带“刺儿”简历受青睐

带“刺儿”简历受青睐（精选10篇）

1.带“刺儿”简历受青睐 篇一

个人简历怎么写才受面试官青睐呢?不少求职者在简历页数、格式、名称上花功夫，的确做好这些也可以受到面试官的重视，下面不妨看看几招制作 简历 重点技巧，

简历页数要把握好

其一，应届生没有工作经历，简历的页面可以省略掉一大块，比起社招人员有简化简历的可操作性。

其二，纵然有实习经历或者得奖荣誉，简单提及即可，太详细展开实在没时间来看。

其三，我们公司对于所有来应聘的人员的简历都会妥善保存，如果 面试 成功则归入个人档案，如果面试失败则打包存放。所以如果每 个人简历 都很厚，实在占空间啊。

其四，正因为原始简历需要妥善管理，所以我们公司不允许在原始简历上做各种记录，所以面试时规定要先复印一份，然后在复印件上才能写字。所以简历多页则打印费纸。

其五，纸质文件会随着保存时间而有泛黄、破损的风险，所以所有简历我们还要求扫描一份作为电子档保存，

多页简历并不可怕，可怕的是往往多页简历的同学都会把简历装订起来，这样每次扫描前都要一份份拆订书钉，太痛苦了。

简历格式清单化

“一简历多投”既然已经成为现今 找工作 的基本趋势，那么就更应该稍微多花一点时间，去创立一份清单式简历。不需要长篇大论，也不需要大篇幅自我吹嘘的流水账，需要突出的是主要领域的技巧及成就，但不要针对某一具体工作或行业，这样会更方便 求职 者应聘不同的公司。

展现多方面能力，你可以用职业总结开头，展示你最具职业竞争力的工作技能、成就、专业领域及其他雇主可能青睐的品质。如果你并无明确的职业目标，不妨创建“开放式职业总结”形式的简历。除此之外，平时可以多阅读关于职业探索类的书籍，这样能令你更清楚自己适合什么类型的职位。你还可以尝试邀请职业培训师，为你制订职业发展方向及目标。

简历名称需要美化

好听的简历名称不重要，在简历中列举一些量化的工作成效才是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

2.职场充电：日语法语受青睐 篇二

工作相对轻松的暑期，成为许多职场人选择充电的黄金时节。而据记者采访了解，语言培训成为许多白领的充电首选。除英语培训外，越来越多的小语种培训，开始受到许多职场人士的青睐。随着越来越多非英语国家企业进入武汉投资，以及借着奥运的“东风”，小语种人才在才市也愈加走俏。那么，在武汉，哪些小语种更为实用呢？近日，专业机构在武汉的一项市场调查显示，法语和日语最受青睐。“选择第二外语，你会首选哪个语种？”，调查中，37.25%的受访白领选择了日语，这和才市对日语人才的迫切需求不无关系。据汉口某培训机构总监介绍：“在一些大型日企里，虽然英语也在被广泛应用，但是更多的日企管理者，还是乐意听到下属用日语来和他交流。因为与欧美国家的人相比，首先日本人会英语的人并不多，他们即使能听懂也不一定会说，其次日本人本身说英语比较生硬，中国人未必能听明白，这就造成了语言障碍，这时最好的方法还是使用对方本身的母语更为直截了当。”

武汉法企众多，并且规模都比较大，法语也成为许多职场人的语言充电首选。据培训业内人士介绍，尽管很多法国企业在招聘过程中并没有对应聘者提出法语要求，但有部分在法国企业工作的学员因为学习了法语，而多了一个与上司直接交流的机会，进而还获得了去法国总部的出差培训机会，晋升的可能性也远比只会说英语的同事要大得多。此外，韩语人才也日益受宠。

不论学习何种语言，最终还是回到一个问题――“你学习这门语言，究竟是为了什么？”或是为了出国留学，或是为了获得更好的职业发展，或仅仅是为了兴趣。对于这个问题，许多语言培训机构的负责人无奈地表示，现在有些人完全是抱着跟风的心态来学习小语种，根本不考虑自身的实际情况，结果就是半途而废，既费钱又费力。业内人士建议，在参加某种语言培训前，先仔细想想为什么，确定目标后再行动，你才会更有学习欲望。

3.雅思考试受求职者青睐 篇三

就业的台阶

根据香港大学教育资助委员会(UGC)提供的数据，2010年自愿报名参加雅思考试的香港大学毕业生创造了新纪录。在实施“统一英语水平测试计划”(CEPAS)的过程中，超过1.2万名学生报名参加雅思考试，比2009年增长了2.3%。据介绍，“统一英语水平测试计划”在港完全是毕业生自愿报考的项目，由此可见即将迈出校门的毕业生非常重视雅思成绩在他们简历中的重要作用，大家也都坚信英语更加熟练的人，将会有更加光明的未来和更多的就业机会。

英语在香港社会的作用都举足轻重。在学术方面，香港众多著名高等学府，如：香港大学、香港中文大学、香港科技大学等，都认可雅思，作为外地学生申请本科或者研究生课程的英语水平证明。在就业领域，雅思这一“国际通行证”也被广泛认可。雅思考试不仅仅是一个通往国外大学的语言通行证，也是一个全面检验自己英语交流能力的试金石。

香港政府公务员综合招聘认可雅思作为英语语言能力证明已经实行多年，是香港公务员事务局衡量申请人英文水平不二的选择。虽然尚没有企业在招聘过程中对英语水平提出硬性要求，但鉴于香港整体商业环境高度国际化的特点，不少毕业生都认同“更佳英语，更多机会”的潜规则，而雅思的国际认可度和权威性让其成为了就业人士的最佳选择。

内地的涟漪效应

最近一两年，雅思这种突破传统“出国考试”的价值在内地也迅速产生涟漪效应。刚刚拿到雅思成绩的大三学生小黄说：“我的家庭情况决定了我没有机会出国留学，但是我觉得在国内求职雅思也很有用。雅思认可度很高、含金量也很高，比四六级考试更加能体现我的英语水平。这次我的成绩还不是很理想，希望通过一段时间的学习，我的英语水平会有所提高，届时我希望能考出更好的雅思成绩，向用人单位证明我的价值。”

据了解，像小黄这种为提高自己职场竞争力的雅思考生呈上升趋势。根据雅思官方的数据显示，2010年前三季度的考生中，选择雅思为自己提升职场优势的人数增长了近20%，显示雅思在内地的影响力正逐步取得突破。其中一个重要原因是不少用人单位—尤其是外企—开始不同程度地在招聘过程中关注求职者的英语水平，国内一些知名招聘网站中华英才网、前程无忧网、智联招聘网、卓博人才网已经把雅思成绩列在(校园)招聘的模板中，而雅思的国际性和可靠性为外企在考核求职者英语水平的实力方面填补了空白。

4.招聘会上，哪些企业受青睐？ 篇四

科学选拔人才的企业

与以往招聘会，企业只收简历，提一两个简单问题相比，今年用人单位采取了更为灵活、高效的互动面试。在双选会现场记者看到，成都商报社给每位面试者发一份小考卷，试题内容包括：为几则新闻加标题、以今天的招聘会为内容写300字消息等。其他一些企业也采取了小问卷、小测试等不同形式，现场考试。“懂得科学选拔人才的企业，是尊重人才的企业。一些企业参加招聘会只是为了宣传自己，并不真心聘人。选择有诚意、有创意的企业，我们心里觉得更踏实。”中国政法大学财经新闻专业学生马鑫说。

给个“海外培训”先

“把员工送到海外去培训”，如今已不是跨国公司的专利，国内企业也开始懂得打出这张牌以吸引人才。大连某设计有限公司在招聘“土木建筑部门”工作人员时，待遇除“各种保险福利齐全、对应届毕业生提供宿舍”外，还特别强调“对业务及外语能力优秀者提供赴日培训的机会”，

记者发现，时近中午，可这家企业的展台前还排着十几人的长队。北京工业大学一位女生告诉记者：“选择这家企业，看重的就是海外培训的机会。工作后不断有培训机会，甚至是海外培训机会，对一个年轻人来说，太重要了。”

不拘一格选人才

在北京中联亚房地产开发有限公司展台前，挤了许多年轻人。他们当中有研究生、本科生，也有不少高职生，“学历不限”的启事吸引了他们。

该房地产公司一位负责招聘的经理表示，双选会本来就是面向高校应届毕业生的，所以没有必要强调学历要求。大专生里一样有高素质人才，只要能力强、聪明、有魄力的年轻人，我们都欢迎。

没有性别歧视

记者发现，在建筑等不少行业，以“经常下工地”、“女职工事情比较多”等各种理由，企业招聘时常常悬挂“只限男生”的字样，令许多女大学生望而却步。因此，那些“男女不限”、没有性别歧视的企业颇得女生的青睐。

“现在高校里学习成绩好的是女生，担任学生干部最多的也是女生，如果因为性别原因，就放弃选择女大学生，那才是企业自己的损失。”北京某投资顾问有限公司负责招聘的工作人员对记者说。

用企业文化吸引你

与往年用人单位相对“整齐划一”的展台相比，今年参加双选会的企业着实花费一番心血。精心设计、色彩靓丽的企业形象广告，大张其鼓地宣传着自己的企业文化，吸引着求职大学生的目光。在这些彰显企业个性、企业文化的展台前，前来应聘的学生最多。

中国人民大学商学院教授郭国庆分析今年一些招聘单位的新招数时认为：“从今年城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位已经占60％。虽然大学毕业生众多，整体供大于求，但企业想招聘到高素质人才，并不容易。企业挑选优秀人才，人才也在选择企业。”

“企业想吸引高素质人才，首先就要审视自己，明确企业吸引人才的优势是什么？是否拥有竞争力？是否让大学毕业生信赖、满意？只有先解决好这三个问题，企业才能招聘到理想的人才。”（刘声）

来源：中青在线

5.带“刺儿”简历受青睐 篇五

以明星的号召力为旗帜，利用计算机演算“推购”自有品牌商品，搭载录像租赁Netflix的月租模式，时尚“推购”网ShoeDazzle.com试图在电子商务的个性化潮流中找到自己的生存空间。

个性化的“时尚报告”

ShoeDazzle.com于2009年年中成立于洛杉矶，正如其名字所呈现的，出售商品以鞋子为主。在此之后，不到两年时间，同类型的网站相继上线，产品涉及服装、首饰、丝巾等时尚行业的各个领域。

用户打开主页后，首先会被导向一个测试。这个耗时约3分钟的调查包括了16个风格测试问题以及用户的年龄、鞋码和衣码等个人信息。前16个问题每次都会出现三张图片，而用户要做的就是从中选取自己最喜欢的鞋子风格、明星衣着、时尚品牌以及颜色偏好。比如用户是更偏爱麦卡特尼还是阿玛尼的设计，而其个人风格到底是更贴近“绯闻女孩”布莱克·莱弗利、“时尚标杆”凯特·莫斯，还是“阿汤嫂”凯蒂·霍尔姆斯等。

只有完成风格测试后，用户才会被要求注册为网站会员。并且，以测试结果为依据，计算机的“时尚鉴别力”开始发挥作用，ShoeDazzle会迅速出具一份并不算复杂的“时尚报告”：三个关键词定义个人风格，外加一小段较为详细的阐述，另外，网站还会就设计师、颜色和花纹图案分别给出若干推荐，

人性化的扣费模式

接下来，“推购”之旅真正展开。每个月，网站都会从当季商品中向用户推荐五款最符合个人风格、也最容易让他们满意的商品。用户在收到推荐邮件后，如有满意的商品可以直接选定一款，而如果未有相中的，既可以下达更具体的款式指令、要求重新推荐，也可以直接跳过该月，等待下个月的推荐清单，在此期间不会有任何的实际费用发生。

而从用户真正下单购买第一件商品开始，时尚“推购”网站的另一大特色、类似录像带租赁网站Netflix的月费模式才开始启动。当你下单购买了一件商品时，必须同时“预约”下个月买鞋，否则下个月开始就要自动从信用卡中扣取39.95美元的月费。尽管采取了月费的模式，但在执行上却颇为“人性化”，只要在每个月的前五天选择“该月没有心动商品”，当月就不会被扣款，而如果被扣款后当月未有心动商品，则该月额度可顺延12个月，并且最多可以累积到5个额度一起使用。

另外，与一般电子商务网站单纯充当渠道角色不同，ShoeDazzle等网站并不代理任何已有品牌，而多是雇佣独立设计师专门设计商品，并开发自有品牌，或是由明星主刀、挂名设计产品，再找到合适的厂家生产和承运。这种“小作坊”式的操作模式决定了网站的商品，在一定程度上都属于“限量供应”，有效降低了传统电子商务大量库存的风险。与此同时，出售自有品牌商品不仅保证了产品的独家、进而增强了对用户的吸引力，同时由于跳过了众多中间商环节，在价格上能保证一定的优势，从而得以实现旗下时尚产品“走在潮流的前沿却又充分考虑性价比”的定位。

月费模式加上低库存风险，也难怪投资者对时尚“推购”网站表现出极大的热情。尽管成立才两年，但ShoeDazzle.com2011年全年的收入就有望达到1亿美元，并且迄今已经成功完成了三轮总共6000万美元的募资。

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6.有技术含量的海归受青睐 篇六

来自：人民日报

北京市人事局和中国北京科技产业博览会组委会办公室5月25日主办了第四届“北京留学人员招聘会”。从现场的情况来看，有技术含量的海归颇受青睐，管理型海归则显得有些过剩。而科技含量较高的企业已经开始不再强求海归的工作经验了。

在招聘会现场发现了应聘者人数冷热不均的场面。有些招聘单位如北京现代汽车有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、花旗银行、中实集团、中信国安集团所招聘的管理类、金融类和IT类的职位可谓是应接不暇，企业事先准备的公司介绍材料也早就被一抢而空。相反，一些院校、科学院和医院等单位所招聘的博士生导师、高级教师、高级科技人员和高级医师等技术含量较高的近300个职位当中，迎来的应聘者却寥寥无几。

北京市留学人员服务中心主任赵峰分析说，首先，大学院校、研究所和医院所招聘的一般为硕士或博士以上学历，人员要求层次高，掌握技术性比较强。而目前从归国留学生的层次上看大多还是以本科生为主，因此学历没有与应聘职位相匹配。再有，目前留学生专业扎堆显现比较严重，大多数学生重视金融、管理、商贸等方面专业，而从事教育、医学技术的人才却相对较少。但是，从往年的招聘会上可以发现，很多公司看到冷门的专业会更加青睐。与以往不同的是，一些技术含量较高的企业在开列的招聘条件中，已经把以往的“必须有×年的工作经验”的硬性指标变成了“有×年工作经验优先”的弹性指标。

北京中文导航有限公司人力资源负责人表示，现在的海归年龄上趋于年轻，工作经验上也趋于零，紧抓住工作经验这一条就显得太固步自封了。我们现在转而更看重应聘者的专业和兴趣爱好是否与所招聘的职位相匹配。如果专业和爱好与职位都不贴切，有多资深的工作经验对企业来讲也是无用的。北京华大研究所人力资源负责人范小姐介绍，他们所招聘的职位是技术人员，只要专业与岗位相匹配，能领会到国外的先进理念和科学技术就可以，她相信经验是从不断学习当中逐渐总结出来的，因此，对于从事专业技术性的海归来说是否有工作经验并不是录用的重要因素。

上外海外招聘人才 最高开出60万补贴

来自：东方早报

近日，上海外国语大学海外人才招聘工作组赴美国、加拿大招聘高层次人才。这是上外建校以来规模最大、层次最高的人才招聘。

此次海外招聘活动中，上海外国语大学副校长许宝发率领4人团队先后在加拿大温哥华、多伦多和美国纽约、华盛顿特区、芝加哥、洛杉矶等六个城市举办招聘会。“我就面试了7个应聘者”，许宝发介绍，上外此番开出的条件非常丰厚，学科带头人一次性补贴近60万元人民币，学术骨干一次性补贴30万元，优秀青年留学人员一次性补贴10万元，接下来按岗定薪，还有项目的补贴等。据介绍，上外此次海外招聘涉及16个教学与科研的重要岗位，主要招聘学科带头人、学术骨干、优秀青年留学人员等三类“海归”人才。所涉及的专业分两类，语言类和复合类，具体包括大众传播、外国语言文学、国际贸易、金融工程等学科。

千名留学生加拿大辍学、索学费与校方冲突

来自：法制晚报

由于加拿大多伦多等地的多所私立学校被吊销执照，包括来自北京等地的上千名中国留学生留学加拿大之梦几乎破灭。这些突然的举措，一方面使得曾在这些学校就读、已被其他大学录取的中国留学生的录取资格被取消；另一方面，也使那些已向这些学院预交了学费、正在等候签证赴加留学的中国学生陷入失望与追讨退还学费的困扰。

涉嫌随意给高学分5私立学校被查封

据《环球华报》和《多伦多都市报》报道，加拿大安大略省教育部近日通知安河大学申请中心，安河的皇后国际学院、道明国际学院、加拿大多伦多学院、北约克高中和多伦多学院等5所私立学校为学生提供的学分无效。而已成立20余年，位于温哥华市中心的企通培训学院也宣布倒闭。

由于学分无效，在这些学校就读的中国留学生因此被已经录取的大学取消资格。来自北京的学生Bruce表示，上月获得卡尔顿大学录取通知书入读，但这个安排现在被临时取消。

据报道，上述私立学校不是根据学生的实际水平评定成绩，而是随意给高分，存在作假现象。但据了解，皇后国际学院、多伦多学院等学校与中国的一些学校和留学中介签有合作协议，目前仍在继续招收中国学生。

数十名中国留学生索学费与校方冲突

据当地媒体报道，北京时间6月27日上午，数十名中国留学生及亲属来到道明国际学院，要求校方退回近万元的学费而与该校职员发生冲突，场面一度混乱。警方接报警后赶到现场维持秩序，并护送职员安全离开现场。

辍学学生被转来卖去家长虽愤怒但也无奈

据报道，这些辍学的学生目前成了加拿大其他私立学校的争抢对象。而这些被封的学校也纷纷委托其他学校来接收这些学生，因为他们不愿退款。一位不愿透露姓名的学生家长说：“学生是人，是有人格的，不是货物，被你们转来转去卖来卖去的。孩子选择什么学校，应该由学生还有他们的家长来决定，而不是由他们的暗箱操作来决定。” 据一些现场的学生反映，这几天，确实有不少学校经纪找他们，说可以协助他们转学，但不少经纪开价都在1000美元左右，这个价钱虽不是天文数字，但那些被骗的学生以及学生家长，已到了闻钱心惊，不知道可以相信谁，也不知道有哪所学院值得相信，值得依赖了。“我们害怕了，压力很大，没有人可以令我们相信，谁可以帮助我们？”这是中国留加学子们的呼声。

导师和研究生为什么互相看不顺眼

来源：中国青年报

看完厚厚一叠研究生的毕业论文后，清华大学的李教授除了累，感觉更头疼的就是一些论文的质量。在他眼里，有些论文与其说是“论文”，还不如叫“读物”。本报曾刊发《研究生对“导师老板”暗火重重》等多篇报道，揭示了目前一些导师靠带学生捞取名利，研究生难以学到真本事的状况。而种种社会舆论塑造的导师形象则是“使用廉价劳动力、对学生不负责任”。那么，导师们又如何看待自己的研究生呢？“他们很聪明，但不够刻苦，还有点急功近利、虚荣浮躁。”一位导师的观点颇具代表性。

研究生喜欢幼儿园阿姨式的导师？

耐得住寂寞，坐得稳冷板凳，一直都是从事学术研究的条件之一，对研究生也不例外。但随着研究生扩招的突飞猛进，越来越多的研究生踢开了“冷板凳”。每个新学年开始，清华大学的一位教授都会给新生一张书单，上面开列着100本书的书目。在他看来，这些都只是该学科的“入门读物”。但是，总有学生会和他讨价还价：“老师，是不是太多了！”

“这还叫多呀！我们10年前读书的时候，光是专业书就差不多50多种，每周还要交读书报告。那时的读书报告质量也高，基本都发核心期刊了。”这位教授说。而据记者了解，在某重点大学新闻系，导师所开列的书单大都被学生们置之脑后。“刚拿到书单时还很兴奋，计划要读多少多少本书，但没过几天书单就不知被我扔到哪里了。”已经留校任教的刘非（化名）说，导师建议的100多本书，他只读了几本。即使面对导师的压力，一些研究生也不会放在心上。一个多月前的一天，是某大学自动化系的2003级研究生提交开题报告的日子，但赵老师却在为学生们的论文开题发愁。尽管一年前他就开始催促一个研究生准备开题报告，但开题前几天，那位学生还只有几张简单的幻灯片。而这样的同学并非个例。“老师，您给我选个论文题目吧！”每次面对学生的这种要求，北京一所高校的郭教授都会觉得很奇怪，“难道你们看书、实践就没有想法吗？”有导师认为，一些研究生更喜欢幼儿园阿姨式的导师。

学生抱怨为导师打小工 导师批评学生眼高手低

“给导师打工月薪只有400元，连民工都不如。”此前，在本报的采访报道中，几位研究生都有类似的感叹。但最让他们不满的是：自己花费大量时间和导师做项目，却对所学专业没有什么帮助。

在国内某知名高校的BBS上，一篇题为《如果我是一个老板》的帖子引来众多跟帖。这位还是研究生的“老板”许诺“每个月至少发2000块钱”，于是有人回帖说“我跟你吧”。更多人感叹：“满目都是剥削、压榨，真向往那种导师严谨治学、师生关系融洽的境界。”

“我们也有苦衷啊。”自己被称为“老板”，一位导师心里很不舒服，他给记者算了一笔账：花在学校、院系、研究所和人工费上的经费约占一个项目经费的30％，此外，还有30％给学生发奖金，剩下40％用于课题。“如果说学生是在为老师打工的话，那我们又在为谁打工呢？”

对于本报曾经披露的研究生为导师“打小工”的现象，不少导师认为这是极个别的情况。“有的项目确实是单纯为了经费”，某大学机械工程学院的吴子牛教授说，“但更多的是可以与学术研究相结合的。”而在清华大学计算机科学与技术系舒继武副教授看来，课题是一个系统而复杂的工程，从申请到答辩，从设计方案到小组分工，每一步既提高实践能力，又锻炼团队精神。

“有些学生眼高手低，希望上来就做个大的课题。可是，科学研究总要一步一步来吧，再说研究本来就是站在前人的肩膀上，因此，一定意义的重复也是必要的。”舒继武说。

一个月写一篇博士论文很常见 师生关系今非昔比

一位研究生拒绝了导师让他继续读博士的要求，他说：“我必须跳出这个火坑。”一些导师的行为让研究生“心寒”。在清华大学的李教授看来，师生关系还

没有恶化到这种程度，但现在和过去“简直没法比”。他用“亲如父子”形容自己和导师的关系：“有一次住院，师母为我熬粥，华发满头的导师提着粥送到医院。”而今，竟有导师不认识自己的学生。“现在一个导师带二三十个博士生都成了家常便饭，而过去呢？甚至硕士生都有可能是几个导师分管一个。”李教授说。不一样的不仅仅是师生关系，还有论文质量和学术水平。郭教授告诉记者，其博士论文写了3年，并到各地作了深入调查。那篇论文成为该领域的开山之作。现在的学生呢？“一篇博士论文一个月写成的都很常见，一般也就是半年吧。质量不高，没有理论框架，没有思想观点，往往都是数据的堆砌。”一名导师如此评价。“板子不能都打在学生身上”

虽然有着许多不满，可一提起自己的学生，许多导师还是尽量说好话。“他们其实很聪明，只是不够刻苦，可能现在的诱惑太多了吧！”郭教授说。

“板子不能都打在学生身上”，李教授认为，“现在的学生是从应试教育中过来的，缺乏自主学习的能力是一种惯性。而且就业压力这么大，研究生学制又压缩为两年，学生的焦躁和浮躁也是可以理解的。再说，有些导师也很浮躁，不肯踏踏实实读书做学问，怎么能要求学生呢？”

师生之间产生矛盾，还有互相不适应的原因。“比如，理论型的学者带了爱好操作的学生，或者爱好理论的学生找了擅长操作的导师等。”曾经在加拿大和美国做过访问学者的郭教授说，“这是一开始就选导师的弊病”，据她了解，在国外，硕士研究生在课程阶段不选固定的导师，直到写论文时才根据对导师专长的了解选择辅导老师，同时，老师也有充分的时间考察学生。

7.校园自助洗衣店受大学生青睐 篇七

“先投币，打开洗衣机盖，放入适量洗衣粉，然后再盖上机盖，即可进行洗涤……” 记者在这家店里看到，在不足30平方米的空间里，靠墙两边并排放置了10台海尔自动洗衣机，每台洗衣机前的墙面上都贴着一张打印的《洗衣流程》说明书。并备注说明了一般衣物投币3元，大件的被单、被套等投币5元。据了解，该店除了早晚有人来开关，白天时间一般没有工作人员看守店面。记者在墙角看到了两个书报架，据说这些是为了提供给那些来这里洗衣物学生，在等待时消遣用。

在洗衣店里，记者恰巧赶上了一位来这边取衣物的学生。“一放学，我先将衣物拿到这边，投币后正常运行洗涤。然后就去忙吃饭、打开水什么的，现在过这边拿一下衣物。感觉的确省时间，也很方便。”她告诉记者，以前拿到校外的洗衣店里去干洗，一般要按件数来，不仅很贵，而且还要等上好几天，她经常会忘记取领。“现在拿过来自助洗，一顿饭工夫就可以洗好，很方便。”

“赶上换季，正愁着被套、床单没法洗了，自助洗衣可帮了我们大忙了。”学生张婷婷告诉记者，原先在寝室里，比如洗床单、被罩等大件衣物时，总是要想着赶在室友在的时候帮忙才能完成。另外，由于拧不干，晾晒时滴下的水经常将走廊都弄得湿漉漉的，感觉很不好。如今，在这里洗好的衣物，拿出来几乎就是干的。

“请保持地面干净！另外再单独安装个洗手的水龙头吧。”“设置一个等候室吧，多拿几把椅子，可以等候衣服洗好。”在墙角的一本《意见本》上，记者看到许多学生们提的建议以及店主的回复。

“店刚开不久，加上宣传力度不大，目前过来洗衣物的学生还不是很多。估计冬天一到，生意就会好起来。”该店的老板胡碧舜告诉记者，早之前他在网上看到自助洗衣的便利，于是他投资了近5万元，租了店面并购置了投币洗衣机，准备填补校园洗衣市场的空白。目前是投资和初期运行阶段，他相信会有个好前景。

8.带“刺儿”简历受青睐 篇八

有报道称，近年来中国学生在美国被劝退的不少。业内人士认为，这样的情况如果出现，可能基于以下几方面的原因：首先是文化冲突。比如在中国，孩子背着父母抽烟是被允许的，可是在美国的寄宿高中，如果发现了这样的情况，那么学生就会被劝退;此外，留学生年纪小，在陌生的异国环境里，容易受到孤立和排斥，语言不大好，也可能被劝退。

赴美读军校，可学开飞机

在招生展现场，记者看到来自美国的.一所军校也来吸纳英才。在美国读军校，会不会就是从军?会不会只能读军事大学?对此，业内人士表示：军校只是要求更严格，更注重锻炼。并不意味着从军，也不是培养军人。读军校，有诸多特色课程可以选择，比如学习开飞机。不过，一位顾问提醒家长，进军校学习很艰苦，一定要自愿，不能够强求。

自由选课，尊重学生个性和特长

在美国上高中，没有固定的课程设置，允许学生偏科，如果你是理科能手，可以多修几门数理化的高级课程;如果你钟情于艺术，摄影、舞蹈、绘画都可以作为所修学分。一所500人的中学，会有几十门甚至过百门的科目可选择，像社交礼仪、烹饪甚至瑜伽等在国内难以想象的课程都可供选择，而且是实打实算学分的

自由选课并不意味着学生可以吊儿郎当地应付学业。在美国读中学绝不会像想象中那么轻松自在，单是作业就有可能让你大跌眼镜。比如这样的作业：“写出从高祖父母至你的全部男女亲属的姓名和生卒年份。”需要提醒的是，美国教育特别注重学生的品性，抄袭作业，简单的复制粘贴，就意味着作弊，这可是非常严重的问题。

学分制，一考定不了终身

虽然美国也有类似国内高考的考试――SAT，但是SAT的成绩仅是大学录取参考的一项指标，所占比例一般只在50%-60%之间，其余成绩来自平时表现和老师的推荐信，课外活动表现还可为升学加分。美国的中学非常注重保护学生隐私，不会公布个人的成绩与排名，除非经过学生的同意。

一技之长，让你的人生与众不同

9.最受求职者青睐的英文求职信 篇九

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Developed a tool to track and forecast price,quantity,and revenue, which enables client to monitor business performance

Implemented a customized end-to-end testing process and SQL database

10.七夕最受女性青睐礼物清单 篇十

实名制指环

据说戴在无名指上的指环，可以直通心灵。所以，迷惘的男士们，为心爱的她选择一枚指环吧，别忘了在指环内圈，镌刻上爱人的名字，将爱与责任演绎得淋漓尽致!不要担心买不起昂贵的大钻戒，其实真爱你的女人，不介意素雅的铂金指环，也不介意具有时尚感的k金戒指，这些都不会让你太破费，但诚意绝对够!

情侣款服饰

女人其实很爱秀恩爱，不管是不是恋情死得快。在秀恩爱领域，没有比情侣款服饰更能讨女人欢心的东西了，比如情侣装、情侣鞋、情侣手环、情侣手机、情侣对表……看起来成双入对，浪漫甜蜜，绝对让她感觉温暖贴心。

diy甜品

超市内千篇 一律的巧克力，似乎已经尝不出甜蜜和独特的味道，为心爱的她亲手制作一盒巧克力吧，会有专业的老师教你一步一步做出成品。或者请专业的烘焙老师教你做个蛋糕也不错，甜蜜、独一无二，象征着你们独特的爱。今年七夕节，为爱行动起来，diy出专属于你和爱人的甜蜜幸福!

吃货的一天

很多女人都是如假包换的吃货，所以七夕节安排美味横行吃货的一天吧――早餐去港湾桥吃个粤式早茶(虾饺烧卖豉汁蒸排骨等)醒个胃，中午到星海湾新开的城堡酒店看看大海顺便吃个自助餐，晚上去十五库吃个龙虾套餐配红酒，夜里去老虎滩渔人码头喝杯咖啡吹吹海风散散步逗猫遛狗……如此吃情洋溢的一天，肯定会让饮食男女们感情大增!