关于开展困难职工生活状况调查的通知

关于开展困难职工生活状况调查的通知（通用12篇）

1.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇一

白水县困难职工生活状况调查报告

为了进一步解我县困难职工队伍状况，更好地维护职工权益，保持职工队伍稳定，促进社会和谐，县总工会对全县范围内职工的生产生活状况进行了全面的摸底调查，具体情况如下：

一、总体概况

调查函盖所有县属基层工会60余家，涉及职工27600人。调查显示，在这部分职工中，困难职工5380户，占职工总数的22%，特困职工1809户，占困难职工总数的34.7%，单亲困难职工142户，占特困职工总数的7.8%，享受低保户322户，占特困职工总数的18%。近几年来，县委、县政府通过政策宣传、思想引导、劳务输出、扩大低保、实施帮扶等措施，使原有的一批困难职工摆脱了贫困，但是随着市场经济的进一步确立和改革的进一步深化，国有企业经营状况大多每况愈下，困难职工随之出现并不断增多，又有一批职工下岗，并加入困难职工队伍的行列。困难职工主要表现在“四难”：一是就业难。大部分困难职工人员大多为4050人员，文化水平低，就业技能单一，再加上本地就业岗位少，外地就业又走不出去（上有老，下有小），只能在当地打短工，致使失业后找不到新的就业岗位，没有固定收入。这些年又受到农村进城务工人员的激烈竞争，有限的就业岗位更显紧缺。再就业成为他们的第一大难题。二是上学难。困难职工子女上学是他们最为头痛的问题，也是一个相当沉重的负担，但为之父母，总希望子女能够与同龄孩子一样接受教育，然而因生活所迫，却没有能力供给孩子上学。三是就医难。困难职工在家庭收入难以维持最低生计的情况下，就医已成为一个让困难职工无可奈何的问题。企业正常生产时，职工还能享受到医保，随着企业的破产倒闭，单位已无能力为职工交缴医保金，让职工个人缴纳全部医保金也不现实，致使这部分人群至今享受不到医保政策，在社会上投保又没有资金，导致有病看不起也不敢看。四是退休难。部分职工到退休年龄，由于原企业已停产或破产，养老统筹金已欠缴多年，退休手续无法办理，若办理退休手续，不但要缴纳个人部分，还要承担单位应缴部分，同时还要交纳滞纳金，全部缴齐需要一笔很大的资金，这样对于多年没有经济来源的老职工来说，是却之不忍，得之无力，处于进退两难的窘况。

二、困难职工的成因

县属国有、集体企业大多规模小，设备落后，人员包袱重。随着改革的深化，机制不活的问题日渐突出，激烈的市场竞争使这些企业陷入停产、半停产状态，有的已资不抵债，破产倒闭。这是困难职工形成的社会原因，调查中我们也查找了职工自身存在的问题。

1、依赖思想大。他们大都认为，在国有企业干了大半辈子，曾经做出过贡献，企业政策性倒闭或破产，不是个人原因造成的，职工下岗，国家不会不管，给老家要粮食，给政府要低保，给工会要救济不丢人。只要等就有希望，没有了进取心，生活态度消极，“自我造血”动力不强，这种不作为的态度和等靠要思想，使得家庭经济状况得不到根本性扭转。

2、观念转变慢。思想观念上的落伍，自然也就形成了物质生活上的掉队，论文化不比农民低，论技术不比农民差，论能力不比农民弱，每年的民工潮，下岗职工及其子女从其流者寥寥，经过辛勤劳动，农民带回的是大把的票子，而下岗职工守着家人收获的依然是生活上的捉襟见肘，究其原因，根本的还是工人老大哥的思想没有转变过来，守旧的观念没有破除，跟不上形势发展的需要。

3、家庭负担重。所调查职工大多为4050人员，他们上有老人需要赡养，下有子女需要抚养，老人看病，子女上学，自身又到各种病症多发期，这些都需要一笔不小的费用，而靠低保、救济、打零工只能维持日常基本生活的米、面、油、盐、水、电等费用，不敢在生活质量有过高的奢求。

2.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇二

1 开展试点工作的背景、目的和意义

协同资源化处理废弃物是指特定行业利用工业窑炉等设施, 在满足企业生产要求且不降低产品质量, 符合环保要求情况下, 将废弃物作为生产过程的部分原料或燃料等, 实现废弃物资源化、无害化处置的处理方式。推动协同资源化处理废弃物对解决废弃物处理、传统产业转型、促进循环经济发展具有重要作用。

国际上水泥窑协同处理生活垃圾技术始于上世纪70年代。目前, 水泥窑协同处理生活垃圾及产业废弃物已成为美国、德国、日本等发达国家较为普遍采用的技术。目前我国水泥企业协同处理废物种类主要限于粉煤灰、矿渣等一般工业固体废物, 通常作为混合材加入熟料中。据统计, 2014年我国水泥总产量约24.8亿吨, 年产量增长约1.8%, 占全球总产量约60%, 综合利用工业固体废物约8亿吨, 水泥工业已成为我国工业固体废物综合利用的主要途径。近年来, 我国水泥窑协同处置生活垃圾、危险废物、污泥、污染土等固体废物进行了积极探索, 但技术工艺上还有待完善, 仍存在缺乏针对性的排放标准、产品质量控制标准和相关评价标准, 社会上对协同处置技术的认识不统一, 政策激励不到位。

水泥窑协同处置生活垃圾具有环境无害化、处置固体废物能力强等特点, 同时利用现有水泥窑设施开展水泥窑协同处置生活垃圾, 不但可以节省新建固体废物集中处理设施的建设投资, 还可以缓解社会固体废物处理压力和新建集中处理设施选址占地等问题。开展水泥窑协同处置生活垃圾试点, 完善技术工艺装备, 探索可复制的推广模式, 实现水泥工业环境效益、经济效益和社会效益统一, 对于带动水泥行业绿色转型升级, 推动工业资源综合利用, 提高环境保护水平, 具有十分重要的意义。

2 试点工作的总体思路和目标

(1) 关于基本思路。本次试点工作的总体思路是以分析解决水泥窑协同处置技术现状和存在的突出问题为目标, 重点围绕技术、装备、标准、政策等4个方面, 在已建成的水泥窑协同处置项目中选择一批生产情况稳定、技术水平高、污染控制设施先进的水泥窑, 开展协同处置生活垃圾的试点工作, 以技术创新和推广应用为支撑, 以标准研制和技术评价为保障, 使水泥窑协同处置生活垃圾试点发挥辐射带动作用, 形成可复制的推广模式, 引导水泥生产企业走绿色发展之路。

(2) 关于基本原则。本次试点工作提出三条原则:一是先进性原则。试点项目应选择具有先进的生产和污染控制技术水平的水泥窑。二是科学性原则。试点项目应在试点期内对其污染物排放、水泥产品质量、能耗、成本等数据进行科学的连续监测。三是客观性原则。应对试点项目的污染控制水平、产品质量和项目运行经济性进行客观评价, 为推进水泥窑协同处置生活垃圾提供依据。

(3) 关于主要目标。本次试点工作在综合考虑《循环经济发展战略及近期行动计划》 (国发[2013]5号) 和《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》 (国发[2013]41号) 要求的基础上, 设定了以下目标:通过对试点生产线的技术、经济和污染控制水平进行评估, 分析水泥窑协同处置技术现状及存在问题, 突出解决技术装备、标准政策等问题。

3 试点工作内容

按照问题导向原则, 基于对水泥窑协同处置生活垃圾目前存在的主要问题, 确定了本次试点工作的5项主要任务:

一是优化水泥窑协同处置技术。进一步研究生活垃圾替代原料和燃料的技术, 优化协同处置过程中生活垃圾预处理、生产过程控制、旁路放风灰利用与无害化处置、产品质量控制等技术。

二是加强工艺装备研发与产业化。加快研发适合中国生活垃圾特性的水泥窑协同处置生活垃圾核心装备。突破生活垃圾预处理、渗滤液处理、臭味控制与处理、自动化控制装备及其他配套装备研发和产业化。

三是健全标准体系。研究和制定水泥窑协同处置生活垃圾的综合能耗、污染控制、预处理技术、产品质量控制和等级评价等相关标准规范, 完善操作规范、技术流程和检测标准。

四是完善政策机制。试点过程中逐步协调完善生活垃圾收集运输与协同处置衔接机制、垃圾处理费用补贴与结算机制等政策支持。

五是强化项目评估。对试点项目连续稳定运行下的污染物排放情况、水泥产品质量、能耗、成本等数据进行连续检测, 客观评估试点项目协同处置生活垃圾连续运行能力、处理效率、污染物排放控制水平、水泥产品质量和项目运行经济性等。

4 试点的组织实施

本次试点工作的主要时间节点和工作流程如下:

(1) 2015年5月31日前, 省级工业主管部门会同有关部门组织本地区企业自愿申报试点项目, 向工业和信息化部提出试点项目申请和实施方案。工业和信息化部会同相关部门组织专家对试点实施方案进行评审, 根据评审结果确定并发布试点名单。

(2) 试点企业在每季度初通过省级住房城乡建设部门将上季度项目进展情况报住房城乡建设部 (城乡建设司) , 同时抄报工业和信息化部 (节能与综合利用司) 。

(3) 住房城乡建设部将会同工业和信息化部组织第三方机构对试点项目运行数据进行分析评估。

(4) 试点期间各级工业主管部门及相关部门应发挥指导监督作用, 强化政策引导和监管, 积极探索建立市场化运作模式。

5 试点工作的主要亮点

一是市场主导, 政府引导。本次试点项目要求在已建成的水泥窑协同处置生活垃圾项目范围内进行自愿申报, 以企业为主体, 充分发挥企业的能动性;强化地方行政主管部门的协调组织作用, 由省级工业和信息化主管部门会同相关部门, 组织辖区内符合条件的企业编制申报材料, 制定具体实施方案。

二是试点先行, 分类指导。通过试点工作, 积极推进水泥窑协同处置生活垃圾先进技术和装备研发, 制定和完善相关标准规范, 确立评价指标和评价方法, 推广先进适用技术。

3.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇三

关键词：困难职工；保障；研究及对策

困难职工的生活保障状况历来受到社会各界的广泛关注。新杂货公司成立以来，我们为了更详尽的了解困难职工生活，及时的处理各种突发状况，保障他们这一特定群体的各项利益，我们设计制定了困难职工档案，并随时完善。为了解困难职工的所急所需，所思所想，协助公司党委和行政及时解决困难职工生产生活中存在的突出问题，我们以困难职工档案为依据，在全公司内开展了困难职工生活保障状况的专题调研。通过调研，对困难职工的生活状况以及当前面临的突出困难和问题有了较为全面的了解和认识，对如何解决这些问题乃至今后提供更完善的保障措施，进行了深入的研究和思考。

1 困难职工的基本情况

困难职工群体的产生有其特定的历史环境和时代背景，伴随着公司的发展深入和时间的推移也形成了他们自有的特点，改善困难职工群体的生活状况，保障其基本生活需求，是摆在我们面前的一项重大民生课题，也是工会组织履行职能，协助党委和行政开展好各项稳定工作的重要切入点。

1.1 困难职工群体的基本概念。困难职工群体在不同的历史阶段，不同的时代背景下，涵盖不同的人群，呈现不同的特征。当前，从政府角度的定义，困难职工群体包含以下三类群体，即低于低保线标准，政府救济后仍十分困难的；略高于低保线，但由于疾病、子女教育或意外灾害而生活困难的；因灾害或重大意外事故造成生活特别困难的。根据公司困职工档案记录，我公司有记录在册困难职工113名，占职工总数的5.2 %，他们主要的致困原因有：

①本人患有重大疾病，医疗费支出巨大的；

②直系亲属患重大疾病，医疗费支出巨大的；

他们这一群体大多在负担巨额医药费的同时，还要负担赡养老人和供孩子上学的高额支出，使得他们的困难程度加剧。

1.2 困难职工群体的基本情况。困难职工群体面临的困难是我国经济社会发展中产生的客观现实问题。随着我们企业的发展，职工的收入和生活水平有了大幅度提升，但确实存在一部分职工因种种原因生活还相当困难。当然，企业没有忘记他们，积极采取措施保障和改善他们的生活现状，他们的生活状况不断得到改善，精神面貌有了很大改观。即便如此，我们依然还有部分职工相当困难，已发生了几例为了治病缴纳医疗费卖掉房产的事件了。

1.3 困难职工家庭基本生活状况。根据我们对困难职工家庭支出情况的摸底调查，目前，日常生活的压力使困难职工群体把主要经历放在了被动维持基本生活上，对生活前景普遍缺乏信心。家庭支出以维持基本生活为主。从困难职工家庭的支出结构来看，主要包括：基本生活费、教育费、医疗费，有的家庭还缴纳房租。

1.3.1 医疗费用支出多。我公司的困难职工医疗费用支出在困难职工消费性支出中所占的比重，有些已经大于了基本生活支出的比重，他们大多患有癌症、心脏病等重症，常年需要各种检查和药物维持，每个月医药费支出医保范围外的都是相当高额的数字，给生活带来了极大的压力，生活水平被严重压缩。

1.3.2 食物支出比重较大，水电暖支出紧张。

1.3.3 生活享受類支出少或者没有。困难职工家庭用于文化娱乐、衣着、交通通讯、住房等其他方面的支出占消费比重少之又少。

1.3.4 家庭生活负担重。大多数困难职工经历着需要赡养老人，患病、供子女上学等多重压力的交织，困难程度相当高。我们的困难职工档案，也会把困难的档次分类，一般来说，排在一类的困难职工，他们不仅本人重病，同时还要赡养老人，供养子女，负担极重。

综上所述，国有大中型企业环境下的困难职工致贫的原因主要有：一是困难职工个人或直系亲属发生重大疾病，给整个家庭造成严重困难；二是在支付子女教育费和赡养老人等大宗消费上发生困难；三是生活中遇到某些突发事件，出现难以应付的局面。

2 对策与思考

困难职工群体的保障工作是一项庞大的系统工程，涉及了企业安定因素的各个方面，同时也涉及到社会的各个层面，需要各方面持久不懈的努力。我们一直在采取一系列措施，帮扶困难职工，使困难职工群体面临的生产生活问题得到很大改善，赢得广大职工群众交口称赞。但是，仍然存在一些当前帮扶方案无法惠及的较为突出的困难，需要我们积极面对，进一步分析研究对策，加大工作力度。

2.1 立足源头参与，实现主动帮扶与科学帮扶相结合。各级工会组织和工会干部要带着感情做好帮扶工作，积极参与涉及职工劳动经济权益法律法规政策的研究和制定，开展督促检查贯彻落实。在涉及职工日常生活的水、电、暖、煤、食品等问题上，尽可能多的争取针对困难职工的优惠政策。积极深入基层和困难职工家庭，调查了解各项政策的落实情况，掌握针对困难职工群众的难点和热点问题，及时向公司党委和行政汇报，从而从源头上推动问题的解决。目前，我们针对日常走访中，职工提出来的系列问题，已经在调研困难补助发放的一些事宜，力争在短时间内做到一个相对合理的补助空间。

2.2 立足机制建设，推进临时救助与长期帮扶有机结合。继续有时序的完善困难职工档案，了解每名职工的疾苦，继续完善日常帮扶救助体系，不断创新帮扶方式，加大帮扶力度，通过走访慰问，生活救助，医疗互助救助，金秋助学等多种形式，为困难职工提供力所能及的帮扶救助。结合“面对面、心贴心”、“政工干部下班组”等实地走访活动，及时准确的掌握困难职工情况，在他们最需要的时候伸出援助之手。

2.3 立足传统优势，倡导社会救助与职工互助相结合。工会组织要发挥工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，积极倡导职工参与职工互助保障，组织开展好工会会员医疗救助活动，帮助患重大疾病的职工减轻医疗负担，为职工再构建一道抵御医疗风险的防线。

2.4 立足提高素质，办好实事与提升帮扶能力相结合。进一步加强对帮扶工作人员业务素质和服务技能的培训，创新服务理念，提高服务质量，使参与工作者牢固树立全心全意为困难职工服务的思想，怀着对职工的真实情感，真心投入到帮扶事业，为困难职工提供方便、快捷、温馨的服务，让每名困难职工，切实体会到企业的关怀与温暖。

4.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇四

xx市总工会直属机构和下辖工会共有困难职工9696人，供养人口28094人，分布在全市纺织、化工、纺织，冶金及服务等 24 个行业，其中：社会服务业占31%；纺织和冶金行业占12%;收入不高，因收入低无法维持基本生活的困难职工占54%以上分布在传统改制、破产等国有企业。这些职工普遍年龄偏大，文化较低收入不高，患病较多。每年，市总工会用于困难职工救助的费用都在 280万元左右。此外，我们还开展了大量的业务技能培训、再就业培训、法律援助和岗位招聘、“工字号”创业带动下岗失业职工就业等活动，为困难职工提供了实实在在的帮助，受到了困难职工的好评。

在长期开展困难职工帮扶的实际工作中，我们深有感触的体会是：心困是最大也是最难解决的困难，解决心困，是对困难职工最大的帮扶。为全面落实全总及区总面对面、心贴心、实打实服务职工走基层活动部署，进一步深入了解市属机构、企业困难职工心理健康状况，为这一特殊群体提供更有针对性和实效性的精神福利，拓宽困难职工帮扶途径，将实际帮扶工作与解决困难职工的心理困境紧密结合，XX年上半年，我们联合宁夏心源泉心理咨询中心，对市属机构、企业的部分困难群体进行了心理调查和心理档案的建立，对 这个特殊群体的心理特征、压力来源、情绪表现、应对模式等获取了一些初步的数据，得到了一些认识和结论，并在上述工作中，就下一步如何更好地针对这一群体开展帮扶救助工作，有了一些崭新的思考。现报告如下，希望对下一步开展救助工作能有所借鉴和帮助。

一、调查对象、工具与方法

1、调查对象：根据随机抽样原则，在市属企业选取困难职工100人。其中，男62人，女38人。为增强调查的可参照性，又选取了非困难职工62人，也分别建立了其心理档案。其中男16人，女46人。

2、调查工具：

困难职工登记表。

来访者登记表。

EAP压力量表。

焦虑自评量表。

抑郁自评量表。

心理咨询师访谈、咨询记录。

3、调查方法：

设置心理咨询窗口接待来访

开通心理热线疏导

上门访谈、对个别人员进行心理咨询

心理测量

二、调查结果

A ——困难职工心理样本总体均值：

EAP压力量表：压力过大64人，占64%；压力适中28人占28%，不够:8人占8 %。

焦虑自评量表：正常范围82人，占82%；轻度焦虑14人，占4%。

抑郁自评量表：正常范围70人，占70%；轻度抑郁26人，占26%；中度抑郁4人，占4%。

——临床心理咨询提示：焦虑的人，情绪易激惹，心境大起大落，稍不如意，便攻击别人和社会；抑郁的人，常常提不起精神，对生活没有兴趣，对自己没有信心，容易将对社会和他人的不满发泄到自己身上，这个群体的人，最极端的方式是自杀。

序列

EAP压力量表

焦虑自评量表

抑郁自评量表

不够

8%

|

|

轻度

|

14%

26%

中度

|

4%

4%

正常

28%

82%

70%

过大

64%

|

|

B：特殊群体心理样本均值：

亏损企业共19人，女15人，男4人

EAP压力测评。压力过大13人；压力适中4人，不够2人。经过进一步联系，后面的6人，都属于不够配合所致。

焦虑自评量表：正常范围11人；轻度焦虑5人；中度焦虑1人；重度焦虑2人。

抑郁自评量表：正常范围8人；轻度抑郁7人；中度抑 郁2人；重度抑郁2人

——临床心理咨询提示，重度焦虑、重度抑郁均为有精神病倾向，需要医学鉴定和确诊，确诊后，要医学干预。已非心理咨询可解决范围。

序列

EAP压力量表

焦虑自评量表

抑郁自评量表

不够

11%

|

|

轻度

|

26%

37%

中度

|

5%

10.5%

正常

21%

58%

42%

过大

68%

11%

10.5%

C、参照群体心理样本均值——保安公司、园林局、房管局、机关单位：共62人女46人.男16人。

EAP压力量表：压力适中62人，压力过大0人。

焦虑自评量表：正常58人；轻度焦虑4人；中度焦虑0人；重度焦虑0人。

抑郁自评量表：正常54人；轻度抑郁8人；中度抑郁0人；重度抑郁0人。

序列

EAP压力量表

焦虑自评量表

抑郁自评量表

不够

0

|

|

轻度

0

6%

13%

中度

0

0

0

正常

100%

94%

87%

过大

0

0

|

三、结论与讨论

排除个别职工在调查工作中故意隐瞒、怀疑和不理解、不配合等因素，结合日常观察到的实际情况，我们认为，本次心理调查，还是具有相当的可信度和参考度。以下是根据本次调查所得出的几个结论，中间穿插了我们的一些解释和讨论：

1、鸭梨山大——困难职工感受到的心理压力远超常人。无论是从访谈接触中，还是从心理测评中，我们都能感受到，困难职工普遍感觉生活、工作压力偏大。EAP压力量表显示，困难职工压力过大的占到了64%，压力特大的占到了30%。而对照组群体中，这两个比例都是0。亏损企业困难职工中，这两个比例又有所上升，分别达到 68%和52%。

2、我的心事无人能懂——困难职工情绪波动普遍大于一般职工，心理健康度亟需关注。困难职工中，日常感受到焦虑情绪的占18%，感受到抑郁情绪的占30%。特殊群体中，这两组数据则分别上升到42%和57%。而对照组，这两组数据仅分别是6%和13%。尤其需要说明的是，在心理咨询临床工作中，重度焦虑和重度抑郁一般提示的是有严重的精神病倾向与可能，而我们的调查显示，在特殊困难人群中，这两个数据分别达到了10.5%。很明显，大多数困难职工除了面临经济上、人情上、身体上的压力和困窘外，还承担着情绪上的诸多无名烦恼。而这些烦恼，往往又成为当事人与家人、朋友、同事在日常交往中，人际矛盾、言语冲突和沟通障碍的潜在导火索。困难职工在日常工作和人际交往中，往往更容易与人发生冲突。

3、女人更敏感——困难职工中，女性感受到的情绪压力又明显高于男性。调查显示，困难女性职工在“紧张着急、无故害怕、惊恐、沮丧郁闷、坐卧不安、易激怒、想哭要哭、无希望感”等方面的负性因子要明显高于男性职工10余个 百分点。调查统计显示，女性在40岁左右是焦虑抑郁的高峰期，困难职工中女性离婚的占到了12%。

4、家家都有一本难念的经——困难职工心理压力来源普遍较多。主要因素有：收入下降或没有显著增长，各种人情和节日支出本人受伤或生病家庭成员受伤或生病与配偶的关系恶化岗位发生变化或工作调整借贷款还款压力生活条件、规律等发生改变新增子女、子女上学或家庭成员死亡。

——就这个情况，我们做了充分分析，表面上看，困难职工更多地表现在如下的一个循环怪圈中：

A大前提：收入下降或没有显著增长。

A-1雪上加霜的其他因素有：本人受伤或生病；家庭成员受伤或生病；岗位发生变化或工作调整；新增子女、子女上学或家庭成员死亡；各种人情和节日支出；贷款借款还款压力。

B导致的结果：压力山大

B-1副产品是：与配偶、孩子的关系恶化，生活条件、规律等发生改变，家庭成员聚会次数减少，与领导、朋友等关系疏远。

深入分析，我们发现，困难职工心困的原因可区分为如下四大类，相应的援助策略和重点也不一样：

1）大部分困难职工致困的原因是因为行业、单位整体经济效益不好，本人文化水平和技能非主要原因。但因为行 业调整、国家政策调整或企业经营管理不善等致困。这些人的心理困扰是属于收入减少后派生的，如自卑、压力、人际关系、婚姻关系紧张等，心理问题容易解决。因为这些职工大多数知、情、意协调，心理问题没有超出常态。解决这些人的收入问题应该放在第一位，收入问题解决后，大多数人的心理问题应该可以缓解。而解决这些人的收入问题，需要党委、政府、企业、工会以及职工个人的共同努力。对这些人的心理辅导，应以压力缓解、情绪认知、人际处理、婚姻调试、和谐亲子关系等为主。而且，以团体辅导为主，个体辅导为辅。

2）相当一部分人致困的原因是本人生病或家庭成员生病，因为病导致工作岗位调整、技能下降，进而收入下降，而有些病又的确需要持续、大量的经济投入，这些人的心理问题主要是焦虑、恐惧和无助，解决起来需要投入较大、较长期的努力。这些人的问题要从助困、助医、提升技能和心理援助几方面合力解决。

3）还有一些人致困的原因是职工自身文化水平不高、岗位技能低所致，很难担负重要岗位任务，收入低是社会分工自然调整的结果，派生出的心理问题应该也不难解决。对这些人主要应以提高技能培训为主，心理辅导为辅。

4）个别的人是因为受家庭特殊的遗传、教养环境、成长经历所致，心理问题带有原生性，致困原因很有可能是心 理问题，经济困难是表象，而心理问题才是根源。这些人员干什么似乎都很难胜任，且人际关系、夫妻关系、亲子关系困难重重，调整起来更困难。有些需要心理咨询师长期的一对一辅导。极个别的，需要精神科医师介入。

由于本次心理调查属于筛查性质，对上述四种类型的人员如果要确切分类，还需要引入更专业的心理测量工具和更专业的心理访谈，所以，更准确的数据及分类还有待在今后的工作中去不断总结和完善。

5、困难职工大多身体也多病，而身病又加重心病，导致恶性循环。在躯体化方面如：“手脚发抖、头痛颈痛背痛、心跳加快、胃痛、消化不良、睡眠不好、体重减轻、便秘烦恼”等方面，困难职工的症状要远远大于一般职工。这也说明，经济困难后，许多困难职工的病痛能忍则忍，导致小病不断。身病加重心病，心病作用身病，恶性循环，因果难明。因此，加大对困难职工的医助也很现实和紧迫。

四、对加强困难职工帮扶工作尤其是心理帮扶工作的若干建议

宏观经济向好，是做好困难职工帮扶工作最大最显著的治本途径。各级党委、政府大力发展新经济、加快传统经济结构调整的步伐，团结和动员带领广大职工积极投身经济建设主战场，迅速提升企业和个人效益，使广大职工尤其是困难职工能享受到改革开放经济建设带来的成果，才是从根本 上减少困难员工的最大途径。

分门别类，制定规划，因需给力，持续加大对困难职工政策、物质、技术生活等方面的援助和帮扶，尽最大可能提高困难职工的收入水平、胜任本职岗位的能力水平、创业立业的政策水平、法律水平、行业知识水平和自我管理水平，从物质层面、技能层面、法律层面、知识层面、医疗救助等层面全面援助和帮扶困难职工脱困、自立。

高度关注困难职工心理健康，启动困难职工心理援助计划，帮扶困难职工走出心理困境，自强自立。

据世界卫生组织的权威发布，在人群中，80%的人都在不同的年龄阶段，甚至一生均存在不同程度的心理疾病、人格缺陷和习得性不良行为。如何保持健康的心理、健全的人格、成熟的心态，是现代人类面对的一大人生及社会问题。

有一位资深心理学家曾说过：随着中国社会向商业化的变革，人们面临的心理问题对自身生存的威胁，将远远大于一直困扰于中国人的生理疾病。

近几年，国家对心理学在社会层面的应用越来越重视。XX年，党的十七大工作报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”XX年，汶川大地震后全国性的心理援助将心理学应用第一次呈现在大众视野。XX年，全国总工会在《全国职工素质建设工程五年规划》中也指出：引导员工提高身心健康意识，实 施身心健康教育，加强人文关怀和心理疏导。

世界五百强企业的经验也表明，企业为职工心理健康建设每投入1美元，可节省运营成本5至16美元。

所有这些都表明，加强对职工心理健康的关怀和投入，帮助职工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强自信心、有效处理同事、客户关系、迅速适应新的环境，改进生产管理，提高组织的公众形象、提高员工士气、已经成为了全社会的共识。

1、加强心理环境建设。联合市妇联、团委、民政、教育、医疗卫生、广电等部门，就困难员工在婚恋、家庭、个人和子女教育、就医等领域产生的困惑和无助，免费送心理关怀进企业、进社区、进家庭。在《xx工运》开辟心理专栏，传播心理知识。在市工会网站，增设心理咨询服务栏目，认真做好接诊工作。定期印刷心理知识宣传册、宣传单，通过工会各级组织免费赠阅给工会会员。继续开展好“关爱职工，快乐心晴”周末健康心理知识讲堂活动。选择精品课程，在全市各区县大型企业工会及所辖企业开展巡回讲座。

2、针对特殊群体和个人，提供特殊服务。在市总工会下辖各区县局工会，迅速启动困难职工心理检测、心理辅导、心理干预、心理咨询工作，针对特殊群体和个人，提供特殊服务。如开设心理热线，开设人际关系知识辅导课、恋爱婚姻家庭关系技巧辅导课、亲子教育技巧辅导课等、情绪与压 力缓解辅导课等，免费为困难职工服务。针对心理检测过程中发现的有较严重心理问题的职工，单独约见为其进行心理咨询，助其心理脱困、心理自强。

3、加强工会系统心理人才建设，心贴心服务职工到基层。迅速启动全市工会系统心理辅导员队伍的培训工作，争取每个市县区工会职工服务中心、每500人以上的市属企业，XX年底都有一名经过专业培训考试合格的心理辅导员，能肩负起日常的职工心理知识普及和心理教育工作，具备一般的识别有心理问题职工的能力，及时报告上级机构专业心理咨询师处理。此外，负责建立本单位职工心理档案。

4、选定困难企业，组织心理专家团队，量身打造企业“EAP服务”，送心理服务到企业。瞄准我市一些困难企业，从建立职工心理档案入手，详细分析每个困难企业的职工共性心理和个性心理，量身打造企业“EAP心理援助方案”，组织心理专家，送心理服务到企业、进家门。

5.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇五

沪工总保〔2011〕151号

各区县局（产业）工会：

为深入贯彻科学发展观，认真落实胡锦涛总书记在视察工会困难职工帮扶中心时的重要讲话和习近平、王兆国等中央领导同志重要批示精神，积极推动完善和落实国家助学政策体系，整合内外资源，积极协助党委政府解决困难职工、农民工子女上学和困难职工家庭高校毕业生就业问题，进一步延伸助学链条，努力实现困难职工家庭子女上学、培训和就业“一条龙”服务，推进工会帮扶工作常态化、长效化，根据全总的统一部署和要求，决定在全市范围内继续开展金秋助学活动和困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动。现将有关事项通知如下：

一、帮扶对象

工会帮扶的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女，以及就业困难的困难职工家庭高校毕业生。具体对象包括：

1、家庭人均收入略高于本市最低生活保障线低保边缘家庭的职工子女；

2、低保职工家庭中经过政府救助后生活仍然困难的职工家庭子女；

3、因突发性灾害导致生活困难的职工家庭子女；

4、在本市上学的困难农民工家庭子女；

5、本市工会对口助学帮扶喀什四县困难职工家庭子女。

二、活动时间

根据全总统一安排，今年的金秋助学活动和困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动集中在7-8月，贯穿全年。

三、具体内容

1、积极推动助学就业有关政策的落实。各级工会组织应积极向政府相关部门提供信息，发挥政府助学的主渠道作用，帮助更多符合国家助学政策的困难职工子女享受到政策优惠。做好与高校工会助学工作的衔接，协助考入高校的困难职工子女申请奖学金、助学金和助学贷款。推进政府开展高校毕业生就业工作创新基地和学生职业发展教育基地建设，完善本市就业服务体系，使符合条件的困难职工和农民工子女都能享受到制度的安排和政策的覆盖，努力做到应享尽享。

努力推动政府不断完善针对性的优惠政策，开设创业就业咨询专场座谈会，邀请专家解读政府对困难家庭高校毕业生在学费补偿和助学贷款代偿资助、就业培训和职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业贷款和税收优惠等扶持政策。

2、推广典型评选先进，引导群众广泛参与。结合工会送温暖活动20周年大型活动，总结表彰先进单位和个人，通过典型事例和感人事迹推广、宣传各级工会多年来开展“金秋助学”活动和“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”的经验做法和主要成果，弘扬爱心善举，积极引导职工群众广泛参与工会的帮扶工作。

3、加大帮扶资金支持力度，重点做好入学前帮扶。对享受国家助学政策后就学仍有困难的职工子女，要重点做好入学前的帮扶工作。各级工会要通过发放交通费、生活费、助学金等方式，确保不让一个困难职工子女因家庭经济困难上不了学。各级工会要在8月30日前将工会助学困难职工子女的各类帮扶金发放到位。

4、开展以“走进企业、体验劳动”为主题的“金秋助学”勤工俭学岗位帮扶工作。充分利用工会组织健全、密切联系企业、社会接触面广泛的优势，动员本市各企业为困难职工家庭高校毕业生提供勤工俭学的机会，培育大学生勤俭自强、艰苦奋斗的优良作风，提高他们的就业能力，并通过补贴等方式帮助他们解决求职过程中的交通、培训、食宿、职业介绍等实际困难。

5、力求多措并举，扎实做好就业援助工作。各级工会要将困难职工家庭高校毕业生纳入工会就业援助体系，充分发挥职工帮扶中心和职业介绍机构的作用，组织开展形式多样的高校毕业生网络招聘会、专场招聘会和推介会等就业服务活动，及时向困难职工家庭高校毕业生提供就业信息。积极协调国有大中型企业、劳模企业、社会爱心企业和高新技术园区、创业园区等单位参与，优先吸纳困难职工家庭高校毕业生就业。

四、几点要求

1、做好调查摸底工作，建立健全救助档案。各级工会要组织工会干部深入困难职工家庭，通过逐户走访核实等形式对本地区、本系统、本单位困难职工、农民工家庭子女就学问题进行排摸梳理，进一步掌握子女就学、工作生活以及毕业后就业等情况，动态调整毕业就业、升学等受助学生的信息，不断健全完善工会系统助学和就业帮扶档案。在此基础上，研究制订金秋助学和阳光就业行动实施方案，实施重点帮扶和有针对性的职业指导，努力使每一个符合条件的困难职工子女不因贫困而上不起学，每一个困难职工家庭高校毕业生顺利实现就业。

2、广泛动员社会力量，多方筹集助学资金。各级工会要充分发动党政干部、企事业单位和社会各界的助学力量，采用单位或个人与贫困学生结对帮扶、对口资助、劳模爱心帮扶等多种形式进行助学帮扶。通过深入开展“千个党支部与千名学生结对助学”、“千个文明班组、红旗文明岗牵手千名困难职工”、“百名企业

帮助百名学生”等品牌活动，拓展社会资源，推进跨系统、跨行业、跨社区的社会助学、个人助学，形成多层次、社会化助学帮扶的新格局。

3、充分利用宣传阵地，营造良好舆论氛围。协调社会主流媒体深入报道开展金秋助学活动和困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动的情况，特别是推广、宣传困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动的经验做法和主要成果，报道在助学活动中涌现出的典型事例和感人事迹，选树经过工会助学完成学业、事业有成的学子典型。

请各区县局（产业）工会于9月5日前，将金秋助学活动和阳光就业活动总结报告和统计表（见附件）报送市总保障工作部。

联系人：顾佳

联系电话：63211939-3151

电子邮件：guj@shzgh.org

6.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇六

辖内各金融机构：

按照人行武汉分行的相关要求，人行宜昌中支拟在辖内开展金融机构流动性状况调查，现将有关事项通知如下：

一、调查的主要内容1、2010年以来，各金融机构流动性变动的总体趋势及主要特点，影响流动性状况的主要因素有哪些？中间业务如理财产品开展的主要情况及对银行流动性管理的影响有哪些？

2、各金融机构加强流动性管理采取的主要措施和手段有哪些？

3、央行货币政策（包含窗口指导、存款准备金、再贷款再贴现、公开市场操作）对金融机构流动性管理的实施效果及影响有哪些，以及存在哪些不足，并提出完善建议。

4、填报调查表（见附件，9张表）。

二、相关要求

请各金融机构协助做好本次调查工作，书面调查报告及调查表于10月22日（周一）前报人行宜昌中支货币信贷科。

联系人：樊博联系电话：6323397邮箱：rmychbxd@163.com

附件：金融机构流动状况调查表（9张表）

中国人民银行宜昌市中心支行

7.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇七

困难补助标准的通知

各市劳动和社会保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：近几年来，随着经济发展和居民消费水平不断提高，企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难补助标准已明显偏低。为解决遗属的生活困难问题，经研究，决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整。现就有关问题通知如下：

一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。企业遗属生活困难补助标准见附表。

（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，可按本通知规定重新核定补助费。

三、职工死亡后，其配偶再婚的，配偶本人原享受的遗属生活困难补助应予取消，其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。

四、已领取生活困难补助的遗属，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间停止享受遗属生活困难补助；服刑或劳教期满后符合条件的，可继续享受困难补助。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行的，可以继续享受遗属生活困难补助，但管制、缓刑或监外执行期间不参与调整。

五、发给遗属生活困难补助的单位，应采取定期走访、函调等方式了解受补助遗属的情况变化，对不再符合享受补助条件的，要及时取消其生活困难补助。

六、职工供养直系亲属条件的确定，仍按国家和省现行规定执行。

七、调整后的遗属生活困难补助，已纳入养老保险统筹项目的，从统筹基金中列支；未纳入统筹项目的，由企业从原渠道列支。

八、本通知适用于各类企业及其职工。

九、本通知自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。

附件：企业遗属生活困难补助标准表

山东省劳动和 山东省财政厅 山东省总工会

社会保障厅

二○○三年六月三十日

企业遗属生活困难补助标准表

单位：元/月、人

地 区

每人每月

补助标准

济南市：市中区、天桥区、历下区、槐荫区、历城区

青岛市：市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区

淄博市：张店区（含开发区）、临淄区

烟台市：芝罘区、莱山区、莱州区、龙口市、招远市、长岛县

潍坊市：潍城区、奎文区、寿光市

威海市

180

青岛市：各县级市

烟台市：福山区、牟平区、蓬莱市、莱阳市

济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市临沂市：兰山区、罗庄区、河东区

济南市：长清区、章丘市、平阴县

淄博市：除张店区、临淄区外的各县（区）

枣庄市：市中区、薛城区、滕州市

潍坊市：除潍城区、奎文区、寿光市外的各县（市、区）泰安市：泰山区、新泰市、肥城市

日照市

170

济宁市：各县

临沂市：各县

济南市：济阳县、商河县

枣庄市：除市中区、薛城区、滕州市外的其他县（区）东营市

烟台市：栖霞市、海洋市

莱芜市

德州市：德城区

150

泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县

聊城市：东昌府区、临清市、高唐县、茌平县德州市：除德城区外的各县（市、区）

滨州市

菏泽市：牡丹区

140

聊城市：冠县、莘县、阳谷县、东阿县

菏泽市：除牡丹区外的其他县

8.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇八

【颁布部门】 内蒙古自治区劳动和社会保障厅

【发文字号】 内劳社字[2009]6号

【颁布时间】 2009-12-15

【实施时间】 2009-12-15

【效力属性】 有效

【正文】

内蒙古自治区劳动和社会保障厅关于调整企业职工和退休人员非因工死亡后遗属生活困难补助费的通知

（内劳社字[2009]6号）

各盟市劳动和社会保障局，财政局，自治区直属各大企业

一、为缓解物价上涨对企业职工和退休人员非因工死亡遗属生活的影响，企业职工和退休人员非因工死亡的遗属生活困难补助费的计算基数统一确定为1000元。遗属生活困难补助费计算比例为：具有城镇户口的，配偶按计算基数的35%计发，其他供养亲属按25%计发；非城镇户口的，配偶按计算基数的30%计发，其他供养亲属按20%计发。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上加发10%。符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇问题的通知》（劳人险[1983]3号）规定领取100%退休费的工人非因工死亡的，在上述标准基础上增加5%。

二、企业职工和退休人员非因工死亡的遗属生活困难补助费执行中的其他问题仍按内劳社字[2007]3号文件执行。

9.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇九

为切实做好了公司领导交待的生活困难职工的扶助工作，把为公司职工排忧解难的工作落到实处。公司决定进行2012年度职工困难补助工作。现将有关事项通知如下：

一、凡家庭人均收入低于380元以下的职工。

二、家庭成员有失去劳动能力且没有经济来源的直系亲属，使家庭人均收入略高于最低生活保障线的职工。

三、因职工本人或直系家属大病，各类自然灾害或重大意外事故等原因造成生活困难且个人当年承担医药费在1万元以上（含1万元）的职工。（必须有医院或相应的证明）各部门在了解本部门职工的实际情况后，以部门为单位，于2012年12月22日前把符合条件的职工名单上报公司工会（附职工生活困难申请表）公司工会核实后上报公司领导。

公司工会

10.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇十

反映生活困难的信访回复

仁怀市天鹅纸业有限公司全体职工及家属：

我局接到市信访局转来《关于你们要求解决老职工和在职职工的生活困难问题》的交办通知后，我局根据工作实际,现对你们回复如下:

一、执行淘汰你厂落后生产线的行政行为属于我局执行产业政策的行为。主要执行的政策是《国务院关于加快推进产能过剩行业结构调整的通知》（国发〔2006〕11号）、《省人民政府办公厅关于印发贵州省淘汰落后生产能力工作实施方案的通知》（黔府办发〔2008〕95号）、《省人民政府办公厅关于印发2009年淘汰落后生产能力工作安排意见的通知》（黔府办发〔2009〕4号）、《贵 州 省 淘 汰 类 企 业 名 单（第二批）》和《遵义市人民政府办公室关于印发遵义市淘汰落后生产能力工作实施方案的通知》（遵府办发[2008]164号）精神。按照以上文件要求，我局实施了你公司淘汰落后产能的行政行为。

二、由于在执行淘汰政策中，你公司能顾全大局，积极配合，按时对现有落后生产线进行淘汰。按照有关规定，政府将对公司的淘汰行为预以资金奖励，用于对你们淘汰生产线的补助。我局已拟文向政府申请奖励资金，目前，政府正在研究过程中，我局也是随时密切关注着政府的批复。

三、你公司按照文件淘汰落后生产线后，应根据自身实际，积极盘活现有资产，探索向其他行业转产。否则，也可按照你公司章程，依法走解散和破产的路子，利用公司现有资产妥善安置好公司职工。你公司不能以政府奖励资金未到位为理由，拖延公司的下步运作思路，从而造成职工生活困难。

四、关于职工生活困难的问题。除了企业应早日实施内部改制或破产安置职工外，按照我市的民政救济政策，可向民政申请相关的救济补助。另外，如果公司破产后，职工应采取各种方法进行再就业，再就业的职工可享受国家的各种优惠政策，如税收减免等政策。

特此回复

11.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇十一

冀工传〔2012〕39号

河北省总工会关于

在中秋、国庆双节期间开展对困难职工

走访慰问活动的通知

各市总工会、省各产业工会、省直机关工会、省总各对口单位工会：

中秋、国庆双节即将来临，为了迎接党的十八大的召开，缓解全省困难职工的生活困难，按照省总领导要求，双节期间对全省在档管理的困难职工进行一次走访慰问活动。各地各单位要以高度的政治责任感，大力加强困难职工（共3页）帮扶服务工作，把走访慰问活动作为两节前一项最重要的工作抓紧抓好，做到对本地本单位在档管理的困难职工一户不落地进行走访慰问，使每一名困难职工都衣食无缺。各级工会组织务必予以充分重视，这是我们责无旁贷的一项重点工作，必须以强烈的责任心，不折不扣地抓好，确保困难职工群体的稳定不出任何问题。要进一步加强职工服务中心建设，全面落实转型升级要求，落实建设标准，擦亮这个服

务职工的品牌和窗口，打造成为服务职工的坚强阵地。要结合落实好年初确定的七件实事，着眼让职工看到、得到一个“惠”字，大办、办好实事，加大职工互助一日捐救助工作力度、推进职工生活后勤保障条件“四提升”（提升职工就餐、居住、健康保障、文体活动条件）以及就业创业扶助和关爱职工系列帮扶项目的实施等，为更多的职工提供更好的服务，切实增强工会的感召力、凝聚力，更加紧密地把全省千万职工团结在党的周围。

省财政困难职工帮扶专项资金、送温暖专项资金和中央财政2012第一期困难职工帮扶专项资金均已下拨，资金仍有缺口的可由市总工会垫付，中央财政2012第二期困难职工帮扶专项资金也将于近期下拨。同时，各级地方工会要积极争取同级财政配套资金支持，各产业（系统）工会和基层工会积极争取同级党政人力、财力、物力支持，多方筹措走访慰问所需资金和物资，作出周密安排，认真组织，落实好中秋、国庆期间对困难职工普遍进行走访慰问工作。各市各单位在中秋、国庆双节期间走访慰问中的动态和遇到的新情况，请及时报省总保障工作部，并于10月20日前上报本地本单位走访慰问活动情况的书面总结。

联系电话：0311—67569051联系人：刘愔、夏国龙 电子邮箱：hbgh12351@126.com

12.关于开展困难职工生活状况调查的通知 篇十二

作的通知

来源： 时间：2012-5-9 点击：3

5为认真了解和准确掌握我市中小企业发展的基本状况收集和分析中小企业发展中出现的新情况新问题，为贯彻落实市委、市政府促进中小企业发展的政策措施和起草《昆明市中小企业保护（促进）条例》提供信息支撑。昆明市工业和信息化委员会决定采取抽样调查的方式，开展“倾听呼声.问政企业”问卷调查工作。根据本次问卷调查工作要求，现就有关事宜通知如下：

一、问卷调查内容

企业基本信息；企业创业情况；企业治理结构和管理情况；企业生产要素保障情况；企业服务需求情况；企业对政府有关部门工作的评价和中小企业立法的建议。

二、问卷调查范围

(一)此次卷调查范围为全市500户各类中小（微）企业；

(二)请按照“问卷调查分配表”（附后），协助组织本地不同区域、不同行业的中型、小型、微型企业填写“倾听呼声.问政企业”调查问卷（附后）。

三、问卷填报方式

问卷调查采取电子表格填报方式。填报企业可以在昆明市工业和信息化委员会网站（/）“服务企业”栏目，或昆明中小企业网（/KMMode/）“市文件通知”栏目下载问卷调查表进行填写。企业填写电子表格问卷后，请各县（市）区、开发（度假）区中小企业主管

部门收集、打包、压缩后传市工信委中小企业处。如果一些企业不具备网络下载条件，也可采取由当地中小企业主管部门在网上下载纸质问卷，印发企业填写，回收后一并报市工信委中小企业处。

四、问卷调查时间

问卷调查自5月7日起至5月31日截止。

五、工作要求

(一)加强问卷调查的组织工作。开展问卷调查是进一步掌握我市中小企业发展现状，落实市委、市政府促进中小企业加快发展政策措施，为中小企业地方立法工作提供信息支持，改善中小企业发展环境的重要工作。各地要高度重视，周密安排，明确任务，层层落实，确保问卷调查工作保质保量按期完成。

(二)为推动问卷调查工作开展，请认真落实专人负责，及时指导、督促本地中小（微）企业填写问卷，并按照规定时限回收、报送问卷。

此通知

联系人：王彦斌马自荣

联系电话：3164904

邮箱号：ma3164904@126.com

附件：1.问卷调查分配表

2.“倾听呼声.问政企业”问卷调查