志愿者心得9

志愿者心得9（共9篇）

1.志愿者心得9 篇一

工程学院志愿者服务站活动部2011年9月份工作总结

----活动部

2011年9月，我活动部积极组织并参与了我站多项志愿活动，其中由我部主要负责组织的活动有以下四项。

一、对2011级新生的迎接活动

9月初正是新生开学的日子，无数的莘莘学子怀揣着自己的梦想走进了大学校门，为了能让新生更快的融入大学生活，感受大学的气息。我院志愿者服务站由活动部策划并组织了“迎新生活动”。

活动中由2010级志愿者组成的迎新队伍放弃了休息的时间，顶着烈日。为新生们搬行李，指引他们报道，为新生及家长讲述一些注意事项以免遇到不必要的麻烦。志愿者们各个情绪饱满，干劲十足。

此次活动的成功举办得到了学院领导老师的表扬，学生及家长的赞美。不仅锻炼了我院2010级志愿者，也把我站的声誉传播出去，感染了大批量的新生积极的加入志愿者行列中，投身于志愿服务。我院志愿者服务站的队伍也日益壮大。

二、关爱农民工子女 中秋送祝福活动

9月中旬正值一年一度的中秋佳节，有市团委组织“洪润浩志愿者服务队”主办的“庆中秋 迎国庆 关爱农民工子女志愿服务”集中行动慰问联欢会在伍连德小学圆满举行。做为“洪润浩志愿者服务队”的先锋队伍，我工程学院志愿者服务站积极响应参与到了此活动中去，不仅为活动提供了一批优秀的志愿者去做组织工作。更是在我部与拓训部的合力组织下编排出了魔术、歌舞等文艺节目。其中，手语表演《感恩的心》打动了在场的每一位观众。我们也将继续丰富此节目，争取把其打造成我志愿者服务站的一大标志。在演出结束后的采

访中，来自德国的“志愿者访问团”成员在接受采访时也对此次活动表示了称赞，尤其是《感恩的心》给他留下了深刻的印象。

此类关爱农民工子女的活动还将继续进行，而我部也会组织更多的活动去将来自志愿者心中的温暖送到这些需要的孩子身上去。

三、扬孝道 敬老院献爱心活动

整个9月我部组织并积极配合其他部门完成了多项活动的同时没有忘记“圣奇老年公寓”的老人们，在部长及多名副部长的带领下，我院志愿者顶着暴雨来到了幸福乡圣奇老年公寓，为这里的老人送去祝福，送去关爱。自从在此老年公寓建立服务站点后老人们早已经习惯了我们的陪伴，当志愿者进入公寓时老人们早就等待在阳光大厅里了，在老人和志愿者的欢声笑语中整个下午白驹过隙般的结束了。志愿者们依依不舍的和老人，老人们也是千叮咛万嘱咐的告诉志愿者们下次还要来。

本次活动延续了“弘扬孝道”的活动主题，再一次让老人们得到了精神上的安慰，感受到了社会的温暖。也让更多新加入的2011级志愿者得到了锻炼的机会，此活动还将定期举行。

四、伍连德小学义务支教活动

每周六我院志愿者服务站都会由活动部组织带队去伍连德小学为这里的农民工子女们进行义务支教活动。

活动中志愿者们不仅教会了孩子们知识，更是用自己的热情去教会那些农民工子女们不要自卑，要勇敢的面对生活，用自己的双手去

营造属于自己的未来。这对农民工的子女是非常有必要的帮助，因为很多小孩会因为父母是农民工而受到歧视和排挤，这回对心理还不成熟的孩子们造成很难解决的心理障碍。所以在对这些孩子进行义务教学的同时教会他们如何去正确认识到自己的价值是十分重要的。

在以后的支教活动中我部也会重点考虑如何才用正确有效的办法去帮助那些有心理障碍的小朋友早日走出阴影,阳光的面对人生。

总结，本学期我站的志愿服务点还将增加任务量也将随即增加，9月就这么不经意间过去了，万事开头难我部门在本学期的工作初期基本完成活动计划的目标。在组织各项活动的同时与其他部门一起也做了许多活动。虽然在某些刚刚开展的活动中表现出来了经验不足导致的组织疏忽等问题，但总体还是做的值得肯定的。我部门成员将继续努力工作，以十二分的超饱满热情完成组织交代的任务，用自己的行动去带动志愿者们的情绪，让更多人知道工程学院志愿者服务站的名字。

工程学院志愿者服务站活动部2011年10月2日

2.9开展保护山川河流志愿服务总结 篇二

青年志愿者服务队，是以倡导和推动爱心助人、奉献社会为宗旨，是继承中华民族传统美德，又是新时期推进精神文明建设的新举措，更是学校对学生进行思想政治和传统美德教育的重要途径，并成为我校共青团工作和青年工作的有机载体。在广大青年学生中间树立“成才在校园，奉献在社会”的思想作风，在全面参与实践志愿者精神的基础上，体现了友爱、奉献、互助、进步的行为准则，广大青年学生不仅在物质层面给予受助对象直接服务，更在精神层面给予他们服务。

在校党委的正确领导、校团委的直接指导下，志愿者服务队按照志愿服务工作计划的总体要求，根据社会群众之所需和志愿者之所能，努力开展了各项便民、为民服务工作。今年上半年我校开展了一系列保护山川河流志愿服务工作，现将有关工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，加大宣传力度，着力营造保护山川河流志愿服务活动浓郁氛围。为确保保护山河志愿服务活动各项工作落到实处，我校及时召开专题会议，成立领导机构，制定活动方案，并落实专人负责此项工作。主要通过校内外宣传栏，发放宣传单等形式，向广大师生及市民发起 “保护山川河流志愿服务”的倡导，号召广大师生及市民纷纷用行动参与到此次志愿活动中来。

二、开展丰富多彩的学雷锋志愿服务活动1、2011年9月11日至10月30日，我校志愿者服务队开展保护母亲河志愿服务。以“保护母亲河，让天更蓝、水更清、环境更优美”作为我们的宣传主题。

此次活动内容包括：“发放《保护母亲河倡议书》、悬挂宣传条幅”、“举行保护母亲河签字仪式”、“清除母亲河两岸垃圾”、“环保活动进校园”等2、2012年5月6日，开展保护始祖山志愿服务，通过此次活动，我们大力宣传保护山川河流、勤俭节约之风，号召市民从我做起，从身边做起，促成好风气。

3.志愿者心得9 篇三

进入xx校以来，在老师的教育帮助下，我的思想觉悟得到进一步升华，因此我今天郑重向党支部提出申请加入中国共产党的要求，2012年9月份高校大学生入党志愿书。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义。建国以后，特别是十一届三中全会以来，党总结经验，解放思想，实事求是，坚持一个中心，两个基本点，把马克思主义的基本原理与当代中国社会主义建设的实践相结合，逐步形成了建设有中国特色社会主义的理论和路线、方针、政策，开创了社会主义事业发展的新时期。建设有中国特色的社会主义的理论，是当代中国的马克思主义，是我国长治久安和繁荣富强的关键.我的家庭可以说是一个党员之家，祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲和伯伯都是党员，从小我就接受了党的教育和培养，自从我懂事起，伟大的中国共产党就在我心中留下了崇高的记忆。学校老师的多年教育和培养，使我对党有了比较全面的认识，入党申请书《2012年9月份高校大学生入党志愿书》。我通过学校组织的活动以及查阅大量媒体资料，充分地认识到，半个多世纪以来，中国共产党领导着全国各族人民，经过艰苦卓绝的斗争，建立了中华人民共和国，使中国从此屹立在世界的东方。历史充分证明：中国共产党不愧是一个伟大的党、光荣的党。

进入大学以来，从学习环境、文化程度上都进入了我人生的一个新起点，从思想上我对自己也有了更进一步的要求。为树立自己正确的入党动机，我决心努力做到以下几点：

首先，严格要求自己，思想上时刻与党中央保持一致，用一名党员的标准来要求自己，争取做到身未入党思想先入党。

其次，积极参加校、系、班的各项活动，真正起到先锋模范作用。

在平时的日常生活中，时刻保持与同学的良好关系，热心主动地帮助有困难的同学，同时要求自己朴素、节俭，发扬党员的优良传统。

最后，努力学习文化知识，对于所学的每一种都一丝不苟，严肃对待，努力钻研，争取每一科都达到“优”，为以后走上工作岗位打下坚实的基础。

我深知，按照党的要求，自己还有不少差距，因此，我希望党组织从严要求我，以使我更快进步。我今后要自觉学习党的理论，自觉接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取在思想上先入党，进而在组织上入党。

我愿意接受组织的考验，并且为最终成为党的一员而不懈努力，请党组织在实践中考验我。

申请人：

4.志愿者心得9 篇四

青春志愿行•共筑中国梦

一、热点材料

2013年5月4日，中共中央总书记习近平在参加“实现中国梦、青春勇担当”主题团日活动时强调，共青团要在广大青少年中深入开展“我的中国梦”主题教育实践活动，让更多青少年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，为每个青少年播种梦想、点燃梦想，让每个青少年都为实现中国梦增添强大青春能量。

2013年12月5日是中国青年志愿者行动实施20周年暨第28个国际志愿者日。各级共青团、青年志愿者组织围绕“青春志愿行·共筑中国梦”主题，积极动员广大青年志愿者集中开展扶贫助困、助老助残、文明礼仪、环境保护等志愿服务活动。习近平给华中农业大学“本禹志愿服务队”回信，肯定他们在服务他人、奉献社会中取得的成绩和进步，勉励他们弘扬志愿精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献。

2013年12月9日，教育部在北京召开教育系统学习座谈会时要求把志愿服务融入到学校教育的全过程，并作为学生综合素质考察和评优升学的重要依据，扎实推动青少年志愿服务制度化常态化。

二、课前热身（知识点回顾）

1、是一个民族生存和发展的精神支撑，以为核心的伟大民族精神是战胜困难取得成功的巨大精神力量。我国形成了以为核心的时代精神。

2、社会主义经济体制改革的目标：

3、全面深化改革的总目标：。

4、改革的实质：

5、改革开放给国家带来的变化：等。

6、改革开放的地位和作用：

7、全面深化改革的立足点：。

8、实现中国梦的三个必须：必须走中国道路；必须弘扬中国精神；必须凝聚中国力量。中国道路就是。中国精神就是以。中国力量就是

三、合作探究：

1、本世纪头二十年的“中国梦”是什么？

2、为什么要全面建成小康社会？

答：①。

②。

③。

④。

3、怎样全面建成小康社会？

答：①

②。

③

④

⑤（4、作为一个有志青年，你打算怎样响应党的召唤为全面建成小康社会做贡献？

5、为推动改革开放推荐几种校园活动形式。

6、为推动改革开放，撰写两条宣传标语。

7、实现中国梦，我们充满信心与希望，我们的信心来源有哪些？。

8、近代以来，中国一个个梦想的实现说明了什么？

9、3月17日，国家主席习近平为13亿国人再绘“中国梦”，并寄语全国广大青少年：“要志存高远，增

长知识，锤炼意志，让青春在时代进步中焕发出绚丽的光彩。”作为青少年，我们应如何去响应主席号召？

10、我们青少年为实现中国梦，应具备哪些青春正能量？

11、为什么要在广大青少年中深入开展“我的中国梦”主题教育实践活动？

12、志愿精神是什么？把志愿服务融入到学校教育的全过程有何重要意义？

13、作为学校如何才能扎实推动青少年志愿服务制度化常态化？

14、作为一名优秀的志愿者，我们应具备哪些知识或品质？

5.保育工作心得9 篇五

保护幼儿生命和促进幼儿健康始终是幼儿园工作的主要任务,保育工作在幼儿园工作中占据重要位置。我做为一名保育工作者，不断学习，总结经验，认真地做好自己的保教工作。

我知道在幼儿园里，保育工作与教育工作，应相互辉映。既要保证幼儿的身体健康，又要保证其心理健康。这就需要保育与教育真正地融为一体。在保证幼儿身体健康的同时，还应该对孩子的行为习惯以及心理进行教育。我暂且谈下我在幼儿保育工作中的一些教育琐事。

作为一名教师，首先是爱孩子，爱工作。爱每一个孩子，不论他调皮，不论他捣蛋。相信每个孩子都是最棒的。用心诠释着“爱”。用爱自己孩子的心去对待班里的每个幼儿。不只是关心好他们的吃喝拉撒，还要对他们进行良好的行为习惯的培养。孩子的生长发育和心理健康会产生障碍，幼儿的身心全面、和谐发展也难以保证。比如我班有名孩子在老师面前表现很积极，但是对同伴会用脚踩的方式对待，这就不光是保证他身体健康的问题了，我就及时对他进行了人格和心理的教育。避免了孩子的自我主义产生。

在工作期间，应当积极思考。有不少家长反映，孩子在幼儿园喝水不够，一回家就急着要喝水，我分析了下原因：这固然有幼儿园的实际安排方面的问题，但实际上，也有孩子的一些心理问题。比如：幼儿在活动过程中，玩的特别高兴时，想不起来喝水，也没有时间去喝水；幼儿还不会照顾自己，有时跑的满头大汗，已经口渴了，也不知道要去喝水；有些家庭，只喝纯净水或饮料，把孩子的口味弄偏了，孩子不喜欢喝幼儿园里的白开水；孩子个体性差异，要求孩子一律在同意规定的时间喝水，对某些孩子来说，不能满

足需要。这就需要保育员细心观察每个孩子的特点，我就用讲故事，和孩子亲切交谈的方式注意观察每个孩子的心理、兴趣、习惯、个体特点等等方面，以便用对孩子进行有针对性的教育。并及时给孩子补充了足够的水。

家园互动是搞好保育工作的手段之一。孩子进餐时，我发现部分孩子在每次进餐时，不好好地吃饭，但在其他时间里则乱吃零食。这可称之为“进食紊乱症”。这是幼儿在吃方面的常见棘手问题。我就积极和家长沟通，发现这可能是有些家长从早上开始，就对孩子不断谈吃饭问题，唠唠叨叨地讲道理，甚至软应兼施，使孩子整天处在“吃饭”的“压力”之下，精神十分紧张，抑制了胃液分泌，影响了食欲。我班有个家长总怕自己孩子没有吃够，每天亲自来教室强迫孩子必须吃一个鸡蛋，也不管孩子是不是真正想吃，不采取恰当的方式，采取强迫的手段，我看，对他孩子的良好饮食习惯没有多大的好处。于是就和家长沟通，让她渐渐改变对孩子不良的饮食教育。还有，家长为了让孩子进餐，不惜做出各种承诺，以满足孩子的不合理要求。结果，孩子得到了暗示或实际体验，懂得了可以用进餐作为要挟手段，于是就更加不好好地吃饭，借吃饭对家长要挟，天长**久，还会促使孩子形成不良的品质。在幼儿园里安静的进餐时，我们给与孩子微笑，鼓励，赞许，会使孩子进食的增强。

保育工作需要教师运用科学并合适孩子的教育手段。午睡。孩子在幼儿园午睡是最甜美和放松的时刻。这时候也需要教师去引导，不然很容易热闹起来，一个孩子笑，另一个跟着笑，其他的孩子也起哄，大家兴奋起来，相互影响，难以入睡。老师的某个动作或一句话，也会出乎意料地引起孩子的兴趣。比如：没有经验的老师，斥责某个孩子说笑时，表现出很生气的样子，孩子们看了，认为很好玩，更加兴奋，或者故意和老师捣乱，又如，老师为

了让某为孩子入睡，不恰当地说：“你好好睡觉吧！不好好睡，妈妈就不来接你了！”孩子一提拔感这话，害怕妈妈不来接他回家，就更是睡不着了。孩子有“心事”的时候，也睡不着。比如，惦念上午玩的球，担心下午拿不到。这时，有的老师能察觉到他的饿心事，对他轻轻说：“你放心睡觉吧，我替你看着球，下午还可以玩。”孩子听了很放心，就安心睡觉了。有的孩子在家里养成了不良的习惯：中午不睡，早上晚起，这就要我们更多的耐心。可以适当采取鼓励法，引导法，给孩子一个轻松的入睡前奏。

6.寒假实践心得 9 篇六

寒假期间，我参加了我们当地的疫情防控工作，这次志愿活动让我增强了责任意识，不仅让我对在前线抗疫的医护人员们产生了深深的`崇敬之情，更让我意识到国家在面对疫情做出的举措十分迅速有效。

我们每一个人都应该担负起自己的责任，做好防护隔离，不放松警惕就是的贡献。工作过程中我学会了设身处地为他人着想，更加理解这次疫情对人们的打击和伤害。疫情无情人有情，我们从来都不是局外人，过去不是，现在不是，未来也不是。“河海有别，波涛共挽”，相信没有一个困难不可逾越。

7.三创心得体会9 篇七

一、思想上需求实。求实就是善于学习、把握规律，学习是我们不断进步、破解难题、解放思想的有利武器。在学习中把握规律，在学习中不断创新。“三实三创”重点是解放思想、统一认识，关键是转变作风、敢于担当。落脚点是创新举措、务实苦干。面对新形势、新机遇我们要有抢抓机遇的本领，树立超前谋划的思想，努力营造后发赶超的良好氛围。

二、作风上要务实。务实就是脚踏实地、爱岗敬业，作为企业的一员，在工作中要严格要求、严格约束自己，加强作风上的转变，努力营造干事创业的良好氛围，在工作中我们需要有新思想、新思路、新作为。“三创”追求的是开展工作思想方法和工作目标。核心就是要通过“三创”活动,进一步解放思想,转变工作作风；弘扬求实精神；增强创新力。

三、工作上抓落实。落实就是坚决执行、雷厉风行。全体干部职工要加强团结，加强沟通，紧抓工作落到实处。“三创”需要我们进一步转变思想观念，牢固树立符合跨越发展要求的思想意识，努力创新发展观念、把握发展规律、转变发展方式、破解发展难题，使我们的观念更加符合推动科学发展、奋力后发赶超的要求。进一步明确战略思路，广泛凝聚推动跨越发展的智慧力量，抢抓工作落实。

8.团队建设心得（整理9篇） 篇八

我怀着期待的心情参加了公司组织的，由钟越老师主讲的团队建设与发展的培训，在此感谢公司领导为我们提供了一次这么珍贵的培训机会，感谢钟越老师两天来的辛勤讲座，使我们对团队建设与发展有了更深刻的认识。培训结束后，回到公司我想了很多，也感触很多，写下几点感受，与大家共勉。

1.在培训之前自己确实很盲目，给自己的定位就是在自己的岗位上好好工作，完成上级领导给安排的各项工作任务就行。可是，当听完钟越老师的培训后才知道我个人只是一个人，力量是有限的，只有加入一个卓越的团队，与同事互帮互进，才能把工作做好，业务做大做强。在以后的工作中，我要多发扬团队精神，起到一个党员的先锋作用，带动身边的群众一起做好工作。利用自己多年的工作经验，影响公司新进的新员工。不要只盯住自己的岗位，自己的工作范围，要改变工作观念，多与公司其他部门沟通协调。改变经营理念，站在航线经营的角度上来操作业务，实实在在为团队建设出一份力。

2.做事的态度，若是没有激情、消极的心态，那对团队的发展也是极为不利的。我们在工作中，每天面对着一期期的船期表，进行着箱管、揽货、订舱、配载，单证，……，年复一年，忙碌的上班、下班。渐渐的工作失去了激情，生活失去了奋斗的意义。对一个前进中的团队来说，出现了这样的迹象，势必会造成队伍懒散，士气低落。我们的步调只有调整，斗志只有激发，我们的团队才能发展壮大。比如在工作中，党员带群众、老职工带新员工、进行部门调换、岗位轮岗、人性化管理。这些措施对于一个团队来说，都是发展过程中良好地积极地举措。

3.做事全身心的投入，就会有意想不到的结果。培训第二天上午的跳绳训练，当老师让我们两位同事摇起那根大绳，让其他同事排序跳过，每一次失败，都必须从头再来，并要求团队41人在45分钟之内完成这项训练目标的时候，我和很多同事都不相信能在这么短的时间内会完成这项训练科目。当我们看到公司的每一位同事都在一遍遍地经历着失败，一遍遍地重头再来的时候，每个人的心态开始发生变化。认为这不是游戏，是挑战自己、完成团队目标，个人的失败，就意味着团队的失败。每个人都在全力以赴的付出着，拼搏着。正是这种全身心的投入，不抛弃，不放弃的团队精神，使我们成功挑战了40分钟的记录，当我们欢呼着拥抱在一起，用疼痛的双腿跳跃的时候，我们验证了一个真理----团队伟大，只要我们抱成一团，心往一处想，劲往一处使，就没有完不成的任务，没有克服不了的困难。在航运界，我们面对着中远、海丰等等这么多的业内对手，竞争是很惨烈的，行程是很艰难的，难道我们要放弃吗？要败给对手吗？不！我们既然上了中外运集运这艏大船，就要风雨同舟，乘风破浪驶向胜利彼岸。在困境面前，干部群众要相互理解，相互包容，相互扶持。在对手面前，我们要群策群力，给自己寻找出路。在行动中，我们要从点滴做起，从我做起，少些抱怨，多些奉献。相信我们没有完不成的目标，没有达不到的目的地.通过两天系统的学习，对团队建设有了一个比较系统的认识，但这只是一个好的开端，还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。“师傅领进门”，还需要我们不断修炼，需要将理论转化为行动。只有行动起来，才能养成我们的习惯，共建我们的企业文化。

篇2：团队建设心得

六月二十五号，山东省科学院生物研究所邀请山东省桑乐太阳能有限公司总经理、山东省科学院能源所书记高靖平同志作关于加强团队建设促进创新发展报告会。会上高书记结合桑乐太阳能多年来的发展历程以及切身管理经验对如何打造一支高效型、学习型、创新型团队发表了深刻见解;其中高书记有这样一句话，“桑乐品牌的核心优势就是我们拥有一支高效、学习、创新的团队。在多年的发展历程中，桑乐公司在行业内相比最让我感到欣慰的还是我们拥有这样的一支队伍。” 通过这次学习，关于团队建设主要有以下体会：

1、什么是团队

团队就是一群人围绕一个共同的利益与目标，在合理分工的基础上进行有效协作和奋斗;并在成功和挫折当中，获得一种能够自我修复和不断改进的、顺应时势的工作与生活的共同发展理念、秩序与模式;在彼此宽容和提醒当中呈现出群体优势，最终赢得社会的尊重和认可。

2、如何进行团队建设

(1)共同的目标 共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成成员对一个团队、一个组织忠诚的重要方式。一个有想像力的目标，是团队成功的基石，而目标也使得团队具有存在的价值。因此要有导向明确、科学合理的目标如进入什么研究领域，达到什么样的研究水平等等，使全体成员在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，团结协作，为实现目标奋斗。

(2)团队的精神 团队精神是一个成功团队建设的血脉。团队精神有凝聚团队成员的作用，团队的目标和理想把团队成员联结在一起。团队精神不仅能激发个人的能力，而且能激励团队中的其他人，鼓励团队中的所有成员发挥潜力、探索和创新。对于创建学习型团队来说，团队精神的影响力是深远的。

(3)良好的沟通 沟通主要是通过信息和思想上的交流达到熟悉上的一致，是形成团队的必要条件。良好沟通与团队精神之间存在着因果关系，而良好的沟通是建立在双方相互了解和理解的基础之上的，因此要多了解和理解沟通对象，要积极地向别人表达自己的主张，认真地倾听别人所提出的与自己不同的意见和主张，用“双赢”的沟通方式去求同存异，达到良好的沟通目的。

(4)不断的学习一个创新型的团队就需要制定明确清晰的培训计划，通过不断的学习帮助成员树立终身学习的观念。只有不断学习，才能有适应社会发展的新思路，只有思路不断创新，才会有工作上的不断突破和创新。

(5)有效的激励 激励是长久保持团队士气的关键。有效激励要求正确地判断团队成员的利益需求，给予团队成员合理的利益补偿。这就要求团队采取的奖酬系统不但要公平、合理，有效激励团队成员，而且要以提高团队凝聚力为目的。

总的来说，建立一支高效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，只要团队成员相互间热心、诚信、负责、真心的交朋友，就可以充分调动团队每一个人积极参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效、创新的团队。

篇3：团队建设心得

昨天徐金鑫讲的主题是――团队建设与管理。团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。

团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。昨天最让我记忆深刻的就是他所讲的团队沟通、激励团队、团队执行力，就像我们这次培训一样，激励我们变成更好的自己，需要和我们的培训人沟通，听取她们的意见去执行。

众人拾柴火焰高、一枝独秀不是春，这些耳熟能详的句子不就是说明了团队的重要性吗？在这个时代讲求合作共赢，所以我们需要注重团队合作，培养团队意识。

组织部徐金鑫同学关于的“团队建设与管理”的演讲。总之，团队如果要想建设得好，不仅仅是需要部门负责人的引导有方，亦或是其亲力亲为，更是需要团队里每一个人的努力，也需要所有人真诚交流，积极参与团队讨论,在这个过程中，不断的吸取部门各成员的意见、建议，并加以改进修正,团队的成员才会为了团队目标而共同努力奋斗，才能营造出一支高效、优秀的团队。

篇4：关于团队建设的心得

20_年6月20日，公司组织我们去临安青山湖浙地山庄拓展基地为期两天的团队拓展训练。虽然两天的拓展非常短暂，但是它带给了我的是从来没有过的震撼。在一系列拓展项目中，我不仅暴露了自身的许多弱点，也认识到自己对于团队精神理解的不足和处理方式的不恰当。可以说此行收获颇丰，尤其让我学会了，只要敢于拼搏，就会取得成功;只要树立信心，就能超越自我。也让我体会到了团队精神的重要，相信集体伙伴，即使牺牲自己也在所不惜。只有这样，我们的集体才是大的!团结就是力量!

拓展只是一种训练，是体验下的感悟。是体现集体的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性通过“磨合”逐渐形成新的集体文化。我们应把拓展中学到的启示运用到生活和工作的困难中，明确自己的目标和方向，对待工作必须经过充分的策划，必须有团队协作的精神和机制去完成每一项工作任务。

通过拓展训练给予我的启发和经验是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟，而针对参训者在诸多方面都有着显著的提高：

一，认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性。

二，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力。

三，认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责也由任心。

四，改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

拓展训练结束了，过程里有太多的领悟，甚至无法马上消化，所以，用累赘的语言记录下那些难忘的过程和细节。人生还在继续，也许，那些领悟会随着时间的流逝慢慢地受用……

篇5：团队建设心得体会

端午之际，公司安排“户外拓宽练习”活动，高兴的韶光是时刻短的，蕴涵的含义却是深远的。

在这短短的一地利间里，拓宽练习让我收成颇丰，对作业情绪，自决计、团队协作，立异等多方面都有了新的知道，让我加深了对打败心思压力，打败自我，联合和谐，相互促进等许多道理的形象，并且自己在这些方面也有了一些前进。

27号早上早早起床，公司的每一次活动，都会让我刻不容缓地参与。上到车上，搭档不谋而合的穿上了万人长距离跑的运动服，看上去个个容光焕发，斗志昂扬，展示了我公司联合共同的精力风貌。

整个推展练习我的全体收成：

一、用于应战自我，打败自我，要有更高的政策，更远的政策。

在第一项：“空中抓杠”，让我信赖全部皆有或许。动身前的惊惧不安，在搭档们的鼓舞声中逐渐减去；对自己的不信赖，在搭档们的关怀下，逐渐停息；在搭档们的拥抱，以及关怀的目光中，我动身了。人往往对不知道的国际有一种惊骇的心思，站在8米高的墩子上，我真不敢信赖自己能站起来，能跳曩昔捉住平衡杠。但最终在朋友的鼓舞中，在自己的鞭笞下，要紧牙，冲了出去，捉住平衡杠那一瞬间，我满心欢喜，“我做到了，我成功了！”实际日子中也是相同，出路的不可测往往使人惧怕不前。但拓宽练习一会儿使我对出路的应战期望突然增强。在作业中，事务的拓宽往往无法预见其成果，使自己故步自封。但拓宽练习使自己突然觉悟到在往后的作业中，不要由于不可认知而惧怕，不要因历来未测验过而轻言抛弃。一个人对本身的知道往往是有保存的，对自己的潜能知道是含糊的、轻视的。拓宽练习使自己更明晰地知道到自己身上埋伏的能量，增强了自己打败困难，迎接应战的决计与决计。经过拓宽练习，我重新知道到了本身的潜能，也将把这种潜力发挥到今后的作业中。

二、信赖伙伴，会获得意想不到的效果。

第二个项目：“信赖背摔”，便是信赖与职责的查验。站在高台上面，没有一个人不惧怕，没有一个人不惧怕。而在下面的搭档，没有一个不想安全接住倒下的搭档，没有一个不想完美的完结使命。当自己倒下来了，被接住了，这一片刻我感触到信赖的成功以及团队的力气，一个相互信赖的团队是无往而不堪的。这样的职责，以及信赖，正是咱们在平常的作业日子中不可短少的质量：咱们不只需意识到自我的职责，也要和其他伙伴协作，信赖团队中的每一个人，完结每一项作业。

三、在今后的项目中，不管是“瞎子摸绳”，仍是“海上逃生”，我的是感触。

团队的协作，团体的才智和力气，忘我的贡献，以及咱们一起的期望和作业政策。”团队建造的好与坏关系到一个单位和部分的生计与展开，那么，怎样才干建造一支好的团队呢？经过拓宽练习，我知道到一个好的团队有必要具有以下几个方面的要素：团体协作，合理分工，勇于应战，政策明晰，联合协作才干和凝集力。

练习现已完毕，咱们的标语队徽我都永久记录在脑际里边了，在我今后的作业，日子会发挥极其重要的效果。

期望今后的我，像咱们的标语相同“飞翔，飞翔，一路飞翔”，越飞越远，越飞越高；期望今后的作业也想队歌相同“应战自己，一起飞！”不断应战自己，逾越自我，激起本身的潜质；也期望我的人生像咱们的队徽相同，腾飞不断，一往无前！！

篇6：团队建设心得体会

关于团队建设，我有失败的惨痛教训，也有引以自豪的一些经验，在此总结一下，希望和大家探讨交流。我个人认为，要做好团队建设，一定要做好以下几点：

一、做好团队成员的思想工作。

做好团队成员的思想工作离不开沟通交流，沟通是开展一切工作所必须的。沟通好了，思想工作必然能做好，而思想工作做好了，沟通也更加容易，从而最终实现工作的协调。这是一个循序渐进的过程。

如何做好思想工作呢？

首先，要建立长效的沟通平台。由于每个团队成员的成长环境、教育背景、工作经历等都不同，冲突和矛盾是不可避免的。这就需要有一个长效的沟通平台，让团队成员的情绪，特别是对团队不利的负面情绪，有一个发泄和疏通的渠道。只有让团队成员畅所欲言，各种情绪得到表露，并在充分沟通的前提下，对各种情绪予以了解和疏导，达成统一的共识，才能及时调整成员的行为。这个沟通的平台，可以是定期的例会，也可以是非定期、非正式的团队成员之间的聚餐、闲聊、谈心等。有时，非正式的沟通平台可能产生更大的沟通效果。

其次，是要做好团队成员的欲望管理。人为何有欲望，因为人有需求。不管是物质的还是精神的，不管是生理的，安全的，还是自尊的，或者是自我实现方面的。在不同阶段、不同的环境下，人的欲望都在发生着变化。人是先有了欲望，再为欲望实现设定自己的目标。当个人的目标实现依托在团队目标实现的基础和前提下，个人才会把团队的目标真正当回事，才会为目标的实现付出心血和努力。如果一个团队的管理者不能了解和掌握团队成员的欲望，进而对他们的欲望进行很好的引导和满足，让团队产生共同的愿景和目标，就形不成团队的合力，团队的离心力就会高于向心力，就会导致团队成员工作激情缺乏，工作积极性低下，团队成员貌合神离，甚至最终走到分崩离析。

最后，要塑造团队一致的价值观。团队一致价值观的好处就是团队成员之间产生认同感、信赖感，最终发挥出团队绩效。不管是团结、公平、公正，还是务实、速度、创新，只要团队有共同一致的价值观，才能保证团队成员目标任务明确，行动高度一致，才能保证团队成员之间的默契和配合，才能提高团队合作的效率。

总之，做思想工作的关键在于沟通交流，在于情感的疏通。团队在决策时，允许每个人都有激情，充分个人发表自己的意见，并得到尊重。团队管理者，要有能力对大家的意见进行筛选，综合成一种代表整个团队利益、正确发展方向的团队决策。总而言之，做好思想工作的目的是为了让团队实现思想上的多元化，讨论时的丰富性，而又行动时高度一致，上下同欲、雷厉风行。

二、建立完善的团队管理制度。

有效地团队管理体制可以提高团队的运作效率及速度，这是团队建设的核心和基础。俗话说“无规矩不成方圆”，所以，一个高效的团队必须要有严格的规章制度和较高的管理标准。

如何建立完善的团队管理制度呢？

第一，要经常宣传制度。制度只有让每个团队成员记住才会真正的有效，团队成员不知道的制度不叫制度，那只能算是文字或文件。作为团队的管理者要坚持给员工宣讲制度，要想方设法让每一个成员记住制度内容。但有时候员工还是会忘怎么办？那我们就要“强迫”他们记住。怎么“强迫”呢？就是严惩和重奖。痛，要痛彻心扉；喜，要欢天喜地。如一年迟到多少次以上的进行严惩，一年一次都没迟到的进行重奖。并把严惩和重奖进行宣传，要广而告之引起所有人的注意，让每个人都记住。第二，制度制定后要不折不扣的执行。制度制定以后每个人都要做到不能有任何特例，作为团队的管理者，一定要先管好自己，因为很多的团队管理者往往是制度的破坏者。制度是所有人的制度，而不是一部分人的制度。

三、以人为本，做好表率。

人是一切社会活动得以进行的第一要素，团队建设一定要注重这第一要素，也就是注重每个成员对于团队的重要性，一切工作要以人为本。人是最为重要也是最为复杂的因素，管的好，则大大提高生产力，否则就会成为竞争中的致命死穴。要处理好这第一要素，团队的管理者应该做到以下几点：

第一，尊重和真诚对待团队成员。真诚而不虚伪，真诚对待每个人，尊重他们，他们能感受到，并给予真诚的回报。

第二，关心团队成员的工作与生活。谁都有开心与消沉的时候，只有多关心团队成员的工作与生活，尽早发现问题，才会将一些波动隐患消灭在萌芽。

第三，帮助团队成员提高个人综合能力。每个人都想得到提高，如果在一个团队中没有办法使自己能力得到提高，也就无法很好的留住人。而团队管理者有个很重要的职责就是培养团队成员。

希望我们每一个人都能为我们的团队注入新鲜的营养，让她更有魅力，更具战斗力！

篇7：团队建设心得体会

5月13日下午，物业总公司培训部组织了一次项目经理参加的培训课，并特邀高忠良副总给大家讲《如何抓好团队建设》的培训，使我受益匪浅。作为一名物业项目经理人，如何抓好团队建设，通过这次学习自己有了新的认识。

作为一名项目经理，是实现项目目标的责任人，也是团队的领头人。在工作中必须找到自己的准确位置，带领和指挥整个项目团队去实现项目目标，完成领导交给的各项任务。通过学习我认知到，作为一个项目负责人，一定要以身作则，严于自律。现在我担任市国际机场物业处项目经理一职，就在团队建设中如何做一名合格的项目经理，我谈谈自己的认识：

石家庄市国际机场物业处成立之初，员工新入职，服务意识淡薄。面对这种情况，我项目处以物业总公司为榜样，注重员工培训、素质教育，从学习观念着手，科学管理、规范操作、优质服务、不断改进：我把员工思想教育作为重点，让每位员工从思想上认同企业理念、热爱本职、团结同事、互相协作。

随着物业品牌的提升和外接小区的拓展，自己深感责任重大，公司给了自己一个发展的平台，一定要珍惜。作为一名管理者，如果跟不上公司发展就会掉链子，为了做好工作，必须在学习中成长。因此，作为物业经理，一定要拓宽思路，有创新意识，做到以下几点：

1.在工作中，有强烈的责任感，认真负责地对待工作，尽职尽责，刻苦钻研，不断创新，为业主提供满意的服务。增强服务意识，热情服务，谦虚谨慎，文明礼貌，忠诚可靠，做事公道，工作中勤奋主动，实事求是。

2.在与业主沟通问题上，作为管理者，必须学会与业主真诚地沟通，才能完成管理目标。物业经理及员工要学会感谢业主提出意见，及时发现管理与服务中的不足，促进管理服务质量的不断提高，使业主感到满意。

3.要积极参加公司举办的各种培训班，加强专业知识补充，争取把所学到的知识用到工作实践中，发挥自身的职业优势，找准自己的位置，去实现人生的价值。

4.加强自己思想建设，增强全局意识，增强责任感，增加团队意识，积极主动的把工作做到点上，落到实处。

5.提高个人修养，提高沟通能力。尊重领导，虚心采纳员工意见和建议，搞好上下级关系，互相尊重。

6.利用业余时间学习有关物业管理方面知识，向有经验领导和同事学习，多交流沟通。从实践中摸索物业管理技巧，发挥特长。

7.根据各项目特点，还探索物业服务新内涵，注重服务创新，为业主提供多样化服务，突出品牌的优势。

8.以高度的责任心为业主服务，提升物业服务质量，创造优秀物业服务品牌。

篇8：团队建设心得体会

一个真正的团队是所有成员都聚焦于共同的目标，在没有要求和监督的情况下积极主动地工作，人人勇担责任，并且富有激情。面对困难和挫折时，毫不退缩，而是群策群力寻求解决方案，注重分享、协同、相互尊重、相互理解。真正的团队拥有某种特殊的气质，这种气质体现在团队每一个成员的身上。团队的作用就是使所有的员工的力量最大化，并且形成强大的凝聚力。其次，发挥团队的作用还有一点，那就是避免个人主义在部门立泛滥，努力地避免一个人而影响全局。

搞好团队建设才能真正的提高部门的凝聚力和综合实力，进而实现团队各项工作的顺利进展和全面协调持续发展、不断进步，我个人认为要做好一个团队的建设工作必须认真做好沟通、关爱、激励、信任、服务、协调和组织这七个方面的工作。

一、沟通是搭建理解的良好平台，只有真诚沟通才能相互理解。

我们的部门人数较多共有23个人，暂且不谈学习问题，很多时候我们除了日常的工作，我们各自都有自己的学习以及其他任务，有的加入了协会并成为了骨干成员，有的在系里或者班级的担任了职务，可谓身兼多职，这就需要占用我们的一定时间。这时候良好的沟通显的尤为重要，只有沟通好了才能及时发现问题，解决问题。我们平时都是通过聊天的方式进行沟通。有人曾经问我：怎么整天见你走路都在跟人聊天啊？我的回答是：聊天也是一项工作啊！因为，那不是乱聊的，尤其在时机和话题的选择上。利用课余及周末的休息时间聊聊工作的话题，目的只有一个：拉近距离，融洽气氛，了解情况，施加影响。还有比较喜欢用的就是娱乐，尤其是真心话大冒险、一起出游，能体现出人的性格，想藏都藏不住。性格无所谓优劣，最重要的是因人而异，善加利用。通过合理的组合，减少冲突，增强综合实力。还有就是文字记录，一定要让团队成员，尤其是关键成员养成做文字记录的习惯，以加强他们的写作、语言组织能力，这对我们团队的建设很有必要。

二、关爱成员，人是最富有感情的。

每个人在生活中都会遇到这样那样的困难，这时候部门各成员之间一定要相互帮助，真诚的为对方出谋划策，这将更牢固部门所有人之间的感情。使我们的部门“温馨”之家的感情日益浓厚，责任感不断增强，同时给成员创造一个展现自己、锻炼自己的平台与机会，是搞好团队建设重要一环。

三、激励和信任可以有效地增强成员的使命感、责任感。

提高成员的自信心，给成员有更多的机会锻炼及证明自己的能力，促进工作的顺利完成，保证工作质量，同时使成员在心里产生可亲可敬的形象，觉得我们部门里的人是值得信赖的。团队的负责人要真正重视团队成员的意见并给予适当的权利，完成任务时给予及时的肯定，失败时给予真诚的帮助和鼓励以及必要的纠正，我想这比物质上的激励作用要来的强烈和持久的多。

四、服务，这是团队建设的核心内容。

每个成员都应该为我们这个部门服务。而部门负责人更多地要想的是对这个团体的责任与统筹，要把各项日常的工作和活动的做好并安排到位。因为工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说，负责人的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他自然也会在以后的生活工作中帮你，何乐而不为呢？所以，不要吝啬的把你知道的东西告诉你的同伴和部门的成员，不要有妒忌又能力的人的心理，这是在部门里是非常忌讳的。这里需要指出的是：服务不等于愚昧的服从，而是有一定的原则的，会有不少误解、委屈，也会很“吃亏”，但你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美好的回忆。

五、协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上。

实际上，这也是一种具体的能力的培养，这是和沟通和服务相互紧紧连接在一起的。把前几项做好了，协调组织也就自然会水到渠成。不过这也有有两个需要注意的方面：其一，要注意实际情况，因人而异；其二，要注意尽可能合理地分配工作任务。

总之，团队要想建设好，不仅仅是部门负责人的引导有方，或是负责人的亲力亲为，而是团队里每一个人的努力，当然这也需要部门负责人热心、负责、真诚的和团队成员交流，充分调动团队每一个成员积极参与团队建设和发展，大胆创新、不断进取；并不断的吸取部门各成员的意见建议加以改进修正，团队各成员才会为了团队目标而共同奋斗、努力，才能营造出一支和谐、高效的团队。

篇9：团队建设心得体会

期待已久的户外拓展之行在不经意间已悄悄来临，并且在我还没准备好的情况下匆匆结束了。

第一次参加拓展，既兴奋又期待，脑海中不断浮现出多种画面，而当导师问到团队建设跟那些活动相似时，我第一时间想到的是高中的夏令营和大学的义教。高中的夏令营——领袖训练营围绕的也是团队建设，而义教让我体现得更多的是团队为了实现一个共同目标的努力及团队的力量。于是无形间我对这次的拓展抱着很高的期望，可两天过后，发现现实跟想象中的有着一定的区别，心里难免会有落差。但不管怎么说，两天的锻炼还是让我学到很多。

一个好的团队，必须要有一个明确的共同目标，成员之间要相互信任、沟通，在实现目标之前务必做好计划，合理配置资源，以最低的成本完成最高的目标。以下是我这两天的主要心得体会。

一、齐眉棍，同心杆

这是拓展开始前的热身小游戏，由5男5女零距离站立，伸出左手食指将竹竿放置腰部以下。很奇怪，导师放开竹竿后，竹竿就一直向上升，参加游戏的同事好像也不知道为什么竹竿一直向上。后来见到他们都在讨论，不断地改善方法，台下的我们也不住地给他们提建议，在多次尝试后终于完成了任务。

感想：坐在台下看着他们的一举一动：尝试，失败，讨论，尝试。每一次的失败大家都马上进行总结，跟同伴们分享自己的看法，也听取台下人的建议，一次一次地尝试着直至成功。这就是团队，大家为了共同的目标，集中精力，共同奋斗，并且充分地运用了外部资源。

二、队名、队歌、队徽、口号

队名，是通过一个小游戏来选定的。每组在最短时间内完成从1到50的报数任务便获得队名的优先选择权。因为我出错的频率较高，于是大家都给了我很多建议和要求，例如：报数时要大声点，要把自己报的那几个数字记好，并且迅速做出反应。听到这些时心里有点不好受，但又十分清楚别人给意见也只是为了团队好，我不应该跟自己团队貌合神离，我应该庆幸别人愿意给我意见，并迅速融入到团队中去。

一个好的团队必须建立在信任的基础上，要学会相信自己，相信别人。并且要了解队友的性格特点，给予支持和鼓励。作为领导的更应留意下属的情绪，及时做出反应，这样才能保持团队的形神合一，保证团队的凝聚力。

尽管在这个阶段还无法全身心投入，但依然会跟着大伙的步伐走。在确定“小肥羊”这个队名之后，我们便开始准备我队的队徽、队歌、口号。而我则负责帮忙用积木设计我队的LOGO，经过大概20分钟之后，我队的所有标志性东西终于尘埃落定。LOGO是一只会飞的羊（小飞羊），意味着我们小肥羊队必会排除万难，一飞冲天。队名、队徽、队歌、口号是我们队的精神象征，也是我们队的文化特征，这有助于增加我队的凝聚力。同样，一个企业必须要有其独特的企业文化，它有助于把企业员工的个人目标引导到企业所确定的目标上来，把各个阶层的员工团结到本企业的文化当中，形成一种凝聚力和向心力，并且激励员工为了共同的目标而不断进取，共同奋斗。

三、牵手

这个项目直接一点来说可以叫做“盲人与哑巴的故事”，顾名思义是由哑巴带着盲人走路，一开始我便当了盲人，还清晰的记得在黑漆漆的世界里，突然有只手迅速地挽着我走，当时的第一感觉是：恐怖！不知道是什么样的人，心里觉得有点怕，可是摸到那人的手之后就一点都不害怕了，她给人一种安全感，让我可以完全相信，后来在走的过程她也是无微不至地照顾着我，遇到落差大的地方还抱着我下去，而且上下楼梯的时候她还会有规律地拍我的脚示意，很快我们就形成了一种默契。不过在走的过程中我还是改不了多话的个性，一边走一边说，遇到坑坑洼洼的时候还是会反射性地提示后面的人要小心。

在回来的路上，我们角色互换，但不能带回刚刚带自己的那个人，我发现自己不太会当带路人，很想照顾同伴，可是又不知道应该如何改善，因为这次走的是回头路，我总是想着同伴刚刚已经走过相同的路，应该有底了，他能应付的，而且他没说什么，所以我都不知道怎样才能更好地带路了。

这个活动充分地体现出队员之间的信任，盲人要勇敢地相信同伴，跟着他走，而带路的人更加要思考怎样才能取得别人的信任，尤其是一个盲人。在工作中我们更要相信自己的同事，进而相信自己的团队，只有相信，才能更好地融入。此外，团队内部还要沟通好，不能总是想当然，有问题就要说出来跟大家讨论，有想法更要跟大家分享，要不别人不知道你需要什么，更不知道怎么去帮助你。

四、天梯

我对这个高空项目的印象最深，两个人（一男一女）的配合，从地面徒手登上最高的那根圆木。眼看那五根圆木，还没上去，我就已经脚软了。第一根是我踩着队友上去的，后来的每一根都是队友踩着我上去，然后再把我拉上去。两人安全爬上第五根的圆木是我们的目标。

一开始真的觉得有恐高症的我不可能这个任务，这考验的不只是勇气，还有协助。但我没想过放弃，并且还是第一个挑战这一项目的，不过上到第四根圆木时还是出现了一个惊险画面，我跟队友的手差点就抓不住，险些就掉下来了，但最后在队友的协助以及其他队友的鼓励下，我还是顺利地完成了项目。

那时我真切地体会到团队的力量，有团队的支持我可以克服恐惧，充满力量不断向上。我永远会记得是你们的鼓舞和支持，让我有勇气挑战极限，让我顺利登上天梯。如果没有队友的帮助，我不可能自己一个人爬上天梯，是你一步一步把我拉上去的，后来才知道那时你自己也害怕，但是怕我更害怕，所以一直都撑着。这就是我的队友！这就是我们的团队！

五、挑战150

在150秒内完成7项任务，一开始就觉得不可能，但最后合理计划及分配后我们还提前完成了。

9.9月支教心得体会 篇九

9月我服从学校安排，到临汾市洪洞县树人学校进行实习支教。这是我人生中第二次支教。两年前的第一次支教经历让我对这次支教也充满了渴望。

还记得第一次支教也是两年前的9月，地点是在五台山的石咀中学。那次支教让我有队教育事业，和自己的教师职业道路充满信心与希望。也是那次支教让我决定继续在进修教师教育专业。所以，第一次支教经历甚至影响了我的人生方法向。

上一次支教经历中，我体会到了自己教育知识的匮乏。所以，走上了学科教学的跨学科考研之路，并在2015年如愿进入山西师范大学教育科学研究院学习。经过一年的学习，我收获了一些教育教学的知识因此。我也迫不及待的想要进实践支教，验证自己的收获，并证明自己的坚持是对的。

9月2号，我到达制定的支教点，被委派带四年级、六年级的《科学》学科和初

一、初二的《道德与法治》学科。有时一个兼顾中小学的任务。我很欣喜，因为小学生和初中生有不同的特点，这是一个挑战也是一个锻炼自己的机会。

在初中，吸取上次的支教经验和教训，我很好的利用第一节课，让学生体会了《道德与法治》对学生人生的意义，并制定了相应的规矩。这一个下月来，初中的课堂氛围和记录都比较良好。

在小学，我第一节课没有制定规矩。结果是，六年级本来班风就好，所以氛围和记录也比较良好。但是4年纪的课堂纪律很不好，他们上课坐不端正，老师对着自己同学的方向坐着，不停的在说话，或者离开坐位。现在我采取的办法是，利用小学生的想引起老师注意心里特点，对于专门捣乱的同采取不予理取的态度，转而夸奖那些坐的端正的学生。这种方法有一定的效果，学生们会立刻学者被夸奖同学的样子去做。但是，问题在于小学生自控力差，只能坚持一会儿。所以，在接下来的教学中，我还要考虑采用别的方法。