关于公司保安的辞职报告

关于公司保安的辞职报告（通用14篇）

1.关于公司保安的辞职报告 篇一

公司保安辞职报告范文

在当下这个社会中，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的公司保安辞职报告范文，欢迎大家分享。

公司保安辞职报告范文1

尊敬的公司领导:

感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变。并希望能保持联络，希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求

祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。

此致

敬礼

保安:李姜

××年××月××日

公司保安辞职报告范文2

尊敬的各位领导

您好！

本人XX于20xx年4月10日，进入XXX保安服务公司，至今已有三年多的时间了，在这三年多的时间里我学会了很东西，感谢XX保安公司给予了我一个做保安的机会，感谢我们大队长毛立和我们班长李长明，对我的关心与帮助。

我要特别感谢一个人，那就是我的班长xxx，感谢他对我们无微不至的关心与帮助，他就像我们这个班组所有保安队员的哥哥一样，对我们每一个保安队员都很好，很关心，不管你有什么事情，只要他能做到的，他都会去帮助的，还有很多很多，我就不一一讲下去了！总之：他对我们的好不是一句话两句话一天两天就能讲完的，总之：如果我离开了这里离开了长明哥，我的心里会很难过很难过的，说句心里话，我真的舍不得离开长明哥，不是一般的舍不得……

但是：由于我[个人]和在[工作中]两个方面的原因，所以特此向领导申请辞职，望领导给予批准。

此致

敬礼

xxx

20xx年2月10日

公司保安辞职报告范文3

尊敬的公司领导：

您好！

在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后。我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓下勇气写下这封辞职信。

我来到公司已经5年多的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己一个学生到社会人的转变，这一年里，公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任和潜心栽培，同事们的支持和帮助。20xx年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的父母经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运地在漫漫职业生涯的一开始就遇到了你这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激着几年来你对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。

我想，在部门和公司取得了一些成绩后，我还是要离开这培养我的地方，就像一个孩子要离开家乡去远方锻炼自己一般。曾经把为公司效力看成一种荣誉的我。做出这样的.决定也会感觉到很痛苦。现在，我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望。只能深深地说道一声对不起。

我考虑在此辞职递交之后的2-4周内离开。这样您将有时间去寻找合适人选。来填补因我离职而照成的空缺，同时我也能够协助你

对新人进行培训。使他尽快熟悉工作、另外您觉得我在某个时间段内离职比较合适，不妨给我个建议。

真诚的感谢你对我的厚爱，对我自身缺点的包容，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度，宽广的胸怀，机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚的感谢和一起工作的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人难忘的时光，这样的深情，我铭记在心，这样的财富，将伴我一声。无论走到哪里，我都会为我曾经是公司的一员感到自豪，在公司工作的日子是我最宝贵的财富，最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。

此致

敬礼！

xxx

20xx年2月10日

2.关于公司保安的辞职报告 篇二

财务报告是反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的书面文件[5]。财务报告主要包括财务报表和其他在财务报告中应当披露的相关资料和信息。关于对财务报告质量概念的相关界定, 孙光国、杨金凤、陈文铭认为:财务报告质量应该包含两个层面的含义, 一是财务报告本身应该具备的质量, 二是财务报告信息披露的质量。财务报告本身的质量由财务报告目标决定, 即是否能够满足信息使用者的需要。财务报告披露的质量是指是否对财务报告进行了充分的披露, 披露是否合乎法律法规规定。财务报告反映的相关信息是其经营者实施经营管理、了解经营状况、进行经济决策和预测未来不或缺的经济信息;是对投资人、债权人等利益相关者的利益保护的需要;是企业经营管理层与投资人、债权人等外界进行沟通和交互交流的纽带。而且财务报表所反映的内容信息, 也是工商、税务、财政以及审计部门等加强对企业的检查、监督的需要。高质量的财务报告可以极大地降低资本市场的风险和不确定性, 优化企业的资源配置, 提高资源的使用效率, 最终会促进整个社会的经济发展。

二、上市财务报告信息披露存在的问题

财务报告反映了企业一特定日期的财务状况、现金流量和经营成果等财会信息, 也是企业会计信息披露的主要内容。在知识信息经济时代的今天, 网络和信息的快速发展, 使得企业的经营环境发生了加大变化, 经营风险的加大, 不确定因素日益增多等。相应的变化也对财务报告披露质量的内容和形式形成了巨大的挑战。目前, 上市公司财务报告质量问题主要表现:

1. 财务信息披露的信息内容不规范、不完整

高质量的财务信息应该具备规范化、完整性等特征, 但是有些企业在编制其财务会计报告信息时, 不遵循会计准则对企业编制和披露财务会计信息的要求, 随意对会计信息进行披露。另外还有企业在会计信息披露中按照管理层的意图随意调整财务报表, 对一些重要的会计信息进行选择性的披露, 规避对其不利信息, 隐瞒真像, 从而误导财务报告信息的使用者。

2. 财务报告信息披露滞后

信息价值具有较强的时效性。在当今高速发展的市场经济信息时代, 信息的时效性就显得尤为重要, 获取信息的时间不同, 其利用价值可能就会不同, 有时甚至会导致结果截然相反。会计信息需要及时披露, 这样能是其使用者作出有效的决策和预测;否则会计信息价值就会降低或者甚至丧失其利用价值。

3. 对非财务信息的披露不够

社会经济的发展, 市场经济活动日益复杂, 市场信息千变万化, 企业面临着更为不确定的经营因素。在新的经济形势下, 机遇与挑战是同时存在的.在企业运行中不仅会产生财务信息还会产生大量的非财务信息。传统上企业披露以财务信息为主, 但是在某些时候非财务信息也会成为信息使用者预测和决策的主要依据。现行财务报告对非财务信息的披露不足, 如企业的发展战略、主要管理人员的素质、企业技术的研究开发等, 致使仅凭现行财务报告上的数字信息不能充分反映企业的实际情况。

4. 过于货币计量会计信息的披露

货币计量会计信息只是反映经营活动的一个主要方面, 只靠货币计量的会计信息是不足的企业的真实情况, 还应当掌握其他相关有价值的信息。企业的经济活动涵盖了诸多信息, 并非都所有信息都能用货币来计量, 譬如企业的技术资源、企业产品的质量、企业的创新能力和市场前景等。现行的财务报告并不能对这些信息进行充分披露, 这些非财务信息对使用者来讲有可能更具有价值, 通过利用这些非货币计量的信息可以使他们更好的把握和预测企业未来的发展前景和发展趋势, 进而做出有效的决策。

5. 财务信息披露不真实、不准确

自从我国进行证券交易以来, 关于上市公司财务报告的信息披露质量甚至虚假报告等被监管机构处罚的事件频频出现。根据企业会计准则、相关监管机构的要求, 企业提供和披露会计信息会计信息应该是完整、真实和可靠的, 不得虚假报告和记载。但是, 就有相当一部分企业存在弄虚作假行为, 使得企业信息披露严重失实。如修改利润表、虚造利好消息欺骗投资者等。

三、提高财务报告质量的相关建议

针对财务报告质量存在的问题, 提出如下一些建议, 以期能对其有所改善作用。

1. 完善上市公司会计信息披露体系

重视财务信息的同时重视非财务信息的披露;重视对无形资产、人力资源信息的披露;重视财务报告编制的预测性和未来事项的披露;重视实时报告系统, 这样做能使上市公司财务报告及时与有效。同时监督管机构应加强对信息披露的监管力度, 规范完善信息披露的内容和格式, 以便充分披露非财务信息外的信息, 真实反映上市公司真实的风险与价值。

2. 完善经济法律法规、加大虚假信息的查处和惩罚

高质量的财务报告需要相应的法律法规做保障, 提高财务报告质量需要有完善的法律法规, 完善法规应保持会计的法律和制度的一致性, 对新出现的问题及时出台配套法规。由于企业造假获得的收益远大雨于为此付出的成本, 从而导致上市公司敢于违规操作和造假。对此监管部门和会计师事务所等中介机构应加大对虚假财务信息的查处, 对发现有虚假信息的公司不仅要追究经济责任, 对于情节严重的, 还应对有关当事人追究刑事责任, 对协助造假的中介机构应予以重罚。

3. 建立健全内部控制体系与完善的激励机制

公司内部治理结构的完善有助于开展内部审计工作, 所以企业应合理设置机构, 建立规范的制度、体系, 保障内部控制体系的有效运行。除此企业还应注重加强对企业员工的职业道德教育、专业知识培训, 学习法律、财务会计等专业知识, 丰富员工的知识和工作经验。建立员工技术考核、岗位轮训和业绩考评制度, 完善的激励机制有利于促进代理人自愿主动地进行信息披露, 也就要求企业制定明确的奖惩制度, 并严格执行。

4. 完善监督体系, 加强企业诚信体系建设。

证监会和交易所作为对上市公司财务报告披露的监管组织, 应加大监管力度和对监管机构的投入, 提高证监会的市场监管水平和效率。加强上市企业的诚信体系建设, 在当今市场经济发展的时代, 诚实信用已是企业生存发展必备的第一要素, 建立合理的诚信等级体系, 有助于企业提高企业财务报告质量, 并且也能为信息使用者提供有力的参考。

5. 培养会计人员的素质及职业道德

良好的职业素养和道德是会计从业人员从事会计工作必备的品质, 企业应注重加强对会计人员在法律法规、职业道德、专业知识方面的教育工作, 提高财会工作人员的业务素质修养、思想品德和职业道德;同时还需要建立相关的配套考核体系。

总之, 高质量的会计信息质量是多因素共同作用的结果, 真实可靠的会计信息关乎每个会计信息使用者的切身利益, 也是促进我国市场经济稳定健康发展的必备条件。

参考文献

[1]葛家澍, 陈守德.财务报告质量评价探究.会计研究, 2001.11.

[2]孙光国, 杨金凤, 陈文铭.财务报告质量评价:一个理论框架.中国会计学会2012年学术年会论文集, 2107-2117.

[3]金智.社会规范, 财务报告质量与权益资本成本.会计研究, 2013.2.

[4]白宇昕.财务报告质量评价的探索.财会研究, 177.

3.关于公司保安的辞职报告 篇三

关键词 人才 发展 通道

中图分类号：C964 文献标识码：A

1前言

目前20-35岁的青年人占总人数的83%，而且大部分青年员工来自应届毕业生，他们的人生职业追求从这里开始起步，怎样为员工铺垫职业发展通道，充分发挥人才之所长，避其之所短，这是人力资源开发的基本要旨，也是一项长期而艰巨的工作。

2国有大企业和国家有关人才培养及鉴定方面的政策和举措

2.1集团公司的职称评定和人才培养工作

（1）职称评定工作

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（2）搭建人才培养平台

①对技术工人的培养：推荐技术工人参加国家和行业组织的技术比武、技能大赛。

②为技术人员搭建平台：根据所创造的利润分别给予税后20万、15万、8万、5万元的物质奖励和精神奖励。

③鼓励员工小改小革：每年开展“万人千元”活动，组织评估团对员工的小改小革进行评估（论文、图纸或已经实践检验），根据评估结果，给予适当的奖励或出国、出省旅游等。

（3）广开人才培养渠道和招募渠道：为培养高水平管理人员，送具有一定管理水平的优秀员工读交大管理学院MBA；

向清华、北京理工、交大等大学拔8000万“以公司名称命名的”奖学金，使这些大学的优秀毕业生主动选择企业；

面向世界招聘专家：如推行6S管理，聘用日本专家，每两个月来公司20天左右，推进6S管理（高薪聘请、买房子等）。

（4）建立内训师队伍：鼓励工人编书、上讲台；出国人员回来后汇报。

2.2公司目前人才队伍培养存在的问题

（1）专业技术人员和管理人员对个人的职业发展不清晰

（2）没有建立员工荣誉通道

（3）没有建立员工个人培训计划

2.3建立和完善人才评价体系的思路和对策

2.3.1建立各类人才的评价体系及荣誉通道

各类人才评价体系均采取两条腿走路方式，即国家评定后，公司聘任。

（1）技能人才评价体系和荣誉通道：

①国家职业技能鉴定体系

初级工→中级工→高级工→技师→高级技师

②公司内部评价体系

岗前培训→取得岗位证书→初级作业员→中级作业员→ 高级作业员→作业师→高级作业师→首席作业师

③各种培养方式和荣誉通道：推荐参加国家、行业技能竞赛；开展“千人万元”活动，鼓励小改小革；开展“公司技术能手”、“有突出贡献作业师”、“作业师带头人”评选活动，极大地调动广大技术工人刻苦钻研技术、创优争先的积极性；成立技术工种技能协会，开展技术交流活动；企校联合，合力打造高技能人才；鼓励技术工人参加技术交流会，撰写论文。

2.3.2技术人员评价体系及荣誉通道

（1）国家工程系列职称评审体系

技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→正高级高级工程师

（2）各种培养方式和荣誉通道：技术交流会；科技大赛；岗位测评后有针对性的培训；推荐在国家重要刊物上发表文献；开展“千人万元”活动，鼓励小改小革；推荐攻读工程硕士及博士；申报国家、省市级专家项目。

2.3.3管理人员评价体系及荣誉通道

（1）国家职业技能鉴定体系：国家采取以考代评。

（2）公司内部评价体系：以国家职称体系为基础，根据员工品德、工作业绩、工作能力和学习能力等方面进行评聘。

（3）各种培养方式和荣誉通道：技术交流会；管理创新大赛；岗位测评后有针对性的培训；推荐在国家重要刊物上发表文献；推荐攻读MBA；

2.4建立职业生涯发展的双重通道

（1）建立管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道；

①基于员工能力和个性的客观差异，不同的员工有不同的职业定位和取向；

②基于管理类、专业技术类岗位工作特性的根本差异；

③基于公司的持续发展，需要保留并激励一大批的优秀员工包括专业技术人员、专家乃至科学家。

成功的企业必须确保让所有优秀的员工都得到充分的激励，并实现他们各自的归属感。

（2）传统的、单一的职业发展通道，只侧重于在管理类的单一发展轨道，具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯，缺乏相应的发展路径，会导致公司面对两难的选择：如果将优秀的专业技术人员晋升到管理岗位，公司将不仅失去优秀的专业技术人才，而且还可能产生不称职的管理者。

（3）建立管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道，需要建立起同等的地位重要性和劳动报酬待遇机制，需要在不同职业通道的同等层级之间，建立报酬、地位、称谓等方面的一定的对应关系，使每一类别的出色员工，都能找到适合自己的职业发展路径，并实现自己的成就感。

跨国公司如微软、福特汽车、波音等进行了长时间成功的实践，国内海尔、联想等立志创新的品牌企业，已开始建立员工双重职业发展通道的实践尝试。

4.公司保安辞职报告 篇四

公司领导：

感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变(xxxxxxxxx)，并希望能保持联络。

希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求

祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。

此致

敬礼

xx

5.关于公司保安的辞职报告 篇五

您好！

我是银行保安人员，负责银行的安全，身上的担子非常重，我也明白自己的责任，但是由于我身体不舒服生病了，已经无法担任保安一职了，特此申请辞职。

保安需要的是健康强壮的身体，去管理和保护银行的安全，一个身体出了问题的保安来自己的问题都解决不了又怎么能够为银行提供保护呢？我知道我的问题，所以才选择辞职的，自从身体变差之后感觉上班的时候力不从心，连最基本的巡逻任务都感到艰难，并且银行是重要地点，不能够出现疏漏的。

我来到银行以后一直兢兢业业工作，我也一直努力做好工作，我要为自己的工作负责，也好对的起领导的看重，给我这个机会来到银行上班。

保安所得简单就是保护银行，虽然工作比较简单但是对健康的要求还是非常高的，健康也是我们工作的前提条件，我虽然也比较认可这个职位但是受到了身体的限制必须要做好选择了，在工作与责任之间选择我选择的是责任，没因为来到保安的岗位上就担负着责任，据需要我能做好。

我不想因为自己的身体欠佳让工作不能够做好，出现问题这样我将非常后悔，我要对的起银行的栽培，对的起大家的信任。

每个人都要根据自己的能力来做事，我身体原因已经在能力上有所欠缺了，已经不再如同以前了，能力不足只有让有能力的人来担任了。

我想立在银行，但是健康更重要，我们工作生活都离不开健康，身体变差，我们的工作时间相对长因此就需要有时候熬夜，但是我已经经受不起这样的工作，也担负不起自己失职的责任，我只好选择离开了。

银行工作是非常快乐的，我的工作也经常得到大家的支持，能够来到银行工作我非常感激，我也一直努力着，但是由于身体原因干不下去了，需要好好的对身体进行全面检查治疗，只好身体才能够来工作。

我感谢大家一直的照顾，每天能顾守护银行我感到自豪，也非常高兴有这样一份工作，坚持工作是不行了，我现在只希望领导了解了我的情况以后，能够批准我离开银行，我希望能够尽快的离开，因为身体出现问题，需要及时的救治不然拖久了会对健康产生非常严重，还望领导能够理解我，让我快点离开银行，我离开只愿银行越做越好。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

6.保安人员的辞职报告 篇六

您好!

我是学校保安xx，我在这里给您写报告，是想要向您辞去这一份保安的工作，请您看在我此致理由充分的份上，批准我的申请。

五十知天命，六十则耳顺。我已经过了知天命的年龄了，这再过一两年就是耳顺的年纪了。本来想着在岗位上面在战两年，为家里多赚点钱，给家里孩子买套房子什么的，就算是补贴家用也好。我辛苦工作了大半辈子，也吃苦了大半辈子，这到老了，没想到竟然开始享福了。家里的孩子比较争气，找了个好工作，找了个好媳妇，两口子在外面奋斗，在外面买了套房子。两个人也比较孝顺，想着接我过去享福，也顺便帮他们带带孩子。想着在这一边也是我一个人在，过去那边也好，免得他们还需要时刻担心着我，好不容易放两天假，还要赶回来看我。干脆我就过去儿子那边，免去来回奔波的烦恼。最重要的我过去还可以带孙子，现在孩子还小，上下学还要接送，我过去的话，就可以帮助他们接送孩子，减轻他们的负担。

所以考虑到这样的一些原因，所以我就答应了他们，下个月就过去。所以会一直做到这一个月月底，方便领导结算工资，还可以给学校留出充足的时间来找新的保安来顶替这个职位，以免给学校造成麻烦，还影响孩子们的安危。

在学校保安的这样一个职位上，工作相对还是比较轻松的，就是看看学校大门，上学的时间在学校进行一下巡逻。我在这个岗位上面工作了这么多年，承蒙各位校领导的照顾，吃住都是在学校，逢年过节学校还有礼品来看望我，学校的各位老师和学生，也都是有礼貌的人，大叔、爷爷的叫着，受到大家的尊敬，跟大家生活在一起，感觉自己都年轻了好几岁。所以现在提到辞职，我自己也觉得愧对大家，受到了这么多的照顾，却不能再继续为学校工作下去。

但是廉颇已老，我很难在承担学校保安这个重担了，也请校领导能够看在我一把年纪的份上，看在我孩子的孝顺的份上，能够批准我的申请，让我回到孩子的身边，安享天伦之乐。

最后，祝学校越办越火，领导们、老师们桃李满天下，学生们学业有成。

辞职人：

7.关于公司保安的辞职报告 篇七

一、沈阳辉山乳业的基本情况

沈阳辉山乳业是我国东北地区最大的液态奶生产企业, 是辽宁省人民政府确认的省级农业产业化重点龙头企业, 也是国家八部委确认的国家级农业产业化重点龙头企业。2004年, 国际权威机构AC尼尔森认定辉山乳业综合实力及市场占有率为中国液态奶企业前4强;2005年国家统计局确认辉山乳业在中国液态奶生产企业排序中居第6位。公司2007年产值为12.7亿元, 主要产品销售量为31万吨, 销售额为12亿元。

二、辉山乳业在“三鹿奶粉事件”中的表现

在三鹿事件发生后国家质量检验总局开展的全国性乳品质量大检查中, 辉山乳业先后被国家质检部门抽检产品184批次, 被省、市质检部门抽检产品1000多批次, 其中许多批次是在正在市场销售的产品中随机抽样的, 没有发现一例被污染的产品, 达到所有批次全部合格, 这在全国大型乳品企业中是非常罕见的。在国内一大批大型乳品企业在三鹿事件中或多或少卷入三聚氰氨污染陷阱的大背景下, 作为液态奶生产和销售大户的沈阳辉山乳业的乳品完全没有发生质量问题。这一事实说明, 沈阳辉山乳业的乳品质量是过硬的, 辉山乳业的产品质量保证体系是完善和有效的, 辉山乳业的质量管理工作是高水平的。

三、辉山乳业在确保乳品质量方面采取的主要措施

(一) 坚持建设自营牧场, 饲养自有乳牛, 使用自有奶源

在所有的措施中, 最重要的一条是辉山乳业公司主要依靠自有牧场, 自己饲养奶牛, 使用自产奶源, 因而可以实现对奶品质量的有效监控。

六年前, 沈阳辉山乳业社会收购原料奶的比重达83%, 自有奶源只占17%。当时有两件事令公司领导心里十分不安, 并促使他们下决心改变奶源建设战略。一是社会收购奶的质量总是比自产奶低, 而且还不稳定, 企业感到要保证大量社会收购奶的高品质是一件比较困难的事;二是当时一户国内乳品行业的龙头企业意欲兼并辉山乳业, 扬言如果辉山乳业不同意被兼并, 该企业将采取提高社会牛奶收购价20%的方式, 强占辽沈地区社会奶源, 挤跨辉山乳业。为保证辉山乳业的生存和发展, 为着眼于建设百年乳品企业, 辉山乳业董事会果断决定, 立即开始大规模投资, 坚决致力于自营牧场建设, 把发展奶牛养殖业作为公司第一发展战略。从2002年到2004年, 在国内某奶品龙头企业花数亿元资金夺得中央电视台广告标王, 大打牛奶广告的时候, 辉山乳业公司默默地、悄无声息地斥资12亿元, 在省内外兴建了15个现代化奶牛场, 从澳洲引进了3万头良种荷斯坦奶牛, 建设了40万亩大型草场。两三年以后, 辉山乳业自营牧场的规模已经达到了中国绝无仅有、世界罕见的水平, 辉山牧业公司成为世界最大的奶牛基地之一。自营牧场的规模养殖为公司乳制品加工提供了80%以上的原料奶。和六年前相比, 辉山乳业自有奶源和社会收购奶的比例正好调了一个个。由于自有奶源管理上的可控性, 大大提升了公司牛奶制品的质量水平。

(二) 加强牧场和奶牛的科学管理, 采用先进方法饲养和繁育奶牛

1. 学习知识、加强培训, 建设高水平的饲养员队伍。

公司坚持组织员工学习牧场管理的科学知识, 系统总结先进的乳牛饲养经验, 采用聘请国内外专家到企业讲课的方式推广先进的管理模式。通过培训、学习和实际工作的磨练, 培养和造就了一支具有国际专业水平的饲养、管理和经营者队伍, 形成了一套包括牧场管理、牧草种植、饲料加工、乳牛饲养、医疗保健等全方位牧业管理系统, 实现了公司牧业生产的规模化、集约化和标准化。

2. 严格筛选, 执行欧盟标准, 引进先进技术。

牧场实施全封闭管理, 对所饲养的奶牛都要从血统、健康、体况等方面严格筛选, 确保每一头奶牛都是品种优良和体质健康的, 同时根据奶牛的年龄和产奶状况进行分群饲养。

公司对原料奶验收、生产过程质量控制和成品质量的标准均比照欧盟标准制定, 各项标准均高于国家标准。为保证达标, 企业采用了先进的技术和设备进行奶牛饲养和繁育, 成功地引进了如性控胚胎和性控精液技术、TMR饲喂技术、仿生控乳技术、兽用B超技术和奶牛识别器等先进技术。

3. 编号、标识, 信息化管理, 长期质量跟踪。

公司自营牧场采用ERP专用软件系统, 对全部奶牛实行信息化管理, 建立了数据翔实的奶牛系谱档案, 对每头牛都追溯记录上五代牛的基本数据资料。对公牛后裔、基母牛、育成牛及犊牛做详细的分类、编号和标识, 同时对每一头奶牛的成长变化和健康状况进行跟踪记载, 达到了对奶牛群体情况的全面掌控。

4. 自动化通风, 恒温空调, 进行科学喂养。

公司自营牧场始终按照“用心养好牛, 才有好牛奶”的理念, 对奶牛实施人性化管理。养牛场区保持干净、明亮, 安装了自动化通风装置和先进的空调恒温系统, 确保奶牛拥有五星级的生活环境。奶牛饲喂实施科学配比, 保持营养均衡。饲料中大量添加高蛋白苜蓿草、新鲜的胡萝卜、苹果以及玉米和大豆等, 营养成份达到美国NRC饲养标准。目前奶牛单产已超过8吨, 达到世界先进水平, 实现了“养优质奶牛, 吃精选饲料, 产高品质奶”的目标。

(三) 实现原料牛奶的全程冷链和全封闭管理

公司自营牧场全部建有奶牛榨乳厅, 厅内配备了引自瑞典的电脑自动控制榨乳器, 其功能不仅完备, 而且环保卫生。公司使用电子测量技术对奶牛的身体信息进行即时监控, 从根本上杜绝了身体状况不良的奶牛进入榨乳系统, 在牛奶榨出牛体的第一环节上就得到了质量保证。

牛乳榨出后通过管道进入低温冷藏储罐, 并在规定时限内通过管道进入专用的牛奶低温冷藏罐, 装车运至公司乳品加工车间后, 再通过管道进入车间原料奶储罐。这样, 牛乳离开母体后就一直处于与外界隔绝的封闭、低温状态, 实现了全程冷链和全封闭管理。为确保原料奶质量合格, 在牛乳离开牧场前和进入加工车间前要各进行一次严格的质量检测。

(四) 建立高水平的质量管理体系, 严格监控产品质量

公司建立了完善的质量和食品安全管理体系, 企业常务副总经理兼质量总监, 各分公司都确定一把手主管质量工作。企业每年年初都要制定质量管理目标, 并逐月进行质量考核, 年终进行总结和奖惩。对质量指标完成好的单位和个人, 企业会给予丰厚的奖励。

2003年企业就通过了ISO9001、2000质量管理体系认证和HACCP食品安全管理体系认证, 成为国内乳品加工业最先通过“双体系”整合认证的企业。

公司成立了装备先进、技术力量雄厚的产品质量检测中心, 先后引进了包括丹麦福斯公司的原料奶快速检测仪4000、体细胞检测仪5000 (国内只有二台) 、乳品综合快速检测仪FT120等世界最先进的乳品检测仪器;还购置了用于高端项目检测的日本岛津高效液相色谱仪、气相色谱仪、原子吸收仪、荧光光度仪等仪器。这些设备完全能够独立完成公司各类原辅料及生产产品的物理化学检测、微生物检测和新产品开发的检测项目。另外, 公司通过引入高水平的检测人员及培训原有技术人员, 极大地提高了中心的检测水平。

(五) 建立了企业技术中心, 重点研发确保牛奶质量的新技术、新工艺

辽宁全省的乳品企业有五十多家, 其中成立了省级技术中心的只有沈阳辉山乳业一家。技术中心拥有50多名高水平的研发人员, 他们为提高企业的产品质量发挥了重要的作用。按照公司领导要求, 中心研发人员的主要任务除了开发新产品之外, 就是认真研究确定所有产品生产过程的工艺方法, 确保原料奶在加工过程中的质量稳定;按照对纯牛奶、酸奶、乳饮料等产品不同的质量要求, 制定并不断修订各种主要工艺参数。

近几年公司技术中心先后编制了7个产品的企业标准, 其中纯牛奶的脂肪、蛋白质、总固形物等理化指标均高于国家标准。中心技术人员目前正在同有关标准部门对原料奶掺假的检验方法等进行研究。

最近, 技术中心研制的牛初乳包埋专利技术, 解决了牛初乳在加工过程中具有热敏性蛋白变性的难题, 填补了国内活性牛初乳酸奶的空白。

(六) 建立互利互惠的合作机制, 确保社会收购奶源的质量

由于社会收购奶占企业用奶量的比重不足20%, 因此对收购奶进行严格管理的各项措施比较容易实施, 对收购奶的质量也相对容易掌控。即使这样, 公司领导也非常重视创新对收购奶的质量管理方式。公司与养牛户定期签定供货数量和奶品质量的协议, 对奶源进行定点收购;公司按照互利互惠原则, 注重与农村奶牛养殖户建立诚信机制、利益关联机制;公司与养牛户采用“公司+科技+农户”的形式进行合作, 一方面向农户提供奶牛养殖的技术支持和疫病防控方法, 另一方面对他们提供的奶源进行严格的检测和监控。通过上述措施, 企业能够牢牢把住社会奶源的入口关, 确保所收购的原料奶达到质量标准。

四、辉山乳业今后进一步改进产品质量管理工作的主要措施

沈阳辉山乳业的领导表示, 尽管三鹿奶粉事件反衬出辉山乳业的奶产品质量是高的, 辉山乳业的产品质量保证体系是完善和有效的, 但事件对他们也有深刻的教益, 企业要继续增强以下认识:一是诚实守信是企业发展之根本;二是道德观念是市场经济之基石;三是产品质量是企业生存之保障。今后辉山乳业将进一步做到:继续坚持“自营牧场”模式, 不断提高牧场管理水平;加大技术与管理的投入, 加速实现产业升级;配合政府职能部门, 强化奶站管理, 保证奶源质量;强化源头管理, 对生产用原辅助材料按规定索证;进一步完善质量管理体系和食品安全管理体系, 提升质量保障能力。

五、关于对国家解决牛奶和牛奶制品标准管理中存在问题的建议

8.上市公司高管被动辞职的法律争议 篇八

林女士于1994年入职A上市公司，2010年2月1日起双方建立无固定期限劳动合同关系。2010年5月1日起林女士任总会计师。5月21日A公司办公会议决定，档案资料由档案室统一管理，林女士以公司规章制度规定财务档案由财务部保管为依据，拒绝此规定。6月7日A公司在林女士参加证监会会议不在公司的情况下，查封了林女士的办公场所。6月30日，A公司快递公函至林女士，告知其已被解除总会计师职务，工作岗位调整为财务部副经理。事后，林女士多次发函询问工资情况，A公司则多次发函催促林女士上班，如不愿担任该职务应办理交接手续后书面辞职。

8月6日，林女士书面提出解除劳动合同，同时提起申请劳动仲裁，要求A公司支付经济补偿金（计算标准按照合同约定的平均工资27000元）、拖欠工资以及年休假工资等，企业经过仲裁、一审、二审，最终败诉。

案件焦点

本案的争议焦点是A公司的行为是否构成林女士可行使即时解除劳动合同权的法定情形。

案例分析

这个案例其实反映了一些大型企业特别是上市公司在解除企业高管的劳动关系中出现的一些问题，值得大型企业的人事朋友的关注。

这个案例中，案件争议的第一个焦点是员工的被动辞职法律问题。主要依据的是《劳动合同法》的第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其实这个法条的立法背景，是考虑到用人单位提供符合合同约定的劳动保护和劳动条件是劳动者履行劳动合同的可能性前提，故劳动合同法规定用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同，行使法律规定的这一特别解除权。

上面法条中的“劳动保护”比较好理解，因为保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全等是用人单位最基本的责任和义务。该规定主要防止企业强迫职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。“劳动条件”大家总觉得离实际工作的距离比较远，而本案中的案例材料，就与“劳动条件”息息相关，希望能引起大家重视。其实在很多光鲜的OFFICE白领办公环境中也可能会适用该法条，用人单位在和企业高管解除劳动关系时应注意方式与程序，否则将引起不必要的法律风险。

对林女士的仲裁请求内容，A公司可能觉得缺乏法律支持，认为自己做法很正确：自己虽然查封了林女士保管档案的房间，但不是为阻止林女士正常的工作。此外，认为自己从未主动要求或者书面通知过要求解除过与林女士之间的劳动合同，反而是多次发函希望其能正常上班，因此无需支付经济补偿金。A公司对法律的理解是存在很多错区的，因为针对上市公司的管理中，对一些关键高管职位，例如总会计师、董事会秘书等职位，除了有劳动法规定外，还有特别法律规定的。

就本案而言，首先，A公司在案例中采取的一系列做法，事实上造成了林女士在客观上无法正常工作和履行其总会计师的职责，也违反财务管理的《中华人民共和国会计法》和《财政部关于会计基础工作规范》等相关规定，也使得公司财务档案资料等无法正常移交。此外，我们可以看到A公司一方面强行接收了由林女士所保管的财务资料等，另一方面又发函敦促林女士来公司上班，显然有违劳动合同法中对诚信合理的原则。故从这两点判断，我们可以认定A公司的行为是构成了未按合同约定提供劳动条件。

其次，公司对劳动者的调岗应具备必要性和合理性。根据法律规定，用人单位提供给劳动者的劳动条件包括工作岗位和工资报酬，工作岗位和工资报酬的任何一项变动，即构成了劳动条件的改变。本案中，A公司在造成林女士无法正常工作和履行职责的情况下，单方调动林女士工作岗位时，既未与林女士协商，又不告知林女士具体的劳动报酬数额，此外，A公司也无法证明林女士存在严重违反财务制度的情形。因此，A公司的调岗行为缺乏必要性和合理性，已构成了A公司单方改变林女士的劳动条件，从而迫使林女士不得不与公司解除劳动合同。

综上，我们可以确认双方的劳动合同于2010年8月3日解除，A公司需支付林女士经济补偿金。

本案中，还涉及企业高管经济补偿金的计算问题。本案中，林女士索要经济补偿金每月按照其平均月工资27000元计算，超过了上年度本市职工平均工资的三倍。在这个法律问题上，存在两种法律意见。一种法律意见是认为，法院应当按照《劳动合同法》第47条第2款规定的标准计算。另外一种法律意见，是认为约定优先，应该按照林女士要求计算。

在这个问题上，应支持林女士的观点。因为关于经济补偿金，虽然国家规定的法定标准是按所在辖区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，但双方在合同中约定的是按林女士上年度月平均工资支付，该约定并不违反法律的禁止性规定，且该计算标准高于法定标准，未损害劳动者的合法权益。故根据约定优先的原则，对于林女士主张的经济补偿金数额，法律应予以支持。

相关法条

1.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

9.关于移动公司辞职报告 篇九

很抱歉在此时递上了我的辞职信!

转眼间我在移动工作时间近十一年了，非常感谢领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这十一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心里一直矛盾重重，犹豫不决，20xx年我在中国移动迈开了职业生涯第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;忘不了在政企部工作8年的工作点点滴嘀，在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司“正德厚生、臻于至善”的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工答中，不断进取，锐意创新，记不忘自己是一名“移动人”。然而，按照自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定，恳请领导理解和批准。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行时常工作职责，认真完成领导布置工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同事身体健康，工作顺利。

辞职人：

日期

关于移动公司辞职报告2

尊敬的公司领导:

您好!

很抱歉在此时递上了我的辞职报告!

转眼间，我已在移动工作近一年了，首先非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的.这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。

这是我这一生中最难做出的一个决定。这段时间，我内心一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;舍不得其乐融融的移动“大家庭”;忘不了缙云山上“新动力”新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了“移动人”的归属感;忘不了沙 坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受;忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯 发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。

这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。

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10.最简单的保安辞职报告 篇十

在现在这个社会，职场人才流动是很正常的事情，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，这时候领导就会要求我们写好辞职报告了。那么辞职报告应该包括什么内容呢？以下是小编收集整理的最简单的保安辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

最简单的保安辞职报告1

尊敬的队领导：

您们好!

我非常遗憾在这个时候向保安队提出辞职。来到保安队转眼快一年了，正是在这里我开始了我新的旅途。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望学校领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变(xxxxxxxxx)。并希望能保持联络!

保安队在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝保安队在今后的日子越来越好!

辞职人

20xx年xx月xx日

最简单的保安辞职报告2

尊敬的学校领导：

感谢领导对我的信任，给我机会来学校工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的`时间，在这里我能开心的工作，开心的学习，然而在工作中总是犯一些原则上的错误让自己彷徨。记得一个朋友说过，工作上如果半年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考，尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩。思考的结果让自己都感到惊讶，或许自己并不适合做保安这项工作吧。否定自己让自己很痛苦，然而人总要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。也只有经历了社会的风吹雨打才会懂得成长。或许这是对保安队对我都是一种解脱吧!

希望学校领导能理解，并批准我的辞职请求

祝学校前程似锦，生蒸蒸日上。

辞职人

11.吴奇凌辞职报告 篇十一

市委组织部：

经慎重考虑，本人决定辞去凤冈县委常委、凤冈县常务副县长职务，并辞去公职，特向组织提出辞职申请。主要原因有二：

再启程，再充电。作为一名组织培养多年的青年干部，本人带着“精忠报国”的理想和“鹰击长空”的梦想先后在武汉大学、国家教育部、新蒲新区、凤冈县工作。每到一处，本人均克己奉公、兢兢业业、发愤图强、努力学习。然随着经历的增加，阅历的增长，愈感本领恐慌。特别是在国家经济转型内外环境发生深刻变化、新老经济形态交锋交融、市场需求倒逼经济结构性调整的时代，本人更加强烈地感受到自身知识结构、能力结构的不足。封侯非我愿，但愿海波平！我希望在更加前沿的战线上挑战自我、充实能力，希望有朝一日能够成为一个更加全面的人，为国家和人民做出更大的贡献。

报跪乳之恩，行反哺之义。父母亲过去支边新疆，长年在野外工作以致落下病根。现双亲定居武汉且年迈多病，父亲于去年做完甲状腺瘤手术；母亲于今年做完心脏搭桥手术，出院后生命又多次出现危急，紧急送往医院抢救。本人遥在遵义且工作繁忙，既未能亲临手术现场，也未能守孝病榻，每每深夜想起无不愧疚涕零。考虑再三，我打算在距父母较近的区域工作，“忠”“孝”可以兼顾。

遵义的这段工作经历十分宝贵，非常庆幸我将自己的青年时期最寶贵的五年时间献给了这片热土。这里的干部发扬“5+2”“白+黑”“雨+晴”的工作作风，特别能吃苦，特别能忍耐，特别能担当，特别能攻坚，特别能突破，特别有智慧，这里的群众特别朴实、特别勤劳、特别勇敢、特别真诚。在这里我深入了解了国情、社情、民情，积累了经济、行政、群众工作经验，深受教育，与干部和群众结下了深厚友谊。诚挚感谢遵义的各位领导、同事和朋友给予本人的关怀、帮助和宽容。位卑不敢忘忧国，无论何时何地身居何位，我都将奋发有为，多做贡献！

【素材分析】在这篇辞职信中，吴奇凌对自己目前的状况有着清晰的认识：再充电是源于对自身的不满足。有人说已经是博士了还用得着充电吗？但是吴奇凌觉得随着社会的变化更应该认识到自己的不足，学习是永无止境的。回报父母更是让人觉得孝心可嘉，基层公务员工作繁重，对父母的照顾少了让自己心中难安。吴奇凌经过深思熟虑做出的勇敢决定值得大家尊重。

12.关于公司保安的辞职报告 篇十二

一、黄海股份的基本情况

黄海橡胶始建于1933年, 至今已有78年历史, 被称为中国轮胎的“摇篮”, 为我国民族轮胎产业发展作出了巨大贡献, 为国内许多轮胎企业输送了人才。

2002年, 黄海股份联合青岛市企业发展投资公司、青岛前卫炭黑化工厂等企业在上交所上市, 成为核准制下青岛市第一家上市公司以及山东省第一家轮胎行业上市公司—黄海股份。

黄海股份曾经有过辉煌的历史, 2004年之后陷入困境、连年亏损、债台高筑、官司缠身。2005年底加盟中国化工集团公司。中国化工集团公司及主管专业公司先后投入20多亿元支持黄海股份解困和发展, 6年来, 黄海股份领导班子带领职工转变思想观念, 改革机制体制, 强化企业管理, 建设企业文化, 在改善运营状况、精简机构、堵塞漏洞、降低成本、减少亏损等方面取得了一定成效, 由于多种原因, 截至2010年, 黄海股份仍然处于亏损状态。

黄海股份主要生产经营全钢载重子午胎和半钢轻卡轿车子午胎两大系列, 共有200多个规格400余个品种, 拥有“黄海”、“力霸”、“路通达”三大品牌, 其中“黄海”全钢载重子午胎曾被评为中国名牌产品。公司研制开发的多规格轮胎产品填补了国内空白, 并多次被评为省级、国家级新产品, 产品投放市场以来深受欢迎, 并畅销欧洲、北美、东南亚、大洋洲、非洲等地。

黄海股份现有18个部室和3个生产分厂, 同时相对控股青岛密炼胶有限公司。公司厂区分为两部分, 老厂区坐落于青岛市李沧区, 新厂区工业园坐落于青岛市城阳区棘洪滩金岭工业园。现有在岗职工2700多人。黄海股份正在实施老厂区搬迁和新厂区工业园扩建项目, 计划尽快形成220万套全钢载重子午胎和500万套半钢轻卡轿车子午胎的产能。

2010年生产全钢载重子午胎98.97万套、半钢轻卡轿车子午胎188.88万套, 实现主营业务收入14.52亿元, 亏损9900万元。

二、黄海股份减亏的主要做法

黄海橡胶面对轮胎市场增长放缓, 劳动力成本增加的严峻形势, 围绕减亏重点, 带领干部职工通过与风神轮胎对标, 坚持持续改进、开拓创新、深入挖潜, 取得了减少亏损的初步成效。他们的主要做法是全员参与, “七管齐下”。

(一) 工艺减亏

黄海股份奉行“它山之石, 可以攻玉”的理念, 积极借鉴同行先进企业的经验, 主动与风神轮胎对标, 多次派出管理人员和生产骨干到风神轮胎对口学习, 寻找自己的不足, 通过不断改进工艺, 优化配方, 使多种助剂、物料有所降低。2011年一季度助剂降低14%, 炭黑降低15%, 生胶降低6.7%。炼胶回车率逐步降低, 2010年平均回车率为13.68%, 2011年元月9.43%, 2月8.15%, 3月6.98%, 4月4.75%。塑料垫布厚度由2011年的0.09毫米降为0.07毫米。由原来的每条胎1.22公斤降为每条胎0.57公斤, 并且通过回收反复利用, 由双贴改为单贴。塑料垫布消耗由每月80吨下降为50吨, 每月可节约费用40多万元。

(二) 提质减亏

黄海股份生产管理部门和三个生产分厂将提高产品质量, 降低废、次品率作为持续改进的重点项目。他们通过精益生产教育, 开展六西格玛业务培训, 寻找产生废、次品的原因, 持续改进存在的问题, 使产品质量合格率不断提高, 2010年一季度的产品合格率为98.47%, 2012年一季度的产品合格率提高到99.2%, 同比每天减少废、次轮胎20多条, 为减亏作出了重要贡献。

(三) 研发减亏

黄海股份对标风神轮胎, 加大了研究开发减亏力度。2012年一季度开发新产品5项, 新配方8项, 实现了研发减亏722万元的成效。

黄海股份在对标中发现, 有些规格的轮胎超重2公斤左右, 意味着成本增加。研发中心把减重设计作为重点课题组织攻关, 通过调整配方、改进工艺、加密网状, 既把过剩的物料减下来, 又比原来的质量有所提高。经过科技人员的刻苦攻关, 使一些规格轮胎每条减重2.4至2.6公斤。如1100规格轮胎通过减重一季度可节省成本147万元, 1200规格轮胎通过减重一季度可节省成本81万元, 为减亏发挥了积极作用。

(四) 销售减亏

黄海股份密切关注市场动态, 收集价格信息, 主动提高产品价格。如国内市场全钢胎由2010年的每条2080元, 2012年2月提到每条2248元, 3月再次提到每条2361元。

黄海股份积极实施“走出去”战略, 大力开拓国际市场, 出口轮胎数量不断提高。目前, 全钢胎出口量占45%左右, 主要销往亚非、南美;半钢胎出口量占75%左右, 主要销往欧美国家。2012年以来, 通过与API公司等国外经销商反复交涉, 进行了两次提价, 全钢胎提价13%, 半钢胎提价20%。2012年前4个月实现出口额4800万美元, 与2011年同比增长45%。

黄海股份积极参与国内外市场定价, 有效地增加了产品销售利润率, 为企业减亏作出了贡献。

(五) 采购减亏

橡胶总公司对所属企业进行了采购变革, 对大宗原材料进行了集中招标采购。黄海股份13类大宗原材料93%左右由橡胶总公司统签、统购、统付, 7%左右自行采购。黄海股份采购部门做到货比三家、精打细算, 努力降低采购成本。如胶片隔离剂, 由2010年每吨15000元, 降为每吨7600元。

一些以前由国外采购的原料, 已转为国内采购, 使采购成本有所降低。如葵酸钴每月降低成本15.6万元;硼化酰钴每月降低成本11.9万元;微晶钠降低成本4.6万元, 不溶性硫磺每月降低成本19.2万元, 为减亏作出了贡献。

(六) 用电减亏

轮胎属于高耗电产业, 电费在生产成本中占有较大的比重。青岛市实行了价差较大的峰谷电价, 即高峰期每度电价1.1元;平时每度电价0.68～0.7元;谷底每度电价0.28～0.33元。

黄海股份充分利用差别电价政策, 增加减亏力度, 根据生产计划, 调整作业班次, 由以前的三班运行调整为两班运行, 尽量避开高峰期用电, 2012年以来, 每月节约电费达30多万元。

(七) 减员减亏

黄海股份通过组织变革, 加强班组建设, 推行大横班制, 大幅度裁减非生产人员。如全钢胎分厂通过取消车间、工段建制, 实行大横班运行, 减少非生产人员20%以上, 仅核算员就减少16名。

他们还加大了富余人员清理力度, 重点对那些长期不在岗的人员进行了清理;同时还顶住多方压力, 对违纪人员进行了解聘。2012年1至4月通过解除劳动合同减员221人, 可节省劳动力成本160多万元。

黄海股份通过全员参与, “七管齐下”, 取得了减亏的初步成效。2012年一季度完成销售收入4.2亿元, 同比增长35.4%, 亏损额同比减少700万元。随着减亏措施的逐步到位, 减亏的成效将不断放大。

三、黄海股份减亏工作带给我们的借鉴和启迪

黄海股份减亏的做法对所有企业都会带来有益的借鉴与启迪。

(一) 要增强全员增收节支意识

比尔·盖茨经常告诫微软公司员工:“微软离破产永远只有18个月”, 以此增强员工的危机意识。富可敌国的微软公司尚且如此, 其他企业更应当增强危机意识。企业在发展过程经受着经济周期、产业政策、融资环境、自然条件等外部因素和企业文化、企业管理、人员素质、生产工艺等内部因素的挑战与考验。要使企业持续发展、基业长青, 增强全员增收节支意识, 采取切实可行的措施是非常重要的, 办企业犹如家庭过日子, 我国古人说:“成家犹如针挑土, 败家好比水推沙”。只有全体员工树立增收节支意识, 才能为企业的健康发展创造条件。

黄海股份把增收节支作为当前的重点工作, 并使之成为广大职工的自觉行动。他们围绕减亏, 从管理、科研、生产、营销、人事等全方位入手, 群策群力、集思广益, 形成了浓厚的减亏氛围, 因此也取得了初步成效。

无论是盈利企业, 还是亏损企业, 增强全员增收节支意识具有重要意义。一些企业家大业大, 紧一紧有可能省出几十万、几百万, 松一松有可能浪费几十万、几百万, 浪费的都是利润。更重要的是要在企业形成节俭文化, 因为文化的力量是长久的、巨大的。

(二) 要对照先进标准找差距

人们大都习惯于满足现状, 对身边的事物缺乏敏感, 尤其对自身存在的差距浑然不知。为了解决这种普遍存在的现象, 企业管理界推出了对标管理理论。即寻找先进企业或先进指标作为参照物, 对照先进标准寻找自己的差距, 做到学有榜样, 赶有目标。

黄海股份以系统内先进企业风神轮胎为标准, 细化各项技术、质量和经济指标, 发现了自己的差距, 并进行了认真整改, 于是有了减重设计, 有了减员措施, 有了废、次品率降低。

各企业要树立“欲穷千里目, 更上一层楼”的理念, 自觉克服自满情绪, 瞄准国内外先进标准寻找不足, 不断激发前进的动力。

(三) 要持之以恒不断改进

管理提升是企业永恒的主题, 持续改进是企业进步的法宝。“三天打鱼, 两天晒网”、“一曝九寒”将一事无成。近年来, 集团公司着力推介了埃肯公司和风神轮胎持续改进的经验, 系统内许多企业已经取得了良好效果。

黄海股份通过持续改进, 将管理引向了精益, 将减亏不断细化, 使成效不断放大。

黄海股份的做法和经验给所有企业带来了有益借鉴, 我们要通过坚持不懈、持之以恒的变革和改进, 取得聚沙成塔、积土成山的效果。

(四) 要从大处着眼小处着手

古人说:“九层之台起于垒土, 合抱之木生于毫末”。小的是美好的。企业增收节支一方面要从大处着眼, 另一方面要从小处着手。相对来说, 一个企业大的变革、大的改进是比较少的, 大量的则是小改小革。把小的事情做好了, 就能起到积少成多, 由量变到质变的飞跃。

黄海股份在减亏的过程中, 不仅掌握市场定价权, 提高产品销售价格, 取得大收益, 而且将目光投向塑料垫布, 将厚度由0.09毫米降到0.07毫米, 从而降低生产成本。0.02毫米可能不到一根头发的直径, 黄海股份人将减亏视角关注到了那么细小的领域和空间, 体现了一种可贵的敬业精神和工作作风。就是凭着这种细致的精神, 才汇聚了一点一滴的减亏成果。

黄海股份的这种大处着眼小处着手, 扎实深入、严谨细致的精神和作风无疑是值得各企业学习借鉴的。

13.关于物业公司员工辞职报告 篇十三

当在工作岗位上待过一段时间之后，可能会由于某些问题而辞职，那么就会向领导提出辞职。那么你会写辞职报告吗？以下是小编为大家收集的关于物业公司员工辞职报告范文（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

物业公司员工辞职报告1

尊敬的xx物业公司领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

辞职人：

20xx年xx月xx日

物业公司员工辞职报告2

致公司人事部：

您好!

本人很幸运于20xx年xx月xx日入职xxxx物业管理有限公司，并于20xx年xx月xx日转为正式员工。在管理处工作的这段日子里，我很感谢管理处的领导和同事们对我的指导与教诲，在这里让我学到了很多很多。作为一个刚走出校园门口的学生，我不敢对工作有什么要求，只希望能得到一个学习的机会，一个展现自己的平台。

经过近半年时间的学习，现已基本掌握物业助理职位的操作，但我现在在公司中能得到不是自己想要的。虽然我很留恋管理处办公室的工作气氛，但我的工作热情已在逐渐冷却，为了不影响公司的工作正常开展，也为了给自己一个机会寻找更适合自己的位置，我决定提出辞职的申请。

恳请领导给予批准!谢谢!

祝愿xxxx物业明天会更好!

辞职人：

20xx年xx月xx日

物业公司员工辞职报告3

尊敬的X经理:

您好!

我很遗憾向公司正式提出辞职。

不知不觉我来xx物业公司也快一年了,也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中,公司的经营状况也处于良好的态势,这使我学到了很多知识与技能。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职,因本人身份的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。

望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康,事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

辞职人：

20xx年xx月xx日

物业公司员工辞职报告4

尊敬的领导

您好！

我是xx物业公司的xx部的主管，我在这个公司已经有十年的时间了。虽然现如今已经坐上了主管的位置，但是由于我身体的原因，加上我面对这个岗位的工作越来越力不从心的原因，我慎重考虑了两个月，才决定提交上这份辞职报告。所以希望领导能看在我为公司衷心效劳了十年的份上，没有功劳也有苦劳的份上，同意我的辞职申请。

我身体的状况领导是知道的，一直都比较虚弱，抵抗力也一直很低。近年来更是由于业主的事情，跑上跑下，弄的不仅每天都处于一个紧张和疲惫不堪的状态，还把自己的腰腿弄出了毛病。上个月去医院检查，医生说我不仅有风湿病，还有颈椎病、关节炎等等一系列的毛病，光给我开药就花了好几万，医生也说我要好好调养身体，不然这些病很容易复发。到时候更难治，花的钱更多。自从我知道这些病后，我在这一个月里，也有在好好的吃药，因为我很想好好的调节自己的身体。但是我们这个工作的性质，是每天都要和业主打交道的，如果业主一有什么难处理的事，我们就要帮他们解决，所以尽管我们这是楼梯房，尽管他是住在高楼，我们也要爬上去，帮他们解决问题。

我们每月还要进行一次业主对我们服务的打分评价调查，还要上门催交物业费。就算这些事有新员工来做，但是我作为主管，也要去指导他们，所以也避免不了要爬上爬下的。所以在这一个月里，我腿的毛病不仅没有得到改善，反而还更加严重了，情况还更糟了。每次爬楼爬到一半，就关节痛的上也上不去，下也下不来。我既感到很为难，又感到很丢脸。每到下雨天更是难受，疼得连觉也睡不着，更别说爬楼了。所以这是我想跟领导提辞职的一个最主要的原因。

我越来越力不从心的原因是我作为一个主管，作为一个领导阶级，也时常要去应酬和我们公司有合作关系的其他公司的上级领导，时常要在酒桌上和我们公司有业务往来的上级领导来谈生意，我这个人只知道老老实实的做事情，嘴又笨，不知道去说一些官场话，说一些漂亮话来讨好别人，更不知道怎么去巴结别人。所以在我当主管的这几年里，领导总是提出我这个问题，我也一直改正不了。每次一到应酬的时候总是倍感压力。到现在也是如此，再加之我现在身体越来越不好，在酒桌上也不能喝太多酒了。所以我只能辞职。

希望领导能够尽快的找到一个接替我位置人，我相信他会找这个岗位上比我做的更好，做的`更优秀。

辞职人：

20xx年xx月xx日

物业公司员工辞职报告5

尊敬的经理：

我是物业部，很遗憾今天向您递交了辞职报告。

在xxx小区工作已经有三年了，从原先一期的时候我就在了，现在都三期了，房价也是涨了又涨，可是我想问一下经理，为什么工资没有涨。

反正现在公司给我的感觉就是，不愁招不到人，没有必要涨工资。

经理您殊不知附近的小区已经开始在咱们这边挖人了，没办法人家那边的待遇比较好，很多人都跑过去了，我也不例外。出来打工无非就是赚钱嘛，这个道理大家都懂。所以，希望经理能够尽快为我办理辞职报告，我将十分感谢。

辞职人：

20xx年xx月xx日

物业公司员工辞职报告6

尊敬的经理：

xx在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们！

一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止，企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

xx是一个刚组建的新公司，在现有xx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在xx市提高xx企业的社会知名度！让更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有这样xx才能在今后的市场站稳、扩大。

现在xx物业专业人才都在外面市场发展，同时xx物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以xx物业有一个很好的机会，正因为xx是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。

刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把xx经营起来，能在未来十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。

企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。

辞职人：

20xx年xx月xx日

物业公司员工辞职报告7

尊敬的领导：

您好！

我是公司里一名刚刚进来的试用期员工，我叫xx。因为在试用了这个岗位几天之后，我觉得自己不太适合和喜欢这份工作，所以我向领导提出了我的辞职申请。希望能够得到领导的批准。

我是一名大学毕业生，毕业还没有多久我就来到了我们这家物业公司进行客服岗位的试用。虽然还没试用多久，但是在这么短的试用期里，我已经能够确定自己不想要继续留在这里工作和发展了。其实不是您所想的那样，我是因为工资低和同事对我不好的原因辞职的。

工资低是事实，但是我现在刚刚出来，也没有什么社会经验，所以对工资我也没有多大的资格可以提要求，我现在主要是想的是能够来公司学习到我以后想要发展行业的东西。但是在来到这里后，我觉得物业这方面不是我以后想要发展的方向，而且在这段期间我也知道了自己想要什么，知道了自己想要去从事的一个行业，那既然我已经明确了以后的发展方向，那我就不要过多的去浪费我们双方之间的时间和精力。所以我就跟领导提出了辞职。

同事对我不好，也没有这回事。虽然我刚刚进来还没有和同事很熟悉，也没有过多的接触，但是我知道我们公司的同事都是很好相处。因为大家对我的到来都表示接纳和欢迎，平日里在私底下也帮助了我很多，哪里有什么不懂的，就都跑过来告诉我是怎么操作的，哪里遇到了什么麻烦，也都很热情的帮我解决，对我很是照顾。所以我并不是因为公司里和同事相处不好而辞职的，只是我这人比较慢热，所以才会让领导误以为我不喜欢公司里的同事相处。我只是觉得这份工作不是我想要的工作，也不是我以后想要发展的方向，所以连带着也不怎么喜欢这份工作的工作内容了。而且我这个人比较慢热，对于同事来讲还好，因为我们有时间可以慢慢相处和了解，但是对于业主、客户来讲，他们就会觉得我过于冷漠，而对我产生不好的印象，甚至还会影响了公司的形象。所以我觉得我这个性格也不太适合做这份工作。

我很感谢在这短短的几天时间里，我能认识这么多可爱和善良的同事，认识有才干有魄力的领导，认识了我们这个有爱的大家庭。我会在我离职以后，带着一颗感激的心，祝愿我们xx物业公司发展的越来越好，祝愿我们公司里的每一位员工和领导都能够事业有成，腾飞万里。

辞职人：

14.关于公司销售人员辞职报告范文 篇十四

销售人员辞职报告一

尊敬的领导：

您好！

你好！首先感谢您在百忙之中抽时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司以后，由于您对我的关心.指导和信任，使我获得了很多机会和挑战。经过这段时间在公司的工作，让我学到了勤劳致富，踏踏实实做事情才能成为自己想要成为的人。以及关于XX销售这方面的知识，做人做事的方法。积累了一定的社会经验和工作经验，对此我深表感激。

在这XX个月的工作中，我从富家公子哥式的纨绔子弟蜕变成一个勤劳，踏实的有志青年。即使我的高考以失败告终，却永远不会让我忘记有志者事竟成的道理。从刚进公司什么东西都不会做，到后来可以独自一人行动。这期间不乏您以及各位同事的帮助和支持。同样体现出我具有一定的学习能力和工作能力。为了更好的吧、把优质XX送入客户手中，我常常冒着酷暑工作。在上述事件中，足以特显出我是一个热爱自己工作岗位的员工。

由于我个人问题，以及未来事业规划与公司的发展不符，所以我渐渐失去了刚进公司的那份激情。为此我进行了长时间的思考，觉得公司的发展需要更有用的人才来建设。所以我提出辞职。我知道这个过程让我痛苦，也会给您带来一定程度的不便，对此我深表歉意。

我于XX年XX月XX日离职。为了减少我离职对现在工作的影响。我请求公司保留我的手机。在此期间我会完成工作交接。对同事的疑问，做出详细的解答。

对于一名优秀的员工，他热爱自己的工作岗位。我就那名员工。接下来我将面临更艰难的挑战，以及对未来的选择，这需要公司对我的肯定，虽然我马上就要离开。我希望公司给我这名优秀的员工奖励，不只只是精神上的，还有物质上的。这是我离开公司最大的也是最后一个心愿。

非常感谢您在这期间对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言是弥足珍贵的。将来无论什么时候，我都会为曾是公司的一员感到荣幸。我确信在公司这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司经理和所有同事身体健康，工作顺路！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际。对我的申请予以考虑批准。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

2021年XX月XX日

销售人员辞职报告二

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

我来到xx已经近XX年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的xx同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。

谢谢xx，是她第一眼看中了我，让我有机会为xx奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢XX总和XX总，也包括XX经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢xx经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事，也包括xx等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。

天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

另：本人于XX月XX日口头提出辞职，XX月XX日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

2021年XX月XX日

销售人员辞职报告三

尊敬的领导：

您好！

我可能会在近几天要离开公司。

自XX年入职XX公司以来，我一直都很享受这份销售工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近XX年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在今年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请。希望领导找个合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司、对客户尽好最后的责任。

在这XX年多的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这XX年多的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，我将决定离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层，突然提出辞职无疑会给领导带来很大的打击，但我会在近几天的时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。我之请辞，非关待遇问题，亦非同事相处的困扰，而是根据个人实际原因，个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对公司造成的人员浪费。

当然，若您容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，公司有问题我可以随叫随到。再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。XX年多的销售工作是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本公司以及公司员工的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对王总您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

最后祝愿顺通事业蒸蒸日上，蓬荜生辉！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

2021年XX月XX日

销售人员辞职报告四

尊敬的领导：

您好！

我于XX年XX月XX日进入XX公司工作，到目前为止已近XX年半的时间了，期间，我从对公司熟悉到基本熟悉，从不适应到基本适应，走过了一段学习和认识，锻炼提高，努力提升自我的艰难过程。

但是很遗憾，我在这个时候要向公司提出辞职申请了。

不是我对公司有多少不满，而是自己的问题，我感到的生活的压力，我开始在生活面前有了退缩的时刻。

曾经的我一直对生活和前进感到十分的满意，可是实际情况很多时候都会狠狠的抽自己一嘴巴。

现在的我感受到了生活的压力，而且十分大！

原来，我只是对公司XX位老总有所耳闻，到公司后我才耳闻又目染，刚刚知道什么叫创业，什么叫经营，什么叫管理。

又或多或少明白了一点怎么当企业领导，如何做事业，怎么样搞发展。

哲人讲；要想成功就要跟成功的人在一起。事业就象一本书，每个人都是一本故事。我读了三位老总的书，看了三位老总的故事，我受益匪浅。

我真诚的感谢你们，给我提供了机会，提供了时间和空间。也提供了我学习的场所。人们常说，说到不如做到，做就要做到最好。我信奉这是一条为人做事哲学。

先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同样包含着辩证的观点，是一条经久不衰的普遍真理。这些我都在老总身上得到了印证，受到了启发，留下了不可磨灭的印象。

公司要发展，肯定会发展，我将引以为荣，对于我来说，山不在攀而在观，观山而壮志，海不在游，而在于望，望海而阔怀。

如今我观过了山，也望见了海。

亲自体验了公司的建设与成长，使我将来要做什么多了几分勇气，少了几分气馁。心胸亦开阔了几分，少了一些气怨　这是金钱所买不到的，也不用金钱来衡量的。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我是带着满身激情来到这里的，原打算在我们这里能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。

在公司工作期间由于知识能力有限，企业经验不足，难免或多或少的存在这样或那样的问题。

请谅解。

虽然我选择离开公司，但是我会继续关注的，关注着它的发展与壮大，倾听着它前进的步伐。

经过自己慎重考虑，现向公司正式提出辞职。

希望公司领导给予批准！也愿公司在今后的发展中发挥优势，扬长避短。

祝公司兴旺发达！前途辉煌！

此致

敬礼！

辞职人：XXX