XXX局会议制度（通用7篇）
1.XXX局会议制度 篇一
健全并严格执行“三会一课”制度，是加强党的思想作风建设，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行的重要途径。为使“三会一课”制度化、规范化，依据《中国共产党章程》、《国家机关基层组织工作条例》和区机关工委相关规定，结合本支部的具体情况，制定本规定。
一、支部党员大会制度
1、凡属党内重要问题都应提交支部大会讨论决定。
2、党员大会每半年召开一次。如遇有紧迫问题需要讨论，可随时召开。
3、党员大会的主要任务是：
（1）传达上级党组织的决定、决议、指示；
（2）讨论本支部的工作计划和通报党组织工作情况，对吸收新党员和预备党员的转正作出决议；
（3）讨论决定党员的奖励和处分；
（4）选取支委会；选举党支部委员会及出席上级党员代表大会的代表，讨论撤换不称职的党支部委员和党员代表，讨论和决定支部委员和党员代表，讨论和决定支部其他重大问题。
（5）讨论决定支部的其它重大事项，监督支委会正确执行党的决议。
党员大会应有本支部半数以上党员参加才能召开，大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过，方能有效。
二、党支部委员会制度
1、支委会是领导和处理支部日常工作的重要途径，也是党支部履行职能的主要形式。
2、支委会每季度召开1次。
3、支委会的主要内容：
（1）研究制定本支部工作计划，分析党员、群众的思想状况，以及工会、共青团工作中的重要问题；
（2）检查开展“争先创优”活动和实行党建目标管理责任制的落实情况；
（3）研究党员教育、管理和发展党员工作；
（4）需要支部委员会讨论的其他问题。
三、党小组会制度
1、党小组会是党支部教育管理党员、开展党内活动、落实支部决议、完成各项任务的基本途径。
2、党小组会每月召开2次。
3、党小组会的主要内容：
（1）学习党内文件和上级批示，落实党支部的决议和工作安排；
（2）听取和接受党员思想汇报和工作汇报，党员互相交流思想实际，并开展批评与自我批评。
（3）讨论改选党小组长，酝酿支委候选人和出席上级党代表大会候选人、研究党员发展对象、评选优秀党员、进行党员鉴定、提出党员奖惩意见。
四、党课制度
1、党课是进行党员教育的最经常、最基本的形式。坚持党课制度，组织好党课教育，是党支部的一项重要工作。
2、党课每年不少于2次。由支部负责实施，也可组织党员参加大型理论学习讲座。每次党课以集中学习为宜，一般应吸收入党积极分子一起听课。
3、党课教育的主要内容是围绕各个时期的形势和任务，党的中心工作，结合本单位党员状况和工作实际，生动活泼、有针对性、形式多样地进行党的路线、方针、政策，党的基本知识和邓小平理论教育，党员的先锋模范作用教育等。
4、党课教育要抓好三个环节：认真编写教学材料；落实好教员；组织好课后讨论。
5、党员领导干部必须带头讲党课。
2.XXX局会议制度 篇二
为切实抓好优化发展软环境工作，根据灌南县委、县政府相关文件精神，特制定我局优化软环境建设考评制度。
一、指导思想
以建立科学的考评体系为手段，坚持“客观公正、民主公开”的原则，不断拓宽监督渠道，采取工作考核与公开测评的方式，大力推进我局优化发展软环境工作，为建设和谐灌南提供保障。
二、考评方式
1.软环境建设考评实行百分制，考评由日常考核和公开测评两部分组成，百分制按日常考核55分、公开测评45分进行综合汇总。日常考核包括软环境建设基础性工作（10分、）开展软环境建设活动情况（15分）、督查和投诉（30分）三项内容。
2.依据综合得分确定名次。
三、考核内容及评分标准
日常考核（55分）：实行扣分制，每一项扣满该项目的分值后，不再扣分。
（一）软环境建设基础性工作（10分）
1.局属事业单位（殡仪馆、烈士陵园、婚姻登记处、公墓、光荣院）要制定本软环境建设实施方案，并上报到
领导小组办公室，没有制定的扣2分。
2.具有行政管理、执法和服务职能的单位应当根据本单位实际制定软环境建设的规章制度和行业禁令，同时上报到领导小组办公室，应当制定而没制定的扣5分。
3.各单位应当将法律、法规、规章所规定的有关行政审批、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在公共场所公示。没有按照要求公示的扣2分。
4.各单位涉及的有关政策、办法、规定和具有普遍约束力的规范性文件向社会公开。凡没有按要求公开的，扣1分。
5.按照领导小组办公室的要求上报有关材料，逾期上报的一次扣0.5分,不报的一次扣1分。
（二）开展软环境建设活动情况（15分）营造政策环境方面：
1.严格落实县委、县政府有关投资的优惠政策、确保政令畅通。凡没有落实的或落实不到位的扣2分。
2.凡涉及行政事业性收费的单位，对收费项目要清理到位。
对于收费幅度，县里有规定的按照县里的规定执行，县里没有规定的按下限收取，没有做到的，发现一起扣2分。
营造服务环境方面：
1.凡涉及行政审批事项的单位，应对行政审批项目及时
清理到位，没有按规定要求完成的扣1分。
2.窗口和服务行业工作人员应摆放桌卡或佩带胸卡着装上岗，没有做到的扣1分，如有擅自脱岗的，发现一人（次）扣2分。
3.行政审批过程中凡出现下列情况，每发现一次扣2分。无正当理由对行政审批不予受理、在规定审批时限未予办理完毕：行政审批申请人申请材料不齐全，不一次告知行政审批申请人必须补齐的全部内容；擅自设立行政审批事项；对已被取消或撤消的行政审批事项继续审批或变相审批；在依法规定的审批条件和标准外，擅自增加其他条件或限制；向行政审批申请人提出购买商品、接受服务、参加保险等不正当要求。
营造法制环境方面：
1.行政执法部门严禁借检查之名影响和干扰企业及有关单位正常经营活动，要尽力压缩常规检查，对确有必要进行检查的要向领导小组办公室进行申报。没有进行申报的一次扣2分。
2.对首次发生的一般违规行为（涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的除外）不进行处罚，而是责令其限期改正，对拒不改正的或整改不到位的方能实施处罚。如违反该原则发现一次扣1分。
3.对违规执法、粗暴执法等有损我局的行为，发现一起
扣2分。
4.严禁把罚款同部门、个人利益挂钩，凡违反的发现一起扣2分。
5.进行收费时，应向被收费的单位和个人出示证件发及收费的依据，使用国家统一制定的专用票据，按照批准的收费项目、范围、时限和标准进行，如被收费的单位和个人对收费有异议的，收费单位和收费人员应当告知当事人法定救济权利和途径。凡违反的，每发现一起扣2分。
6.严禁出现强行服务收费、搭车收费，强制企业及有关单位参加各类社团组织的研讨、培训活动，强制企业及有关单位缴纳各类协会会费，强制企业及有关单位订阅报刊、购买图书、做广告等加重或变相加重企业及有关单位负担的行为。凡有违反的，发现一起扣2分。
营造市场环境方面：
应切实履行规范市场主体经营的职能，凡有违反违规行使职权进行强买强卖、强揽业务、搭配销售、垄断经营、指定交易等违反公平竞争原则及其他破坏市场环境的行为，发现一起扣2分。
（三）督查与投诉（30分）
1.局属事业单位应建立健全内部督查和投诉受理机制，并上报领导小组办公室。凡没有建立的，扣2分。
2.应及时处理群众和基层来电、来信、来访，并做到件
件有记录、有结果、有书面反馈。凡没有及时处理或不实事求是处理而导致超级投诉的，发生一次扣1分；导致到县里集体上访事件的，发生一次扣2分，每越一级扣2分。
3.对上级部门交办、转办的督查事项和投诉事项应时处理、纠正、整改和报结。凡未按要求查处、报结的，发生一次扣1分；没有及时处理或制造借口不处理、不整改而导制再次投诉的，每重复发生一次加扣2分。
4.经媒体公开曝光并查实的涉软事件，市级媒体曝光的每件（次）扣3分，省级或省级以上媒体曝光的每件（次）扣5分。
5.凡性质严重、影响恶劣的涉软事件，每发生一次扣5分，并在全系统范围内通报批评。
6.经查实，凡有严重失职、渎职行为造成严重后果的，经领导小组确认后，扣5分，并不得参加评优评先。
公开测评（45分）满分均为100分。
五、有关要求
（一）要精心组织
此次考评是县委、县政府优化软环境的具体举措，各科室及下属事业单位领导要高度重视，亲自部署，圆满完成这次考评工作。
（二）强化责任
各科室及下属事业单位考评综合得分高于90分的，为先进科室或先进集体。综合得分低于80分的，责令其领导在全体干部大会作出书面检查，并由主管领导进行诫勉谈话；连续两年综合得分低于80分的，对其领导进行责任追究。
3.XXX学校体育工作联席会议制度 篇三
为全面加强学校体育工作，切实增强青少年体质，扎实推进素质教育，根据XX教育厅、XX人民政府教育督导室印发《X省中小学体育工作专项督导检查评估的实施方案》的通知精神，结合学校体育工作实际制定本制度。
一、主要职能
全面统筹协调XX学校体育工作，研究制定增强青少年体质工作的相关政策措施；协调解决开展各类体育活动中的重大问题；讨论确定体育工作重点并协调落实；指导、督促、检查学校开展体育运动的情况。
二、组成人员
校长为联席会议召集人，分管校长、年级组长、教务处、政教处、总务处、团委、体育组等部门负责人为联席会议成员。联席会议制度的日常事务工作由分管校长负责，办公室设在政教处，负责联席会议日常工作，落实联席会议议定事项。
三、具体职责
体育工作联席会议要根据中共中央、国务院《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》及有关政策精神，按照“加强领导、协调力量、落实政策、研究发展、督促落实”的要求，在教育局统一领导下开展工作。
1．制定学校体育工作发展规划，切实推进青少年体育工作，增强青少年体质。
2．研究解决体育工作中的实际问题，制定促进学校体育事业发展的政策和措施。
3．学校政教处、体育组主要负责营造鼓励青少年积极参加体育锻炼的良好舆论环境。
4．协调各方面力量，加强家庭和社区的青少年课外体育活动，形成学生、家庭和社区的合力。
四、主要议题
联席会议原则上每学期召开1次例会，根据需要可临时召集。联席会议以会议纪要形式明确会议议定事项，同时上报教育局。
1．传达贯彻中央、省、市的有关政策、文件精神和领导的指示精神。
2．听取职能科室对体育工作情况汇报。
3．研究、协调解决体育工作中的有关问题，提出政策措施和意见建议。
4．督促、检查、指导体育工作。
五、工作要求
4.中阳县安全生产局际联席会议制度 篇四
第一条 为及时互通和掌握安全生产工作情况，协调解决安全生产工作中涉及多个部门的重大大问题，强化部门协调配合，提高工作效率,根据《山西省安全生产厅（局）际联席会议制度》、《吕梁市安全生产局际联席会议制度》，结合实际，制定本制度。
第二条 县安监局、煤炭服务中心、公安局、国土局、城乡建设局、消防大队以及其他有关部门应当根据工作职责，牵头制定联席会议制度，并报县政府安委会办公室备案。
第三条 联席会议的主要职责是：在县政府领导下，分析研究相关行业领域安全生产情况，提出有关政策建议；督促落实国家、省、市、县安全生产方针政策及重大决策；审议各有关部门提出的安全监管工作议题，协调解决相关行业领域安全生产工作中存在的重大问题。
第四条 联席会议由负有主要监管职责的部门牵头组织，涉及到的相关部门参加。牵头单位的主要负责人为召集人和主持人，相关部门主要负责人或分管负责人为成员。
第五条 联席会议应当在牵头单位设联席会议办公室，承担联席会议的日常工作，落实联席会议议定事项，组织对安全重大议题进行调研，协调成员单位联合执法或专项督查工作。一般设主任1名，副主任若干名，办公室设联络员，由相关部门相关业务科室负责人担任。
第六条 联席会议及办公室应当制定工作规则，会议可以按规则定期召开，也可以根据工作需要临时召开。
第七条 联席会议召开前，办公室负责召开联络员会议，研究讨论联席会议议题及需提交联席会议议定的相关事项。各成员单位要从
工作职能出发，认真研究涉及本单位安全监管方面的有关问题，提出建议或意见。
第八条 对联席会议议定事项要形成纪要，经与会单位会签后印发到相关单位并抄报县政府安委会。对难以形成一致意见的问题，由联席会议牵头单位报县政府安委会或县人民政府决定。
第九条 各成员单位要按时参加联席会议，认真落实会议确定的工作任务或议定事项。
第十条 各成员单位要及时向联席会议办公室通报会议议定事项的落实情况，相互配合，相互支持，形成合力。
附:
非煤矿山联席会议制度
民用爆炸物品安全管理联席会议制度
煤矿安全联席会议制度
危险化学品联席会议制度
消防安全联席会议制度
5.县xxx局保密情况自查报告 篇五
按照〘关于印发〖中共xx县委保密委员会2011年工作要点〗的通知〙（x密发〔2011〕1号）文件精神，我局结合实际工作，逐条自查，现将自查情况报告如下：
一、加强保密教育，提高思想认识
为认真做好保密机要工作，我局结合安全生产工作实际，切实把保密教育工作贯穿于日常工作中，在平时的学习例会上，多次强调做好保密工作的极端重要性，组织全体机关干部认真学习了〘中华人民共和国保密法〙、〘国家工作人员保密守则〙等保密工作规章制度以及市、县保密工作有关文件会议精神等。对办公室档案管理员、打字员、可能涉密人员等加强保密教育，加强做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。
二、加强组织领导，完善规章制度
为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，加强机关的保密工作，我局成立了保密工作领导小组，局长为组长，分管副局长为副组长，各科室负责人为成员，加强对保密工作的了领导。要求所有局工作人员自觉遵守〘中华人民共和国保密法〙等保密工作规章制度，严守党和国家秘密、工作中的秘密。严格做到不把机密、绝密文件带回家，不在公共场所谈论保密事项，不向任何无关人员透露保密的内容，不
在机关联网计算机上操作与工作无关的事项，并严格做到不该自己知道的不打听，不该外传的事坚决不外传。对违反保密规定的人和事，要进行批评教育，情节严重的要根据有关规定严肃处理。严格制度、严密措施、严明纪律，确保保密工作万无一失，确保局保密工作制度落到实处。
三、落实各项措施，确保机密安全
为切实落实保密制度，做好保密机要工作，我局采取了以下几个方面的措施。
（一）是严格计算机管理。目前我局所有科室和局领导办公室都配备了计算机，办公室电脑与政府网络信息中心联网，每台电脑上都安装了网络防火墙，对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。
（二）是严格做好保密文件资料的管理。档案室是文件资料的加工、储存场所，为确保文件不随意外流，我局确定了1名专职文书人员，负责纸品文书的管理和电子文档的管理。具体做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在机关办公室阅，未经批准，不得带出机关；做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。任何人领取或查阅保密文件，都必须经得分管领导同意，并办理领取或查阅手续。同时加大对档案室的日常管理，非工作人员一般不准进入档案室，防止机密外泄。
（三）是严格工作程序。工作人员不在日常工作手册上记录秘密，不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看，凡是自己在工作中掌握的秘密事项，没有传达义务的绝不告诉知密范围以外的人。不在无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上，甚至带回家，非本单位人员不能单独留于办公室内，室内无人要锁门。
我单位所收到的涉密内容，都能按〘保密法〙的相关规定进行了妥善的处理，保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全，从未出现过失、泄密问题。可是按照上级的要求还存在着一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道远。在今后的工作中，我局将进一步加强对保密工作的重视，强化对涉密内容的管理，力争保密工作取得新成绩。
Xx县xxx医局
6.XXX局宣传报道工作总结 篇六
——XX局关于信息宣传工作开展情况的汇报
尊敬的各位领导，各位同仁：
首先，非常感谢学会给我们一次大会交流的机会。我汇报的题目是《掌“舵”、固“魄”、聚“力”，努力提升信息宣传工作水平》。不当之处，敬请批评指正。
2009年，XX局在省局的正确领导和关心帮助下，坚持以科学发展观为指导，紧扣中心工作，不断加强和改进信息宣传工作，取得了一定成效。全年以来，我们全市系统在省局网站发表稿件XX篇，在《XXX》报用稿75篇，在《XXX》杂志用稿29篇，在《XXX》X用稿79篇；自办报纸《XXX》编辑发行22期，内部网站累计用稿1000余篇。全年信息宣传工作，主要是抓了以下三个方面：
一、高度重视宣传报道工作，加强组织领导，掌好宣传之“舵”。
为了进一步强化组织领导，提高工作水平，我们大力加强信息宣传工作的目标管理和制度管理，取得了明显成效，有力推进信息宣传工作的全面提升。
一是领导高度重视。省局2009年信息宣传工作座谈会召开之后，我局领导就宣传报道工作作出明确部署，要求紧紧围绕省局“两报一刊一网”，把握重点，抓住特点，突出亮点，不断改进宣传报道工作的方式方法，增强宣传报道工作的活力，体现宣传报道工作价值。各单位、部门也分别明确了宣传工作的分管领导，对宣传工作经常性的给予指导、帮助和督促，或者亲身参与新闻稿件的撰写，提升了作品的质量和层次。此外，各单位、部门还在稿件组织、队伍建设、奖惩激励等方面进行了大量探索和尝试，不断完善宣传工作的机制和流程，通过定期召开宣传工作会议、组织座谈、培训、开展写作活动等形式，认真总结，加强交流，及时培养通讯员“苗子”促进了全市系统宣传报道工作水平的提高。
二是完善制度流程。严格的制度和顺畅的流程是宣传报道工作得以顺利开展的保障。我局指定办公室为宣传报道工作的责任部门，负责制定相关制度、管理报送流程、审核稿件质量、维护自办媒体。2009年，我局办公室在参考以往规章资料、借鉴兄弟单位先进经验、征求员工意见、结合工作实际的基础上，进一步修订完善了《信息宣传工作暂行管理办法》、《信息宣传考核办法》、《信息宣传先进评比办法》等一系列规章制度，确保宣传报道工作的开展“有章可循”。在工作流程上，我们首先明确了宣传信息报送流程和相关责任人的职责，通过明确职责，强化落实，提高宣传报道工作
人员的责任心，自下而上的加强对新闻稿件内容的审核，严把质量关，确保新闻宣传报道的真实、准确、快捷、有效。
三是保障全面有力。为了使通讯员在宣传报道工作过程中能够胜任，进而喜欢，最终体现个人价值，同时也为了保障宣传报道工作持续稳定开展，使新闻稿件内容贴近工作，贴近生活，我局采取积极措施做好各项保障工作，为通讯员创造良好的工作条件和环境。经常性安排通讯员参加单位内部各种会议和活动，便于通讯员及时了解、掌握工作部署和工作开展动态；组织通讯员深入工作一线开展调研采风，获取新鲜素材，练习不同题材文章的撰写，磨练写作能力，增加写作经验；在宣传器材配备、经费等方面给予支持，确保通讯报道工作出色出彩；及时订阅XX行业期刊杂志，丰富通讯员写作知识面，提高通讯员的采编能力等等。通过这些努力，为全系统通讯员队伍的成长和发展提供了有力的支持。
二、狠抓宣传工作质量，加强工作机制创新，强固宣传之“魄”。
为了进一步提高宣传报道工作质量，使读者“爱看”“想看”“有帮助”，我局不断研究创新工作方法，突出宣传报道重点，全力挖掘新闻线索，加大考核力度，确保宣传报道各项工作“部署到位、督促到位、落实到位、考核到位”。
一是研究创新工作方法，加强宣传报道工作联动。我局
下辖XX个基层单位，由于地区差异等原因，宣传报道工作水平存在不平衡现象。如何帮助各基层单位有效实施对外宣传、实现资源共享，促进共同进步，是我们长期研究的一个重要的课题。为此，我局坚持“三个注重”促进工作联动。第一是注重建立沟通平台。除了发挥员工论坛和QQ群等平台在工作交流方面便捷、快速的作用，更提倡通过会议、电话、座谈等形式就宣传报道工作中的有关事项进行深入讨论，疏通交流渠道，使通讯员队伍动起来、活起来；第二是在信息沟通过程中坚持“有问必答”，从而及时总结借鉴优秀经验，便于改进工作措施，鼓励、保护通讯员参与宣传报道工作的积极性和创造性。第三是互动互助。办公室经常就某一工作或重要活动布置“命题作文”，开展征稿活动，以组稿的形式撰写新闻稿件，并及时进行比较和点评，从而帮助通讯员开拓思路，互助互补。通过这些方式方法，使全系统宣传报道工作从松散走向集中、由各自为战向团队协作转变，确保了宣传工作紧扣重点、热点，把握方向性，提高导向性。
二是结合企业工作部署和重大活动安排，抓亮点热点，开展丰富多彩的主题宣传活动。2009年，国家局、省局领导多次到我局检查指导工作，全市系统也开展了多项重要工作活动，如XXX等等，我们及时进行了报道、跟踪记录，取得良好效果；此外还主动抓住重要节日开展主题宣传活动，力
争在在第一时间及时予以关注和报道，围绕中心工作，抓住亮点热点，大力提高新闻报道的时效和价值。
三是结合绩效考核，分解目标，强化责任，提高宣传报道工作管理水平。我局根据上一年度各处室和基层单位投（用）稿情况和工作实际，进一步细化今年目标，并将其转化为具体数量指标，便于在具体执行过程中加强督促，形成了有效地工作机制，切实提高广大干部员工关注宣传、参与宣传的积极性。同时严格落实工作奖惩制度，按月对各处室和基层单位的实际用稿量进行统计并在市局内部局域网上予以公布，让全体干部职工了解宣传报道工作情况，使先进者有动力，落后者有压力。每年对全系统宣传报道工作的先进单位、先进集体、先进个人进行表彰和奖励，有效地激发了全员参与宣传报道工作的积极性。
三、注重宣传队伍建设，加强通讯员培训工作，凝聚宣传之“力”。
一直以来，我局将建立一支责任心强、业务水平高、战斗力旺盛的宣传报道人才队伍作为一项重要工作来抓。
一是设立宣传报道联络员。为加大宣传力度，保证宣传质量，我局在办公室设置“编辑与通讯员”岗位，机关各处室、各基层单位指定一名同志担任宣传报道联络员，负责本部门、单位宣传报道工作计划的制定和实施、稿件的审核、上报以及通讯员的联络等工作。在选拔联络员和通讯员时，将责任心作为一项重要的衡量标准。要求宣传报道工作人员政治觉悟高、综合素质强、业务技能好，重点选派熟悉工作情况、善于调查分析、乐于团队配合的同志担任，为编织全系统宣传报道工作联络网打下坚实基础。
二是着重培养通讯员的精品意识。随着宣传报道工作的不断发展，我们注意到读者群在细分、稿件体裁在细分、稿件作用也在细分，我局在倡导清新朴实文风的同时，通过三项措施着重培养通讯员的精品意识。第一是严格稿件审核。各单位（部门）宣传工作责任人严把审核关，负责媒体制作的同志严格审稿，不符合要求的稿件一律作废，需要修改的稿件一律退回并及时修改，力避“空洞稿”，务求“实在稿”。第二是加强对自办媒体的策划。目前我局有内网和《XXX》报两个自办媒体，内网定位为工作经验交流，《XXX》报定位为兄弟单位和群众，我们根据不同媒体的作用进行策划，从规范性、生动性、实用性等方面着力提高媒体“吸引力”，提倡利用有限的空间为读者提供更多有用信息。第三是积极向行业媒体学习。要求通讯员认真阅读省局网站、《XXX报》、《XXX》杂志、《XXX报》等，领会媒体用稿要求，熟悉媒体栏目设置，掌握相关稿件写作方法，加强写作练习，总结写作经验，争取写作出“精品稿件”。
三是加强对通讯员写作能力的培训。宣传报道工作中注重将“走出去”和“请进来”相结合，一方面采取集中培训
与自学成才相结合的方式，通过邀请专家老师讲授稿件写作知识、开展专题培训、网上交等形式，进一步提高通讯员业务水平；另一方面鼓励对外交流，积极创造学习交流机会，引导通讯员深入工作一线、深入生活挖掘有重要价值的报道素材，及时汲取宣传报道工作先进经验，提升宣传报道工作能力。
7.xxx局机构和岗位设置方案 篇七
为了建立与社会主义市场经济相适应的水利工程管理体制和运行机制，确保所辖工程的安全良性运行，充分发挥工程效益，保障经济社会的可持续发展，根据国家和省水利工程管理体制改革精神，结合单位实际，就内部机构和岗位设置提出如下方案。
一、机构设置
单位名称：xxxxx
职能：贯彻落实国家有关水利法律、法规和水利工作的方针、政策，研究制定单位中长期发展战略规划和发展计划，负责单位所辖水库工程及灌区工程的管理维护、防洪保安、兴利调度、农业灌溉、资源环境保护，科学合理的开发利用资源，以国有出资者身份承担单位经营性资产管理，确保单位效益和职工收入的稳定增长。单位性质：准公益性事业单位，为省水利厅直属处级机构。
全局核定全额拨款事业编制439名。设置事业管理岗位370个，养护维修岗位69个，另设置经营管理岗位407个。
局下设副处机构6个，正科机构18个。干部职数：正处2名，副处19名，正科40名，副科73名。其中局长1名，副局长3名，总工程师、总经济师、总会计师各1名，党委书记、纪委书记、工会主席按有关规定和章程配备，另设3名副总师。
（一）机关内设机构
局机关内设办公室、党群办公室（纪委、监察、审计、工会、团委、人武部合署办公）、人事劳动教育科、工程科、计划财务科、离退休办公室6个科室。管理岗位46名，干部职数正科7名，副科13名。
机关科室岗位及职能：
1、办公室：岗位10名，干部职数1正3副。
职能：协助局领导负责对外联络、接待、信访，对局各科室各单位工作进行综合协调，以及为局领导提供必要的服务工作；起草局有关重要文件、报告和总结，承担会议室的管理，负责重要会议的筹备和组织；督促检查局作出的重大决定和有关事项的落实，负责公文、档案、机要工作、新闻报道、修志、对外宣传、情况的综合反应。
岗位设置：
①行政事务负责岗位4名，主要职责：贯彻执行国家的有关法律、法规及上级部门的有关规定；负责组织和管理行政事务、文秘、宣传、档案等工作；组织制定各项行政管理规章制度并监督实施，对局作出的重大决定和有关事项进行督办；负责信访接待工作；协调处理各种关系，完成领导交办的其他工作。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉行政管理专业知识；具有较强的组织协调及较好的语言文字表达能力。
②行政事务管理岗位2名，主要职责：承办行政事务、公共事务等工作；承办接待、会议、车辆管理、办公设施管理等工作；承办修志工作；承办领导交办的其他工作。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉行政管理专业知识；了解水库管理的基本知识；具有一定的组织协调及较好的语言文字表达能力。
③文秘岗位2名，主要职责：遵守国家和上级部门有关文秘工作的规定；承担公文起草、文件运转等工作；承担收集信息、宣传报道，协助办理有关行政事务管理等工作。
上岗条件：中文类大专及以上学历；熟悉国家的有关法律、法规和上级部门的有关规定；掌握文秘专业知识；具有一定的政策水平和较强的语言文字表达能力。
④档案管理岗位2名，主要职责：遵守《档案法》和档案工作的有关规定；承担档案管理工作。
上岗条件：大专及以上学历，具备档案管理助理级以上专业技术任职资格；熟悉国家的有关法律、法规和上级部门的有关规定。
2、党群办公室（纪委、监察、审计、团委、工会、人武部合署）：岗位11名，干部职数2正4副。
职能：协助党委开展全局党务工作，督促检查党委作出的重大决定的落实，抓好思想政治工作和精神文明建设，宣传贯彻党委路线方针政策，宣传先进集体、先进个人的典型事迹；认真抓好计划生育工作；依照《审计法》对局内部单位的财务、效能、干部离任等进行审计。纪委监察、工会、共青团、人武部按有关规定设立，并履行相应职责。
岗位设置：
①党群负责岗位5名，主要职责：宣传贯彻党委路线方针政策，协助党委开展全局党务工作，督促检查党委作出的重大决定的落实，抓好思想政治工作和精神文明建设，协调各群团工作。
上岗条件：大专及以上学历，中共党员；掌握党的有关方针、政策和法律法规，具有较强的组织领导能力。
②审计负责岗位1名，主要职责：遵守《中华人民共和国审计法》等法律、法规，负责指导完成单位内部经济责任审计。
上岗条件：财会、审计类大专以上学历；具备相应中级以上专业技术任职资格；掌握审计、财会和资产管理的基本知识，了解工商、税务、物价金融等方面的基本知识；具有一定的组织协调能力。
③审计岗位1名，主要职责：按照《审计法》，承担单位内部经济责任审计。
上岗条件：财会、审计类大专及以上学历；具备财会、审计类中级以上专业技术任职资格；掌握审计、财会和资产管理的基本知识，了解工商、税务、物价金融等方面的基本知识。
④纪检监察岗位1名，主要职责：宣传贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规。
上岗条件：大专及以上学历；中共党员；掌握党和国家的有关法律法规。
⑤共青团、人武部工作岗位1名，主要职责：承担青年组织发展教育工作，承办民兵整组训练、征兵、拥军优属等工作。
上岗条件：大专及以上学历，中共党员；热爱文体工作，有一定活动组织能力。
⑥工会、计划生育、妇女工作岗位2名。主要职责：宣传贯彻执行工会章程、《计划生育管理条例》等法律法规。
上岗条件：熟悉《工会法》、《劳动法》、《计划生育管理条例》等有关法律法规，具有一定的协调能力。
3、人事劳动教育科：岗位6名，干部职数1正2副。
职能：负责全局干部的考察、考核、推荐以及办理聘用、任免调整手续和机构编制工作；负责全局专业技术职称的评聘及管理工作；负责全局社会保障、工资福利、劳动保护及安全生产工作；负责全局工人等级考试、考核，职工教育培训，职工聘用、调配，转岗再就业工作；负责人事档案管理及人事劳动报表统计工作。
岗位设置：
①人事劳动教育负责岗位3名，主要职责：贯彻执行劳动、人事、社会保障等有关的法律、法规及上级主管部门的有关规定；负责人事、劳动、职工培训、安全生产、社会保险等管理工作；负责离退休人员的审批工作。
上岗条件：大专及以上学历；掌握人事、劳动、教育及行政管理知识；熟悉本单位的人事劳动教育和工程管理情况；具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。
②人事劳动教育管理岗位1名，主要职责：承办人事劳动教育管理工作；承办职工岗位培训，专业技术职称和工人技术等级的申报评聘等具体工作；承办职工工资福利及离退休审批工作。
上岗条件：大专及以上学历；掌握人事、劳动、教育及行政管理知识；熟悉本单位的人事劳动教育情况；具有较高的政策水平。
③人事档案管理岗位1名，主要职责：遵守劳动、人事、社会保障等有关法律法规及上级主管部门的有关规定，承办社会保险管理工作；管理人事档案。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉社会保险有关知识，具备助理以上档案管理专业技术任职资格。
④安全生产管理岗位1名，主要职责：遵守国家有关安全生产的法律、法规和相关技术标准；承担安全生产管理与监督工作；承担安全生产宣传教育工作；参与制定、落实安全管理制度及技术措施；参与安全事故的调查处理及监督整改工作。
上岗条件：大专及以上学历；掌握有关安全生产的法律、法规和规章制度；有一定安全生产管理经验；具有分析和处理安全生产问题的能力。
4、工程科：岗位8名，干部职数1正2副。
职能：负责全局工程管理工作，包括编制内部管理规程、正常维护工作计划的编制并组织实施；负责枢纽和灌区续建配套计划的编制并组织实施；指导工程的监测、养护、维修及白蚁防治工作；负责防汛除险的技术指导及施工质量的监理；负责工程技术资料的收集、分析整理及汇编归档。
岗位设置：
①工程管理负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家有关的法律、法规及相关技术标准；负责工程技术管理,掌握工程运行状况,及时处理主要技术问题；组织编制并落实工程管理规划、计划及工程度汛方（预）案；负责工程除险加固、更新改造及扩建项目立项申报的相关工作,参与项目实施中的有关管理工作；组织工程的养护修理并参与有关验收工作；负责汛前准备、汛期抢险、水毁修复等技术管理工作；参与工程设施重大隐患、事故的调查处理,进行技术分析工作；组织开展有关工程管理的科研开发和新技术的应用工作；组织技术资料收集、整编及归档工作。
上岗条件：水利、土木类大专毕业，取得工程师及以上专业技术任职资格或水利、土木类大学本科毕业；熟悉《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等有关法律法规和技术标准；掌握水利工程管理的基础理论、专业知识；了解水利现代化管理的科技动态；具有较强的组织协调能力。
②水工管理岗位3名，主要职责：遵守国家有关工程管理方面的法规和相关技术标准；承担水工技术管理的具体工作；参与工程管理规划、养护修理计划的编制工作；承担工程养护修理的技术和质量管理工作；参与工程设施一般事故调查,提出技术分析意见。
上岗条件：水利、土木类大专毕业及以上学历；取得助理工程师及以上专业技术任职资格；掌握水库工程管理、运行等方面的专业知识和相关技术标准；了解水库现代化管理的知识；具有分析和解决水库工程管理技术问题的能力。
③工程规划计划管理岗位2名，主要职责：遵守国家有关法律、法规及上级主管部门的有关规定；承办续建配套技术改造相关立项申报的相关及养计划与统计具体业务工作；参与编制工程管理的中长期规划及计划；承担相关的合同管理工作；参与工程预（决）算及竣工验收相关工作；承担工程管理资料整编工作。
上岗条件：水利、土木工程类大专毕业及以上学历；取得助理工程师及以上任职资格；熟悉工程规划、设计运行管理技术标准；掌握规划、设计和运行的基本知识；具有计划、合同管理等方面工作能力。
5、计划财务科：岗位8名，干部职数1正2副。
职能：负责全局计划、财务工作；负责重点项目的审核报批；负责编制财务收支计划并监督实施；指导各单位的财务、会计管理，编制局财务预决算，审查基层单位财务预决算及生产经营资金；负责指导库区扶贫工作。
岗位设置：
①计划财务管理负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家有关财务、会计、经济和资产管理方面的法律、法规和有关规定；建立健全财务管理的规章制度,并负责组织实施、检查和监督；组织编制财务收支计划和预算并组织实施；负责编制决算报告。
上岗条件：财会、经济、工程类大专毕业及以上学历；取得相应中级及以上专业技术任职资格；掌握财会、金融、工商、税务和投资等方面的基本知识；具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。
②计划财务管理岗位2名，主要职责：遵守国家有关财务、会计、经济和资产管理方面的法律、法规和有关规定，承办计划财务管理的具体工作；参与编制财务收支计划和预算与决算报告；承担防汛物资的管理工作。
上岗条件：会计、经济、工程类大专毕业及以上学历；取得相应中级及以上专业技术任职资格，并经相应岗位培训合格；掌握财会管理的基本知识；了解工商、税务、物价、工程等方面的规定；具有一定的组织协调能力。
③会计岗位2名，主要职责：遵守《中华人民共和国会计法》等法律、法规,执行《水利工程管理单位财务制度》和《水利工程管理单位会计制度》；承担会计业务工作,进行会计核算和会计监督,保证会计凭证、帐簿、报表及其他会计资料的真实、准确、完整；参与制定会计核算和相关管理制度,保证会计工作依法进行；参与编制财务收支计划和预算与决算报告,编制会计报表；承担会计档案保管及归档工作。
上岗条件：财会、经济类大专毕业及以上学历；取得财会、经济类中级以上专业技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格，持证上岗；熟悉财务、会计、金融、工商、税务、物价等方面的基本知识；能解决会计工作中的实际问题。
④出纳岗位1名，主要职责：（1）遵守《中华人民共和国会计法》等法律、法规,执行《水利工程管理单位财务制度》和《水利工程管理单位会计制度》；根据审核签章的记帐凭证,办理现金、银行存款的收付结算业务；及时登记现金、银行日记帐,做到日清月结,帐实相符；管理支票、库存现金及有价证券；参与编制财务收支计划和预算与决算报告。
上岗条件：财会、经济类大专毕业及以上学历；取得财会、经济、统计类助理及以上专业技术任职资格，并经相应岗位培训合格，持证上岗；了解财务、会计、金融、工商、税务、物价等方面的基本知识；坚持原则，工作认真细致。
6、离退休办公室：岗位3名，干部职数1正。
职能：负责局离休干部和副处级及以上退休干部的管理，落实老同志“两个待遇”，负责组织开展老年活动，丰富退休干部生活。
岗位设置：
①离退休管理负责岗位1名，主要职责：负责局离休干部和副处级及以上退休干部的管理，落实老同志“两个待遇”，组织老年人活动。
上岗条件：大专及以上学历，掌握老干部有关政策，具有较强的组织协调能力。
②离退休管理岗位2名，主要职能：组织老同志开展文化体育活动，落实老同志“两个待遇”。
上岗条件：高中及以上学历，熟悉老干部有关政策。
（二）直属事业机构7个，管理岗位86名，经营管理岗位20名。干部职数副处3名，正科8名，副科14名：
1、防汛抗旱办公室，岗位8名。配备副处级专职副主任1名，科级干部职数1正1副；
职能：负责防汛日常工作；负责编制水库防洪兴利调度计划；负责洪水调度，灌溉管理工作；负责防汛值班工作，做好卫星云图接收、水雨情的收集分析、水文预报及资料整编；负责灌区自动化设备运行管理。
岗位设置：
①防汛供水调度负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家有关水库、灌区调度的法律、法规和上级主管部门的有关规定、指令；组织编制水库调度运用方案,并组织实施；负责水文预报工作；负责水文资料和水库调度运用资料的整编工作；负责灌排水实时调度，协调用水关系。
上岗条件：水利类大专毕业及以上学历，或取得工程师及以上专业技术任职资格；掌握水库管理、调度等方面的有关法规和技术标准；熟悉水库、灌区工程管理、水利经济、调度和运用方面的知识；具有处理水库调度运用技术问题的能力。
②水库调度管理岗位2名，主要职责：遵守国家有关水库调度方面的法律、法规和上级有关规定、指令；参与编制水库调度运用方案；按规定实施水库调度,并传递有关调度信息；整编水库调度资料,编写技术总结。
上岗条件：水利类大专毕业及以上学历，取得助理工程师及以上专业技术任职资格；熟悉水库管理、调度等方面的有关法规和技术标准；熟悉水库、水利经济、调度和运用方面的知识。
③灌区调度管理岗位2名，主要职责：贯彻执行有关法律、法规和相关技术标准，组织制定灌区灌溉排水方案、计划和调度管理工作，负责灌溉排水水量监测，参与协调用水纠纷，处理用水矛盾，负责灌溉排水水量的结算和用水效益的分析及技术资料的整理、分析和归档。
上岗条件：水利类大专毕业及以上学历，取得助理工程师及以上专业技术任职资格；熟悉灌区管理、调度等方面的有关法规和技术标准；熟悉灌区管理、调度和运用方面的知识。
④信息自动化管理岗位1名，主要职责：遵守国家有关信息和自动化方面的法律、法规和相关技术标准；承担通信系统、闸门启闭机集中控制系统、自动化观测系统、防汛决策支持系统及办公自动化系统等管理工作。处理设备运行、维护中的技术问题；参与工程信息和自动化系统的技术改造工作。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉通信、网络、信息技术等基本知识；了解水利工程管理、运行等方面的有关知识；具有处理信息和自动化方面一般技术问题的能力。
2、资产管理中心，副处级，岗位18名，领导干部副处2名，科级干部2正2副。职能：根据管理局授权，依照《公司法》等法律法规，履行出资人职责，指导推进企业改革；对所监管企业国有资产率的保值增值进行监督，加强国有资产的管理工作，推进企业的现代企业制度建设，完善公司法人治理结构；负责完善经营者激励和约束机制；通过统计、稽核对所监管国有资产的保值增值情况进行监管，建立和完善国有资产保值增值指标体系，拟定考核标准，维护国有资产出资人的权益。
①中心负责岗位6名，主要职责：依照《公司法》等法律法规，履行出资人职责，指导推进企业改革；加强国有资产的管理工作，完善公司法人治理结构；维护国有资产出资人的权益。
上岗条件：大专及以上学历，熟悉《公司法》及有关财政、金融、经济、税务等法律法规，掌握全局水利经济状况，具有较强的组织协调能力。
②投资及资产运营岗位5名，主要职责：根据国家投资及资产运营的政策，编制水利经济规划及组织实施，指导产业结构调整，对所监管企业国有资产率的保值增值进行监督，加强国有资产的管理工作。
上岗条件：大专及以上学历，熟悉国家投资及资产运营的政策。
③政策研究岗位2名，主要职责：负责完善公司法人治理结构；负责完善经营者激励和约束机制，建立和完善国有资产保值增值指标体系，拟定考核标准。
上岗条件：大专及以上学历，熟悉国家投资及资产运营的政策。
④财务及统计岗位3名，主要职责：负责统计、稽核对所监管国有资产的保值增值情况，上岗条件：财会、统计、统计类大专及以上学历，取得相应初级以上专业技术任职资格。
⑤文秘宣传岗位2名，主要职责：承担公文起草、文件运转、水利经济信息收集汇总，及宣传报道等工作。
上岗条件：中文类大专及以上学历，具有较强的语言文字表达能力及组织协调能力。
3、水政监察支队，正科级，岗位12名（含总干、二干、四干专职人员各1名），干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：负责水利法规的宣传贯彻研究，及“普法”宣传；依法保护水、水域水工程权属范围及其它设施，对水事违法予以处罚，维护正常的水事秩序，保护水土资源及环境，负责取水许可证的审批及发放。
①水政监察负责岗位3名，主要职责：宣传贯彻《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规；负责管理范围内水资源、水域、水工程、水土保持、生态环境和防汛抗旱、水文监测设施等的保护工作；负责对水事活动进行监督检查,维护正常的水事秩序,对公民、法人或其他组织违反水法规的行为实施行政处罚或采取其他行政措施；配合公安和司法部门查处水事治安和刑事案件；受水行政主管部门委托,负责办理行政许可等有关事宜。
上岗条件：大专及以上学历；掌握《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规；了解水利专业知识；具有较强的协调、处理水事纠纷的能力。
②局水政监察岗位5名，主要职责：宣传贯彻《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民和国防洪法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规；承担管理范围内水资源、水域、水工程、水土保持、生态环境和防汛抗旱、水监测设施等的巡查保护工作；对水事活动进行监督检查,维护正常的水事秩序。对公民、法人或其他组织违反水法规的行为实施行政处罚或采取其他行政措施；配合公安和司法部门查处水事治安和刑事案件。
上岗条件：中专及以上学历；掌握国家相关法律法规；了解水利专业知识，具有协调、处理水事纠纷的能力。
③财务工作岗位1名，主要职责：负责收费及有关财会业务工作。
上岗条件：大专及以上学历；取得财会初级及以上专业技术任职资格。
④总、二、四干渠管理处水政监察岗位各1名，主要职责：宣传贯彻《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民和国防洪法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规；承担管理范围内水资源、水域、水工程、水土保持、生态环境和防汛抗旱、水监测设施等的巡查保护工作；对水事活动进行监督检查,维护正常的水事秩序。
上岗条件：高中及以上学历；掌握国家相关法律法规；了解水利专业知识，具有协调、处理水事纠纷的能力。
4、后勤服务中心，正科级，管理岗位20名，经营管理岗位10名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：为机关正常工作和领导提供服务工作，切实搞好车辆的安全管理，保证局领导工作用车；为机关服务，搞好供水、供电、住房维修与环卫园林绿化美化、机关文明创建工作及饮食等工作；为基层服务，搞好财产保险、公积金归集与公有住房的出售管理工作；做好机关职工的福利工作。
①后勤服务负责岗位3人，主要职责：负责建立健全机关后勤管理的规章制度，并组织实施，管理机关后勤资产。
上岗条件：大专及以上学历，具有较强的组织协调能力。
②驾驶员岗位9名，主要职责：保证车辆的安全运行，做好车辆的日常维修和保养。
上岗条件：高中及以上学历，具有相应的行业资格证照，具有三年以上驾车经历，及较丰富的驾驶经验。
③园林绿化、环卫岗位3名，主要职责：承担机关园内的花草树木的种植管理、环境卫生工作，和有关公共设施的管理。
上岗条件：高中及以上学历，具有一定园林绿化工作知识及工作经验。
④水电管理岗位2名：负责局机关水电设施的管理及维修。
上岗条件：高中及以上学历，取得水电类技术上岗资格，熟悉水电管理基本知识。
⑤财务会计岗位3名：负责局机关及机关事业单位的人员工资发放和住房公积金的收缴管理，及机关财务业务工作。
上岗条件：大专及以上学历，或取得财会初级及以上专业技术任职资格。
⑥经营管理岗位10名：职责及上岗条件另定。
5、渔政船检港监管理站，正科级，岗位11名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：宣传贯彻执行《渔业法》及有关法律法规，按规定收取渔业资源保护费；维护正常渔业生产秩序，依法对渔业违法案件进行处罚；依法对水库水域的港口、船只实施检验监督管理。
①渔政船检港监管理负责岗位3名，主要职责：宣传贯彻执行《渔业法》及有关法律法规，维护漳河水库渔业生产秩序，根据上级部门授权开展库区渔业船舶检验工作。
上岗条件：大专及以上学历，掌握《渔业法》等法律法规，熟悉库区渔业生产状况。
②渔政船检港监管理员岗位7名，主要职责：宣传贯彻执行《渔业法》及有关法律法规，及时发现处理库区渔业违法案件，开展渔业船舶检验工作。
上岗条件：中专及以上学历，熟悉相关法律法规。
③财务会计岗位1名，主要职责：负责收费及有关财会业务工作。
上岗条件：大专及以上学历；取得财会初级及以上专业技术任职资格。
6、信息中心，正科级，管理岗位6名，经营管理岗位10名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：确保水库防汛通信的畅通和水文自动化测报系统信息的准确、及时、可靠；拟定全局信息自动化总体规划，以及建设管理，负责全局计算机网络、大坝安全自动化监测、水文及供水自动化遥测、灌区自动化等系统的运行维护管理。
岗位设置：
①信息和自动化管理负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家有关法律、法规和相关技术标准；负责信息和自动化系统建设及管理工作。
上岗条件：通信或计算机类大专毕业及以上学历；取得助理及以上任职资格，掌握通信、网络、信息技术等基本知识；具有处理信息自动化方面一般技术问题的能力。
②信息系统管理岗位2名，主要职责：遵守国家有关法律、法规及相关的技术标准；承担灌区信息化系统、自动化系统测报及控制系统、网络及办公自动化系统等技术管理工作；参与处理设备运行、维护中的技术问题；参与工程信息化系统、自动化设备、设施的技术改造工作。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉通信、网络、信息技术等基本知识。
③信息系统运行岗位1名，主要职责：遵守规章制度与安全操作规程；承担通信及信息、自动化系统的运行操作；承担通信及信息、自动化设备的日常检查与维护，发现故障及时处理，更新维护局域网。
上岗条件：大专及以上学历；具有处理信息自动化方面一般技术问题的能力。
④经营管理岗位10名：职责及上岗条件另定。
7、漳河风景名胜区管理委员会办公室，岗位6名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：负责制定风景区规划及实施，负责景区环境保护，负责全局绿化工作及水土保持工作。
①风景区管理委员会办公室负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家旅游风景区的有关方针政策及法律法规，组织制定景区规划及监督实施。负责全局绿化及水土保持工作。
上岗条件：大专及以上学历，掌握旅游开发相关政策法规。
②风景区管理委员会办公室管理岗位3名，主要职责：执行国家旅游风景区的有关方针政策及法律法规。负责全局绿化及水土保持工作。
上岗条件：大专及以上学历，熟悉旅游开发相关政策法规。
8、规费站，副科级，岗位5名，干部职数副科1名。
职能：负责除农业灌溉水费以外的用水计量、水费、水资源费的征收工作等。
①规费征收负责岗位1名，主要职责：负责供水管理办法制定，水量、水费计收等工作。
上岗条件：大专及以上学历。掌握财务、会计等方面的基本知识和有关规定，了解水库、灌区管理的基本知识；熟悉国家有关水价格管理的法律、法规；掌握水计量、水费计收的基本知识；具有一定的组织协调和分析能力。
②规费征收岗位3名，主要职责：遵守国家有关水费计收法律、法规、技术标准和上级主管部门的有关规定；承办供水计量、水费计收。管理维护供水计量设施。
上岗条件：大专及以上学历；掌握水计量、水费计收的基本知识。
③仙女站计量员岗位1名，主要职责：遵守国家有关水费计收法律、法规、技术标准和上级主管部门的有关规定；承办供水计量、水费计收。管理维护供水计量设施。
上岗条件：掌握水计量的基本知识。
(三)下设机构6个，干部职数：副处8名，正科22名，副科46名。
1、枢纽工程管理处，副处级，管理岗位95名，维修养护岗位25名，经营管理岗位15名，其中领导干部职数5名（副处2名，正科3名）。
内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设观音寺大坝管理所（正科）、鸡公尖大坝管理所（正科）、副坝管理所（正科）、枢纽工程维修养护所、白蚁防治所5个单位。科级干部职数16名（正科6名，副科10名）。
职能：防洪保安，水库堤坝及泄洪闸的维护管理。
2、总干渠管理处，副处级，管理岗位29名，维修养护岗位11名，经营管理岗位13名，领导干部职数5名（副处2名，正科3名）。
内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设车桥水库管理所（正科）、烟墩管理段、掇刀管理段、车桥管理段、总干渠维修养护所5个单位。科级干部职数12名（正科2名，副科10名）。
职能：总干渠渠系工程设施维护、供水管理、水费计收。
3、二干渠管理处，副处级，管理岗位39名，维修养护岗位14名，经营管理岗位9名。领导干部职数5名（副处2名，正科3名）。
内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设周集管理段、张场管理段、四方管理段、三界管理段、滕店管理段、二干渠维修养护所6个单位。科级干部职数11名（副科11名）。
职能：二干渠渠系工程设施维护及供水管理、水费计收。
4、四干渠管理处，副处级，管理岗位40名，维修养护岗位19名，经营管理岗位20名，领导干部职数5名（副处2名，正科3 名）。
内设办公室、人劳科、工程科、计财科、经营管理办公室等5个科室；下设龙泉管理段、温家巷管理段、安栈口管理段、盐池管理段、响水洞管理段、四干渠维修养护所6个单位。科级干部职数11名（副科11名）。
职能：四干渠渠系工程设施维护及供水管理、水费计收。
5、抗旱排涝服务队，正科级，管理岗位12名，经营管理岗位27名，干部职数3 名（其中正科1名，副科2名）。
职能 ：服从省抗旱排涝调度，负责抗旱排涝机械设备的日常养护维修，确保能正常运行。
6、团林灌溉试验站，正科级，管理岗位10名，干部职数3名（其中正科1名，副科2名）。
职能：负责灌溉试验的技术管理，承办灌溉试验计划的编制并组织实施，指导灌区科学合理灌溉，负责灌溉试验的技术调研、引进、分析，负责相关资料整理、归档及成果的申报管理工作。在厅水库处领导下，履行湖北省灌溉试验中心站的职能。
（四）其它机构设置