老年协年终工作总结

老年协年终工作总结（共10篇）

1.老年协年终工作总结 篇一

青协年终个人总结

校青年志愿者协会缪伟

2010年9月来到南京信息工程大学，10月很荣幸地加入了青年志愿者协会，从此成为一名普通的青年志愿者，开始了一段不同寻常的大学生活，生命里开始有了青协一深一浅的印记，我的记忆也烙上了志愿的字迹。

青协给我最深印象就是忙，几乎把一切课余时间都奉献给青协了，有时还觉得课余时间不够用，总有做不完的事，开不完的会。忙是忙，可乐在其中，在青协就是不停地奔波，做好自己应该做的事，做好志愿服务，在忙碌中找到志愿带来的快乐，并将这份快乐传递给他人。

“青年志愿者协会”在我看来，包括青年、志愿者、协会三个含义。

青年。作为青年志愿者协会的一员，应当饱含热情地做每一项活动。青协的大半年，自己虽然不能把每件事做到尽善尽美，但也都尽心尽力地去做每一件事，为青协多少也尽了自己的绵薄之力，也贡献了自己小小的智慧。虽然不能给青协带来太大的帮助，但也是一名小小的志愿者小小的贡献，也是唯一能做的。

志愿者。进青协大半年，物质上没有什么收获，也不求什么回报，精神上倒是得到了不少的满足，志愿服务是一项不求回报却有无限回报的工作。在青协如果怀着一颗求回报的心工作，恐怕也不会获得什么应有的回报。作为一名志愿者，就应该在志愿的信念中越走越远，在志愿的目的中不断完善自己和志愿工作。

协会。既然是一个协会，就必然有它的组织性和纪律性，没有组织，没有纪律，青协这么多活动就不会这么出色地完成。作为一名青年志愿者，就应该在青协的大家庭里不断地成长，在集体中志愿服务，在奉献中实现人生价值。在青协的这么多日子，确实感受到家的存在，大家一起做活动，一起开心一起笑，一起伤心一起哭。青协是一个具有凝聚力的集体，大家在集体中越走越远。

半年多做的最多的活动便是助残和社区。在这两个方面自己也有一些心得，自认为积

累了一些叫做经验的东西吧。几次带院里志愿者去福利院做活动也熟悉了活动的流程，也能有一些自己的想法和看法了，和院里志愿者也基本熟悉了，这对于以后的工作开展应该会有不小的帮助。大厂福利院和龙山养老院也我校建立的社区志愿服务基地，也是我的志愿服务主阵地，半年活动下来对福利院和养老院的情况也大体有了了解，和院里志愿者也建立了良好的关系。

青协的半年也暴露出自己的不少问题。青协的活动很多，由于时间的冲突，去小学和幼儿园支教的次数相对于助残和社区要少得多，参加同伴教育的次数也很少，这是我在青协半年的一大失误。此外，没有处理好青协工作与学习的关系，往往两头不能兼顾，不能协调发展。还有自己与他人交往的能力也有待在以后的工作中加强。

对于下学期乃至以后更长时间的志愿工作，自己还是有一些展望的。今后的志愿服务还是以助残和社区为主，毕竟在这一方面还是有一些自己的体会与感悟的。至于其他方面的志愿工作，会尽可能地去参加，因为只有熟悉青协的每一项工作，开展自己感兴趣的常规活动的时候才能游刃有余。

还有在校外乃至在省外活动中，自己也期待着有更大的发展。安徽的支教活动、下关区乐龄老年公寓的志愿服务，自己也有不少的体味，自己组织一次活动确实具备不少的条件，下关区老年公寓的活动中确实发现了自身的很多不足，这一点有待于在以后的活动中不断改善。希望在以后能够更多地参加校外的一些活动，希望在这样的活动中，能有更好的发展，不断提高自身的能力。

2.青协策划部年终工作总结 篇二

一个学期就这样过去了，蓦然回首，不能不感慨心中有一种光阴似箭般穿梭中的那份无奈。当我准备收拾心情，在即将踏上回家之路时，发现在经过一个学期志愿者活动后我的心中多了一份沉甸甸的充实。

一、工作回顾总结

这个学期很累很累，我们是这个青年志愿者服务队的第一届负责人，应该说自己的责任和压力都很大，因为这个学期我们这个中队的没有一个经验的老成员带队，我们接人的这一届，一切都是重新开始，重新开始分部门，重新开始为建立服务基地而奋斗，重新开始接纳90后新一届队员，重新着手建立服务队的管理制度，用全新的模式重新开始带新同学，一个学期来我们迷糊过，也努力着，不管困难多大，我们还是迎了上去，我们还是一如既往的向着我们志愿者宗旨一路走下去。

经验与不足

作为信息管理系青年志愿者服务队的第一任策划部部长，心里是无比的自豪，但是自然也感觉到责任重大，毕竟什么都是全新的，在部门建设，部员沟通上没有任何经验可以借鉴，一个学期的工作一直都是摸着石头过河，也不知道自己在这个过河的途中跌倒过多少次又爬起过多少次，很累但是我没有说放弃。我时常和我的部员说细节决定成败，计划赶不上变化，一切的活动都必须做好详细的策划但又必须又灵活变通的反应能力。不知道他们是否记住了我的这一句话，说来也惭愧，整个学期下来对自己的部员都没有上到一节像样的策划课，导致很多部员都没有掌握策划的实质内涵和策划的格式还有策划的实施步骤，这一点我做得很失职，在信守承诺方面我也没有做出好的表率，一直和他们说好给他们策划范本的，但自己一直都没有给。整个学期进行下来，青年志愿者活动并不是很多，但是每次活动我们策划部做的都不是很好一些活动的策划存在很多问题我们都没有考虑到，部员纪律散漫，一个学期下来了我甚至没有让他们策划过一个真正的活动，自己觉得实在是太失败了。

但是，令我很欣慰的是自己的部员基本上都非常尽职尽责虽然不懂策划，但还是努力的完成每一次活动的工作，每次活动给的建议有些都很有见地。希望以后他们能保持这一份热度，为志愿者这一份事业做出一点自己的贡献。

二、工作展望

新的学期，我策划部将制定工作计划，力争再创佳绩，不足之处我们将认真总结，加以改正。鉴于此，我们理清思路，初步确立接下来的任务：

（1）积极落实本职工作。

明确并完善活动策划部职能。策划部是整个青年志愿这中队的核心部分，每一项活动的开展、策划都离不开策划部的共同努力，只有一个好的策划方案，才能使志愿者活动有规律、有组织、有效益的在规定时间内甚至超出额定时间高效率、高质量完成活动任务

（2）实施部员通用制度，丰富部员的工作内容。

把策划部分成若干个小组，其中一个小组负责到学校外面联系活动场地，有活动情况立即向部长汇报，并由部长招开会议进行统筹规划，全体活动人员出谋划策，让志愿者活动独具匠心，别具一格，同时也扩大我院志愿者服务基地。

（3）加强与外界联系，加大与系学生会、院级各个学生会的交流与合作，吸取宝贵经验。

（4）明确语言和执行力的关系，提高策划部执行力。

对上级交给的任务，要“及时”、“落实”、“按时”。“及时”是指部长要及时分析活动任务要求和重点难点，及时、有效、正确的传达命令通知，及时对突发事项进行具体安排，各成员接到命令后及时做好计划工作；“落实”是指各成员将活动工作落实到实处，按要求完成。不弄虚作假，不投机取巧；“按时”是指在策划部全体成员的共同努努力合作下按时保质量的完成任务，做到不延迟不拖欠。

（4）详细落实下学期各项活动的策划。

工作系统化，制定准确的大体工作流程和各项标准，使工作更系统，做起来更顺手，对部内成员进行分组工作，具体分为“活动小组”、“策划小组”、和“节目小组”，各组相互进行协调统一，使各个小组即有明确分工，对不失有机的合作。

（5）发展原创活动，开创新活动、新思路。

我们青年志愿者中队在策划组织好每项原创志愿者服务活动的同时，积极联系新的志愿活动基地，扩大我院系志愿者服务活动基地，使青青志愿者活动更加丰富多彩！

3.老年协年终工作总结 篇三

各位领导、同事：

你们好！转眼间2013年就在这紧张和忙碌中过去了，回顾这一年多来，我作为公司品技部一名检验员，有很多进步，但是也存在一些不足之处。

两个多月以来，认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间，坚守工作岗位，工作能按时完成，具有强烈的责任感，工作态度端正，认真负责的对待每一项工作。在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我不但勤奋踏实地完成了本职工作，而且顺利完成了领导交办的各项临时任务，自身在各方面都有所提升。为了更好地做好今后的工作，总结经验，吸取教训，我就上半年的工作总结为以下几项。

一，工作方面

1、外协来料。主要是油开关方面：目前来说就力图电镀的产品稳定一些，像以前出现的螺母电镀层易脱落、表面电镀起泡、从温州工厂发过来的螺母电镀回来有凹坑等这些问题在后面都得到有效的控制。胜洪钝化那里回来的产品，一直都有一些外观不合格的，主要是产品表面钝化是没处理干净，导致的一些黑斑、表面有污泥等现象。

2、机加车间。金工：压铸毛坯出来有一些孔偏、孔小、孔大及一些存在缺陷的产品，导致批量返工。钻孔攻丝工序处也会出现有钻孔没钻通及半通的现象，导致装配了以后产品报废，攻丝螺纹深度浅、没有攻丝的也出现过，当然以上出现的问题都与我巡检没有做到位和没有及时发现有责任与关系。注塑硫化：重点就滤网修边工序有飞边毛刺的产品较多，FF02下体注塑出来冷却后造成批量口部变形、表面收缩过大出现过几次，再一个就FC08四孔油封硫化出来，缺料的严重，完工检验的时候也没有做到位，导致装配出来出现漏气产品报废。这些问题后面都在操作工的操作进行纠正、更换一些工具、进行挑选，四孔油封完工检验严格控制等方面有效控制了产品的合格率。

二，感想及体会

1、工作时一定要仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作经验。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。

2、岗位的日常工作比较繁琐，这就需要我们一定要勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。

3、要不断的丰富自己的专业知识和技能，这会使我的工作更加得心应手。

三、自身的不足

1、工作中偶有因为马虎而造成工作失误，给工作带来不必要的麻烦。以后我会以严谨的工作态度仔细完成本职工作，要进一步加强零配件检验工作的系统性、科学性，提高综合分析、解决问题的能力 在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身优势，继续加强专业知识的学习，进一步提高各项组件的检验技能

三、2014年的工作规划

在新的一年里，提高工作水平，为公司的发展贡献自己的一份力量。在今后的工作中要虚心向其他同事学习工作方面的经验，借鉴好的工作方法 不断提高自身的素质，使自己的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。

王华

4.2012青协年终晚会 篇四

二、会长发言

三、各部门工作总结（部门述职）

策划部副部 邓娟 会员部副部

孟海军

宣传部副部

刘淑敏 曾绘 新闻部部长 王洋 秘书处副部

李万

五到十分钟，部委们即兴发言

四、青协之星颁发奖状

由主席团宣布并颁发奖状

做游戏采取自愿原则，没人上台时摇号选取！！

五、晚会开始，表演节目，做游戏

1）会员部小品相声《珞珈山那些事儿》

讲述关于大学的一些事情？上课？社团？每个人都有自己的选择 2)小游戏

游戏《猜歌王》

现场选十位同学，分为两组，每次选十首歌曲片段，顺次播放。每放一首，暂停片刻，各组人员抢答，并继续唱两句，为每组记录成绩，结束时，失败方学跳江南style。获胜方献歌一曲

3）宣传部情景剧表演 4）小游戏

游戏《你划我猜》 现场抽取两名观众，一男一女，一人比划，一人猜。比划的人率先看我们事先准备好的题板，后面的人须背对题板，比划人看完后用肢体动作向第二位描述Ta所看到的句子，在描述过程中不能直接比划出题板上面任何一个字，否则一轮结束。答对少于两个接受惩罚。

5）活动策划部

街舞表演 6）小游戏

游戏《谁是卧底》 规则在ppt上有

7）新闻部歌曲串烧

曲名《情歌王》

5.2016年老年科护士长年终总结 篇五

时光荏苒，2016年即将过去，我在院领导及护理部的领导下，在全科护士的共同努力下，本着“以病人为中心”的服务理念，较圆满的完成了本年度的护理工作，进一步使科室护理管理制度化、规范化，护理服务人性化、亲情化，护理质量稳步提高，现总结如下： 一．落实医院的各项规章制度 1护理不良事件上报制度

科室一旦发生护理不良事件，及时进行讨论，分析原因，制定整改措施，并上报护理部。2查对制度

严格查对制度，医嘱班班查，每周大查对1-2次并记录。严格三查七对、规范输液卡画钩签字，并分日期保存完整，易于查找。一年来未发生一起护理差错。3交接班制度

预防护理并发症的发生，做好危重病人的基础护理。各班严格交接、各班次定时不定时的查房，认真观察病人的病情和生命体征，发现问题及时处理，全年无一例护理合并症的发生。

4护理安全管理制度

我科为老年科，住院患者平均年龄75岁，自理能力差，且大部分长期卧床，针对我科自身情况，除严格执行护理部下发的防跌倒、坠床评估表及宣教外，我科又自己制定了压疮评分表及压疮健康宣教；防脱管评分表及相应的健康宣教；制定了翻身卡，每2小时为卧床患者翻身1次，并签字。通过早期评估发现高危患者，及时给予相应的护理措施，确保了患者住院期间的安全。5护理质量管理制度

将科室质控分为八大块，分别为护理文书书写及体温单的绘制，基础护理及危重病人护理，病房管理，抢救器械及抢救车管理，消毒隔离，药品管理，护士仪容仪表、治疗室、值班室、库房管理。制定科室护士每人负责一项，质控小组每两周进行一次分管项目的质量检查，对存在个性问题及时与当事人沟通，对共性问题及时反馈给护士长或质控组长，并认真记录，分析存在问题发生原因，提出可行性改进意见。每月组织一次质量管理会议，并对所管理项目存在的问题进行汇报和分析。

二、加强护理人员医德医风建设，注重服务细节，提高病人的满意度

1.落实护士行为规范，使用文明用语，全科护士追求形象，行为，语言美。

2.全科护士都积极、主动、真诚的接待新入院的病人，接诊的责护、辅护全面、清晰的做好入院宣教及健康教育。3.责护严格按照分级护理制度查房，了解病人的病情转归，关心体贴病人，融洽愉悦的沟通，满足病人合理的要求，缩短了护患之间的距离。

4.认真执行临床处置前的告知程序，回避保护患者的隐私，尊重患者的知情权，正确行使护理人员的告知义务，避免因不知情、不知事而引发的护理纠纷。

5.每日按时发放一日清单，每月召开工休作座谈会，发放病人满意度调查表，调查结果均在95%以上，及时发现问题及时改正，提高自身的服务水平。

6.杜绝懈怠，认真做好每一次治疗，每一次护理。

三、狠抓护理业务培训

1.加强护士的在职教育，科里有2名护士拿到本科毕业证，5名护士正在进行专升本的学习。

2.重点加强对新入科护士、低年资护士的培训考核，每月科室准备一次操作考试，并参加护理部组织的理论和操作考试，提高他们的理论知识及操作技能。

3.认真做好实习生的带教工作，采取一对一的带教，组织护士及护师定时授课，每周2次，授课老师认真准备教案，以达到学生老师双提高。

4.积极参加护理部组织的每一次护理业务培训及学习。科室每月两次业务学习，每月一次护理查房并记录在案，每两月进行一次疑难病例或死亡病例讨论。通过护理部及科室培训，提高护士的学习主动性及业务水平，更好的为患者服务。

5.坚持护士长跟班

每周进行护士长跟班一次，跟班过程中，参与护士操作，发现实际操作过程中存在的问题和隐患，及时纠正和改进，鼓励护士出新，提高护士的积极性和能动性。

四、开展个性化健康教育

为了满足患者对健康知识的需求，我科在传统的责任护士床旁宣教的基础上，又建立了“关爱老人，促进健康”微信交流群，采用多元化的方式进行健康宣教，提高患者及家属的健康意识。此微信群成员为患者及患者家属、科主任、护士长、科室护士。此微信群建立以来，护士长安排护士轮流当班，随时解答患者疑问，并在群内对出院患者进行回访，了解他们的健康状况，进行健康宣教，使他们有一个健康的生活方式和饮食习惯。护士长每周进行一次健康小讲堂，并录音，现已整理了多种疾病的健康宣教电子资料。从开通微信平台以来，护患沟通更为密切，患者满意度提高。开展“关爱老人”绿丝带活动一次，倡议大家关爱老人，让更多人加入到爱老、护老、助老的行动中。

配合医院迎接“健康医院”评审工作，将最好的状态展现在各位评委面前，得到评审团及院领导的好评与支持。

四．打造科室品牌，融洽同事及辅助科室关系

多年的临床护理工作，我深深的体会到，对于一个团队，有好的、融洽得工作氛围，不但可以让每个医生，护士身心愉悦的工作，而且增强了凝聚力。对于完成每一个治疗、护理、抢救都是致关重要的。在科室工作尤其是护理工作中，我身先士卒、大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行，积极配合主任做好科室管理和医护患之间的协调工作，引导大家做好医护患沟通，及时发现并解决一些摩擦和矛盾，使我科成为一个温暖的大家庭，也为病人营造一个温馨的住院环境，受到患者及家属的一致好评。

2016年我科共收病人

例，完成经济指标

万元，完成治理及护理费

万元，无一例护理差错及护理合并症发生。

总之，过去的一年取得了一些成绩，也发现了许多的不足，比如：个别护士无菌观念不强，由于护理人员较少，基础护理不到位，病房管理尚不尽人意，但我们一直在努力。有院领导及护理部的支持，我坚信新的一年我们会做的更好。让自己及自己的团队在管理和护理技能上更加成熟，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。

内一科

张树芸

6.退协工作总结 篇六

2011年，我校的退休干部在学校直接领导和关怀下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“六个老有”为目标，以提高老教师生活质量为根本，认真做好退休老干部工作。

一、基本情况

至2011年11月底，我校退休老干部50人，其中男教师18人，女教师22人，70岁以上10人，60---70岁有31人。党员19人，为此我校建立一个退休党支部。为加强对退休教师的管理工作，又指定工会专门负责此事，配置了一个教师活动中心。

二、开展的各项工作 关注老教师的政治思想：

1、我校召开三届一次教代会时，邀请赵建功、孙修明等为列席代表参加会议，听取他们对学校发展提出的意见和建议，如学校要发展，不能停留在过去的成绩上，而是要有不断创新锐意改革，学校的制度，要鼓励、奖励敢想敢干的教师。

2、在自治区八大召开之时，组织部分退休教师与学校教师同时收看党代会实况，3、每年组织两次老教师的座谈会，由学校书记亲自主持、校长、工会主席参加。五月份的座谈会唐校长介绍学校的发展现状、规划，带领他们参观校园文化建设和功能室的建设，认真征求他们对学校发展的意见和建议，由工会主席俞成山带他们到活动室，进行扑克、麻将、乒乓球、五子棋、象棋等活动。之后会餐。

4、十月学校召开百名家长评学校活动时，邀请退休教师孙修明列席并发言，他肯定了学校的成绩，也对学校活动场地小提出了自己看法。

关心老教师的精神生活：

1、元旦、教师节时，为退休教师发放大米清油、200元慰问金等，让他们在节假日之时，也能感受到学校领导的关心，体会到人间的温暖。

2、元旦教师节时，邀请他们观看了文艺汇演，特别是元旦的演出，让他们与在场的教师同乐，感叹教师的演技真好。

3、九月敬老爱老活动中，我们组织学生为老教师做贺卡，把学

生对老人的关怀送到家。

4、及时探望生病的老教师，九月，书记张志秀、校长郑东育、工会主席俞成山驱车前往乌市看望肖锦辉老师，并送去慰问品、慰问金；十月看望有病住院的退休教师郑殿文老师，同去的有书记张志秀、校长郑东育、主席俞成山。同时带去了学校同事们的关心5、11月中央专项彩票励耕计划下到学校后，我们根据国家文件精神，对照老教师的实际情况对符合条件的肖锦辉、伊慧玲、张兴芳、南炳田，一一电话通知他们，并且帮助填写、上交有关的材料。

6、十月统建房信息填写时，大部分退休教师的信息没有填写，工会成员分头给他们打电话，帮助他们填写信息，得到他们的称

赞。工作的不足

1、由于经费不及时到位，应该订阅的报刊杂志订不上。另外部分老教师认为，由于各家居住分散，订阅的报刊杂志订取阅很不方便，80％不主张订阅，所以我们在2012年，让老教师凭订阅的票据到工会报销，完成订阅任务。

2、老教师年龄偏大，还有的老教师不在阜康居住，开展活动就不方便，只能开展一些简单的活动量小、危险性小的活动。

阜康市第二中学

7.创协工作总结 篇七

本学期，创业协会在院团委、院团委社团部、协会指导老师的具体指导和支持下，在协会全体成员共同努力以及各兄弟协会的支持下。积极进取，勇于不断创新，本学期成功开展了多次有教育意义和有趣的活动。但是，工作中也出现了很多的 不足之处，我们相信我们协会会不断进步，一起激情着向前方迈着整齐的步伐，为了我们的目标，我们坚持我们协会最终会取得良好的发展。为了更好的总结经 验，指导今后的工作开展，现将工作总结具体如下：

协会的工作情况

(一)、开学初，我们创业协会进行了招新并通过自荐、面试的方式对新加入成员进行了一定的考核，并最终确定了这届一批有激情、有头脑的协会主要骨干及思想积极、有激情的协会成员。

（二）我们协会在学校举行了第一期创业意识培训GYB和创业培训班SYB,这是由国际劳工组织鼓励大学生创业而举办的一个培训,并有国际劳工组织跟中国社会保障部和人力资源部颁发的证书.为我们学校学生以后创业可以享受到国家对大学生创业的优惠政策,地方政府对大学生创业的绿色通道

8.外协工作总结 篇八

工程共建线部分开工以来，我部门按照“一切工作围绕项目展开，一切工作服务项目建设”的思路，全力以赴开展项目征地工作，确保项目的用地需求。在公司领导的正确领导和政府相关部门的努力配合下，坚持科学发展观，提高认识，统一思想，周密部署，科学安排，细化政策，扎实工作，在规定的时间内完成了征地工作任务，确保工程的按期施工。在工程动工前，及时搞好协调，处理纠纷，化解矛盾，积极为施工队伍创造良好的施工环境。开展了扎实有效的工作，现将我部门本月的工作作如下汇报：

1、确定任务，明确责任。为顺利推进征地工作，我们及时召开会议，明确各成员的任务与责任。制定阶段性工作目标，确保任务按时完成。要求各成员要勤走访，多沟通，多汇报，确保下情上达。通过入户走访，进一步全面细致的排查摸底，宣传项目建设的目的及意义，帮助群众消除思想顾虑，为征地工作提供了思想保障，取得较好的成效。

2、突出重点，狠抓落实。实行各成员包干负责制，具体抓好小组长的工作。组织小组长和群众代表到现场进行土地测量、核对与登记，确保测量工作公正公平。要求各成员、小组长及群众代表对群众反映的问题，能解决的，必须尽快予以解决；不能解决的，耐心做好解释工作，及时上报，做到及时处理，稳步推进征地工作。

在做好工作的同时，由县国土局与涉及村委集体签订总征地协议，再由涉及村委与各户村民再次签订征地协议，并根据客观实际，细分到个人，完善工作流程，做到上下紧密配合，层层严格把关，确保征地依法依规，公平公正。

经过近一个多月的努力工作，我部门圆满地完成了红线扩征及临时用地征地事宜。体会到了公司领导在项目建设中的科学英明决策，以及得益于选调并重点培训了一支政策水平较高、业务精通、作风优良、具有丰富群众工作经验的精干征地工作队伍。

外协部

9.青协工作总结 篇九

一年青协工作已入尾声，各自在其中也改变了许多，学习了不少。虽然我们做的都是一些微不足道的小事，但是只有把这些小事都做好了才能使我们在以后的生活中把事情都做得更妥当。加强我们的责任感。

一生中，把自己风花雪月的时光留给自己的同时，也更该用来奉献他人。作为青协的一员，我们有义务更有责任把自己的爱心给予我们身边一些需要帮助的人，也许我们的关怀微不足道，也许我们的爱心似水平淡，但是社会就因为有了这些平平淡淡、零零碎碎的爱才使这世界从满爱心、充满激情、充满爱的光芒，就因为有了这些琐碎的爱，才让那些孤苦的老人脸上洋溢出久违的微笑，难得的开心；让那些无家可归的流浪孩有了稳定的生活，安静的学习环境。不要说你心有利于而力不足，这只是借口，他不要你付出你的全部，只要你生活的一点点，汇集每个人的一点点光芒，将是社会温暖的的光亮。相信你也能做得到。也相信你会做得更好。

在工作中，首先要做到绝对的负责，不要敷衍塞则，把别人的事当做自己的事来做，把他人的困难看做自己的困难来解决，尽自己最大的能力去做，就算结果不是很理想，但绝对不是很糟。只有努力去做了，才会看到更好的成果，看到自己成绩的那刻，你会感到无比的欣慰。

对其活动中的一些不足我也说说，就在打扫图书馆那天，有人正用心的拖着地板，游手走动的“领导”却说出了一句让人讶异的话语“这么用心干嘛，随便搞一下算了”，我笑了，至于为什么，我也说不上来，但我认为这不该是我们青协的作风，我们应是努力负责的态度才对。但是也有许多很吃苦的，全都停下了手中的活四处游走时，她却一个人在默默的擦着书架，这才是我们青协的榜样，我们学习的榜样。

在这一年中，也许我们收获的不仅仅是更多的工作经验，认识更高的工作责任，还让我们收获了一份难得的友谊。大家都来自不同的地方，出自不同的民族，我们相约在预科，相识在青协，各自怀着一颗热烈的爱心相遇，这不否定式缘分，也许在多年以后，我们脑海里还会忆起那年预科青协的点滴。小平小道的合影；校园的辛苦劳动；二教的清晨执勤；敬老院的深切问候。这些永不抹去的记忆，怎么不是我们所得的最大收获呢！

希望在以后的生活中，我们都热切的加入青协，继续我们未完成的心愿，继续锻炼我们为人处世能力，让我们共同携手，奉献我们心中的那份爱，让世界需要帮助的人再也不会感到无助，让他们与我们同在，共同享受人生年华。

10.老年协年终工作总结 篇十

1.每月完成或超额完成经理分配的销售任务,并且做好经理交办的其他工作.2.树立好生活作风,改善自己在生活中的坏习惯,做到干净卫生,通情达理,完善细节中的东西,让他人首先在生活中认可自己,树立好自己的形象.3.改正自己自身的缺点,与同事打好关系,树立好自己的威信.4.加强房地产专业知识的学习,扩展自己的视野,提高自己的专业化程度.5.努力学习经营管理,学会不断的创新,只有创新才有进步,否则就会像一潭死水,不能保持水的质量.而且要学会分析问题,提出自己的管理理念.6.对于新项目要通过市调了解当地的风俗人情和市场状况以及竞争对手的优势与劣势,从而为学习营销策划打基础.总之目的就是为了让公司认可自己,能够放心的把工作交给我去做.新的一年,万物皆新,一切都迸发出勃勃生机.我也要换上心灵的新装,整装待发,虽然要实现自己设定的新目标注定要有一番曲折,但是我绝对不会后退，因为我一直坚信一句话:“别人能做到的,我也能做到!”

认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好！给大家送上我最真挚的祝福，年终述职报告怎么写五方面写好述职报告

述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情 况、个人指标完成情况进行总结性答复。

述职报告的写作方式一般为两种：

一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。

二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。

采取哪种方式，根据人力资源部门或上级的要求进行。写好述职报告要把握五个要点：

一、写出信心

不管工作情况如何，写述职报告时一定要写出信心。干好了，总结经验；干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。一般领导都是向前看的。干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的学费。这里关键是看态度和信心。今年没干好，对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心？不怕有缺点，就怕没自信。

二、写出成绩

可不是“成绩不说没不了，问题不说不得了”，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好办法。

写成绩时切忌两大“戒”：一戒“吹”，让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。二戒“傲”，只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。

三、写出特点

一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现实践中的的特出规律，采取与众不同的做法作出成绩来。述职报告90%都是千篇一律，像“吹眠曲”，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。

四、写出不足

不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。不足即使给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进；更是讲给自己听的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。

五、写出方向 要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信心；给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进！

总之，不要把述职报告当成是“年终过关”，而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”！抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快！

二、新手上路

2008年9月14日，我正式加入运营管理部，和妮莎一起协助骁勇做好项目运营方面的相关工作，对于这个陌生的领域，我在骁勇这位运营高手的帮助下，最快的了解和熟悉到自己的工作职能，具体如下：

三、不抛弃、不放弃

“这是最好的时代，这是最坏的时代；

这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；

这是信仰的时期，这是怀疑的时期；

这是光明的季节，这是黑暗的季节；

这是希望之春，这是失望之冬；

人们面前有着各样事物，人们面前一无所有；

人们正在直登天堂，人们正在直下地狱。”

这段《双城记》中经典的名言，描写的境况和现在全球正在经历的何其的相似，和现在中国的房地产市场在未来的两年内即将要经历的何其的相似。

在那最怀疑的，最坏的、最黑暗、最一无所有的一一过后的非常时刻，只有那些冷静、理智、清醒地直面市场残酷的人在这困境中看到了未来的希望，我们用独特的眼光、天天与孤独和寂寞为伴，并始终坚信最坏的时期，就是一个最好的时期，我们就是伟业顾问武汉分公司的所有员工。

不抛弃、不放弃，这个信念一直在我心中坚挺，支持我走过无数个难熬的日子，在未来的一年，我会继续的坚持我最初的信念，无论面对任何的境况，都要做一名冷静、理智、情形的伟业人

尊敬的各位领导，亲爱的同事们： 大家好！我非常高兴今天能和大家欢聚一堂共同参加年终述职大会，也非常感谢公司能提供这样一次机会和这样一个平台，让大家来一起分享我在鹏翔成长的滋味。年是我人生的转折点，也是我人生的一个新起点。让我快乐的工作和生活着！

（二）震撼的一年 别人都说工作的第一年是对这个行业的了解时期，我在鹏翔在阳光城开始了对房地产的了解开始了对销售的了解，可以用震撼两个字来形容。在这之前对销售的了解只能用压力来做最好的诠释语，加入公司才明白销售的诠释词有很多：专业，激情，梦想，快乐，压力与动力的并存，他们让工作和生活变得如此生动和有意义。正是他们的爱和包容让我不断地反思，在反思与关爱中变得平静，一点一点积累着自己的自信，慢慢稳重起来，不再毛躁。也是这九个月的时间慢慢地养成了细心和谨慎这些必备的习惯！通过与大家的交流和对大家工作的观察和分析，我开始学会了立足于秘书的本职工作更多地去思考，去总结！对秘书的工作不断地完善！二：计划中的不管是成功还是失败，不管是泪水还是汗水，我们都曾为努力过，付出过！翻过的一页写上记忆的字迹，我依然是路上路上的一个行者！所以做好的计划是很重要实现角色的转变，三、对公司的建议加入公司以来，和大家一起见证着公司的成长，四、小结： 九个月我从知道第一个名词沙盘开始，在大脑这张空白的纸上点燃了对房地产热爱的火苗！我的秘书的本职工作也在不断是实践中得到了一个很好的提升，让我渐渐地由一个房地产的门外汉逐步地向一个真正的房地产人转变！九个月的时间也算是一段很长的时间了，然而他在特定的环境中又变得如此短暂！

房地产营销人员个人年终述职报告

回顾2008，在公司领导的带领帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好的完成了自己的本职及其他工作，通过近一年兢兢业业的工作和切身反思，工作模式有了新的突破，工作方式有了较大的改观，现将这段时间的工作状况和个人体会总结如下：

一、工作汇总

2008年的主要工作分为部门管理、销售培训、价格与销售策略、销售物料、本案产品分析与分销处建议、经济适用房、市场调研、销售收入预算共计8个模块。

①部门管理

一个科学、系统而简约的管理制度和管理方式是凝聚团队走向成功的基石，作为销售部门尤为重要，为了组建打造优秀的销售团队，我部门从绩效、激励、行为、心态、奖惩、销售人员最困惑的问题等因素出发，制定了《销售部管理制度手册》。

结合2009年项目进程，为吸引优秀人才加入公司并为之尽心尽力工作，通过广泛细致的市场调查比较，整理编制出《销售部构架及薪资建议稿》，并完成《销售人员招聘及培训计划执行方案》与2009年销售人员招聘前的全部筹备工作，使得明年的人员招聘及销售业务开展工作能够有条不紊的顺利进行。

②销售培训

一个地产项目的成功与否，离不开硬件建设（地段、资金、户型、配套、建筑品质），也离不开软件塑造（物业、推广、销售），作为软件环节中直接面对客户的先锋，销售人员综合素质的优劣在一定程度上成为客户订房签约的关键因素，为此，我们在引进优秀员工的同时要塑造一流的销售团队，制作了《销售部培训资料手册》，此手册涵盖市场调研、房地产基础知识、项目知识、销售技巧、销售基本流程与特例操作方案等7大项，实景模拟制作出《销售人员培训计划日程表》，以循序渐进、优胜劣汰的培训方法历练出适合本案的销售精英。

③价格与销售策略

2008年的经济危机、房地产市场萧条带给我们极大的销售压力，如何完成超越2009年的销售任务是我们阶段所面临的第一难题，项目价格和销售策略成为重中之重，通过市场调研分析，我们在客观务实的基础上，制定出《****项目整案定价策略及A地块房源定价方案》、《****项目A地块房源的推案策略与销售计划方案》，并结合本地市场状况完成了行之有效的《****项目活动营销策略方案》。④销售物料

为最大地展现项目卖点和促进销售，我们从模型基调、城市关系、模型建筑、模型景观、项目配套及其他因素出发制定了《****项目模型制作任务书》，并进行模型制作公司邀标，协同总师办确定模型制作公司并完成发包制作工作。

⑤本案产品分析与分销处建议

为更好的促进销售，销售部协同策划完成全案SOWT再分析及销售卖点、抗性深度梳理，并通过项目客户重点样本购房需求调研，完成了项目A地块房源全部户型的研讨总结，并结合2009年的销售策略，完成了市南区分销据点的考察及建议方案。

⑥经济适用房

2009年共计推售1010套经济适用房，鉴于2008年下半年周边经济适用房项目销售不佳现象，我们进行了青岛市经济适用房相关政策实地调研及重点信息整理，撰写了《青岛市保障性住房最新市场形势调研报告》，分析了经济适用房的优势、劣势、机会和威胁，制定出《****项目经济适用房推盘计划方案》；

并协同策划制定经济适用房二期的推盘计划及销售收入预算；

⑦市场调研

了解市场信息并做出正确分析建议是编制销售策略计划的根据，一年来我们进行30多次市场调研，并编写了相关市调报告，及时为公司

领导提供了第一手信息，并制定了行之有效的系列营销方案。主要调研报告如下：

ü崂山区房地产市场调研报告；

ü崂山区孙家庄地块产品定位及规划方向建议；

ü崂山区南姜戈庄地块产品定位及规划方向方案建议；

ü***区***中路板块主要个案系统调研；

⑧销售收入预算

协同策划编制完成营销部2009年收入支出的财务预算；

协同策划制定2010—2011年营销部资金预算及编制说明；

二、工作及其它建议

沟通是走向成功的桥梁，同时也是提高工作效率和工作质量的基石。一个公司是由诸多部门组成的，每个部门有不同的职责范围和分工，有部门就必然存在部门利益、小团体利益，那么就会有这么几种情况：

一、可能导致职能部门未能统一公司目标而各自为政，例如如部门甲在某件事情上做出让步，对乙部门有利、对组织整体也有利，但对甲部门不利，则产生部门间的矛盾；

二、由于部门不同，大家在认知上难免有差异，缺乏沟通生成的信息不对等、不能及时反馈等因素，会导致目的或结果预期的不同。

三、公司所倡导和形成的文化氛围及员工的互动方式，决定了沟通效率的差别。

那么如何有效的沟通？根据自己实际的工作经验总结了以下几种方法：

一、有效整合部门目标，促使各部门目标与组织的总目标同心；

二、换位思考；

三、注重非正式沟通，日常的沟通往往比正式沟通更为有效；

四、坚持部门之间的沟通跟进；

五、倡导良好沟通文化和方式，可以由行政部牵头组织。以上是自己不成熟的观点，希望抛砖引玉带给公司领导一些启示，使公司的发展更加健康高效。

三、自我评定

1、加强自身学习，提高业务水平

在工作中偶有感觉到自己的学识、能力和阅历多有不足，所以极为重视业务知识学习和工作能力提高，我在日常工作中抱着认真务实的态度经常请教公司领导和公司同仁，善于在工作中发现问题总结经验。在不断学习、不断积累业务知识中，较以往有了一定的进步，能够妥善地处理日常工作中出现一些问题，在工作计划、组织执行、市场分析等方面有了较大的提高，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，并积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的责任心，在以后的工作中我会更加努力的提高工作效率和工作质量。

2、工作中的不足和今后努力方向

近一年来，在公司领导的帮助下创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，在新的工作环境中许多事务不熟悉，属于边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，工作的计划和执行还不够细致周密，房地产政策和市场信息的收集力度不够；第三，自己的业务水平和工作能力离公司的要求还有一定距离。

展望2009年，我会以更大的工作激情和认真务实的精神为公司贡献一份力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，配合上级做好市调分析、项目优劣分析、营销策划方案、销售计划和定价执行方案；第三，注重案场销售人员的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的销售工作氛围。第四，制定一线员工培训计划，增强销售团队的专业能力，不断加强销售业务水平的提高。第五，围绕公司总体销售目标，努力完成公司制定的销售任务，加快资金回笼，保证项目经济效益的实现。第六，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。小结