政府人员工作自我鉴定

政府人员工作自我鉴定（精选8篇）

1.政府人员工作自我鉴定 篇一

(一)加大社会治安综合治理确保全乡稳定

强化开展普法、依法治理工作，便民法律服务水平不断提高，妥善处理群众来信来访16件，解决因征地引起的历史遗留问题5件。加强基层组织建设，建立健全突发性事件应急机制，各种矛盾得到有效化解。

积极开展平安创建活动，平安村创建率达100%。全面落实社会治安综合治理的各项措施，强化社会治安及安全生产防范。依法严厉打击各类刑事犯罪活动，坚持“打防结合、预防为主”的方针，进一步加强社会治安综合治理工作，为全乡各项工作顺利开展创造良好的社会环境。

(二)精神文明建设成效显著，民主法制建设不断健全

全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，扎实推进未成年人思想道德教育。广泛开展“市级文明创建活动我乡被市委、市政府命名为“市级文明乡镇”，市级文明村3个、德阳市级文明村1个、省级文明村1个。坚持抓好三户评选活动为建设社会主义新农村打下了基础。通过努力，全乡公民爱国守法、明礼诚信、尊师重教、崇尚科学、老有所养、幼有所教、团结和睦，科学、文明、健康的生活方式成为人们自觉追求的生活方式，讲文明树新风成为人们的共识，立体型、多层次的文明格局逐渐形成。

按照加强社会主义民主政治建设的要求，认真坚持人民代表大会制度，自觉接受人大的法律监督和工作监督，及时办理人大代表的建议、批评和意见24件。基层民主政治建设和普法依法治理工作稳步推进。政务、村务公开取得明显成效。社会治安综合治理进一步强化，社会治安打防控体系进一步健全，全乡预防、发现、控制、打击犯罪的能力进一步提高，积极开展平安创建活动，平安村创评率达100%。坚持严打整治的高压态势，切实加强各种社会矛盾纠纷的排查调处力度，一年来，调解各类纠纷60件，严格治安管理，狠抓治安防范，严厉打击各种违法犯罪活动，人民群众的安全感不断增强。信访、司法、人民调解等工作成效显著。武装、“双拥”工作深入开展。

(三)扎实开展领导干部作风建设活动，富民惠民成果明显

在市委的统一领导下，深入开展以用心想事、有心谋事、用心干事为题的干部作风整顿建设活动，乡党委高度重视，把它作为当前的头等大事来抓，为保证这次活动顺利开展，乡党委作了认真的安排和精心的组织，我乡坚持从提高思想认识。激发内在动力，严格学习纪律，保证学习效果等方面下功夫，使全体机关干部保持了良好的状态，推动了整个活动的深入开展，达到了预期的目的，干部作风明显好转。

按照市委、市府的统一安排，我乡于6月20日成立了由党委书记焦亨棣、乡长刘一任组长，副书记唐晓玮、乡长助理李建任副组长，党政办、司法所、农业服务中心、经济和社会事务办、计生服务中心、劳动保障所、派出所等相关部门负责人为成员的群众工作领导小组，群众工作办公室设立后，充公发挥职能作用，热情接待来访群众，阅处群众来信，认真承办上级交办的群众工作事项;开展大规模乡干部下访活动，对群众信访问题做到“三个不放过”，即问题不查清不放过、问题不解决不放过、不息诉息访不放过;进行农民工技能培训和推荐农民工就业;关心企业职工生产生活，开展向企业职工送清凉活动;收集整理社情民意，并按月向乡党委政府和上级相关部门报告，对可能引起到省进京上访的不稳定隐患采取拉网式排查，及时化解不稳定因素，调处群众反映强烈的热点、难点问题及各类矛盾纠纷，并切实做好“xx大”会议期间的稳定工作。

乡党委、政府结合全乡群众工作实际，在充分分析了“三中心”职能的基础上，开创性地整合为民服务资源，将政务服务中心、惠民服务中心、群众工作服务中心“三中心合一”，提出了“四心”、“四要四不要”，即：接待群众要热心、听取意见要耐心、解决问题要诚心、改正错误要有决心;要见不要躲、要疏不要堵、要热不要冷、要柔不要刚。通过不断的工作创新和研究新时期农村群众工作的特征，我乡便民服务中心将会在特殊的历史时期充分发挥作用。

深入开展以富民惠民为主要内容的主题实践活动，针对城乡教育均衡、充分就业、医疗保障、社会救助、城乡文化、“平安广汉”创建等惠民内容，结合实际，将惠民行动作为“关注民生、改善民生”，建设和谐西外的大事来抓，采取了一系列措施，取得了一定实效。一是投资43.8万元实施饮水安全工程，解决5个合作社20xx余人的饮水安全问题。二是在全市率先成立党内帮扶基金，解决困难党员生产生活中遇到的实际问题。三是在重大节日期间开展慰问活动，切实了解、解决困难群众的实际困难。四是加大基础设施的投入，为了充分调动村社干部和群众参与基础设施建设的积极性，乡党委政府研究决定，以西委发[20xx]11号文件的形式，出台了《西外乡农村村社道路及沟渠建设有关规定》。乡上对村社两级积极性高、群众参与性高的，在工程竣工验收后，一次性给予15%的资金补助。通过此政策的出台，今年全乡共计改建沟渠3900米，硬化道路5800米，从而加快了新农村建设的步伐。

(四)依法推进农村综合体制改革

今年按照市农村综合体制改革的要求，乡党委在广泛调研的基础上，多方征求老党员、老干部、群众代表的意见，并采取几上几下的方式制定出实施方案，致使我乡的村组合并工作有计划有步骤的分步实施，将原有的8个村调整为6个村。为切实做好村党组织换届选举和村委会换届选举工作，乡党委对6个村的五职干部就思想状况、新班子搭建等进行了调研，广泛听取和征求意见，为村两委换届工作打下了坚实的基础。我乡严格按照法定程序，依法选举产生了村党支部书记、支委成员，将懂经营、会管理、想干事、会办事、具有较强的带头致富、有经济实力的人充实到村干部中。截止11月16日，全乡村党组织换届工作圆满完成，村委会换届工作正有序开展。

(五)加强基层组织建设，阵地建设得到夯实

为深入贯彻落实市第十二次党代会精神，充分调动村社干部的工作积极性，进一步加强我乡基层组织建设，我乡严格按照广委发[20xx]19号文件要求，先后出台了西委发《关于村两委干部实行补贴保障机制和养老保险的实施意见》，制定了《村级组织活动场所建设的实施方案》，通过乡村共同努力，力争用1-3年时间把阵地建设完善好。目前，金谷村党支部筹资在对老年协会进行了规范，添置了健身器材、乒乓桌、棋牌桌椅;金山村党支部修建了老年活动室，免费为群众健身娱乐;高涧村党支部着手对村公所进行装修，进一步规范基层组织建设的软、硬件，按照上级组织的要求，将高涧村建设成德阳市委组织部标准化的基层组织综合示范村。

文化广播等事业发展迅速，统计、信访、保密、老龄、妇联、残联、档案等各项工作取得了新的成绩。

二、存在的问题

回顾一年的工作，我们也清醒地看到，全乡经济运行和社会发展中还存在不少的困难和问题：一是经济总量偏低，农业基础比较薄弱;二是农业基础地位有待加强。农业基础脆弱，抵御自然灾害能力不强;农业产业结构调整发展后劲不足，产业优化升级举步维艰，农业科学技术、适用技术的普及率不高，农业增效、农民增收任重道远;三是财政收支矛盾突出，增收节支压力巨大;四是乡村不良债务在一定程度上制约了经济的发展;五是思想解放、观念更新不够。部分群众观念落后，缺乏开拓进取精神，小富即安、小进即满的思想较为突出;六是干部作风欠实。少数乡干部作风飘浮，经常不下基层，只当联络员，不当办事员;六是国土、环保、社会治安综合治理、“处法”工作、安全生产方面还存在一些影响经济发展和社会稳定的因素。

三、20xx年主要工作目标

工业增加值年增长18%;财政收入年增长12%;国内生产总值增长15.5%;农民人均纯收入年增加500元左右;狠抓招商引资、乡村不良债务的化解等，农村剩余劳动力转移力度进一步加大，人民群众生活环境、生活宽裕程度、社会和谐程度明显提高。

2.政府人员工作自我鉴定 篇二

“华南虎照事件”值得我们反思的地方很多,但最为核心的问题是:究竟是什么让如此多的政府官员丧失了责任心,明目张胆地违反法律法规规定,一路为“假虎照”“保驾护航”,公然违抗上级的命令,成了坚定的“挺虎派”?不可否认,其间有地方利益、部门利益的因素。但如此多的部门和官员仅仅为了地方和部门的利益即偏离依法行政轨道的事实也足以说明这些政府官员,尤其是主要领导岗位政府官员依法行政意识的淡薄。

一、“华南虎照事件”中政府的主要问题概览

回顾“华南虎照事件”的发展经过,我们发现政府及其工作人员在这一事件中的主要问题有:陕西省镇坪县野生动植物保护管理站干部虚拟华南虎照片勘验报告;陕西省林业厅在没有派人进行实地调查、也没有进行严格科学鉴定的情况下,错误地做出“经鉴定周正龙提供的华南虎照片是真实的”和“对周正龙奖励2万元”的行政决定;陕西省林业厅未按照《陕西省政府信息公开规定》、《陕西省人民政府办公厅关于建立政府新闻发布制度的意见》的有关规定程序履行报批手续发布信息;在公众对虎照普遍质疑的情况下,陕西省林业厅未及时公布“虎照信息”;陕西省林业厅未遵循国家林业局和陕西省政府的指令及时启动并完成第二次虎照鉴定工作……总之,正如陕西省政府在“华南虎照事件”的通报中指出的那样,“相关公务人员在‘华南虎照片事件’中工作极不负责,作风极端草率,违规违纪行为极其严重”。

二、“华南虎照事件”的核心问题是行政不作为

“华南虎照事件”是典型的伴有作为不当的行政不作为案例。所谓行政不作为是指行政主体及其工作人员在负有作为义务的情况下,消极地不做任何明确的意思表示或外在动作行为。主要特征有二:一是不作为的构成以存在作为义务为前提,二是不作为的表现包括没有明确的意思表示或外在动作行为。而作为不当,就是行政机关及其工作人员的明确意思表示或动作行为违反了法律法规的规定,或者超出了合理的限度。就“华南虎照事件”来讲,当农民周正龙将其“虎照”送到有关部门的时候,如果该部门发现了明显的可疑之点,而且周正龙也提不出其他证据,则其并不一定负有组织专家对“虎照”进行鉴定并向上级组织报告的义务。但是,如果该部门认为“虎照”为真,则其必须进行现场勘验,并根据勘验的情况决定是否向上级报告。陕西省镇坪县野生动植物保护管理站没有进行现场勘验,却制作了虚假的勘验报告,并向上级进行报告。其不当之处是显而易见的。后来陕西省林业厅在没有派员进行实地调查,也没有进行严格科学鉴定的情况下,错误地做出“经鉴定周正龙提供的华南虎照片是真实的”和“对周正龙奖励2万元”的行政决定,其同样存在不作为与作为不当的问题。其后的新闻发布会没有履行法定的报批程序,发布的信息错误,严重违反“行政机关公布的信息应当全面、准确、真实”的基本要求。而陕西省林业厅未能及时公开“虎照”信息,未服从国家林业局和陕西省政府的要求及时组织专家对“虎照”进行鉴定并公开鉴定结论,是典型的行政不作为。其实,“华南虎照事件”严重损伤政府信用的根源在于不鉴定及不公开信息的不作为。如果在公众质疑的初期,政府有关部门能够及时公开“虎照”信息的采集过程,并组织专家进行权威鉴定,其对社会可能不会产生太大的影响。然而,正是由于政府有关部门的不作为,才导致争论的不断升级和政府诚信度的严重受损。

三、当前依法行政推进过程中面临的问题

“华南虎照事件”是个个案,但它却反映了我国推进依法行政过程中面临的问题。因此,对这一个案的反思应当超越事件本身。

2004年国务院《全面推进依法行政实施纲要》指出了当时依法行政领域存在的主要问题,即“行政管理体制与发展社会主义市场经济的要求还不适应,依法行政面临诸多体制性障碍;制度建设反映客观规律不够,难以全面、有效解决实际问题;行政决策程序和机制不够完善;有法不依、执法不严、违法不究现象时有发生,人民群众反映比较强烈;对行政行为的监督制约机制不够健全,一些违法或者不当的行政行为得不到及时、有效的制止或者纠正,行政管理相对人的合法权益受到损害得不到及时救济;一些行政机关工作人员依法行政的观念还比较淡薄,依法行政的能力和水平有待进一步提高”。四年来,随着我国依法行政的大力推进,上述问题部分得到了解决,但一些问题依然很突出。关于这些问题的解决,《全面推进依法行政实施纲要》从全面推进依法行政的指导思想和目标,依法行政的基本原则和基本要求,转变政府职能,深化行政管理体制改革;建立健全科学民主决策机制以及提高制度建设质量等方面进行了全面规定。各级政府及其工作人员应当认真学习贯彻。笔者结合“华南虎照事件”,就全面推进依法行政谈谈以下两点看法:

1. 必须认识到依法行政的极端重要性

近年来,尤其是2004年《全面推进依法行政实施纲要》颁布以来,各级政府及其工作人员对于依法行政的基本知识并不陌生,但从“华南虎照事件”等类似事件可以看出,一些政府机构及其工作人员并没有很好地践行依法行政的基本要求。实践中甚至存在“依法不能行政”、“依法行政就没有效率”、“法律就是束缚”等错误认识。不可否认,目前影响依法行政的因素中,的确有体制不顺、制度质量不高等问题,但同时必须认识到,制约目前依法行政的一个很重要的原因是部分政府工作人员,尤其是主要负责人没有认识到依法行政的极端重要性。急功好利并不可怕,怕的就是不遵守基本的规范、基本的程序,漠视老百姓的基本权利,将部分人的利益、部门利益等同于“最广大人民的根本利益”,“为所欲为”,“不欲为则不为”,严重伤害法律的尊严和基本的市场经济秩序。固然,法律法规等制度有约束作用,在某些情况下会影响到效率,甚至某些质量不高的法律法规直接影响经济的发展。但是,这不是不遵守法律法规的正当理由,尤其是不遵守任何法律的理由。西方发达国家的法治经验表明,法治可能会影响一时、一地的效率,但只有法治,才能保证社会的健康、平衡的发展。没有法治的效率是一时的,是危险的。相对于普通百姓不遵守法律而言,政府不依法行政对于法治的损伤更为严重。

2. 必须提高责任意识

3.政府人员工作自我鉴定 篇三

随着城市学生求学半径扩大、农村学校网点布局调整，送子车行业应需而生。但因行业发展不规范、管理空白点多、配套扶持政策缺乏、从业人员素质良莠不齐等诸多因素，送子车行业屡造事端，甚至成为学生的夺命杀手。为此，市交管部门近期要召开一次规范“送子车”行业发展的研讨会。市政府研究室的领导要参加会议。会前，有人在网上搜集了一些相关素材如下：

送子车行业作为一项“朝阳产业”若想发展壮大，只有过了安全关，才能迎来真正的“朝阳”。某送子车协会规定了“四统一”，即：统一责任状、统一价格、统一保险、统一合同书，以此约束会员单位把安全放在首位。

业内人士分析，目前送子车行业还没有完全成形，尚有很大的发展空间。然而，由于缺乏政府的参与、配合和扶持，企业自发经营仍缺乏后劲。

某大学经济学院一教授说，目前市场需求与服务供应明显存在矛盾，仅靠协会的自发管理与企业的自发经营运行还远远不够，距离国际上真正意义的“校车产业”还有很大距离。

某律师说，当前城乡运行的“校车”之所以不规范，有着深刻的诱因：一是校车一般只在早晚接送孩子，收入少。出于营利目的，运营者必然尽可能节约成本，诸如使用旧车甚至报废车，为逃避缴费而不检车，超载运行等，二是政府立法、监管滞后。

【试题】

请为参会领导起草一份发言提纲，600字以内。

【答案要点】

应把送子车行业作为“朝阳”产业来发展。这是基于两点考虑：第一，市场需求大。随着汽车大量进入城乡家庭，路上车多人多，早晚又是人们出行高峰。孩子上下学乘公交车拥挤，走路又存在交通安全风险，已成为困扰家长的愁心事。家长普遍希望有专门的车辆接送学生。加之农村学校合并，很多学生上学路途远，也对校车有需求。第二，发展空间大。目前送子车行业还没有完全成形，尚有很大的发展空间；市场需求与服务供应存在矛盾，距离国际意义的“校车产业”还有很大的距离。

当前，送子车存在的问题有三：一是运营成本高，二是运营不规范，三是政府帮扶和监管力度不大。发展送子车行业，政府必须负起首要责任。为此，建议：一是切实把安全放在首位。要加大送子车行业规范力度，制定行业标准，确立安全门槛，加强安全监管。二是政府要加大投入和扶持力度。通过政府部门牵头、行业组织管理、企业按市场规律运作推动送子车产业发展。三是应将送子车产业纳入政府教育发展总体规划，并将学生的交通、食宿等与校舍建设、校园网点布局通盘考虑。四是可通过调整部分城市公交线路、利用政府部门或企业的闲置交通工具、鼓励运输企业投入送子车产业等方式，加快送子车产业的发展。五是加强对送子车的监管，整合监管资源，形成监管合力，及时解决出现的各种问题，并严厉打击非法送子车。

4.政府工作人员演讲稿 篇四

学典型 讲效能 争做人民的好公仆尊敬的各位领导、同志们： 你们好！很荣幸，我能够参加今天的演讲。我叫冷婷婷，是师河区柳林乡政府办的一名工作人员，我演讲的题目是“学典型，讲效能，争做人民的好公仆”。在大学毕业时，我参加了省委选调生的选拔考试，被分到师河区柳林乡。当时我对怎样作好基层工作还没有一点概念，但令我十分激动的就是，在自己迷茫徘徊时，师河区的机关效能监察工作开展了。乡里组织我们专题学习讨论此项工作，组织我们系统学习文件和会议精神，组织我们学习效能工作中的典型和榜样，开展了学他们，作他们的活动，把推行机关效能落实到日常生活中。也就是在这个时候我深深的感受到作为一级政府办事效率和工作能力是何等的重要，而作为一个基层公务员讲效能是何等必要，至此我的奋斗目标也越发清晰起来“学典型，讲效能，争做人民的好公仆”。时下，效能行政已经成为我们每一位机关工作人员必须具备的一项基本素质。我们的政府，是全心全意为人民服务的政府，是党联系群众的桥梁和纽带，而我们作为一名机关工作人员，则是那座桥下的中流砥柱，是无数根红丝带中的一根，我们应该以老一辈公仆的典型事迹作为我们行动的指针，我们应该将讲效能进行到底，争做一名合格的公务员，争做人民的好公仆。学典型，讲效能，学的是焦裕禄雷厉风行的作风。焦裕禄初到兰考时，面对的是兰考灾害肆虐，干部人心不齐，群众对自救没有信心，但他没有退却，敢于迎着各种困难，不顾肝病死神的威胁，团结干部带领群众夜以继日地察灾情、找办法、定规划，在短短的一年多时间里为兰考人民开拓出了一条希望之路。这就是效率，这就是能力。学典型，讲效能，学的是赵家富分秒必争的性格。“人生真正能干事业的时间其实很短很短，我要抓紧每分每秒为父老乡亲铺路架桥”。一名普通的交通局长，正是以这种分秒必争的性格，拖着多病的身子，完成了多条公路和多座桥梁的建设。这就是效率，这就是能力。学典型，讲效能，学的是人民的好警察任长霞以局为家的精神，学的是好税官徐劲松与民贴心的工作方法，学的是小康村里的带头人饶品芳带领群众致富的秘诀…… 效能，是治疗我们机关工作人员为民服务观念不牢之类疾病的灵丹妙药；是斩除我们事业心、责任心不强这些毒瘤的锋刀利剑，是打开文明行政、依法行政之门的万能钥匙。我区已在全区范围内深入开展机关效能监察工作，这是针对我们机关工作作风举行的一次义诊，是高悬在我们头顶的一个警钟，是为我们做好每一项工作设定的一个标的，它时刻都在告诫我们，该如何才能成为一名合格的公务员，该如何才能成为人民的好公仆。同志们“建设效能师河，促进快速发展”的号角已经吹响，让我们携起手来为这个目标努力奋斗吧！谢谢大家。

5.政府工作人员入党转正申请 篇五

我是2010年X月X日被党组织批准为一名光荣的中国共产党预备党员的，预备期为一年。按照党章的规定，我的预备期已满，为此特向党组织郑重提出转为正式党员的申请，请党组织根据我在预备期间的表现，讨论通过我由预备党员转为中国共产党正式党员。下面，我将自己在预备期的表现，向党组织作详细的汇报。

在一年的预备期里，我严格按照一个共产党员的标准要求自己，认真履行党员义务，努力学习、踏实工作、争当模范，从而使自己思想、工作和作风上都取得了较大进步。

一年来，在组织的关怀和帮助下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是通过深入学习党的十六届四中全会精神，使自己对党的认识更加深刻，对党的崇高理想和建设中国特色社会主义的信念更加坚定。通过学习，自己的马列主义理论水平有了进一步提高。

我作为一名政府机关工作人员，我拥护党的基本理论、基本路线、基本纲领和方针政策，自觉遵守党和国家的法律法规及单位的各项规章制度。一年来，我结合工作实际，认真学习党和国家的方针政策，始终与党中央保持思想上、政治上的高度一致。在工作中，我严格用共产党员的标准要求自己，模范遵守党纪国法和职业道德，在单位中树立了良好的形象。作为一名司机，我尽职尽心，努力地完成领导交办的各项任务。与此同时，领导和同事们也给予了我耐心的指导，这也使我深切地体会到了党员与群众的鱼水关系，认识到了党“从群众中来，到群众中去”的工作路线的正确性。我深切地感到了党员只有起好表率作用，带好头，才能有号召力，才能带动广大人民群众一起进步。我感受到了作为一名共产党员的自豪和责任，我将继续努力，无愧于这一称号。

我所在的支部是一个温暖、团结向上、富有战斗力的集体，这里有许多新、老党员值得我学习，在他们的言传身教下，我受益匪浅。平时每次过组织生活，我都全身心地投入，我知道这是我学习的大好时机。在讨论和集体学习中，我静心聆听大家的发言，并认真准备自己的发言，力图在这个有限的时间里，最大限度地与同志们交流，以充实自己。单位组织的一系列的听报告、看录像等学习教育活动，我都能认真地参加。通过这些学习和讨论，我的政治理论水平得到了很大提高，许多以前认识模糊的问题得到了澄清，存在的疑问得到了解答，同时对一些现象和问题有了进一步认识。

在党组织的帮助下，通过对党章、党的理论知识的学习和领悟，我对党的认识进一步提高，以更加饱满的热情投入到工作学习当中。一丝不苟的来做好每一件事情，时刻牢记自己是一名中共预备党员，要发扬党的优良传统，冲锋在前，勇挑重担。但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，在党组织的帮助教育下，有的克服了，有的还需今后努力改正。在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习等方面有更大的进步。

以上是自己一年来基本情况的小结，不妥之处，恳请组织批评指正。作为一名预备党员，我渴望按期转为中共正式党员，请党组织考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验!

此致

敬礼

6.医保人员工作自我鉴定 篇六

我今年8月份来到社区，主要协助搞好退休人员社会化管理工作，现就个人的思想和工作等方面，向各位领导做一简要汇报：

自从进入到社区以来，始终以***理论，“三个代表”重要思想为指导，坚持把“以人为本，服务居民”来作为自已的工作宗旨。百姓之事无小事。在进社区之前，就做好了思想上的准备。社区工作者，尤其是我从事退休人员管理工作，就是要为退休人提供各项优质服务，让党和政府的关怀真正落实到实处，让居民满意。我认为能为居民百姓做好事我非常荣幸。同时，我认为这项工作因涉及居民的切身利益，又深感责任重大，不能有任何的马虎。

抱着以上的思想和工作的理念，我始终如一协助做好为退休人员的各项服务，正是这是思想和理念，促使我下定决心，把每项工作做的尽量完美。

我刚进社区，虽然，在各方面已做了比较充分的准备，但是，面对退休人员的工作性质，我深感自己在提供咨询和电脑知识方面所具备的技能还很不够。为了更好地为退休人员提供优质服务，我到图书馆买来有关书籍，放弃了中午休息时间，利用双休日，认真学习医疗保险，养老保险知识以便更好地为退休人员提供政策咨询。为了提高工作效率，精心钻研电脑，力求把退休人员的管理工作与电脑的应用结合起来。虽然，那段时间，正值为退休人员办理市民卡，每天，要接待200名退休人员的申办及咨询等事项。白天，根本没有时间，但是，就在这种情况下，我毅然利用晚上的时间，学习有关的政策文件，经过二月多月的潜心钻研，电脑知识在退休人员管理工作中也得到广泛的应用。今年12月份，开始准备发放市民卡，市民卡中心建议：根据其它街道的经验，由小组长上门将号码送到居民手中，我们社区就需要80多名小组长上门服务。经过潜心钻研，我利用电脑知识，经过2天时间，把市民卡发放前期工作全部做好了，真正尝到了电脑应用带来的工作上便利。大大提高了工作的效率。

自从来到社区，紧紧围绕退休人员的各项服务，协助做了如下几个方面的工作。

1、搞好各项慰问亲情服务

对首次进社区的退休人员进行家访，做到三个认：“认人、认门、认院落”。对他们的家庭情况，经济情况，及存在的困难，做详尽的了解和记录，并送去爱心联系卡。以便，能及时得到我们的帮助。并为每位退休人员建立了健康档案。对于住院病人，我密切配合、协调好手头上的工作，及时到医院探望慰问。同样对死亡家属进行上门慰问并送去花圈。

认真及时做好节日慰问费的发放工作。由于这项工作涉及居民的切身利益，并且是现金的发放，所以，我们特别的小心，仔细。以保证发放准确无误。中秋节共发放金额38580元。11月份，发放20**年慰问费增补金额共计102880元。

2、努力做好市民卡申请办理工作 来到社区的第三天，根据社区领导的工作安排，开始着手为退休人员办理市民卡，我根据所居的院落、楼层、单元写通知。和社区工作者一道挨家挨户发放办理市民***知，并随带宣传小册子，及时进行宣传有关政策及办理的必要性。随后，开始，进行市民卡的申请登记工作，每天，接待200多名退休人员。并适时提供各方面的咨询。经过10天时间，完成了80%，提前完成了上级预定的目标。今年12月，根据上级安排，由我们发放市民卡，我们为了方便居民领卡排队现象，我们提前做好充分的领卡基础工作。

3、积极参与组织退休人员到三台山外出活动

今年10月，根据上级安排，为了丰富退休人员文化生活，社区组织退休人员外出活动。写通知，根据回执统计参加人员和不参加人员，并归纳不参加原因，以便对高龄、行动不便的事后进行上门慰问。我社区住外人员200多名，为了通知他们，及时有机会参加这次活动，工作时间联系不到的，我们利用中午别人休息时间，中午也联系不上的，我们就利用晚上时间，就这样，使这次活动知晓率达到了100%，(无法联系的除外)。根据社区领导安排，我们分6次每次4部车子到三台山风景区喝茶，参加人数达到1000多人，我三次随同前往。

4、服从领导安排，协助做好街道台帐工作

今年11月份，我街道为了争创“市级文明示范街道”，我有幸被领导安排协助做好台帐工作，这次争创工作，时间紧，任务重。为了做好这项工作我和其它社区工作者一起，忘记了休息，放弃了双休日，甚至晚上加班加点，我们只有一句话，只要我们能把台帐做好，再苦再累，都不怕。

5、积极迎接区领导检查，认真做好社区台帐工作

今年10月份，区级主管退休人员社会化管理领导和街道领导来我社区检查台帐，积极迎接检查，把基础工作反映到台帐上，我们不分昼夜，经过双休日两天紧张地工作，我们的台帐做好了，并得到了级领导的好评。

6、积极做好退休人员的抚贫帮困工作

今年年底，针对住院病人医疗费用高，家庭经济负担重。我积极调查，帮助符合救助条件的退休人员申请医疗救助、家庭困难救助，使困难家庭及时得到党和政府的救助。到目前为止，共帮助56户退休人员申请了医疗救助或困难家庭救助。

通过这五个月来的工作，让我初步了解了社区工作的性质及方法。不论是办理市民卡，还是发放节日慰问费，还是到三台山和居民一起外出活动，我深深感到我爱台州路社区，我已经社区的居民有深厚的感情。他们的满意微笑就是我最大的满足。

7.政府人员工作自我鉴定 篇七

1 对象与方法

1.1 研究对象

研究起止年月为2011年1月～2011年10月，研究对象为鸿声听力连锁集团参加过职业技能鉴定考试的67名助听器验配师，以及郑州市、开封市和延吉市参加过职业技能鉴定考试的107名口腔修复工。

1.2 研究方法

1.2.1 德尔菲专家咨询法

根据绩效评价目的，对助听器验配师和口腔修复工的岗位工作内容和性质以及完成这些工作所具备的条件等进行了研究和分析，从而了解了该岗位工作对组织和患者有什么样的责任、产出，需要工作人员具有什么样的能力和素质，同时结合文献研究[1,2]，本研究初步构建了助听器验配师和口腔修复工绩效评价指标体系框架，在此基础上采用德尔菲法[3]确定最终的指标体系及相应的权重。建立的助听器验配师绩效评价指标体系包括“工作态度”、“工作能力”、“工作业绩”3个一级指标，18个二级指标，助听器验配师绩效评价指标体系包括“工作态度”、“工作能力”、“工作业绩”3个一级指标，17个二级指标。

1.2.2 现场调查法

本研究利用设计好的助听器验配师绩效评价量表，采取他评和自评相结合的方式对鸿声听力连锁集团参加过职业技能鉴定考试的助听器验配师进行现场绩效评价；以及利用设计好的口腔修复工绩效评价量表，采取他评和自评相结合的方式分别对郑州市、开封市和延吉市参加过职业技能鉴定考试的口腔修复工进行现场绩效评价。

1.2.3 加权综合指数法

绩效计算方法为：将每位样本助听器验配师评价指标的无量纲化值与相应指标权重系数的乘积相加，可得到该助听器验配师的综合绩效指数（GI=ΣDi×Wi），此为加权综合指数法，其中Di为第i个评价指标的归一化值，Wi为第i个指标的组合权重系数[4]。

1.3 统计学方法

采用SPSS 17.0统计软件，利用t检验和Pearson相关分析法对助听器验配师和口腔修复工工作绩效与职业技能鉴定考试分数相关性进行分析。

2 结果

2.1 综合绩效评价

根据上述计算方法，得到67位样本助听器验配师综合绩效指数，并按照绩效值的大小排序，可以列出样本助听器验配师综合绩效等级状况，基于绩效等级标准（80≤优秀≤100;60≤良好<80;40≤一般<60;20≤稍差<40;0≤差<20）可以发现样本助听器验配师综合绩效具有以下特点：样本助听器验配师绩效总体比较高，平均绩效为69.69，绩效处于“良好及以上”的助听器验配师占74.63%，一般占19.40%，稍差占4.48%，差占1.49%。

同时，得到107位口腔修复工综合绩效指数，并按照绩效值的大小排序，可以列出样本口腔修复工综合的绩效等级状况，基于绩效等级标准（80≤优秀≤100;60≤良好<80;40≤一般<60;20≤稍差<40;0≤差<20）可以发现样本口腔修复工综合绩效具有以下特点：样本口腔修复工绩效总体较高，平均绩效为77.70，绩效处于“良好及以上”的助听器验配师占83.18%，一般占12.15%，稍差占4.67%。

2.2 不同考试分数之间的综合绩效比较

2.2.1 助听器验配师。

职业技能鉴定理论考试分数≥60分的样本助听器验配师的平均绩效指数为70.98，<60分的平均绩效指数为61.40，经t检验，t=1.482,P=0.143，这表明理论考试分数≥60分与<60分的助听器验配师绩效指数差异无统计学意义，这可能与两类人群样本量差别悬殊有关。见表1。

职业技能鉴定理论考试分数≥70分的样本助听器验配师的平均绩效指数为78.75，<70分的平均绩效指数为66.10，经t检验，t=2.679,P=0.009，这表明理论考试分数≥70分与<70分的助听器验配师绩效指数差异有统计学意义，即可以认为理论考试分数≥70分的助听器验配师比理论考试分数<70分的工作绩效表现好。见表2。

（±s)

（±s)

职业技能鉴定理论考试分数≥80分的样本助听器验配师的平均绩效指数为77.54，<80分的平均绩效指数为69.45，经t检验，t=0.616,P=0.540，这表明理论考试分数≥80分与<80分的助听器验配师绩效指数差异无统计学意义，这也可能与两类人群样本量差别悬殊有关。见表3。

（±s)

职业技能鉴定实践操作考试分数≥60分的样本助听器验配师的平均绩效指数为70.99，<60分的平均绩效指数为41.99，经t检验，t=2.835,P=0.006，这表明实践操作考试分数≥60分与<60分的助听器验配师绩效指数差异有统计学意义，即可以认为实践操作考试分数≥60分的助听器验配师比实践操作考试分数<60分的工作绩效表现好。见表4。

（±s)

职业技能鉴定实践操作考试分数≥70分的样本助听器验配师的平均绩效指数为71.37，<70分的平均绩效指数为65.43，经t检验，t=1.208,P=0.231，这表明实践操作考试分数≥70分与<70分的助听器验配师绩效指数差异无统计学意义。见表5。

（±s)

职业技能鉴定实践操作考试分数≥80分的样本助听器验配师的平均绩效指数为72.93，<80分的平均绩效指数为67.50，经t检验，t=1.201,P=0.234，这表明实践操作考试分数≥80分与<80分的助听器验配师绩效指数差异无统计学意义。见表6。

（±s)

职业技能鉴定考试合格的样本助听器验配师的平均绩效指数为70.98，不合格的平均绩效指数为62.34，经t检验，t=1.394,P=0.168，这表明职业技能鉴定考试合格与不合格的助听器验配师绩效指数差异无统计学意义，这可能与两类人群样本量差别悬殊有关。见表7。

（±s)

助听器验配师工作绩效与理论成绩与实践操作成绩的相关性分析。选用Pearson相关系数进行相关分析可得绩效与理论成绩相关系数r=0.258,P=0.035，绩效与实践操作成绩相关系数r=0.263,P=0.032，差异均有统计学意义。据此可以认为助听器验配师的绩效与理论成绩和实践操作成绩成正相关，工作绩效随着理论考试分数和实践操作考试分数的升高而升高，反之亦然。

2.2.2 口腔修复工。

职业技能鉴定理论考试分数≥70分的样本口腔修复工的平均绩效指数为76.89，<70分的平均绩效指数为71.66，经t检验，t=1.033,P=0.306，这表明理论考试分数≥70分与<70分的口腔修复工绩效指数差异无统计学意义。见表8。

（±s)

职业技能鉴定理论考试分数≥80分的样本口腔修复工的平均绩效指数为82.03，<80分的平均绩效指数为69.35，经t检验，t=0.815,P=0.007，这表明理论考试分数≥80分与<80分的口腔修复工绩效指数差异有统计学意义，可以认为理论考试分数≥80分的口腔修复工比理论考试分数<80分的工作绩效表现好。见表9。

（±s)

职业技能鉴定实践操作考试分数≥70分的样本口腔修复工的平均绩效指数为79.77，<70分的平均绩效指数为69.20，经t检验，t=2.156,P=0.036，这表明实践操作考试分数≥70分与<70分的口腔修复工绩效指数差异有统计学意义，即可以认为实践操作考试分数≥70分的口腔修复工比实践操作考试分数<70分的工作绩效表现好。见表10。

（±s)

职业技能鉴定实践操作考试分数≥80分的样本口腔修复工的平均绩效指数为82.28，<80分的平均绩效指数为72.20，经t检验，t=2.158,P=0.037，这表明实践操作考试分数≥80分与<80分的口腔修复工绩效指数差异有统计学意义，可以认为实践操作考试分数≥80分的口腔修复工比实践操作考试分数<80分的工作绩效表现好。见表11。

（±s)

口腔修复工工作绩效与理论成绩与实践操作成绩的相关性分析。选用Pearson相关系数进行相关分析可知，口腔修复工绩效与理论成绩相关系数r=0.238,P=0.042，绩效与实践操作成绩相关系数r=0.294,P=0.031，差异均有统计学意义，据此可以认为口腔修复工的绩效与理论成绩和实践操作成绩成正相关，工作绩效随着理论考试分数和实践操作考试分数的升高而升高，反之亦然。

3 讨论

3.1 助听器验配师工作绩效与考试分数之间的关系

3.1.1 职业技能鉴定考试合格（理论和实践操作考试都及格）与不合格（至少有一门不及格）的助听器验配师工作绩效无差别。这说明目前的职业技能鉴定考试制度还不能有效甄别工作绩效表现优、劣的助听器验配师，也就不能保证考试合格者就能够胜任本职工作岗位。

3.1.2 职业技能鉴定理论考试分数≥70分的助听器验配师比理论考试分数<70分的工作绩效表现好。换言之，理论考试成绩≥70分的人能够取得较好的工作绩效，也能够胜任本职工作岗位，很好地履行本职工作岗位职责，反之亦然。这提示我们，目前的助听器验配师职业技能鉴定理论考试试题偏易，在同样试题难度的情况下，分数线为60分不尽合理，不能保证理论考试及格与不及格者之间在岗位胜任和工作绩效上有显著差别。

3.1.3 职业技能鉴定实践操作考试分数≥60分的助听器验配师比实践操作考试分数<60分的工作绩效表现好。这表明，目前的助听器验配师实践操作考试试题难度适宜，分数线设置合理，具有很好的区分度，能够保证实践操作考试及格与不及格者之间在岗位胜任和工作绩效上有显著差别。

3.1.4 助听器验配师工作绩效与理论成绩和实践操作成绩呈正相关。这说明助听器验配师工作绩效随着理论成绩和实践操作成绩的升高而升高，反之亦然。

3.2 口腔修复工工作绩效与考试分数之间的关系

3.2.1 职业技能鉴定理论考试分数≥80分的口腔修复工比理论考试分数<80分的工作绩效表现好。简言之，理论考试成绩≥80分的人能够取得较好的工作绩效，也能够胜任本职工作岗位，反之亦然。这提示我们，目前的口腔修复工职业技能鉴定理论考试试题偏易，在同样试题难度的情况下，分数线为60分不尽合理，不能保证理论考试及格与不及格者之间在岗位胜任和工作绩效上有显著差别。

3.2.2 职业技能鉴定实践操作考试分数≥70分的口腔修复工比实践操作考试分数<70分的工作绩效表现好。换言之，实践操作考试成绩≥70分的人能够取得较好的工作绩效，也能够胜任本职工作岗位，反之亦然。这说明，目前的口腔修复工实践操作考试试题偏易，区分度差，在同样试题难度的情况下，分数线为60分不尽合理，不能保证实践操作考试及格与不及格者之间在岗位胜任和工作绩效上有显著差别。

3.2.3 口腔修复工工作绩效与理论成绩和实践操作成绩呈正相关。这说明口腔修复工工作绩效随着理论成绩和实践操作成绩的升高而升高，反之亦然。

3.3 建议

3.3.1 增加助听器验配师职业技能鉴定理论考试试题题库量，提高考核试题难度系数，或者调整分数线为70分。

3.3.2 增加口腔修复工职业技能鉴定理论考试试题题库量，提高考核试题难度系数，或者调整分数线为80分。

3.3.3 增加口腔修复工职业技能鉴定实践操作考试试题题库量，提高考核试题难度系数，或者调整分数线为70分。

3.3.4 在助听器验配师和口腔修复工职业技能鉴定考试中适当增加案例评价与分析、社会行为与心理学等方面的考试内容。

参考文献

[1]夏锦萍,董辉军,南烽.建立医院分级分类人员绩效考核体系的实践与体会[J].西部医学,2008,20(2):438-410.

[2]滕怀金.医生综合素质和工作绩效评价指标体系的建立与实践[D].北京:军医进修学院、解放军总医院,2008:13-14.

[3]Harold A,Linstone,Murray Turoff.The Delphi method:techniques and applications[M].Massachusetts:Addison-Wesley Educational PublishersInc.1975.

8.政府人员工作自我鉴定 篇八

【关键词】检验科自我防护控制感染

【中图分类号】R197.32【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2015）01-0138-01

医院是病原微生物重点聚集的场所，是医院感染的高危科室和医院感染管理的重点科室。各科病人的标本都送往检验科，工作人员每天要处理各种大量标本，包括常规检验、生物化学、微生物学及免疫学等，检验科的工作人员每天不但与患者直接接触，还要要与大量临床标本如患者的血液、尿液、体液、粪便、痰、穿刺液、脓液、胃液和脑脊液直接接触，容易造成检验人员的工作环境的污染和医院内感染。各种病原体均有存在的可能性，患者与医生、患者之间交叉感染的机会始终存在。是医院感染的高危科室和医院感染管理的重点科室，因此做好检验科的医院感染控制工作，特别是对检验科人员和环境的管理，是预防医院感染的重要环节。提高医疗质量，确保医疗安全尤为重要。

一检验科存在的医院感染原因

部分检验人员采集标本时无菌观念不强，，消毒液浓度达不到要求，或使用时操作不当。各类标本在试管或其他容器中未经加盖直接离心或振荡操作后进行检验，因试管破碎造成标本外溢，直接污染离心机而造成污染。各种检验用品如采血针、吸管、注射器、针头、试管等一次性用品，由于处理不当或未经处理与生活垃圾混在一起，直接污染医院的环境、物品，增加了医院感染的机会。，剩余标本处理不妥是造成醫院感染的重要因素。，检验科的工作人员院感染意识不强，工作人员的手，工作室、操作台、仪器清洁用的墩布消毒不彻底，造成大量细菌繁殖。检验报告单与申请单为一体，操作不当造成标本外漏等，造成交叉感染，导致病源微生物的在医院内的传播。检验人员的自我防护，减少职业暴露，确保环境的生物安全，是控制感染的关键。

二加强检验人员的自我防护，减少医院感染的具体措施

2.1加强检验人员的生物安全知识学习及培训，使检验人员提高生物安全防范意识，医院感染办，专职人员对全体人员进行培训，了解生物安全的相关知识及生物危害，健全生物安全防护制度，消毒隔离制度，职业暴露应急措施。使全体人员都能深刻意识到生物安全的重要性，并在工作中自觉遵。加强检验人员的无菌观念。工作时间着装规范，不在工作区内进食水，不会客。采血时检验人员在采血室操作，操作中穿工作服，戴口罩、手套，必要时戴眼罩，应做到一人一巾一带一管，对每位患者操作前洗手或手消毒。标本离心每周由一名检验人员负责，操作时穿防护衣、戴防护眼镜、一次性橡胶手套，采血管离心前不得开盖，对传染性病原体均由免疫室人员在生物安全柜中操作。进行离心或振荡操作的标本，避免样本溢出。若标本液体外溢时，应消毒离心机内部。消毒液容器每周消毒2次，使用后随时加盖，经常检测消毒液的浓度

2.2工作环境，工作人员的手，报告单消毒与监测；每天工作完毕室内空气用紫外线灯消毒1小时，并定期监测，工作台面及物体表面进行常规消毒，定期监测，物。当地面被污染立即用1000-2000mg/L有效氯溶液消毒30-60min。检验人员在操作时不慎受伤时，，要立即挤压伤口，排出血液，用肥皂和流水冲洗，并消毒包扎.衣物污染时应立即脱去，高压灭菌后再清洗。报关单消毒后才可发出，在操作前应戴手套，操作后应立即六步洗手法洗手。当标本直接污染手部皮肤时，洗手后必须进行手消毒。不得用公用毛巾擦手，防止交叉感染。医疗废物处理各种检验一次性检验用品，置于相应的容器内，损伤性垃圾消毒后，送焚烧炉。检验标本可能存在病原体，应按医疗废物严格管理，避免出现生物危害。对所有标本都应按传染性标本处理，采用高压灭菌法或消毒液浸泡，焚烧处理。废弃的标本要做无害化处理，才可倒入下水道。

三总结