解除或劳动关系协议书

解除或劳动关系协议书（精选4篇）

1.解除或劳动关系协议书 篇一

解除或终止劳动合同协议书解终字〔〕第号

甲方：法定代表人：单位详细地址：经办人：电话：传真：邮编：乙方：身份证号码：电话：详细地址：

第一条 依据《劳动合同法》第条款之规定：经□单位决定□本人要求□双方协商同意，因从年月日起，□解除□终止于年月日双方签订的《劳动合同》（合同编号：）

第二条 甲方向乙方支付正常工资至年月日止，从年月日起停缴各项社会保险费，甲方有义务给乙方出具解除或终止劳动合同证明，协助办理档案和社会保险关系转移手续。

第三条 甲方应按《劳动合同法》第条款之规定，向乙方额外支付一个月工资：元；支付一次性经济补偿费：元；支付一次性补偿费：元，合计（大写）。

第四条 根据《劳动合同法》第条款之规定，乙方向甲方支付专项培训约定服务期违约金：元，合计（大写）。

第五条 乙方必须遵守竞业限制规定，不得泄露损害甲方的商业、技术机密和形象，如违约将承担违约责任。

第六条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签名盖章）：乙方（签名）：

签订日期：年月日

备注：①一式三联，一联甲方留存，二联乙方留存，三联代证明。②□框内选定打√，否定打×。③金额合计应大写。

鄂尔多斯市劳动和社会保障局监制

2.解除或劳动关系协议书 篇二

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057.9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057.9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。

[争议焦点：]

杨某与某公司签订的解除劳动合同协议的效力应如何认定？

[案例分析]

2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，杨某与公司于2010年11月4日协商一致就解除劳动合同涉及双方劳动关系存续期间的劳动权利义务达成协议。杨某未提交充分有效的证据证明其是在违背真实意思，受欺诈、受胁迫或者趁人之危的情况下达成的协议。该协议未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，受法律保护，对双方当事人具有约束力，双方均应遵守。杨某与某公司已根据协议约定解除了劳动合同，且公司按协议约定及时履行兑现，即双方劳动关系存续期间的劳动权利义务已经结清，杨某再次要求某公司支付解除劳动合同经济补偿金差额和2010年9月、10月工资的仲裁请求均不成立，故仲裁委不予支持。

[启示与思考：]

劳动争议的解决途径应该是多元化的，当事人之间协商解决是重要途径之一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就当事人通过协商方式自行和解作出规定也充分说明了这一点。当事人通过互相协商达成协议的方式解决劳动争议具有快速、及时和履行迅速的特点，能有效化解劳动者和用人单位之间的纠纷，客观上也能避免因过分依赖诉讼途径解决纠纷而导致司法资源的紧张。

实践中，用人单位和劳动者通过互相协商达成协议的方式解决劳动争议时应当遵守《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，同时要注意收集、留存好协议等相关证据。

3.解除或终止劳动关系证明书 篇三

一、符合《劳动合同法》第三十六条，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在使用年期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

三、符合《劳合同法》第三十八条_________款规定，解除劳动合同（关系）。

四、符合《劳合同法》第三十九条_________款规定，解除劳动合同（关系）。

五、符合《劳合同法》第四十条 _________ 款规定，解除劳动合同（关系）。

六、符合《劳合同法》第四十一条_________款规定，解除劳动合同（关系）。

七、符合《劳合同法》第四十四条_________款规定，解除劳动合同（关系）。

八、因其他原因解除或终止劳动合同（关系）。

解除终止劳动合同日期：年月日

甲方单位（章）：劳动者签名：

4.解除或劳动关系协议书 篇四

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例

根据相关规范性法律文件的规定,通常情况下,劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同或者到期终止劳动合同,以及其中一方向另一方提出解除劳动合同,都需要有书面的通知或者证明文件。但法律另有规定的除外。换言之,如果劳资双方因解除或者终止劳动合同而发生了劳动争议,书面的通知或者证明文件将作为有力的书证来证明解除或者终止劳动合同的事实存在。在劳动争议处理过程中,除非法律另有规定或者对方当事人承认,否则以口头形式解除或者终止劳动合同的行为是不会被劳动争议处理机构认可的。因此, 专业劳动纠纷律师认为，劳动者想要证明和用人单位之间的劳动关系解除或者终止,一般需要收集相应的书面证据。

如果是劳动者向用人单位提出解除劳动关系,一般只需要提交证据证明自己已经向单位发出了解除劳动关系的书面通知,履行了通知的义务即可。在现行法律的规定中,有两种情况是劳动者可以单方面向用人单位发出通知解除劳动关系的:一是劳动者提前3O日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者行使这样的解除权是不需要任何理由的。二是用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时是额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因法律规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这些都属于用人单位有过错的情况下,劳动者可以解除劳动关系,但也要向用人单位书面通知。

只有一种情况是属于前文中提到的“法律另有规定”,即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。在这种情况下,劳动者解除劳动关系不需要书面形式的通知。

如果是在劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员和劳动合同终止的情形下,就都需要用人单位出具书面的通知或者证明文件。在这些情况下,劳动者想要证明劳动关系的解除和终止,就需要从用人单位处收集证据。一般来说,人力资源管理规范的用人单位都会向劳动者出具书面通知或者证明文件以明确双方的权利和义务,书面通知或者证明文件至少一式两份,用人单位和劳动者各执一份。但是,也存在用人单位口头通知解除或者终止劳动关系,以及不向劳动者出具一份书面通知或者证明文件的情况。在这种情况下,一旦发生劳动争议,劳动者就很难举证证明劳动关系已经解除或者终止的事实。因此要提醒劳动者的是,如果用人单位口头提出通知解

除或者终止劳动关系,必须要求用人单位出具书面通知或者证明文件,否则劳动者仍然可以要求继续维持劳动关系。