岗位需求分析报告

岗位需求分析报告（精选7篇）

1.岗位需求分析报告 篇一

1 培养外贸单证岗位人才的必要性分析

进出口贸易活动过程相比国内贸易过程比较复杂, 时间较长, 不可控风险因素较多, 但其中关键控制点只有两个, 即货物和货款。进出口贸易合同履行的过程其实就是卖家交付货物和货款的收回过程。在国际贸易过程中卖家并不是把货物实际交付到买家手中, 而主要是通过单证完成的。

2 外贸单证岗位基本要求分析

不同的结算方式对单证的要求是不尽相同的, 信用证结算方式对单证的要求是最高的, 根据《跟单信用证统一惯例》 (国际商会第600号出版物) 的规定, 只要制作的单证符合信用证的要求, 开证的银行保证履行付款的义务, 即使进口商不履行付款义务。托收和汇款的结算方式对单证的要求次之。但是, 不管是什么结算方式对单证制作的基本要求是一致的。

2.1 爱岗敬业

每一笔交易无论金额大小, 需要处理的单据很多 (包括合同、发票、提单、保险单、装箱单、报关单、报检单、出口收汇核销单等等) , 作为外贸单证员不但要知道需要准备哪些单据, 还需要知道如何填制和审核这些单据。

2.2 较强的沟通能力

外贸单证岗位是进出口外贸企业众多专业岗位之一, 和合同履行过程中至关重要的一个环节, 作为单证员要与企业内部其他岗位人员密切配合, 还要与运输、保险、海关、商检机构、银行等各机构保持良好的合作关系, 团结合作才能很好的完成任务, 这就要求外贸单证员具有较强的沟通能力, 及时与外贸业务员、货代员、报关、收汇核销等企业、银行和政府人员进行充分的沟通, 保证环环相扣。

2.3 专业知识过硬

作为外贸单证员必须要有过硬的专业知识。首先, 大多数外贸单证都是英文的, 外贸专业英语必须过关, 英语是外贸单证员的基本工作手段, 使用的是相对专业的英语, 而且相关单据中的英语采用大写的形式, 与公共英语有很大的区别, 其次, 熟悉相关办公自动化软件, 比如WORD、EXCEL等, 海关的H2000通关系统。随着网络的发展, 企业办公实现了电子化和网络化, 熟练使用企业的ERP系统;第三, 熟悉进出口贸易相关专业知识, 例如《国际贸易实务》、《国际结算》、《报关实务》、《国际货物运输与保险》以及相关的我国和国际上的外贸方面的基本法律、法规和国际贸易惯例, 尤其是国际贸易惯例, 例如《UCP600》中对信用证项下单据的填写要求、交单时间和审单时间的相关规定, 不同《票据法》对汇票、本票和支票的规定;第四, 熟练掌握不同结算方式项下各方当事人面临的风险及风险防范的方法, 才能知道每种结算方式项下通过需要准备的单证来规避风险;最后, 熟练掌握各种单证的获得途径和方法, 熟练掌握各种单证内容的填写要求。

2.4 单证填制准确、及时、完整、整洁

无论何种支付方式下的出口索汇单据, 单据的内容都必须准确, 单证一致, 单单之间不得相互矛盾, 这是对出口单证岗位的最基本的要求。出口报关和结算等环节中所需各种单据如果记载内容不实、不准确, 会延误交易进程, 如果涉及改单或者改证可能会发生额外的费用, 影响企业出口退税, 甚至可能会受到海关等有关部门的处罚。如果单证缮制不及时出口经营单位要承担延误交货时间的责任, 延迟收汇时间, 承担利息的损失和汇率变动的风险。如果出口单据不完整后果更为严重, 轻则影响进口商办理通关手续, 重则丧失银行的信用保证, 导致出口商无法收回货款, 甚至是货款两空。单据就像人一样, 单据填制要表面整洁、清晰、美观, 给人以美感, 反之, 表面不整洁, 乱涂乱画, 满纸校正章, 会严重影响进出口企业的对外形象。

参考文献

[1]任晶.基于岗位需求的外贸单证专业素养培训初探[J].经济师, 2010 (06)

2.岗位需求分析报告 篇二

【关键词】招岗位；调查；报告

1.工程造价专业人才需求

1.1从建筑企业工程造价管理岗位人才需求分析

无论是建筑业还是房地产业、市政公用设施类企业、勘察设计单位等，都设有工程造价管理岗位。

1.2工程造价专业在建筑市场的就业大环境分析

建筑业是我国国民经济的五大支柱产业之一。建筑从业人员的需求量与日俱增。随着我国社会主义经济的日趋成熟和建筑生产的集约化进程，对建筑业的经济提出了更高的要求和更好的要求。建筑工程在设计初期就强调“适用、够用、经济、合理”的原则，建筑工程在施工过程中也强调“技术先进，经济合理”的方针。可想而知，随着经济的发展建筑工程的实施主体越来越注重工程造价和工程设计及工程施工之间的关系。工程造价管理专业正是顺应了这一要求。目前，工程造价管理岗位主要有注册造价工程师和造价员两岗位。

在对施工类企业的招聘和应聘状况进行调查发现，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位。

1.3工程造价专业的专业特点和就业优势

本专业主要培养的是高素质的预算人才，另外本专业的毕业生还能从事施工管理的工作。这就是本专业毕业生的两大就业优势。可以就业的范围很广泛，包括：造价事务所、建筑公司、监理公司、大企业的基建部门、建材公司等等。本专业已经超过了建筑设计和建设监理成为建筑业的第一行业。

2.工程造价培养目标及定位分析

目前造价专业的就业形势很好，如何把握行业企业的岗位需求，保证人才培养质量，在充分调研的基础上正确定位人才培养方向、明确培养目标，是办学过程中最为重要的关键。如果把社会调研比作“力的大小”，那么培养目标就是“力的方向”只有二者联合才能成为物理意义上的力。

2.1人才目标的培养

工程造价专业的人才培养目标应定位在过程建设一线培养实用型专业人才。具体来说，就是该专业的学生应培养适应社会主义现代化的需要，德、智、体美全面发展的，既有良好的工作素质又有较强的技术岗位技能、具备工程一线的造价工程师的基本素质，通过学习，学生要掌握专业理论知识，具有熟练从事建筑、安装工程预算、结算，以及工程投标报价与招投标能力，成为既有技术又懂经济的工程造价人才。

2.2学生培养规格

工程造价专业学生应促进学生素质、能力等方面全面发展。

就素质而言，学生应具有高尚的思想道德素质，具有良好的人文、心理素质。就能力而言，学生应具备：编制各类专业的工程概预算的能力：进行技术经济的分析和工程经济项目的分析的能力；就技能而言，学生应具有较强的识图、理解能力、计算机应用和操作技能；就知识而言，学生应掌握土建、安装和装饰的识图知识；了解建材、施工等方面的工程技术知识；了解工程造价管理相关的知识、合同法、合同管理等知识，以及概预算的基本理论及编制方法等工程造价管理方面的知识；能够适应清单报价后要建立的企业定额的实际情况，掌握定额编制的原理和方法。

2.3工程造价行业人才招聘企业形式以及对毕业生的需求分析

2.3.1造价行业人才薪酬情况调研分析

2009年造价工程师，造价员等主要职位的全国平均水平月薪情况分析看出：造价员2962元/月；注册造价工程师：6399元/月；而造价技术负责人为8280元/月。

2.3.2工程造价行业对毕业生的需求

工程造价行业对从业人员的素质要求有所提高。无论是技术、知识、质量，还是管理、效益的竞争，归根结底就是人才的竞争。现阶段，的工程造价管理行业对专业人才的需求特点是：（1）低素质的人员供大于求，真正高素质的人才缺失十分的有限。所谓“高素质”，既包括专业素质如专业知识、专业基础知识、又包括基本素质如道德素质、心理素质、人际交往能力、表达能力。所以，现在的用人单位更看中员工的基本素质。（2）“复合型”人才稀缺。所谓的“复合型”人才就是既懂预算又懂施工，既懂专业又懂管理，既懂造价又懂经济和相关的法律法规，既能搞土建预算也能搞安装预算、装饰预算等。随着经济和及时的不断发展，对工程造价管理从业人员的综合素质要求越来越高。

3.明确毕业生的的从业范围和就业岗位

工程造价管理专业学生毕业后主要是到中小型设计院（所）、建筑管理企业、企事业单位的基建部门及房地产开发公司、市政工程公司、监理公司、中外合资或合作、外商独资的工程公司等建设业主单位、建筑安装施工单位和装饰公司等从事工程造价管理相关工作的，一般是从单位工程预算等基本工作开始做起。

4.岗位分析与工程造价就业情景分析

4.1岗位分析

本专业对应的职业范围主要涉及建筑施工总承包企业中土建施工现场技术与管理领域、建筑专业化公司、房地产开发公司及建设工程咨询等领域。专业对应的职业岗位和岗位所占比例对比，得出以下结论：

（1）我国建设与经济发展目前及未来一段时期对建筑工程施工专业人才大量需求，随着建筑业发展和管理的标准化、规范化、行业企业对专业人才职业能力和职业素养要求不断提高。

（2）建筑工程施工专业职业面向为：建设单位、施工企业、设计单位、监理单位、物业公司。

（3）主要就業岗位：施工员、质量员、安全员、预算员、测量员等。

4.2工程造价就业前景分析

工程造价行业前景很好，工程造价属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的，所以对造价这个行业来说也是十分的乐观。中国的建筑方面特别多，所以对于造价方面的人来说收入也是可观的，市场需求量大，而市场却供应不足。

【参考文献】

[1]张皇兵.工程造价管理改革与控制方法浅论[J].湖南民族职业学院学报，2008，（01）.

3.需求分析师的岗位职责 篇三

职责：

1、负责客户需求调研，进行需求收集、分析、整理、提炼，并能有效引导控制用户的需求。

2、根据项目需求进行原型设计，编制用户需求说明书，并得到用户的认可与确认。

3、负责需求评审会议上的需求讲解，协助开发团队理解和掌握需求，保证需求的正确实现，对项目需求方向和易用性负责。

4、负责产品的现场演示和售前讲解，广泛收集客户的意见和反馈，为后续系统迭代提供需求支持。

5、负责系统交付使用前，验证需求实现情况。

6、根据公司的产品编写用户操作手册，开展用户的操作使用培训工作。

任职要求：

1、熟悉需求调研方法、软件工程理论，有较强的业务流程及业务模型分析设计能力。有开发经验的优先

2、具有很强的业务分析和文档编写能力，熟练掌握Axure、visio等设计工具，思路清晰;

3、具有较强逻辑思维能力和严谨的工作态度。

4、具有良好的沟通能力，丰富的客户访谈经验，对客户需求有敏捷的感知能力;

5、有高度的责任心和团队协作精神，能承受较大的工作压力;

需求分析师的岗位职责21、分解项目建设内容，对比项目招投标等材料，形成待调需求列表;

2、需求调研，输出《需求列表》、《需求说明书〉及必要的原型设计;

3、持续不断地学习公司产品，有效应用到需求调研及引导工作中;

4、需求确认，与客户达成一致，最小范围的控制需求变更;

5、有效对需求进行传达开发工作，确保需求可落地，兼备系统分析师职责;

6、验证需求实现，确保满足项目建设需求功能;

7、有效提炼需求，反馈优化需求至产品中心;

8、其他需要配合的工作，譬如POC演示、擅长方案的编写、PPT汇报等工作;

9、具备一定的项目经理职能。

需求分析师的岗位职责3

职责：

1、根据产品规划或项目要求进行需求调研及分析，撰写高质量的需求文档;

2、设计产品原型图、产品交互设计，确保技术及业务部门准确理解，并监控开发过程中的需求质量;

3、制定产品版本计划，对产品需求进行可行性分析;负责需求的跟踪及控制;

4、配合产品经理做竞品分析，以及产品的战略规划。

任职要求：

1、计算机或通讯相关专业本科或以上学历，___年或以上的实际需求分析经验，丰富的IT技能;

2、具有很强的文档撰写能力及表达理解能力，能够理解客户的需求并向设计开发人员清晰地阐述;

3、熟悉软件需求分析的理论和方法，熟悉软件生命周期、需求相关文档标准;

4、熟悉掌握常用的需求分析工具，如Visio、Axure等相关软件;

5、有一定的数据挖掘及分析能力;

6、有安全相关及大数据业务工作经验者优先考虑。

需求分析师的岗位职责4

职责：

1、负责进行需求调研、客户沟通、需求分析、需求确认等全流程工作;

2、主导开展需求陈述、需求评审工作，完善并确保需求可行合理;

3、配合并参与设计评审、测试评审，确保需求高度转化;

4、持续跟进项目开发工作，对需求实现进行跟踪与确认。

任职资格：

1、本科及以上学历

2、计算机、软件工程、通信工程、网络工程等相关专业

3、具有政务类相关工作经历，至少___年以上软件开发，需求分析或项目管理工作经验，其中___年以上软件需求分析经验，成功参与过大型政府项目的需求分析工作;

4、熟悉需求调研方法，具备较强的业务流程及业务模型分析设计能力;熟悉软件工程理论，掌握软件需求获取与分析方法，熟悉数据库，熟悉J2EE知识体系。

5、善于控制需求，进行版本范围及项目范围管理;具备政务业务需求分析经验者优先;具备开发经验者优先;

6、具备较强的团队协作精神、有效的沟通技巧，在团队协作中具有精炼思维和解决复杂问题的能力，具备良好的学习能力，责任心强，能够承受较大的工作压力

需求分析师的岗位职责5

职责：

1、负责对需求资料收集、进行需求调研，与用户沟通并归纳用户需求;

2、根据业务需求完成产品设计、流程设计，优化系统相关功能，并转化为系统需求文档;

3、负责与UI、开发、测试人员沟通及协调，确保对于需求理解的正确性;

4、收集和跟踪问题反馈，维护已有产品的业务需求变更;

5、对项目进度进行监控并验收功能;

任职要求：

1、全日制本科及以上，985/211院校优先;

2、___年以上工作经验，具有金融行业，特别是证券、期货交易前后台工作经验的优先;

4、熟练使用Axure原型工具;

5、具备良好的逻辑分析能力和文字表达能力，思维清晰敏捷，执行力强;

4.需求分析师岗位的具体内容 篇四

1、 参与需求调研、需求分析，软件原型设计，编写软件需求规格说明书和相关投标文档;

2、 向客户提供业务咨询、指导、解释业务流程，向用户汇报系统功能;

3、 整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求;

4、 参与需求、架构、测试需求、测试案例等评审;

5、根据需求和设计文档，制定测试计划，并分析测试需求、设计测试用例。

任职资格：

1、 大专以上学历，2年以上软件需求分析、文档经验，熟悉CMMI文档规范，有研发、测试工作经验者优先;

2、 熟悉常用需求调研方法，有较强的业务分析设计及业务抽象能力;

3、 熟练使用至少两种需求分析工具，如Axure、VISIO、StarUML等，并能采用UML对客户需求进行精准描述。

5.需求分析师的岗位职责 篇五

2、通过客户沟通、现场调研、规程研究、数据分析等方式，结合用户需求，推进产品的不断改进和完善;

3、负责客户需求的收集、整理、分析，编制需求规格说明书，完成新功能/产品的概念设计;

4、引导完成产品的界面、功能、流程设计及开发工作，负责引导用户合理控制需求范围，把控项目质量;

6.智联招聘网法务岗位人才需求分析 篇六

在许多考生填报高考志愿的时候, 法学似乎一直是热门专业, 但法学本科生的就业率则一直偏低。“尤其是从2002年开始法学本科毕业生就业遇到前所未有的危机, 在全国214个学科专业中, 法学专业就业率排在187位, 2005年则成了‘老末’, 此后一直名列榜尾。”【1】人们大多把问题的症结归结到教育和竞争上, 但多是从宏观角度分析就业难的问题, 笔者选择了法学本科生就业门槛较低的法务岗位为切入点, 试图从企业人才需求的角度, 归纳出企业对法学或者非法学人才的需求, 为在校生提出一些完善自身以应付激烈竞争的建议。

法务是一个分布很广的岗位, 每个单位与外界打交道、处理内部问题, 常常都离不开法务。通过文献搜索, 笔者发现这方面的研究文献主要集中在法律人才的需求分析上, 专门研究法务这一岗位的文章极少, 如童小松的《强化法律意识, 改进管理方式——浅谈水电勘测设计企业法务需求及管理方式改进》一文是从企业角度分析法务的需求, 并对企业提出改进的建议。笔者尚未发现学术界专门研究我国法务岗位人才需求的相关文献, 更毋论从网络招聘信息的整理角度进行分析的论著, 所以从网络招聘信息整理的角度去进行探究兼有理论意义及实际意义。

二、企业法务岗位总体任职资格的调查统计

笔者于2014年4月23日登陆智联招聘网 (http://www.zhaopin.com/) , 搜索并筛选出在广州招聘的128家企业共144个法务类岗位, 由于智联招聘网网站上对法务类岗位的分类原始划分为两种, 分别是法务经理/主管以及法务专员/助理两项, 前者对应的是管理岗, 后者对应的是事务岗, 本文将以此为划分标准对法务岗位人才需求进行分析, 并比对两种不同类型岗位的人才需求的区别。在本次调查中, 法务经理/主管岗位共有56个, 法务专员/助理岗位共有88个。这些企业提出的招聘要求共计656条, 基于这些信息, 笔者对法务岗位的任职资格做了一些整理、统计。

(一) 法务岗位总体任职资格类型分布

在众多的招聘条件里, 笔者将其首先分为必要条件和附加条件两大类, 附加条件又可以细分为优势条件、替代条件两种, 必要条件包含了学历教育、相关经验、知识要求、专业技术、能力素质、个性特点、资质证书、身体条件以及不便分类的其他条件共9种类型。在上述按照企业自行排版的655条任职资格里, 每一条要求均至少包含了一种条件类型, 根据整理, 655条任职资格中共有1051种类型, 其中必要条件930项, 占88.5%, 附加条件121项, 占11.5%, 附加条件下, 有优势条件120项, 替代条件1项。在必要条件里, 共有144项学历教育 (占15.5%) 、144项相关经验 (占15.5%) 、147项知识要求 (占15.8%) 、182项专业技术 (占19.6%) 、205项能力素质 (占22.0%) 、30项个性特点 (占3.2%) 、48项资质证书 (占5.1%) 、26项身体条件 (占2.8%) 以及4项不便分类的其他条件 (占0.5%) (如图1) , 其中, 由于智联招聘网站的模板要求, 故每一家企业都对应一项学历教育要求以及相关经验的要求。

资料来源:本研究整理

从任职资格的总体要求我们可以看出, 学历教育和相关经验是招聘的必备要求, 企业也相当注重应聘者的知识水平以及专业技术这些硬技能, 相比之下, 能力素质作为个人的软实力, 虽然难以测评, 但企业非常看重, 在招聘要求中用了大量篇幅去描述。

(二) 法务岗位总体任职资格中的必要条件分析

1. 法务岗位总体任职资格中的学历及知识条件

知识要求和学历教育都属于一个人的教育水平, 不管是学校正式授予的学历、学位还是自学掌握的知识, 都反映了一个人的知识积累。在本次调查的法务岗位任职资格中, 学历教育要求共有大专、本科、硕士以及不限4种类型, 绝大部分岗位的最低学历要求为本科, 共有122个岗位, 占84.7%, 其次是大专, 有17个, 占11.8%, 要求硕士以及学历不限的分别有3个岗位和2个岗位, 分别占2.1%和1.4%。

从学历要求来看, 绝大多数的企业法务岗位都要求本科学历, 符合现在人才主要集中的层次, 当然也有少部分企业仅要求大专, 在这17个最低学历要求大专的岗位中, 岗位所在企业规模在1000人以上的有4个, 规模在100-999人的有9个, 剩下的4个规模在99人以下, 这与那种小企业要求低的惯性思维不同, 甚至有1个规模在10000人以上的企业法务岗位的最低学历要求也是大专。当然, 这只是最低学历要求, 在竞争激烈的招聘市场, 择优录取的结果有可能都是博硕士, 但是, 最低学历的降低也体现了招聘的公平性。

知识要求是指任职于本岗位应具有的具体细化的知识要求, 由专业类型及特殊知识两部分构成。在本次调查的法务岗位中, 共有108项要求法律 (法学、法务) 相关专业, 占70.1%, 要求扎实的法学专业知识的有21项, 占13.6%, 要求本行业知识或者法律知识和法律实务知识的分别有7项和1项, 有10项要求企业管理的相关知识, 这些知识主要有人力资源知识、商务知识、财务知识以及商法、劳动法、公司法知识, 还有7项要求的是其他专业, 如文秘、人力资源、财务、金融、经济、审计、市场营销、工商管理等。

法务岗位既然是做法律事务的, 绝大多数要求法学专业以及掌握法律知识的人才也是情理之中的事。这也不绝对, 法务岗位虽然在名称上带有法律的含义, 但在企业实际招聘人才的时候, 并不全部要求是法学专业以及掌握法律知识的人才, 掌握人力资源知识、经济财务知识以及相关专业的人也是企业欢迎的人才。

2. 法务岗位总体任职资格中的经验、技术、证书条件

法务岗位的具体经验要求分别有不限、1年以下、1年以上、1-3年、2年以上、3-5年、3年以上、4年以上、5-10年、8年以上共11类, 要求主要集中在3年以上和不限经验, 分别占了19.1%和12.4%, 1-3年的有21项, 占了11.8%。有些具体经验要求规定了上限及下限, 部分原因是由于智联招聘提供的是最低经验的选择项, 有些企业直接用网站的最低经验区间作为招聘要求, 笔者认为不应笼统地认为这部分企业对应聘者的经验上限有刻板的限制。为了统一统计口径, 笔者将最低经验做了一个统计, 最低经验年限在1-3年 (含1年) 的有54项, 占了37.5%, 最低经验在3-5年 (含3年) 的有41项, 占了28.5%, 最低经验在5-10年 (含5年) 的有26项, 占总数的18.1%, 经验不限的有23项, 占了15.9% (如图2) 。

资料来源:本研究整理

总体上看, 法务岗位对经验的要求最多分布在3年, 而不限经验的所占比例排到了第二位, 可见对没有工作经验的应聘者还是降低了门槛, 整个招聘的环境还是相对公平的, 虽然后文提到的优势条件把有经验者作为优先考虑的对象。3年可能是培养一个熟练员工的年限, 故招聘中多要求应聘者的工作经验要求在3年以上。从环形图可以看出, 整体上看, 最低年限在一至三年 (不含3年) , 这也是由于整体岗位多分布与基层的法务专员/助理, 故对经验年限要求较低。

专业技术可以说是招聘要求的核心, 在整理出来的13种专业技术的要求中, 要求了解行业相关的政策、法律、法规以及程序的有73项, 占到了32.6%, 要求文字表达功底强的有51项, 占到了22.8%, 一般都要求擅长法律文书的撰写, 或表述为擅长合同的拟定, 要求法律实务水平较高的有23项, 占了10.3%, 招聘要求的具体表述如能独立处理案件、解决法律纠纷、提出法律建议、接受法律咨询、回应法律投诉等, 要求良好的英语听说能力的有22项, 占到了9.8%, 有的企业还具体列出了具体的英语水平, 如六级水平、专八水平等。具有较强的谈判及公关技巧、具有良好的计算机操作水平、能进行法律事务逻辑判断和分析也有少数企业提及, 粤语、普通话流利、社会关系 (指与法院、律师或者政府的关系) 良好、熟练使用各种办公设备、日语商务水平以及应届毕业生在校成绩优秀的要求只有极少数企业提及。

对行业相关政策、法律、法规及程序的了解以及文字表达功底、法律实务水平, 构成了法务最重要的三大类核心专业技术, 从行业法律的知识储备、到实际撰写合同、独立处理案件等实操性的事务, 企业既关注了应聘者的学识也关注了应聘者的操作能力, 除此之外的法务工作者必备的法律事务逻辑判断和分析能力、谈判及公关技巧, 甚至与法院、律师以及政府的关系被企业所关注。随着我国的开放程度不断加强, 现代化程度不断提高, 英语水平、粤语、普通话水平以及办公软件使用水平、计算机操作水平也是很多企业看中的能力。

资质证书可以说是对应聘者专业能力的较为科学的测评结果, 由于它由公权力机关及其授权的单位颁发, 具有较强的可信性, 在企业甄选人才时较为常用。但具体到法务岗位, 企业并不太强调这一点。在调查的资质证书要求中, 一共有54项涉及资质证书的要求, 要求取得律师资格证的有18项, 占33.3%, 要求取得法律从业资格证的有22项, 占40.7%, 要求取得大学英语四六级证书以及企业法律顾问从业证书的共有10项, 占了18.5%, 英语专业八级证书、驾照、会计初级职称的要求只是少数。

在资质证书的要求上, 法务岗位主要要求的是专业证书, 通过司法考试后取得的法律职业从业资格证书以及实习1年后取得的律师资格证占了七成, 当然, 企业法律顾问从业资格证书可算是法务专业证书的一种, 也有部分企业可以放宽至此证书, 本科生应该去考取的四六级证书也还是不少企业要求的, 这也反映了本科生的在校学习情况。

3. 法务岗位总体任职资格中的能力及个性条件

在所有的任职资格中, 能力素质是企业在撰写招聘条件时着重描述的一项, 之所以着墨不少, 是由于能力素质的重要性以及抽象性。在整理出的499项能力素质要求中, 沟通表达能力独占鳌头, 共有101项, 占了20.2%, 其次是品德素质, 共有77项, 里面包含了品行端正、诚恳务实、认真、踏实肯干、吃苦耐劳、耐心、细心、严谨、忠诚、勤奋、诚实等关键词, 再次是团队合作和团队管理能力, 共有57项, 占11.4%, 然后是分析判断能力, 55项, 占11.0%, 接着是责任感、协调组织能力和职业操守 (如图3) 。

资料来源:本研究整理

法务是与人打交道的行当, 沟通表达能力是至关重要的, 企业在招聘时也把这一点放在首位。“法乃善与正义之科学”, 品行端正、忠诚、诚实等品格特征、责任感、职业操守等被企业所强调, 反映了法律与正义的关系已经深入人心。孙晓楼先生曾在其《法律教育》一书中指出:“只有了法律知识, 不能算作法律人才;一定要于法律学问之外, 再备有高尚的法律道德。”此外, 是团队精神、分析判断能力以及协调组织能力所占比例很大的素质。

个性特点只有不足四成的法务岗位的招聘要求中提及, 本次调查的招聘条件中共有38项提及应聘者的个性特点, 其中开朗外向占了一半, 共有21项, 具体的表述有心态好、有激情、积极进取、乐观, 其次是沉着冷静, 共有10项, 占了26.3%, 包含的关键词有成熟、平和、温和、稳重而不张扬, 再次是老实正直, 共有6项, 占了15.8%, 最后有一项是性格果断, 占了2.6%。

开朗外向所占比例最大, 与前述能力素质相联系, 法务离不开沟通表达能力, 开朗外向性格更容易和人交流, 故企业倾向于招聘开朗外向的人去从事法务工作, 与此相对, 沉稳冷静是仅次于开朗外向性格的个性要求, 从事法务行业, 严谨客观、沉着冷静是必备的专业品格。与职业道德相联系的, 是老实正直的个性, 这三种性格特征构成了法务职业性格要求的不同方面, 企业在招聘时也根据不同工作有所侧重。

4. 法务岗位任总体职资格中的身体及其他条件

本次调查中, 身体条件包含了年龄、形象和性别三类要求, 其中涉及最多的是年龄, 在本次调查的招聘条件中, 共有17项涉及年龄, 但分布较为分散, 共有13个不同的年龄要求, 有3项要求25-35岁, 要求30-40岁、25岁以上的分别有2项, 要求30岁以下、35岁以下、45岁以下、22-25岁、26-28岁、23-28岁、28-35岁、23岁以上、26岁以上、35岁以上。进一步统计, 共有3项年龄要求只设上限, 只设下限的有5项, 既设上限又设下限的共有9项, 占了超过五成 (如图4) 。

资料来源:本研究整理

从环形图可以看出, 过半的招聘条件既限制了年龄的上限也限制了年龄的下限, 可见企业对年龄还是有一定要求的。企业招聘是总体的年龄都是选择青壮年, 以期甄选出来的人才可以为企业长久效力。

在身体条件下, 有4项涉及形象要求, 要求均是形象好、气质佳, 要求性别的3项均是要求男性, 要求身高的2项分别要求的是170cm和175cm。身高的要求和性别的要求有交叉的地方, 有身高要求的两个岗位同时也要求的是男性, 而要求性别与要求形象的岗位并没有重叠的。这些要求并不能简单的看作是招聘不公, 要求形象的4个岗位以及要求身高的2个岗位均属于法务专员/助理, 其形象与身高要求的出发点可能与要求总裁秘书形象好的出发点类似, 评判这些要求是否公正, 有待于结合企业与该岗位的实际论证, 不可妄下定论。

不便分类的其他条件, 在这里指的是应聘者的工作意向, 共有4项要求应聘者要有志于从事法务岗位的 (长期) 工作, 具体表述分别是有志于从事员工关系管理及劳动法方面的工作、愿意与公司长期共同发展、有兴趣从事法务工作、对调查工作有兴趣, 其中愿与本企业共同发展被重复了两次, 这说明了在工作能力之外, 工作意向以及工作兴趣也不可忽视, 这个要求的出发点可能是为了降低员工长期的跳槽率。

(三) 法务岗位任总体职资格中的附加条件分析

在本次调查的120项优势条件中, 有55项是具有相关行业经验的优先, 占了45.8%, 通过司法考试、企业法律顾问考试或者取得律师资格优先的有34项, 占了28.3%, 法律专业优先、熟悉行业相关工作流程或者法规者优先的分别有7项, 各占5.8%。良好的英语翻译水平 (3项) 、具有财会、金融或者管理方面知识 (2项) 、接受外派或出差 (两项) 、硕士或者双专业 (2项) 等, 也有少数企业将这些作为优势条件。

超过七成的优势条件集中在具有相关行业经验和通过司法考试、企业法律顾问考试或者取得律师资格, 可见工作技能依然是作为企业最看重的优势条件, 所占比例次之的是熟悉行业相关工作流程或者法规以及法律类专业, 这些条件比前述两种优势条件更加侧重于理论。可见, 具有专业的工作技能以及专业理论功底, 都是企业优先选择的人才。

替代条件只有一项, 一个招聘法务专员岗位的企业的任职资格中要求2年工作经验, 但有一项注明“优秀毕业生可以考虑”。在充斥着多年工作经验要求的人才招聘市场, 这一项要求给没有工作经验的应届毕业生打开了一扇窗。

三、法务主管/经理、法律专员/助理任职资格的调查统计

在对法务岗位整体的人才需求有了一个整体上的初步了解后, 深入到具体的岗位, 从管理岗和事务岗两个不同层级的岗位对法务岗位的招聘要求进行详细分析, 更具体地分析法务主管/经理与法务专员/助理两种不同岗位的人才需求, 能更有针对性地整理出不同岗位的人才需求, 对应聘者提出更加可靠的求职参考。

(一) 法务主管/经理、法律专员/助理任职资格类型分布

法务主管/经理共有56个岗位, 其任职资格中必要条件有364项, 优势条件有43项, 无替代条件, 其中必要条件有能力素质有77项, 占21.2%, 专业技术有75项, 占20.6%, 知识要求有58项, 占15.9%, 学历教育56项, 占15.4%, 相关经验占15.4%, 资质证书23项, 个性特点9项, 身体条件7项, 不便分类的其他条件3项。法务专员/助理共有88个岗位, 共整理出646项招聘条件, 其中必要条件568项, 附加条件78项, 附加条件中有一项是替代条件, 77项优势条件。对比法务岗位、法务主管/经理、法务专员/助理的任职资格的必要条件种类分布, 会发现其各个类型分布的比例高度一致, 由比例从高到低分别是能力素质、专业技术、知识要求、相关经验、学历教育、资质证书、个性特点、身体条件、其他条件。

(二) 法务主管/经理、法律专员/助理任职资格中的必要条件分析

1. 法务主管/经理、法律专员/助理任职资格中的学历及知识条件

法务主管/经理的最低学历要求分布在大专、本科以及硕士三个层次, 在56项要求中, 共有51项要求本科学历, 占了总数的91.1%, 大专学历要求的有3项, 占了5.3%, 硕士学历的有2项, 占了3.6%。法务专员/助理的最低学历要求分布情况与法务岗位的总体情况一致, 要求本科的有71项, 占了80.7%, 其次是大专, 占了15.9%, 要求硕士的只有1项, 不限学历的有2项, 占了2.3%。

法务主管/经理的任职资格中, 没有学历不限的岗位, 相比于法务专员/助理的任职资格, 法务主管/经理的要求在本科以及硕士层次都扩大了比例, 而大专层次的比例缩减了三分之二。法务主管/经理属于管理层岗位, 学历要求也增加了, 但本科学历仍然占据了九成多的比例。

在法务主管/经理的64项知识要求中, 共有45项是法律相关专业的要求, 占了70.3%, 要求本行业 (法律) 知识以及要求扎实的法学专业知识的分别有7项, 各占10.9%, 要求企业管理相关知识以及其他专业的各有2项, 唯一一处要求法律实务知识的条件就位于此。而法务专员/助理要求法律相关专业与其他专业, 分别占了70%和5.6%, 在知识要求方面, 该岗位要求的是扎实的法学专业知识和企业管理相关知识, 各占15.6%和8.8%。

法务主管/经理的知识要求分布比例与法务岗位的知识要求分布大致一致, 最明显的差异是要求本行业 (法律) 知识的7项要求以及法律实务知识的1项要求被法务主管/经理独占, 故这两部分的比例得到较大幅度的上升。可见对于这种管理层的职位, 对本行业法律知识和法律实务知识更加看重, 企业并不希望管理层的职位还对行业基本知识以及法律专业的相关知识进行培训。而法务专员/助理的知识要求部分少了本行业 (法律) 知识和法律法务知识。相比之下, 对于法务专员/助理的知识要求更加宽泛, 应聘者只需掌握其专业知识以及企业发展的共性知识即可, 对于本行业本企业特殊的经验以及知识, 企业可以通过培训培养法务专员/助理。

2. 法务主管/经理、法务专员/助理任职资格中的经验、技术、证书条件

在对相关经验的要求上, 法务主管/经理岗位共有16项要求3年以上, 10项要求5-10年, 9项要求5年以上, 6项要求8年以上, 要求2年以上和3-5年的各有4项, 不限经验的有3项, 要求1-3年的有2项, 要求1年以上和4年以上的各有1项。同样的, 按照最低经验年限归类整理, 共有7项最低年限在1-3年区间内, 占了12.5%, 最低年限3-5年的有21项, 占37.7%, 5-10年的有25项, 占44.6%, 经验不限的有3项, 占5.4% (如图5) 。法务专员/助理的具体经验要求较为集中, 经验不限以及要求1-3年的各有19项, 各占21.6%, 要求3年以上经验的有18项, 占20.5%, 要求一年以上和2年以上的各有14项, 各占15.9%, 要求1年以下、3-5年、5年以上经验的都在少数。法务专员/助理的经验要求并没有要求4年以上、5-10年以及8年以上工作经验的。与法务岗位的总体要求和法务主管/经理的要求都不同, 法务专员/助理的经验要求较低, 最低经验年限为1年、2年的占了过半的比例, 经验不限所占比例到了两成, 但对于应届毕业生, 也仅仅只有这两成的职位可供选择 (如图6) 。

资料来源:本研究整理

资料来源:本研究整理

法务主管/经理的相关经验要求在3年以上的占到了28.6%, 要求5-10年的占到了17.9%, 要求5年以上的占到了16.1%, 从图中可以看出法务经理/主管对相关经验年限要求提高了, 10项要求5-10年的, 6项要求8年以上的全部集中在这里, 没有要求相关经验在1年以下的。相对应的, 最低经验区间在1-3年的大幅减少, 而经验不限以及最低经验区间在3-5年的差异不大。与其他要求一样, 法务专员/助理相关经验的要求也比法务主管/经理大幅降低。

在专业技术要求方面, 法务主管/经理的专业技术要求大多数集中在要求了解 (行业) 相关政策、法律、法规及程序, 共有27项, 占了29.7%, 其次是文字表达功底强和良好的英语听说能力, 分别占了14.3%, 再次是法律实务水平, 占了13.2%, 熟练使用办公软件与法律事务逻辑判断和分析分别占了8.8%和6.6%。法务专员/助理专业技术的要求也较为集中, 了解行业相关政策、法律、法规及程序占到了34.6%, 文字表达能力强位居第二, 共有38项, 占28.6%, 熟练使用办公软件和良好的法律事务水平各占8.3%, 良好的英语听说读写能力占6.8%, 谈判及公关技巧占5.3%。

在专业技术要求上, 法务主管/经理和法务专员/助理的要求中了解 (行业) 相关政策法规及程序、文字表达功底强两个要求与总体出现频次一致, 排在第一第二位。法务主管/经理岗位要求的英语听说读写能力超过了法务专员/助理所看重的使用办公软件的熟练程度, 在法务行业, 英语也是一项管理层所必须的技能。法务主管/经理岗位并无应届毕业生在校成绩优秀一项, 可见管理岗位最看重的还是工作经验, 应届毕业生即使再优秀也无法胜任。法律事务的逻辑判断和分析能力上, 法务主管/经理的要求也比法务专员/助理高。从总体上看, 法务主管/经理岗位的要求较为宏观, 需要的是雄韬武略的人才, 而法务专员/助理岗位则看重办公软件使用等技巧性能力。

法务主管/经理的资质证书的要求共有五种, 要求律师资格证的最多, 在26项资质证书要求中有13项, 占了五成, 其次是法律职业从业资格证, 占了34.6%, 法律顾问从业资格证书占了7.7%, 要求英语专业八级证书和会计初级职称的分别有1项。法务专员/助理岗位共有28项关于资质证书的要求, 要求法律职业从业资格证的最多, 有13项, 占46.4%, 其次是律师资格证, 占17.9%, 再次是大学英语六级证书和大学英语四级证书, 分别有4项和3项。

对于资质证书的要求, 法务主管/经理的岗位要求比总体的要求的种类少很多, 大学英语四六级以及驾照都没有要求, 要求律师资格证的比例大幅上升, 占了一半, 当然也有个别企业要求法顾证书。相应的, 通过司法考试取得的法律职业从业资格证的要求大幅减少。与其他要求相适应, 在资质证书上, 法务主管/经理的要求也趋于选择成熟的人才。

对比之下, 法务专员/助理对于证书的要求也低了很多, 仅要求通过司法考试占了将近五成的比例, 结合前述对于工作经验的要求, 这里的律师资格证也可以是仅工作一年取得的。即使是对于英语的要求, 也是大学英语四六级水平, 仅有1个岗位要求英语专八水平。

3. 法务主管/经理、法务专员/助理任职资格中的能力及个性条件

在179项法务主管/经理的能力素质要求中, 沟通表达能力以39项位居第一, 占21.8%, 其次是品德品质和团队合作及团队管理意识, 分别占14.0%, 协调组织能力有17项, 占9.5%, 抗压能力和责任感分别占7.8%, 分析判断能力占6.7%, 职业操守占4.5%。法务专员/助理的320项能力素质中, 沟通表达能力最多, 占了19.4%, 其次是品德品质, 占了16.3%, 再次是分析判断能力, 占13.4%, 第四是团队合作和团队管意识, 占10%, 责任感占了8.4%, 协调组织能力占6.3%, 职业操守和抗压能力分别占5.6%和5.3%。

对比法务岗位能力素质的整体要求, 法务主管/经理与之要求大致一样, 团队合作及团队管理意识所占比例从11.4%上升到了14.0%, 协调组织能力的重要性在这里被提到了第三位, 抗压能力的要求也比法务岗位的总体要求略高, 可见作为管理层, 管理能力、协调组织能力以及承压能力需要比一般的员工要强, 这一点在甄选人才的时候作为一个区分的标准。

对比法务岗位的总体能力素质要求, 法务专员/助理的沟通表达能力和品德品质依然排在前两位, 但分析判断能力超过了团队合作和团队管理意识排到了第三位, 可见, 虽然基层工作繁杂, 需要团队合作精神, 但是法务的专业素质还是得具备的。对比法务主管/经理, 法务专员/助理的责任感占的比重加大, 排到了协调组织能力之前, 相比于管理才能, 基层工作更看重员工的责任心。

法务主管/经理岗位对个性的要求共有三种类型, 分别是开朗外向、沉稳冷静和性格果断, 开朗外向占了63.6%, 沉稳冷静次之, 占了27.4%, 性格果断占了9%。法务专员/助理的个性要求中没有性格果断一项, 开朗外向有14项, 占到51.9%, 沉稳冷静有7项, 占25.6%, 老实正直占22.2%。法务专员/助理更加看重老实正直的性格, 联系上述能力素质中的职业操守, 可见从事法务岗位, 可能接触到商业秘密, 接触法律案件, 法务心中也要有一把正义的秤, 才能更好的把自己的本职做好, 这种意识需要从基层员工开始强调。

法务主管/经理的个性要求较之法务岗位整体要求少了老实正直一类, 性格果断的比例随之上升, 而开朗外向和沉稳冷静依然是最主要的两个要求, 这和法务的一贯的个性要求一致, 作为管理层, 性格果断的领导能力更加被企业所看重。

4. 法务主管/经理、法务专员/助理任职资格中的身体及其他条件

法务主管/经理的年龄要求一共有6项, 45岁以下、25-35岁、28-35岁、30-40岁、26岁以上、35岁以上共6中年龄段各有一项, 各占16.7%。法务专员/助理的年龄要求分布于30岁以下、35岁以下、22-25岁、26-28岁、23-28岁、25-35岁、30-40岁、23岁以上以及25岁以上, 25-35岁和25岁以上各有两项, 其他要求均只有1项。法务专员/助理的年龄分布没有45岁以下、28-35岁、26岁以上以及35岁以上四个条件, 相比于法务主管/经理, 年龄要求更加年轻。

整体的法务主管/经理的年龄要求在25-45岁之间, 二十五六岁正是硕士毕业的时候或者说是大专、本科生毕业积累了一定工作经验的时候, 而45岁以下将法务主管/经理控制在壮年, 确保了招聘来的管理层有足够的精力, 也保证了为本企业工作的年限。

在法务岗位的整体要求中, 2个身高的要求和4个形象的要求均集中在法务专员/助理的招聘条件中, 前文已有论述, 这里不再重复。另外, 法务专员/助理岗位还有2项性别要求为男性。

在其他身体条件方面, 法务主管/经理仅有一个岗位要求男性, 无身高、形象的要求。这个要求男性的岗位还将应聘者的年龄限制在了28-38岁。在不便分类的其他条件里, 只有一个岗位要求法务经理“对调查工作有兴趣, 愿与本企业共同发展”。不便分类的其他条件中有3个是法务专员/助理的要求, 分别是有志于从事员工关系管理及劳动法方面的工作、愿意与公司长期共同发展以及有兴趣从事法务工作。

(三) 法务主管/经理、法务专员/助理任职资格中的附加条件分析

由于法务主管/经理任职资格中并无替代条件, 故只分析优势条件。在43项法务主管/经理任职资格的优势条件中, 具有相关行业经验者优先占了51.2%, 通过司法考试、通过企业法顾考试或者取得律师资格者优先占了25.6%, 法律类专业、具有财会、金融或管理等方面知识、接受外派或出差以及具有良好的英语 (翻译) 水平者优先的各有2项。

法务专员/助理任职资格附加条件中的替代条件前文已述, 77个优势条件中具有相关行业经验者优先最多, 占了42.9%, 其次是通过司法考试、企业法顾考试或者取得律师资格证, 占了29.9%, 熟悉行业相关工作流程或者法规以及法律类专业优先的分别有7项和5项, 分别占了9.0%和6.5%。整个优势条件的分布与法务岗位总体的优势条件分布大致相同, 在这里没有取得驾照优先、具有良好的法律谈判技巧和社会关系的优先、接受外派或出差的优先以及拥有财会、金融或者管理方面知识的优先。

对比法务岗位总体优势条件和两个岗位的具体优势条件, 可以明显看出法务主管/经理任职资格中的优势条件比法务岗位整体的优势条件少, 但整体的比例还是一致的, 都是相关行业经验以及通过司法考试、企业法律顾问考试或者取得律师资格的优先作为比例最大的两个优势条件, 如前文所述, 法务主管/经理的任职资格必要条件中对资质证书的要求并不多, 这部分的优势条件相当于将资质证书的部分缺口补了回来, 但是, 法务岗位不要求律师资格证、并且事实上企业招聘也较少要求这些证书的事实还是无法撼动的。

四、法务岗位人才需求对在校学生的启示

从整个调查结果的分析, 可以发现可供应届毕业生选择的法务岗位还是比较少的, 招聘企业对相关法务岗位的工作经验要求将应届毕业生排除在外。大部分企业都不愿意在培训上花费过多成本, 这也成为就业难的重要原因。然而, 在校学生仍可通过法务人才需求的分析获得一些启示, 来提升自我, 以便获得更好的职位。

(一) 构建立体的知识体系

从以上分析可以看出, 虽然法律类专业优先, 但是在校生在不能重新选择自己专业的情况下, 依然可以通过丰富自身的知识获得就业时的优势地位, 当然也可以通过继续深造获取一个合适的法学学士、硕士甚至博士的法学学位。“多元化的知识结构系统是与当今飞速发展的复杂社会要求相适应的, 法律人只有这样才能更好地应付来自多方面的挑战”【2】。

首先, 在校生应该掌握并熟悉自己的专业知识。从以上分析可以看出, 扎实的法学专业知识是企业最看重的知识, 所以, 对于本专业的知识, 必须学通学精。此外, 还应该及早选择自己的就业方向, 对此方向的法律知识也要有所了解, 企业在招聘是总是会要求应聘者的知识条件与本企业、本行业尽量契合。当然, 从事法务行业并不强制要求法律类专业, 其他如人力资源、财务金融、工商管理、市场营销等专业的应聘者企业也很欢迎。

其次, 在校生应该拓展自己的知识体系。在校生应该以“T”字型人才为目标, 在专业知识之外, 涉略不同的专业领域, 法学的学生应该多去了解金融财务、工商管理等方面的知识, 相反地, 财务金融、工商管理专业的学生应该多学习法律知识, 以使自己的知识结构契合法务岗位的要求。

(二) 培养全面的法律技巧

这里所说的法律技巧包括口头表达和书面表达的能力、谈判和公关能力以及法律思维能力。法务是一个社会性很强的行业, 口头以及书面的表达能力都是必备的。培养全面的法律技巧, 最重要的是培养法律思维能力。“法律人作为法律的实践主体, 必须综合运用法律原理, 理性解读法律规定, 讲求和遵从逻辑, 恪守并阐释社会公正, 同时, 还要综合考察千变万化、复杂多样的案件事实, 最终通过社会矛盾和社会纠纷的解决实现对社会秩序进行合理的建构。”【3】所以, 理性的法律思维能够帮助法务更好的解决法律纠纷、处理法律案件。此外, 培养全面的法律技巧还不能忽略对技术性能力的培养, 这项要求内含了外语以及普通话甚至方言的口语及书面语的表达能力、各种法律文书的撰写水平。与律师行业类似, 法务也很讲究谈判和公关能力。假如在校生缺失了这些必备的硬实力, 他们便不能很好地处理自身法务岗位中所遇到的各种问题。

这些实际的操作能力及思维能力也正是企业法务岗位最看重的。目前的法学教育状况并不能达到企业的要求, 导致了供需的不平衡。“在当前国家实行统一司法考试的情况下, 许多法律院校的功利性更加明显, 让学生拿个文凭以及应付司法考试成为其教学的首要目标, 这种功利化模式培养的学生往往是懂理论、不懂实务, 有知识、没有技能。”【4】笔者认为, 在学生时代培养这些实操能力并不一定要从事一些专业对口的工作或活动, 一些写作比赛、演讲训练、计算机实操以及在学生组织中参与对企业的公关和谈判, 都能很好的提升这方面的能力。

(三) 积累广泛的实践经验

在现今企业招聘考察中, 企业往往重视求职者是否拥有与该岗位相关的工作经验。这就要求在校生要积累广泛的实践经验, 以便在求职时取得优势, 特别是在校园招聘的时候, 优势更加明显。就法务岗位而言, 如果在校生对自己今后的工作方向定位不明确, 可以多去尝试不同行业法务岗位的实习, 或者到律所实习, 不同法务行业岗位的实践经验对学生寻找自我职业定位以及兴趣的培养都极有好处。在不同法务岗位单位的实习中, 在校生可以拓宽自己的视野及积累自己的人际关系网。除了能够学习到不同法务岗位所需的专业知识和技能外, 培养全面的法律技巧, 还能够在今后的职场道路上获得一定的专业性帮助。此外, 在校生还应当参与法律诊所、模拟法庭、调研活动等多种形式的法律实践活动, “法律实践旨在增强对所学理论的理解和应用, 而主要不在培养学生的实际技能”。【5】广泛的实践经验能够使在校生养成良好的职业心理和习惯, 还能极大地提高在校生的自信心、抗压能力和自我调整能力。这有助于学生更好地适应职场生活节奏, 也能减轻求职过程中各种不顺所带来的心理压力。

法学专业作为高考录取的“热门专业”, 就业率和就业质量却不如许多“冷门专业”, 这引起了广泛的社会关注。通过对智联招聘网中的法务岗位招聘条件的分解与归纳, 结合人力资源管理的相关知识, 重点分析招聘企业对法务主管/经理和法务专员/助理这两种职位的学历教育、相关经验、知识要求、专业技术、能力素质、个性特点、资质证书、身体条件以及其他条件等要求, 得出了由于企业不愿在培养人才上花费过多成本, 导致可供应届毕业生选择的法务岗位较少的结论。在此基础上, 向在校生提出了构建立体的知识体系、培养全面的法律技巧以及积累不同的实践经验的相关建议, 并做了有关分析。

五、结语

通过对智联招聘网法务岗位的分析可以看出, 企业对法务岗位人才的需求十分旺盛, 从人才的思维能力到实际操作能力, 从外在的技术技巧到内在的品质性格都有要求, 在校学生应认真比对自身素质与企业要求能力之间的差距, 不断完善自身以缩小这一差距, 为以后就业打下基础。

参考文献

[1]梁斌, 夏玉芬.对法学专业大学生就业问题的思考[J].教育与职业, 2013 (2) :88.

[2]蔡家华.在努力锻造法律人品格中实现中国法治梦[J].传承, 2004 (1) :142.

[3]石旭斋.法律思维是法律人应有的基本品格[J].中国政法大学学报, 2007 (4) :119.

[4]徐清宇.法学教育供给与司法职业需求的不对称及其校正—中国大学法学本科教育改革的基本出发点[J].政法论坛.2008 (2) :158.

7.人才培养与岗位需求无缝对接 篇七

近年来，崇阳职业技术学校推行学做链接人才培养模式，实现了学校人才培养与企业岗位需求无缝对接。

确立人才培养目标。2012年，学校对咸宁市8家汽车4S店、18家汽车维修店进行调研，决定与咸宁驰宇汽车服务有限公司合作，签订了《汽车运用与维修专业校企合作共建产教基地合同》，落实双方权责分担，制订了《崇阳职校校企合作管理制度》《学生实习管理制度》《教师企业锻炼管理制度》等，规范校企合作的内容和操作流程，给“校企合作、学做链接”人才培养模式的实施提供制度保障。校企共同研究，确定了人才培养目标：面向汽车维修、汽车整车与配件销售、汽车美容装潢等企业单位，在企业生产、服务第一线从事汽车维修、钣金、涂装、美容装潢和整车与配件销售等应用型人才。

重构专业课程体系。根据人才培养规格的要求，学校和企业反复研讨，确定了专业课程三模块设置，即公共基础课程模块、专业技能课程模块、选修课程模块。公共基础课程模块包括德育、语文、数学、英语、计算机应用基础、体育与健康等，具体要求按照教育部、省教育厅有关规定执行。该课程模块课时数不低于总课时数的30%。专业技能课程模块包括专业基础课、专业核心课和专业拓展课，专业拓展课根据现代汽车服务企业行业需求和学生就业岗位多样化的需要而设置，主要针对生产实践技能要求而组织教学。专业技能课和实训课时数不少于总课时数的55%。选修课程由学校根据本专业特点、用人需求和学生发展需求自行设置，课时数约占总课时的15%。

学做有机链接。学校提供场所，投资200万元，企业投资400万元，建成了“崇阳职校汽车运用与维修专业产教基地”，产教基地按照企业的要求和标准，建设有汽车机电维修室、汽车美容室、汽车钣喷车间、汽车维护室、汽车营销中心等。从工作车间的布局、岗位的设置、质量的监控、工艺的细化，到工作绩效的评估，都按照企业的要求进行，为学生学做链接提供保障。

学校通过“教室—实训室—产教基地—企业”的四点四循环，完成学和做的有机链接。同时实行三引导三转换，实现三个提升。三引导，即以学生就业为导向，企业岗位要求引导学生教室中的基础理论学习、实训室的操作训练、产教基地的生产性实训；三转换，即“学生—学徒—员工”三种不同角色的转换，学生在三个不同的地点，进行三个不同角色的转换。通过企业的三引导，学生角色的三转换，实现学生专业能力、自我提升能力和创新能力三个能力的提升。

改革评价模式。对学生的评价，改变传统的评价模式，考试和考核相结合，注重过程，构建三方评价机制，推行双证制。

校内考核与企业考核并举，考试和考核相结合。学生评价分校内考核与企业考核两大块，校内考核分为考试和考查，注重形式的多样化。基础理论课一般采用笔试，考查课采用问答式考试、开卷考试、面试等形式。技能考核可采用“只记成功不计失败”的办法，即教师提出试题及要求，学生进行操作，学生在操作过程中，教师可以对学生进行辅导，但不能代替学生完成操作。对掌握程度低的学生，可不限制时间，教师要有耐心，细致地引导和启发，直到学生完成操作。

学生在企业学、做期间的考核由企业负责，考核的内容主要是学生的实践态度、敬业精神、胜任岗位的情况、职业素养等。