报社通讯员岗位职责

报社通讯员岗位职责（精选7篇）

1.报社通讯员岗位职责 篇一

新闻也可以这样写——兵团日报社签约通讯员培训心得

（一）3月27日，我和任玉慧一起到乌鲁木齐参加了为期一周的兵团日报社签约通讯员培训，收获很多，第一次知道“养新闻”这个名词，懂得了新闻不仅在“抢”，还要“养”，“养”到报道时机成熟后再找个“新闻由头”来报道，不会比“抢”出的新闻效果差。

学了四年的新闻，对新闻的理解还是处在理论阶段，很多的新闻知识都是在新闻单位实习和在工作中学到的，以前主修的是电视新闻，对新闻的时效性要求较高，一般是今天的新闻今天发，明天就算旧闻，没必要发了，所以“抢”新闻，是我的追求目标。在工作中，每次遇到要对外报道的事件，采访回来就匆匆忙忙写新闻，生怕错过时机，没了实效。

“抢”新闻经常因采访不深入而烦恼。采访的时候，想着快快采，构思着该怎么写，而遗漏了很多要采的信息，给写新闻造成很大的麻烦，又因为要赶时间，没有时间第二次采访，导致很多新闻只报道了表面，没有深层次的挖掘，最终写出来的新闻自己都不满意。

通过这次培训后，一个“养”字改变了我对新闻的理解，也将改变我以后的工作态度。一个重要事件，被发现后，可以迅速采访、写作、发出去，也可以“养”起来，静观事件的发生、发展、结果，深入挖掘事件发生的原因、事件的意义......等待时机成熟，再找一个最新的“新闻由头”，引出整件事情，做深入报道，有时会比“抢”出来的新闻更能吸引编辑采用稿件，吸引读者想看的欲望，从而达到对外宣传的目的。

一个“养”字，解决了我新闻报道中一直存在的难题，在以后的工作中，我会把“抢”新闻和“养”新闻相结合，使学校的宣传工作不断进步。

优秀作品=好的照片+照片处理

兵团日报社签约通讯员培训心得

（二）上了杨克勤老师的课，才知道很多优秀作品都是经过后期加工的，一张好的照片不仅要拍的好，还要经过后期的加工，精细雕琢后的作品才完美。

一张拍的好的照片，就像璞玉，虽然它比石头要好，可是不经人发现，不用心仔细的雕琢，永远成为不了众人神往的美玉。怎样拍好一张照片，四年学到的理论知识已经足够消化、使用，工作中，我不断摸索着，反思着，将理论知识和实际工作对照着，积累着经验，完善着自己，可很多情况下拍出的照片还是不尽人意。

想想也是，生活中有多少情况下，事件是摆好等着作者去拍摄呢？事情发生的一瞬间，想把角度选好，焦距对好，光圈、快门调好再去拍摄，是不可能的，机会不等人。如果事件足够重要，如果自己有足够的勇气，选择残缺美是可以的。但是现实生活中哪有那么的重大的事情发生呢，自己又有多少机会可以遇到重大事件。一个新闻工作者应该学会在生活中发现新闻，一个摄影爱好者应该学会在生活中发现美，虽然有时候拍摄效果不尽人意，可是经过后期仔细的雕琢，仍然有何能成为一幅好的作品。

这些也只是在学习后想到的，在学校里学到的都是一些没有实践过的拍摄理论知识，在工作中一直努力着把理论和实际联系在一起，虽然很努力，却没有拍到自己满意的作品，我已经发现自己的相机操作水平不够娴熟，也在探究怎样把理论更好的运用到实际中，但这次的学习又让我发现了一条通往成功路上的大道——对照片进行处理，使作品一步步走向完美。

其实早就知道好的照片有些是要经过后期处理，李小平老师也多次给我说过对照片进行简单的处理，可还是没有引起我足够的重视，虽然天天喊着我要学，photoshop软件找了好几个，书找了一大堆，可是自己却没有真正动手操作过，每次用时，打开软件不知如何下手，只好作罢，通过这次学习我才这正了解了这个软件的重要性，也知道了是该下定决心学习的时候了。

这次杨老师简单的讲解了照片的裁切和色阶、对比度的调节。裁切照片可以把主题以外多余的因素裁剪掉，让照片更好的突出主题思想。裁切照片弥补了拍摄动态主题时没有及时调节好焦距的不足。色阶、对比度可以对照片过亮、过暗、白平衡不对等曝光不正确的照片进行调节。回来后李小平老师还教了我抠图的一些基本操作，加上这几天的培训、练习，我已经基本掌握了photoshop软件的操作，对一些照片可以做简单的处理了，我会继续努力学习，尽快熟练的掌握照相机的操作和图片处理软件的应用，争取拍出几张优秀做品。

以上两点是我这次学习的最大收获。

这次学习，我还复习了很多以前学到的理论知识，上班后总以工作忙为借口，很少拿起以前的书好好看看，这次为期七天的学习让我彻底放下了日常的工作，全身心的投入到了学习中，如饥似渴吸收着一切知识，感觉到了一种前所未有的充实，懂得了学习——实践——再学习——再实践是多么伟大的真理。同时，我也看到了自己的差距，前方要走的路还有很多，我给自己定下了目标：脚踏实地，努力学习，不求最好，只求经常看到自己的进步。

2.报社职能职责,宣传优势 篇二

昭通日报社拥有《昭通日报》、《鹤都晚刊》、《昭通手机报》、“昭通新闻网”四个宣传平台。

《昭通日报》是中共昭通市委的机关报，始终坚持正确的舆论导向，高扬社会主义主旋律，大力宣传两个文明建设，充分反映人民群众呼声，广泛传播各种新闻信息，传播科学文化知识，正确实施舆论监督，积极促进经济发展和社会进步，有效地发挥党报的功能和作用。《昭通日报》现为对开四版，一、四版为彩印，发行量已超过了32300多份，完全覆盖了全市1区10县43个乡镇(街道办事处)1221个行政村(居委会)。全市党政军群机关、企事业单位、全部行政村和绝大多数农业社都订阅，在外地工作的5000多位昭通籍成功人士也都长期订阅《昭通日报》，在滇东北的覆盖率和影响力较大，还在昭通市周边毗邻的川、黔部分地区都具有较大影响。

“昭通新闻网”是由市委外宣办、市政府新闻办主办，昭通日报社具体承办的互联网新闻综合网站，是一个集文字、图片、视频、报纸为一体的全媒体新闻发布平台，是市委、市政府和市委宣传部直接领导下的一个非常重要的权威信息发布的主流外宣媒体平台，也是昭通唯一具备通过互联网发布权威新闻信息资质的平台。《昭通新闻网》与新华社、人民日报、新华网、新浪网、搜狐网等大型媒体都有合作，实现了新闻信息资源共享和多平台传播。通过昭通新闻网，既可以看到昭通的重要新闻，又可以阅读《昭通日报》、《昭通手机报》、《昭通日报鹤都晚刊》，又可以浏览昭通各县区发生的新闻。此外，昭通新闻网还开辟了视频、图片、微博、微信等窗口。由于使用了新技术，读者在网页上点击可直接阅读《昭通日报》报样。网站日均点击率7000余人次，每当有重大及突发新闻时，日均点击率都超过了1.5万人次。

《鹤都晚刊》是昭通日报社晚刊部主办的一份晚报。报纸总体定位：围绕“市民报纸，昭通特色”这一办报方针，确定晚刊的目标读者群主要为市内十一县（区）的城区普通市民。围绕中心城市服务，报道主流新闻，传播权威信息，关注民生、民情，办成昭通的首张都市报。指导思想：以“三贴近”为突破口，坚持正面导向，做强本地新闻，调整版面结构，突出重点亮点，创新版面形式。办报理念：权威公信，贴近本土，关注民生；肩负社会责任，提高精神文明；内容通俗化，版式现代化。宣传重点包括昭通时政新闻、市井新闻。目前，版面有封面、国内新闻、昭通时政新闻、市井新闻、言论、财经新闻、文学文化、法制新闻、广告8个版面。2013年6月《鹤都晚刊》官方微博正式上线，粉丝达6万人；2014年12月《鹤都晚刊》官方微信开通，目前单条新闻阅读量最高达三四万。

《昭通手机报》2008年1月由昭通日报社推出，刊物基于移动网络通道，以彩信的形式发布官方权威新闻信息，受云南省通信管理局、昭通市委宣传部、昭通市文体新闻出版局、云南移动通信集团公司多重管理。刊物利用昭通日报社强大的编辑、记者队伍和全市上千名通讯员队伍提供及时、权威信息稿件，昭通日报社《昭通手机报》编辑室负责内容的发布，发布形式不受时空限制，是昭通第一份手机综合类电子刊物。《昭通手机报》星期1到星期5，每日刊发两期，周末每日刊发一期，节假日休刊。宣传内容包括：昭通新闻、新闻热线、民生新闻、社会新闻、县区新闻、党建信息（星期二和星期四下午，特别由昭通市委组织部发布《昭通手机报-红色扎西特刊》）、热点新闻、新闻评论、科普知识、天气预报等。

“掌上昭通”新闻客户端是由昭通市委宣传部负责管理，昭通日报社新媒体专业团队精心开发，整合《昭通日报》、《鹤都晚刊》、《昭通手机报》、昭通新闻网等媒体内容资源优势而架构的新型媒体，力求打造新闻信息即时更新、生活消费掌上搜索、人气论坛随身互动、无线营销开拓创新的城市手机互动第一门户，旨在打造一个内容丰富的“掌上城市”资讯和服务平台。该平台内容分为六大板块，包括新闻版块、服务版块、广场版块、视频版块、投票版块、报料版块，各大版块的综合利用，随时随地做到焦点新闻即时推送、滚动播报。

“云南通·昭通”党政客户端于2015年4月29日正式上线启动运行。客户端由昭通市委宣传部负责管理，昭通日报社新媒体团队具体负责采编等工作。作为“新华社发布”的有机组成部分，“云南通·昭通”党政客户端包括1个市级、11个县级党政客户端，覆盖昭通市所有县区。“云南通·昭通”系列党政客户端是昭通市进一步深化与新华社云南分社合作、提高舆论引导能力的重要载体，是昭通市各级党委政府对外宣传、舆论引导、便民服务等工作的新型载体。

昭通日报社

3.报社通讯员岗位职责 篇三

一、通讯员岗位职责

1、负责与内刊小组的沟通联络工作；

2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动；

3、负责宣传报道本部门及相关部门的管理活动、员工个人活动等各方面信息并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；

4、配合内刊小组完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。

5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。

6、每期内刊投稿不少于2篇，其中约稿稿件1篇。

二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）

三、稿酬奖励标准

1、原创稿件

（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元；

公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200 字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元；

（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每篇50元；（3）行业动态、营销策划、新产品展示、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；

（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。

2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。

3、图片新闻：每篇30元。

4.通讯员的基本要求与职责 篇四

1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位教育教学及特色活动，具有较强的沟通、交流和协调能力。

2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。

3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，完成学校新闻采编工作。

5.春节坚守岗位通讯稿 篇五

忙碌的一天：

2月10日正月初一凌晨，李国红早早就起床。她在桥东区卫生队工作，每天必须凌晨2点半到岗，大年初一也不例外。

初一凌晨的街道冷冷清清，李国红和同事们开始了一天的清扫。“今天早点去打扫，让初一上午到广场观看演出的群众有个干净卫生的场所。”李国红说，不过春节期间清扫起来轻松许多，“很多人都回家过年了，店铺这几天也不开门，垃圾比往日少。”更重要的是，今年春节广大市民兴起了崇尚节俭、避免污染的新风尚，燃放的烟花爆竹比往年少了许多，这给环卫工人们减少了工作量。

李国红从事环卫工作已多年，每年的春节，哪怕是大年三十和正月初一，她和同事们也要坚持工作，清扫街道，没一天能够休息。“每天都要早上2点30分到岗上班，下午5点半才下班。”李国红说。

李国红说：“做梦都想回家过年，和一家人团聚，但这份工作做久了，已经习惯了。”对于她和同事而言，春节的坚守是他们的“天职”。

6.春节坚守岗位通讯稿 篇六

元旦假期，当人们沉浸在节假日喜庆的气氛里时，仍有许多劳动者默默地坚守在平凡的工作岗位上。他们以一丝不苟的精神做好节日值班各项工作，以特殊的方式度过元旦。

九龙公司热电车间5#锅炉炉膛内，检修师傅正在更换风帽，炉膛外的监护人员不时地提醒注意安全。应急灰库现场三查四定项目按计划正在整改，水处理车间终端西线防腐工作正在紧张地施工。在这里没有节假日，有的只是按节点完成各项工作。

7.企业通讯员职责 篇七

通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单 位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。一般地各系 应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体 单位也应有一名教工通讯员。通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮 助下，承担以下工作任务：

(一)提供稿件

稿件内容包括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重 要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的 各类文章(参见本报栏目介绍)。

稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和 可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短文 章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过 800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。稿件请用16开稿纸，抄写工整，字 迹清楚。

除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可 组织本单位各科室、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本报推荐。

原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。

(二)反映意见

通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表 的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置 等各方面工作的意见、建议、要求。

每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。

(三)关心发行

通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对校 报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。

根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评 选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些 学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。

回答者：

intermilanwang-

为加强本报编辑部与各单位及广大师生员工的联系，把《新清华》办得更 好，特建立通讯员制度。

通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单

位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。一般地各系

应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体

单位也应有一名教工通讯员。通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮

助下，承担以下工作任务：

(一)提供稿件

稿件内容包括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重

要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的

各类文章(参见本报栏目介绍)。

稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和

可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短文 章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过

800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。稿件请用16开稿纸，抄写工整，字 迹清楚。

除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可

组织本单位各科室、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本报推荐。

原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。

(二)反映意见

通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表 的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置

等各方面工作的意见、建议、要求。

每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。

(三)关心发行

通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对校

报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。

根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评

选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些

学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。

1、定期为公司内刊投稿，积极完成公司内刊编辑部的约稿；

2、积极主动采访报道公司及本部门新近发生的、有价值的新闻动态；

3、积极采访报道公司典型人物和事件，有效建立和传播企业文化。

4、积极采访报道本职工作的经验、体会，供大家学习和借鉴；

5、采访报道公司员工关心的工作和生活问题，并促成解决；

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百度收藏 《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。

一、通讯员工作的指导原则遵

循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。

二、通讯员的基本条件

1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；

2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。

3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；

4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。

5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。

三、通讯员的职责

1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。

2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。

3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。

5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。

6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/gt;

7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。

四、通讯员产生办法

1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。

2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。

五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）

1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。

2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。

3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通讯员的待遇

1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。

2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。

3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。

七、通讯员的奖励

1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。

八、通讯员的惩罚

1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）

2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；

九、附则

1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。

2、本办法自印发之日起试行