考勤表执行标准

考勤表执行标准（共10篇）

1.考勤表执行标准 篇一

平谷区育才中学学生课堂考勤表

1----201学年第学期学科 ＿＿＿＿＿＿班级 ＿＿＿＿＿＿任课教师 ＿＿＿＿＿＿

考勤表使用说明：

1、各种考勤情况记录使用考勤表底部记载符号

2、数节课有同一种考勤情况，在考勤符号旁用数字符号表明，如上午3、4节和下午6、7节迟到记“⊙3467”，其他情况同此。

3、开始上课后，学生未准时出席，考勤时先划○，上课后15分钟之内报告上课，在○记迟到，15分钟以后到在○记旷课。整节课未到，课后询问班主任该生是否请假，请假的在○填请假符号，未请假的○在记旷课。

2.母亲的考勤表 篇二

母亲今年已经六十八岁高龄了，身体锻炼得很棒，气色也不错。二十三年前，父亲突发脑溢血去世，那段日子对母亲而言是灰色的，我们轮流陪在她身边，直到她从失去父亲的阴影中走出来。

不久后，大家又回到自己的生活和家庭中，母亲成了孤单的一个人，尽管我们有空的时候都尽量回去陪她，可一忙起来，常常忘了胡同深处的平房里，还有母亲在孤独地等待着。有天母亲郑重其事地把我们叫过去，宣布了这样一条家规，每个儿女每周至少回来一次，在她亲手做的考勤表上划上一道。考勤表的横向是我们的名字，纵向是十二个月，月里又分四个小栏，一栏代表一周。

看着她严肃的表情，我们有些摸不着头脑，母亲真像个老小孩，这分明就是个游戏，她要我们把这当成单位，要通过考勤管理我们呢。起初大家都觉得很有趣，就像哄着母亲玩，可后来，我们画着画着，竟真成了一件心事，这个规矩仿佛吃饭睡觉一样融入了我们的生活，要是哪个月有事耽误了没来，心里就特别不踏实，想着母亲孤独地守在小院里等着我们回家，心里突然酸楚起来，即使自己去不了也要让爱人带着孩子来看望她。

每月第一周画考勤的时候，我们会交给母亲生活费，她不要很多钱，每人30块，图的就是让我们脑子里有根弦，要好好工作，妈妈还等着享我们的福呢。每次我们回家时，母亲都会做一大桌饭菜，热热闹闹地吃顿饭，其实光是那一桌菜也不止30块钱了。

母亲说每次我们一进院门，她在屋里就知道是谁回来了，大哥走路慢悠悠，二嫂嗓门大，三姐的闺女人没到歌先到了，而我老公走路习惯拖着地蹭，每次我们回来，母亲都特别高兴，平日冷冷清清的小院里又充满了温情。我们要走时，母亲也不留，她可想得开了，说儿女又不是她一个人的，都还有自己的生活，哪能老把我们留在身边呀。

去年我和大哥二哥都是全勤，只有三姐空了两个多月，因为骑车摔坏了腿，没法像往常一样来看母亲。三姐夫的电话一打来，母亲便心急火燎地赶到他家。三姐的腿打了石膏，活动不便，母亲谨小慎微地照顾着她，喂水喂饭，帮她擦身体，活动关节，恨不得让她吃喝拉撒都在床上，连三姐都不好意思地说，母亲把她当什么都不能自理的奶娃娃了，其实在母亲心里，我们永远都是长不大的孩子。

三姐家住房紧张，母亲只得两边跑，每天一大早就去菜市场买新鲜的棒骨和蔬菜，换着样给三姐炖汤，做好吃的，每天晚上三姐夫下班了，她又忙不迭地回到小院，两个多月下来，三姐的腿骨长好了，人也胖了，母亲却瘦了一大圈。

每当母亲看着三姐考勤上的那些空白，就会轻轻地用手指抚摸一下，仿佛抚摸三姐受伤的腿骨一般，忍不住叹口气，母亲什么也不图，只图我们都平平安安的。

母亲一个人独居了那么多年，没让我们操什么心，相反我们生活中的每一个波动，都让她揪着心。

这些年，大哥和三姐先后下了岗，日子过得一天不如一天，母亲看在眼里，急在心里，她用多年积攒的钱在胡同口开了个四平米的小杂货铺，卖点饮料零食，谁家里揭不开锅了，就到小铺来帮忙，母亲每个月给我们发300块钱工资，等熬过最艰难的一段，再离开她的小铺自谋生路。

我也在小铺里帮过工，因为跟上级领导不合，我一气之下辞职回家，那段日子心烦气躁，一时又找不到合适的工作，母亲便拉我去铺里帮忙。她带着我蒸玉米、包粽子、卤茶蛋、做盒饭，让我跟她一起到大街上叫卖。我哪里拉得下脸，以前怎么也算个坐办公室的白领。可当我看见白发苍苍的老母亲，一个人推着车走街串巷地吆喝，还要给人陪着笑脸，我的心仿佛被人揪紧了似的，鼓足勇气跟她走在一起，一直低垂着头，不敢与人目光相对。

看我这个样子，母亲便鼓励我说，工作不分贵贱，用自己的手养活自己，没什么好丢脸的，古话说得好，吃得苦中苦，方为人上人，只要自己不轻贱自己，早晚有出头的一天。

母亲的话带给我很大鼓舞，我渐渐挺起胸膛，微笑着向路人推荐我们亲手煮的玉米，包的粽子，我发现别人的目光里并没有轻视和鄙夷，相反很多街坊都很友善，有的人特地走了几条街来买我们的东西，大家说我们家的东西好吃又干净。原来只要用心去做事，总会赢得别人的认可和尊重。

在小铺帮工，我学会了隐忍和宽容，也积聚了重头做起的勇气，现在的我已经在一个大型企业里做主管了，我一直觉得小铺的那段日子是我人生中很重要的一个阶段，母亲让我懂得了很多。

年关将至，母亲忙活着筹备年货等我们回家过年，她又做了一个新的考勤表，不知是我们中的谁来画上第一笔呢。母親说她就是要用考勤表把四个儿女凝聚在一起，让我们懂得团结起来家庭才能幸福，一个人遇到困难，其他人都要帮把手，无论出钱出力尽自己能力就好。她说，无论经过多少年，即使我们都跟她一样变成白发苍苍的老人，也依然有母亲在牵挂着我们，有了妈妈才算有个完整的家！

母亲的墙上挂满了与我们的合影，没事的时候，她总是把它们擦拭得一尘不染，几十年了，她把我们一个个养大，又看着我们一个个离开，各自建立了家庭。后来，母亲用一张考勤表牵系着家里的每一分子，让我们重新回到她的身边。岁月带走了母亲和我们的青春，却把爱永远留下来，留在这间生养我们的小屋里，伴着母亲度过安详的晚年。

3.考勤表注意事项 篇三

为规范公司的考勤，7月份开始报送到人事部的考勤使用统一格式。车间里的考勤就按原来的考勤，以方便生产为目的。考勤标记也使用统一标记。考勤表在统计过程中需注意以下几点：

1.入职时间以实到厂部上班报到时间为准。如是半天，就记“半天”

2.开除，辞职员工当月应记考勤，例：张三7月5号辞职/开除，8月初报送上来的考勤张三7月1.2.3.4.正常出勤记“1”，5号开始记“辞职”/“开除”

3.自离员工按旷工记考勤，一直记到月底。例张三7月5号自离，8月初报送上来的考勤7月1.2.3.4号正常出勤记“1“，5号——30号每天都记“×”。自离员工统一考勤在一张考勤表上。

4.考勤表上序号所对应的员工姓名与公休累计表上所对应的员工姓名要是一个人。以便核对公休累计

5.考勤表上的出勤合计=正常出勤+公休+出差+工伤(工伤员工应有医院证明)

6.每月5号之前报送上个月的考勤表，公休累计表，请假条（同一个的请假条放在一起），考勤表电子版一份，打印出来一份，打印出来这一份需厂长，审核，考勤签字。公休累计表也是电子版一份，打印出来一份，打印出来的需厂长，审核签字。

4.办公室员考勤制度表 篇四

第一节 在职人员考勤办法

为规范公司行政管理，加强劳动纪律和工作秩序，创造良好的工作氛围，特制定本规定。

考勤范围

(1)公司除高级职员(董事长、总经理、副总经理)外，均在考勤之列

(2)特殊员工不考勤须经总经理批准

出勤时间

(1)冬季 周一至周六 上午8：30-12：00 下午13：00-17：30

夏季 周一至周六 上午8：00-12：00 下午14：00-18：00

(2)因特殊情况需要调整工作时间由行政办公室另行通知

一、工作时间

1.员工应按规定时间到(退)工，并打考勤，漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

2.员工逾规定时间到工时：

(1)超过30分钟为迟到。

(2)超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论。

(3)超过1小时按旷工半日论。

3.员工未到规定时间提前下班者：

(1)提前15分钟以内下班者为早退。

(2)超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

迟到、早退一次扣发工资20元

旷工每小时扣50元;旷工一天，扣发当日薪资及数目为两天的日薪资金额的罚

金。月度累计旷工三天，年度累计旷工8天的，扣发月度绩效工资及当年奖金。

二、加班

1、员工原则上应在正常工作时间内通过合理安排完成工作，不得随意安排加班。在特殊、紧急情况下，经公司主管领导批准后，方可加班。每月经批准加班天数不超过3天。

2、以下情况视为加班：

⑴法定假日、节日、公休时间，公司因工作需要统一安排;⑵法定假日、节日、公休时间，个人确因工作需要且经公司主管领导批准需加班的。

3、以下情况不视为加班：

⑴本职工作未完成而需工作时间外完成者;

⑵法定假日、节日、公休时间陪同关系人员者; ⑶出差人员在出差期间遇休息日、节假日者;

⑷法定假日、节日、公休时间参加培训或参加会议者。

4、加班补助

⑴公司管理中级(含)以上人员以及部分干部加班，不享受加班补助;

⑵员工在正常工作日加班、法定节假日和员工在公休时间加班，又没有补休的，给予员工本人基本工资100%的加班补助。

(3)加班优先以补休解决。加班天数可用于冲减逾期病事假。如果当月不能安排补休或用于冲减逾期病事假就以现金形式给予加班补助。

5、加班的审批：员工确因工作需要加班的，由本人填写加班申请单，经所属部

门经理初核、行政人事部复核，送公司主管领导审批后，由行政人事部登记存档并转呈财务部。

三、请假和休假

1、事假

(1)员工请事假必须提前一天填写请假单，并经所属部门经理和公司主管领导批准，行政人事部备案。

(2)员工遇有特殊情况无法事先请假的，应在半个工作日内电话报告所属部门经理或行政人事部，并在事后立即补办请假手续。

(3)员工如未在半个工作日内电话请假或未被批准事假擅自离岗的，按旷工处理。

(4)员工请事假，每月不得超过1天，全年累计不得超过12天，逾者扣除工资。扣除标准:1―3天内按50%，4―10天按80%，10天以上则100%实施。

(5)员工在试用期内请事假，按天数扣发基本工资;转正后月累计请假1天内的，不扣工资;请假1天以上的，按请假天数扣发基本工资。

(6)员工逾期事假天数可冲抵年休假。

2、病假

(1)员工因意外伤害、疾病或其他原因必须治疗或休养的，可请病假。(2)员工看病就诊应向所属部门经理或行政人事部请假，遇有特殊情况无法事先请假的，应在半个工作日内电话报告所属部门经理或行政人事部，并补办请假手续，否则视为旷工。

(3)员工请病假应出示正规医院(区级以上医院)出具的病假证明。

(4)员工因患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的`其他工作，

公司有权解除劳动合同。但应提前一个月以书面形式通知员工本人。

(5)员工在试用期内请病假，按天数扣发基本工资;转正后月累计病假3天以内(含3天)的，不扣基本工资;月累计5天，病假期间按基本工资的80%计发工资;月累计6天(含6天)以上10天以内(含10天)，病假期间按基本工资的50%计发工资;超过10天以上的病假期间按基本工资的80%扣除。3、工伤假

(1)员工因工负伤，经公司认可，凭医院诊断证明在休假期间基本工资照发。

(2)无须住院的员工，所属部门经理可斟酌情况，分配其体力可胜任之工作。如必须休养或继续疗养，须再续假，凭医院证明可予以批准。其基本工资照发。

4、年休假

(1)员工在本公司连续工作满一年以上，享有带薪年假。(2)工作满1年的普通员工有5天，部门经理有7天，公司领导有8天假期。各级人员按在本公司服务年限，每满1年增加1天。但公司领导最多不超过15天，公司中层领导不超过12天，普通员工不超过8天。

(3)员工逾期事假、病假天数，如果有带薪年假，可优先冲减带薪年假。(4)员工因工作需要当年不能休假的，经所属部门经理同意后可转至下一年度使用，但必须于下一年度5月1日前全部休完。否则年假将不予留存，亦不做现金补偿。

(5)员工休年假，必须提前7天申请，并经所属部门经理、行政人事部、公司主管领导、总经理批准同意后方可休假。

5、婚假

(1)员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发。

(2)符合国家法定年龄结婚或再婚者，给予婚假3天;符合国家晚婚规定者(男满25周岁，女满23周岁)，凭结婚证和有关证明另增假10天(共13天)。 (3)员工子女结婚可请有薪假3天，兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

6、产假及计划生育假

(1)女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天。如果女员工非顺产，增加带薪产假15天，共105天;若为多胞胎，每多生一个，增加带薪产假15天。产假以产前产后休假累计。

(2)人工流产妊娠不到4个月的可休带薪产假15天，妊娠4个月以上的可休带薪产假42天。

(3)女员工经医院证明已做绝育手术者，给带薪假14天，上环给带薪假3天。

7、丧假

(1)员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予4天丧假。职工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予4天丧假。

(2)祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假2天。(3)需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

(4)丧假为有薪假。员工需填写申请单，经所属部门经理、行政人事部、公司主管领导和总经理批准后报行政人事部备案。

四、请假审批程序

1、请假程序

(1)员工请假应填写请假申请单。注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领

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5.学校考勤制度执行细则 篇五

1、全体教职工要牢固树立以学校工作为重的思想，必须坚持不迟到不早退，有事或有病及时请假的原则；

2、实行日签到制度，学校设有指纹签到机，不及时签到者视为迟到；

3、不签到、迟到、早退，每次扣款5.00元；

4、临时病事假每天扣款30.00元（有病住院治疗的按人事管理规定执行）；

5、临时外出凭假条到门卫登记，外出回来后需及时到分管领导处消假，临时假每月累计不超

过4小时，不扣款，每大于等于4小时，合事假0.5天，扣款15.00元，以此类推累计；

6、私自外出不请假或旷职，每天扣款50.00元；

7、病事假不超过三天的，向主管部门副校长登记手续请假，一次性超过三天（含三天）的直

接向校长请假，并凭假条到主管部门办理；

8、病、事假累计超过15天的，当年评优不与考虑，超过30天的年末结构工资评定为末档；

9、班子成员直接向校长请假，凭假条到主管部门办理，其他人员一律向主管部门请假；

10、教师旷节扣款10.00元，情节严重造成事故的另行处理；（辅导课不上不扣款但扣分）（体

育、信息技术课不能正常上课，必须到班上好室内课，准备好讲课内容）；

11、教师中午吃饭时间必须按正常作息时间进行，不得提前；

12、学校召开集体会议，无故不参加的扣款10.00元，迟到扣款5.00元；

13、九台市以外（含九台）通勤教师，周末回家乘坐最晚车，周日返回或周一上班之前必须

到校签到，否则视为迟到、早退或事假，一并累计处理；

14、婚丧嫁娶及产假、盖房子等按人事规定执行；

15、设立学期考勤奖，实行月累计公示、期汇总制（奖金根据年度情况另订）；

16、酒后不能进校园、更不能进课堂，回家休息（视为半天事假，扣款15.00元）；

17、哺乳期内教师，给孩子哺乳假，每次限定一个小时内，不做事假处理。教师子女放学后

由相应部门组织看护到下班，并由教师本人接送回家；

18、门卫室必须凭假条方可允许校内人员出入，并记录好出入时间，如私自放人出入一经发

现罚门卫50.00元，并大会通报批评；

19、不能正常上班或不上班的教师由学校解释说明，按相关政策执行；

20、以上规定手段除扣款外，还相应予以扣分。

21、此细则最终解释权归校务委员会解释。

22、此细则为试行草案，并在今后实施过程中逐步修订和完善。

此细则自公布之日起实施。

九台市胡家回族学校

6.关于考勤制度执行的通知 篇六

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定考勤制度，制度内容如下：

一、作息时间

1、上班时间：星期一至星期六8：00-18：00

2、中午休息时间：12：00-14：00

二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。

三、迟到（早退）

1、上班迟到30分钟以内者，扣除工资10元/次。超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半；早退3分钟以上者，扣除工资10元/次。早退30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。

2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。3、1个月内迟到累计达10次以上者，给予辞退。

四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理，填写《签卡单》，并由部门经理及副总经理以上人员签字；因公事无法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公司时填写《签卡单》；部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。

五、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

六、本制度于2015年6月8日开始执行。

无规矩不成方圆，望各位同仁，自觉遵守各项规章制度，用制度制约并保护自己，望各位管理人员以身作则，带领员工紧跟公司前进的步伐。考勤制度是加强公司劳动纪律，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

汕头市吉利电梯有限公司 人事部

7.关于加强执行公司考勤制度的说明 篇七

公司考勤制度规定，员工上班必须按时打卡，但从近期执行情况来看，仍存在许多问题，现做出以下说明：

1.外出派工单；

a.员工外出需按照规定，提交外出派工单，由直属领导审批；

b.次日早晨就需外出的同事，应在当天下午6:00之前提交派工申请单；因特殊或突发情况未能在外出当天提交派工申请单者，应在次日早上9:00补交外出申请派工单；

c.由邮件直接提交的外出派工单必须由详细的外出地点、外出事由、外出时间、返回时间为依据；

d.外出派工当天，下午6:00下班之前能赶回公司，必须回公司打卡；若遇特殊情况不能赶回公司需电话请示领导，且次日9:00之前告知文员；

2.未打卡情况

a.若当天无打卡记录，则按照旷工处理；

b.若当天未请假，未提交外出申请，且未打卡者，一律按照公司考勤管理制度做出相应处理；

c.当天请假者应在上班前15分钟打电话告知公司文员；

d.上、下班时间内，迟到或早退每次处以50元的罚款，迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计三次以上的，绩效下浮200元并扣除当月派工补贴

e.若确实有特殊情况，可在次日9:00之前提交未打卡情况说明，邮件或纸质均可，交予领导批示；

请各位同事严格按照此规范说明执行，在执行期间若遇到什么问题，可提出建议，使用邮件或纸质文件交于公司文员，再由文员进行核实，向领导反映。也可直接用邮件或纸质文件向领导反映提出你的意见或建议；公司鼓励各位同事踊跃提出建议，若情况属实，定会做出相应的调整。

但若无任何意见及更好的提议，请按照考勤制度严格考勤，不得以非工作原因或个人原因推脱。并配合文员进行考勤记录。

8.考勤表执行标准 篇八

江华各公司、事业部：

为规范和加强各事业部、各公司考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司既有的作息、考勤管理相关制度，现将考勤制度有关事项通知如下： 1.经理级以下人员（含经理级）在规定的时间段出勤，上下班必须打卡。综合部监督、考核。

2.建立考勤打卡情况通报制，每周一综合部统计上周电子考勤异常数据，周二反馈各事业部核实，每周四前各事业部将核实后的数据反馈综合部，逾期则默认打卡异常，综合部届时依据考勤管理制度考核。

3.不干胶印刷事业部现处陆续搬迁状态，暂未安装考勤机，已搬迁至江华的不干胶印刷人员暂时移至材料事业部打卡。考勤机综合部已申请购买，安装使用时间综合部再另行通知。4.考勤记录材料，与绩效工资挂钩。

请各公司、各事业部严格遵循，建立良好的工作秩序，提高劳动效率。本通知至公布之日起执行。

9.考勤表执行标准 篇九

集团公司目前已在全司范围基本实行岗位责任考核，自2011年7月1日起，公司将全面加强行政办公管理及考勤管理，现就有关内容说明如下：

一、关于岗位职责考核与人力资源管理的相关说明：

（一）新员工入职转正考核期为三个整月，由部室负责人、分管总、人力资源分管总联合进行转正考核工作；考核不及格未转正人员或转入下一考核期继续考核，或直接淘汰。

（二）入职三个月以上成为正式员工及以上职级工作人员均要参加岗位考核，岗位考核每月进行。

（三）入职达一年以上员工的级别确定由部门负责人提出申请，经分管总及人力资源分管总审核后，报董事长批准执行；员工晋级审批流程同此，且必须连续三个月考核得分在85分以上，否则不得提出晋级申请。

（四）连续三个月考核分低于70分人员不得晋级或升职；内两个季度考核平均分低于70分的管理干部将自动降一级处理，办事员岗位考核不达标可直接解除劳动关系。

（五）在读本科学生尚未取得学历证书在我司办理正式入职手续人员，按专科学历对接收入标准；入职一年以内正式毕业后，从提交本科毕业证次月起按本科学历对接收入标准；暑期实习学生按公司下达的实习待遇标准执行。

（六）办理正式入职或暑期实习登记手续但尚未毕业的学生，因学业要求或参加毕业考试（相关学校确认在校）而造成了工作时间中断，可以按其实际在本公司工作时间（以整月为统计单位）累计计算工作年限。

办理正式入职手续因其他原因离职后再次入职工作人员，工作时间按最近一次入职登记时间单独计算。

正常离职人员申请离职当月（在岗不足一月），不计算绩效工资。

未按合同要求提前离职人员，取消所有未领取的绩效与预期达成奖。

（七）特别优秀人才按公司引进人才政策办理。

二、关于加强行政管理与考勤要求的说明：

（一）考勤签到要在公司规定的上、下班时间。所有享受满勤奖人员均按公司要求执行考勤管理。

行政人员以打卡机记录时间为准，项目部人员以书面签到为准，签到必须为本人，不得代为打卡或代签名，否则每次行政人员处罚本人及代签名者每人100元/次，项目部考勤如发现弄虚作假，将对考勤管理员及项目经理每人处罚200元/次。

签到必须在规定上班时间后的10分钟内完成考勤打卡（或签到），否则为迟到，未到规定下班时间离岗的，为早退；迟到、早退每次扣款5元。

在规定上班时间30分以后到达即视为缺勤，缺勤1次扣发一天基本工资。

会议出勤情况纳入考勤管理，迟到乐捐50元，30分钟后到达乐捐100元（经批准迟到者除外），无故不到会或无故离席乐捐200元，请假必须经董事长批准并在总办备案。

有下列情况之一者为无故旷工：

1、未经请假或请假未经批准而不出勤的；

2、假期已满逾期未归，未经续假或续假未准的；

3、不服从工作调动，经教育仍不按期报到的；

4、无考勤记录，并且无分管总签字的出差及调休审批单等各项书面手续的。

员工无故旷工的，扣除日基本工资，连续旷工3天以上的，扣除所旷工天数的基本工资及当月绩效工资/施工补助。连续旷工时间超过15天(含15天)或者一年以内累计旷工时间超过30天(含30天)的公司将予以辞退并扣除应发收入（包括基本工资、绩效工资或施工补助）。

月度内请假（含病事假）一天及以上不享受当月满勤奖。

月度内事假在10天以内的，扣除事假期间日应发绩效工资；月度内事假在10天（含10天）以上的，当月无绩效工资；月度内事假达15天以上，基本工资按60%核发。

病假需提供医院证明。月度内累计病假在15天以上的，无绩效工资/施工补助；长期病假人员（30天以上）基本工资按60%核发；因工受伤休息人员经公司相关领导批准基本工资全额发放。

（二）上班期间内不得随意因私外出，如发现上班期间不在工作岗位且未按要求向部门负责人报告，按旷工处理，扣除当日基本工资。请假必须履行书面请假手续，经相关领导批准后方可。如因特殊原因确实无法履行正常请假手续的，必须于请假结束后1个工作日内补办书面假条，所有请假在获得相关领导批准后必须在总办备案。

办事员请假半天以内由部门负责人审核，请假半天以上、三天以内报分管总审批，请假达三天以上必须报董事长批准；中层干部请假一天以内报分管总审批，请假达一天以上必须报董事长批准；项目经理、部（室、分公司）负责人、总经理室成员请假必须报董事长批准。

行政部门人员因公事出差，及因夜间或法定节假日加班的调休人员要提供由分管总签字的调休说明；项目部因气候或雨季不能施工可申请调休，调休要上报由项目经理、分管总签字的说明；调休可每月汇总上报一次，项目部申请调休时间超过两个小时以上不得再申请加班补助。

（三）员工必须遵守公司作息制度，按时出勤，并充分利用工作时间完成本职工作，不得占用工作时间从事与工作无关的活动。

不得在上班期间利用电脑从事与工作无关的事情，发现一次扣除部门负责人当月绩效、对当事人处罚100元、发现两次扣除部门负责人及当事人全月工资，如发现三次当事人予以除名。

（四）上班期间严禁在办公室带小孩，吃东西，违者每次对当事人与部门负责人各处罚50元。

（五）所有人员要保持手机通畅，包括请假期间。如发现无故不接或不及时（60分钟内）回拨或短信回复同事与领导电话、公司飞信（明确要求回复的通知）等每次扣50元，三次以上扣除当月电话费。

本管理规定自2012年8月1日起执行，本管理规定与前期下发相关规定内容不一致的，以本管理要求说明为准。

10.关于执行考勤制度通知 篇十

通 知

各系（部）处、室：

为了进一步提高学院管理工作，保证正常的教学、工作秩序，加强教职工的考勤，从2011年9月1日开始，继续执行〔宿泽发（2010）40号关于印发〘宿迁泽达职业技术学院考勤制度〙的通知〕，希各系（部）处、室认真学习执行。

特此通知

院长办公室

学院人事处 附：宿迁泽达职业技术学院考勤制度

二Ｏ一一年九月一日

宿迁泽达职业技术学院考勤制度 为了进一步提高学院管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教学、工作秩序，保证各项工作的顺利开展及学院目标的实现，建立有效的激励与约束机制，特制定本考勤制度。

一、考勤周期

上月9日—本月8日

二、考勤时间 教学口：

冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作时间：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。行政口（学工口）：

冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。

三、考勤说明

教学口：教务处（各系部、教育中心、培训中心、图书馆）。行政口：院办（党办）、人事处、财务处、后勤处、保卫处。

学工处（团委）、招生就业处。

1、严格遵守坐班制度。

全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。

2、严格值班制度

教学口及行政口各部门应严格遵守学校的值班制度，按学院值班制度如实记录考勤。

四、考勤流程

1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤情况。

2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤情况进行不定期检查。

3、各部门月考勤表须于每月9号下午下班前提交人事处、教务处、学工处。若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。

4、备注栏中应标明出勤天数，例：出勤26天应标明为：√（26）。

5、考勤表必须由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才能生效，否则不予接收，特殊情况需注明原因。

6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工 反馈、核实，签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门负责。

7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月9日中午将考勤汇总表报人事处。

8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。

五、缺勤界定

1、迟到：上班后10分钟内到岗不作为迟到，行政30分钟以上视为旷工；教学口依据学院相关制度执行。

2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。

六、请假规定

（一）假别和假期

国家法定节日休假按有关规定执行。

法定假日期间，工资照付。如遇休息日加班，除三八妇女节不补假外，其它节日则予补假。具体其它假期依学院发布之假期安排统一执行。

教职工请假分为以下7种，分别规定如下：

1、事假

（1）教职工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。（2）事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。（3）事假每月不得超过5天.全年不得超过26天，超过者学院可予以劝退。

（4）教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。

2、病假

教职工因疾病、非因公负伤必须休养时，依据县级以上医院挂号、诊断书、费用清单可以申请病假。

3、工伤假

工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规定执行。

4、婚假

（1）符合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。（2）、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另给予路程假。

（3）婚假不可分次申请。

5、丧假

（1）教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，经批准给予丧假3天；其他亲属遇有丧事需要办理的，按事

假处理。

（2）教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予路程假。

（3）丧假可以分开申请，但不超过2次。

6、生育假（产假）

女教职工在生育前后，停止工作，并享受90天产假，从休产前假算起，实行晚育的女职工，产假增加30天。若遇难产或多胞胎，由医院出具证明的可增加产假15天（其他情况假期按照国家法律规定执行）。

7、公假

受学院指派参加学院外之重大社会活动、集会、训练等，与依法规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公出。

(二)相关规定

1、所有假期均包含休息日和节假日。

2、请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。

3、教职工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准，否则按旷工处理。

4、连续旷工3天，或年累计旷工7天，学院将按劝退处理,连续旷工10天,或年累计旷工30天,学院将予以除名。

5、申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明]；无诊断书者按事假处理。

6、申请婚假须随附有效[结婚证书]。

7、申请产假须随附[预产期证明]。以上材料，由主管予以查证。

教职工因工作性质不同有特别要求者，另行提报，经分管院领导确认后执行。

(三)请假核准权限

院长、副院长由董事长审批。部门负责人由分管院长审批。

一般教职工7天以上主持工作的副院长审批，5天以下分管副院长审批，3天以下部门负责人审批。

请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。

(四)考勤扣款

病事假、迟到早退扣款标准：

1、请假工资扣款标准以月平均有效工作天数为基数计算。

2、请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日以日固定工资（基本工资加各种津贴，下同）乘以请假天数扣款。

3、病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证明的，每天按半天计发工资。月累计超过三天或年累计超过十五天以上的按事假处理。

根据劳动部发布的〘劳动保险条例实施细则修正草案〙规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。

病假工资的支付标准是：本学院工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部〘关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见〙进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。

4、迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计算，扣10元。

5、旷工按日工资标准三倍金额扣款。

6、各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。

学院批准的婚假、丧假、产假、公假为带薪假期，不扣款。

二Ｏ一Ｏ年九月二十三日

考勤流程中注意事项及相关处理意见

1、各部门注意事项：

1）各部门在本部门内公示本部门教职工考勤记录和考核结果，教学口则还要公示课时情况，并要求部门教职工签名确认。

2）教学口课时及考勤要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给教务处；行政口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给人事处，学工口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交人事处。

3）要求：A 及时性：

各部门每月9日下午下班前（公示后），教学口向教务处提交，行政口向人事处提交，学工口向学工处提交，遇到休息日提前一天；教务处、学工处审查后将汇总结果于10日下午下班前提交给人事处，遇到休息日提前一天。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：10元/6小时，第一负责人：30元/6小时

B 准确性：要求准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

2、教务处对教学口提交的考勤明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。

要求：A及时性：对教学口提交的考勤明细必须及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结

果和教学事故情况提交给人事处，遇到休息日提前一天。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时

B准确性：依据不定时抽查结果对教学口考勤情况进行审查，要求考勤记录、课时情况、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

3、学工处对学工口提交的明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。

要求：A及时性：对学工口提交的考勤明细必须及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结果及考核情况提交给人事处，遇到休息日提前一天。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时

B准确性：依据不定时抽查结果对学工口考勤情况进行审查，要求考勤记录、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

4、人事处根据学院有关工资制度、考核结果、教职工出勤情况进行工资计算，制作工资电子表，并进行分析，申请相关款项。

要求：A及时性：在每月12日下午下班前向分管院长提交学院当月教职工工资明细表、薪资汇总等各项表格，并申请有关款项。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现推迟，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接责任人：50元/6小时

B准确性：假如出现教职工工资计算错误，则按以下比例给予处罚：

直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

5、分管院长在接到人事处上报的工资明细表，应及时做出批示。假如拖延工资发放时间，则按学院每拖延一天支付教职工工资的千分之二的滞纳金作为赔偿。