读书的悲哀

读书的悲哀（共8篇）

1.读书的悲哀 篇一

守财奴的悲哀——《欧也妮·葛朗台》读书笔记

《欧也妮·葛朗台》是欧洲批判现实主义文学的奠基人和杰出代表——巴尔扎克创作的《人间喜剧》中的一部杰出作品。小说中，葛朗台是欧也妮的父亲，他很有钱，却也是一个极其吝啬的人。

书中葛朗台为了金钱甚至可以不顾亲情，不讲道义。他因为侄子查理家道中落，即便是自己的亲哥哥儿子也表现出厌恶和烦恼，当得知欧也妮把金币都给了查理时更是暴跳如雷，甚至想将查理的金盒子据为己有来弥补损失。葛朗台为了金钱不被“别人”公布、抢走，即便是自己的亲生女儿也不愿意，才急切的希望妻子不会死。后来妻子死后又摆出一副慈父的嘴脸希望欧也妮放弃继承。即使他死前也仍念念不忘他的金币，他的财产，仍旧贪婪的希望得到金器。最后，葛朗台死了，欧也妮也继承了父亲的大笔财产，可她却是一个善良的人，帮助穷人，甚至不计较查理对她的抛弃还去帮助他，寄还了他的东西。

葛朗台是个十足的吝啬鬼，守财奴，他为了金钱而失去了亲情、友情、幸福与快乐，他为了金钱放弃了爱，也放弃了最后的生命。常人死前都会是是对亲情的呼唤，对人生的追思，或满足，或追悔莫及。但他念念不忘的却是金子，一味的追求金钱。在他眼里，他与这个世界，所有的人都只是金钱关系。他的内心是空虚、肮脏不堪的，甚至人性也是扭曲的。巴尔扎克通过葛朗台死前的细节描写，包括神态和动作描写，充分体现了葛朗台这种守财奴的贪婪本性至死不改。比如“似乎已经死去几个小时的眼睛立刻复活了”“目不转睛地瞧着那些法器”，而当神甫让他亲吻十字架时，他却想紧紧抓住镀金的十字架。可见他对金银器的痴迷之深，恨不得将所有的财宝都带走。“好像刚学会看东西的小孩”也体现出他对金钱的渴求与痴迷。语言描写则是他对女儿说的遗言，没有深情地嘱咐，没有舍的别言，却是“把一切看好”“向我报账”。这也再次体现出因为对金钱的狂热，葛朗台的人性几乎都扭曲了。还有动作描写“抓”“瞧”也可以看出他对金钱的狂热。为此，他沦为金钱的奴隶了，成为一个可悲的守财奴至死仍不休。而最终，也正是这最后对金钱的努力断送了他的性命。他一生拼了命追求着的钱财最终给他带来了什么？带来的是死亡，是无望，是空虚，是丑恶，却将他的爱、幸福、快乐、美好统统带走了。他甚至在死前都没能追悔他这空虚的一生，便匆匆因这最后的对金钱的努力永远的离开了。

巴尔扎克用极具讽刺意味的写法，运用夸张，向我们展现了一个贪婪成性的守财奴形象，将葛朗台的阴险狡诈，爱财如命的丑恶面目完全展露了出来，同时也借葛朗台这个守财奴的形象批判了当时只为金钱的社会中的不良风气，让我们看到了当时欧洲资产阶级充满罪恶而又十分可悲的发财史。有人说，葛朗台很幸福啊，他有那么多的钱。可我觉得，他是痛苦的，他时时刻刻都在想着守住这些钱，增加这些钱，他的生活并非是一般性富豪的简朴生活，而是变态的艰苦生活，不是不是思想高尚，而是吝啬。从他死守一生的钱财中，他没有享受到过一点幸福，快乐。

从葛朗台的身上，我们看到了一个守财奴悲哀的一生，但我们并非说有钱不好。我们可以通过智慧获得钱财，为的是更好地生活，却不只是为钱财；我们可以节俭节约，为的是节约资源，回馈这个世界，而不是只为了积累钱财；我们可以严格要求自己，要求别人，为的是提高自己，帮助别人，却不只是为了一己私利。希望葛朗台的悲哀已经成为了历史。

2.读书的悲哀 篇二

当下教育的应试体制和功利化的价值取向, 对家长的自身发展到底有什么样的影响, 应该是一个值得探究的问题。因为此前我们提到应试教育带来的危害时, 关注更多的是学生而不是家长。事实上, 家长也和学生一样, 是现行教育体制弊端和日益功利化的直接受害者。

中国教育的应试体制由来已久, 源远流长, 但从来没有像现在这样几乎把所有家长都卷入其中而难以自拔。可以毫不夸张地说, 从孩子在娘胎里开始, 家长们便已进入角色, 出生之后将陪伴孩子走过近20年的考试升学历程。期间可能没有双休日, 没有节假日, 有的是各种学业辅导, 各种特长培训, 各种补习提高……凡有孩子的地方, 无处不闪现着家长们的身影, 倾注着家长们的心血。有人说, 中国的家长可能是世界上最辛苦、付出最多的家长。此言不差, 不过不是“可能”, 而是“肯定”。

长期以来, 我们忽略了由此而带来的更深层次的问题, 整个社会也没有对此给予应有的关注, 即我们的家长在专注于“望子成龙”和“望女成凤”的过程中, 常常迷失了自我, 忘记了自己也曾承载着父母的“成龙”与“成凤”的期待, 忽视了自己理应承担的更为重要的社会角色和责任, 从而在一定程度上影响了自身的发展与成功。

现实生活中, 只要稍加留意就会发现, 许多年轻人在结婚生子之后, 自身的事业心、进取心便会大打折扣, 特别是在优质教育资源严重短缺的情况下, 处于竞争的需要和对未来不确定性的焦虑和不安, 他们常常会把自己的很大一部分精力投入到孩子身上, 不仅要使孩子“不能输在起跑线上”, 还必须保证能“赢在终点线上”。而要做到这一点, 最踏实的办法就是全程“陪跑”, 不断加力。放眼四望, 如今举国上下哪一个家长没有肩负着“陪太子读书”的重任?不少家长甚至辞去工作, 充当“专职陪读”, 孩子到哪里上学, 家长就跟到哪里安家, 其情可嘉, 其行堪忧。

忧从何来?只要稍加分析和思考, 就会发现这种现象背后的问题, 就是一些家长自己好不容易从升学应试的桎梏中挣脱出来, 其所接受的教育和所学到的知识技能, 还没来得及在工作实践中得到充分展现, 就又进入了培养下一代的循环中, 从而形成了只见耕耘不见收获的怪圈:我们把一批人培养出来, 正要在社会上发挥作用, 为自己的理想和抱负去奋斗打拚之时, 却又要像他们的父母一样, 用很大精力去应对自己作为家长的新的压力, 可谓是“才出虎口, 又入狼窝”, 且身不由己。

“拼爹”是一个时期以来反映社会不公现象的热词之一, 而对于既无权势又无财富的众多普通家长而言, 可“拼”的主要“资源”, 就是通过全身心的付出, 让孩子能够在考试中得到一个好分数, 从而获得相应的机会。从这个意义上说, 孩子的“成功”也就代表着家长的成功。为此, 许多家长认为自己做出一定的牺牲是值得的。但有另外一笔账不应该被忽略:假使一对夫妇从30岁开始培养孩子, 到孩子大学毕业时, 自己也将临近知天命之年, 意味着人生中精力最充沛、最富有生命活力和创造激情的年华已然逝去。在满足于孩子“成功”的同时, 他们自己的人生必然留下很多的遗憾。而更令人纠结的是, 他们的孩子又可能在同样的社会环境下, 重新复制父辈们的经历, 岂不哀哉?

所以, 从家长们身上, 我们可以清楚地看到现行的教育体制确实出了很大的问题。分数决定命运的现实, 使得家长成了应试教育后果的主要承担者之一, 而不敢有丝毫侥幸心理。只要有孩子上学, 他们就必须承受很大的压力与负担, 孩子的学业成绩, 成为了家长们所有喜怒哀乐的主要源泉。

在一个完全走向功利化的时代, 所谓“一切为了孩子”, 也只有在家长这里能够得到最全面的落实, 但却无法找到有关国家民族层面的意义, 他们只是被功利化的社会孕育的功利化的教育所绑架。也许从家长的角度看, 他们的付出是划算的, 然而, 家长们为此所付出的代价, 不仅仅是他们自己的, 也是整个社会的。现行体制的弊端, 不仅让我们的学生无法成为创造型人才, 也在侵蚀着一批又一批家长的进取激情和创造活力, 使得他们在为下一代的不懈奉献中逐渐走向平庸。而这种平庸, 在无形之中必将为整个社会的发展与进步产生极为不利的影响。

3.难以化解的悲哀 篇三

主诊的儿童精神科医生却说，小楠本身没有问题，问题出在父母的关系上。他的爸爸与另一女人同居，一周只回家一两天探望小楠兄妹二人。明显地，父亲只要孩子不要妻子。妻子天天嚷着要离婚，但转眼就是5年，一切都没有改变。

大人暧昧的关系、忿恨、绝望等，小楠全都承受起来，成为一个哭泣的孩子。

马医生说，他见了小楠四次，觉得他已经开朗起来，只是父母间的问题如果继续如此不明确，孩子很快就会恢复原形。因此，马医生要求小楠父母一起接受家庭治疗。

没精打采的小楠

约见那天，不见父亲，只有母亲带着小楠前来。落寞的妈妈，带着落寞的儿子。

我们商量了好久，不知道是否要见他们母子二人。见的话，没有父亲在场，一不小心就会让儿子补上父亲的位置。只是他们来了老半天，不见的话，又好像有点不近人情。

结果我们决定，由辅导员见小楠，向他解释问题不在他身上，这次会面是特别为他父母而设的，让他不要再把自己当做“病人”；并且给他一个机会表达自己的意见。

没想到小楠随辅导员入室后，没精打采，一脸的腼腆，头低垂在胸口，问一句答一句。辅导员问起他的父母，他就以牛一般的低音说：“这个问题可不可以以后再回答?”

辅导员没有办法，惟有不停地鼓励他说话。我在单向玻璃镜后传话给她说：“这孩子不想谈父母的事，不要迫他；不如暂时改变话题，让他放松一下。”

又一次被抛弃

辅导员于是向他介绍玻璃镜后观察他们谈话的人，并告诉他：“马医生也在后面。”

小楠听到马医生的名字，突然有了强烈反应，不住地说：“假的，假的!”

不知道他是指马医生不会在后面观察，还是另有所指。马医生向我们解释，他本来告诉小楠，自己将会调职他往，所以要把这个个案转给别人处理，并且一早已向小楠母子告别。没想他的调职安排暂时被搁置。小楠在会客室见到马医生时，以为他先前说要离去是找借口，故意骗他的。

一个父亲离家而去的孩子，对于“被抛弃”的感觉特别敏锐，马医生的离职，对他来说，是另一次被他所信赖的人抛弃，怪不得他听到马医生的名字，立即产生一股忿怒。

辅导员很明白这小男孩的心事，对他说：“马医生真的在镜后，不信的话，可以走到镜前敲一下，他就会回答你。”

小楠说：“他说过要走的!”

辅导员：“他没有走，如果你觉得他说谎骗你，你就大声要他出来向你解释。”

男孩不语，眼睛向镜子方向扫过，别转身来，一脸委屈之情，无奈中却带着一份期待。

辅导员鼓励他说：“这是一面魔镜，你只要去敲敲，马医生就会出来。”

小楠说：“那怎会是魔镜!”

但是他却不由自主地向镜子走去，独个儿站在镜前良久。我们在镜后，看着他的面孔，由于近距离而变成一个大特写；毫无表情的面孔，黑黑实实，剪成平头装，应该是个活泼健康的男孩，只是一双圆眼睛充满哀愁，我们都被他那一股哀愁感染，一镜之隔，镜后的成人与镜前的孩子一样无助，凝结在同一空间里。

孩子的悲哀

孩子的悲哀，成年人往往很难察觉。

成人给予孩子的失望，孩子往往要无声吞下。

在这一刻，我们镜后的一群儿童专家与顾问，反而深深地被笼罩在一个孩子的彷徨中。

小楠瞪着镜子动也不动，弯起食指，等了老半天，才轻轻地弹了一下玻璃镜，轻得站在他后面的辅导员全不能发觉，于是她继续说：“你敲吧!马医生正在等你叫他出来。”

小楠轻声说：“敲过了!”

辅导员说：“你要敲得响一点，因为大人往往是聋的，听不到小孩子的声音。”

小楠又再提起手指，迟疑了一会儿，终于用力敲下去。

马医生立即回应，走入邻室。小楠没有转身，眼睛从镜中望见他身后的马医生，面孔立即明亮起来。

马医生期期艾艾，解释自己仍然留职的原因，结论是：大人与小孩子一样，往往身不由己。

从父母死结中拉出来

小楠不再计较，自然地坐到马医生身旁。忧郁的小男孩，一下子就活泼起来。然后一大一小的两个男士，完全不用眼睛接触，却能说到天南地北，十分感人。

我们也舒了口气，为孩子高兴。

马医生却愁眉苦脸，他知道孩子对他有好感，是把他当父亲，但他终有离去的时候，小楠对他越依附，就将会越失望。

这也是一个儿童治疗家的悲哀，因为无论你多成功地化解了一个孩子的苦恼，如果没有父母参与，孩子的苦恼一样挥不去。马医生的成功，只会替小楠带来多一次的失望。除非他可以把他的教子心得成功地传授给小楠爸爸，让真正的父亲取回他在儿子心中的位置。

讨论这个案例时，我取笑马医生说：“如果你想脱身，就得赶快把小楠的父亲找来!”

婚姻失败的夫妇，其实一样可以成功地当父母，只是他们被困在彼此的怨恨中，不但没有尽父母的责任，反而往往由孩子去保护他们。

小楠拉着母亲的手离开诊所，他说：“妈妈少出门，怕她摸不清哪个车站下车，一定要陪她来!”

这是一个忠于家庭的乖孩子，他的哭泣，也是母亲的哭泣。马医生不知要费多少气力才可以把小楠从父母的死结中拉出来，让小楠与父亲建立一个健康的父子关系。

4.教师的悲哀2 篇四

7、在中国目前社会最低层的几个职业中，教师也是最难跳槽的行业。要调动单位(向好一点的学校调动)，必须教育局以上有人，除非你辞职不干，否则，在原地呆着吧！有的学校领导在会议上公开刺激教师：“有本事你走人，我一定放！”教师能走到哪儿去？走又走不了，升又升不了，那怎么办？只有混！教师也是人，也有成功的冲动。

8、在中国目前社会最低层的几个职业中，只有教师是靠死工资生活的，教师的总收入是最低的，教了十几年的书，工资才1000元出头，过年过节的慰问费20-30元，没有月奖、季度奖和年终奖。而那些政府工作人员、公务员、其他事业单位人员的工资和教师也差不多，但他们的月奖、季度奖、年终奖和各种补助一年要以万计算。试问：他们是靠什么生活的？不是工资，而是其他月奖、季度奖、年终奖和各种补助，如果一月靠1000出头的工资生活，只能精打细算，喝稀饭算了，哪来的钱去打麻将、去歌厅茶楼、去大吃大喝呢？教师只能精打细算的生活，甚至连买一件象样的衣服都要计划很长一段时间，教师在惶恐中、在焦虑中、在无助中艰难地生活，他们的身心疲惫，怎么能有健康的身心呢？

教育，是心灵的工作，只有让教师具有轻松愉快的心境，才能走进学生心灵，去引导学生积极向上，探索知识的无限疆域。

不公平的人事体制造成教师心理不平衡，过重的工作和心理压力造成教师心态不健康，在现实面前屡屡碰壁，甚至造成部分教师心术不端正(像想着法子搞家教捞钱)。问题体制造成了问题教育，问题教师怎么教出健康的学生？现在的校园，还能看到循循善诱吗？还能看到师生之间会心的微笑吗？没有了！取而代之的是粗暴和冷酷！

救救教师，救救教育！救救孩子！

5.中铁员工的悲哀 篇五

中铁单位工程技术(管理）人员的前途（一个过来人的讲述）大学毕业后来到中铁某局，从测量工、技术员，一直做到质检部长、工程部长、项目总工、项目常务副经理、公司部门副主管，在6个项目一直做不同的技术和管理岗位，身心俱疲，没有节假日，没有休息天，白天上工地晚上加班看图纸写方案，还要整天在业主、设计、监理、质检站等面前摆笑脸、陪喝陪玩，要不和民工一起拉家常，没有地位的建筑施工人员啊，可怜天下父母了，谁叫当初学土木，误入歧途添困扰。要不就是面对爱吆喝撒野的铁道兵转业过来的大嗓门经理或书记（在中铁某些局目前仍然是老铁当家，科班出生的做总工居多），整天大嗓门一副臭架子，仅有的一点娱乐是几个光棍同事偶尔个把娘们打牌、麻将、游戏或K歌，要不就是喝酒伤胃，一年到头在深山老林中，住在活动板房，过的是4菜1汤的俭朴生活，喝的是自己钻井的浑浊不太清的水，电话信号是若有若无，精神是空虚到了极限，最关键是工资常常是3、4个月发1次，毕业8年当了副经理还是个不到万元的收入，还扣风险抵押金，算了吧，我选择离开，辞职报告1月后早已自动生效。话说辞职报告，人力资源部请示了公司主管领导，不行，不准离开，一言否定，为何呢？现在公司严重缺少技术管理人员，你走可以，不给档案，不转社保，还要退回公司以前给的全部福利（其实也就是毕业后给的3K安家费），最麻烦的，工程师职称证书须收回，已经注册的一级建造师不能转出去。说是什么公司制度，我真不明白，是公司制度高还是国家有关法律法规高，看来得请教律师了。一个字，卡死你，处处为难你，不给办？看你怎么辞职，毕业8年来为公司创造了不知多少业绩，本以为能提升经理或公司副总工了，可是主管领导说还得再看业绩。就是会忽悠，我真的有时候很佩服的，不过仅限于普通职工，50岁了还在工地干活，5、6个人挤在集体宿舍，吃穿俭朴的让你没法想，工资实在太低了，最多个3000出头，你还想或得多滋润？整天一身泥一身水不说。中国啊，你的名字为什么是弱者？建筑工人啊，你为什么要坚守一辈子？我对中国的建筑工人表示由衷的尊敬，他们是全中国最艰辛的阶层，默默无闻守侯在最艰苦的山沟。中铁基本没有创新，目前的中铁还同20年前没什么两样

来了中铁这单位，反正是潜规则吧，凡是你通过努力考下来的证件，一律由公司主管部门收拢，不容许放在自己处，非常可笑的是，自己考试通过的一级建造师、安全证、工程师证、造价工程师证等全部在公司，自己到现在还没见过原证，更别提建造师的执业印章了。没有所谓“人权”，在中铁这样的所谓老牌“国有企业”得到了最好的解释。你要是发表意见，那是可以的，但必须服从管理，说了无效，反正单位领导说了算。这就是老铁道兵的风范，云云当兵过来的，服从纪律最主要了。都神马年代了，还是这些老规矩，公司自己的所谓制度终究要高过一切法律法规甚至是宪法。一句话，合同法、劳动法、建造师注册管理规定等这些在我们公司的效力要打折扣的，有本事你就告去，我们不怕传票，藐视法律的观念在领导眼里早成型。

再说所谓形式主义的会议了，不晓得为什么出奇的多，早上点名会，晚上总结会，周一的交班会，一周1次的全体工程例会，三五天一次的班子成员会，每月两次的党员争先创优会，劳动竞赛动员会，工地现场会，迎接检查布置会，反腐签名会，大学生座谈会、检讨会等等。

不晓得何时何地是尽头，总之屁大点事反复开会，开完大会经理以下谁晓各自的累，仿佛做经理、书记的开完会，剩下的就是看你副经理和各部门去解决和汇报的事情，当然最苦责任最大的一定一定是项目总工了，工地上技术交底、施工方案审批和签证的事情、工序和结构物质量上的问题，施工上的进展、文明施工和安全问题，还有试验上的检测方法和频率、材料上的质量，还有一大堆资料的完整、监理下达通知的闭合问题，测量放线和导线闭合问题，内业资料整改和应付检查问题等等，几乎工地上95%以上问题，是由你总工牵头解决的，在中铁当总工，你前辈子不知道犯了多少罪，这辈子要来赎罪的。到头来，吃了最多的苦，仍然逃不过挨骂当替罪羊的命，可以保证的说，中铁的总工，是工地最忙最苦也是最被人不当回事的班子成员，有责无权，关键时刻总是替经理背黑锅，本人做了3个项目总工，后来做了常务副经理（其实是负责该项目的主管），那才叫脱胎换骨，只动动嘴皮子，坐在老板椅上，感觉超好，特别是有了签字的财权，真是呼风唤雨啊，是个正常人肯定都能当的官座，只需要能喝能玩，学会和甲方、监理等一大帮爱敲诈的老爷子保持好所谓关系，那你就成功了90%以上（当然主要是靠红包了，谁不喜欢）。

在中铁呆了8年多，实在不明白的事情太多了，为什么不交住房公积金，医疗保险改为职工互助金这不是严重违反国家法律规定吗？为什么工资分2份发，这不是明显偷税减税吗？为什么一年到头没有节日假日，但回家探亲，一分工资没有还倒扣保险？为什么项目经理、书记等主要领导（总工不可能在此列）回家休息待遇照样不减少还享受出差报销待遇，一年365天满勤（问项目财务主管，答曰回公司给领导汇报工作和活动去了，其实明显车票显示是回老家），可普通职员回去则走一天扣1天工资？项目经理、书记等吃、用的香烟、酒水饮料、水果、卫生纸和洗衣粉、香皂等，穿的衣服基本开票为办公用品，美其名曰：办公所需，全部由办公室人员统一采购进贡。普通职员甚至总工只能悉数自己买单，答曰不够级别。其实这些都是小事，但这些所谓的当官的，不知道他的祖辈可能从未有当过官似的，一旦做了神马经理或书记，立刻飞扬跋扈，嚣张的气焰还真了得？仿佛项目部所有职员都是他的奴隶，顺我着昌，逆我者亡，至此经理夫人、经理的公子立刻成了最牛的人了，身前屁股后绝对少不了溜须拍马、请客送礼、变相贿赂的小生花旦，三五成群，到了夜间则成了高档K厅、美容会所、茶所麻将屋等等的赚钱常客，这一溜场景，不是过来人绝对无法想象出的，那些老老实实、默默无闻、不会来事的一众小民，只能原地踏步，稍有过错，立刻杀你没商量：要做检讨、降低工资、罚没奖金等等，而那些所谓和经理夫人或公子关系近的，最多也是蜻蜓点水不了了之。到最后，项目部成了什么样子，可想而知。害了经理更害了刚从学校出来不务正业的大学生，当兵的，你什么时候醒醒？还是自己继续霸占舞台，多少学生志士，选择离开中铁，可是又有多少人明白其中的奥秘？难道仅仅是嫌工资待遇低，绝不是，体制管理上的问题，用人机制问题，经理权力之上问题，责任、权利、利益三者严重不平衡问题，中铁，号称世界500强建筑类执牛耳者，又有多少人知晓其中的内幕呢？

要当经理的，你必须学会：搞定公司两个主管领导（总经理或党委书记），当然最好是总经理，毕竟1把手嘛，要进入他的圈子，从此你就是他的傀儡，项目施工队伍安排肯定听他说了算，大型材料、机具、设备听他安排，毕竟总经理都是项目经理出生的，过来人谁不知道哪些利益最重，你不听，马上革职查办没商量，君不听古人云：欲加之罪，何患无辞。至于项目部人员，这个不用怕，只要公司领导支持，你对经理再有意见请保留，自觉的就只能36计跑了，没关系没门路的就老老实实呆在那挣工资养家糊口吧。在中铁每年基本都有公司主管部门来考察经理班子，这个请大家别太相信，那绝对是忽悠普通百姓的：只要和公司领导关系铁，就算结果不理想照样坐稳老板椅，所谓的考察，无非是公司主管部门下基层创收罢了，经理带到高级酒店，公款吃喝、公款嫖妓、公款赌博再出去当地旅游，走时再送点红包，别看检查组开会时个个表情多严肃、多正经，读起稿件多虚夸，谁知拿了多少红包进腰包，谁知道拿了多少奢侈的礼物进高档皮包？从此多少国有资产流失了，每年每月每日每时，重复再重复，腐败啊腐败，比起公务员，这才叫奢侈的腐败。一切完事，经理喊来财务部长，你把帐目处理一下吧，一笔不小的数目，财务有办法处理的，随便找个名目列销，有些是有小金库的更好处理了（有个项目财务部长和我特别谈的来，他告诉我很多内幕，真的想都想不到，中国的企业领导腐败简直不敢想，怪不得说中铁利润低，谁叫企业没监督呢，谁叫公司领导从上而下腐败呢，谁叫买官卖官呢？）

我真不明白，再高的单价中的标，到最后也是基本保平或亏损，眼睛亮的肯定知道：公司主管发洋财了，项目经理发横财了，公司部门领导创收了，项目物资设备部长富了，计划部长也跟着沾光了，财务也许也赚了点，别看项目书记，无非是多点吃喝、多几个荣誉罢了，项目总工你是担责干活的，好处没你的份，剩下的技术员、测量、试验员，你更靠边站吧，连个做饭的都不如，他每天还抽你1元几毛的饭菜费呢？司机们也不错，总能从熟人处多拿点过路费、汽油费，或者餐费和娱乐消遣的票来虚报，挣点辛苦钱，没人嫉妒的，司机很辛苦啊，毕竟养家真不容易啊！中铁的新董事长，听说是孟董事长，不知道你是当兵过来的吗？若是当兵的，我真不看好你，但愿你是学校毕业的，看你面相是个干事业的憨厚实在人。要到基层多听取职工的意见，拿出好的管理制度，对腐败严惩不贷，否则企业发展无后路，不是一味的扩大规模和提高产值，关键是提高企业利润，减少中间环节，杜绝浪费，用先进的企业文化来武装广大职工的头脑，形成良好的用人机制，搭建好的平台给有智慧的员工发挥才干，不是靠压制、不是靠吓唬更不是靠野蛮的欺骗。

怪事特别多，从某一子公司提拔上来当局集团公司当董事长或总经理的，那么3、5年后集团的副职，各子公司的1把手均来自局集团公司当董事长原先所在的子公司，抑或必然是他的家乡人（俗说老乡）难道这是巧合还是必然？不知道打击了多少年轻气盛的干部，任人唯亲，国有企业，毕竟不是家族或私营企业？到底是人制还是公司制？毕竟是上市公司啊，对全体股民负责才是根本啊。俗话云：企业的管理者应该具有开放的胸襟，高瞻远瞩的洞察力，强烈的事业心和进取心。管理学界有句名言：一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话说明了领导者的重要性，同时，也隐含着团队的力量。品格魅力是领导魅力中的重中之重。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”人是管理活动中最活跃的因素，领导者要牢固树立“以人为本”的管理理念，通过树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，激发每个人的积极性、主动性、能动性，把全体组织成员的思想与精力集中到组织事业的成功和个人价值的实现上来。

事业的发展需要人才，事业成功的关键在于人才。领导者要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向。领导者要注重事业至上、德才皆备的选人用人观，敢于用比自己强的人才。努力去发现人才，用好人才，留住人才；对事业心责任感强、业务精干的人才加强培养，积极推荐，努力做到唯才是举，知人善任，使各类人才各得其所，各展所长。在选人用人的过程中，要广泛听取成员意见，严格按制度和程序办事，认真贯彻民主集中制度，力求把真正的贤人、能人选拔出来，为他们施展才华提供舞台。通过正确的选人用人，以求凸现领导者鲜明的爱才惜才的用才观，既有利于调动下属的积极性，也树立了领导者自身的形象，弘扬了良好的风气，会产生良好的效果。

诚然，中铁建系统20多个局情况可能不太一样，有些局可能情况比较好一些，但200多个3级公司更是参差不齐，但管理模式大同小异，不信你到中铁帖吧或中铁各局的帖吧看看。当然，我在这里，并不想用严厉的骂声和怨气来回复老单位，况且中铁的新领导层试图做出一些改革和创新，激发员工的积极性，用企业文化来武装新员工的头脑，呈现出好的兆头。我只是想把我亲身经历的一些事情抒发出来，表达我希望中铁朝现代企业迈进，步伐更大一些，不能默守沉规，改变一些基层领导令人发指的腐败作风，老子天下第一唯我独尊的老大作风，目中无人的官僚作风，藐视法律法规的野蛮风气，把咱们国家领导人一直推崇的“三个代表”、“科学发展观”、“争先创优”等真正落到实处，做到亲民、爱民，深刻理解并落实好“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的良苦用心，可以说中铁大部分职工是好的，可是不要因部分领导的高度腐败和乱作为而使中铁发展停滞，想当初深圳一网友在网络上发表了“深圳，你被谁抛弃”后，深圳市长亲自接见了作者，我想这是多么开明的领导，如果有机会，我也想和曾经工作的中铁老领导展开对话，只想中铁明天更美好，尽管我已选择离开。

好吧，大家轻松一下，我来薛一薛中铁的女人：根据我在中铁6个基层项目部和机关的经历，同时结合一些同学的述说和经历，大致分为以下几类，如果你在中铁，或者你即将来中铁，你愿意成为哪一类呢？

1、大学毕业本科乖乖女：正规院校4年本科土木或造价专业毕业后，带着满心的期待来到小山沟，一时无法接受瞬间环境的改变，只想学点实践经验，那就在家做资料吧（造价专业也一般要从工程部资料员做起），整理图纸、规范，分发办公用品，填写资料表格，枯燥的数字，令人压抑的办公室，居然容纳了6、7个工程部同事，可只我一女生吗？没办法，可怜还得自己拖地、抹桌子，打扫别人吃剩的瓜子、果皮，最可恶的是三五成群男同事扔的烟头，到处一片狼籍，“哎呀，叫你们别乱扔了，怎么老这样？”，可是又有谁能响应呢？只能自己孤身在坚持着，在这样漫长的一年后，期待下年分来的女大学生继承你的作业吧。

2、技校毕业黑珍珠：集团公司技校毕业，要不测量、要么试验专业，初来乍到，一看18、9岁的可爱小女生，很快就分到测量班或试验室，总工吩咐到：你们专业很对口啊，适应角色快，上工地最好了。每一天，每一早，吃好饭，赶紧楼下集合，迅速拿上测量仪器，飞快上了测量专用车——三轮电动车，班长掌方向，副班长在侧，其后就是你们新来的女生了，再后是6、7只忠心的庞大狗族了，队伍浩浩荡荡，那气势可真了得，还真厉害，这么热的夏天也不戴帽子，也不打伞，为什么？半月下来，新来的女生鲜嫩的皮肤很快变成了黑珍珠，仿佛一下老了3、5岁，可女生齐生答到：戴帽、打伞不方便测量啊，俺们来自农村，从小就下地种菜、锄草，不怕不怕。真是巾帼不让须眉的，也是大家心中最佩服的好职工。一年以后，好多已经离开了，一问，给私人企业打工赚大钱了了。哎呀！太可惜了，怎么又跑了？

3、大专毕业甜心“小天使”：土木高职大专毕业，5年直读，没上过高中，来到工地，因甜蜜的笑脸、娇好的容貌，迅速在一群男生中掀起涟漪，可惜名花早有主，但仍有机会嘛？毕竟没在一工地，两地分开若久时，迟早成为别人草，这是工地经典的定律。这引起了工地项目经理夫人的注目，很快成了无话不谈的忘年交，并进入了经理公子哥的视线。于是乎，从此小天使去工地现场的几率少了，去项目驻地县城的次数多了，美其名曰洗澡，其实是和经理的小公子去公园溜达、网吧聊天、迪厅跳舞、超市购物、咖啡屋聚餐，以及下一步男女该发生的故事。再过不到3个月，暑假到了，公子哥的正统原配（异地省城大学师范生）来到项目部，故事也就OVER了，从此小天使请假了，逐渐淡出了项目部人员的视线。最近听说和一当地的小帅哥准备领证了，恭喜恭喜！

4、爱看非诚勿扰的神仙女：看不惯工地的色男野女，棉对一群粗俗不堪、满口脏话的老男人小青年，总感觉四处环境肮脏，还是认为学校高尚，标榜自己清高，始终坚信自己的中意的白马王子定在彼处。整天献殷勤的男生，几次下来处处碰壁受冷落，信心全无，该女生始终金口难开，加班过后独自上网打开江苏卫视的非诚勿扰，云云最爱3号罗蔼龄（广东佛山的营养专家），仿佛不食人间仙火，深谙孔孟之道：男女授受不清，请保持距离吧，夜到深时，听到同舍的大姐小妹们鼾声骤起时，总是翻来覆去难以入眠：大学时暗念的男朋友，你现在哪里呢？一年2个月后，早已回归校园重读课本，复习考研了。

5、寂寞难耐的龌龊女：结婚多年，出门在外，两地分居，看惯工地生活的枯燥，见识太多色男寡女的历史故事，深知岁月不饶人，时不我待，干柴遇烈火，烧吧。再说饭堂生活太差，营养实在不良，需要改善和调理，结婚过来人嘛，谁不明白各自的需要。只要是男人，不管是工程部戴深色眼镜的年轻技术男，抑或快抱孙子的铁兵胡须爷，还是给领导开车的司机，也可以是身上满身是菜味的炊事员，总有求人的时候，这次买点瓜子、水果，下次带盒冰淇淋，那么今天在山沟野外，下回我们在酒店，一不留神，司机同事逮个正遭！三五天后，项目部又多了一段荤料。

6、管不住身边爷们的“失守女”：个别是是刚结婚不到2年丈夫是计划物资部门的负责人，有些是孩子已经读大学的特殊工种司机，有些当然是掌权势的经理、副经理，休看整天睡觉在一床，其实老公白天独自出门在外机会多，总有那些寂寞或者想攀点权势进而涨工资，有些是纯属玩弄感情，有些纯属骗吃骗穿的无聊女，稍不留神，一对狗男女先后出门了，说是到局指挥部或监理站、设计院开会、找签字办事，没准出去云雨了，哎呀，实在没办法，不可能整天跟着自己亲爱的老公啊。期盼着、盼望着，LG拖着疲惫的身体回到家了，照样端上热饭、奉上水果笑呵呵：老公，今天我给你炖了猪蹄和羊肉，还炒了韭菜和大葱，多吃点吧，看你最近加班辛苦的消瘦了，该补一下啦。老公偷着乐得直抱老婆不松手，哎呀，这个社会怎么了，明知自己老公出轨，照样恩爱淡定如当初，悲哀啊，女人何苦嫁人给施工，既来之，则安之，谁家老公不如此？命中注定啊，这样的情况，上个项目部有3个同事先后陷入了如此境地，可怜之人必有可恨之处。

7、留在机关的“剩女”；大学毕业后，来到机关家属院所在的机关驻地，报到之后第2、3天连续两晚上，公司为了表示欢迎，立刻组织了规模较大的晚会，说是联欢，实则成了公司领导和铁兵家属前来挑选未来“儿媳”的“秀场”，你方唱罢我登场，个个盛装出席，八面玲珑、各显神通，十八般武艺先后接受一双双热灼的眼神的检视，瞄准之后凑上前，尽显殷勤我做东，笑话满堂尽烟云，神马过后皆浮云。稍有姿色的，留在机关吧，至此接受洗脑吧。哎呀，校园MM们，来中铁前请谈好对象吧，要不你来了，实在吃不消那些异样的眼神。

8、神马都是浮云的“子弟女”：自古出身不问出处，谁叫俺爹不是李刚是王刚？还好有个舅舅当经理，初中毕业出校门，年前在做服务员断茶水，工资不到680，谁叫没有读高二，大学无门图个啥，隔堂老舅催我闯，无故来到工地学试验，无非就是称重晒河砂，小学毕业勤动手，照样还能评先进。有了经理舅舅的照应，上手非常快，进而上技校培训，考了试验员证。由于知识面窄，觉悟低，理解能力差，工作可想而知，等到质检站检查，还云石铁大毕业生，一问就是三不知，两个问题直露馅，害得老总赶紧红包进贡。龇牙咧嘴破嘴脸，出口成脏脾气暴。中铁系统里，又有多少靠社会关系进来了的寄生虫，没本事不爱学习，不求上进，好逸恶劳，害得很多大学生心里不平衡而离开。

9、爱唠叨斗心眼的家属女：工地上到处都是家属的身影，三五成群，当然物以类聚、人以群分，由于自己老公的身份不同，分为三六九等不奇怪，经理夫人带上部长家属以及甜心小妹妹，坐上经理所谓的私家车（越野、奥迪---经理专车）上街购物美容和唱K、蹦迪搞派对；总工带上技术部门的小姐妹坐上国产长丰随后出门了，都云去监理站办事找签证，顺便逛逛街买点零食回来充饥；可怜的职工家属，硬是挤上到县城买菜办事的小皮卡，到了县城逛了一整天，回来只能搭摩的。回来到了办公室，尽是瓜果叽喳声，闹的同事无心看图纸，说东道西话家常，十句不离男女情，国有企业管理真混乱，少不了这些闷骚女人！中铁的办事效率可想而知了，没有1个正规办公的好环境，能学到本事的女生更少之又少。

10、满腹抱怨、捉摸不透的“怨妇”：来到工地，见识到太多不公正，仿佛从来没有什么公道可言，都说天下乌鸦一般黑，可是来到工地项目部，见识到肮脏混乱的施工环境、工资分配的“因人而异”的区别对待、上班时间“限制自由”的状态、请假难批的“吃闷苦”状态、基本夜夜加班却无任何补偿的熬夜状态，体验到工地生活食堂的简朴、不卫生但铁兵炊事员一副你爱吃不吃的傲慢嘴脸，加上铁道兵经理、书记等动辄高分贝骂人的训斥，整天接触的是抽烟、酗酒引以为“潇洒”的畸形男同事甚至变态狂魔、色鬼捉摸不透的引诱甚至非礼，从此觉得暗无天日、四处楚歌。想出一计策，联合年轻人上书项目书记、工会主席，要求改变食堂生活，或者上书经理要求减少加班，从此，你被打入冷宫，或许马上你被“赶”走，给你穿小鞋，这时的你被迫成给扣上了“怨妇”的大帽子，日子可想而知了。可悲啊，在施工单位，女孩往往被当做男人来“用”的。

11、走路爱扭、时常低头的轻浮的财务室“虚情女郎”：某交大毕业本科，来自中原，签约中铁，踌躇满志，来到地震重灾区的四川巴中，承建的是广元至巴中高速某标段。蜀道难，难于上青天，山路十八弯，下了火车三个多小时才到工地，一路樱桃小嘴狂喷如雨下，谁叫那个男友还在校园深造，心里那个失落啊，一时无语以言表！多亏身边6个同龄男青年的“悉心呵护”，近瞅该女皮肤白皙五官端正，身材略微性感，远看可惜脖子有点歪歪有点粗还偏短，要不怎么也要留在机关，只怨男友一心考研，独自来创中铁。反佛同事热情异常，今天你买一箱旺仔，明天他送一块油炸干牛排，这次小王约去钓鱼，下次小张陪同逛街，周一小李网购送化妆品，周六不知又该轮谁破血？就凭这热闹劲，不晓得浪费了多少工地同龄男的凄惨时光，更令情路坎坷的男生再添无限忧愁和痛楚，多少有情郎动起了父母原处寄来的生活补偿，只怪这个所谓虚情寡意、走路爱扭、时常低头做作的虚情小妹，原来只为打消寂寞时光，哎呀喽，来者不拒小吃和礼物外，请不要再消耗别人多情的眼光。

12、无所事事到处瞎串门的“嗜狗”女：在中铁项目部，肯定存在这一大群体，学习成绩普遍较差，老爹老妈在中铁曾经是一名中层官员或者附属办事机构负责人，要么和中铁领导有一些关系，其后招工进中铁施工单位，基本没有经过专业学习，领悟力差，有些只在餐厅做过服务生、有些当过临时列车员、有些当过民营医院小护工，有些给别人当过保姆。。陆续来到项目部，慢慢也就在办公室做“公务员”（给经理、书记等洗衣服、分发文件资料、接电话传真、复印文件等），条件好一些的铁路项目在工区设置卫生室，有些就做个护士来用（基本看不了什么病，备一些日常用药而已，小的外伤负责包扎一下），这些女，一般都成家，还基本俩口在一项目部，老公基本去了工地，她们蜗在项目驻地，可想而知，闲的无趣，笑看蓝天大山不生情，于是乎，左捧花生瓜子或薯片，抬头右手捏手机，忽而闯进工程部和同事摆糊几句，倏忽跑进隔壁试验室吆喝两声，一溜烟又到2楼计划部她老乡处分发零食，十多分钟后又串进刚从工地回来的调度室老刘处打探他家孙子的近况，项目大院里，到处听见她们的大嗓们，一会又是“过来，小黑”-“小点点你最近瘦了”“贝贝，你少来烦我”，纯粹成了大养狗场，黑的，花的，黄的，还有白的，煞是热闹非凡，一天天一年年，反正工资还凑合，岁月流失容颜亦老去

再叙中铁施工的环境：

1、风景不一般：目前修路当然在欠发达或贫穷地区，因为富裕地区和平原地带基本上道路已经完善了，现在轮到4线、5线城市的郊县和边远地区，修铁路更加偏远，人迹罕至，中铁筑路人一到，立刻逢山凿洞、遇水架桥，修便道，盖活动板房。来到山区，基本四面山包环绕，有些地方可从山头引水，有些地方只能探井取水，从此破坏了周边原本寂静的生态环境，蛇和野兔纷纷哭着逃离家园，耗子和苍蝇蚊子开心笑来做客。“我看青山多妩媚，料青山看我应如是”，夜深人静时，有点文学修养的还能想起这些美文来，也算是少数大学毕业的文学青年能够领略其中的风情。可惜大部分施工人员，在白天繁忙的工作和巨大的思想压力下只顾倒头睡了。

2、“灰色”--永不过时的工地流行色：a既然是工地，免不了和泥土打交道，挖土、铲土、运土、倒土、推土、填土、压土，打桩、泥浆外运、浇桩，隧道开挖、喷混、二衬浇注等等，工地上尘土飞扬，北方风沙地区则更盛，简直让你无法挣开眼，只能靠墨镜和帽子遮挡部分。b搞工程的，谁不知晓其中的潜规则，投标靠关系、靠金钱来围标，中标之后再变相转包和合理分包，想包工程靠送项目经理，再靠偷工减料赚取回报，甲方业主靠指定主材捞回扣，监理靠坑拿拐骗强行搞创收，到处呈现“灰”色调。

3、高风险：修桥，你做技术和管理，肯定要爬上二三十米高墩检查质量，有些甚至高达100多米，有些靠徒手爬，有些地方违规坐上“钢筋笼”由塔吊输送，有些乘坐电梯直行，别说自己恐高症，谁叫当初学建筑。隧道里面，尽管有通风设施，但甲方检查人员一走，马上停电停风，自古哪个老板不心狠，能节省则节省，里面空气浑浊的简直让你无法呼吸。二衬不紧跟，谁知哪天头顶初支突掉块，砸你头顶安全帽，险啊！

4、等级制度森严：都知道中铁很多新局，大部分局级和处级干部由当兵转业过来，习惯了军旅文化中的官大一级压死人的观念，处处是压迫，处处是等级，令人发指，猖狂无比，年轻大学生毕业后很难去适应和习惯：比如，公司董事长来工地检查，那个当兵的经理、书记等组织列队在项目门口迎接，贴横幅欢迎，上厕所时陪在厕所门口把卫和等待，递上手纸巾檫手（新来的大学生给撞见），到了会议室，项目上的ZH书记（一向爱吹捧领导，大马屁精，整天忽悠百姓说党话的虚伪土老陕）直接蹲下身子用抹布给抹皮鞋（由于大风把门刚好刮开，恰巧那天还是被路过会议室的某家属看到了，晕）。项目上设置小食堂，说是为了领导检查时搞招待（其实来了领导一般去县城），实际上就是几个臭铁道兵项目领导平时吃饭喝酒作乐的地方（本人当了总工多年，去了几回，后来感觉变味就拒绝享用，本人基本不沾酒、从不吸烟，看不惯他们白吃白喝大声说话的嘴脸），项目其余人员只能乖乖的和民工职员一起排队打饭。铁兵领导上班根本不签到，其余人员每天站队点名、签到，一天四次，晚上技术人员还要加班做资料再签到2次，其余行政人员麻将、炸金花等，来到中铁，你才真正了解什么是剩余价值、什么是资本家，到了分发工资偶尔少许奖金的时候，你才明白大学生为何这么廉价，任人宰割被欺骗的情绪充满全心。

5、压抑、变态的中铁项目“大家庭”：项目人员构成：40%左右铁道兵转业，30%大中专毕业生，20%中铁子弟兵和靠关系招工混进中铁的新中铁人，10%为该工程项目业主或监理关系户，基本没有外聘人员，中铁领导历来标榜不缺人，从来不外聘，技术人员走了一拔又新分配来了补充。性别、年龄结构和婚姻状况：铁兵49至54岁（最后一批82年入伍，55岁内退了），100%男性，其中20%已经再婚（老铁领导离婚率一直高，都是分居老出轨惹的祸，况且老铁一直看淡家庭，一向在外彩旗不倒，他们更看中赌博、喝酒作乐）；30%大中专毕业生中，其中毕业3-10年的三到五个（很少有干过10年以上，要不调机关要不都走了），他们才是项目的中坚骨干力量，总工和工程部长、质检部长、试验主管等一般都是这类苦命人，全为男性，老婆基本回家带小孩了，剩下的为新毕业1至2年的大学生，女性1至2人，都未婚；至于20%中铁子弟兵和招工混进中铁的新中铁人以及10%部分，男女平分秋色，一半已结婚，24至33岁之间。以上在中铁项目符合率估计在85%以上，若有不符，请中铁过来人跟帖说明为谢，本人表示学习。你接触的除了项目部以上20多至40人以外，还面对的是甲方业主，所谓业主，大部分做过施工吃了苦中苦而改行，要么靠一些地方关系混进去，所以个个不好惹，到处以老板自居，总摆谱自己是行家里手，盛气凌人，嚣张张狂，发号施令，表面正经其实不然，红包到手，突然变猴，见了他们你不做孙子谁当爷呢？监理，基本干过施工，觉得施工太苦太操心最关键是没钱途而离开，这些监理，更是乌合之众，来源来头不明啊，人员象走马灯赶场似的变换飞快，捞到好处就闪，哪里有利益哪里就有他们的身影，哪里有危险哪里绝没有他们，吭拿拐骗爱抠吼，骂字挂嘴边，皮包斜挎肩（随时方便拿钱啊），吃喝嫖赌个别还吸毒，推销高档酒实乃拿高差价，十八般武艺还八面玲珑，甲方业主面前时常低头永远甘当“伟哥”，见到施工经理和包工头立刻两眼发呆只要钱，休管结构牢与否，只问经理要报酬，那一副副嘴脸，只有干过经理、总工的对他们才最有体会了，深刻啊深刻！你说，整天接触的就是这些三教九牛之辈，要不面对那些爆发户的农民包工头、小老板，要不就和农民工兄弟接触，耳濡目染，不近墨者黑的究竟能有多少呢？黑暗啊，施工环境。中国的建筑施工环境，21世纪了还没改变吗？

6、以”喝酒者始称英雄，吞云吐雾者方为男人“来忽悠新中铁人：新到学生要以喝酒接风洗尘表示欢迎，地狱一般的压抑后突然一次进城几个同事难免要把酒言欢、不醉不罢休，工作上同狡诈虚伪的甲方业主、监理打交道，只有在酒桌上才略微能找到一些同情和仿佛地位平等的假象，为了项目的利益得拼出去了，不把他们喝趴下怎么叫他们信服呢？上级领导下来检查指导工作，这时候还不表现，还待何时啊，要不自己乌纱帽快不稳了？当地政府、公安和地方黑社会，来到了他们掌控的地盘，你不喝出点血，谁还替你当保护伞？老板小包工头请你经理物资计划财务等各要害主管部门主管吃饭，为了不伤和气，也只好伤胃了事，喝多了酒，丑态百出，到处生事端的大有人在。凡是来到工地者，见习惯了这些酒文化，也看到处处是吞云吐雾者，不分男女老少，办公室、会议室地上桌上到处是烟头烟会，工程施工单位绝对是除了农村农民之外最大的烟民消费群体，处处烟熏火燎，无处限制抽烟，近墨者黑，你若不参与和融合进去，人家会排斥你，你不沾酒经理书记会奚落你没出息，同事会冷嘲热讽来疏远你，这时候，难道你还装深沉玩清高吗？恐怕也只有极其少数者清者自清了，快来中铁的大学生弟妹们，你准备好了吗？

7、到哪条在建项目待遇注定是垫底：本人最近干的连续四个工地项目部或铁路工区，分8标段、15个标段两种情况，在经理、总工开会聚餐后，相互探听得知总是我们所在标段工资垫底，这是为什么呢？为什么造孽坑职工百姓、坑大学毕业生，伤透了无数满心期待的家庭亲人呢？你从未想过改变吗，所谓领导们整天说那些官僚话来迷惑人到底是为了什么？从没见过奖金？从没见过奖金？！从没见过奖金？？！过节费只发100元（我的天哪，春节只发100元，这就是堂堂大央企、上市公司A、H股--中铁的春节过节费，中秋和和端午等节日是分文不发的，只发2个粽子或2个月饼，最多外加4个苹果），兄弟啊，我在中铁十某局某公司干了8年多，就得到了这些回报，我看快成了最廉价的“高级”民工了。实在后悔离开晚了一些，怪不得我们公司近十年毕业的至少80%以上选择离开了。不过终于离开了一年半了，我感到还是十分庆幸的。当初自己为什么要来到中铁来？

6.黄蜂的悲哀 篇六

有人曾做过一个实验，把七八只黄蜂同时关进一个密封的小木箱里，几天以后将它打开，发现木箱的四壁，分别多出了七八个小洞，每个洞里各有一只死去的黄蜂.而这些小洞，最浅的也超过了木板厚度的一半.也就是说，只要这些黄蜂在危急关头能够团结合作，每一只都在同一个位置轮流钻上一段，那么完全可以轻易打破木箱，化险为夷，走出绝境.可遗憾的是，它们一个个只顾各自逃命，最后全部命丧黄泉.

管理启示：多少成功和失败的企业案例反复证明：一个企业要想持续发展，立于不败之地，没有团结奋进的企业文化，没有团队合作精神是万万不行的.团结就是力量，尤其在企业生死存亡关头，团结是走出团境的惟一通道.

7.高压线下的悲哀何时了 篇七

最近, 某供电公司披露了一起高压线下引发的民事诉讼案。

2011年7月7日下午, 原告史某与被告杨某之子及案外人孙某3人一起玩耍 (这3个人是同学, 均为未成年人) , 因杨某之子要给自家所建的楼房房顶水泥养生, 史某与案外人孙某也一起上了房顶。杨某楼房东侧的房顶有10千伏的高压线斜穿, 该高压线与杨某所建楼房的屋顶垂直距离不足2米, 史某无意间伸胳膊时触电, 电击后坠地, 当即被送往医院救治。

案发后经法医鉴定, 史某的伤残定为五级。

半年后, 史某之父一纸诉状将杨某及某市农电局告到法庭。

一审法院经过审理认为:原告史某到被告杨某所建楼房屋顶触高压线致伤, 属特殊侵权。被告某市农电局虽是该段高压线路的产权人和管理人, 但被告杨某未经电力主管部门同意, 擅自在高压线路下建房, 违反有关法律规定, 是其主观过错导致史某触电致伤, 应负事故主要责任, 原告史某的监护人因未尽到监护人的责任, 应负事故的次要责任, 被告某市农电局无事故责任。

一审民事判决后, 被告杨某不服而提出上诉。一审被告某市农电局则表示服从一审判决。

经过二审法院的再审裁定, 仍维持了一审民事判决。

一名花季少年在高压线下惨遭横祸, 虽然万幸的是保下了性命, 但是给今后的人生留下了漫长而艰难的路程, 确实令人扼腕叹息。作为被告的某市农电局取得了胜诉, 然而人们的心情却是沉重的。这起案件以惨痛的事例充分地证实, 高压线路下的违章建筑罪莫大焉!这块影响电力安全运行、给人民生命财产带来极大危害的毒瘤, 确实到了该给它敲响丧钟的时候了。

2 国家早给高压线下的违章建筑亮起了红灯

高压线路是电力设施的重要组成部分, 是关系国计民生的电力运行的大通道大动脉, 为了保证它的安全畅通, 国家制定了一系列法律法规。

《中华人民共和国电力法》第五十三条规定:“任何单位和个人不得在依法划定的电力设施保护区内修建可能危及电力设施安全的建筑物、构筑物, 不得种植可能危及电力设施安全的植物, 不得堆放可能危及电力设施安全的物品。在依法划定电力设施保护区前已经种植的植物妨碍电力设施安全的, 应当修剪或者砍伐。”

国务院颁发的《电力设施保护条例》第十五条明确规定:“任何单位或个人在架空电力线路保护区内, 必须遵守下列规定:一、不得堆放谷物、草料、矿渣、易燃物、易爆物及其他影响安全供电的物品;二、不得烧窑、烧荒;三、不得兴建建筑物、构筑物;四、不得种植可能危及电力设施安全的植物。”

在本文开头所提及的这起民事案件中, 2011年6月17日, 某市农电局的线路巡查员发现杨某的建房正在电力设施的保护区内, 未经电力主管部门同意擅自建房, 便向杨某下达了《电力线路防护通知书》, 要求杨某停止建房并在7日内将所建的违章建筑物拆除, 但杨某却心存侥幸而置之不理, 最终酿成了这起祸端, 吞下了一颗难咽的苦果。

然而, 这仅仅只是高压线路下违章建筑所发生的众多惨案中的一个而已。近年来, 由于高压线路下的违章建筑有增无减, 并呈蔓延之势, 多少条生命丧失在高压线下, 多少人在高压线下造成了终身的伤残, 有的引发了火灾, 财产付之一炬, 有的给线路维修造成极大的障碍, 在发生事故后使电力企业蒙受了无法估量的损失, 严重影响了人们正常的生产和生活。

据电力公司有关人士称, 高压线下的违章建筑至少有四大危害:一是违章建筑往往超过与高压线的安全距离, 极易引发触电而导致人身伤亡事故。最近2年, 这类事故占人身伤亡事故的37%;二是极易引发损坏电力设施事故, 在违章建筑的生产作业和生活行为, 具有极大的危险性和破坏性。如某单位在高压线下兴建简易仓库, 使用吊车搬运货物, 结果挂断了220千伏高压线, 造成大面积的停电事故, 仅直接经济损失就达10余万元;三是极易引发火灾事故。如2012年, 某66千伏线路走廊上的一家私建的废品收购站着火, 严重地威胁着这条正在运行的线路, 供电企业被迫对这条线路实施紧急停电措施, 影响了周边企业和居民的正常用电;四是给供电企业的巡视、维修线路和排除故障制造了人为壁垒, 违章建筑俨然成了这群人的地盘, 甚至在供电企业实施大型作业时, 竟要索取赔偿金。高压线下的违章建筑已经成为影响电力设施安全运行的心腹之患, 它似一股洪水猛兽制造了无数的悲剧。

3 高压线下不是一块净土

高压、超高压线路数以万计, 可以肯定地说, 在这些高压线路兴建之时, 完全按照电力设施的安全运行规程, 留下了安全通道, 即高压线路的地面走廊。仅以66千伏线路为例, 在最大风偏的情况, 至少保持距建筑物和树木4.0米的水平距离和4.5米的垂直距离, 在线路下的10米周围为线路的保护区域。然而, 一些单位和个人为了一己私利, 采取蚕食的手段, 任意占有高压线路的地方走廊, 有的地区甚至达到“寸土必争”的地步。

镜头一:某市城乡结合部的一条220千伏的超高压线路下, 在不到3公里的地面走廊上, 竟有20余处违章建筑。其中有存放化学物品的简易仓库, 有建筑垃圾和生活垃圾的堆放处, 甚至有民工的生活居住区。供电企业在当地公安部门配合下, 对这一违章建筑的集聚区几次进行清剿, 但收效甚微, 拆拆建建, 形成了一场拉锯战。

镜头二:某镇进行小城镇改造, 本来在规划图纸中严格限定了沿街建筑物与原有的一条10千伏高压线路的安全距离。但是, 一名副镇长却自作主张, 允许一家业主将所建楼房由3层改建为4层。一名施工人员在房顶搬动钢筋时, 甩到了头顶处的高压线路, 结果触电后坠楼身亡。

其实, 这样的事例在很多地区已经呈现出泛滥成灾的局面。

辽宁省经委、公安厅、建设厅、工商局、电力公司连续几年联合下发文件, 要求各地开展进一步加强电力设施保护的专项活动。整治高压线路下的违章建筑, 如同打击盗窃、破坏电力设施的违反犯罪活动, 被列入这一次专项活动的主要内容。

市级供电公司纷纷主动出击, 以连续作战的作风向高压线下的违章建筑展开了空前规模的围剿战, 各地捷报频传。据不完全统计, 仅在每年的集中整治周里, 就拆除违章建筑几百处, 尚不包括威胁线路正常运行的违章超高树木。

然而, 由于全社会对保护电力设施、保证电网安全运行的重要性、必要性、紧迫性认识不足, 对电力设施遭受破坏的严重程度和对电力设施保护面临的严峻形势估计不足, 有的人根本无视保护电力设施的法律法规, 因此彻底治理拆除高压线下的违章建筑无疑是一场长期而艰巨的战争, 决不能丝毫松懈自己的斗志。供电企业应定期对非法占用输电线路走廊和电缆通道的各种情况进行专项检查, 逐项分析, 对制止无效、拒绝整改的, 及时报当地电力设施保护领导小组, 由当地政府有关部门责令限期改正。逾期仍不改正的, 必须强制清除, 并进行新闻曝光, 从而在全社会形成依法保护电力设施的良好风尚。

8.南部的悲哀 篇八

“王八盒子”的大名当然不会如此“不雅”，它的真名叫做南部十四式军用手枪。叫它南部十四，是因为该枪是由日本位叫做南部麒次郎(Kijiro Nambu，1869～1949)的军官设计的，后来在1925年，也就是日本大正十四年定型，因此就定名为南部十四式。

南部麒次郎出生于1869年9月22日，20岁那年进入日本军队服役，23岁晋升为炮兵中尉。1897年，南部麒次郎被调往东京小仓兵工厂，在那里他晋升为少校并奉命为日本军队开发种半自动手枪，以替代性能不佳的二十六年式军用转轮手枪。1902年，南部麒次郎完成了手枪的设计工作，1922年，南部麒次郎晋升为中将，成为东京火炮制造厂的主管。1924年，他退出了现役。1925年，他对手枪进行了重新设计。

南部也算得上是个多产的枪械设计师，他曾设计和参与设计了诸多日军步兵武器，除了南部手枪，还有三式重机枪、九二式重机枪和十一式轻机枪，此外还有九六式、九七式和九九式轻机枪。日本人甚至称其为“日本的勃郎宁”，那么，这位日本“勃郎宁”设计出的南部手枪究竟是怎样一种武器呢?

从外形上看，日本南部手枪和大名鼎鼎的德国鲁格PDB十分相像，但客观地说，并没有足够的证据可以说明，南部麒次郎曾经参考过鲁格的设计，鲁格手枪采用独特的肘节式枪机闭锁机构，而南部手枪都是采用纯粹的反冲式自动原理。南部手枪的口径为8毫米，采用日本独有的8毫米口径手枪弹，通用性相对较差。1902年设计定型的南部手枪今天已经较为稀罕，1902型南部手枪有两种变型，第一种是标准的南部1902式手枪，由于其生产时间最早，被盟军士兵们戏称为“南部爷爷”。“南部爷爷”发射8毫米枪弹，该枪最大的特征在于采用了固定式的枪带吊环和较小的扳机护圈，此外其握把没有覆盖握把保险销。早期型“南部爷爷”弹夹底托采用角制造，后期则采用木制。“南部爷爷”还配有一个木制的抵肩枪托，这一点倒是和著名的鲁格手枪有些相似。“南部爷爷”的总产量大约为2400支。第二种被称作1902式改型南部手枪，该枪被称为“南部爸爸”。“南部爸爸”基本和“南部爷爷”相似，但是该枪采用了活动型枪带吊环，弹夹底托改为铝制。“南部爸爸”是早期南部手枪最为多见的一种，总产量大约为10300支。

南部手枪还有一种被称作南部特式手枪的改型，该枪完全是缩小版的“南部爷爷”，使用7毫米枪弹——连口径都缩小了，真不知道日本人怎么想的。这种手枪被称作“南部宝宝”，产量极少，总计仅为约6500支。“南部宝宝”是如今收藏者们追逐最甚的南部变型枪，其中以东京电器公司制造的“南部宝宝”最为罕见(该公司一共只生产了大约550支“南部宝宝”)，也最受收藏者青睐。

1925年重新设计的南部手枪取代了1902式南部手枪，成为二战中日军装备数量最多的种军用手枪，这就是中国抗日军民最为熟悉的南部十四式军用手枪。南部十四式手枪是1902式南部手枪的改进型，在外形尺寸上和性能上基本相同，该枪的总产量大约为279000支。

南部十四式手枪采用后坐自动原理，闭锁式枪机，半自动发射。在枪身左侧设有手动保险。扳机为单动式，瞄准装置为V形缺口照门加准星。从制造工艺上看，南部十四式手枪相对简陋，性能平平(连设计者南部麒次郎本人都说该枪缺乏特色)，但军事史学者们认为这是二战中日军装备的最好的手枪。要知道，二战中日本的步兵武器在各方面几乎一无是处，这让南部十四阴差阳错地成了“正面典范”。实际上，该枪在性能上根本无法和美国柯尔特M1911、英国韦伯利转轮手枪以及德国沃尔特P38相比，即便是和苏联托卡列夫TT-33相比，南部十四式手枪仍然显得粗糙。

南部十四在结构上和所使用的弹药上都存在严重缺陷。其结构相对复杂，可靠性较低，需要良好的日常保养和维护才能确保正常使用。而在条件恶劣的战场上，良好的可靠性和可维护性是手枪最为重要的要求之一，这就不可避免地影响了南部十四式的使用性能。此外，早期南部手枪的撞针设计存在缺陷，撞针硬度不够而且较脆——这可能和日本冶金工业水平有关。结果，实战中撞针常常会出现击发无力或折断的现象，其发生频率如此之高，以至于日本人不得不为早期南部手枪配发个备用撞针，以随时更换。撞针的严重问题直到1932年更换新式撞针后才有所改善，但是击发可靠性仍然不足。

南部十四式配用的8毫米枪弹威力实在不敢恭维，根本无法和西方国家使用的0.45ACP、7.62毫米以及0.455韦伯利枪弹抑或是9毫米派拉贝鲁姆枪弹相比，据说有时连厚一点的木门都无法击穿。1902式南部手枪配有握持保险，但是设置在握把前方，使用舒适性能较差，而弹夹内使用的供弹弹簧又偏软，常常导致供弹问题，造成卡壳。还有点非常糟糕，那就是由于南部手枪弹夹退出按钮位置安排不够合理，在射击时可能造成意外按压，致使弹夹在最不应该的时候“罢工”，把射手置于相当尴尬和危险的境地。从积极的角度说，南部十四式手枪握持还算舒适，自然指向性较好，精度也还算不错，这主要是因为其8毫米低威力枪弹所造成的后坐力较小，有利于使用者控制手枪，提高精度。后期型南部手枪对扳机护圈进行了改进，变为带有较大前凸的形状，这样便于射手在寒冷的冬季时在佩戴手套的情况下操作。鉴于南部十四可靠性不足，盟军士兵嘲笑日本鬼子甚至连自杀“成仁”时的关键一枪都打不响!值得一提的是，在抗日军民手中，南部手枪口碑也是不佳，因为上述缺点，游击队员并不喜欢该枪，只是由于装备实在缺乏，才不得不把缴获来的南部手枪插进自己的皮带。

最初的南部手枪大都由东京兵工厂生产，也有小部分由东京电气公司制造。后来的南部十四式军用手枪也在东京兵工厂制造，其生产一直持续到二战结束。许多人认为南部十四式手枪是日军的制式手枪，但实际情况并非如此。南部十四式在1925年定型后，并未立即大量配发到部队，这和日军的传统有关。许多日本军官在上战场时部习惯自己购置手枪等军械(许多出身武士家族的军官甚至把祖传的武士刀更换刀装带上战场作为指挥刀使用)。手枪通常可以在军官联合会购买，许多军官选择南部十四式，可能更多的原因是因为它价格较为低廉，当然，也有一些军官选择购买更为可靠的西式手枪。