安全生产先进单位推荐审批表

安全生产先进单位推荐审批表（共10篇）

1.安全生产先进单位推荐审批表 篇一

安全先进单位推荐材料

“安全工作是关系到职工生命和国家财产损失的大事，是企业能否持续发展的基石，来不得半点马虎。”已成金格钢构管理层的共识。为提高钢构全体干部职工对安全的认识，在年初我们认真组织学习了2012年安委会上黄总的讲话，根据讲话精神，我们在2012年安全工作计划中提出： “增强安全意识，加强安全教育，实现安全工作全员化管理，强力推行各种安全制度，加强安全检查，消除各种安全隐患，确保安全生产”的安全生产管理方针。在安全工作中积极参加建安公司各项安全活动为载体，开展全员安全培训，增强安全意识提高安全技能，开展安全检查，消除各类安全隐患。通过半年一系列的举措，安全工作出现了向良性发展的好势头：

1、职工自我保护意识加强，发现作业区安全设施不完善，主动向上提出要求，从过去要我安全向我要安全的转变。

2、安全就是效益的观念已深入人心。

3、“珍惜生命，关爱健康”的安全氛围在逐步形成。

4、在建安公司设备整治和安全检查中取得比较好的成绩。

5、实现了安全“五为零”的目标，在这半年中，我们主要从以下几点着手加强工作：

一、首先安全工作要从做细事、实事做起，在职工中作好表率

1、抓细事 为扭转职工习惯性违章和安全意识淡薄的局面，以经理、书记牵头，从抓安全帽、安全带、护目镜等劳保用品正确的穿戴，厂房安全通道的畅通，严禁在厂房、各类禁烟区吸烟等日常工作抓起。同时要求钢构管理层必须严格遵守各项安全规章制度，安全上不容许有特权，为职工作好垂范。自从这最基础、最日常的事、别人最不重视的事抓起，逐渐大家都开始关注、做好这些事,我们的良好安全工作氛围也逐渐形成。

2、抓实事 狠抓施工方案、安全技术交底的编写，要求施工员编写前，必须要到现场查看，充分考虑各类不安全因素，采取相应的安全应对措施；施工进场前要对作业人员进行详尽的技术交底，施工中检查安全措施到位。在安全教育中、周安全例会中，反复宣传“不安全的地方不去，不安全的事不做，安全措施不到位可以拒绝作业”，从而反促我们安全管理工作进步提高。难、险的工程领导亲自挂帅，同职工一起战斗在现场。前后圆满完成振动筛，大冶篮球馆，铜山口干堆等厂房桁架的制作安装任务。只有管理层从思想上认识到安全的重要性，才有利于安全工作的抓细、抓实。

二、从全面落实责任制为中心，强化班组自主管理，建立安全管理体系着手，规范日常生产行为

年初与班长签订《安全承诺书》、设备落实责任人、与班组签订《安全目标责任书》、把安全工作和奖金挂钩，对出现问题较多较严重的班组、个人进行一定金额的处罚，极大地促进了班组安全管理，使职工认识到由于自己的违章行为可使整个班组都受到损失，增强了自我监督和互相监督意识，提高了职工对安全的关注程度和遵章守纪的意识，使我厂的安全管理迈上了一个新台阶。

三、开展多种形式安全教育活动，增强职工安全意识

1、认真开好周一安全例会，强力推行班前会。精心准备周安全会，及时传达、贯彻上级安全文件精神及要求，通报公司各类事故案例，举一反三，结合公司实际查找问题并制定防范措施；结合实际生产情况及上周存在问题等，对本周须注意事项提出要求、并部署安全工作。班前会在以前开展的很不理想，难以坚持，是各单位的通病，我们帮助班组分析、查找原因，并定领导责任人，参加班前会，强力推行。会上安排当天的工作及安全注意事项；通报昨天工作中暴露的安全问题，整改情况，杜绝同类问题的事情发生；会上学习相关安全小知识。现在每日开班前会已是金格钢构的常态。

2、加强新进厂人员的安全教育及培训。我们不光对新分来职工进行安全培训教育，还把外来务工人员也纳入安全管理体系，让他们熟知本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。通过对他们进行认真地教育，使他们对公司安全生产形势有了初步认识，获得了上岗前必需的基本安全技能和自我防护知识。半年来共安全教育、培训外协工58人，全部通过考卷笔试、签订安全责任书，并及时跟踪检查，对其安全考核，对考核不合格人员及时辞退。

3、充分采用宣传栏、布标、电子显示屏等多种形式，面向全体干部员工，广泛宣传安全法律法规、反习惯性违章知识，深入宣传 “安全第一、预防为主、综合治理”方针；弘扬安全文化，营造安全氛围。做到及时更新内容，增强职工学习的兴趣。

4、在全体职工中掀起学习规程的活动。并对岗位应知应会、岗位危害因素、风险控制措施和应急处置措施等有关知识进行考试，以促进员工自学的积极性。在全厂员工中形成良好的学习氛围。

5、“安全生产月”中针对钢构的实际情况组织了集中供气应急消防演练。在演练中，职工对液氧的危害性有了更深步的了解，熟悉了应急流程，提高了应对突发事故的应急处置能力和职工自我保护意识。

6、钢构青工多，占职工总数高达75％，安全教育避免枯燥的说教，工作之余同他们交心谈心，了解他们的安全思想动态，讲清安全生产的意义；让老职工讲自己身边发生的安全事例，让他们明白安全事故的危害性。收到良好的效果。正如黄总要求，工作方法上要创新，用“情”字开展工作，动之以情，晓之以理

三、深入细致的开展安全检查工作，做到预防为主

安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。

（1）加强日常安全检查

安全员每天要对安全重点部位（集中供气、油漆库）、作业现场进行日常定时巡检，并做好记录。发现问题，马上通知相关人员进行整改。要求设备操作人员每天做好设备自检记录，出现问题及时上报。同时发动职工查违章纠隐患，并制订了相应的奖惩制度。自活动开展以来，职工自觉查出隐患共29处，并得到及时的整改。

（2）开展专项安全检查

除做好本单位月安全自检活动，还充分利用建安设备整治活动、安全月活动、治非打违活动的契机对全厂五十多台设备进行拉网式排查，不放松每个细节，共查出隐患32项。安全问题容不得半点拖沓，发现问题及时整改，在维修人员严重不足的情况下，合理安排工作，采取中午不休息晚上加班联轴转的方法，按时全部整改完毕，共整改78处。在公司的检查中取得好的成绩。半年来用于整改的安措费高达34万元。

半年来，通过全体职工的努力，金格钢构取得没有发生一起轻伤事故、火灾事故的成绩，全厂上下形成了党政工团齐抓共管的局面。但我们深刻认识到安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全工作不是一劳永逸，而是永无止境的。在今后安全工作中我们将按照公司统一部署，在公司安环部的直接领导下主要从以下“四点”抓起，即：从人员安全意识和安全技能抓起，从规范施工作业现场抓起、从消灭习惯性违章抓起、从提升管理人员素质抓起，切实在全公司形成人人关注安全、人人渴望安全的良好势态，使我公司安全生产全面进入全员化、常态化管理，切实保障职工生命安全。

XXXXXXXXX公司

2012-07-08

2.安全生产先进单位推荐审批表 篇二

2012年, 全国粮食生产再创历史新高, 实现半个世纪以来首次连续9年增产。农业部近日专门下发通知, 对在2012年全国粮食生产中做出重大贡献、取得突出成绩的单位和个人进行了通报表扬。全国有50个市 (州、盟) 、404个县 (市、区、旗、场) 、1100名个人受到表扬。四川省南充市、达州市获得“全国粮食生产先进市”称号;中江县、大竹县等24个县 (市、区) 获得“全国粮食生产先进县”称号;黄体元、魏正彬等10名同志获得“全国粮食生产先进工作者”称号, 肖乾香、朱建忠等20名同志获得“全国粮食生产突出贡献农业科技人员”称号;周家林、卢建文26名同志获得“全国种粮大户”称号。

2012年四川省粮食实现连续6年增产, 再创历史新高, 为全国粮食实现历史性的“九连增”做出了积极的贡献。农业部通报表扬粮食生产先进单位和个人, 充分彰显了国家对粮食生产的高度重视, 必将进一步激发全省各级重农抓粮、农技人员科技兴粮、农民群众务农种粮的积极性, 大力营造全社会关心支持农业的良好氛围, 推动粮食生产持续稳定发展, 有力确保四川粮食安全和自求平衡。

3.安全生产先进单位推荐审批表 篇三

抓安全 管理不放松

——安全管理先进单位材料

在公司和公司安全监察部的领导下，韶赣高速公路项目经理部坚持“预防第一、安全第一”的方针，着重落实安全生产管理体系，安全生产管理办法和施工安全受控，深化项目安全管理体系，狠抓安全管理不放松，使安全管理工作一直处于受控状态，实现安全生产零事故目标。

一、组织机构健全，管理教育到位

一是成立了以项目经理为组长的“安全管理领导组”来全面负责项目部的日常安全管理工作。根据施工进展情况，适时召开小组成员会议，总结、分析、研究、部署各项安全工作，使安全工作有领导、有落实、有效果。二是安全管理制度、职责制定齐全，并在职工大会上宣布，该上墙的上墙，要求各职能科室、全体员工履行好安全职责，落实好各项制度，齐心协力抓安全、除隐患、防事故。如结合隧道施工制定的安全生产管理办法、各工程项目安全施工措施、爆炸物品管理制度与职责等，内容充实、切合实际，操作性强，为使作业人员有章可循，有据可依提供一个良好的平台，员工们都能照章办事，安全意识明显增强。三是在与施工队签订劳务合同的同时，签订好安全生产合同，并督促工队认真落实合同条款，承担安全责任，给工队身上压担子，坚持“谁主管、谁负责”和安全责任追究制，形成一级抓一级，一级保一级，层层保安全。做到安全工作横向到边，纵向到底，全方位受控。四是建立健全职业病档案管理，按照上级的有关规定及要求，采取一些必要的防范措施，做到洞内防尘、通风、排污染等都落实到位，尽量创造较好的施工卫

生环境，为接触粉尘作业人员的身体健康尽职尽责。五是结合各项工作的作业点和重点工作岗位，制作设置安全警示牌，张贴安全标语、悬挂安全横幅，以此提醒人们时刻注意安全生产，创建安全生产氛围。六是安全教育常抓不懈，每月一次的施工计划会、大干动员教育会、项目部早会、领导班子会议等等，都不忘把安全工作当作一件头等大事安排布置，教育全体员工时时处处把好安全关，克服麻痹思想和侥幸心理，绷紧安全生产这根弦，共同关注安全。

二、制度措施落实，施工运作正常

一是项目部安全领导小组每月月底组织一次拉网式安全检查，不留任何死角，所发现的问题能就地整改的马上整改到位，不能马上整改的勇文字性形式下达整改期限，并让存在问题的工队或班组负责人在整改通知书上签字，有关人员按整改通知期限进行现场复查，决不放过任何安全隐患或漏洞。二是日常检查、巡查制度坚持的比较好，专职安全员每天对全管段各施工点进行一次督察，对发现的问题及时与管区副经理取得联系，实施现场解决，对较大的安全隐患安全员坚持盯住不放，问题得不到解决不撒手。对重点难点，特别是危险性大的施工项目，安全员必须跟班作业。从而使安全工作时时有人抓，件件有着落。三是根据上级开展的安全生产竞赛、“安全月”等活动，结合本项目的施工特点细化落实。及时开展“预想、预测、预防”活动，始终坚持短进尺、弱爆破、多循环、强支护、早封闭、快成环、勤量测等基本施工原则，每天沉降观测至少两次，随时观测沉降量，根据地质下沉情况，现场制定开挖施作方案，确保隧道不塌方。四是上、下台阶施工、初期支护、仰拱、二衬等施工环节，都在业主和总监办的要求范围之内，严格控制盲目蛮干抢

进度，不按施工操作规程办事的行为，使施工过程均在安全受控状态。五是坚持每道工序的技术交底和安全技术交底同步进行，安全检查步步紧跟，安全生产要素的配置必须合理，达不到安全规范要求的不准施工。六是详细制定了隧道安全工作应急预案，预防突发事故做到应急处理。

三、超额完成产值，安全成效显著

1、截止今年12月底，累计完成产值亿元，超额完成了○

计划任务。

2、通过多种渠道的安全管理、教育、督察等手段，使全员的○

安全意识明显增强。“以人为本”的安全生产理念得到贯彻，“关注安全、关爱生命”始终贯穿于整个施工过程。

3、隧道内每道施工工序，各个施工环节，全部实现均衡生产。○

业主、总监办对我们的施工流程、规范操作和对安全工作的高度重视非常满意。

4、广东省交通厅、质监站、安全局、业主、集团公司广州工○

程指挥部等有关上级部门前来检查安全工作时，都对项目部的安全工作满意、放心、给予高度评价。

5、危爆物品的管理、使用没有出现任何问题，各种手续完备，○

台帐齐全，帐物相符，地方公安部门多次检查中，都给予良好的评价。

6、一年来，没有任何职工因公死亡、重伤事故发生，无安全○

4.安全生产先进单位推荐审批表 篇四

4全国粮食系统劳动模范（先进工作者）推荐审批表

姓名工作单位推荐单位

填报时间：二○一○年月日

填 表 说 明

一、本表是推荐全国粮食系统劳动模范（先进工作者）用表；

二、本表用钢笔或打印填写，字迹要求工整清晰，打印填写使用仿宋小四号字，数字统一使用阿拉伯数字；

三、填写内容必须准确，工作单位填写全称，职务职称等要按照国家有关规定详细填写，籍贯填写格式为XX省（自治区、直辖市）XX市（县），推荐单位指省（自治区、直辖市）、新疆生产建设兵团粮食行政主管部门和国家粮食局各单位；

四、何时何地受过何种奖惩是指曾获得的地市级以上奖惩；

五、工作简历从学徒或者初中毕业填起；

六、主要先进事迹要求重点突出，字数不超过2000字，可另行附页；

七、推荐人员为机关、事业工作人员的，同时上报征求意见表

（一），推荐人员为企业负责人的，同时上报征求意见表

（二）；

八、国家粮食局所属单位按管理权限征求相关部门意见，并在与地方相应级别管理部门栏目内签署意见并盖章。

5.申报文明单位审批先进事迹材料 篇五

一直以来，热控分场狠抓全体员工的队伍建设，对党章“三会一课”以及各项规章制度高度重视，并把它们作为加强分场建设的主导思想，并且把提高团队的战斗力和凝聚力作为重要任务来抓。首先，由热控分场党支部成员带头积极参加公司开展的各项活动，给分场的全体成员起到了表率作用。其次，在日常工作中充分发挥了共产党员的先锋模范作用，党员身先士卒，扎实工作，不怕苦，不怕累，顶列日，冒酷暑，披星戴月，爱岗敬业，以其精湛的技术赢得了大家的一致好评;并且，热控分厂通过突出典型，号召大家向先进员工学习，激发广大员工的进取心，走出了一条“点亮一盏灯，照亮一大片，抓好一个点，带动一个面”的成功之路。

二、坚持理论引导提高综合素质，强团队意识

热控分场一直以来以提高队伍素质为目标，狠抓全体员工的理论专业知识以及实际操作能力的学习，要求严格遵守各项规章制度的学习，提高大家的综合素质。在分场内部开展形式多样的主题活动，要求全员参与提高大家动手能力，并且，建立员工教育的长效机制，使每位员工增强团队意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位上的责任感和使命感，为南热电发电、供暖事业做出自己应有的贡献。

三、搭建宣传平台，引导全体员工固守精神家园

热控分场的公开宣传平台发挥着重要引导作用，分场充分利用这块宣传阵地，调动员工整体素质积极向上，并且要求大家积极投稿，同时，这一平台也成为了宣传好人好事以及员工之间互相沟通的平台。通过平台员工之间的友谊和感情更深了，与此同时热控分场领导通过劳动学习、班组小会和民主生活会及时了解员工的思想动态、关注焦点并对薄弱环节进行关心和教育。

四、提高业务水平、保障机组安全运行

提高业务水平，是保障机组安全运行的前提，热控工作又是电力工作的最前沿，位置重要，责任巨大。而南热电设备型号繁多，设备更新快，系统十分复杂。既要保证安全生产，又要保证设备、人生安全，热控人员必须具备较高的责任心和娴熟工作能力以及技巧。为把好安全上最主要的环节，热控分场制定了严格的巡回检查制度，并且根据天气变化的具体情况随时制定巡回重点，对设备变动等要求专门人员对其加强巡回，有效地构筑了安全生产的牢固防线。为锻炼班员的应变突发事故的能力，各班组每月在制定的时间内分场领导汇报事故预想，要做到认真总结整个预想过程的薄弱环节，不预想事故不留死角，做到有备无患。

五、狠抓安全生产和优质服务，紧扣文明建设永恒主题

6.先进单位发言材料（写写帮推荐） 篇六

（2011年1月10日）

尊敬的各位领导，各位朋友，大家新年好！今天我代表南湖大队党支部向在座各位汇报2010年工作：

2010年来，南湖大队党支部在牧业园两委的正确领导下，以三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进“创先争优”活动，坚持“强基础、重民生、保稳定”的工作思路，加强财源建设，加大基础设施建设，加强居住环境改善，经济和社会发展呈现良好态势。现从六个主要方面汇报如下：

一、夯实组织基础，党建工作全面加强

按照园区党委全年的工作部署，深入推进“五好支部”创建工作，紧紧围绕“五个基本”、“七个体系”建设为主线，以创先争优活动为抓手，围绕促进农民增产增收和促进民生和谐等核心问题，开展支部创新创效工作，使大队党组织战斗力和凝聚力不断加强，使党员工作活力和创造力不断提升。一是将创先争优与推进大队经济发展相结合，全面完成了南湖路和小港渔场变电站退地工作，党员干部带头交农业承包费踊跃，在外能人孙志峰同志主动捐款1万元支持大队建设。二是将创先争优活动与民生工程相结合，支部围绕公开承诺，先后投入30余万元改善了群众生产生活环境，在园区工会的支持下为群众建设了一个篮球场。三是党员干部队伍建设进步一步加强。今年从小队长中推荐提拔了一位工作突出的同志进入大队班子，在大队班子中推荐提拔两名年轻、工作能力强的副队长，大队班子整体富有朝气与活力。四是大队党组织建设进一步夯实。注重做好积极分子的教育发展工作，按照党组织“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，严格组织程序，在生产一线和青年群体中发展党员，今年发展预备党员4名，培养积极分子2名。

二、转变农业管理思维，集体经济快速增长

支部与大小队干部分别签订了工作目标责任书，实行目标管理责任制，将目标的考核结果同干部物质利益和使用相挂钩，用制度约束人，有效的促 1

进大队成员工作主动性和创造性。①全面落实农业土地承包经营合同制，与57名承包户签订了农业承包合同，签证率100%。②目前已回收农业承包费工作17.1万元，回收率达92.6%，电费回收率已达100%。③积极搭建营销平台，做强福林水产产供销合作社，为农户实行产前、产中、产后服务，引导农户发展甲鱼养殖面积80余亩，推广精养饲料科学养殖四大家鱼400余亩，并对43名养殖户进行了水产养殖专业技术培训。④及时兑现粮食植补、家电和汽车补贴共2.6万元。⑤努力创建无耕牛区，推行以机代牛，及时处置头耕8牛，兑现耕牛补贴8800元，推行手扶式微耕机8台，把式微耕机1台。

三、推动环境创新，基础设施不断优化

以“两型社会”建设为重要载体，大队通过申请专项资金、自筹资金等方式共筹集资金近30万元，不断完善了辖区基础设施建设：一是推进新农村建设，改善村民居住环境。继续推进“家园建设行动计划”，南湖大队首期4个自然村涉及搬迁户131户，目前已整体搬迁3个自然村125户。二是加强基础设施建设，改善群众生产生活条件。在张家台村修建了1000米长的U型渠；对小港渔场、大涂湾渔场和张家台村的村湾和田间共4000余米碎石路进行了维修；投入6万元对谢湾电站和水岗电站机电设备进行了更新，并清淤总干沟1500余米；争取市供电局资金15万元，对小港渔场三箱四线进行了更新。三是推进搬迁退地工作，确保引资项目顺利开工。为了使双龙木业、金盾包装等企业顺利开工，大队今年做通了涂湾张敏、谢良松等6户搬迁工作；南湖路拓宽已退地28户，道路建设已基本完工；硚孝高速征地范围内已签搬迁协议16户，已签退地协议6户，已完成工作总量的60%；省输变电站200余亩用地已在10月中旬全部征完交付。四是完善环境卫生长效管理机制，进一步提升环境管理水平。在对居民区日常保洁、公共设施的维护等进行规范化管理的同时，针对环境建设的难点重点进行集中整治，居民的环境卫生意识明显增强。五是强化控违监管工作力度，严厉打击违建行为。认真开展日常巡查，及时发现处置违建苗头，新增违法建设处置率达100%，全年违法建设零增长。

四、促进社会和谐，社会工作稳步推进

综治信访工作方面：积极开展“平安社区”、“平安家庭”创建活动，及时排查调处各类矛盾纠纷，妥善处理各类突发性事件，把问题化解在萌芽状态，全年无一例越级上访事件。安全生产工作方面：进一步建立健全以安全生产责任制为中心的安全生产工作制度，强化安全生产隐患排查和监督，辖区未发生安全生产责任事故。“两实”等工作方面：认真开展两个实有和全国第六次人口普查工作，大力宣传普查工作的意义，通过大队工作人员的努力，普查工作受到了园区领导的肯定。计生工作方面：以“稳定低生育水平，开展优质服务”为目标，定期召开计生工作会议，分析研究工作，认真做好上门访视、跟踪服务，做到台帐异动及时、证照登记办理及时，各项计生优抚政策落实及时，符合计划生育率达到100%。

五、坚持以人为本，各项事业和谐发展

坚持“发展依靠群众，发展为了群众，发展成果由群众共享”的原则，不断健全以就业、社保、医保和新农合等为核心的社会保障体系建设。配合区人民医院在新港苑小区开展了送医、送药、送健康的义诊活动两次，争取到2万元帮扶资金用于改善农田水利建设。汉阳二十三中先后拿出5千元慰问困难户8户，看望孤独老人4名，累计出资4万元修缮大队农业基础设施。严格落实低保审批制度和救济款、物政策，解决了辖区弱势群体的基本生活保障问题，落实了辖区80岁以上老龄人口统计工作，维护了社会的稳定。积极开展社保、新农合工作，组织大队工作人员加班加点，为群众提供便利，主动提供上门服务，扩大了社保和新农合覆盖面，做到村不漏户、户不漏人。

六、坚持勤政廉政，推进党风廉政建设

大队全体工作人员能严格按照党风廉政建设责任制要求，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，能坚持学习党纪法规、廉政建设有关规定和《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强农村基层党风廉政建设的意见》及市《关于农村村级组织党员干部廉洁自律的若干规定》的精神，不断增强自律意识。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，坚定理想信念，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。一是组织党员干部在区电影院观看思想教育影片一次，组织全体党员干部赴农讲所、辛亥革命

博物馆等地开展红色学习和反腐倡廉教育，营造了廉荣贪耻的廉政氛围。二是进一步强化规范了队务、党务公开制度，民主管理，涉及搬迁退地的疑难问题全部上支委会讨论；进一步完善了财务管理制度，每项支出必须大队三名支委认可签字。一年来，大队工作人员切实做到了自重、自省和自警，没有发生任何违纪违法事件。

一年来，大队干群团结务实，与时俱进，拼搏创新，争抓实干，取得了一定的成绩，但对照上级寄予我们的要求和全年工作的目标任务还有一定差距，主要存在的问题：一是税源基础不够稳固，创税增收步伐缓慢；二是维稳工作还不够全面、不够细致，还存在很多不稳定因素有待解决；三是大队整体基础设施建设还不够完善，生产生活环境与群众需求还有一定的差距；四是大队在经济和社会发展建设中工作形式简单，亮点不够突出。这些难题有待于在下一步的跨越发展、创新发展中去破解。

7.安全生产先进单位推荐审批表 篇七

关于推荐全国“五五”普法 先进单位和先进个人的函

电监会政法部：

《关于推荐全国“五五”普法先进单位和先进个人的通知》（办政法函[2011]22号）收悉。经研究，拟推荐我局稽查处为先进单位，推荐我局稽查处胡伟同志为先进个人（相关事迹材料附后），请审定。

附件一：东北电监局稽查处先进单位事迹材料 附件二：胡伟同志先进个人事迹材料

二〇一一年一月三十日

附件一：

东北电监局稽查处“五五普法”

先进事迹材料

东北电监局是电监会成立的第一个派出机构，东北电监局稽查处在电力监管系统内较早开展一线稽查业务，并创造了多项系统内第一。东北电监局稽查处的主要职责是：依法受理处理电力投诉举报和咨询，开展电力争议调解，查处电力违法违规，实施行政处罚和争议裁决等。

第一个开通12398电力监管投诉举报热线。东北电监局是第一个开通12398投诉举报热线的派出机构。自2006年以来，东北电监局稽查处直接管理的东北区域12398电力监管投诉举报热线有1万余人次登录，有效投诉举报和咨询1355件，东北电监局对其中1222件进行了受理和处理，并对多数进行了现场调查。围绕12398电力监管投诉举报热线工作，东北电监局稽查处积极开展创新，加强制度建设。在电监会派出机构中率先建立了投诉举报处理具体操作流程，建立了规范的转办和回访制度，建立了统计分析和信息通报制度，12398与95598联席会议制度等。

第一个成功调解电力争议。2005年9月15日，东北电监局稽查处成功调解黑龙江省虎林市东方红镇电力用户辛某与东方红林区电业局之间关于违章用电处理的电力争议，在电监会派出机构中属首次。本次调解另一个重要意义是这次调解是电监会《电力争议调解暂行办法》（电监会第7号令）颁布后，首次严格按规章确定的程序开展调解。此后，东北电监局还成功完成多次调解，涵盖了电厂与电网企业、用户与供电企业、供电企业与供电企业等多个方面，维护了和谐电力、和谐社会。

第一个对电力企业主业实施行政处罚。2010年1月18日。东北电监局针对某市级供电公司未按规定提前7日披露停电信息的问题，对其作出罚款10万元的行政处罚。其中稽查处承担了与行政处罚工作相关主要工作。该处罚针对电力企业主业实施，在派出机构中属首次，维护了供用电秩序，警示了有关企业。

第一个编制电力监管法律法规汇编。东北电监局率先在各派出机构中编制《电力监管法律法规汇编》，覆盖面广、内容全面、体例合理、方便使用，从一开始就成为重要的电力监管工具和手册。其他部门和派出机构此后的完善、修订多以此为基础。

此外，东北电监局稽查处还配合办公室承担“五五”普法具体工作，在东北区域结合电力监管工作重点开展法律法规宣贯，针对电力企业关键岗位人员开展讲座培训，受到了广泛好评。

附件二：

胡伟同志“五五”普法先进事迹材料

胡伟同志现任东北电监局稽查处主任科员，华东政法学院法学硕士，2003年通过司法考试，从东北电监局组建至今，一直从事电力监管稽查及相关法律工作。相关事迹如下：

一、参与会规章等规范性文件和专项报告起草和修订工作。参与电监会《电力争议调解暂行办法》、《电力并网互联争议裁决》、《电力监管报告编制发布规定》等电监会规章的起草和修订工作。参与电监会稽查局《国家电监会用户受电工程“三指定”行为认定指引（试行）》等规范性文件的起草工作。参与电监会政法部对国务院法制办的依法行政总结报告等专项法制工作报告起草工作。

二、参与一线监管法律工作的探索和实践。以法律工作人员身份参与多项探索性的一线监管工作：如参与电监会首个12398电力监管投诉举报热线的开通及配套制度的建立工作；参与东北电监局行政处罚委员会工作机制和行政处罚流程和处罚账号的建立；参与派出机构中首例对电力企业主业行政处罚工作；参与派出机构中首例电力争议调解工作；参与国家电监会组织的首例针对供电企业“三指定”的调查工作等。此外，还具体参与东北区域日常投诉举报的日常受理、现场调查和处理工作，日常信访接待和书面答复工作，并参与成功调解数起有一定影响的电力争议的相关工作。完成领导临时交办的法律研究工作，如《关于向东北区域网省电力调度及交易中心派驻监管人员相关问题的研究报告》等。

三、法制宣传工作。参与编写普法性质读物《电力监管机构稽查理论与实务研究》（中国电力出版社），《电力监管机构稽查50问》（中国电力出版社）和普法工具书《电力监管法律法规汇编》（内部）。代表东北电监局对鞍山供电公司等基层供电企业人员进行监管法律法规宣讲。参与组织东北区域内针对电力企业关键工作岗位的监管法律法规培训工作，多次参与组织12398与95598联席会议，针对电力企业热线工作人员进行监管法律法规宣贯和培训。代表东北电监局参加辽宁、吉林等省政府法制办主办的法制培训。

8.安全生产先进单位推荐审批表 篇八

郴州工业交通学校是经湖南省人民政府批准的一所省级重点普通中专学校和省级示范性中等职业学校。该校由郴州市人民政府举办，归口郴州市教育局管理。学校始终坚持正确的办学方向，努力贯彻党的教育方针和《职业教育法》，立足本市，面向全省、全国，为我国经济社会发展培养和输送了30000多名合格的中等专业技术人才和建设者，在全市、全省乃至全国都享有较高的声誉。近年来，学校先后获得湖南省中等职业学校教育教学管理先进单位、学生管理先进单位、职业指导先进单位、中华职业教育名校、湖南省会计工作先进集体、湖南省安全文明校园、湖南省职业教育先进单位等20多项荣誉称号。如今正瞄准“定位准确、模式先进、条件配套、特色鲜明、就业优势明显”和“市内龙头、省内一流、全国知名的示范性中等职业学校”的办学目标，不断谱写职业教育快速协调健康发展的新篇章。

一、积极打造“一体两翼”的办学格局，凝练特色办学优势 郴州工业交通学校作为省部级重点中专，充分发挥教育教学优势及其特有的行业、产业优势，全力打造以中职学历教育为主体，以校办培训事业和校办实习企业为两翼的“一体两翼”特色办学格局，突出职业教育与职业培训并举，学历教育与非学历教育并重、校办事业与校办企业共进，面向市场开专业、依托专业办产业、办好产业促专业及产教结合、校企融合的办学特色，创造了更大更强更深的基业，取得了更优更良更辉煌的成绩。

1二、积极推行办学模式改革，主动适应社会需求

一是大力推行校企合作、工学结合、订单培养的办学模式。先后与正崴集团富港电子（东莞）有限公司区等30多家大型知名企业建立了紧密的校企合作关系，开设了“正崴模具班”等8个企业“订单”冠名班。这些班级均由学校和企业联合招生、联合制定“订单式”人才培养方案，企业为学校提供先进的技术培训方案和职业岗位能力标准以及实验实训设备，并定期派工程师、培训师到我校进行专业授课，学校每年派教师到企业顶岗实践、安排学生到企业顶岗实习、推荐毕业生到企业对口就业，基本形成了“招生、培养、就业一条龙”的培养特色。二是大力推行对接产业、产学结合、模块式教学模式。学校主动与我市汽车产业和交通运输行业对接，投资兴办了1所机动车驾驶员培训学校、2家汽车维修实习工厂（含汽车贸易公司）和1家城市客运出租车公司，实行教学与生产相结合，并按市场化运作和企业化管理，在本地区树立了对接产业、产学结合的办学典范。与此相适应，学校推行了“课程改革工程”，各专业按照“必需、够用”的原则，根据行业企业职业岗位能力和学生职业生涯规划的需要，打破学科型教学体系，试用基础平台加专门化方向的课程结构，选用与实践应用紧密联系、与职业资格考核紧密结合的课程内容，构建了以职业岗位作业流程为导向、把职业岗位知识与技能、能力与素质融合成块的模块式教学体系。同时学校教师不断探索“做中学、做中教”的实践性教学方法，初步形成了“教、学、做一体化”的教学特色。

三、积极加强学校内涵发展，全面优化办学条件

近年来，学校瞄准省级示范性中职学校的建设目标，一手抓

学校基础能力建设，一手抓学校内涵发展，大力推进办学条件改善和办学实力增强，一是夯实基础，改善条件，搭建内涵发展的平台。近五年来学校千方百计筹集建设资金2000余万元，新建扩建了教学大楼、实验大楼、实训大楼、驾培实训场、汽车维修实习工厂、学生公寓、学生食堂和学校礼堂；新购置了数控车床、数控铣床、数控线切割机床、数控电火化成型机床、数显磨床、计算机、教练车等一大批先进的实验实训设备，增建了多媒体教室、计算机实训室、汽车实训室、模具实验室、数控加工中心等实验实训室。二是培养师资，提高素质，凝练内涵发展的团队。学校以建设一支以 “高、宽、长”的教师队伍为目标，同时启动“名师工程”和“青蓝工程”建设，建立省、市、校三级专业带头人、课程带头人、功勋教师、首席教师、骨干教师、教学名师、教学新秀、师德标兵的选拔培养使用机制，采取“请进来，走出去”的方式加强师资培训，提高专任教师尤其是专业教师、“双师型”教师的比例，优化教师队伍的年龄、专业、学科、素质结构。三是调优专业，调实课程，打造内涵发展的品牌。为适应泛珠三角区域人才市场和湖南新型工业化发展的需要，学校不断调整和加强专业建设，按照建设综合性省级示范性职业学校的发展方向，全力打造以加工制造类和交通运输类专业为主体，以模具设计与制造专业、机电技术应用专业、汽车运用与维修专业、数控技术应用专业、电子电工技术专业为精品，以支持郴州支柱产业和特色经济快速发展，且顺应泛珠三角区域人才市场需求的适用、实用、时用专业为特色的专业格局。开发建设了模具、机电两个省级精品专业，充实优化了汽修、电子两个传统骨干专业，增开了数控技术、电子商务两个新专业；重新修订了各专业的人

才培养方案和课程标准，打破学科型课程体系，通过置换整合，开发建立职业岗位作业流程导向的模块式课程体系，建设了省级精品课程2门、形成了“专业+产业“的办学品牌。

四、积极推行职业资格考证，努力提高教育教学质量

学校坚持以教育教学为中心，狠抓教学质量，并采取了一系列措施，取得了可喜的成绩。一是加强教学常规管理。全面修订了《教学岗位职责》、《教学工作规范》等规章制度，要求教学部门认真抓好“备、教、改、辅”的每一个环节，定期举行教学检查和“教学比武”等活动，提高教育教学水平。二是加大教研教改力度。学校制定了《关于教学及科研成果的奖励办法》，提高了教师继续教育和科研出成果的积极性，近三年来，该校教师在全国、省、市各种正式报刊上公开发表论文 30余篇，在省市级各类学会上获奖论文 40 多篇，自编校本教材和教辅资料 20 多种，培养省级专业带头人3人，在国家、省、市各级技能大赛和教学比武中，获国家级团体三等奖1个、省级团体一等奖1个及三等奖4个、省级教学比武个人二等奖 3 个、市级教学比武个人一等奖 6 个。三是重视对学生技能的培养，大力推行职业资格考证。学校为在校学生提供包括计算机、文秘、会计、车工、钳工、焊工、电工等30多个项目的职业技能培训，并组建了3所大学驻郴州函授站。五年来，学校组织在校学生参加车工证、电工证、钳工证、秘书证、会计证等考证达5500余人次，90%以上的学生经过努力，毕业时能同时拿到大中专毕业证、外语等级证、计算机等级证以及与相关专业的技能等级证书和职业资格证书，真正成为“一专多能”的应用型、技能型和复合型人才。

五、积极创新管理模式，大力推行学校人事制度改革近年来，学校大刀阔斧地进行了三轮内部管理体制改革，不断完善了全员竞聘、择优上岗、合同管理的机制。精减了内设机构，调整、交流了中层干部和一般教职工岗位，实现了职工由单向行政任用关系向双向选择聘用关系转变；全面推行岗位系数管理制和目标管理责任制，适当拉开收入分配档次和实施责任追究，实现了职工由身份管理向岗位管理、由平均分配向效益分配转变；推进了后勤社会化改革和校部二级管理制，逐步扩大教学部资源配置自主权和后勤收入分配自主权，变一级管理为二级管理。通过改革，教职工的上进心和责任感大大增强，精神面貌焕然一新，工作效率明显提高，全校教职工爱岗敬业、恪尽职守、奋发进取、争创一流，促进了学校持续、快速、健康发展。

9.安全生产先进单位推荐审批表 篇九

加强艺术教育普及 全面推进素质教育

——南京师范大学艺术教育情况简介

南京师范大学是一所百年名校，一直有着艺术教育的深厚优良传统，文学、音乐、美术、广播、电视、电影等艺术学科门类齐全，师资力量雄厚，多年来为江苏省和全国培养了一大批艺术教育人才。2000年以来，学校进一步加强对艺术教育的组织领导，发扬传统，不断创新，依托专业开设了以博雅课程为代表的系统艺术教育课程，形成了以专业教师为主体的高素质艺术教师队伍，兴建了现代化的艺术场馆设施，开展了丰富多彩的课外艺术教育活动，十年来培养的艺术专业本科生、硕士生、博士生达4200名，他们中的70%以上都充实到省内外的大、中、小学校，承担艺术教育工作，在学校艺术教育领域形成了鲜明的南师特色和南师学派。

一、科学部署、全面规划，建立全方位艺术教育工作体系 为了全面贯彻《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》的精神，落实教育部《学校艺术教育工作规程》、《全国学校艺术教育发展规划（2001—2010年）》以及《江苏省普通高等学校艺术教育“五个一”行动实施方案》等文件要求，2006年11月，学校下发了《南京师范大学关于加强和改进艺术教育的若干意见》的通知，对艺术教育的组织领导、课程建设、师资队伍、社团建设以及教学条件与保障等，作了明确的规定，确立了公共艺术教育在学校人才培养中的重要地位。同时成立了南京师范大学艺术教育指导委员会，负责全校艺术教育工作的规划、部署、指导、协调工作。

在艺术教育指导委员会统一部署下，学校制定了符合本校特色、切实可行的综合性的艺术教育实施方案与计划，明确规定艺术教育 全国学校艺术教育先进单位推荐单位——南京师范大学主要事迹 的目标、任务、基本要求、基本途径、操作方法、主要措施和组织领导等，从制度上给予强有力的保证。学校各职能部门和各院系都有明确的分工，各司其职，各负其责，相互支持，相互配合，全校上下一盘棋，形成了齐抓共管、全员参与的良好局面。2007年学校还成立了正处级建制的艺术教育中心，专门负责全校性文化艺术活动的举办和对非艺术类学生的艺术教育推广普及工作。

二、依托专业、博雅教育，开展全员化艺术教育教学改革 积极应对新的艺术教育形势，顺应高等教育发展趋势和人才培养规律，参照国内外高水平大学的实践经验，学校深刻认识到开展艺术教育是时代发展的需要，是可持续发展对高素质人才的呼唤。通过深入的研究论证，学校明确了艺术类教育教学改革的基本思路，即不断加强艺术类学科建设，以专业教育引领艺术教育，依托专业教育辐射全校，面向全体学生，全员参与、相互协调，通过开设艺术类博雅教育课程，营造良好的艺术教育氛围，为艺术类人才提供科学系统的培养计划，为非艺术类人才创造全面发展的成长条件。

经研究和论证，学校在2006年本科人才培养方案中开始设置博雅教育课程，颁布了《南京师范大学关于博雅教育课程的实施意见》的文件，规定非艺术专业本科生在校期间，至少选修2个学分的艺术类博雅教育课程方能毕业。学校目前开设了八大类共33门公共艺术类博雅教育课程供学生选修。近三年来，在全校艺术类教师的努力下，学校面向全体学生已经开设了106门次的公共艺术类博雅教育课程，总学时3816课时，选修人数达9793人次。艺术类博雅教育课程的开设增强了学生对艺术的的认知能力、思考能力、沟通能力和批判能力，为全面推进素质教育开辟了新的途径。

全国学校艺术教育先进单位推荐单位——南京师范大学主要事迹

三、名家讲座、专业实践，夯实创新性艺术人才成长基础 除了在专业课堂教学中强化艺术教育的理念之外，学校还紧密依托由南京师范大学、河海大学、南京航空航天大学、南京医科大学共建的国家大学生文化素质教育基地，充分运用四校资源，每年均开设大量艺术名家讲座，仅2006年，学校开设的艺术类素质教育讲座达到198场之多。此外，学校还利用机会单独邀请了音乐家卞祖善、闵慧芬、相声表演艺术家姜昆、评书表演艺术家刘兰芳等大师级人物来校开展讲座。学生通过聆听大师的教诲，陶冶了情操，增长了见识。这些艺术教育讲座的开设和课程学习互为补充、相得益彰。

实践教学可以培养学生的动手能力和综合运用不同学科知识的能力和素质，培养学生的创新意识和创造能力。为此，学校许多公共艺术类课程都将艺术实践环节列入课程的教学大纲。目前，全校所有的艺术类专业都建立了相关的校内外实践教学基地。通过实践性教学和实践基地的锻炼，艺术类学生的专业技能普遍提高，在各级各类专业比赛和展演活动中屡获佳绩。如音乐专业学生连续四届参加全国五项技能大赛均获一、二等奖，摄影专业学生多次在国际大赛中获金、银奖；在最具说服力的全国第一、二届大学生艺术展演活动中，学校共获得声乐作品一等奖1项、舞蹈作品一等奖1项，美术作品特等奖2项、一等奖4项、二等奖4项。

四、校园文化、社会服务，构筑立体式艺术教育活动网络 开展丰富多彩的校园文化活动，着力营造良好的校园文化氛围，为学生的艺术素质的“养成”提供条件，学校着力推广“三化”：大型活动品牌化、中型活动特色化、小型活动常规化。学生社团历来是高校校园文化活动的重要载体，目前学校100多家社团中有文化艺术 3 全国学校艺术教育先进单位推荐单位——南京师范大学主要事迹

类社团30多个，至今已经成功举办了22届社团巡礼，2008年学校成功承办了江苏省文化类社团巡礼闭幕式暨颁奖典礼，2009年校大学生合唱团和舞蹈团被正式命名为“江苏省大学生艺术团”。此外，学校还每年举办大学生、研究生文化艺术节，重点推介校园文化品牌活动，营造高雅、和谐的校园文化艺术氛围。

社会实践活动也是深受师生欢迎、实效明显的艺术教育途径之一。学校在省内多个地区建立了“三下乡”社会实践基地，鼓励学生走出校园，开展多种类型的社会实践活动，延伸艺术教育的空间，拓展艺术教育的内涵。学校还多次承接省、市组织的高雅艺术进校园、进社区等各类演出活动，服务地方发展，传播先进文化，把艺术教育活动渗透到基层民间。此外，学校自2001年被批准设立为教育部体育艺术人才培训培养基地以及被教育部授权为全国中小学艺术教师《高中新课程标准》培养培训单位以来，多次为省内外大、中、小学校从事艺术教育与教学工作的骨干教师组织培训活动，参训人数近6000人次，为江苏省艺术教育队伍建设做出了突出贡献。

五、资源共享、优化配置，拥有专业级艺术教育教学条件 南京师范大学有着多年的艺术学科办学历史，音乐学和美术学都是江苏省第一批品牌专业，在艺术教育资源方面，有着丰富的积累和悠久的传统。学校充分发挥艺术专业教育的传统优势，依托艺术专业教育，拓展公共艺术教育，共享师资、课程、图书、设施、设备等所有艺术教育教学条件，并通过教务处和艺术教育中心的统一优化配置和合理改造，在保证艺术专业教育需要的基础上，为公共艺术教育提供专业级的一流学习条件。此外，学校还设立了公共艺术教育专项经费，专门用于教师进修、教学改革、举办专门艺术活动以及参与省级 4 全国学校艺术教育先进单位推荐单位——南京师范大学主要事迹

以上艺术竞赛等的经费资助。

目前，学校专任公共艺术课程教师共33人，占本科在校生总数（15615人）的0.2%；学校全体本科生和研究生与艺术专业学生共享的琴房、画室、音乐厅、舞蹈房、演播厅、体育馆、摄影棚、录音棚、视听室以及大学生活动中心等各类艺术活动场所近20000平方米；全校（包括艺术专业学院资料室）艺术类图书有22852种、71822册。近年来，学校还十分重视网络建设和网络资源的利用，努力提高艺术教育教学手段现代化水平，所有公共艺术课程都能在学校教学信息系统中实现各项管理功能。实践表明，学生对艺术教育课程选课积极性高、评教满意度高；教师教学思想活跃，教学改革有创意，成效显著，真正实现了教学相长的双丰收。

学校艺术教育工作和艺术推广普及活动任重而道远，南京师范大学下一步将进一步提高思想认识，强化艺术教育对培养全面发展的创新型人才的作用；进一步理顺工作关系，构建各艺术学科间的互相借鉴、投入保障、相互促进的协作机制；进一步推进艺术类教学改革，加强博雅课程建设，丰富文化素质讲座；进一步创造有利条件、优化资源配置，加大对校园文化活动和社会实践服务的指导和支持，努力把艺术教育工作不断推向深入，为培养新世纪的素质全面的创新人才奠定坚实的基础。

南京师范大学

10.治安安全单位呈批表 篇十

回顾一年，中信印业有限公司在上级领导和部门的正确领导和亲切的关怀下，经中信公司的不懈努力，今年本公司的各项工作又创造令人鼓舞的业绩。厂区创安工作中坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，以“创安”为依托，把创安工作落实在企业“改革、稳定、发展”的实处。全年未发生重、特大伤亡事故，圆满完成了年初上级领导和部门下达的安全生产，实现“三无、两没有”的目标。现将公司2010安全生产工作总结如下：

一、切实抓好安全稳定工作

1.建立制度，形成网络。安全工作是一项隐形性的工作，是一项长期的工作，针对这一特点，我们建立了各种安全检查制度，专人负责定期检查，全厂形成安全网络。从上到下一条线，由于制度、网络的健全，形成了工作人人关心、人人敏感的共识。每天下班以前，每位职工各自检查安全状况，看看设备是否关好，发现隐患及时处理。

2.认真检查、消除隐患。厂坚持日常安全检查，隐患排查，严格治理违规违 行为，将一切不安全因素消除在萌芽状态。每月底将组织车间生产副职及安全员，对生产车间，办公区等部位进行安全隐患综合检查，对检查出的安全隐患，责任相关人员限期进行整改。随着安全意识不断深入人心，一人人讲安全、守规范的良好风气在悄然兴起，广大职工的主人翁意识不断增强，由于养成了良好的检查习惯，消除一个一个隐患，确保企业安全生产。

二、强化队伍建设，狠抓“创安”措施落实

1.从实践“三个代表”思想的高度，充分认识维护企业稳定工作的重要性和必要性，进一步增强全体员工的责任感，统一思想把安全工作摆在首位，使广大员工深刻认识到安全工作的重要性，在工作的每一环节始终坚持清醒的头脑，坚持“安全第一”的原则。

2.建立一支高素质的“创安”队伍，及时掌握员工的思想动态，严格情况信息报告制度，及时处置可能影响企业稳定的各类安定因素，努力把不安定因素化解于萌芽状态。