做好当前老干部思想政治工作的有效途径

做好当前老干部思想政治工作的有效途径（11篇）

1.做好当前老干部思想政治工作的有效途径 篇一

做好企业职工思想政治工作的几个途径

在新时期、新形势下，企业职工思想政治工作要不断适应发展变化的形势需要，体现以人为本的工作原则，重点突出人文关怀，真正融入和渗透到企业的生产经营管理工作的各个环节，充分发挥企业思想政治工作的独特优势，选取有效载体服务职工，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，激发职工主人翁意识和工作热情，切实提高职工队伍素质，为企业在深化改革中不断发展壮大提供可靠保障。

一、抓学习，做提升素质的带头人

要依靠科学的理论启迪职工树立正确的理想信念，围绕企业的工作特性和所处环境，结合职工所在的工作岗位所具有的职业规范、职业操守和职业行为，坚持有针对性地对职工进行职业道德教育和形势任务教育，让职工真正树立起与企业同生存共命运的荣辱感、责任感和使命感，进而提高职工的工作责任心和进取心。在实际教育工作中，以领导示范行为带动职工，与职工群众共学习、同讨论，取长补短，共同提高。不断丰富学习形式和学习内容，紧跟时代发展脉搏和企业发展现状，全方位提高企业职工的政治修养、能力水平和综合素质。一是要加强党性教育，提高党员干部自身素质。领导干部要加强学习，不断提高政治敏锐性和党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，在如何为官、怎样用权上端正态度，在怎样对待职工群众问题上提高认识，摆正位子，时刻把职工群众的利益放在首位，把工作重点放在基层一线，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是要强化思想教育，提高职工思想觉悟。在教育内容上既要注重解决职工的政治观点、立场、信念问题，也要注重解决企业生产经营过程中职工遇到的具体问题，在经常对职工进行马克思主义基本理论灌溉的基础上，要坚持疏导的原则，启发职工群众把接受教育与自我教育相结合，提高职工的参政意识，处理好关心人、尊重人、理解人与培养人、教育人、改造人的关系，既要进行必要的感情投入，也要不断开展批评与自我批评，党员干部在研究、制定教育方案时要注意搞好言传，强调坚持身教，以身作则，率先垂范。

二、送温暖，做企业职工的贴心人

思想政治工作者要把职工当亲人，结合企业实际情况，有重点、有选择地办急事、办难事，办多数人受益的事。要特别关心那些生产和生活中遇到困难的群众，深入到下岗职工、困难职工中去，千方百计帮助他们解决实际困难，真正把自己当作职工群众中的一员，细心体察他们的愿望和利益要求变化，注重既要解决职工生活上的实际困难，又要解决职工思想上的热点、难点问题，切实面向基层、服务群众，关注职工需求，维护职工权益，说群众想说的话、办群众欢迎的事，真正把工作做到职工群众的心坎上。一是运用说服教育、示范引导和提供服务做好职工群众工作。随着社会变革和企业发展，各类矛盾问题纷纷突显出来，作为思想政治工作者，在各项工作各个环节中都必须细心研究群众利益，关心职工疾苦，体察职工情绪，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法做好新形势下群众工作。要善于用摆实事、讲道理的方法，真正做到深入浅出，使职工群众能听明白、能听进去，切实产生实际效果，要深入细致地做好思想政治工作，引导职工群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，要积极预防和妥善处置各类信访事件，坚持依法办事，按政策办事，既维护职工群众正当权益，又积极维护企业和谐稳定氛围。二是提高职工群众工作规范化制度化水平。群众工作是贯穿企业经营管理各领域各方面的经常性工作，必须在总结经验的基础上完善群众工作制度，充分发挥党组织、党员干部在服务职工群众中的带头、推动、督促、保证作用，要健全联系群众制度，创新联系群众方式，做到机关工作重心下移、基层干部坚守一线、领导干部深入基层。

三、重精神，做和谐企业的领路人

为职工群众提供健康向上的各类文化娱乐活动，促进企业职工身

体素质、心理素质的全面发展，是思想政治工作的一项重要内容。随着社会的进步、企业的发展，职工群众的精神文化需求更加迫切，在实际工作中要通过开展各种形式的文体活动，满足新时期下企业职工多样化、多层次、多方面的精神需求，坚持围绕营造企业和谐稳定氛围，不断丰富职工业余文化生活，把握好方向、导向，把满足文化需求与提高文明素养结合起来，更好地发挥文化促进发展、教育职工的功能。一是以人为本，突出“情”字。通过不定期走访、调查、谈心等活动，了解职工工作、生活状况，帮助他们解决实际困难和问题。因地制宜成立职工食堂，安排专人进行负责管理，科学安排，保证营养，解决职工就餐问题。建立职工生日祝贺慰问制度，让职工感受到来自企业大家庭的温暖。二是强身健体，突出“康”字。通过职工身体健康检查、举办健康知识讲座等方式，指导职工增加卫生保健知识，增强心理疏导能力。根据企业实际情况，成立文体活动兴趣小组，组织组员定期开展乒乓球、羽毛球、拔河、爬山等文体活动，鼓励企业职工积极参与各类体育赛事，增强身体素质，凝聚团队力量。三是成长成才，突出“育”字。紧紧围绕促进职工成长进步，针对职工定岗定位要求，因材施教、按需施教，鼓励青年员工到基层一线接受锻炼，帮助他们在工作实践中成长成才。加强对职工素质修养、业务能力、兴趣爱好等多方面培养，通过开展各种内容丰富形式多样的学习培训活动，丰富职工业余文化生活，进一步激发企业职工的学习热情，达到陶冶情操、提高修养的目的。为职工搭建展示才华的平台，发现人才，增进友谊，营造企业积极向上的良好氛围。

四、促姻缘，做青年员工的娘家人

新时期，帮助青年员工解决好婚姻恋爱问题也是增强企业凝聚力、调动员工积极性的重要措施，在与青年员工的沟通中，认真倾听，悉心指导，帮助他们树立正确的择偶观婚姻观，通过开展旅游、联欢等各种群众性活动，为同龄青年创造相识和交往的条件。在青年员工的思想政治工作中，要注重他们的成长特点，在工作和生活中给予适当的指导，帮助他们解决具体困难，解答各种疑问，努力提高思想政

治工作的吸引力、亲和力、感染力和说服力，为青年员工的健康成长保驾护航，使他们感受到企业大家庭的关怀与温暖，充分发挥青年员工的聪明才智和干事创业的满腔热情，进而使企业的凝聚力、战斗力和执行力得到进一步增强。一是广泛宣传发动到位。在青年员工中广泛宣传开展联谊会、交友会等活动的意义，充分调动积极因素，主动为单身青年员工婚恋牵线搭桥，引导他们正确认识自己，不攀比，不观望，认真理智对待婚姻大事，使青年员工脚踏实地的走好人生每一步。二是建立信息平台。收集整理单身青年员工信息，利用微信、QQ群、交友园地、单身俱乐部等形式为单身青年员工搭建沟通交友的平台，通过开展沙龙休闲聚会等活动，让青年朋友面对面交流，增进感情，促进交往，培养和锻炼社交能力，让青年员工们在紧张繁忙的工作学习之余，感受到身心愉悦、生活幸福。

新时期下的思想政治工作被赋予新的内涵，党的十八大报告明确提出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。这充分体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，在社会主义市场经济条件下，就要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的理念，必须从职工群众的思想、工作、生活实际出发，从职工群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，用心体察他们的疾苦，增进同职工群众的感情，努力创造条件，为职工办好事，办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，即以理服人、又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，进而达到精神与物质的高度统一，不断增强企业的凝聚力和亲和力，更好地为企业的长远发展服务。

2.做好当前老干部思想政治工作的有效途径 篇二

一、解决好档案服务工作中的四种关系

(一) 发展与基础工作的关系。

建国以来, 我国档案工作历经半个世纪的发展, 形成了一整套理论、方法和工作经验, 档案事业得到了较快发展, 形成了独具特色的工作体系, 这些基础对今后的档案服务工作仍具有较强的指导意义, 是做好档案服务工作的根基, 因此, 档案服务工作要在认真研究、总结过去工作的基础上, 分析现在和将来的形势, 在发展中寻求新的突破。

(二) 发展与现实的关系。

档案服务工作的发展不能脱离实际。当前, 档案服务工作仍处于初级发展阶段, 在由计划经济模式向市场经济模式的转变过程中, 许多问题没有解决好, 档案服务工作还受多种条件限制, 发展较慢、社会档案意识不强、档案部门工作不到位、档案事业发展后劲不足。发展就要重视现实, 面向未来, 从实际出发, 围绕如何解决现实存在的问题, 在打好基础、快速发展上求突破。

(三) 发展与借鉴的关系。

学习是创新的基础, 借鉴是创新的阶梯, 创新是学习的动力, 也是学习的目的。档案服务工作创新既要学习本行业专业知识, 借鉴本行业成功的经验和方法, 又要学习相关专业、其他行业知识, 借鉴其他行业和专业创新方法和成功经验。创新要坚持“推陈出新”原则, 运用否定之否定认识规律和批判、继承观念, 在学习、借鉴中创新。

(四) 发展与实践的关系。

发展是事业发展的动力, 但创新绝不能是虚无飘渺的创新, 理论创新、方法创新都要经过实践检验, 凡是对档案服务事业的发展有促进作用的创新, 都要大力推广, 在实践中不断完善。

二、改进档案服务手段

(一) 建立档案馆 (室) 网页, 开展网上利用服务。

随着档案馆 (室) 内部局域网的建立, 档案部门将充分利用企事业单位的网站制作自己的网页, 积极组织上网数据和信息, 使档案管理服务系统联上企事业单位网站, 实现档案信息的网上检索, 为用户提供更好的服务。

(二) 建立“电子文件 (档案) 数据管理中心”。

档案馆 (室) 与企事业单位信息管理部门可加强密切配合, 建立“电子文件 (档案) 数据管理中心”。中心设在企事业单位档案馆 (室) , 是企事业单位信息资源库的重要组成部分。电子文件 (档案) 数据管理中心集中管理网站内各单位的归档电子文件, 并在网站上提供有限制性或非保密电子文件查询、利用服务, 实现电子文件信息资源共享。

(三) 电子文件的自动上传收集。

目前在单机上形成的电子文件的收集工作, 已成为档案管理部门不容忽视的问题。与传统纸质档案收集有很大差异的是, 许多电子文件的形成通过下载和上传就完成了, 因此, 档案部门可以改变传统工作模式, 在网页上建立电子文件自动上传的工作窗口, 在第一时间将其收集到, 并在档案馆 (室) 的服务器上归档。

(四) 开展在线服务。

传统的到档案部门利用档案原件的方式, 在信息化时代里必然要发生变化, 至少是部分变化。社会的全面信息化改变了人们工作、学习和生活的环境, 使人们更注重信息的时效性, 希望通过信息系统、信息网络及时准确地获得多种信息。因此, 被动的、手工式的档案提供利用方式必然逐步被主动的、现代化的档案服务方式所代替。

三、拓展档案服务领域

(一) 信息服务的社会化、多主体。

档案部门既要面对党政机关、企事业单位等一切社会活动中利用或可能利用档案信息的组织和个人, 又要针对性地为特殊利用者提供特定服务。信息化社会中, 人们对各类信息的需求日益迫切。随着科学技术的发展, 人们从事的科学研究和生产建设、行政管理活动变得越加复杂, 越离不开信息服务。对档案信息的单一需求必然将被对档案、文件、图书、情报检索资料的综合需求所代替。

(二) 兴办服务实体, 发展档案产业。

处于信息化社会的今天, 从信息资源开发的角度看, 档案人员不再单纯是档案的保管员, 还应是档案信息财富的拥有者和提供者;档案馆 (室) 也不再是单纯的收藏机构, 还是档案信息的聚集中心、交流中心和信息技术的用户。知识经济时代档案馆 (室) 的改革创新方向就是走信息化道路, 在为社会提供档案信息服务的基础上, 创建档案信息服务产业, 建立以档案信息搜集、加工、贮存、检索、服务为主要内容的工作实体。

(三) 加强横向联合, 实现信息资源共享。

随着信息时代的发展, 人类的知识和信息总量在急剧增长, 面对浩瀚繁杂的文献情报, 任何一个文献部门都不可能将所有知识和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。因此, 必须打破档案、图书、情报等部门各自为政的局面, 建立一个完整的社会信息系统, 实行一体化管理, 充分发挥整体优势。而建立联合目录, 实现资源共享, 正是建立社会信息系统的前提条件和核心内容之一。

(四) 注重“反馈”, 深层次开发档案信息。

3.做好当前老干部思想政治工作的有效途径 篇三

【关键词】思想政治工作 转变 传统观念 师生感情

一、转变思想政治工作的传统观念,增强自觉渗透意识

一直以来，师生都认为，思想政治工作和学校的行政和教学等工作没有一点联系。因为，在他们的意识中，思想政治工作一般是作为政治进行工作，而行政和教学是在学校中对学生进行教学的业务。但从实际情况分析可知，这两者之间的关系不仅有联系，还有分别的特征。因为高校各项业务工作的准备以及以中国特色社会主义道路的发展主要还是依靠思想政治工作的质量。所以，专业课任老师在教学过程中，就要注意培养学生们的思想道德素养；老师在思想政治的教学过程中，要设计出有益于培养学生良好的个人品德以及心里素质的教学方案，对学生进行直接性的思想政治教育。其次就是，为了可以培养出更多更好有益于社会德才兼备的人才，高校就要先从学生们的思想政治课程着手，从全方位和多层次以及学生每个学习的过程中都要对学生们进行思想政治的教育。

二、通过塑造教师的良好形象,对学生进行思想政治教育

从教学的实践证明可得，学生们的道德素养直接受到老师们的世界观以及老师们的个人品行修养的影响，有时候老师们在教学过程的每个言行举止的细节都可能影响到他的学生。所以，老师要以身作则，对学生们进行思想品德的教育，这也是对专业课任老师的基本道德要求。

1、不断充实,提高教师自身的理论素质

对学生思想政治学科渗透的多少，还要取决于课任老师的理论素质。老师只有先丰富自己的马克思主义理论后，才可以提高自身的思想道德修养以及理论水平，进而帮助学生们树立正确的个人理论观点。除此之外，老师还要深入政治理论学习的活动，对历史以及国内外政治事件以及国家现阶段的政策和路线以及实施的方针也都要有必要的掌握，来丰富自己的专业知识，要不断的进行自我完善和自我塑造，在教学过程中，使用适当的教学方案做好道德教育的渗透目标。

2、以身作则,发挥教师的表率作用

由于在教学过程中，老师在教育中起到主体作用，他对学生们来说，具有一定的感染力。这感染力主要从老师们以身作则的教育态度而来。尤其是在教学过程中，老师对事物所表现出丰富的感情和积极的态度，这比他们用精彩的语言进行完全的解释和阐述所起到的效果还比较显著。老师们良好的气度以及情绪和胸怀，对于学生们来说，都是一种无形的教导，再加上老师优秀的道德品质，优雅的举止，对于学生们来说是内在道德结合了外表形象，塑造出完善统一的教学，同时，对学生们的审美观以及优良的个人生活作风也起到了一定的作用。

三、通过传授知识的每个环节对学生进行思想政治教育

1、注重学科教学的德育渗透

在学生们的思想政治课程的教育过程中，老师一定要依据教学内容，明确教学目标，对学生们进行正确的思想教育方法以及引导。为了提高学生们的知识理解和运用能力，老师要有针对性的创设相关问题，让学生们进行解答。老师可以借用社会科学知识来丰富学生们的知识面，通过对我国古今知识分子运用勤奋学习，有所成就来忠心报国的事迹，帮助学生们树立良好的学习目标；通过对国情的了解，让学生们学会关心国家大事，培养他们受国的信念；通过我国上下五千年的历史，对历史中一些事实进行客观公正的分析和评价，培养他们运用联系和发展的眼光来看待现实中国情军事以及政治问题。

2、强化高校课堂教学的主渠道意识

老师本是思想教育的主力军，同时，在引导学生们学习的过程中，也起到重要作用。在学生思想品德课的教学过程中，老师应该注意以下几个问题：首先，教材内容。对于教学内容所提到有关的素材，老师最好是从现实生活中，寻找一些相关的实例，在教学过程中，适当选准联系点和结合点，引入教学中；其次，因人施教。进入教学之前，老师应该从学生角度出发，根据他们的知识水平和接受能力以及其他学习规律等，引入适当的教学方案，以取到良好的教学目标；再三，认清形势。这点是针对老师启发学生们关心国家大事的进行分析的。也就是说，地教学的过程中，老师要找一些在关与我国历史与现实，我国与世界的时下政事件，从正面对他们进行教育指导，让学生们学会勇于接触国家的热点问题。

3、指导学生开展丰富多彩的校园文化活动

思想道德的教育离不开良好的学习气氛。高校文化本是对学生进行思想道德教育的一个基础，也是高校固有的精神和文化的结合体。校园文化包含思想政治工作，不仅可以指引高校文化进行健康的生长，还让校园中的每个学生外在其中，就可接受到启迪和教育。一般高校采用寓教于乐的教育方式有：结合化学或者物理理科的特点，开展相关的知识答辩；结合现代汉语课程等特点，进行普通话演讲比赛等，这些教育方式对于学生的思想道德素质的培养都起到一定的作用。

四、架起爱心桥梁,沟通师生感情

良好的师生关系，对做学生的思想工作有一定的帮助，对塑造学生美好的心灵也起到一定的作用。良好的师生关系主要体现在老师关爱学生上。关爱，就是需要老师尊重和关爱学生，也可以说对学生们要做到“晓之以理,动之以情”。换句话说，就是老师要懂得关爱学生，如果老师不懂得关爱学生，也就谈不上对学生进行正确的教育。很多事实证明：在师生关系良好的情况下，学生就会乖乖的听老师讲课，并可以投入其中，回答问题，作好笔记，对自己的学习也会充满自信，对自身的不足之处，也可以接受他人的意见进行改进；与之相反的是，对老师很厌恶的学生，他们是不会接受老师的说教，更不会接受他人的意见来改正自身的缺点的。所以说，每个老师都要学会和学生交朋友，学会做朋友，接近师生间的关系，在此基础上，更多的了解学生们的学习和生活的态度，才真正有益于老师选用正确的教学方案，对学生们进行有效的教育。

总而言之，为了对学生们进行有效的道德素养课程，以及学生们在接受教育的每个环节中，都可以接受到有关思想政治的知识，就需要高校拥有一批强大的政工师资力量。才能全面的打开学生道德素养的新局面，为高校培养出更多更优秀道德素养良好的建设人才。

参考文献：

[1]邓文珍.高校思想政治教育工作的创新思考[J].山西高等学校社会科学学报, 2005(3): 79-81.

4.做好当前老干部思想政治工作的有效途径 篇四

摘要: 思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式。在场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。

思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。

一、面对新形势，创新思想政治工作的观念

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的.同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

二、适应新要求，创新思想政治工作的内容

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。

三、更要注重思想政治宣传工作

要做好思想政治宣传工作，首先要解决认识问题，一是要改变思想政治宣传工作的认识观念，不要认为宣传思想工作是政工或党务干部的事，与行政干部无关，其实行政干部在工作中与职工朝夕相处，工作面对面，大量工作是靠行政干部去落实的，比如企业的发展规划，要给职工讲形势和任务，要完成某项工作任务，预先的宣传动员是少不了的;要安排职工去做某一件事，事前要向他讲明做这件事的原因和要求，以及得到的目的等等，这都是思想政治宣传工作。但这并不是说党务工作者就可袖手旁观，党务工作者有他的工作重心，比如机关党务工作者的工作重心就是如何把上级的要求结合企业的实际提出贯彻意见，起到承上启下和下情上传的作用，同时有指导、帮助、服务基层做好相关工作的职责，而基层的党务工作者着重在宣传、引导、教育职工学习贯彻党的路线方针政策和做好思想疏导、化解矛盾的工作，保证职工队伍思想稳定，心平气顺地投入到工作当中。因此二者的工作职责是互为补充的，思想政治工作是为经济工作提供保证，而经济工作是为思想工作提供物质基础，二者缺一不可，任何的割裂都是有害的;二是要加强当前形势和任务的宣传，讲清公司的形势，讲清公司的发展战略和决策部署，讲清为什么要这么做的道理。

四、加强作风建设，提高工作的执行力

大家知道，一个国家或一个企业的决策是靠各单位、各部门和个人去认真分解、落实而达到目的的，就企业而言，再好的决策部署，再好的经营项目，如果没人去贯彻执行和认真去做，那就等于是没有。就需要企业全体职工上下齐心协力去认真加以落实才能达到目的。但现实状况是，各单位在执行上参差不齐，理解得好的、行动迅速的、领导和职工重视的、工作认真负责的执行的好一些，反之执行得就差一些，甚至有的未动，总强调客观。当然，这里的原因是多方面的，但关键是引没引起大家的高度重视、工作努没努力去做、努力得够与不够，这都与我们的干部职工的工作责任心强不强，执行力高不高有关。因此，我们的干部职工要以大局为重，增强责任意识，提高工作的执行力。任何观望、消极心理，甚至抵触情绪都是错误和有害的。

五、加强工作研究，广开言路，为发展献计献策

“群策群力”、“问计于民”都已经成为老话了，但在工作中确也不乏其强大力量。目前作风建设中提到的要密切联系群众、团结带领群众、一切依靠群众等，都是大讲特讲要充分发挥人民群众的聪明才智，依靠集体智慧的力量才能办好事。因此，我们在工作中也不妨一试。一是要加强调查研究，根据本地实际情况，找出问题的症疾，明确解决问题的对策;二是发动职工依靠自己的社会力量，广泛收集信息，归纳整理，研究其可行性后上报公司;三是认真开展座谈讨论，企业兴衰我们怎么办，如何落实公司要求和“我为公司作贡献”等大讨论，让企业的改革发展深入人心，随时提醒和鞭策其工作。

5.做好当前老干部思想政治工作的有效途径 篇五

----李学文

在新的历史时期，企业发展处于关键阶段，尤其是要开展好群众性的思想政治工作，解决好一人一事的思想问题，这必将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用，也有助于企业持续稳定发展。要做好新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要，创新工作方法。

新的形势下，作为企业应如何加强思想政治工作，提高思想政治工作的地位，更好地为企业生产经营提供思想保证和精神动力呢？通过几年的工作实践我们认为要切实加强和改进思想政治工作，提高企业思想政治工作的地位，一、正确认识思想政治工作的重大意义，全方位参与企业管理

国有企业党组织参与重大问题决策的目的就在于保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行，支持和帮助场长（经理）实行民主决策、科学决策，避免失误。国有企业党组织参与企业重大决策的内容是：（1）党组织按照党的路线、方针、政策、对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议；（2）企业的经营方针、发展规划、计划和重大技术发行技术引进方案；（3）财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题；

（4）企业的经营目标和任务；（5）人事制度的改革和分配方案，管理人员的选拔使用和奖惩；（6）企业的重要改革方案和重要管理制度的修订、修改、涉及广大职工切身利益的重要问题等。

党组织参与的方式和程度如何把握，根据近年来各地的实践，企业党组织参与决策的主要方法是：党政主要领导商量确定决策议题；开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面意见；在党委会或党委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议；重大问题决策后，党组织发动党员，团结带领职工，保证决策的实施。企业党政主要领导在重大问题进行决策前，要实施沟通制度，党组织负责人参加场长（经理）办公会、场务会制度，发动党员关心和参与企业重大问题决策制度等。党组织通过参与企业的调查论证，集中正确意见，制定方针目标，健全规章制度，从而达到参与管理企业，推动企业不断发展。

二、充分发挥思想政治工作的核心保证作用

企业党组织首先要保证党的方针、政策和决策贯彻实施；要保证场长（经理）依法行使指挥权；保证企业职工主人翁积极性的发展；保证企业各项任务的完成及经济的提高，充分发挥思想政治工作的保驾护航作用。

1.要解决一个思想观念和认识问题，是抓好各种教育。（1）对党的方针、路线、政策的教育，保证党在各个时期批示精神的贯彻执行。（2）职工树立企业主人翁的思想，以全心的精力投身生产建设，激发职工的劳动热情，积极为企业献计献策。（3）形势任务和艰苦奋斗的教育，适应新情况，完成各项奋斗目标。（4）职业道德的教育。以提高职工队伍的思想道德素质为核心，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育。（5）企业精神的教

育。（6）质量、安全意识的教育。（7）文化技术素质的教育。（8）效益观念的教育。

2.加强企业党政领导班子建设，增强领导班子的团结，使党政领导班子成员都能胸怀全局，按照各自的职责积极开展工作，齐心协力支持场长依法行使职权，共同办好企业。

3.充分发挥工会共青团等群众组织作用。党政领导都要支持群团组织的工作，鼓励他们围绕企业的中心任务，积极主动，独立负责地开展行之有效的活动，凝聚群众，团结奋斗，为促进企业改革、发展和稳定，发挥应有的作用。

4.加强党组织自身建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

5.做好日常大量的思想政治工作。通过讲形势、讲任务、讲责任，把紧迫感和责任感传递到广大职工，激励职工坚定信心，拼搏奉献。做好一人一事的大量思想政治工作，化解矛盾，同时，要培养丰富多彩的企业文化，创设良好的文化氛围，增强企业的凝聚力、向心力。

三、依靠思想政治工作作好监督，维护好企业发展利益

发挥党内监督和党组织的监督作用，保证和监督企业领导人遵纪守法、依法经营。要激发职工的主人翁意识，强化企业职工的民主监督，对企业的经营者进行必要的约束。切实加强对国有企业领导人员的监督。要充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督。严格实行资产经营责任制。认真落实企业审计和场长（经理）离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、招待费用向了唯恐会报告制度和直系亲属工作安排回避制度。企业党组织要抓好党员领导干部参加双重组织生活和有关部门廉洁自律、个人重大事项报告制度的落实，加强党内监督。要认真贯彻执行民主集中制，建立健全党委会工作制度。坚持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风。提高党委抓大事的本领和解决自身问题的能力。通过各种有效的形式和载体，丰富企业党组织的活动内容，探索新的方式方法，提高工作实效。要坚持和完善企业工会和职代会制度，发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，保证它们行使权利。实行职代会或者职工代表定期评议企业领导人员的制度，通过评议活动，起到了监督干部、爱护干部、保护国有资产、保护职工合法权益的作用。

四、注重采取科学的工作方式，提高思想政治工作效果

1.摆正思想政治工作的落脚点，发挥对企业经营管理的促进作用。首先，要实行一体化考核，使思想政治工作与生产经营由分头部署变为同步管理。把思想政治工作由“软指标”变成“硬指标”，把“无形”变为“有形”，思想政治工作指标同生产经营指标一起下达，一起考核，一起奖惩，强化实施手段，加大资金投入。去年初以来，我们在深入开展管理局“成本管理效益年”活动的同时，结合自身实际通过“党员形象定位”活动，在党员干部中深入扎实地开展了“目标评价活动”、“日志量化考核”活动、“干部政绩评价”、“败绩追究”活动，并与年初共同部署、共同考核，相互促进，共同提高，见到了良好的效果。其次，是淡化政工干部与行政干部的区分，实行“双向交流”。在对干部培训中，培训内容上要各有侧重，对政工干部注重加强经营管理能力的培养，对行政干部注重加强思想政治工作能力的培养，补齐缺项，全面发展，同时，我们还定期对政工干部和经营管理干部进行换岗，通过人员的交流使思想政治工作与企业经营管理工作融为一体，实现共同提高，共同发展的目的。

6.做好当前老干部思想政治工作的有效途径 篇六

做好企业离退休老干部思想政治工作的重要性

□ 周华龙

离退休老干部是国有企业的宝贵财富。作为企业改革发展过程中的重要群体，离退休老干部以其较高的政治觉悟、忠诚党的决心和高度的责任感，为企业做出了很大的贡献。做好离退休老干部思想政治工作，是党的干部工作的一个重要内容，是认真落实老干部工作的方针、政策,发挥老干部在维护企业改革、发展和稳定大局上的作用的重要措施之一。具有很强的政治性、政策性和服务性。

老干部德高望重,具有独特的政治优势、丰富的工作经验和深厚的群众基础。随着企业离退休老干部的不断增多，这一特殊群体的重要性越发凸显。做好他们的思想政治工作, 把他们的思想统一到党的路线、方针、政策和企业的发展战略思路上来,能够将他们的意志和热情转化为对企业的关心和支持,发挥他们的余热,以言行带动和影响广大职工群众, 形成企业发展的巨大合力,促进企业和谐健康发展。

第一，要从尊重党的光荣历史、爱护党的宝贵财富、弘扬尊老敬老传统美德和促进企业和谐发展的高度,充分认识做好离退休老干部思想政治工作的重要性。作为老干部,有的在几十年的企业发展历程中恪尽职守、任劳任怨，有的为企业的改革和建设作出了积极贡献,还有不少老同志即使在退出工作岗位后,仍以自己的先锋模范作用影响和带领职工投身企业的各项工作,表现出了坚强的党性和可贵的老党员风格。尊重他们,就是尊重党的历史。企业在职的各级干部,无论是从讲政治的角度、从党的事业出发,还是从感情上,都要通过深入细致的思想、服务等工作,使老干部心情舒畅、安度晚年。

第二，要从增强企业的凝聚力和吸引力的层面，重视离退休老干部思想政治工作。凝聚力和吸引力对企业的发展非常重要，企业的凝聚力和吸引力不是自然形成的，而是需要企业领导真正把企业视为自己的生命，把职工看作自己的亲人，尤其要把离退休老干部当做企业的重要组成成员来关爱。既要认真落实政治待遇和生活待遇，还要切实解决老干部生活中的实际困难和问题，提高思想政治工作的说服力和感召力。针对老同志体弱多病的特点，经常开展体检、健康知识讲座、医疗服务等送健康活动。只有这样，才能真正体现“老有所养、老有所医”，最大限度地调动员工的积极性和主动性，使他们把企业作为赖以生存的家，把心交给企业，为企业的发展做好本职工作，自觉地为企业多操心出力，这样企业才会在激烈的市场竞争中站的住脚，才能体现思想政治工作在团结员工，凝聚人心，加快企业发展中的作用。

第三，要从维护企业和谐稳定的大局上，重视离退休老干部思想政治工作的加强与改进。重视和做好老干部的思想政治工作,是在新形势下对企业各级党政人员开展老干部工作提出的新的更高的要求。切实加强和改进老干部的思想政治工作，使他们老有所为、老有所乐、老有所教、老有所学，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，是党的思想政治工作面临的一个重要课题。

随着改革开放的不断深入,社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式等日益多样化,各种政治思想文化不断侵入,拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一定范围内滋生和蔓延。面对错综复杂的大环境, 有少数离退休老干部产生了“离休退休、万事皆休”的思想，放松了自己的学习和要求, 意志衰退、理想信念动摇、党性观念淡漠、政治意识弱化。继而在对一些影响其个人的暂时利益的企业改革措施上，因不满情绪而采取阻挠或破坏的过激行为，一定程度上影响了企业的和谐与稳定。因此，企业应加强和改进老干部思想政治工作,着力在增强思想政治工作针对性和实效性上狠下功夫，努力探索做好老干部思想政治工作的新途径、新方法。坚持正面教育为主的方针，依靠“读书会”、“主题教育”等有效载体，引导他们在广泛参与中自我教育、自我提高。

第四，要从促进企业健康发展的角度，加强队伍建设和

阵地建设，更好地开展好离退休老干部思想政治工作。思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这是企业思想政治工作的本质和基本原则，也是开展好离退休老干部思想政治工作的方法和途径。

提高企业思想政治队伍人员的业务知识素质和工作能力素质，对开展好离退休老干部的思想政治工作有很好的促进作用。企业应制定相应的规章制度和培训工作机制，规范思想政治工作人员的工作行为，提高他们的工作质量和效率。并把提高思想政治工作人员自身的政治、业务素质作为加强队伍建设的一项重要内容来抓。在工作中，注重对党和国家有关老干部政策的学习，提高对新时期老干部工作意义的认识，增强责任意识，提高服务质量，倡导奉献精神，使其综合素质和工作水平得以不断提升。

同时，还要加强阵地建设，通过建立活动场地、开展丰富多彩的文体活动满足离退休老干部的精神文化需求，充实其精神文化生活，以寓教于乐、寓教于文的方式，把思想教育潜移默化地渗透其中，使老干部在参与中保持健康向上、乐观进取的精神状态，从而打造一支强有力、和谐的干部职工队伍，为企业营造一个和谐稳定健康的发展环境。

由此可见，做好离退休老干部的思想政治工作，无论在什么情况下都有着十分重要的作用。思想政治工作是企业做好离退休老干部工作的根本保证和生命线，企业思想政治工作人员必须贯彻以人为本的理念，不断研究和探讨新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途径，才能为维护企业和谐稳定，实现新时期的发展目标做出应有的贡献。

7.做好当前老干部思想政治工作的有效途径 篇七

关键词：高校思想政治工作,科学化,途径

当前的社会环境要求我们必须顺应时代和环境的发展，树立科学的发展观。怎样实现高校思想政治工作的科学化呢?我结合日常工作从以下几点阐述。

一、正确认识并处理好继承和创新、经验和规律的关系，是高校思想政治工作实现科学化的前提。

1. 继承和创新的关系。

长期以来，高校思想政治工作在科学理论的指导下，通过大量的实践，形成了一整套行之有效的优良传统。对于优良传统，我们必须继承下来，发扬光大。随着社会的发展、时代的进步，大学生的思想特点发生了很大变化，光靠传统的东西已远远不够，思想政治工作必须有所创新。继承和创新是辩证的统一，二者相辅相成。没有继承，创新便是无源之水;没有创新，优良传统便得不到发展，思想政治工作也就丧失生命力。因此，我们在具体实践中，一要切忌走极端;二要防止把继承与创新割裂开来、对立起来，或者片面强调某一面。

2. 经验和规律的关系。

思想政治工作中好的经验要总结，但更重要的是要总结出规律性的东西，因为一个具体经验加一个具体经验只是量的增加。只有总结出规律性的东西，把经验上升为理论形态，构成严密的科学体系，才是质的提高，才具有较强的生命力和普遍的指导意义。

二、揭示和掌握大学生思想变化和行为活动的规律，是高校思想政治工作实现科学化的根本关键。

马克思主义告诉我们，世界上一切事物的发展变化都遵循一定的规律。人的思想行为也是有其客观规律性的。人的一切行动都是受思想支配的，而支配行动的思想，是人所处的社会条件、生活、环境等客观条件与性格气质、知识素养等主观反映条件交互作用于大脑的结果。这就是人的思想和行为活动的基本规律。大学生思想变化和行为活动具有两个规律性特征：

一是大学生从入学到毕业有一个由动荡走向稳定，又由稳定走向动荡的过程。一般地说，第一学期和最后一学期是两个动荡期，中间阶段是稳定期。刚入学时，有的学生对新环境不适应，产生焦急情绪等。进入第二学期后，学生都比较稳定，他们已经熟悉环境并适应大学生活，多数能积极参加各种活动，努力学习，要求进步。到了最后一学期，由于面临毕业和就业选择，绝大多数学生对前途和恋爱婚姻问题考虑较多，精神负担加重。

二是大学生可塑性较大。一般来说，大学生都在经历着一个由各方面都不很成熟到比较成熟的成长过程。他们有许多突出的优点，也有明显的不足，两者交织在一起：有强烈的上进心，但遇到困难和挫折容易泄气、消沉;富有理想，喜欢独立思考，但思想方法往往主观、狂妄、偏激，把握不准事物的本质和主流;自信心强，但往往估计不足，把事情看得过于简单容易;求知欲强，但往往兴趣太广，目标不不专一;发育良好，精力充沛，但往往容易被恋爱的烦恼所纠缠，分散精力，等等。

了解和掌握了大学生思想变化和行为活动的基本规律，我们就可以在具体实践中逐步摸索总结出一些思想政治工作规律。在此我提出以下几条规律，和大家讨论。

1. 积极引导，激励成才。

思想政治工作具有目的性和导向性的规律。任何工作的开展都有着预期的明确目的。高校思想政治工作的根本目的就是培养和造就“四有”合格人才。具体说来，就是向学生灌输先进思想和科学真理;帮助学生转变错误的立场、观点、方法;提高学生的思想觉悟和认识世界、改造世界的能力。

2. 由浅入深，由低到高。

大学生是一个多层次的有序的群体，由于他们的性格、年龄、专业和家庭的差异，其思想结构是有层次的，思想变化是阶段性的。不同的层次和阶段，有其不同的特点和规律。因此，对大学生进行思想政治教育，必须深入浅出，从感性到理性，从简单到复杂，循序渐进，切忌一刀切，一锅煮。

3. 区别对待，因人施教。

由于大学生的家庭条件、社会经历、文化程度、个性特点、气质能力和兴趣爱好的不同，思想活动的内容和特点也就千差万别，错综复杂。现在的学生个性化很强，这就要求我们在做思想政治工作的时候，必须根据每个人的个性特征去工作。只有因人而异，因材施教，才能增强思想政治工作的效果。

4. 言传身教，榜样示范。

高校思想政治工作的主要任务是要把大学生的思想和行为引向正确的轨道，使他们充分发挥积极性和创造性。引导大学生的思想和行为，既要靠说服教育，又要靠为人表率。身教重于言教。榜样的力量是无穷的。除了教师本身的表率作用外，还要选取优秀学生作为榜样，激励其他学生。

5. 实事求是，以理服人。

思想政治工作具有真实性和可信性的规律。思想政治工作是说理的工作，其威力就在于科学性和真理性。要提高思想政治工作的有效性，就要在情的基础上，在说理上下功夫。说理要有针对性，要抓带实质性的问题讲理，抓带倾向性的问题讲理，抓大家关心的问题讲理。要以事实说服学生，而不以势压学生。只有这样，才能使学生心悦诚服，收到启迪觉悟的效力。

6. 关心爱护，以情动人。

思想政治工作的对象是学生，而学生是有感情的。因此，高校思想政治工作者对待学生，要以诚相见，动之以情，将心比心，这样才能产生相互的理解感、亲密感、平等感、尊重感、信赖感。从而激起学生对思想政治工作者的尊敬、爱戴、感激，愉快地接受教育，收到良好的效果。

在日常生活实践中，每一个做思想政治工作的同志都应把握好以下几点：第一，要注意主动性。它要求思想政治工作者主动关心工作对象的工作、学习和生活，重视“联络感情”，在感情上保持良好的融洽关系;第二，要注意互动性。它要求思想政治教育中的双方之间要能够彼此理解、将心比心。只有互相理解，才能晓之以理，动之以情;第三，要注意真实性。思想政治工作者只有不加修饰地用一颗诚心去获得对方的理解，才能真正发挥积极情感投资的最佳作用，增强思想政治工作的实效;第四，要注意务实性。它要求对学生的关心、体贴和爱护，要落到实处，不能只停留在口头。例如，常去学生宿舍转转;经常找学生谈心;多与任课教师沟通交流，及时解决学生的学习、生活困难。

三、学习和借鉴现代科学知识及所有相关学科的研究成果，充实丰富理论体系，提高工作艺术，是高校思想政治工作实现科学化的重要条件。

思想政治工作既是一门相当复杂的科学，又是一门颇有讲究的艺术，具有两个显著特点：一是高度的综合性，二是强烈的应用性。它是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，建立在心理学、社会学、教育学、管理学、伦理学、美学等基础之上的一门综合性应用学科。我们应当积极借鉴古今中外教育的典范，还必须认真借鉴国外先进管理经验的研究成果。

四、培养和造就一支以政工干部为主干、专兼职相结合、具有较高素质的思想政治工作队伍，是高校思想政治工作实现科学化的有力保证。

一方面，新时期高校思想政治工作的任务相当艰巨和繁重，有许多新问题需要探索，还有大量日常工作需要组织协调，必须由精干的专职政工干部来实施。另一方面，思想政治工作的源泉在广大教师，他们不仅人数多，而且同学生有一种天然的广泛的联系，进行思想政治工作的渠道和途径也多，往往能起到政工干部所起不到的作用。实践证明，专职政工干部与教师教书育人紧密结合起来，通力协作，就能取长补短，相得益彰，从整体上加强思想政治工作的深度和广度。

在新形势下，建设好这样一支思想政治工作队伍，需要学校领导高度重视，精心地爱护和培养，采取强有力的措施。

首先，要加强思想政治工作的权威性，提高思想政治工作人员的地位，坚决克服软弱涣散状态，调动一切积极因素，全面开创高校思想政治工作的新局面。

其次，要进一步加强专职政工干部队伍建设。学校要采取多种形式切实抓好这支队伍的选拔教育和培养，努力提高辅导员们的政治素质、思想品德修养、知识水平和工作能力，还要切实解决他们生活上存在的实际问题。

最后，要进一步调动广大教师教书育人的积极性。教书育人是教师的天职，是教师职业道德的核心。

8.做好当前老干部思想政治工作的有效途径 篇八

关键词：煤炭企业；新员工；分析；途径；

中图分类号：F426.21 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-02

一、新员工的现状分析

（一）我们的煤矿是一座新型矿井。环境新、设备新、人更新，90%以上都是新员工。文化层次参差不齐，他们的成长经历又特殊。首先这些员工成长的时代背景不同——社会大变革时代。 这些员工成长在我国现代化建设加速推进（以10倍的速度）、市场经济快速发展时期，也就是世界经济全球化、信息化浪潮构成了这代人成长与发展的社会大背景。经济社会各项事业日新月异的景象、翻天覆地的变化使这些员工具有以往任何一个中国人都不曾有过的成长经历。

（二）由于经济大发展，这些员工生活在一个物质丰富的时代。消费对他们来说已不仅是生存需求同时也是一种生活方式和精神需求。他们更多地关心自我、追求时尚、享受生活。他们更注重自我的实现，成功人士成为他们人生的榜样。

另外，喜欢充分发挥个性的广阔空间。有更多自己的想法并希望这些想法被肯定，不愿论资排辈的管理模式，渴望在工作中实现并持续提升自己的价值。心态不够稳定、持久但却很单纯、很阳光。

（三）知识经济的悄然兴起。信息开放程度前所未有，改变了他们的观念、思维和表达方式，同时也带来了负面影响。

二、做好新员工思想政治工作的有效途径

（一）做好角色定位。首先作为煤炭企业政治思想工作的的执行者，目标要明确，知识要丰富，才能承担和完成这项任务。我的观点是：领导，就是“领先”+“指导”。因为领导是一个组织赋予某些人权利，完成组织的目标，一个人向其他人施加影响的过程。领导者要锁定的目标，对群体活动组织，引导，行动的行为过程。角色定位正确，就会提升本身的影响力，奠定了这样的基础和拥有了这样的的条件，就会为做好新时代煤炭企业新员工的政治思想工作筑起坚固的“绿色通道”。

（二）观念引路，教育领先。煤矿企业新时代的员工他们的思想活动表现出明显的独立性、选擇性、多样性和差异性。因此做好他们的思想政治工作要坚持“教育与自我教育相结合”的原则，更加突出自我教育的作用激发其主观能动性。比如要教育他们要努力学习，不断提升自己，才能跟上时代的发展，要用战略眼光，制定自己的人生战略，使自己立于不败之地。要有所为，有所不为。要学会宽容。宽容是一种美德，宽容不会失去什么，相反会真正得到，得到的不只是一个人，更会是得到人的心。有容人之心，有多大胸怀就能办多大的事。要因时制宜，织开展“读书”演讲比赛、“我为矿山”征文比赛等活动为新员工形成正确的人生观、价值观提供有效载体。

（三）有良好的心态，勇于承担责任。一个人有多重要，通常与他愿意担负的责任多少成正比。作为煤炭企业新时代的煤矿工人，第一心态就是负责人。一个煤矿的使命，负责人！如果让“负责人”成为一种共同的语言，可以大大提高自己的影响力。要因地制宜 新员工既有显著的自我意识又有强烈的社交愿望这就要求针对新生代员工的思想政治工作既要注重激发其自我认识又要注重形式上的参与性、互动性、体验性避免传统的书本式说教。一是以新进员工为主体，经常组织集体活动。拔河比赛等文体活动培养其责任心；以班组为单位开展职业培训、业务竞赛、企业文化学习等活动使他们在直接体验中得到责任心的培养。懂得忠诚学会处理个人与他人、集体、社会的关系。二是积极利用网络媒介。随着信息技术的发展互联网已成为新时期煤炭员工生活的“第二社会”。面向煤炭企业新时期员工的思想政治工作要充分利用互联网通过QQ、论坛、微博等各种途径与之进行互动沟通积极回应他们的业务难题、内心困惑和意见建议在平等交流中增强思想政治工作的影响力。在潜移默化中将思想政治工作的要求转化为自觉行动从而既教化了员工、又增强了组织的凝聚力。三要因人制宜。煤炭企业新时期员工具有强烈的自尊意识因此开展思想政治工作要特别注重方式方法把握平等、尊重的原则。一是坚持平等原则，二是坚持尊重原则。在平时的工作和生活中要充分尊重他们不同的个性特征、兴趣爱好、成长特点、能力倾向、价值趋向在尊重的基础上开展思想政治工作。

三、做好新员工思想政治工作的有效方法

煤炭企业要开展形势任务主题教育活动，让新员工对当前严峻的形势有清醒的认识，主动深化内部管理，积极应对面临的压力，引导新员工坚定发展信心不动摇，牢固树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的危机意识和进取精神，迎难而上、积极进取、不断增强大局意识，忧患意识，确保新员工队伍思想不乱、队伍不散、干劲不减，为矿区的建设发展积极做出应有贡献。

结合煤炭企业实际开展“忆看讲 比查行”系列活动，认真组织参加、开展好各项活动。

忆：一是回忆煤矿企业建设的光辉历程，峥嵘岁月，风餐露宿，艰苦创业，增强干部员工的发展建设的信心；二是回忆过去的苦日子，让干部员工明白过好今天的紧日子，增强主人翁意识，做到与企业既能同甘，又能共苦。

看：一是在适时集中组织邀请员工家属进区队进班组活动，让家属了解员工的工作和生活，带领家属参观矿区发展建设风貌。二是适时利用安全日活动日组织员工观看安全事故警示片。

讲：就是经常性开展形式多样安全宣讲、安全演讲、安全征文活动，利用各类会议讲形势，讲安全。

比：就是比学习、比技能、比安全、比质量、比贡献。适时组织员工开展各类竞赛活动，通过竞赛提高员工的素质。

查：就是开展“四查四反”活动。即：查思想、反松懈；查作风，反麻痹；查落实，反厌战；查隐患，反急燥。

行：就是要做到争当先进我先行、责任落实我先行、本质安全我先行、增收节支我先行。

（一）争当先进我先行。就是要通过开展“向先进看齐，向先进学习”活动，用先进典型、先进事迹教育引导广大员工立足岗位做贡献，保安全。要树立“是先进，向我看，跟我干”的比、学、赶、帮、超的良好氛围。

（二）责任落实我先行。责任是一种能力，又胜于能力，要提升执行力。要严格落实现场“手指口述”、危险源辨识等活动，真正把安全自保、互保和联保落实到每一个岗位、每一名员工；党员领导干部要带头提高执行力，要带头讲责任、讲执行、讲落实，要把“安全第一”的责任落到实处，坚决不让任何一个家庭失去幸福，不让任何一个员工受到伤害，不让任何一个父母失去儿子，不让任何一个妻子失去丈夫，不让任何一个孩子失去爸爸。

（三）本质安全我先行。就是要全身心的投入到本质安全型矿井的建设上，打造岗位本质安全、班组本质安全、区队本质安全，形成一级促一级、一级保一级的本质安全保障体系。积极开展我为构建本质安全型矿井谏一言、献一策活动，让每一名员工牢固树立本质安全型矿井建设就是我的事，我要为构建本质安全型矿井出谋划策的思想。要让每一名员工写一份“我的岗位我负责，我在岗位你放心”安全承诺和安全自保书、签订夫妻联保责任书，组织签订师徒合同和扎实开展党员安全生产“零字号”工程等活动，确保实现安全生产。

（四）增收节支我先行。企业靠我发展，我靠企业生存，面对经济形势给煤炭行业造成的不利影响，作为企业员工就是要从“省”上下功夫，从自身、岗位做起，为企业降低成本做贡献。要在全体员工中开展“合理化建议”、“小改小革”、“双增双节”、“修旧利废”、“科技创新”竞赛活动，让每一名员工提一条合理化建议、搞一项发明创造，为企业节约一张纸、节约一滴水、一度电等活动，充分发挥广大员工的聪明才智，把“省”落实到具体行动上。

综上所述，煤炭企业新时期新员工的政治思想工作，方法很多，自己就谈一点粗浅的认识，仅供参考。

9.做好当前老干部思想政治工作的有效途径 篇九

离退休老干部是中国革命和建设的功臣，半个多世纪以来，他们把个人的命运与党和国家的命运联系在一起，曾为共和国的昨天前赴后继、浴血奋战，又为新中国的建设呕心沥血付出了艰辛的劳动。他们是建功立业、无私奉献的一代，是为社会主义现代化建设奠基铺路的一代，为党的建设流血牺牲的一代。如何做好离退休党支部思想政治工作。结合近年来的工作经验谈谈我的看法。

离退休党支部老干部工作是一项政治性强、政策性强的工作，同时也是一份需要热心、诚心、细心、爱心尽心尽职的工作，也是一份对五千年民族精神的传承及对我党优良传统的继承和发扬的工作。

一、用心用情关爱老同志，为老同志办实事解难事。

切实做好离退休党员组织活动。根据离退休党员的自身情况采取不同方式开展党员活动，对能够参加组织活动的我们集中组织学习，对身体原因不能组织生活的，我们采取送资料上门。另外根据特殊需求建立第三党支部微信群，充分运用党员微信群、开展“微党课”、“微讨论”，激发离退休党员队伍活力。

切实做好离退休老同志信访稳定工作。主动热情接待老同志的来信来访，耐心倾听老同志的意见、建议，认真对待他们提出的问题，及时向组织反映，与相关部门沟通，帮助协调、解决老同志遇到的各种困难和问题。

切实做好离休老同志的医疗保健工作。组织好离休老同志进行健康体检。做好医疗结余的清算工作。

切实做好离退休党员生活待遇工作：老干部中能够参加组织活动的的同志少了，意味着家访慰问的频率高，这点在离休老干部中尤其突出，今年丢离休证、医保卡、特约医疗证的事情频频发放，这就需要我们以最快的速度办好并送上门。将老干部日常生活中的不便减少到最小。

切实做好新退休党员组织关系的调转和党费收缴工作，做好党费补交的宣传工作一

二、脚踏实际，为老干部服务

百善孝为先。要树立尊老、敬老、养老、世亲行孝的观念。

2、要从小事做起，从点滴做起，从身边的亲人做起，让身边的每位老人能在爱与温暖中度过安详和谐的晚年。

3、注重对身边同事的感化，用自己关爱老人的心态去影响身边的人。

无私奉献、淡泊名利。老干部工作的中心任务就是服务；老干部工作人员就是老干部的一名“勤务员”，服务不仅包括生活上的关心照顾，更包括政治上的关心爱护和精神上的安慰。特别是老干部已进入高龄期和高发病期，加之改革不断深化，新情况、新问题不断涌现，更需要“勤务员”对他们多加关心、爱护和帮助。紧跟发展形势从健康、生动、丰富、多彩的文化活动中寻求乐趣的需求，不断充实、丰富老干部工作的内容。

求真务实、不怕辛苦。，老干部工作的具体内容主要是物资文化生活保障工作，医、食、住、行、学、乐、健、为，每一项工作都很具体、很实际，都需要实打实地做。老干部工作者要有他是的工作作风，不急辛苦，深入到老干部中间去，“走百家门、问千家事、解万家难”，带着感情做事，身体力行“四心”、“四个一”的服务承诺。“四心”即：对老干部热心，服务过程细心，解答问题耐心，落实待遇尽心；“四个一”即：送上一个微笑，主动搀扶一把，给一个明确答复，办好每一件事。

任劳任怨、雷厉风行。老干部工作是一项非常辛苦的工作，工作量大，标准要求高，做好这项工作，没有任劳任怨的精神是不行的。特别是在老干部工作人员少、经费紧张的特定条件下，老干部居住地分散，完成好各项老干部工作任务，必须具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想品质。老干部已整体进入高龄期、高发病期和重病高发期阶段，这就要求我们在对待老干部们反映的困难和问题，不能用“研究研究”、“商量商量”的拖拉作风去应付，更不能找这样那样的借口，使本来很容易办的事久拖不决。要雷厉风行，急事急办，特事特办，做到平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人探。凡是自己和本部门能够解决的，要立即采取措施，尽快给予解决；凡是需要上级解决的，要抓紧向上级汇报请示；对于一时解决不了的，也要及时给老同志解释清楚，并积极创造条件，力求尽早得到解决。切不可推诿扯皮，磨蹭拖延。

开拓创新、提高自身修养。要想做好一名优秀的老干部工作者，要具备开拓创新的工作热情，也要虚心好学的的学习心态，不能因循守旧、墨守成规，不能坐等“红头文件”，光指望上级政策、给办法，而要充分发挥主观能动性，加强调查研究，大胆探索，开拓奋进，不断总结新经验，创造新办法，解决新问题。另外不能因为有经验、论资历放弃加强自身修养，提高综合素质的学习能力。通过学习解决新问题总结新经验，做好老干部服?展ぷ鳌?

总之，通过我的努力工作，使老干部充分体验到尽管已经离退休了，但党和人民以及他们工作过的单位部门并没有忘记和冷落他们，他们仍然受到爱戴和尊重。

三、立足实际为离退休老党员，保驾护航。

坚持立足实际，做好离退休党支部工作。离退休党支部的设立本身就是为了照顾老同志的特点，坚持立足实际，找准支部工作的侧重点，突出发挥离退休老党员的作用，与《党童》规定总体原则保持一致。宣传和执行党的基本路线、方针政策，宣传和执行党中央及各级党组织的决议、组织和引导；离退休党员发挥好先锋模范带头作用；深入学习、贯彻落实党的方针政策和总书记系列讲话精神。

10.政工干部如何做好思想政治工作 篇十

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者,必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪,更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予的重担,基层政工干部必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识,这是党在新时期对基层政工干部提出的新要求,是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质,是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

基层政工干部要强化十个方面意识,进一步提高自身素质和管理水平

强化“政治意识”,维护稳定局面

没有一个稳定的政治局面和稳定的职工队伍,企业的一切技术指标、经济效益就无法实现。强化“政治意识”,服务于经济建设,这是改革开放新形势下对政工干部的新要求。

强化“学习意识”,提高管理水平

随着市场经济的发展,企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化,这就要求我们每个政工干部适应新形势,强化“学习意识”,既要努力学习政治理论知识,又要努力学习生产管理、经营管理、工商管理、各种法律法规等知识。

强化“服务意识”,树立奉献精神

全心全意为人民服务是我们党的宗旨。也是每个基层政工干部时刻要做到的,我们干部的职责就是为企业职工服务。增强“服务意识”是每个基层政工干部的必修课,做好“服务”这篇大文章,以良好的“服务”态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

强化“表率意识”,坚持以身作则基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫,把榜样的力量和人格品德的力量统一起来,为广大职工作出表率。基层政工干部时时处处要以身作则,要求职工群众做到的,自己首先做到；要言有信,行有果,表里如一。

强化“责任意识”,勇挑工作重担

加强工作责任心,生产经营无不胜。这是一句老话,今天用起来还十分有效。增强“责任意识”,一是要干好本职工

作,二是要克服工作失误。基层政工干部要一切从负责任出发,工作不分大小,任务不分轻重,都要认真负责、努力干好。强化“协作意识”,发挥整体功能

“协作意识”是每个基层政工干部应有的基本素质。一个人的能力是有限的,团结才有力量。基层政工干部要善于团结人,善于协调工作,紧紧围绕企业生产经营这个中心开展工作。

强化“民主意识”,凝聚集体智慧尊重职工意见,发挥职工的聪明才智,调动职工的工作积极性,是基层政工干部做好工作的基本方略。增强“民主意识”,就是要虚心听取群众意见,并采纳职工好的建议,在做出重大决策之前让职工进行充分讨论,集思广益,尊重职工的主人翁地位,增强工作透明度。

强化“调研意识”,培养务实作风基层政工干部必须做到对本单位的基本情况了如指掌,做不到这一点,就要到处碰壁。针对基层工作的复杂性、散漫性、多重性、具体性的特点,要一手抓调研,一手抓实施,双手并举,调研在前,实施在后,求真务实。通过调研,提高办事质量,提高处理问题能力,提高自己的威信,提高本单位整体管理水平。

强化“创新意识”,改进工作方法随着改革的深化,市场经济的发展,以及科学技术的进步和物质生活的改善,企业发生了较大变化,职工的思想也发生了深刻的变化,基层政工干部仍然简单地沿用过去一套的方式方法是行不通的。基层政工干部工作的对象是人。以人为本这个主题不得丢。要积极探索新办法、新对策、新招数,用改革的精神和方法、思路去解决工作中出现的新情况、新问题。

11.做好当前老干部思想政治工作的有效途径 篇十一

关键词：防火干部 思想政治工作 问题及对策

防火工作是一项群众性、社会性、专业性非常强的工作。江泽民关于“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的重要论述，揭示了消防工作的重点和基础是搞好火灾的预防工作，因此在新形势下做好防火工作显得更为重要。毛泽东同志说：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。在我国消防部队的干部编制里，从事防火工作的干部数量占了绝大部分，所以说，做好防火干部的思想政治工作，提高广大防火干部的思想政治素质，加强防火干部队伍管理是我们完成好各项防火工作的关键，是广大防火干部能否认真履行《中华人民共和国消防法》赋予给公安消防机构职责的关键，也是我们能否树立消防部队“威武之师、文明之师”形象的关键。防火干部在消防行政执法的过程中，如何看待党和人民赋予自己的权力，能否做到“立警为公、执法为民”，将直接影响消防部队在人民群众心目中的形象。近年来，由于思想观念的更新、社会利益格局的调整、社会资源配置方式的变化等，人们思想观念、价值取向日趋多元化，人们利益差距拉大，思想领域热点、难点问题也日益增多。这些新情况、新特点、新问题、新矛盾，给我国的政治、经济、文化带来影响的同时，也给公安消防监督队伍思想政治工作提出了更高的要求。因此，加强防火干部队伍思想政治工作，提高防火干部的思想政治素质已势在必行。

一、当前防火干部思想政治工作存在的问题及原因

当前，在各级消防部队党委的重视下，防火干部队伍思想政治建设总体上是好的。但由于诸多原因，特别是思想政治工作的保证服务作用与实际工作严重脱节之间的矛盾，致使个别地区和单位中出现一些不容忽视的问题和现象，直接影响到防火干部队伍的建设，损害了消防部队在人民群众心目中的形象，消防部队各级领导必须引起高度重视。存在的问题及原因主要有以下几点：

（一）思想政治教育流于形式，理想信念淡化。思想政治工作是党的工作，是保证党的路线、方针、政策在部队中得到贯彻落实的主要形式。有的防火部门领导以警力少，业务繁忙为由，加之一些单位没有配备专门的政工干部，由此放松和削弱了思想政治工作，虽然加强和改进思想政治工作的文件发了不少，口号喊了不少，但往往是讲得多做的少，没有拿出很得力的措施，没有切实解决轻视和放松思想政治工作的问题。“上有政策，下有对策”，弄虚作假在一些地方表现尤为突出，如年终达标考核时，缺什么资料就造什么资料，应付过关，皆大欢喜，使得政治工作在虚假的光环下一年又一年。有些领导不会组织政治学习，使政治教育变得枯燥无味，纯属敷衍应付，缺乏针对性和趣味性，没有贴近防火干部思想实际，防火干部在想什么、干什么、需要什么，领导不掌握或了解不透。近年来，根据公安部要求，虽搞了一些专题教育，起到一定作用和效果，但往往是昙花一现，不长久。经常性思想教育工作不到位，缺乏渗透性，思想政治工作浮在上面做表面文章，没有渗透到公安消防监督工作各项业务中去，没有把思想政治工作和消防监督业务融为一体，使思想政治工作在各项业务工作中起到保证作用。由于缺乏强有力思想政治工作做保证，一些防火干部没有树立正确的政治信念，人生观、价值观、世界观发生扭曲，表现出极差的思想政治素质：个别防火干部不知道三个代表的科学内涵是什么，也不知道邓小平理论的精髓是什么，但你问他那家酒楼的菜好吃，那家夜总会的节目最精彩，他比谁都清楚。

（二）工作责任心不强，奉献意识淡化。目前，有些防火干部由于没有树立正确的理想信念和奋斗目标，加之受实用主义、功利主义思想的影响。因而在工作中安于现状，不求进取，存在不求有功、但求无过的思想观念。对待工作上表现为不认真、马虎办事、应付办事，工作效率、工作质量不高；缺乏进取心和开拓创新精神；一些年龄偏大或在一个岗位上任职时间较长的防火干部有“船到码头车到站”的思想，把心思过早放在转业安置上；还有的干部认为干好干坏一个样，不如图个清闲，做一天和尚撞一天钟。今年2月吉林中北商厦火灾事故，53条鲜活的生命瞬间消逝在熊熊烈火和致命的毒烟中，据有关媒体报道，这家商厦早就存在严重的火灾隐患，但消防监督部门却视而不见，存在严重的失职、渎职行为。当前，在利益驱使下，很多单位和企业不愿意按法律规定在消防安全上追加投入，因此需要消防部门加以督促，这是从源头上减少火灾和降低损失的根本办法。但在权力、情面和利益面前，不该放行的放行了，该责令停业整顿的罚款了事了，该监督整改的没有下文了。以上现象究其原因：一是思想政治工作缺乏进取性。防火干部思想觉悟的提高，除了理论学习外，还应创设一种健康的情境，营造一种良好的氛围，激发每个防火干部奋发向上的奉献精神，做到以境育情，以情育情。而现在有些单位思想政治工作软弱无力，迁就不良风气，搞得先进人物不想当，落后思想得不到纠正。二是干部任用激励和监督机制的不完善。有的单位干部的晋升基本上是齐步走，不分能力强弱，工作有无成绩，只要不犯大错误，都是一齐上。在一次又一次的特大火灾事故中，我们很少看到消防监督人员承担责任和受到严厉处罚，因此，产生侥幸心理。另外，许多防火干部由于长期工作在基层，远离总队、支队机关，他们的工作表现常常是默默无闻的，工作好坏，上级领导不易看见，在提拔任用时，一般不会作为优先考虑对象，这必然影响防火干部工作的积极性和创造性；三是复杂的社会环境使个别防火干部分心走神。有的防火干部抱着“多个朋友多条路”的思想热衷于与地方人员拉关系，每天忙于吃请，疲于应付；有的防火干部不务正业，以家属或他人名义从事第二职业；个别未婚干部则整天把心思用在谈情说爱上。

（三）以民为本观念差，宗旨意识淡化。当前，一些防火干部由于受个人价值利益的驱使，容易产生优越感和特权思想。在工作中，忘掉了全心全意为人民服务的宗旨，工作的出发点不是以人民群众满意不满意为标准，而是以自己的利益为标准。“重监督，轻服务”， “门难进、脸难看、话难听、事难办” 现象在一些地区依旧突出，虽然各单位都制定有便民措施、廉政措施等规定，但没有认真贯彻落实，成了聋子的耳朵──摆设；还有的单位为了小团体的利益，打着“人民消防人民办”的幌子，肆意“乱摊派、乱收费、乱罚款”；有的防火干部工作死板，缺少灵活性，不能正确处理监督与服务的关系，群众着急，他不急，造成办事效率不高，给企事业单位增强不必要的麻烦和费用；以上种种情况让人民群众怨声载道，很不满意，严重败坏了消防部队形象，影响了党群关系。

（四）违法违纪现象增加，廉洁奉公意识淡化。当前社会上的一些不良风气，对消防部队的冲击比较大。特别是防火干部与地方和社会阴暗面接触多，加之一些单位不重视法纪教育，防火干部的思想和行为不可避免地受到冲击。应该说绝大多数防火干部对自己要求还是严格的，能够做到常在河边走而不“湿鞋”，体现出了革命军人崇高的品德。但是，从近年防火干部违法乱纪案件呈上升趋势来看，也不能不引起我们的深思。有少数防火干部经受不住诱惑，放松了对自己的要求，于国家法律和部队的条例条令而不顾，一些行为显得与一名军人的身份格格不入。有的把“有权不用，过期作废”作为自己的处事原则，认为手中有权，吃点喝点拿点很正常，别人给的不要白不要；有的仗着自己是领导，拿单位的钱办私人的事，大肆挥霍公款；有的利用权力指定消防产品，从中捞取个人好处；有的防火干部经常参与赌博，输赢数额惊人，据报道：某地有位防火干部与地方人员豪赌，输赢金额上百万元，对方人员因贪污公款而畏罪自杀，这名防火干部也受到了检察机关的查处；还有的经常出入歌舞厅、桑拿按摩等娱乐场所，跟社会上不三不四的女青年拉拉扯扯，关系暧昧；以上种种违法乱纪现象给消防部队的声誉造成了严重的影响。

（五）生活方式不健康，艰苦奋斗意识淡化。由于防火干部大都工作生活在城市里，城市是一个地区经济、文化、商业中心，同时也是一个藏污纳垢的“大染缸”，随着改革的深入和对外开放的扩大，一些腐朽的思想文化和生活方式也乘机渗透进来。防火干部不是生活在真空里，他们的生活与社会生活是密切相连的。相对于消防部队其他干部，防火干部有更加自由的时间和空间，因而腐朽思想文化难免会对他们产生这样或那样的消极影响。少数干部拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想严重，自己解除了思想道德武装，一味追求“灯红酒绿”的生活方式，追求高消费，吃名牌，穿名牌。生活上讲排场，摆阔气，工作上讲享受，图安逸。有的防火干部长期下班后不是回家陪老婆孩子，而是“吃喝玩乐三步曲”，首先是接受办事单位或社会朋友带有功利性的宴请，紧接着到歌舞厅夜总会卡拉OK ，然后再找个地方打麻将，参与赌博活动，回到家里时已筋疲力尽。像这种颓废的防火干部，不仅忘记了我军艰苦奋斗的优良传统，把消防部队的脸丢尽了，而且把对家庭的责任感也丧失殆尽。生活方式的不健康也是近年来防火干部离婚率不断升高的原因之一。

二、当前及今后一个时期内的对策

（一）加强思想政治工作，强化首位意识。思想政治工作是防火干部队伍做好一切防火工作的生命线，其目的是保证防火干部思想的正确性和政治的坚定性。新形势下，消防部队各级党委要把加强和改进防火干部队伍思想政治工作放在各项工作的首位，确保防火干部队伍政治上永远合格。

1、加强党的基本理论、基本路线、基本纲领教育。加强思想政治教育，在讲好“小道理”的同时，更应讲好“大道理”，确保基层防火干部政治坚定和思想道德纯洁。要用“三个代表”重要思想武装和统一全体防火干部的头脑，要使广大防火干部认识到“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的新发展，是党的立党之本、执政之基、力量之源。通过对“三个代表”重要思想的深入学习，使全体防火干部从思想上澄清为谁掌权、为谁执法、为谁服务这个根本问题，真正做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。要把是否坚持“执法为民”作为衡量是不是真心实意践行“三个代表”重要思想的主要标志，切实转变执法观念，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想。

2、引导广大防火干部树立正确的人生观、世界观、价值观，筑起拒腐防变的坚固思想防线。人生观、价值观、世界观教育，是新形势下加强防火干部思想政治建设，保证防火干部政治立场坚定、思想道德纯洁的经常性、基础性教育，每一个防火干部都必须树立全心全意为人民服务的人生观、价值观，做一个高尚的人、纯洁的人、对人民有用的人，充分认识人生的价值在于奉献。必须旗帜鲜明地反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。古今中外，凡是对人生采取积极态度的人都强调人的社会责任，鄙视拜金主义。拜金主义是一种腐朽的价值观念，与我们所倡导的共产主义的人生观、价值观格格不入，理所当然要加以反对，拜金主义不消除，党风和社会风气就不会好转，经济就不能发展，我们的事业就会被毁掉。反对拜金主义，必须树立正确的人生观、价值观、金钱观。有崇高理想信念和道德情操的人是不会为金钱的诱惑所动的。

3、加强法制教育，培养防火干部遵纪守法观念。遵纪守法教育是我军思想政治教育工作的一个重要内容。就每个防火干部来说，认真学习国家的法律法规、部队的条令条例和各种规章制度，自觉养成遵纪守法、令行禁止的优良作风，增强法纪观念，做到警钟长鸣，从而圆满完成党和人民赋予的各项防火监督任务，都具有特别重要的意义。加强法制教育，还可以提高防火干部依法行政的水平。加强法制教育，一是要建立健全法制教育机制；二是要明确法制教育的主要内容。

4、深入开展“两个教育”，提高公安消防监督队伍作风建设和职业道德建设整体水平。当前，在公安部党委和各级公安机关党委的重视和领导下，以“转变部队作风，提高道德水平，增强官兵素质，树立良好形象”为目的的作风教育和职业道德教育正在全国公安消防部队有序地开展起来。通过教育，要使广大防火干部明确认识并切实做到：坚持党的解放思想、实事求是的思想路线，发扬理论联系实际的学风，不断开拓创新，与时俱进；坚决纠正形式主义、官僚主义等不良作风。

5、把思想政治教育与实际工作相结合，增强思想政治工作的针对性和有效性。思想政治工作必须理论联系实际，做到有的放矢，针对突出问题，狠抓整改，不走过场，务求实效。坚持“边学边改，边查边改，边改边建”的原则，要了解每个防火干部的思想和心理，同时要讲究方式方法，增强思想政治工作的有效性，建立和完善思想政治工作效益测定和评价机制，坚决克服形式主义。

6、从组织上、制度上保证各项思想政治工作的贯彻落实。江泽民指出，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。总队、支队党委和政治机关要高度重视防火部门党支部建设，健全基层组织机构，指导防火部门党支部坚持好七项组织生活制度，贯彻好民主集中制原则，定期举办党支部书记培训班，提高防火部门党支部书记的工作能力和政治理论水平。党支部书记必须做到“会党务工作、会讲党课、会依靠制度管理和监督党员、会正确处理党内各种关系和矛盾、会开展思想政治工作、会发挥群众组织作用”的六会功夫。

（二）建立长效机制管理防火干部。教育是基础，法制是保证，监督是关键。当前，我们对防火干部的管理机制还不健全，存在许多漏洞，当务之急，应做好以下工作：

1、抓好防火干部队伍建设，建立能上能下的激励机制。防火部门思想政治工作作用发挥得如何，关键在于是否有一个坚强有力的领导班子，是否有一支积极向上的高素质防火干部队伍。为此，应着重采取“强班子”、“排位子”、“比样子”的措施筑牢基层战斗堡垒。

“强班子”，形成龙腾虎跃的生气。一是注重选好主官。坚持把政治强、懂业务、会管理、能团结人的干部选到主官岗位。二是注重班子成员的合理搭配。通过大胆启用年轻干部，使基层防火队伍班子达到年龄结构、知识结构、能力结构、性格特点等方面的优化组合。三是及时调整有问题苗头的班子，有效地化解矛盾，保持班子团结和核心作用的发挥。

“排位子”，形成能上能下的机制。对防火干部人选按照德、能、勤、绩进行排位，实行能者上、平者让。对现任防火干部进行岗位考核，在防火干部范围内实行末位调整，谁排末位谁就退下防火岗位，然后从后备干部中挑选防火干部；把排位靠前的防火干部作为提拔的后备干部人选。竞争机制的引入，可以极大地调动了基层防火干部工作的积极性、创造性，增强了防火部门的凝聚力、战斗力。

“比样子”，形成奋勇争先的风气。开展争当“优秀防火干部”活动，形成你追我赶的好风气，调动广大防火干部的积极性和创造性。同时，把那些不求上进，安于现状的防火干部及时调离防火岗位，增强防火干部的危机感和竞争感。

2、建立完善的防火干部考察、任免、交流制度。一是严格防火干部考察制度，加大对防火干部行为的监督力度。二是把防火干部定期“自律”、“考廉”与任免结合起来。特别是防火部门“一把手”以及从事建筑防火审核、验收、火灾调查等热点岗位人员必须定期向上级党组织和下属干部群众专题报告本人廉洁自律和执行党风廉政建设责任制情况，接受上级的检查考核，接受群众的公开评议。有严重以权谋私行为的防火干部应及时从实权岗位上换下来。三是要实行防火干部交流、轮岗制度。在保证班子相对稳定的前提下，防火干部应定期进行交流、轮岗，尤其是有实权的防火干部，以防止防火干部在一个岗位上工作时间过长而引发腐败现象。

3、要严格贯彻民主集中制原则，强化对防火部门领导干部职权行为过程的监督机制。一是要对重大事项决策的过程实施有效的监控。凡属集体决策的，都必须由党支部按决策程序、议事规则集体议决，不能由“一把手”个人专断。二是必须完善财务审批监督制度。坚持财务公开制度，坚持大额度资金的使用安排由集体审批，购买装备物质实行竞价选购，资金使用情况、收支情况每季度应向党支部通报，使财务“一支笔”审批行为能受到有效的内部制约。三是对国家赋予的消防监督职权的行为过程监督。如建筑防火审核验收、公众聚集场所开业审查、危险品管理、消防工程安装企业资质审批，消防产品质量检测等事项的受理，统一由窗口受理，分级审批，防止暗箱操作，以权谋私。对涉及违反消防法规的行政处罚，必须由两名以上的防火干部参与调查，防止个人说了算。四是实行防火部门领导干部离任审计制。要坚持先审计、后上岗；着重抓住反映防火干部工作绩效的主要方面，重点审计防火干部在原岗位各项经济责任和遵守财经纪律情况等等。审计结果应作为干部考察内容和任用的重要依据。

4、加强防火干部“八小时”以外的管理和有效监督。一是要加强思想教育，引导防火干部树立正确的交际观。通过教育，使防火干部划清是与非、荣与辱、美于丑的界限，始终保持社会交往的纯洁性。二是要强化组织监督，加大对防火干部“八小时外”的规范管理。防火干部考核时，要把“八小时外”纳入考核的重要领域，对防火干部的工作圈、生活圈、社交圈全面考察，综合评估，及时掌握防火干部社会交往的真实情况，了解和掌握防火干部的兴趣爱好，特别是“八小时外”的活动规律等情况，才能有针对性地搞好管理和监督。同时，要使防火干部充分认识到“八小时外”的活动也是自身健康成长的重要方面，自觉做到“慎独”。三是要拓展监督渠道，充分发挥家庭和群众的监督作用。防火干部“八小时外”行动比较分散，是部队难以管理、难以监督的领域。只有动员部队、社会、家庭齐抓共管，才能取得实效。要建立与警嫂的联系制度，定期召开家属座谈会，定期发放防火干部家庭生活反馈卡，加强沟通，了解警嫂对防火干部“八小时外”家庭生活的评价。对社会单位要主动上门走访，定期征求意见，了解单位和群众对防火干部“八小时外”活动情况的反映，及时发现问题，把违纪苗头消灭在萌芽状态。四要坚持健康文化引导，促进防火干部提高自身素质。启发防火干部自觉地把“八小时外”的主要精力用在学知识、强素质、长才干上，不要玩物丧志，虚度年华。

总之，我们应把加强和改进防火干部思想政治工作摆在各项防火工作的首位，使防火干部自觉做到自重、自省、自警、自励。同时，对防火干部实行严格要求、严格管理、严格监督，就是要逐步建立起融约束、规范、教育、激励、导向于一体的诫勉机制。通过建立和完善诫勉制度，来规范防火干部的行为，实行有效管理。要把组织监督与群众监督、事后监督与事前监督、查处与教育帮助结合起来，有效制止和防范防火干部中即将出现或可能出现的问题。

参考文献：

[1]宁德文.党委工作概论[M].武警学院出版,2003

[2]陈正杰,陈友谊.政治工作基本理论[M].武警学院出版,2002

[3]刘德全,冯爱民,申天松.公安武警部队政治机关工作学[M].武警学院出版,2003

[4]郭效仪.军人思想品德教育方法[M].武警学院出版,2003

[5]黄典南,雷立明,蔡明华.军队基层建设工作指南[M].国防大学出版社,2004