初入职场的八大禁忌

初入职场的八大禁忌（精选8篇）

1.初入职场的八大禁忌 篇一

做好职场新人大总结

一、职场不宜 ●有好事儿不通报

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，却一声不响地坐在那里，像没事儿似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，同事之间自然会有想法，觉得你太不合群。以后如有事请发生，同事们也不可能通知你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

●明知却推说不知

真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

同事之间遇到问题，互相请教的情况是时有发生。若同事向你请教问题，表明他在这个方面很看重你的能力，也会相当地尊重你的意见。此时，你若是明明知道解决的办法却不肯为同事出谋划策，推说不知的话，会为你的人际关系造成严重的壁垒。以后若同事还有事情的话，也不会再向你请教，因为大家都知道你不会帮忙的。反之，若是你有什么难题需要得到同事的支援的话，恐怕也不会很顺利了。

●进出不互相告之

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事心中有数。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，倘若正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告之，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

●不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。

●有事不肯向同事求助 轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。

●喜欢在嘴巴上占便宜

在与同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，占别人的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分„„等等这些都会破坏同事关系。

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二、口头禅解析 ●没劲！

这个口头禅——“没劲！”，说这话的时候，俨然一副厌烦红尘俗世状。

约他泡吧，他说：“都什么时候的流行了！撞来撞去都是外地人，没劲！”

约他吃饭，他说：“又是日本料理啊，怎么就没点新花样！每次吃了胃都不舒服。没劲！”其实，别人一听到这句“没劲！”口头禅，就深感厌恶，甚至长期在这句口头禅的困扰下，你的情绪也逐渐地会变得消极，工作效率大大降低，你也不知道怎么办。

解救绝招：身处职场，你肯定会从同事口中听到些让人反感的口头禅，这些口头禅可能影响到你的心情，妨碍到你对事情做出客观的判断，甚至会阻碍到你事务地进行。最好的办法就是对他的口头禅不理睬、不应答，在得不到你的任何回应后，他自然就会闭上嘴巴。

●什么时候一起吃饭吧

有的同事是特别有激情的人，为人活跃，话多，从不怯场。这种人有一句口头禅——什么时候一起吃顿饭吧。熟悉他的朋友都不把这句话当真。一般只有当他第５次这么提的时候，才说明他老人家是真的准备和你一起吃饭了。

解救绝招：对付经常把“请你吃饭”挂在嘴上，却又不见行动的同事，最好的办法就是“以其人之道还治其人之身”，因为这种同事通常说话不算数，似乎很喜欢耍弄别人。所以，你不妨也找个机会，让他尝试一下上当受骗的滋味，你可以故意说要请他吃饭，然后等他真的准备和你去吃饭时，你也玩一次失踪，让他独自去傻等吧。

●“说真的”“老实说”“的确”“不骗你”——说这种口头禅的人有一种担心对方误解自己的心理，他们往往性格急躁，内心常有不平之处。

●“应该”“必须”“必定会”“一定要”——这种人自信心极强，很理智，处事很冷静，自认为能够将对方说服，令对方相信。但当“应该”说得过多时，反而说明他有动摇心理。

●“听说”“据说”“听人讲”——用这些口头禅，是为了给自己留有余地。这种人的见识虽广，决断力却不够。很多处事圆滑的人，易用此类口头禅。

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●“可能是吧”“或许是吧”“大概是吧”——说这种口头禅的人，自我防卫甚强，不会将内心的想法完全暴露出来。在处事待人方面冷静，所以，工作和人际关系都不错。这种口头禅也有以退为进的含义。事情一旦明朗，他们会说：“我早估计到这一点。”

●“啊”“呀”“这个”“嗯”——当一个人词汇少，或是思维慢时，会在说话时利用它们作为间歇。因此，有这种口头禅的人，反应是较迟钝的。但也会有骄傲的人使用这种口头禅——因为他们怕说错话，需要点间歇来思考。

三、说话的雷区

一般而言我沉默越久，他人便开口越快，只要他们一开口，我就能洞察他们真正的意图„„如果上司不保持神秘，下属就会伺机得寸进尺。现代职场说到底就是考察一个人实干意志品质的见证场。很多人不是缺乏实力，而是缺乏实干的意志品质。实干就意味着要花力气，要吃苦。相比之下，如果说话能让自己既省力又不用吃苦还能尝到甜头的话，想必有相当一部分人会毫不犹豫地选择后者。但话说得太多，自然就会给自己增加“失”的风险。在一定的条件下，说一句错话比干一件错事所造成的灾祸还要严重十倍。

●把自己的隐私告诉职场里的同仁，这是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是亲密无间的朋友，同事没有义务更没有责任为你分担忧愁，说不定你把你的心事说得凄凄惨惨戚戚切切，而他一边忙着点头，一边正在心里耻笑你呢。

●自我炫耀者其初衷无非有三： 一是为了提高自己的“回头率”。他们自知天资有限，但又担心身边的同事忘了自己的存在，做一点事情得不到领导的承认，因此他们不是想着如何从实干精神上加把努力，而是光长“嘴功”不长技能，夸大其词地在同事面前吹嘘自己的知识能力、关系网、成就、设想等等。这些还不算闯了“嘴忌”大雷区，真正闯“嘴忌”雷区的当属鼓吹自己在原来单位的“光辉历程”，比如“我在原来公司运作得更顺畅”，比如“我以前请病假都不被扣钱”等等，虽然这些或许是事实，但在办公室里这么一炫耀，给他人造成的消极影响是不可估量的，况且你也会因为犯了难以饶恕的“嘴忌”，而永远得不到老板的提拔和信任。

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二是为了让办公室里的同事知道他有多么神通广大。他们不厌其烦地在职场中传播小道消息，并把这些消息极尽所能地称为亲眼所见、亲身所历，甚至把自己列为某种成功事例中的主角，说是要把快乐与同事们共享，实际上是为了抬高自己在同事中的影响力。

三是为了博得异性的好感而故弄玄虚地自我炫耀。这种自我炫耀大多是以夸耀自己的经济基础高人一筹为桁架，以期吸引异性投来羡慕的眼光。不过这种炫耀多数属于即兴杜撰。尽管如此，他们还是很讲究“嘴”的机巧与技巧的，总是能把话说得很极致。比如大家在谈论房产话题时，他冷不丁给你插上一句：“咳，去年×地公寓每平米一万二,我打一下喷嚏,机会漏过去了,现在都炒到一万八了。”比如大家都在为某某某买了一辆新车而赞不绝口时，他搀和进来：“还是新车好啊，你看我开的那辆破宝马„„”俗话说得好，真人不露相，露相不真人。

●如果领导安排你做“分外”的工作，请不要无所顾忌地说“那不属于我的工作范围”。团队领导对思想僵化、适应能力差、又不求上进的员工是很生气的，你可能会因这么一句话而在职场中永无出头之日。●如果遇到困难，请不要无所顾忌地说“我不知道怎么做”。如果未经思考就说此话，就等于拒绝去做，那你不如自动走人。世界上没有天生的“万能”之人，不会可以学，虚心地向周围的人和书本请教即是。只要多用心少动嘴，总会有解决之道。

●如果有人请你帮忙，请不要无所顾忌地说“那不关我的事”。即使你有绝对的理由证明这个事的确不关你的事，但用这种口气和职场中任何职位的人说话，只能说明你很狂妄，你根本不把对方放在眼里，因此你在职场会很孤立。

●如果大家都在谈论××领导，请不要无所顾忌地说“××领导真讨厌”。即使你受到了某种委屈，即使你的领导真的够讨人嫌的，即使你天不怕地不怕领导报复也不怕，但因为你无所顾忌地发牢骚，讲怪话，你的形象也会大受损害。●打小报告在职场中，爱“打小报告”的人或告密者总是遭到人们的唾弃和孤立，因为他使周围的人感到了不安全。安全是人最起码的心理需要，如果这种需要因为有人打小报告而受到了威胁，那么“打小报告”的人自然就会失去同事的信任。打小报告虽然不等同于“告密”，但在常人意识里，在领导面前说同事的坏话、打小报告、告密是一条“惟私利”的“嘴真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？

链”。这条“嘴链”因为常常伤害他人的利益，而容易造成人与人之间许多冲突，因而打小报告往往被人认为是卑劣的。打小报告从某种程度上与“告密”是可以联系在一起的——它们都是靠一张嘴，唆使他人爆发各种冲突，而自己却当旁观者和获利者。曾几何时，在中国这个国度里，告密者往往受到鼓励，它使很多忠诚正直的人受到残酷迫害，并成为一些人向上爬、实现自己个人野心的资本和手段。这道沉重的阴影，至今还影响着人们之间的交往，影响着人的自我发展。当我在一个又一个人身上看到这点时，内心深感悲凉。

职场新人进入工作岗位之后，除了必备的专业知识之外，还应该具备什么样的其他素质才有助于成功呢？为什么在毕业时专业成绩和基本素质差不多的毕业生，几年之后职场际遇完全不同了呢？是用人单位用人不当造成的还是新人自我适应能力太差的结局？本文由服装加盟fuzhuang.3158.cn整理

2.初入职场的八大禁忌 篇二

王小宝出生在一个贫困的山区, 经过寒窗苦读, 成为了村子里的第一个大学生。眨眼间, 四年的大学生活马上就要结束了, 看着很多同学靠着“李刚式”的爸爸找到了一份很不错的工作, 王小宝心急如焚, 可是他只有一个会种地的老爹, 再无能力给他找一份体面的工作。无奈之下的王小宝只能奔波在各种招聘会的路上, 在人山人海的招聘会现场挤来挤去。此时的王小宝才发现, 我国的计划生育国策是多么的科学合理, 要是中国没有那么多人口?要是大学不扩招?要是岗位再多一点……在这样的幻想中王小宝不断降低自己的心理预期, 从最开始的“五险一金+工资5000元”到“三险一金+工资3000元”再到“工资3000元”, 可是最后只找到了一家空调公司, 工资只有2000元, 而且还要试用期三个月, 试用期的工资才1500元。眼看就要毕业答辩了, 王小宝考虑再三, 还是签下了这份“丧权辱国”的劳动合同, 并把学校发的《双向选择就业推荐表》交给了招聘负责人。在回学校的路上, 王小宝不断的安慰自己, 虽然工资低一点, 虽然有那么长的试用期, 可说不定以后会有很好的发展前途呢?国家现在不是也号召大学生要从基层做起吗?就算是积极响应国家号召, “知识青年上山下乡”了。此后, 王小宝在公司附近租了一间小房子, 过上了“朝九晚五”的上班族生活, 开始了他的奋斗。

天有不测风云人有旦夕祸福, 就在王小宝踌躇满志, 准备在公司施展拳脚的路上, 不幸发生了。在一个大雨滂沱的早上, 王小宝急急忙忙的赶着上班, 就在公司门口的十字路口, 突然一辆闯红灯的白色面包车向着王小宝冲了过来, 他躲闪不及, 被面包车撞翻在地不能动弹, 而面包却绝尘而去, 王小宝最后被路过的同事送到了医院。经诊断, 王小宝右脚骨折, 并伴有脑震荡, 医生要求他必须住院3个月。公司领导得知王小宝受伤后, 送来了3000块钱的慰问金, 并嘱咐王小宝安心养病。可是王小宝哪里能安得下心?马上就要毕业论文答辩了, 如果不能顺利通过答辩, 毕业证都拿不到。好在学校的老师非常体谅他的难处, 破例允许王小宝以邮寄的方式完成毕业论文答辩。躺在病床上的王小宝拿着来之不易的学位证和毕业证, 百感交集, 花几万块钱换来的这两个证书, 将是改变自己以后命运的“金字招牌”了, 憧憬着出院以后的美好生活, 王小宝喜不自胜。然而, 事情的发展却出乎了他的预料。

就在王小宝住院的第十天, 公司的办公室主任来了, 他和王小宝寒暄了几句后说:“由于你还需要很长时间养伤, 而公司最近业务也很多, 公司不得不做出了一个艰难的决定, 解除与你的劳动合同, 至于之前公司替你垫付的3000元医药费, 公司本着人道主义的精神, 不再索要。”办公室主任说完这些话后就离开了, 留下了一脸惊愕的王小宝。想想自己现在的境况, 想想失业后的生活, 他不知道昂贵的住院费到哪里去筹集, 王小宝一下子像断了线的风筝, 不知道要飘到哪里去。就在这时, 王小宝的同学张正义到病房看望他, 张正义是法学专网去了!”张正义笑笑说:“别担心, 据我目前判断, 你这应该是属于工伤, 公司应该负担相应的费用, 而且还要继续履行劳动合同。”王小宝听了半信半疑, 他不确定在上班的路上出了交通事故是工伤?他也不确定能否继续在公司上班?知识就是力量啊, 看来还是要学法、懂法、用法。抱着试试看的心情, 他让张正义代表他出面去和公司谈判。

第二天, 张正义来到了王小宝上班的单位, 找到了单位负责人——李经理, 说明来意之后, 李经理一脸无

未毕业但已经从学校取得就业许可的在校大学生或者研究生, 符合法定年龄要求、具有完全或者部分劳动能力、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人, 可以与用人单位签订劳动合同, 参与劳动关系, 该行为受劳动法保护。

业的学生, 刚刚应聘到一家律师事务所上班。看到王小宝愁眉不展的表情, 张正义就问起了缘由, 王小宝就把自己的不幸遭遇一五一十的告诉了张正义, 张正义听完后职业性的问起了其中的细节:你和公司有没有签劳动合同?是在上班途中发生的车祸吗?当得到王小宝肯定的答复后, 张正义出了一口气说:“别担心, 你的运气不会那么差, 我有办法解决。现在要做的就是要保存好各种证据, 以备以后使用。”

于是王小宝签了一份授权委托书, 全权委托张正义处理王小宝的劳动争议纠纷。张正义自信的对王小宝说:“我明天去你们单位谈谈”。王小宝听到单位心中一紧, 拉住了张正义说:“我还欠单位3000元呢, 别自投罗奈的说:“关于辞退王小宝的决定是单位集体决定的, 我也没有办法, 至于你说的工伤待遇, 那是不可能的事情, 他不是在工作时间和工作场所受到的伤害, 所以单位没有责任和义务让他享受工伤待遇。”张正义根据相关的法律规定和李经理据理力争, 可是李经理根本不能接受, 最后只说了一句:“工伤是不可能的事情, 要是你们再这样胡闹, 之前单位垫付的医疗费3000元你们也要返还。”张正义看再这样协商下去也没有意义, 就从该单位出来了。他直接到了市劳动局, 以王小宝的名义向市劳动局提出工伤申请。

当公司得知王小宝申请工伤认定的事情后, 为了规避责任, 就向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请, 要求确认公司和王小宝的劳动合同无效, 理由是王小宝在和公司签订劳动合同时还是在校大学生, 不能同时拥有职工和学生两种身份, 不符合就业条件。这个举动出乎了张正义的意料, 他没有想到公司竟然出此对策。张正义马上向仲裁委提出了答辩意见:要求确认公司解除劳动合同无效, 继续履行劳动合同, 同时要求公司为王小宝办理社会保险, 让王小宝享受工伤待遇。该仲裁委听取了双方的意见后, 做出了“一边倒”的裁决:认为王小宝在签订劳动合同时仍属于在校大学生, 不符合就业条件, 不具备建立劳动关系的主体资格, 该空调公司与王小宝签订的劳动合同无效, 所以王小宝不能享受工伤待遇。这时又传来了一个坏消息, 公司并未为王小宝缴纳社会保险, 即使他被认定了工伤, 也不能从工伤保险基金获得工伤待遇。

事情一下子变得扑朔迷离了, 但张正义并没有被现象所迷惑, 他先是为王小宝申请了劳动能力鉴定, 确定为七级伤残。然后又马不停蹄的赶到市劳动局, 为王小宝的工伤认定提交各种证据和材料, 最终王小宝被认定为工伤。然后, 张正义经王小宝的同意, 依法向人民法院提起了与空调公司的劳动争议诉讼。

鉴于王小宝一直在住院急需用钱, 法院很快就开庭审理了此案。经过法庭调查、法庭辩论, 法院最终认为:王小宝已经年满16周岁, 符合《劳动法》规定的就业年龄, 其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象, 并且王小宝已经取得学校颁发的《毕业生双向选择就业推荐表》, 完全具备面向社会求职、就业的条件。空调公司对王小宝的情况完全知晓, 故不存在欺诈、隐瞒事实、胁迫等无效情形, 因此, 该劳动合同应当认定有效, 对双方具有约束力, 空调公司应当继续履行劳动合同。鉴于王小宝是在上班途中发生的车祸, 所以符合工伤的认定标准, 根据我国相关法律的规定, 劳动者在工伤期间, 公司不得解除劳动合同, 所以, 该空调公司后来解除劳动合同的行为是无效的。同时根据我国《工伤保险条例》的规定, 依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位, 其职工发生工伤的, 由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此, 该空调公司应当负担王小宝的工伤保险待遇, 即支付王小宝住院的各种医疗费、护理费等费用, 同法律条件呢?什么样的人才能成为法律所认可和保护的劳动者呢?

首先, 劳动者必须是自然人, 这是由劳动法律关系的人身从属性决定的。所谓人身从属性, 是指劳动关系中提供劳动力的一方服从使用劳动力一方的管理与支配, 提供劳动力的一方必须亲自参加劳动, 因此, 任何法人或其他组织均不能成为劳动关系中的“劳动者”。

其次, 劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人, 包括本国人、外国人和无国籍人。具体而言, 劳动权利能力, 是指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动

对于刚步入社会的大学生来说, 法律也许是其最好的保护伞。充分运用法律武器维护自己的合法权益是现代社会生存的基本技能, 我们每个人都应该牢固树立法治思想, 让法律成为社会公平正义的保护神, 让法律成为我们前进路上的航向标。

时还要支付一次性伤残补助金。

一审宣判之后, 双方均未提起上诉, 事情得到了圆满解决。

二、法律小贴士

在王小宝漫长的维权路途中, 共涉及到了如下法律问题, 我们一一解析之。

1、在校大学生能否成为劳动关系的主体?

要理解这一问题, 首先要全面理解“劳动者”的含义。作为劳动关系的主体一方的“劳动者”应当具备哪些义务的资格, 是自然人参与劳动法律关系成为主体的前提条件;劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系, 实际享有权利和履行义务的能力。劳动权利能力与劳动行为能力, 是自然人参与劳动法律关系必须具备的基本资格或一般条件, 不具备这一资格的自然人不允许参加劳动法律关系。

法律赋予劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力基于以下两个条件:一是法定年龄。我国《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。可见, 一般劳动者必须达到十六周岁的法定年龄。二是具有劳动能力, 劳动能力属于自身生理因素, 不是由法律规定, 只有具备完全劳动能力和部分劳动能力的自然人才可以建立劳动关系。

可见, 自然人成为劳动者的条件是:符合法定年龄、具有完全或者部分劳动能力、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。本案例中, 王小宝已经年满16周岁, 受过高等教育身心健全, 故具有完全劳动能力;虽然其身份仍属于在校大学生, 但已经取得学校颁发的《毕业生双向选择就业推荐吧》, 完全具备面向社会求职、就业的条件, 因此其劳动关系应该得到法律的保护。

需要注意的是, 未毕业但已经从学校取得就业许可的在校大学生或者研究生, 符合法定年龄要求、具有完全或者部分劳动能力、具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人, 可以与用人单位签订劳动合同, 参与劳动关系, 该行为受劳动法保护。反之, 如果在校大学生未取得其所在学校的许可, 即使其在最后一个学期没有课程的情况下自行外出寻找工作, 也不能形成有效的劳动法律关系。

2、上班途中发生车祸能否被认定为工伤?

根据我国法律的规定, 工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者职业病。对于工伤的范围应从以下几个方面予以界定:

第一, 时间因素。只有在工作时间内发生的伤害才属于工伤, 对于不在工作时间内发生的伤害被排斥在工伤范围之外。这里的工作时间包括法定或者单位规定的正式工作时间、为了工作而进行的前期准备或者后期收尾时间、在工作过程中属于人体生理需要而暂时不处于工作状态的时间 (如临时休息、上卫生间发生的伤害等) 。

第二, 场所因素。工伤要以在工作场所内发生伤害为要件, 但由于社会中工作种类和特点的不同, 因此在理解工作场所时应该采取灵活认定的方式。包括固定工作所在的固定场所、非固定工作在履行工作过程中发生伤害的场所、工作外出期间为了工作在非工作地点受到伤害的场所、为了工作而在上下班途中因交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故发生伤害的场所、在工作过程中由于人体生理需要而暂时不在工作状态发生伤害的场所。

第三, 利益因素。这里的利益因素是指为了单位利益。除了因履行劳动合同约定工作外, 对于单位另行安排的工作或者其他活动受到的伤害, 或者为了维护单位利益从事非规定工作范围内的活动而受到的伤害仍应定性为工伤。

第四, 公益因素。根据我国新的《工伤保险条例》, 对于因在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的都定性为工伤, 这样的规定是从维护社会风气、鼓励良好社会风气角度出发的。

上下班途中严格意义上不属于工作场所的范畴, 也不是工作时间, 但是劳动者上下班是直接属于工作原因的活动, 是劳动者能够正常工作不可或缺的一个组成部分, 因而是工作时间和工作场所的延伸。同时, 我国新的《工伤保险条例》第十四条规定, 职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤: (六) 在上下班途中, 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此, 在上下班途中非因本人的主要责任而发生的交通事故, 应该被认定为工伤。

3、单位未缴纳工伤保险费, 受伤职工能否获得工伤保险待遇?

根据我国新的《工伤保险条例》第十条规定:用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。可见, 为单位职工缴纳工伤保险费是用人单位的义务, 职工个人不承担缴费责任。同时该条例第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的, 由社会保险行政部门责令限期参加, 补缴应当缴纳的工伤保险费, 并自欠缴之日起, 按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的, 处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的, 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此, 对于用人单位故意或者过失不缴纳工伤保险费用而导致工伤职工不能获得由工伤保险基金支付的工伤保险待遇部分, 应当由用人单位保障受伤职工的工伤保险待遇。

3.初入职场的八大禁忌 篇三

上班第一天

那一天8:45分，你满怀希望踏进你人生供职第一家公司的大门;

那一天你收到新员工欢迎邮件，略略有点激动;

那一天HR带你认识部门同事，你逢人便笑;

那一天午餐虽然是为你举行的欢迎餐，但你却插不上话，呆呆的听着，脸上挂着讪讪的笑;

那一天你无所事事，不知从何开始，也没有人手把手教你;

那一天你不敢看一眼手机，生怕别人知道你是上班时间聊天;

那一天，你终于熬到了下班，看一眼大家还都没走，只好默默的坐回了座位上;

那一天，你站在人挤人的晚高峰地铁上，心里有点略微沧桑的想，终于还是一脚踏入了职场;

那一天，你躺在床上，想象自己究竟需要多长时间就可以开着自己的车，拉着自己的妞，想吃什么吃什么，想买什么买什么，想着想着睡了;

上班第二天

这一天，你依旧算是准时的踏进公司的大门;

你的主管开始带你熟悉工作;

你努力表现的很积极主动，想让人知道你的聪明好学;

午餐时候，一大帮人中间，你依然算是另类，他们聊的也许你知道，只是你还插不上话;

下午时分，你好似有点忙碌起来，但依旧一头雾水，忙归忙，好似瞎忙;

你看看周围的人，都登着QQ ，于是你也战战兢兢的聊了那么几句;

终于等到下班，你看到有一个人收拾东西准备走，于是你也开始收拾东西;

晚上躺在床上，你依旧做着飞黄腾达的梦，但比前一天却更快迷糊过去了。

上班第一个月

你开始迟到了，你想着反正也不是就你一个人迟到;

你和周围的同事差不多都熟了;

午餐时分，他们说的话题你也能插上话了，你们也开始互相吐槽自己的老板了;

吃完饭回来，你有点困，趴在桌子上还流了几滴口水小睡了一觉;

你的QQ可以毫无畏惧的登陆了，借着工作需要的名义;

你还有时间可以刷刷朋友圈和微博;

你好像大多时候很忙，但却越来越迷茫;

晚上的时间，匆匆而过，吃吃饭，打打游戏，上上网，就睡了;

躺在床上，你也不怎么想将来了，先拿到这个月工资再说吧。

可能你会说这绝不是典型的你，但总有那么几条戳中你。

初入职场的你，上班的第一个月就以为自己和身边那些老员工没什么区别。

他们迟到你也迟到，他们吐槽你也吐槽。你甚至有些略费力气的巴结着他们，想和他们一样。油腻腻的在公司混下去。你可能觉得这也许叫“抱大腿”吧?

和那些老员工呆在一起，好歹，有什么风吹草动的，你能第一个知道吧?

好歹，不至于受气哇?

但，你错了。你依旧是新的。你和任何一个人都不一样。

公司如学校。一年生，二年生和三年四年五年生，都不同。

看清楚自己的位置，别学着别人混日子，有些事，你还是最好得做到。

1. 溜须拍马没用

给你的上级端茶倒水，想法设法知道他生日，然后在他生日时候给他准备了礼物;

谄媚领导穿的某件衣服漂亮极了;

夸赞某老员工的宝宝非常可爱;

这些也无可厚非。但千万别以为，你把心思操到这上面，就能把一份职位坐的稳稳的。

事业也许可行，但企业单位未必。他们看的是你实打实的能力，而不是一肚子的讨巧本事。

2. 只管埋头做事不行

我的父母，从我得到人生的第一份工作起，就教导我，“好好给人家做。”。这个好好给人家做，内中蕴含了多少她们那辈人的人生的哲理。

我的父母一辈都属踏实本分的那代人，他们总认为，只要踏实做了，就一定不会犯错。

但是我说这样不行。我不是教你耍小聪明，也不是教你使诈。

踏实工作是必须的，但你不光要懂得“低头看路”，还要知道什么时候该“抬头看人”。

我们做事要低调，但要谨慎低调被人窃取了成果，我们杜绝一味的溜须拍马，但有时候也得学会必要的察言观色。

3. 要学会时间管理

你从上小学开始，一路都有人在你后面追赶着。你进步了，大家都会夸你，你落后了，父母，老师都会十分戒备，想知道你落后的原因。

但只要你一脚踏入社会，就没人再追着你赶着你，只有你自己才能给自己最强劲的向前动力。

只顾着埋头做事，未必能有好的效果。入职第一件事，先学会做时间管理。

安排好自己一天的工作，才能起到事半功倍的作用。否则，你每天又忙又累，但效果甚微。

很紧急又很重要的事情，放在你一天中精力最旺盛的时候做;

只是紧急的事情穿插在只是很重要的事情中做;

筋疲力尽的时候则可以想想那些不太紧急但却重要的事情;

喜欢的事情要和不喜欢的事情穿插做;

要懂得劳逸结合;

4. 做对了是应该的，一件事情做得好不代表什么;

要学会即便没有夸赞，也能孤独的前行。

老板的评价，的确会很大程度影响你的工作表现，但不要太依赖赞扬。

一旦你身入职场，你就会知道：

一件事情你做对了，是应该的;

一件事情你不光做对还能做的更好，那说明你有一定的能力;

很多事情你都能想到别人未想到的，并将其做到极致，那你很快便会得到晋升;

如果你能将一件事情做到极致，并不能代表什么。如果你依赖的只是别人的夸赞，那这种夸赞不会延续太久。它带给你的只是一时的满足，不会让你事事要求自己精进。

你必须要学会自己要求自己。

5. 凡事先学会自己解决，再问为什么;

这一点非常重要。

不要把问题抛给你的上级，比起论述题或问答题，他更喜欢做选择题。

新入职场的你，可以想一想，遇到问题，你是不是最喜欢问你的上级该怎么办?这个问题可能不光是新人有，很多“老人”也有。

因为积极的去思考问题解决的办法总比直接张嘴问答案要困难的多。

但是你必须扭转这个思路。考虑解决办法固然很难，但它能既提升你遇到问题的反应能力和处变能力，也能让你的上级觉得你是个善于处理问题的员工。

6. 有自己的底线和原则，学会说“不”

你完全可以说“不”，不用事事都唯唯诺诺的承揽下来。

在接下事情之前，先认真分析自己是否可以做到，别一下满口应承。分析其中的利弊，跟派活的人说，“请让我考虑一下再回复你”，这并没什么难的，也别觉得拒绝就不好意思。

作为职场新人，“打杂”是必然的。但你也得通过“打杂”发现哪些事情是必须做的，哪些能提高自己，哪些是“无用功”。

对待承担这件事，新人有两个极端。

第一种：对所有事情都满口承应，但实际最终做成的也不过都是草草了事。做得多，但做的不精;

第二种：推诿事情，逃避责任。不该自己做的事坚决不碰，连该自己做的事也尽可能推脱;

这两种极端都应该避免。鼓励你凡事考虑，有自己的底线和原则，但不是教你遇到难事能退缩则退缩。

如果可以，选择比自己能力所及略高的事，能提高自己能力的事，能拓展人际关系的事，向善的事。

7. 要学会结果导向思维;

别为你做的任何事情找借口。

新入职场的你，可能还一直习惯从小到大被人教导的“我尽力了”或者“过程比结果更重要”。本身这样的话可能没什么错，只是它不再适用于职场。你需要改改你的观念。

职场再无尽力一说。没有人为你的犯的错买单了。

你可能碰到一个好上级，他会为你犯的错承担那么一两次，但大多数时候，当你喋喋的叙述这件事情你中间做了多少努力，多少工作的时候，他反而会说，我不care过程，结果呢?那时候的你是不是觉得很尴尬?

过程已经远没有结果重要。你要扭转思维。

处理每件事情，从结果出发，推导过程该如何进行，以此确立每一步骤的目标。

8. 要勤于和善于观察

这不是一个传帮带的时代。严厉的“师傅”出得了“高徒”。

职场节奏那么快，已经鲜少有人能耐心细致，手把手一步一步教你该如何去做。

作为新人，如果你碰到一个严厉的“导师”，他可能会对你暴跳如雷，也可能会对你做的事加以讽刺，不要太介意。如果他不和你说话，也不理你，那你才该从心底里害怕。对你严厉的那个人，是对你负责，你一定要认真从他那里学东西。

如果你碰巧遇到的是一个对你不闻不问的人，那也没什么稀奇的。他没有理由手把手教你。

你要善于观察。自古学艺不如偷艺。

9. 你还新，不要混;

想“混日子”，作为职场新人的你，还太稚嫩了一点。

公司里到处都有“老油条”，仗着在公司呆了那么久，好像变成了“百事通”和“包打听”。你不要学他们。他们已经习惯了那样的生活，而你不希望自己未来变成他们。

不要以为你的上级对你的工作一无所知。你以为你瞒过了他，汇报的也能头头是道。但其实你做没做，心虚不心虚，他全都看在眼里。

只不过，有的上级习惯藏而不露，说不定哪天毫无预兆的开了你，有的上级喜欢暴跳如雷的揭示你，结果同样是炒了你。

总归结果都是相同的。如果不想被炒鱿鱼，不想一眼看到十年后的自己，就收拾收拾自己，千万别混日子。

10. 勿好高骛远;

可能你说，这不是你喜欢的工作，这只是你暂时的过度。

也许你身在前台的岗位，希望将来能做到公司管理层。

我不会告诉你，这事绝不可能。但前提是，你需要把现有手头的事情做好再说。

如果你接不好打进来的每一个电话，处理不好同事们需要你发出的每一个快递，那你怎么能有机会做到管理层呢?

我鼓励你有远大的理想，但你得为之付出努力。

梦想绝非空想。做不好本分的工作，一切都免谈。

11. 别搞混上级，同事和你关系;

上级就是上级。套近乎，攀关系，站队没什么用，如果是企业，作为新人，他们看的还是你有没有能力handle你的工作。

同事亦是同事。午餐时间你随口说的几句老板的坏话，可能转天就进到来老板的耳朵里。这不是危言耸听。我绝对有前车之鉴。

同事不是朋友，无论你觉得你们关系有多磁，他还是有可能透露你说的每一句话，也许只是无心。只是因为你们身处的是同一个环境。

掏心窝子的话，还是说给你的朋友。对待同事，还是别牢骚满腹。

12. 坚持梦想。

你应该有一个让自己为之努力的梦想。如果没有，要去发现。

坚持做好手头事的同时，为着这个梦想的实现再继续做努力。

有正在做的事来保障基本的生活，有梦想给自己人生的希望，两者结合，缺一不可。

当然，如果你正在为之努力的工作就是你的梦想最好。

职场新人，总有一天会变成“老人”。

4.初入职场的文章 篇四

在通向成功的人生征途中，必定会荆棘丛生、困难重重。当你走在这条征途上时，是否会因为遇到困难而畏缩不前?是否会因为遇到挫折而自暴自弃?成功始于自信，这个道理人人皆知，但并非人人都能做到。试问：当艰巨的任务摆在你面前时，你能够充满信心地勇敢上前吗?当经受了许多次挫折后，你仍然能对自己最终达到目标的信心毫不动摇吗?当周围的人都瞧不起你，认为你是个“废物”、“无能之辈”时，你仍然能坚信“天生我材必有用”吗?……

莎士比亚曾说：“假使我们自己将自己比作泥土，那就真要成为别人践踏的东西了。”很多的时候，我们总是不敢相信自己，总是认为别人比我们要强很多，一件事情要得到别人的肯定才是正确的。我们羡慕着别人的才能、幸运和成就，同时，我们最大化地浪费着自己。

人不可能事事顺利，一路走来，留下脚印，能找到来时的路就好。这件事之后，潘晓婷思考过，她认为，人能赢自己比赢别人要重要许多。

在很多时候，一个人在成功路上的最大障碍恰恰就是自己。因而，你应该努力学会清除前进路上的荆棘。自私自利、贪图安逸、傲慢无礼等都是阻止自己前进的障碍;怯懦、怀疑和恐惧则是自己最大的敌人。所以，你要时时警惕自己身上的弱点，拥有了征服自己的勇气，就会征服一切困难。若是你不战自败，那你就彻底陷入失败的沼泽中了。此时，你输给的不是别人，而是自己。

人生最强大的敌人就是自己，最大的挑战就是挑战自我，自信方能自强。只有自信，才能做到知难而进，才能有临渊不惊、临危不惧的英雄本色。很难相信一个连自己都不敢肯定的人能够得到别人的认可，只有真的相信自己，才能够得到别人的信任，也才能够创造出自己事业上的奇迹。

在小泽征尔舞动着魔幻动感双手的瞬间，音乐的灵魂已经站在了我们面前。

1994年，著名指挥家小泽征尔回到出生地沈阳，他决定指挥辽宁交响乐团上演《德沃夏克第九交响曲》。第一天，在排练完第四乐章快板后，小泽的脸色骤然沉了下来，紧皱眉头，低沉地自语道，怎么会这样?这样的乐团怎么去演出?忽然，他将指挥棒重重地敲了一下乐谱架后说，从明天起，我们进行个人演奏过关训练。这等于在说，每个人需要从基本功训练起。这绝不是大师级指挥家做的事。

这时，等候在演练厅的地方官员要与他商量安排接见和宴请的事宜，小泽一一谢绝。他说，我这次来只有一个目的，就是送给沈阳市人民一台满意的交响乐。我不想见任何与音乐会无关的人。此后，每天训练6个钟头。到了第三天下午，小泽实在太疲劳了。他先是蹲在地板上指挥，后来，干脆就跪在地板上指挥，脸上的汗水挥洒在乐谱和地板上，他一次次地纠正第一小提琴手，可还是难以过关。

望着大师被汗水浸透了的头发，一脸的疲惫，第一小提琴手心中难受极了，先是流泪、抽泣，后是失声哭了起来。“大师，对不起，您另选他人吧，我不行。”

在场的人都以为大师会发火，不料他却十分平静地说，你行，只差一点点。请再来一次。当她拉完一遍，大师点点头说：“谢谢，请再来一次好吗?”就这样，当第一小提琴手过关时，她已经泣不成声。

大师大口喘息着接过毛巾笑着说：“你们都行，谁也没有理由泄气……”除了天分，小泽拥有更多的是勤奋。日本作曲家武满彻曾经在小泽寓所住过一段时间，目睹了大师的勤奋，他说：“每天清晨四点钟，小泽屋里就亮起了灯，他开始读总谱。真没想到，他是如此用功。”

原来，小泽从青年时代就养成了晨读的习惯，一直坚持到今天。“我是世界上起床最早的人之一，当太阳升起的时候，我常常已经读了至少两个小时的总谱或书。”小泽说。

别人认为你是哪一种人并不重要，重要的是你是否肯定自己;别人如何打败你，并不是重点，重点是你是否在别人打败你之前，就先输给了自己!唯有时刻坚信自己，才能战胜灵魂深处所有的弱点，始终立于不败之地。

我们生活在竞争如此激烈的社会中，与天斗、与人斗，每个人都想要获取胜利、出人头地。但是，经过多少次的失败，我们才真正的明白，那个最终使我们受伤的强大的敌人，深深地隐藏在我们自己的心中，这个世界上真正能够打败你的人，唯有你自己。人最大的敌人是自己，发挥自己最大的潜能，赢了自己，自然会赢了别人，所以战胜你自己比战胜他人更为重要。战胜了自己，你将战胜一切!

初入职场励志美文2：上帝也是单亲家长

我是个孤儿，幸好婚后丈夫关怀体贴，孩子聪明懂事，我总算甩掉了童年的阴影。然而，一场车祸从天而降，我成了没有经济来源的单亲母亲。我不想一辈子靠救济金生活，就决定重返大学校园.有了学位我才能找到更好的工作，抚养儿子长大。然而，没有亲人的鼓励和支持，我很快就发现这条路异常艰辛。

一天晚上，对着学校的催款信，我最后的防线崩溃了。照顾儿子、兼职、上课、考试……这么多事情要应付，可我只有孤零零的一个人，眼泪不争气的落了下来。

小儿子看我流泪，丢下玩具跑过来，一脸的关心和焦急。“没关系，妈妈就是太孤单了，”我语无伦次地解释，“有好多事情要做，却没有帮手……妈妈好累。”

儿子用明亮的大眼睛看着我：“上帝也是一个人造了亚当和夏娃，他和你一样也是单亲家长啊!”他的话闪电一般击中了我.我说：“你说的太好了，儿子!”我搂住儿子，“妈妈要把这句话告诉所有人!”

第二天，我借钱买了100只咖啡杯，印上儿子的名言：“上帝也是单亲家长!”我在网上打出广告，被子被抢购一空。有个单亲家庭协会打来电话要预定1000只，那个学期的学费就这么解决了。每当我看到案头的咖啡杯，也总能鼓起勇气，笑一笑说：“怕什么，上帝也是单亲家长。”

初入职场励志美文3：用最笨的方式感动你

她是一个普通的农村女孩，初中毕业，在北京一家保健品公司打工，每月底薪只有800元。起初，为了推销产品，她频频给客户打电话，极力描述产品的优越性。但是，因为普通话说得不标准，口才也不好，虽然她费尽口舌，推销效果却很不理想。

一次，有位河北的阿姨打电话来，说是在报纸上看到这种保健品，想咨询一下具体情况。她在电话里解释了半天，对方却怎么也听不懂。她急得就快掉眼泪了。当时，她的电话旁边，正好放着一叠空白的稿纸，情急之下，她对那位阿姨说：“这样吧，我会给您写一封信，详细介绍我们公司的产品!”

放下电话，她立刻拿起笔来，把保健品的疗效和营养价值，认认真真抄写在稿纸上，足足抄了三大页，累得手都酸了。同事们都笑她傻，说公司有现成的产品宣传彩页，电脑里也有资料，这样做实在太笨了!

她没理会同事们的嘲笑，仔细粘贴好信封，很快投递了出去。不久，阿姨又打来一个电话，说是希望可以先试用产品，然后再决定是否购买。这下，她有点犯难了，公司的规定，从来都是先付款，后发货。

犹豫了半天，她又做出一个更“笨”的决定：自己掏钱买下一份价值360元的产品，邮寄给顾客试用。这次，她又在产品包装盒内附了一封信，里面详细注明了保健品的使用方法，注意的事项，还用彩笔画出来。信的最后，她祝阿姨身体健康，并且温馨提示，因为公司规定提货必须先付款，所以这份产品的货款是自己用工资先行垫付的，如果感觉对使用效果满意，请在方便时给她汇款360元。

把产品寄出去之后，她开始怀着忐忑的心情等待，一天，两天……就在她渐渐有些失望时，她的手机忽然收到银行的短信提示：有人给她汇了360元!

更令人惊喜的是，不久之后，这位阿姨打电话来，说自己年龄大了，记性不太好，称赞她的信成了自己的备忘录。此后，这位阿姨成了她的老顾客，还介绍了很多亲友来，而她继续坚持用手写信的方式，一次次和顾客交流，一个月内就用掉了厚厚的两大本信纸……半年之后，她的销售额遥遥领先，每月提成加奖金已经达到8000元，比当初的底薪高了10倍!

在公司的一次回访活动中，有人辗转找到了当初那位阿姨。她说自己当初之所以选定他们的保健品，主要是被她的“笨”感动了。她不怕麻烦，工工整整写那么长的信来。她还特别真诚，敢用自己的工资为顾客“买单”……

5.初入职场常见的问题 篇五

职场中压力是常有，压力的大小取决于自己的承受能力，所以现在要做的就是提高自己的抗压能力，找到缓解压力的办法。

对现有工作没兴趣

很多人在求职的时候总把这个岗位想象得很好，但是现实总是事与愿违，自己并不喜欢这份工作，其实可以摆正自己的心态，重新喜欢上这份工作。

工作多薪资太低

对于很多新手来说，工作多薪资太低这只是一个阶段性而已，所以只要熬过这段时间就好，还要自己主动争取职位晋升等来改变自己的收入。

个人发展空间狭窄

真正身在职场中才发觉自己的选择的这份职业发展空间太窄了，这时自己可以选择一些技能提升自己，从而通过部门转换拓展自己的发展空间。

职场人际关系复杂

职场的人际关系不如学生时的那么单纯，里面存在着各种利益关系，使得自己难以融入其中，而且还要十分谨慎，这时你最好的办法就是保持低调，先观察理清一些利益关系，就能融入其中。

获取知识有限进步较小

6.初入职场适应计划的 篇六

老板：“我们这项工作需要一个负责任的人。”

应聘者：“我就是你想要的人。以前我工作时，每次一出什么事，其他人都会说是我的责任!”

2、“小李，听说你把奖金支票当书签用，淡泊名利啊!值得我们学习啊!”

“嗯?我夹书里了?那本书呀，艾玛!我都找疯了!”

3、今天上班，进门看到打卡机贴着：迟到毁一生、早退穷三代、二者皆不沾、必成高富帅。------公司为了让大家好好上班也是蛮拼的。。

4、饭馆里，两个干汽修的同事在聊天，一个说：“修车这行太TM脏了，弄得哪哪都是油。”

另一个接着说：“可不是嘛，撒泡尿都带油花儿。”

5、早上上班，刚坐着不久，一美女同事走了过来我随口说了一句：早上好啊，吃早餐了吗?

她答：怎么想请我吃早餐吗?

我装作正经的回了一句：如果我问你昨晚睡觉了没，你会不会以为我要请你去睡觉呢?

7.初入职场新人的3个月 篇七

毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能独立承担各种文字工作。尽管工作顺利，但还是犯了一些不大不小的错误。

刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场“菜鸟”最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你唯一的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。

摆正心态经营人脉

人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门；第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常；第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。

对于人际关系，笔者的心得体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分内分外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺负一下，这时你最好的选择就是接过这些工作，快乐地干完。任何时候都要保持好心态，因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像„刺儿头‟，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要

把自己磨平。”

要在掌声中离开

在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点，短至三月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避免像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以三个月为一个循环，多问自己：“我应该给自己交一份什么样的答卷？”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。

“老菜鸟”的心得体会

8.初入职场需提高的能力 篇八

现在，一个普通高校刚毕业的大学生，在中等城市的工资也就1000多元，在发达城市，工资也只在-3000元，甚至还有的达不到;而一个农民工在中等城市每天的工资在50-60元，有手艺的农民工，比如瓦工，一天工资在100元以上;在发达城市，工资还会更高。

从上面，可以简单地看出，一个刚毕业的大学生的工资远远赶不上一个农民工的工资，可事实上果真如此吗?如果真是这样，我想，80%的人同样都不会去上大学，都选择去当农民工了。

可事实上，大家都忽视了一个问题，那就是挣钱能力的提高问题，一个农民工干了，拿的还是农民工的工资，即使工资提高了，也是宏观经济的原因;而一个大学生工作了3-5年之后，随着工作能力的提高，其工资水平会远远超过一个农民工工资的水平。

二、 是有10万块钱重要，还是能挣10万块钱重要?

我们一般会注意到，在工薪阶层中，生活水平比较高的人往往是挣钱比较多的人，但可能他们是月光族，甚至有的还欠了很多钱;而家中真正有点存款的工薪家庭，可能平时还省吃俭用，为什么会这样呢?这就是挣钱的.能力问题。

前一种情况是因为他们能挣到钱，比如拿着几十万的年薪，所以不怕花钱;后一种情况是虽然家里有点钱，可自己的挣钱能力有限，留点钱还想以后给小孩上学啊，或者是小孩结婚啊，所以不敢花钱。

就拿买房子来说吧，一个人身边有10万块钱，这10万块钱可能是父母省吃俭用给他留下来的，也可能是变卖家产所得的，还可能是买彩票中奖的，但他实际每个月的工资在2000元左右，他用这10万块钱付了买房首付，再贷款20多万元，以后每个月要偿还1500多元，他的工资每个月还了银行贷款，剩下的钱还不够他一个人的生活费用，成了实实在在的“房奴”;而另一个人身无分文，工作了5年，以前基本上都是月光族，而现在他成了一家公司的经理，月薪1万元，这样他工作了2年之后，有了10万的存款，他也用这10万块钱付了买房首付，每月也还款1500多元，可这1500多元对于他每个月1万块钱的工资，实在是非常轻松。

由此可见，关键是不在乎你现在有多少钱，而在于你有没有挣钱的能力，三十年河东，三十年河西，说的也是这个道理吧!

提高挣钱能力问题。

一、积累知识资本

这里说的积累知识资本就是学习的问题。

我们上大学，考研究生，读博士，甚至出国留学深造，到底是为了什么，其实，说白了，就是要提高自己的挣钱能力，今天的投资，就是为了明天的回报。

一般来说，一个刚毕业的研究生工资肯定会比本科生高，博士会比研究生高，特别是在国有单位，比如高校、科研机构等，一个博士生到这类单位享受的待遇要远远高于研究生，比如在住房方面、科研经费方面。

因此，可以说，积累知识资本是提高挣钱能力的一个重要方面。

二是积累经验资本

所谓积累经验资本就是我们平时所说的工作经验的积累。

我们刚走出象牙塔，走向社会，没有经验，没有技术，空有满脑子理论，这就需要以后在工作中慢慢积累经验，提高技能，广聚人脉。

可有的刚毕业不久的大学生，自以为是“天之骄子”，吃不了苦，受不了累，做事浮躁，特别是对自己的工资甚为不满，满腹牢骚，抱怨说工资太低了，挣的钱不够自己生活啦，更不用谈以后结婚啦、买房啦，把眼光死死盯在目前的工资上，没有想到要提高自己的挣钱能力，把现在的付出看作是投资，只是选择频繁地跳槽，希望通过跳槽找到好单位，提高自己的工资待遇，这样往往事与愿违，因为频繁地跳槽，广而不专，没有经验的积累，到头来，3-5年之后，挣钱能力还是停留在原先的水平上。