地勤服务部案例汇总

地勤服务部案例汇总（通用2篇）

1.地勤服务部案例汇总 篇一

基本信息

姓名：

年 龄： 1990年8月13日 工作经验： 一年以内

身 高： 163 cm 婚姻状况： 未婚

体 重： 55KG 现居城市： 广州

户 籍： 广州 性 别： 女

民 族： 汉族 政治面貌： 团员

工作经历

求职意向

月薪要求：

2500元左右

期望职位：

机场地勤人员

希望工作地区：

广东 杭州

希望就职行业：

机场地勤人员

求职方式：

全职

职业状态：

一个月内

工作能力及专长

能够对各项工作认真负责，事无巨细，有很强的责任心和集体荣誉感，同时具有一颗好学的心，能既快又好的接受一些新知识和理念。性格开朗大方、平易近人，注重团队精神，与同学和老师之间互相尊重互相支持。实习期间我的工作能力一直得到上级领导的好评。

教育背景

最高学历：

本科

毕业学校：

武汉职业技术学院

所学专业：

空中乘务

毕业日期：

未填写

第一外语：

英语

熟悉方言：

教育培训经历

XX.9--XX.7 武汉职业技术学院 空中乘务 大专

联系方式

固定电话：

2.地勤服务部案例汇总 篇二

文明号”事迹材料

新疆机场（集团）机务工程部地勤服务站成立于2004年10月，是一支能吃苦、讲奉献、顾大局的青年队伍。目前，该站拥有员工45名，其中党员4名，共青团员23名，28周岁以下青年38名，平均年龄仅为26岁，是一支名副其实的“青春集体”。多年来，他们坚持“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”这一主题，积极开展“青年文明号”创建活动。他们身处平凡岗位，面对着各种挑战和考验，知难而进，团结拼搏，锐意进取，用实际行动谱写了一曲敬业之歌，奉献之歌，取得了令人瞩目的成绩。2006年，被新疆机场（集团）授予公司级“青年文明号”；2007年，被自治区团委授予自治区级“青年文明号”；2008年以来，连续3年被共青团中央授予全国级“青年文明号”。（另：如还有其他比较重要的集体荣誉，以时间顺序写出来。）

新疆机场（集团）机务工程部地勤服务站在组织开展“青年文明号”活动中，始终将“青年文明号”作为凝聚青年，团结青年，引领青年建功立业的有效载体。立足机务岗位的工作特点，结合员工自身素养，以倡导职业文明为核心，大力弘扬“规范文明、立足本职、敬业爱岗、无私奉献”的工

作精神。通过拓宽领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，不断深化“青年文明号”活动内容，团结和带领广大团员青年积极投身机务维修工作，取得了明显成效。

一、狠抓创建，有效推动“青年文明号”与地勤服务站全方位发展形成良性互动。

以争创“五个一流”为目标，将“青年文明号”创建活动引深到工作中，使之有效服务于业务发展、队伍建设与经营管理的迫切需要，融入到地勤服务站发展战略与员工行为之中。最终，推动“青年文明号”的创建与地勤服务站全方位发展形成良性互动。一是科学制定创建工作目标。新目标和新的阶段，为永葆“全国青年文明号”基业长青，机务工程部地勤服务站制定了“争当文明先锋，青春奉献机务”精神和口号，充分展示当代机场机务青年奋发有为、朝气蓬勃的优秀群体形象。二是优化创建组织机构。于年初，在创建工作中将地勤服务站各项管理及日常行政工作进行分组统一管理，细化工作职责，增强了员工的工作积极性及工作热情，提高了地勤服务站各项工作开展的工作效率。三是营造创建氛围。明确创建主题，增设悬挂争创“青年文明号”创建标志、牌匾以及地勤服务站“青年文明号”展示栏。建立争创活动宣传专栏，借助宣传栏、新闻及简报等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。精心制作创建工作台帐。

二、立足岗位，不断促进“青年文明号”与高素质青年航空维修人才培养实现有机结合。

在深化“青年文明号”活动中，新疆机场（集团）机务工程部地勤服务站立足本职岗位，以培养高素质青年航空维修人才为抓手，注重将青年文明号与人才培养有机结合，进一步丰富青年文明号活动内涵。根据机务维修工作的实际和特点，分别制定创建标准，细化行业规范，加强岗组基础建设，完善工作岗位责任制，强化服务举措，在服务过程中围绕“文明、优质、高效、安全”这一重点积极开展活动。对青年进行职业理想道德教育，激发青年的工作热情和上进心，引导青年爱岗敬业、争创一流、塑造良好形象、赢得良好信誉。近年来，随着集团公司业务的发展，新疆机场集团从全国各大民航院校不断引进高素质人才，为地勤服务站增添了一批又一批的新鲜血液。新疆机场集团机务工程部地勤服务站积极提高青年员工整体素质和业务水平，培养青年员工艰苦奋斗、敢于创新的机务精神。

不论是在三伏酷暑还是在数九严寒，不论是新春佳节还是月满中秋，不论是保障“要客专机”还是保障“两会专机”，地勤服务站年轻的小伙子们都以最佳的状态来保障每一架航班安全顺利出港。地勤服务站定期组织员工进行专业知识及技能培训，使得青年员工在积累维修经验的过程中及时更新专业知识。定期组织青年员工进行“青工比武”与经验交

流活动，及时纠正青年员工在维修作业中存在的不规范行为。定期组织青年员工进行阶段故障统计与分析，及时将好的工作经验分享到每位员工。

在提高青年员工掌握专业技能水平的同时，地勤服务站始终坚持用先进思想引导青年。多次组织青年员工学习党中央、国务院重要会议精神；认真贯彻落实团中央相关指示，增强青年思想政治工作的针对性和实效性；在全体青员工中开展“争当先进，争创优秀”活动，推动各项工作有利创建开展；以航线维修事业为载体，在青年员工中树立典型，以优秀员工为榜样，用身边的事教育培养身边的人。

几年来，新疆机场（集团）机务工程部地勤服务站这一青年文明号集体中涌现出大批优秀青年人才，许多青年成为技术能手，业务骨干，有的还提拔到领导岗位，青年文明号成为了培养、输送优秀青年的基地和摇篮。

三、注重实效，切实推进“青年文明号”成为青年职工人文素质提升的有效平台。

在地勤服务站开展的一系列“青年文明号”创建活动中，既有宣扬机务风采，吃苦耐劳和奉献精神的主题展示，亦有培养青年员工道德品质和自身人文素养的专题活动。开展“爱我机场、舒我情怀”歌词征集和青年歌手大赛；设立图书角，开展读书月活动，提高全青年体员工自身修养；邀请急救中心医师讲授《中暑的预防和质量》；开展消防安全培

训和应急救援演练；鼓励青年员工继续深造学习，不断完善自我；组织团员青年参与社会公益事业，积极融入社会求发展，发动全体员工积极参加各类慈善捐赠，深入社区，常年资助、关心、关爱贫困生；组建地勤服务站青年志愿者队，制定支援服务计划，定期去孤儿院、养老院开展志愿服务活动。

几年来，新疆机场（集团）机务工程部地勤服务站在深化青年文明号活动中，通过拓展活动内涵，创新活动内容，丰富活动载体，完善活动机制，扩大活动规模，取得了一定成效，实现了“三个提高”。一是提高了广大青年员工职业道德水平；二是提高了地勤服务站管理水平；三是提高了机务维修业务水平。