强化计划免疫管理工作

2024-11-04

强化计划免疫管理工作（共9篇）

1.强化计划免疫管理工作篇一

一、指导思想

按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持“标本兼治、、惩防并举、注重预防”的原则，强化教育、完善制度、加强监督、加大力度，坚决纠正医疗服务中收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等不正之风，维护好人民群众的根本利益，促进医院健康发展。

二、目标任务

通过在医疗服务过程中全面实施“合理检查、合理用药、合理收费”，开展坚决纠正医疗服务中收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等不正之风的专项治理工作，实现一个目标，完成二项任务。

一个目标：有效遏制不正之风,杜绝收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等现象。全面实施“合理检查、合理用药、合理收费”。围绕“三合理”想办法，添措施，切实解决好群众“看病难、看病贵”的问题，努力减轻人民群众医药费用负担，切实维护人民群众的根本利益，让人民群众享受到质量优良、价格合理的医疗卫生服务，为促进社会稳定，构建“和谐安县”作出贡献。

二项任务：

（一）加强医德医风教育，弘扬正气，倡导先进。建立健全教育、制度、监督、惩戒并重的纠风工作长效管理机制，强化医务人员的医德医风教育，规范廉洁行医行为，完善医疗服务收费行为、住院费用清单制和门诊药品价格清单制，严肃查处损害群众利益的不正之风，使“开单提成”，收受患者“红包”等问题得到有效解决，争创行风评议先进集体。

（二）建立和完善行风。包括院、科两级负责人责任制度，科室评价制度，医务人员考核、激励、惩戒制度，社会监督制度等，形成医院和社会群众相结合的行风监督机制。

三、治理措施

（一）加强行风建设及“三合理”实施工作的组织领导。

“三合理”是我院今年行风建设的重要内容之一。医院的行风建设工作由行风建设领导小组负责组织协调。院、科室两级领导要提高对行风建设及“三合理”实施工作重要性的认识。既要承担抓业务工作的责任，又要承担抓医德医风建设的责任，切实加强领导并抓出成效。

１、调整和充实

医院行风建设领导小组：决定由院长为组长，为副组长，为成员。行风建设领导小组负责完善医院行风建设的各项，指导、查检、监督各科行风建设及“三合理”的落实并评价其结果，听取各独立督察组的督察意见并按有关规定作出奖惩决定。

２、成立三个具有独立职能的督察小组，直接向医院行风建设领导小组和分管院长负责。督查组分别对各科室的用药、检查、收费情况进行督查，使之逐步形成党内监督、行政监督和民主监督的完整体系。

（二）加强职业教育，大力弘扬正气。强化职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风教育。牢固树立“群众利益无小事”和“情暖患者，优质服务”的服务理念，营造杜绝药品回扣、“开单提成”、拒收“红包”和严禁乱收费及实施“三合理”的强大舆论氛围。使尊重病人、关爱病人、服务病人、维护病人的权益成为我院医务人员的自觉行动，以实际行动取信于民。

（三）明确各项纪律和要求。各科室要认真组织科室人员学习讨论卫生部和省卫生厅颁布的行业纪律与法规，以进一步明确省卫生厅关于制止医务人员收受“红包”、回扣责任追究的规定和关于重申、明确卫生行业“五不准”及医院“十不准”等行风建设工作的各项规定、政策界限和纪律要求，时刻保持清醒的头脑，决不违规违纪。

（四）加强管理，完善各项制度和监管措施。

1、坚持防范为主、标本兼治的原则。深入剖析医疗服务中不正之风的成因，完善相关管理制度、建立合理运行机制，切实采取防范措施，铲除不正之风滋生土壤，建立纠风长效机制，强化行风建设工作责任。建立科主任、护士长一手抓科室管理、一手抓行风建设的“一岗双责”制度，修订完善院、科领导任期目标责任制考核内容，把加强医德医风建设，规范医疗行为和实施“三合理”作为领导和中层干部的重要职责。

2、加强管理制度建设。依照法律、法规和政策规定，完善医疗制度、人事分配制度、制度和责任奖惩制度，约束和规范医务人员的执业行为。

3、加强医疗服务[2]

质量管理。医务科、护理部、门诊部要切实加强医疗质量监管。医务科要做好病历质量的检查、审评，认真落实医疗服务的各项制度，充分尊重患者的知情权和选择权，加强医患沟通。各科室要事先将治疗方案及相关费用告知患者，增加“透明度”。建立临床用药指导、抗菌抗肿瘤药物分级管理使用制度。继续开展大金额病历评价制度，每季从病案室随机抽取上月大金额（5000元以上）病历6份以上，交督导组围绕医疗质量，主要针对合理治疗、合理检查、合理用药三个方面进行分析讨论评价。护理部要配合医疗的各项工作，抓好护理人员的“三基”训练，确保护理质量能够适应治疗的要求，让患者满意。门诊部要组织做好就诊流程，病人选医生等各项工作，最大限度地方便病人，服务好病人。营造让患者安全、放心的就医环境。

4、加强对药品集中招标采购的管理监督。认真做好我院药品候选品种的确认工作，严格规范非标药品采购行为。经常对抗生素和抗肿瘤辅助用药的采购使用情况进行专项检查。

5、加强对医疗服务收费情况监管。检查内容包括：自立项目，自定标准收费；分解项目，重复收费；已取消的项目继续收费；不按标准计价单位收费；不按实际服务数量计算费用；超过政府规定的最高零售价格销售药品；混淆药品质量层次与规格，变相提高药品价格；招标采购药品不按国家有关规定作价销售；医用耗材以次充好，提高收费；医用耗材不按规定加成比例作价等问题。对存在的问题的科室和个人要严肃处理。加强收费管理，定期研究、解决在价格管理方面存在的问题，建立责任追究制，落实收费投诉查实处理办法，加大监管力度。本文来自

6、完善医疗信息公开制度。制定有效防范措施，保障患者的权益，完善医患协议书、知情同意书、手术及麻醉同意书和住院费用清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，耐心回答患者的问题，增强医疗服务和药品收费透明度。通过医院“电子显示屏”、“触摸屏查询系统”“住院须知”等形式及导医人员向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会的监督。积极运用座谈会和问卷调查等形式征求患者对医德医风的意见，接受患者和群众的投诉，及时核查处理。

（五）加大监督、查处力度。医院设立举报箱、举报电话、接受群众举报。医院办公室、审计监审室负责核实和处理群众的举报。对提供证据，经核查属实者，将按医院相关规定予以奖励。对医务人员利用职权和工作之便收受“红包”、药品回扣、开单提成等违纪行为，一经查实，将按《中华人民共和国执业医师法》第三十七条规定和省卫生厅的有关规定，责令暂停执业活动；重犯者，吊销其执业证书。

（六）严格纠风责任追究制度。

按照“谁主管、谁负责”的原则，加大纠风责任追究力度，保证各项治理措施的落实并收到实效。医务人员顶风违纪，继续收受“红包”、药品回扣、“开单提成”、乱收费等不正之风，造成不良社会影响的，视情节轻重予以处罚，并追究责任。对纠风工作不力，监督管理不严，群众反映强烈，或对群众投诉不认真核查，不严肃处理的，要追究相关负责人的责任。

四、具体安排

根据卫生局党委的部署，年我院行风建设及实施“三合理”分以下步骤进行：

（一）学习教育阶段。院部及各科室组织职工认真学习党和国家关于纠正医疗服务不正之风的部署和要求。开展职业道德、职业责任、职业纪律和优良传统教育，组织“以人为本、以病人为中心”的大讨论和“情暖患者、优质服务”活动，学习有关法律、法规和政策，使每一位职工树立“以病人为中心”的服务意识，牢记“情暖患者优质服务”活动要求，在全院形成重视行风建设的氛围。

（二）开展自查自纠。各科室要根据本“三合理”和要求，采取各种方式深入开展自查自纠。要依据卫生行业“五不准”、医院“十不准”和服务承诺的内容，查廉洁自律，是否有收受红包、回扣、开单提成等行为；查经济纪律，是否有科室巧立名目乱收费等问题；查院、科公开，是否做到医疗服务项目、收费公开，规范，方便患者等；查职业道德，是否有乱开药，开大方，滥检查等现象；查服务质量，是否有生、冷、硬、推等现象；查言行举止，是否文明行医，礼貌待人等问题。对自查出来的问题，依照有关规定处理，同时要制订出切实可行的改进措施。自查自纠整改意见于7月20日前上报院行风建设领导小组。

（三）接受明察暗访。医院将会同有关部门并邀请人大代表、政协委员、行风监督员、新闻单位代表等对各医院专项治理情况进行明察暗访，并将检查结果向社会公告。我院要积极行动起来，以行风建设和实施“三合理”工作的实际成绩接受检查。

（四）总结完善。医院按阶段向卫生局党委报告行风建设,全面实施“三合理”工作进展情况。各科室每季度将专项治理的自查、自纠情况进行总结，对存在的问题进行整改和完善并形成书面材料于每季度末上交医院行风建设领导小组和医院办公室。由医院行风建设领导小组向卫生局党委报告。

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2.强化计划免疫管理工作篇二

一、国有林场在经济计划管理实践中存在的新问题

目前, 国有林场虽属事业单位, 但人员多, 收入单一, 每年财政拨入的事业费很少, 主要的收入来源是靠国有林场生产销售木材收入。每年的生产、销售木材任务由主管部门年初审批确定, 各项收入、费用、支出指标也由主管部门按木材生产销售任务结合各场实际情况下达, 如何全面完成各项计划指标是当前各国有林场的中心工作。勿庸置疑, 加快市场经济发展的大潮为国有林场创造了新环境, 但是我们也不能不正视新形势下国有林场工作面临的一些新障碍, 也存在一些不容忽视的问题。

一是来自思想观念的影响。一直以来, 国有林场主要精力都用在抓营林生产和木材生产上, 主观上认为国有林场是生产性的单位, 习惯以为只有抓好了营林作业和木材生产质量, 才能促进国有林场的发展, 而忽视了经济计划管理, 把财务部门作为国有林场生产的服务性机构, 把经济计划管理作为较次要的工作来抓。有些国有林场因未能完成经济计划管理指标, 年终奖金也被相应的扣减, 职工的收入也无法提高, 从而大大削弱了职工的工作积级性。

二是来自市场因素的影响。首先是市场经济的冲击。随着林权制度改革的深入, 在采伐限额内生产的木材产品, 其对外销售已完全市场化, 由原来的林业系统垄断经营转变成林权所有者自主经营, 国有林场的木材产品价格虽不能完全随行就市, 但在采伐限额内生产的木材受木材市场行情左右, 因此木材产品的质量好坏经受着市场的严峻考验。其次是生产成本提高的冲击。随着社会物价水平日趋增长, 相应的社会劳动力工资也大大提高, 国有林场的木材生产和营林生产大都由外雇的劳动力完成, 营林抚育工资由2006年的35元/亩提高到现在的55元/亩。为保证木材生产的质量, 提高国有林场的营林作业质量, 增加森林资源的后续发展, 这就要求国有林场要有充足的资金保证, 从而大大增加了国有林场的生产投资。

三是来自内部需求的影响。首先是职工收入增长需求的影响。随着经济体制改革的发展、国民经济水平的提高, 物价水平也在不断上涨, 国有林场职工的生活水平和收入也待提高, 为构建社会主义和谐社会, 促进国有林场健康发展, 满足职工正常的生产生活需求, 如何提高国有林场的经济效益成为摆在国有林场面前的首要任务。其次是国有林场基础性建设需求的影响。由于国有林场大都建于20世纪50～60年代左右, 办公条件相对落后, 办公环境和基础设施较差, 特别是工区、生产点的职工宿舍, 因建造时间较长, 急需修建, 在当今建设花园式单位的形势下, 对国有林场发展提出了更高的要求, 这就要求国有林场经济稳步增长的同时, 必须要有一定的资金积累。

二、强化国有林场经济计划管理的新对策

针对国有林场出现的新问题, 各级管理部门及国有林场本身应该高度重视, 以经济计划为中心, 不断强化国有林场经济计划管理, 把经济计划管理提高到更高更深的层次, 才能适应市场的变化, 才能提高经济效益。要采取行之有效的措施, 完善内部经济责任制, 对资金、成本和利润等实行目标管理或定额管理, 将规定的各项开支范围和开支标准具体化, 不断充实和完善内部财务管理制度, 提高经济计划与财务管理水平。

一是建立经济计划管理机制, 从落实责任上下功夫。首先是认真编制经济计划。由计划财务科牵头, 结合国有林场实际情况, 依据国有林场发展规划和森林经营方案编制规划, 坚持“量入为出、面向生产、保证重点、收支平衡”的原则, 根据木材生产、营林生产、基建工程等投资计划, 结合市场行情测算木材价格, 要求木材销售收入比上一年提高10%以上;根据上年各项经济计划指标实际执行情况结合本年度发展态势来测算各项费用支出计划, 要求尽量减少非生产性支出, 压缩公用经费支出, 合理测算各项生产定额, 根据需要合理安排专项工程支出计划。编制的经济计划应在财务收支平衡的情况下, 净利润不得出现负数。经济计划经场务会集体讨论通过后上报各级主管部门批准。其次是全面落实经济计划。年初, 依据主管部门下达的经济计划, 由计划财务科组织科室人员积极制定具体的经济计划管理实施方案, 将经济计划指标层层分解落实到相关科室, 具体为:木材生产和销售指标由生产经销科负责, 营林投资计划指标由营林科技科负责, 林地征占用和森林资源保护计划指标由资源管理科负责, 公用经费和专项工程计划指标由综合科负责, 计划财务科负责经费的提取缴交、承包款和往来欠款的催收, 全盘监督各计划指标的完成情况。由国有林场与各科室签定经济计划管理责任状, 各科室将经济计划指标落实到具体的责任人并签定责任书, 形成人人肩上有指标、人人重视经济计划的良好局面, 将经济计划指标执行情况与责任科室、责任人员的年度考评和年终经济效益奖金挂勾, 并明确奖惩措施, 以提高职工的工作责任心和积极性。再次是严格执行经济计划。计划财务科应及时将国有林场的各项经济业务进行账务处理, 将木材生产数量和定额、销售数量和单价、营林投资进度、公用经费支出情况等计划指标张榜公布, 对比经济计划指标的完成情况, 让责任科室和责任人员做到心中有数。要做到每月召开场务会, 认真讨论分析经济计划执行过程中存在的问题, 提出进一步改进意见, 积极充分挖掘增收节支的潜力, 从而促使经销部门积极开辟销售渠道, 抓好木材生产、销售进度, 提高木材生产质量和销售单价, 努力降低成本, 综合科积极降低非生产性支出, 努力控制各费用指标, 从而保证各项经济计划指标的全面完成。

二是建立资金使用管理制度, 从保证资金上下功夫。根据当年经济计划指标与国有林场实际情况, 建立并完善国有林场资金收支管理制度, 明确所有营林生产作业、基建投资、专项工程投资等均必须采取向社会公开招投标的方式进行, 在保证生产质量的前提下, 通过公开竞争, 大大降低生产成本;对于木材生产主伐作业山场, 全部采取定产定销的方式进行公开招投标, 先通过媒体打出广告, 吸引各方货主参与竞争, 通过对外招标使木材销售价格得到提高, 达到木材收益最大化;对于各项管理费用, 严格按照经济计划来进行控制, 杜绝对外赞助、摊派等社会支出, 保证资金用于国有林场正常的生产经营管理需要。

3.强化计划免疫管理工作篇三

一、夯实基础，推进审计精细化管理

1.研究下发全行业年度审计工作指导意见，起草行业审计三年发展规划。结合2015年全省农村信用社改革发展的总体部署，特别是省联社强化内控管理的工作要求，下发全行业2015年审计工作指导意见，对行业审计指导思想、行业风险管控、审计管理机制、重点项目审计、问题整改机制、审计成果运用、强化科技支撑、加强队伍建设等提出了具体的意见和要求。按照省联社换届审计工作要求，起草了行业审计三年发展规划，明确审计工作指导思想、规划目标，推动全行业加强审计监督，完善内部控制，发挥审计在推动法人单位商务转型和现代企业建设中的作用。

2.修订审计考核办法，组织开展工作考核。完善年度审计工作考核办法，注重加强审计基础管理、重点审计项目、行业审计工作三个方面的考核，明确考核流程、考核结果、审计缺陷标准，突出考核成果运用。年初制定了《2015年度审计工作考核方案》，修订更新了《审计工作考核手册》并在各法人单位自评的基础上，组织3批26名同志按照区域，以地级市为单位，对全行业62家法人单位2014年审计工作进行“推磨式”逐一考核考评打分，按照考核得分从高到低将法人单位划分为四个等级。2015年每季度末对各法人单位季度审计工作开展情况进行考核打分。审计考核工作的开展，有力推动了各法人单位强化审计工作力度，提升审计工作质量。

3.深入基层开展审计调研。根据省联社审计委员会的工作安排，统筹安排审计委员会委员对江阴、昆山、如皋、无锡等2l家法人单位就审计工作开展情况及如何落实银监会审计指导意见，加强审计指导、检查、监督和评价，发挥审计“免疫系统”功能作用进行专项调研，并征求了如何加强行业审计工作的意见和建议，形成专题调研报告经审计委员会审议通过，提交理事会供领导决策。

4.修订完善审计制度，规范操作规程。根据银监部门行业审计监管要求及中国内审协会发布的内部审计准则的要求，结合法人单位反馈的意见修改完善审计制度办法，我部先后组织43人次，通过分组修改完善、集体研究讨论、逐步审核把关方式，完善审计基本制度、操作规程，增强内审制度的适宜性、可操作性，加强对审计项目全过程的质量控制。目前，已制定下发了《江苏省农村信用社联合社信息科技审计管理办法（试行）》，《内部审计工作暂行办法》、《审计项目操作规程》、《行业审计实施细则》、《外部审计管理办法>等七个制度基本定稿。

二、扎实开展基层法人单位班子成员审计

l.认真开展直接实施的换届审计工作。今年以来，省联社自行组织开展了对淮海、东台、宝应农商行22名高管人员的经济责任审计，并以质量提升为突破口，在反映情况“准”、查处问题“深”、原因分析“透”、措施建议“实”上下功夫，努力推动审计整体工作上层次、上水平。一是开展审前分析和审前调研。在现场审计前，安排专人进行审前分析以及审前调研，提高现场审计的针对性，使得审计人员进场后可以立即开展实质性审计工作，提高整体工作效率。二是提高标准，狠抓现场审计质量。先后抽调131人次组成审计组，对3家农商行高管人员任期履职情况开展现场审计工作，揭示了公司治理、经营管理、班子建设、信贷管理、财务会计、工资计划执行、案件防控以及少数班子成员遵章守纪、廉洁自律等方面的违规违纪问题。三是精心撰写审计情况专题汇报和审计意见。向省联社党委汇报2家农商行的审计情况，起草3家农商行的审计事实确认书，下发，3家农商行全面整改通知和审计意见，为省联社加强基层单位班子成员管理和行业管理提供有力支撑。

2.加强委托、外包审计项目质量控制。一是严格审核确认书和报告。共委托中介机构对22家单位40名班子成员进行离任审计，对8家单位50名班子成员进行换届审计。组织人员对中介机构审计组的事实确认书进行全程监督把关，指出中介机构在项目进度、人员力量、审计质量、审计覆盖面、发现问题的深度、引用的制度条款及文书规范性等方面存在的不足，向中介机构发出《切实提高委托审计项目质量的函》并现场沟通交流，要求中介机构进一步加强管理，提高审计人员业务能力，从问题的事实和表象入手，深入查找问题症结和风险点，提高审计质量，全面履行受托义务。二是创新监督方式，派出2名同志全程督导中天银会计师事务所江苏分所对滨海农商行换届的现场审计工作，派出4名同志全程督导海门、如东、丰县、邳州4家法人单位的监事长履职专项审计，审计质量得到明显提高。

三、精心指导重点专项审计工作

按照年初计划，主要开展了呆账贷款核销、工资薪酬和监事长履职三大专项审计。呆账贷款核销和工资薪酬专项审计主要采取各法人单位自行组织审计力量进行审计的方式，由审计部负责对审计报告予以审核把关；监事长履职专项审计主要采取交叉审计方式，由审计部派员全程参与。

一是呆账贷款核销专项审计。主要存在部分单位呆账核销管理制度不健全、呆账贷款核销程序不规范、已核销呆账贷款追偿力度不够、责任追究不到位及会计核算不准确等问题。二是工资计划执行专项审计。主要存在制度建设不够健全完善、乱用会计科目、工资费用化、执行工资计划不严肃不规范、一些单位员工工资总额及领导班子工资总额超省联社核定标准、超比例部分未纳入工资储备账户、延期支付管理力度不足等问题。三是监事长履职专项审计。主要存在监事长分工不当，监事会机构设置及相关人员配各不合理，监事会及专门委员会屡职不到位等问题。

四、严格督促相关问题整改落实

1.牵头做好审计厅发现问题的整改验收。组织8名同志对18家法人单位2012年度资产负债损益审计问题整改方案进行先期会审，整理出每家法人单位整改方案存在的问题和不足。协同相关业务部门，分三组召开18场整改及问责工作方案过堂会，对照审计发现问题逐项、逐条审核，确定具体整改措施及问责方案。组织安排31人次对18家法人单位整改工作报告、整改证明资料进行逐户逐项审核、验收，确保报送材料达到规范要求，按时向省政府报告整改情况报告，整改情况得到审计厅、省政府主要领导的充分认可。审计指出的5大类351个问题，277个整改到位，69个正在整改，合计占比98.58%。违规金额整改到位率89.02%；补缴税款167.34万元、滞纳金23.l万元；修订完善237个制度；行政、经济处罚1373人，累计2210人次，其中通报批评339人，警告150人，记过21人，记大过20人，降级17人，撤职6人，留用察看15人，开除11人，解除劳动合同15人，违规行为积分处罚627人次2487.5分，经济处罚989人次。

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2.督促做好银监部门现场检查问题整改。组织12人次对31个被查单位2014年现场检查问题整改工作进行检查、督促，力求整改规范、有力、到位。至2015年8月末，31个被查单位检查发现问题1304个，己整改问题1141个，正在整改的问题151个，合计占比99.08%，己纠正或整改金额占比91.85%。全行业累计处罚2284人次，其中记过56人，记大过20人，降级（职）11人，撤职8人，留用察看13人，开除5人，解除劳动合同1人，经济处罚1064人次，违规行为积分处罚551人次计1682分。

3.着力推动基层班子成员审计问题整改。安排6名同志督促2014年以来已进行换届或离任审计的32家基层法人单位上报问题整改情况，并对整改情况进行梳理，提出建议，对整改措施不力、不到位的单位进行进一步督促，推动问题整改到位。

五、认真总结，促进审计成果运用

组织力量对2014年自行开展的9个审计项目及中介机构对36家法人单位的高管人员履行职责审计情况进行梳理总结，共梳理出八大类问题，形成《2014年省联社对基层法人领导单位班子和班子成员审计发现问题的通报》，并将问题汇总成表格，按照条线分发给省联社各业务管理部门，以便进行分类指导、管理、整改。通过深入总结审计发现的普遍性问题，从行业管理层面指导强化风险管控，促进审计成果转化利用。

六、进一步推进审计系统建设

为加快审计工作转型，提高审计工作效率，尽快在全行业推广建设审计系统，自2015年3月起对省内三家试点农商行进行实地调研，并赴江苏银行、浙江省联社进行实地考察，听取了各家系统建设情况，对比各版本功能，重点了解调研单位基层使用情况。在充分考察调研后，审计部门会同产品研发中心、信息结算中心组织3家主流厂商完成了概念验证、大数据平台性能指标等一系列基础测试，为确定系统总体功能、底层数据库、建设部署方案等提供技术依据。抽调14名业务骨干组成需求编写小组，讨论拟定了审计系统业务需求说明书，为下一步开发公司招标、审计系统研发提供了理论依据。

七、组织开展行业审计轮培训

进一步加强行业审计队伍管理，邀请南京审计学院专家对基层法人单位审计部门负责人、审计骨干、审计新人进行经济责任审计和审计业务基础专题培训，共分4批次累计对332名审计人员开展轮训，并通过优化课件、提问互动、分组讨论等多种形式，提高培训效果，升业务素质。

新的一年，江苏省联社将在推动建设“强富美高”新江苏的战略布局中，进一步贯彻落实银监会行业审计指导意见，围绕省联社强化内控管理的工作要求，以风险导向型审计为方向，运用“底线”思维，强化审计力度，注重审计质量，充分发挥好行业审计的基石和重要保障作用，防范区域性、系统性风险，提高行业审计效能，不断提升辖内法人单位行业核心竞争力、风险管控力和业务发展驱动力，在融入“两个率先”进程中，更好地为担当农村金融主力军的历史使命发挥保驾护航功能。

4.强化计划免疫管理工作篇四

一、组织建设工作

乡、镇、街残联要做到有专职干部、有办公场所、有服务载体、有服务网络”乡镇、街道残联由同级政府领导，依照国务院残疾人工作协调委员会印发的《关于加强基层残联建设的决定》通知精神。设在编的专职理事长主持日常工作，残联主席由主管乡镇长、主任担任，专职理事长担任副主席，村、社区应建立残疾人协会或小组”规定，结合我市实际情况，具体设置如下：

1主管民政工作的乡镇长、市区街道办事处主任担任残联主席。

2各乡镇、街民政助理兼任残联理事长。

3建立健全社区残疾人协会。做到社区建设与社区残疾人工作同步发展，力争100%社区建立残疾人协会，60%社区残协有活动场所。村（居）委会残疾人协会（小组）由村（居）委会分管民政工作的干部担任。

二、多渠道筹集经费

1要加大财政经费投入。各乡镇政府、市区街道办事处要依照国家及省、市的有关要求。落实精神病防治康复专项经费，并列入年度财政预算，精神病防治康复经费主要用于专兼职残疾人工作者和精神病防治医生的补贴、调查摸底、建档立卡、宣传、培训、检查评估等。

2多渠道筹集社会资金。通过社会募集、慈善救助等渠道。加大乡、镇、街残疾人工作力度。

三、康复工作

1精神病防治康复工作。要全面掌握本辖区精神病人的自然状况。各乡、镇、街要指定一名精神病防治医生负责此项工作，定期为设立家庭病床的精神病人免费送药；要掌握精神病人的病态发展，随时为重症急性期的精神病人免费送精神病院住院治疗。

2康复训练与服务工作。乡、镇、街、村及社区要设立残疾人康复训练与服务指导站。力争使更多的残疾人就近得到康复训练与服务。

3对各项康复报表要及时上报。

四、法律援助工作

各乡、镇、街司法所要切实维护残疾人合法权益，要开展好“残疾人权益保证法知识进社区行动”广泛宣传残疾人保证法。为残疾人提供优先、优质、优惠的法律服务。

五、扶贫解困工作

1依照《省农村残疾人扶贫开发计划》要求。切实将残疾人扶贫解困工作纳入政府扶贫开发工作的全局，统筹布置，同步实施。

2要动员和组织社会力量。解决特困残疾人的生产、生活资金，要做到有任务、有措施、有检查、有总结、有创新。

3对城镇符合“低保”条件的残疾人要应保尽保。但生活确实困难的通过社会救助的渠道解决其基本生活问题。对生活困难的农村残疾人，乡、镇、街要优先给予救助。

4依照民政部、卫生部、财政部共同下发的《关于实施农村医疗救助的意见》各乡、镇、街要积极做好工作。使贫困残疾人及时得到医疗救助，外地制定的实施方法中，要将农村贫困残疾人明确到救助对象之中，确保他成为新型农村工作医疗的直接受益者。

5.世界强化免疫日宣传工作简报篇五

12月15日，在第24个“世界强化免疫日”期间，临涣中心学校发出通知，要求各校以校园广播、黑板报、宣传橱窗等多种形式开展“世界强化免疫日”宣传活动。

通知要求各校要通过宣传让同学们明确今年“世界强化免疫日”的主题是：强化身体免疫，预防传染性疾病;设立主要目的和意义是为消灭脊髓灰质炎;了解脊髓灰质炎是由3种血清型的脊灰病毒引发的急性人类传染病，多发生于儿童时期，故俗称为小儿麻痹症，发生麻痹症的儿童多数留下跛行，给宝宝造成终身致残;要通过宣传指出白喉、百日咳、破伤风和b型流感嗜血杆菌等五种感染性疾病致死率和致残率都相当高，是严重危害婴幼儿生命健康的潜在杀手。

这次宣传旨在让大家懂得要对孩子进行多方面的保护和积极进行疫苗的注射，优质的.联合疫苗一针即可提供宝宝多方位健康防护;还了解脊髓灰质炎等五大严重威胁婴幼儿健康的疾病，并充分重视联合疫苗接种的优势和重要意义。通知还以此次活动为契机，提倡大家加强体育锻炼，充分开展体育活动，积极参加阳光体育大课间“一小时”活动，给自己一个强壮的身体，为学习创造一个健康的身体条件。

6.强化计划免疫管理工作篇六

青树嘴中心卫生院2012脊灰疫苗强化免疫第一轮糖丸和第二轮脊灰疫苗强化免疫工作于2012年4月10日结束，现将工作情况总结如下。

一、全镇工作人员高度重视，对本次活动给于了大力支持。尽心尽力，充分发挥了各自的作用。

2012脊灰疫苗强化免疫糖丸强化工作镇卫生院非常重视，成立了2012年脊灰糖丸疫苗强化免疫工作领导小组，县疾控中心下发了《关于开展脊髓灰质炎疫苗强化免疫工作的通知》，对脊灰糖丸强化免疫活动进行了认真细致的安排部署。为了提高脊髓灰糖丸的预防宣传效果，我镇利用电话通知、宣传标语进行了大量宣传。为了保证强化免疫工作顺利进行,按期完成脊灰糖丸疫苗强化免疫任务。我们成立2012脊灰疫苗强化免疫异常反应处理小组，制定了《青树嘴中心卫生院2012脊灰疫苗强化免疫实施方案》，从而有力的保证了脊灰疫苗强化免疫工作的顺利开展和各项措施的贯彻落实。

二、我镇在脊灰糖丸疫苗强化前都进行了扎实细致的准备工作，保证了脊灰糖丸疫苗强化工作的顺利开展。2012年2月24日，我们参加了县疾控中心举办了脊灰疫苗强化免疫培训班。培训的主要内容是脊灰强化免疫的目的,范围、对象、时间、组织实施、宣传动员、脊灰糖丸疫苗接种率的评估及应注意的事项等。

2012年2月26--29日，我们以村为单位开展了摸底登记工作，按照县疾控中心按统一要求，对脊灰强化免疫适龄儿童全部登记造册，特别注重对流动人员、计划外生育儿童的摸底。在辖区26个村、农场、渔场、社区派专职人员进行摸底登记。在镇中心卫生院设有醒目标记，悬挂了《2012脊灰糖丸疫苗强化,预防小儿麻痹》横幅。为了保证强化免疫活动保质保量按期完成，我们进行了扎实有效的宣传、摸底、接种点的布置、接种人员的配备等工作。

三、广泛开展了形式多样的宣传活动，大造舆论声势，为脊灰疫苗强化免疫活动创造了有利条件。

2012年2月在辖区发脊灰疫苗强化免疫宣传通知单1500多张，在接种点有醒目的宣传标语和标记，各村都能看到形式多样的宣传标语和脊灰疫苗强化免疫通告。收到了很好的宣传效果。

四、结果与总结

通过中心卫生院医护人员共同努力，辖区脊灰疫苗强化免疫第一轮0—6岁常住儿童服脊灰糖丸疫苗1876人，其中：<1岁229人，1岁275人，2岁264人，3岁256人，4岁286人，5岁280人，6岁288人。流动儿童18人，其中：<1岁3人，1岁4人，2岁2人，3岁2人，4岁3人，5岁3人，6岁1人。脊灰糖丸疫苗强化第二轮0—6岁常住儿童服脊灰糖丸疫苗1876人，其中：<1岁229人，1岁275人，2岁264人，3岁256人，4岁286人，5岁280人，6岁288人。流动儿童18人，其中：<1岁3人，1岁4人，2岁2人，3岁2人，4岁3人，5岁3人，6岁1人。脊灰糖丸疫苗强化率达100% 在本次强化免疫活动中，由于我们高度重视，各项工作安排具体，摸底宣传等工作扎实有效，也因群众计划免疫知识逐步提高等原因，总体工作很顺利。达到了脊灰疫苗强化免疫预期的目的。

7.强化计划免疫管理工作篇七

一、新形势下“雨露计划”工作面临的挑战和困难

进入新阶段,扶贫开发工作的重点和难点发生了变化,随着国家经济的发展,社会形势也在不断变化,雨露计划项目的实施面临一些新的挑战和困难。

(一)企业对就业人员的素质要求越来越高。

2008年,受金融危机的影响,全市近30%的外出务工人员因技术素质不高而失业返乡。现在群众普遍认为,要外出务工就要学一门技术,而要能够抵御金融危机的考验,能够稳定就业,就必须精通一门专业技术。而我们的“雨露计划”,由于补助标准低,主要是采取3-6个月的短期培训,在这么短的时间内,要让培训对象真正掌握一门技能,显然是难于做到。

(二)贫困群众参与培训的积极性有所淡化。

培训的成效逐渐被广大贫困群众认可,农民对待培训的态度已从消极怀疑转向主动接受,但仍有相当一部分农民参与培训的积极性不高。主要表现在:一是对转移培训反应冷淡。调查中发现,目前贫困地区大部分青壮年富余劳动力都外出打工,留下来的大多是妇女、老人和孩子,这些妇女和年龄偏大者认为自己不可能外出打工,培训不培训无所谓;有条件转移的人认为参加了培训也不一定管用,照样打工赚钱,没必要浪费几个月的时间。二是被动应付。在农村实用技术培训过程中,我们发现,有相当一部分的群众参加培训的目的不明确,“让我学什么,我就学什么”,对培训内容不加选择。还有的农民把参加培训当成为村里完任务,甚至是为了领一点补助。

(三)贫困家庭“两后生”职业教育的需求凸现。

贫困家庭“两后生”因为家庭困难,无法继续得到职业教育和培训学习,这方面的需求较为突出。2010年全市有初高中毕业生269000人,被高等学校、、普通高中和中等职业学校录取接近23万人,有近5万人失去了再学习的机会。而这4万人中有近5000人属于贫困农村家庭,这些贫困“两后生”大部分将流入了社会。因此,如何让这部分人接受职业教育和技能培训,今后应当成为雨露计划培训的重点。

(四)部分培训基地的规模和水平不高影响培训效果。

由于“雨露计划”无论是投入资金量,还是培训计划任务,规模较“阳光工程”、“金蓝领工程”都要小得多,但“雨露计划”资金管理要求很严、各种资料档案过于繁琐,所以培训规模大、师资力量强、知名度高的院校,对成为我们“雨露计划”培训基地的兴趣不大。因此,我们现有的培训基地大多是规模小、力量薄弱的九江市永修县贫困中学毕业生双向选学交流会民办院校,特别是县(区)的培训学校,问题表现得更为突出。这些培训学校往往只顾经济效益,重长班教育,轻短期培训,对雨露计划学生重视不够,师资落实不到位,教育管理不严,培训效果不高,就业质量得不到保证。

二、强化项目管理、创新培训模式,是深入开展“雨露计划”工作的必由之路

面临新形势、新任务,要使雨露计划培训更要针对性,更具灵活性,能够继续深入开展下去,真正提高贫困群众就业和创业能力,就必须不断完善管理办法,创新培训模式,才能增强“雨露计划”工程的生命力。

(一)强化项目监管,提高培训质量。

培训质量是雨露计划项目实施和发展的“生命线”,要针对项目实施过程中存在的具体问题,做到四个保证,切实提高雨露计划培训质量。一是保证培训时间。要按照规定的培训时间,不折不扣的执行到位,要抓好开班“第一堂课”管理,派人到培训班现场宣传雨露政策,核对培训名单。扶贫部门要对培训情况随时进行抽查,对随意减少培训时间的院校,要进行通报批评。要对培训班次进行备案,杜绝杜绝接受插班生,确保每个学员能够有充足的学习时间。二是保证师资力量。培训院校要对雨露计划学员与长班学生同样对待,在教师配备、实习场地上保证教学需要。扶贫部门要对开设的雨露计划培训专业进行审查,对师资力量达不到开设专业需要的,不能列入雨露计划培训专业,从师资上保证培训质量。三是保证教学内容。要做到理论培训与实践操作并重,杜绝以练代学,变技能培训为引导性培训。要对参加培训的学员进行考核测评,确保每个学员学到真本领。四是保证输出就业。要对学员培训结业情况、就业去向等实地进行项目验收,九江市贫困学子在深圳市高级技师学院学习逐项核实核对,要对就业学员定期进行回访,使输出学员真就业,稳定就业,切实做到“培训一人、输出一人、就业一人”。

(二)瞄准贫困对象,严格落实政策。

一是必须坚持瞄准贫困。对贫困户家庭子女进行培训是雨露计划区别于其他培训项目最显著的特点。所以,在项目实施过程中,要严把对象选定关,要依据建档贫困户对象,认真核查培训对象,真正对贫困户家庭子女进行培训。二是必须严格落实补助政策。目前我市雨露计划项目资金实行培训学校报账制,财政补助资金直接兑付到了培训学校。但是在调研过程中,一些学生家长反映,由于一些培训学校报账不及时,学生在校生活补助费及外出务工路费补助兑现不及时。要不断简化资金管理程序,提高资金兑付效率,确保学生在校生活补助能够及时发放。同时要加强监督管理,杜绝培训学校乱收费,切实减轻学生负担。三是必须搞好跟踪服务。培训院校、输出单位要加强与培训学员的沟通交流,切实协助培训学员做好就业、维权等各项服务工作,帮助培训学员解决实际困难和问题。

(三)坚持规范运行,加强基地建设。

一是提高“雨露计划”培训基地的资质。“雨露计划”培训基地应当尽量安排在省、市两级,并且要求是规模较高的公办院校,要力求少而精,不能过多过滥。二是实行培训基地退出机制。要加强对培训学校的考核检查,每年对承担雨露计划培训的学校进行一次考核,实行末位淘汰制,对那些雨露计划重视不够、培训质量不高、学员反映差的院校进行调整,充分调动培训院校的积极性,提高培训质量。三是扶持建设重点培训基地。建议市级扶贫部门要重点扶持建立1-2所师资力量雄厚、培训质量高、群众认可的培训基地,实行集中培训。要利用扶贫部门自身优势,探索在扶贫贴息贷款、扶贫项目上对培训院校予以支持,扶持培训院校更新设备,提高办学水平,推进雨露计划扎实开展。

(四)创新培训模式,提高培训效率。

8.强化计划免疫管理工作篇八

目标

绘制欧洲海底地图，建立在线信息共享平台

“欧盟将在2014—2015年度继续投资1.45亿欧元，重点从3个方面来推进该计划，”欧盟渔业与海洋事务委员玛利亚·达玛纳基表示，“首先，加强海洋数据整合，我们的目标是在2020年前绘制出欧洲海底地图。地图将能给私人公司和公共机构提供相关信息，以降低不必要的调查研究成本并让他们的投资计划变得更有效。”

根据达玛纳基介绍，搜集海洋数据并绘制欧洲海底地图是实现“蓝色经济”创新计划的第一步。欧盟预计，海洋地图完成后每年至少可创造10亿欧元的经济效益。

“蓝色经济”计划面临的第二项任务是更有效地将欧盟各成员国之间的科研成果與潜在投资者联系在一起，加强整合各成员国之间的研究合作，共享研究成果。“我们要搭建起将创新成果从实验室引导至市场的桥梁，努力促进成果向市场转化。”同时，达玛纳基表示，“蓝色经济”计划需要大量高级技术人才以及尖端技术支持，例如水下侦测，为此欧盟将大力推动各成员国教育、培训和青少年机构之间的合作。“我们需要一流的劳动力市场，要努力提高从业人员的技术水平。”

根据该计划，欧盟还建议在2015年之前建立一个在线信息共享平台，为“地平线2020”科研资助项目以及成员国资助的海洋研究项目提供信息平台，方便分享研究成果。该计划鼓励海洋相关行业从业者进行研究，并通过教育培训、设立创新工程以及企业孵化器等多种方式加强研究成果的转化。

此外，该计划还建议创立“蓝色经济商业和科技论坛”，吸引私营部门、科研人员以及非政府组织帮助规划蓝色经济的发展前景，交流看法并分享研究成果。

效益

每年贡献超过6000亿欧元的经济总附加值

目前，欧洲已有超过540万人从事与“蓝色经济”有关的行业。2011年，仅欧盟海上风电一项吸纳直接和间接就业人员就达近4万人。预计到2030年，欧盟海上风电将满足欧盟用电量的15%，新创造的就业机会将达到32万个。在过去7年间，欧盟委员会平均每年提供3.5亿欧元帮助“蓝色经济”相关行业的发展与研究。

“如果我们期望海洋经济成为欧洲明日繁荣和就业增长的动力，我们需要现在就做好准备，然而没有人会在自己所知甚少的领域进行投资和发展，这就是我们现在要做的事情。”达玛纳基说。

有分析认为，“蓝色经济”涵盖的海洋和海事行业在欧洲经济全面复苏中起到至关重要的作用。据欧盟统计，“蓝色经济”相关行业目前每年为欧盟贡献超过5000亿欧元的经济总附加值，预计到2020年，这一数值还将增加1000亿欧元，就业机会将增加200万个。这对饱受高失业率之苦、期待经济加速复苏的欧盟来说极具吸引力。

达玛纳基还强调，“蓝色经济”计划将建立在不对海洋造成任何人为损害的基础上，“我们非常清晰地意识到失控地‘海洋淘金热’将对海洋环境造成巨大伤害，因此我们保证，任何不是百分之百可持续发展的计划，都不会被欧盟所允许。”

困难

从技术研发到商业化，过程相对复杂漫长

尽管通过“蓝色经济”创新计划，会带动欧洲沿海区域甚至是内陆的经济成长，有利于欧盟相关技术输出，扩大全球市场并维持欧盟在海洋相关产业的全球领先地位，但是，实施“蓝色经济”创新计划仍不得不克服一系列困难。首先是相对较高的技术成本以及融资难题。对于新兴技术来说，从技术研发到商业化是一个相对漫长的过程，尽管欧盟此次公布的计划专门提到了为创新成果向市场转化“搭建桥梁”，但风险依然很大。

9.强化计划免疫管理工作篇九

查漏补种活动工作总结

为保持我镇儿童脊髓灰质炎（以下简称脊灰）高免疫水平，进一步消除免疫空白人群，维持全镇无脊灰状态，巩固我镇无脊灰工作成果，根据《肇州县2011年脊髓灰质炎疫苗查漏补种活动实施方案》要求，我院在2011年9月和10月，对全镇0-3岁脊灰疫苗免疫史不足5次的儿童开展了2轮脊灰疫苗查漏补种活动。现将活动情况总结如下：

一、前期准备工作

（一）组织实施

卫生院领导高度重视，根据《肇州县2011年脊髓灰质炎疫苗查漏补种活动实施方案》结合本地实际，制定了《2011年肇州镇卫生院脊髓灰质炎疫苗查漏补种活动实施方案》，对这次活动进行了专门布署，详细具体安排工作，把强化免疫活动落到实处，将流动人口、城乡结合部、集贸市场及车站等地段的查漏补种工作是这次活动的重中之重，工作人员按村分片包干负责。卫生院在单位抽调工作人员，成立查漏补种领导小组。

（二）经费投入

卫生院安排专项经费用作疫苗运输、冷藏、服苗用具、流动宣传车、印发条幅、发放传单。查漏补种活动不向儿童家长或监护人收取任何费用

（三）人员培训

为保证查漏补种活动顺利进行，2011年9月7日对参加脊髓灰质炎疫苗查漏补种活动的人员进行脊髓灰质炎疫苗查漏补种活动相关知识培训，培训内容包括：脊髓灰质炎疫苗查漏补种活动方案、脊髓灰质炎疫苗查漏补种活冬安排、脊髓灰质炎疫苗查漏补种活动相关事项、脊髓灰质炎的发病与预防等，并对培训人员进行测试，共培训专业人员28人，临时工作人员20人。

（四）疫苗与冷链

为使查漏补种活动顺利开展，在查漏补种前积极检修冷链设备，查漏补种疫苗全部从县疾控中心采购，及时购进、并严格按要求时间及数量发放疫苗购进，加强冷链管理，冷链运输，过程符合相关要求，实行疫苗交接、登记，每天上、下午分别统计疫苗使用情况，实行常规免疫接种，看服到口。

（五）宣传动员

为了使所有服苗对象都得到免疫接种，充分利用一切可能的方式进行宣传，在农贸市场、车站、医院门诊、流动聚居地、广场等人口密集地区进行广泛的社会宣传动员活动，要求卫生院及各门诊、卫生站利用横幅、标语、宣传车、板报等各种形式广泛宣传查漏补种活动的目的、意义及此次查漏补种活动的时间、范围、对象，动员适龄儿童家长积极配合、主动参与，使社会各界及儿童家长及时得到了查漏补种信息，提高全社会参与消灭脊灰查漏补种活动的积极性和主动性。共印发接种通知5000份，横幅10条，张贴宣传单5000

张，入户通知发放，使宣传发动深入街头巷尾，要求做到家喻户晓。

（六）摸底调查

社区防疫工作人员实行分片包干，与乡村医生共同负责，实行责任到人，挨家挨户核查、摸底登记工作，所有服苗对象要求登记入册，同时要告诉入册儿童家长服苗时间和地点。自始至终参与摸底造册，做到村不漏户、户不漏人。

二、接种实施与结果

（一）接种点设置与现场接种

卫生院从其他科室抽调工作人员参与查漏补种活动，采取在接种门诊、卫生站设置服食点，卫生院服食点设有明显脊灰疫苗查漏补种有关宣传资料，安排专人负责咨询，安排电脑进行登记，一个糖苗分发点相对应开展服苗，并保证充足冷藏设备、疫苗、冷开水、服苗用具等。参与强化免疫活动的专业人员共25人，临时人员20人。

认真抓好流动人口聚居地、工厂企业、边远地区和免疫规划工作薄弱等地区的查漏补种工作，加大了对集贸市场和城乡结合部等地区力量的投入，保证服苗工作的落实。对未及时进行查漏补种的，采取电话、到户等方式确定未服原因，并通知及时强化补服，对不能前来服食点服食的儿童，由防疫科人员和乡村医生上门补服。

（二）接种完成情况

1、报告接种率

第一轮共登记应服儿童7人，登记后外出或服苗期间不

适的共0人，实际服苗7人，服苗率100%；其中常住儿童应服5人，实服5人，服苗率100%；外地儿童应服2人，实服2人，服苗率100%。

第二轮共登记应服儿童------人，登记后外出或服苗期间不适的共------人，实际服苗------人，服苗率------%；其中常住儿童应服------人，实服------人，服苗率------%；外地儿童应服------人，实服-------人，服苗率100% 两轮共免疫流动儿童--------名。

2、“零剂次”儿童免疫情况

第一轮共免疫“零剂次”儿童2人，其中常住儿童2名，外地儿童0名。免疫＜1岁“零剂次”儿童2人。

第二轮共免疫“零剂次”儿童------人，其中常住儿童------名，外地儿童------名。免疫＜1岁“零剂次”儿童------。

（三）督导与评估

卫生院成立督导小组，对经费落实、使用与后勤保障，实施方案的制订及督导，宣传发动，疫苗供应情况、服苗方式与接种点设置情况；服苗工作人员配置，冷链设备的使用情况；现场组织实施，接种率快速评估等情况进行督导检查。在查漏补种期间，接种了县疾控中心督导数次。

按照方案的要求，分别于第一轮、第二轮完成后进行了两次快速评估工作。每次以镇卫生院为中心在近、中和远距离各抽查1个村，每个村入户调查约10名目标儿童（分年龄段调查），累计调查40名儿童，现场快速评估服食率达到95%。从督导情况来看，各项工作完成较好。

（四）疑似预防接种异常反应监测

由防疫科、临床科室和儿童医生成立了疑似预防接种异常反应诊断处置小组，制定了应急预案，按要求加强预防接种异常反应监测和处置，积极做好预防接种异常反应疑似病例的救治，严格按照预防接种流程规范操作，认真做好现场组织实施工作，确保预防接种安全有效，在查漏补种免疫现场接种实施过程及截止现场接种完成后未发现疑似预防接种异常反应病例。

四、主要经验及存在问题

（一）主要经验

1、加强人员培训、提高责任心，提高技术水平，是确保常规计划免疫顺利开展的基础。

2、加强宣传，提高全社会参与消灭脊灰查漏补种活动的积极性和主动性，是必不可少的保障措施。

3、合理设置服食点可以为查漏补种活动提供安全保障。

4、分清重点，认真做好摸底造册工作是开展查漏补种活动必不可少的重要环节。

5、加强督导可以确保查漏补种活动的顺利开展，减少不良反应，提高查漏补种服食率。

（二）存在问题

1、流动人口多且不固定，留守儿童等问题给管理上造成一定困难。

2、有少数计划外生育儿童对免疫规划工作心存疑虑，不配合医务人员工作。

3、免疫规划宣传资料较少，已不能满足广大群众对免疫规划知识的需求。

5、部分家长对查漏补种工作认识不足，未能主动配合查漏补种工作。