年终总结大会如何吸引员工注意力

年终总结大会如何吸引员工注意力（共9篇）

1.年终总结大会如何吸引员工注意力 篇一

下午好！

首先感谢支持我惠通发展的客户们给予我厂的信任与支持！特别感谢能够坚持奋斗到今天的辛勤劳作的惠通员工们！在此我仅代表厂部向辛勤工作在各岗位的全体员工致以衷心的感谢及新春的祝贺！在此大地回春，新春到来之际，也是对我们上一年工作做出总结的时候了！

在匆匆而过的20xx年里，在全体员工的共同努力下，工厂在各方面都取得了显著成绩，年产量突破0台比去年同期上涨近一倍。在ISO9001和质量管理体系引导下争取明年将产量再翻一番，勇创历史新台阶。今年我们又向萧山区当局提交了“管理创新”项目申请和专利认证项目60多个，已经获得批准的专利项目40多个。在现场管理一块，我们又重新聘请深圳来的咨询公司葛老师和杨老师为我们做现场指导，并对我们的绩效工资考核做出进一步完善，让大家有多大能力赚多少钱，你们的工资自己定！亲爱的员工们！我们的企业就好比一列行驶中的火车，我只是火车头，把把方向而已，究竟我们跑不跑的快，要靠大家的齐心努力，为什么动车跑的快？因为动车上每一节车厢都装有发动机，每一节都是动力，只要大家在各自的岗位上都是可保持着和

我同一个方向，我们就一定会向前进中的动车一样疾驰！

你们在工作岗位上的努力我看得见，比如潘春波同志在生产任务非常紧的情况下，和工人一起加班，工人干到几点他就跟到几点，不叫苦不叫累，这是一种什么样的精神？这是一种忘我的团队精神，我们就需要这样踏实肯干的员工，身先士卒的领导。当有些人抱怨工作烦，不愿承担责任的时候，他还有一句话是这样说的“工厂里的每一件事都和我们有关，大到基础建设，小到一颗螺丝，只要是惠通的，就跟我有关！”多么典型的主人翁精神，员工们，惠通是大家的惠通，工厂是大家的工厂，我相信在我们大家的共同努力下，不久的将来我们就有上市的可能，到时候我愿与大家一起分享成果，你们都是惠通的股东！

我们工厂里优秀敬业的员工有很多，优秀事迹比比皆是，在这里就不一一列比了。再说我们的工艺改进方面的成绩，西门子厂家6—7十万的设备才可以做出来的大堂机柜，在我们优化部的潘志桥的苦心研究下只用几个模具的改造就轻而易举的胜利投产了，马智民设备组的工艺也为产能再创新高打下坚实的基础。在过去的20xx年里，我们为了保证客户的满意度确保设计出的产品顺利投产在机柜的试装程序上又作了进一步改进，质量过程控制也上了一个新台阶，尽管还有些质量反馈问题出现，但比起往年还是有所进步。此外在质量控制上我还是坚持：过程控制、积极补救、查明原因、承担责任的十六字方针。以客户满意为核心，本着环环控制，精益求精，积极进取并持续改进，确保产品质量和流程控制的准确、准时、省时的前提下，快速反应市场变动，满足并超越客户要求，使我们在市场竞争中立于不败之地。

我们在不断摸索着前行的过程中，本着追求完美，创造精品的理念不断地推出现产品，红酒机要求高，难度大，可是我们还是一批又一批的做下去了，这说明什么，说明客户对我们是认可的，说明我们有能力做好，月牙弯的产出又是我厂的一大优势展现。在同行订单不足的情况下，我们的订单却供不应求，现在我可以明确的告诉各位我们的销售订单可以排到5月份了。销售量节节升高，产品的不断更新，新设备激光切割机的引进大大提高了生产效率，为来年的产值翻番目标都打下了坚实的基础。各部门严格管理尽心尽力使我们厂展现出团结一心，积极向上高效务实的良好工作氛围，在我们惠通金属箱柜厂的发展史上写下浓重的一笔。新的一年里，我们将面对新的困难与风险，当然也是挑战与机遇，我们将继续尽一切努力抓住机遇，开拓创新。充分利用现有设备及技术革新，为生产力提高打下坚实的基础。此外，我们也将在机柜外形改造，内部构造，整机生产方面做出努力，争取将产值翻一番！

在客观总结经验与成绩的同时，我们也清楚的意识到企业在发展的过程中仍有需要进一步整改和完善的地方，我们的制度建设还不够完善，职工素养还需要提高，机构设置还不够科学，行政部门还不够完善，员工业务技能参差不齐，团队整体意识不够突出。因此，我们还需要进一步改革和完善企业的管理体制和生产模式，合理调整企业现行机构设置和人员力量的配置，进一步加强企业内部管理，加大各项规章制度的执行力度和检查力度，严把质量关，使企业日常生产更加合理有序，员工生活更加充实富裕，同时也要加强对全体员工的思想教育和技能培训，特别是安全生产意识一定要提高，提升企业的整体战斗力，实现20xx年质的飞跃！

总之，20xx已成过去，20xx接踵而来，我相信，不，是坚信，只要我们全体员工能够统一思想，齐心协力，勇于承担，扎实工作，与时俱进就一定能够圆满完成我们20xx年产值翻一番的目标！

最后，再次祝贺大家在新的一年里！：工作顺利，身体健康，合家欢乐，新春愉快！

2.年终总结大会如何吸引员工注意力 篇二

今天我能够代表“一专多能奖”优秀员工发言，深感荣幸和自豪。这是公司对我们工作的肯定。我们在工作中取得的这一点点成绩，不仅得益于各部门同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围对我们的熏陶。在这里，我代表各位“一专多能”优秀员工对各位领导的栽培和厚爱，各部门同事对我们工作的支持表示深深地感谢!

过去的20xx年，是我成长的一年，也是收获的一年，对建筑设计部也是非常重要的一年，这一年来，我们在公司领导大力支持和孙院长的正确指引下，在勘察与造价各部门的配合下圆满完成了全年计划工作，当然这与每一位同事的努力是分不开的。

在这一年当中我们做的工程设计内容比较多、涉及的面也比较广，有规划设计、方案设计、施工图设计、初步设计、消防、节能、装修、室外配套等;从一般住宅到商业建筑，从民用建筑到工业建筑，从多层到高层;大大小小接触了不同层面的工程，为了配合各项目的进度需要，我们在孙院长的部署和带领下，大家都投入了积极饱满的工作热情，在自己的岗位上兢兢业业，加班加点，按部就班的完成各阶段的设计任务，无论是质量还是进度都达到了甲方的要求，除了设计工作以外，我们还配合甲方做好各项工程的后期服务工作，对于工程施工过程中出现的各种问题，我们都给予了及时准确的跟踪和回复，确保项目的顺利进行，就是这样建筑设计部的全体员工在孙院长的领导下，马永虹同志的技术指导下在实践中学习，在学习中一步步成长。

今天我们被评为“一专多能”优秀员工，但我们不会沾沾自喜，固步自封。尤其对于我来说能获此殊荣，更是受之有愧，我离一专多能型员工的标准还有很大差距，还有很多需要向大家学习的地方。在刚刚参加的“多审合一”培训会中我深有体会，伴随着建筑行业大数据时代的到来，末来的建筑行业会越来越严格，换言之对我们的设计人员的要求也越来越严，希望我们在今后的工作中精益求精，紧跟时代发展的步伐。

总而言之，成绩只能代表过去，新的目标等待着我们大家齐心协力去完成，我们要团结努力，再接再厉，再攀高峰，为公司的全面发展继续做出我们应有的贡献!

3.年终总结大会如何吸引员工注意力 篇三

编辑整理：会销人网

一、召开年终总结大会的目的、意义以及价值

1.深刻总结和分析一年来的得与失。平日里的我们非常忙碌，很少有时间静下心来做出适当的自我反省，到了年底，就非常有必要进行一些总结。

2.营造轻松、愉悦、“快乐一家亲”的氛围。经过一年的忙忙碌碌，大家在身心上都会有疲惫，适当的做个放松，从战场上“枪林弹雨”的感觉转化为家庭里“和风细雨”的温馨，颇有必要。

3.奖励先进、鞭策后进。既然是年终会，免不了要进行表彰，主要目的也是起到激励的作用，促进整个团队积极向上、努力进取。

4.指明公司未来发展方向。作为公司层面，需要对即将到来的一年做出全盘规划，并且要明确、清晰长远的目标和方向，让团队成员看到希望，且愿意为之奋斗。

5.共同充电提高。在这样一个重要的会议上，针对我们所需要的知识和技能再次进行提炼、研讨、培训，鼓舞士气的同时强化态度和能力，也是必须的。

二、年终总结大会常见的形式

1.聚餐。这是较为普遍亦是比较没有创意的形式，钱也不少花，但实际取得的成效并不明显。

2.KTV。这种形式也较为常见，但是会造成参与度的打折，毕竟不是每个人的歌唱得都非常优秀，况且还有人不会唱歌。

3.晚会。，再搞点抽奖加强效果，是一种常用的方式。

4.运动会。如果公司人员足够多（通常要超过100人），这种形式也是非常不错的选择。

5.旅游。很多公司会在业绩表现不错的前提下出点血本组织大家一起旅游，但这个需要在地区选择上注意，才会让大家都有兴趣。

6.集体活动年会。一般包括组织户外拓展训练、烧烤、野炊、露营或者纯粹找个远离闹市的地方打牌、游泳、泡温泉等等。当然，这些形式里面都会包含固有的内容：年度总结、表彰、节目表演、抽奖、做规划甚至培训等等

三、成功组织年终总结大会的基本原则

1.要有新鲜创意。充分发扬“没创意、毋宁死”的精神，先明确在这个会议上必须做什么，其他的就看你的发挥了。案例：某公司年会，我们根据公司特点和往年的经历，特意在细节上做出了微创新，我们要求老总扮可爱在会场门口迎接员工；会议通知也改成电子邮件、QQ群、纸质信函同时通知；特意在办公室做了大幅海报营造气氛；要求每人准备礼物互送；年会开始前就已经送出神秘礼物。这些创意都是比较有意思的，也是大家愿意接纳的。

2.低成本、高满意度。这一点尤其重要，一定要相信年会最重要的是氛围，而氛围的营造往往跟金钱的投入是不成正比的，因为氛围是用“心”实现的。并不是说不花钱，而是低成本。

3.照顾到全公司所有人。很多人往往会忽视这一点，只是把业绩好的员工和部门领导捧得高高的，让其他员工和部门作陪衬。照顾到所有人的意思是：首先要让每个人都能够参与进来，不论业绩好坏都是自己人，就像不论混的好坏都是自己家里人，决不允许任何一个员工被冷落；其次要考虑到每个人的个性和特长，让他们可以施展的更好；最后，最好把与这个人有关联的人，比如TA的家人也请到这个会议上来；这样才会真正把会开出“公司是个大家庭”的气氛。案例：在为某公司策划年会时，我们特意将员工资料查了个底朝天，目的是找出一些策划点，其中了解到年内有几对喜结连理的，有几对喜得贵子的，基于这些，我们特意安排了“温馨家庭”的环节，偷偷的将邀请函发送至另一半的手中，还准备了礼物相赠，着实感动天、感动地、感动全中国啊！

4.特殊目的或目标。意思是今年的年会跟往年相比是否需要达成一些特殊的目的，比如：直接把明年的目标清晰并且分解了，或者邀请一些顾客参加会议并产生一些销售等诸如此类。案例：某公司想在来年做一些慈善活动，但希望在年会上有所体现，我们策划的时候就把这个环节设计成现场播放慈善视频、现场连线捐助对象、诉说身边慈善义举等流程，让大家都能主动响应公司号召而不是被动接受。

四、成功组织年终总结大会的注意事项

1.会议流程和内容要搞得神神秘秘，让员工忍不住想要探秘。既不是完全保密，又不能全盘泄漏。要像比基尼的泳装，“掩盖重点、展现诱惑”，时不时透

露出一点消息，但又绝不深谈。要让全公司员工从知道公司要开这个会开始，就对会议内容充满好奇心。让大家既搞不清到底要怎么开，又有强烈的兴趣想参与进来。如果不是老板本人策划的，策划人甚至连老板都无需通知具体细节。

2.开场先声夺人。好莱坞讲究要让观众“三分钟入戏”，其实就是要先声夺人，一开场就整点新鲜刺激的节目和环节震场。

3.杜绝陈词滥调。决不允许拿日常顾客联谊会的一套老把戏来糊弄自己人，不论流程安排，还是主持人的服饰，都要与销售会划清界限。尤其是主持人的语言，要符合年轻人特点，紧跟时代潮流，诙谐幽默，妙趣横生，符合员工口味。案例：这里提供一篇比较富有创意的年会通知，大家来评价一下是否足够吸引人？需要说明的是：年会通知需要根据会议本身的风格来定，切莫照搬。

4.组织分工一定要清晰且明确。一场成功的会议，除了好的点子和策划之外，我认为最重要的就是资源整合了，这个资源整合包括人员调动和分配，费用支出等，人员调配是重中之重，毕竟我们是团队工作，单靠一个人搞不定所有事，务必需要团队其他成员参与和支持。创意不需要征求所有人同意或者提一些乱七八糟的意见，知道的人越少越好；但是，你要让他们认可你的创意和想法，进而愿意支持你的工作，并且和你一切对会议负责。

5.按部就班制订和实施会议进程、考核到位才能配合到位。成功的会议通常都是每一个环节仅仅相扣的，从准备、策划、分工、执行到最后扫尾，这是个“慢工出细活”的工作，最怕“东一榔头西一棒子”的，其实任何会议的组织都是这样的，作为组织者，你一定要监督、掌控好每一个环节，按部就班。具体操作时，一定要实现召开会议筹备会，制定会议流程节点控制表，责任落实到人，检查到位，奖惩到位。人们不会做你希望他去做的，只会做你检查他去做的。考核奖惩到位，工作才不会掉链子，才会配合到位。会前哪怕再忙，也要把会务人员集中到一起，开一个流程梳理会，把流程简单演练、模拟一遍，预先计划出应对突发时间的对策，保证会议过程稳定流畅。

五、成功组织年终总结大会的标准步骤

第一步、总结过去、分析需求。毕竟是年末的内部标志性会议，会议本身承载着一定的份量，不能随便搞搞，我的观点是：随便搞搞，不如不搞！所以，在筹划之初，要把核心成员或者全体人员集中起来，先来个会前会，除了总结一

下今年的工作以外，也谈谈对未来的期许，不一定要谈年会怎么开，大家都畅所欲言，你就心里有数了。

第二步、确定基调。如果你已经做到心中有数了，先不要动笔写策划，先把基调定下来，基调的意思是：会议本身需要营造的氛围是什么情调，是团结紧张，还是严肃活泼；是自由挥洒，还是稍加拘束；是大唱高调，还是务实稳健。只有基调定下了，你才知道往哪个方向策划，采用什么创意。能够得到什么感受，让公司能获取什么进步。只有目标明确了，你才能够知道会议的环节应该如何设计和搭配。

第三步、先定框架、再定流程。接下来就要动笔把大概的框架和流程勾勒出来，包括年会本身要持续的时间、做不可的元素和事情有哪些、有哪些环节要在流程中体现。这个步骤不是让你确定什么主持人、节目甚至举办地点什么的，只需要大概的框架和流程，就像画画一样，先构图、勾图、然后才是画画。

第四步、提前动员、到这个阶段，你需要发挥影响力去协调人员，把你想要他们参与筹备的人员请过来把工作大概分配一下，包括：谁负责后勤、谁负责物料道具、谁负责场地、谁负责节目、谁负责协调、谁负责现场秩序、谁负责财务、谁负责主持等等。当然，他们谁也不知道具体要执行哪些事情，但是这个步骤也是有必要的，看看大家有什么意见或想法，也好有所准备，真的碰到有些人有其他事情需要处理而无暇顾及筹备年会，或者是不太情愿、不太配合，也可以做到有的放矢，便于提早安排其他人选。

第五步、开始策划、创意无限。好了，你可以开始策划了，沿着上面的步骤，找一个无人的角落，泡杯茶，抽根烟，静下来，尽情想象和发挥，要求就是四个字：天马行空！不怕被耻笑、就怕搞不好。每完成一个创意，找一个不会到处张扬的人来测试一下，不要问行不行这种问题，看TA的反应就好。

第六步、确定方案、分段执行。策划好了以后，就可以分别找之前分工到位的负责人来进行具体宣讲，注意：只要他明白自己的本职工作并确保能执行到位就好。

第七步、检查监督、无限确认。每一个相关负责人所承担的职责，需要我们检查和监督，确保能够落实到位，不至于到了现场再手忙脚乱，比如：关于场地问题，肯定要提前去踩点，你清楚了布局，才知道如何最大化利用好场地空间。

再比如节目：每个节目的彩排你都需要参与，否则你咋知道效果如何呢？记住：每个环节、每项工作，都要检查监督、无限确认。细节决定成败嘛！

第八步、现场实施、灵活机动。终于可以现场实施了，如果前期准备工作已然到位的话，现场实施其实是蛮简单的事情，不会出现“临时抱佛脚”的局面，但也会偶有突发事件，比如：音响调试效果问题、观众视角问题、主持人现场表现不佳、参与热情不高等等，我们在现场就要灵活机动，要有“主动补位”的意识，确保迅速解决问题！

4.广告如何吸引注意力 篇四

现在的世界，是一个信息爆炸的时代，也是一个广告泛滥的时代，不管是工作中，还是生活中，你的视野里处处充斥着广告。广告如此之多，也让人们感到讨厌，尤其是在看到电视剧经常的时候，插播的广告，让人恨之入骨，这一切都给广告策划人带来挑战。在这个广告纷飞的世界，企业为何还要发布广告，如何能让你的广告被人们关注？这就需要广告人超常的策划能力。

广告的作用

广告之所以存在是有其特殊意义的，它可以传达出平面的信息、品牌、形象从而吸引消费。具体主要包括下列几方面作用：

1、准确表达广告信息

广告设计是一门实用性很强的学科，有明确的的目的性，准确传达广告信息是广告设计的首要任务。现代商业社会中，商品和服务信息绝大多数都是通过广告传递的，平面广告通过文字、色彩、图形将信息准确的表达出来，而二维广告则通过声音、动态效果表达信息，通过以上各种方式商品和服务才能被消费者接受和认识。由于文化水平、个人经历、受教育程度、理解能力的不同，消费者对信息的感受和反应也会不一样，所以设计时需仔细把握。

2、树立品牌形象

企业的形象和品牌决定了企业和产品在消费者心中的地位，这一地位通常靠企业的实力和广告战略在维护和塑造。在平面广告中，报纸广告，杂志广告由于受众广、发行量大，可信度高而具有很强的品牌塑造能力。而结合二维广告，则可以使塑造力大大增强。

3、引导消费

平面广告一般可以直接打到消费者手中，而信息详细具体，因此如购物指南，房产广告、商品信息等都可以引导消费者去购买产品。二维广告则可以通过动态效果的影响，促使消费者消费。

4、满足消费者的审美要求

一幅色彩绚丽、形象生动的广告作品，能以其非同凡响的美感力量增强广告的感染力，使消费者沉浸在商品和服务形象给予的愉悦中，使其自觉接受广告的引导。因此广告设计时物质文化和生活方式的审美再创造，通过夸张、联想、象征、比喻、诙谐、幽默等手法对画面进行美化处理，使之符合人美的审美需求，可以技法消费者的审美情趣，可有效地引导其在物质文化和生活方式上的消费观念。

如何能策划出吸引人的广告？

广告能够吸引注意力，主要靠的是广告语的策划和广告画面的设计。广告语的策划是文字内容的策划，画面设计有可能是图片，也有可能是视频、flash，下文中我们分别论述下广告语的策划和广告的设计如何能吸引人。广告语有品牌广告语、品类广告语、产品广告语、服务广告语，其策划的角度不尽相同。

品牌广告语的策划

品牌广告语按其诉求性质可分为：理念、科技、服务、品质、功能等五大类。飞利浦“让我们做的更好”，联想的“每一年，每一天，我们都在进步”当属理念类；诺基亚的“科技以人为本”和摩托罗拉的“智慧境界，无处不在”在诉求科技；惠达“精于品质，专于生活。”；格力的“好空调，格力造”都是诉求品质；农夫山泉的“农夫山泉有点甜”，可口可乐的“清凉一刻”，王老吉“怕上火，喝王老吉”诉求功能；小天鹅“全心全意小天鹅”，碧桂圆“给您一个五星级的家”的服务承诺等等。常见的知名品牌广告语都在某种程度上交叉含有其它类型的含义，有口语化的趋势。比如安踏的“不走寻常路”，百事可乐的“新一代的选择”，三星的“感受新境界”等等。

那么，品牌广告语的创作诉求方向也就不外乎值理理念、科技、服务、品质、功能五大类。策划广告语，首先要找对诉求。大部分品牌广告语是价值理念类诉求，因为价值理念性诉求具有高度的概括性，其内涵深刻、隽永，寓意深远；外延具有很宽泛的延伸性、包容性极强。表现形式短小精干，发音响亮，容易传播，容易识别，朗朗上口，应用起来尤其方便。如果客户不朝三暮四，坚定不移地去传播的话，日久天长必定会形成理想的理念积累效果。所以，广告语策划好，也要有一定的传播过程，需要时间的积累，不能轻易改变广告语。

价值理念类品牌广告语的诉求一定是和企业的老总有关，和老总的眼光有关，和所处的社会情绪有关。只有事前功课做扎实，多沟通，多了解，创作时才会少走弯路。在创作品牌广告语时，在先前沟通的基础上，要在五个诉求方向上分别大量创作，可以无限大量的去想，大家集思广益，最后选出3-5条。广告语在表现形式上，最好是六个或七个字，这六个字中必须有一个动词，一个名词，发音最好是升调。整条广告语所主张、承诺、倡导的东西务必是肯定的、正面的、蕴涵品牌价值的。

品类广告语的创作 品类广告语的创作，基本上是在诉求该品牌在该品类的优势（卖点）所在，或该品类其他颇具优势的相关事物。小天鹅品牌广告语是“全心全意小天鹅”，小天鹅洗衣机的广告语“精心创造，为你做到”。比如小鸭洗衣机的“专业创新，你来证明”西门子手机的“灵感点亮生活”。品类广告语表现形式多是八个字，精练、工整，至少有一个动词。前四个字诉求产品的功能点，后四个字诉求产品所带给消费者的利益点，发音最好是升调。在音节上讲究对仗和压韵，容易阅读和传播。当然，也有大部分产品的推广没有品类广告语，仅品牌就足以拉动消费者的需求。

产品广告语的创作

产品广告语的创作重点是对该产品的卖点的诉求，本来卖点就是在差异化的基础上提炼的，同时这个卖点有可能就是该产品的推广主题。而所谓的“差异化”就是竟品忽略的、消费者受用的和我们产品本身所能提供的利益点所在。表现形式不定，或六个字或八个字，其中至少有一个动词，发音升调降调均可。而诉求点一定是有功能点，有利益点，或二者结合起来诉求。（这里说的产品广告语并非是具体的某个平面作品的标题，但有可能是主题，是该产品区别它产品的、与产品名称同样重要的文字标识。）

服务广告语的创作

服务广告语的创作主要是给消费者提供附加值，是一种超值东西，诉求上一定是利益的承诺。表现形式可长可短，字数可偶可奇，但至少有一个动词，发音最好是降调。“创维金牌服务工程123668”中，创维品牌的服务形象一直以来都是比较踏实、诚恳、专业、周到的。创维的服务理念是：“顾客，您是总裁”，创维的服务标准是：“一切为了您满意”，于是创维集团顾客服务中心在重新整合推出其服务工程时，提出“创维金牌服务工程123668”，于是创维金牌服务广告语是：“创维金牌服务，做好每一步”。

如何设计出吸引人的广告？

广告既是一种吸引客户的功信息传递，又是企业扩大社会与商业影响力的一种有效的宣传方式，已经日益被更多企业所关注，视为企业品牌宣传战略的途径，如何能设计出吸引人的广告？有时候那种感觉很难说出来，但是我们设计广告有一定的章法可循。

企业在设计广告时当遵循以下四个原则：

1.ATTENTION：注意 ——会不会引起别人注意、醒目？ 2.INTEREST：兴趣 —— 会不会产生兴趣？ 3.DESIRE：渴望 —— 会不会产生加入愿望？ 4.ACTION：行动 —— 会不会采取具体行动？

在铺天盖地的广告中，如何能够在第一时间抓住眼球，如何吸引目标人群的注意力？影响注意力的因素包括发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计。

1）发布渠道：企业需要选择目标群体集中的渠道发布自己的广告，当然一些大众的品牌，如农夫山泉、肯德基这样的可以在任意的渠道上打，因为他们做的产品是人人都需要的。但是如果是做温室的企业，可能需要去专业的温室杂志或其他行业媒体发布广告，发在一般的平台上关注度不会很高。

2）发布时间：有的广告时效性比较强，如艾莱依的羽绒服广告，如果在冬天即将来临的时候关注度很高，如果在天气要变暖的时候，广告的关注度就会低。

3）广告位设计：这个设计就是整体版位的设计，布局是否符合人们的阅读习惯，如果给人的感觉很好，可能多看一眼，感觉不好估计几秒钟就离开了。

4）广告版面设计：版面是否够醒目？色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好？是否符合公司整体形象与企业文化？这个就像我们前文说的到一样，需要设计师有一定的功底，能意会但不好言传，那是一种灵感，一种感觉。

5.浅析如何吸引用户注意力 篇五

因此，如何在与用户的沟通过程中把握主动权?核心在于能不能将用户的注意力牢牢抓住，并且引导着他向我们设定的目标迈进。

那么我们在什么情况下需要吸引用户的注意力呢?

1. 有新消息送达

例如我的手机接收到一条信息，会让我迅速的注意到并去阅读它。

2. 操作状态发生改变

最常见的QQ离线、上下线，以及好友上下线。

3. 提醒

我的笔记本电量可能不够了。

开车导航的时候，导航提示我需要拐弯。

4. 错误

当有错误发生时，设计人员希望用户关注到这些信息的错误提示。

5. 帮助用户快速定位到有用信息

搜索某关键字时，搜索结果页中，所有出现该关键词的地方都标红显示。这样就能使用户更加容易地发现和查看到关键字所在位置。

怎么吸引用户注意力呢?

目前视觉还是主流的应用，即通知在屏幕上显示各种信息。听觉的方式，在某些地方可以为视觉做一些补充，

而在手机端、PAD端这些设备上，还可以结合振动的方式来吸引注意力。

1. 颜色

颜色上的区分，是对人体视觉感观上最直接的刺激，它可以快速的引起用户的注意。创造出有效的视觉差异，可以让用户分辨出各种元素间的异同。在生活领域中颜色具有的特殊意义，是我们可以加以利用的。例如利用链接色进行区分。

警告提醒采用警示性颜色

颜色突变的警示

2. 字体

对于文字内容来说，采用不同字体也是一种突出表现的方式。运用的最多的比如加粗。

在处理邮件时，未查看的邮件会加粗表示。

3. 闪烁

日常生活中不乏闪烁的例子，如汽车的转向灯、警告双闪灯;一个交通信号灯快结束时，也是通过闪烁的提醒方式;IPHONE锁屏密码第二次输入错误时，错误提示会闪烁。

4. 声音

声音是对视觉的补充，在视觉方面不能有效的吸引用户时，或者没有办法看到视觉信息，需要通过听觉的刺激来吸引用户。例如门铃，手机来电等。

在声音的设计方面有一个案例：设计者采用灌热水瓶的声音，设计盲人听觉进度条。

5. 振动

开车的人都有过这种体验，很多地方都采取了这种振荡性双黄线的方式。当驾驶的车辆碾压到双黄线时，车子就会明显感觉到振动，从而提醒驾驶员注意。现在很多高端车型上装配的车道偏移自动提醒装置，当检测到车辆在未打转向灯的前提下偏离了正常行驶的车道时候，也是通过振动方向盘来提醒驾驶员注意，并自动修正方向。

小结：

从论坛博客到现在的微博，用户的对信息的忍耐力越来越差。抓住用户的注意力便成了最宝贵的财富。不管是视觉、听觉还是触觉其实说到底都是通过感观的反差来刺激用户。

6.年终总结大会如何吸引员工注意力 篇六

2015年年终员工表彰大会主持词

男：一元复始山河秀 女：万象更新锦绣春

男：尊敬的董事长、各位领导，女：亲爱的兄弟姐妹们

合：大家晚上好！

分：大家好，我是主持人：达良成，我是主持人：颜xx

男：昨天，我们兢兢业业，挥汗如雨铸就辉煌的成绩。

女：今天，我们欢欢喜喜，把酒当歌共创美好的未来;

男：今晚，我们欢聚一堂、载歌载舞;

女：今晚，我们激情满怀、心潮澎湃;

男：今天是2016年1月10日，再过十一天就是我们农历新年了。

女：在新龙年到来之际，我们给大家拜个早年，男：祝大家在新的一年里：龙马精神，身体健康，合家欢乐，女：祝大家在新的一年里：工作顺利，财源广进，好运连连！

男：现在 “2015年xx家居集团年终员工表彰大会”、合：正式开始！

男：首先请允许我们介绍出席今晚活动的领导。

女：出今晚会活动的领导有： 集团董事长黎xx先生、男：集团总经理陈xx女士、女：集团副总经理李xx先生、男：集团副总经理张xx先生、女：集团副总经理刘xx先生、男：集团副总经理刘xx先生、女：以及集团各部门负责人，男：让我们用热烈的掌声对各位领导的莅临表示诚挚的欢迎和衷心地感谢！

女：下面有请我们集团总经理陈xx女士为本次活动致新年贺词！

（引领音乐，礼仪小姐引领陈总上台）

男：掌声欢迎陈总！

（主持人下）陈总讲话„„(掌声,礼仪小姐引领回座位)

女：感谢陈总的致辞。“xx”自最初的默默无闻到现在的声名大噪，随着xx总部大厦的奠基、破土动工；随着签约索菲特酒店；随着晋评国家4A景区；我们xx声名鹊起、扬名海内外。这些都离不开集团董事会领导高瞻远瞩卓绝的眼光与呕心沥血，披肝沥胆的奋斗。

男：同样离不开我们“xx人”坚守在各自岗位上兢兢业业，默默耕耘，不辞艰辛、持之以恒的努力付出，正是有了他们努力，我们xx事业才能蒸蒸日上。

女：为了感谢他们为公司发展作出的巨大贡献，公司特于今晚进行先进表彰。

男：下面有请集团副总经理张xx先生代表公司董事会宣读表彰决定”。

（准备好发放的通知）

（引领音乐，礼仪小姐引领张总上台，并呈上表彰决定）

女：掌声有请张总。

张总讲话„„„„(掌声,礼仪小姐引领回座位)PART 2 颁 奖(特别服务奖)男：感谢张总，公司董事会！

女：好！下面进行颁奖.男：首先我们进行的是“先进个人奖”由于获奖人数较多，我们将分批颁发！

女：第一批获奖者分别是：（第一批获奖人员）

(名单：照单念读)（引领音乐，礼仪小姐立于台下左侧，主持人注意上台领奖人员的人数。）

男：掌声有请颁奖嘉宾集团公司副总经理刘xx先生上台为获奖者颁奖

（礼仪将奖金、证书先上，掌声,礼仪小姐引领刘总上台。）

（加旁白词）

女：让我们热烈的掌声向在xx工作5年的职工表示衷心的感谢，同时，有请刘总与获奖人员合影纪念。

男：谢谢刘总，请刘总回位就座，谢谢！请获奖人员回位就座，祝贺你们！

（拍摄后、礼仪先引领刘总就座,再引领获奖人员依次回座。）

女：接下来我们颁发第二批“优秀员工”奖,梦芭莎，他们分别是：（名单）有请礼仪引领上台领奖。

（礼仪引领获奖人员上台领奖，）

男：下面掌声有请颁奖嘉宾集团公司副总经理刘xx先生上台为获奖者颁奖。

（礼仪将奖金、证书先上，掌声、礼仪小姐引领刘总上台颁奖。）

（加旁白词）

女：让我们再一次用掌声祝福他们，有请刘总与获奖人员合影纪念。

男：谢谢刘总，请回位就座，谢谢！请获奖人员回位就座。

（拍摄后、礼仪先引领刘总就座,再引领获奖人员依次回座。）

女：现在我们颁发第三批“优秀员工”奖，他们分别是：（名单）有请礼仪引领上台领奖。

男：下面掌声有请颁奖嘉宾集团公司副总经理张xx先生上台为获奖者颁奖。

（礼仪将奖金、证书先上，掌声、礼仪小姐引领刘总上台颁奖。）

（加旁白词）

女：让我们再一次用掌声祝福他们，有请刘总与获奖人员合影纪念。

男：谢谢张总，请回位就座，谢谢！请获奖人员回位就座。

（拍摄后、礼仪先引领刘总就座,再引领获奖人员依次回座。）

女：现在我们颁发第四批“优秀员工”奖，他们分别是：（名单）有请礼仪引领上台领奖。

男：下面掌声有请颁奖嘉宾集团公司副总经理李xx先生上台为获奖者颁奖。

（礼仪将奖金、证书先上，掌声、礼仪小姐引领刘总上台颁奖。）

（加旁白词）

女：让我们再一次用掌声祝福他们，有请佳叔与获奖人员合影纪念。

男：谢谢佳叔，请回位就座,美津植秀清肌暗疮水，谢谢！请获奖人员回位就座。

（拍摄后、礼仪先引领刘总就座,再引领获奖人员依次回座。）

女：现在我们颁发的是――“2015年度优秀管理干部奖”他们分别是（名单），恭喜你们！

男：下面用最热烈的掌声有请颁奖嘉宾集团公司总经理――陈xx女士为我

们优秀管理干部颁奖。

（礼仪将奖金，证书先上，掌声、音乐、礼仪小姐引领陈总上台颁奖。）

（加旁白词）

女：让我们再一次用热烈的掌声感谢她们，正是因为他们卓越的管理，才培

养出一批又一批的人才，请陈总与获奖者合影纪念。

男：谢谢陈总！请陈总回位就座，请获奖人员回位就座。

（拍摄后，礼仪先引领陈总就座，再引领获奖人员依次回座。）

女：现在，我们颁发的是――2015年度先进集体奖，她们分别是（名单），掌声祝贺他们！

男：下面我们用热烈的掌声有请颁奖嘉宾集团公司董事长――黎xx 先生上台颁奖。

（礼仪将奖金、证书先上，掌声、音乐、礼仪小姐引领黎董上台颁奖。）

（加旁白）

女：让我们再一次用热烈的掌声祝贺她们，请黎董留步与获奖人员合影纪念。

（拍摄后，礼仪先引领陈总就座，再引领获奖人员依次回座。）

男：谢谢黎董！请黎董回位就座，请获奖人员回位就座，祝贺你们。

女：接下来，我们特别表彰：请看大屏幕。

{旁白} 财务部：财物部-李东兴，女：掌声有请：（财务部）李东兴、（大工程部）李新、（安监办）刘万林、（有限公司）鲁守玉上台领奖。

男：下面我们用热烈的掌声有请颁奖嘉宾集团公司董事长――黎xx

先生上台颁奖。

女：谢谢黎董，请回位就座，请获奖人员回位就座。

男：李姨请留步，您在xx工作有5个年头，相信您此时此刻很激动，借此机会你跟大家说说你在xx几年来的感受好吗？

（李姨讲话„„„„„）

女：谢谢李姨，谢谢您陪着xx一路走来，谢谢您。

男：在我们集团公司还有很多很多象李姨哪样的职员，他们十年如一日，爱厂如家，以厂为家，默默地为xx的发展添砖加瓦。

女：是啊，公司为了感谢陪伴着xx一起走过5到10年的职员，特定制了精美的纪念品以做隽永留念。

男：接下来我们进行的是年限服务纪念品的颁发：首先颁发的是服务5年的纪念品，由于服务5年的人数较多我们将进行两批颁发。

女：首先我们进行第一批的颁发，他们分别是：

（名单）

女：掌声有请以上人员上台领取精美纪念品。

男：掌声欢迎集团副总经理：刘xx先生，集团副总经理：刘xx先生上台为服务5年的职工颁发纪念品。

女：掌声有请两位刘总，（旁白）

女：是啊，感谢我们，请两位刘总与5年服务职工合影留念。

男：谢谢两位刘总，请回位就座。谢谢！

女：现在我们进行第二批5年纪念品的颁发，他们分别是：

（名单）

女：掌声有请以上人员上台领取精美纪念品。

男：掌声欢迎集团副总经理：李xx先生，集团副总经理：张xx先生上台为服务5年的职工颁发纪念品。

女：掌声有请李总，张总。

（旁白）

女：是啊，感谢你们，请李总、张总与5年服务职工合影留念。

男：谢谢两位老总，请回位就座。谢谢！

女：现在我们进行服务8年的职员纪念品的颁发，他们分别是：

（名单）

女：掌声有请以上人员上台领取精美纪念品。

男：掌声欢迎集团总经理：陈桂苏女士上台为服务8年的职工颁发纪念品。

女：掌声有请陈总。

（旁白）

女：感谢你们，请陈总与8年服务职工合影留念。

男：谢谢陈总，请回位就座。谢谢！

女：现在我们进行服务10年的纪念品的颁发，他们分别是：

（名单）

女：掌声有请以上人员上台领取精美纪念品。

男：掌声欢迎集团董事长黎xx先生上台为服务10年的职工颁发纪念品。

女：掌声有请黎董。

（旁白）

女：是啊，感谢你们，请黎董与10年服务职工合影留念。

（拍摄后，礼仪引领服务10年的职工依次回座。）

男：请10年服务职工回位，感谢你们。黎董请留步，现在我宣布，2015年xx家居集团年终优秀员工颁奖仪式圆满结束。下面让我们用热烈的掌声邀请集团董事会领导上台祝酒！

女：掌声有请程总、李总、张总与两位刘总上台与黎董共同祝酒。

男：掌声有请

女：新的一年即将到来，在一元复始万象更新的时刻，我们一起分享丰收的喜悦，一起期盼明天的辉煌！

男：兄弟姐妹们，让我们共同举杯，祝愿xx家居集团，祝愿

所有“xx人”，红红火火、财源滚滚！

（合影留念）

合：干杯！（饮酒，祝酒~~~~~）

男：谢谢大家！谢谢各位领导，请各位领导回位就座。现在： 2015年度xx家居集团迎新晚宴。

合：正式开始。

（礼仪引领领导回座，马上播放上菜音乐，餐饮人员分路线上菜）

PART 4 晚宴及抽奖

节目表演：

①开场舞，男：劝君更尽一杯酒，笑看歌舞春意浓！

女：嗯，我们今晚把酒当歌，接下来请欣赏：②《广州卓别林》。

男：兄弟姐妹们吃好，喝好之余，想不想中大奖啊？好！接下来我们进入抽

奖环节，xx啊，你给大家介绍介绍抽奖的具体情况吧！

女：好的，我们本次设有奖项有：幸运奖，三等奖（30名）奖金600元，二

等奖（10名）奖金1000元人名币，一等奖（5名）奖金1500元，特等奖（1名）奖金1800元。

男：好，我们首先抽出三等奖。下面掌声有请抽奖嘉宾集团公司副总经理刘xx先生上台为我们抽出10张奖券。

女：第一轮的10个号码分别是。请中奖的兄弟姐妹们上台来。

男：请刘总为中奖者颁奖，没有中奖的朋友不要急，我们的大奖等你。

女：请刘总留步与中奖的幸运观众合影留念。

男：谢谢刘总，请刘总回位就座！

女：恭喜你们，请回座。谢谢！

（礼仪小姐先引领刘总就座，再引领获奖人员依次回座。）

男：下面掌声有请抽奖嘉宾集团公司副总经理刘xx先生上台为我们抽出10张奖券。

女：第二轮 三等奖的中奖号码是请获奖的兄弟姐们上台领奖！

男：请刘总为我们中奖员工颁奖，女：请刘总留步与中奖人员合影纪念。

男：谢谢刘总，请刘总回位就座！

女：恭喜你们，请回座。谢谢！

（礼仪小姐先引领刘总台下就座，再引领获奖人员依次回座。）

男：下面掌声有请抽奖嘉宾集团公司副总经理张xx先生上台为我们抽抽出10张奖券。

女：第三轮三等奖中奖号码是。。。。掌声恭喜她们。。

男：请张总为中奖人员颁奖。

女：请张总留步与获奖人员合影纪念。

男：谢谢张总，请您回座！

女：恭喜你们，请回座。谢谢！

男：接下请欣赏由演艺公司为大家带来的《变脸》!③

女：有请《变脸》。

女：谢谢，接下来请欣赏由XxＸ为大家带来的独唱《XXX》，④掌声有请。

女：谢谢!谢谢，兄弟姐妹们，大家准备好了吗？接下抽出二等奖，男：掌声有请抽奖嘉宾集团公司副总经理李xx先生上台为我们抽奖10张奖券。掌声有请佳叔！

女：获得二等奖的是。。掌声祝贺她们。

男：请佳叔为我们的幸运观众颁奖

女:恭喜你们，请佳叔留步与中奖人员合影纪念。

男：谢谢佳叔，请您回座，谢谢您!

女：恭喜中奖人员，请你们回座。祝贺你们。

（礼仪小姐先引领佳叔台下就座，再引领获奖人员依次回座。

男：接下请欣赏由演艺公司为大家带来的神奇的《美女魔术表演》⑤让大家近距离接触会飞的桌子

男：兄弟姐妹们，激动人心的时候到了，接下来我们将要抽出一等奖，女：在这里我要恭喜所以尚未中奖的兄弟姐妹们，因为接下来的大奖没准就是你的。

男：掌声有请抽奖嘉宾集团公司总经理陈xx女士上台为我们抽奖5张奖券。掌声有陈总！掌声越热烈的中奖机率越大。

女：获得一等奖的是。。祝贺她们

男：请陈总为我们中奖人员颁奖

女：掌声祝贺她们，请陈总与中奖人员影纪念。

男：谢谢陈总，请您回位就座。请中奖人员回座。祝贺你们！

女：接下来请欣赏由XXX为大家带来的舞蹈《 XXX 》 掌声有请。

女：今晚最激动人心的时刻终于来了，下面我们要抽取的是今晚的特等

奖一名，台下的兄弟姐妹们，你们准备好了吗？

男：让我们用热烈的掌声有请抽奖嘉宾集团公司董事长---黎xx先生上台为我们抽奖一张奖券，掌声越热烈越好，没准黎董一抽就是两张啊！

女：今晚获得特等奖的是――请中奖者上台领奖

男：请黎董为我们的幸运儿颁奖

女：恭喜你，请黎董与今晚最幸运的职员合影纪念

男：谢谢黎董，请您回位就座！

女：**，请讲讲你的得奖感受，好吗？

女：祝贺，他（她）得到了今年的特等奖，今晚，他应该感谢幸运之神，同时对于他来说，今晚肯定是一个不眠的夜晚。

男：接下来，我们将抽取幸运奖，没有抽到奖的朋友们，不要灰心哦，你也可以中奖的。

女：好，让我们看一看她们会是谁呢？今晚第一批幸运奖的尾数号码为：

X，男：请抽奖券尾数号为X的朋友在1月11日，带齐你的抽奖券与厂牌

前往行事务部签领你的奖品。记住已经获得过1、2、3、特等奖的朋友们不可以重复领取，当然如果你不介意大奖还回来的话例外。

女：今晚第二批幸运奖的尾数号码为： X，男：祝贺她们。

PART 5 闭幕词：

男：美酒飘香佳人笑，歌舞摇红醉今宵

女：伴随着歌声，笑声，祝福声，我们共同度过了这个美好的夜晚。

男：朋友们！让我们记住今晚的美丽，今晚的缤纷，今晚的浪漫，今晚的喜悦。

女：让我们同唱一首歌，携手共写明天的华彩乐章！

男：朋友！告别今天我们将站在新的起点上奏响新的乐章；

女：展望明天，我们将用奋斗描绘更加壮丽的七彩画卷。

男：晚宴到此结束，谢谢大家，祝大家

女：财源滚滚，男：好运连连！

女：明年

男：明年我们再相会！

7.优秀员工在年终大会上的致辞 篇七

优秀员工在年终大会上的致辞

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：

大家晚上好：

今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很自豪。在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司已经有年了，在这几年里，我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。

今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的。我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在此，我真诚的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。

其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的关系。在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术越来越专业，我为此感到自豪，我为自己能在这样的

环境中工作而倍感激情，我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。

2010年即将过去，2011年即将到来，过去的成绩我不沾沾自喜，在以后的工作中，我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务！我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们单位的明天将会越来越好。http://

最后，我还是要感谢，感谢公司、感谢领导、感谢同事，祝愿你们在新的一年里身体健康，万事如意！

8.年终总结大会如何吸引员工注意力 篇八

上一节英语课容易，上好一节英语课很难。作为一名英语教师，我一直在思考：在英语课堂中如何吸引学生的注意力？尤其是现在的学生活泼好动的个性，让课堂注意力成为教师不断探索的问题。在平时的课堂教学中，我发现每个环节如果能抓住学生的注意力，运用实物、图片、简笔画、多媒体激发学生的兴趣，精心设计教学活动，注重面部表情、肢体语言、眼神交流，便能有效控制学生的课堂注意力。

一、重视课前导入，唤起孩子的注意力。

每个教师都知道，良好的开端是成功的一半。教师主张放开自我，运用面部表情、肢体语言、眼神交流与学生对话，不同方式的问候能引起学生的注意，新颖的导入方法唤起学生的注意力，可用猜谜导入、直观导入、歌曲童谣导入、游戏导入等等。开课开好，便能激发学生的好奇心，让学生跟随教师快乐地进入课堂。

二、认真呈现课堂，吸引学生注意力。

课堂呈现部分是学生学习新知的过程，在课堂中，教师要为学生创设真实的语言环境，组织丰富多彩、生动有趣的教学活动，充分调动学生的积极性，发挥学生的主体作用。教师要把新知贯穿于整体教学中，整体输入新知，整体感知新知。

三、精心设计活动，培养学生注意力。

教学活动是学生巩固新知的平台。教师要精心设计教学活动，让学生在玩中学、学中用。可以采用唱歌谣、讲故事、做游戏、唱歌曲、会话表演等形式，通过视、听、说、玩、唱、画、游、读、写、译等趣味性活动，让学生反复练习，巩固新知，使学生形成良好的语音、语调、书写、拼读的习惯，逐步培养学生的注意力及英语语感语言表达能力。

四、争当英语小老师，保持学生注意力。

9.如何吸引学生的注意力 篇九

在我们讲课的过程中，课堂上常有学生分散注意力的现象。比如我在上面讲，下面有偷看小说的、有盯着某个方位发呆的，有偷照镜子臭美的、有用手整理发型的等。当出现这种情况的时候我就知道我在上面唱了半天又当小丑了，生气之下又无奈，现在的学生不好管理轻不得重不得，那么如何让学生上课注意力集中呢我觉得得对症下药，有的放矢

经过调查了解学生跑神的原因主要有以下几点：

一是对学习内容不感兴趣。

二是学习上存在困难。

三是心理压力过重。一部分学生是在学习方面压力比较大，一部分学生是因为家庭或生活中的压力。四是学生自身性格因素导致的。对于上述这些学生注意力不集中的现象我主要采取以下几点来吸引学生的注意力：

一、以动作带动思维,以游戏吸引注意力。课堂上长时间静静地坐着，注意力容易产生疲劳，根据课堂安排我有时会加一些小游戏。比如“蹲蹲游戏”游戏规则是萝卜蹲萝卜蹲完白菜蹲，我换成氢气、氧气、二氧化碳等其他化学物质，就是氢气蹲氢气蹲氢气蹲完氧气蹲，输的就要说出有关该气体的制取啊 性质啊等相关知识；还有一种游戏叫“心有灵犀”规则是找一个学生背对黑板站着然后在黑板上写一个化学式，让该学生根据下面学生的口型或相关信息来猜该物质。

二、充分利用语言的魅力。当感觉学生感觉疲乏的时候我偶尔开个小玩笑，或在他们回答问题后评价时穿插最近学生热衷的网络流行语，外加一些比较形象的动作，比如有的学生回答的问题感觉很滑稽和答案相差十万八千里就给评论是 “哇唔 小伙伴们都惊呆了” 看见有的学生张大嘴打哈欠就说 “你的牙上有个韭菜叶 ”如果今天吃了韭菜他就会去扣 没吃咦那就是你昨天的。我的一些动作有时比较夸张经常会让学生哈哈大笑，我感觉我都自毁形象了，我的学生都说我外表看起来是很淑女的呢。

三、以比赛激励思维。根据学生爱玩、好胜心强的天性，将整个课堂设计为不同的竞技场，通过比赛可以把学生的注意力很快地集中到课堂上来;我把学生根据座位进行分组不管是讨论问题还是回答问题都是以比赛形式展开，根据比赛结果有兔子组和乌龟组，课堂上不叫他们的名字就叫兔子1号兔子2号，乌龟1号乌龟2号，想变成兔子的乌龟就得加油努力。

有时候对个别学生实在没办法了就来点强制措施，但实践的结果的确很管用，这节课回答不上来下节课继续提问，连着在黑板上挂2、3次他自己就会觉得没面子,进而主动去学习。

学生是一个个鲜活的个体，他们有自己的思想和个性，我们要不断地理解他们，不断地想出好的方法去吸引他们，塑造他们，让他们尽量在快乐中不断地学习。教学中也许最难的就是激发学生的学习的兴趣，有了兴趣才能真正的长期“笼络”到学生的注意力。学生的注意力集中了我们的课堂才有效果，对于这点我觉得自身还很欠缺，需要不断的学习和积累，在以后的教学中我会继续努力，谢谢大家。