事业机关单位个人工作计划

事业机关单位个人工作计划（精选11篇）

1.事业机关单位个人工作计划 篇一

六、开展“打非治违”,保障路桥安全。

深入贯彻落实“六打六治”打非治违专项行动视频会议精神，加大治超执法力度，有力打击超限运输行为，保障路桥安全。

一是多措并举强化宣传。借助报纸、网络等媒体，对专项治理超限超载进行专题宣传，走访粮食市场、物流企业，向过往群众、车主和驾驶员发放宣传单，宣讲超限超载的严重危害;8月27日，我站在货运车辆较集中的广平物流园区，举办了治理超限宣传图版巡回展，执法人员向过往的货运司机发放宣传材料，接受群众咨询，解答治超政策。

二是“站站联动”开展联合治超。我站联合泰州、泰兴、靖江、姜堰治超执法人员开展“站站联动”查处超限车辆集中整治行动。积极参与徐州、连云港组织的全省统一查超行动。联合乡镇交管所、农路办加大农村公路超限车辆的查处力度。联合交警、高速路政加强高速公路出入口控制，有效压降境内干线公路及兴化安丰、大垛高速出入口等重点路段的超限率。

三是加大治超装备投入和队伍管理。我站不断加大治超科技设备的投入，给治超股增添拦道器、强光电筒、对讲机、打印机、传真机等，给每个治超人员配备执法现场记录仪，方便执法中证据收集，同时也进一步规范治超人员自身的行为举止。

为了解决一线执法人员不足的问题，重点时段，站领导带领后勤人员编成9个小组，轮流加强一线治超力量。并通过人才市场，先后公开招聘5名执法协管人员。两次提高协管人员工资待遇，调动协管人员的工作热情。

七、全员助推创卫，践行为民服务。

我站积极响应市委号召，投身创建全国卫生城市活动，落实网格包保责任。站成立领导小组，加大整治经费投入。每个周六上午，站领导带领党员干部走进包保责任区域进行义务劳动，清扫小区路面、清除绿化地内杂草。

我们积极服务市重点交通工程建设和民生工程，在西鲍乡、城东镇、陈堡镇和中堡镇等乡镇工业园区建设工程、缸顾水厂自来水管道埋设工程和西气东输燃气管道工程等涉路施工建设中，执法人员上门办理许可，指导设置安全措施，协调施工矛盾，保障了各类民生工程顺利实施。

存在的主要问题

1、执法、管理力量严重不足，现有干部职工严重老龄化，制约了各项工作的顺利开展。

2、道路安全隐患较多。S229、S233路边意杨遇有大风随时伤人;S231道口较多，尤其是钓鱼农业园区未经许可新增10处道口。

3、管理资金严重不足。

20xx年，我们将按照“冲刺、收官、筹划”的总要求，攻坚克难，奋力拼搏，勇于争先，为兴化经济社会发展作出应有的贡献!

 

2.事业机关单位个人工作计划 篇二

一、目前机关事业单位档案管理工作的现状

(一) 机关事业单位对档案管理工作重视不够。近年来, 各地机关事业单位把主要精力都放在抓经济建设上, 整天忙于中心工作和施工建设, 对与档案管理相关的法律法规和业务知识学习甚少, 认识不深, 许多基层干部档案意识十分薄弱。由于部门对档案管理工作重视不够, 没能把档案管理工作列入机关年度工作计划, 档案工作不研究不安排, 档案工作问题一直得不到解决, 场地、经费、人员没有保障, 档案工作无法更好地开展。

(二) 机关事业单位档案管理所需硬件设施不够完善。部分机关事业单位档案管理方面经费投入的欠缺会大大影响档案管理流程工作的开展, 虽然有些单位早就建立了专门的档案管理系统与库房, 但在后期工作中忽视了这方面的更新与投入, 导致原来的硬件设施远远跟不上如今档案的更新与保管工作所要达到的要求。有的机关事业单位的档案馆室建设简陋基础条件差, 档案柜不少是陈旧老化的铁质结构, 通风性能不好, 安全措施没落实到位, 防虫防霉设施不配套。

(三) 机关事业单位档案工作人员业务素质不过关。当今办公设备的现代化, 档案种类和载体的多样化, 管理方法需要进行改革, 这就对档案工作人员在业务知识、科学知识以及管理技能等方面都提出了进一步要求。但在实际管理中, 有的机关事业单位档案人员由于一岗兼多职, 除了要对档案进行管理和保护还要完成单位交代的其他日常事务, 这将导致他们疲于应付日常事务, 无法保质保量完成档案管理工作, 加之工作需要变动频繁和业务素质欠缺, 大大影响了档案管理工作的持续性和稳定性。另外, 档案人员技能水平不足, 无法正常操作计算机软件, 致使归档文件的整理、分类与保管期限划分等问题上不够准确, 档案不及时立卷归档和未及时移交综合档案室等情况时有发生。

二、做好机关事业档案管理工作的策略

(一) 高度重视档案管理工作。加强机关事业单位档案管理工作是新的时期机关事业单位档案管理工作的重点。各机关事业单位务必要高度重视, 与重视其他工作一样重视档案管理工作, 真正做到纳入日程, 加强领导, 确保各项档案工作措施落实到位, 收到实效, 使这项工作健康有序地顺利推进。

(二) 加强档案管理中的硬件设施投入。随着信息化的不断推进, 机关事业单位的要求也越来越高, 要实现信息化, 就必须加大对档案管理工作的投入力度, 为其提供必需的硬件设施, 保证档案管理提档升级, 为有效地提高档案管理水平创造了先决条件, 实现档案管理由被动人工管理向现代化、智能化、科学化、人性化管理的历史性跨越。有效确保档案资料的安全。

(三) 加强档案管理人员队伍建设。要求从事档案工作的专职档案人员, 既要有扎扎实实的业务功底, 又要有较强的管理能力和服务意识。档案人员一是要适应新形势, 敢于向传统观念挑战, 善于提出新办法、新思路, 解决新问题, 勇于打破传统的条条框框和管理模式, 在档案业务上有所创新, 有所突破。二是要加强对档案人员的教育培训, 在注重实用性上下功夫。在档案培训过程中, 要结合新时期档案工作的发展趋势, 运用“走出去、请进来”等培训方式, 使档案人员尽快掌握档案整理归档工作流程, 熟悉档案业务。三是要围绕档案“及时、完整、统一”的要求, 做好档案收集及管理工作, 完善归档档案的内容。四是要加强对档案人员再教育, 促使他们努力学习档案专业知识和科学技术, 提高档案管理的水平, 要对本单位档案的数量、内容、种类、史料价值等做到心中有数。

参考文献

[1].林幼凤.浅论行政事业单位档案管理创新思路[J].现代经济信息, 2009.8

[2].宋琳.做好事业单位档案管理工作的思考[J].山东档案, 2009.3

[3].李应珍.对小型科技事业单位档案管理的几点思考[J].四川档案, 2009.4

[4].乐利珍.浅谈事业单位档案管理的现状及对策[J].科技风, 2008.24

[5].崔云.张晓卉.陈扬萍.文化事业单位档案工作制度建设问题的探讨[J].山西档案, 2007.3

[6].孙艳平.论事业单位档案的信息化建设[J].科技咨询导报, 2007.21

[7].王越.蔡云芳.事业单位档案管理应处理好的几个关系[J].黑龙江档案, 2007.4

3.事业机关单位个人工作计划 篇三

【关键词】机关事业单位；档案工作；存在的问题；改进对策

一、引言

机关事业单位档案是其行为的真实统计，是档案工作的关键构成部分，单位档案能够如实表现其工作的过往情况。假如缺少档案，所有的工作就无法在交接中得到发展，在发展中获得创新。尤其是机关档案，其不但是我们国家档案的关键根源，同时在机关进展过程中也发挥了不可或缺的参照与借鉴意义。关注档案工作，关于调控机关管理，提升机关工作效益，都有着关键的作用。

二、机关事业单位档案工作中存在的问题

1.虚假档案的情况依旧存在

因为有关的单位职工档案管理体制不全面，职工档案规范也无法一致，因此有的机关事业单位职工档案出现了某些虚假状况。重点表现在职工年龄的造假、姓名伪造等。有些职工为获取个人私利，也会行贿管理工作者，让其涂改职工档案的情况随时容易出现。如果有些部门不进行充分的关注，则职工的档案就会丢失其该有的信息参照意义。机关事业单位的职工档案通常都是登记在纸面材料中，以上登记的档案实质太过生硬，格式化的情况也是基本上没有改变。职工档案统计的实质都是比较基础的姓名、年龄等等，无法表现出职工的个体全面资料。以上所登记的有关个体素质的资料真实程度也非常让人产生怀疑。

2.档案管理落伍，缺乏信息式管理

社会在发展，档案管理任务也必须跟现代式管理相对应。这些年，伴随计算机科技的不停改进发展，办公机械化科技的广泛应用，文档一体式的发展，档案数字型逐渐凸显出其便捷、迅速的卓越性。然而在有的机关事业单位中，档案管理无法完全借助现代式科技来较好地提升档案管理科技水平，也就导致了机关档案的整体办公效益较低，无法适应社会改革的需求。而档案馆资料的重点根源，机关档案科，尽管汇聚了较多的电子文件信息。然而，电子资料的归档与别的各种档案的数字式任务却无法较好地进行，通过办公室机械化管控档案过程显得不够，需要得到进一步的提升。所以，妨碍了各机关事业机构档案的研发使用，让档案无法快速、精准地给机关各类工作所利用。伴随社会与经济的进步，很多的部门档案保存情况得到了显著改进，但是有的机关的档案保存情况不容乐观，无法实现当前档案管控“十防”的需要，跟整齐、标准统一的需要还存在适当的差距。有些单位的整体档案科实现了省级规范后档又成为了杂物间，设备科技落伍，档案信息如同垃圾般摆放于某个角落中，肯定会形成档案信息的巨大损毁与丢失。

3.档案管理工作者的业务有待于提升

档案管理工作不但是一个政策性较强的任务，同时是一个专业类技术类较强的任务，档案工作者不但需具备不错的思想政治素质，同时还需拥有很强的专业素养。行调查得知有些单位压根未落实专职档案工作者，档案业务过程移交给机关办公室，工作任务不清楚，档案管理大致处在形式或半形式状态；有些单位档案工作者由于一岗兼多项忙于处理平常业务，缺乏时间与状态完成档案管理任务，有些单位档案工作者由于工作变化较多与业务素养缺乏，档案一般缺少管理，应付检查马虎对待；有的则临时找人上门清理，档案入柜后就不再查看使用。另外，档案工作者由于业务不熟练，引发归档文件的清理、类别与保管时限区分等难度中非常含糊，档案不在规定时间内立卷回档与没有尽早转移到整合档案房等状况也经常出现。

4.档案工作与单位改革没有同步进行

伴随市场经济制度的深入发展改善，单位的各类制度、体制、机构都产生了适当的改变。在所有改革的进行中，因为不足的档案管制思想，单位仅对最直接的经济利益形成重视，给生产运营直接挂钩的部门或组织的任务完成特别处理，通常会引发文件搜集、化档与使用过程的缺漏，依照计划中的员工变动，会导致某些技术信息与文件信息丢失的情况出现，在单位变革中，以至于有的档案过程发生挤脱的情况。档案管理缺少标准。因为关于档案关注思想的弱化，出现了档案实质残缺，信息材料不完善的不利情况，以至于职员和档案无法“按号入座”，很大程度阻碍了单位机构管理任务的发展。在现有的档案中，多数仅仅是用过去固定形式的姓名、性别、年龄、民族、工作时间、入党（团）时间、文化水平、工作阅历等简要素材，而关于表现个人业务、变化的材料搜集归档不完善，引发档案实质的残缺，无法正确地表现个人的全部情况。

三、针对机关事业单位档案工作存在问题的改进对策

1.提升认知，增强领导，改善机关档案工作制度

机关需特别关注、重视、支持档案任务，深层次提升档案工作关键性认知，构建部门重点担当同志档案工作制度，把档案工作列进部门的一项审核实质，拟制档案长期计划，配定专（兼）职档案工作者，需维持较为平稳，在全机关构成一级落实一级的档案管制系统。档案任务是一个包含各流程的工作，构建完善档案管理工作體制，是机关档案工作协调、标准、有效、良好的关键保障。要依据法律法规与档案管理方式，综合机关实际情况，拟制有着全方位、目的性与可实施性的档案管治体制，实现有章可行，标准式管理。

2.完全应用现代科技，尽可能实现档案办公信息式管制

各类机关部门能够及时把本部门组成的具备存档意义的电子资料利用互联网转发至档案机构，档案工作者能利用相关的电脑流程完成审核、合计。然后，档案单位能够利用网站，把能够公开的电子档案资料及时发出，用户就可以及时的获得档案资料，最大化地实现档案的功能。全方位落实档案任务的信息化，先是增强关于机关档案信息型构建组织规划和监控，增加关于档案信息式任务的资本引入强度，慢慢的推动档案信息式构建，和电子办公、办公机械化构建共同进步。

3.提升档案工作人员素养，改善人员调配

机关事业单位在招聘档案工作员时，需提升标准，在保证其业务基本功稳定的根基中，还需具有不错的服务思想与管制水平。有关档案人员，需拥有下面的素养标准：首先，可以单独进行档案管控搜集任务，保证入档的全面与一致。然后，需满足新事物与新方向，且革新档案工作，去除过去思想与管控方式的架构，使用新思维、新方式处理问题。但是机关单位需增强关于档案人员的训练与再教育，综合新时代档案工作本质与发展，利用训练，让有关工作者能够快速掌握档案工作，且懂得工作纲领与经过，推动其专业理论与相关信息科技理论等的全方位进步，改善工作效益。

4.档案工作和单位改革完成同步进行

档案管理任务需跟进时代的脚步，和单位的改革进行同步。就必须革新管理思想和方式。抛开“管理就是保存”的过去落伍思想，构建档案就是隐藏生产力的档案思想观；打破“等着上门”的错误工作态度，形成档案管控的动态思想；确定市场经济氛围中的竞争思想，构建档案管控的效益观。要更新档案管控方式与方法，全面应用现代信息科技，改变过去的纸式档案管控方式，增强电子档案的一致管控，把有意义的电子档案入档，构建各种多媒体信息库与全部资料库，且利用设定有效正确的管控权限，把多媒体资料库与全部资料库化层对外使用，来提升档案管控任务的现代水准。关于机关事业单位职工档案管控电子式层面，就是参照过去纸式档案管控所导致的多个问题，找到其中的缺陷，完成职工档案的电子式管控。电子式管控需要创建一个单位自身的信用体系，便于职工档案资料的应用，真正层面中完成给职工档案信息的改善与处置。

四、结语

伴随经济的进步，时代的发展，机关事业单位职工档案管制的标准也在不断提升。但是，目前我国机关事业单位职工的档案管控任务依旧出现了很多的问题，比如档案管理落伍，缺乏信息式管理等。这类问题都引发了职工档案资料无法起到其该有的作用，在当前信息时代，需要增强领导，改善机关档案工作制度等。才能实现档案的功能，加强机关事业单位人力资源分配水平。

参考文献：

[1] 李琳. 浅谈机关事业单位档案管理工作的难点及解决对策[J]. 办公室业务. 2016（13）.

[2] 王敏. 档案管理工作的有效性策略分析[J]. 金田. 2014（04）.

[3] 董晓林. 机关事业单位工人档案管理问题及对策分析[J]. 办公室业务. 2014（05）.

[4] 李雪松. 關于档案管理有效性的研究[J]. 科技创新与应用. 2013（33）.

[5] 苏红. 机关单位档案工作开展中的老困难与新对策[J]. 理论观察. 2014（06）.

4.事业机关单位个人工作计划 篇四

1、组织建设：为了更好的发挥党总支在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。xx党总支在支部书记工作调动后，7月份按照党章规定召开了支部党员大会,选举了二支部书记、配齐了支部委员，并在总支会议中表决通过。同时针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的党支部，确保了公司支部建设和活动开展。

2、制度建设：以x工业投资集团开展的基层组织建设年为契机，xx党总支、支部积极开展内部制度建设，进行了规范化、制度化和标准化管理，为总支、支部定制了工作台帐。拟定了《党建计划和工作目标》、《党风廉政建设实施细则》、《创先争优活动计划》和《民主生活会制度》等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党总支为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党总支工作纳入规范化、制度化轨道。

3、党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意一线员工中培养，严格按照党员发展程序发展党员。对发展的对象进行公示。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。党员转正3名发展为预备党员8名。10月26日经过第一、第二支部研究讨论，选拔了8名入党积极分子进行了入党积极分子培训。

4、总支民主生活会和支部组织生活会，开展批评和自我批评。按照安海党[]28号文文件精神要求，8月6日，党总支召开了“坚持以人为本管理理念、持续创先争优、深入基层密切联系群众”为主题的民主生活会。党总支在会议上进行了批评和自我批评，虚心听取大家的建议，认真分析了原因，统一了思想认识，理清了管理思路，明确了努力方向。9月份，一支部、二支部分别进行了组织生活座谈会，会议中支部书记对所有党员进行了点评和党员进行了批评和自我批评。

二)、坚持与时俱进，大力开展创先争优活动。

1、积极响应集团党委和x工业投资集团公司的要求,做好创先争优领导点评和群众评议工作。一是多次召开各类会议，就市工投集团和x集团创先争优活动领导点评和群众评议方案做了详细研讨，结合xx创先争优活动领导点评和群众评议方案向大会阐述点评工作的程序。特别就xx20认真做好创先争优活动，履行管党职责、积极创建“五个好”党组织和党员履行党章规定，落实“五带头”发挥先锋模范作用等方面做了详细要求。形成了创先争优活动领导点评和群众评议的具体方案。公司党总支、第一第二支部和42名党员分别通过总支会议、支部会议、个别谈话进行了领导点评;二是通过下发调查问卷，分别对党总支、第一第二支部、所有党员进行群众民主评议;三是把领导点评和群众评议结果在宣传栏公布。

2、按照集团党委迎建党91周年活动文件要求，xx积极做好市级层面的评先评优推选工作，上半年初，发运工段被评为x市工人先锋号称号;夏丁辉被选为x是国资委创先争优群英谱人物，同时被评为x市创先争优优秀党员;邱军磊、季高照、印斌杰、邹振华、秦栋、邱建鸣被评为公司优秀党员。公司党总支拟写的创先争优党建论文被评为工业投资集团优秀作品，还积极参与了x市国资委创先争优征文和演讲比赛，xx报送的x之歌被x市企业家协会授予市企业优秀原声歌曲,xx政研论文获得工投公司论文比赛三等奖。

3、在集团公司和市总工会的要求下，党总支积极做好五型班组的创建。通过转化集团工会创建文件制定详细的创建内容，形成公司制度并下发，在8月份，总经理亲自主持大会进行全公司班组长以上人员的动员大会。五型班组创建在公司形成了浓厚的氛围，创建效果明显。

4、积极推进x市和谐企业的创建。党总支在2019年上半年获得x市市属工业系统“学习型先进企业”和“先进职工书屋”称号后积极推进x市和谐企业创建，按照x市和谐企业创建工作的实施意见文件精神，特制定本公司创建和谐企业的实施计划，并把考核指标、社会责任细化，结合xx水泥有限公司生产经营实际，认真学习。利用公司网络、墙报、班组园地等舆论工具, 开展一系列学习宣传活动，充分发挥各党总支、支部、工会作用，结合生产实际采用形式多样的创建活动。

5、动员员工自己动手改善生产，生活和工作条件，进一步美化公司环境。2019年种植了各类果树600颗，铺设草坪5000多平方米。持续进行后勤建设，7月份着手进行了空气能热泵替代了高耗能煤锅炉改造，节约了水源。

6、开展“我为企业献良策”，降本增效金点子行活动。结合开展创先争优活动对46项技改技措。各支部结合各自实际生产岗位实行技术创新、优化生产工艺、提高设备运转率的理念，提高产量、质量，创造出较好的经济效益;举行技术练兵，2019年，中控操作员;粉磨巡检工;门机操作;水泥控制、物检、分析;包装巡检工;装载车司机等一线生产岗位约80人进行技术比武活动，积极参与市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武。。

三)：认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力

1、高度重视领导班子廉洁从业学习，坚持中心组理论学习制度.公司党总支将反腐倡廉的法规制度作为党总支学习的主要内容，将党员领导人员对照廉洁从业相关规定认真自查作为月度考核的主要业绩。组织开展专题学习，进行了《廉政准则》和执行“三重一大”集体决策制度的专题学习。

2、坚持经营管理和反腐倡廉工作的同步推进。xx党总支坚持两手抓，切实把反腐倡廉工作贯穿于公司发展的各个方面，同时公司党总支加强对中层管理人员和重要岗位人员的反腐倡廉教育，督促他们树立廉洁从业的良好形象。进行了“廉政准则”专题学习、廉政从业专题讲座，与中层干部、销售员、党员、供应采购员、土建管理人员等重要岗位人员签订了廉洁从业责任书。

3、完善推行礼品上缴登记、处理制度。xx党总支始终如一的贯彻廉洁从业，不收取客户的一切礼品。对于生产经营活动中无法避免的礼尚往来的礼品进行登记上交，实行集体讨论处理。

4、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作。xx党总支畅通员工反映情况渠道，设立总经理意见投递箱，工会信箱，坚持每月一次的员工民主生活安全座谈会。深入现场多渠道多方位听取意见，解决员工关注的热点问题。

5.机关事业单位个人述职报告范文 篇五

机关事业单位个人述职报告1

参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将三个月来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习党的各种重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习“创先争优”，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。学习到了许多工作方法，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。作为办公室人员需要负责处理各种文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务。

我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。不管是在办公室，还是在违规处理室，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手。

(一)办公室工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办理不了的案件时能耐心向其解释清楚，或帮助其联系他人，使群众能尽快办好手续，树立好运政的形象。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

(二)违章处罚室工作。在违章处罚室，先是认真学习《中华人民共和国道路运输条例》、《云南省道路运输条例》，了解法律法规，并解读大理州交通运政管理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准;然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习操行、处理问题的的方法方式。在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们解释相关的法律法规，使他们回顾三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，法律知识不足，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的。

机关事业单位个人述职报告2

一年以来，在局的领导的正确领导下，在处领导和同志们的大力支持和帮助下，较好地履行了工作职责，完成了本职工作任务。现将一年来的工作情况作以简要汇报。

一、主要特点

(一)努力学习,全面提高自身综合素质

我们局是一个特殊的单位,在实际工作中它要求每一个人都要永无止境地更新知识和提高素质。因此，在工作中我非常重视学习，坚持一边工作一边学习。一是积极投入到政治教育当中，进一步提高政治思想觉悟。深刻领会十七大报告的重要思想和科学内涵，加强党性锻炼和党性修养，保持共产党员先进性，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。二是强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。认真学习业务知识，重点学习公文写作、公文处理和电脑知识。在学习方法上做到抓住重点，在重点中找重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足，有针对性地进行学习，不断提高自己的文字业务工作能力。

同时，刻苦钻研与本职工作相关的知识，努力向“复合型”人才靠近。三是虚心向身边同志学习，努力提高适应本职工作需要的本领。首先是向领导学。一年来,我亲身感受到各级领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。其次是向同事学。作为一名新干部，如不虚心学习，积极求教，实践经验的缺乏必将成为制约个工作人能力发展的瓶颈，因此，单位里的每位同事都是我的老师,坚持向周围的领导和同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己，培养勤于动笔的工作习惯，增强了文字功底和思维能力，基本适应了本职工作的需要。正是不断地虚心向他们学习求教,我自身的素质和能力才得以不断提高。

(二)扎实工作，全力培养敬业爱岗精神

在实际工作的一年时间里,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于各级领导的培养教育和同志们的帮助指导，得益于办公厅人的良好的工作作风和昂扬的精神状态的影响。首先是促进了敬业精神的培养。参加工作，这是人生的一大转折点，而能够到这里工作是我非常荣幸的事情。看到一起同学羡慕的目光，我没有理由不珍惜这份工作，没有理由不干好本职工作。在努力钻研本职工作的同时，加强对其它工作的了解和掌握，尽快适应本职工作的需要。其次是加强爱岗精神的培养。

“干一行，爱一行，专一行，精一行”这是局里同志的工作作风，在努力向合格靠近的同时，把珍惜自己的岗位，珍惜每一次工作学习的机会，作为提高自己的热爱本职工作岗位的关键环节，无论负责什么工作都能够竭尽全力的完成每一项具体工作，从而在实际工作中体现热爱本职、珍惜岗位的工作心态。第三是带动奉献精神的培养。一年来，同志们舍小家顾大家，讲大局讲奉献，废寝忘食的奉献精神时刻在激励着我努力工作。我尽努力克服家庭的实际困难，以饱满的热情和良好的状态，积极投入到各项工作中，尽努力完成好领导交给的各项工作任务。

(三)严谨细致，全心做好服务保障工作

局机关是对外窗口、综合办事机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的中枢地位，能否按照“三服务”的标准做好各项工作，关键在于是否具有小心谨慎、如履薄冰责任意识，是否具有强烈的主人翁意识，是否具有良好的团队精神和高度的集体荣誉感。一年来，我注重从以下三个方面加强自身建设。一是重细节讲规矩。要做好服务工作必须具有严谨细致的工作作风，因此，在每一项工作当中，我始终坚持一丝不苟，严肃认真的工作作风，严格按照规章制度完成各项工作，尽努力能把工作做的完美，保证工作质量。二是重大局讲服务。局机关作为中枢系统，我作为中枢系统的一分子，有责任维护机关的良好形象。所以，我始终把维护好机关的形象作为完成好本职工作的前提，通过细致周到的服务，体现良好形象，从而为局机关树立良好的形象。三是重团结讲业绩。在人事处组织的培训当中，使我感受最深的就是局机关的团队精神，我因到这个集体而感到自豪，因此我非常珍惜在这里工作。在工作中用真心换得同志们的真情，积极主动的融入到集体当中。同时，努力工作，用工作成绩证明自己的工作能力，来赢得大家的认同。

二、存在问题

一个人有缺点并不可怕，但是如果不能发现自己的缺点就可怕了。因此，发现自己的问题，正视自己的问题，敢于纠正自己的问题，才能在不断的总结中成长进步。

(一)政治理论水平和业务工作能力还不够强

主要表现：学习的主动性不够强;学习的内动力不够足;学习的持续力不够长;对本职工作缺乏深入细致的研究;本职工作业务水平需要进一步提高。

(二)工作作风还不够扎实

主要表现：对本职工作缺乏精益求精的精神;工作中主观能动性不够强，有时存在自我放松的思想;有时存在着“自扫门前雪”的思想;与同志之间沟通交流的少，开拓创新的意识不够足。

机关事业单位个人述职报告3

按照自治区编办《关于进一步优化事业单位登记管理工作有关问题的通知》要求，平罗县事业单位登记管理局对全县法人事业单位年检工作周密安排，明确各系统各行业进行年检的时间节点，做到及时年检、应检尽检，顺利完成了年检工作，达到了预期的目的和效果。现总结如下：

一、基本情况

全县共有法人事业单位196家，新设立的11家事业单位不需要年检，应检法人事业单位185家，实检法人事业单位185家，参检率100%，合格率100%。办理设立登记法人事业单位11家，办理变更登记法人事业单位50家，办理注销登记法人事业单位17家。

二、主要做法

(一)认真安排，明确要求。县事业单位登记管理局按照自治区编办的统一要求，安排部署了全县事业单位网上年检工作。明确年检相关事项，下发了《关于20XX年度全县事业单位登记年检工作的通知》，明确了年检范围、年检方式以及年检程序等。根据行业和部门特点，合理安排了各类法人事业单位参加网上年检的日程，并对全县各法人事业单位的年检工作提出了具体明确的要求，确保了事业单位年检工作按进度、有秩序进行。

(二)严格把关，规范操作。一是严格按照网上材料审核和确认检验合格两个环节以及受理、审核、核准的权限分配进行操作，在材料审核过程中发现有表格填写不规范或材料提交不齐全的，及时通过电话、事业单位登记年检QQ群、网上登记管理系统说明原因退回进行修改，直至修改正确后才予以审核通过。审核通过的事业单位，县事业单位登记管理局先后分六批将其法人年度报告书在平罗政府信息网进行公开，公开15个工作日后，未发现有投诉和举报的情况，及时通知事业单位携带事业单位法人证书正、副本来我单位粘贴年检合格标识。二是对于名称、住所和法定代表人等登记事项发生变更的事业单位，要求其先办理变更登记后再进行年检。三是与年检工作同步，及时做好事业单位登记年检电子档案的备份工作，保全资料，方便查询。

(三)改进措施，强化服务。一是在年检前，考虑到年检过程中可能遇到的问题，将年检和法定代表人变更登记操作流程、照片上传、注意事项等制成电子文档上传至我单位邮箱，方便事业单位下载学习;二是在年检过程中，针对部分事业单位经办人员对网上登记管理系统操作不熟练，经办人员变更等情况，采取电话答询、QQ群交流、现场培训、全程演示等方式，使事业单位经办人员熟练掌握网上办理登记年检的相关操作流程，确保了按时有效年检;三是在年检后期，对一些年检不及时、工作拖拉的单位，通过电话催告或与举办单位协调催办等方式，督促其尽快办理年检。

三、取得的成效

(一)掌握了事业单位的基本情况。作为登记管理机关，通过年检全面了解了全县法人事业单位的基本情况，及时更新了事业单位法人登记数据，规范了事业单位的登记年检行为，强化了对事业单位的管理。

(二)提高了事业单位的登记年检工作效率。通过优化登记年检工作，改变以往的登记年检方式，简化办事环节，节省了办事时间，实现了登记年检工作的无纸化办公，提高了登记管理机关的办事效率和管理水平。

(三)加强了社会各界对事业单位的监督。通过公开法人年度报告书，使事业单位充分认识到登记年检工作的重要性，强化了社会对事业单位登记年检工作的监督，促使事业单位规范有效运行，使其更好地服务于经济社会发展。

四、存在的问题及改进措施

(一)存在的问题

1.部分事业单位对登记年检工作认识还不到位。对登记管理工作主观上不重视，对年检、变更、注销登记缺乏正确理解，尤其是财务不独立核算的事业单位对登记事项发生变化不及时变更，不按时接受年检。

2.部分事业单位经办人员网上登记年检操作流程不熟练，工作效率较低;个别事业单位登记年检经办人员更换频繁，工作衔接不畅，有丢失光盘和事业单位法人证书的现象，影响了年检工作。

(二)改进的措施

1.继续加大对事业单位登记年检工作的宣传力度。结合事业单位分类改革和法人年度报告公开工作，运用报纸、网络等多种形式，大力宣传事业单位登记年检工作，使事业单位切实认识到登记年检工作的重要性和必要性，进一步提高工作的积极性和主动性。

2.加大对事业单位的监督检查力度。规范事业单位登记年检行为，对事业单位证书管理、登记、年检等工作提出更为明确具体的要求，进一步提高事业单位登记年检工作效率。

6.事业机关单位个人工作计划 篇六

湖北省机关事业单位基本养老保险个人帐户管理试行办法

为加强机关事业单位基本养老保险个人帐户的管理，维护参保人员的合法权益，根据劳社部发[2001]13号、劳办发[1997]116号、鄂政发[1997]73号合鄂劳险[1996]45号文件精神，制定本办法。

一、凡参加机关事业单位基本养老保险的职工，经办机构必须按照职工身份证为其建立一个终身不变的个人帐户。

二、职工个人帐户的主要内容包括：姓名、性别、社会保障号码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费时间、当地上年职工平均工资、个人当年缴费工资基数、当年缴费月数、当年记帐利息及个人帐户贮存额情况大呢感。

三、职工个人帐户从1995年1月1日其开始建立。1995年1月1日其按本人月缴费工资11%的数额划入个人帐户，其中个人缴费部分全部划入个人上户，其余部分从单位缴费中划入。1995年1月1日前，单位合职工缴纳的基本养老保险费均不记入个人帐户，单规定缴纳了基本养老保险费的年限计算为缴费年限。

四、个人帐户储存额按养老保险个人帐户利率计算利息，年结算一次。记帐利率参考银行同其存款利率等因素确定，由省劳动保障厅每年予以公布。

五、至本年底止个人帐户雷击储存额计算方法：即至本年底止个人帐户雷击储存额在每个缴费年限结束以后按计算。其计算公式：至本年底止个人上户累计储存额=上年底止个人帐户累计储存额×（1+本年记帐利率）+个人帐户本年记帐金额×（1+本年记帐利率×1.083×1/2）。

六、单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴，欠缴暂不记入个人帐户，待其按规定补齐欠缴额后方可补记入个人帐户。

七、经办机构在缴费结束后，应根据职工个人帐户的记录，为每个参保职工打印《职工基本养老保险个人帐户对帐单》，发给职工本人，由职工审核签字后，依年保存在《职工养老保险手册》中。《职工养老保险手册》由省劳动部门社会保险经办机构统一制发。

八、个人帐户的转移。职工调动时，职工须持《养老保险手册》到经办机构办理个人转移手续。转移办法按下列规定办理：

（一）职工的养老保险关系在同一保险经办机构转移时，只转移基本养老保险关系，不转移个人帐户基金。

（二）职工的养老保险关系在同一保险经办机构转移时，除转移职工基本养老保险关

系外，相应转移职工个人帐户累计储存额。个人帐户累计储存额包括上年个人

帐户本息之和当年个人帐户划入本金。基金转移时，不得从转移额中扣除管理

费。

（三）已参加基本养老保险的机关事业单位职工调入未开展基本养老保险的机关事业

单位，原社会保险经办机构要为参保职工办理中止缴纳养老保险费、封存基本

养老保险基本养老保险后，原社会保险经办机构再为其办理基本养老保险关系

和个人帐户储存额转移手续。

（四）职工在机关事业单位与企业之间流动时，个人帐户的建帐及转移按照《关于职

工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发

[2001]13号）文件执行。

（五）已参加基本养老保险的单位职工调动工作时，单位和职工本人欠缴养老保险费的，必须在原参保的社会保险经办机构补齐，否则不予办理养老保险关系和养

老保险基金转移手续。

九、个人帐户的继承。

（一）职工在职期间死亡的，继承额为个人帐户储存额中的个人缴费部分。

（二）离退休人员死亡的，继承额为个人帐户余额中的个人缴费部分。

职工个人帐户继承额一次性支付给死亡者生前指定的受益人或法定继承人。个人帐户的其余部分，并入社会统筹基金。个人帐户处理完后，予以封存。

十、经办机构应建立基本养老保险数据库，将参保单位和职工的基本情况、缴费情况以及职工个人帐户增减变动情况纳入数据库管理。

十一、本办法生效以前已建立个人帐户的予以保留，本办法生效后按本办法执行。

十二、机关事业单位职工基本养老金计发办法仍按现行计发办法执行，今后如国家和省有新规定，按新规定执行。

十三、本办法由湖北省劳动和社会保障厅负责解释。从下文之日其执行。

7.事业机关单位个人工作计划 篇七

一、存在的问题

(一) 机关事业单位保险制度改革长期试点探索, 步履维艰

1. 机关事业单位养老保险制度

改革, 自国务院国发【1991】33号、人事部人部发【1992】2号文件下发, 全国各地陆续开展改革试点工作至今已经近20年了, 目前已有230多个地、市, 1800多个县区相继开展机关事业养老保险工作, 但是都在自下而上摸索之中, 实施范围、缴费基数、缴费比例、缴费模式等各行其是, 五花八门。

2. 由于机关事业单位养老保险

制度改革采取以支定收, 留有部分积累的原则, 在没有财政兜底的情况下, 有相当一部分事业单位因经济状况原因, 缴不上或拖欠养老保险统筹基金的问题比较严重, 导致养老保险工作运行困难。

3. 目前机关事业单位养老保险,

所执行的退休金计发办法不科学, 替代率偏高, 养老保险基金征缴的“大数法则”实施不到位, 加上改革前国家对退休人员养老待遇统包统揽政策的影响, 机关事业单位养老保险基金滚存积累较少, 经办机构在支付离退休养老金问题上压力巨大。

4. 退休人员社会服务化程度低,

不利于事业单位的发展。从目前情况来看, 随着事业单位体制改革的不断深化, 现有的事业单位中有的将陆续转为企业, 一些单位职工的一些切身利益在改革中尤其养老保险的相关问题显得更加突出, 对机关事业单位的养老保险制度改革提出了日趋规范的要求。

(二) 社会统筹面窄, 统筹层次低, 基金收缴难度大

国家在机关事业单位养老保险制度改革问题上是雷声大, 雨点小, 历届人大、政协两会都是热议, 都没有结果, 五个省市试点单位事业单位养老保险制度改革没有进展, 整个事业单位养老保险工作自上而下无法可依, 无章可循, 原地打转, 各行其是, 个别地方甚至出现停保、退保现象, 巩固成果成为一句空话。在养老保险基金征缴上, 由于没有强有力的措施, 征缴率仍在低层次徘徊, 另外, 在地方财政比较紧张的情况下, 开展全额拨款和差款拨款事业单位的养老保险, 需要财政拿出相当大的一笔经费, 用于支付事业单位的养老保险统筹, 地方财政不堪重负。就自收自支事业单位而言, 经济欠发达地区市、县两级几乎大多处于活力不足、经营困难的境地, 经济效益不好, 新人进不去, 老人退得快, 又加上增资因素, 根本无力缴纳养老保险费, 养老保险基金拖缴、欠缴问题越来越突出, 造成养老保险基金严重收不抵支。同时, 由于统筹层次低, 大多数地区都是县级统筹, 没有基金调剂余地。这些因素不但影响了离退休人员养老金的及时足额发放, 而且也给机关事业单位养老保险工作带来重大隐患。更甚者引起离退休老同志信访和上访, 直接影响到地方社会稳定。

(三) 部分单位领导和职工参保意识不强, 缴费积极性不高

几年来, 尽管中央和各级政府通过各种宣传媒体进行了养老保险政策的宣传, 但是, 就机关事业单位养老保险政策法规的宣传相对还较少, 一些机关事业单位对养老保险工作缺乏足够的认识, 只顾眼前得失, 只考虑参加养老保险受不受益, 受益就参保, 不受益就少参保或者拖着不缴费, 直接损害了职工的合法权益, 甚至导致基金入不敷出, 将使职工退休后生活得不到保障, 同时也必将大大削弱基金的保障能力, 最后使整个机关事业单位养老保险工作出现难以为继的局面。

(四) 社保经办工作基础薄弱, 信息化工程和操作规范相对滞后

机关事业单位社保经办工作与企业社保经办工作相比, 起步较晚, 从办公场所到办公设施设备, 从系统信息工程到业务操作程序规范, 从职工队伍建设到人员素质能力培训等方面都相对滞后, 远远不能适应目前机关事业单位养老保险制度改革工作的要求。

二、对策探讨

(一) 调整机关事业单位养老保险在社会保险体系中的定位

党的十五届五中全会明确提出:“完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱, 关系改革、发展、稳定的全局。”随着经济发展和改革开放力度的逐步加大, 机关事业单位养老保险在社会保障体系中重要性越来越大, 而且, 机关事业单位养老保险制度改革的重大意义也日益突出。已经逐步推进的全国事业单位体制改革, 既为机关事业单位养老保险制度改革提出了挑战, 同时, 也为机关事业单位养老保险制度改革提供了良好的机遇。我国社会保障法律制度的逐步完善, 为机关事业单位养老保险制度改革提供了相应的环境支持。

(二) 加快建立统一的机关事业单位养老保险制度

目前, 企业养老保险制度与机关事业的养老保险制度完全不一致, 导致了缴费基数、缴费比例, 待遇计发办法也不同。由于机关事业单位离退休人员的离退休费保障程度高, 待遇水平明显优于企业, 又加上机关事业单位参保职工缴费多少与养老金的领取高低不挂钩, 缴与不缴一个样。既挫伤了职工缴费积

SHEBAOLUNTAN|社保之窗·社保论坛

极性, 又制约了养老保险制度改革工作的正常运行。因此, 建立全国统一的机关事业单位养老保险制度, 应尽快纳入国家议事日程。正在实施的事业单位体制改革要与养老保险制度改革同步推进, 中央财政和地方财政要建立对机关事业养老保险基金转移支付和补贴制度。但是, 机关事业单位养老保险制度的确立, 要平衡机关事业单位职工方方面面的权益, 以保障机关事业单位参保职工和离退休人员共享改革成果, 确保机关事业单位养老保险制度改革的平稳推进。

(三) 加大宣传力度, 努力提高单位领导和职工的参保意识

机关事业单位养老保险制度改革, 是建立完善社会保障体系的重要内容, 国家《关于国民经济和社会发展第十二个五年计划纲要》明确提出, 要推进机关事业单位职工养老保险制度改革。就目前而言, 要贯彻落实中央精神, 必须加大宣传机关事业单位养老保险改革重要性和必要性的力度, 充分利用电视、广播、报纸等宣传媒体的作用, 使各级政府部门领导, 以及各机关事业单位的领导和全体职工, 对机关事业单位养老保险制度有一个全面的了解, 要使职工都知道参加和享受养老保险是职工的权利, 积极缴纳养老保险费是每个职工的义务, 加深认识参加养老保险的重要性, 充分调动机关事业单位职工参加养老保险的积极性。

(四) 规范养老保险缴费和待遇计发办法, 使之更加科学和完善

机关事业单位养老保险逐步实行以缴费年限、缴费工资和个人账户储存额为依据的基本养老金计发办法, 改革现行的事业单位退休金计发办法, 使职工都知道现在缴费基数低、缴费少, 将来退休待遇就低的道理;逐步做实职工个人账户, 实施缴费多少与待遇计发挂钩制度, 个人账户金额多少和养老保险待遇水平高低密切关联, 引导职工按规定缴费。

(五) 加强养老保险基金征缴的稽核工作, 发挥社会监督作用

机关事业保险经办机构在做好机关事业单位参加养老保险登记工作的同时, 规范参保单位缴费人数和缴费基数的申报工作。督促参保单位做好人员及缴费基数变化后保险费及时变更申报工作, 定期或不定期对参保单位的缴费情况进行稽核, 确保养老保险基金应收尽收。对故意少报缴费人数或者降低缴费基数导致少缴养老保险基金的单位予以严肃查处, 切实维护参保职工参加养老保险的合法权益。要进一步做好职工个人账户记录审核和方便查询工作, 公开社保基金征缴政策规定, 提高透明度。邀请社会各界对养老保险工作进行监督, 确保社保基金安全有效地运行。

(六) 加大对养老保险经办机构基础设施建设投入力度, 改善社保经办机构业务服务及办公条件

机关事业单位社保经办工作基础设施的好坏, 办公环境条件的优劣, 客观上决定着社保经办工作办事效率和服务水平的高低。建议各级政府加大对社保经办机构办公经费的财政投入力度, 进一步改善社保经办工作的服务环境和办公条件, 使之尽快适应机关事业单位养老保险制度改革的需要。同时加强社保经办机构职工队伍建设, 建立和培养一支职业素质高, 服务意识强, 高效廉洁, 勤政为民的养老保险经办工作队伍, 确保机关事业单位养老保险制度改革工作健康有序地发展。 (作者单位河南省尉氏县机关事业单位社会保险管理中心) ■

8.事业机关单位个人工作计划 篇八

该市主要做法：一是抓好起点，强化基础。认真组织学习相关政策文件和自治区有关会议精神，制定数据采集计划，对改革后纳入保险范围的基本数据进行认真细致的前期调研和测算。截至目前，全市共有1650家机关事业单位和33070名人员符合参保条件。增设了机关事业单位养老保险经办科并指定专人负责具体工作，工作所需经费纳入2016年部门预算当中。

二是突出重点，强化措施。举办全市机关事业单位养老保险业务培训班，组织市本级机关事业单位和各县（市、区）人力资源社会保障部门近200名经办人员参加，并发放《机关事业单位养老制度改革文件选编》。同时，全市各级经办机构分别在相关银行开设了机关事业单位养老保险基金收入户、支出户及职业年金专户。在2016年全市社会保险基金预算编制当中，增加了机关事业养老保险基金预算科目。此外，通过全市工资审批系统平台，结合参保资格确认工作，同步采集机关事业单位人员基础数据，核实缴费信息，确保缴费数据相符、不错不漏，维护参保人员切身利益。

三是化解难点，强化宣传。通过服务窗口、网站、电话、邮箱等多种方式对参保单位进行业务指导，收集各类疑点和难点问题，并针对性地自创细化了参保资格确认表格，印发了《机关事业单位养老保险资格确认工作的补充说明》，及时帮助和解答市直单位和各县（市、区）在实际工作中遇到的疑难困惑。同时，主动与财政部门沟通协商，待机关事业单位养老保险基金征缴启动后，统一接收财政部门退休人员养老金发放工作，实行社会化管理。

9.事业机关单位个人工作计划 篇九

财政部、国家税务总局关于行政机关和事业单位做好个人所得税代扣代缴工作的通知

(财税[2006]9号)

各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府，国务院各部委、直属机构：

《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称个人所得税法)实施以来，各级行政机关和事业单位认真履行个人所得税扣缴义务，保证了个人所得税收入的平稳较快增长。近年来，随着行政机关、事业单位干部、职工工资发放方式的改变，个人所得税代扣代缴工作中也出现了一些不容忽视的问题：一是一些单位在国家统一政策外自行发放的津贴、补贴及其他工资外收入未全部纳入个人收入并扣缴个人所得税；二是一些单位借保密等理由不如实提供个人收入资料，瞒报、少报个人收入；三是个别单位干部、职工对纳税不理解甚至阻挠代扣代缴工作。为维护税法的严肃性，坚持依法治税，经国务院同意，现就进一步做好行政机关、事业单位个人所得税代扣代缴工作要求如下：

一、充分认识做好依法扣缴个人所得税工作的重要意义

依法纳税是每个公民应尽的义务，做好个人所得税代扣代缴工作是行政机关和事业单位的法律责任。行政机关、事业单位是个人所得税扣缴义务人的重要组成部分，应依法认真履行代扣代缴义务，为全社会个人所得税代扣代缴工作起到示范带头作用。

二、行政机关、事业单位应依法履行个人所得税扣缴义务人的职责

根据个人所得税法和有关政策规定，行政机关、事业单位代扣代缴个人所得税应实行全员全额扣缴申报，将财政部门(或机关事务管理、人事等部门)及本单位内部当期向职工发放的所有工资、津贴、补贴和奖金等收入进行合并计算应扣缴的个人所得税，按时向主管税务机关报送扣缴个人所得税报告表、代扣代收税款凭证、支付个人收入明细表以及税务机关要求报送的其他有关资料，切实履行扣缴个人所得税义务。

行政机关、事业单位履行扣缴税款义务，应自觉接受主管税务机关依法进行的检查。对扣缴义务人应扣未扣，逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关依法检查的，将按照税收征管法有关规定予以处罚。

三、税务部门要改进和加强纳税服务管理

依法征税是各级税务机关的工作职责，税务部门要根据税收征管法和个人所得税法的规定，完善对行政机关、事业单位扣缴个人所得税工作的服务和管理，建立健全并落实相关制度，协助行政机关、事业单位正确履行扣缴个人所得税的义务。要主动掌握扣缴义务人的情况，为行政机关、事业单位扣缴个人所得税提供工作上的便利，做好政策咨询和服务工作，有针对性地加强税法宣传、业务辅导和培训，维护扣缴义务人的合法权益；要加强对行政机关、事业单位扣缴个人所得税情况的检查，依法纠正、处理违反个人所得税法的行为；广大税务干部要努力提高自身素质，秉公办事，规范执法。

财政部 国家税务总局

二○○六年一月二十四日

10.机关事业单位工作总结范文 篇十

总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。那么2021单位工作总结范文有哪些呢?下面是东星资源网小编为大家带来的机关事业单位工作总结范文五篇，欢迎大家查阅！

机关事业单位工作总结范文 1

20_度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结。

思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼

一直以来，我注重坚持学习，深入学习党的__大报告，时刻关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习党的重要思想，深刻领会其科学内涵。从学习实践科学发展观至践行党的群众路线教育实践活动，党的建设布局从三位一体到五位一体，始终坚持运用立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论着作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

机关事业单位工作总结范文 2

一年以来，我根据__街道办事处的工作安排，从计生办到信访办工作至今，认真学习，积极工作，从思想政治到业务能力都得到了很大的提升。回顾这一年来的学习、工作以及生活情况，谈谈自己的感受，并剖析自身的不足之处，以求在今后继续不断提高自己的综合素质。

一、强化思想政治学习，提高岗位业务能力

首先，积极参加党委组织的思想政治理论学习、岗位业务知识培训。在学习好理论知识的基础上，坚持用党的思想理论武装自己的头脑，始终保持坚定正确的政治立场和方向。其次，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，自觉在工作中践行科学发展，服务广大基层群众。第三，坚决按照上级的指导和要求，紧密团结和配合同事，虚心接受群众的批评和意见，对自己工作中存在的漏洞与不足及时改正，严格要求自己。

二、立足本职岗位工作、认真做好服务群众

一是在领导的关心培育下，在同事的支持和帮助下，我从对计生、信访工作的不熟悉，到迅速适应岗位工作，并能够按工作要求，及时高效地处理日常工作中出现的矛盾和冲突。二是遵守管理制度、关心团结同事，努力营造一个良好的工作氛围，积极主动完成本办公室的工作。三是做好服务广大群众的工作，视广大育龄妇女为姊妹、视信访人员为亲人，真正做到心系群众，任劳任怨，为民服务。

三、存在的问题与不足

尽管这一年的锻炼中我各方面取得了一些成绩，但是在在学习和工作等方面，还存在业务知识不够精通，对待上访群众有时存在急躁情绪，处理突发性事件时经验不足等缺点，这些都需要我在以后的工作中进一步严格要求自己，改正缺点，扬长避短，以实际行动，不断地提高自己的工作水平和服务能力，真正做到干一行、爱一行、钻一行，做一名党委放心、人民群众满意的基层信访人员。

机关事业单位工作总结范文 3

20__年，我在镇委、镇政府的指导下，带领__单位全体职工钻研业务，努力提高单位业绩。在这一年中，我自身在思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：

一、立足本职岗位，求真务实，扎实工作

在工作岗位上，我时刻要求自己要坚持原则，秉公办事，服从党委、政府的统一指挥，树立大局观念，善于抓住主要矛盾和关键环节，求真务实，以身作则地带动全体职工共同为单位服务。

20__年，在镇委、镇政府的支持下，__单位迎难而上，财务状况稳健，利润增长平衡，总体上取得不错的成绩。在具体工作方面，我着力加强单位的内部管理，楼盘款项催收，促进新项目的发展建设和历史案件的处理等方面。在工作中，认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

二、严于律己，加强党性锻炼，提高党性修养

在政治思想方面，我一直在各方面严格要求自己，不断加强理论学习和实践学习，自觉加强党性锻炼，使党性修养和政治思想觉悟进一步提高，坚持以优良作风和党风投入到工作中。同时，在单位支部建设方面，由于支部成立时间尚短，所以我集中在完善支部各项工作建设，促进支部的不断发展壮大，认真部署重点工作，狠抓干部队伍建设，以增加单位的凝聚力。

三、查漏补缺，不断完善工作计划，保证完成工作任务

通过对20__年的工作总结，我查漏补缺，不断完善工作计划，争取能更好地完成工作目标，为单位带来更大的利益，为镇的城市建设贡献一份力量。对于土地资源的有限性，我筹划在20__年能够在做好现有项目的基础上，寻求新项目增长点，实现单位可持续发展；作为单位的决策者，我将不断地完善单位制度建设，提升管理水平，加强队伍建设，强化工作措施，和全体干部职工共同实现单位的经济建设和党支部建设工作；对于困扰我单位多年的历史案件，我将不断寻求创新的方式，争取多部门的支持和合作，以便早日解决这些案件。

回顾一年来的工作，在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均圆满完成，取得了不错的成绩，得到领导和群众肯定。我个人在思想、学习和工作上也取得了新的进步，在今后的工作中，我将自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，为我单位的发展和镇的城市建设作出自己的贡献！

机关事业单位工作总结范文 4

在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

一年来，在局党委政府的正确领导下，在所的支持帮助下，我发挥自身特长，认真做好教学工作，积极办事，努力使每一个学生都学好，取得了一些成绩，经受了基层锻炼，收获良多，感触良多。

一年来，我主要的工作职责是配合单位搞好教学工作，做好上情下达，将上级及领导指示及会议精神及时传达贯彻，对出现的问题及时整理和上报，完成局党委、本单位需写的文字材料，完成上级部门交办的各项工作和任务。现将一年来的工作情况总结如下：

一、抓学习、强自身

通过学习，不仅提高了认识，进一步丰富了理论知识，理清了工作思路，增强了自身素质，也为做好今后工作，奠定了良好的基础。

二、强化职能，做好本职工作

我负责本单位的微生物、病理等专业课的教学工作等工作；工作中，我注重把握根本，努力提高工作服务水平。在任务紧，工作量大的情况下，我都积极配合做好各项工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。利用本职工作业务，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

回顾一年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。

在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，领导、老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。

总的来说，在各方面工作取得了一些成绩，但反思一年来工作还存在着：

一是理论学习上全面性和系统性不够，特别是对农村公路工作的学习上与农村公路工作的要求有差距。

二是在解决实际问题上办法不多，与群众对我们的希望值还有差距，今后我仍然需要不断学习，努力改进。

机关事业单位工作总结范文 5

__年在公司各领导的领导下和各位同仁的帮助下，我顺利的完成了公司的会计工作，取得了一定的成绩，现将主要工作总结如下：

1、正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度；积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法；热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德；严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规。在局会计工作规范化检查评比标准中荣获第一名。

2、按照上级规定的财务制度和开支标准，经常了解各部门的经费需要情况和使用情况，主动帮助各有关部门合理使用好各项资金。公司上半年曾一度出现资金短缺，会计室通过努力，保证了职工工资按时足额发放及其他各项急需资金的落实。

3、工作中审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。

4、按照规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算，做到准确无误，并及时报告分管领导。

5、所有财务凭证，及时整理、装订和保存。

6、经常与各部门管财产的同志联系，建立必要的手续，做到各单位的财产和全校的总账相符合。

7、配合、督促各有关单位，及时处理一切暂收、暂付款项。

8、指导和帮助出纳工作。

11.事业机关单位个人工作计划 篇十一

一、关于参保单位和人员范围

参加机关事业单位基本养老保险的单位和人员范围包括：

（一）按照《公务员法》管理的单位、参照《公务员法》管理的机关（单位）及其编制内工作人员。

（二）根据国家有关规定已进行事业单位分类改革并明确为承担行政职能的事业单位和公益一类、公益二类事业单位及其编制内工作人员。

对于划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位及其工作人员，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，其编制内工作人员暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，自转企改制基准日起参加企业职工基本养老保险。

对目前尚未确定分类类别的事业单位，已参加当地企业职工基本养老保险的仍继续参加；尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其分类类别确定并改革到位后，参加相应的养老保险制度。

符合参加机关事业单位基本养老保险单位中2014年9月30日前已按规定办理退休手续的原编制内退休人员，随本单位编制内工作人员纳入机关事业单位基本养老保险范围。

对于编制管理不规范的单位，应先按照有关规定进行清理规范，明确工作人员身份并经机构编制部门确认后再参加相应的养老保险制度。

机关事业单位编制外工作人员应依法参加企业职工基本养老保险。

二、关于缴费工资基数的核定

参保人员缴费基数按自然年度执行，实行一年一定，

机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、自治区统一规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次[生奖金。

事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、自治区统一规范后的绩效工资。

三、关于参保登记

参保人员参保登记由所在单位负责办理。

2014年10月1日至用人单位办理参保登记期间，经组织批准调动工作且符合参加机关事业单位基本养老保险条件的工作人员，由最初负责养老保险费和职业年金代扣代存的单位办理参保手续，并补缴此期间相应时间段应缴的基本养老保险费和职业年金；调到企业工作的，或以其他方式灵活就业的，由原单位办理其参保手续，并按规定补缴此期间相应时间段应缴的基本养老保险费和职业年金后，按规定办理养老保险关系和基金转移。

四、关于视同缴费年限的认定

参保人员按规定从2014年10月1日起参加机关事业单位基本养老保险后，其2014年9月30日前符合国家和自治区有关政策规定的工作年限，视同缴费年限。

原已参加企业职工基本养老保险后再进入机关事业单位工作的参保人员，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限与参加机关事业单位基本养老保险后的实际缴费年限、企业职工基本养老保险个人账户与机关事业单位基本养老保险个人账户合并计算。参加企业职工基本养老保险缴费前按规定视同缴费的年限，与机关事业单位工作人员视同缴费的年限合并计算。

五、关于基本养老金的计发

（一）关于视同缴费指数的认定

参保人员视同缴费指数的认定，以本人退休时职务职级（岗位薪级）所对应的全区统一规定的视同缴费指数予以确定（视同缴费指数表另行下发）。

（二）关于基础养老金的计算办法

机关事业单位工作人员退休时的基础养老金月标准以全区上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。其中，缴费工资指数的具体计算办法是：

指数化月平均缴费工资：退休时上年度全区在岗职工月平均工资x平均缴费工资指数

平均缴费工资指数：（视同缴费指数x视同缴费月数+实际平均缴费工资指数x实际缴费月数）；全部缴费月数

实际平均缴费工资指数：历年各月缴费工资指数的总和；实际缴费月数

月缴费工资指数：当月缴费工资基数；当月上年度全区在岗职工月平均工资。

（三）关于已退休人员基本养老金的核定

1.2014年9月30日前退休的在编在职人员，随所在单位参加机关事业单位基本养老保险后，其基本养老金由社会保险经办机构按国家和自治区统一规定的标准予以核定。属于基本养老保险待遇统筹项目的，由机关事业单位基本养老保险基金列支；属于非统筹项目的，仍从原渠道列支。属于机关事业单位基本养老保险基金列支的统筹项目有：

（1）退休时按规定计算的基本退休费及历年按国家和自治区政策规定调整增加的基本退休费；

（2）生活性补贴；

（3）国家和自治区规定列入统筹项目的其他项目。

2.2014年9月30日前已退休且不符合参加机关事业单位基本养老保险而参加企业职工基本养老保险的人员，其基本养老金由社会保险经办机构按国家和自治区统一规定予以核定。属于基本养老保险待遇统筹项目的，从参加企业职工基本养老保险之月起，从企业职工基本养老保险基金中列支；属于非统筹项目的，由退休人员所在单位自主确定。属于企业职工基本养老保险基金列支的统筹项目有：

（1）退休时按工作人员工作年限对应的计发比例计算的基本退休费；

（2）历年按国家和自治区政策规定调整增加的基本退休费。

六、关于各地试行的机关事业单位养老保险的处理

已参加各地试行的机关事业单位养老保险的单位和个人，从2014年10月1日起按其单位性质和个人身份参加相应的基本养老保险制度。

对于符合参加机关事业基本养老保险条件的在职人员，试行期间个人缴费本息，可以一次性划人职业年金个人账户，可采取实账方式划人，也可采取记账方式划人，但要在工作人员退休前记实，也可由各地一次性清退给其本人；已退休或死亡的人员，一次性清退给本人或法定继承人。

符合参加企业职工基本养老保险的，其个人缴费本息可并人企业职工基本养老保险个人账户。

七、关于养老保险关系的转移接续

（一）参保人员在全区范围内跨统筹地区机关事业单位之间、机关事业单位与企业之间流动的，应按规定办理基本养老保险关系转移接续，同时以其本人参保后各年度实际缴费工资基数总和的12%转移社会统筹基金，并将其基本养老保险个人账户储存额随同转移，与转移后的基本养老保险个人账户合并进行管理。

（二）已参加了机关事业单位基本养老保险的人员，之后离开机关事业单位从事灵活就业未选择参加其他基本养老保险制度的，应将其基本养老保险关系和社会统筹基金、基本养老保险个人账户储存额转入居住地社会保险经办机构进行管理，待其明确参加企业职工或城乡居民基本养老保险后，再按相关规定办理养老保险关系转移接续和基本养老保险基金转移。

（三）参保人员跨省流动就业的，其养老保险关系按国家现行有关政策规定执行，

八、关于基本养老保险待遇的核定

参保人员符合法定退休条件时，已按现行干部管理权限办理了退休手续的人员，个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，由所在单位负责向参保地社会保险经办机构申请核定其基本养老保险待遇，核定后的基本养老保险待遇，从组织确定其退休的次月起发放。

九、关于基金收支预算的编制管理

（一）每年度机关事业单位基本养老保险基金收支预算的编制，由各统筹地区社会保险经办机构根据上年度机关事业单位基本养老保险基金收支情况，结合当年参保人员人数变化、缴费工资和基本养老保险基金支出增长等情况编制本级机关事业单位基本养老保险基金预算草案，由同级人力资源和社会保障部门审核后报同级财政部门，同级财政部门对基金预算草案复核后，由财政、人力资源和社会保障部门联合报同级人民政府审定，同时报上一级财政、人力资源和社会保障部门。经同级人民政府审定后的基金预算草案与一般公共预算同步提交同级人民代表大会或同级人民代表大会常务委员会审议。