如何提升自身工作效率

如何提升自身工作效率（精选11篇）

1.如何提升自身工作效率 篇一

考研如何改变命运：在实际工作中提升自身价值

无论高考还是研究生或博士生考试有多么大的不同，但有一点共性是显而易见的，即通过接受教育学到知识和技能，从而在毕业后改变个人甚至家庭的命运。在目前的中国社会中，那些贫寒和草根之士通过受教育改变自身命运，不仅是现实可行的，也是有目共睹的。

正因为教育能改变受教育者的命运，高等教育在中国的重要性也如同在其他国家的重要性一样得到认可。在巴黎召开的首届世界高等教育会议通过了《21世纪高等教育展望和行动宣言》，提出了一个大部分人对高等教育认可的观念。高等教育的`作用和质量应该体现为“价值增值”。如果学生在进入高等学校之前和接受完高等教育之后的结果、成就、行为等可以测量的话，那这两者的变化越大，价值增值就越多，大学教育的质量也就越好，大学教育的作用就越大，就值得充分肯定。

然而，如果只是把受高等教育和考研考博的改变命运看成毕业后能找到一个好工作，那么当越来越多的人能上大学和读研读博时，再持这种观念就可能相当失望甚至忿忿不平。如今，大学、硕士和博士毕业后，很多人已经不可能在找工作时获得鸟枪换炮的天壤变化了。

例如，在一些工作岗位的招聘上，硕士、博士反而不如本科生、专科生。武汉大学的硕士研究生王丽娜（化名），在当地一家知名地产公司招聘会最终的面试环节，与江汉大学一位本科毕业生“狭路相逢”。本以为凭学历就可以轻松PK掉对手，却被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。

其实，这并非房地产等少数行业拒绝硕士、博士而宁要本科或专科生的现象，而是存在于多种行业。更有甚者，哈尔滨市环卫系统刚刚公开招聘的人员中就有7名硕士研究生，占所招聘录用人数的1.56%.如果从哈尔滨市环卫系统报名的现象来看，今后的研究生必然面临与专科生、本科生竞争而且未必竞争得过后者的局面。

如果硕士和博士在接受高等教育后只能当环卫工，这样的命运改变就可能既不符合受教育者本人的期望，也与社会大众的期望满拧。过去中国家庭教育孩子的一个普遍的说辞是，如果你不读书将来长大了只能去扫大街。但是，现在严酷的现实是，不少学子好不容易读完研究生就是为了能扫大街。尽管这种扫大街的动机是为了追求一个体制内的旱涝保收的生存位置，但这与过去和一些国家相比，读了大学和研究生能谋得一种体面的工作和职位，已经不可同日而语了。

面对这种变化很快的世界，上大学和读研改变命运就不可能只是为了能获得一个好工作和好职位，而只能从另一种角度来解释受教育改变命运，这就是在认知、修养和世界观等方面提升自己。而这，才是一个人的终极改变命运，即改变自己的文化基因。有了较好的文化基因，即便毕业后不能获得鲤鱼跳龙门的机会，也会在将来某一天获得改变命运的机会。

如果从另一个意义看，改变命运的不止是读书，而是获得一个基本的学历和受教育机会，然后在实际工作中提升自己，从而在人生各阶段和各方面逐步改变自己的命运。

2.如何提升自身工作效率 篇二

一、提升企业政工师自身修养主要方式

现阶段, 在我国经济水平不断进步的环境下, 企业能够良好成长和顺利发展关键在于人力资源部门, 因此这也是企业非常重要的组成部分。企业只有拥有良好的文化背景以及专业的技术团队, 才能够发挥出内部的核心力量, 保证经营水平不断提高。企业政工师想要提升自身修养, 需要做到以下两个方面:

(一) 政治修养是政工师工作的基石

企业政工师需要坚定政治立场, 并以此作为工作开展的基础, 还需要树立起良好的三观, 保证能够在诱惑和风浪面前禁得起考验, 更好地把我党的思想方针落实到实际工作之中。同时在政工师工作的过程中, 还需要不断提升自身的政治修养, 始终保持和我党要求一致, 这样才能够有助于工作的顺利开展。

(二) 业务修养是政工师工作的条件

在现代企业发展的过程中, 人们越来越关注企业的文化和企业的精神, 只有具有正能量, 企业才能够受到大众的欢迎。因此, 政工师的工作内容也在不断扩展, 不仅仅需要掌握党的基本理论, 还需要把握国家发展的方针政策, 有效提高工作的时效性。同时在工作中, 政工师还需要充分发挥和调动员工的积极性, 帮助各个部门优势互补, 从而更好地发挥出集体的力量, 为企业的发展打下坚实的基础。[1]

二、提高企业政工师工作艺术的主要方式

从目前企业发展的情况来看, 企业的经济效益与企业人员的思想素质状况有着直接的关系, 而企业的政工师正是解决这一问题的重要力量, 因此政工师本身的修养与工作艺术还需要得到良好的提升, 才能够有效解决企业中存在的主要问题。企业政工师的工作艺术需要在以下两个方面进行提高:

(一) 提升和完善思想政治工作方式

目前, 在我国社会中, 企业的发展好坏直接影响到社会的发展状况, 而调查显示, 我国很多企业在发展的过程中, 并不关注员工的思想政治素养, 甚至有些企业的管理人员认为思想问题不会直接影响经济收益, 因此导致很多企业的员工思想政治素质低下。在现代企业发展中, 思想政治工作主要面向全体职工, 所以政工师需要走到基层, 面对基层群众, 掌握和了解员工的第一手资料, 这样才能够根据实际情况开展后续的工作。同时还需要考虑到不同阶层员工的文化水平和道德修养, 了解不同方面存在的差异, 按照校园中“因材施教”的原则开展思想教育工作, 使用不同的方式深入企业内部, 制定科学合理解决问题的方案, 保证企业各个阶段工作都能够顺利地开展。[2]

(二) 密切联系群众, 拉近群干关系

企业想要发展, 还需要重点关注员工的发展状况, 只有保证员工具有高昂的工作积极性, 以及正确的三观, 才符合社会对于企业员工的要求, 从而更好地推动整个企业的发展和进步。所以政工师在工作的过程中, 也需要树立为人民服务的宗旨, 以人民群众为工作开展的核心。同时, 政工师还要促进企业各个部门之间的联系。每一个工作岗位的员工都需要相互学习、相互了解, 这样才能够增强员工之间的友谊, 提高工作效率。除此之外, 政工师不仅需要关注员工的状况, 还需要透过现象看本质, 了解员工家庭的困难, 全方位地对员工实施贴心服务, 保证员工能够真实地感受到组织的关怀, 消除员工在工作过程中的后顾之忧, 以此保证全身心投入到工作之中。[3]

三、结语

从以上探讨和分析得出的结果能够看出, 在企业中, 政工师的重要性是不言而喻的, 所以, 当前, 政工师还需要站在企业发展和进步的角度, 本着为人民负责的态度, 为员工服务。同时, 还需要在工作的过程中坚持不断地进行学习和自我完善, 主要目的就是更好地提高自我修养, 增强工作的艺术性, 有效促进企业员工思想上的进步, 提高企业经济收益, 增加企业发展的稳定性。

参考文献

[1]蒋文.浅析如何提升企业政工师的工作能力和自身修养[J].农业科技与信息, 2015 (22) :96+98.

[2]陈涛.医院政工师自身修养和工作艺术提升策略研究[J].赤子 (上中旬) , 2015 (22) :147.

3.如何提升自身工作效率 篇三

关键词：企业政工师；自身修养；工作艺术；探讨

思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，代表着企业形象，关系着党的形象。当前，我国经济体制改革已进入关键阶段，新的形势、新的任务也给企业政工师自身修养提出了新的更高的要求。在新的历史条件下，政工师必须加强自身修养，要提高思想道德水平，养良好个性。在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。在现代企业改革、发展的过程中，思想政治工作的成效对于人力资源管理、企业文化的导向有着直接的影响。

一、企业政工师提高自身修养的途径与方法

（一）进一步提高政治修养

政治修养是衡量一个政工师思想政治工作是否成熟的重要标志，也是思想政治工作者的“看家本领”。作为现代企业思想政治工作的基础，政工师应综合考虑市场经济环境、社会环境，不断学习、了解国家宏观政策、计划以及管理等诸多方面的信息、文件，结合企业经营、管理以及长期发展的实际需要，明确、坚定自身的政治立场。在实际的工作中，政工师还需做到政治观点鲜明、正确，分别从企业、职工的角度出发，分析、思考政工工作的实际内容、重点事项，以遵守纪律的原则、态度形成模范作用，在具体的活动中保持谨慎、谦虚、不骄不躁的作风与精神。始终把国家和集体的利益放在首位为企业发展凝聚起强大合力。

（二）不断强化自身的业务修养

现代企业内部的思想政治工作，对于政工师的组织能力、管理方法、专业技巧等诸多业务具有一定的要求。为进一步思想政治工作的效率、质量，政工师不仅需要充分了解、掌握有关的国家政策与邓小平理论、马克思主义思想等基本的业务知识，同时还需更加主动、深入的去学习企业管理方面的专业理论、业务技巧。在实际的工作中，政工师应做到充分调动本部的资源、力量，最大限度的发挥在岗人员的职能作用，充分调动、激发政工队伍的积极性、主动性，并协调、组织好他职能部门的资源、力量，协同开展、完成面向企业全员的思想政治工作。政工师除先天应具备较高素质外，还应加强后天的自我培养，养成多谋善断的思维方式，看问题有前瞻性和预见性，遇事处事棋高一筹。其次，政工师要不断改善自身知识结构。必须加强学习，接受新知识、研究新方法，适应和跟上时代的要求和步伐。

（三）拓宽知识面，丰富科学文化修养

现代企业的市场运营、内部管理，通过不断推进现代化建设，进一步提高了各项工作的先进性、技术性、权威性，从而对其内部的思想政治工作提出了新的要求。对此，政工师应不断学习、掌握新的知识与技巧，拓宽、丰富其科学文化的知识面，进一步提高自己的文字、语言的表达能力，提高编撰公文的水平和能力。通过提自身的层次、能力，给企业全体职工一种权威、智慧的感召力。

二、改进政工工作方法，塑造工作艺术

（一）不断改进、完善工作方法

现代企业内部的思想政治工作，其主要的服务群体是企业的全体职工，由此即需要政工师深入了解、掌握所有在岗人员的个人作风、思想意识、职业规划等实际、具体的情况，以保证各项政工工作的有效实施。在实际的工作中，由于企业职工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在一定的差异，政工师应做到区别对待，分别采取不同的方法、手段，通过调查、分析、总结，找出企业职工普遍存在、关注的问题或现象。在此基础上，对影响职工思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定具体的工作内容及目标，保证思想政治工作的深入、有效。逐步养成处事不惊，遇事冷静，胸襟广阔，热情诚恳，富于幽默和风趣的处事风格。

（二）以科学发展观为指导，做好思想政治工作

事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，这就要求政工师必须对具体问题进行具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。针对新问题、新矛盾，应努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。同时，要坚定必胜的信念，要坚决摒弃畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，以员工的冷暖为重，就一定能做好员工的思想政治工作。

（三）增进沟通、拉近距离

作为现代企业内部思想政治工作的执行者，政工师应进一步加强与其他职能部门、岗位员工的沟通、交流，深入了解员工的困难、苦处、疑问、顾及，拉近彼此间的距离、消除隔阂，树立为全体职工服务的意识，向员工袒露一颗认真、负责、真挚的内心。此外，政工师不仅需要关心企业的全体职工，同时还应关怀员工的家庭，分担、帮助员工解决工作上、生活中、学习时的困难，通过开展全方位、全过程的思想政治工作，让全体职工真切的感受到企业、领导以及党组织给予的温暖、关怀，使其更加主动、积极的投入到岗位中，提高企业的凝聚力。

三、结束语

企业思想政治工作直接关系到企业的稳定与发展。政工师必须主动顺应新形势的变化，坚持把做好思想政治工作与加强企业管理结合起来，从多种角度出发，不断提高、强化自身修养，以全方位的方式开展政工工作，提高其实效性，努力提高思想政治工作水平，为推动企业发展做出自己的应有贡献。

参考文献：

[1]朱脉谦.浅谈企业政工干部思想素质修养[J].科技信息，2010，09.

[2]高进仁.刍议企业政工干部必备的思想政治素质[J].山东省工会管理干部学院学报，1998，04.

4.如何提升自己的工作效率？ 篇四

散步同样也是休息的一种方式，不一定非得走多远多卖力才算散步，你也可以在公司里慢慢绕，散步5分钟左右，这样身体的血液循环就会变得更好，回到工作的时候也能更加精力充沛。

二、学会适当休息

工作一段时间以后，注意力的集中程度会随着时间的加长而不断下降，这时，让大脑休息一下是非常必要的。最好的方式是离开电脑，走到窗前远眺风景，或者做一些简单的肢体运动，活动活动因久坐而变得僵硬的手脚，这样，工作的紧张感和疲惫感就会轻易获得消除。即使工作再紧张也要学会休息，就像观察一件事物，往往后退一步比凑近观察或许能看得更清楚。

三、分配自己的时间

当好几件工作堆积在一起不得不处理的时候，人多多少少会产生烦躁感，进而失去工作兴趣。这时你不妨静下心来，为工作分配时间。比如规定自己在半小时内解决完邮箱里堆积的邮件，用一小时将大量混乱的文件按类整理成档……无论是怎样的工作都可以，将工作分配给适当的时间，接下来你需要考虑的仅仅是在下一个时间段里，把分配给这个时间段的工作完成而已了。

四、给自己制定任务计划

突然发现自己的工作堆积如山！你会不会有无从下手的感觉？这时候，为自己制定一个任务计划非常重要，从山一样多的工作中抽丝剥茧地选出最重要、最紧急的工作列成清单，不要让不重要的工作占据自己的思维和时间，这可以让你的思路更加清晰，同时做事更有逻辑和效率。而为自己制定任务计划，也许只会花掉你5分钟的时间。

五、喝一杯水

大家经常在忙碌的时候就忘记了喝水，但是，一旦长时间不喝水，身体就会出现轻微的脱水症状，也许你察觉不到这种症状的出现，但是大脑的注意力却会受到影响，直接表现就是你的注意力开始散漫不集中。这时，你不妨停下手中的忙碌，接一杯水慢慢喝下，深呼吸休息一下，也许你的工作效率会从这时突然又开始提升呢？

六、和朋友说说话

俗话说，人最必不可少的是朋友，如果你对你的工作感到怀疑、烦躁的时候，不妨通过打电话或者线上通信的方式进行些许的沟通？适当和朋友进行沟通与交流，能够有效地转换心情，让你重新投入工作当中。当你感觉坚持不下去的时候，当你对自己做的内容没有信心的时候，不妨去和有相关经验的朋友聊一聊，听听他们的意见，不但能够让你重新认识到自己的工作价值，也许还能获得不少好的启发。

七、先从简单的事情开始做

对于没有干劲的人来说，如果去挑战相当有难度的工作，只会让自己越发没有干劲。这时，你不妨从你的任务清单上挑选出相对比较简单的工作，如打个电话，或者发个邮件什么的，这些工作能够在15分钟内处理完，当你发现自己的工作很快很容易就完成时，自信与干劲都会增强，这对于你完成接下来的工作无疑是大有益处的。

八、两件工作交互进行

当手上有几件事情的时候，将两件事情交互着做也是不错的选择。当你做一件事一定时间感到疲劳和烦躁的时候，不要一味坚持下去，这样只会让效率持续下降，并且对工作感到厌烦。此时不妨换另外的工作做10-15分钟，而在此过程中，你能够转换心情，也能让大脑获得休息，进而重新精力十足地回到原来的工作上去。

九、将自己已完成的工作标注出来

就像跑步一样，如果看不到终点，难免感到自己跑得很辛苦，而如果能看到终点，心里总有个盼头，不会感到自己有多累。工作也是一样，每完成一件工作就将完成的工作写下来列成清单，或者从任务清单上勾眩当你看着自己完成的工作越来越多，心里的成就感和对工作目标的清晰程度就可以减轻工作给你带来的负担和压力。

十、想想工作完成后的结果

5.女性如何提升自身素质 篇五

具备现代完美女性的基本条件：1。从容（包含胸有成竹），2。智慧（包含远见卓识）、3。高雅（包含超凡俗脱）、4。卓越（包含开拓创新、蓬勃向上）。而要塑造现代完美女性形象还包括：协调美、分寸美、语言美、自立美、气质美、心态美等。

如此多的条条框框，要争做一名现代完美女性也不是太容易。但世事所向，人从自然美降临逐一被世态浸渍（追求时尚），又返璞归真。自然从穿衣打扮、言行举止、内涵提升等逐渐在进步、升华。但还有许多细节与确切度上，我们都需要专业资深人士的讲解与指导。

协调美——1。从服装款式的协调上：树立自己的穿衣风格，不盲目赶时髦，明确适合自己的才是美；穿出不同年龄的风采，注意与身份、职业、社会场合相协调。2。从服装色彩的协调上：a。色相上异色调合为理想，且勿过于浑乱眩目（色阶纸跨度在60°~120°为最佳）。b。从色性上：暖色显出华丽热情，青春活泼；冷色呈现端庄典雅、稳重肃穆；自然色明朗舒适、和睦亲切。c。服装色彩协调的原则：主题明显，突出主色；一身色彩不超过三种色。3。从形式与内容的协调。

我们常常说做人要把握好一个‘度’字。分寸美所指的就是其中一种度，是热爱生活、热爱生命、孜孜追求、巧于装扮、适时示美、通过扬长避短，化短为长的技艺展现。

分寸美——1。眼神的分寸，公关凝视区：额头，偶尔眼神可以慢速在眉宇之间转动。社交凝视区：从额头到嘴。亲密凝视区：从额头到锁骨。2。距离的分寸，公关距离：95~120cm。

社交距离：45~90cm。亲密距离：0~45cm。3。形态分寸：站要亭亭玉立；坐则似坐似起；走要轻盈飘逸（3~5公分鞋跟，脚尖垂直向下）。

语言美——1。词必达意，言出心声。2。宽容，是得理饶人。宽容是美德，给别人下台阶，宽容是一座桥。3。幽默风趣可增添生活色彩，也可缓解矛盾冲突（以丰富的知识为底蕴，才会更加风趣，更加丰富语言美的表现力）。

永远不要把精力浪费在不必要有时间上——无意义的争论或暗地争辩，面红耳赤，损人也不利己。学会感激伤害你的人，是他磨练了你的意志；学会感激欺骗你的人，是他增进了你的智慧；学会感激轻蔑你的人，是他唤起了你的自尊。

自立美——1。自信。包括主动性（创新与生机）和奋斗性（追求与喜悦）。2。自信。包括人格独立（社会上不阿谀奉承，不欺软怕硬，不媚上压下）和自由意志（有自由的思想与经济的独立，不会人云亦云，对自己的选择结果负责。）

气质美——1。趣味是人最基本的条件，趣味也是给人的第一感觉。2。品味是给人的高级趣味，给人以清新、高雅、华丽、贵气的视觉。3。格调。是要有广阔的艺术教育，从多方艺术活动中获取。

心态美——1。大器，为了实现心中美好的愿望，不会对旁根细节耿耿于怀。2。平和。a。以平常心看平常事。b。明确君子和而不同。从自然界来看，万紫千红才是春。从夫妻间来看，找到共同点与爱好，尽量坚持每天为对方做一点事。3。看。a。换位看（站在他人的立场看待此事）。B。静心看。（深呼吸，再深呼吸或延迟明天再说）c。看规律（试着调整、反复研究、借鉴或总结他人经验。）

6.人大干部如何提升自身素质 篇六

当好一名人大干部，必须更加严格自律，以思想自觉引领行动自觉，真正从内心深处筑牢拒腐防变的精神堤坝。

一要自重。始终保持政治上的坚定和思想上的清醒，以“如临深渊，如履薄冰”的态度，做到慎独、慎欲、慎权、慎微，拒腐防变。

二要自省。要时时处处严格要求自己，经常反思自己的行为，检点自己的作风，及时主动地反省自己的错误和不足，特别要敬畏法律法规，不仅要带头推动宪法和法律的顺利实施，还要善于运用法律手段开展工作，敢于同各种违法行为作斗争，自觉维护法律的尊严。

三要自警。要时常敲响警钟，时刻告诫自己，慎重运用手中的权力，特别要从衡阳、南充违反换届纪律案、辽宁拉票贿选案等违法案例中吸取教训，不断增强对腐朽思想和生活方式侵蚀的免疫力，真正达到不想腐的境界。

7.如何提升自身工作效率 篇七

关键词：报社,财务管理,对策建议

一、报社财务管理现状

第一, 财务管理理念上存在问题, 很多报社的管理人员通常都是过去的行政领导转任的, 他们无法正确认识到财务管理工作的重要性, 将其当成是一个可有可无的部门。导致了财务管理对报社经济来源缺乏全面的管理控制。过去一直以来都是依靠国家拨款, 但是现阶段报社的财务来源越来越多元化, 各种广告收入和赞助收入、国家资金补贴等。怎样来科学有效的利用好这些资金, 在目前报社的财务管理工作中还显得比较乏力, 财务管理工作的职能无法充分地发挥出来;第二, 报社财务管理工作并未完全贯彻到考核与分配的机制上, 例如说要改变“大锅饭”, 对部分大型收入进行考核, 对优秀稿件给予奖励, 都要求财务部门与其他相关部门密切合作, 有效沟通;第三, 报社财务管理人员不具有现代财务管理意识, 很多时候报社的财务管理工作仅仅停留在记账报账上, 财务管理工作的效率得不到有效提升, 在很大程度上让财务管理工作失去了在报社内部管理中的地位与作用;第四, 忽略内部审计, 很多报社中并未设置单独的内部审计部门, 导致内部审计工作的独立性以及权威性无法保障。加之很多财务会计人员自身综合素质不高, 会计基础薄弱, 相关法律意识和合规意识不足, 从而让财务管理工作陷入僵局。

二、报社提升财务管理工作效率的途径

(一) 科学的经费配置与监管

在现阶段报社财务经费有限的情况下, 我们必须要对经费进行有效的管理, 从而让其服务保障功能得以充分的发挥, 进而保证报社各项业务的顺利开展。对于经费的预算, 我们要结合“保障重点, 兼顾一般;量入为出, 留有余地”的原则, 根据预算编制流程, 对于处在预算项目库中的经费需求仔细的预算。要做到从报社战略发展中心方向出发, 将财力集中起来, 把有限的经费运用到“刀刃”上。另外我们还必须要做好预算执行工作, 对经费开支的审批权限进行严格的控制, 要贯彻落实“经办人—部门负责人—副社长—财务负责人—总会计师—社长”这样的联合审批制度, 同时逐渐健全月度、季度财务工作汇报、年度财务总结制度, 坚持定期对预算执行情况进行一次检查, 从而尽可能地解决和避免无预算开支经费的问题。

(二) 建立完善风险管理机制

一个企业在其经营发展的过程中, 必然会遭受到来自内部或者外界的各种风险, 这些风险常常会在很大程度上影响企业发展, 报社也不例外。比如说部分报社有很多广告款、报款以及印刷费等应收债权, 那么这些款项就必然存在坏账损失的风险, 往往在到期之后无法快速足额的收回;又例如报社负债经营的形式下, 必然会产生财务风险。另外报社还必须要应对政策风险、市场风险、成本风险、运营风险以及对外担保风险等。企业内部管理中的核心系统即是内部控制, 也是有效防范风险的最佳途径, 所以报社对于内控系统的构建上必须要花大力气, 下大功夫。我们可以通过建立完善风险管理机制来对已经发现的或者是潜在的风险进行识别分析, 对于这些风险因素有可能导致的后果进行科学的评估, 进而制定出有针对性的对策。通过对风险的防范, 能够帮助报社管理者不断强化财务管理工作中的薄弱环节, 将不利于财务工作开展的各种风险因素消灭在萌芽中。

(三) 不断健全内部审计制度

为了不断强化报社财务管理工作, 保障报社资产稳定, 确保报社财务会计核算的准确性, 我们必须将内部审计制度的建立放在首要位置。报社内部审计工作通常可以分成下列几个层面:聘用第三方机构的会计师对报社的内部财务活动以及财务管理工作进行不定期的审计;报社社委会应该委托报社财务部门聘请一些专业知识丰富、熟悉报社行业特点的人员建立内部审计小组, 对于报社的一些下属企业进行审计;还应该委托内部审计部门对报社的管理工作人员实施离任审计。最后将这些审计数据结构反馈给报社社委会, 从而不断规范报社内部审计工作。因为报社和普通的企业是不同的, 通过内部审计制度的建立和完善, 对报社日常经济业务以及财务活动进行有效的监管, 这样才能够保证报社经济活动能够合规合法, 确保报社会计信息的真实性和准确性。

(四) 贯彻落实岗位责任制度

一方面, 报社要结合自身的管理需求来建立内部管理机制, 明确财务会计人员的岗位职责, 明确财务会计岗位的设置标准和具体职责, 让各个工作岗位之间能够起到相互监督和制约的作用。比如说出纳仅仅对现金日记账和银行日记账负责, 而不会参与收入、债权债务账户的核算工作;另一方面, 必须要重视对报社财务会计人员进行管理, 主要做好两项工作:首先, 全面了解报社内财会人员的思想情况, 要求财务人员不得经商, 定期对一些重点岗位的工作人员进行调查分析, 看是否存在思想上的偏差以及行为上的错误, 从而能够在其犯错之前财务有效控制和防范手段;其次, 对报社财务会计人员展开定期的职业道德培训, 让他们不断提升业务技能, 丰富他们的专业知识, 让所有的财会人员都会自觉的遵纪守法。

三、结语

总之, 作为新闻事业的重要组成部分, 报社是社会舆论的主要引导者之一。作为报纸这一特殊商品的生产者与经营者, 报社必须实施企业化经营。正是在这一基础上, 我们在对报社财务指标以及考核指标评价体系的构建时, 必须从报社面临的实际情况出发, 提升报社的经济效益, 最终实现社会效益与经济效益双发展。

参考文献

[1]刘霞.对加强报社财务管理的思考[J].中国地市报人, 2012 (10) :44

8.如何提升自身工作效率 篇八

关键词：煤田钻探 钻探工艺 工作效率

1 煤田钻探工艺技术

1.1 空气洗井钻进工艺技术

空气洗井钻进工艺技术是一种用含有压缩空气的气体和液体混合物作为冲洗介质的工艺技术。它是采用具有动力冲洗介质的破岩机技术。该技术除能在正常施工条件下工作外，还能在特殊环境或者缺水情况下完成施工操作。

空气洗井钻进工艺技术包括泡沫洗井钻进技术、粉尘洗井钻进技术及雾化洗井钻进技术等，各项技术均有各自的优点，同时也存在一些不足。

煤田钻探中的无芯钻探要应用到空气洗井钻进技术，取其精华去其糟粕，以便为我们的煤田钻探工艺服务并且可以提高工作效率。例如，干旱缺水地区钻探时会遇到空巷、采空等特殊地质地层，此时可利用空气泡沫钻进工艺进行煤田地质钻探施工，即可有效解决传统工艺中可能存在的地层漏失或护臂套管等难题，还能大幅度提高钻进效率。

1.2 回转钻进技术

回转钻进技术的好坏主要根据泵量、转速和钻压三项技術参数进行评价。一般情况下，大泵量的设备钻井效率较高，有利于排粉，因而得到广泛应用，但该设备在使用过程中，应注意避免泵量过大引起孔壁冲垮的事故发生。钻进钻压的选择应根据实际试验测得科学数据而制定，不需要限制过死。一般钻进钻压设置规律为由低到高，逐步增加，在对钻进钻压进行调整时，应充分考虑钻头性质、地层特点以及孔径的差别等各个因素。多级变速钻机转速选择过程中，应注意钻孔深度、钻具自身重力大小、钻具所受外力的情况等均对钻具功率有直接影响。如钻孔深度较深、钻机所受外力较大时，应降低钻速；反之，孔浅时可提高钻速；若钻进地层地质均匀、完整可采用高速转速，提高钻进速度，而对于岩石破碎或节理发育的地层，为避免钻进震动过大影响岩石稳定性，则应采取低钻速；若钻孔结构简单、孔壁完整且稳定性高的可采用高钻速，而处于结构复杂、裂隙发育、有掉块现象或返水现象时，均应采取低转速，确保施工的顺利进行。

1.3 潜孔锤反循环钻进工艺

潜孔锤反循环钻进工艺，也称作冲击回转式钻进工艺，该工艺是对一般回转钻具的改进升级，将潜孔锤安装在原有回转钻具组合上，使之能够在深孔高压环境下进行反循环连续取样。在高水柱大压力的情况下，配套设备性能受到限制，孔深超过250米以后小时效率提高幅度不大，但是在浅孔钻探中可显著提高钻井效率。主要工作原理为潜孔垂在钻具钻进的过程中，能加强钻具的冲击力度，并利用回转和冲击的双重作用对岩石进行粉粹工作，从而提高钻进速度。

1.4 液动冲击回转钻进工艺

液动冲击回转钻进工艺主要是针对煤田勘探施工中较深地层的强研磨性坚硬岩石，取代钢粒钻进，与单纯的回转钻进比较，其机械钻速明显提高，孔斜率降低。

1.5 定向钻进技术

对于煤田地质钻探工作而言，其工作重点为确保钻探的中靶率。传统钻探技术在一般地质环境下，可满足生产的需要，但对于地质复杂地区，该技术已经明显落后，无论是中靶率还是煤层打丢方面，均无法满足生产的需求。而定向钻探技术采用以连续造斜器及螺旋定向为主要造斜机具，并结合绳索取芯和金刚石钻进技术，保障了良好的岩芯采取率。定向钻井技术提高了中靶率，有效解决了在陡峭地层中对矿石进行勘测的各类技术问题，在煤矿勘测领域应用前景极为广阔。

2 影响煤田钻探工作效率的基本因素

2.1 破碎裂隙发育地层

通常情况下，有一部分煤田位于破碎裂隙发育地层，如果在这种地层中进行钻探，往往会出现大量漏失的冲洗液。比如，一般情况下都会采用套管隔离方法，需要按照孔深两百米以内的标准进行。如果孔深超过了二百米，其它一切堵漏方法都不会取得明显效果，甚至会消耗更多的冲洗液，同时还大大提升了钻探成本。除此以外，在堵漏与水源不够的情况下，或者在打泥浆的过程中，都会花费大量时间跟精力，这也是影响煤田钻探效率提高的原因之一。

2.2 采空区、溶洞的影响

进行煤田钻探工作时，基本上都会遇到采空区和溶洞的地质现象，而这种地理环境很容易使冲洗液产生严重漏失现象，有时还会出现不返水情况。在这种情况下，必须设置套管，以防冲洗液流失。

3 提高煤田钻探效率的基本对策

3.1 针对破碎裂隙发育地层钻孔漏失的技术对策

对于破碎裂隙发育地层钻孔漏失的情况而言，堵漏操作时，可以采用惰性材料，因为惰性材料来源比较广，不但技术措施妥当，而且效果相对较好。在钻探过程中，具体分析，当遇到漏失严重、全漏地层这种情况，首先要了解地层裂隙程度与长度，以及漏失层深度和位置等等。使用惰性材料后，可以根据材料的大小进行配制，采用较大的惰性材料，比如稻草、松枝、树叶、棉絮和麻绳头等等；较小的惰性材料有粗细不均的锯木屑，可以与 PHP搅混成糊状，之后可以从绳钻杆内灌入，开至大泵量压，使之流进漏失位置，为了防止惰性材料将钻卡住，要一边从上到下冲扫孔，一边回转。这样灌堵多次以后，将惰性材料冲压到裂隙缝里，当裂隙缝堵住，即可以返上冲洗液，使钻进恢复运行正常。

3.2 针对采空区、溶洞发育地层漏失的技术对策

煤炭钻探过程中，如果遇到采空区或者溶洞地层时，可以采用套管隔离堵漏法，其效果相当好。然而，在施工过程中，处理好套管底部密封却是一个非常大的难题，不过，在长期的实践过程中，有一种行之有效的办法可供参考，即在套管头下部的外径部位，可以采取铜焊相距 0.3米的二道凸出铜台，并且铜台外径与孔径相同，在二道凸台的中间，可以用牛皮缠紧、同径于铜台，下入到孔内的溶洞、采空区底部以后，二道凸出铜台和孔壁被紧密塞住， 再加上牛皮遇到水就会膨胀，从而达到止水目的。

4 结束语

综上所述，我国的煤田钻探工艺技术对于煤炭开采有着重要影响。当前阶段，我国煤田钻探技术相对于之前有了较大进步，但与西方发达国家的技术相比，该技术仍存在一些弊端，这些弊端对我国煤炭业的发展形成了极大制约。由此看来，加强煤田钻探工艺技术是我国煤炭开采业获得长足健康发展的重要方法，我们必须紧抓煤田钻探工艺技术的发展，以促进煤炭开采业的发展，稳固我国在国际市场上的地位，促进国民经济的长远发展。

参考文献：

[1]申立.浅议煤田钻探技术[J].中国石油和化工标准与质量，2012，11：76.

[2]王超.关于煤田钻探工艺技术的讨论[J].魅力中国，2014（3）.

[3]王有东.浅谈影响煤田钻探效率的原因及其对策[J].山西建筑，2009（10）.

9.如何提升自身职业道德修养 篇九

职业道德修养，就是从业人员在道德意识和道德行为方面的自我锻炼、自我改造后所形成的职业道德品质。职业道德修养是一种自律行为，关键在于“自我锻炼”和“自我改造”。任何一个从业人员，职业道德素质的提高，一方面靠社会的培养和组织的教育；另一方面就取决于自己的主观努力。两个方面是缺一不可的，而且后者更加重要。

一、职业道德的重要性

人总是要在一定的职业中工作生活，职业是人谋生的手段，是人的需求。遵从职业道德是事业成功的保证，一个没有职业道德的人干不好任何工作。职业道德是人格的一面镜子，职业道德品质反映着人的整体道德素质。职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高，是人格升华的最重要的途径。

职业道德是企业文化的重要组成部分，是增强企业凝聚力的手段。企业是具有社会性的经济组织，在企业内部存在着各种复杂的关系。这些关系既有相互协调的一面，也有矛盾冲突的一面，如果解决不好，将会影响企业的凝聚力。这就要求企业所有的员工都应从大局出发，光明磊落、相互谅解、相互宽容、相互信赖、同舟共济，而不能意气用事、互相拆台。总之，要求职工必须具有较高的职业道德觉悟。良好的职业道德可以提高企业的竞争力，有利于企业提高产品和服务的质量，有利于企业摆脱困境，实现企业阶段性的发展目标。有利于树立良好企业形象，创造企业著名品牌。良好的职业道德可以降低产品成本，提高劳动生产率和经济效益，可以促进技术进步。良好的职业道德，有利于人们养成良好的道德习惯，有利于促进社会生活的稳定发展，在社会主义条件下，有利于两个文明建设的发展。

职业道德是每一个从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则，它揭示了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间最为广阔的一种社会关系。职业道德是从业者在职业活动中应该遵循的符合自身职业特点的职业行为规范，是人们通过学习与实践养成的优良职业品质，它涉及了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。职业道德行为规范是根据职业特点确定的，它是指导和评价人们职业行为善恶的准则。每一个从业者既有共同遵守的职业道德基本规范，又有自身行业特征的职业道德规范，如教师的有教无类，法官的秉公执法，官员的公正廉洁，商人的诚实守信，工人的质量与安全，医生的救死扶伤等，都反映出自身的行业道德特点。

二、明确奋斗目标，树立建造师良好的职业道德

我理解的何为建造师良好的职业道德？一是爱岗敬业:爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职工作，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。爱岗与敬业精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。爱岗敬业是为人民服务和集体主义精神的具体体现，是社会主义职业道德一切基本规范的基础。

二是诚实守信：诚实，就是忠诚老实，不讲假话。诚实的人能忠实于事物的本来面目，不歪曲、不篡改事实，同时也不隐瞒自己的真实思想，光明磊落，言语真切，处事实在。诚实的人反对投机取巧，趋炎附势，吹拍奉迎，见风使舵，争功诿过，弄虚作假，口是心非。守信，就是信守诺言，说话算数，讲信誉，重信用，履行自己应承担的义务。诚实和守信两者意思是相通的，是互相联系在一起的。诚实是守信的基础，守信是诚实的具体表现，不诚实很难做到守信，不守信也很难说是真正的诚实。“诚实”是真实不欺，“守信”也是真实不欺。诚实侧重于对客观事实的反映是真实的，对自己内心的思想、情感的表达是真实的。守信侧重于对自己应承担、履行的责任和义务的忠实，毫无保留地实践自己的诺言。诚实守信是忠诚老实，信守诺言，是为人处世的一种美德。

三是办事公道：办事公道是指从业人员在办理事情处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业道德规范。人们生活在世界上，就要与人打交道，就要处理各种关系，这就存在办事是否公道的问题，每个从业人员都有一个办事公道问题。如一个服务员接待顾客不以貌取人，对不同国籍、不同肤色、不同民族的宾客能一视同仁，同样热情服务，这就是办事公道。一个售货员对于购买其商品的消费者，无论其购买商品的贵贱，同样周到接待，这就是办事公道。

四是服务群众：服务群众就是为人民群众服务。时时刻刻为群众着想，急群众所急，忧群众所忧，乐群众所乐。服务群众的含义，应注意两个方面：(1)服务群众是党的群众路线在社会主义职业道德的具体表现，这也是社会主义职业道德与以往私有制社会职业道德的根本分水岭。(2)服务群众是对所有从业人员的要求。每个从业人员都是群众中的一员，既是为别人服务的主体，又是别人服务的对象。每个人都有权享受他人职业服务，同时又承担着为他人做出职业服务的义务。因此，服务群众作为职业道德，不仅仅是对领导及公务员的要求，而且是对所有从业者的要求。

五是奉献社会：奉献社会，就是全心全意为社会做贡献。奉献就是不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨。一个人不论从事什么行业的工作，不论在什么岗位，都可以做到奉献社会。奉献社会是一种人生境界，是一种融在一生事业中的高尚人格。

作为生产行业，建筑从设计到建造的复杂分工，使得严密的团队协作成为必需。而建造师作为管理者需要协调与业主、分包商等各方主体利益关系，协调底下团队的关系，保证工程的完成。要做一名优秀建造师，就必须具备各方面的职业道德。首先要有深厚的理论修养，要有寻找问题、分析问题并解决问题的修养，要有职业道德和责任心的修养，要有批评与自我批评的修养，要有脚踏实地的工作作风的修养，要有全局概念和解决局部问题的修养，要有与他人友善共处的修养，以及要有各类科学知识的修养等。建造师不是艺术家，建造师的首要责任是服务社会、以自己的一专之才满足社会的需要，而不是仅仅追求个人价值的实现。建造师的首要职责不是夸夸其谈，而是踏实地去实现。建造师作为工程项目的管理者，全程参与项目的实施与管理，对工程的质量安全是负有法律责任的，同时也将面临着各种潜规则和利益诱惑，可能诱发职务犯罪行为，这就要求建造师要有强烈的法律意识和很高的职业道德。

三、怎样才能提高自己的职业道德修养

人的一生是一个不断学习和不断提高的过程，因而也是一个不断修养的过程。所谓修养，就是人们为了在理论、知识、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行自我教育、自我改善、自我提高的活动过程。修养是人们提高科学文化水平和道德品质必不可少的手段。所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。

职业道德修养，它是一个从业者头脑中进行的两种不同思想的斗争。用形象一点的话来说，就是自己同自己“打官司”，用儒家的话来说就是“内省”，也就是自己同自己斗争，正是由于这种特点，必须随时随地认真培养自己的道德情感，充分发挥思想道德上正确方面的主导作用，促使“为他”的职业道德观念去战胜“为己”的职业道德观念，认真检查自己的一切言论和行动，改正一切不符合社会主义职业道德的东西，才能达到不断提高自己职业道德的水平。

怎样才能提高自己的职业道德修养？首先，树立正确的人生观是职业道德修养的前提。其次，职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手。最后，要学习先进人物的优秀品质，不断激励自己。职业道德修养是一个从业人员形成良好的职业道德品质的基础和内在因素。一个从业人员只知道什么是职业道德规范而不进行职业道德修养，是不可能形成良好职业道德品质的。

10.在社会竞争中如何提升自身能力 篇十

随着时代的发展，高学历人才日益增多。面对严峻的就业形势，如何在众多的竞争对手中脱引而出，成为我们每一位大学生应该思考的一个问题。

我认为，首先我们应该学精自己的专业，“术业有专攻”，一家单位之所以聘用我们是因为我们掌握有他所需要的一些知识技能，有了我们的参与才使得这家单位能够正常运转。如果你对自己的专业一知半解，很多地方在学习时尚且含糊不清，那么又怎样在以后的工作当中运用呢。老板觉得你没有胜任这份工作的能力，且不能为公司谋取一些福利，“尸位素餐”，老板自然会炒你鱿鱼。相反，专业知识的精通使你做起事来游刃有余，不仅把上级交给你的任务做得井井有条，还经常帮助其他同事处理问题，老板见你能力出众，自然会给你升官进爵，你也会在公司中有一席之地。

其次，拥有良好的人际交往能力也是大学生在社会竞争中必须具备的。我们处在社会中，举手投足都存在着与人的交流，良好的人际交往能力是我们迈向成功的一个阶梯。我们拥有良好的表达能力才能将自己的思想表达出来与别人交流。如果说起话来唯唯诺诺，无法使别人清楚领会你的意思，别人就无法与你进行交流，这样你的事业基本就失败一半了，何谈去赢得更多的竞争。人机融合能力是我们与他人保持良好关系的基石，俗话说“朋友多了路好走”，在自己的团队中，与同事保持良好的关系可以维护你在这个团队中的良好地位，并且在你遇到麻烦的时候会帮助你很好地化解。在同事中没有一个好的人缘会处处碰壁，遭人排挤，进而无心工作。与上司保持良好的关系也是一种必要，你在他心目中的形象直接与你的去留相关。出言顶撞，与上司的指示南辕北辙是万万不行的。解决问题能力也是尤为重要的，现在的大学生一直养尊处优，在温室里成长，没有见过风浪，独立性差，很少有自主解决问题的时候，这就使得在将来的工作中不能独立解决问题，遇事就想寻求帮助，在竞争日益激烈的今天，这种人很快会遭到淘汰。最后，也是最容易提升自我价值的一种方式，是进行自我包装。一把宝剑，光泽鲜亮，削铁如泥，然而没人赏识，它也无法施展自己的价值，我们要做的是帮它打造一款雕刻精美的剑鞘，先在视觉上让它脱引而出也是一种制胜的法宝。所以，我们要包装自己，注重自己的仪表，穿戴整洁并不失品味。行为举止落落大方会给人一种亲和力，一口正宗的普通话人人都愿意与你交谈。这些虽是一些小的细节，然而却在无形中提升了你的个人魅力，也是在社会竞争中脱引而出重要的一步。

一个没有竞争的时代则是一个没有动力的时代，在竞争中提升自身的能力从而更好地为社会服务是我们每个大学生应该做的。我们不要怨天尤人，抱怨社会的竞争太残酷。我们要从自身出发，去磨练自己，强化自己，在社会中更轻松地生活下去！

11.浅析当下传媒如何提升自身公信力 篇十一

关键词：娱乐化 公信力 受众

所谓媒体公信力，是指新闻媒体赢得社会公众信赖的能力。它是媒体自身内在品质和外在形象在社会公众心目中所占据的位置，是衡量媒体权威性、信誉度和社会影响力的标尺。媒体的公信力是传媒在市场竞争中制胜的关键因素，也是传媒舆论导向作用发挥的前提和保证。能否有效提高媒体的公信力不仅事关媒体兴衰，而且事关舆论引导大局。

一、发挥议程设置正效应，赢得受众信赖

喻国明在《中国大众媒介的传播效果与公信力研究——基础理论、评测方法与实证分析》一书中提到：公信力是客体赢得主体信任的一种能力。可见，大众媒介公信力，就是大众媒介赢得公众信任的一种能力。大众传媒想要提升这种能力，首先必须取得受众的信赖。众所周知，受众脑海中的现实世界受到客观世界和媒体所报道的世界的影响，可见，媒体报道什么、怎么报道，直接影响受众对现实世界的关注和看法。

1972年，麦库姆斯和肖提出了议程设置理论。该理论认为，大众媒介往往不能决定人们对某一事件或意见的具体看法，但是，可以通过提供信息和安排相关的议题来有效地左右人们关注某些事实和意见、以及他们议论的先后顺序，新闻媒介提供给公众的是他们的议程。由此可见，大众传媒应该精心设置议程，避免偏颇。大众传媒能够通过设置某些议题引导受众对其轻重缓急作出判断，这是传媒议程设置功能的表现，也是传媒发挥正确舆论导向的重要理论依据。然而，如果议程设置偏颇，就会使媒介议程与客观议程错位，误导甚至欺骗受众。例如，在2003年非典初期，政府和媒体选择了相对的沉默，而媒体对这种议题的回避与不报道最终导致人们对媒体失去信任，严重损害了媒体的公信力。

除了为受众设置正确的议题，媒体在报道时应该立足现实，建构合理的框架。框架或框架分析是议程设置的第二层。甘耐姆把媒体的框架分为四个纬度：第一，新闻涉及的话题，也就是对内容的取舍；第二，外在表现，也就是编辑过程中的篇幅和位置；第三，认知上的属性，即所包含的细节；第四，感情属性，即报道全篇的基调。每个事件都是由多个方面的属性构成的一个统一整体，而媒体在报道某一事件时，由于各自的立场、背景等不同，就会在存在一定的主观性，有意无意地强化、突出某些属性，而弱化、回避其他属性。这样，就会出现不同的媒体在报道同一事件时，形成不同的事件框架。这些不同的框架建构自然会在受众中产生不同的传播效果。如果框架建构与事件的客观真实出现较大偏离，或与受众的心理期待出现较大偏差，就会造成受众对媒体的信任度降低，从而对媒体的公信力产生影响。

大众媒介对议题的选择决定了受众对此事件的关注度，媒体能通过议题的设置，有目的、有选择性地报道新闻，进而起到形成和引导舆论的作用。但因为议题的设置相当复杂，媒体的议题选择有时会与受众的知情要求出现偏差，甚至形成矛盾，因而，就可能会引起受众对媒体可靠性的质疑，从而影响到媒体的公信力。此种情况下，媒体应该把握受众的心理，精心为受众选择议题，同时立足现实，建构正确合理的框架，真正满足受众的知情权，使受众对其产生信任和依赖。

二、坚守新闻真实性底线，符合受众期待

当下，媒介的传播已由传者为中心转变成以受者为中心，受众从之前的信息接收者变为了信息的消费者，因此，传播者开始专注于考虑受众的心理诉求和心理期待。

受众对媒体的期待主要体现在报道的内容和形式上。从内容上讲，受众对反映社会发展的主流问题，反映政治经济文化动向的硬性新闻的需求始终都是第一位的。若媒体一味追求那些猎奇、媚俗、搞笑的新闻故事，反而会将自身与受众之间的距离越拉越远。媒体在新闻内容，卜的创新绝非是单纯的娱乐，努力追求新闻报道内容的权威性、信息的大容量、报道的广度和深度同样能使新闻报道在受众的心目中树立起品牌。从形式上来看，为了增强报道的观赏性，满足受众正当的精神需求，适时地注入娱乐性元素无可厚非，但是必须坚守底线，即娱乐性元素的注入不能削弱新闻的真实性。一家媒体，如果提供给受众的信息是不可靠的或者是虚假的，受众一旦发现，就会对媒体的公信力产生怀疑，久而久之，媒体就失去了受众，进而失去市场竞争力。可见，传媒如果发布新闻信息的可信度极差，让受众半信半疑、将信将疑或是根本不相信，那么，传媒就会丧失公信力，传媒的权威、信誉也就会荡然无存。

三、把握大众差异性心理，满足受众需求

卡茨在其《个人对大众传播的使用》中提出了“使用与满足理论”。该理论认为，受众对媒介的使用是为了满足自己的某种需求，而无论满足与否，都将影响到以后的媒介选择使用行为，人们根据满足结果来修正既有的媒介印象，不同程度上改变着对媒介的期待。由此可见，媒介应该根据受众的兴趣，满足受众的需求，达到受众对媒介的期待，提高媒介在受众心中的地位，从而提升传媒的公信力。

受众在接受传播的信息时，都具有期待心理，希望从传媒那里获得符合自己需要的信息内容。在现实生活中，受众普遍要求传媒传播新鲜的内容、重要的内容及有用的内容。但是，南于受众心理的差异性，不同的受众因具有不同的需求，对媒体也有不同的期待。受众的这种期待心理受到所处的社会心理结构、社会文化环境和大众审美趣味等因素的影响。受众从传媒中“能够了解到什么”直接影响到受众“期待在传媒中获得什么”，传媒若想要抓住受众的眼球，想要获得良好的传播效果，就必须抓住群众的期待心理，及时、理性地告诉他们所关心的热点、焦点问题，同时抓准受众的差异性心理，满足受众的心理期待。受众的心理期待得到满足，就会更加信赖媒介，而传播效果也自然能达到最佳状态。

在当下，很多媒体片面追求经济利益，推崇“收视至上”理念，利用“新”“奇”“特”的事物迎合小部分受众要求，忽略了广大受众真正的心理需求。加拿大传播学家麦克卢汉认为：“传播媒介是人体的延伸。”也就是说，受众在接触传媒时，希望在接收传媒信息的过程中能进入一个新的境界。如希望通过收看、收听新闻，突破已有的知识领域，探索未知的世界，亦或是打破原有的情感体验，寻求心灵震撼的效应，以唤醒自我的潜意识，达到新的高度的精神自觉。受众只有在其需求得到满足后才会表现出对传媒的主动性，主动选择媒体和接触媒体。