社区团委工作总结

社区团委工作总结（共10篇）

1.社区团委工作总结 篇一

XX年，区团委将按照区委区政府和团市委的工作部署和要求，深入贯彻学习十八届三中全会精神、以推进共青团的贡献力、凝聚力、影响力和向心力建设为抓手，以全面打造服务型团组织为第一要务，依托团组织服务体系提升共青团组织青年、引导青年、维护青少年合法权益的能力和水平，团结带领广大团员青年为建设幸福罗湖、实现“中国梦”提供青春正能量。

一、加强团的自身建设，提高团建水平

1、开展党的群众路线教育实践活动

根据深圳市第二批深入开展党的群众路线教育实践活动具体要求，我委将从XX年1月至9月开展群众路线教育实践活动，以深入贯彻落实中央八项规定为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风以及工作不落实的顽症。着力解决我委与群众密切相关的问题，坚持为民利民便民，加强与青年群众真诚沟通，收集青年群众呼声，为青年群众办事，提高青年群众的安全感与满意度，做好党的“助手”。

2、强化基层组织建设

加强对基层团建工作的指导和帮扶力度。继续推行团干挂点基层联系工作制度。做好机关、社区、企业、学校等各类青少年工作的分类指导，积极拓展工作范围，做好各类青少年的联系和服务工作。加强团建示范点的组织建设，总结推广“行业建团”、“片区建团”、“楼宇建团”等特色建团的经验，进一步完善团建示范点的组织建设，推动团的基层民主建设。以社区三项重点工作为依托，加强社区综合团委和青春家园建设，全面提升社区综合团委对辖区青年的辐射力和凝聚力，争取XX社区综合团委示范点达30家以上。

3、不断提高“两新”团组织团建质量

加强“两新”组织团建工作力度，巩固新建团组织的成果，通过组织各类有益身心健康的文体活动，开展各类学习交流活动，提高“两新”团组织的凝聚力和战斗力。坚持“党建带团建”，力争进一步扩大在青年从业规模较大的新经济组织和新社会组织中的建团率。

4、加强团干部队伍建设

以建设一支能力强、业务精、作风正的朝气蓬勃的团干部队伍为目标，深化学习型团组织建设，推动团干部不断学习、不断创新。以作风建设和党性锻炼为重点，以基础性团务知识为主要学习内容，组织开展全区各级团干部的培训工作。健全专职团干“高进、严管、优出”的管理机制，协助党组织做好团队干部的选拔、配备和管理工作。

5、推进固本强基项目

一是加强团的基层组织建设，推动层级化组织载体建设，进一步把团组织和工作面向基层的“桥头堡”推向社区一级;推进非层级化的组织载体建设，以各种非层级化的组织形式实现对广大普通青年的多领域、多渠道覆盖，年内培育5个团建工作典型;

二是立足社区，服务青少年，构建社区青少年服务体系，大力推广“青春家园”社区综合服务中心建设。

三是围绕党委关于社会建设的各项目标，加强青年社会组织建设，引导青年社会组织依法有序地参与社会公共服务。

6、实施社区综合团委“质量提升计划”

按照“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的总体要求，全面实施社区综合团委“质量提升计划”，实现社区团员人数超过100人的社区100%成立社区综合团委，已设立社区综合党委的社区100%成立社区综合团委，实现组织覆盖、管理有效和活力激发同步推进，进一步发挥社区综合团委在社区共青团工作中的主导作用，促进社区共青团和青年工作深入发展。

7、开展区青年联合会换届改选工作，挖掘各个系统各条战线的优秀青年代表，吸纳一批热心社会公益、支持党政中心、关心青年成长成才的青联委员，充实青联队伍。并通过青联委员联系和服务广大青少年。

8、开展“展翅计划”大学生实习见习活动，引导大学生树立正确就业观念，积极参与社会实践，提升就业创业能力。

二、关注青少年成长，加强素质提升

1、强化青少年德育工作

一是善用培训、沟通交流等形式，夯实罗湖少先队辅导员中坚力量;

二是创新形式、善用网络载体，继续发挥“德育海报”等品牌的作用。建立罗湖德育教育“互动宣讲团”，扩大德育教育的专业性、覆盖面;

三是继续开展青少年社团孵化计划，开展社团大讲堂、专业老师一对一指导、社团秀、社团文化节;四是扩大阳光工作室的影响力。强化阳光工作室青少年服力的品牌活动，创新开展顺应时势的新活动，扩大阳光工作室在罗湖青少年中的积极影响力。

2、开展区少工委换届工作，根据《中国少年先锋队队章》和有关规定做好换届工作，加强少工委领导班子建设，增强少先队组织的凝聚力和战斗力，更好地服务少年儿童全面发展和健康成长。

三、以“建设志愿者之城先行区”为契机，完善志愿服务工作机制

(一)以“建设志愿者之城先行区”服务工作为切入点，充分发挥志愿活动在社会管理中的积极作用

1、着力加强志愿服务品牌项目建设。项目是事业建设的龙头，各级义工组织要在继承传统优秀项目的同时，开动脑筋，拓展思路，加强与社会公益组织合作，在项目设计、项目管理上下功夫。围绕党政中心，关注民生，牢牢把握资源开发与社区发展两大重点，广泛开展志愿者活动，打造精品公益项目，把视线地投向留守儿童、孤寡老人、弱势群体，打造具有深圳特色的志愿服务品牌，扩大全民参与志愿服务的渠道。

2、积极参与大型节会志愿服务。深入总结近年来全区重大节日愿者服务工作的经验和做法，逐步完善由共青团组织，义工联承担、志愿者参与、社会各界支持的大型节会志愿服务模式，特别是“三.五”学雷锋日、“一二.五”国际志愿者等，进一步巩固好节会志愿服务成果，着力改进服务方式、提高服务水平，培育壮大专业志愿服务队伍，建立“流程标准化、服务专业化、形象时尚化、活动品牌化”的大型活动志愿服务机制。

3、以“建设志愿者之城先行区”服务工作为契机，开展好区义工联换届工作。根据相关规定做好换届工作，增强义工组织凝聚力，进一步推进义工专业化建设，更好地开展义工服务。

(二)广泛普及志愿服务理念，不断强化志愿者活动的社会影响力

1、充分利用媒体资源，提高义工宣传力度。积极挖掘和宣传优秀志愿者项目、集体和个人，发挥典型的示范引导作用，扩大社会影响力，广泛传播志愿精神，使志愿理念深入人心，吸引群众参与服务活动，形成“党政大力支持、社会踊跃参与”的工作格局。充分利用报刊、电视等传统媒体和网络、手机、微博、微信等新兴媒介，普及“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿服务理念，宣传志愿者行动有效经验和志愿者感人事迹，以丰富多彩、形式多样、常年活跃的实际行动展示良好形象，承担社会责任，努力形成良好的志愿服务氛围。

2、以“传统媒体+新兴媒体”的“全媒体宣传”方式开展志愿服务工作宣传;通过表彰激励、营销宣传、文化建设三方面建设推广志愿服务的价值和理念;通过“组织化运作”实现全区各部门单位联动，进一步发挥“大格局”志愿服务工作局面。

2.社区团委工作总结 篇二

从各大高校的现状来看, 高校团委学生干部队伍的素质状况总体来说是好的, 大部分学生干部在自己繁重的学习之余, 依然担任各种社会工作, 积极参加学校建设和学生管理, 为学校的建设和发展作出了突出的贡献。但是也必须看到, 始终有一部分团委学生干部由于主客观因素的影响, 表现并不总是让人满意。

(一) 素质相对低下的团委学生干部将降低团委工作的绩效水平

在高校团委学生干部队伍中, 存在着这样一类素质相对低下的学生干部: (1) 成绩不佳, 缺乏学习意识; (2) 动机不纯, 缺乏责任意识; (3) 作风不正, 缺乏表率意识; (4) 能力不强, 缺乏创新意识。这一类团委学生干部在工作中会因为成绩不佳、作风不正而产生影响力不够、表率作用缺乏等问题;也会因为动机不纯、能力不强而产生工作效率不高、工作效果较差等问题。由此可见, 团委学生干部素质相对低下将直接降低团委工作的绩效水平。

(二) 优秀团委学生干部对提高团委工作绩效水平有积极作用

在高校团委中, 当然也不乏优秀的、高素质的学生干部。由于这一类学生干部无论在个人能力还是在团体意识上都具备较高素质, 因此他们在团委工作中将表现出较好的表率作用, 在组织建设中也起到较强的凝聚作用。这无疑对团委的工作效率和工作效果带来积极作用, 从而提高团委工作的绩效水平。

(三) 小结

高校团委学生干部的素质直接影响团委工作的绩效水平, 培养优秀的团委学生干部队伍对于提高团委工作绩效水平有着十分重要的意义。

二、高校优秀团委学生干部的素质要求研究

作为一名高校基层团委的学生干部, 是团委组织联系学生的桥梁和纽带, 是学校各项教育管理工作的具体参与者和实施者, 更是学校校园文化建设、大学生思想政治教育的主要力量, 因此团委学生干部必须具备一定的素质, 这样才能够完成上述重任。

(一) 较高的政治道德素质

作为团委的学生干部, 要有一定的思想高度, 必须学习实践“三个代表”的重要思想, 树立正确的世界观、人生观、价值观。因为学校思想建设是团委的一个主要工作职责, 而团委学生干部正是这一职责的践行者。在政治素养方面要做到:有坚定正确的政治方向;有坚定正确的政治立场;有较高的政治鉴别力;有较强的政治敏锐性。在道德素养方面要做到:有责任感、宽容和严于律己、待人真诚、信赖他人。这样才能在思想上、行动上起到较好的表率作用。

(二) 较高的能力素质

团委的学生干部, 就是要起到干部作用, 因此能力上也是有一定的要求。优秀的团委学生干部应该具备以下能力: (1) 概念能力。善于分析总结新生事物, 作出结论; (2) 领导能力。要学会带领、引导、指挥、激励下属工作; (3) 沟通能力。在矛盾冲突面前, 要善于沟通, 化解矛盾; (4) 协调能力。不仅要协调好自己的时间, 还要协调好组织的工作。这四方面的能力要求对于一名团委学生干部来讲, 都是十分重要的, 都是必备的, 只有做到这四点才能保证团委工作的效果和效率。

(三) 较高的知识素质

学生干部的另外一个身份是学生, 作为一名学生, 学习知识是其本质任务, 因此学好知识也是团委学生干部的本质任务。而且知识是才能的基础, 学生工作细琐繁杂, 变化无常, 这就要求学生干部应该具有广博的知识和技能。所以团委学生干部除了学好专业技能外, 还应认真学习各种专业知识, 如管理知识、心理学知识、财务会计学知识、法律知识等, 以适应学生工作的各种需要。除此之外, 作为一名学生干部, 在学习知识方面也要起到一定的表率作用, 应该用自己的优秀成绩来树立榜样, 起带头作用。

三、高校团委学生干部的培养途径探索

一名优秀合格的团委学生干部, 必须具备较高的政治道德素质、较高的能力素质, 以及较高的知识素质, 这样才能在高校基层团委真正起到干部作用, 才能起到一定的表率作用, 才能保证高校基层团委工作的顺利完成。要使得高校基层团委学生干部具备上述三方面的素质, 仅仅对学生干部进行在职培训教育是远远不够的, 还必须从学生干部的选拔工作就开始严格把关, 并构建一套完善的考评制度来进行相关激励, 这样才能保证学生干部达到高素质的要求。

(一) 做好学生干部的选拔工作

学生干部的选拔是学生干部队伍建设的首要环节, 必须坚持原则, 把握方法, 有组织、有计划地进行。要把团委学生干部的选拔工作做好, 必须将选拔工作程序化、制度化, 将人力资源管理知识引入团委学生干部的选拔中, 形成一套系统、有效、操作性强的选拔制度。

完整的选拔制度必须是用人部门及选拔工作小组两个工作组相互配合, 共同工作。要从用人部门的需求出发, 确定岗位需求, 再通过考核小组的配合, 审核选拔最适合的人才, 而不是最优秀的人才。

(二) 做好学生干部的考评工作

对于学生干部的考评, 是十分重要的。其考评工作不仅是评优的依据, 迁升的依据, 培训的依据, 而且对提高学生干部素质、提高其能力也有着积极的作用, 所以考评工作对于提高学生干部素质也有着十分重要的作用。因为在考评中, 学生干部在看到自己优点的同时也可以看到自己的不足, 这就有助于他们扬长避短, 他们可以根据考评的结果继续发挥自己的优势, 改正自己的不足。另外, 对学生干部的考评还将给他们提供一个相互沟通, 相互学习的平台。因为学生干部的考评是发生在学生与学生之间, 他们可以通过这样的机会, 来相互了解, 相互学习, 在学习中进步, 在进步中学习。

要做好团委学生干部的考评工作, 最有效的途径就是引入激励机制形成竞争机制, 使得考评工作更加客观有效。激励的两个因素是“参与约束”和“激励相容”, 这就需要我们在设计考评制度时, 做到让所有的被考评者都能参与到其中, 受相关激励引导, 形成竞争发展。高校基层团委应该从学生干部这一主体出发, 针对各个团委部门不同的性质设计不同的考评条件, 让同一部门的学生干部都有相同的考评条件, 考评合格的给予相应的奖励 (授予荣誉称号或者提升职位) , 进而形成同样的奋斗目标, 在竞争中共同发展, 从而达到提高每一学生干部的素质的目的。最终形成“团委干部考评———促进进步”的良性循环系统。

(三) 做好学生干部的培训工作

对于通过选拔成为团委学生干部的同学, 培训是非常重要的。培训不仅可以直接丰富个人的知识, 增强个人的素质, 提高个人的技能, 还可以辨别个人的发展潜力。而且在培训过程中, 往往可以起到以下的作用:传递各种活动信息;改变学生干部的文化、价值观, 使他们融入组织文化, 有效工作;不断更新学生干部各个方面的知识, 从而提高他们的能力。可见, 对团委学生干部进行培训是在通过选拔的基础上进行的, 也是根据考评结果来进行的, 因此培训工作是对团委学生干部素质的进一步巩固和提升。

要做好高校基层团委的培训工作, 必须既考虑高校这一群体的特殊性, 又结合学生干部的特点。高校基层团委学生干部的培训, 可以从下面几点来组织: (1) 日常培训, 每周或者每月举行相应的学生干部基础技能培训, 邀请专业人士为学生干部培训礼仪、公文写作等。 (2) 工作轮换, 学生干部虽然任期比较短, 但还是有必要采取工作轮换的培训制度, 因为这不仅可以使受训人丰富技术知识和管理能力, 掌握团委的全貌, 而且可以培养他们的协作精神和团队观念, 从而培养出具有高综合素质的人才。 (3) 设置助理职务, 这对高校基层团委可能是一个创新, 但也有其必要性。因为助理职务不仅有助于提拔干部, 而且受训人可以直接观察、学习上级的各种能力, 从而提升自身素质。

四、结语

高校基层团委是高校的重要基层组织, 其服务对象是广大的高校青年学生, 具有广泛性和普遍性, 因此高校基层团委的绩效水平对于高校发展有着十分重要的作用。高校团委学生干部的素质又会从两方面直接影响高校基层团委的工作绩效, 高素质的学生干部能提高团委工作绩效, 相反低素质的学生干部也将降低团委的工作绩效。所以高校基层团委学生干部的素质培养工作显得尤为重要, 而要真正做好高校基层团委的学生干部培养工作也不是仅仅对上任的学生干部进行培训教育就足够的。要做好该项工作, 要有一套健全的培养机制, 要从学生干部选拔就开始严格把关, 并设计相应的考评激励机制以及完整的培训方案, 这样才能保证高校基层团委学生干部达到优秀的素质要求。

参考文献

[1]郭红彦.高校学生干部素质培养探析[J].湖北广播电视大学学报, 2008, (1) .

[2]张瑞春.高校学生干部队伍中存在的问题及对策[J].黑龙江生态工程职业学院学报, 2008, (1) .

[3]胡周友.浅谈加强学生干部队伍建设对促进大学生思想政治教育工作的积极作用[J].安徽文学, 2008, (4) .

3.当前煤矿企业团委工作的探索 篇三

关键词：煤矿企业；团委工作；探讨研究

前言

在现代社会发展迅速的时代，青年职工成为企业的发展主力。对于青年职工的重要性关系到企业的发展，因此煤矿企业共青团委要注重青年职工的培训教育，注重提高青年职工的工作积极性。

1.重视思想教育，不断提升青年职工思想政治水平

对于大多数企业管理者以及建设者来说，往往都会忽略企业的思想教育，从而进一步会影响企业文化建设以及企业员工思想政治水平的提高。所以在进行建设时要本着严肃认真的教育态度进行，要突出重点，扎实稳进推进企业思想文化建设，提高企业员工的凝聚力以及向心力。同时还要结合企业员工实际工作状况，在全矿企业中开展争先创优活动，积极引导和教育企业员工认真贯彻企业的各项政策。充分利用网络资源宣传拓展企业文化以及思想阵地，党员以及广大团干职工可以通过网络平台进行思想交流以及政治思想学习，贯彻落实党的基本方针路线，加强安全生产教育、及时了解世界政治形势以及经济形势变化，树立员工危机意识，提高他们的思想政治觉悟。加强全矿企业员工职业道德教育，树立责任意识，提高职业道德水平，保证企业安全生产，保证员工能够以饱满的热情和积极的工作态度投入到企业的生产建设中去。在进行思想教育的同时还应该加大党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，组织团支部认真学习党的思想，鼓励广大团员积极向党组织靠拢。在企业员工中树立强大的文化氛围以及加强思想凝聚力，提高企业文化软实力，继而保证企业的安全生产，调动广大的青年员工的工作热情以及工作积极性。

2.提高青年职工综合素质，推动各项工作的顺利完成

企业共青团员要不断对青年团员的业务能力进行提高。对青年职工的实际生产活动进行了解，开展导师带徒弟、技术比拼、岗位成才等活动，以达到培训职工的生产能力目的。共青团员召开交流会，供青年团员与业务能力强的职工进行业务能力交流，通过专业技术上的交流沟通，提高青年团员的专业技术能力。

在企业内开展“双学、双过硬”活动。了解青年职工的实际情况，在青年团员内部开展以“学理论，培养过硬思想；学本领，培养过硬技术”的教育活动，加强思想政治教育活动。

煤矿企业内的团干都是一人兼多职，但是由于工作时间和工作精力有限，导致一些工作上缺少工作经验，很大程度上制约了企业发展，因此需要培训团干的综合能力，带动青年职工的生产，加快企业发展。定期举行团干交流活动，丰富团干综合工作能力，建立相关图书室，购置相关专业工具书，方便团干平时的学习查阅。通过对此方法进行实践发现提高了团干的综合能力，具有一定的成效性。

3.丰富全矿青年的业余文化生活

企业青年文化思想建设需要丰富企业员工的业余文化生活。每年进行一次诗文朗诵活动，有效的增强企业的文化氛围，组织青年职工开展文明宣传活动，宣传低碳环保活动，提高企业员工的文明生活行为。举行“百日安全”活动，对企业内全体共青团员进行安全生产教育活动，同时为安全生产提供自己的“金点子”，对创意性良好的建议进行奖励，带动生产创造性和生产积极性。

4.加强青安岗建设，发挥好青安岗作用

加强队伍建设并不断进行完善，对岗位队伍进行重新调整和设置，完善岗位责任制。对工作不专心、积极性差的职工进行思想教育，而对于工作表现差的员工进行清除。同时注意注入新鲜血液给企业，对工作表现优良的职工进行物质等的奖励，尽一切可能加强职工的生产积极性，建设有力的队伍力量。

根据时代发展的不同，制定新的团委制度，对原有的制度进行完善，进一步加强青年团委制度的规范性，以顺应社会时代的发展。根据企业发展的实际情况，共青团委支部进行新的规章制度和手册的制定，从而进一步完善企业岗位工作制度。

不断的提高青年职工的工作质量，对企业内的青年职工制作佩戴标识，要求其在生产工作中进行佩戴。定期对青年职业进行煤矿企业安全生产和安全操作等的规章制度的学习，保证其生产操作的规范性，杜绝因失误造成生产事故的发生。

5.共青团工作要以青年职工安全生产工作为中心

安全生产作为煤矿企业共青团的工作重心，其工作重点主要体现在以下几点：

第一、 企业共青团应该将电子团务管理以及新编团青工作手册应用进行结合，以方便推进基础工作规范化管理，同时利用网络媒体进行安全生产内容的宣传工作，提升组织宣传的管理能力和管理水平。

第二、第二、结合实际工作情况，进行形式上的创新，更注重于安全工作的实效性，提高其安全履职水平，杜绝青年职工出现重伤事故以及更加严重的生产事故。

第三、搭建互相交流的平台，提供给青年职工特点发挥、学习。

第四、积极引导和强化青年职工的思想教育工作，通过开展各种不同的活动，达到增强队伍凝聚力的目的。

第五、持续开展青年职工安全生产示范岗等创建工作，通过开展各种创建活动，带动企业共青团的全面发展。

由于青年职工在煤矿企业中所占的比例十分大，并且对企业的生产发展有着十分重要的意义，因此企业团委工作就显现出其重要性。企业的发展就要求企业员工具有极强的凝聚力，煤矿企业的发展可以带动国家经济的发展，因此共青团委工作需要不断加强青年职工管理。

6.结束语

为了加快企业发展，企业共青团委一定要找好青年职工的思想教育和领导工作，培养其生产工作积极性，使其在工作中体现出自身价值。目前我国的发展中煤矿事业占有很大比重，煤炭是发展所需要的重要资源，为我国的发展提供强大的动力。企业文化的发展，员工的凝聚力、积极生产性都要靠共青团委的正确领导，带领企业快速发展。（作者单位：霍州煤电汾河焦煤公司三交河煤矿）

参考文献

[1]李文浩.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].改革与开放，2012，3（8）：12-13.

[2]常焕霞.新时期煤矿企业团委工作的探索[J].改革与开放，2011，4（22）：45-46.

[3]段玉香.浅谈煤矿企业业团委如何做好青年思想政治工作[J].科海故事博览：科技探索，2011，4（8）：12-13.

4.中学团委社区活动总结（范文） 篇四

。。。学虽然年轻，但是建校至今，一直与周边小区和基础设施紧密联系，致力于开展各类社区活动，锻炼团员的自主能动性，在这方面取得不少经验。

在这三年中我们开展了以下活动：

一．常规活动：

1．“学雷锋”活动

在一年一度的“学雷锋”活动中，我校组织团员全员出动，在校内外进行服务。各个中队分成四个小队（各自有别具一格的称号）。在校内，为门卫室、卫生室和老师办公室打扫卫生。在校外，参加周边的居民小区的楼道、绿化带等地的公益劳动。

在这些活动中，团员们感受到雷锋精神的可贵和坚持这种精神的艰难，也在被服务对象感谢以后体会到无私奉献的快乐。每次活动结束以后，团委都会收到广大团员递交的活动心得。团员们谈的最多就是：“从我做起，雷锋精神永存，社区更加美好。”

2．寒暑假和实践活动

在寒暑假，为社区服务，由社区负责人丰富队员的寒暑假生活，让他们过一个健康有意义的假期。

二．特色活动：

1．参加各种比赛和汇演：

我校是民乐、书画特色学校，所以经常组织有一技之长的队员到社区参加各项文艺比赛。

2．卫生、安全宣传活动：

与社区结队，在小区内进行卫生、安全宣传。除了打扫楼道，也为他们出楼道黑板报、张贴标语。

团员们平时学业繁忙，通过社区活动让大家深入社区，了解自己生活的环境，真正感受到“小区是我家，人人爱护她”这句话；在与社区负责人、居民或服务对象的沟通交流中，队员们锻炼了社交能力；而辛苦的体力劳动，尤其是寒暑假的社区劳动，更是培养了团员们吃苦耐劳的精神，可见社区活动不但是让团员服务于社会，也是动员了社会资源锻炼队员们各方面的能力，促进团员和社区的共同发展，可谓是双赢的活动形式。而团员们在社区活动中获得的感悟和启发，又能带回到学校生活中来，这样可算得上三方皆得利的局面。

在有所得的同时，我们又要思考：活动有了实效性，也不能忽略创新性。团活动很重要的一点就是要符合孩子的心理特征，要有创新性，让团员们有热情地投身到社区活动中来。

总结了以上活动的经验，我校团委将继续探索，与周边社区一同加强合作，开展更多具有时代性的符合团心理特征及爱好的有意义的社区活动。

。。。学团委

5.社区团委节能宣传周活动总结 篇五

活动在金凤区佳兴商业广场举行，金凤区团委组织志愿者5人，通过悬挂条幅、粘贴宣传画、发放宣传资料等形式，向过往居民和行人讲解节能减排的重要性和紧迫性，同时倡导居民节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒米，发扬中华民族勤俭节约的传统美德，增强资源忧患意识和节约意识。活动中，许多居民群众纷纷驻足观看节能宣传画，并向志愿者们询问有关节能减排的知识。

除了此次集中宣传活动，金凤区团委近期还利用微博、微信等新媒体平台，制作微信专刊、发布话题讨论，大力宣传节能减排知识,引导辖区广大青少年形成绿色环保的生活理念，让绿色青春在金凤区生态建设中熠熠生辉。

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6.新都社区团委解说词（精选） 篇六

(展板前)热烈欢迎各位领导莅临汶南镇新都社区检查指导社区关爱留守儿童情况。

汶南镇新都社区共有1754户，5071人，其中团员青年1568人，14岁以下的儿童660人，留守儿童 34人。社区中心村借庄村是远近闻名的黄花菜种植专业村，是中国黄花菜第一镇的主产地，种植黄花菜1800亩，成立金芭蕾食品有限公司，年产黄花菜400万斤，实现销售收入1200万元，从业人员人均增收3500元。辐射带动全镇发展黄花菜10000亩。

自2009年以来，新都社区借助城郊优势，顺应群众意愿，采取整体搬迁，分步实施，稳步推进的方式，先期进行了旧村改造，一期拆迁60户，投资6000万元，建成回迁楼17栋，安置村民380户，二期计划投资2.6亿元，建成回迁楼26栋，竣工后，中心村村民可全部安置。

下面请各位领导到社区为民服务大厅检查指导。

（为民服务大厅）各位领导，您现在参观的是为民服务大厅。为民服务大厅“以便民、利民、稳定发展”为宗旨，整合承接了社区所辖6个村全部服务职能。

服务大厅设有劳动就业、社会保障、人口与计划生育、民政救助、青少年服务站等十余个服务窗口，全部采取低位式开放，整合利用社区资源，采取集中窗口直接服务与指导社区分散服务相结合的办法，充分发挥社区工作平台的功能和社区服务设施的作用，为促进就业再就业、社会保障和社区法律咨询、青少年维权等创造条件，为社区群众提供“一站式服务”。在二楼我们建立了留守儿童活动站，请领导上楼检查指导。

（二楼门口稍停）这就是我们社区的留守儿童活动站（在门口手势示意）。为了更好地关爱留守儿童，我们于2010年9月正式挂牌成立了留守儿童活动站。

（进屋）为了做好这项工作，我们成立了专门的领导小组并制定了相关的管理制度。我们对每位留守流动儿童进行逐户的摸底调查，建立留守儿童登记卡，聘请爱心妈妈、爱心爸爸、爱心哥哥姐姐对留守儿童进行实际帮扶。同时还开展了一系列的文化活动。（走到宣传板前）各位领导，这是我们为了丰富留守儿童的暑期生活。切实展开的丰富多彩的文体活动：这是书法比赛展示、这里有绘画比赛、跳绳比赛、羽毛球比赛，聘请了专门的老师指导留守儿童绿色上网、这是留守儿童的图画展览。在三楼我们为留守儿童还专门了一个谈心说事的地方——温馨苑，聘请专门的心理老师对这些儿童进行心理疏导解决他们的心理问题。通过这一系列的方式让他们感受社区大家庭的温暖。

（网上学校）在这间多媒体教室里面，我们聘请专门教师指导广大青少年进行绿色上网，充分发挥网络资源优势，举办各类技术培训班，发布各类信息，指导青年就业创业。下面请领导收看我们自己做的ppt专题片。

各位领导，以上是新都社区关爱留守流动儿童的基本情况，感谢各位

7.社区团委工作总结 篇七

一、新形势下医院团委思政工作内涵分析

在新形势下, 对于医院团委思政工作而言, 其将对传统思政工作继承及发展作为基础, 对现代化医院管理制度、管理理念以及科学手段进行充分吸收及利用, 对思政工作新形式及新内容进行科学有效探索, 从而使思政工作能发挥更好效果。在当前医院团委管理方面, 思政工作属于其有机组成部分, 属于以人为本的一种管理手段。在当前市场经济不断发展及完善大形势下, 在医院团委管理中逐渐融入医院管理理念以及管理方法, 比如, 医院文化管理及标准化管理, 另外还有学习型组织等内容, 这些对医院发展均有着积极促进作用。在当前医院思政工作开展过程中, 若不能符合时代发展需求, 与新形势下医院发展要求相适应, 则要想更好进行管理便十分困难, 对于新形势下历史任务也就很难负担。所以, 在当前社会发展新形势下医院团委思政工作应当对现代化管理思想及信息技术借鉴及吸收, 从而积极使思政工作实现现代化。

二、新形势下医院团委思政工作重要作用及意义

第一, 在相关医疗活动中医院团委思政工作是人际关系得以较好协调的有效途径。因此, 在当前医院发展过程中积极开展医院团委思想政治工作有着十分重要的作用, 其能使不同医务人员关系、不同科室关系以及医患关系均得到较好协调, 并且各个科室之间通过相互协调, 能以自己的实际行动赢得社会各界对医院的理解和支持, 形成凝聚力及向心力, 使医院内员工对医院发展目标真正了解, 能明确自身应当承担的责任, 增强医院的集体意识。团队意识, 从而使医院经济效益及社会效益均能得到较好发展。

第二, 在医院和谐发展过程中医院团委思想政治工作属于重要基础。从当前实际情况来看, 随着当前社会主义市场经济不断发展以及医院体制改革不断深入, 人们在思想观念、道德观念以及价值观念方面均发生很大变化, 虽然这些变化大部分都是健康进步的, 然而也有一部分是消极的, 不健康的。另外, 由于医院内部人事制度及分配制度改革, 导致一些利益冲突出现, 有些医院内职工出现比较突出的思想矛盾、心理压力以及思想问题。比如:有些医务人员在价值取向方面出现偏移, 产生享乐主义、拜金主义以及个人主义等。对于在医院发展过程中所出现的这些问题, 若不能及时有效将其解决, 不但会对医院医务人员队伍整体的积极性产生影响, 并且也不利于医院发展及稳定。所以, 在医院发展过程中深入开展思想政治工作, 从而使医务人员所存在的一些思想矛盾及思想问题得以有效消除, 这不但是医院管理人员在思想上对员工的关心, 同时也是医院和谐稳定发展方面的一项十分重要的任务, 对医院改革十分有利。

三、新形势下医院团委思想政治工作创新措施

1. 积极提高团员工作积极性以促进其敢于创新。

首先, 在开展医院团委思政工作过程中应当始终坚持解放思想, 做到实事求是。其次, 应当以实际为出发点, 在实际工作过程中以先进文化理念对医院工作人员进行引导, 以浓厚文化氛围对工作人员进行熏陶, 通过进行人文关怀使医院职工增强凝聚力, 通过灵活多样形式对员工进行鼓励, 使其日常工作中能将困难切实解决;此外, 应当积极坚持以人为本, 对医院团委工作人员价值充分肯定, 使其自我认知水平得以有效增强, 医院团委领导应当对团员思想正确把握, 对其独立自主性积极尊重, 对其积极进行鼓励与引导, 对团员敢于质疑态度进行培养, 从而使医院团委人员具有强大创新精神, 工作上不断进行开拓。

2. 医院团委思想政治工作应当加强针对性。

第一, 在实际工作过程中应当积极坚持因人制宜;第二, 在实际工作过程中应当积极坚持因时制宜;第三, 在实际工作过程中应当积极坚持因事制宜。第四, 在实际工作过程中应当积极坚持综合性。在医院团委思想政治工作过程中, 为使其取得较好效果, 应当较好结合医院自身建设情况, 首要一点就是应当使思想政治工作有效结合业务工作。

3. 丰富医院团委思想政治工作内容。

首先, 应当围绕医院建设进行创新。在医院团委思想政治工作过程中, 应当依据医院特点, 对医院团委思想政治工作内容进行创新, 这一点是在医院团委思想政治工作过程中科学发展观的具体体现。其次, 对医院文化建设加强创新。在医院团委思想政治工作过程中, 应当对有效切入位置进行科学合理选择, 使其在医院文化局部建设过程中能充分发挥作用。在当前医院团委思想政治工作过程中, 由于将医院文化建设作为重要目标, 其相关工作内容、方法以及措施也都会出现相应变化, 因此思想政治工作内容也就会越来越丰富;第三, 突出对医院团委员工创新的关注。在对青年团员思想及利益要求进行解决过程中, 应当注意对情绪进行较好掌握, 对团员思想观念变化情况进行研究。另外, 对于热点问题及难点问题, 解决工作机制应当建立及不断完善, 对青年团员进行积极鼓励, 使其能在医院建设及文明建设方面提出相关建议及批评, 不断激发其创造性及积极性, 使其能积极参与议政, 从而奠定坚实基础使思想政治工作得到更好开展。

4. 医院团委思想政治工作形式的创新。

首先, 对科学管理进行借鉴, 从而对规范化管理体系进行有效创建。在医院团委思想政治工作过程中, 应当对科学管理理念进行积极借鉴, 对思想政治工作进行较好规范, 这在创新思想政治工作方面属于一种有效途径。在医院团委思想政治工作开展过程中, 应当对基本原理进行有效应用, 将思想政治工作结合医疗卫生管理体系建立起来, 从而使思想政治工作能更加规范化及程序化, 使人、事及思想管理实现有机统一, 使思想政治工作更加具备科学性及规范性, 使其更加有效有序。其次, 现代科学技术的有效应用。在当前开展医院团委思想政治工作过程中, 应当对现代化科学技术进行有效应用, 通过多种宣传方式的运用积极开展新型思想政治工作。在实际工作过程中, 可对网络技术进行有效应用, 从而使思想政治工作空间得到进一步拓展, 进而实现思想政治工作形式的有效创新。

四、结语

在当前医院团委思想政治工作过程中, 为能使其达到更好效果, 在医院发展过程中起到更好作用, 作为医院团委工作人员, 应当在充分理解新形势下医院团委思想政治工作内容及重要意义的基础上, 通过有效措施对思想政治工作进行积极创新, 从而使实际工作能达到理想效果。

参考文献

[1]胡晶雯.新形势下医院团委思想政治工作的研究[J].经营管理者, 2013 (29) .

8.浅析电力团委工作理念与特殊作用 篇八

关键词：电力团委；工作理念；特殊作用

中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）18-0052-02

随着我国经济的快速发展和电力企业整体实力的不断进步，电力团委在电力企业内也进行了重新定位。电力团委工作效率的提高对于电力企业新工作理念的形成、先进思想的传播与贯彻、政治教育的有效进行、电力企业创新教育的合理开展都有重要影响。电力团委工作的开展将有助于在电力企业日常工作中将工作原则和职业道德更好地的体现出来，并对电力企业整个组织的发展都有重要作用，从而能够促使电力企业铸造新的辉煌。

1 电力团委的工作理念

随着新时期我国电力企业政企工作的不断发展，如何不断促进自身工作理念的提升成为了电力团委工作的重要内容。这同时对于促进员工的奉献、敬业精神的培养有着重要作用并可以促进电力企业员工责任感和社会意识的形成。从以下从几个方面出发，对电力团委的工作理念进行了分析。

①促进电力企业团员职业道德的形成。与高校团委的工作理念不同，电力企业团委的工作理念带有更强的务实性，并且担负着企业中团员和其他员工的政治工作和日常管理以及活动组织的重任。在这之中促进电力企业团员职业道德的形成更是工作的重中之重。美德教育对于更好地促进企业员工职业道德的形成是必不可少的，并且是其工作理念的重点。电力团委通过对电力企业员工进行理论与实践教育可以更好的促进电力企业员工理性的培养与实践能力的有效提升。随着电力企业工作的不断深入可以促使职业道德理论的有效扩展与实现，并促使企业团员和员工可以在任何职位上都有良好的职业道德，同时能做出真实成绩，也能够不断面临新的挑战。

②促进思想教育工作新理念的形成。电力团委的工作人员在开展团委工作时必须牢记思想教育工作新理念的形成，从而更好地促进电力企业新的思想教育方法的建立，并使电力企业团员的实际工作能够更好的进行。电力团委的工作人员在进行思想教育时要注重人性化教育理念的执行，并采用以人为本的工作理念，同时在教学过程中注意将企业的核心理念代入电力企业的日常工作中。从而对企业员工工作方式的改进、增强其自尊意识有着重要影响。同时对电力企业人文思想的宣传和渗透有着重要的促进作用。

③促进电力企业自主创新意识的培养。电力团委在进行政企工作时应当注重企业团员和员工独立的人格，并积极调动其工作意识和创新意识。例如可以通过美德教育和创新教育挖掘出企业员工隐藏在内心深处的创新意识，并通过尊重员工的个性对其潜在的创新能量和创新能力进行充分发挥。这也是企业创新理念形成的重要切入点，同时是企业创新工作能够顺利开展的重要前提。例如电力团委的工作人员在对企业创新实例进行评价时可以合理征求团员们的意见，并使团员设身处地的思考如果团员在那个情况下会如何做出创新、会不会有更好的创新方式等。这样的团委工作方式对于电力企业创新理念传播有着重要的影响，并可以有效促使企业员工创新兴趣的培养，同时更好地启迪员工的创新思维。

④促进电力企业平等、公平、诚信的企业文化形成。优秀的企业文化培养向来是电力团委工作的重点。电力团委的工作人员可以通过内部手段和外部手段相结合的方式对企业员工进行于平等、公平、诚信的企业文化教育，促使其对企业文化进行更好的理解，并对企业员工应尽的义务和所享受的权利进行深入理解。从而促进企业文化质量的不断提升。除此之外，在企业文化工作理念的贯彻中电力企业团委应当注重团员的主体性地位，并以团组织为中心促进企业员工平等、公平、程序观念的有效形成。

2 电力团委工作的特殊作用

随着电力团委工作理念的不断完善和革新，其在电力企业政企工作中的特殊作用也日益重要，从以下几个方面出发，对电力团委工作的特殊作用进行了分析。

①促进电力企业社会公共活动的有效组织与进行。电力团委的思想教育工作对于企业社会公共活动的有效组织与开展有着重要作用，这不仅可以宣传企业形象，并且对电力企业团员和员工树立正确的世界观、人生观、价值观有着重要的影响，并对抵制电力企业内理想主义与功利主义的出现有着重要作用。例如可以通过电力企业员工志愿服务与其他社会实践活动，并进行无偿的电力知识讲解等方式促进企业社会公共活动的有效开展。这对于社会公平与社会幸福的提升起着重要作用，并可以促进电力行业整个行业形象的提升，从而为企业未来工作的有效展开打下了良好的基础，同时可以使企业员工活跃在除了本职工作之外的其他领域，并能有效发挥自身的特长。综上所述，电力团委在新的工作理念的指导下可以促进社会工作活动的有效进行和企业核心价值观念的有效传播。

②更好的激励企业员工。电力企业团委可以通过思想教育活动对企业员工进行有效的激励并对员工创新精神的培养与社会适应能力的提升有着重要作用。团委工作的顺利进行对于提升企业员工面临困难时勇气的培养和积极的竞争精神与奋斗精神的养成有着重要作用，并可以增强其合作意识与责任意识，同时促进其技能和技术的快速提升。电力企业通过给企业员工提供良好的专业培训与职业道德培训可以有效促进电力企业员工自身的良好发展和电力企业人力资源的快速提升。

③促进企业优秀文化的传播。电力团委大量的企业文化传播活动可以在整个企业内形成优良的企业氛围。从而形成崇高并和谐的企业文化环境并可以使企业员工在一种道德和健康的氛围中进行工作。在这之中电力团委尤其要注重好的典型所能带来的文化宣传效果。通常来说典型的树立在文化传播的过程中是最有吸引力的方式同时也是团委开展政企工作的一个重要途径。例如团委可以组织企业员工观看视频并认真学习平等、公平、诚信的企业文化从而促进企业员工对企业文化的理性认识而不是一味的排斥，从而通过先进材料的有效利用最终促进企业优秀文化的有效传播。

3 结 语

电力团委工作的开展是在深入理解团委工作理念的基础上以团员和员工为基础采用以人为本的方式促进电力企业团员职业道德、创新思维的形成。这同时对电力企业形成新的工作理念有着重要影响。电力团委通过自身工作理念的树立与有效的工作实践可以促进电力企业社会公共活动的有效组织进行、企业员工的有效激励和电力企业优秀文化的有效传播。从而不断增强电力企业的政企工作能力，并为电力企业技术创新、社会声誉提高、员工素质提升、企业文化传播有着重要促进作用，最终可以为培养国家需要的优质电力人才做出自己的贡献。

参考文献：

[1] 石德浩.电力团委工作理念与特殊作用的研究[J].低碳世界，2013，（9）.

9.团委工作总结——厦门大学团委 篇九

一、党的生日之际，出两块版面讴歌我党的丰功伟绩。

二、积极响应团市委的号召，成立“三下乡”志愿者服务队，深入贫困山区开展帮教活动，采取自愿报名方式，选拔专业对口、政治素质高、业务能力强的学生和教师参加。

三、十月新生入学后，组建团支部，选出团支部书记和成员。

四、组织新生中的团员青年进行入学思想政治教育和团章等内容的学习。

五、建立健全组织关系，整理新生团组织档案。

六、每周二下午组织各团支部书记开展政治理论学习和共青团理论学习，并在团干部中开展“五个一”活动，即：有一份学习计划，有一本学习笔记，有一篇学习体会，有一篇理论文章，每月精读一篇重要文章。

10.社区团委工作总结 篇十

一年来，宜兴市民政局团委在团市委的大力关心下，在局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观和党的十七届三中全会、市委十一届四次全会精神，坚持党建带团建，立足于服务大局和服务青年，围绕“把握青年有效需求，推进青年成长成才”这一工作主线，努力建设一个有凝聚力的共青团，引导广大民政团员青年与宜兴民政事业同发展，为打造人民满意民政贡献青春的力量。

一、深化思想凝聚，进一步加强青年思想道德建设。

1、推进理论学习活动，构筑青年的精神支柱。局团委

紧跟党的步伐，将学习、宣传、贯彻党的十七大、十七届四中全会精神以及科学发展观作为一项重要的政治任务，贯穿于工作始终。通过支部学习会学习、黑板报宣传、QQ群宣传等多种手段和方式，带领团干部和团员青年结合工作实际实践科学发展观。通过学习，统一了思想，坚定了理想信念，也在思想引导青年方面发挥了积极的作用，进一步夯实了团员青年的思想根基。

2、推进青年志愿服务，塑造青年的奉献精神。我局坚

持以“以民为本，为民解困，为民服务”的宗旨，扎实开展以“奉献、友爱、互助、进步”为主题的民政青年志愿服务活动。一是开展了民政青年走进敬老院的活动。今年我们把走进敬老院作为一项长期工作来抓，坚持每月走访敬老院，为老人们送去慰问品，陪老人聊天，给他们送去了党和政府 1的温暖，也在团员青年中弘扬了爱老、尊老的浓烈氛围。二是与市聋哑学校儿童共度“六一”国际儿童节。我们组织系统部分团员青年与市聋哑学校的儿童到龙背山森林公园，陪同他们一起玩游戏，增进了感情，也发扬了“义工”精神。三是组织进行了结对独居老人活动。7月份，我们通过与市老龄办联系，选择了市区10位贫困独居老人进行了结对帮扶，发放了结对联系卡，为独居老人送去了大米和食用油等生活必需品。另外还组织了走访残疾人家庭、为创建生态市而深入社区打扫卫生等多项志愿者活动，极大地提高了团委工作和青年志愿者的社会影响力

二、深化事业凝聚，进一步提升青年在民政事业发展中的贡献率。

1、发挥先进人物的示范作用。年初，我们积极配合局党委开展“民政之星”评选活动，通过民主测评，共有系统3名青年被评为“民政之星”。通过评选表彰，深入挖掘出了民政系统的青年典型，对激励团员青年爱岗敬业，建设现代民政的进程中建功成才发挥了深远的影响。

2、积极做好技能竞赛活动。上半年，我们在系统青年

同志中开展了民政技能大赛，通过比赛在各个工作岗位上都涌现出一批青年岗位能手。获奖选手还被选送参加了无锡市民政系统的技能大赛，福利中心和殡葬管理所的青年选手还在无锡市民政系统技能大赛中获奖。

三、深化服务凝聚，进一步促进青年队伍的全面成长和

发展。

1、以思想调研为切入点，了解青年需求。我们通过问

卷调研和个别访谈的形式，客观、全面地分析当前团员青年在职业发展中的困惑和需求，今年共发放问卷调研100余份，与相关团员青年谈心20多次，为更好地服务青年成长成才提供了决策依据。

2、以技能培训为着力点，提高综合素质。结合民政业

务工作的需要和青年发展的需要，有针对性地提供青年实用技能培训，拓展工作思路，提高工作效率。围绕机关常用公文写作，有针对性地邀请了市委党校老师开展了文秘、公文写作等方面的培训，邀请了江南大学的老师围绕民政工作业务开展了社会工作等培训，为团员青年打造个性化培训服务，极大提升了青年干部的能力水平。

3、以文体建设为落脚点，倡导和谐文化。我们坚持弘

扬主旋律，借助青年社团文化、机关文化、网络文化等载体，今年我们通过举办民政青年乒乓球比赛、书法摄影作品比赛及卡拉OK大赛等，极大地丰富了团员青年的精神文化生活。

四、深化组织凝聚，进一步完善团的自身建设。

1、巩固团的基层组织建设。我们在局属各基层团支部

中间开展“一团一特”建设，鼓励各团支部根据自身实际，积极创新形成特色亮点，切实推进基层团的组织建设，婚姻登记处团支部根据实际情况，开展了“文明窗口”评选活动，市福利中心团支部开展了“示范岗”争创工作。

2、夯实团员队伍建设。我们坚持规范团员发展工作，抓好团前教育，实现团员数量和质量的平衡发展，今年福利

彩票发行处有一名青年光荣加入了团组织，为团组织增加了新鲜地血液；我们还加大“推优”工作力度，重点提高“推优”对象的群众公认度，加强“推优”重点环节与党组织的衔接。

3、实施团干部发展导航计划。为进一步落实团干部发展导航计划，我们通过组织开展各类培训、团干部学习论坛等，加强了团干部的作风锤炼，极大地提高了团干部的理论修养和团务实战水平。

我局团委工作虽然取得了一些成效，但与上级要求相

比，与先进兄弟单位的水平相比，与广大青年团员的期盼相比，还有很大差距，主要表现为一是活动经费还需要进一步争取，二是团员青年的参与积极性还需进一步提升，三是团委活动还需要进一步拓展。

宜兴市民政局团委2011年工作计划

明年，我局团委将进一步立足服务大局，服务青年，继

续深化思想、事业、服务和组织凝聚，以创新为工作主线，致力把民政局团委打造成团员青年“温馨的家园”为目标开展工作，主要抓好“三个进一步”建设。

一、进一步加强青年思想道德建设。采取灵活多样的方

式方法，提升团组织的凝聚力和战斗力，开展各类主题教育、青年志愿者活动。

二、进一步加强青年团员的各项能力素质建设。明年将

创新推进“五个一”工程，即在团员青年中深入开展记好一

本民情日志、听取群众一个建议、开通一个工作博客、温暖一户贫困家庭、开展一次法制宣传。记好一本民情日志，就是要定期深入基层，了解民众疾苦，通过走访、交谈，对人民群众反映的一些基层的实际问题进行记录。听取群众一个建议，就是专门印制一本《群众意见、建议册》，在日常工作中认真邀请每一位民政对象对进一步做好民政工作提出意见和建议，每月进行集中汇报，商议研究改善工作方式方法。开通一个工作博客，就是通过网络开通博客，把工作计划、工作总结进行公布，并把办事程序、办理进度等进行公开公示，使民政对象足不出户就能了解事情办理情况。温暖一户贫困家庭，就是在结对一户贫困家庭时，本着“输血不忘造血，授之以鱼不如授之以渔”的理念，创造性的进行结对帮扶。要在深入调研因何致贫的基础上，通过技能培训、就业指导、统筹资源等方式，制定一个切实可行的脱贫致富的方案，用真诚服务温暖人心，帮助贫苦家庭特别是低保家庭脱贫致富。开展一次法制宣传，就是要在定片的镇、街道，定期组织一次由居（村）民小组长参加的民政法律法规宣传活动。在自身熟悉民政法律法规的基础上，可以通过讨论、会议、案例分析等形式，把民政的法律法规进行深入的宣传，三、进一步加强团组织建设。继续深入开展“一个支部

一个特色”活动，扎实开展争创青年文明号活动等。同时积极做好推优工作。