支队心理服务工作方案

支队心理服务工作方案（精选10篇）

1.支队心理服务工作方案 篇一

2014年监察支队职责分工调整与

工作实施方案

一、监察支队与应急人员统筹安排，实行“一岗双责”

（一）每位领导同时负责环境监察和应急管理工作。杨胜全面负责环境监察工作，协助应急管理；熊群峰全面负责应急管理工作，协助环境监察。

（二）日常工作状态下，每位队员都是监察人员，应急状态下，每位队员都是应急人员，要在应急办的统一安排下，第一时间赶赴事故现场。

（三）每位副支队长带队负责一个片区，每个片区都要负责管区内园区、企业的所有应急、执法、调纠、“三同时”、隐患大排查、专项行动、稽查、后督察等各项工作。

（四）每位队领导分管牵头的工作和具体承担该项工作的岗位责任人员，要在3月25日前拿出实施工作思路和工作计划，以便各片区人员和县（市、区）遵照执行。全队在工作思路和方法上应积极探索，大胆创新。

（五）在日常监察和“三同时”验收时，要负责检查企业应急措施和应急预案。

（六）加强管理调度。每位分管队领导和具体工作岗位责任人就具体牵头和负责的工作进行月调度，负责统计收集

该项工作的资料并建立电子和纸质档案。在“月工作调度会”上通报情况，同时加强对各项任务完成情况的跟踪管理。为提高会议效率，“月调度会”会前各分管领导应先召开相关人员会议，提前做好汇报准备。

二、加强后督察工作

（一）全面加强各类案件的后督察，特别是对重点敏感案件（包括建设项目），要赴现场督察督办，积极探索，采取综合措施，提高案件执行率。

（二）曾翔舟同志负责后督察工作，每月进行调度和通报。

三、强化属地责任和市级督查督办职能

（一）原则上对初次查处和发现的问题，均以“督查通报”形式及时、直接下达到县（市、区）环保局；涉及严重问题的需要给当地政府去函和向省环保厅报告的，须报经局领导同意；对县（市、区）局查处不力，办理不到位或省厅直接重点交办的大案要案，由支队直接查办。

（二）执法案件由钟永文同志负责先内审，经队务会研究后上报。

（三）各片区应抓好管理片区内县级环保监察队伍建设，多到基层调查指导，检查各项工作台帐、监测报告，执法案件、核费收费情况，结合“全覆盖、有计划、规范化”计划执法要求，督促县环保局履职到位。

（四）监察工作任务多、责任大，各片区应在下基层前

做好充分准备，统筹安排所有工作。负责牵头应急、隐患大排查、专项行动、专项整治、计划执法后督察等重点工作的队领导和岗位责任人，必须要全市跑到，必须全面掌握工作开展情况和存在的重点问题，特别是重大违法纠纷风险隐患案件。

（四）各片区要将片区内所有工作及时汇总到牵头该项工作的队领导和岗位责任人处。

四、加强“三同时”全过程管理和验收工作

“三同时”验收管理原则上按片区划分；分管“三同时”验收的队领导和岗位责任人对项目全过程跟踪管理，包括各级审批批文录入、档案建设、信息化管理维护、信息公开等事项，项目管理实行一个入口，一个出口，中间环节分片办理的工作机制。

五、群众路线、工作作风

（一）开展好群众路线教育实践活动，进一步转变工作作风，打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的环保先锋队伍。

（二）加强自我学习和集中培训，加强队伍建设，推动移动执法系统建设。

六、其它

（一）由负责牵头的队领导和岗位责任人每月统计各项工作。各片区和岗位责任人在分工的同时，强化合作与协作，所有人员须以大局为重，以确保工作任务保质保量完成。

（二）临时工作，临时安排，根据情况，不一定按照原则分工办理。

（三）本“方案”为试行，可根据工作和人员变动等情况适时调整。

2014年3月19日

2014年监察支队与应急办职责分工一览表

2.一个人和一支队伍 篇二

“我不懂酒，在朋友家喝过西拉酿的酒，自己也买过赤霞珠干红，喝来喝去，还是解百纳最好。 ”

口味爱好因人而异，喜欢国产酒而吐露真实心声，Alec不端着。不过，他的表达有点疏漏：用单一品种酿出的葡萄酒，可以用葡萄品种的名字来命名。西拉和赤霞珠都是葡萄品种，解百纳却不是。

解百纳，是由 Cabernet的粤语译音而来。酿造解百纳干红的葡萄原料一般包括赤霞珠、品丽珠、蛇龙珠等葡萄，它们的英文名称都包含 Cabernet这个共同词头。

“原来如此！酿酒工艺跟现代职场有异曲同工之妙，也讲究团队合作！”Alec立刻将葡萄酒与他的工作结合起来。尽管扯得有些远，但也确实可以将单一葡萄酿制的酒比喻成一个人，而那些用不同品种的葡萄混合酿制的酒，可以将它比喻成一支队伍。

一个人的特点是突出的，但也是简单的。中世纪的西多会修道士就是用不同种类的葡萄酿制不同的酒，只要尝一口，就知道它是由哪种葡萄酿制而成。这样可以最大程度保证酒的质量和性能的稳定。

一支队伍则融合了许多人的特长，优势和复杂程度都有所增加。早在 17世纪，香槟酒的发明人皮埃尔·佩里尼翁经过仔细观察和判断，发现了一个事实：从不同的葡萄园里，根据葡萄成熟的程度和味道的不同，按照一定的比例挑选出葡萄来榨汁酿酒，酿造出来的葡萄酒，味道更好、更浓、更稳定。

与 Alec不同，自由职业者 Jessica，喜欢单一葡萄酿制的酒。

在家庭自酿酒风靡的这些年里，Jessica积累了丰富的经验，每年都会用不同品种的葡萄酿制出风味各异的几款酒，用以待客或送礼。有一年，她将各种葡萄混合在一起酿制，却因口感不佳，不好意思拿出来请朋友们品尝。Jessica因此认为：单一品种葡萄做酒，比混合葡萄酿出的更好喝。

这个观念也直接影响了她在选购市售葡萄酒时的偏好。大多数人注重酒标上的葡萄年份和产地，Jessica喜欢挑选那些注明了酿酒葡萄品种的产品，比如赤霞珠干红、佳美干红或是雷司令白葡萄酒。

Jessica的看法有失偏颇。将不同的葡萄混合在一起榨汁酿酒，一直以来就是酿酒师们采用的方式。如何得到佳酿，关键在于各种葡萄所占用的比例。

事实上，同样品种的葡萄，由于其生长环境的不同，味道也有区别。在赤霞珠的故乡法国波尔多，由于当地的土壤和温度，波尔多生长的赤霞珠葡萄成熟缓慢，用它新酿出的红酒往往涩度大、口感生硬，需要较长时间的陈年，才能达到柔美、复杂的佳境。波尔多通常不单独用赤霞珠来酿酒，而是混合一定比例的美乐、品丽珠等葡萄品种。

其实无论是单一品种葡萄酿酒，还是混合葡萄酿制，都有顶级佳酿产生。倒不妨这么说，一个人要像一支队伍，层次丰富；而一支队伍也像一个人，训练有素，没有横冲直撞的味道，这才是最重要的。

TIPS

葡萄品种分类：

一：以芳香强弱分：

浓香型。如玫瑰香、黑狐香等。

弱香型。如赤霞珠、品丽珠、蛇龙珠、梅鹿辄等，具优雅青草香或细腻野果香。

中性香型。如白玉霓、白羽等。此类品种适合酿造白兰地。

二：以芳香类型分：

麝香型。又称玫瑰香型。

青草香型。

果香型。

3.交警支队光纤租赁项目方案 篇三

一、基本情况

（一）项目单位情况。

洛阳市公安局交通警察支队，管辖洛阳市辖区信号灯路口520余个（其中智能联网信号路口130余个），道路监控680余个，卡口、微卡130余个及其他路面电子联网设施。光纤是保证卡口、监控、流量数据的实时传输和智能信号的有力支撑。目前市区大部分设备光纤是有交警支队自建的，部分路口路段因为不具备自建施工条件，需要租用运营商的光纤线路。

（二）项目名称和类型。

交警支队光纤租赁项目是根据全国道路交通安全防控体系建设的要求，在路面完善智能信号、流量检测、卡口和监控的基础上，通过光纤的实时传输，保证各类数据的实时回传。

（三）项目建设依据

该项目是根据全国道路交通安全防控体系建设的要求，只有光纤实时传输才能保证智能信号、流量检测、卡口和监控设备的科技作用充分发挥，而卡口监控建设是按照公安上级部门的要求进行建设，光纤租赁传输是项目的延伸。

（四）项目建设目标、规模、内容、建设期

通过光纤租赁，实现交警自建光纤网络无法覆盖到的智能信号路口、流量检测、卡口和监控数据的实时回传，保证设备发挥实战最大效能，充分发挥科技强警作用，弥补警力不足，而随着全市道路建设的不断深入，该项目会一直持续下去。

（五）项目说明

目前，交警支队共租赁广电公司百兆光纤69条（其中7条为近期接通），用于各个点位向指挥中心后台传输数据，租赁裸光纤3条，实现指挥中心后台数据向上级部门传输。

二、项目建设的必要性分析

（一）重要性

该项目是全国道路交通安全防控体系建设的重要支撑，数据传输正常是保证科技化信息建设的重要支撑，是实现公安大数据计算的重要保证，只有数据的实时传输，才能实现违法的实时打击，违法犯罪车辆的实时管控，指挥调度才能更加精准准确。

（二）信息化建设现状及问题分析

交警支队光纤租赁项目存在以下问题：卡口监控点位都是依据危险路段、事故黑点段、取点便利的先决条件进行安装，安装后由于交警支队现有线路无法覆盖到，交警部门如果自建光纤投资大，难度大，只有租赁运营商线路。

交警支队通过与线路运营部门沟通，由于移动、联通、电信资源有限无法满足点位通讯需求，只有广电公司同意根据点位新铺设光缆，但必须保证长期使用，在其成本未收回之前拒绝降低价格，而在日常工作中必须保证设备的正常使用，所以必须保证与运营单位的合作持续，如果每年都要招标建设的话势必造成影响工作。

（三）资源共享整合

该项目是全国公安部门道路交通安全防控体系建设的组成部分，所有数据必须实现资源共享，下级部门向上级部门传输数据，而上级部门搭建平台给下级部门开设权限，实现公安资源共享，为各警种工作提供科技支撑。

三、需求分析

（一）业务需求

根据交通管理工作的实际需求，信号路口的智能信号机和流量检测及前端卡口监控的数据实时回传至交警支队指挥中心。交警支队指挥中心需要对智能信号进行远程配时、控制和流量采集，并将卡口监控数据上传至市局，市局将上传的数据进入公安工作系统用以公安分析研判，为各类案事件提供支撑，一切的前提是保证光纤数据的传输正常。

（二）系统需求 1．网络系统需求

租用的光纤线路使用的是公安业务专网，专门用以传输信号、流量检测、卡口和监控等数据，形成公安内部的视频监控专网。

2．物理场所环境需求

光纤是保证前段数据至中心机房的数据传送，而前端设备至运营单位基站需从路面新铺设光缆，保证光缆正常主要在室外。

3．运维管理需求

由于要保证数据的实时传输，所以运营部门要保证切实负责，在接到故障后积极响应，快速处置。需将租赁费用经相关部门评估后签订长期合同，确保运行的稳定性，避免以后推诿扯皮。

四、建设方案 1．信息资源建设。

通过光纤传输按照上级要求的网络结构与上级部门形成业务网络，实现资源共享，上级相关部门收集信息后搭建平台，为下级部门开具权限，实现资源共享。

2．物理场所环境建设

支撑本项目的主要是运营单位的基站、路面铺设的光缆以及单位后台的服务器，保证上述数据运转正常即可保证工作的正常开展。

3．运维管理建设

主要集中于光纤租赁单位，交警支队只需保证后台服务器正常使用，基站、光缆及数据转化设备均由运营商提供负责并保证网络故障的及时排除。

4、项目组织实施

该项目是随着公安卡口、监控和智能交通建设同步实施，交警支队负责项目建设，运营商同时保证光纤的接入，确保施工的安全，同时单位的技术人员也要掌握简单故障的排除办法，要求广电公司就日常故障及时排除，确保光纤传输正常。

五、项目绩效管理

4.支队全国交通安全日宣传活动方案 篇四

一、认真组织，周密部署。

大队领导对此项宣传活动高度重视，组织全体民警召开专题会议，认真研读《XX省“全国交通安全日”主题活动工作方案》，周密制定大队活动方案，要求各中队针对冬季交通安全宣传工作的特点，以进农村、进社区、进企业、进学校、进家庭“五进”活动为契机，组织策划开展线上、线下、队内、对外有特色的宣传活动，紧紧围绕“抵制七类违法安全文明出行”主题活动，大力开展交通安全主题宣传活动，为人民群众创造安全畅通、文明和谐的道路交通环境。

二、突出主题，广泛宣传。

根据部局统一部署，今年122“全国交通安全日”主题为“拒绝危险驾驶，安全文明出行”，旨在进一步提升群众通行规则意识、守法自律意识、社会责任意识、文明交通意识、公共道德意识，切实倡导群众能积极抵制超员、超速、超载、疲劳驾驶、酒驾、毒驾、涉牌涉证等交通违法，争当文明交通参与者。

三、突出重点人群，巩固交通秩序。

大队根据辖区实际，以重点车辆、货车驾驶员为重点宣传对象，不断加强宣传力度。一是大队民警在查处违法行为的同时，针对违法行为进行针对性的宣传教育，做到先教育后处罚;二是利用典型案例编成交通安全提示，通过短信、微信平台对重点驾驶员进行点对点的交通安全宣传，并提示广大交通参与者注意出行安全，杜绝交通陋习，文明驾驶、文明出行，自觉遵守交通法规。

四、突出阵地宣传，落实常态机制。

大队积极印制和发放交通安全宣传日宣传品，以交通违法处理和交通事故处理等业务窗口以及辖区服务区、加油站等宣传阵地为重点，要求民警深入开展阵地交通安全宣传教育。要求各中队在12.2活动周期间深入中队辖区客货运公司、学校、公路沿线村庄上交通安全宣传课、发放交通安全宣传资料、摆放交通事故展板、讲解道路交通安全常识，开展事故警示教育为主题的宣传活动。同时大队要求各中队在每个服务区至少悬挂六条以上的宣传横幅，在隧道口、收费站、加油站张贴交通安日宣传标语。

五、加强媒体宣传，做好安全提示。

5.支队心理服务工作方案 篇五

公安消防支队打赢国庆消防安保战役方案

措施

国庆假期的到来，我们也会遇到各种事故的发生，为了减少事故发生的可能性，我们要提前做好防范措施？下面小编带来的是公安消防支队打赢国庆消防安保战役方案措施。

强化组织领导。9月30日，支队召开国庆消防安保视频调度暨队伍管理形势分析会，对国庆期间执勤战备、部队管理、消防执法和宣传工作进行了全面安排部署，要求全市消防官兵要严格等级战备，落实三个1/3警力部署，以坚持 一切为打赢 为主线，发扬连续作战、敢打善拼的优良作风，全力实现 两个稳定 工作目标。10月1日，支队政委尹新鹏再次利用视频调度系统，对全市消防部队落实等级战备、辖区消防安全形势等工作进行督导，慰问全市执勤官兵，对节日期间各项工作进行再动员再强调。

强化隐患整治。支队严格落实 警力下沉、责任落地 措施，由支队党委常委分别带队，机关非值班干部按照 定点、定人、定量 原则，本着不给基层添麻烦、俯下身子、树立样子、认清下沉角色，为基层办好事、办实事、切实减轻基层一线官兵压力。全市组织19个检查组深入人员密集场所、易燃易爆、高层建筑、古建筑、旅游景区场所及公共娱乐场所开展监督检查，日均检查39家单位场所，有效消除了一大批消防安全隐患，确保了辖区消防安全形势持续稳定。

强化执勤战备。支、大队两级全勤指挥部实行24小时值班备勤，遇突发情况，第一时间到场实施指挥。各执勤中队每日必须对车辆装

精品学习文档

备器材进行一次大检查，确保油、水、电、气充足，装备完整好用。支队督察组采取不打招呼、直奔基层的形式，深入各大队开展现场督查，支队全勤指挥部采取视频检查、电话抽查等方式，每天对各基层单位节日期间执勤人员在位、接警出动、营区管理和一日生活制度落实等情况进行了抽查，确保各级消防部队保持良好的生活、执勤、战备秩序。

6.重庆支队：我们有同一个梦想 篇六

教育部周济部长表示：“教育是国家培养人才的千秋大业。基础教育信息化无疑将进一步提升我国中小学的教育水平和质量。尤其对广大农村地区的师生们来说，教育信息化将使他们能够通过互联网，共享丰富的教学和学习资源，缩小城乡差别。与微软这样的全球领先的信息技术公司合作，无疑将极大地促进我们的教育信息化进程。”

2007年，由北京师范大学教育技术学院承办的“携手助学”第三届志愿者行动即将拉开帷幕。本次行动在总结前两次经验的基础上，计划将支教团队调整为由10名博士研究生、20名硕士研究生、10名东部一线优秀教师以及10名微软员工组成，对“携手助学”项目开展地区的10所学校的教师进行有针对性的培训，为普及信息技术教育，缩小城乡数字鸿沟，推动全国基础教育均衡发展贡献力量。

培训活动目标

本活动旨在提高中小学教师应用信息技术的能力，缩小城乡数字鸿沟，让欠发达地区的学校和教师得到进一步发展。我们深入实践，向教学一线的教师学习，实现优势互补，共同促进中国教育信息化的和谐发展。虽然短短一周的时间不可能让教师掌握全面的教育技术手段或者大幅提升教师的信息化教学水平，但是我们希望通过此次培训活动，能够点燃教师的信息化教育激情，唤醒教师内在的主体意识，传播有效学习信息技术的方法，从根本上调动教师运用先进的教育理念和技术手段促进教育教学的积极性。

培训对象分析

我们所选择支教点是重庆市大足县龙水实验中学，8月5日，我们来到盼望已久的重庆。一路上我们饱览了重庆崇山峻岭的山川风貌，体会到当地人民火辣辣的热情。到达的当天晚上，我们不顾旅途的劳累，对校领导及教师进行访谈，了解了重庆市大足县龙水实验中学的基本状况以及教师对本次培训的主要需求。重庆市大足县龙水实验中学教师的信息技术水平参差不齐，有的已经基本掌握了Office和计算机操作系统的基本操作，但很少使用各种信息化教学媒体和教学设计理论进行教学。有的很少使用电脑，对Office和计算机操作系统还不熟悉。根据实际需求我们策划了培训进程。

培训具体过程

培训热身运动

活动1：启动仪式——认识培训项目

播放《同一首歌》和“携手助学”历届活动的剪影短片，让学员在激扬的气氛中了解本次培训的背景与目标。

活动2：成立学习小组、开展协作学习

我们通过小游戏对学员进行了分组，并且给每一个小组起了响亮的名字和口号：雄鹰小组、腾飞小组、阳光小组、乘风小组、花一枝小组、快乐6+1小组。

活动3：建立个人文件夹

学员在培训者的指导下，在电脑上建立了自己的学习文件夹。

走进教育技术

活动1：案例研习——感受教育技术

教师让学员研习文本案例即作文《感悟亲情》的3种教学场景，组织学员对案例进行对比分析，并且请大家畅谈对教育技术的初步认识。

活动2：知识介绍——理解教育技术

主讲教师结合学员对教育技术的理解情况，向学员介绍了教育技术的基本含义，分析了基本内涵，并组织学员对这些概念做了进一步的研讨。

活动3：头脑风暴——我对教育技术的新认识

在活动二的基础上，学员以小组的形式展开讨论，讨论对教育技术的新认识，并要求学员制作一份“我看教育技术”演示文稿。

活动4：了解中小学教师教育技术能力标准

指导学员研读《中小学教师教育技术能力标准（试行）》，了解中小学教师所应具备的教育技术能力。

Office与教学应用技巧

活动1：学会使用Word的三个小技巧

在这个活动中，学员在教师的指导下，学会了Word的基本操作，重点掌握了使用Word审阅功能来批改学生作文、如何保护文档以及使用样式与模板规范化地使用Word。

活动2：学会使用Excel

学员在教师的指导下学会了Excel的基本操作，重点掌握了使用Excel处理教学管理信息。学员在教师的指导下，建立了“学生成绩”工作表，进行了学生成绩数据处理，并且将处理好的表格保存在自己的学习文件夹里。

活动3：学会使用PowerPoint

在这个活动中，学员在教师的指导下，学会PowerPoint的基本操作，重点掌握了使用PowerPoint的母版功能来高效率地创建幻灯片，在PowerPoint中使用控件嵌入动画，认识到了设定模板的必要性、如何使用幻灯片模板、怎样自主修改幻灯片模板以及怎样在幻灯片中嵌入动画，并且开展了若干小练习。

信息化教育的新理念

活动1：感受信息化教育——活动引导

引用国内教育技术专家的前沿视角，通过讲解、案例示范、头脑风暴、小组研讨等多样化的活动教学，来启迪思维，让学员们在热烈的讨论中体验、感悟到接受当前信息化教育的新理念。

活动2：体验信息化教育——任务驱动

布置活动任务，让学员自己上网了解当前信息化的最新进展。

活动3：感受博客——任务驱动

布置活动任务，让学员自己上网，建立自己的博客，交流博客技术的最新进展，学会在博客上发表日志，学会互相评论，学会美化博客界面。

活动4：交流分享——头脑风暴

选取优秀的博客教师代表，上台与大家分享建设博客的体会，以及对当前信息化教育的思考，其他学员聆听并加以点评。

教学媒体以及课件制作

活动1：头脑风暴——理解教学媒体的作用

在这个活动中，教师请学员通过小组头脑风暴说出任何学员想到的教学媒体。教师将学员举出的教学媒体在黑板上列出，让学员在积极思辨中深度思考。

活动2：理解网络资源，掌握获取方法

学员通过头脑风暴、教师讲授和实际动手操练的形式理解网络资源并掌握相应的获取方法和一定的应用技能。

活动3：学习制作PPT教学课件

在Office系列学习的基础上。学员进一步学习教学课件的制作要求，以PPT软件为例，学习更改背景、插入图片、插入动画、自定义动画、幻灯片放映等基本操作，并布置一个小任务，让学员课后进行操作练习。

信息化教学设计

活动1：师生研讨——教学的一般过程

主讲教师首先提出问题，教学中一般包括哪些教学环节，激发学员开阔思维，展开相互讨论，邀请代表畅谈感想。

活动2：案例讲解——信息化教学设计

主讲教师结合案例，进行相关理论知识的传授，帮助学员了解教学设计、信息化教学设计的基本概念和内涵：什么是教学设计；教学设计的主要模式；信息化教学设计；信息化教学设计案例。

活动3：讨论实践——编写信息化教案

主讲教师给出了教案设计模板，请学员编写一份信息化教案，开展组内与组间的自评与互评讨论。

信息技术与课程整合

活动1：案例研读——理解整合内涵

学员通过教师的讲授和案例研读的方式理解信息技术与课程整合的内涵。案例1风筝；案例2认识健康与心理健康；案例3琼斯女士的电脑。

活动2：头脑风暴——深化整合认识

学员通过头脑风暴的方式，组织小组间讨论，加深对信息技术与课程整合的理解。

活动3：实践运用——设计整合计划

学员设计一个整合教学计划，以达到运用整合策略指导自己的实际教学，提升教学设计质量的目的。

成果展示与培训反思

活动1：整理电子学档

整理、完善电子学档，把自己的所有作品进行归类。

活动2：展示学习成果

学员在小组内展示和评价彼此的作品，并推选出小组中最出色的作品，作为优秀作品在全班进行分享。同时，其他小组对汇报小组进行打分，主讲教师进行总结点评。

活动3：评价培训项目

学员填写“培训项目评价表”对自己和主讲教师进行评分，表达出自己对这次培训的真实感受。

活动4：培训活动总结

首先由学员代表畅谈本次培训活动的感想和体会，再由志愿者代表对活动情况进行总结，并公布培训活动中的优秀学员小组，进行颁奖仪式。

随后播放本次培训的活动短片，与学员展开联谊互动，现场气氛达到高潮。

学员优秀作品汇报

在每一个教学模块中，我们都通过任务驱动、小组协作让学员完成一些小的任务或作品来巩固所学的内容。最后，综合所有的培训内容完成一个综合作品：运用信息化的教育理念进行一堂课的教学设计，并完成一份信息化教案，在此基础上，综合各种技术操作制作教学课件。

培训效果评价

周大采老师：

整个学习期间，系统学习了信息技术操作、Office、教育信息化与教育改革、教育课堂设计等等。学习形式多样，有交流讨论、有合作探究、有演讲论坛，几天之中充分体验了新教材课程理念，感受了新型教育技术，在快乐中学习，真是快乐学习，潜力无限。

刘素英老师：

这次培训的老师给我的感觉很好，讲解幽默，易懂，具有亲和力，使我敢于和他们接触。只是时间过于仓促，还有许多想学的没学。

项目创新点

前两届“携手助学”志愿者支教活动获得了各界人士的支持和充分肯定。在此基础上，今年的支教模式推陈出新，首次邀请博士生加盟，旨在从学习方法、指导方向、人生智慧等多层面与受培训者进行针对性沟通交流，多角度地提高偏远地区的教育技术水平，为普及信息技术教育、缩小城乡数字鸿沟、推动全国基础教育均衡发展贡献力量。

同时，本次志愿者行动创新地提出“人人争做志愿者”的理念，支持参与“携手助学”志愿者支教活动中的各界人士以支教方式为偏远地区教育尽自己的一份力，帮助农村及偏远地区教师提高教育技术能力，缩小城乡数字鸿沟，从而共同促进中国教育信息化的和谐发展。

社会效益

由于本次培训参与人员多，涉及学科很广，志愿者无私奉献的精神和高超的信息技术水平以及新颖的教学方式，受到了支教学校老师的好评，在社会上形成了较强的影响力。

7.支队心理服务工作方案 篇七

一、指导原则竞争上岗工作坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，即：坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持考试与考察相结合的原则；坚持个人意愿与组织安排相结合的原则。

二、竞争职位支队各大队股级探长10名

三、任职条件

（一）有较强的事业心和责任感，求真务实，工作业绩突出，作风正派，清正廉洁，团结同志。

（二）具有与拟竞争职位相适应的领导能力、综合协调能力、业务工作能力、文字和语言表述能力。

（三）近2年公务员考核为称职以上（含称职），且无违纪违法受处罚记录。

（四）具有大专毕业以上学历。

（五）年龄在35周岁以下。

（六）参加公安工作满2年以上，军转干部和优秀选调生参加公安工作满1年以上的。

（七）竞争三级探长应任四级探长满1年或任正股级警长满1年以上，或任副股级警长满2年以上。正营职军转干部、优秀选调生或业绩突出的可直接竞争三级探长职务。

（八）获市级以上荣誉称号或专业技术人员的可适当放宽。以上公安工作年限和任职年限截至2005年3月31日。

四、实施方法与程序

（一）动员部署，公布职位。按本竞争方案向全支队民警公布竞争职位数和任职条件，明确竞争上岗的程序与办法。引导民警端正思想认识、正确理解竞争上岗的目的意义、积极参与竞争上岗工作，规划方案《公安刑侦支队竞争上岗部分股级领导职位实施方案》。

（二）公开报名。报名参加竞争上岗人员，自愿填报竞争上岗职位表，报名时应填写是否服从组织分配。

（三）笔试。笔试成绩占总分15%，笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、组织领导、文字表达等能力，采用闭卷方式，在二小时内完成。

（四）面试。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，由面试小组实施。面试分为即兴演讲和答辩两种形式。由竞争者现场抽题向考官作即兴演讲5分钟，并对主考官提出的有关问题进行答辩10分钟，考官根据其综合表现进行评分，面试成绩占总分30%。

（五）民主推荐和民主测评。民主测评分数占总分25%，民主测评竞争人员的德、能、勤、绩、廉5项等五方面情况，以及优、良、一般、较差来体现，每项确定相应的分值。由参加测评人员无记名填写评价分值，考评小组负责汇总每位竞争者的平均分数。

（六）组织考察评议占总分30%，考察对象一般通过综合筛选的方式，根据竞争者参加文化测试、民主测评分数的高低，排定名次。组织考察，由支队党委会集体讨论评议确定组织考察分，择优决定拟任人选，并按照任前公示有关规定进行公示，公示期为3天。公示无异议后由支队党委正式下发任职通知。对竞争中发现德才表现较好，因职数限制等原因未能上岗的优秀干部可作为后备干部人选继续加以培养。

五、时间安排2005年4月10日——4月30日其他程序的安排时间根据竞争上岗实际情况和相关规定安排。

六、组织领导支队成立股级干部竞争上岗工作领导小组，由xxx支队长任组长，xxx政委任副组长，成员由xxx、xxx、xxx、xxx等组成，下设办公室，挂靠支队政治处。

七、其他事项及纪律要求

（一）必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，确保公开、公平、公正地开展竞争上岗。

（二）考评小组成员要严格遵守保密纪律、严格执行本方案，不准私自泄露考试题和内部讨论情况，要做到公道正派。

（三）参加竞争上岗者要正确对待竞争上岗，不得弄虚作假、操控拉票等活动。如发现违规行为，经查属实，宣布其竞争上岗结果无效，并取消其三年内竞争上岗资格，情节严重的，按有关规定予以相应纪律处分。

8.支队心理服务工作方案 篇八

佳公消发„2010‟45号

关于印发佳木斯市公安消防支队 “熟悉训练月”活动方案的通知

各县（市）、区消防大队，机关各部门：

现将《佳木斯市消防支队“熟悉训练月”活动方案》印发给你们，请结合本单位、部门实际，认真组织实施。

此通知

二○一○年四月二十七日

主题词：部队训练

“熟悉训练月”

方案

通知

抄送：总队司令部战训处。

佳木斯市公安消防支队办公室 2010年4月27日印发

共印20份

领导小组下设督导组 督察长：张宏奎

成 员：战训科、警务科、装备科、调度室相关人员 负责制定方案，组织实施，督导检查。

三、方法步骤

此次活动共分为两个阶段进行：

第一阶段：部署调查阶段（4月21日至5月7日）。各单位要召开专门会议专题动员部署“熟悉训练月”活动，制定本活动单位计划，成立调查小组对辖区基本情况进行调查，对辖区人员集中、高层建筑、地下工程、石油化工、工厂企业、仓库堆垛等易发生重、特大火灾事故的重点单位和场所进行实地走访，修订完善“六熟悉”手册；结合本单位执勤车辆和器材装备制修订《执勤车辆、器材装备操作手册》。

第二阶段：学习掌握阶段（5月8日至5月31日）。各单位要结合2010年执勤岗位练兵活动，根据不同层次和不同岗位，明确重点，组织官兵熟悉辖区基本情况和重点单位情况；组织官兵学习与器材装备（消防车辆、灭火器材、特勤器材、消防员个人防护装备）有关的文件、标准、制度、规定、操作手册等内容，开展器材装备操作训练；组织想定作业训练和大中队合成训练及实地实战演练，（一）支、大队警官熟悉训练内容

1.情况熟悉训练。支队警官：担负执勤备战任务的全勤指挥部警官必须熟悉掌握辖区执勤队站、人员和装备作战实力。支队

数量和技术性能，以及本中队救人、供水、控火等整体最大作战效能。中队士兵：熟悉掌握本级灭火救援预案的战斗任务和程序要求，并结合本职岗位，掌握辖区交通道路、消防水源、重大危险源及其内部固定消防设施等情况。

2.器材装备操作训练。中队警官：主要掌握个人防护器材的操作与使用，中队通信器材的操作与使用，灭火救援指挥箱的使用和维护，侦检、防护、警戒、救生、堵漏、破拆、起重、排烟、照明等装备器材的操作与使用，了解掌握本单位现有消防车辆装备的作战效能。中队士兵:义务兵主要掌握个人防护器材的操作与使用，供水线路的铺设，消防水源的取用，登高、破拆、喷射、警戒、排烟、照明器材的使用，学会救人与自救，具备基本作战能力。士官除完成义务兵训练内容外，按照战斗班长、战斗员、驾驶员、通信员的岗位分工，掌握现有车辆器材装备的基本技术性能、参数和维护保养方法，能熟练操作应用装备器材，具备组合作业能力，达到“懂性能、精操作、会保养”的要求。

（三）大、中队想定作业训练、合成训练及实地实战演练 1.想定作业训练（想定作业教案）：按照重点单位类别，从最大、最难、最危险、最不利的情况需要出发，每个类别选取一个单位进行想定作业。

2.合成训练（制订合成训练教案）：每个中队自编操法开展训练，各类训练内容达到《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》规定的要求和标准。普通大（中）队结合现有人员和车辆装备，围绕第一出动力量编成、火情侦察、现场警戒、阵地设置

各级领导干部要以身作则，率先垂范，并及时发现和解决活动开展中遇到的实际问题，把“熟悉训练月”活动不断推向深入。

9.《便衣支队》把你的后背交给我 篇九

导演张多福聊到这场戏的处理，仍然意犹未尽。回忆起当时的兴奋和激动，似乎咖啡厅的卡座又变回他指挥大戏的战场，他挥着手说：

“这场戏我们动用了八百多名群众演员，一百多名武警，一百多名便衣警察，拍了整整两天，由四辆消防车喷水，积水最深处有几十公分，完全用电影的手法拍摄，场面之大在电视剧里是罕见的！”

近年来，由于公安剧一度泛滥，不少创作者为了追求节奏和视觉快感，以美式或港式警匪剧模式创作，并且渐渐沦落为追求猎奇血腥、暴力呈现的结果，进而导致在之后很长一段时间里，电视荧屏上再也没有出现过纯粹的警匪剧。所以，《便衣支队》甫一亮相，便紧紧抓住了观众的眼球，更带来一种久违的快感。

张多福坦言，对于这部戏，他们从着手准备剧本起，便本着一个做标杆的态度，希望可以为今后的涉案剧提供一个创作范本。因此，在紧凑的剧情下，他用碎剪辑提高节奏，大量的追逐戏、枪战戏、追车和爆破戏，让观众大呼过瘾。同时，由于《便衣支队》的人物故事取材于真实案例，也使得警察的决心、勇气、信念等优秀品质，通过麦小龙的成长逐步展现，传递出一种阳光向上的人生态度。

很多年轻观众说，看《便衣支队》，是透过麦小龙看成长中的自己。

张多福说，“破案只是增加这部戏的可看性，更多的，我希望这部作品可以传递一种信念，一种精神，对时下年轻人的成长有一个积极的作用。”

自己的路

跪着也要走完

去年3月16日，是广州便衣支队成立五周年的日子，也是电视剧《便衣支队》原定开机的日子，但因剧本的反复修改未能如期开机。一直等到6月，广州进入盛夏，张多福回忆说，“就算我们什么都不干，坐在大马路上都浑身冒汗。”

这时，剧本经过公安部和央视的双重把关，已经相当完善。男主人公麦小龙从最初富二代的设定，变身为一个小镇长大的青年，奔跑是他的特长，在警校毕业会他加入新成立的便衣支队。然而，在第一次执行任务时连累师傅牺牲。之后，每个人都责难他、抱怨他，觉得他不是一块当警察的料。经过一次次挫折磨砺后，在先后三位师傅的影响下，麦小龙一步步成长，更在决心、信念等内在品质上担负起“人民警察”的重担。

而他的第二个师傅人物原型是广州便衣支队的一位反扒英雄，在执行公务时牺牲。现在每年的清明节，仍有群众自发组织吊唁、纪念他。

描述这样一支脱胎于真实案例和人物的警察队伍，对创作的表现也提出高要求。在完善剧本时，张多福说编剧不仅查阅了大种案例、资料，甚至跟着便衣支队一起执行任务。他们了解到，这支队伍是广州警方在“两抢一盗”街面犯罪猖獗的背景下成立的。有别于刑警的先立案后侦查，便衣支队主要针对萌芽中和正在发生中的犯罪打击和扼杀。体验生活时，他们跟着便衣支队混入人流，观察他们的工作状态。每个人身上都有定位寻呼，指挥中心设有电脑监控，一旦哪个路口发生案件，都能快速应对。这样一支队伍，不仅对体能和技术要求高，高科技的使用也是一大看点。因此，张多富也有过这样的担忧，是否过于真实的呈现，会被犯罪分子掌握刑侦手段。

便衣支队给出的答复是，“不怕。希望这部戏播出后，一来可以让百姓安心，二来可以震慑犯罪。”

所以，观众可以看到各种抓捕的镜头，有麦小龙和队员们玩命的奔跑、格斗、擒敌，也有监控室警官们的精准锁定快速追踪，更有各警种之间的密切配合。

而麦小龙的个人成长是这部戏的主线。张多福说贾乃亮对角色的把握颇为精准，几段坎坷经历也令观众动容。虽然有不少人诟病他眼泪太多，不像个男子汉时，张多福笑笑说，“看着两个师傅在自己眼前牺牲，不哭怪了呢。”

对贾乃亮来说，麦小龙是他鲜有的硬汉角色。据说在他进组前，制片方在麦小龙的人选上的确颇为犹疑，但张多福认为他大可胜任。

“第一次见他，就觉得是一个清新的大男生，也担心警察的力量和暴发力他能不能演出来。但是他身上的学生气和阳光气很打动我，这符合我们要的人物的成长过程。而且，电视观众也比较喜欢帅气的男演员。”

确定贾乃亮扮演麦小龙后，张多福让他晒太阳，练肌肉。后来，全组的男演员都一起练起来，每天跑步，游泳，操练，训练了很长一段时间。而贾乃亮更是为这部戏吃了很多苦头。他有大量奔跑的戏，每到拍摄时，他在火热的太阳下反复跑动，简直成了励志一景，经常是咬牙坚持又坚持。

“‘没伞的孩子要比别人跑得快’，这句台词是形容麦小龙的，他是个农村孩子，小时候家里穷，奔跑也就成了他的特长。”张多福说，“这是麦小龙的人物特点，我想把阿甘的那种精神灌注到他身上，在他最痛苦的时侯，都是在不停的奔跑中完成内心的历练。”

“我们很多人在遇到困难的时候，选择了放弃，结果时间荒废，觉得自己怀才不遇，所有的心态都失衡了。这就是因为在关键时刻，需要他再撑一下的时候，他放弃了，能不能像麦小龙那样，自己的路，跪着也要走完。”

这样一种精神支撑下的创作基调，正是张多富喜欢这部戏的主要原因。“一个青年警察的成长，一部阳光朝气的作品，对于现在处于复杂生存环境中的孩子，对于接受了太多新鲜事物而丢掉优秀传统的孩子，对于个性越来越张扬，而服从和宽容越来越少的孩子，我希望有一点启发意义，毕竟这个国家的未来是他们的。”

相信你的人

都是信任你的人

“把你的后背交给我”。这是《便衣支队》的灵魂台词。在不可预知的危险来临时，我们会不会把信任和生命托付给身边的人，战友、亲人、朋友，甚至陌生人。从什么时候开始，人与人之间的信任越来越稀薄？这正是《便衣支队》在成长话题之外，对这个时代稀缺的东西的一种审视。

张多福聊起接戏的始末，也可说是一波三折。如果没有公安部，没有央视，没有制片方，甚至没有广州便衣支队对他们的全盘支持和信任，恐怕他也没有机会执导这部作品。

制片方刚找到张多福时，涉案剧依然没有放宽限制。这对制片方和导演都是风险，前者有可能面临真金白银的付之东流，后者可能是汗水心血的不见天日。但当时制片方的态度很坚决，他们认为，涉案剧被限制的原因是创作者走偏了，如果是一部励志的、阳光向上的、反映新时代警察爱和奉献的电视剧，不可能通不过审查。

当时是2009年，张多福已接下了《我叫王土地》的导演工作，虽然制片方的诚意很打动人，但他不可能违约。

没有想到的是，时隔一年后，《便衣支队》又来找他，而且由央视责编和公安部宣传局负责把关。在参加完公安部组织的剧本讨论会后，张多福心里有了底。同时，广州警方给予不遗余力的支持和配合。

“并不是这个剧本多打动我，而是这部戏的情怀。在我内心里，我也一直有一个拍大场面戏的情结，这部戏让我圆梦了。”

剧中的办公室、会议室、审讯室、监控室，都是采用真实场景拍摄；所有的武器装备，直升机、装甲车、警用舰艇、特警车、枪支等，都是最现代化的警用武器装备；包括大场面出现的警察、特警、武警，都是真正的警察……包括那几场大戏：墓地告别战友，多警种配合解救人质、雨中救群众等等，都是上千群众和警察参加拍摄，很多场面的调度和镜头运用达到了电影的震撼效果。

更让张多福开心的是，他在新浪微博访谈时得知，《便衣支队》的收视率不仅创了央一新高，而且受到很多年轻人的欢迎，他们说那种清新的情感、励志的成长很吸引他们。他觉得，这是对整个创作团队最大的褒奖和鼓励。

“所以，我很反感那些宫斗戏，把职场上的东西嫁接到宫廷里，一帮女孩天天钩心斗角，这跟争着抢着傍大款有什么区别？除了阴谋就是诡计，没有教人向善的东西，唯收视率说话，而不去思考一个作品的反作用力，有时候真的让我很愤怒！”

他认为，越是在互信缺失的时代，一个创作者，越要能把正面价值观通过作品表达，这是比多接几部戏，多赚几个钱更大的荣幸。

“我就想活了半辈子，能够留下点什么东西，对这个社会起点积极的意义。一个成熟的影视人，应该有这样一个责任心。”张多福说。

其实，在《便衣支队》播出前，张多福接连有两部戏已在卫视黄金档和央视播出，分别是《我叫王土地》和《最熟悉的陌生人》，且收视表现不俗。最重要的是，三部截然不同的作品，传达的几乎是同一种厚重情怀。

如果不是三部戏扎堆播出，像“张多福”这样的电视剧导演，几乎很难一下子进入观众的视线，你也很难想象到，他竟然已在光影中修行了大半生。

前十年，他是武侠片中白衣飘飘、仗剑独行的侠士，他演过陈家洛、白玉堂、大刀王五等众多侠客；后二十年，他从演员转做导演，勤勤勉勉地累积出20部作品的厚度。

人生角色的转变，是从一个梦想向下一个梦想抵达的转变，也是在诱惑与情怀之中做选择的转变，更是在已得到和将失去中的选择。而选择所带来的阵痛和艰难，已在时过境迁后走成另一条坦途，张多福与很多知天命的中年导演一样，能够把握的是对于每一次选择的不悔，尽管也曾为之付出沉重的代价。

现在，他不拍戏的时候，仍然会孜孜不倦地学习，他觉得自己不是科班，永远在追赶科班。不看剧本的时候，他会看自己的剧，并且孜孜不倦地挑毛病，很刻薄，也很自虐。只是偶尔，他会读读经。如果修行的方式有很多，有的人选择“放下”，有的人却选择“行走”。无疑，张多福是后者，对他来说，苦行者的幸福需要脚步丈量。

10.支队心理服务工作方案 篇十

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以文化成果转换为重点，充分发挥文化的凝聚、激励、规范、引导功能，增强干部职工的认同感、归属感和责任感，调动全员的积极性、主动性和创造性，努力提高支队文化软实力、核心竞争力和示范影响力，为交通综合执法工作的全面创新发展提供强有力的思想基础、精神动力和智力支持。

二、目标任务

按照支队文化建设三年规划的要求，从理念认同、品牌推广、形象宣传等方面全面抓好文化建设落地生根，持续推进文化建设，实现支队文化理念职工认同率达100%，实现“交通执法”品牌标识必要项目使用率100%，规范使用率100%的目标。

三、主要措施

（一）文化宣贯工程

1、理念培训宣传。按照文化宣讲至上而下的模式，开展中层以上干部文化理念培训，组建文化理念宣讲队伍，层层推进文化理念宣贯。通过广泛的培训、交流，在支队内部形成一支综合素质高、专业能力强、相对稳定的文化建设队伍，形成一种积极向上、凝心聚力的文化氛围。

2、视觉形象渗透。进一步扩展支队视觉基础识别系统的应用范围，在内部标识和对外服务载体上统一视觉识别系统，逐步实现事务用品、办公设备、室内装潢、建筑外观、标示标牌等文化要素常规运用，加强支队文化内外宣传渗透，推进支队形象规范化、标准化建设。

3、文化阵地拓展。加强通讯员队伍建设，提高《铁军》内刊编辑水平。启动直属支队网站建设，开辟文化建设专栏，提高支队知名度和美誉度。打造有声名片，大力推广传唱《铁军之歌》。积极参加总队“文艺汇演”和职工运动会等文体活动；结合建党90周年庆祝活动，组织举办以支队核心价值理念为主要内容的党史知识竞赛、故事演讲、书画摄影比赛等活动，提高干部、职工对支队文化理念的认同度。

（二）文化沟通工程

1、内外沟通。立足“执法就是服务”的理念，通过企业走访、召开座谈会、《阳光重庆》节目上线等方式，倾听社会各界意见和建议，接受各类咨询，受理各类举报、投诉

等，及时协调处理各种热点、难点问题，加强对外支队文化理念宣传，增进各界对支队工作的了解和认同。

2、上下沟通。沟通对象以基层一线执法队员或中层干部为主，在原有基础上丰富活动形式，通过支队长接待日、支队长信箱等，疏通职工进言的渠道，畅通直属支队领导与干部职工的沟通渠道，倾听基层声音，拉近干部职工的距离，形成职工各抒己见的良好氛围。

3、平行沟通。发挥好《铁军》内刊报纸和支队政务网站“舆论阵地”作用，使之成为内部信息沟通的桥梁与领导的喉舌、决策的宣传者。通过召开座谈会、论坛等形式，丰富职工合理化建议活动，让职工可以直接发表自己的意见及看法，搭建良好的沟通平台。通过开展专家心理健康讲座、拓展训练等活动，丰富文化建设内容，增进干部职工了解，增强队伍凝聚力。

（三）文化激励工程

1、文化建设试点。选取1-2个大队试点，进行文化建设深植工作，锻造和推广创新文化精品示范工程，激励各大队争做示范，树立文化建设标杆单位，塑造文化建设的良好氛围，推选文化建设先进，推广建设经验。

2、文化故事征集。结合建党90周年活动，征集先进党员、模范人物故事，通过挖掘、宣传具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，推动支队文化理念的形象化、故事化、具体化，通过文化故事集的编写，全面总结文化建设的成果、特点，探索文化建设的新方式。对内形成支队文化宣传推广的生动教材，激发队员工作积极性，对外宣传交通执法工作，展示队伍形象。

3、先进人物评选。在征集先进人物故事的基础上，深入挖掘和讴歌5年来为交通综合执法改革不懈奋斗的感动人物和感人事迹，大力开展评选直属支队“十佳感动人物”，进一步激发全体交通执法人员积极投身交通综合执法事业，增强队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

四、阶段任务

整个文化成果转换分宣传发动、氛围营造、整体推进、成果汇报三个阶段进行。

1.宣传发动阶段（3月1日至5月30日）。支队制定实施方案，召开宣讲会，发放文化手册，开展文化宣讲专员培训。各大队成立相应组织机构，确定文化宣传员，组织职工学习贯彻《队魂——直属支队文化手册》，让队员熟知文化理念内容，探索文化宣贯新方法，逐步让全员参与到文化建设中来。

2.氛围营造阶段（6月1日至6月30日）。队属各单位结合工作实际和自身条件，完成文化“四个”工程，广泛应用视觉识别系统，做到外在形象统一，内在理念熟悉。各大队根据支队文化理念内涵，提炼一句具有自身特色的理念箴

言。全面启动各种载体上的文化专栏建设，丰富文化专栏内容，营造宣传阵地。结合建党90周年系列活动，开展具有文化特色的文体活动，征集先进党员、模范人物文化故事，在各项工作和活动中营造文化氛围。

3.整体推进阶段（8月1日至10月30日）。确定文化建设试点大队，结合雷锋式执法窗口打造，推进支队文化示范点建设。对文化故事进行编辑筛选，对“十大感动人物”进行民主评选。全面加强多途径沟通，搭建内外、上下沟通平台，开通支队长信箱，根据网站建设情况开通职工论坛或者留言版面。举行2011年新招录人员入队仪式，增强文化感召力。

4.成果提升阶段（11月1日至12月30日）。多种形式展示文化建设成果，于年底前举行“感动直支”十大人物颁奖活动，隆重表彰“感动直支”十大人物，对文化建设成果进行总结评估验收，做好文化建设工作的各项考核工作，评选出文化建设先进集体和个人。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。支队文化建设已经取得阶段性成果，2010年“五个一”工程成果丰硕，但是要使文化理念全面渗透，需要深入的成果转换工作，文化建设是一项长期的工作，必须避免和防止急功近利思想。全体干部职工要认清形势，统一思想，充分认识文化理念成果转换和文化

建设推进的重要性，克服畏难情绪，大胆开拓创新，全面宣传贯彻，争取在通过本阶段工作让积极向上的文化氛围初步形成。

（二）全员参与，营造氛围。支队文化是全员文化，干部、职工是支队文化建设的主体。要关注支队全员现有思想状况和基本品德、文化素质等综合因素，善于挖掘、利用干部职工的积极性与创造性，依靠全员的智慧和力量来实施支队文化建设。文化成果转换不是强制灌输，要让干部职工从内心理解、认同。处理好虚与实、无形与有形的关系，规则和活动本身不是目的，要营造自觉参与的良好氛围。

（三）注重结合，突出特色。文化成果转换要围绕我们的中心工作来展开，要把文化建设与打造铁军、建设全国一流交通综合执法队伍工作目标结合起来，与加强作风建设年、创先争优等专项活动结合起来，寓文化理念于规范执法、服务发展中，正确处理好借鉴与创新的关系，让支队的文化建设个性化、特色化，努力创建富有交通综合执法行业特色的文化体系。