知识经济时代会计创新

知识经济时代会计创新（精选10篇）

1.知识经济时代会计创新 篇一

论知识经济时代的会计业务创新

知识经济时代的`来临,使会计体系赖以生存的社会环境发生了重大变化,对传统会计理论提出了挑战.本文主要阐述知识经济对会计理论、会计核算内容、会计报表及会计人员的影响.

作 者：薛菁 Xue Jing 作者单位：中共福州市委党校刊 名：福州党校学报英文刊名：JOURNAL OF THE PARTY SCHOOL OF FUZHOU年，卷(期)：“”(4)分类号：F2关键词：知识经济 会计 创新

2.知识经济时代会计创新 篇二

知识经济作为一种全新的经济形态, 以信息化和网络化为基础实现可持续发展。会计的发展是与经济环境相适应的, 必须以全新的思维, 探索现代化知识经济形势下的会计观念。

1. 对会计对象的冲击。

现行的会计模式是以企业的价值运动作为自己的对象, 对财富的认识主要局限于有形财富。在知识经济时代, 会计的服务、处理对象都发生了重大变化, 对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理在会计系统中所占比重越来越大, 成为企业最重要的资源, 另外, 会计咨询、公证服务也将会得到很大的发展, 以服务为主导的第三产业、以信息为主导的第四产业的会计问题也会成为会计的新领域。

2. 对会计目标的冲击。

会计目标体是一个多元化、多层次的目标体系, 并分为两大代表性派系:受托责任学派和决策有用学派。受托责任学派认为, 会计目标就是向资源的提供者报告资源的受托管理情况。以历史客观的信息为主, 比较注重会计信息的可靠性。决策有用学派认为, 会计目标在于向信息使用者提供有助于合理决策的信息。比较注重会计信息的相关性。但是这两个学派的观点都未考虑知识经济时代下的新特点和新情况。知识经济时代下的企业, 知识已成为一种全新的资本, 会计提供决策有用的信息是会计发展的主旋律, 代表了会计发展的方向。因此, 未来会计的目标将是向使用者提供决策有用的信息, 此时信息使用者所关心的重点不单纯是企业现金流动和收益成果的信息, 而更关心的可能是知识的创新能力和企业知识资本拥有量及增进能力的信息。会计信息源的拓宽使得未来会计的目标将是向使用者提供决策有用的信息, 同时兼顾经营责任信息。

3. 对会计确认和计量的冲击。

会计确认就是确定会计事项能否进入会计信息系统。会计确认要求遵循可定义性、可靠性、相关性、可计量性四项标准。知识经济时代, 由于无形资产将取代有形资产占居主导地位, 人才智力资源作为生产要素越来越受到人们的关注和重视, 计量模式也将以公允价值计量模式为主, 这将是会计确认的主要课题。由此可见, 加强对智力资本和人才智力资源确认与计量的研究。适当扩大资产的确认范围, 势在必行。

4. 对会计报告的冲击。

传统财务会计报告由于受确认标准的限制, 将许多对决策有用的信息如人力资源信息、自创商誉等无形资产信息排除在外, 更缺乏面向未来的预测性信息和价值信息等, 造成会计报告信息数量上不完整。随着科技和经济的发展, 已经越来越不能适应信息需求者的需求。在知识经济时代, 知识、能力、商誉以及信息等这些无形资产已日益成为企业重要的资源, 在社会的经济运行体系中逐渐成为主导因素, 企业所处的经济环境发生了重大的变化, 传统财务会计报告模式的变革已成为必然趋势。

二、知识经济时代的会计创新

创新是知识经济的灵魂, 没有创新就没有发展, 它渗透于社会的各行各业和经济活动的各个方面。知识经济在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素, 是在充分知识化的社会中发展经济。经济发展决定会计未来发展方向与水平。知识经济的到来是经济与社会发展的必然趋势, 它在推动经济一体化的同时, 也为会计改革带来了新的机遇与更为严峻的挑战。面对知识经济大潮, 会计领域必须要求会计创新。

(一) 会计观念创新

1、树立全新的资产观念。

知识经济拓展了企业经济资源的范围, 使企业资源趋于多元化。人力资源、智力资源将成为资产的重要组成部分, 并为企业所拥有、所控制, 为企业提供未来经济效益。知识经济是以知识、智力为资本来发展经济的, 对知识型企业来说, 最重要的资源不再是物力资源而是知识资源。这些新型资源予以资本化, 作为会计学上的资产, 在理论上是必要的, 在实践中是可行的。

2、树立网络系统观念。

知识经济是以信息化和网络化为基础的。会计信息资源具有开放性、共享性。会计网络化是利用多个计算机系统互联起来, 通过功能完善的会计网络软件而形成的一个开放性、共享性的会计管理信息系统。企业内部之间、企业与企业之间、企业与外界各部门之间也可以利用会计管理信息系统的信息资源实施信息交流和信息共享。在知识经济时代, 会计系统设计、会计理论、会计方法体系的构建, 都必须以网络系统观念为基础, 做到会计系统结构网络化、会计理论网络化、会计方法网络化、会计信息网络化。

3、树立动态时点观念。

建立实时报告系统是对动态时点观的有力支持。有调查结果显示, 以定期财务报告为主的形式在网上披露信息, 己经难以满足会计信息使用者对信息时效性的要求。根据定期报告系统得到的会计信息, 不利于信息使用者做正确的决策。因此, 建立以时点为基础的实时报告系统, 是会计界的明智选择;否则, 会计职业将炭炭可危。知识经济时代要树立动态的会计观念, 从动态角度对会计环境及会计要素项目进行评判, 建立与之相适应的会计理论体系和方法体系, 实施以时点为基础的动态实时会计系统。

4、树立积极的风险观念。

知识经济时代是一个高风险的时代, 风险伴随着人类的一切活动。面对日益增加的风险, 我们应该通过积极的风险管理, 有效地预测和控制风险。承认风险的必然与可能, 采用积极的方法去认识、反映和控制风险, 使会计在一定程度上成为一个风险反映系统, 一个预警系统。承认风险与收益并存, 正视风险, 在有效控制风险的基础上积极地创造收益。

(二) 会计报告创新

1、会计报告将以提供原始信息为主, 强调信息的透明度和可靠性。

现行的会计处理系统的信息是会计人员遵循现行的会计原则和企业会计政策, 以有利于某些利益集团的会计方法为手段, 挑选一些所谓的最有用的数据加工处理而成的, 缺乏透明度和可靠性。由于过去没有传递大量信息的方法, 因此, 提供综合的、成品信息成了惟一可行的方法, 但它是以牺牲大量有用的原始信息、并使信息相对失真为代价的。针对这一局面, 许多人认为财务会计报告的质量主要取决于其是否向企业进行了充分而公允的披露, 强调信息的透明度和可靠性。为了提高会计信息的相关性, 会计准则必须给予企业相当大的可选择空间, 但这势必给企业的盈余管理提供合法的操作空间。企业更应注重会计信息的可靠性, 注重对处于信息劣势地位的中小企业的保护, 它要求会计准则尽可能缩小企业会计政策、会计判断选择的空间。, 而知识经济时代, 信息技术不但能够快速传递大量的信息, 而且也为用户提供了直接分析利用这些信息的手段。因此, 在知识经济环境下, 会计部门的主要职责是实时地提供能够满足不同用户需要的原始信息。

2、会计报告长期性和导向性的需求。

传统工业经济下信息使用者注重的是财务信息, 而在知识经济下不仅要获取财务信息, 还要获取非财务信息;不仅要获取长期量信息, 还要更多地获取导向性信息;不仅要获取确定的信息, 还要更多地获取不确定的信息;不仅要获取长期量信息, 还要更多地获取预测信息;不仅要获取企业整体信息, 还要获取分部信息。信息使用者要求拓展信息披露的内容, 在信息的质量上强调信息的相关性、长期性与导向性。

3、会计报告时间将由事后报告改为实时报告。

企业将对发生的各种生产经营活动和事项即时反映在财务报告中, 并将其存储在可供使用者查询的数据库中。信息使用者可通过网络直接进入企业管理系统, 及时有效地选取、分析所需的信息, 不必等到定期财务报告提供后再去获取那些已经整合过的过去信息。

4、报告主体硬件与报告主体拓展的需要。

中国的会计报告主体规模从小到大、硬件配置极不均衡, 有些大型企业完全实现了电算化会计核算, 有些企业还至今仍停留在手工簿记阶段。全面提升企业管理水平、实现财务会计报告革命的关键。随着信息化的加速和知识经济时代的到来, 企业组织结构正悄然发生网络化的改变, 会计主体的内涵与外延亟需拓展, 主体资源需要重新计量与评价。另外强大的外部竞争压力, 迫使企业的财务会计报告发生革命性变革。

三、知识经济时代的财务管理人员的观念创新

知识经济时代的来临不但冲击着传统的会计理论和实务, 对财务管理人员也有一定的影响和挑战。财务管理人员不仅要有广博的知识面, 掌握会计基本理论, 还要懂得会计理论的研究方法。其次要熟练掌握计算机操作, 针对企业的实际问题编制程序、存储信息, 进行财务分析和编制报表。随着科学技术的不断发展和进步, 企业的财务会计又会向前迈进一个新的台阶。

参考文献

[1]王松年, 沈颖玲, 网络时代标准财务报告的创新。[J]上海会计, 2003 (8) [1]王松年, 沈颖玲, 网络时代标准财务报告的创新。[J]上海会计, 2003 (8)

[2]李连华, 新经济时代的会计理论与方法。[J]财务与会计, 2002 (2) [2]李连华, 新经济时代的会计理论与方法。[J]财务与会计, 2002 (2)

[3]曹强, 浅谈会计工作创新问题。[J]商业会计, 2006 (6) [3]曹强, 浅谈会计工作创新问题。[J]商业会计, 2006 (6)

3.知识经济时代会计创新 篇三

关键词：管理；会计；创新；发展

1.管理会计观念的更新

随着知识经济时代的到来，传统的管理观念已不能适应经济发展的需要，管理会计人员必须转变不适应时代发展的旧观念，树立以下几种新观念：

1.1市场观念。

进入信息时代后，由于信息传播、处理和反馈的速度大大加快，经济环境变化和经济竞争日益激烈，市场需求将呈现小批量、多品类、易变化的特点。因此，企业必须更新观念，密切注视市场导向，加强研究市场动态，根据市场需求的变动及时调整企业的生产经营活动，以获取市场竞争优势。

1.2企业整体观念。

管理会计必须树立整体观念，从整体上去分析和评价企业的管理活动。整体观念的树立，有利于增强企业内部的协调运作，增强内部组织间的目标一致，减少内部职能失调。

1.3动态管理观念。

在21世纪的信息技术时代，管理会计作为决策支持、规划与控制系统，必须服从21世纪企业经营管理的需要，树立动态管理观念，根据企业内、外部条件的变化及时进行相应的调整，不断地进行分析、比较和选择，在动态中寻找最佳的平衡点。

1.4战略管理观念。

战略管理会计是传统管理会计为适应剧烈变动的市场环境和激烈的全球性市场竞争而产生的一个会计新分支，在我国实际上已有应用，只是应用的水平不高。与其说战略管理会计是一种方法，倒不如说是一种观念。关于战略管理会计在我国的应用前景，有人认为实际应用条件尚不成熟。但是，无论应用战略管理会计的条件是否成熟，都需要首先在学术界和实务界树立起这样一种新观念。

2.知识经济时代管理会计主题的转变

从宏观上说，21世纪世界经济的基本特征是国际化、金融化和知识化；从微观上说，人类社会将从工业社会转入信息社会，企业的经营环境发生了巨大变化。面对这样的宏微观环境，在企业的发展过程中，比利润更重要的是市场份额，比市场份额更具有根本意义的是竞争优势，比竞争优势更具有深远影响的是企业发展的核心能力——企业面对市场变化做出反应的能力。

2.1企业核心能力的基本概念

目前的会计系统(尤其是财务会计)只注重企业的实物支持系统，较少关注企业独特的知识与技能、管理体制和员工价值观念对企业竞争能力乃至核心能力培植和提升的影响。核心能力对企业组织及其人力资源具有高度的依赖性。企业员工在相当大的程度上充当了核心能力的承担者。那么，侧重于为企业内部经营管理服务的管理会计如何为企业核心能力的诊断、分析、培植和提升提供相关信息自然而然地成为21世纪管理会计发展的主题。

2.2以核心能力培植为主题的管理会计基本框架

20世纪90年代在美国兴起的综合业绩评价制度基本上代表着21世纪管理会计主题“从价值增值到核心能力培植”的转变。综合业绩评价制度从财务维度、顾客维度、企业内部业务流程、企业学习与成长等四个方面，全面评价企业的经营业绩。

（1） 财务维度

① 以权责发生制为基础的利润依然是企业财务目标。因此，在管理会计基本框架中，财务会计必不可少。②鉴于利润作为财务目标的缺陷以及企业处于不同发展阶段，必须辅之以现金流动会计，更加全面地反映企业的获利能力和支付能力及其相互关系。③未来的管理会计对效益的评估应该从财务效益向包括直接效益、间接效益和无形效益在内的全方位效益觀念转变。

（2） 顾客维度

质量是顾客对企业所提供的产品或服务所感知的优良程度，无论何种类型的企业都需要关心质量——顾客需要什么，何时需要以及如何需要。顾客是质量概念的核心。因此，21世纪管理会计需要关注：①市场战略对利润影响的研究。②质量成本会计。③产品生命周期成本会计。④环境管理会计。

（3）企业内部业务流程

从价值链通用模式出发，企业内部业务流程包括研究开发过程、经营过程和售后服务过程。从这个角度出发，21世纪管理会计必须关注：①研究与开发能力评估。②作业成本管理会计。 ③企业资源计划系统。

（4） 企业学习与成长

企业只有不断学习才能在变化的环境中不断成长。因此，21世纪管理会计必须进一步重视：①人力资源价值会计。②行为会计 。③激励机制与管理报酬计划。

3.管理会计内容的调整与拓展

传统管理会计的内容主要是成本管理、预测、决策的分析与评价及责任会计。但是随着知识经济时代的到来，这些内容已不能适应企业经营管理的需要，要适应时代的发展和管理会计的主题，新型的管理会计在内容方面必须加以调整和拓展，本文仅就以下几个方面加以论述：

3.1成本管理方面

在知识经济时代，从战略意义上考虑，管理会计可以包含以下成本管理内容：①通过适度的投资规模来降低成本。②通过市场调研确定为顾客提供服务产品多样性的广度来降低成本。③通过合理的研究开发政策，按照所得大于所费的原则降低企业总体成本。④通过合理劳动力投入来降低企业成本。

3.2决策分析与评价方面

决策分析方面来看，高新技术运用引起的企业内外经济结构的不稳定性，要求管理会计进行决策分析时必须做到：① 进行模型的理论前提与现实前提是否吻合的比较分析，从而确定选用的模型或对计算结果的可能修正； ②在遵从取数的一般过程和其分析要求的前提下，确定取数的方法以及取数的分析方法； ③对取得的数据进行确定性、可靠性评价，进而确定所取数据中存在的风险因素； ④对模型中运用的数据，凡存在不确定性的因素，应提出控制措施。确实找不到控制措施的，必须对取数进行风险值测定，并调整取数的大小。

3.3人本管理方面

管理会计在进行预测、决策、规划与控制的过程中，必须将提供的会计信息与对人的管理结合起来。具体应做到： ①进行人的行为研究，采用有效的激励方式和业绩考核方案，激发人的主观能动性和行为积极性。②对人力资源价值及成本的确定。为了实施具体的人力管理，有必要将人力资源价值与成本量化，以便有利于各项管理措施的操作。③进行人力资源的投资分析，以使企业能够在未来获得更大的收益。

4.管理会计研究思维的拓展

可以预见，围绕管理会计主题的转变，管理会计研究视野、研究领域、研究方法和提供信息层面将发生变化。

4.1管理会计的研究视野将进一步拓宽。

管理会计将立足企业，面向国内国际市场，站在管理学的角度，全方位地为企业核心能力的培植和提升提供相关信息。管理会计研究将采用多重主题、多重背景、多重理论，开展跨学科研究。

4.2管理会计的研究领域将进一步深化。

管理会计将配合企业核心能力的培植与提升，从一般性地研究企业预测、决策和计划及其执行问题转移到深入研究管理会计的企业化和行为化问题。

4.3实地研究或案例研究将成为管理会计的主流研究方法。

需要通过实地研究或案例研究才能对特定企业设置具体的评价指标。只有这样，管理会计才能真正为培植和提升企业核心能力提供相关信息。

4.4管理会计提供的信息将更加多元化。

管理会计主题的转变意味着管理会计所提供的信息必须突破传统“财务信息”的界限，进入一种更加多元化的局面。数量信息与质量信息、财务信息与非财务信息、静态信息与动态信息、内部信息与外部信息、物质层面信息与精神层面信息都将成为管理会计信息。

4.5管理会计在21世纪将随着主题的转变而显得日益重要。

但是，我们应该看到，由于信息资源共享，管理会计乃至整个会计系统的范围将日益扩大，而其独立性可能日益减弱，会计学科与其他经济管理学科的界限将进一步模糊化。

总之，21世纪的管理会计在观念、内容、主题等方面都将发生巨大的变化，将围绕企业核心能力的培植与提升而形成一个独特的、超越传统会计的、全新的综合化信息系统。

参考文献

【1】余绪缨.管理会计，中国财政经济出版社，1998

4.知识经济时代会计面临问题的思考 篇四

知识经济时代会计面临问题的思考

知识经济的迅速发展对现有会计体系所带来的影响是广泛而深远的.本文对会计理论面对的一系列挑战进行了论述:转变观念、拓宽眼界,建立符合知识经济时代的`新的会计模式是必然的选择.

作 者：李慧思  作者单位：北京机械工业学院,北京:100085 刊 名：北京理工大学学报(社会科学版) 英文刊名：JOURNAL OF BEIJING INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION) 年，卷(期)：2003 5(2) 分类号：F23 关键词：知识经济   会计模式   实时报告体系  

5.知识经济时代会计创新 篇五

1企业会计管理现状

1.1缺乏先进的管理理念

会计管理是企业资金管理的重要内容，其不仅仅是以成本、价格等为指标进行分析的经济活动，还涉及许多不确定的因素。然而，我国仍旧存在一部分企业在开展会计管理活动时，缺乏相应的会计管理理念，往往会忽视从市场上引入符合企业发展实际的指标，用一些先进的方法对企业的会计工作进行管理。因循守旧的管理理念和方法无法适应知识经济背景下的会计工作，使得企业在实际的生产经营活动中，管理人员没有经过科学的分析就得出重要的、关键性的决策数据，这些数据信息与企业预期的经营发展方向相背离，丧失了自身所应具备的分析和决策的意义，会计管理的作用在此过程中也大打折扣。

1.2管理人才专业知识匮乏

6.新经济时代的会计理论与方法 篇六

李连华、丁庭选

一、经济形态与会计发展之间相互关系的理论分析：历史的观点

会计与经济之间有着内在的互生规律与联系。会计的发展，不仅与经济水平的提高有关，而且与经济形态的更替有关。从会计发展的历史主线看，每一次新旧经济形态的更替，都能促进经济水平不断提高，进而带动会计向前发展。但与此同时，新经济形态本身也往往对会计提出特殊要求，成为引导会计发展的另一动因。历史上，正是经济水平和经济形态这两个主导性因素以其各自的方式共同影响和决定着会计的发展与方向，使得会计的发展过程既有与经济水平提高相应的不断向前的趋势，又具有与经济形态更替相对应的阶段性特征。

迄今为止，人类社会已经历了农业经济和工业经济两个阶段。在农业经济社会，庄园经济对会计发展的影响虽说是初期的但具有重要意义。当时的会计是为庄园主服务的，庄园会计是管家管理庄园的一个重要组成部分（郭道扬，1999）。会计计量和管理的重心在于财产物质本身，即只记录财产物质本身的增减变化。与此相应，庄园会计所采用的是一元化的计量思想和单式记账法，中国古代会计中的“旧管＋新收=开除＋实在”的会计平衡式所反映的其实只是财产本身的变动及结果。在这个公式中，只有“资产”一个会计要素，而没有权益性会计要素。因此，农业经济社会中的会计，其实只是单式的.实物会计而并非现代意义上的会计。

当资本主义取代封建社会之后，以资本为标志的商品经济占据了社会经济的主导地位。在资本主义经济社会中，财产物质的交换只是一种形式，其根本的目的是要通过交换实现资本增殖。因此，人们不仅关注财产本身，更关注财产的归属关系，即财产交换所反映的产权关系或权益。权益思想的出现和其概念（资本）上的普及化，使得会计的计量和记录思想由一元化发展到二元化，由对财产本身的计量发展到对财产及其权益的双重计量，复式记账法就是在这种经济背景和计量思想的基础上产生和发展起来的。

资本主义初期的贸易经济虽然促进了复式记账法的产生和发展，但总体上讲会计的发展仍处于簿记阶段，较为完整的现代会计体系并未形成。工业革命后，在欧洲资本主义国家工业经济占据了社会经济的主导地位，传统的纺织、冶金、煤炭等工业由于大量采用先进的机器设备而使生产规模和生产效率得到很大提高。工业经济的发展给经济管理带来了新的变化：生产过程复杂化、设备费用和管理费用巨增、成本控制变得重要而紧迫。传统的簿记学无法对生产费用和产品成本进行精确计量与有效控制，已不能适应工业经济社会中的管理需要，成本会计正是在这种背景下产生并逐步发展起来。20世纪30年代，同样基于工业革命发展的需要，财务会计与科学管理中预算控制、标准成本和差异分析相结合又产生了一个新的会计分支――管理会计。至此，由成本会计、管理会计和财务会计所构成的三位一体的较为完整的现代会计知识体系基本形成。

二、知识经济的影响：现行会计体系的挑战与发展机遇

目前的会计思想、理论和方法体系是在工业经济时代产生、发展起来的。当知识经济开始出现并迅速发展时，其对现有会计体系所带来的影响是广泛而深远的。现行会计知识体系面临着重大挑战，但同时也孕育着又一次进行变革和创新的机遇。

（一）对会计属性的影响。对于会计的性质，学术界一直没有统一的认识，主要有“老三论”（艺术论、工具论、管理活动论）和“新三论”（信息系统论、管理活动论、控制论）之说。但这些定义都是在20世纪七八十年代或更早时期形成的，反映了当时对会计的认识，不具有新经济的时代特征。最近，美国经济学家马

7.知识经济时代会计创新 篇七

关键词：知识经济,会计创新,思考

知识经济时代的背景下,传统的会计职业环境和模式受到了一定的挑战,只有适应这种新型的变化,顺应市场的新要求,积极创新会计模式,才能够不断向前发展。

1知识经济时代下会计环境的转变

21世纪是知识经济的世纪。知识经济作为一种新型的经济形态,对全球行业、产业的结构调整起到了巨大的推动和转变。这种转变让传统的物质主导的经济形态进而转为知识主导的经济形态。这种转变的具体表现为许多新型行业产业、新型商品、高科技技术、新模式的服务陆续出现,整个市场的生产模式、产品营销模式以及售后模式逐渐趋向“三化”,即知识化、数字化、高科技智能化。在这种背景下,知识经济时代的会计也相应发生了转变。传统的会计理念原则、目标内容、体系制度、技术方法、法律法规等都开始逐渐适应知识经济时代的特点,并将进一步构建完善新型的会计体系。

2知识经济时代背景下会计遇到的困境

知识经济的最大特点就是无形化。这种无形化主要体现在资产的无形化方面,具体包括商品、知识产品、社会企业资本的无形化。目前会计所遇到的困境主要有以下几种:

2.1会计目标、计量及控制等方面的困境

会计确定的困境。在知识经济时代下,会计确定的范围界定发生了转变。这主要由于无形资产的介入增多导致的。举例说明,传统的会计确定,并不包括人力,但是在现代会计确定系统中,人力当中的知识因素也可以视为一种资产,甚至可以作为一种主要的资产形式进行经济运作。如果还按照传统的会计确定模式将其排除在外,就不能客观真实地进行资产界定,不能有效地进行经济核算,从而影响市场收益的合理分配。如果确定为会计的资产,应该怎样进行权益划分设置,怎样进行记录,这些就是面前会计确定所遇到的困境和问题[1]。

会计计量的困境。目前知识经济时代下会计计量也存在不小的困境。具体有以下几方面:首先资产统计计量的界限模糊复杂,主要是对知识类资产的计量方面难度颇大,异常困难。其次是关于企业的收益计量难以统计。毋庸置疑的是计量的内容要从传统的实体资产大幅度了转向无形资产[2],但这个转变的过程里许多内容的计量方式、标准,都存在不小的难度。这是计量所遇到的困境。

会计转移控制的困境。知识经济时代下会计的主体控制具有难度,相比以往的实体资产,无形资产更加难以控制,它属于一种动态资产,具有灵活性,转移方式比较简单,难以监控,不像实体资产可以根据有效的记录来管理、控制[3]。因此说目前会计在对资产控制、转移方面面临这不小的挑战和难题,由于是利益的驱使导致的资产不合理流失,是摆在会计控制环节中的最大难题。

2.2会计程序、方法等方面的困境

随着知识经济时代的来临,知识资产作为一种主要的现代商业资产,与传统资产相比具有鲜明的特质,现代市场经济的产业逐渐发展为智力型产业,强调知识技术的资产化。因此,现代资本总结起来具有知识化、增值保值化、大范围扩散化、高风险化、快速化等特点,这些特点都影响了现代会计的程序、方法等方面,同时造成了新的困境。

会计的成本分类的困境。知识经济时代的大背景下,每个产品的特点要求日益突出,在市场需求的新型引导中,企业日益重视产品的特点、功能,从生产的方式上面突破了传统的生产主导模式,转变为以消费主导的生产模式。这就在成本上面要重新进行规划,对成本的分类要进行更加全面详细的规划。市场的发展瞬息万变,成本的分类不能一成不变,随时要做出调整,因此对会计的成本分类就提出了更高的要求,但目前我国现代企业中成本的分类难度很大,不能有效地按照市场的要求来进行分类,这是目前的困境。

会计收益处理方法的困境。资产投资收益分配在资产所有人、投资人、生产人当中分配,目前收益的基础具有不稳定的特点,导致收益的处理难度很大,从而影响利益分配结果。

会计的风险处理困境。相比实体经济资产,知识经济本身具有一定的风险性和不确定性,从受益来看,具有模糊性,同时高投资也伴随着高风险。从宏观来看,风险小于收益;从微观来看,风险大于收益。这种矛盾风险如何去解决,需要思考。

3知识经济时代背景下会计创新的思考

知识经济时代已经来临,无论是对会计的模式,还是程序方面都造成了不小的挑战,在一定时期内会计会面临一定的困境。如何进行有效的创新,这是每个会计从业者都需要积极思考的问题。本文认为,加强会计创新,要从下面几点进行思考。

首先,建立知识经济时代背景下的新型会计模式体系。众所周知,我国目前的会计模式体系是传统的工业时代要求下的事物。它具有工业时代的典型特点,随着市场经济的蓬勃发展,知识经济的逐渐升温,这种传统模式体系已经远远不能适应当前形势的需求。所以建立新型的会计模式体系势在必行[4]。总的来说,新会计模式体系要更加全面具体,要严格遵循知识经济时代的发展特点,在新市场经济体系下重新安排会计模式的要素,补充会计确认、会计控制等方面的要素内涵[5],只有这样才能适应新时代的要求。

其次,加大新型会计计量方式的投入研究。会计计量是会计模式的重要组成部分,也是目前急需解决的问题。随着知识经济的蓬勃发展,无形资产从不被重视逐渐成为会计计量的重心,这种转变需要会计计量也发生相应的转变,无论是计量手段,还是计量方法、内容,都需要彻底颠覆传统。主要从知识资本的时间、空间两方面来进行颠覆,只有这样才能科学地进行会计计量,满足知识经济时代的要求。

4结论

加强会计创新不是一朝一夕能够完成的任务,也不是某个行业或者某个机构能够进行的工作。虽然目前会计创新取得了一些成绩,但仍然又许多不足之处,需要全社会共同关注,为会计创新添砖加瓦,真正符合知识经济时代的要求。

参考文献

[1]王雯娇.关于会计信息化标准体系的一点想法[J].青春岁月,2013(11).

[2]杨周楠,刘梅玲.会计信息化标准体系构建研究[J].会计研究,2011(6).

[3]黄志斌.新时期会计信息化标准体系构建的对策分析[J].经济管理者,2013(3).

[4]于海英.论知识经济条件下的会计理念及会计创新[J].商场现代化,2014(13).

8.知识经济时代的人力资源会计 篇八

【关键词】 知识经济时代； 人力资源会计； 问题； 探讨

一、知识经济时代需要人力资源会计

“如果为使一个员工具备完成某项工作所需要的技能而对他投入一定的时间和金钱，那么就可以把他比作一台买进的机器，为了获得技能而花费的费用可以被看作是在员工身上已经实现的固定的资本”。这是18世纪英国经济学家亚当·斯密在著名的《国富论》中提出的人力资本思想。1964年，美国密西根大学会计学家郝曼森首次提出人力资源会计概念。改革开放之初，人力资源会计引入我国。经过近30年的探讨，人力资源会计的理论研究实践探讨已初具雏形。

在高新技术革命的浪潮已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理已成为社会经济发展关键因素的知识经济时代，在人口众多的我国，推行人力资源会计更加必要而迫切。

（一）经济和社会发展需要人力资源会计

知识经济时代，企业的竞争力已不仅决定于经营规模的大小和财产物质的多少，还要取决于其是否拥有雄厚的富有生命力的可持续的人力资源。人力资源在经济发展中的作用越来越大，人才已成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业内部和外部对企业信息的需求已成为时代的必然要求。

（二）国家宏观调控需要人力资源会计

我国人力资源总量巨大而质量相对偏低。如果能够基于人力资源的经济特征，通过人力资源会计确认人力资源的成本和价值，对人力资源开发的经济效益进行研究分析，形成人力资源会计报告，国家便可以掌握各行各业企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的合理调配。从宏观上确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，优化人力资源的配制，达到供求平衡。

（三）企业管理需要人力资源会计

知识经济时代，人才是第一生产力。谁争取到高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。为了增强企业适应能力和竞争能力，就要吸引外部人才，留住优秀员工；就必须设计、开发、实施各种吸引人才和激励人才的措施，以满足他们的物质和精神需求。在这种条件下，企业就必须考虑人力资源权益的确认和计量，考虑如何对物质资本投资者和人力资本投资者进行利润分配。这些都要求企业管理部门掌握企业的人力资源成本、价值、权益等诸多方面的详细信息。

此外，传统会计中将人力资源的取得成本和开发成本只作为当期费用处理，不但导致提供的会计信息失真，而且可能诱发企业管理者的短期行为，也违背了权责发生制原则。造成企业管理中缺乏人力资源的需求预测、投资预测和投资效果分析，不利于企业外部的有关各方进行分析决策。诸多企业管理方面的需求呼唤人力资源会计。

二、知识经济时代人力资源会计面临的问题

（一）制度制约问题

前一阶段，理论界对产权问题、劳动者权益问题的讨论非常热烈，虽然劳动者权益模式提出了与所有者权益相并列的劳动者权益，大大发展了会计权益理论，但是在我国现阶段要改变产权制度仍然很难，特别是在我国为数众多的劳动密集型企业，在人力资本的讨价能力方面本来就是弱势群体。这就给人力资源会计在实行中带来很大的操作难题。因此，现有人力资源会计实施的最大障碍是产权制度和分配制度制约的问题。

（二）确认和计量制约问题

20世纪80年代至今，尽管理论界对人力资源的研究已取得了阶段性的成果，但是对一些概念性内容一直争论不休，没有达成统一认识。比如：两种人力资源会计模式：人力资源成本会计和人力资源价值会计。都对人力资源会计的前期工作，即“人力资源符合资产定义”进行了详细论述，但对于后期实质性工作，即人力资产的定义，缺乏明确具体的确认标准，且不同模式之间的确认标准分歧很大。在人力资源的价值计量问题上，目前存在的计量方法很多，如完全价值法、薪酬折现法、经济价值法、商誉评价法、市场竞价法以及人力资源当期价值理论、连续割差法等。计量方法虽然很多，但都存在着这样或那样的问题，缺乏在会计实际中能够被广泛接受的具有可操作性的计量方法。

（三）社会环境制约问题

1.我国建立人力资源会计需要的社会环境还很欠缺

人力资源会计核算的准确性和客观性要依赖一个必备的客观条件，即：完善的人力市场和人力资源评估机构。目前，我国的人力市场虽然比以前要完善得多，但是还存在很多的问题，有很多的人才价值没有被正确地评估合理价值，信息经常有失公允，在这种情形下核算出来的人力资源成本的正确性和客观性首先就值得人们怀疑。

2.企业对人力资源会计的应用缺乏积极性

我国的人力资源会计起步较晚、发展较快，虽然一些企业在人力资源会计的某一方面进行了有益的实践，但是，绝大部分企业对人力资源会计的应用还是采取“敬而远之”的态度，加之目前在国内绝大多数企业中，非人力资本占主导地位，控股股东有权决定企业的利润分配，而人力资源会计中允许人力资本参与企业利润分配的理论一旦成立，势必影响现有股东的利益，所以控股股东必然会阻挠人力资源会计的推行，在实践中难以真正实现。

3.会计人员的整体素质有待进一步提高

目前有许多企业的会计人员，并没有接受过系统的专业学习，只是经简单培训就上岗工作。对于会计工作只限于应付一些较为简单的账务处理，对于专业问题没能力解决。对于人力资源会计这一新兴的理论问题更是难于应付。

三、面临问题的解决办法探讨

（一）逐步建立健全人力资产评估机构和人力资源市场

尽快完善我国的会计制度，规范证券市场、资本市场和劳动力市场，通过法律手段，确保企业对劳动力的所有权，保证人力资源的相对稳定，同时保障人力资源的合法权益。从法律上使企业所有者认可职工参与收益分配的权利，以充分体现以人为本。与此同时，完善人力资源市场，使人才自由流动，企业可自由从市场上选择其所需的人才，健全人力资源价值的评估法律依据，制定普遍认可又可操作的评估方法，真正实现社会对人力资源信息的现实需求，为人力资源会计提供生存的社会基础和法律基础。

（二）基于中国国情，加强人力资源会计制度与理论体系的建立和完善

构建科学的具有可操作性的人力资源价值计量模型，建立统一的核算方法和披露体系，使之成为一门规范严谨的学科体系，通过《会计法》、《会计制度》规范人力资源会计的账务处理程序，使人力资源的计量、核算及账务处理规范化，人力资源价值能在财务报表上客观公正地披露。使我国的会计制度成为包括人力资本和物力资本两大体系的会计制度。作为新兴学科，建议有关部门组建由人事部门和财务部门及企业的高层领导共同参与的人力资源会计研讨机构，研究讨论，解决分歧达成共识，解决人力资源会计理论和会计核算的实际问题。同时，选择一些人力资源比较密集、人事档案比较规范，会计人员素质相对较高的学校、科研院所、会计师事务所等作试点，发现并解决一些不可预见的特殊问题。

（三）充分利用知识经济时代有利的条件，鼓励企业向外资企业学习人力资源的开发与管理的成型经验

一方面向员工提供有吸引力的工资、福利、医疗、保险、住房和养老等待遇；另一方面大力加强在人才培训方面的投资，为员工提供进修、培训和升职的机会，为员工创造发挥潜力的条件，做到待遇留人、事业留人，使全社会形成一种真正重视人才，尊重人才的氛围。

（四）尽快提高会计人员素质，加强对人力资源会计的管理

与传统财务会计相比，人力资源会计的核算方法更为复杂，技术要求更高。在人力资本的计量上需要进行主观估计，要使结果尽可能科学，就要求会计人员不仅要有深厚的会计理论基础、丰富的经验，还要具有更高的素质。

【参考文献】

[1] 刘仲文.人力资源会计[M].首都经济贸易大学出版社.

[2] 陈富永，陈华.人力资源会计基本问题研究［J］.财会通讯（学术版），2007（3）.

9.知识经济时代会计创新 篇九

新世纪已经来临，它将是一个以知识经济为主的崭新时代。在知识经济时代，高素质的人力资源是经济持续发展的必要条件。具体到会计领域，“高素质人才”的标准是什么？我个人认为，知识经济是我国社会主义市场经济发展的一个新的阶段，必然要与我国的社会主义基本制度结合在一起。因此，知识经济时代的会计人员应在坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表精神和拥护党的基本路线、方针、政策的前提下，应具备如下素质：

一、综合的知识体系。知识经济时代的会计人员应掌握以下基本知识： １、掌握必要的高等数学知识。比如微积分、线性代数、线性规划等。２、掌握电脑以及网络技术相关知识。以目前西方各国网络、信息技术的发展势头以及我国IT业的进步速度来看，新世纪基本上属于以网络为中心，以信息产业为主要内容的经济。所以会计人员对网络技术的理解与应用以及信息的接收与处理能力应是其在新世纪所必要的素质。

３、掌握外语知识，特别是运用英语的能力。随着信息的国际化以及国际交往日益频繁，会计人员应至少具备用外语查阅资料的能力。因此作为知识经济时代的会计人员担负着提供企业会计信息的责任，学好外语是必要的。

４、现代管理方法。如应用系统分析、矩阵分析方法等。这些基础知识的获得将提高会计人员的观察、分析、判断和归纳能力。最根本的，会计人员还要具备扎实深厚的业务知识，如必须懂得国际上通行的财务会计、管理会计、财务管理和审计知识，同时还应掌握相关专业的知识，如一般商业知识，财政、金融、国际贸易、货币银行学和人力资源管理学等，熟悉企业业务流程、产品生产工艺等。

５、社会科学的基本知识。信息技术的发达，推动着世界经济一体化，公司要在不同文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作，就要求处于企业管理核心地位的会计人员，不仅要熟悉本国的法律、法规、历史，还应了解其它相关国家的法律、法规、政府政策、风土人情、新闻等知识。

二、信息的整理分析能力。

企业的很多业务如生产、采购、库存、销售、人力资源等都与会计信息紧密相连，有业务的发生就有会计信息的产生。财务部门是一个服务机构，它的服务对象主要有企业经营者、投资者、债权人、供应商、采购商等。一个健全的财务系统每天都产生出许多数据，快速地为合适的人提供合适的、最新的、基于时间更新的信息。如通过财务分析，告诉经营者何时调整价格，如何解决成本问题，选择何种投资方案等，随着通信技术和网络效率的提高，财务分析将成为会计工作的主流，财务人员的职责也主要是搞财务分析，通过在网上查询数据，不断地整理、分析，从而提高会计信息的质量。可以说，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速作出反应的能力。

三、重视无形资产。

工业经济时代，人们重视的是有形资产。然而，知识经济时代看重的却是无形资产。现在，知识型企业无形资产的增值给企业带来的效益已远远超过了有形资产的增值。因此，会计人员应通过改善自己的核算、分析、决策方法和手段，加强对无形资产项目的管理，强化实施人力资源会计，推动企业员工重视以知识为主体的无形资产。

四、创新能力。知识经济时代需要的人才应具有创新能力。会计人员涉及的主要是财务创新。具体内容有：

１、核算方法创新。例如，如何把知识计入资产负债表；如何对“知识资本”进行核算。

２、财务分析方法创新。例如，如何将“知识资本”纳入分析函数。３、决策方法创新。例如，在决策中如何量化顾客满意度、雇员满意度、市场份额和质量目标的实现等非经济因素。

财务会计是企业运营的重要组成部分，它除了实现财务创新外，还应为企业的创新提供建设性的、可操作性的建议和信息。例如，会计人员可借助先进的科技手段，运用一定的方法，对企业研发项目的成本费用及其可能取得的收益进行核算和监督，促成工程技术人员完成技术创新、产品创新；与零售商、批发商一道改进产品的销售，实现营销创新。

五、具有更崇高的品格。

知识经济时代是知识化的时代，在知识和科学面前来不得半点虚假，会计人员更应有自觉维护会计信息真实的意识。同时，在知识经济时代，会计信息化将完全取代手工操作，国际互联网的发达，使得会计信息展现在网上成为可能和必要。这样，投资人、债权人、供应商、采购商等均可上网查询自己所需的信息。因此，任何一个单位的会计信息都要经起所有人的监督，信息要真实可靠。这就对会计人员的品质修养提出了更高的要求：

１、敬业爱岗，尽职尽责。应当忠诚党和国家的财会事业，热爱财会工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，尽自己的责任和义务干好本职工作。

２、依法办事，客观公正，应当按照财会法律、法规、规章制度规定的程

序和要求办理财会事务，做到实事求是，客观公正，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

３、自尊自爱，廉洁清正。财会人员要爱惜自己的身份，珍惜自己的品格，要有高尚的情操和优良的品质，在市场经济的大潮中保持洁身自好，决不利用职权徇私舞弊，贪污腐化。

４、精打细算，搞好服务。应有艰苦奋斗、俭朴节约、精打细算、勤俭持家的传统美德。应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和技术方法，为改善单位内部管理，提高效益服务。

５、胸怀全局，开拓创新。应树立胸怀全局，统筹兼顾，正确处理国家、集体、个人三者之间的分配关系，坚持个人利益服从整体利益，局部利益服从全局利益。随着改革开放的不断深入，财会人员还应具有改革、开拓、创新的精神。

六、具有“活到老、学到老”终身学习意识，加强继续教育。

财会工作是一项专业技术性较强的工作，涉及面宽，必须具有会计理论、财务管理、预算管理等方面的专业知识。在业务技术上要有过硬的基本功和纯熟的操作技能。在管理财务工作时，体现出较高的政策水平和解决实际问题的能力。加强财会人员的继续教育，可采取以下办法：

１、重视在职培训。教育主管部门会同当地财政部门，对现有财会人员采取分层次、分期、分批进行不脱产的短期业务培训。每次培训要认真考核；培训时间可安排寒、暑假，这样财会人员既有学习提高的机会，又不影响正常业务工作，促使学习工作两不误。

２、实行脱产进修。教育主管部门应把提高学校财会人员素质列入长期规

划，落实培训单位或财经院校，每年推荐部分财会人员参加至少为期一年的脱产进修学习。

３、鼓励财会人员参加学历学习和职称资格考试。目前大部分在职财会人员是“半路出家”，没有财会专业学历和会计技术职称资格。教育主管部门和学校应制定鼓励学习的计划，给予一定时间，大力支持财会人员通过财会专业函授学习或会计高科技教育自学考试学习，通过学习参加全国会计专业技术资格考试，对取得财会专业学历和获得会计专业技术资格的财会人员应给予精神和物质的奖励。

４、进行财会继续教育。社会在发展，科学技术日新月异，财会人员继续教育是会计管理工作的一个组成部分，是财会队伍建设的重要内容。教育主管部门应按财政部《会计人员继续教育暂行规定》的教育内容与形式、组织与实施、检查与考核有关条例办理，每年拟出学习计划、内容及时间安排，采取自学与辅导相结合，分散与集中相结合，年终要对财会人员继续教育的执行情况进行检查考核。

10.知识经济时代企业创新管理的探讨 篇十

沈扬

2012年12月

摘要:知识经济对企业管理、企业生存环境和企业供应链产生重要的影响。国投新集实施创新管理存在的问题。国投新集实施创新管理，应确定企业创新管理目标、进行企业知识价值链管理、建立创新战略管理中心。

知识经济是伴随着信息革命而出现的一种崭新的经济形态。它是以知识为基础，以知识及其产品的生产、流通、消费为主导的薪型经济。知识经济与其他经济形态相比的最大不同之处在于直接依赖于知识的生产、传播和利用。在知识经济时代，企业必须不断的对发展战略、经营模式、管理手段进行改革和创新。

关键词：知识经济 企业 创新管理

一、知识经济对企业产生的重要影响

（一）知识经济对企业管理的影响

(1)创新和服务将替代传统的企业管理方式。在工业经济时代，生产是以庞大的规模和集中的管理来更好地控制市场和原料应，以此来获得较高的效率。但是在知识经济时代，它是依靠不断找出需要以及解决办法之间的联系。成功企业所提供的价值多来自于所需要的专业研究、工程和设计服务，以及把上述两方面连接起来的专门化战略，加上金融和管理服务。

(2)网络管理将替代金字塔管理。在知识经济时代，随着计算机及其网络的广泛运用，管理层次必然减少。中层经理的作用由于计算机和网络的运用而被削弱。因此，加快了信息的反馈速度。

(3)在知识经济条件下，企业管理将更注重人的因素，强调以人为中心。通过实施各种行之

1有效的管理措施，最大限度地发挥人的智慧和潜能，发挥人在科技创新中的积极性和创造性。有效地协调生产组织、生产群体乃至人与人之间的关系，实现企业目标。

（二）知识经济对企业生存环境的深远影响

(1)资源环境的变化对企业管理的影响。知识资源不同于传统企业管理理论中所界定的实物资产和金融资产，它具有复制性、反复消费性及在使用中不会引起边际报酬递减等特征。这些特征以及知识资源对经济增长所起的巨大作用将对企业管理提出新的课题。

(2)技术环境的变化对企业管理的影响。高科技产业化进程的加快?使得企业提供产品和服务的知识含量增加，加大了企业提供产品和服务的难度以及企业生产经营和管理上的复杂性，高科技又为管理的变革与发展提供了技术上的可能性和保证。

(3)市场环境的变化对企业管理的影响。企业的顾客所需要的是产品、服务、信息的一体化，这要求企业围绕产品、服务、信息一体化展开竞争。市场竞争在经济一体化趋势下更加激烈。激烈的竞争导致企业、供应商和顾客的合作不断扩大，合作竟争将成为企业新的价值取向和企业经营战略的新的核心。

（三）知识经济对企业供应链的影响

随着知识经济时代的来临，市场环境(买方市场)发生了巨变。企业之间的竞争体现为供应链与供应链之间的竞争，而不再是单个企业之间的竞争。企业必须调整自己的经营管理理念和经营战略。

二、国投新集实施创新管理存在的问题

（一）基础管理水平簿弱

国投新集公司提出“人才工程年”建设，虽然显示公司对人才对知识的重视程度在不断加强，但是依然存在着管理体制不健全，没有一套规范系统的管理制度，多数二级单位对于人才、创新管理是被动接受型的，只重视经济效益管理忽视人才工程建设。

（二）企业文化建设有待改进

国投新集公司非常注重自己企业的文化建设，但在文化建设的过程中却忽视企业的实际情况，致使企业文化缺少员工的认同感。过于强调奉献，而忽略员工述求的表达。

三、国投新集公司实施创新管理的措施

（一）确定企业创新管理目标

在企业内进行知识交流与共享责任的宣传，培养员工进行创新交流与共享的意识；建立知识网络和创造适宜的环境以促进创新的交流与共享；充分开发和有效利用企业知识资源，进行以创新为目的知识生产；积累和扩大企业的知识资源；保证企业知识的生产以及知识资源的积累和扩大，将创新管理充分溶入生产过程和管理过程之中。

（二）进行企业知识价值链管理

企业知识价值链是指基于企业主体活动和辅助活动之上，进行知识的采集、知识的存储、知识的共享和知识的创新与应用，以实现企业价值增殖的知识流线路。

(1)知识的采集。企业知识价值链是从知识的采集开始的。知识采集只是创新管理的起点，知识采集得来的信息和知识，必须进行加工和处理，使无序的知识有序化，变为对企业有用的知识。知识的加工处理就是指对知识进行分类、分析、整理和提炼，形成对企业有价值的知识的过程。

(2)知识的存储。经过加工处理后的信息和知识需要进行妥善地存储。信息技术的蓬勃发展为信息和知识的存储在数量和检索，归类与安全方面都提供了巨大的优势。国投新集公司新建成的数据库，其数据结构化、数据共享、数据独立性和可控冗余度这四个特性，功能强大，适应了知识存储的需要，这也为企业内部各个成员之间以及企业与外部之间交流提供了条件。

(3)知识的共享。通过知识的传播与共享，就可以使企业的知识库增大和价值增值，信息技术的发展为知识传播和共享开创了一条简单快捷的通道，这不仅扩大了知识共享的范围，而且极大的降低了知识传播的成本。国投新集开设了OA办公司系统、ERP物流管理系统等，以它作为挖掘经验性知识的重要通道。

(4)知识的创新。知识只有作用于管理实践，才能给企业带来价值。只有通过管理实践中不断的扬弃，知识才能不断更新，适应企业不断发展的需要。

（三）建立创新战略管理中心

(1)调整管理结构，建成创新型企业。知识经济时代的国投新集既是能源企业也是创新型企业。传统的金字塔型的组织结构，是严格按照传统的组织模式建立的，员工与上司之间等级分明，信息和知识不能共享。信息不对称严重的影响着知识经济时代国投新集的创新管理。创新管理要打破这种组织设计，建立能够适应知识经济要求的创新型企业结构。这需要从层次和宽度上下工夫，以使信息和知识能充分共享，产生群策的综合作用。目前国投新集将人力资源部与培训中心合并管理就是向创新型管理迈进了一步。

(2)建立能够为员工进行交流的内部知识流动的网络，比如建立在局域网之上的个人邮件与飞信系统。创新管理的目标是提高新交、降低成本，创新的关键是知识的流动。知识只有在有效的交流中才能得到发展和创新。建立了良好的知识流动网络，就为创新开创了良好的内环境，知识主体的相互作用和知识流动会大大加强，推动创新和技术的发展。

(3)设立创新主管。创新主管也称作创新管理总监，是企业中负责创新项目的管理者。设立创新主管的目的是管理并开发整个企业的知识资源，以便提高企业整体应变能力和创新能力。目前，国投新集公司还未有相应的管理结构。

参考文献:

庄寿强.《普通（行为）创造学》.中国矿业大学出版社

龚荒.《企业战略管理》.中国矿业大学出版社