网上求职10要点

网上求职10要点（精选8篇）

1.网上求职10要点 篇一

求职信必须遵循的10条规则

在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给汽车人才创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比履历更难写，更需要技巧和不断练习。所以，汽车人才应该花相当的篇幅来介绍写cover letter 的技巧，这很重要。

1、对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。

2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。

3、集中精力于具体的职业目标。

4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

5、直奔主题，不要唠叨。

6、不要写没有实力的空话。

7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。

8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

9、在你发送之前先给其他人看一下。

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

这是一篇非常值得收藏的文章，它详细地介绍了汽车人才写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是汽车人才必不可少的参考工具

2.网上求职10要点 篇二

1、进田作业前的保养

要清理播种箱内的杂物和开沟器上的缠草、泥土, 确保状态良好, 并对拖拉机及播种机的各传动、转动部位, 按说明书的要求加注润滑油, 尤其是每次作业前要注意传动链条润滑和张紧情况以及播种机上螺栓的紧固情况。

2、机架不能倾斜

播种机与拖拉机挂接后, 不得倾斜, 工作时应使机架前后呈水平状态。

3、搞好各种调整

按使用说明书的规定和农艺要求, 将播种量、开沟器的行距、开沟覆土镇压轮的深浅调整适当。

4、注意加好种子

加入种子箱的种子, 达到无小、秕、杂, 以保证种子的有效性;其次种子箱的加种量至少要加到能盖住排种盒入口, 以保证排种流畅。

5、试播

为保证播种质量, 在进行大面积播种前, 一定要坚持试播20米, 观察播种机的工作情况。请农技人员、当地农民等检测会诊, 确认符合当地的农艺要求后, 再进行大面积播种。

6、注意匀速直线行驶

农机手选择作业行走路线, 应保证加种和机械进出方便, 播种时要注意匀速直线前行, 不能忽快忽慢或中途停车, 以免重播、漏播;为防止开沟器堵塞, 播种机的升降要在行进中操作, 倒退或转弯时应将播种机提起。

7、先播地头

首先横播地头, 以免将地头轧硬, 造成播深太浅。

8、经常观察

播种时经常观察排种器、开沟器、覆盖器以及传动机构的工作情况, 如发生堵塞、粘土、缠草、种子覆盖不严, 及时予以排除。调整、修理、润滑或清理缠草等工作, 必须在停车后进行。

9、保护机件

播种机工作时, 严禁倒退或急转弯, 播种机的提升或降落应缓慢进行, 以免损坏机件。

10、注意种子箱

3.女性求职时常犯的10个错误 篇三

1. 不相信自己是优秀的

女性容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己，甚至那些很优秀的女性也有可能过低地评价自己。例如一个专门做房子清洁服务的女士，从来不会把自己当成职业妇女。

2. 当寻找工作时不向任何人发出请求

当找寻工作的时候，女性容易倾向于依靠自己的力量，并在自己熟悉的范围内搜寻，而男性则会让每一个人都知道他们正在找寻工作。

3. 没有强化你的经验、技能和知识

在一些履历表中，不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经工作的情况，而没有对自身的优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男性却会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来--如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。

4. 说我从来没有做过而不是”我可以学着去做”或“我将学着去做”

女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力作轻描淡写的描述。但男人会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人：我们能做那件事。其实，这个能做实际上比真实的经验更重要。

5.等待他们打电话而不是主动打电话找工作

这是女性所特有的专利：等待男人给她打电话。当然，去打搅求职相关部门并不是一个好的主意。然而，每星期一两次友好的问候电话是恰当的。通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方告诉你说不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你为止。

6. 在一次面谈中尝试每一件事情

如果招聘单位进行面谈，当对方问你：“你可以为这个公司做点什么有益的事情呢”的时候，你的回答是：你们需要什么我就能做什么。 通常情况下，考官会立即就给你安排一份工作让你尝试做给他看，你做好了还好，如果做不好呢？你必须对自己能够或将能够做什么有一个清楚的认识。

7. 不谈薪水、利益和工作条件

通常情况下，很少听到因为一个女性在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。其实，如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如更多的假期、旅行费用、继续教育或许一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈论的砝码就落在你的手上了。

8. 不要求试用

当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，可以向对方要求一个计划。如果你得到了这样的机会，可以把它当成自己的职业来看待。你做这份工作，虽然只得到很少或没有薪资，但却能展示你的才能和技术。可以向别人表明你有经验并且很优秀。

9. 没有去找出原因：你为什么没有被雇用

有时侯你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，你不知道自己没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，就越能改变和提高你的面谈技术。

10.重复同样的错误

4.求职时关注企业10大信息 篇四

关注信息1：薪资水平及福利待遇

过来人的经验与教训

Vivien从一不知名会计师事务所月薪3500元，跳到“四大”之一的安永月薪5000元。貌似相差30％，但一个税（金）后，一个税（金）前，最后到手只差300元。

关注原因

薪资水平及福利待遇基本上是跳槽者最先考虑到的问题，与自己理想数字基本吻合了双方才有继续谈的可能。福利待遇当然也不能忽视，有时候多一份假期，多一份关怀带来的效果不是单纯数字的增加可以填补的。

关注信息2：企业历史及背景

过来人的经验与教训

张力是个刚毕业的大学生，抱着宁做“鸡头”不做“凤尾”的心理在一家规模不大的公司做技术员，原以为公司人少，可以靠实力早日冒尖。没想到这是一家有国企背景的公司，公司秉承一贯的国企作风，什么都得排资论辈，与小张原来的想象相去甚远。

关注原因

企业实力可从其历史及背景中窥知一二，有助于判断企业的性质：国企难免官僚，民企制度不健全是通病，求实惠不要去外企。这样的观点也许片面，但绝大部分时候都能得到印证。

过来人的经验与教训

周冰以前在银行工作，虽然银行是金字招牌，但现在竞争也是越来越激烈，业务也不容易开展。后来在工作中他接触到IFA这种独立第三方的非金融机构，他觉得这是今后金融业发展的一个趋势，于是跳槽来到了新的公司。事实证明，他的选择非常明智，因为服务理念的创新，新公司业务发展非常好，他本人收入也有了质的飞跃。

关注原因

做什么？靠什么赚钱？如何赚？理解了企业的运营方式才能更好地开展工作，而若市场上找不到同样的替代产品和技术则意味着这个企业具有极大的竞争能力。

过来人的经验与教训

Lisa向来是个打有准备的仗的人，永远不会盲目地海投简历，每次在投出简历前她都会通过网站、朋友等各种可能的途径对新工作做详细的了解，确定自己是否适合，并在简历中有针对性的说明自己对新工作的理解，这样一来，她的面试率几乎是100%。

关注原因

招聘信息上当然也会列举一二，但大部分都很笼统，而事实上在不同的公司，同样的职位，工作内容会有很大差别。所以尽可能详细的了解职位的具体要求，判断该职位与你的经验、能力、兴趣等是否契合，并有针对性地投简历，增加面试的概率。

关注信息5：文化差异

过来人的经验与教训

小陈（化名）在某韩资500强公司工作，他无法理解韩国上司对公司那份难以言明的感情。单身的韩国同事们在上海生活无聊，经常相约去喝酒，工作强度本来就挺大，陪他们应酬，半夜才能回家。而且遇到什么麻烦他们喜欢求助中国同事，于是连双休日都经常会被打扰，次数多了不胜其烦。

关注原因

各国文化不同，导致思维方式也有很大差异，例如美国企业非常现实，一切以商业价值为核心。欧洲企业会关注员工的态度和奉献的程度。日韩文化与中国文化一脉相承，对于等级的考究比起中国人来有过之而无不及。

过来人的经验与教训

李亦明在大学学的专业比较冷门，毕业时他虽然有机会转行做一些薪水较高的工作，但他选择了坚守专业，去了一家行业内排名数一数二，但薪水不高的企业。两年后得到机会跳槽，薪水几乎翻了三番，全得益于在原公司的行业专业工作经验，成为稀缺人才而获得高薪。关注原因

关乎企业在行业中的竞争力和稳定性，龙头老大的薪资未必给的最高，但你在其中获得安全感和荣誉感一定不会少，而在行业排名靠前的公司里镀过金，就为你今后跳槽增加了一份胜算的筹码。

关注信息7：培训及晋升制度

过来人的经验与教训

Chage在一家台资公司做培训已经三年了，但最近越做越觉得没劲，原因是因为他觉得自己没有“奔头”，两年前进来已是培训主管，现在还是主管，而身边的朋友时不时的传来晋升的消息。其实按照他的能力和努力程度，完全可以得到提拔，但公司经理级别的人全部都是由台方外派而来，他做到主管似乎已经到了“尽头”。

关注原因

事业是需要规划的，在跳槽进入一个新的企业之前你应该清楚的知道自己能多学到什么，个人的上升空间有多大。盲目跳槽给你带来的只会是更大的机会成本。

关注信息8：领导风格

过来人的经验与教训

项辉在一家小广告公司做美术设计，面试时台湾老板的态度非常好，“请”、“多谢”、“麻烦您”等敬语频出，小项受宠若惊。但进了公司后他发现从未有完整的双休日。和同事相熟后小项知道，老板对员工的原则就是“敬语不离口，压榨不停手”。小项建议求职时一定要多方面考察老板风格，再确定自己能否适应。

关注原因

不同的上司有不同的领导风格，有时候未必是你能力不够，而是你在某种特定的领导风格下能否激发出自己的全部潜力。

过来人的经验与教训

24岁的Marry最近越来越郁闷，新单位的同事都是40岁上下的中年人，平时除了工作，跟同事毫无共同语言。其他同事一有空就开始家长里短，谈孩子，谈房子……这对未婚未育的Marry实在是太过沉闷的话题，新单位让她觉得越来越“寂寞”。

关注原因

好环境才能有好心情。对于环境的考察，硬件和软件都要看。明亮舒适的办公环境，可以有效地缓解你身体的疲劳。而志趣相投的同事，愉快的团队合作，也会让你的工作倍添干劲。

过来人的经验与教训

叶莎从招聘网站上看到某家保险公司招聘行政内勤人员，待遇颇丰。投了简历后很快得到了面试机会并且通过，但要求是先做一年业务，再视工作能力转岗，想想现在工作难找，小叶就咬咬牙签了约。但工作几个月后，发现事实并不如她想象的那样，公司只是不断地“骗”人进来做业务，根本没有机会转岗。

关注原因

5.网络求职四要点 篇五

时值毕业季，也是一年中求职招聘的热季，因为天气和地域的限制，现场招聘会的制约性越来越明显，因此也有很多企业开始转战网络招聘，以前作为辅助的网络招聘也越来越显得重要，然而，很多求职者面对网络招聘，依然有很多茫然，其实网络求职没有想象中那么难，只要掌握了以下的要点，网络绝对可以为你提供一个快捷方便的求职方式：

一、简历的注意事项:简历作为你和人事经理之间的第一个桥梁，在网络招聘中显得格外重要，在很大方面决定了你是否能得到一个合适的职位，因此，求职简历必须最先被重视。

工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

“自我评价”要抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。

专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、QQ等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可

以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不

要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通

知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。

如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个

女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是

以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还

不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠

实力与运气了。

经常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度

及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你

被人事经理搜索到的机会就越多。

二、网络招聘信息的搜集：站点的选择决定着你是否能方便快捷地找到合适的工

作，现在主流的招聘站点也有以下几种：

招聘网

站

目前许多企业招聘的主要途径，专业的招聘网站不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。但是相对于汕尾这样的二三线城

市，上前程无忧之类的全国站点效果还是相对较差的，而58同城之类的站点则

缺乏专业性，作为本土的企业，一般会在本地招聘站点上发布信息，比如汕尾本

地做的比较好的汕尾招聘网，因为人才库比较有针对性，效果也比较理想。

BBS除了招聘网站外，BBS也可以成为收集招聘信息的一个重要工具。目前大部

分BBS都设有招聘专区。

特别提示：相对于其它网站信息而言，BBS更新较快。不过由于是完全开放

性的，缺乏认证和管理，因此求职需要格外谨慎。

企业网站一般来说，知名企业的网站建设得都比较好，栏目丰富，而且有独立的招聘

专区。在招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。目前正在网上招聘的名企很多，涉及行业也较广。随意进入某知名企业的网站，就能方便地搜索到招聘信息。

特别提示：专业招聘网站的网址求职者一般都能烂熟于胸，但对于企业网站就不一定了解了。最简单的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想应聘的公司名称作为搜索关键词即可查询到你要的网址。进入公司网站

后，找寻相应的人才招募区即可。

大型综合网站或行业网站许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道（也有叫招聘频道、求职频

道），求职者在浏览这些网站时不防多留意里面的招聘信息。

三、投递简历的注意事项：找到合适的企业之后，投递简历也需要注意商务礼仪，很多求职者就是在投递简历这个环节忽略了一些细节，从而让HR第一印象不佳：有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。

求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投

递出简历，以便抢占先机。

忌向一单位申请多职 在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职

者不在少数。大多数HR对这种做法非常反感，会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

四、网络求职陷阱的防御：面对网络求职陷阱，求职者应“多管齐下”，将受骗上当的风险降到最低，网上求职把好以下几关非常重要：

1、选择网站关

即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，但非正规的网站就不一定是这样了。

2、简历填写关

网上求职个人应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置，不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其，在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

3、信息鉴别关

有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。而虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留；联系电话为手机、小灵通，没有固定电话；招聘条件非常低，工资待遇异常高；以各种理由收取求职者费用；以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证明。这些招聘信息，很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。

4、电话联络关

对待陌生的电话（包括通知面试的电话和其它陌生询问电话）不要回答太多个人问题，一有可疑情况应立即报警。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址及面试地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。

5、面试防御关

首先，注意面试场地，正规招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，要高度注意，谨防上当受骗。其次，面试时间和地点 若面试安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，特别是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动，否则，如果在外地受骗，所遭遇的困境会更麻烦。

6.10工作要点 篇六

1、参加暑假教师培训班。

（责任人：李志学）

2、领取课本，分发课本。

（责任人：谢瑞艳、隋庆武）

3、制定各学科、班主任工作计划。

（责任人：谢瑞艳）

4、制定各种工作计划，行事历。

（责任人：李志学）

5、德育活动：

（责任人：王

义）（1）贯彻《守则》、《规范》，强化学生行为习惯。（2）开展庆祝第25个教师节活动。（3）开展“宝岛台湾在心中”板报展览。

（4）开展教师职业道德教育，做好“公开承诺”活动。

6、深入课堂听课，指导教学。

（责任人：谢瑞艳）

7、开展全员听课、评课活动。

（责任人：谢瑞艳）

8、开展读书汇报会活动。

（责任人：李志学）

9、落实“机关作风建设年”活动。

（责任人：李志学）

10、做好普教、扫盲报表工作。

（责任人：葛云信）

11、做好家长学校工作，召开家长座谈会。（责任人：赵宝发）

12、搞好环境卫生，营造良好的学习环境。（责任人：隋庆武）

13、做好收费工作。

（责任人：王义、各班主任）

14、做好开学初校舍大检查，与学生、家长签订《安全工作协议书》，教师签订《安全管理工作目标责任书》。

（责任人：李志学、各班主任）

平房小学 十月份工作要点

1、切实做好甲型H1N1流感防控工作。

（责任人：王 义、各班主任）

2、全面落实科学发展观第一阶段各项要求。（责任人：谢瑞艳）

3、组织教师参加总校、中心校教研活动。

（责任人：谢瑞艳）

4、做好幼儿园升次上位的自查及迎检工作。（责任人：李志学）

5、德育活动：

（1）开展感恩教育“四个一”活动。

（责任人：王义、各班主任）

（2）学习发扬60年国庆阅兵“零误差”精神，对师生进行爱祖国、爱集体、爱班级主题教育。

（责任人：王义、各班主任）

（责任人：王

义）

（4）庆十一“祖国在我心中”演讲会。

（责任人：王

义）（5）开展师德论坛活动。

（责任人：王

义）（6）做好一年级新生入队工作。

（责任人：王

义）

（7）抓好校园广播、橱窗布置、国旗下讲话等少先队德育活动。（（责任人：王义、各班主任）

6、开展语文、数学专题研究活动。

（责任人：谢瑞艳）

7、做好班主任培训和校本培训。

（责任人：李志学）

8、举办“教师素质深化年”教师读书汇报会活动。（责任人：李志学）

9、落实“机关作风建设年”活动。

（责任人：李志学）

10、做好“双高普九”素质教育专项自评工作。（责任人：葛云信）

11、开展“弘扬民族精神”活动月，教育学生“知我国情，爱我中华”。（责任人：赵宝发）

12、做好冬季校园规划工作，搞好环境卫生，营造良好的学习环境。

（责任人：隋庆武）

13、做好账目管理工作，日清月结。

（责任人：王

义）

14、落实安全责任制，月末签订冬季签订安全责任状和协议书，做好学校安全防范及师生的安全教育工作。

（责任人：李志学）

15、完成教职工个人信息录入工作。

（责任人：谢瑞艳）

16、组织队列体操比赛。

17、组织教师参加人事局继续教育培训。

18、校舍安全工程档案整理及上报。

19、进一步完善勤工俭学工作。

（责任人：王

义）（责任人：王

义）

（责任人：李志学、王

义）（责任人：赵宝发）（3）做好德育导师制受到学生及辅导教师的督导检查工作，发现典型，树立典型。

20、准备第二届“校长论坛”。

（责任人：李志学）

21、进一步完善图书借阅、电教使用等技术装备工作。（责任人：葛云信）

22、做好教师岗位、考勤、师德、教育教学、班级管理等考评工作。（责任人：李志学、谢瑞艳）

23、进一步加强特色学校建设工作。（责任人：李志学、王义、各班主任）

24、开展“我能诵读古诗词”活动。（责任人：谢瑞艳）

25、加强班级管理，更新班级布置。（责任人：各班主任）

26、做好各种材料月报工作。（责任人：李志学、谢瑞艳）

28、修改作息时间：上午7：50——11：30，下午：1：10——5：00。（责任人：李志学、各班主任）

29、做好纪律、卫生检查及值周教师记录工作。（责任人：各值周教师）

平房小学

2009年10月9日

平房小学 十一月份工作要点

1、切实做好甲型H1N1流感防控工作，认真落实晨、午检，日报告制度，对学生进行追踪调查。

（责任人：王 义、各班主任）

2、目标工作自评及迎接总校期中学校综合检查。（责任人：李志学）

3、开展主题教研活动。（责任人：谢瑞艳）

4、德育：

1、开展班本德育检查评比。

2、主题班队会活动。（责任人：王义）

5、教育技术装备工作自评。（责任人：葛云信）

6、切实加强冬季安全教育，安全防范，做好“四防”工作。（责任人：李志学）

7、认真落实教师素质深化年活动，开展教师钢笔书法大赛。（责任人：李志学）

8、根据工作流程认真做好第二阶段“深入学习科学发展观”的各项工作。（责任人：谢瑞艳）

9、做好校本培训、班主任培训工作。（责任人：王义）

10、按“机关作风建设年”活动实施方案，切实做好各阶段的各项工作部署及总结，并及时整理好完成档案，准备期中接受检查。（责任人：李志学）

11、做好冬季取暖及师生安全教育。（责任人：李志学）

12、做好勤工俭学工作，搞好校园环境卫生，创设良好的学习环境。（责任人：赵宝发、隋庆武）

平房小学

7.10kV配电线路设计要点研究 篇七

1 10k V配电线路设计的流程

10k V配电线路的设计中, 会受到众多因素的影响, 致使配电线路最终的效果达不到原有的设计效果, 因此, 在设计中, 需要严格按照的设计流程来进行设计, 考虑相关影响因素, 最大程度的保证最终的实际效果。

1.1 明确线路始、终点和导线截面

在接受10k V配电线路设计任务之后, 首先要确定线路的起点和终点, 以及导线截面, 通常导线截面需要保持在70mm以上, 且其材质多为铝绞线。同时, 在导线的选择中, 需要考虑导线的安全系数和最大使用效力等参数, 计算不同温度下导线架设的垂直度与弧度等内容, 并利用表格的方式将其做成参考档案。

1.2 对线路沿途地形进行勘查

10k V配电线路设计中, 通过地形图初步确定了路径方案之后, 还需要对线路沿途的实际情况进行现场勘查和绘制路径图, 保证设计中地形数据的真实性, 而不是仅仅依靠地形图和他人提供的数据就进行设计。

1.3 考虑实际情况选择塔杆

塔杆是10k V配电线路中重要的组成部分, 根据实际的情况的不同需要选用不同的塔杆。在塔杆选择中, 需要对周边的气候环境、地质情况和地形情况等进行详细的考察, 保证塔杆的使用安全与使用寿命。

1.4 选择材料、设备和制定方案

在完成了设计方案和塔杆的选择之后, 要根据整条配电线路的情况选择材料设备的种类和数量, 列出材料和设备清单, 据此对整个工程的花费做出预算。同时, 列出几种配电线路建设的方案, 通过对比选择出最适合的方案, 然后进行完善整理后, 确定最终整套的设计资料。

2 10k V配电线路设计要点分析

2.1 线路路径与杆塔选择

线路路径是影响配电线路设计好坏的重要因素, 也关系着线路施工的可行性和线路日后的运行维护与故障维修。在线路路径选择上, 需要尽可能的少占用农田、避开洼地和山地等不良地质以及爆炸物、易燃物等影响线路安全的区域, 考虑施工难度和路径长度等综合因素, 结合城镇的规划设计, 选择路径短、曲折系数小的路径, 实现设计方案的经济、合理和安全。

在确定线路路径之后, 需要对路径中需要架设杆塔地区的地质、地形等情况进行综合考察, 遵循“施工方便、造价合理、运行安全”的原则, 因地制宜, 选用合适的塔杆形式和排杆方式。常用的塔杆有耐张塔杆、转角塔杆、直线塔杆和终端直线杆四种, 都具有不同的用途;在塔杆定位后, 还需要对其进行那个荷载校验、上拔校验、耐张绝缘子串倒挂校验、导线风偏后对地及其他凸起物的净距离校验以及相邻线路断路时交跨离间隔的校验, 保证塔杆设计的安全性。

2.2 配电装置设计

配电装置是配电线路的重要组成部分, 在设计中选择配电装置时, 需要充分考虑周边的环境温度、抗风抗震能力以及导体和电器的相对湿度等多种因素。

首先, 配电装置的设计选择需要注意周边环境的温度, 通常取用多年最热月的平均最高温的平均值作为设计参考, 根据温度的高低选择符合耐热性要求的配电装置;同时, 在屋内裸导体和其他电器的选择上, 通常是在最热月平均最高温上加5℃作为标准;另外, 需要通过添加保温措施来保证仪表电器使用温度高于允许的最低温度, 避免发生冰雪事故;最后, 在隔离开关上设置破冰厚度时, 需要大于该地区年度平均最大的覆冰厚度。

其次, 导体和电器的相对湿度设计选择上, 采用的标准是线路区域内湿度最高月的平均相对湿度, 通常根据地区的不同选择不同的产品类型。比如, 湿热带型电器产品适用于湿热地区, 而亚湿热带地区使用普通电器产品即可。

第三, 在抗震能力设计上, 需要保证设计的配电线路能够符合《电力设施抗震设计规范》的规定;在抗风能力上, 要保证设计的配电装置能够承受住该地区30年内离地十米高的10min内最大平均风速;如果最大风速高于35m/s, 在设计配电装置时, 需要通过提高设备与基础之间的连接牢固度、降低电气设备的高度等措施来提高其整体的抗风能力。

2.3 导体与电器设计

导体与电器是配电线路的主体成分, 其设计的水平会直接影响配电线路的设计效果。首先, 需要保证所设计的电器承受电压符合配电线路实际运行最高电压的要求, 导体与电器长期经过的电流值大于该配电线路的最大持续电流值, 并在设计中充分考虑日照会对载流量造成的影响;其次, 按照三相短路电流的验算值来确定导体和电器的热稳定、动稳定以及开断电流的短路电流值, 如果设计中电压互感器有熔断器保护, 则可以不对热稳定和动稳定进行验算, 而导体和电器使用高压限流熔断器保护时, 动稳定和热稳定的验算需要根据熔断器的特性来进行;第三, 充分考虑导体的工作温度, 一般而言, 裸导体的正常最高工作温度应该小于+70℃, 如果在裸导体接触面处有覆盖层, 则可以提升到+85℃, 而管型导体或铜芯铝线导体其最高温度应该小于+80℃;第四, 室外配电装置的套管、绝缘子和金具等电器选择上, 需要充分考虑地区内气象环境和受力状态。

3 结语

10k V配电线路设计需要从气候环境、地质环境、人为环境等多方面进行考虑, 是一项极为复杂的综合性工程, 需要设计人员掌握专业的知识和综合能力, 充分对设计中需要注意的因素进行考虑, 严格遵守设计流程, 设计合适的线路路径、配电装置以及导体和电器, 保证设计方案的经济合理与安全可靠。

摘要：配电线路的安全运行是整个电力系统稳定可靠的重要保证, 配电线路的设计关系着建设运行的安全可靠。10kV配电线路是我国电网的重要组成部分, 对人们的正常生活有着重要的影响。因此, 研究10kV配电线路设计的流程和要点, 对于提高电力系统的电网的安全使用有着重要作用。

关键词：10Kv配电线路,设计流程,设计要点

参考文献

[1]杨洋.浅究10kV配电线路的设计方法[J].电子世界, 2014 (18) :61-62.

[2]黄垚.电力系统10kV配电线路设计要点研究[J].建筑工程技术与设计, 2013 (04) :264.

[3]沈聪.对10kV配电线路设计要点的分析[J].建筑工程技术与设计, 2013 (03) :251.

8.拖拉机安全运输10要点 篇八

1. 出车前严格做到“五检查” 一是检查机车外部各重要部件的联结是否可靠，特别是车身和车轮（包括拖车）等部位的联结螺栓，要按规定扭矩拧紧；二是检查悬挂机构是否升到最大高度，升高后还要对升降轴加以锁定，再将液压油泵的离合手柄置于分离位置；三是检查拖拉机和拖车联结是否安全可靠，即联结销轴要可靠锁住，最好装上保险链，无保险链的可用钢丝绳代替；四是检查拖拉机和拖车的转向与制动装置是否可靠，拖拉机的左右制动踏板是否处于联锁状态；五是检查机车照明系统是否齐全有效，转向指示和喇叭技术状态是否良好。

2. 拖车装载应符合规定 拖车应与拖拉机配套，绝不允许“小马拉大车”；拖车上货物的装载不得超重、超长、超高，更不允许违背交通法载人运行。

3. 运行中要合理选择速度 拖拉机的行驶速度，应根据载货量大小、载货的性质、路面情况等适当选择，一般情况下路面平坦、视野良好时以选用高速中油门行驶为宜。严禁采用随意改变调速器或改变传动的方法来提高车速。

4. 禁止在危险路段高速行驶 不准在窄路、弯道、滑道、城镇街道、交叉路口、通过桥梁、有限速标志的地方高速行驶，更不能高速超车。

5. 转弯时要考虑拖车行驶轨迹 在机组运行作业中，由于拖车的行驶轨迹比拖拉机的轮辙稍为偏入弯道内侧，因此调整方向盘转动角度时要考虑到拖车能安全通过弯道。

6. 前后车要保持适当距离 运行车辆列队行驶时，各车之间要保持足够的距离，以防前车紧急制动时发生相撞。

7. 过铁路或交叉路口时要谨慎通过 机车通过铁路道口时，应做到“一停、二看、三通过”；驶过铁轨时要注意操作，切不可让发动机熄火；通过交叉路口时，要做到“一慢、二看、三通过”。

8. 会车时要做到“礼让三先” 在道路上会车时，要提前准备让路，尽可能使拖拉机和拖车拉成一条直线，并主动做到“先慢、先让、先停”，夜间要使用近光灯。

9. 上坡之前挂低挡 要根据道路坡度和载重量，事先挂入低挡，以免上坡中途换挡，更不允许爬坡时曲线行驶。下坡时不准采用拖拉机空挡滑行或熄火滑行，应挂入适当挡位小油门行驶，并根据需要采用“点刹”的方法控制车速，但使用制动器时不能完全“刹死”，以免引起轮胎滑移。

10. 严格遵守坡道停车要领 机车运行中应尽量避免在坡道上停车，迫不得已需要停车时，一要使发动机熄火，二要用脚制动锁定，三要采用上坡位置挂低挡、下坡位置挂倒挡的方法，四要用三角木或石块垫住前后轮胎。起步时暂不松开制动器，先踩下离合器挂入低挡，慢慢接合离合器，待驱动轮刚得到动力时，再将制动器完全松开，同时加大油门。