浅谈以科学发展观指导安全生产工作的几点体会

浅谈以科学发展观指导安全生产工作的几点体会（共8篇）

1.浅谈以科学发展观指导安全生产工作的几点体会 篇一

关键词：

构建；全程式；就业指导工作；科学体系

摘要：

本文针对当前我国高校就业指导工作中大学生职业生涯规划指导被忽视或缺位现象及由此产生的问题，提出必须将大学生就业指导与职业生涯规划相结合，从就业指导工作的内容体系、工作程式和工作机制上进行全新的思考，以构建全程式就业指导工作的科学体系。

随着我国高等教育步入“大众化”教育的轨道。高校毕业生供需矛盾也日益突出，大学生就业难的问题已逐渐成为全社会共同关注的热点问题。然而，在冷静分析大学生就业难现象时不难发现：由于人才市场供求信息的不畅，供需双方观念不同，导致供求双方供需结构不相对称，出现了“有位无人”和“有人无位”并存现象，更进一步的分析可见，许多大学生由于缺乏对职业的自我的合理认识和定位，加之职业决策和选择能力不足，他们面对用人单位和岗位感到无所适从，不知什么单位适合自己的事业发展，什么岗位是展示自己的平台，究其原因在于当今大学生缺乏或不视自己的职业生涯规划。同样，由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步探索阶段，与社会经济发展和学生的需求相比尚有存在较大差距，表现在就业指导的功能与内容上主要是围绕当年的毕业生就业工作来开展，内容上也仅停留在对就业形势的般介绍和政策规定的诠释，在方法手段上往往是通过召开“动员大会”、“就业形势报告会”等大会“灌输”形式，因而在对大学生就业观念和价值取向的引导，在职业判断和选择能力培养等方面则着力较少，也同样存在着忽视或缺乏对大学生职业生涯规划的有效指导。基于学生在就业问题和学术在就业指导上存在的上述不足，本人认为必须以引导和帮助大学生做好职业生涯规划为切入点，将就业指导与职业生涯规划相结合，从就业指导工作的内容体系、工作程式和工作机甜上进行全新的思考，以构建全程式就业指导工作的科学体系。

一、以引导和帮助大学生做好职业生涯规划为结合点，构建高校就业指导的内容体系

大学生的职业生涯规划指大学生个体结合自身情况及所处的环境(机遇和制约等因素)确立职业目标、选择职业道路并采取行动和措施实现职业生涯目标的过程。它包括了大学生人生理想及生活目标规划、大学生学习目标规划和大学生职业选择规划等内容。大学生只有做好了职业生涯规划，才能树立正确的人生理想和生活目标，才能有效学习并获得知识技能，才能选择到合适自己发展的职业并通过职业生涯实现自己的人生理想和目标。可见，大学生的职业生涯规划是一个涉及到理想信念教育、专业知识学习、择业技能技巧训练等内容在内的学校教育工作的全方位的问题。以引导和帮助大学生做好职业生涯规划为结合点，全面规划大学生的就业指导课程体系，既抓住了就业指导工作的核心，又能使指导工作较好地溶入学校各项教育工作的大局。

1、坚持思想政治教育与职业生涯教育的融合，引导和帮助大学生树立正确的职业价值观、人生理想和生活目标。在高等教育大众化背景下，高校的教育在某种程度上也转变为大学生们求生存谋发展的必然环节，演化为当代大学生进行职业生涯规划、获得职业成功的有效途径。而高校学生的这种主体性需求对高校思想政治教育的目标和内容提出了新的要求，高校思想政治教育需要做出相应的回应，可见，提高思想政治教育工作的针对性和有效性，必须以引导和帮助大学生做好职业生涯规划为结合点，实现职业生涯教育与高校学生思想政治教育的无缝对接翻。正处于心理成熟期的青年大学生需要接受正确的人生理想和生活目标的引导。由于大学生所选修的专业各有不同，他们毕业时面临的工作岗位选择也必定不尽相同，但是，职业本身并无贵贱之分，唯有职业分工不同而已。要通过职业价值观的教育让大学生明白只要从业者敬重一己的职业、热爱自己的工作，必定能“三十六行、行行出状元”。更要通过教育，引导大学生理智地审视就业市场，客观地分析大学生就业难的现状，将自己的理想与社会的需求很好地结合起来规划好自己的职业生涯，到毕业时才能勇敢的面向基层、面向经济建设的主战场，勇于到艰苦的地区、经济欠发达的地区等最需要人才的地方去建功立业，实现自己的人生理想，促使大学生的充分就业。总之，凸显思想政治教育的功能，把理想信念教育溶人大学生的职业生涯规划之中，帮助他们确立职业发展方向，制定个人职业生涯规划，用正确的价值观念、道德标准和行为规范参与求职择业活动，既是就业指导工作的灵魂，也是做好大学生职业生涯规划的前提和基础。

2、坚持大学生的职业生涯设计和专业学习及学业的发展紧密结合，紧扣学生专业学习与职业发展这一核心内容，引导和帮助大学生搞好学习目标规划和学业发展规划。从大学生的专业学习和职业发展而言，由于大学生阅历不够丰富、视野不够开阔及专业学习不够深入等原因，他们往往对职业和专业设置的关系并不十分清楚，因而在专业学习上往往存在较大的盲目性，更由于大学生的学习有较大的自由度，使许多大学生难以做到将未来的就业压力与当前学科安排的学习结合起来，因而在学习上往往需要我们，尤其是专任教师在整个教学过程中的有效指导，帮助大学生及时掌握处理所学专业与职业关系的方法，确立与职业发展目标相适应的学习目标，有计划地开展个人专业学习、知识积累、素质培养和能力培养，为将来毕业后的就业做好充分的知识和能力的储备。从学校的教学与教育改革而言，为了进一步拓展学生的专业素质和综合素质，必须充分发挥大学生生涯规划这一有效载体，以人才市场的需求为导向，全面深化学校的教学改革，进一步做好学科与专业的调整与优化工作，更进一步加大文理渗透和工管交叉，加大复合型人才培养的力度，同时要加大学生实践能力和实际动手能力的培养，对于高职高专类的学生，要坚决实行毕业证书和职业资格证书的“双证”或“多证”制度，以增强毕业生的社会适应能力，促进高校毕业生就业率的提高。

3、坚持群体教育和个性化的就业指导相结合，引导和帮助大学生做好职业选择规划。以使大学生毕业择业时有清晰的职业目标而不至于迷惘。一个任职者如果能找到符合自身个性特征、兴趣、又有适当能力去完成的职业，就能充分发挥其潜力，从而最大限度地提高工作效率，取得较好的业绩，最终产生工作的满意感、自我实现感。因此，在对大学生进行就业指导过程中，在对大学生进行群体的正面教育的基础上，必须引导和帮助大学生在充分考虑自身的条件和社会需求的基础上，科学地设计自己的职业选择规划，为自己大学毕业的择业做好充分的准备，这就需要我们在就业指导中必须根据学生的不同对象因材施教进行个性化的指导，并在指导过程中有针对性的指导学生正确理解和对待兴趣与职业选择、职业能力与职业选择、气质与职业选择、性格与职业选择、价值观与职业选择、专业与职业选择之间的辨证关系，做到知己、知彼，从容应对就业市场的择业。

二、以引导和帮助大学生做好职业生涯规划为切入点，建立和健全全程式的就业指导工作体系

多年来的实践经验告诉我们，大学生的择业行为集中发生在大学毕业的那一年，但是大学生对社会职业、就业政策、就业制度的了解以及自身职业规划、职业价值观、求职技巧等则应该从进人大学校园时就开始积累。因此，必须以引导和帮助大学生做好职业生涯规划为切人点，将职业生涯规划的教育与实践活动贯穿学生大学学习的全过程，建立起全程式的就业指导工作体系，具体而言，就是把大学生的职业生涯规划过程中的自我评估、外部环境分析、目标确定、实施策略、反馈评估等具体环节的教学与实践活动贯穿于大学学习的全过程，并根据不同年级的学生的专业学习和职业生涯规划的特点，设定阶段性的指导目标任务，使全过程就业指导的层层要求得以实现。

1、要认真抓好大学生入学第一年的职业生涯规划的教育与指导，为大学生的专业学习和学业发展奠定良好的基础。这一阶段的主要目标任务是让学生了解职业和就业政策，更新就业观念，理解学位证书、职业资格证书和就业准人制度，增强提高职业能力的自觉性，树立正确的职业观和就业观，形成初步的职业生涯规划，为大学生做好自己的职业生涯发展规划奠定坚实的思想理论基础。

2、结合大

二、大三学生的专业学习的特点。精心组织好大学生修订与完善自己的职业生涯规划，以帮助和引导大学生树立巩固的专业思想、正确的职业价值观。确立与专业相适应的职业发展方向，全面提高自身的综合素质。大

二、大三是学生进入大学后学习、生活的稳定期，也是学生进行专业知识学习的主要阶段，这一阶段由于专业学习任务繁重，许多大学生对就业指导及职业生涯规划训练不感兴趣，往往造成了就业指导工作上的空白，因而强化大

二、大三阶段的学生就业指导就显得十分必要了。这一阶段开设的就业指导的主要任务是：训练和培养学生工作的责任意识、规范意识、质量意识、服务意识、沟通能力以及团队合作意识，了解个人创业条件、特征，提高学生自主创业意识与创业能力，进行职业生涯规划，撰写个人职业生涯规划计划书等，而要完成这一阶段的目标任务，仅靠职业生涯规划课的教学是不够的，还必须有广大专任教师的普遍参与。总之，要结合专业的学习，使学生的知识结构、专业目标更贴近社会发展的要求，为就业打下坚实的专业基础。

3、重视和全力做好大四毕业生的就业指导。引导和帮助毕业生实现职业生涯规划的就业关。这一时期大学生的专业学习主要是专业知识的进一步提高与深入产学研基地，在实践基础上完成毕业设计和毕业论文，并进行专业的实习、见习活动。这一阶段就业指导的主要目标是：帮助大学生通过专业实训和职业生涯规划的实践活动完善个人职业形象，掌握面试基本技能，了解求职面试全过程及求职的途径、技巧，了解相关就业政策和劳动关系法规，制定自己的求职策略和求职计划以达到顺利就业的目标。

三、以引导和帮助大学生做好职业生涯规

划并顺利就业为落脚点，构建全员化、全方位的就业指导工作新格局引导和帮助大学生做好大学阶段的职业生涯规划，顺利地就业，这是高校就业指导工作的最根本任务，而要完成这一任务，必须从高校的组织机构设置和人员配备、服务市场建立等方面进行全方位的加强，同时，随着我国高等教育改革的逐步深入，一个高校毕业生就业形势的好坏，就业率的高低，不仅直接影响一个学校的招生形势和生源质量，也关系到一个学校的生存与发展。从这一意义上讲“就业工作是学校的生命线”。因此，高校要通过动员，使全校各个部门的各级组织、使全体教师都投入到就业指导工作来，以实现全员化和全方位的就业指导。

1、要转变观念。真正把引导和帮助大学生做好职业生涯规划并顺利就业作为高校人才培养的重要途径，形成全员参与的工作格局。要让全体教职员工都认识到就业指导工作和专业知识、专业技能教学一样，对于学生职业生涯具有同等重要的作用；认识到只有全员参与、对学生实施全方位的职业生涯规划指导，才能取得良好的效果。每一位教师都要积极地将就业指导渗透到教育与教学的各个环节，要以引导和帮助学生做好职业生涯规划并顺利就业为落脚点，设计好教学与就业指导的联结点，结合实际教学，真正促进学生全面提高就业竞争能力。

2、要狠抓落实。强化大学生就业指导工作各项建设，促进就业指导向专业化、规范化迈进。首先，要强化高校毕业生就业指导中心的各项职能，充分发挥其在信息采集、就业政策与职业咨询、择业技术、技巧指导等功能作用，同时应加强就业指导工作的软、硬件建设，当前，尤其是要建立一支高素质的专、兼职结合的就业指导工作队伍。其次，要把广大教师参与学生职业生涯规划指导和就业指导作为教书育人的光荣职责认真加以落实，并从考核与评估等激励机制上形成完善的制度体系。

3、加强研究。要把高校就业指导尤其是职业生涯规划课程纳入学校教学课程体系，成为学生的必修课并给予学分上的确认；要选派政治素质高、熟悉国家产业和就业政策的教师、辅导员来从事职业生涯规划和就业指导课程教学；要把学生就业指导类的课程和其他专业课程一样来加以建设。同时，加强就业指导学科的理论和实践研究，逐步探索出一套符合当前我国国情，适合当代大学生特点的高校就业指导理论体系。

2.浅谈以科学发展观指导安全生产工作的几点体会 篇二

一是思想认识存在偏差。有的纪检干部片面认为企业发展应该有一个较为宽松的环境, 担心纪检监察工作抓得过多会影响企业生产建设;有些人认为纪检监察组织的主要职责是反腐败, 生产经营是企业行政的事, 两者没有什么必然联系, 不能积极配合监督监察工作。少数领导干部注重抓生产经营, 对党风廉政建设重视不够, 检查落实不力, 致使分管责任区出现违纪违法问题。

二是工作重点不够突出。纪检监察部门由于对自身工作缺乏认真研究, 不善于从科学发展、深化改革、促进和谐的高度来把握工作的侧重点、着力点和突破口, 没有围绕企业中心任务去谋划或与生产实际相脱节, 就纪检抓纪检, 工作流于一般化, 缺乏深度和广度, 影响了纪检监察工作的实际效果。

三是监督机制尚未形成。就目前情况而言, 企业虽然有多个部门不同程度地参与重要经济活动的监督, 但监督主体和监督责任不够明确, 监督职能人为弱化, 缺乏事前预警和事中监控, 没有真正形成一个完善有效的监督制约机制。尤其对可以实行事前预警、事中监控的基建工程、大宗物资采购等重要事项, 纪检监察部门不能提前介入, 实施全程监督, 没有起到防患于未然的作用, 致使监督实效大打折扣。

四是组织协调作用欠缺。在协助党委抓党风廉政建设和反腐倡廉工作中, 存在自身工作定位不准、对行政部门各负其责与纪检监察组织协调认识不清, 重组织忽视协调等。直接表现为纪检监察组织在宏观上指导、监督、评价、考核等重要职能未能有效履行, 牵头部门主体作用没有得到充分发挥和调动, 一些工作该分解的没有分解下去, 该督办的没有落实到位, 造成部门责任虚化、纪委责任泛化、工作效果弱化的局面。

五是机构编制不相适应。目前, 各级纪检监察组织普遍存在任务重、工作多、机构不全、人手少等问题。下级纪检监察组织的一个科室要同时应对上级机关多个部门的工作, 被动应付, 工作质量和效率难以提高。基层单位纪委书记和纪检干部更是身兼数职, 如兼职党办、工会、信访、综合治理等多项工作, 精力难以集中, 基层纪检工作弱化倾向不同程度的存在。

六是能力素质亟待提高。有的纪检监察干部对理论学习重视不够, 政策水平较低, 不能从政治的高度和科学发展的角度看问题、抓工作;有的主动学习意识不强, 对纪检监察基础理论和相关业务知识缺乏系统了解, 业务能力偏低;还有的纪检监察干部创新意识不强, 习惯凭经验办事, 止步于传统模式, 不注意研究新情况、新问题, 不适应形势发展变化的要求。

2 切实提高认识, 不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性

第一, 在指导思想上, 认真把握科学发展观。

要牢固树立以“科学发展观统领反腐倡廉工作、用反腐倡廉工作确保企业科学发展”的观念, 把科学发展观的要求贯穿到纪检监察工作的全过程, 努力做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇, 切实提高从源头上防治腐败的水平, 不断增强为落实科学发展观服务的自觉性、坚定性。

第二, 在工作思路上, 坚持贯穿科学发展观。

要坚持从企业改革发展、稳定的大局来确定纪检监察工作的侧重点和着力点, 找准工作定位, 自觉服从全局, 把服务、保障、推动科学发展作为纪检监察组织的重要任务, 积极探索新形势下纪检监察工作新规律、新特点, 主动深入到企业改革发展的工作大局中, 重视解决苗头性、倾向性问题, 努力从思想、作风和纪律上为全面落实科学发展观提供有力保障。

第三, 在工作机制上, 切实落实科学发展观。

要适应全面落实科学发展观的新要求, 积极推进体制机制和方式方法的创新, 切实改变纪检监察组织在反腐倡廉建设中唱“独角戏”的局面。坚持在党委统一领导下, 充分发挥纪检监察部门的组织协调作用, 调动一切积极因素抓好反腐倡廉工作, 建立完善党委领导为主导、有关部门为主体、纪检监察组织协调、干部员工共同参与的良好工作机制。正确处理履行自身职责与发挥其他部门作用的关系, 既要充分发挥自身在惩治和预防腐败体系中专门机关的作用, 又要加强与各个方面的协同配合, 注重发挥各自优势, 进一步形成整体合力。

3 加强自身建设, 全面提高服务企业科学发展的本领

第一, 加强思想建设, 强化四种意识。

一是克服“就纪检论纪检”的思想, 进一步强化全局意识。二是克服安于现状的思想, 进一步强化主动服务意识。三是克服畏难情绪, 进一步强化责任意识。四是克服因循守旧的思想, 进一步强化创新意识。

第二, 加强制度建设, 健全制约机制。

依靠制度惩治和预防腐败, 是做好反腐倡廉工作的根本途径, 也是纪检监察组织贯彻落实科学发展观的重要保障。要强化制度反腐的理念, 着眼及时发现、有效防范和严厉惩处腐败行为。通过创新完善各项制度, 规范权力行使, 不断健全完善人、财、物等重点领域、要害部位及关键环节的监督管理, 把制度建设落实到纪检监察组织的具体工作中, 贯穿于企业改革发展的全过程, 努力形成用制度规范行为, 按制度办事、靠制度管人的监督制约机制。

第三, 加强能力建设, 提高整体素质。

一是进一步加强思想政治素质建设, 促进纪检监察干部, 坚定理想信念, 增强宗旨意识, 始终保持政治上的清醒和坚定, 善于从政治上观察、分析和处理问题, 学会用理论指导实践工作。二是进一步加强作风建设, 教育引导纪检监察干部始终保持奋发有为的精神状态和秉公执纪的职业操守, 严格遵守党的各项纪律, 树立纪检监察干部为民、务实、清廉的良好形象。三是进一步加强业务素质培训, 采取多种形式、多种途径为纪检监察干部“充电”。

第四, 加强组织建设, 优化队伍结构。

进一步完善干部竞争、交流机制, 是优化干部队伍结构, 提高纪检监察工作水平的必然要求。要把那些政治性强、坚持原则、精通业务、清正廉洁、作风优良、工作扎实的干部充实到纪检监察工作岗位, 不断提高纪检监察干部队伍整体素质, 增强其生机与活力, 并注重把纪检监察系统的优秀干部交流到其他重要岗位上去, 增强纪检监察干部的职业荣誉感。

4 发挥职能作用, 不断推动科学发展观的贯彻落实

一是突出教育职能, 树立科学发展意识。纪检监察组织要把反腐倡廉教育作为服务科学发展, 促进企业和谐的基础性工作来抓, 提升教育的针对性、实效性。①加强科学发展观教育, 教育党员干部特别是领导干部牢固树立科学的发展观和正确的政绩观, 增强用科学发展观指导工作的自觉性、坚定性;②加强理想信念教育, 突出抓好党员干部人生观、世界观、价值观教育, 引导他们自觉践行科学发展观, 营造企业和谐发展的良好氛围;③加强法律法规教育, 抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思潮的侵蚀, 筑牢拒腐防变思想防线;④加强正反两个方面的典型教育, 发挥示范和警示作用, 大力推进廉洁文化建设, 积极倡导廉洁从业行为, 为落实科学发展观创造风清气正的良好环境。

二是突出监督职能, 促进科学发展落实。开展监督检查, 确保政令畅通, 是纪检监察组织履行职责的重要体现, 也是服务和保障科学发展的有效途径。要紧紧围绕企业生产建设中心, 积极参与重大经济活动, 在参与中加强监督、搞好服务, 促进反腐倡廉与改革发展协调发展, 实现良性互动。①监督检查企业重大决策部署落实及各级组织和党员干部贯彻执行党的路线方针政策的情况, 确保政令畅通;②对职能部门行使权力、履行职责情况进行监督检查, 坚决查处各类违纪违规案件, 纠正违背科学发展观的错误行为;③不断整合监督力量, 拓宽监督渠道, 把监督检查工作渗透到企业改革发展的各个环节, 通过监督关口前移, 主动发现问题, 力争把违纪违法问题解决在萌芽状态。

三是突出执纪职能, 清除科学发展障碍。查办案件是惩治腐败的重要手段, 也是保障企业科学发展的重要因素。纪检监察组织要坚持从严治党方针, 充分运用惩处手段, 严肃查处各类违纪违法案件。要把查办违纪违法案件作为优化发展环境的突破口, 及时发现和解决妨碍企业科学发展的突出问题, 严肃查处有令不行、有禁不止的现象, 严肃处理违背科学发展的行为。在坚决查处各类案件的同时, 要注重发挥查办案件的警示教育功能、完善制度功能以及强化监督功能, 通过对案件的深入剖析, 查找在教育、制度、监督和管理方面存在的不足, 针对案件暴露出来的问题和漏洞, 加强警示教育, 完善相关制度, 规范权力运行, 为企业又好又快发展提供坚强保障。

四是突出保护职能, 强化科学发展动力。贯彻落实科学发展观, 需要广大党员干部在本职岗位上不断探索、大胆创新和实践。纪检监察组织要按照发展是第一要务的要求, 大力支持党员干部锐意改革、勇于创新的积极性, 保护他们干事创业的工作热情, 对有利于企业又好又快发展的, 要予以支持和保护, 反之则要坚决禁止和纠正。努力形成支持改革、鼓励创新、教育失误、查处诬告、惩治腐败的良好氛围, 为落实科学发展凝聚力量。

3.浅谈以科学发展观指导安全生产工作的几点体会 篇三

3、不断充实、丰富离退休工作的内容

离退休工作的内容比较广泛，工作内容丰富，应根据离退休职工队伍的变化，应结合老同志追求新知识、了解新事物的愿望开展工作，让老同志从健康、愉快、生动、丰富多彩的文化活动中寻求乐趣。在内容上，要紧跟形势，坚持“就近就地、小型多样”的原则，积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，用先进文化占领老年思想文化阵地，丰富他们的业余文化生活。倡导科学、健康、文明的生活方式。要通过"活动中心"、"离退休职工党支部活动室"等场所组织，积极组织老同志开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法比赛、科学知识讲座等活动，把思想政治工作寓于科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，使老同志们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不利于身心健康的环境，让老同志身心健康，自己少受罪、儿女少受累、减少医药费、有利于社会。老同志们随着年龄的增长，更需要得到尊重、理解和关心。对此，我们对他们要多加体谅，多问候，多亲近，多安慰，关注他们的情绪和心理反映，分担他们的忧愁，鼓舞他们的意志，激发他们的热情。在具体工作中。

4、努力提高做好离退休工作人员的理论政策水平

离退休部门肩负的责任很重，是代表组织、代表企业做这项工作。组织上把我们放在这个岗位，既是对我们的信任，也是我们的责任，要有强烈的责任感，把老同志服务好、照顾好。离退休工作不好做，麻烦事多，上要对党组负责，下要对老同志有个交待，他们既是长者，又是功臣，有的还曾是领导，做好工作也不显你，做不好工作两头受气。但组织上既然交给了这项工作，不会的就要学，有困难就要克服。没有一定的理论政策水平不行，没有业务知识不行，不了解工作情况也不行。离退休工作是政策性很强的工作，要按政策办事，中央、企业有明确政策的要落实好不走样。工作方式方法可以创新，但执行政策要严肃认真，不按政策办，容易引发矛盾。离退休工作人员要成为行家里手，就要经常学习政策、了解政策。所以要学习党的离退休工作方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是要学好邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，并结合实际，边干、边学、边思考。离退休工作权力不大，但责任不小，岗位平凡，但任务光荣，也感受到做好这项工作的艰难。要紧密结合创先争优活动，着力打造素质高、能力强、作风好的离退休工作队伍。每个离退休工作人员都要做到加强学习，提高思想素质和工作能力，不断改进创新，使活动方式，服务方法贴进老同志特点，不断提高工作成效，不断强化团结协作，树立离退休工作队伍良好形象，让组织放心、让老同志满意。

4.浅谈以科学发展观指导安全生产工作的几点体会 篇四

浅谈以实战应用为核心

强力推进公安信息化建设的几点想法

在科学技术突飞猛进、知识信息成倍翻番的现代社会，加快实施科技强警战略，强力推进公安信息化建设，是实现公安工作跨越式、可持续发展的必由之路。现就如何强化实战应用，服务公安中心工作，来强

力推进公安信息化建设谈个人的几点想法。

一、推进公安信息化建设，是公安机关适应新形势、新任务、新要求的必然选择推进公安信息化建设具有重大的现实意义,一是应对治安新形势的需要。在当前经济大发展、社会大变革、人员大流动的环境下，社会治安日趋复杂严峻，刑事犯罪手段智能化、职业化、组织化特征明显，传统工作方式方法已不能适应形势和任务需要，必须通过改进工作手段、推进公安信息化建设来提升整体工作水平。二是服务经济社会发展和满足人民群众安居，确保一方平安。要敢于引进和善于运用世界最新科技成果，积极尝试高科技带来的便捷;因此，公安工作必须主动顺应时代潮流，加快发展公安科技，更好地为经济社会发展提供优质服务,才能满足人民群众日益增长的安全需求。三是缓解当前警力不足的需要。特别是基层实战单位警力明显不足，一线民警经常处于超负荷运转状态。在当前警力难以大量增加的形势下，走科技强警之路，向科技要警力、要战斗力，是缓解警力不足的有效途径。

二、推进公安信息化建设，健全基础网络，优化应用系统，逐步形成公安信息共享格局信息互联互通，集中是基础，整合是关键，共享是目的。当前公安信息化建设还存在信息系统缺乏统一管理，信息数据关联度、共享性不强，应用系统研发迟缓、实战实用性不够等薄弱环节。因此，推进公安信息化建设就必须坚持以科学发展观为统领整个公安中心工作为主线，要统筹规划、科学分析，走技术集成和系统综合的发展之路，努力建成以情报导侦、科技支撑、指挥中心为龙头的上下一体、运作规范的综合警务信息体系。要着重把握三个环节：一是建设智能化综合指挥系统。从提高实战指挥、实战应用和快速反应能力出发，建成综合智能警务平台，集成“三台合一”,形成统一接处警、自动分流、综合指挥的现代警务模式。完善警用通信系统，推进公安短信平台建设，实现应用短信指挥调度和警务查询。二是建成集约化信息中心数据库。根据党的十六届五中全会关于创建集约型社会的总体精神，以分局信息中心建设为契机，依托指挥中心平台，建设综合信息查询系统。另一方面要着力开发实战业务应用系统，将社会相关信息资源统一纳入，提高民警对信息警务的认可度和参与度。三是完善基础通信网络建设。及时改造、扩容公安信息网络，提高网络带宽速率，强化网络的基础支撑功能，通过信息通信网络的接入和无线移动警务信息系统的应用，大力构建“横向到边、纵向到底”的网络体系。

三、推进信息化建设，拓宽信息来源，提升信息质量，确保信息资源的丰富、准确、鲜活信息化建设能否取得实效，关键因素是信息拥有量的多少和质的高低。有了畅通的信息高速公路和宽阔的信息基础平台，还必须有及时、准确、完整的信息支撑。具体要把握好四个环节：一是广辟信息来源。将信息收集触角延伸至社会各个层面、各个领域，瞄准突出治安问题和薄弱环节，扎实开展人口管理、重点部位控制、社区治安防范、[您阅读的文章来源ˇ好范文 wenmi114.com-◇好范文 wenmi114.com互联网服务最好的文秘资料站点！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]群防群治组织建设，从中获取基础业务信息。同时，将社会信息纳入采录范围，努力构建以公安信息为主、社会信息为辅的综合信息库。二是保证信息质量。加强信息数据的规范化管理，特别是对指纹、现场勘查、案件、高危人群等信息，要分类建立健全信息采录运行机制，坚持数量、质量和时效并重，落实岗位采集责任，全面提高信息质量。三是加强信息维护。要建立严格、规范的网上信息日常维护制度，努力为实战提供有力保障。四是培养信息人才。优化人才政策，大力培养和引进急需的科技专业人才、高层次人才；建立灵活高效的人才激励机制，做到人尽其才，才尽其用；把信息应用技能培训作为信息化建设的全局性、基础性工作来抓，鼓励广大民警学习信息科技、应用信息技术。

5.浅谈以科学发展观指导安全生产工作的几点体会 篇五

（一）坚持第一要义，用发展的办法解决矛盾和问题。科学发展观的第一要义是发展。无论是以人为本、全面协调可持续还是统筹兼顾，最终都要落实到发展上。进入新世纪新阶段，以信息技术为主导的高新技术迅猛发展，经济全球化呈现出一系列新的特征，我国改革日益深入，社会主义市场经济不断发展，社会利益关系更加复杂，从客观上对财政工作、财政事业的发展提出了新的更高的要求，学习领会和贯彻落实科学发展观，我们必须牢牢把握发展这个第一要义，进一步解放思想，更新观念。认真研究探索新情况新问题，有针对性地提出解决问题的思路和对策，立足财政事业的长远发展，努力破解财政发展中的难题，用发展的办法解决前进中的矛盾和问题。我想，只要经济发展了，财政做大做强了，那么社会生活中这样的矛盾那样的问题，解决的路子也就宽了。

（二）坚持以人为本，努力实现好、维护好、发展好广大人民群众的利益。把以人为本，作为科学发展观的核心，集中体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和执政理念。坚持以人为本，就是始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人**体地位，发挥人民首创精神、保障人民各项利益，走共同富裕的道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。财政部门作为政府宏观调控部门，财政一收一支决定着政府的活动范围，厅里提出环鄱阳湖生态经济区建设的财政支持机制等“十个方面”的财政机制创新，关于污水处理问题等“十个方面”的财政实际问题，如能实施并逐步到位，对于促进经济社会事业的发展，满足社会公共服务的需要，充分调动广大人民群众的积极性，必将起着至关重要的作用。

（三）坚持全面协调可持续，不断提升财政工作的整体水平。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。这一要求，对于推动财政事业的科学发展有着重要的指导意义。安于现状，不思进取的观念；不求有功，但求无过的态度；按部就班、循规蹈矩的作风；悲观失望、妄自菲薄的情绪，都是思想不够解放的具体体现。顾此失彼、强调一个方面而忽略另一个方面；重形式轻内容、重数量轻质量、搞形式主义、做表面文章；只顾眼前利益、不愿做打基础、利长远的事情等等，都是与全面协调可持续要求不相符的。我理解全面协调可持续发展是经济社会、自然环境和人的全面发展的统一，是财政发展速度与结构质量效益的统一。推动财政事业全面协调可持续发展，涉及财政工作的各个方面、各个环节。这就要求我们增强辩证思维能力，正确把握和妥善处理发展中的各种利益关系，立足当前、着眼长远，把抓重点与抓全面、抓应急与抓经常有机结合起来。同时，进一步改进工作作风，始终保持财政队伍的清正廉洁、严谨务实、奋发有为的精神状态，充分考虑财政的实际承受能力，不断提升财政各项工作的实际效果。

6.浅谈以科学发展观指导安全生产工作的几点体会 篇六

安全生产始终是企业工作的头号大事，任何时候都必须坚持“安全第一，生产第二”，坚持以安全生产为前提做好其他各项工作。近些年来，家庭作坊式烟花爆竹生产企业通过关、停、并、转，基本完成了初级工厂化改造，从家庭作坊式向初级工厂化过渡。通过制定各种管理制度、岗位责任制、操作规程规范企业的生产行为，从政府各级管理部门到生产企业的车间配备了安全管理人员，并对危险工序操作人员实行专业培训、持证上岗，烟花爆竹生产实行安全许可制度等系列的安全生产管理措施，使烟花爆竹生产企业改善了生产环境和生产条件，提高了管理人员的管理水平和安全意识，同时也提高了整个员工队伍的安全生产意识与遵守制度的自觉性，整个烟花生产行业的队伍素质有了很大的提升。

众所周知，烟花爆竹生产是高危行业，具有一定的特殊性，对安全生产有不同于其他行业的要求。烟花爆竹生产虽有二千多年的生产与发展历史，但技术含量不高，生产工艺也不复杂，不像高新技术产业需要高文化素质的人才去操作与管理，烟花爆竹行业的员工普遍存在文化水平偏低，自我学习的积极性不高，所掌握的安全生产法律、法规及安全生产知识不多，导致安全意识不是很强。有的仅凭经验主义去操作与管理，造成了在生产中隐患不断，甚至发生事故。现状与国家标准、规范的要求存在很大的差距，很多方面还有待于进一步的提高和完善。

下面结合本人在烟花爆竹生产安全监管工作中所见所闻，谈几点体会和看法：

一、企业员工队伍素质参差不齐，整体素质有待于提高。烟花爆竹生产是属于劳动密集性产业，科技含量不高，一直以手工操作为主。现在企业员工除安全管理人员和有药工序操作人员需要有初中以上学历外，其他工序员工都没有学历要求，由此可见，烟花爆竹生产行业的整个员工队伍文化素质普遍较低，在接受新思想、新观念、新技术方面跟不上发展的要求。

企业规模在不断扩大，消费市场要求在不断提高，不断更新产品和提高产品质量，就需要一批具有一定文化素养、具备一定管理能力的人才充实到烟花爆竹生产队伍中来，但现实状况是具备高学历、懂得管理的人才极少愿意介入到烟花爆竹生产行业，能吸纳到烟花爆竹生产行业里的多数是文化程度不高的人员，影响了整个行业管理模式的改进、管理水平的提高。

二、生产工艺较为落后、机械化程度低，生产效率不高。烟花爆竹生产以手工操作的生产工艺延续了二千多年，多是以家庭为单元，在作坊里从事烟花爆竹生产，一直没有形成工厂化、规模化。到了二十一世纪工业化社会的今天，虽然烟花爆竹生产作坊通过不断的改造、提升，从作坊里迁出集中到有一定保障的固定区域内生产，这也仅仅是完成了由家庭作坊式向初级工厂化过渡的改造，装备水平和工艺设施仍旧为传统作业方式，与现代企业的内涵相距甚远。生产工艺没有大的改进，机械化、自动化程度仍然很低，生产效率不高，经济效益低下，无法保证企业投入大量的资金用于安全设施，企业的安全生产工作受到了一定的限制。只有加大生产投入，采用国家推广的新技术、新工艺，提高机械化程度，使生产效率得到提高，才能创造出更好的效益。企业有了效益，又能为安全生产进行投入，从而做到良性循环，实现安全与效益双赢。

三、企业各项制度没有真正落实到位，安全管理流于形式。安全生产的各项规章制度是对企业员工的一个法律约束，安全规程制度的作用在于教育确员工，提高安全生产思想认识，充分理解安全的重要性以达到人人都从思想上、行为上实现安全生产，牢固树立起安全主导理念，从“要我安全”到“我要安全”。

烟花爆竹生产企业在虽然在办理《安全生产许可证》时就按要求制定了相应的各项管理制度、岗位责任制、操作规程，但在实际生产中，这些制度往往流于形式，没能真正地发挥作用。

任何不安全的事件的出现，均是思想和行为的不协调和不统一所导致，所有的自认为不会发生问题的思想都是对自己过于自负的助长。那种盲目乐观、姑息迁就、侥幸自负的心理不愿意改变。相伴而来的就是难于预料的安全事件的发生。责任心是不是到位，安全思想是不是已经加强，在很多事故的发生中这其中占有非常大的因素。有不少从业人员在实际工作中，在好多时候都不愿意承认自己所存在的不安全的因素，也不愿意主动进行有效的改正，一旦不安全事件的出现就会变得束手无策。烟花爆竹企业的员工，多数是自由惯了农民转变而来的，不了解企业的各种制度，对企业的各种制度约束不适应、甚至抵触，只愿意按照自己的意愿去做事，内心里没有接受制度、规章、规程的约束，对生产中违规、违章不以为然。有些员工违规时一但受到相关处罚，不去找自身原因，而是又吵又闹、不得安宁，影响了企业的正常生产秩序。也有企业管理人员不愿得罪人，对违规现象、违规人员放任自流，不从企业生产的安全去着想，只想到大家都是熟人熟事，低头不见抬头见，管理紧了就会得罚人，不如做个“好好先生”，你好我好，将企业的生产安全搁置一边，形成执行各项规章制度的力度不强。甚至有些企业制定各项规章制度纯粹是为了领取和换发《安全生产许可证》及应付上级检查的需要，根本就没有认真考虑为了搞好安全生产该如何执行各项规章制度，真正地发挥规章制度在安全生产管理中的作用。

四、隐患常有，整改不及时、力度不大。

在日常检查中发现，少数企业存在“三超一改”、私搭乱建、不按规范使用工具等现象，在下达《现场检查意见书》后，没有立即改变，直至再次检查时仍然存在。此类原因或许是为了多出产品，企业不愿改变；或许是员工自己不服从管理而没有改变。有时安全、消防、防雷设施损坏不能及时修整、补充；生产厂区常有机动车辆进出；门卫管理不严，没执行登记制度，任人自由进出生产厂区；安全监控不能正常使用，甚至不会使用。上述种种现象的存在，说明企业的管理工作抓得不紧，比较松懈，安全投入不到位，企业管理人员和一线员工的安全意识淡薄，存在有麻痹思想和侥幸心理，认识不到隐患会导致严重的后果，往往在血的教训面前才知后悔，到那时就为时已晚，付出的将是沉重的代价。

建立安全隐患排查制度，狠抓安全隐患的治理，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实时间进行整改。建立安全风险抵押金制，把安全管理和个人利益挂钩，增强各级安全管理人员的责任心。建立层层约束机制。完善《安全生产管理奖惩规定》、《安全事故隐患排查治理制度》等，进一步加大对违规、违章人员的查处力度，做到违章必究，执法必严，筑牢安全防线。各级安全管理人员只有不懈地努力纠正违章，对每一次违章都“小题大作”，才能做到未雨绸缪。

五、产品单

一、档次低、缺乏自主品牌和研发手段。

很多烟花爆竹生产企业生产品种不丰富，带有特种效果的烟花爆竹就更少。近年来，国家对烟花爆竹管理的标准和要求在不断提升，企业在安全生产硬件方面投入的资金数量较大，企业急需休养生息，用于新技术应用和新产品研发的资金受限，创自主品牌和研发新产品的积极性不高，只能维持现状进行生产。在市场自由竞争的条件下，不少烟花企业为了获取一定的经济效益来维持企业的生存和发展，不是走自主品牌和自主研发的道路，而是去做贴牌加工或仿制别人的产品，走的是低端路线，进行低价位竞争，导致企业的效益不好，形成恶性循环，市场前景不广阔。

六、生产管理没按规范要求，亟待解决。

1、按照《企业法》和《企业财务制度》规定，企业必须有完整的财务制度和财务帐。在烟花爆竹生产企业中，除少量几家企业有完整的帐务外，大部分都没有建立企业财务制度和财务帐，基本上是口袋档案：左口袋进、右口袋出，票据乱甩、凭证乱放。无专职或兼职的会计进行财务处理工作，这说明这些企业只能是停留在作坊式阶段，不是真正意义上的公司化；上级要求的做到“五统一”难以实现，仍是各自为阵。一个股东一条线、一个老板一个工房的做法，对企业的安全生产埋下了极大安全隐患。

2、无完善的帐务制度，安全生产费用无处提取，安全生产的投入得不到保障，就会导致安全生产隐患不断出现，不能得到有效的解决。

3、劳动防护用品领用不规范，没有建立领用台帐，随意性很强，员工的劳动防护用品是否购买、实用有效没有保障，可能会导致职业病的发生。

4、作为高危生产行业，未能购买全员工伤社会保险。对企业来说购买全员工伤社会保险，可能是一笔负担，不购买虽说眼前省下了一点费用，但出现意外，损失将会是惨重的。按照《安全生产法》的要求，企业必须为员工提供安全保障，购买工伤社会保险是企业员工理应享受的一项权力。

5、职业病防治工作尚未起步，因为长期的习惯与负责人意识不到位，不能按国家对职业病防治的要求按时按期地对接触粉类、有毒、有害物质岗位的员工进行职业病体检，这是对上述员工的一种不负责的做法，理应给予纠正。

6、员工培训工作开展不规范，时有培训也未建立培训档案。人的素质决定着安全生产，提高人的素质对安全生产尤为重要，要提高职工的技术素质，必须不断强化对职工的教育培训。加强对职工的安全技能和安全知识的系统培训，干什么学什么、缺什么补什么的原则，实施培训计划。对一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训，对安全管理人员及有药工种侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训，以提高被培训人员对事故的处理能力和突发事故的应变能力。企业负责人自身也需要不断学习，提高自身的安全生产意识，才能确保企业的生产安全进行。

7、安全生产例会不是正常按期召开。安全生产例会是企业安全工作的一项重要内容，它是沟通企业内部安全工作各方面的纽带和渠道，通过例会，企业负责人能及时了解和掌据整个企业安全生产工作的动态，对存在的问题和隐患能及时采取有效的措施，加以处理，使事故隐患处理在萌芽状态。若不正常地召开例会，信息不到及时反馈，就不能及处理，可能导致意想不到的后果发生。

8、班组建设不完善，没有真正发挥班组长在安全生产中的作用。班组是安全生产的执行层，抓好班组安全建设，夯实安全生产基础，使事故预防的能力体现在基层，企业安全生产的根本保障是班组、是员工，安全生产的目标是为了员工的生命安全和健康，而企业安全生产的实现最终要落实到现场单元作业，要依靠班组和员工的安全作业和操作规范的执行力来实现；员工的安全素质决定企业安全生产的命运，班组的安全生产状态决定着企业安全生产的效果。

7.浅谈以科学发展观指导安全生产工作的几点体会 篇七

1 必须坚持适度规模,注重内涵发展的“质量观”

教育质量是学校立足的根本,是学校建设发展的生命线。我国自1999年高校开始扩招以来,高校招生数增长了390%,在校生人数增长了257%[1],高等教育的毛入学率已经从15%提高到23%,在校学生总规模排在世界第一。在高等教育高速发展并取得巨大成绩的同时,也带来一系列问题,突出表现在四方面:①规模与质量的矛盾;②规模与投入的矛盾;③规模与就业的矛盾;④规模与结构的矛盾。其中首要问题是规模和质量的矛盾。这些问题和矛盾促使我们必须对高等教育以“外延扩张”抑或“内涵提高”为主的发展方向进行反思。世界一流大学的办学经验表明,大学并非办得越大越好。在美国,有的大学以培养“精英”为特色,规模不大,如麻省理工学院在校生仅10,000人左右,加州理工学院在校生仅2,000多人,主要培养科技精英人才[1]。这些学校主要以特色和质量取胜。科学发展观要求,协调、有序的发展是提高高等教育质量的关键。高校必须走适度规模,注重内涵的发展道路,坚持内涵与外延相协调、特色与效益相统一的发展理念,才能真正提高教育质量。从今年两会中得到信息是,今年普通高校本专科招生计划的增幅不超过5%,这是近十年来最低的。可见,我国目前已放缓增长速度,采取低速度增长、稳步发展的方针[2],这是正确处理数量与质量关系的重要举措,也是指导高校评建工作和今后高校发展的重要指标。

2 必须坚持以人为本,全面发展的“人才观”

以人为本、人的全面发展观点历来是马克思主义的精髓,也是科学发展观的核心。高等教育科学发展观的“以人为本”,就是要“重视人本身的发展”,主要包括两方面内涵:一是“促进学生的全面发展”;二是吸引人才、用好人才[3]。教育的根本任务是培养人,培养人的前提是认识、了解学生,从而引导、教育学生。高校就是要以学生为本, 要以学生的需求、创造、智慧和成长,汇成整个教育教学工作的中心,从而促成学生知识、能力、人格的全面发展。大学应成为学生探索真理和自由成长的最佳处所,在这里,每个学生都能感受到自主的尊严,感受到独特存在的价值,感受到心灵成长的愉悦[4]。要达成这一目标,大学必须拥有一支高水平的师资队伍和管理队伍,有一套吸引人才、用好人才的良好机制。哈佛大学前任校长科南特曾说过:“大学的荣誉不在它的校舍和人数,而在它一代代教师的质量”。我国教育界也越来越深刻地认识到,教育不仅仅需要“大楼”,更需要的是“大师”。因此,高校在建设发展中如何实施“人才战略”,关系到学校教育教学质量,关系到学校的可持续发展。如何吸引人才,用好人才,是摆在高校管理者面前的重大课题。“凤凰择木而栖”,要吸引优秀人才,必须加强自身建设,完善内部机制,优化学术环境,增加软硬件投入;要留住用好人才,必须创造条件让各级各类人才有事业发展的空间、有专业培训与提升的机会,有发挥特长与潜能的可能。教育的希望在教师,高等学校在办学中应以教师为本,形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,培育“爱才、育才、用才、树才”的良性机制,提高广大教师参与办学的积极性和自觉性,使学校的各项工作纳入以人为中心的轨道。

3 必须坚持教学科研并重,以科研促教学的“教研观”

教学与科研是高等学校的两项基本职能。高校在坚持以教学为中心的同时,必须树立教学科研并重、以科研促教学的“学术观”。尤其在以“研究教学型大学”为定位的高校发展战略中,注重科学研究、鼓励科技开发与科技创新的办学思路尤显重要。因为,没有科技创新,就谈不上科学发展,学校发展将缺乏后劲。高校是实现科技创新的源泉。科研对教学质量的提高、学科建设的发展、创新素质的提升、办学条件的改善有着内在的密不可分的联系。高校要实现可持续性发展,必须努力提高学校科研水平,创造高质量的科研成果,造就高质量的人才, 这是大学生存与发展的必由之路。因此,在学校的惯性运转中,必须正确处理教学与科研的关系。倡导教学与科研的有机结合,鼓励教师在教学实践中从事研究,使教学的过程升华为研究的过程; 在研究背景下实施教学,使研究过程渗透到教学过程,要让教师感到“教而不研则浅,研而不教则空”。要树立科研促教学意识,鼓励科研成果进课堂、进教材,鼓励专业课教师根据学科热点和前沿,开设选修课,鼓励他们将学科动态和科学研究的方法传输给学生,激发学生对科学研究与科技开发的兴趣。学校整体工作应形成以教学带动科研,以科研促进教学,教学与科研良性互动的局面,最终实现学校可持续发展战略目标。

摘要：当前教育部实施的高等教育“质量工程”和本科教学水平评估,是高等学校实现自身发展,提高教育教学质量的重要契机。高校在发展建设中,要以科学发展观为指导,坚持适度规模,注重内涵的“质量观”、坚持以人为本,全面发展的“人才观”、坚持教学科研并重,科研促教学的“教研观”,加速实现学校全面、协调、可持续发展目标。

关键词：科学发展观,高校,建设

参考文献

[1]杨德广.论科学的教育发展观、定位观和质量观[J].教育发展研究,2007(2A):33-37.

[2]杨雪冰.科学发展观与高等教育质量的提高[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2007(2):194.

[3]陶成,孙国红.科学发展观视野下的地方高校发展策略研究[J].前沿,2006(9):235.

8.浅谈以科学发展观指导安全生产工作的几点体会 篇八

2001年11月, 青海涩北的天然气在兰州市置换成功, 替代了原来使用的人工煤制气。天然气以其高效、节能、优质、环保, 特别是价格适中, 赢得市民的青睐, 市场潜力巨大。公司的战略重点也发生了质的转变, 由原来的生产型企业向市场销售型企业转轨。为更好地开拓兰州市天然气市场, 发展各类天然气用户, 公司组建市场开发部, 全面负责天然气市场的用户发展。面临巨大的市场, 未来将激增的各类用户, 为方便用户的发展及管理, 设置计划统计岗位, 对市场开发, 用户发展进行科学、准确、细致地管理, 在这样的大环境与背景下, 我开始从事这项工作。在近十年的工作中, 我不断地探索, 总结了一套自己的工作方法和体系。我感触颇深:很多人不重视统计工作, 认为它无非就是数字的加减、罗列。其实, 以我工作的视角来看, 它能纵观整个天然气市场开发与天然气销售的全貌, 在支持企业进行战略决策和为企业赢得最大利润中发挥着不可估量的作用。这项工作其实对统计人员的综合能力和素质要求很高。它不仅要求统计人员要有基本的统计知识与方法, 而且还需要有较强的分析能力、文字表达能力、经济学的一些基础知识、计算机技能以及还要熟知公司的业务流程和相关部门的职能。如果将此项工作从更高层次着眼, 将其做细、做实、做强, 它能成为企业领导者战略决策的重要依据之一。现在, 将自己的深切体会与多年从事这项工作的点滴经验, 以计划统计工作在公司用户发展中发挥的突出作用为例, 浅显地谈谈自己的体会, 与大家分享。

1 统计工作在做好前期市场开发调研, 信息的采集、整理、汇总中发挥的重要作用

为更好地开拓天然气用户市场, 根据公司的用户发展战略, 公司抽调人员, 组成六个用户发展小组, 分成七里河区、城关区、盐场地区、安宁区等四个片区进行用户发展。公司的用户发展战略目标是:用户提出申请, 委托设计直至通气点火, 纳入我公司的服务管理。依据这一目标, 各个用户发展小组对辖区内的居民和公福用户进行走访、摸底、调查。每周末市场部召开例会, 各小组汇报调查摸底情况。会后, 统计员对用户信息进行整理、编制、汇总, 上报公司, 公司根据各区的具体发展情况, 不断调整用户发展策略。在梳理这些资料时, 我将有用气意向的每个单位作为重点, 对其资料进行详细记录, 编制出《×月×区有用气意向单位明细表》, 用户发展人员依据明细表, 对这些用户进行重点走访、跟踪、待用户条件成熟后, 协助用户办理各项手续, 直至通气点火。对那些用气意向不明确的用户, 我们也多次派人上门做工作, 宣传使用天然气的优越性。2002年11月, 天然气管线穿越黄河成功, 为公司开发黄河以北的市场带来了新的契机, 安宁区, 盐场地区被列为重点发展用户。特别是安宁区, 大厂矿, 大专院校较多, 用气条件好, 居民、餐饮、锅炉、茶浴炉用户的发展有较大潜力, 我们根据该辖区用户发展人员上报的用户摸底情况, 编制出《安宁区天然气用户情况摸底表》, 对每一家单位的详细名称、用气地址、用气情况、是否有用气意向及原因、联系人及电话都详细记录。对用户构成情况、用户委托设计情况, 有意向使用天然气的用户进行统计汇总、编制用户明细表。经过用户发展人员的走访, 发现安宁区市场潜力很大, 但许多用户不热衷使用天然气, 令人费解。经用户发展人员多次上门走访, 加强与用户的交流与沟通, 最后找到问题的症结, 主要是该区的用户对天然气了解不够, 思想观念没有转变。问题找到了, 我对调查情况进行梳理、统计、汇总, 并写出调查报告《制约安宁区用户发展的原因》, 上报公司, 公司召开专题会议, 研究解决。在加强对该区天然气宣传力度的同时, 也给予安宁区用户发展一些优惠的政策。例如, 提出在当年暑期以及今后的任何时期, 该区的大中专院校的餐饮、茶浴炉、锅炉申请安装天然气的过程中, 实行“绿色通道”, 在设计、安装、验收、通气点火各个环节优先安排。到目前为止, 安宁区已发展成为公司的用气大户。

2 充分发挥统计资料的优势, 科学合理地制定年度、月度用户发展计划, 有力地支持对次年用气量的预测及用气计划的制定

因统计工作起点高, 用户市场的调查资料内容完备, 依据公司的用户发展战略, 科学合理地制定各类天然气用户的年度发展计划, 并根据用户季节性申请用气特点, 将年度计划分解到月度计划, 例如每年从九月份开发始, 采暖锅炉和壁挂炉用户明显增多, 在这几个月的计划中这两项的用户发展比例就会加大。月度计划制定合理, 年度用户发展计划也就轻松完成, 计划工作也就落在了实处。另外, 为每年公司相关部门预测、制定次年用气量提供准确的依据, 较好地控制年度、月度天然气销售量。切实发挥了统计工作在企业经营管理中重要的信息作用。

3 配合基建管网建设、城市道路改造, 做好用户发展

从2002年到2006年, 因天然气用户的剧增, 公司新的管网敷设也加快了步伐, 为配合公司制定每年管网基建计划, 使管网投资取得利润最大化, 用户发展人员对所要敷设管线的周边用户情况进行市场摸底调查, 了解用户结构和用户数量。对市场调查反馈的信息, 我进行梳理, 编制用户结构表及用户单位明细表。之后, 依据明表登门走访用户, 对有用气意向的各类用户统计、汇总, 以较为准确、详实的数据报送相关部门, 为大管网建设提供准确依据。例如:2003年, 为配合公司制定2004年管网基建计划, 我们对有用气意向的九州大道、排洪南路、段家滩等8条道路的天然气中压管线进行摸底调查, 经统计、汇总这8条天然气中压管线周围的居民用户约为17 428户, 锅炉87台, 364t, 餐饮用户约7~8家。

2003年兰州市政管理处将整治中山路、静宁路等十条主干道的消息见报后, 公司指示:随道路的整治开挖, 辅设天然气预留管线。因这十条主干道都集中在市区, 市场潜力大, 我们派人对主干道周围的锅炉、茶浴炉、餐饮用户进行走访、摸底, 对收集的信息整理、汇总、分析, 以调查报告的形式上报公司备案, 待用户用气条件成熟后, 既可委托设计安装, 为今后该地区的用户发展工作奠定了坚实的基础。据统计估算, 周围有26个单位, 53台锅炉有用气意向。

4 做好锅炉、餐饮用户的发展, 配合省、市环保局做好清洁能源改造工作

兰州市地理环境特殊、经济落后, 冬季的大气污染相当严重。近几年来, 兰州市政府对改善市区空气质量高度重视, 加快锅炉, 餐饮用户的清洁能源改造。公司响应政府号召, 2002年~2004年有计划地进行锅炉、餐饮用户的发展。市场部积极配合省、市环保局, 派专人对市区锅炉、茶浴炉、餐饮用户调查、摸底, 对调查情况统计汇总, 上报市环保局, 为其开展清洁能源改造工作提供基础资料。从2003年开始, 每年底对当年已点火的锅炉、茶浴炉、餐饮用户统计汇总, 编制出《×年已点火的锅炉用户明细表》《×年已点火的茶浴炉用户明细表》《×年已点火的餐饮用户明细表》, 上报市环保局, 每年上报市环保局高质量的统计报表, 受到好评。特别是为公司提出的发展餐饮类优质用户做出了较大贡献。

摘要：本文主要从统计工作在市场调研, 信息采集, 月度、年度计划的制定, 配合城市管网建设, 清洁能源改造几方面谈统计工作的重要性。

关键词：统计,调研,计划,管网建设,清洁能源改造

参考文献