2015年会计岗位竞聘上岗演讲稿

2024-06-20

2015年会计岗位竞聘上岗演讲稿（共10篇）

1.2015年会计岗位竞聘上岗演讲稿篇一

最新后勤岗位竞聘上岗演讲稿

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好!很荣幸站上今天竞争上岗的演讲平台，感谢大家的支持与信任，给我一个机会站在这里展示自己的能力，接受大家的评判与指点，

我叫unjs，1976年出生，今年29岁，大专文化，1995年毕业于**市财经学院，招工，安排在偏远的**乡经管站上班，先后从事乡政府机关内务招待、保密员、机关出纳等工作，调入园林中心。一直从事文印打字、上传下达等工作。我要竞聘的岗位是后勤综合岗，从事文印打字和办公室后勤工作。

一、我热爱这个岗位。我到园林中心后，我感觉到我们单位党支部有很强的凝聚力和战斗力，有很好的工作环境和氛围，尽管单位经济条件不是很好，但同事们都是团结一心，克服困难，心往一处想，劲往一处使，为园林中心求生存，为绿化事业求发展。在我心里，中心就是我的家，我爱我的单位，我也爱我的岗位，在文印打字、上传下达的后勤综合岗位上工作了3年，我对这个岗位积聚了深厚的感情。3年来，我经常到建设局等单位送文件、拿资料，为退休老职工送工资，今年上半年，我在搞好文印打字的同时，还收了30多个单位的义务植树款。我的小孩今年才3岁，爱人在乡镇上班，又没有老人帮忙照看小孩，节假日有时带着孩子来加班。尽管经历了不少风雨，还贴了不少车费，我也无怨无悔。我觉得在这个岗位上能够让我学到很多待人处事的学问，了解外部的各种信息，提高文化业务水平，锻炼综合工作能力。我为我们单位感到骄傲，我对自己的岗位感到满足。

二、我有从事该项工作的经历。我年刚刚分配到**，就从事乡机关内务接待和守电话、收发传真、上传下达，文件收发登记管理，来中心后也一直从事文印打字、守电话，对上传下达的工作原则、程序、要求、规矩可以说是轻车熟路，从不误事，

三、我有从事该项工作的相应能力。95年我在学校就选学了电脑操作打字，并取得了计算机技术三级等级证书。家里也有电脑供我练习，加上到中心又打了三年字，每年办公室和其他各线都有大量资料需要打印，节假日还经常加班，我的打字速度和质量都有很大提高，现在每分钟基本达到80字的中等水平。为保证自己的能力水平与所从事的工作相适应，我还参加了党校湖南行政学院大专班的函授学习，取得了大专文凭，自学了财会知识，取得了财政部颁发的`全国统一会计职业资格证书，通过了会计电算化考试，计算机操作和日常维护知识也是与时俱进，不断更新。特别是对各线的常用语很熟悉，文字标点、文件格式也有一定基础，能够减少文件的校对工作量，保证文件的严肃性。

四、我有信心把该项工作做得更好。如果这次我能竞聘上岗，继续从事文印打字和办公室后勤工作，我将克服家庭困难，把本岗位工作做得更好。一是遵守纪律，坚守岗位。不迟到早退，即使节假日也不例外，保证各线工作的需要。二是尊敬领导，服从安排。工作无论份内份外，都不讲价钱，先把工作干好了再说。三是热情待人，搞好服务。对来人来客，笑脸相迎，接电话、打通知热情礼貌。四是加强学习，提高素质。进一步加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质。

我相信，以我所具有的文化水平和工作经验、经历以及到中心来后这几年的表现，我一定能够更好的为各条战线搞好后勤服务。请在座的各位领导、同事支持。

我的演讲完毕，谢谢大家!

2.幼儿教师岗位竞聘上岗优秀演讲稿篇二

尊敬的各位领导，各位领导：

大家好!

很高兴得此机会站上今天竞聘上岗的演讲平台，我是今天的3号竞职候选人，本次我想竞聘的岗位是xx，

本来，我上网看了下他人的演讲稿，前段有个自我介绍，于是我询问室友，我要不要也来一个自我介绍。室友说：“谁都知道你是从合肥来的。”我想想也是，前奏太长，会让人打瞌睡的。所以在这个呆了两个月的地方，把没必要的都省了。只讲点我当老师是为了什么吧!

我当老师是为了什么?答：为的就是成就感。只有实习经验的`我，一下子步入岗位，一时手足无措。而所带班级的宝宝也是刚入园的，还没有来得及适应新幼儿园，就要面对几个新手老师。活动的难以开展，可想而知。于是大脑里出现了n个想法，但仍坚持下来，应因为发生了一些令我感动和骄傲的事情。

例一：翔翔是班里最聪明的宝宝之一，能识一千多个字。但挑食和不配合老师工作，令老师们很头疼。一天，他带来了汉字卡片，我就利用下午饭后时间，请翔翔教大家识字。第二天，翔翔的妈妈在家园联系本上写到“以前，翔翔起床的第一句话就是‘妈妈，我不要上幼儿园。’今天早上他却对我说‘妈妈，快点帮我穿衣服，我要上幼儿园去!’他的这句话给了我一个莫大的惊喜，我知道这其中有老师的功劳，真的很开心!”

当时我看完翔翔妈妈的留言后，我就知道我们已经争取到一个宝宝的心和他妈妈的信任。这让我高兴很长时间。

例二：乐乐家住某地，所以没有机会与乐乐家人当面沟通，只能通过小小的家园联系本来汇报乐乐的情况。那天，因为一个小误会需打电话向乐乐妈妈解释，

打电话前，我心里是惴惴不安，但与乐乐妈妈聊天后，我猜她是个非常爱自己孩子，却不懂得怎样教孩子的妈妈，以至于乐乐的性格有点怪，不善与人交流。就这样我们聊了几分钟。

第二天，乐乐妈妈在家园联系本上写了近一页半纸的字。他写到：“非常感谢wendy老师对乐乐的照顾和关心......”她的这些话让我激动半天。家园能开诚布公的合作，正式老师求之不得的事情。有家长的支持，我们就更有信心做好。

例三：萱萱也是个吃饭难，还喜欢不分场合和时间乱发表自己想法和感受的宝宝。才入园时，萱萱奶奶说萱萱放学回家后都要吃很多零食，这似乎在暗示我们没有照顾好萱萱。为此，我们在对宝宝吃饭的问题上花了不少心思。我建议每桌安排一名小组长帮老师端饭分给小组小朋友，谁表现好、吃饭快，就请谁当小组长来调动宝宝吃饭的积极性，并小有成效。

在这个星期四，萱萱奶奶送宝宝入园时，跟我小聊了一下。她说萱萱现在很喜欢来这个幼儿园，在家也很少吃零食。我赶紧接话说她在幼儿园的表现越来越好，不过就是喜欢在吃饭和上课的时候讲话。她奶奶说，萱萱经常在家跟我们说吃饭和睡觉的不能说话，我们问是谁说的，她说是老师说的。宝宝这么听老师的话，我相信她已经适应幼儿园，喜欢来幼儿园。这都是全幼儿园努力的功劳。

由以上这几件事，我想表达自己对岗位的理解，要有“三心”，也要有集体荣誉感。在此，不想说太多的大道理，我会用事实证明。

3.2014年会计上岗证备考策略篇三

2014年会计上岗证考试备考已经开始，据江苏省财政厅2014年2月7日发出的通知，2014年上半年苏州会计上岗证报考时间为3月份，考试时间是5月份-6月份。考试时间距离今天只有短短的3个月，那么苏州会计培训班的学员们该如何准备、复习并且最后顺利通过考试呢？现在这个话题已经成为苏州会计培训班的学员非常关注的问题。今天，苏州会计培训将为广大学员提供2014年会计从业资格证考试备考策略，以供苏州会计培训班的学员参考。

首先，2014年会计从业资格证考试大纲是关键

在我们备考的过程中，很多没基础的学员会觉得教材上面的知识点多而杂。但是，不管什么考试都是有考试范围的，这个就是我们所说的大纲。围绕考试大纲，我们抓主要的知识点，每次看书带着问题和知识点去看书，有疑问的地方一定要搞懂。2014年会计上岗证考试大纲暂未发布。尽请关注

其次，保证充足的学习时间

在我们很多苏州会计培训班的学员中，很多都是上班族。每周来学校学习的时间只有一天或者是三个晚上，我们在学校学习的时间是有限的。所以在课下我们要保证充足的学习时间，除了复习老师讲的笔记之外，还需要结合学校提供的软件进行练习。在纠错的过程中加深对知识的理解。

4.2015年会计岗位竞聘上岗演讲稿篇四

单选题

1、从1989年到1997年，我国初步建立起相对独立、统一的事业单位财务制度体系，标志是（关于事业单位财务管理的若干规定）。

2、部门预算将单位的支出划分为基本支出和项目支出两部分，编制方法分别为（定员定额；项目管理）。

3、财政部门为深入贯彻落实科学发展观，更好地发挥财政职能作用，按照（依法理财、科学理财、民主理财）的要求，大力推进科学化精细化管理，强化基础管理和基层建设工作。

4、1989年1月经国务院批准、财政部令第2号颁布的《关于事业单位财务管理的若干规定》确定的预算管理形式不包括（收支两条线）。

5、修订后的《事业单位财务规则》规定，财政对大学采用的定额补助方式一般是（生均定额补助）。

6、以下选项中，属于《规则》修订主要内容的是（在部分行业事业单位财务制度引入权责发生制）。

7、以下各项事业单位财务管理主要任务中，属于此次《规则》新增内容的是（合理配置和有效利用资产）。

8、《事业单位财务规则》适用于各级各类事业单位的财务活动，但不包括（事业单位经营的接受外单位要求投资回报的项目）。

9、部分行业事业单位财务管理引入权责发生制的特点是（整个行业的引入）。

10、借鉴成熟市场经济国家公共支出预算管理的制度，我国预算管理改革的方向是（以支出绩效评价为手段、以结果为导向的绩效预算）。

11、事业单位财务管理应遵循的最为基本的原则是（执行国家有关法律、法规和财务规章制度）。

12、行业特点突出，需要制定行业事业单位财务管理制度的，由（国务院财政部门会同有关主管部门根据本规则制定）。

13、事业单位应当按照规定编制决算，由（财政部门）审批。

14、根据事业单位收支情况，确定对事业单位某些支出项目进行补助的方式是（定项补助）。

15、以下不属于单位预算执行主要任务的是（加大收入力度，确保应收尽收）。

16、根据新《规则》，在测算编制收入预算时无需考虑（事业发展需要与财力可能）。

17、下列关于新旧规则变化的表述中，错误的是（由“按规定使用”改为“留用”）。

18、事业单位预算是指事业单位根据事业发展目标和计划编制的（财务收支计划）。

19、收入预算要留有余地，没有把握的收入项目和数额，不要列入预算，体现的是（稳妥性原则）。

20、在我国，事业单位财务工作的基本依据是（事业单位预算）。

21、在执行过程中，因特殊情况需要，可以按照规定的程序报批后进行的预算调整不包括（单位外部预算调整）。

22、下列关于事业单位预算编制和审批程序的表述中，错误的是（事业单位编制预算后直接报至财政部门）。

23、事业收入是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入，以下属于事业收入的是（从财政专户核拨给事业单位的资金）。

24、事业单位支出管理要求中明确，事业单位的专项资金管理必须坚持的原则是（专款专用、单独核算）。

25、对本单位来讲，不构成本单位的正常支出，具有调剂性支出性质的是（对附属单位补助支出）。

26、事业单位应当加强经济核算，可以根据开展业务活动及其他活动的实际需要，实行（内部成本核算办法）。

27、下列关于事业支出的说法错误的是（包括了通过所有事业单位收入安排的用于事业发展的支出）。

28、事业单位开展组织收入活动，必须有利于事业发展，必须将（社会效益）放在首位。

29、事业单位为了保障其正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出是（基本支出）。

30、财政补助收入是指事业单位从（同级财政部门）取得的各类财政拨款。

31、当年预算已执行但未完成，或者因故未执行，下一需要按照原用途继续使用的资金是（结转资金）。

32、下列关于专用基金管理方法的表述中，不正确的是（收支要平衡）。

33、以下选项中，不属于加强结转和结余管理要求的是（统筹安排，收支平衡）。

34、修购基金按照规定在相应的购置和修缮科目中列支，列支比例为（50%；50%）。

35、适应国库集中收付制度改革的要求，在流动资产分类中增加了（零余额账户用款额度）。

36、事业单位在负债管理上应当区分不同负债，实施分类管理，表述正确的是（对于应付款项，应当及时组织清理，保证按时进行结算）。

37、固定资产中的通用设备要求使用期限超过（），单位价值在（1年；1000元）以上。

38、事业单位在负债管理上应当注意把握借款的结构，控制借款的（资金成本）。

39、事业单位清算时，主要负责事业单位清算期间的财务资产监督管理的是（清算机构）。

40、事业单位进行清算后，应当履行相应的资产处置程序，下列处理办法正确的是（分立的事业单位，全部资产按照有关规定移交给分立后的事业单位）。

41、反映事业单位在一定期间财务收支及财务成果状况的报表是（收入支出表）。

42、人均基本支出衡量事业单位按照实际在编人数平均的基本支出水平，计算公式是（(基本支出一离退休人员支出)÷实际在编人数）。

43、比率分析法是指对各项财务指标之间的相关数进行分析的种方法，其中资产负债率是（相关指标比率分析）。

44、财务监督是规范和加强事业单位财务管理的重要手段，其依据是（事实）。

45、运用比较分析法进行分析时，需要考虑的非常重要的一点是对比指标的（可比性）。

46、保证事业单位预算顺利完成的有效手段是（财务监督）。

47、将财务分析划分为全面分析和专题分析的依据是（财务分析的内容）。

48、财务分析中分析单位人员是否控制在国家核定的编制以内属于（分析定员定额情况）。

判断题

1、事业单位财务制度是规范全国120多万个事业单位财务行为的基本准则。（正确）

2、《事业单位财务规则》是适应社会主义市场经济体制要求，独立、统一、完整的事业单位财务制度体

系。（正确）

3、修订后的《规则》预算管理办法中的核定收支包含了事业单位的所有收支。（正确）

4、对公益一类事业单位经费供给，要坚持“以事定费”的原则，根据办事的多少、质量来安排经费。（正

确）

5、收支两条线要求事业单位将非税收入逐步纳入预算管理，加强和规范了非税收入管理，有选择的保留

了预算外资金。（错误）

6、不同类型的事业单位收入来源结构相同，其开展正常业务所需要的经费，由财政予以保障。（错误）

7、事业单位的财务管理必须坚持公益属性，把社会效益放在第一位。（正确）

8、《事业单位财务规则》适用于各级各类事业单位的财务活动，包括参照公务员法管理的事业单位。（错

误）

9、《事业单位财务规则》中一直强调要加强对单位经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。（错误）

10、部分行业事业单位财务管理引入的是修正的权责发生制，而不是企业采用的完全的权责发生制。（正确）

11、随着我国市场经济体制的完善和财政改革的不断深化，在医院、高校等部分行业引入权责发生制很有必要。（正确）

12、事业单位决算是指事业单位根据预算执行结果编制的报告，包括决算报表和财务情况说明书

等。（正确）

13、单位内部预算调整应按规定程序进行，可能会突破预算总额。（错误）

14、编制单位预算，通常应用基期数据有“基期法”和“零基法”两种方法。（正确）

15、比例计算法主要适用于按照定员或其他基本数字计算的项目，是编制单位预算常用的一种基本方法。

（错误）

16、根据新《规则》，事业单位预算是指事业单位根据事业发展计划和任务编制的财务收支计划。（错

误）

17、定额补助根据国家有关政策和财力可能，结合事业特点事业单位收支及资产状况等确定，不可以为零。

（错误）

18、预算执行中，国家对财政补助收入和财政专户管理资金的预算一般不予调整。（正确）

19、事业单位预算原则上应当自求收支平衡，如出现赤字预算由国家财政进行补助。（错误）

20、事业单位预算编制要做到合理安排各项资金，按照保证重点、兼顾一般的原则，优先确保支出重点。

（正确）

21、除特殊因素外，增加支出由单位自行组织收入解决，主管部门和财政部门不追加预算。（正确）

22、事业单位组织收人的目的是为开展业务活动，用于弥补开展业务活动的资金消耗，不是单纯为获得收

入，更不是为了营利。（正确）

23、事业单位必须严格执行财政管理的有关规定，凡应上缴国库或财政专户的资金应当及时足额上缴。（正

确）

24、事业单位的各项支出必须有预算，没有预算就不能支出。（正确）

25、事业单位转拨财政部门拨入的各类财政拨款，列入本单位“对附属单位补助支出”中。（错误）

26、事业单位必须严格执行财政管理的有关规定，凡应上缴国库或财政专户的资金应当及时足额上缴。（正

确）

27、事业单位组织收人的目的是为开展业务活动，用于弥补开展业务活动的资金消耗，不是单纯为获得收

入，更不是为了营利。（正确）

28、事业支出是事业单位的主体支出或最重要的支出，是事业单位支出管理的重中之重。（正确）

29、事业单位强调的是公益属性，因此，不允许有非独立核算的经营活动。（错误）

30、事业收入包括按照国家有关规定应当上缴国库或者财政专户的资金。（错误）

31、事业单位的经营活动所发生的全部支出，都应纳入经营支出核算反映。（错误）

32、各项基金的提取比例和管理办法，没有统一规定的，由主管部门会同同级财政部门确定。（正确）

33、结转和结余是指事业单位收入与支出相抵后的余额。（正确）

34、事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金。（正确）

35、结转资金和结余资金是事业单位预算执行结果，表现为单位预算的剩余，按规定进行统一管

理。（错误）

36、事业单位终了前应当进行一次全面清查盘点，保证账实相符。（正确）

37、事业单位对外投资是为了取得投资回报，更好的服务于公益事业，国家对此特别鼓励。（错误）

38、为了全面反映资产总量信息，完整反映事业单位财务成果，在资产分类中增加“在建工程”。（错误）

39、借款的资金成本是指偿还借款本金和所支付的利息，它与借款的总量、期限和种类密切相关。（错误）

40、在事业单位清算期间，应将单位的所有财产冻结，防止财产的损失和流失。（错误）

41、撤销的事业单位，其全部资产由财政部门和主管部门按规定进行相应处置。（正确）

42、事业单位财务分析的内容涉及事业单位财务管理及相关经济活动的各个方面。（正确）

43、外部监督具有客观性和权威性，可以有效地发挥财务监督的作用。（正确）

44、事业单位应将财务报告报送主管部门，由主管部门按照规定程序进行审核。（错误）

45、资产负债率该指标主要反映所有者提供资金的安全保障程度。（错误）

46、事业单位应当定期向主管部门和财政部门以及其他有关的报表使用者提供财务报告。（正确）

47、按照实施财务监督的对象的不同，事业单位的财务监督可划分为内部监督和外部监督。（错误）

48、建立健全内部控制制度要求对关键岗位业务人员和部门负责人实行轮岗制度。（正确）

5.岗位竞聘上岗实施方案篇五

专业技术岗位竞聘上岗实施方案

为贯彻落实《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：

一、基本原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则； 3.注重工作实绩、资历和能力的原则；

4.坚持按岗聘用、合约管理的原则；以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

二、聘任竞聘范围和要求

1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员；按上级规定离岗人员可参加竞聘；

2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗；

3.原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情况下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位；

4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件；

5.在核准限额内积极推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。

6.上级文件另有要求的按文件要求执行。

三、任职条件

（一）基本条件

1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德； 2.具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；

3.现聘任期内各考核均为合格以上；

4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

（二）竞聘条件

1.专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学能力； 2.高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情况及聘任高级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围；空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘；

3.中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情况及聘任中级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围；空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘；

4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位；

5.员级教师：具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接聘用。

四、方法程序

1.公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职责任务和任职条件。

2.个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。

3.按照专业技术人员（5-12级）的先后顺序，分别组织竞聘。竞聘采取综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评聘专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。

4.公示。学校专业技术岗位设置情况、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情况、聘任结果等向全校教职工公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，评聘专家委员会(初评委)和评聘监督委员会接受各种举报并认真调查核实,对不符合条件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。

5.审核备案。公示期结束后，学校将按照上级要求上报有关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。

6.签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长依据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等规定，向受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇。

五、组织领导

1.潍坊商校职称评聘专家委员会（初评委）主任：于建平

副主任：陈兆坊孙中升

成员：王戈弋刘韶丽冯乐尧赵忠泰葛玉珍宋云毛艳丽谭宝军范守才王智裴雅青王翠玲何谷林勇高连升

2.潍坊商校职称评聘监督委员会

主任：任云杰

成员：李乃强汪源红杨丽艳于永康马高梅

六、聘期管理

1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用一般为3年。聘用时间一般应满一个聘期。聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘用合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。

2.有下列情形之一，学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意，经不少于5个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：

（1）在同一专业技术职务层次上被连续聘用满10年以上，且考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。

（2）合同期满时距法定退休年龄不满3年，且考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。

3.加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情况进行考核，必要时还可以增加聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后，学校应结合考核结果并依据有关规定及时组织重新竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。

七、岗位设置及数量

学校现有在职教职工210人，首次聘任设管理岗、专业技术岗及工勤技能岗共计228个岗位。

（一）管理岗位

设管理岗位12个，已聘任9人，其中管理5级 3人，管理8级1人，管理9级 5人。

（二）专业技术岗位

学校共设专业技术职务岗212个，根据省人事厅规定，高级、中级、初级比例为3：5：2。高级专业技术职务64个岗位，5级、6级、7级岗比例为2：4：4，其中5级岗13个，6级岗25个，7级岗26个；中级专业技术职务106个岗，8级、9级、10级岗比例3：4：3，其中8级岗32个，9级岗42个，10级岗32个；初级专业技术职务42个岗，11级岗21个，12级岗21个；员级岗根据实有人数聘用。上述岗位中本次聘任：高级岗位7个，中级岗19个。高级5-7级岗、中级8-10级岗、初级11-12级岗按空岗情况逐级聘任，每级岗位聘任前向教职工公示空岗情况。

（三）工勤技能岗位

工勤技能岗共设4个岗位，其中技术工三级 1个，技术工四级 1个，技术工五级 1个，普通工 1个。根据学校实际情况已聘任16人，其中技术工三级5人，技术工四级4人，技术工五级 4人，普通工 3人。

八、加强监管

1.学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广、政策性强，学校高度重视，要切实加强领导，精心组织实施，及时发现和解决在实施过程中出现的新情况和问题，保证岗位聘用工作平稳有序进行。

2.切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

3.加强监督检查，严肃岗位聘用工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门（单位）相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职﹝1994）9号）等组织人事纪律严肃处理。

九、本办法由学校评聘专家委员会(初评委)负责解释。

十、方案经市教育局审核,通过全体教师85%表决同意后执行。

附专业技术岗位竞聘计分办法

6.关于开展管理岗位竞聘上岗的通知篇六

公司各部门：

为开辟员工职业发展通道，为广大员工提供自身发展、实现价值的平台，自2016年起，公司管理岗位聘任采用外部聘请和内部竞聘有机结合的方式。高层管理岗位（副总、总监）、中层管理岗位（经理、主任、主管）可外聘，也可内部竞聘；基层管理岗位（各岗位专员、班组长）采用内部竞聘方式进行。

通过此举，使广大员工增强业务自信、自觉提升业务技能，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，同时，又促使广大管理人员保持忧患意识、更好的干好本职工作，真正做到能者上、平者让、庸者下。人力资源部将根据公司发展需要分阶段、分岗位组织竞聘。

一、竞聘原则：公开、公平、公正

二、个人基本条件及任职资格要求：

1.符合竞聘岗位学历要求、性别要求、年龄要求；

2.熟悉竞聘岗位的业务流程，有一定的管理能力、交际能力； 3.中层、高层管理岗位要求具有较强的组织领导能力、综合协调能力、沟通能力和较强的抗压能力；

4.作风民主，团结同事，做事公平、公正；

5.严于律己，以身作则，率先垂范，有强烈的集体荣誉感； 6.体质健康，具备乐观、积极的良好心态，具有良好的敬业精神； 7.公司在册已转正的员工。

三、选拔程序及办法： 1.个人自荐

对竞聘岗位有意向的人员，书写自荐书，并提交身份证、学历证明、各类荣誉证书复印件，按规定期限交人力资源部。

2.资格审查

人力资源部对参加竞聘人员的个人条件及任职资格进行审查，并造册登记。

3.组织谈话

由人力资源部牵头，组织相关领导组成面谈小组，对符合竞聘条件的人员逐一谈话和交流。并组织民意调查，全面考察竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，确定拟聘人选。

4.民主测评

人力资源部组织竞聘者所在部门领导、员工及新聘岗位分管领导，对竞聘者进行无记名投票表决，最终确定推荐人选。

5.批准聘任

人力资源部提出拟聘建议，报公司领导最终决定，获准后聘用。6.基层管理人员（各岗位专员、班组长）的竞聘，可简化相关程序，具体由车间主任组织，人力资源部参与、监督。

四、试用期及待遇

7.2015年会计岗位竞聘上岗演讲稿篇七

1.(判断题)出租或出借包装物时，不需要结转其成本，但应当进行备查登记。

a、正确

b、错误

正确答案:正确我的答案:正确

 2.(判断题)小企业会计准则下，不计提存货跌价准备。

a、正确

b、错误

正确答案:正确我的答案:正确

 3.(单选题)领用低值易耗品时，下列账务处理中不正确的是（）。

a、借记“制造费用” b、借记“管理费用” c、借记“销售费用” d、借记“低值易耗品” 正确答案:d 我的答案:d

 4.(判断题)低值易耗品，是指不作为小企业固定资产核算的各种用具物品，如工具、管理用具、玻璃器皿以及在经营过程中周转使用的包装容器等。a、正确

b、错误

正确答案:正确我的答案:正确

 5.(判断题)盘亏存货造成的损失应当计入管理费用，但属于自然灾害等原因造成的非常损失，应当计入营业外支出。a、正确

b、错误

正确答案:正确我的答案:正确

 6.(单选题)适用于各月月末在产品数量较多、各月在产品数量变化也较大，直接材料成本在生产成本中所占比重较大且材料在生产开始时一次就全部投入的产品的费用在产成品与在产品之间进行分配的方法是（）

a、在产品按所耗直接材料成本计价法

b、约当产量比例法

c、定额比例法

d、不计算在产品成本法

正确答案:a 我的答案:a

 7.(单选题)甲企业生产汽车轮胎，属一般纳税企业，适用增值税税率为17％。3月5日委托乙单位(一般纳税企业)加工汽车外胎20个，发出材料的实际成本为4 000元，加工费为936元(含增值税)，乙单位同类外胎的单位销售价格为400元，外胎的消费税率为10％。3月20日该厂将外胎提回后当即投入整胎生产(加工费及乙单位代收代交的消费税均未结算)，此时，甲企业所作的会计分录错误的有()。

a、借：原材料 5 600 贷：委托加工物资 5 600 b、借：应交税费——应交消费税 800 贷：应付账款 800 c、借：委托加工物资 800 应交税费——应交增值税 136 贷：应付账款 936 d、借：原材料 4 800贷：委托加工物资 4800 正确答案:a 我的答案:a

 8.(判断题)先进先出法特点是注重所发出存货具体项目的实物流转与成本流转之间的联系，逐一辨认各批发出存货和期末存货所属的购进批别或生产批别，分别按其购入或生产时所确定的单位成本计算各批发出存货和期末存货的成本。a、正确

b、错误

正确答案:错误我的答案:没有作答

 9.(单选题)“库存商品”科目核算小企业库存的各种商品的实际成本或售价。不包括（）a、库存产成品 b、外购商品 c、未发出已售商品 d、发出展览的商品正确答案:c 我的答案:c

 10.(单选题)企业外购的存货采购成本不包括（）。

a、运输费

b、装卸费

c、可抵扣的增值税 d、购买价款正确答案:c 我的答案:c

 11.(判断题)非正常消耗的直接材料、直接人工和制造费用，应在发生时计入当期损益，不应计入存货成本。a、正确

b、错误

正确答案:正确我的答案:正确

 12.(判断题)存货盘点应当及时编制盘点表，盘盈、盘亏情况要分析原因，提出处理意见，经相关部门批准后，在期末结账前处理完毕。a、正确

b、错误

正确答案:正确我的答案:正确

 13.(判断题)通常仅适用于一些单位价值较低、自然损耗大、数量不稳定、进出频繁的特定货物。一种是实地盘存制。a、正确

b、错误

正确答案:正确我的答案:正确

 14.(判断题)定额比例法，是指月末在产品成本按定额成本计算，该种产品的全部成本（如果有月初在产品，包括月初在产品成本在内）减去按定额成本计算的月末在产品成本，余额作为完工产品成本；每月生产成本脱离定额的节约差异或超支差异全部计入当月完工产品成本。a、正确

b、错误

正确答案:错误我的答案:错误

 15.(判断题)小企业应当采用后进先出法、加权平均法或个别计价法确定发出存货的实际成本

a、正确

b、错误

正确答案:错误我的答案:错误

 16.(单选题)辅助生产内部相互提供产品或劳务全都进行了交互分配，从而提高了分配结果的正确性。但各辅助生产费是（）的特点

a、直接分配法

b、计划成本分配法

c、交互分配法

d、代数分配法正确答案:c 我的答案:c

 17.(判断题)包装物，是指为了包装本企业产品而储备的各种包装容器，如桶、箱、瓶、坛、袋等。a、正确

b、错误

正确答案:正确我的答案:正确

 18.(判断题)盘盈存货的成本，应当按照同类或类似存货的市场价格确定。盘盈存货实现的收益应当计入其他业务收入。a、正确

b、错误

正确答案:错误我的答案:错误  19.(判断题)ABC分类管理，就是按照一定的标准，将企业的存货划分为A，B，C三类，分别实行分品种重点管理、分类别一般控制和按总额灵活掌握的存货管理方法。a、正确

b、错误

正确答案:正确我的答案:正确

 20.(判断题)在很多加工生产中，材料是在生产开始时一次投入的。这时，在产品无论完工程度如何，都应和完工产品负担同样材料成本。a、正确

b、错误

8.中基层管理岗位竞聘上岗实施方案篇八

为进一步拓宽优秀人才的选拔渠道，在公司形成能上能下、能进能出的竞争机制，建立一支素质过硬的中基层管理队伍，根据《中基层管理人员考评和竞聘上岗管理办法（试行）》相关要求，特制定本方案。

一、竞聘岗位

（一）、中层管理岗位

管理中心洋河管理部负责人、技术中心技术部部长助理、洋河分公司质量部部长助理。

（二）、基层管理副科级岗位

总计41个岗位，根据岗位需求急重程度分批次进行，本次竞聘27个岗位：考评末位淘汰8个岗位、现有人员离职1个岗位、报告批准新设立机构5个岗位、年龄到期退出13个岗位。

在竞聘选拔过程中本着宁缺毋滥的原则，对因年龄到期退出的岗位，竞聘时如无合适人员，现有任职人员暂时兼职，待有合适人选时再竞聘补充。其他14个岗位待急需时再确定竞聘。

竞聘岗位见附件。

二、原则

（一）、坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。

（二）、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

三、组织

（一）、中层管理岗位

组长：董事长；副组长：执行总裁、人力资源分管领导；成员：竞聘岗位对应的分子公司总经理（董事长）和分管领导、人力资源中心、纪委等部门相关人员。

（二）、基层管理岗位

组长：集团公司由人力资源分管领导担任，分子公司由分子公司

总经理（董事长）担任；副组长：人力资源中心总经理、竞聘岗位对应分管领导；成员包括人力资源中心各部门、纪委、竞聘岗位所在部门领导及相关人员。

在竞聘选拔小组统一组织协调下，人力资源中心各部门负责竞聘的具体实施工作。

四、范围

面向集团各分子公司、各中心、各部门。

五、条件

（一）、中层管理岗位

1、科长及以上职务；

2、大专及以上文化，具有与竞聘岗位相适应的知识； 3、40周岁及以下。

（二）、基层管理岗位管理部门基层岗位：

1、公司工作满两年；

2、本科及以上学历，具有与竞聘岗位相适应的知识； 3、35周岁及以下。

包装、酿造等生产性基层岗位：

1、高中及大专文化的，具有公司相应岗位两年组长工作经历；本科及以上学历的，公司工作满1年，具有与竞聘岗位相适应的知识；

2、40周岁及以下。

特别优秀的，经本人申请，竞聘小组审核同意，条件可适当放宽。

六、竞聘方式

（一）、笔试占30%

笔试内容主要包括企业文化、文化知识、管理基础知识等内容。

（二）、面试和竞聘演说占70%

准备竞聘演说材料，内容包括过去1年的工作总结（占40%）和竞聘岗位的工作设想（占60%）两部分。

（三）、特别项目加分1、2010-2011年度的劳动模范（2分）；

2、2012年度的优秀员工、优秀党员、销售能手（1分）； 3、2012年度绩效考评一等奖（0.1分/次）。4、2012年度中基层考评排名前30%（1分）。

（四）、组织考察

按照竞聘岗位职数1:2的比例，根据竞聘成绩从高到低确定组织考察人员，人力资源中心各部门组织实施，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察，根据考察情况确定拟聘任人员。

七、程序及进度

（一）、宣贯方案、发布竟聘启事完成时间：4月12日-4月16日

（二）、接受报名、条件审核完成时间：4月15日-4月18日

（三）、竞聘

1、笔试

完成时间：4月22日

2、面试和竞聘演说完成时间：4月23日-25日

3、组织考察

完成时间：4月26日-27日

（四）、公示

经组织考察后的拟聘任人员进行公示完成时间：4月28日-29日

（五）、聘任

报公司同意后聘任上岗。

人力资源中心二O一三年四月十日附件一：竞聘的27个基层管理副科级岗位附件二：竞聘申请表

附件一：

竞聘的27个基层管理副科级岗位

附件二：

9.2015年会计继续教育练习题篇九

显示答案

  单选题

1、如果被担保企业的担保业务符合企业关于反担保规定的，企业应该要求申请人提供（）。

A、担保B、保证

C、承诺

D、反担保



2、（）是指对会计信息系统实施管理，以确保财务报告可靠性为主要目标的控制活动。

A、授权审批控制制

B、预算控制

C、会计系统控制

D、绩效考评控

3、信息系统缺乏或规划不合理，可能造成（）。

A、信息孤岛或重复建设泄漏或毁损

B、无法利用信息技术实施有效控制

C、信息D、系统无法正常运行



4、制定业务外包实施方案，是指企业根据年度生产经营计划和()，结合确定的业务外包范围，制定实施方案。

A、董事会会议决定包管理制度

B、股东大会决定

C、经理会议决定

D、业务外

5、沟通的方式可以采用手册、备忘录等文字传递方式，也可以采用（）、谈话等口头传递方式。

A、内部沟通B、召开会议

C、外部沟通

D、上下沟通



6、（）是编制全面预算的关键和起点。

A、产品成本预算

B、生产预算

C、销售费用预算

D、销售预算



7、业务外包流程顺序是：制定业务外包实施方案、()、业务外包过程管理、验收、会计控制等环节。

A、选择承包方、审核批准、签订业务外包合同、组织实施业务外包审核批准、选择承包方、签订业务外包合同、组织实施业务外包施业务外包、审核批准、选择承包方、签订业务外包合同织实施业务外包、选择承包方、签订业务外包合同



B、C、组织实

D、审核批准、组8、2008年6月28日，财政部与中国证监会等五部委在北京联合举行了《企业控制基本规范》发布会，宣布我国《企业内部控制基本规范》自（）起在上市公司施行，同时鼓励其它国有大中型企业试行

A、2009年1月1日2008年6月28日

B、2009年7月1日

C、2008年7月1日

D、

9、()是企业实施全面预算管理的起点

A、预算编制B、预算分析

C、预算执行

D、预算考核



10、（）是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。

A、内部监督B、内部沟通

C、内部环境

D、内部审计



11、（）或分管会计工作的负责人应当在财务分析和利用工作中发挥主导作用。

A、董事长B、总经理

C、总会计师

D、财务主任



12、企业编制财务报告，应当重点关注会计政策和（）。

A、会计计量B、会计准则

C、会计估计

D、会计方法



13、内部报告指标体系的设计应当与（）相结合，并随着环境和业务的变化不断进行修订和完善。

A、发展战略B、全面预算管理

C、经营管理

D、财务管理



14、（）就是债务人或第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保，当债务人不能履行债务时，债务人有权依法就该动产卖得价金优先受偿。

A、信用担保B、典当

C、抵押

D、质押



15、企业应当指定专门机构对信息系统建设实施归口管理，明确相关单位的（），建立有效工作机制。

A、职责权限B、人员组成C、办公地点

D、工作任务



16、企业内部控制目标中（）是内部控制的最高目标。

A、合理保障企业经营管理合法合规务报告及相关信息真实完整

B、促进企业实现发展战略

C、财

D、提高经营效率和效果



17、本指引所称担保，是指企业作为担保人按照（）、自愿、互利的原则与债权人约定，当债务人不履行债务时，依照法律规定和合同协议承担相应法律责任的行为。

A、公平B、公正

C、公开

D、协作



18、我国《基本规范》提出了企业建立和实施内部控制应遵守的原则包括全面性、重要性、制衡性、适应性以及（）五项原则。

A、成本与效益

B、实质重于形式

C、公平、公正

D、相关性



19、在设计内部报告指标体系时，企业应当根据内部各（）的需求选择信息指标，以满足其经营决策、业绩考核、企业价值与风险评估的需要。

A、领导层B、管理层

C、一般员工

D、信息用户

 20、企业办理担保业务的第一道关口是（）。

A、调查评估  B、受理申请C、审批D、进行日常监控

多选题

1、担保申请人同时向多方申请担保的，企业应当在担保合同中明确约定本企业的（）.A、担保份额B、相应的责任

C、资产状况

D、经营情况



2、内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构（）企业文化等。

A、内部审计B、人力资源政策

C、风险评估

D、信息与沟通



3、合同订立前，企业应当进行合同调查，应对被调查对象进行现场调查，实地了解和全面评估其（）等生产经营情况，分析其合同履约能力。

A、生产能力B、技术水平

C、产品类别

D、产品质量



4、企业在编制年度财务报告前，应当进行必要的（）。

A、资产清查B、减值测试

C、调整利润

D、债权债务核实



5、根据《基本规范》，控制实施一般包括：（）预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。

A、不相容职务分离控制财产保护控制

B、授权审批控制

C、会计系统控制

D、

6、全面预算的制定和实施过程，也是企业在此过程中所面临的各种风险的（）过程。

A、识别B、预测

C、评估

D、控制



7、外包业务通常包括()、客户服务、IT服务等。

A、研发 B、资信调查C、可行性研究D、委托加工

8、我国企业内控制度规范体系的框架结构由（）构成

A、基本规范业内部控制制度 B、内部控制应用指引

C、评价指引、监证指引

D、企

9、全面预算作为一种（）编制与实施的预算管理模式。

A、全工作B、全方位

C、全过程

D、全员参与



10、我国《基本规范》提出了企业建设和实施内部控制应遵守的原则包括（）

A、全面性B、重要性

C、制衡性

D、适应性以及成本与效益原则

  判断题

1、总会计师或分管会计工作的负责人负责组织领导财务报告的编制。()对错



2、承包方可以是自然人。()对错



3、风险识别是风险评估的前提条件，风险是与目标伴随的，首先必须有目标，管理层才能对实现目标的风险进行识别。

对错



4、企业内部控制制衡性原则是指在治理结构、权责分配以及业务流程等方面建立制衡机制，使内部控制发挥最大的效能。

对错



5、对于非重大项目，也可以不编制项目建议书。()

对 错

6、企业应当按照批准的业务外包实施方案选择承包方。()对错



7、企业应当权衡利弊，避免核心业务外包。()对错



8、设定控制目标是进行内部控制，特别是进行风险评估的前提。

对错



9、总会计师或分管会计工作的负责人应当参与重大业务外包的决策。()对错



10、企业应当按照自己的需求编制财务报告附注。()对错



11、企业应当在工程项目立项、正式施工后，依法取得建设用地、城市规划、环境保护、安全、施工等方面的许可。()对错



12、在内部机构设计过程中，应当体现不相容岗位分离原则，努力识别不相容的职务，并根据相关的风险评估结果建立内部牵制制度。

对错



13、对于审批人超越权限审批的担保业务，经办人员有权拒绝办理。()对错



14、对被担保人出现财务困难或经营陷入困境等状况监控不力，应对措施不当，可能导致企业担保决策失误或遭受欺诈。()对错



15、控制活动是指用于帮助管理层确保其指令得以贯彻实施的政策和程序。

10.公司岗位竞聘上岗方案篇十

一、竞聘目的为推进中福在线销售厅人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高中福在线销售厅员工队伍的素质。以竞争促激励，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进中福在线销售厅全面发展。

二、实施原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。

2、坚持既注重学历，更注重综合素质和工作业绩的原则。

三、竞聘岗位

竞聘部门及岗位人数：

1、2、竞聘岗位的工作职责和岗位要求见（附件一）。

五、竞聘流程

（一）公布竞聘方案

按照中彩中心文件发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励优秀人才踊跃参加竞聘。

（二）竞聘条件

1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任主管职务所

需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。考核合格；身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；