就业工作座谈会汇报

就业工作座谈会汇报（通用17篇）

1.就业工作座谈会汇报 篇一

高新区新农保工作情况汇报

一、启动以来的工作情况

我们高新区自去年10月份开始，实施《城乡居民社会养老保险暂行办法》，基础养老金为每月60元。截至到5月底，参保人数34653人，发放人数11549人，养老金滚存结余9708万元。

启动期间印发了明白纸、召开了动员大会。以村（居）为单位，组织参保人员填写参保登记表，村（居）盖章，经街道社保所审核盖章后，交区社保处审批。

60岁以上老年人，提供身份证和子女参加社保等有关证明，领取基础养老金。补交人员填写补交表。对领取养老金人员分别在所在村（居）做了公示。

二、今年上半年，主要工作是核对信息和整理档案。将系统中入录的缴费信息打印，让各村（居）逐人核对，更正错误信息，然后按单位顺序排列，然后按要求装订归档。

发放明细表、退保表按月份装订。

三、今年的收缴措施是，将实施定为12个月，也就是 我们的实施为2010.11月份至2011.10月份，在这个期间内仍可补交。其次，是将空挂在各村的人口也纳入参保和享受待遇的范围。

四、存在的问题

1、系统软件问题

（1）发放汇总表以及明细表打印格式不符合存档要求。（2）批量数据转移时，存在个别人员发放记录导入错误，系统不能做出修改。应设置权限，能修改历史记录。

（3）去年我们手工发放了10-12月份的基础养老金至今仍无一个比较快捷的方法入录。

2、新老农保衔接中出现的问题

（1）老农保中，已领人员的领取标准不变，加上基础养老金，比如缴费11944元，60岁领取100元/月，加上60元基础养老金后，标准为160元/月；新农保中只能领取11944/139=86 元，加上60元基础养老金后，标准是146元/月。参保者表示不理解，我们也没找到解决的途径。

（2）入口补的新型农保与现在的新农保衔接过程中也遇到类似的问题。

高新区社保处 二〇一一年六月八日

2.就业工作座谈会汇报 篇二

结合党的群众路线教育实践活动, 工业和信息化部在南京组织召开东中部地区电信行业管理工作座谈会。工业和信息化部副部长尚冰、总工程师张峰出席会议。

尚冰强调, 各通信管理局和部相关司局要积极面对行业发展形势要求, 进一步统一思想、提高认识, 着力加强行业管理, 切实提高服务水平。一是要定目标、抓重点、促发展。要把推进宽带中国2013专项行动计划、推动3G普及和LTE发展、加强和改进互联网行业管理、提升网络安全工作体系化水平等工作落实到实处, 做到有为、有位、有声。二是要谋全局、议大事、提能力。要围绕行业形势变化, 从发展、管理、安全等角度出发, 加强战略性、前瞻性、全局性问题研究。认真解决管理工作中出现的新问题、新情况, 有效加强体系建设。三是要接地气、敢担当、抓落实。要全面增强责任意识、效率意识和服务意识, 加强与相关部门的联系, 强化内部协调沟通, 及时梳理不适应的政策法规, 抓好政策落实工作, 勇于作为、善于作为。四是要重调研、转作风、见成效。

3.就业工作座谈会汇报 篇三

本刊讯9月29日,广西高校毕业生就业工作座谈会在南宁举行。广西人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅出席会议并讲话。广西教育厅、各市人力资源和社会保障部门、驻桂高校的有关负责人参加了会议。

据介绍,2008-2010年,广西高校毕业生总数分别为116051人、126828人、145196人,平均每年递增约12%,截至当年9月1日,总体就业率分别为90.65%、85.46%、89.87%。截至2010年9月1日,2009年广西生源离校未就业毕业生返回广西区内各地报到人数41912人,通过基层项目、灵活就业、自主创业及公益性岗位安置等多种途径实现就业人数33856人,就业率80.8%。高校毕业生就业形势总体保持稳定。

于祖毅副厅长在讲话中强调,要明确思路,突出重点,进一步做好高校毕业生就业工作:一是推动经济增长拓宽就业渠道;二是优化环境,鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业;三是加强就业指导转变就业观念;四是建立鼓励高校毕业生到城乡基层就业的长效机制;五是鼓励和支持高校毕业生自主創业和灵活就业;六是强化职业技能培训提高就业能力;七是建立健全困难家庭高校毕业生就业援助制度;八是加强组织领导改善就业服务。

4.2012年工作座谈会汇报材料 篇四

今天召开2012年上半年工作座谈会，我作为公用事业局的一名党组成员，谈一下我的工作中的一些体会，说到咱们的公用事业大家并不陌生，从2002年到现在可以说我一直关注我们的公用事业，从事供水事业，并且也已经建立了深厚的感情。我认为城市供水的发展与城市发展紧密相连。随着国家经济的快速发展和人民生活水平的提高，政府、社会、环境等各方面也将对供水企业提出了更高的要求。我们偃师供水行业在当前城市化和市场化加快的过程中应遵从什么样的发展目标和方向，经过这些年的实践，确立的共识是，要立足于更高、更远的视点来认识目前供水行业所面临的形势和承担的任务，通过科学管理，不断开拓创新，更新经营理念，做强做大供水行业。我们偃师供水行业从1984年成立至今，取得了一定的成就，经过几代人的艰苦创业，供水规模和经济实力得到稳步提升。目前已拥有3个水厂，日供水设计能力达到9万立方米，供水规模在县级市中排在前列，公司总资产达9000万元，经营幅射工程建设、水暖安装、桶装水经营等多个领域。近年来公司先后被授予“全国优秀县镇供水企业”、供水水质管理先进单位等多项荣誉称号。这一系列成绩的取得源于我们进一步解放思想，不断更新观念，完善自我的结果。

作为基础性、公益性服务行业，城市供水的经营发展一直受到社会各界的广泛关注。几年来，面对新时期新形势对传统供水企业发展提出的新要求，应该把建设新型企业文化作为提升企业形象、增强企业综合实力的一条有效途径。在强调职工整体素质的提升中，注重从由上至下的观念更新做起，从提高员工文化素质做起，在企业内努力创建学习型组织，使经营管理层到每一位员工都成为自觉的创新主体，形成全员“人人思考未来，个个参与经营”的良好企业经营氛围。应该注重把营造优良的企业文化作与提升企业形象和增强企业综合实力相结合，在工作重点的把握上，着力创建学习型企业。其次是创新服务理念。企业自身在不断的学习和管理改进过程中，不断更新经营理念，创新服务观念，才能达到企业永续经营和可持续发展的经营理念逐渐溶入到每个员工心中，员工归属感和企业凝聚力才能增强。三是要勇于改革、积极创新，努力构建适应现代企业制度要求的管理模式。解放思想、改革创新是国有供水企业寻求新发展和适应社会发展需求所面对的共同课题。供水行业因其经营的专有性和不可替代性，所留下的计划经济痕迹相对其它产业更为难以抹除，沉淀在管理行为中，既束缚改革，更阻碍发展。为了适应城市发展建设的需要和居民不断提高的供水服务要求，在保证优质供水改善各项硬件设施的同时，要围绕不

断提高服务水平这一主题，加强管理、多方改进，积极构建与社会需求相适应的一体化服务体系。

5.2014学管工作座谈会工作汇报 篇五

本学期以来，学生管理的全体同仁扎实工作、忘我工作、开创性工作，使学生管理在思想教育、常规管理、安全防范等方面，都取得了显著的成效。提供了良好的教育教学秩序，为学校的稳定和发展奠定了良好的基础。在此，感谢老师们的辛勤付出，起早贪黑，默默奉献！感谢学校领导大力支持和兄弟处室积极协助！

下面简要汇报学生处本学期工作：

一、学生管理工作中心任务和指导思想

（１）中心任务：确保学生安全，提高学生素质。（２）按照学校党委要求：“积极、稳妥的推进和学院各项工作的融合”。工作中，向学院看齐，加强沟通，积极探索适合我校校情的管理方法和工作模式。

二、学生的基本情况和特点：

总人数：

人，个教学班，10级毕业生273人，保持1500名学生的规模：2015级预计招收320以上。

学生的主要特点和管理的不利因素： １、学习成绩差，问题学生多 ２、本地学生多。３、在校时间长。（五年在校时间）４、学校处在市中心闹市区。

以上都是客观问题，要求我们树立积极的心态，勇于面对，正确面对，积极面对。

三、主要工作措施

１、树立安全第一的工作理念：

学生的安全问题始终是每一名学管人员心中绷紧的弦。扎实做好学生安全工作，也是整个学管工作重中之重的问题，具体举措：

(1）二十四小时值班制度。（２）班级安全防控体系建设。（３）周末学生回家管理。

（４）高年级学生干部入住学生宿舍（学长制）（５）学生会应急事件处理工作预案。（平时有演练有情况才不慌）（６）专项的安全教育（班主任、学生干部会、班干部会传达）原则：安全防控，信息畅通。发现在早，处置在小

班级在抓学风，正班风做的很好，班级工作走向正规）

３、用活动，促管理，提高班级的凝聚力、身心力。（方法和手段）鼓励班级独立自主开展各项活动，加大对各项活动的支持

４、正面教育：利用全校大会、年级会、主题班会，紧紧围绕管理的难点、热点问题，正面宣讲，弘扬新风尚，传递正能量。（手机问题、三不准问题亟待解决）

５、充分利用国旗下讲话，帮助学生树立正确的价值观、人生观，使这个平台更有教育意义。

６、下一步加强对学生职业规划引导，让学生及早树立自己的学习目标、职业目标。确定自身的努力方向。

５、加强学生服务平台建设

１、对贫困学生的帮扶工作：按照学院的家庭困难学生认定程序进行认定。

２、学生资助工作：成立奖、助学金评选领导小组；国家励志、省政府励志、助学金共计

$元。公平、公开、公正。阳光下的操作。

４、认真做好毕业手续办理、学籍上报、学籍档案整理等事务性工作。

３、积极协调申请：勤工助学岗、学生困难救助，学生奖学金（和学院学生同类待遇）

６、加强学生公寓管理，推进宿舍文明建设

（1）加强就寝检查，加强学生干部巡查，确保学生安全。（2）加强周末回家管理，加大回访力度。

（3）在班主任的共同参与下，开展教室、宿舍文化建设，开展叠被子比赛，开展了文明宿舍评比活动。开展以宿舍为载体的各项活动。

四、几点工作上的想法 １、解放思想、开拓眼界

昨天的思想、作法，可能在今天就已经过时了，面对实质并入学院，希望我们的老师，更加解放思想，不要一味的老想着以前怎么样，始终想着在高校平台上，加强学习、更新观念，努力在新时期做好学管工作，也希望学校多提供给老师学习、交流的机会，走出去，开拓眼界，多学习外校的成功经验。防止闭门造车。

２、教育合力的问题

6.就业工作座谈会汇报 篇六

活动工作汇报

尊敬的各位领导：

“慈善文化进校园”座谈会今天在我校召开，首先我代表全体师生向关心支持红柳沟镇教育事业的各级领导表示崇高的敬意和万分的感谢！特别向定边县慈善协会的领导关心下一代成长的这种博大的精神表示诚挚的谢意！

慈善文化就是和谐文化，慈善文化进校园活动，旨在传承慈善爱心，让师生明白感恩，学会奉献，构建和谐校园。慈善精神是新时代和谐精神，慈善行为是一种大爱。近几年来，市、县慈善协会在我校开展了多种形式的慈善助学活动。

2006年，市、县慈善协会了解到红柳沟镇希望小学校舍短缺、办公设施简陋这一情况，不辞劳苦，四处奔波，共筹集善款25万元。香港慈辉佛教基金会捐资17万元、黄林高夫妇捐资8万元，援建了红柳沟镇希望小学综合教学楼一栋，为了弘扬这种光彩精神，将教学楼命名为“慈辉黄宁海教学楼”。2007年，这栋拔地而起的教学楼极大地改善了红柳沟镇希望小学的办学条件，优化了育人环境，为学生提供了清净优雅的学习场所，目前这座楼成了学生的践行楼，设有实验室2个，微机室1个，远程教育室1个，艺术教室1个。学校规范管理，科学利用这些功能教室，发挥其作用，学生的综合实践能力在这里得到了培养，学生的特长爱好在这里得到了展示。2008年10月9日，在市、县慈善协会的倡导下，一个充满感动的座谈会在我校召开，当时

参加座谈会的有定边县主管教育县长、教育局长、书记、市、县慈善协会领导。黄林高夫妇为了替儿子黄宁海完成“帮助那些因家庭困难上不起学的孩子”的心愿，每年从工资中拿出1万元，连续资助10年，用于资助贫困学生、奖励优秀和具有团队精神的班集体。座谈会振奋人心，参加座谈会的领导经过座谈，达成共识，在红柳沟镇希望小学成立了“黄宁海奖学基金”，奖学基金每年共计3万元，县慈善协会每年资助1万元，红柳沟镇镇政府每年资助5000元，定边县教育局每年资助5000元。奖学基金每年举行一次颁奖大会。百年大计，教育为本，把爱心献给教育事业才是世界上最幸福的人。黄林高夫妇及县慈善协会、县教育局、红柳沟镇人民政府的爱心和义举使我们倍受鼓舞，为了管好用好这笔资金，红柳沟镇希望小学制订了“黄宁海奖学基金”实施方案，成立了资金领导小组和评审委员会。首届颁奖大会于2009年12月24日在我校举行，这次颁奖大会共资助贫困学生22人，奖励三好学生28人、优秀学生干部28人、红花少年28人，奖励师德标兵4人、模范教师6人、教学业务先进个人14人、优秀班主任7人、“创佳评差”先进班集体2个。这是对他们学习、工作成绩的肯定。这笔资金昭示世人，激励师生，必然会给我校的发展带来了广阔的前景和无限生机，具有里程碑的作用和意义。

近年来，我们在上级教育主管部门和镇政府的领导下，在市、县慈善协会的关怀下，不负重望，坚持以人为本，以培养学生终身发展为办学理念，广大教师爱岗敬业精神明显高涨，用爱关注孩子的成长，用科学化的管理关注教师的成长，取得了显著的成绩。

一、创建绿色的人际关系，建设和谐校园。我们认为只有人际和谐，才能平等沟通，增加亲和。为此我校开展了文明之星、礼仪之星、学习之星等评选活动，广大教师都把爱倾注给学生，倾注于教育事业。我校逐步形成了平等互助、礼让乐观的良好校风，教师忘我工作，学生勤奋学习。

二、强化管理，建立科学的评价体系，学校教学质量的管理，就是课堂教学的管理，在课堂教学管理中，我校突出“六抓”（一抓备课、二抓上课、三抓作业批改、四抓课后反思、五抓课后辅导，六抓质量检测）。

三、走科研兴校之路，创新管理机制。我们带领广大教师着力研究能够促进师生共同成长的学校管理与教育教学管理机制，建立师生成长记录袋。改变办学思想和办学行为，把学校变成研究型、学习型、成长型的校园，让家长放心、社会认可，领导信任。

回顾过去，我们感到无比自豪，展望未来，我们更加充满信心，我们应当以奖学基金为契机、树建功立业之雄心、立报效祖国、建设家乡之壮志，更加努力学习，积极工作，锐意进取，让每位师生感受到慈善文化的阳光和温暖。现在我校的办学条件和办公设施与好的学校相比还有一定差距，但我们能够克服困难，努力工作，相信在各级领导的关怀和支持下，一定会将我校办出特色、办出水平，开创红柳沟镇教育事业的新辉煌。

谢谢大家。

7.商务部召开全国内贸工作座谈会 篇七

商务部副部长姜增伟1月12日在北京主持召开内贸工作座谈会, 听取部分省市商务主管部门、行业协会和企业负责同志对做好内贸工作的意见。来自北京、上海、辽宁等内贸和商品流通主管部门、中国商业联合会、中国物流与采购联合会、中国百货商业协会、中国烹饪协会、中国饭店协会、部分大型流通企业集团、商务部部分司局负责人参加了会议。会议讨论了以下三个问题:一是当前内贸领域扩大消费的新热点、新项目和新政策;二是2010年内贸工作的重点和主要抓手;三是2010年如何推进商贸服务主要行业, 如批发零售业、饮食服务业、生产资料流通业的科学发展。与会代表从扩大消费的新领域、内贸工作的主要抓手、促进商贸服务业科学发展的措施等方面提出了工作思路和建议。中国商业联合会副会长兼秘书长姜明就搞活流通、扩大消费的重点工作与政策建议等问题发言, 就商务部加强与流通领域行业协会联系合作, 做好行政与行业协会业务分工, 进一步发挥行业协会在搞活流通、扩大消费工作中的作用发表了意见。

8.湖南省召开慈善工作座谈会 篇八

省慈善总会办公室主任杨柯在会上对2013年以来的慈善工作进行了总结，同时根据十八届三中全会有关慈善事业发展的新精神对下阶段湖南省慈善工作进行了部署，并特别针对2014年拟实施开展的慈善重点项目进行了说明和具体安排。

省民政厅副厅长、省慈善总会副会长李劲夫充分肯定了2013年来全省慈善工作成绩，就全面建成小康社会的时代背景下推进慈善事业发展提出了三点意见：一是要用全面建成小康社会的标准来谋划，始终以发展为第一要务，注重慈善事业转型发展、均衡发展、可持续发展。要正视区域差距，科学制定慈善事业的阶段发展目标。鼓励争当先进，能快则快；鼓励后发赶超，竞相发展。二是要用改革创新的手段来推进，在慈善事业发展的体制机制、方式方法、社会参与上不断改革创新，以创新驱动发展，让更多的困难群众感觉到社会慈善的温暖。三是要用为民务实的作风来保障，认真落实党的群众路线教育实践活动的要求，以浓厚爱心、坚韧耐心、十足信心投入慈善工作，进一步夯实工作基础，充实发展合力，做实社会公信，发挥慈善事业在加快推进全面建成小康社会进程中的重要作用。♡

9.全市农村党建工作座谈会情况汇报 篇九

5月8日－9日，全市农村党建工作座谈会在南召召开。市委组织部正处级组织员xxx、副处级组织员xxx及市委组织部组织科、组员办全体同志与全市13个县（市、区）委组织部主管副部长、组员办主任、组织科长及高新区人事局相关人员参加了会议。会议由xxx主持，首先由各县（市、区）委组织部门汇报近年来本地基层组织建设和党员队伍建设工作的做法、经验、体会和建议；然后市委组织部领导朱炳海同志对今年的重点工作进行安排。根据xxx同志讲话精神，今年全市基层组织和党员队伍建设，要重点做好以下十一项工作：

一是进一步深化农村党建工作责任制。要建立县、乡、村三级年度考核一把手党建述职制度和工作问责制度，要求各县市区修订完善考评体系。市委组织部将研究出台《深化农村党建“三级联创”活动意见》，准备对“三级联创”责任制落实、活动内容要求、工作奖惩等方面进行进一步明确，并适时召开全市深化农村党建“三级联创”活动研讨会。

二是精心打造“4+2”工作法党建品牌。市委准备争取 “4+2”工作法全省推广会在南阳召开，要求各县（市、区）结合村室建设，营造浓厚氛围，统一制作宣传（含墙体）标语、宣传手册、宣传版面，对“4+2”工作法及有关规章制度进行宣传。近期市委组织部要组织人员对此进行专题督查，工作不力的，要在全市通报。

三要强力推进“双加”工作模式。近期准备召开观摩座谈会，并把此项工作作为明年“三级联创”考评的重要内容，要求各县市区采取得力措施，全面推开。

四是要继续抓好农村党员活动日制度。会议再次强调，要求各县市区围绕丰富内容、创新活动方式、完善责任机制等方面下功夫，市县两级将建立“逢活动必抽查，逢抽查必通报”制度，加强对此项工作的督促检查。

五是继续抓好农村党员培训基地建设。要坚持办好培训基地。今年适当时候，市委将在社旗召开培训基地工作现场会，听取各县市区培训基地工作情况，宣传推广先进经验，查找问题和不足。

六是关于非公有制企业党建工作。要澄清底子，做到应建尽建，重点抓好党组织开展活动工作。要求各县市区继续加大工作力度，积极探索总结经验。下一步市委组织部要组 织人员进行专题调研，研究出台指导全市非公有制经济党建工作主题实践活动的意见。

七是关于社区党建工作。市委准备制定下发《中共南阳市委关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》，进一步规范和提高全市街道社区党建工作。要求各县市区（包括高新区）按照“五好”、“六有”，即“领导班子好、党员干部好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”和“有阵地、有设施、有制度、有活动室、有服务中心、有志愿者服务队”的标准，在10月份前建成3-5个标准化社区示范点，届时市委组织部要开展专项检查验收。

八是继续抓好外建党组织，加强对流动党员教育管理。今年工作重点是在驻外党组织如何发挥作用、丰富内容、创造经验方面下功夫。要求各县市区一方面要加强与驻外党组织沟通联系，及时进行宏观指导，同时要积极配合驻外党工委的工作。近期市委准备下发《关于在外出创业党员中开展“为创业地作贡献、为家乡添光彩”主题实践活动的意见》。流动党员教育管理工作，要重点做好三个方面：一是做好流动党员《活动证》发放工作，确保每一名流动党员都持有活动证。二是加强流动党员信息采集工作，建立完善流动党员 信息库。三是做好有关流动党员的三个统计报表工作，具体是全国流动党员咨询服务专用电话受话情况统计表，每两月报一次；流动党员持活动证情况统计表，每月报一次；流动党员组织关系接收情况统计表，每半年报一次。这三个报表市委组织部汇总后报省委组织部，省委组织部再报中组部，要求各县市区按要求、按时间统计上报，做到数字信息准确，上报及时。

九是关于党员发展、管理、服务及党费收缴管理工作。要确保今年党员发展计划按时完成。在此工作中要求把握好三点：一是重点做好在生产、工作第一线，青年农民、大中专院校学生和知识分子中发展党员工作。二是抓好在“品学兼优”的高中生、“双新”组织、进城务工创业人员中发展党员。三是要严把新党员发展“审查关”、“公示关”和预备党员“转正关”（会议提出要总结推广我县发展党员“两票制”做法）。要求通过民主评议党员主题实践活动，探索建立党员党性定期分析制度，并加强对党员日常管理，研究探索处置不合格党员的办法，把好党员出口关。同时，要做好党员帮扶工作，帮助在艰苦环境中工作的党员、失业人员中的党员和老党员解决生活困难。党费收缴管理工作，要督促 各级党委将《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》转发至各基层单位党支部，传达到每一位党员；要澄清不同类型党员应缴党费基数，澄清本地应收缴党费总额数。6-8月全市将进行重点抽查、检查，对各地收缴情况进行专题通报。

十是建立村级干部激励保障机制工作。市委组织部下一步将出台全市关于提高村级干部及离退职村干部补贴标准的意见。要求各县市区先开展调研，形成专题调研报告，于5月25日前报送市委组织部组织科。同时要求各县市区在优秀村干部评比、优秀村干部享受副科级待遇以及村级干部考录公务员等方面主动探索，创出经验。

十一在推进党务公开、健全党内民主制度方面，要求各县市区进一步创新党务公开的形式，扩大党务公开的范围，提高党务公开的质量，营造党内不同意见充分发表、平等讨论的健康氛围。关于党内民主工作，省委已决定今年选择一些工作基础较好的乡镇、机关、企业、学校、科研院所等基层党组织，进行基层党组织领导班子“公推直选”试点，积极探索党的代表大会代表在会议期间和闭会期间发挥作用的途径和方式，探索实行党代表任期制，建立党代表视察、提案制度。裴国绪就落实好会议精神方面提出了具体要求： ①首先做好汇报，要向常委部长，甚至书记做好汇报； ②改进工作方法，以现场会的形式进行； ③对一些单项工作要进行评比；

④市委组织部将通过明查暗访，对各县市区工作落实情况进行督查。

根据全年组织工作会议精神，在落实朱部长讲话要求的基础上，以后一个时期，我们要重点做好以下八项具体作：

10.就业工作座谈会汇报 篇十

全省治理商业贿赂工作座谈会召开后,我办认真学习贯彻会议有关精神,及时对会议主要精神和要求进行传达。组织本办工作人员认真学习，进一步把思想统一到省纪委、监察厅和省治贿办的要求上。同时,召开了市治贿工作成员单位负责人座谈会,传达贯彻省治理商业贿赂工作座谈会精神，座谈交流各成员单位治理商业贿赂工作经验，讨论研究下一步专项治理工作。通过会议研究讨论，对下一阶段工作任务和重点进行再次认真梳理，结合我市治理商业贿赂专项工作实际，我办提出了下阶段治贿工作围绕五个“再”和五个“重点”作好部署，切实抓好全省治贿工作会议精神的落实：

1、自查自纠工作再深化，重点在把好三关上下功夫。一是把好督导关。在深入调查、摸清底数的基础上，行政主管部门和各行业继续在查找不正当交易行为及损害人民群众切身利益、破坏市场秩序的突出问题上再下功夫，领导小组要组织督导组深入到有关地方和单位有重点地进行督导，切实抓好整改；二是把好整合关。通过市治贿办的协调，整合力量，部门之间相互支持，积极配合，通力合作，紧密协作，充分发挥综合执法功能，使治理工作形成合力。运用协办、联办、交叉办案，力求突破商业贿赂查处“发现难、取证难、定性难、深究难”问题；三是把好切入关。针对近年来在房产开发、水电开发、采 矿、钢铁生产等企业中以投资或干股的形式入股、非法集资、高息分红，领导干部“事故”频发的现象中准确切入，继续开展清理党政机关和党政机关工作人员投资入股、参与集资等营利性活动。

2、案件查处力度再加大，重点在三类案件的查办上下功夫。充分发挥纪检监察、检察、工商、公安、审计等执纪执法机关和部门投诉举报网络的作用，加大对案件线索的再挖掘，有条件的尽量提供办案条件，没有条件的创造条件办好案，严格按照有关法律法规的规定严肃查处，对具备立案条件的重要线索，抓紧立案查处，对一些大要案线索集中力量突破；对在查的案件，加大工作力度，深挖细查，注意发现并查处串案、窝案和“案中案”。同时突出办案重点，进一步做好三类案件的查办工作：一是发生在工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购、资源开发和经销等领域以及出版发行、银行信贷、证券期货、商业保险、电信、电力等行业的商业贿赂犯罪案件；二是国家工作人员利用职权索取和收受商业贿赂的犯罪案件，特别是利用行政审批权、执法权和司法权索取收受商业贿赂犯罪案件；三是严重破坏市场经济秩序、损害人民群众切身利益的商业贿赂犯罪大案要案。

3、长效机制建设再细化，重点在三个机制建设上下功夫。一是细化沟通协作机制。要求我市纪检监察、检察、公安、工 商、审计等执纪执法、司法机关和有关行业主管部门做到及时沟通、密切配合，形成治理商业贿赂的整体合力。检察、公安按照各自的职责权限依法查处案件，工商部门将治理关口前移，加强对各类经营主体的监管，纪检监察部门发挥组织协调职能，严肃查处在商业贿赂中的党员干部，形成治理商业贿赂的强大合力，进一步建立健全信息共享、办案联席会议、重要案件协查等制度，逐步建立整体联动、齐抓共管的治理商业贿赂的工作格局和长效工作机制；二是细化监督制约机制。把加强制度建设作为重点环节来抓，从加强监督入手，建立健全相关制度，逐步建立从源头上遏制商业贿赂的制度机制；三是细化教育机制。以案论纪、以案说法，加强法律纪律教育、职业道德教育和廉洁警示教育。通过犯罪服刑人员发自内心的忏悔，来震撼党员干部的心灵，教育党员干部不想腐败、慎用权力，筑牢拒腐防变的思想道德防线的教育机制。

4、市场主体行为再规范，重点在强化权力监督制约、完善行为准则和自律机制上下功夫。加强市场主体行为的规范，维护市场经济秩序，营造良好的市场经营环境和服务企业氛围。一是强化权力监督制约。结合我市开展的“企业服务年”活动，对机关和公务员在行政审批、行政执法和自由裁量等方面的行为进一步规范，特别要加强对权力和资源相对集中、容易发生权钱交易的关键环节和重点岗位进行监督；二是完善行为准则 和自律机制。加强对行业组织和市场中介机构在行业行为上的引导、规范和监督，树立行业行为准则，逐步推行反商业贿赂承诺制度，促使从业人员明辨是非、遵纪守法，在生产经营管理活动中自觉抵制商业贿赂行为。

5、推进诚信体系建设再加快，重点在健全完善市场诚信平台和失信惩戒、守信褒扬机制上下功夫。以实施信用产品战略为突破口，培育和发展信用服务市场为重点。一是研究建立以道德为支撑，以产权为基础，以法制为保障的市场信用机制，以促进企业和行业自律，形成有效的市场约束；二是大力推进预防商业贿赂犯罪信息系统建设，完善行贿犯罪档案查询系统，加强重点领域行贿人资料库建设，启动行贿犯罪档案查询工作；三是加强对市场诚信记录的分类管理，逐步建立失信行为联合惩戒机制。同时，建设立守信褒扬机制。对重信守诺的单位和个人进行褒奖，树立正面典型，促进市场各主体遵纪守规，铲除滋生商业贿赂的土壤。

11.全国绿办主任工作座谈会召开 篇十一

会议充分肯定了今年上半年绿色食品、有机食品发展取得的成效，上半年，绿色食品企业总数达到8316家，产品20586个，同比分别增长15.6%、13.6%，有机食品企业总数达到871家，产品3436个，比去年同期分别增长13.3%和4%。这得益于全体绿色食品工作系统调整制度、优化机制，不断提高工作质量和效率，坚持证后监管和标准化建设两手抓，确保了产品质量水平，持续开展品牌宣传，营造了良好的发展环境。

会议还分析了绿色食品事业发展面临的形势，肯定了近年来推进的综合审核改革、颁证制度改革、证后监管以及电子信息化建设等改革工作取得的初步成效，并对下一步的安排提出了具体要求。

会议强调，在新时期、新形势下，为进一步增强绿色食品事业发展的活力，实现持续健康发展，一是要严格执行审核程序，把好产品入门关，坚持“严字当头、好中选优”的原则，认真评估申报者的能力，提高检查审核工作的有效性。二是要严格落实属地责任，确保质量安全。重点落实好企业年检和风险预警，尽可能降低质量安全风险发生的几率。三要更加注重标准建设，进一步完善标准体系建设，加大标准宣贯力度，做好绿色食品原料标准化生产基地创建，强化基地监管。四要更加注重品牌宣传，积极拓展新的途径和方式，进一步加大品牌宣传力度，提升绿色食品社会认知。五要更加注重体系建设，健全工作体系，强化队伍能力，不断提升队伍的专业技术水平。要注重培育团队精神，努力打造一支团结协作、技精业勤、作风优良的体系队伍。

12.就业工作座谈会汇报 篇十二

2014年12月18-19日, 全国职业卫生监管工作座谈会在重庆召开, 32个省级单位代表针对职业卫生监管工作的作法、存在的困难和问题、改进工作的意见和建议作了发言。国家安全监管总局党组成员、副局长李兆前出席会议并讲话。

李兆前在讲话中指出, 职业卫生监管工作面临着良好的机遇和严峻的挑战。各地要重点做好以下工作, 一是要加强职业卫生监管机构和队伍建设, 尽快完成职能划转, 明确监管机构职责, 提升监管能力和技术支撑能力;二是要做好职业病危害严重行业领域的专项治理工作, 各地要根据总局要求, 选取职业病危害最突出的行业进行治理;三是要做好“十三五”职业病危害治理规划的制定工作;四是要做好用人单位职业卫生基本情况摸底调查工作。

各省级安全监管局分管职业卫生监管工作负责人及职业卫生监管处室负责人, 总局有关事业单位、行业协会负责人以及部分媒体记者参加了会议。

13.就业工作座谈会汇报 篇十三

各位领导、同志们：

今天朔州市住房和城乡建设局在这里召开全市建筑节能工作交流座谈会，充分体现了朔州市政府对节能工作的高度重视和抓好节能工作的信心和决心。按照会议流程，下面由我代表朔州经济开发区建设管理部就朔州经济开发区近年来建筑节能工作情况简要汇报如下：

一、机构设施

朔州经济开发区建设管理部节能办（原名建筑节能监管中心）是单位最早成立的内设科室之一，负责贯彻执行国家建筑节能法律法规和方针政策，并负责开发区建筑节能执法监管工作。多年来，在各级领导的重视和关心下，开发区建设管理部认真贯彻国家和省市节能减排要求，采取有力措施，加大工作力度，建筑节能工作取得显著成绩，初步建立起了闭合式的建筑节能监管体系，节能建筑施工质量稳步提升。截至目前，我区建筑节能已全面实施于商品住宅、公建工程、安置房工程以及各类民生工程，已竣工工程中符合建筑节能标准要求的工程项目基本达到100%。

二、工作履职

我们采取集中学习、座谈研讨、专业培训等多种形式，组织区建设系统干部职工，全面领会建筑节能的重要意义，认真学习建筑节能方面的专业知识，将建筑节能工作自觉地落实到建设监督管理工作的实践中去，不断提升全市建筑节能管理水平。

一是把节能监管的关口前移到规划阶段。建设单位提交的规划方案必须符合现行建筑节能设计标准要求，我单位局要对规划项目是否符合节能标准征求施工图审查机构的意见，对不符合标准的建设项目，不予核发规划许可证。

二是严格施工图设计审查管理。施工图审查机构在对建筑物外围护结构进行审查的同时，要审查外墙保温装饰、屋面保温等设计内容，凡不符合节能强制性标准、施工图设计文件达不到节能设计深度要求的，不予通过设计审查。

三是加强节能施工质量的监督管理。建筑工程必须使用经省建设厅认证并在市墙改节能办备案的节能技术产品，使用时要在监理人员见证下进行产品质量抽检。监理单位对关键部位、工序实施旁站式监理，质安科加强对关键部位节能施工质量的监督抽查，凡材料检验不合格的不得使用，施工质量不合格的必须限期整改。同时，不断完善建筑节能专项检查和巡查制度，坚决查处各种违反《民用建筑节能条例》的行为。

四是严格节能建筑验收和项目备案管理。建设项目实行建筑节能单项验收和节能建筑认定制度。工程项目综合验收前必须实行建筑节能分项验收，对符合要求的项目予以办理建筑节能认定证，凡未取得建筑节能认定证的工程项目，质安科不得办理综合验收和竣工备案手续，项目不得作为合格工程交付使用。三、二〇一九年建筑节能工作成效

2019年，朔州经济开发区新增民用建筑27.7万平方米，全部执行建筑节能标准。目前开发区工程中所采用的外墙保温技术基本上都是建设部、建设厅推广应用的成熟的技术体系，一些新的节能技术和产品在工程上不断得到推广应用。节能办、质安科将建筑节能工作当作一项重要工作来抓，从严要求，从严把关。监理单位按要求对节能施工技术、进场材料、隐蔽工程验收等方面进行严格监理。技术依托单位派人现场指导，试验示范，对施工工人进行培训，确保了我区建筑节能工作的规范、有序开展。

四、目前开发区在建筑节能方面存在的问题

1、工程建设各方主体对建筑节能工作的重要性认识不足，建筑节能意识不强，部分建筑的设计、施工未能严格执行建筑节能有关规范标准。

2、建筑节能技术的研发和推广应用不够。

五、下一步在建筑节能方面的打算

1、进一步健全建筑节能监管体系及配套政策。

2、加大对区内建筑企业和在建项目宣传培训力度。全面开展全员的节能培训工作，深入普及建筑节能知识，转变人们的节能意识。

3、强化行业监管。认真贯彻落实《民用建筑节能条例》，严把施工图设计审查和质量验收关，加大监督执法力度，杜绝达不到建筑节能标准的建筑投入使用，确保交付工程质量符合国家规范、标准规定。

4、加快推进朔州经济开发区2019年建筑能效提升计划的编制工作，并切实按计划要求组织实施。

14.就业工作座谈会汇报 篇十四

近年来，X市认真贯彻全国、全省城市基层党建工作座谈会要求，创新方法举措，以街道社区党组织为核心，以党建引领基层治理为抓手，以建设城市基层党建示范市为目标，推进城市基层党建信息化、网格化、规范化，大幅提升工作水平和效能。现将有关情况汇报如下：

一、工作情况

（一）创新工作方法，推进全面治理。把我市实施的“四化双评”（即“社会治理网格化、服务群众信息化、为民服务全程化、服务效能公开化，基层党组织评星晋级、党员评星争优”）有机融入城市党建，加强和创新社会治理网格化，寓治理于服务之中，实现社会治理与经济发展、民生改善良性互动。一是党建引领，夯实共建基础。按照“相对集中、便于管理”的原则，将城市社区划分网格X个，把党建统领贯彻网格始终，把党小组建在网格上，每个网格建立“两组”（党小组、理事组）、设立“三长”（党小组长、网络长、理事组长），鼓励党小组长和网格长“一肩挑”，名网格长中党员达X%以上。充分发挥各级党组织在社会治理中总揽全局、协调各方的领导核心作用，通过层层传导压实责任，形成了“市委一街道党工委一社区党组织一网格党小组”四级联动党建和社会治理工作责任制，切实把党的全面领导在社会治理各领域、全过程坚持好、加强好，把党建统领贯彻网格始终，推动社会治理由“围绕型”向“融入型”转变，实现了党建与发展融合并进、互促共赢，真正使基层党组织成为基层治理核心。二是社会协同，提升共治水平。街道机关和站所人员每人分包×一×个网格，作为网格专职工作人员，负责网格日常服务和管理；公安、民政等×个市直单位把职能、资源和×名人员直接投放到网格，作为网格兼职工作人员；建立网格志愿者队伍，网格志愿者在网格长的组织、调配下开展志愿服务，多名在职党员“进社区、入网格，亮身份、做表率”，认领社区志愿服务岗位，加入社区党员志愿服务队伍，参与各项社区服务活动，开展联系群众及民情家访活动、政策宣讲活动；每个网格参与服务和管理的人员达×多人，实现权力下放，工作重心下移，党员干部下沉以责任制的形式“承包”网格，围绕民生服务、综合治理等×大类×多个管理和服务事项，为群众“点对点”“面对面”提供服务，发现的问题、群众的诉求，能解决的立即解决，不能解决的可第一时间通过手机网格化管理APP上传，逐级化解、逐一落实，小事不出网格、大事不出社区，“看得见的管不着，管得着的看不见”难题得以破解。三是智能管理，实现共享目标。运用数字化、信息化手段，以网格为区域范围，以事件为管理内容，建立“四化双评”大数据服务平台，全面采集网格内人、地、事、物、情、组织等信息，建立以网格为基本单位、涵盖社区所有单位、组织、家庭、附属物和人口的基础信息数，并与地理位置对照绘制出3D电子地图，实现了“以房查人”“特殊人群管理”等功能，将城区近×万脱管、漏管人员纳入了管理服务。发挥基础信息数据库的收集、分析、研判功能，提高各级党组织及时准确掌握群众需求和社会治理形势的能力，更加精准的投放教育、文化、卫生、就业等服务，更好地满足社区群众美好生活需求，较好地解决了×路旧城（棚户）区拆迁、进城务工人员子女入学难等问题，社区成为有温度的地方，群众共享治理成果，增强了幸福感满意度。

（二）坚持优中选优，建强工作队伍。一是选优配强队伍。去年，一举完成了×个城市社区的支部和居委会的换届选举工作，支书、主任全部实现“一肩挑”，选优配强了社区干部。同时，面向社会公开招聘社区专职工作人员，使一批文化程度较高、年龄较轻、工作能力较强、热爱社区工作的同志走上了社区工作岗位，增强了社区工作队伍的生机和活力。二是提升能力素展。通过集中投课、实地境库、互动交流等方式，对党的创新理论、基层党建理论、法律法规等开展专题培训，不断提高社区干部政治理论水平。充分发挥党员干部远程教育、党务微信公众号、党建微信群等新媒体优势，定期推送党务知识、业务知识和服务技能，不断提高开展社区工作的能力。

（三）抓好基础保障，夯实发展根基。一是增加社区办公经费。每个社区每年办公经费×万元、服务群众经费×万元，由市财政统一拨付。二是提高社区干部工作报酬。年度起，社区支书每月工作报酬×元，主任、其他干部按支书的×%、%同步落实，均按照“基本报酬十绩效奖励”形式予以落实，其中，基本报酬约占×%，每月打卡发放，绩效奖励约占×%。每年底由街道党工委根据社区干部年度业绩考核进行分类别、差异化发放。三是落实评星奖补资金。以基层党建成效为主要标准，将街道社区干部工作开展、服务群众情况等作为星级评定主要内容，在社区党组织和党员队伍中开展“双评”工作，坚持每季度一评，年中初评，年底总评。被评为三、四、五星级的社区党支部可于次年分别申请×万元、万元、万元的发展项目资金，用于党建阵地提升、便民设施购置、为民服务支出等；被评为三、四、五星级的社区“两委”干部每月绩效报酬分别奖励原标准的×%、%、%，以“真金白银”激发调动社区干部为民服务热情。补齐短板弱项。创新非公有制企

（四）注重问题导向，积极探索创新。商圈等新兴领域党建工作，成业、社会组织和园区、楼宇、立市“两新”组织党工委，新建“两新”党支部×个。在城市社区成立党组织×个，建立社区党员登记备案双向管理制度，确保有党员的地方就有党的组织、有群众的地方就有党的工作，实现了城市党建和网格治理工作全覆盖。借助“四化双评”平台，建立流动党员电子档案，实现信息的传道与共享，利用“微课堂”提供课程资源，打造常教育、常联系、常监督的管理机制，提高了流动党员的政治意识和组织纪律。

二、存在问题

目前我市的城市基层党建工作还存在以下问题：一是统筹协调机制不顺畅。社区与驻区单位在党的组织上互不隶属，行政上互不关联，大多数驻社区单位与社区联系较少，认为社区党建应当由社区党组织承担，对社区党组织的工作支持、积极配合不够，而社区在统筹协调驻区单位方面又相对乏力，造成“各搭各的台、各唱各的戏”，没有真正扭成一股绳”。二是资源共享不充分。城市社区内党组织数量多、种类多，涉及范围广，开展党建工作缺乏共同融合点，难以实现共建共享、融合发展。多数驻区单位参与共驻共建积极性不离，区域资源共享不充分，甚至会形成这边无设端可用，那边设施长期废置的情况。

三、下步打算

（一）强化政治引领。持续加大教育宣传，引导街道社区、社区单位站在巩固党的执政基础的高度，树立“大党建”格局，主动承担责任、强化职能。统筹建立社区、驻区单位资源共享清单，提供菜单式共享服务，让每个党组织能自主选择所需资源，实现资源共享、平台共建、教育共管，推动不同领域基层党组织有机联动、有效融合、整体提升。

（二）理顺体制机制。严格落实街道大工委和社区大党委工作制度，整合组织、宣传、民政、群团等职能部门力量，形成齐抓共管的责任体系和制度体系。建立社区党组织兼职委员制度，把驻区单位、非公企业和社会组织党组织负责人等吸收为兼职委员，共同推进区域党建工作。

15.就业工作座谈会汇报 篇十五

徐局长在讲话中, 充分肯定了近年来江苏省农机政策性保险工作取得的成绩。农机政策性保险是江苏省探索的一项支农惠农政策, 2007年开始试点, 2009年在全省全面展开。徐局长从四个方面总结了江苏省农机政策性保险工作取得的成效:一是制定完善了农机保险扶持政策体系;二是建立了农机政策性保险协作机制;三是初步形成了农机政策性保险财政投入机制;四是农机政策性保险积极效应日益显现。实践证明, 实施农机政策性保险发挥了财政资金的杠杆作用, 减轻了农民负担, 增强了农机事故后快速恢复生产的能力, 促进了安全生产及社会和谐稳定, 为江苏省农机化事业持续健康发展提供了保障。

徐局长指出, 农机政策性保险作为农业保险的重要组成部分, 是发展现代农业的重要内容, 是落实党和政府支农惠农政策的重要举措, 是提高农机管理服务水平的客观要求, 对建立农机使用风险防范机制, 增强农机户抵御风险、恢复生产的能力, 推进农机化事业又好又快发展具有重要意义。

徐局长要求, 全省各级农机部门要把贯彻落实省政府金融办公室、省财政厅、江苏保监局和省农机局《关于切实做好2011年农机保险工作的通知》作为当前一项重要工作来抓:一要充分认清这个文件的意义作用, 准确把握文件的内涵实质, 按文件要求做好运输型拖拉机保费补贴工作;二要加强调查研究, 认真解决农机政策性保险推进工作遇到的新问题;三要认真落实政策, 主动做好农机政策性保险的管理服务工作。

16.就业工作座谈会汇报 篇十六

蒋明红厅长指出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法，全面、准确、公正地评价应聘人员。要重点做好以下五个方面的工作：一是以“公开”为核心，全面落实公开招聘制度各项规定；二是以加强基层工作为重点，进一步扩大公开招聘范围；三是以明确职责为关键，全面提高政府部门管理服务水平；四是以提升公信力为目标，严格执行各项工作纪律；五是切实加强对公开招聘工作的组织领导。

自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位的负责人、各市人力资源和社会保障局分管领导、各区直事业单位主管部门人事（干部）处负责人、区直高校代表等约200人参加了会议。

17.就业工作座谈会汇报 篇十七

3月8日，省应急办在**召开**五市应急管理工作座谈会，省政府办公厅副主任、应急办主任**，**五市应急办主任及工作人员参加了会议。会上，各市交流了工作情况和2010年工作打算，**主任对今年应急管理工作作了具体部署。会上获悉，全省13个地级市今年有6个市突发事件信息报告出现迟报、漏报2次以上，5个市迟报、漏报1—2次，我市和**市未出现迟报、漏报情况；我市在突发事件信息报送管理、应急队伍建设贯彻意见出台、应急管理组织体系建设、省市值班室系统互联互通应急平台建设等方面走在**五市乃至全省前列。会议要求各地今年重点做好八个方面的工作：

1.健全应急管理体制。目前，省政府已经成立省应急管理委员会，对应急委人员组成、主要职责和工作机构、办事机构及其职能作出明确规定，省政府办公厅的“三定”方案专门设立应急管理职能的内设机构，强化、固化了省应急办的职能和地位。各地要抓住省政府出台这两个文件和当前机构改革契机，多向领导汇报宣传，加强应急管理组织体系建设，理顺管理体制，推动成立应急委和政府办设置应急管理职能内设机构。

2.推动应急队伍建设。该项为省政府50项重点工作任务之一。要求各地按照《省政府办公厅关于切实加强基层应急队伍建设的意见》，一是尽快出台具体的实施意见；二是就加强基层应急救援队伍建设，组织调研，开展试点，推动落实。

3.加快应急平台建设。该项为省政府50项重点工作任务之一。各地要加快市级综合性应急平台建设，整合应急管理资源，完善应急平台功能，尽早全面实现与省应急平台互联互通。

4.完善应急预案体系。各地要做好前期调研工作，在国家和省总体预案修订出台后，立即对各市的总体预案进行修订，同时要按照国务院应急办《突发事件应急(来源：公务员在线 http://）演练指南》要求，组织开展预案演练。

5.加强应急值守工作。要求各地严格执行24小时值班和节假日、双休日领导在岗带班制度；实行每周五下午通过省市值班室视频系统点名制度；进一步抓好突发事件信息报送工作，按照有关规定及时、准确报告信息。

6.做好“十二五”规划编制前期工作。各地在推进“十一五”应急体系建设规划实施，确保完成各项目标任务的基础上，要做好“十二五”应急体系建设规划编制的前期调研工作，确保将应急体系建设列入地区总体规划的专项规划。

7.开展应急宣传培训。要求各地应急办与当地组织、人事等部门共商培训计划方案和操作办法，运用多种形式将应急管理纳入各级各类培训班计划；积极开展宣传活动，加大对基层应急科普知识的宣传力度。

8.创新应急工作机制。包括区域联动协调机制，与军队和武警、消防部队应急联动机制等。

根据苏北五市座谈会要求，结合我市实际，下一阶段我们将重点做好以下几方面的工作：

一、3月中旬召开一次县（区）应急办主任座谈会，交流各县（区）应急管理工作开展情况，传达苏北五市座谈会精神，通报当前应急管理工作重点，研究落实今年各项重点工作的措施。

二、围绕今年的市级十项重点工作逐项开展调研，提出方案报批，推动工作落实。具体为：一是修订市总体应急预案；二是组建市综合性应急救援队伍；三是市应急平台图像监控系统建设；四是组建市一级应急专家库；五是组建基层信息员队伍；六是组建志愿者队伍；七是与军分区、市武警支队、市消防支队建立应急联动机制；八是建立区域应急联动协调机制；九是建立市级有关部门移动应急指挥平台急时调用机制；十是“十二五”应急体系建设规划编制的前期工作。

三、加强应急值守和信息报送工作。修订、完善各项值班和突发事件信息报告制度，进一步严肃值班纪律，严格执行24小时值班和领导在岗带班制度，严格遵守省应急办关于政府系统值班工作视频点名制度和突发事件信息报告制度，加强基层信息报送管理，按照有关规定及时、准确地向省政府报告突发事件信息。