合同管理员自查报告

合同管理员自查报告（精选10篇）

1.合同管理员自查报告 篇一

各部门关于合同管理的自查报告按照以下几点：

1、各部门针对自己所签订的合同在签订之前是否对对方的主体资格、资信情况和履约能力等方面进行审查，是否有对方相关资料，是否留有相关纪要（此项针对未公开招标及邀请招标）

2、各部门在执行合同过程是否按照合同规定办理，具体描述一下比如“对方有违约我方如何处理”，“合同需要变更如何处理”等

3、合同履行过程中，是否密切注意合同对方资信情况、履约能力、资产及经营状况等是否发生变化，若发现合同存在重大错误、对方当事人不能履约或严重违约、存在合同欺诈等可能给公司造成较大损失的问题时，应及时与合同对方的法定代表人或者业务负责人就发现的问题进行联系；与此同时，应采取相关措施，并立即以书面形式向公司领导、合同管理机构及有关部门汇报；以上问题是否做到，展开阐述。

4、如发生合同纠纷，如何处理？

5、本部门日常合同管理工作如何管理，如是否建立合同台账、对合同履行情况、纠纷是否登记、处理；对本部门所有合同每月是否自查，存在情况是否有及时上报。

2.合同管理员自查报告 篇二

1 公布《科室临床风险自查报告工作运行流程》

2012年2月15日在全院公布了《科室临床风险自查报告工作运行流程》,具体如下:(1)每月第5个工作日之前,各临床科室从医务处公共邮箱下载打印《临床科室风险月度自查报表》,将填好信息的自查报表送交医疗安全管理办公室;(2)由医疗安全管理办公室将各科上报的科室风险类型、风险来源及风险防范意见等内容进行汇总,并根据风险防范意见分类,向各相关职能科室发放《科室风险反馈通知》;(3)职能科室接到通知后1周之内将《科室风险自查反馈回执》交回医疗安全管理办公室,并与相关临床科室协调沟通,落实防范措施;(4)医疗安全管理办公室整合回执信息后,迅速反馈相关临床科室,并汇总落实情况,定期在院刊《医事快讯》进行公示。

(1)天津市第一中心医院,300192天津市南开区复康路24号

2 职能科室《临床风险反馈意见》在自查中作用突出

接到《临床科室风险反馈通知书》的职能科室,应立即与报告风险的临床科室协调沟通,限期在1周内回复医疗安全管理办公室发出“职能科室临床风险自查意见反馈”回执(见表1)。职能科室落实的速度和力度,直接影响预防和减少临床风险的效率和效果。

3 在院刊进行“科室临床风险自查落实情况”公示

为将临床风险管理制度透明化,更好地监督相关职能科室对提出临床风险苗头的落实情况,避免临床科室不必要风险因素的发生。2012年3月1日起,我院开始在院刊《医事快讯》每月进行“科室临床风险自查落实情况”公示(见表2)。

4 进行“临床风险自查时段”的调整

经过2011年9月—2012年4月底近8个月的临床风险自查,发现1个月的周期不符合临床风险随时都有可能发生的客观规律,为此我们及时对临床风险自查的时段进行调整。

2012年5月1日由原先的粗放型管理转换成精细化管理,我们将原来每月“科室月度风险管理自查”内容,采取临床科室日报、周报的形式,发送到“风险管理日报箱”。改善后的临床科室风险三时段自查报告工作运行流程如图1所示:

运作过程中应注意以下几点:

(1)各临床科室“临床风险监督员”每日下午五点之前,将临床风险管理自查情况上报到“风险管理日报箱”,确保临床风险第一时间上报;

(2)主管院领导及各职能科室负责人每日监察和抽查“风险管理日报箱”的临床风险发布信息;

(3)相关职能科室看到风险信息后,应在最短的时间内提出解决办法,并及时将落实意见以书面的形式通知医疗安全管理办公室;

(4)医疗安全管理办公室设专人每日监控临床科室发布的信息,如遇重大临床风险信息,临床科室第一时间反馈医疗安全管理办公室,医疗安全管理办公室迅速反馈相关职能科室负责人,职能科室接到临床科室上报的临床风险,即刻查找原因,限其1周内予以答复,如暂时不能解决也应注明原因;

(5)临床科室每周五定为“安全日”,周五下午5点将1周风险信息进行汇总,发到“风险管理日报箱”,建立“临床风险三时段自查报告”长效机制,为日后“临床风险月报”收集数据;

(6)“临床风险月报”以月作为时间节点进行归纳总结,定期在院刊《医事快讯》进行公示;

(7)为防止重大医疗纠纷隐患的拒报、瞒报,凡在我院信息随访中心反馈意见中有重大医疗纠纷隐患的科室,经确认没有及时在院内“临床风险三时段自查”制度中报告的,医务处将在绩效考核中根据科室责任程度扣除一定分值。

至此,我院将建立一道“日报、周报、月报”日日防范,周周汇总,月月公示,层层递进,处处防范的临床风险管理“防护墙”。实现我院临床风险监督管理效果最大化,有效遏制医疗风险的持续发生,为临床医疗安全和正常的医疗秩序保驾护航。

5 举办“临床风险监督员”岗位培训

2012年12月5日,我院首次对“临床风险监督员”进行岗位知识培训。培训的目的:(1)把临床风险管理工作前移到临床,与临床医务人员共同管理,扩充管理队伍;(2)迅速监测、掌握临床风险信息,与“临床风险监督员”形成良性互动;(3)创新临床风险管理模式,有效地控制临床风险的发展,达到减少医疗纠纷的目的。培训涉及“临床风险监督员”的工作职责、临床风险的概念、容易发生临床风险的情景、临床风险引发的后果、临床风险促发因素、临床风险事项报告等内容。

参加培训的“临床风险监督员”针对目前临床各种风险的表现形式以及工作中的困难进行了充分的讨论。主要焦点集中在:(1)医疗指标对临床医务人员造成很大工作压力,医务人员为完成医疗指标铤而走险,违反操作规范,导致工作与制度冲突,产生临床风险;(2)住院患者增加,引发床位供需矛盾,科室不得不超标加床,造成患者交叉感染的临床风险;(3)医患沟通出现障碍,患者家属不理解及医务人员缺乏沟通技巧,埋下临床风险和纠纷隐患;(4)各种小型移动式医疗器械配备不合理,耽误患者治疗和抢救时间。培训中形成了良好的互动氛围,学员收获颇多,为今后临床风险管理奠定了扎实的基础。

6“临床科室风险三时段自查报告制度”成效分析

6.1 从理论的角度厘清了临床医疗风险预警相关概念的基本含义及相互关系

医疗安全、医疗质量和医疗风险是环环相扣的,提高医疗质量是手段,规避医疗风险是桥梁,追求医疗安全是目标。监测是预测和预警的基础,预警不仅包含着预测,同时更注重对预警信息的处理,是更高层次的预测。

6.2 明确临床医疗风险预警基本特征、基本功能以及构建临床医疗风险预警系统的原则

本研究中的临床医疗风险报告系统主要由4个部分组成:临床科室自查、临床科室报告、职能科室意见反馈以及临床风险落实情况公示。该系统主要对临床医疗风险发生频度和临床医疗风险危害后果两大维度进行预警,不同维度的预警等级以及其所代表的预警程度也不同。

6.3 为确保临床医疗风险能够得到及时的处理,制定了“自查报告工作运行流程”

3.合同管理员自查报告 篇三

严守签订原则。巩留县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能人员，在平等自愿、严格遵守国家以及自治区相关的法律法规、政策的基础上，通过签订聘用合同，明确用人单位和聘岗人员双方的权利和义务。

监督执行力度。改变事业单位合同签订流于表面形式的现象，充分发挥聘用合同签订的作用，使工作人员能够依据合同条款来认真履行工作职责，用人单位能够按照合同条款依法规范工作人员行为。

规范合同管理。在岗位设置工作的基础上，全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能人员，都根据所聘岗位情况与单位签订岗位聘用合同，人社局认真做好合同鉴证工作并及时编号管理。聘用合同的签订、变更、续订、调整、解除、终止等均须由聘用单位到人社局及时进行备案。

营造宣传氛围。加大合同法的宣传力度，使巩留县事业单位工作人员能够知道合同法、了解合同法，既能够按照合同法规定来履行自己的工作职责，又能够运用合同法的相关法律知识保护自己的合法权益。

4.合同检查自查报告 篇四

一、20XX年全年合同管理工作情况：

今年，我厂合同管理工作主要抓了以下几个方面的工作：

1、以认真贯彻多元中心法律事务制度为出发点，结合我厂原先制定的合同管理办法，进一步推进我厂合同管理的制度化、规范化进程。

2、认真贯彻合同管理制度，集中保管合同印章，严格执行会签流程，稳步推进基础管理。

3、加强合同管理员业务知识培训。合同管理人员素质的提高是工厂合同管理工作能顺利进行的基础。工厂派员参加了多经处法律事务部门组织的“合同管理员”培训学习班，理论联系实际，培训达到了预期目的和效果，为全面完成全年工作任务打下了坚实的基础。

4、推广合同示范文本，以多经处推出的文件为合同示范文本，要求相关部门一定要按照要求，以此为范本来起草合同。

二、今年内经营合同的签定检查情况

1.全年本厂共签订经营合同229份，标的金额：17804.67万元；无发生未履行合同的经营往来，无发生经营合同纠纷；

2.建立健全合同管理各项制度情况：自20XX年本厂根据上级的规定和要求，以郭厂办[20XX]28号文件，下发《郭坑工务修制厂合同管理办法》，进一步规范本厂经营合同管理制度的实施，做到有专人管理。办理合同前有申请、有审核、审批、会签，确保有章可循，把经营往来100％列入合同管理中。

三．存在的难点和主要问题

1 .经办人员的思想认识和素质有待进一步提高。用经营合同管理办法来规范经营的行为，必然要履行程序和手续，必然增加经办过程时间，经办人员自然会有觉得麻烦的想法。

2.组织机构还有待完善。工厂没有专门的合同管理部门，而是将合同管理放在综合科，由人事干事兼职。

3.实际经办过程中，因对方是铁路单位或长期合作单位，有出现未收集对方营业执照复印件的合同，部分合同内容对于合同期限、免责条款、违约责任无描述或描述过于简单或对方单位不同意加以上内容。

4. 各部门签订的合同，有合同内容中的“委托代理人”无签名或有签名但无委托书的现象。

5．技术设备科的设备采购合同经常是由厂家提供合同，而造成无法使用多经处提供的合同样本，造成风险隐患。

四、针对以上问题，工厂采取了以下典型做法

1提高合同管理人员自身素质。选好人员，组织好在职学习，建立岗位责任制。因合同管理人员的素质直接关系到合同程序的履行、检查质量，必须让管理人员具备履行合同管理的思想水平、法律水平、文化水平等方面的管理能力。.经常与合同管理工作人员沟通联系，经常开展合同规范经营行为重要性的宣传工作，进一步提高共同认识。

2. 及时将合同履行过程中存在的难点向上级汇报，及时取得帮助和指导。

3 .努力营造稳定的内部环境。

4 .严格履行规范管理程序，经常自查，一经发现问题和隐患，立即报告整改。

5 .认真开展法律、法规、条例的宣传教育工作，以增强全员法律、法规意识。

6.建立岗位责任制。明确合同管理人员的责、权、利，并与绩效考核密切挂钩。

五、下一步措施

1.提高合同管理员的素质。

2.向领导提议完善合同管理的组织机构。

3.各部门签订的合同必须完善合同编号，将经营管理类合同区分出来。

4.及时回收每一份签订的合同。

5.A2合同段自查自纠报告 篇五

我施工单位自进场以来,本着“质量第一、安全第一、进度第一、形象第一”的原则,开展本合同段的工程施工任务,现已完成了部分路基、盖板涵、桥梁基础及下部结构等施工任务。

进场后,履行施工合同，严格遵循施工规范。在质量方面，规范自身质量管理行为,采取切实可行的施工工艺,严格按设计及规范要求检查评定工程实体质量。在安全方面,加强安全管理行为,严格落实生产现场安全管理,时刻以安全生产作为首要控制点。具体自检情况陈述如下：

一、关于质量管理行为方面

项目经理吴超、总工、质检、试验等主要负责人均按合同要求到位,建立了完备的质量保证体系和质量保证措施,且均已落实到位。采用了高素质的劳务分包队伍,并制定了相应的管理制度；细致科学的制定施工组织设计,及时进行技术交底,施工中加强自检、自纠,检查落实情况,发现问题及时处理；试验设备按合同工要求到位,文档管理规范,无虚假资料,同时注意文明施工行为，防止噪音、尘土等污染。

二、关于施工工艺方面

1、路基工程

（1）土方路基

含水量适宜,碾压6-8遍,无明显轮迹,无“弹簧”；临时排水系统与设计排水系统结合,符合规范及施工组织设计要求,无造成路基

附近积水、严重冲刷或冲毁农田情况；分层厚度满足要求(<30cm),与实际功效匹配；弃土符合设计或施工组织设计要求。

（2）护肩墙施工

筑砌、勾缝密实牢固，砂浆饱满、强度满足设计要求。

2、软基处理

清淤处理范围深度符合设计要求,砂砾垫层的规格和质量符合设计要求和规范规定；适当洒水,分层压实；砂砾垫层宽度应宽出路基边脚0.5-1.0m。

3、桥梁工程

（1）混凝土工程

材料规格符合规范要求,由正规厂家生产,有合格的生产标牌；材料存放场地硬化,堆放整齐，水泥存放采取了防晒、防潮措施； 混凝土符合设计规范要求,水灰比稳定,无明显离析或超料径,避免浇筑施工过程中堵塞导管；支架支撑坚固稳定,模板采用钢模,坚固稳定,无变形现象；浇筑混凝土完毕后,待混凝土达到一定程度后拆除模板,定时洒水保证混凝土养生；在外观上,平整密实,色泽均匀,无蜂窝麻面、露筋、修补等缺陷。

（2）钢筋焊接及存放

钢筋焊接长度按照规范及设计要求,单面焊接长度>10d,双面焊接长度>5d,无焊伤现象；钢筋堆放在钢筋蓬中,并用采条布覆盖,采取防晒、防潮、防锈等防护措施。

（3）桩基施工

桩基采用钻孔冲击桩,用护筒法钻进,钻进连续,保持记录的完整性,在钻孔排渣、提钻头除土时,保持孔内具有规定的水位和要求的泥浆相对密度和粘度,及时检测,清孔;成孔后,灌注水下混凝土,根据规范及设计要求,浇筑过程中连续,记录真实.三、已完工程实体自检方面

因征地拆迁工作缓慢、雨水季节等因素影响,工程进度较慢,已完实际工程不是很多。土方路基填筑、压实度、弯沉值检查均符合要求,桥梁桩基及系梁立柱混凝土养生期达到28天，强度均符合设计及规范要求；严格控制保护层厚度,厚度均满足要求；钢筋安装位置准确,构件几何尺寸符合要求,构件无裂缝,均符合设计要求及《桥规》要求；原材料钢材、水泥出自正规厂家进场,现场取样试验均符合要求。

四、安全生产管理行为方面

保证安全生产费用投入,建立费用使用台帐,给现场施工人员投了意外伤害保险,建立了安全生产责任制、检查、培训、事故报告等制度,并组织检查这些制度落实情况；重要岗位人员、特种作业人员均按要求持证上岗,并进行了继续教育培训。对工程特点进行了系统分析,识别出危险源,并建立危险源台帐,落实了报告制度和制定了完善的应急预案,并有演练记录。针对高空等作业内容制定了专制施工安全组织设计,检查其可行性和落实情况,特种作业人员建立了花名册,均有效资格证书；施工设备均符合要求,有检修使用台帐；消防用具管理完善，施工场地条件良好。

五、安全生产现场自检方面

（1）现场布置和防护

在临水、平交等危险作业区域采取防护措施,并且设置警示标志,按规定配置消防灭火器材,施工现场按规定进行交通渠化,危险品存放、使用、管理、符合规定,工作人员在作业时佩带安全帽,系安全带。

（2）临时用电

外电防护的安全距离为5m,线路过道有塑料覆盖保护；临时用电采用TN-S接地接零保护系统,符合“三级配电,两级保护”,保护零线与工作零线无混接现象,电闸箱门、锁完善,设置了专门的避雨蓬,电线无破损现象。

（3）模板、支架及脚手架

在施工过程中,按照施工程序或者施工方案安装与拆除模板,支架和脚手架； 模板存放时,采用了防倾倒措施,支架未预压使用;脚手架按规定设立剪刀撑；脚手架10m以上设置缆风绳。

（4）施工机具

设备用电按照“一机一闸一保护”安装,有接零(接地)保护和漏电保护器；外露传动部位设置了安全保护罩,露天设备是否有防雨设施；乙炔瓶、氧气瓶保持一定的距离,并且隔离明火,放置在阴处；开工时检查拌和机等设备和试运转,方可进行操作,卷场机卷筒上的钢丝绳必须排列整齐,放在钢丝绳时,卷筒上至少保留三圈。

（5）高处作业

在高处作业人员带安全帽,系安全带,安全带系在牢靠悬挂点,确保人员安全；作业平台脚手板满铺,并且设置专门的通道或爬梯,脚手架外侧设置密布的安全网。

（6）基坑作业

基坑边1m以内不得堆土、堆料、停置机具；基坑开挖时,两人操作间距大于2.5m,多台机械开挖,挖土机间距大于10m。在开挖机范围内,不许进入其他作业；基坑开挖严格按要求放坡,操作时应随时注意土壁的变动情况,如发现有裂纹或部分坍塌现象,应及时放坡或支撑处理,并注意支撑、保护的稳固和土壁的变化。确保安全后,方可进行下道工作,有护坡桩和护坡的基坑在开挖时,定人定时对边坡进行监测；基坑四周设安全栏杆,高度不低于1.2m,人员不得趴在栏杆上往坑底看；基坑上下先挖好阶梯或开斜坡道,采取防滑措施,禁止攀边坡上下。

以上是我单位在S308线西姚公路A2合同段前段施工中，对质量、安全情况的自我检查情况汇报。总体来讲,质量良好,无安全事故发生,但存在不少隐患。在以后的施工中,加强管理,严格自检,保证工程顺利完成。

益阳路桥S308线A2合同段项目经理部

6.合同管理员自查报告 篇六

一、信息透明, 便利群众

经自查统计, 按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定以及工业和信息化部、省政府有关要求, 江西省通信管理局从08年5月1日起, 对所需公开的八大类信息进行了公开, 截至09年8月11日, 共公开信息866条。其中概况信息78条、法规文件386条、发展规划9条、工作动态344条、人事信息6条、财经信息17条、行政执法7条、行政许可17条和其他需要公开的信息2条。

同时对06年以来已经过期的政府信息进行了清理, 及时公开了06年至09年8月的相关政府信息。江西管局政务信息公开形式以局门户网站为主, 同时在省政府政务公开平台发布。按省档案局要求, 于去年向省档案局提供了04至08年的文件22份, 以便公众现场查阅。在局门户网站和省政府政务公开平台对外公开了局内设各部门联络方式。

二、领导有力, 流程清晰

江西管局于08年1月15日成立了局政务公开工作领导小组, 负责审定局政务公开相关制度和工作计划, 研究解决局政务公开工作中的重大问题。领导小组下设办公室, 办公室设在政策法规处, 具体承办局政务公开相关事宜, 研究拟定局政务公开相关制度和工作计划, 组织、协调局政务公开相关工作, 并对各部门的政务公开工作进行监督检查。

江西管局编制了《江西省通信管理局政府信息公开指南》和《江西省通信管理局政府信息公开目录》, 并在局门户网站和省政府政务公开平台发布。对依申请公开受理流程作出了明确规定:能当场答复的, 应当场予以答复;不能当场答复的, 应由局政务公开办提出拟办意见, 按程序审批后, 在自收到申请之日起5个工作日内送相关处室审核办理。凡本局收到的政府信息公开申请在自收到申请之日起15个工作日内由局政务公开办予以答复。如遇特殊情况需延长答复期限的, 由承办处室请示领导同意后, 最多可延长15个工作日, 并及时将情况反馈给局政务公开办, 由局政务公开办告知申请人。

截至09年8月11日, 共收到公民政府信息公开申请7次, 7次公开申请均及时进行了受理和回复。没有发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

三、审查严格, 培训到位

加强了政务信息公开发布审查, 制定了《江西省通信管理局政务公开工作实施办法 (暂行) 》和《江西省通信管理局政府信息公开操作规程》、《江西省通信管理局门户网站管理办法》, 对政府信息公开保密审查、主动公开的范围和依申请公开作出了明确的规定, 并建立了政府信息发布协调机制, 信息公开申请需逐级审核回复。

组织全局干部职工对《中华人民共和国政府信息公开条例》进行了学习, 并组织具体负责政务公开工作的干部参加了省政府举办的相关培训。

7.合同管理员自查报告 篇七

合同履行情况自查报告

龙舟坪镇人民政府、县农业局：

根据乡镇综合配套改革的相关精神，为确保我镇农业生产的正常开展和农技推广事业的健康发展，2011年初，我单位与镇人民政府签订了《龙舟坪镇农业科技推广服务合同书》。经过全体职工的共同努力，各项工作圆满完成，现将合同履行情况自查如下：

一、本单位公益性服务项目内容

1、新品种、新技术、新模式试验与示范，不少于2项，每项不少于100亩，新品种产量提高5%。

2、加强柑桔精品果园、柑桔品种改良的规划编制、技术培训、技术指导和服务，建精品果园600亩，完成品种改良1000亩。

3、组织新品种、新技术的推广，主导品种覆盖面比上年提高5个百分点，主推技术覆盖面比上年提高10个百分点，其中：全年推广测土配方肥100吨；建高产高效种植面积1000亩，产量提高10%。

4、坚持技术人员联村联户制度。全年入户指导时间不少于100天，做到全镇21个村均有技术人员进行联系指导。每个技术人员在所联系村联系科技示范户12户，全年入户指导不少于10次。示范户的农作物病虫危害损失率控制在国家规定的范围内，产出水平比周边农户高5%以上，生产成本低5%以上。

5、及时向上级业务主管部门上报动植物主要病虫害发生发展趋势。重大疫病、虫害发生防治期间，实行日报制度，信息准确率达100%；病虫害防治情报到户率达到95%，技术指导入户率达到50%。

6、开展农民科技培训20场次不少于1000人次。其中：

①开展柑桔实用技术培训15场，800人次；②农作物技术培训5场，200人次。③抓好水土保持世行贷款项目和整村推进等相关项目产业发展的技术培训工作。

7、参加县级以上业务部门组织的知识更新培训。

8、配合完成当年农村一建三改项目建设并做好建后维修服务指导工作，指导入户率达到100%。

9、全面完成柑桔病虫害联防工作任务。

10、完成其他（包括农机）方面的公益性服务工作。

二、履职情况

1、今年除搞好常规技术推广外，还加大了新品种、新技术推广力度。共推广德油988、油研50等双低杂交优质油菜1000亩，推广高产优质稻中浙优2号100亩，推广高产优质玉米新品种宜单629、喜登一号 100亩，均实现增产10%以上。另外推广新型环保无公害农药2000亩，推广测土配方施肥100吨，全镇测土配方施肥技术应用面积达到6000亩，柑桔标准化生产技术应用面积达到3000亩。

2、今年我们继续强化措施，对全镇120名科技示范户搞好技术服务。每名技术人员联系12个科技示范户，通过细化措施、强化考核，确保技术指导员全年上门指导次数不少于150次，科技示范户主导品种和主推技术的入户率达到100%。在科技示范户服务工作中实现四到位：入户指导到位、技术培训到位、主推品种和技术措施到位、示范辐射到位。技术人员严格按照与科技示范户签订的《技术服务合同》开展技术服务，并认真填写《科技示范户手册》，作好技术指导日历记载。每名技术员全年入户指导时间均在150天以上，平均每户不少于12次，所指导的科技示范户

均增产5%以上。11月下旬组织3名科技示范户到三峡职业技术学院参加了为期15天的创业培训，主要学习蔬菜、果树、油茶、茶叶、食用菌等方面的栽培技术和农村专业合作社的相关知识。

3、及时向上级业务主管部门上报了农作物主要病虫害发生发展趋势。中心安排专人负责全镇水稻、柑桔、蔬菜等农作物病虫的预测预报，通过资料、公告等方式指导农户实时喷药，重大病虫害发生防治期间，严格实行了日报告制度，信息准确率达到100%，病虫害防治情报到户率达到了95%以上，技术指导入户率达到了50%以上。由于工作积极主动，防控措施得力，今年农业病虫害在我镇未大面积发生。另外，协助县农业局搞好了柑桔大实蝇和小实蝇的监测防治工作。

4、今年，我们继续以技术培训为中心，以科技示范田建设为载体，认真抓好了实用技术培训和技术咨询工作。我们采取课堂讲学与田间指导相结合，系统培训与突出重点相结合，入户指导与印发资料相结合的多层次培训方式，取得了良好效果。全年共举办各类技术培训51场次，其中柑桔病虫害联防技术培训28场次、测土配方施肥技术培训5场次、水稻病虫害防治技术培训2场次、柑桔精品果园技术培训16场次，参训人员合计达到3000人次。全年印发技术资料12000份，接受电话咨询500人次，现场技术指导800人次，解决农业生产上的实际问题300余个。通过这些工作，有效提高了农民的科技素质，促进了实用技术的普及和应用，帮助农民解决了农业生产中遇到的难题。

5、积极参加了县级以上业务部门组织的各种知识更新培训。

6、积极参与项目建设,拓宽服务范围。

一是搞好柑桔精品示范园建设。为了提高我镇柑桔产量和品

质，努力改变粗放落后的培管方式，逐步走标准化、规范化、精细化的产业化之路，今年在王子石、黄家坪、刘家坳、三渔冲、津洋口等5个柑桔产业重点村新建精品示范园425亩。

精品示范园严格按方案要求采取“四改”措施进行示范基地建设。四改即：改良品种、改善施肥结构、改善种植密度（实行疏枝间伐、大枝修剪）、改良土壤，大力推广柑桔无公害标准化生产技术。项目实施过程中做到“六个一”：一是示范园区柑农家家户户有“一份资料”（柑桔无公害种植技术资料）；二是每块桔园“一盏灯”（频振式杀虫灯）；三是诱杀害虫“一块板”，示范园内悬挂“粘虫板”诱杀害虫；四是家家户户“一套工具”（枝剪、手锯）；五是每亩一包壮果肥和还阳肥；六是控水增糖“一张膜”，树底铺设反光膜，控制水分，提高果实含糖量。

在示范园区，今年已免费发放粘虫黄板 12800 张、修剪工具110 套、频振式杀虫灯 40 盏、无公害农药2950公斤、柑桔壮果肥425包、柑桔还阳肥370包，树底铺设反光膜40亩，召开技术培训会 16场次，发放技术资料2050份，大大提高了示范园区柑农的积极性和整体管理水平。

2011年精品园实现了产量、品质、效益的多丰收，具体体现在树势增强了、品质改善了、产量增加了、价格提升了、柑农增收了。精品园柑桔销售价格明显高于普通柑桔，柑农增收明显。王子石精品园椪柑收购价平均每斤3.0元，习文英4亩桔园收入5万元，王子无核椪柑标准化生产基地12月5日举行了开园仪式，打造出了自己的品牌；刘家坳精品园向希萍今年柑桔收入达到9万元；津洋口精品园皮凤春5亩柑桔收入3.5万元。2011年全镇精品园区有近一半的农户柑桔收入超万元，精品园产值达到150

万元。

二是稳步推进魔芋基地建设。今年在郑家榜村和厚丰溪村发展魔芋70亩，涉及25户。集中培训1次，培训38人，分户指导40余次，主要围绕播种前种芋处理、病虫害防治、日常管理及种芋繁殖开展技术指导。今年魔芋基地总产量约11万公斤，产值超40万元，经济效益初步显现。

7、全面完成了今年的柑桔大实蝇联防工作。我镇柑桔栽培面积达37000亩，今年联防面积19513亩，涉及柑农6982户，划分为176个联防小区。在联防期间，全镇共印发技术资料5000份，张贴联防通告500张，召开技术培训会25场次。统一供应联防药物14.5吨，发放虫果处理袋50000条，其中镇自购20000条。镇村两级共投入资金30万元，其中镇人民政府投入15万元联防专项资金，村自筹资金 15万元，用工2857个。

为了确保技术措施到位，镇农技中心技术人员到村参加柑桔大实蝇联防工作会，与村干部一起研究讨论联防小区的设置，积极参与调查摸底，并对施药专班人员进行了技术培训，向操作人员讲明配药方法，阐明操作步骤，强调注意事项。在联防期间，农技人员平均到村督导都在5次以上，确保联防工作严格按技术要求实施。

今年全镇大实蝇为害率平均在10%左右, 联防效果好于去年，精品示范园区明显好于其它区域，土地坡脐橙精品园大实蝇虫果率不到5‰，津洋口香炉山精品园大实蝇虫果率不到2%。

8、积极参与“三万”活动。在全省开展的“万名干部进万村入万户”活动中，镇农技中心作为镇工作组之一，联系合子坳村。通过入户走访、问卷调查、兴办实事，掌握了民情民意，取

得了良好效果，使“三万”活动真正落到了实处。

从3月底开始，镇农技中心和省能源集团工作组一道，统筹协作，扎实开展入户走访。共召开村民座谈会6次，召开支部扩大会2次，走访522户。通过入户走访，宣传“三万”活动相关精神，了解农户基本情况，征求意见和建议，记好“民情日志”。

在“三万”活动期间，农技中心工作队结合本职工作，做好农业技术服务工作。工作队共召开技术培训会4场次，培训105人次，印发宣传资料和技术资料共计500份，内容包括“三万”活动宣传、惠农政策宣传、柑桔病虫害联防、测土配方施肥、柑桔精品果园建设等多个方面。同时积极开展扶贫帮困，将该村4组贫困户熊永红列为重点帮扶对象。工作队成员对该农户进行了农业技术指导，还给其送去了500元现金和价值500元的测土配方肥。通过入户走访、问卷调查、召开座谈会等形式，全面真实地了解合子坳村经济社会发展现状，完成了村情调查报告。调查报告对合子坳村的基本情况、发展现状、存在问题、发展展望等方面进行了分析阐述，为今后该村的经济社会发展提供了一定参考依据。

9、完成好了其它（包括农机）方面的公益性服务工作。总之，由于上级关心支持，领导高度重视，职工齐心协力，今年各项工作开展顺利，完成较好，我单位认真对照考核细则，自评为97分，请镇委、镇政府以及县农业局考核验收。

龙舟坪镇农技推广服务中心

8.合同管理员自查报告 篇八

根据湖南省交通厅《关于组织开展全省交通工程建设领域突出问题专项治理检查的通知》（湘交专治办发【2012】2号）文件，为贯彻落实湘怀通司【2012】87号关于继续开展工程建设领域突出问题专项治理自查自纠工作的通知文件精神，我项目部结合施工实际情况，针对施工现场的实体工程施工质量、施工安全、内业资料、试验室、履约等工作进行了自查自纠工作，现将自查自纠工作汇报如下：

一、指导思想

以2012“工程质量安全年”建设活动和“平安工地”建设活动为抓手，根据我项目部我标段的实际情况，明确质量安全管理目标，以标准化、精细化施工为管理手段，加大施工质量安全现场和内业检查及整改力度，确保工程质量及施工安全处于受控状态。

二、认真开展怀通高速公路安全内业和外业专项检查，加大整改力度。

1、狠抓质量管理，对剩余工程质量安全进行强化管理。

2、组织相关人员对安全质量内业资料进行认真细致排查。

3、严格安全经费使用，确保安全经费用于安全生产。

三、履约

1、廉政合同方面：

我合同段定期开展反腐倡廉宣传工作，按照上级要求开展廉政文化进工地等宣传活动，严格履行合同的权力义务。

2.人员方面：

我合同段人员都是按中标合同合同和变更合同中人员。

3、机械方面：

我合同段已经按合同要求进足机械设备，现已施工接近尾声，大部分设备已退场。

四、施工现场质量和安全

根据我合同段的实际情况，对施工现场、工作面、生活区进行了安全隐患的排查和治理工作：

1）、建立了隐患排查、监控和治理档案，并严格按照“五定”原则落实隐患治理工作。

2）、对施工现场和生活办公区域的防火、用电设施（将老化线路及时处理）及废弃品的集中销毁进行了检查，对于不符合要求的及时责令相关单位限期进行了整改和落实。

3）、对施工现场安全标志、标识进行了规范，并对危险源警示牌进行了规范化处理。

4）、对项目部所属及外协单位的各类特种设备和车辆进行定期检查维修和保养，并形成记录。在主要施工道路设置了限速标识，确保车辆安全行驶。

5）、为保证施工过程受控，项目部对危险性较大工程项目制定了专项安全施工技术方案，并向现场指挥人员、施工人员进行了安全技术交底，在施工过程中监督施工单位严格按照专项技术方案组织实施。

6）、为加强应急救援响应管理，项目部建立健全了应急救援预案体系。7）、因我项目已进收尾阶段，无重大危险源。

五、组织实施整改

为落实文件精神，我项目部以施工质量、安全自查自纠为目的进行了一次全面的专项检查，认真检查外业和内业，我项目部对检查结果进行全面梳理，对检查中存在的问题进行整改和完善。

怀通高速公路第24合同段

9.论合同能源管理 篇九

( 一) 合同能源管理的概念。合同能源管理 ( EMC) 是指通过节能服务公司与用能单位签订节能服务合同, 为用能单位提供节能服务, 并以用能单位节能改造后获得的节能效益中收取之前的投资以及获得利润的商业模式, 合同能源管理作为一种新型的节能减排机制, 能为节能合同双方当事人带来经济效益。

( 二) 合同能源管理项目的模式。第一种是节能效益分享模式。此种模式是在节能改造项目约定的合同期内, 由节能服务公司与用能单位双方当事人共同确认节能效率, 合同双方当事人按合同约定的比例来分享节能效益。第二种是能源费用托管模式。节能服务公司通过负责用能单位能源设备的管理使用、维护来进行节能改造, 用能单位按照双方的事先约定向节能服务公司支付能源设备的托管费用, 节能服务公司通过对用能单位能源设备的节能改造所节省下来的能源费用就是其投资的回报。第三种是节能量保证支付模式。节能服务公司与用能单位约定由节能服务公司负责用能单位节能设备的运营管理, 并承诺会实现定量的节能, 超出所承诺的节能量的部分收益会与用能单位共同分享, 直到收回其投资和利润为止。而如果不能实现所承诺的节能量的那部分消耗的费用, 则由其自行承担。

二、我国合同能源管理的发展现状和存在的问题

( 一) 我国合同能源管理的现状。《2015 - 2020年中国合同能源管理 ( EMC) 行业发展前景与投资战略规划分析报告》数据显示, 2003 - 2013年, 我国合同能源管理行业投资规模不断扩大, 复合增长率高达50. 45% , 说明行业发展迅速。在十一五期间, 我国节能服务产业持续快速发展, 不断走向成熟。表现为EMC会员呈现5倍的递增。到2015年, 力争将专业化节能服务公司发展到2000多家, 预计节能服务业总产值突破三千亿元, 总计完成节能能力六千万吨标准煤。在节能环保行业中, 节能服务行业将会成为最具市场化、最具活力性的朝阳行业。

( 二) 目前我国合同能源管理存在的问题。首先是节能服务公司的节能服务缺乏统一的行业规范, 我国节能服务公司提供的节能服务水平处于参差不齐、相差较大的状态, 没有统一的标准、规范, 例如缺乏行业准入标准等。其次是合同能源管理的发展缺乏良好的信誉环境, 节能服务公司与用能企业之间存在互不信任的问题, 时常发生违约事件, 给双方当事人带来无法弥补的伤害。合同能源管理的成功仍需要双方当事人的真诚的合作。最后是合同能源管理项目的融资渠道不畅通, 我国大多数节能服务公司还处于发展阶段, 普遍规模小, 注册资本少, 财务制度不规范, 银行资信等级较低, 申请贷款及担保程序繁琐, 节能服务公司贷款比较困难。

三、推进我国合同能源管理发展的建议

( 一) 制定出台相关政策, 确定节能服务行业的规范。无论何种合同能源管理模式, 合同双方当事人的真诚合作都是必不可少的。而具有科学性、合理性的节能服务行业规范, 对推动合同能源管理的快速发展具有决定性的意义, 所以国家和政府应尽早就行业服务标准、合同规范、节能检验标准等方面, 制定相关法律及出台相关政策, 确定行业规范, 约束合同双方当事人的市场行为, 督促企业节能减排的目标实现, 促进双方当事人的合作, 保障各方当事人的合法权益。

( 二) 建立健全机制, 规范市场环境。只有在一个成熟、完善和规范的市场环境下, 合同能源管理项目的效果才能得到最大限度地发挥。健全的法律保障机制和独立第三方的监管以及审计等机构的参与, 就显得非常重要了。合同能源管理产业没有实现良性循环发展之前, 就需要政府这双有形的手进行干预, 促使该行业尽快实现自我良性循环。

( 三) 扩宽融资渠道, 加大政府财政、税收方面支持。节能改造是一个长期的过程, 节能服务公司的节能效益也就需要很长时间才能实现, 那么节能服务公司的投资就会停留在用能单位一段时间, 而银行等金融机构不承认这些投资资产的实在性, 也就不会满足节能服务公司的资金要求。为了促进节能服务行业的发展, 银行等金融机构应根据节能服务公司的业务特点研究可行的融资模式, 政府也应对节能服务公司采取减税、免税的税收优惠政策。

四、结语

国内经过30多年的工业化发展, 对资源造成严重的浪费、对环境造成极大的破坏, 随着能源的紧缺、价格上涨, 国家不断出台政策推动环保产业的发展, 企业迫于生存压力不得不进行节能改造, 而合同能源管理模式以其低成本、高效的优势受到企业、政府部分的欢迎, 因此可以预期合同能源管理行业将迎来快速发展的机遇。

参考文献

[1]赵静.电力行业节能浅析[J].电力技术经济, 2007 (3) .

[2]李梅, 文福拴.电力市场化改革环境下发电环节的节能减排[J].电力技术经济, 2007 (4) .

[3]曾鸣, 史连军等.与市场机制相协调的节能发电调度相关问题研究[J].电力技术经济, 2007 (5) .

10.工资管理自查报告 篇十

xxxx有限公司：

按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情况如下：

（一）工资、福利、奖金相关政策

1、我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于2011年2月21日审批后实施。

2、我公司现行薪酬政策按xxx字[2013]20号文执行，并于2013年4开始实施。

3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。

（二）政策执行情况

1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。

2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。

2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。

3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。

（三）人员变动等工资管理情况。

公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。

xxx年xxx月xx 日篇二：工资管理自查报告

晋城市文体宫管理中心

关于本单位人员工资管理的自查自纠报告

根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：

一、领导重视

我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。

二、全面排查

我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：

1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；

2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；

3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；

4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申

报工资的情况。

经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。

晋城市文体宫管理中心 二〇一二年七月三十日篇三：2011薪酬审计自查报告 **集团公司**厂2011薪酬制度执行情况专项审计自

查报告

根据**集团公司《关于开展2011薪酬制度执行情况专项审计的通知》精神，我厂高度重视，由人力资源科牵头本着真实、完整的原则填制统计报表，对上薪酬发放情况进行了认真的总结和 梳理并进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

（一）薪酬制度建立健全及执行情况：

1.岗位效益工资按集团2004年《岗位效益工资制度》和2007年 《关于工资和奖金管理办法》规定，全厂员工岗位工资计算以集团薪改岗位工资为标准，以上月出勤为考核依据，病事假按规定年限和相应比率兑现岗位工资；工龄津贴按《关于调增员工工龄津贴标准的通知(**?2010?221号)》规定不同工龄段计算。

2011我厂共计审批各项薪酬基金**万元，其中工资审批发放**万元（其中:厂领导及机关管理人员**万元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元）。

2.按照集团公司总体发展战略，我厂以“安全为先，科技创新，控本增效，提升管理，实现五型”的工作方针，为了进一步落实集团公司下达给我厂的各项经营指标，提升工资奖金管理控制力，2010年以厂发文下发了绩效考核办法及考核标准(****厂[2010]18号文件“关于下达厂2010年五型企业建设综合绩效考核办法的通知”)，厂绩效考核在注重结果考核的同时，突出过程考核与细节，明确了参与

绩效考核分配的内容构成。同时，把月度考评会的考评结果与工资、绩效奖及超利分成奖进行挂钩。通过实施，我厂的绩效考评体系起到了激发广大员工的工作积极性和创造性，树立了“收入靠安全、收入靠效益、收入靠贡献”的理念，促进了厂经济效益的稳步提高和持续健康发展的作用。考核的过程每月由经营管理科将厂综合绩效考核打分表下发厂级领导及各相关部门，在每月10日前回收下发的绩效考核打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开厂综合绩效考评会并进行通报，考核结果报人力资源科，并且将考核结果在**网页上公示，人力资源科按绩效考核结果分配奖金，各车间（科室）按照对员工绩效考核办法，对内进行二次分配，分配结果在公开栏进行公开，接受员工的监督。金能分厂实行总额切块，由分厂内部实行考核分配，从总体上维护两厂职工收入的均衡。并且继续加大分配收入向一线倾斜，体现出一线职工的辛劳和责任。

奖金审批发放**万元（其中：厂领导及机关管理人员**元，地面生产人员**万元，后勤服务人员**万元），3.厂设立“实施精品战略，提高产品产率”奖励基金，由经营管理科负责修订，由厂下发了“关于继续设立精品战略奖励基金的通知”****[2010]52号文件，依照此文件中考核细则每月由经营管理科将精品战略考核打分表下发各相关部门，在每月10日前回收下发的精品战略打分表，根据回收的打分表，按表统计，进行汇总，组织召开精品战略考评会并进行通报，考核结果上报人力资源科，由人力资源科按精品战略考核结果分配到考核工资中。

4.建立健全安全、质量标准化管理考核体系

为充分发挥安全奖、安全风险抵押金及质量标准化奖的作用，真正激励和约束全体员工在安全生产及质量标准化的日常行为，达到安全生产“零事故”的目标，厂制定了《安全奖惩办法（试行）》（**厂[2010]15号文）、《全员安全生产风险抵押金实施细则》及《安全质量标准化管理考核办法及实施细则（试行）》（**厂[2010]104号文）。同时，为了进一步达到过程与结果的统一，厂安全管理科、生产技术科、机电管理科每月对安全生产、质量标准化进行检查与考核，考核结果作为发放安全奖、全员安全风险抵押金及质量标准奖的依据。

5.工资奖金在各部门及各类人员分配情况

为了体现各单位在工作责任、劳动强度、作业环境、技术复杂程度上的差异，厂制定了各单位不同的分配系数。分配系数只在发放各类奖金、考核工资时使用。其中：

1、洗选车间、分厂洗煤车间的系数为1.40；

2、检修车间 1.35；

3、分厂储煤车间1.33；

4、储运车间、压滤车间、分厂储运车间1.30；

5、煤质科、分厂煤质科1.25；

6、调度室、分厂调度室1.20；

7、运输队、安全管理科、机电管理科、生产技术科、经营管理科、1.10；

8、运销科、财务科、人力资源科、供应科、办公室、党委工作部、工会、工程科、武保科、分厂保卫二中队1.0；

9、物业公司（冬季）1.0物业公司（夏季）0.9；

10、离退休办0.9。

所有审批和发放程序符合规定，没有超标准和扩大范围、截留等现象。

（二）领导干部执行集团公司年薪管理的规定：

我厂领导班子成员严格按任职月份执行薪酬，由集团公司按年薪管理制度要求系数和考核结果兑现年薪，工资部分正职按集团公司规定每月**元执行，年兑现10万元，副职按每月**元执行，年兑现*万元；全员安全风险按**集发[2005]243号文件规定标准执行，无超标现象；其它奖金集团公司规定厂领导可以参与分配的或者集团公司人力资源部薪酬处带标准审批的，按标准规定执行，年终集团公司表彰个人先进的与集团其他有规定的，按规定执行。

***厂

二0一二年四月篇四：企业工资自查报告

xx公司企业工资内外收入

监督检查自查报告

xx公司根据东人社字[2012]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。

一、公司基本情况 xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。

公司现有职工58人，其中：企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。

二、企业工资情况

2009年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。2010年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。2011年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。

三、公司工资制度执行情况

公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工

无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。

总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。

xx公司

二〇一三年三月二十四日篇五：关于执行工资政策和制度的自查报告

关于严肃组织人事纪律、执行工资政策和工资制度情况的自查报告 县人社局：

根据中共××县委组织部、××县人力资源和社会保障局《关于转发省委组织部、省人社厅<关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知>的通知》（××字[2012]5号）文件精神，我单位积极开展了自查自纠活动，现将自查情况汇报如下：

一、领导重视

在接到中共××县委组织部和县人社局（××字

[2012]5号）《关于转发省委组织部、省人社厅<关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知>的通知》后，我中心领导高度重视，立即抽调相关人员组成工作组，以××副主任为组长，××副主任为副组长，分管财务、人事为成员的工作领导小组，负责对在编人员违反××字[2012]5号文件规定的情况进行全面自查。

二、精心组织

组织干部职工共同认真学习了省委组织部和省人社厅《关于严肃组织人事纪律加强工资管理的的通知》（晋人社

厅发[2012]50号）、中共××县委组织部和县人社局《关于转发省委组织部、省人社厅<关于严肃组织人事纪律加强工资管理的通知>的通知》（××字[2012]5号）文件精神，保证了清查工作的科学发展。

三、全面排查

按照文件要求，我中心自查领导小组对我单位职工在组织人事纪律、执行工资政策和工资制度情况进行了全面自查。

我们重点对已调离原单位，在原单位领取工资或者在调入、调出单位重复领取工资的；在编不在岗、偶尔来上班、上自由班的、擅自离岗经商办企业或者从事其他工作仍在原单位领取工资的；借虚假学习之名、行不上班的；无病当病、小病当大病、借虚假生病之名、行不上班的；在职、离退休人员死亡，仍然领取工资补贴、养老保险金的；遗属补助对象已到政策规定年龄或已死亡仍然领取补助的；到龄未按规定办理退休手续，仍按在职人员领取工资补贴的；独生子女超政策规定年龄或违反计划生育政策，仍然领取独生子女补助的；不在特定工作岗位工作，违反规定领取特殊岗位、艰苦岗位等补贴的；违反规定录用，顶名顶岗占编领取工资补贴的；采取其他不正当手段，虚报冒领工资补贴的情况逐人逐项进行了清查。