党政办办公室工作总结

党政办办公室工作总结（精选8篇）

1.党政办办公室工作总结 篇一

自XX年8月选调到承留镇工作以来，自己无论是在管理区、计生办，还是在党委办、政府办等工作岗位中，都能够从严要求自己，工作认认真真，从不马虎了事；做人实实在在，从不阿谀奉承；生活廉洁自律，从不谋求私利；做事任劳任怨，从不埋怨泄气。在埋头苦干中做工作，在默默无闻中干实事，在扎根基层中学本领，既树立了选调生的良好形象，也为承留镇的发展做出了应有的贡献。先后被评为“市委信息工作先进个人”、“政府信息工作先进个人”、“组工信息工作先进个人”，撰写的文章《三措并举，为农民致富插上金翅膀》获得市委组织部远程教育征文二等奖，《王拐新村的顺口溜》获得河南省社科联征文优秀奖，参加全市远程教育知识电视竞赛获得二等奖，参加镇“六新”大讨论活动演讲比赛获得一等奖，连续三年被镇党委、政府授予“先进工作者”荣誉称号。

一、加强学习重提高

加强学习是提高个人能力素质的重要途径,是成长进步的阶梯。参加工作以来，特别是从事材料创作以后，我更是把加强学习放在自身建设的首位，严格要求自己要勤学习，要多思考，要善总结。要读好有字之书，做到基本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学；读好无字之书，做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。通过学习，整体素质不断提高，精神面貌焕然一新，工作能力不断增强。

二、扎根基层重磨炼

乡镇是整个社会的缩影，通过乡镇工作可以了解和熟悉社会，掌握工作和发展的能力。只有在基层乡镇，切实了解老百姓的所思、所想、所盼、所怨，工作才能少走弯路、少出偏差、少有失误。六年来，我认真珍惜锻炼的每次机会，力求在工作中增强本领，在实践中提高能力，在磨炼中增长才干。

1、东张管区工作。管区是乡镇与农村联系的纽带，也是及时反映、处理、解决农村各种复杂事件的关口，“抓班子、保稳定、促发展”是管区重中之重的任务。在东张管区工作期间，我主要是和同志们一道做好了农村“两委”的换届选举工作。在支部换届选举前，我和管区的同志深入党员家中认真调查摸底，了解掌握每位党员的想法和意见，做到心中有数；选举中我们严格按照党章和规定程序进行，没有一丝疏漏。在这种底子清、程序严、办事高度认真细致的情况下，东张管区的8个村仅用8天时间就圆满完成了支部换届选举，并且全部一次性成功。支部选举涉及的仅仅是党员，而村委会选举涉及的则是全村有选举权的所有村民，涉及面更广、难度更大、挑战性更强，这也要求组织者有更高的能力、更认真细致的工作、对村情更全面的了解。我和管区的同志紧紧依靠新选举产生的支部委员会，充分发挥农村党支部的能动性和积极性，先是大力宣传《村民委员会组织法》等法律法规，使群众对选举的目的、意义、方法、程序做到家喻户晓、人人明白；其次严格按照程序规定指导村里进行选举的各项工作。经过我们扎实、周密、细致的工作，管区的8个村顺利换届成功，得到了镇主要领导的高度赞扬。

2、计划生育办公室工作。在镇计生办工作期间，我主要负责文字写作、信息报送和办公室日常工作。先后参与起草了流动人口研讨会、计生工作汇报、工作总结等文章，刊发计生通讯报道6篇，电视报道专题1个。在此过程中，领导、同事给予了我很大的关心和帮助，我也逐步提高了自己的事件敏感度和文字写作能力。

3、党政办公室工作。自XX年8月起，我调入党政办公室开始从事材料创作。两年多来，我紧紧围绕办公室的中心工作，充分履行工作职责，较好地发挥了助手和参谋作用。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与全局利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到了加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，保证了各项工作的高效运转。经过两年多的学习和锻炼，自己在材料创作上取得一定的进步。先后起草撰写党委、政府工作报告和总结，工作要点，目标考评报告、工业发展典型材料等重要文稿60余篇，刊发信息100余条，在《红旗画刊》、《河南日报》、《济源日报》、《新济源》等媒体刊发文章、稿件96篇，认真处理各类公文300余篇。在起草领导讲话和综合报告时，注重将新的思想、新的观点和意见融入到材料之中，为全镇经济和社会发展谏言献策，为领导的决策提供参考。在做好材料创作的同时，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，做到了服务基层，结识朋友，成长自己，树立了选调生在领导、在同事、在群众中的良好形象。

三、锐意进取谱新篇

回首这六年来的历程，带给我太多的酸甜与苦辣，带给我太多的企盼与自省。六年的时光，带走的是青春，得到的是成长；褪却是的稚嫩，留下的成稳；付出的是艰辛，砥砺的是品格。

回首这六年来的历程，我为没有虚度年华而感到欣慰，为没有碌碌无为而感到充实。是乡镇这个大熔炉，把我炼成了一个有用之才；是基层这个大舞台，使我找到了自身的价值所在。

回首这六年来的历程，我时常怀着一颗感恩之心，感谢组织给我们提供了机遇和舞台，感谢领导给我们的关心和包容，感谢干群给我们的支持和认同。

2010年4月，在市委组织部的积极努力下，一举为我们一批24人的省选调生解决了副科级待遇，这充分体现了市委和市委组织部对选调生的关心和关怀，也是组织部门和上级领导对选调生整体给予的高度评价，更是为我们选调生树立了新的更高的标杆，提出了新的更高的要求。我们一定要以宋万轩部长在选调生座谈会上的讲话为动力，以此次提拔副科级干部为起点，时刻牢记作为一名选调生所肩负的使命，总结经验，克服不足，继续发扬吃苦耐劳的苦干精神，孜孜不倦的务实精神，超越自我的进取精神，在乡镇和农村这片广阔的天地间磨炼意志，砥砺品格，以一种实干，以一种奉献，来更好地适应各项工作超常规、跨越式发展的需要，在成就事业的舞台上，展现选调生这面旗帜的独特风采，为建设富裕、文明、和谐、美丽的新济源做出自己的贡献！

2.党政办办公室工作总结 篇二

一、二级学院党政办公室的地位及作用

(一) 二级学院党政办公室的地位

高校中二级学院党政办公室 (以下简称“学院办公室”) 是一个承上启下、联系内外、沟通左右的重要基层行政单位, 是集党务、行政、教学、科研等工作为一体的综合管理部门, 是学校与学院、学院与教师、教师与学生联系的桥梁和纽带, 是学院的“窗口”。学院办公室的工作作风、工作效率、工作能力是一个学院管理水平的直接体现, 因此学院党政办公室在学院乃至学校管理中都占有极其重要的地位。

(二) 二级学院党政办公室的作用

1. 领导的参谋和助手[3]。

目前我国高校中二级学院的领导多数是学科带头人、教学专家、教师骨干等, 平时教学科研任务都比较重, 在学院管理方面很难做到事必躬亲。而学院办公室工作人员多是专职人员, 工作接触面大、信息来源广, 对一些情况能较快、较全面了解, 可以为领导提供最重要的一手资料和合理化建议, 作为领导决策时的参考, 以帮助领导作出科学准确的决策。领导决策后, 学院办公室常常是政策的直接执行者, 对政策实施过程中实施对象的反映、政策效果有较为直接的了解, 所以学院办公室应及时收集信息, 并形成总结材料向领导汇报情况, 为领导以后的决策打好基础。在学院办公室的众多作用中, 参谋和助手作用应该排在首位, 它对学院发展起到重要的辅助作用。

2. 综合协调各种关系。

高校学院办公室工作的另一作用是协调各种关系:协调部门与部门之间的关系, 协调人与人之间的关系。学院的很多工作都要通过学院办公室来完成, 在工作过程中, 学院办公室要和学校很多相关职能部门打交道, 协调好学院与学校相关职能部门的关系, 对学院工作的开展具有重要意义。学院办公室另一重要协调作用就是协调好以下三种人的关系:领导与领导的关系、领导与教师的关系、教师与学生的关系。学院办公室常常是这三种关系的润滑剂, 当某一关系出现不和谐时, 学院办公室人员往往是第一知情人, 及时作出合理的处理, 才会使学院拥有融洽和谐的氛围, 才能更好地促进学院发展。

3. 完成日常事务。

学院办公室的基本工作内容之一就是完成学院管理的日常事务。学校的文件、任务常常直接下达到学院办公室, 学院办公室要及时完成上级主管部门交给的各项任务并及时反馈相关信息。同时学院的党务、行政、教学、科研等很多常规性工作都要通过学院办公室完成[4]。工作内容琐碎而繁杂, 学院办公室的工作效率、工作方法是学院工作有序开展的有力保障。

4. 服务师生。

学院办公室承担学院的党务、教学、科研、外事等各项工作, 服务的对象和范围十分广泛。学院办公室为领导做好服务, 领导才可以从琐碎的事务中解脱出来, 才能有更多的时间考虑学院的整体发展;为广大教职工做好服务, 教师才能发挥所长全心全意地投入到教学科研工作中;为学生做好服务, 才能使学生少走弯路, 全面发展, 顺利完成学业。

二、二级学院党政办公室人员应具备的素质

高校学院党政办公室在高校管理中所具有的重要地位和作用, 决定了其工作人员必须拥有较高的管理能力和水平, 所以在高校学院党政办公室工作要具备以下素质。

(一) 政治素养

高校二级学院党政办公室的工作具有很强的政策性, 工作人员要了解国家、学校的政策、方针, 要有领悟政策、方针、文件的能力, 只有这样才能准确地把学校、学院的相关政策进行领会与传达, 才能在工作中做到有法可依、有据可依[5]。作为领导的参谋和助手, 为领导提供建议和意见, 更要求办公室人员具有较高的政治素养, 这样提出的建议和意见才会符合国家和学校的发展规律, 才能更有利于本单位发展。

(二) 服务意识

办公室工作琐碎繁杂, 但都事关教职员工及学生的切身利益。工作过程中一个小小的疏忽都可能对人产生重大影响。因此办公室人员要有服务意识, 做到“想人之所想, 急人之所急”, 以微笑服务为宗旨, 做到爱岗敬业, 在工作过程中要做到耐心、细心、热心, 将全心全意为师生员工服务的思想贯穿于办公室工作的始终。

(三) 公文处理能力

在工作过程中, 办公室要处理上级下发的各类文件, 并进行整理后传达给本单位相关人员;有时还需要撰写计划、总结、申请、对外公函等。文字处理能力的高低是办公室人员工作水平的重要体现, 同时也是学院管理水平的重要体现。

(四) 学习能力和习惯

办公室工作的主要对象是教师和学生, 随着社会的进步与发展, 工作对象的特点和思想都在发生变化。因此办公室人员要不断学习党和国家的方针政策、学习先进管理知识、了解时事热点, 使知识结构更加合理、业务水平不断提高, 做到与时俱进, 以适应现代管理的要求, 更好地为广大师生服务。

(五) 计算机外语水平

现代化办公设施早已进入高校, 计算机已经成为必需办公设施, 拥有较高的计算机水平可以大大提高工作效率。另外, 随着高校的发展, 办学国际化已成为必然趋势, 这势必要求办公室人员拥有基本的外语听说甚至是写的能力。

三、二级学院党政办公室工作管理中存在的问题

(一) 事务繁忙, 缺少学习时间

学院办公室日常工作事务繁杂, 工作量大, 党务、教学、科研、发文、通知、宣传、接待……一件事接着一件事, 这件事没办完下一件事已经排上日程, 千头万绪, 使办公室人员不得不把时间花在完成性事务上。而学院办公室也经常会有教师和学生来往办事, 环境相对嘈杂, 总体来讲, 办公室人员缺少学习的时间和氛围。

(二) 非科班出身, 缺少系统培训

目前高校中学院办公室人员一般都是从其他岗位调任或归国人员家属, 即使学历层次不低, 但管理学、教育学、心理学等方面的知识也相对匮乏。而在工作中大多数情况是重使用、轻培养, 缺少系统学习相关知识的机会, 缺少理论指导。

(三) 各方重视不够

办公室工作琐碎而繁杂, 很难量化, 虽然工作任务很重, 但在干部聘任、职称评定、职业发展等方面没有优势, 晋升机会少, 发展空间有限, 导致办公室人员缺少前进的动力, 存在“不求有功, 但求无过”的消极思想, 不能认真地对如何提高工作水平进行深入的思考。

四、改进二级学院党政办公室工作的方法与措施

(一) 采用以人为本的管理模式

以人为本的管理模式是指从尊重人、信任人、发挥人的主观能动性的角度实施管理。人是关键因素, 是活跃因素, 充分发挥人的作用, 激发人的工作热情, 做到人与工作相结合, 无论从管理者还是从被管理者的角度都符合科学发展观的要求。领导重视办公室工作, 加强办公室工作管理, 提高办公室人员的地位与待遇, 办公室工作人员感受到领导以人为本的管理理念, 必然会增强责任感和使命感, 工作积极性和主动性会大大提高;办公室人员在平时工作中贯穿以人为本的工作原则, 加强与师生联系, 做到尊重人、理解人、关心人、帮助人, 最大限度地满足师生的需求, 可化解消极对抗情绪, 使广大师生真心实意支持办公室工作, 构建和谐办公氛围。

(二) 加强培训

根据办公室的工作特点, 安排适当途径进行思想、业务、计算机应用等方面的培训。培训可采取讲座、座谈、参观、定期发放学习资料、制订读书计划并撰写读书心得等多种方式。通过培训加强办公室人员的思想政治素质、业务水平, 为办公室的科学管理提供理论基础和实践机会。

(三) 建立“美好”办公理念

首先要仪容美。学院办公室每天要接待很多人, 教师、学生、外来人员, 办公室人员干净、庄重的着装, 微笑热情的服务, 积极上进的心态, 都会给办事者以眼前一亮的感觉。其次要环境美。办公室人员多、工作杂、事情多、文件多, 在工作中要做到责任到人, 定期打扫清理, 使办公室、办公桌干净有序, 整洁干净的办公环境会帮助人建立良好工作情绪, 有利于工作开展。

(四) 加强交流, 学习先进经验

现在我国高等学校教学、科研相关的培训和学术交流日益增多, 但办公室管理人员却很少有出外学习和交流的机会, 没有交流就看不到差距, 就很难提高管理水平。因此, 办公室人员应该积极和兄弟院校交流, 深入思考, 查找自身差距, 学习先进管理经验, 提高自身管理水平。

二级学院党政办公室在高校管理过程占有重要地位, 提高学院党政办公室管理水平是一项长期的任务。因此在领导重视、自身努力、方法得当的共同作用下, 构建一个学习型、创新型、服务型的办公室, 以适应新时期高校管理要求, 从而更好地为师生员工服务, 进而为我国高等教育事业的稳定繁荣发展作出有力保障。

参考文献

[1]王可.影响民族高校二级学院办公室管理效能建设的问题与对策[J].湖北经济学院学报:人文社会科学版, 2008, (5) .

[2]黄若燕.浅谈新时期高校二级学院办公室工作水平的提高[J].科技信息, 2007, (8) .

[3]苗慧珠, 孙川三.新时期高校办公室工作刍议[J].中国高教研究, 2003, (5) .

[4]方红光.加强高校二级学院办公室工作刍议[J].湘潭师范学院学报:自然科学版, 2009, (31) .

3.党政办办公室工作总结 篇三

关键词：高校党政办公室；地方党政办公室；管理；创新

1.高校党政办公室工作的重要作用

1.1高校党政办公室是高校党委行政的“参谋部和后勤部”

高校党政办公室承担着为领导决策提供资料、信息和建议，对领导工作部署进行组织、协调、督查、反馈以及协助领导处理日常事务的任务，这一直接为领导工作服务的性质，决定了办公室的特殊地位，从领导科学高度看，办公室属于决策系统和服务系统，其地位至关重要。

1.2高校党政办公室是高校党委行政的“神经中枢和传达室”

办公室是一个综合办事机构，既靠近领导也接触群众，承担着上情下达、下情上报、承上启下、协调左右的工作，敏感度高，灵敏性强，有着明显的全局性、综合性、协调性、指导性和服务性。因此，高校党政办公室处于中心枢纽地位，是各级部门工作的“龙头”。

1.3高校党政办公室是高校党委行政的“桥梁和窗口”

高校党政办公室经常接收承办上级、下级和兄弟单位的来文来函，接待上级、下级和兄弟单位的来人、来信和来访，其精神面貌的好坏、办事效率的高低、待人接物的水平，都展示着高校的风貌和管理水平的高低。因此，高校党政办公室起着桥梁和窗口的作用。

总之，高校党政办公室整体运转机制的优劣，工作的好坏，直接影响高校党委行政的形象，轻则影响机关、系部的办事效率，重则关系到高校事业发展的兴衰成败。

2.地方党政办公室与高校党政办公室在管理模式上的区别

2.1组织形式不同

各级党政机关办公室通常是专职联系关系。以县政府机关为例，一个秘书和一个主任（副主任）通常对应联系一个县长（副县长）及其分管的业务部门，而高校办公室秘书却是多个秘书和副主任只对主任负责，主任只对院长及副院长负责的粗略组织形式，造成职责分工不够明确，部门联系较混乱、秘书工作杂而不专、主任陷入繁杂事务疲于应付而无法抓大放小谋划全局等弊病，无法真正发挥高校办公室人员的参谋助手作用。

2.2议事制度的管理方式不同

以县政府机关为例，县政府的县长办公会，除人事等议会外，作为单线联系的秘书、主任（副主任）都有资格参加旁听，这样可以使相对应联系的秘书、主任（副主任）及时掌握工作新动态，更好地领会领导工作意图，做好参谋助手作用。而高校的院长办公会，只有主任能参加，秘书、副主任参与旁听的机会很少，处于信息“失聪”的状态，无法充分发挥秘书、副主任的参谋助手作用。

2.3办文制度的管理方式不同

行政机关的上级来文或分管部门来文，都要经过专职对应的秘书、主任（副主任）初步阅处后呈交分管的领导批示，这样可使对应联系的秘书、主任（副主任）及时领会上级及有关部门的文件精神，为做好领导的参谋助手打下扎实的基础。特别值得一提的是有的机关强调秘书必须在写文件摘要的同时，必须写拟办意见才能呈交分管主任（副主任）写拟办意见，这样使得秘书也能得到办文办事的锻炼，为秘书的增长才干打下了良好的基础。而高校的秘书通常无法看到上级的有关文件，更无法写拟办意见，只有主任一级才可看到和写拟办意见给正副院长，而后转给有关部门承办。秘书在此环节上属于架空位置，不但没有学习上级文件的机会也没有获得拟办文件的锻炼机会，致使办事或撰写领导讲话稿，吃不透上级的精神和领导的意图而举步维艰，质量不高。

2.4办公室工作人员的政治地位和待遇不同

行政机关的办公室人员都是经过精心挑选的，并且长期在领导身边工作，他们容易学到好思想、好作风和好方法，也经常得到培训提高的机会。因此，行政机关把办公室定位在教育人、培养人、锻炼人、输送人的好地方的高度上，人员流动较快。对德才兼备者，往往大胆提拔使用，或下乡任职锻炼或提拔到分管联系的业务部门做副职领导等，因而办公室人员工作积极性高，工作质量高，创新意识强。

而高校办公室人员就难遇此殊荣，往往被认为在专业技术职称竞争中失利的人才去做秘书。某些高校甚至有着“什么也教不了、什么也做不了就给他做秘书吧”的用人思路，致使高校秘书水平整体下降。个别学校甚至办公室领导写请示也存在“一事多请”等不会写公文的尴尬现象。秘书的地位被忽视，与高校办公室的中枢功能的高素质要求相悖甚远。

高校对办公室人员的忽视还体现在“聘用”上而不是“培养”上。只用而不培养的急功近利思想，使办公室人员很难有公派培训的机会，也很难得到锻炼提高、提拔的机会，秘书一做就是好几年甚至十几年的也大有人在，人员流动像封闭的湖水般缓慢，工作厌倦感与日俱增，办公室人员的工作积极性不高，有志者看不到发展的前途，只好分出精力“耕自留地”——也走一般教师的专业职称的路子，或谋求“跳巢”的机会，无法培养高素质的专业化的秘书人才，无法事业留人感情留人，直接影响了高校办公室的专业化、制度化、规范化建设。

3.高校党政办公室管理创新的思考

高校办公室工作普遍存在的突出问题主要是：办公室工作人员的重要地位没有得到应有的重视；办公室的职责分工不够明确；高校办公室的干部素质和整体综合能力水平有待提高；办公室的参谋助手作用没有得到增强。因此，高校办公室的规范化建议应该借鉴行政机关长期探索而形成的规范化、制度化、科学化的成功经验，笔者认为应该从以下几个方面入手：

3.1进一步加强对办公室工作的领导

高校党委行政领导要达成共识，加强办公室的领导。要明确一名院校领导分管办公室工作，同时，要明确办公室人员的职责分工，经常过问和听取办公室的意见和建议，关心办公室的工作和干部的成长，帮助他们解决一些实际问题，创造良好的工作条件。

首先，要配足配齐办公室人员，要挑选那些素质较高，能力较强，服务态度较好的同志充实到办公室队伍中来。

其次，要加强对干部的教育管理，发挥办公室人才库的作用。办公室人员都是经过精心挑选的，并且长期在领导身边工作，他们容易学到领导的好思想、好方法、好作风。因此，办公室应该是教育人、培养人、锻炼人、输送人的摇篮。要重视对办公室干部的培训和培养，每年应创造机会给他们去参加专业培训和学习交流。对德才兼备的同志要大胆提拔使用，要有计划、有目的地将年纪轻、能力强，但又缺乏经验的同志下派到机关、系部基层锻炼。因工作需要确需保留一部分优秀干部的，对这些业务骨干，应该关心爱护，按照条件能就地提拔的就提拔，或安排一些相应的非领导职务。同时，各级领导既要充分发挥办公室干部的积极性，充分发挥他们的聪明才智，又要在工作中生活中关心、爱护他们，为他们创造良好的工作和生活环境。

第三，要确保办公室的业务经费，不断改善办公室的工作条件，添置先进的办公设备，加快办公室的自动化步伐，提高工作效率和服务水平。

3.2充分发挥高校党政办公室的参谋助手作用

一是要完善办公室工作的日常运转机制。为使办公室干部朝着专业化、行业化发展，院领导不仅要有明确的分工，办公室干部也应有明确的分工。办公室主任、副主任、科长、副科长、各科室分工一定要明确，职责一定要分明，各司其职，各负其责。就目前高校办公室工作格局而言，笔者认为，采取一个专职秘书、一个副主任对应联系一个或两个副职院校领导，一个主任和一个专职秘书对应联系院长和书记的工作机制较为科学。上级文件及部门来文也要遵循这条对应工作链，先经过对应秘书、副主任提出文件内容摘要、拟办意见，再呈交对应的分管领导审阅批示，如需提交正职院领导或班子会讨论的，由分管院领导批示，转交正职或班子会议讨论。这样的工作分工格局有利于办公室干部学习领会上级及有关部门的文件精神，更好地协助院领导做好分管的工作。下面对应的机关和系部也应有固定联系对应的秘书和副主任、院领导，形成事务信息一脉相承的业务办理默契，提高办事的精准度和效率。也有利于使办公室主任、正职院领导从繁杂的具体事务中解脱出来，把精力放在事关发展全局的大事上来，实现抓大放小，谋划全局发展的大事上来。为使这种职责分工具有严肃性，建议党政办公室应以文件的形式下发，以形成严肃的公信力。

二是院长办公会除了人事讨论外，一般情况下应该要求秘书、副主任参加旁听，这样可使相对应的秘书、副主任“耳聪目明”，真正领会院领导的决策，同时可创造如何议事、办文的学习机会，从而提高办公室干部的参谋助手作用。

3.3不断提高办公室干部的素质和能力

办公室的参谋作用、助手作用、协调作用和信息反馈作用，是衡量办公室建设水平及其成员素质的一个重要标准。办公室的重要地位，决定了其工作必须高标准高质量，其工作人员必须高素质高水平。

参考文献

[1]王 瑾.浅谈新时期高校办公室工作创新思路[J]学理论.2010.31

[2]吴水爱.浅议高校办公室管理创新[J]广东技术师范学院学报.2010.04

4.乡镇党政办公室工作总结 篇四

★工作总结频道为大家整理的14年乡镇党政办公室工作总结范文，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。20xx年上半年，柏林乡党政办在乡党委、政府的正确领导下，认真领会党的十七大精神实质，努力学习实践科学发展观，充分发挥“参谋政务、管理事务、服务上下、协调各方”的职能，努力实现“领导满意、部门满意、群众满意”的工作目标，较好地完成了领导交给的各项任务，现将半年来的工作情况总结如下：

一、严格管理，强化服务，扎实做好各项业务性工作(一)规范办文程序，统筹会议服务

半年来，办公室加强了对办文办会工作的管理。首先严格按照收、发文程序处理文件，办公室工作人员学习了《国家行政机关公文处理办法》、《规范性文件制定程序》，并将各部门电子版发文进行分类存放，方便了以后的查阅、印刷;其次，加强了对文件内容的把关，做到内容完整，合乎规范要求。行政公章由专人管理，实行使用审批制度。

会务工作较往年有了明显的改观，办公室强调了会务工作的服务特性，按照会务工作的特点，于会前细化了分工。第一扎实做好会前的各项准备，为会议召开创造条件;第二做好会议的服务和接待，努力为参会人员创造一个舒适的环境;第三是做好会议的跟踪服务，力争使会议的决议得到贯彻落实。努力提高了办公

室人员办事的效率，充分发挥了办公室工作人员的工作主动性、积极性、能动性。

(二)强化文字综合，积极开展调研

文字工作是党政办公室的一项重要工作，也是政务服务的重要方面。半年来，办公室工作人员努力适应新形势的需要，在文字材料上严把质量关，做到吃透上情，摸清下情，极力把握领导意图，注意吸收外部经验，一定程度上促进了文风的改进。上半年是全乡各项事业蒸蒸日上的一年，以文件、讲话、调研、报告、总结为主的文字材料内容复杂，形式多样，为了使文字材料反映出问题，体现出水准，工作人员熟悉了党的路线、方针、政策，及时掌握上级文件、指示精神，领会上级意图，并结合本乡实际情况，摸准每一份材料的思想脉搏，找准领导思路，先后起草并下发党政文件逾百份，很大程度上促进了全乡经济社会各项事业的发展。

(三)认真收集信息，做好信息上报工作

及时、准确、全面地为领导和上级机关报送信息，始终是办公室的重要职责。随着对信息要求的拓宽、速度加快、要求提高，我们在信息工作中努力做到“收集信息、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。今年以来，我们收集、处理各类信息是50余条件，党政办公室共向市级报送信息30余条。

(四)优化档案管理，做好信访接待

为做好档案管理，我们要求档案管理人员努力提高业务素质，学习档案管理的有关法律法规、操作规程，做好档案防潮、防霉、防虫、防蛀工作。目前，已完成2019档案的分类，并按照程序装订归档。(五)搞好督查审计工作

为确保党委政府交给的任务落到实处，办公室在督促检查上花气力。一是围绕今年全乡中心工作，以件件落实为切入点，不失时机地进行督查，督到点子上，查到关键处，对中心工作和重大部署进行了有效的分解细化，明确每一阶段的责任。二是改进和完善了督查工作的方法，一改往日文来文往的督查方法，转变作风，把到现场与看实情相结合，把督查工作开展在基层。

二、重视沟通，不断提高综合协调水平

综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作直接关系到党组决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量和效率，关系到办公室工作的整体形象。压滤机滤布 今年以来，我们注重加强上下左右的相互沟通，切实完成了综合协调的各项任务，积极营造了把握全局和服务全局的良好氛围。

(一)上行协调多汇报。办公室收到或了解到涉及全乡的各项工作，坚持多汇报、多请示，认真做好协调工作，确保乡领导能在掌握事件动态。

(二)平行协调多交流。乡党委对全乡所有站所中心人员进行了重新安排和组合，为了更好地开展工作，办公室充分利用各种机

会，加强对站所中心办公室的交流，为办公室正常运转营造好了环境。

(三)下行协调多联络。我们认真做好与基层村居的协调工作，对基层单位的同志热情周到，对待上访的同志耐心倾听，处理紧急事宜急事急办，切实做到服务基层、联系基层。办公室主动加强与基层的联络和协调，调动各方面的积极性，确保党委政府决策早传达、早落实。

三、创新服务，协调处理各项事务性工作

5.党政办公室工作总结专题 篇五

因此，办公室人员在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。

1、组织做好会务工作。

组织各类会议是党政办公室的工作之一，党政办公室从会务安排、会议材料准备、会场布置等各个方面都力求细致、严密、高效、得体，严格按照主要领导和分管领导的安排部署，认真负责的做好每一次会务工作。传达会议通知做到高效、及时，确保尽快将通知传达给每一位与会人员。截至11月15日，办公室接待各级领导、筹备大小会议十余次，为镇党委政府及时传达上级指示精神，顺利开展工作打下坚实的基础。

2、做好文件的上传和下达。

起草、传阅文件是党政办公室最基本的工作职能之一。我们严格按制度办事，按程序办事，保证了文件正常、有序、高效传阅。对所有收发公文做到专门登记，截至11月15日，共收到区委及相关部门文件79份，政府及相关部门文件115份；共发出党委文件92份，政府文件32份。政府收文凡上级来文，能够及时呈送镇党委、政府主要领导，并严格按照领导批示及文件要求呈送主管领导或相关部门和人员。下发文件均能及时送达有关单位或个人，没有出现因文件传送不到位导致党委政府工作受到影响的情况。

二、加强保密工作和档案管理工作

1、针对人员变动，今年我镇保密工作领导小组也进行了相应调整。同时进一步加强保密工作的宣传力度，通过多种方式开展教育，使保密意识深入人心。对于文件管理，档案保密工作也进行了规范和管理。对涉密文件的收发和传阅制定了相关的制度；档案的借阅与复印进行详细记录；对于计算机和信息载体的使用也作了详细的规定，以确保我镇的保密工作滴水不漏。

2、档案归档工作日趋完善，在今年上半年工作检查时，区档案局领导提出一些意见，现已整改完成，同时完成声像档案归档立卷工作、党委、政府文件汇编等等。档案借阅，建立档案借阅信息本，详细记录档案借阅记录，防止档案丢失或缺档。我镇各村委会也积极配合镇党委、政府的工作，在镇档案员的指导下，认真完成了本年的工作任务。

三、做好后勤保障等事务性工作。

办公室把做好后勤管理和服务工作作为部门的一项重要职能，全力保障机关各项事务和各部门工作的正常运转。按照热情有礼、大方得体的原则，扎实做好日常接待工作。做好机关卫生工作，每日对会议室、办公室进行细致打扫，确保办公室内外保持整洁。

一是做好办公用品的购置和发放，在满足机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约。

二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了领导及其他各部门公务用车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。

三是食堂管理工作。食堂工作直接关系到我们机关干部的身体健康和生命安全，不容小视，安全是第一位的。严格把关原材料质量，加强食堂卫生管理是食堂工作的核心。另外，在食堂的经费有限的情况下，尽量让机关干部吃的好，吃的舒心，保证一周内每天吃的都不同，并根据营养价值不同，合理搭配菜肴，力争让大家吃的好又吃的健康。

四、存在的问题与不足

半年来，办公室在镇领导以及全体同事的帮助下，尽己所能，做了一些份内工作，取得了一点成绩，但对照部门职能要求以及领导、同事们的期望，还有一定的差距，主要体现在一是工作主动性和预见性较差。二是工作创新性不够。三是机关内务管理不够完善。(m.depeat.com)下步，我们将严格按照镇党委、政府的要求，对内提升自身素质，对外做好服务协调工作，扎实推进我镇各项事业发展。

五、下步工作打算

一是要继续在办文、办会、办事上下功夫。及时准确的把上级通知和工作要求上报镇各党政领导成员，做到处理及时，准确。认真做好各种会议的会议通知、会场布置、会议材料等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。继续做好公务接待，对来访人员热情招待、服务周到。

6.高校党政办公室工作总结 篇六

20xx年，在学校党委和行政的正确领导下，党政办公室秉持“勤勉、忠诚、务实、高效、规范、创新”的工作理念，切实发挥综合、协调、参谋、服务、督促职能，围绕学校中心和重点工作，不断推进管理创新，持续深化作风建设，为保障学校工作正常运转发挥了应有作用，较好地完成了全年各项目标任务。

一、践行“五个坚持”，奋发作为，服务学校科学发展

(一)强化理论学习，不断提高政治思想水平。

通过党支部组织生活会、部门工作例会等各种途径，深入学习党的十八大、十八届三中四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神及市委四届五次六次全会精神，特别结合工作实际，重点学习习近平总书记于20xx年5月8日视察中共中央办公厅提出的“五个坚持”的重要讲话精神和20xx年10月10日关于全国党委秘书长会议作出的“崇尚实干、狠抓落实”重要批示精神。在日常工作中，党政办公室人员忠实践行“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”的“五个坚持”，不断强化政治理论学习，政治思想水平不断提升。

(二)加强作风建设，切实增强“三服务”意识。

结合学校党的群众路线教育实践活动整改相关要求和机关年度考核的相关部署，着力强化作风建设。一是讲政治、重大局。自觉将办公室工作置于学校全局去把握、思考。高质量、高效率、高标准地做好办文、办会、办事、信息、信访等各项工作，确保上情下达、下情上达渠道畅通。二是讲正气、重服务。自觉践行“爱岗敬业、勤政务实、清正廉洁”机关作风，主动做好“三服务”(为学校领导服务、为单位部门服务、为全体师生服务)各项工作。三是讲认真、重实效。积极发挥办公室在会风建设等方面的示范作用，认真处理师生反映的问题，及时做好沟通协调工作。自觉遵守上下班和就餐时间规定，改善保密室办公条件，重视保密教育，全年无泄密事件发生。

(三)狠抓贯彻落实，确保学校重大部署落地生根。

认真贯彻落实上级和学校党委行政的重要部署，切实把抓落实放在更加突出位置。不断加强学校“三会一要”(党委全委会、党委常委会、校长办公会、年度工作要点)和重大决策部署的督查督办。20xx年7月，牵头印发《重庆科技学院督查督办工作实施办法(暂行)》，就加强督查督办工作的职责、内容、程序、奖惩等方面提出了明确要求。坚持每学期开学和期末集中督查与日常专项督查相结合，有力推动了十年本科办学总结、学生服务支撑体系完善、“六个专项行动”深化等学校20xx年度“六件大事”的贯彻落实，有力确保了学校重大决策部署落地生根。

二、履职尽责，主动作为，综合协调水平明显提升

(一)注重程序规范，公文流转科学高效。

严格贯彻落实《党政机关公文处理工作条例》，始终坚持科学办文、优质办文，学校公文处理逐步科学化、规范化。在文件制发过程中，严把文字关、严控质量关、严守责任关，严谨高效地处理公文。同时，办公室继续带头转变文风，减少公文数量，缩减文件篇幅。20xx年，制发文件297份，与去年同期相比下降2.3%;接收上级及校外来文、来函1021份，传阅文件4084次;安排党委全委会2次、党委常委会18次，整理编印党委全委会纪要2期、党委常委会纪要18期，安排校长办公会21次，整理编印校长办公会纪要21期。

(二)注重总体协调，会务统筹周到细致。

继续精简会议数量，压缩会议规模，扎实转变会风，注重会议实效。20xx年，牵头安排20次校内会议，为校内其他部门提供会议服务99次。安排的会议活动与上年同期相比减少50%。继续加强全校性活动及学校领导出席活动的`统筹安排，全年，统筹协调40期每周全校性活动安排、落实陪同校领导外出参会调研28次。牵头组织各类会议26次，配合组织会议30余次。牵头主办了全国石油高校协作会第六次会议，受到与会12所石油高校参会领导的一致好评。

(三)注重服务意识，事务处理勤俭节约。

发扬勤俭节约的优良传统，铺张浪费现象得到明显改善。20xx年，会场布置更加简洁、庄重，用餐安排力求从简、节约。接待费较上年同期减少20%，“三公”经费较上年同期减少25%。切实做好校领导的日常服务工作，认真做好领导办公室的办公用品管理，领导出差请款、报销，以及领导用车服务保障等。此外，带头推行任务首接制、信息沟通制、工作问责制，加强办公室环境美化，提倡文明用语和微笑服务，提高服务效率和服务质量，倡导团结和谐的工作氛围，牢固树立服务保障教学意识，热情周到地为学校领导和师生员工做好印信及咨询服务。

(四)注重畅通民意，信访办理及时便捷。

秉持“有效引导、积极沟通、主动服务、及时反馈”的信访工作方针，不断推动信访工作科学化、规范化、制度化。继续完善校院两级信访机制，积极与信访人和相关单位沟通，主动服务师生，及时反馈信访热点，巩固深化信访工作“五回复”和“六公布”,做到了件件有结果、事事有回音。全年，安排校领导接待日8次，收到并处理信访221件，有力推动了学生公寓空调安装，考研自习室管理，国家英语四、六级考试资格及考场扩充，教务网络系统完善，学生公寓断网等重要信访问题的有效解决，对于化解学校矛盾、促进校园和谐、维护学校稳定发挥了重要作用，受到师生充分肯定。

(五)注重透明快捷，信息公开务实简便。

严格落实上级关于信息公开的相关要求，全力更新维护学校信息公开网站，确保了学校相关信息的及时依法公开。深入贯彻教育部《高等学校信息公开事项清单》精神，印发《重庆科技学院关于贯彻教育部高等学校信息公开事项清单进一步加强信息公开工作的通知》，开展信息公开工作情况检查，较好地督促了全校信息公开工作。全年，学校新增主动公开信息4420条，其中在信息公开网站公开信息4100条，在学校办公系统公开信息1327条，通过校报、宣传橱窗等发布信息240条，学校召开信息发布会2次，中央和地方各类媒体有关本校报道30条。

(六)注重宣传报道，信息报送成绩突出。

高度重视信息宣传和信息报送工作，及时宣传工作动态，受到上级相关部门肯定。全年在学校新闻网站发布信息4篇。广泛收集学校发展信息，重点做好党建、规划、教学、科研、学生工作等方面的经验总结信息，宣传办学经验，传播学校声誉。高度重视信息报送工作。全年，收集、编辑并向上级机关报送学校信息94条，其中市教委采用38条，信息报送工作取得了在全市普通本科院校中排名第5、市属高校排名第3的好成绩。扎实做好学校高级报表报送工作。进一步明确学校各部门任务分工，积极与上级部门沟通，不断加强填报工作的督促核查。20xx年，学校按时报送高基报表，填报准确率进一步提升，填报质量位于市属高校前列。

三、传承文化，积极作为，档案校史建设明显加强

(一)注重平稳运行，档案工作井然有序。

认真做好学校档案工作，克服重重困难，确保了档案工作平稳运行。一是顺利完成学校档案室库房和办公室搬迁并及时对外开放，搬迁过程中无档案资料遗失现象。二是完成2.7万余卷(册)库存档案的清点、移柜、上架工作，重新优化库房布局，提高档案柜利用率。三是大力改善档案设施和办公条件，采购220组铁皮五节档案柜和财物凭证柜，完成档案柜具的升级换代;配齐配全库房温控、除湿、消防等设备，“八防”条件基本达标，办公用房面积和办公设备得到明显改善。四是日常管理和服务平稳运行，全年收集整理编目档案1400卷(件)，为社会、师生和部门提供2100余卷次的档案查阅服务，为240名应往届毕业生提供学籍档案补办材料近500份。

(二)注重严谨规范，校史年鉴扎实推进。

扎实做好学校校史年鉴工作，着力在严谨规范上下功夫，圆满完成年度各项目标任务。一是高度重视年鉴编纂工作，顺利组建年鉴编辑队伍，成功召开年鉴工作推进会。认真编制《重庆科技学院年鉴(20xx)》，经过3次大规模的收稿、修改，精心设计版式，逐条核对数据，统一文字体例，编校领导重要讲话稿10篇，撰写学校大事记321条，搜集完善市级及以上表彰奖项303项。《年鉴》用17个篇目、79个分目、386个条目、30余万文字、52幅图片、116张表格，全面客观地记述了学校20xx年教育改革与发展历程。向友好单位和校外各级领导邮寄学校年鉴470本，校内分发年鉴281本。二是圆满完成《重庆教育年鉴(20xx)》《沙坪坝区年鉴》《渝中区教育志》重庆科技学院部分编撰任务。三是顺利完成网上校史馆资料搜集工作，整理文字资料36万余字，各类图片1200余张，为尽快建成网上校史馆夯实了基础。

四、强化管理，创新作为，自身建设水平明显提高

(一)健全工作机制，“三基一化”体系逐步完善。

继续完善办公室工作机制，在实践中进一步丰富“三基一化”的内涵。一是基本制度建设常抓不懈。牵头制定并发布《重庆科技学院公务接待管理办法(暂行)》《重庆科技学院会议管理办法(暂行)》，进一步推动了学校公务接待和会议管理制度化、规范化。进一步完善服务承诺制度等制度，强化落实岗位责任制，二是基本资料数据建设进一步优化。优化和适时更新党政办公室资料云盘数据，提高云盘利用率，实现重要文稿资料、大会材料、学习资料的云盘共享，不断充实完善阅文室资料库。三是队伍基本功建设成绩显著。加强内部学习，建立双周业务讨论会机制，加强公文写作、办公礼仪等业务培训。全年，外派学习9人次。加强业务理论研究，全年发表论文8篇，其中核心论文1篇，获批市级和校级课题各1项。四是办公自动化水平进一步提升。认真听取校内用户意见，积极与服务商协调，着力改善和增强办公系统的稳定性和便捷性，有力保证了公文流转、信息上报、信息发布的安全、有序运行。

(二)创新工作举措，服务大局能力不断提升。

牵头做好机关年度考核工作，着力在创新考核方式方法上下功夫，机关考核效果明显提升。一是持续优化机关年度考核指标体系，推进考核工作科学化。在工作执行力二级指标下，增加学校规划制定、实施等情况的考核，进一步丰富和完善了机关考核指标内涵。二是不断优化机关年度考核工作程序，推进考核工作规范化。在机关20xx年度考核工作的基础上，进一步简化工作流程，精简网络测评答题数量，减轻考核工作压力，实现了便捷高效的考核。三是创新落实机关年度考核“双考核”制度，推进考核工作常态化。坚持机关中期检查与年度考核相结合，将中期检查结果体现到机关年度考核中去，推动考核工作常态化。

五、20xx年工作计划

7.党政办办公室工作总结 篇七

近期,沭阳县贯彻执行国家发改委近期公布的《党政机关办公用房建设标准》,根据不同职级,对一般县直党政机关、事业单位按照每人不超过9平方米标准配置办公用房,对原有办公用房进行整合。

该县整合办公用房以坚持标准、节约资源、保证国有资产保值增值、促进资源共享、提高资产利用率为原则。凡可以变现的资产做到能卖则卖,以促进市场繁荣、推进城市化建设、提高财政资金的使用绩效。主要采取措施:一是限期调整到位。2月底前原则上各单位都要按规定标准将办公用房调整到位,腾出的办公用房要集中相连,便于安排。二是坚持分类、分批处置的原则。对位于老城区适宜发展“三产”或可以进行房地产开发的部分单位办公用房先行拍卖;对新建办公楼,若有客商有购买意向,也可以分批出售。三是统一调剂使用。各单位腾出的办公用房由县政府统一安排调剂使用。

8.我国企业党政工作创新研究 篇八

【关键词】我国；企业；党政工作；创新

对于企业而言，进行党政工作的主要意义就是在加强对员工思想教育的基础上，实现企业的进步发展和经济效益，这是促进企业经济发展的一大重要途径。所以我国企业根据自身的实际情况，加强对企业员工的党政教育工作，增强企业的创新意识，从而实现企业党政工作创新具有非常重大的现实意义。

1 我国企业党政工作创新的现实意义

随着市场经济的快速发展，我国企业也在不断实行壮大改革，然而我国现代化企业的制度并不完善，导致企业在国民经济中的地位一直处于下滑状态，经济效益也十分令人不满意，而且现代化国内市场和国际市场竞争如此激烈，面对着各式各样的问题，我国企业必须采取一定的措施进行创新，促进企业的发展，实现经济效益。不仅如此，企业是市场经济活动得以进行的基础，所以实行企业创新是非常有必要的。为了顺应时代的发展趋势，增强企业在市场经济中的地位，需要企业坚持以科学理论为指导，进行企业党政工作的创新，从而使我国企业能够更好地应对市场竞争带来的挑战。

2 我国企业党政工作创新中存在的问题

我国企业在社会主义经济体制的督促下，一直在尝试进行革新，但是在党政工作的创新中依旧存在许多的问题，亟待解决。

2.1 缺乏科学完善的党政工作机制

现阶段，我国企业对于党政工作的宣传力度过小，相关教育部门也存在态度不端正的现象，具体的工作任务分配十分不合理，这一系列问题的存在都对企业党政工作的有序进行造成了负面影响。并且，企业党政工作机制的不科学、不完善，使得党政工作的各相关部门缺少协调性，配合度不高，从而导致党政工作效率迅速下降。

2.2 党政工作的方式方法过于单调乏味

我国企业的党政工作本身是很枯燥乏味的，再加上企业对员工进行党政教育的方式方法也很单一，过于注重理论教育，企业员工始终处于被动接受理论知识的状态，导致党政教育工作的效率大大降低，渐渐地员工也会对这样的教育产生厌倦心理。目前，我国企业党政工作的教育形式仍然陈旧，严重缺乏生动直观性，不足以激发员工的学习积极性。并且在教育过程中，教育者与员工之间的互动太少，从而使得教育者无法具体充分地了解员工的思想和心理状态，更别说员工的接受度，许多教育者一直持有一种完成上级交代的党政教育任务即可的心态，这就严重阻碍了党政教育工作创新的有效进行。

2.3 严重受到我国企业自身的制约

我国企业在市场经济中始终处于主导地位，但是其党政工作的员工整体能力存在严重不足，导致其无法完全适应社会经济的快速发展。现今我国企业的观念较为陈旧，而且综合素质较低，这在很大程度上使我国企业的党政工作缺少了创新的思想意识，从而制约了党政工作的创新。

2.4 我国企业党政工作太过注重形式化

就目前而言，我国企业的党政工作人员对于企业党政的教育认识依旧不足，并没有加强对自身工作的积极开展，而且进行党政教育工作时，对其缺乏重视，对于接受党政教育的员工也并没有与之积极互动，对员工思想状态和接受程度缺乏深入的了解，从而导致企业党政工作过于注重形式化，严重缺少创新性，这就使得员工无法对其完全认可。

3 我国企业党政工作创新的策略和方法

我国企业党政工作的一直处于一种稳步前进的发展状态，始终没有得到快速发展，主要在于企业党政工作缺乏创新性，因此，笔者针对这一现象，提出了以下几点创新策略和方法，希望能够为我国企业党政工作的创新提供帮助。

3.1 对企业制度进行改革和创新

我国企业的党政工作中，最重要的就是对企业制度的改革和创新。所以，企业应该适当地增加党政工作人员的权利和义务，在企业开展隆重会议时，让企业党政工作人员也随之参加会议，在会议过程中，让他们拥有发言权，切实表达自己的观点和建议，让党政工作人员体会到倍受企业重视的感觉。这样不仅能够激励党政工作人员积极认真对待以后的工作，还能从根本上改善党政工作在员工心中的地位，从而促进我国企业党政工作创新的进一步发展。

3.2 对我国企业所有员工做到平等对待

企业员工在工作中是平等的，企业应该做到一视同仁，对基层员工积极关注，而且要对他们保持足够的耐心，尊重每位员工自身的选择，站在员工的立场上为其着想，尽量在工作上帮助员工努力改进不足之处。这样既能使员工感受到党政工作的重要性和必要性，又能促进员工的个人成长，从而为企业做出更多更大的成就。对此，企业可以实施民主监督，让员工之间互相监测，企业与员工之间也相互监督，以此有效促进我国企业党政工作的创新发展。

3.3 将党政工作与企业管理有机结合

我国企业党政工作不但要在活动形式上进行改善创新，也要在管理制度上做到创新，将企业的文化与党政工作相结合，利用企业文化推动党政工作的开展，从而使两者之间共同进步发展。企业想要有效开展党政工作，需要建立健全管理制度，实现对党政工作的全面监管，将企业的管理与党政工作相融合，既能提升企业的管理质量，又可以促进企业党政工作的创新。

4 结语

我国的社会经济一直在不断地进步发展，随之企业的党政工作也变的越来越重要。事实上，企业的经济管理实质性就在于企业的党政工作，所以实现两者的相互结合，相互统一，才能够促进企业的快速发展，提升企业在社会市场经济中的地位。因此，我国企业党政工作的创新具有十分重要的现实意义，需要企业对此加以高度重视，从而为企业的进步发展奠定有力的基础。

参考文献

[1]吴丽.浅析党政工作建设的必要性及措施[J]. 企业改革与管理，2014（02）.

[2]杜国纳.“三贴近”推动党政工作相融共进[J].中国煤炭工业，2008（01）.

[3]陈婷，宫本超.综述如何加强党政工作在电力企业的发展[J].黑龙江科技信息，2012（36）.

作者简介

崔瑞（1986-），男，山西省吕梁市人。大学本科学历。现为陕西延长石油（集团）有限责任公司助理政工师。研究方向为党建工作。

作者单位