学校工会委员岗位职责

2024-08-02

学校工会委员岗位职责（精选11篇）

1.学校工会委员岗位职责篇一

xx小学工会委员会委员岗位职责

一、宣传委员

（一）宣传党的各时期方针和政策，宣传、教育、动员广大教职工积极支持和投身教育改革；

（二）对本单位教职工进行师德建设宣传教育，开展各种教学竞赛活动和群众性的合理化建议活动，维护他们的政治、经济权益；

（三）运用各种宣传形式，宣传学校的发展规划、工作目标、规章制度、合理化建议、教学科研成果、先进人物和先进集体等事迹。

二、组织委员

（一）做好召开工会会员大会（代表大会）的组织准备工作；

（二）做好工会会员的发展管理工作；

（三）受理工会会员的申诉，及时向学校工会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。

三、文体委员

（一）组织开展学校教职工业余文艺体育活动；

（二）协助办好学校工会“职工之家”、“职工书屋”。

四、财务委员

（一）健全交纳学校工会会员会费的手续和制度，督促收缴会费；

（二）做好学校工会年初预算和上一工会经费决算；

（三）做好学校工会财产登记管理工作；

（四）定期公布学校工会收支帐目，接受经费审查委员会的审查。

五、女工委员

（一）在学校女职工中开展自尊、自爱、自强、自重教育；

（二）教育学校女职工正确对待和处理好婚姻、家庭、子女问题，开展和睦家庭评比活动；

（三）协助学校行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护工作。

六、经审委员

（一）协助学校工会组织收好、管好、用好工会各项经费和工会财产；

（二）监督学校工会财务工作的规章制度的执行；

（三）审查同级学校工会经费预决算执行情况；

（四）监督同级工会定期公布账目，定期向会员大会或代表大会通报工会经费审查情况；

（五）同级学校工会会计人员调动交接时，负责监交。

2.学校工会委员岗位职责篇二

张世平在讲话中充分肯定了中国机冶建材工会三届全委会一年来在组织开展创新创效、节能降耗主题劳动竞赛、畅通职工成长成才通道、职工服务体系建设、行业性工资集体协商、完善产业工会工作体系等工作中取得的显著成绩。

张世平指出, 机械冶金建材行业是国民经济重要的基础性支柱性产业, 在经济社会发展中具有重要地位。机械冶金建材各级工会要准确把握宏观形势对产业工会工作提出的新要求, 主动适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的变化, 充分发挥自身优势, 更加主动地履行好担负的各项职责, 在服务党和国家工作大局和工会工作全局中有为有位, 发挥更大作用。要继续深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 把思想和行动统一到中央决策部署上来;要凝聚广大职工支持参与推动改革的正能量, 为促进产业经济持续健康发展建功立业;深化职工素质工程, 努力打造一支现代化专业化产业职工队伍;要认真履行维权职责, 努力增进广大产业职工的福祉;要大力发展和谐劳动关系, 服务全面深化改革和维护社会和谐稳定。

中国机冶建材工会主席江南同志作了题为:“改革创新, 凝聚力量, 为全面深化改革、推动科学发展再立新功”的报告, 总结了中国机冶建材工会三届全委会2014年的工作, 并提出2015年工作的总体要求和主要任务。一是以习近平总书记系列重要讲话精神为指导, 在解决实际问题上下功夫;二是以推动全面深化改革和实现中国梦为目标, 在凝心聚力上下功夫;三是以法治思维和法治方式为原则, 在切实维护职工合法权益和构建和谐劳动关系上下功夫;四是以增强服务职工实效性为宗旨, 在切实构建职工服务工作体系上下功夫;五是以创建“三型”工会和实现“两个信赖”为途径, 在提升产业工会工作科学化水平上下功夫。

3.工会委员会委员的职责篇三

工会主席的职责

（1）贯彻党的基本路线，维护职工合法权益，共谋企业健康发展；（2）结合企业的实际，组织制订工会工作计划，并负责组织实施；（3）负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作；（4）坚持依法办事，为职工说话办事，维护职工合法权益；（5）履行企业工会社会团体法人资格的权利，维护工会的合法权益。

工会副主席的职责

（1）在主席的领导下，协助主席的工作；（2）在主席缺席时，行使工会主席的全部职权；（3）根据分管工作范围，做好具体组织工作。

组织委员的职责

（1）负责提出工会组织建设工作的计划，交委员会讨论后负责组织实施；（2）发展新会员，办理会员转移组织手续，管理工会组织及会员档案；（3）组织召开会员大会或会员代表大会的会务工作；（4）组织评选和表彰先进工会小组和工会积极分子活动，做好会员思想政治工作；（5）完成工会委员会或主席交办的其它任务。

生产委员的职责

（1）负责提出工会开展群众性生产活动计划，交委员会讨论后负责组织实施；（2）动员员工以国家主人翁态度对待劳动、遵守纪律、努力完成生产任务和工作任务；（3）组织员工开展群众性合理化建设活动，劳动竞赛和技术协作活动评选先进生产（工作）典型，做好表彰和经验推广工作；（4）负责协助和督促行政方面搞好劳动保护、安全生产工作，负责参与安全生产事故的调查处理工作；（5）完成工会委员会或主席交办的其它任务。

安全生产委员的职责：

负责提出工会安全生产工作计划，负责本单位的防火、防盗、防事故等安全生产工作；协助和督促行政方面搞好劳动保护、安全生产工作，参与安全生产事故的调查处理工作；动员职工以国家主人翁态度对待劳动、遵守劳动纪律、努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展技术创新工作。

宣传委员的职责

（1）负责提出工会宣传工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；（2）组织职工业余政治、文化、科学技术学习，提高职工素质；（3）组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动；（4）负责宣传阵地的建设，搞好书刊、报纸订阅，协同文体委员办好职工俱乐部，为职工阅读提供资料、场所，做好先进典型和先进事迹的宣传报道工作；（5）完成工会委员会或主席交办的其它任务。

生活委员的职责

（1）负责提出工会有关职工生活工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；（2）关心职工生活，收集和反映职工有关意见和要求；（3）负责协助行政方面办好职工集体福利事业，做好有关工资、劳动保险等方面的工作；（4）负责慰问伤病员工，组织开展群众性职工互助互济活动，帮助解决职工特殊困难，建立员工特殊困难户档案；（5）完成工会委员会或主席交办的其他任务。

文体委员的职责；

（1）、负责提出工会文体工作计划，有计划地组织职工开展各种有益于身心健康形式的群众性文体活动，为增强职工身心健康服务。（2）、根据实际情况，努力办好职工俱乐部，保证经常开放并定期举办小型多样的联欢、比赛活动，使俱乐部确实成为丰富职工业余生活的阵地。（3）、贯彻“普及与提高相结合”的原则，组建各种文体队伍，参加厂际以上的比赛和表演，负责工会文体娱乐设施的建设、管理和日常养护工作。

女职工委员的职责

（1）负责提出工会女职工工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；（2）负责对女职工的“五期”（月经期、怀孕期、产育期、哺乳期、更年期）保护，维护女职工特殊权益；（3）负责接受和管理女职工的投诉，调处女职工劳动纠纷和家庭纠纷，帮助女职工解决婚姻和育儿等实际困难；（4）完成工会委员会或主席交办的其它任务。

财务职员的职责（一般设立二人会计和出纳）

（1）负责提出企业工会财务工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；（2）负责督促行政依照国家有关法律法规的规定，拨交工会经费；（3）负责收取工会小组上缴的会费；（4）组织编制工会经费预算、决算，按要求做好财务报表，管理好工会财产；（5）完成工会委员或主席交办的其它任务。

劳动竞赛委员——组织职工开展合理化建议和劳动竞赛工作；做好先进生产（工作）典型的评选、表彰和经验推广工作；做好劳模先进的选树和管理工作。

劳资关系（合作共事）委员的职责

（1）负责提出工会协调劳资关系，增进合作共事方面的工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；（2）引导员工正确处理国家、投资者、员工之间的关系，依法与外来投资者合作共事，建立新型的劳资关系；（3）经常与外籍或港、澳、台员工的接触，增进与他们与企业员工的沟通，加深了解，减少矛盾，协调关系；（4）负责接受和管理员工的投诉，主动调处劳资（劳动）矛盾和劳资（劳动）争议；（5）完成工会委员会或主席交办的其它任务。

工会经审委员的职责

（1）根据相关的法律和法规及上级工会的统一规定，管好用好工会的各项经费；（2）及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出；（3）妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。（4）主动向经费审查主任委员或经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告工作情况；（5）建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。

（委员的名称还可参考设立青年委员、职工业余教育委员等等，以上委员职责供各企业参考。具体设置多少个委员，由企业根据本企业情况确定，但委员人数必须是单数，委员可以是专职也可以是兼职。）

专职工作人员的设置：基层工会委员会中专职人员的配备，《工会法》没有作出明确的规定，配多配少，由基层自主安排，但不能不配。一般情况下，会员在200人以上的基层，应配备专职工会主席或副主席。

对于外商投资企业和私营企业工会专职工会工作人员的设置，广东省实施《中华人民共和国工会法》办法规定是：外商投资企业和私营企业工会会员超过200人的，工会可以与企业协商设置必要的专职工会工作人员。专职工会工作人员的工资福利待遇由工会与企业商定。

二、工会经费审查委员会主任职责

在工会主席、副主席的领导下开展工作，其主要职责：

1、协助抓好工会经费的使用管理工作，督促会费按时划拨到位，审查监督工会财务的开支情况。

2、组织工会小组开展会员经济互助活动，协助行政部门办好会员的集体福利事业。

3、密切联系群众，深入进行调查研究，关心会员生活，积极为解决会员的后顾之忧出谋划策。

4、加强工会财务建设，搞好财会人员的培训和管理。

5、定期向工会委员会或会员报告经费使用管理情况。

6、完成工会领导交办的其他工作任务。

7、经费审查委员会委员协助主任工作，积极做好分管工作。

三、工会女职工委员会主任职责

在工会主席、副主席的领导下开展工作。其主要职责：

1、针对女职工会员特点，结合厅机关实际，组织女职工会员开展以“自尊、自立、自信、自强”为主要内容的教育。

2、做好女职工会员的思想政治工作，组织开展参政议政活动，强素质，比奉献，充分调动和发挥女职工的积极性。积极配合有关部门做好女干部的培养、推荐、选拔工作。

3、维护女职工会员的合法权益，及时了解并向有关部门反映女职工的意见、建议和要求，落实有关待遇。

4、教育女职工树立正确的恋爱婚姻观，开展以“勤俭持家，尊老爱幼，家庭和睦”为主要内容的文明家庭活动，形成良好的道德新风尚。

5、协同有关部门做好计划生育的宣传教育工作。

6、完成工会领导交办的其他工作任务。

4.工会各委员职责篇四

一、组织委员工作职责：

1、在工会主席的领导下，抓好工会的组织建设，健全公司的工会组织。

2、组织评选工会积极分子，筹备召开工会工作及先进人物的经验交流会和理论研讨会。

3、定期组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身健康，不断提高工会干部的素质。

4、审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。

5、做好教职工代表大会闭幕期间的组织工作。

6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作，完成主席交办的其他工作。

二、生活委员的工作职责：

1、关心会员的生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

2、参见有关住房改革、补助、奖金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

3、协助组织会员进行参观学习、体检、疗休养等活动。

4、负责检查、监督经济实体收支情况。

三、宣传委员的工作职责：

1、组织员工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的事实政策，学习《工会法》、《教育法》和《妇女权益保障法》等法规，不断对职工进行党的路线、方针、政策教育。

2、经常了解会员的动态，定期开展合理化的建设和献计献策活动，有计划地组织员工参观访问，举办各种类型的讲座、报告及经验交流会。

3、抓好“三育人”及品德规范工作的宣传教育，特别是要加强对青年职工中先进事迹的宣传。

4、配合集团个部门做好重要节日和重大政治活动的宣传鼓动工作。

5、组织安排全体会员的各种学习活动，并经常印发或订购重要的学习资料。

6、积极主动地搞好个委员间的支援协作，完成主席交办的其他工作。

四、女工委员的工作职责：

1、做好女职工的思想政治工作，在女职工中开展自尊、自爱、自重、自强的“四自”教育，引导她们树立坚定的共产主义思想和道德观念，正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题。

2、维护女职工的合法权益，为女职工说话，替女职工办事，做女职工的贴心人。

3、协助行政贯彻有关女职工劳动保护的有关政策、法令、规定，结合实际定期组织女职工的身体检查，同时组织医务人员向女职工讲解妇幼保健卫生知识。

4、了解女职工的意见、要求、困难、和疾苦，维护好女职工在政治、经济、家庭问题等方面与同志的平等权利。

5、积极组织女职工开展一些有女职工特点的知识性、趣味性的活动。

6、协助行政搞好计划生育宣传及托幼工作，完成主席交办的其他工作。

五、文体委员的工作职责：

1、在工会主席领导下，全面负责我司职工的问题活动工作。

2、起草文体工作的工作计划和总结，认真组织和开展好职工群众性业余问题活动，使广大职工通过有益的文体活动达到身心健康、尽力充沛，更好地完成各项工作任务。

3、组织具有传统、有影响、水平高的体育代表队参加有关部门或自行联系组织的体育比赛，为我司挣得荣誉。

4、不定期举办书法、绘画、摄影等竞赛和展览，组织好职工节假日文体活动和集团运动会，活跃和丰富职工的文娱生活。

5、积极组建支持各群众团体（棋牌俱乐部、乒乓球俱乐部等）和各工会小组的文体活动，尽可能为他们床在条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。

6、积极主动地搞好工会各委员间的支援协作，完成主席交办的各项工作。

六、调解委员会员的工作职责：

1、调解本单位发生的劳动争议。

2、因职工辞职、自动离职发生的争议。

3、因履行劳动合同发生的争议，执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

4、法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等，对企业开除、除名、辞退违纪职工的争议，鉴于《企业职工奖惩条例》的规定：“对职工给予开除处分，须经经理提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。”，《中华人民共和国工会法》规定：“全民所有制企业在作出开除、除名职工的决定时，应事先理由通知工会”：《国营企业辞退违纪员工暂行规定》规定，辞退职工“应当征求本企业工会的意见”；鉴于劳动争议调解委员会设在企业工会委员，并由工会代表担任调解委员会主任，主持调解委员工作，所以，劳动争议调解委员会一般不受理开除、除名、辞退违纪职工的争议。

七、福利委员的职责：

1、关心职工生活，经常了解职工的生活，尽力为员工办实事，做他们工作中的排忧解难的人，生活上嘘寒问暖。

2、组织会员参见友爱互助活动，支持和参与上级部门组织的济贫扶困活动。

3、协助集团行政搞好职工福利等活动，节目有慰问，生日有贺卡。

4、进行家访，慰问等活动，重视职工的心理健康。

5、关心青年职工成长、成才、成家，协助公司做好教育工作。

八、安全委员的工作职责：

1、在公司保卫科的领导下，负责本公司内安全防范的具体工作的落实，及时发现并消除不安全隐患，制止危机和违法行为。

2、认真学习安全防范的各项规章制度，了解掌握其具体内容和要求。

3、会同各个分公司制定不同的具体的安全防范措施。

4、积极主动开展法制宣传教育活动。

5、定期检查各个分公司电脑、门窗等设施的安全状况，发现问题，及时报告公司或相关部门。

5.学校工会委员岗位职责篇五

一、认清“三个需要”的重要性是创建学习型企业的前提条件

(一) 创建学习型企业是时代发展的客观需要。

当前, 经济全球化趋势日益增强, 科技发展和知识更新异常迅猛, 科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活, 这就要求企业必须适应这一发展趋势。

(二) 创建学习型企业是提高企业核心竞争力的需要。

企业的核心竞争力又称企业的核心能力, 它是企业生存和发展的基础。企业的竞争力归根到底来源于学习, 学习力是企业发展之源, 竞争力是企业致胜之本, 企业学习力与竞争力的有机结合, 从根本上决定了企业的长期竞争优势和持续发展。

(三) 创建学习型企业是企业工会自身发展的需要。

开展创建学习型企业活动, 是新时期工会全面履行基本职责的有力保证。其出发点和落脚点是从根本上维护职工的生存权、发展权、受教育权和精神文化权益。它既是工会参与经济发展, 加快职工队伍知识化进程的切入点, 也是代表表和维护职工长远利益和根本利益的着力点, 是新时期全面履行工会维权基本职责的重要内容。

二、树立“三种理念”是创建学习型企业的思想保证

(一) 树立“终身学习”的理念

要创建学习型企业, 工会组织必须充分发挥教育的职能作用, 不断解放思想、转变观念, 在职工中培养“终身学习”的理念。首先, 要树立职工的“学习为本”理念, 使每个职工都明确在新技术、新问题、新情况不断出现的今天, 如果不学习, 不掌握新知识和新本领, 就难以生存和发展, 从而增强学习的自觉性和紧迫感。其次, 要树立“终身教育”的理念, 不断教育职工深刻认识教育在个人发展中的全局性、先导性和基础性作用, 主动接受各类教育, 做到常学常新。

(二) 树立“学习是自我发展的前提”的理念

马斯洛的需求层次理论告诉我们:生命的意义不仅仅是满足物质的享受, 还在于精神的追求, 在于自我价值的实现。银行行业的特殊性决定了职工必须具有较高的思想境界, 这就是实现自己作为一名印制职工的价值。但自我价值的实现, 绝不是靠一个人的独来独往、随心所欲, 而应该是个人与企业、主观与客观、内因与外因的有机结合。

(三) 树立“服务”的理念

工会要把开展创建学习型企业活动的重点, 放在为职工创造优良的学习环境和条件上, 不断激发职工的学习积极性。一是整合各种资源, 建立开放式的学习体系。二是积极维护职工的学习权利, 努力落实职工的受教育权。督促企业行政完善职工教育培训的制度, 保证职工学习培训的经费来源。三是宣传推广“双证制”教育培训工作, 鼓励职工读书自学, 岗位成才, 全面提高职工的文化素质和劳动技能。

三、搭建“三个平台”是创建学习型企业的必要手段

(一) 搭建学习平台, 强化职工的技术、业务学习与培训, 增强职工的技能水平

1. 生产岗位的职工结合行业开展的职业技能鉴定工作, 认真学习, 熟练掌握本岗位生产技能.

为通过劳动技能鉴定打下坚实基础。管理和技术人员, 依照本岗位管理技能要求, 学习掌握相关理论知识和实际工作能力。

2. 根据生产工作岗位实际的需要, 提高职工科学文化知识和

职业道德素质, 以班组为单位, 开展读书活动, 自选政治、经济、管理、计算机等自然科学、社会科学内容的书籍进行学习, 加快知识的更新与储备, 以适应知识不断发展变化的要求。

(二) 搭建实践平台, 围绕生产经营, 积极开展劳动竞赛、创新建功等学以致用的活动

开展创新建功“十大技术创新能手”活动。组织职工开展服务创新、拜师学艺等实践活动。鼓励职工针对工作难题开展技能大赛、提合理化建议等活动, 提高职工的服务技术水平和解决难题的能力。

(三) 搭建制度平台, 明确责任、完善机制, 保证创建活动持久开展

1. 目标责任机制。实行党委统一领导、行政具体落实、工会组织协调、职工积极参与的目标责任机制。

2. 保证监督机制。保证职工教育经费足额到位, 为职工开展学习教育与培训提供物质保障, 并将这些纳入到厂务公开的内容。

3. 评估考核机制。建立相应的检查、考核标准, 经常性地组织检查, 根据检查情况, 对照标准, 评估考核创建活动。

综上所述, “三个需要”是前提, “三种理念”是保证, “三

个平台”是手段, 它们既是创建学习型企业所必不可少的重要组成部分, 又是一个统一的有机整体。只有明确了创建的重要性, 树立起创建的理念, 才能实实在在地推进创建学习型企业活动的开展。

摘要：对创建学习型企业, 切实履行工会职责进行了论述, 认为时代发展、提高企业核心竞争力及工会自身发展的需要, 应树立“终身学习”、“学习是自我发展的前提”、树立“服务”的理念, 目标责任机制。

关键词：学习型企业,工会,核心竞争力

参考文献

[1]孟宪军.创建学习型企业打造高素质职工[J].天津市工会管理干部学院学报, 2010, (01)

[2]樊建康.关于创建学习型企业的思考[J].兵团工运, 2010, (2)

6.中心工会委员职责篇六

主席职责：

1、执行双代会的决议和贯彻落实上级工会的决定及会议精神，主持中心工会日常工作。

2、组织制定工会工作计划并落实计划执行情况，年终做好工作总结。

3、组织实施党政工共建“职工之家”活动。

4、定期召开双代会及工会委员会议。

5、做好有关部门的协调、上下联系、信息沟通等工作。

6、负责落实工会委员工作责任制。

7、深入基层、调查研究，为职工说话办实事，排忧解难。

8、建立健全工会组织，加强领导，协助行政做好退管会工作。

组织委员职责

1、认真做好职工入会工作，及时办理会员调进、调出手续，填报会员花名册。

2、做好文件材料和工会档案的归档管理工作。

3、负责职代会提案征集工作。

4、负责工会有关会议记录及双代会记录。

5、组织工会委员等工会干部培训和新会员教育工作。

宣传委员职责

1、利用各种宣传工具，宣传党的路线、方针、政府，宣传工会法律法规及工会的社会职能。

2、及时了解职工的思想动态，做好思想政治教育工作。

3、做好“五必报”工作。

4、负责工会信息，编写职工简报报等。

女工委职责

1、负责做好女职工思想教育工作。

2、负责做好女工工作活动计划和工作总结。

3、了解女职工思想动态，关心女职工的生活，维护女职工的合法权益和特殊利益。

4、做好女职工的计划生育工作，每两年组织检查一次。

5、每年组织女职工妇科检查一次。

文体委员职责

1、负责拟定活动计划。

2、负责组织职工文化体育活动。

3、负责购置活动文体器材及保管工作。

4、负责做好职工活动安全工作。

经费审查员职责

1、负责收好、管好、用好工会经费，做好年终报表和经审报表填写报送。

2、每年做好工会经费的预算和决算表。

3、办好职工集体福利事业，改善职工生活。

4、做好困难职工、退休职工的慰问工作和配合做好“五必访”工作。

5、每季度向工会领导汇报资金的使用情况。

6、听取教职工呼声，关心教职工实际困难，做好“送温暖工程”。

7、协助和督促行政，做好教职工劳动保险等工作。

7.工会委员会职责篇七

工会委员会职责

(1)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

(2)组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

(3)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

(4)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

(5)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

(6)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

(7)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

(8)维护女职工的特殊利益。

(9)加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

8.学校工会委员岗位职责篇八

一、当前高等学校工会维权存在的突出问题

1.高等学校工会主体地位缺失。当今,高校工会在隶属关系上受同级党组织和上级工会双重领导,未被赋予主体资格。工会领导干部的产生由党组织部门考察和推荐,或者直接由党政干部兼任。这种微妙关系, 使得工会在履行维权职能时,往往不是站在教职工的一方,或者代表教职工维权的意识不强烈,工会维权的主体地位不清晰,维权职责的权威性不高。

2.高等学校工会部分功能缺失。受传统观念影响, 高校工会实际上是在帮助国家教育和管理教师的行政机关发挥着作用。高校工会在组织教职工学习党的路线、方针、政策,开展思想教育、师德教育等活动上, 强调的是教职工应当履行的义务与责任,而忽略了教职工的权利。目前许多工会多停留于组织文体活动和通过“送温暖”以及各种福利补助的方式关心教职工, 较少真正触及教职工最基本的劳动经济利益。

3.源头维护意识薄弱。高校管理人员和教职工在劳动关系的处理中并未成为真正的劳动关系利益主体,在制度性的权力分配体制中,高校管理人员得到国家权力的支持处于支配地位,属于强势的一方,而教职工处于被管理地位,在权利关系中属于弱势的一方。这必然导致在制订学校发展战略规划等重大事项和关系教职工切身利益的规章制度时,教职工参与决策少,源头维护意识薄弱。

二、创新高等学校工会维权机制的思考

所谓依法维权就是要增强法制意识,运用法律手段,健全在工会组织领导下的维权机制,依法规范维权行为。所谓科学维权,就是要根据工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强等特点,在履行维权职责时必须坚持以科学发展观为统领,以科学的思维方法来推进维权工作,使维权工作内容符合教职工意愿, 工作方式适应改革发展,使教职工的合法权益得到有效保障。

1.树立正确的服务理念,强化源头维权。在新形势下,高校工会必须树立正确的服务理念,充分发挥“关系协调员”的作用,一方面,主动配合学校党政,积极宣传改革目标和政策措施,以及改革中存在的困难和问题,做好广大教职工的思想工作,教育和引导教职工正确、理智对待改革中的利益调整,使广大教职工自觉做到个人利益服从整体利益、目前利益服从长远利益,积极支持学校的改革与发展;另一方面,要大力宣传全心全意依靠职工推进改革的指导思想,保护教职工群众投身改革、支持改革的热情,努力加大源头维护的力度。

2.完善教职工代表大会制度,推进民主管理进程。教职工代表大会制度是教职工行使民主权利、参与民主管理、实施民主监督的基本制度和主要形式。完善教职工代表大会制度,进一步落实教代会职权,规范教代会程序,广泛征集教职工的意见和建议,加强教代会提案规范管理,及时督促提案的办理和落实情况,使这一制度真正成为教职工表达诉求和维护权益的重要平台,有效组织教职工依法有序参与学校民主管理和民主监督;充分发挥教代会作用,完善重大决策、方案、规划教代会审议机制,学校在制定、修改或决定涉及教职工切身利益的规章制度、改革方案和重大事项时,应当在广泛听取教职工意见的基础上,提交教代会审议通过。同时,坚持以教代会为主要载体, 继续深入推行校务公开制度,凡涉及学校改革发展和教职工切身利益、社会影响较大的事项,除法律法规明确规定必须保密的都必须进行公开,并突出公开重点,规范公开形式,拓宽公开渠道,提高公开质量,增强学校改革的透明度,确保广大教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。

3.建立诉求、表达和利益协调机制,畅通维权渠道。建立健全学校劳动人事争议调解机构,积极探索高校劳动争议调解、仲裁的办法和途径。完善信访接待、信息报送、沟通协调、群体性事件应急处置等机制,成立校法律咨询中心,充分发挥法律咨询的作用, 引导教职工以理性方式依法有序表达利益诉求,把教职工利益诉求纳入规范化、法制化的轨道。同时深入基层调研校情民意,倾听教职工的呼声和对学校工作的意见与建议,及时了解困扰教职工工作、生活的突出问题,准确掌握影响学校稳定的新情况、新矛盾,对有可能引起纠纷,或引发群体性事件的问题,做到早发现、早报告、早预防、早疏导、早介入调解处理,真正做到胸中有大局,心中有群众,手中有情况,工作有章法,尽可能把矛盾化解在基层,消解在萌芽状态,避免事态进一步扩大,维护校园的安定与稳定。

4.建立“五必访”制度,实施“送温暖”工程。以人为本是科学发展观的核心,也是科学维权观的本质体现。落实到高校工会维权工作中,就是要认真贯彻“做实事、解难事、办好事”的工作方针,建立“五必访”制度,实施“送温暖”工程。深入基层及时、主动了解并反映教职工权益方面的突出问题,全面、客观、准确地掌握他们的迫切需求。建立健全贫困教职工动态档案, 开辟教职工互助互济、困难教职工帮扶工作的新路子,对他们工作、生活上存在的实际困难,千方百计地会同有关职能部门帮助妥善解决,解除他们的后顾之忧。积极反映教职工最关心的工资、医疗、住房、子女就业等方面的问题和困难,及时慰问婚、生、病、丧、难的职工,通过工会真诚的、人性化的服务,以人文关怀和家园意识凝聚人心,使高校工会真正成为一个以教职工为本的和谐教工之家,为创设团结友善、安定有序、充满活力的和谐校园建设奠定良好的基础。

5.开展丰富的文体活动,维护教职工的精神文化权益。高校教职工队伍是一个特殊的劳动者群体,所有成员对实现自身价值、成就事业、发展自我有着特别强烈的要求,他们对精神文化的需求也更为迫切。所以,维护这一特殊群体的精神文化权益就成为高校工会维权特别重要的内容。高校工会要千方百计为教职工从事教学科研、学术交流、进修培训等拓展途径和形式,尤其是为青年教师成长发展创建平台,促使广大教职工不断充实、完善自己,使他们最大限度地实现人生的自我价值。同时,健康向上的文体活动是校园文化的重要组成部分。当今社会,生活节奏不断加快,人们的生活、工作和学习压力日益增大,导致部分教职工出现身体疲惫、精神压抑、心理负荷沉重等问题,严重危害他们的身心健康和生活质量。高校工会作为职工之家,要积极开展各种有益于教职工身心健康的文体活动,强化人文关怀和心理疏导,积极做好丰富教职工精神生活、繁荣校园文化工作,大力开展健康向上、寓教于乐、丰富多彩的文体活动和有益于身心健康的休闲运动。通过组织形式多样的活动, 搭建领导与教职工的沟通渠道和平台,拉近干群关系,营造宽松友爱、和谐融洽的良好氛围,让教职工在休闲娱乐的轻松环境中,增进交流,锻炼身体,增长见识,陶冶情操;并尽情地释放压力,放飞思绪,愉悦身心,快乐生活,充分感受教工之家的温馨,增强广大教职工与学校同呼吸共命运的协作精神。此外,工会组织要关心教职工的心理健康,充分利用教师资源、工会网络和宣传阵地等,开展心理保健知识讲座和咨询等活动,增强教职工身心素质和自我保健意识。有条件时应建立“心理咨询工作站”,聘请心理咨询专家、开通心理咨询专线等,为促进教职工的心理健康提供咨询和疏导服务,切实维护教职工的精神文化和身心健康权益。

6.强化工会自身建设,提高维权能力。高等学校工会要适应新的形势发展,切实担负起维护职能,必须有正确的指导思想、健全的组织、良好的作风和创新的工作机制。在了解本单位各项制度的内容及贯彻执行情况以外,还必须尽可能地学习、了解、掌握相关典型事例的法律法规知识,做到在具体的维权工作中能判得准、讲得明、维得实。尤其是工会一把手,必须切实提高参政议政能力,做到在源头维权时要讲得出、参得进、议得准。同时,要健全工会组织网络,充分发挥各级工会组织的作用,形成强大的凝聚力和战斗力。还要更新以往工作中简单的、消极应对的工作机制,紧跟形势发展,深入实践调研,创新工作方法,提高工作艺术,建立以情感人,以理服人,以制度规范人,以高尚的道德塑造人的新的工作机制,敛聚“内力”,用足“压力”,巧借“外力”,三力“并联”,创建高校工会维权生态系统,提高办会实践能力,进行有情、有理、有序、有效的工作,理直气壮地为教职工说话,满腔热情地为教职工办事,真心实意地为群众解难,最大限度地维护广大教职工的合法权益。

摘要：高等学校工会是在党委领导下教职工自愿结合的群众组织,维护教职工的合法权益是高校工会的基本职责。本文剖析了当前高校工会维权存在的突出问题,提出新形势下,高校工会要坚持以教职工为本,创新维权工作机制,依法、科学维护广大教职工的合法权益的六大举措:树立正确的服务理念,强化源头维权;完善教职工代表大会制度,推进民主管理进程;建立诉求、表达和利益协调机制,畅通维权渠道;建立“五必访”制度,实施“送温暖”工程;开展丰富的文体活动,维护教职工的精神文化权益;强化工会自身建设,提高维权能力。

关键词：高等学校,工会,教职工,维权

参考文献

[1]梁玉秋.以科学发展观为指导,建立高校工会维权的长效机制[J].前沿,2010,(16).

9.工会委员会职责篇九

一、在学校党委和上级工会的领导下，围绕学校的总体工作目标及中心任务，开展各种活动。

二、代表和维护教职工的合法利益和民主权利，动员教职工参与学校的改革、建设，代表和组织教职工参与学校的民主管理和民主监督，推进学校的民主政治建设。

三、维护学校利益的同时，维护广大教职工的权益，及时向学校及有关部门反映教职工的意见和建议，参与学校行政关于学校规划和有关涉及教职工利益的政策和规定，并就涉及教职工利益的重大问题与学校领导进行协商、研究解决。

四、筹备召开工会会员代表大会和教职工代表大会，并组织贯彻执行大会的决定，行使会员大会工作机构和教代会工作机构的职能，做好日常工作。

五、制定工会工作计划，组织指导部门工会工作，做好工作总结。加强工会各级组织建设，健全民主管理制度和民主生活制度。

六、做好会员组织关系接转工作，做好新会员的发展工作，管理会员会籍档案。坚持创建“职工之家”和“职工小家”活动。有计划地培训工会专兼干部，提高工会干部素质和工作水平。

七、组织好群众性的、有益教职工身心健康的文化、体育活动，丰富教职工的文体活动，不断提高教职工的健康水平，为教学、科研服务。

八、努力为教职工做好事、办实事、解难事，大力开展“送温暖”活动，积极开展重大节日、假日庆祝活动，组织慰问伤病、特困的教职工，关心和帮助有困难的教职工。

九、领导和加强女教职工委员会的工作，组织女教职工参与学校民主管理。依法维护女教职工的合法权益。开展各种有益于身心健康的文体活动，鼓励女教职工做自尊、自信、自立、自强的新女性。

十、依法收、管、用好工会经费和财产。办好教职工集体福利事业，做好会员和教职工福利工作。

十一、加强教工活动阵地建设，办好教工活动中心。做好文书档案和信访接待工作，加强工作宣传信息工作，办好校工会网页。

10.基层工会委员会各委员的职责篇十

（一）基层工会生产委员的职责

1．组织群众参加生产、技术和经济管理，维护职工群众在生产工作中的民主权利和物质利益，发挥群众监督作用。

2．发动和组织职工群众开展社会主义劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法，督促和会同有关部门定期进行竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。

3．协助企业行政总结先进经验。组织各种交流先进经验的座谈、参观、观摩活动和举办先进经验学习班，以达到互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高的目的。

4．广泛开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动，推动企业的挖潜、革新和改造，配合有关部门做好生产技术宣传工作。

5．做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选和管理教育工作。6．会同有关部门，抓好班组的群众生产工作，提高班组建设水平。

7．教育职工群众遵守劳动纪律、技术操作规程、安全操作规程、协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行国家有关生产和劳动方面的政策、法令。

8．参加制定企业的工资分配形式，经常了解和反映职工群众对工资的意见和要求，维护职工群众的合法权益。

（二）基层工会生活委员的职责

1．开展互助互济活动，组织发动职工办好“爱心互助基金”，广发开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助，做好职工困难补助工作，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。

2．做好劳动保险工作，宣传党和国家的劳动保险政策，建立健全劳动保护卡片和待遇证，按劳动保险条例和国家有关规定审批和办理职工及其家属的各项福利待遇。

3．做好职工的家庭访问工作，经常听取和了解群众对生活方面的意见和要求，及时向同级党组织和行政反映，对一些合理的要求和意见，要区别情况，妥善处理。

4．积极协助行政办好集体福利事业，督促、帮助行政改善集体福利设施，协助后勤部门开展竞赛活动，不断提高服务质量。

5．协助行政，组织好退休职工管理委员会，加强对退休职工的管理教育，注意解决退休职工生活中的实际困难。

6．办好职工的疗休养事业，接待职工群众生活方面的来访等工作。

（三）基层工会组织委员的职责

1．经常向工会会员进行会员权利和义务的教育。

2．深入车间、班组调查研究，抓好车间（科室）分会的组织建设和思想建设，做好专职工会干部的考核，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工会组织工作经验。3．组织工会有关部门，做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期表彰工会积极分子。4．承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，接转会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作。

5．负责召开工会全委会、常委会的具体准备工作。

6．接收会员和职工代表的申诉，并及时向有关部门和科室反映职工群众的意见和要求，取得合理解决。

（四）基层工会劳动保护委员的职责

1．向职工宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规，宣传安全技术和工业卫生科学知识，教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。

2．监督和协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，建立和健全各级岗位安全生产责任制。及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善职工的劳动条件。

3．组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改。根据劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，对新建、扩建、改建和技术改造工程项目实行监督。

4．督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品和定期对职工进行健康检查。监督协助行政落实女职工和未成年工特殊保护有关规定。

5．参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见，建议和要求，向有关方面反映情况。6．参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

7．发现违章指导，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全紧急情况时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。建议无效情况危急时，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

（五）基层工会宣传委员的职责

工会宣传教育工作主要包括对职工进行思想政治教育、文化技术教育，开展职工群众性的文化、艺术、活动。

1．从本单位实际出发，宣传党的路线、方针和政策，参与本单位职工思想政治教育和文化技术教育计划的制定，履行自己的职责，做好教育工作。

2．发挥工会宣传阵地的作用，围绕工会每个时期的中心工作，宣传工会的方针和任务，宣传职工群众中的先进人物和先进事迹。

3．深入调查研究，掌握职工的思想动态，分析职工的思想状况，了解职工的意愿，反映职工的呼声。

4．依靠工会积极分子，开展生动活泼、丰富多彩的文化娱乐体育活动。

（六）基层工会女工委员的职责

1．运用各种形式，加强对女职工的思想教育，维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。2．团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和现代化建设中建功立业。3．参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，监督、协助贯彻实施。组织女职工与本单位民主管理，反映女职工的意见和愿望。

4．发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛，注意发现和培养女职工中的先进典型，关心女劳模、怒先进生产者和“三八红旗手”、女“青年突击队”的成长，积极发展、培养优秀女职工，做好推优工作。

5．对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高女职工的思想道德和科学文化技术和健康素质。

6．配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好托儿所、幼儿园，解除女职工的后顾之忧，会同工会有关部门和社会有关方面做好女职工工作。

（七）基层工会经费审查委员会职责

1．协助工会委员会收好、管好、用好工会各项经费。

2．对工会及其所属企事业单位经费收支和财产管理情况进行审查监督。审查结束，要写出审查报告，报送工会委员会；如有违纪行为的，要同时抄送上级工会和上级工会的经费审查委员会。审查本级工会预决算报告；检查工会委员会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况。未经经费审查组织审查的预决算，上级工会财务部门不予审批。3．督促工会定期公布账目，向委员会报告财务的收支情况，实行财务公开，发扬财务民主。4．深入调查研究了解会员对工会经费收、管、用的意见和要求，支持工会财务改革。5．协助宣传国家财经政策和上级工会财务规章制度，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃，侵占国家财务等违反财经法纪行为作斗争。

6．检查工会会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况、检查对经审委全体会议决议的执行情况。