信访工作表扬通报

信访工作表扬通报（精选14篇）

1.信访工作表扬通报 篇一

xxx自治州交通运输局党组，各地、州、市交通运输局党委(党组)，厅属各单位党委(党组)：

20xx年，在自治区党委、人民政府的坚强领导下，在交通运输部的大力支持下，交通运输厅党委团结带领全区交通运输系统广大干部职工，紧紧围绕新疆工作总目标，着力推进交通运输供给侧结构性改革，不断完善基础设施网络，加快提升供给能力和服务品质，圆满完成各项目标任务，为自治区社会稳定和长治久安提供了强有力的交通运输保障。特别是在推进项目前期、加快项目建设、交通扶贫攻坚、公路养护、运输服务、文明执法等方面，涌现出了一批工作突出的集体和个人。为进一步发挥先进典型示范引领作用，经厅党委研究决定，对工作突出的伊犁州交通运输局等52个单位(部门)、陶建新等78名同志予以通报表扬。

希望受到表扬的集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，继续发挥示范引领作用，为我区交通运输事业发展再立新功。全区交通运输系统各单位和广大干部职工要以受表扬的集体和个人为榜样，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，在自治区党委、人民政府和交通运输厅党委的坚强领导下，锲而不舍、久久为功，不断开创新疆交通运输发展新局面，努力为实现总目标和建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆做出积极贡献。

附件：1.20xx年度自治区交通运输工作突出集体名单

2.20xx年度自治区交通运输工作突出个人名单

中共xxxx自治区交通运输厅委员会

年1月17日

2.信访工作表扬通报 篇二

总社“六代会”以来, 正处于我国实施“十一五”规划时期, 全国各级联社以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 认真贯彻落实党的“十七大”精神和科学发展观, 坚持走中国特色社会主义道路, 积极推进集体企业改革, 发展多种形式的集体经济、合作经济, 城镇集体经济发生了深刻变化, 整体上实现了平稳较快发展。同时, 各级联社与时俱进, 职能创新, 加强自身建设, 突出经济性和服务性, 加强资本运作与管理, 努力壮大联社经济实力, 多方面搭建服务企业平台, 维护企业职工和集体资产的合法权益, 积极做好和谐稳定工作, 主动为政府分忧, 为企业解难, 做了大量富有成效的工作。特别是在抵御特大自然灾害和国际金融危机影响, 争取政策支持, 帮助企业度过难关, 实现企稳回升, 做出了积极贡献, 从中涌现出一大批先进联社。

为了弘扬先进, 扩大联社社会影响, 激发各级联社工作积极性, 开创城镇集体经济发展新局面, 总社决定在召开总社第七次代表大会的同时, 对北京市手工业生产合作社联合总社等63个“全国集体经济先进联社”进行通报表扬。

希望受到表扬的先进联社, 继续努力, 再创佳绩。希望各级联社赶超先进, 勇于创新, 扎实工作, 为促进城镇集体经济、合作经济和手工业发展, 为全面实现我国“十二五”规划不断创造新成绩, 做出新的更大贡献。

3.浅谈班主任工作中的表扬与批评 篇三

表扬与批评是班主任教育、鼓励和鞭策学生的手段。而有的班主任在对班级学生的教育和管理工作中，把表扬与批评作为评价学生好坏的凭据，作为评判学生品德优劣的标准，这是不正确的做法。这是因为，表扬与批评一般是对学生某一具体的思想和行为进行肯定或否定评价的一种形式，其目的在于使学生个体及全体坚持发扬或调整改正某种思想行为，使其品德不断完善，培养健康的人格。

如果班主任以学生受到褒贬的纪实为依据来定性其品德状况，则这种评价的运用至少会有以下两种误导：一是它失掉了表扬与批评的特有功能，易使学生把自己的品德优劣与所受到教师批评或表扬的频度连在一起。其实，每个人在品德成长过程中，其内心深处时刻都在经历着无数次自我表扬与批评的矛盾运动，这是学生品德形成和发展的内因。而班主任的表扬与批评只不过是外界对学生所施的一种扬善抑过的动因。学生在内外动因的作用下，通过不断扬弃使个体品德得到矫正，从而得到健康发展。而学生个体的这种健康品德发展的成熟程度，才是班主任对学生思想品德所做出的某一阶段定性评价的结果的依据。可见，体现在过程中的表扬与批评虽然是孕育结果（定性评价）所不可缺少的条件，但它毕竟不是结果。所以，用“胜败论英雄”来评价学生，就会失去表扬与批评在班级教育中应有的作用。二是这种做法会使学生把得到教师表扬或避免教师批评作为自己行为的唯一目标，甚至导致用不道德的手段来骗取表扬或逃避批评。这也不利于学生健全人格的养成。

二、正确运用表扬与批评

班主任运用表扬与批评这一教育手段时，应充分注意它的科学性和严肃性，做到使表扬与批评适度。同时也应该明确，表扬与批评既是互相对立，又是互相统一的教育整体手段。在对某一个体学生表扬的同时，就隐含着对另一同类可比事物或现象的批评，反之亦然。表扬与批评的这种相对性特点，要求班主任在具体运用时应因人而异。有发生在甲同学身上的事应该得到表扬，而若出现在乙同学身上则可能受到批评，因为每个人现有品德状况存在差异，因此其所受到的肯定或否定的依据值的选择也应各异。然而，在班主任工作中，有的教师不是依据每个学生的实际表现表扬或批评学生，而是或由自己的情绪，或根据自己的主观印象随意选择表扬与批评的对象，这种做法往往会导致学生产生逆反心理及师生关系的对立，不利于引导学生正确认识和矫正自己的不良行为。

那么，班主任在工作中应如何正确运用表扬与批评呢？概括地讲，在学生还未意识到自己的成绩时给予表扬，在学生还未意识到自己的缺点、错误，并且其不良行为还有发展趋势时给予批评，这是实施表扬与批评教育手段科学性的前提。具体地讲，运用表扬与批评时还应做到以下几点。

1. 要注意表扬与批评的适时性。在班级教育中，常见有的班主任采用“总结式”表扬和“秋后算账式”批评的方法，把学生在某一阶段时间内的言行表现开列清单，对此大加褒贬。这种表扬与批评滞后于学生当时思想行为表现的做法，往往会使学生对事过境迁的评价难以接受，无法信服；甚至会认为是教师在愚弄自己，产生师生情绪的对立。若能及时表扬，可使学生把教师对自己的评价与其现存行为紧密联系起来，以提高自己对某一行为或活动的兴奋性，继而产生强烈的动机，也可以避免学生因自己的道德行为在需要表扬时没能得到表扬而产生颓丧情绪，失去坚强的意志品质；而适时地批评，可使学生及时认识到自己的思想及行为错在何处，减少或终止学生的某种不良思想、行为，以防止他们固守其错误的思维定式和不良行为习惯。

2. 要避免表扬与批评中的随意性和教条化。在运用表扬与批评时，要灵活，有针对性，避免简单教条。就是说，应该认真研究不同学生的心理特点及个性差异，考虑学生的心理承受能力。一般地讲，听惯表扬的学生自尊心、进取心强，来自教师尖刻的批评极易使其精神崩溃，针对这类学生的批评，就要视其心理特点，采用委婉方法加以提示点拨，点到为止。对于差生则应更加讲求表扬与批评的策略，理解他们存在的自卑心理，认真挖掘他们行为上的闪光点加以表扬，而不能机械地用同一行为标准衡量不同学生的思想行为表现。这样做才能使表扬与批评充分展示原则性和个性化，以减少或避免表扬与批评中的随意性和教条化。

3. 表扬与批评的内容要言之有物。所谓言之有物，就是要求班主任的表扬与批评有很强的针对性和具体内容，充分体现它的教育作用。然而在班级教育中，有的教师却很少考虑表扬与批评是否必要及具体，内容的选择是否恰当，经常复述那些毫无意义的套话，如“张某做得很好”“王某需要注意”等等。如果班主任在表扬与批评时能以具体、可信的事实来说服学生，让学生真正明白得到表扬或受到批评的具体原因，使之明其理、动其心，才能激发起学生内在的动机和热情，使表扬与批评起到鼓励、鞭策学生的作用。

4. 运用表扬与批评时要就事论事，防止节外生枝。有的班主任在运用表扬与批评时不是就事论事，而是喜欢前接后连，掺杂许多个人主观思维定式。如，表扬某某学生，就把他过去所有长处都全盘托出，并在此基础上预测其将来定会有如何恢宏的前途；批评某某学生，又会把他以前的缺点、错误表现全都提出，并断定他不可救药。还有的班主任把学生家长、亲属的职位和业绩作为表扬或批评该学生时的参考因素，把学生的优缺点与他们的家庭亲属情况连在一起，人为地把一些无关因素掺杂在一起，对学生的身心健康造成不良的影响。因此，表扬与批评学生时，要有针对性，避免节外生枝。

4.表扬工作认真的通报 篇四

20xx年，全县各镇乡人民政府、街道办事处坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，认真按照党中央、国务院和中央军委关于加强国防和军队建设的一系列重要指示，坚持党管武装，狠抓武装工作各项制度落实，较好地完成了年度民兵预备役各项工作。特别是党政主要领导认真贯彻落实中共重庆市委《关于加强党管武装工作的决定》，自觉履行党管武装职责，着力为武装工作排忧解难，营造了党委管武装、政府抓武装、全社会关心支持武装工作的浓厚氛围，为我县经济建设与国防建设的协调发展做出了积极贡献。经人武部党委研究决定，并报县政府批准，表彰梓潼街道等8个镇乡和街道为“武装工作先进单位”。

希望受表彰的单位珍惜荣誉，谦虚谨慎，再接再厉，争取更大的成绩。全县各镇乡人民政府和街道办事处要以他们为榜样，认真贯彻落实党的十七大精神，大力发扬党管武装工作的优良传统，不断健全和完善武装机制，进一步增强做好武装工作的责任感和使命感，在新的起点上努力开创我县民兵预备役建设的新局面。

附件：20xx年度潼南县武装工作先进单位和先进个人名单

5.表彰通报、表扬通报 篇五

下属各子公司：

开启民智，精诚团结，积极治理企业乱症，是学习、贯彻及落实“活力中通，幸福中通”的重要举措。在董事长提出的“大发展、大升级、快革新、创佳绩”的战略背景下，自觉净化各项不文明乱症，打破固化的思想格局，言行意合，加强宣传，按照指导方案及任务分解落实各项工作，将“活力中通”体系建设落到实处，是今年的一项重要工作。

在推进“活力中通”体系建设过程中，涌现了一批先进个人和先进事迹。XXX和XXX是先进个人的杰出代表。

XXX同志在收到活力中通倡议书及组织落实倡议书通知后，第一时间组织召开倡议活动宣讲会议，制定活力中通体系建设布置方案，对活力中通第一期工作进行分解与制定大纲，思路清晰，有理有据，可操作性强，体现了优秀的组织和管理能力，给其他行政人员树立了良好的典范。此外，XXX同志在团队合作与团队建设方面也是独树一帜：为落实全员述职的工作成效，追加组织了基层员工任职资格考评活动；为保障企业乱症能连根拔起，制定根据不良行为扣款、将之补充到集体活动经费等措施，促使全员互相监督、共同治乱；在得知集团行政人事总监XXX同志打算制定权限设定规范的想法时，请缨制作《签核权责划分表》，主动帮领导分忧解难。

XXX同志在行政管理工作上也是不遗余力，脚踏实地又敢于创新。在中秋传统佳节即将到来之际，特与兄弟公司临海铭远策划了中秋晚会暨“中通好声音”歌唱比赛，思虑周全，方案详细，不仅联络了同事间的情谊，更促进了兄弟公司间的合作与交流，意义深远重大。

XXX同志和XXX同志对待工作的鞠躬尽瘁和独到创新，值得全体员工学习。经集团领导研究决定，对XXX、XXX同志予以通报表扬，希望该两名同志谦虚谨慎、戒骄戒躁、发扬成绩、不断进步，一如既往地当好“中通好员工”。全体员工要以XXX、XXX同志为学习榜样，脚踏实地、勤奋工作、克己奉公、爱岗敬业，争当职业道德模范，争当工作标兵，为把XX集团建设成为真正意义上的“活力中通、幸福中通”而努力奋斗。

此外，本月工作中发生XXX工作人员外出办事遗漏公章的事故，望全体员工引以为戒，提高警觉，切勿发生类似的工作事故，避免造成不必要的损失和麻烦。

6.表扬通报 篇六

合成氨公司环保管理部各单位：

水处理一车间一套装置脱盐站因碱罐内防腐层脱落导致铁离子溶入罐内所贮存的液碱，使得再生混床时将交换离子污染从而失去交换能力而归终导致混床出水招标不合格。出于节约成本及可能会对下工段设备造成危害等各方面因素考虑，车间经过研究决定于3月16日将罐内近15吨浓度30%受到污染的液碱转移至综合污水碱罐用于调节生化池Ph值。因无专业的危化品转运设备从而使15吨液碱直线一百多米的转运之路成了车间一大难题。最后决定先将液碱从碱贮存罐放至再生碱罐，再从再生碱罐放至一个废旧铁箱内由叉车运到综合污水碱罐由卸碱泵抽入罐内。在操作过程中由于程序多而使转运速度大大降低，效率较低。在转运过程中袁武能、陈实、雷瑶等同志发挥了勤动脑巧工作团结协作的优良作风，在最大程度保证安全的前提下大胆的用消防水袋直接安装在碱罐的排污管上引至综合污水碱罐的卸碱泵进口管上，从而大大节约了转运时间，将10小时才能完成的工作缩短至3小时完成，并且由于减少了人接触液碱的机会从而大大提高到操作的安全系数。为及时处理混床水质超标问题赢得了时间，减少了对后工段设备伤害的几率。

鉴于袁武能、陈实、雷瑶等三位同志在此次危化品转运工作中的表现突出及平时的一贯表现，物予以通报表扬。

望该三位同志再接再厉再创佳迹,同时倡议环保管理部各单位职工向该三位同志学习，以行动来诠释开磷十六字核心价值观。

合成氨公司环保管理部水处理一车间

7.信访工作表扬通报 篇七

一、x医院质控工作考核通报的演变

(一)x医院质控工作考核通报的产生

20世纪中叶,x医院成立,由医务科负责质控工作,也没有发布考核通报。直至2002年,单独设立质控部,负责全院质量管理的考核、控制和反馈工作。开始的质控通报包括各科室具体扣分情况,仅作为科室分配绩效工资的依据。

(二)x医院质控工作考核通报的发展

2002年至2009年的几年间,工作质量考核通报固定每月一期,全名为《x医院工作质量考核通报》(以下简称《通报》),通报主要包括告知栏、表扬栏、批评栏、警示栏、检查组扣分情况公示、药品使用情况、专家出诊情况、检查组扣分内容和整改措施、 各科室扣分情况、工作量完成一览表、各种附表共计11项内容。

每项内容的效用不同,根据事件的重要程度和急迫程度,选择出现的位置,各项内容的主要功效如下:

第一是告知栏主要涉及医院的新规定,质量管理委员会议形成的决定和决议,是《通报》的第一项内容,位置醒目,旨在方便全体医务工作者及时了解医院的新规定,并依据新规定或者政策开展具体工作。

第二是表扬栏主要涉及各检查组的检查工作。医院现有23个院级质量检查组,他们根据自身的检查情况,对检查中表现优异的科室和个人提出表扬,以表扬激励的形式、先进带动后进, 利用榜样的力量提高医疗工作质量。

第三是批评栏则重点通报严重违反《x医院质量管理考核工作方案》中质量管理考核细则的科室和个人,通报批评相对于单纯扣分来说力度更大、影响范围更广。

第四是警示栏主要通告一些刚刚显现的质量缺陷,意在通过通报告知,帮助全体医护人员了解质量缺陷的形成原因和整改措施,改进工作,杜绝相同质量缺陷的再次出现。

第五是各检查组扣分情况是公示每个院级质量检查组所扣分数,表格形式一目了然,对比明晰,一眼就可以看出来哪一个检查组扣分多、哪一个检查组扣分少,这样可以起到很好的互相监督、互相促进作用,不断改进检查组的工作。

第六个部分是药品使用情况。主要内容如下:药品比例使用超标的病区、药品金额占前五位的药物名称、使用排名前五位药品金额数量占前五位的病区、使用排名前五位药品金额数量占前五位的病区医生、抗菌药物不合理使用的医生及扣分、心脑血管药物不合理使用的医生及扣分、特殊抗菌药物会诊表提交情况及扣分、门诊处方诊断书写不规范的医生及扣分等八个项目, 分别公示药物使用方面不合理的科室和个人,督促其主动改正, 合理使用药品。

第七个部分是专家出诊情况公示,包括专家总体出诊情况、 出诊率低于50%的专家公示、科室平均出诊率等3个部分。通过公示,可以在了解总体情况的同时重点关注出诊率偏低的专家, 在保证专家整体出诊率的前提下,带动出诊率较低的专家提高自身的出诊率。

第八个部分是检查组扣分内容和整改措施,这部分除了包括检查组扣分,还包括当月检查中发现的问题、根据存在问题提出的整改措施。上述内容均要求各检查组组长在每月的质量管理委员会例会上进行汇报,并提出下个月的工作重点,形成一个小型的PDCA循环,不断提高质控工作效能。

第九个部分各科室扣分情况,这部分内容占据了通报的绝大部分,逐个列出全院各科室上个月的质管扣分理由和分数,每个科室不仅可以明白自身的扣分情况,还能够了解其他科室的扣分情况,很好地体现了公开原则。此外,所有科室的扣分内容均与个人的绩效工资挂钩,《通报》亦是科室绩效工资二次分配的重要依据。

第十个部分是工作量完成一览表,主要是公示各临床、医技科室上个月工作量完成情况,综合年度考核指标考虑,科室本月工作完成情况是否达标,督促科室改变工作要求,圆满完成年度考核任务。

第十一个部分是附表内容,这部分内容不是每月固定出现, 而是根据前面告知栏、表扬栏、批评栏、警示栏的内容灵活调整, 如果上述四个栏目的内容较多,就需要在最后以附表的形式公示。

二、现有《通报》模式中存在的问题

第一,从形式上看,文字排版不够合理,字号偏小,不利于被扣分科室迅速找到自身扣分明细情况,也不够美观,没有正式文字资料应具备的严肃性。

第二,从内容上看,多年来,内容都没有改变,没有体现等级医院评审中“持续改进”的要求,督导作用也在减弱,目前仅作为科室绩效工资二次分配的依据。

第三,人员知晓率不高,有一部分工作人员从未看到过《通报》,也不了解通报中的内容。还有一部分人根本不关心《通报》 的具体内容,只要所扣分数不是很多、没有被点名批评就行,甚至有些人连点名批评都不在乎,所以说大家对于《通报》还没有给予应有的重视,一门心思关注自己的事情,可谓是两耳不闻窗外事,一心只想增加收入。

第四,无法与医院改革措施想匹配,缺乏创新性。x医院医院成立至今已走过了几十个春夏秋冬,但是《通报》的内容没有太大变化,无非是随着时间的推移、新规范的出台,篇幅逐渐增加, 却没有很好地体现与时俱进。

三、定期调整《通报》内容的重要意义

第一,《通报》不仅仅是一份纸质材料,它包括了医院质控工作的方方面面,代表着医院质控工作的管理水平。如果一直沿用前辈提供的模式,就会被禁锢思维,总是用他人的思维模式思考问题,永远都不会有自己的想法,也就无法提高自己的工作能力。如果脱离工作实际搞“所谓”的创新,恐怕也仅能停留在形式上,根本不能触及到质控工作的实质性内容。但是,工作以后难免会疏忽自身的学习,也很难抽出一定的时间投入到专业知识的学习中,所以,“创新”是目前最大的难题。如果有改变某一项工作任务完成方式的想法后,需要很长一段时间才能付诸实施, 也很可能在思考的过程中就放弃改变,或者因为责任界定的问题,将所有的“创新”工作任务交给领导处理。

第二,《通报》现阶段的主要作用是督促整改,当然,这同各院级检查组工作方式和方法有关。《通报》是各检查组工作效果的整理汇总,它的创新、进步与否同院级检查组密不可分。由于每位检查组组长的文化素养、考虑问题的方式和工作积极性的差异,使得有的检查组一直沿用上一届或者上几届的工作方法, 从未创新,也没有想过自己要创新;有的检查组为了创新,就将自己外出学习到的方法直接运用于工作中,既没有结合本单位实际,也没有确立实施目标和效果,最终无法完成创新;有的检查组则认为创新是年轻人的专利,互相依靠、互相推诿,也没能实现工作中的创新,大家都在固有的工作模式下消极地开展工作。

第三,将《通报》排除在其他质控工作之外,成为一个独立的工作。殊不知,所有的质控工作都存在着千丝万缕的联系,在进行其他质控工作的同时还需要考虑该如何将相应内容体现在 《通报》中,什么样的工作方式和方法才能实现自己预期的工作效果,工作中要善于运用哲学的思考方法,将具体事例和普遍现象结合考虑。

最后,《通报》所使用的文字也至关重要。措辞的重要性是无可厚非的,古时的文豪往往为了一个字的使用斟酌好久,更不必说成为公文的《通报》了。错字和别字是最低级的错误,是必须不能出现的;有时用词不准确,或者时间要求含糊不清都是不可取的,公文的重要特征就是简练、准确,用最少的文字准确表达需要表达的含义。所以,《通报》作为医院十分重要的公文之一,必须字字锤炼,准确用词,杜绝病句的出现。

四、改进《通报》内容的几点建议

首先,调整通报的排版格式,变化包括增加封面、目录等内容,字号由原来的小四调整为四号,行距由原来的14磅调整为18磅,所有标题均加粗。增加封面和目录可以体现《通报》作为正式文件的身份,提高各科室的重视程度;调整后的版面看起来比较清晰,通过目录可以迅速找到自己所在科室,字号增大、行距加宽可以增加通报的整齐度,让阅读者的了心情愉悦,不会加重扣分带来的不快。

其次,原有的检查组扣分情况改为各科室扣分情况,将全院科室分为四个类别,具体为手术科室、非手术科室、医技科室及其他科室、职能后勤科室。一直以来,手术科室扣分较多,长久占据全院扣分前5名的位置,分类之后再排序,可以让一直被忽视的非手术科室浮出水面,他们的扣分也不算少,只是没有前几名科室那么多而已。所以,分类排序可以更好地掌握全院各科室扣分情况,从多个方面同时开展改进工作,能够在最短的时间内获得最好的、最有效的改进效果。

第三,根据通报中科室扣分分类排序的变化,全面调整月度扣分统计表的格式内容,将原来所有科室生成的WORD表格改为分类列举科室的EXCEL表格,现在的EXCEL表格共四张,分别列举手术科室、非手术科室、医技科室及其他科室、职能后勤科室,并把内科门诊、外科门诊、妇科门诊、儿科门诊、门诊手术室、生殖中心、麻醉科等科室分别归入手术科室、非手术科室和医技科室及其他科室的类别中,简化统计工作的同时更能快速了解每一个类别的科室扣分排序情况。

第四,努力扩大阅读人群覆盖范围,通过多种方式提高知晓率,主要包括下发纸质版《通报》、上传至医院内部网站、要求科室主任组织学习等,下发纸质版《通报》要求科室存档保存,且不可外传;上传至医院内部网站可以方便医生、护士下载阅读,但是下载内容无修改、打印权限,只有阅读权限;科室利用政治学习时间组织医务人员学习《通报》的相关内容,帮助科室人员了解医院的新规定,同时加深对已出现的质量缺陷的印象,避免在今后的工作中类似错误的出现,既能够了解医院的规定和政策、 又能够减少科室、个人的质量管理扣分,减弱对今后职称评聘、 年度考核的不利影响,可谓一举多得。

第五,在原有收集整理各科室扣分的基础上,运用多种质量管理工具对各临床、医技科室工作情况进行分析。例如:每半年或每季度公示各科室工作完成情况,并与年度目标进行比较,寻找到目前工作中存在的问题并积极改进。

变化虽然不一定就是创新,但是没有变化肯定不会有创新。 所以,及时根据实际情况调整《通报》的内容和形式,方便工作的同时,还能够体现“创新”。

摘要：质控工作考核通报是医院质控工作的集中体现,也是PDCA循环中的重要环节。必须不断调整考核通报的内容和形式,才能使其与质控工作始终保持一致;发挥创新精神也是促进工作发展的有效方式。文章旨在通过X医院工作质量考核通报的演变和改进,说明质控工作的相关文字材料必须不断调整以及有关于调整方式的建议。只有“变化”才能适应不断变化的质控工作。

8.信访工作表扬通报 篇八

张政说，一年来，在省委、省政府的坚强领导下，黔西南州委、州政府团结带领全州各族干部群众，继承历届州委、州政府在发展实践中积累的智慧和经验、打好的坚实基础，按照“扩总量、调结构、拼速度”的要求，优化发展环境、狠抓项目建设、强化招商引资，解放思想、苦干实干、攻坚克难，全州主要经济指标稳步提升，呈现出“投资加大、速度加快、结构优化、效益趋好、民生改善、位次前移”的良好态势。主要表现在：主要经济指标稳步提升；三次产业协调发展，工业经济加速发展、农业稳定增长、服务业转型发展；城镇化建设步伐加快；政务、人文、生态、民主法治环境进一步优化；项目建设有力推进；基础设施持续改善；改革事业稳步推进；社会民主切实改善；党的建设不断加强。

在分析了全州经济社会发展面临的严峻形势和发展过程中存在的困难、问题后，张政强调，2014年将着重抓好七个方面的工作。一是抓工业，夯实物流基础。二是抓民生，促进社会和谐。三是抓开放，释放最大红利。四是抓特色，凸显发展优势。五是抓平台，发挥引领作用。六是抓关键，拓宽发展空间。七是抓保障，健全工作机制。全州各级领导干部要以转变的作风取信于民，进一步密切党群干群关系，优化发展环境，为发展提供坚强保障。

张政说，我们的工作离不开老领导、老同志的关心和支持。希望各位老领导、老同志一如既往地关心、支持州委、州政府的工作，继续发挥自身广泛的优势，参与、推动经济社会发展，关心、支持党风廉政建设工作，共同推动全州经济社会又好又快、更好更快发展。

会上，州委常委、州纪委书记李景辉向老同志通报了2013年全州党风廉政建设工作情况。老领导王敬祥、田忠明、吴柳年等30余人参加了情况通报会。

9.表扬通报 篇九

为庆祝伟大祖国成立62周年，我校全体师生齐聚一堂，共同歌唱我们伟大的祖国。和着优美的旋律，同学们用自己饱满的热情齐唱红歌，歌颂祖国。本次比赛将合唱与朗诵相结合，凸显新时代的红色气息，加之各种道具的使用，更为此次大赛添加了无穷的色彩。我系一曲《歌唱祖国》以洪亮的声音、充沛的感情博得场下观众的阵阵掌声，最终我系以8.91分的成绩夺取二等奖。骄人成绩的背后是同学们勤学苦练的结果，他们是我们信计系的骄傲。现列出部分参赛人员人名单以示表扬：

11移动通信班：王亚楠黄 研巨 影申俊华刘 丽张 晗等 11移动特色班：刘梦则田 帅张 宁徐 宇高 杰刘 育等 11电子信息班：吕金钊田 蜜白 越林 姗张 旭李 旺等 11计算机1班：高 翔李文静王 丹王金玉马小明王 顺等 11计算机2班：王 帅王 珊王 刚王 杰辛 鹏杨艳红 等

同样感谢系团委对本次红歌大赛的倾力支持，感谢为本次大赛台前幕后忙碌全体工作人员，你们辛苦了！

电子信息技术系 学生会

10.公司员工通报表扬 篇十

导语：表扬是对优秀员工的一种肯定，一种赞美，公司会为此发出通报，下面小编给大家带来公司员工表扬通报范文，供大家参考!

公司员工表扬通报范文一

**各部门：

201X**全体员工在戴董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。

根据201X年员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李峰、乔保红、李东、刘杰、梁振智、明彥芳、高宏伟、王龙凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭红妹、徐军、史贵龙。

为了总结

成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X优秀员工”的光荣称号：

东北事业部：姜x

西北事业部：张xx

山东事业部：李xx

研发中心：李x

生产部：梁xx

计量调试部：高xx

节能工程公司：李xx、李x、李x

职能部门：徐x

望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。

北京**科技股份有限公司

二〇一X年五月五日

公司员工表扬通报范文二

公司各部门、各分公司： / 6

XX分公司经理XX同志自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定，现对XX分公司区域经理XX予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。

希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。

特此通报

人事行政中心

二○XX年九月四日

公司员工表扬通报范文三

公司各部、西安研发中心：

为表彰在20xx取得优异成绩的公司员工，以此鼓励先进，树立典型。由各部门推荐，经公司办公会议审定，决定授予贾志敏等12名优秀员工和马月等4名优秀新人个人荣誉称号。对获得部门提名的徐二虎等7名员工给予通报表扬!具体名单如下：

一、授予公司优秀员工、优秀新人荣誉称号名单

1、优秀员工(共12名)

2、优秀新人(共4人)

二、获部门优秀员工、优秀新人提名名单(除获奖员工外)

1、优秀员工提名(共4名)

2、优秀新人提名(共3名)

希望此次受到表彰的员工以此为新的起点，戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再立新功。

特此表彰!

xxxxx

11.通报表扬(徐鑫) 篇十一

7月10日，在临沭县石门镇大官庄村旅游区，大官庄村民金某不慎被洪水卷入水中，暴雨过后洪水十分湍急，金某在水中拼命挣扎，体力渐渐透支，再往下不到20米，人就会被冲到大河中央，将难于施救。恰巧，公司东北大区驾驶员徐鑫回家探亲，经过此处，看到如此危险的情形，徐鑫不顾个人安危，利用岸边的竹竿等工具，经过一番艰苦的拼搏与奋战，与其他几名人员一起几经周折将落水人员救上岸，避免了一个悲剧的发生。大官庄村民金某事后十分感激，亲自写了一封感谢信，并制作了一面锦旗送到公司，表达对徐鑫勇于救人以及对公司培养出优秀员工的无限感谢之情。

公司大力弘扬徐鑫同志在危急时刻挺身而出，勇救落水群众，不为名、不为利的先进事迹，为全公司职工做出了榜样，以实际行动诠释了一名金正大人强烈的社会责任感和无私的奉献精神。为表彰徐鑫同志见义勇为的优秀品质，经公司研究决定，给予徐鑫全公司通报表扬。

徐鑫的行为不仅为自己增添了光彩，更为公司赢得了荣誉，是公司诚信、创新、责任、共赢经营理念的完美体现。徐鑫是我们全体员工学习的榜样，公司号召广大员工向徐鑫学习。学习他见义勇为的优秀品质，学习他勇于担当的社会责任，学习他奉献社会的高尚情操，学习他敬业爱岗的职业素养。做新时期践行社会主义道德的模范。我们要以徐鑫为楷模，为建设和谐企业、和谐社会贡献自己的力量，为建设“创新、和谐、国际化，健康、快乐、超小康”的金正大添砖加瓦。

12.表扬通报 篇十二

彭物〔2013〕5号

关于表彰李希传、杨新刚、晁强等三位员工的通报

各部室：

帝都大厦项目部工程部门李希传、杨新刚、晁强等三位员工充分发挥积极主动性和团队合作精神，主动查找问题根源，克服各种施工困难，彻底解决多年遗留单元楼层业主墙体渗水问题，为公司节约五千元左右维修资金，为工程部积累丰富的墙体渗水问题维修经验；三位员工这种积极主动、不怕困难解决问题的精神，值得全体员工学习。

经公司经理办公会决定，对李希传、杨新刚、晁强等三位员工给予表彰和鼓励，希望三位员工再接再厉，再创佳绩，在平凡岗位做出不平凡贡献。

特此通报。

二Ｏ一三年十一月七日

主题词：综合 表彰 通报 抄送：银建投资

徐州物业 2013年11月7日印发

13.通报表扬 篇十三

财政金融系各班团支部：

我系团总支学生会生活部于2011年11月10日对我系大

一、大二宿舍卫生进行了全面检查，现将卫生较好的宿舍予以全系通报表扬，通报结果如下：

2号楼：

4034134085号楼：

52723340510号楼：

5395205158号楼：

2-301-1 2-502-3 2-302-5 2-301-

5财政金融系团总支学生分会

二〇一一年十一月十一日 通报批评

财政金融系各班团支部：

我系团总支学生会生活部于2011年11月10日对我系大

一、大二宿舍卫生进行了全面检查，现将卫生较差的宿舍予以全系通报批评，通报结果如下：

2号楼：

423417419

3号楼：

522516501

5号楼：

222237433

10号楼：

5095265285078号楼：

2-101-4 2-101-5 2-402-4 2-502-2

财政金融系团总支学生分会

14.员工通报表扬 篇十四

员工通报表扬范文1

xxx物业管理有限公司：

贵司xx大厦项目负责人xx和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。

xxx管理有限公司客服部

员工通报表扬范文2

xxxx有限公司：