毕业生人事文员个人简历

毕业生人事文员个人简历（10篇）

1.毕业生人事文员个人简历 篇一

人事文员个人简历

个人简历能够发挥其作用，首先要具有可读性，如果一份个人简历写的没法看，自然也就能通过，这就体现了个人简历的逻辑性要点。

个人信息

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性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 25

婚姻状况： 已婚 专业名称： 电脑美术设计

主修专业： 计算机类 政治面貌： 群众

毕业院校： 龙岩农校 毕业时间： 2009年7 月

最高学历： 中专 电脑水平： 一般

工作经验： 五年以上 身 高： 158 cm 体重：0公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479

求职意向

期望从事职业： 文职 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全/兼职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 龙岩农业学校 ( 209月 - 2009年7月 )

专业名称： 电脑美术设计 学历： 中专

所 在 地： 龙岩市 证书：

专业描述： Photoshop，Word，Excel，Flash，CAD ，3d等

培训经历：

工作经验

公司名称： 福建银商龙岩分公司 ( 1月 - 月 )

所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 中外合营(合资.合作)

公司规模： 10～50人 工作地点： 商务大厦C栋19楼

职位名称： 人事文员

离职原因： 太远

公司名称： 福瑞电子有限公司 ( 2009年10月 - 9月 )

所属行业： 电子·微电子 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 工作地点： 深圳石岩区

职位名称： 仓管

公司名称： 龙岩市鼎航轮胎有限公司 ( 2010月 - 月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业

职位名称： 文员

自我评价

自我评价： 本人熟悉办公软件，认真负责，学习能力强。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 一般

普通话 精通

拓展阅读：有针对性编写个人简历的必要性

相信有很多求职者在求职的过程中，都想要写出优秀的个人简历，然后顺利的通过获得面试的机会。那么什么样的个人简历是最好的呢?能够发挥个人简历的作用，成功打动招聘官的个人简历就是最好的.。在编写个人简历的时候内容、外观、语言——简历三要素缺一不可，并且还是要有针对性的写个人简历。

为什么编写个人简历要有针对性的写?下面就来浅析一下，针对性个人简历的必要性：

一者，求职的企业的性质不同对个人简历的要求不同

相信很多人在求职中都是自己的目标，或者说有自己的底线，并且在求职中多少也是不限定企业公司的性质。那么，求职中必然会有不同性质的企业公司为求求职目标，而不同性质的企业公司对个人简历的要求也是不一样的。例如国企单位在招聘上，对个人简历中的奖励状况比较重视量，而外企性质的公司则更重视奖励的含金量。此外，还有很多方面诸如个人信息上、教育背景上、工作经历上等等，要求都不同，那么头像不同性质的且公司的个人简历也必然不容。

二者，求职意向是用人单位在招聘上的要求

在编写个人简历的时候，一般都需要针对求职意向来写，尤其是个人的专业及技能上，更需要针对求职意向来写。而个人简历中也必须要有求职意向，这是用人单位招聘上的要求。因此，在求职影响确定的情况下，也要有针对性的写个人简历。

三者，有针对性才会有突出的优势

虽然说不是所有的个人简历都必须有针对性的写，但是优秀的个人简历一般都是出自于针对性的个人简历。有针对性就能偶更好的突出求职优势，也就能增加个人简历的分量。

2.人事行政文员个人简历 篇二

人事行政文员个人简历，以下个人简历范文由大学生个人简历网提供参考。

姓 名：人事行政文员个人简历性 别： 女

民 族： 汉族 出生年月： 1987年8月11日

婚姻状况： 未婚

身 高： 158cm 体 重： 44kg

户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

毕业学校： 肇庆工商职业技术学院 学 历： 专科

专业名称： 商务英语 毕业年份：

工作年限： 五年以上 职 称：

职位性质： 全 职

职位类别： 行政/后勤/人力资源-人事助理

职位名称： 行政文员 ; 前台文员 ; 客服

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 1800元/月 不需要提供住房

到职时间： 三天内

技能专长

语言能力： 英语 CET4 ; 普通话 标准

计算机能力： 良好 ;

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

9月 - 207月 肇庆工商职业技术学院 专科

9月 - 209月 湛江市第二十一中 高中

培训经历： 时间 培训机构 证书

工作经历

所在公司： 湛江澳华投资有限公司

时间范围： 年2月 - 年11月

公司性质： 私营企业

所属行业： 房产/家居/装修/物业

担任职位： 人事行政文员

工作描述： 主要负责：1.行政公文的撰写、公司证照年审;2.协助上级进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续的办理;3、人事行政档案的收集及管理等工作

所在公司： 湛江市梦居装饰工程公司

时间范围： 201月 - 203月

公司性质： 私营企业

所属行业： 房产/家居/装修/物业

担任职位： 前台文员

工作描述： 主要负责前台接待，打印图纸，整理文档，考勤登记，图表编排制作等日常工作;

所在公司： 湛江荣安航空票务有限公司【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

时间范围： 年10月 - 12月

公司性质： 私营企业

所属行业： 其他

担任职位： 财务文员

工作描述： 1.负责接待客户，为客户查询订票，同时做好与客户的反馈调查工作

2.负责每日的财务总结工作,审核财务单据，整理档案，管理发票;

3.统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;

自我评价： 本人活泼开朗、热情随和，能服从工作安排，具有进取精神、团队合作精神，对工作认真负责并耐得住繁琐，适应能力强、具备了良好的沟通协调能力，虚心向学以便达到工作的最优效果。

本人虽然属于非重点本科毕业生，但是学习能力较强，工作态度端正，认真负责。衷心希望将来能成为贵公司一员，用实际行动为贵公司效力!

发展方向： 工作大概三年的时间，一直从事文职类的工作，也对其有了一定的`熟悉与了解，也希望往后的工作能继续与此类型职位有关联，能充分发挥个人职能，并从中提升自己，做一个合格的办公室人员

3.人事文员应聘简历 篇三

人事文员应聘简历在求职中影响非常大，之前也提到了一份好的个人简历可以大大提高第一轮的筛选。而个人简历的优劣又是又求职者编写能力所决定的，如此说来，学习个人简历编写技巧也具有必要性。

篇一：人事文员应聘简历范文

个人信息

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性

别： 女

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

户

籍： 广西贺州 年

龄： 25

现所在地： 广东惠州 身

高： 158cm

希望地区： 广东

希望岗位： 行政/人事类人事助理/文员

寻求职位：

待遇要求： 2500元/月 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 1个月之内

教育经历

XX09 ～ XX07 桂林理工大学 工商企业管理 本科

XX09 ～ XX07 桂林航天工业高等专科学校 人力管理 大专

培训经历

XX10 ～ XX12 桂林航天工业高等专科学校 三级人力管理师 三级人力管理师证书

工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称(XX11 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 印刷、包装

担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： 1.执行招聘计划，进行工作分析，实施公司招聘全面工作;

2.维护拓展招聘渠道;

3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;

4.员工入职手续办理，协助部门组织人员入职前的培训事宜、离职转岗等事务;

5.档案管理，包括员工基本资料、晋升、考评等资料的归档和更新;

6.上级主管临时交办的其它事务;

离职原因： 另寻发展

***公司名称(XX01 ～ XX11)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 1.根据公司人力需求计划进行公司DL人员招聘工作，包括面试、员工入职手续办理等具体工作项目;

2.根据公司各部门IDL人力需求计划，发布招聘广告，进行简历筛选，评估侯选人并进行初步面试;

3.管理、维护、开发招聘渠道;

4.档案管理，编写公司《劳动合同管理办法》，使劳动管理标准化、规范化

离职原因： 实习期满，另寻发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： 熟练运用Word、Excel、Powerpoint等基本办公软件

技能专长： 1.熟悉人力管理六大模块;

2.熟悉工厂DL和IDL招募流程，具有DL和IDL招募相关经验;

3.获得人力管理师三级证;

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： CET3 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 从事人事相关方面的工作或其相关性工作

其他要求：

自身情况

自我评价： 三年来在师友的严格教益和自己的努力下，我取得了比较优异的成绩，各门课程学习成绩优良，始终保持班级前列。专业学习中，系统地学习了人力管理方面的相关知识，具有扎实的专业基础知识，始终坚持理论与实际相结合，并获得了三级人力管理师证书。在学好本专业课程的同时还参加了国家本科学历自学考试，专业为工商企业管理，现已顺利通过了全部课程，并顺利拿到了本科毕业证。在大学期间我还参加班级和学校组织的各项活动，在实践中提高了自己的组织能力和沟通能力及培养了良好的团队精神。

篇二：人事文员应聘简历范文

个人信息

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目前所在： 天河区 年

龄： 25

户口所在： 梅州 国

籍：

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身

高： 154 cm

人才测评： 未测评 体

重： 44 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理/文员

工作年限： 3 职

称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,海珠区,越秀区

工作经历

深圳市**节能投资有限公司

起止年月：XX07 ～ XX08

公司性质： 民营企业

所属行业：其他行业

担任职位： 人事助理

工作描述： 工作内容：1)协助上级对公司招聘站进行公司价值塑造，统一及规范各站招聘职位相关信息

2)协助招聘信息的拟写发布，独立操作招聘岗位的发布、简历筛选、面试通知、接待、笔试

测评、面试安排、将每日招聘情况记录在招聘日报表等;

3)与用人部门能建立良好的沟通关系，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4)与新员工签定劳动合同，更新员工信息;

5)入职、离职、转正、异动等手续的办理，公司全体员工人事信息及人事档案的管理与维护;

6)负责公司员工社保的调进调出及工伤等处理、居住证办理;

7)协助实施员工入职培训并协助模块负责人组织、策划各项企业文体活动和员工关怀活动;

8)负责公司固定资产以及办公用品的购买、管理和发放工作;

9)完成上级领导交办的其它任务等。

离职原因： 家里有事

广州**物流有限公司

起止年月：XX03 ～ XX07

公司性质： 民营企业

所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 出纳

工作描述： 工作内容：1)严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用;

2)定期整理原始凭证并根据原始凭证录入系统生成相关凭证、明细账、总账，且定期上缴各种完整的原始凭证;

3)配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;

4)与供应商对账且编制每个月的应收应付明细表，根据公司领导的需要，编制各种资金流动表;

5)负责现金支票的收入保管、签发支付工作;

6)管理银行账户、转账支票与发票，及时与银行定期对账;

7)及时保持与客户的沟通，处理售前、中、后的各种问题。

离职原因： 对行业的选择

第五届国际中小企业博览会暨中韩中小企业博览会

起止年月：XX09 ～ XX09

担任职位： 安保

工作描述：

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： XX07

专 业 一： 物流管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、计算机能力：熟练使用Microsoft Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint，获得计算机一级证书;

2、语言能力：普通话流利，俱备基本的英语口语交流能力，通过大学英语四级;

3、综合能力：有团队精神、责任心强，执行能力强，吃苦耐劳。具有良好的策划、组织、协调、管理能力。做事细心和有条理。

个人自我评价

4.人事文员求职简历 篇四

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： XX 年 龄： 27

现所在地： XX 身 高： 159cm

希望地区： XX

希望岗位： 行政/人事类-人事专员

寻求职位： 人事文员、行政助理、办公室文员

教育经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX一中 计算机 高中

XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 行政助理 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1.协助经理组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

2.负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

3.工资表的编制及工资的发放。

4.考勤的制作，考勤异常处理。

5.负责公司员工的人事档案的日常维护工作。

6.每月10号为员工举办生日宴会，每半年组织评选优秀职员、员工。

7.协助经理解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

8.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

9.部门经理交办的其他事宜。

XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 其他 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政助理 岗位类别： 行政专员

工作描述： 1、办公室内的规划，各种文输处理、打印、排版、传真等工作;公司员工考勤的制作，考勤异常处理，工资的核算，社会的核算，公司员工银行卡的发放等。

2、人事资料的管理，员工招聘，员工离职手续的办理工作，员工上岗培训等。

3、完成上级领导临时交办的事务。

离职原因： 回家有事

XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 民营企业 行业类别： 其他

担任职位： 工程文员兼职报关文员 岗位类别： 高级文员

工作描述： 1、文件资料的收集、整理、发放、归档、接听电话等。

2、协助工程师处理日常事务，做好文件的上传下达工作。

3、联系供应商及安排电子配件，PCB邦定跟进。

4、兼职做报关部的日常工作及打进出口货物报关单。

离职原因： 厂倒闭

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 能熟悉操作OFFICE办公软件，熟悉运用SAP、ERP系统，熟练操作公路口岸脱机录入程序，轻松报关，九城电子，中国口岸操作系统。

技能专长： 本人有良好的沟通技巧，强烈的责任心，处事稳重，有良好的组织判断能力，很好的团队精神!

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

其他： 良好 其他： 熟练

自身情况

自我评价：

本人在工作期间与同事相处融洽，对工作有严谨、认真、务实、积极的态度，本人诚心愿为贵公司献出一份微薄之力，顺祝贵公司的业绩蒸蒸日上，再创辉煌!

附：

能不能成功的求职，并且获得心仪的工作岗位，很大的原因在于个人简历的书写问题存在差异，很多人并不会着重简历的创作问题，所以他们才会感到职业的竞争会表现出如此的压力。

其实对众多不能够顺利获得心仪职位的人来说，他们之所以会感觉工作的获取如此困难，最主要的原因在于个人简历的书写问题存在误区，所以在不能够显现出高质量一面的情况下，即便求职者极力增加简历的实用性，它可发挥出来的运用效果也是非常有限的。

误区1、表现出来的能力

个人能力不能够有效的表达出来，也是一种比较常见的简历书写误区，最主要的原因在于求职者不知道简历应该如何有针对性的创作，它又能够发挥出怎样的运用效果。故而在这种对简历了解不多的情况下，求职者才会发现简历的制作非常困难。但我们只要能够找对创作的方向，即可叙述出效果比较出色的简历来。

误区2、递交的方向

除了简历的叙述问题之外，我们也需要对简历的递交方向有所关注，如求职者前往一家并不适宜他们能力的企业进行职位的竞争，那么他们也会感到求职的成功率大幅降低。

5.人事文员2013最新的个人简历 篇五

姓名：朱女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-武汉年龄：23

现所在地：广东-东莞身高：155cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

销售类-人员-客户代表

贸易类-外贸专员/助理

教育经历

2007-09 ～ 2010-07 江西旅游商贸职业学院 旅游管理 大专

**公司（2012-02 ～ 至今）

公司性质：合资企业 行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员

工作描述：1.人事的招聘工作，简历的初步筛选、面试。

2.新进员工培训，（企业文化、应知应会、厂规厂纪）

3.每月的绩效考核

4.每月考勤的处理，有薪假无薪假的汇总

5.人事档案的录入，入职离职手续的办理（厂牌制作、排班、宿舍安排等）

6.台湾及外籍人员入职办理

7.公告的送审及发布（奖惩公告的拟定、职位异动、及时消息的传输）

8.熟练使用excel、word、ppt 并且熟练掌握croldraw ,进行每月月刊的排版及定稿，发稿。

9.各类上级交办的事务性的工作。

离职原因：不符合自己发展

**公司（2011-02 ～ 2011-12）

公司性质：私营企业 行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：行政助理岗位类别：文员

工作描述：1.处理日常的行政事物！

2.做好每月的考勤表，并进行核算！

3.办公室用品的管理与发放！

4.熟练使用各种办公软件，EXCLE WORD PPT,熟练使用旺盛等办公及财务软件！

5.熟悉医社保的办理流程！

6.协助行政主管进行人事招聘！

7.熟练使用PPT，为每周的早会做好相应的准备工作！

8.协助行政主管对公司规章制度的完善及修改,作出相应的考核制度！

离职原因：不符合自己的发展

**公司（2009-10 ～ 2010-12）

公司性质：股份制企业 行业类别：通信、电信运营、增值服务

担任职位：营业员岗位类别：其他相关职位

工作描述：在该公司工作期间严格遵守各项规章制度、服务纪律、劳动纪律，服从指挥调度。其主要的工作职责及内容如下：

1.全面了解并掌握移动管理平台系统，认真负责的进行工作中各项活动流程的办理。

2.引导客户办理相应的相关业务，及时处理客户的意见及投诉意见！完成最终的销售目标！

3.每日交班认真做好日报，使账款票据相符合！准确无误的上报周报月报！

离职原因：与个人职业规划不符合技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：

技能专长：熟练的使用EXCEL WORD POWER POINT 等办公软件！

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-3口语一般

求职意向

发展方向：希望在今后的几年时间里面通过各种努力，发挥最大的优长为培养我的企业贡献力量！

其他要求：包吃住

自身情况

6.人事部文员简历 篇六

户口所在： 湖南 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 156 cm

体 重： 45 kg

香港XX印刷集团有限公司 起止年月：-02 ～ -03

公司性质： 其它 所属行业：造纸/印刷

担任职位： 人事部文员

工作描述： 主要负责统计生产部计件员工的产量及其每月计件员工的工时汇总!每月月结日需总结本月的所有计件员工的工时及其产量达标率,做一份工时汇总表给计件员工本人签名后交于薪酬组结算工资!

离职原因： 未离职

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湖南省株洲市第一职业学院

最高学历： 中专 获得学位: 电脑文秘 毕业日期： -07

专 业 ： 电脑文秘

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书

自我评价

本人工作认真、热情、责任心强,合作精神佳.本着集思广益,不断进取为原则.为自己及集体努力工作,为我们的未来创造更多的才富而不楔奋斗，

人事部文员简历范文

7.人事文员个人工作总结 篇七

一、普工招聘、入职、离职手续的办理

1、招聘：根据生产部、品质部用人申请，在通过58同城发布、更新招聘信息，电话通知匹配度较高的人前来面试，面试人员在前台安排下填写员工信息登记表，填写完之后我带其到对应的用人车间交给拉长面试，面试通过后将由前台告知报到需准备的资料等其他事宜;

2、入职：用人部门主管、领导签字后，把员工资料输入到人力资源系统里，并为其购买工伤、医疗、失业保险。员工入职一个月内，为其签订劳动合同，一式两份，截止7月31日共签订合同140份。

3、离职：在人力资源系统中将员工状态改为离职，并停交其社保，曹总监签字确认后交于财务部核算其工资;

二、员工考勤管理

1、纸卡考勤：今年五月之前，我司员工使用纸卡考勤，每两周统计一次员工的出勤情况并作统计、制表;月底为员工手写下个月的考勤卡;月初统计员工上个月的出勤情况，包括正班、平时加班、周日加班，并让员工签字确认;

2、IC卡考勤：今年五月份开始，我司开始使用IC卡进行考勤，在廖工帮助下，为车间员工进行分部门、排班、录入人员信息等基本工作，并与前台一起在每张IC卡上书写人员部门及姓名，将做好的考勤卡下发至车间拉长，由其发给所在车间员工手中;每周一进行出勤统计，并张贴。由于刚使用IC卡考勤，故协助前台进行统计，主要负责TAB人员考勤(在8月初，此工作已转给前台)。

三、员工培训

1、收集各部门培训的计划、课件，试题，并汇总，合理制定培训时间，上半年共有27个培训，其中22个已经安排考试并进行二次考核，另外5个按部门领导要求不需安排考试;

2、对各部门的培训进行监督与督促;

3、收集每个培训的培训记录，并安排考试时间，打印试卷、分发、评分、登记，下发给参加考试人员以便掌握自己答题情况，回收，存档;一个月后进行二次考核;

四、员工福利

1、员工生日会费用申请;

(1)蛋糕、贺卡、水果的选购;

(2)发通知，通知相关人员到场;

2、职工工衣申请;

(1)每人一件，员工20元/件，职员28元/件;

(2)经过多次比价，选择性价比最优的,，并督促交货时间，准时、准确发放，登记，存档;

3、厂庆旅游事宜;

(1)在网站上搜索各大旅游公司信息，规划旅游线路，并让其提供报价单，共选择六家公司;

(2)选择性价比最优的旅游公司，并面谈路线、价格、酒店、就餐等出行事宜;

(3)起草旅游通知，并选择集体活动项目;

(4)申请支付旅游费用，做好后勤保障工作;

(5)旅游回来，由于就餐原因，导致员工拉肚子，在领导指导下，积极与旅游公司协商解决此问题，处理结果得到了同事的认可;

五、其他事宜

1、新员工社保卡制卡、居住证办理;

2、结案单的督促、收集、登记、存档，目前已收集32张结案单;

3、墙报设计

(1)根据领导要求设计墙报内容，到车间取景、拍照，做墙报初稿，多次修改后，交予曹总审批;

(2)根据领导给出的墙报张贴范围，做简单布置，将墙报最终稿彩色打印、过胶，张贴;

4、员工入职培训试卷的分发、评分、登记、存档;

5、港澳商务签注的办理

20年，主要做好以下工作：

一、员工招聘、入职、离职

1、做好普工的招聘，品质部的维修人员空缺好久，一直没有招募到合适的人员，由于近期产线没有安排加班，应聘者了解到情况后都不予考虑过来面试、试工，待恢复加班或者有其他改进措施后，尽快落实人员安排;对于职员招聘，尽快熟悉空缺岗位的招聘要求，协助招聘;

2、及时、准确、无误的录入新员工的资料，对于自离或离职员工，及时清除资料、停交社保事宜;

二、结案单的跟进;

1、及时、有效的收集相关资料;

2、对于未上交的结案单，了解为完成的原因，及时反馈给领导;

三、各部门培训安排、跟进、反馈;

1、及时了解各部门的培训计划，并做好记录;

2、需要考试的培训，复印好试卷，安排考试时间，监考，批阅，登记，存档，如出现问题，及时反馈;

四、年会事宜

1、积极配合领导，完成领导安排的工作;

2、做好后勤保障工作，及时发现异常并在第一时间内解决;

感谢领导能够提供给我这个工作平台，感谢领导对我的包容和培养。在这个新的岗位上我可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，面对新的挑战，不会用逃避这种消极的方式处理。现在的我主要是学会怎么使自己的工作效率更高，怎么更好的与同事协调沟通。

8.人事文员个人年终工作总结 篇八

人事文员个人年终工作总结一

20_年2月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近四个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是：人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。

在工作上，我严格遵守厂纪厂规，认真履行文员的职责。尊敬领导，团结同事。不迟到，不早退，不矿工。蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。工作期间始终以“热心、细心”为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。我主要从事的是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

四个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，工资结算，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。

四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：

1、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。

2、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。

3、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。

在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我对四个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。

人事文员个人年终工作总结二

转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自己的综合能力，力求做到更好。现把这一年来的工作情况总结如下：

一、认真仔细的工作态度

文员日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，后来产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。只有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。

二、尽心尽责做好人事工作

认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，积极主动的做好两部门日常内务工作。1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，保持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。

2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。

3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情况。

4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报

告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有《日常保洁培训计划实施表》、《沟通计划表》、《活动计划表》等等，同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。

三、不足之处

在这一年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自己。我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作

及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，后来得到了领导的批评，当时我明白了是自己做事不够细心才导致了错误的发生。

2、缺乏积极主动性：不能积极主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。

3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

四、改善之处

作为一名办公室文员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己的能力为公司服务。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。

1、不断提高自己：抓住每一次让自己学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

五、未来工作计划

1、积极做好日常保障工作：①维护好办公室的干净整洁工作;②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善ISIS的建立使用情况;③做好各类邮件的收发工作;④认真、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作。

2、提高个人修养和工作能力:①继续加强学习公司的文化理念及系统培训;②多向领导和同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质，更好的服务于本职工作;③加强与人的沟通协作能力。

六、总结

感谢两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮助和支持，今后我将严格要求自己用心做好每一项工作任务，虽然我还有一些经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信北三的明天会更好。

人事文员个人年终工作总结三

时光总是转瞬即逝，一转眼来中交一公局__项目工作已经一年有余，回顾反思初来时的懵懵懂懂以及一年以来对本职工作的逐步熟悉，对综合办公室文职工作有了切身感受。_年，在项目领导的重视关心和各部门同事的大力支持下，我坚持以服务为宗旨，始终严格要求自己，提高自身素质，扎实勤奋工作，努力为项目的进一步发展贡献自身的一份力量，勤勤恳恳做好本职工作。年终岁尾，对来自实践的零碎体会和不成熟心得以及一年来的工作总结，愿与各位领导和同事们汇报如下：

一、综合办文员是一个能够启智成才的岗位

综合管理部部门工作的综合性强，接触面广，既要乘上，又要启下，还有横向联系。工作范围广，既要做好本部门事务，又要协调其他部门事务。其次是服务面宽，上下左右、大大小小的事都会汇集到办公室来，工作内容极其繁杂。对内对外，对上对下的协调很重要，不论是上报还是下发，需要办公室一一沟通，协商并组织落实。由于工作内容的综合性，作为综合管理部文员，加班加点多点，特别是牺牲的是休息和娱乐时间，得到的是更多学知识、长才干、强素质的机会;工作要求高、负荷重、节奏快，能够培养紧张快干、严谨高效的作风;做不到精通某项工作，多学博采，全面熟悉也未尝不是一件好事。一年以来的工作中让我感受到，在这个岗位上，的确可以受到多方面、全方位的锻炼，有些收获甚至是终身受益的。

1、接受信息量大，可以拓宽视野，开发思维，了解掌握更多的情况。综合办文员在接受信息方面有着得天独厚的优势。一方面业主、监理、局、工区以及其他单位的来文一般都通过综合办来流转;另一方面领导意图早知道，项目经理部下发各工区的文件、传达的指示及相关会议通知早了解;再一方面各部门的情况早掌握。这种信息渠道畅通、来源广泛、真实性强的优势，既为开展工作创造和提供了有利条件，也有助于个人充实头脑，活跃思维。

2、涉及工作领域广，可以博采众长，吸取精华，在完成不同类型工作中经受锻炼。项目经理部早会、旬例会和相关部门组织召开的专题会议讨论研究的事项，往往为我标段工程建设以及各部门工作指明方向;项目领导讲话中涉及到的，往往是方方面面的工作;拟写维稳预案、拟写纪检监察工作总结、建立排查问题库、上报京沈公司维稳周报、上报__指挥部征拆问题库、上报本溪市交通局工程进度表所涉及到的内容，往往需要和不同部门的同事进行合作，一起干。在不同类型的工作中，采取不一样的工作方法，常常使自己有这样的感受：多接触一项工作，就多熟悉一个领域;多参与一个活动，就多一份工作经验;多同其他部门同事合作共事，就多学到一种工作方法。

3、工作的标准高、要求严，可以变压力为动力，养成处处谨慎、事事认真的良好习惯。作为综合部文员，对项目经理部下发各工区的文件要严格审核把关。一方面是行文规范上，分清楚上行文、下行文、平行文;另一方面是文字格式上，检查是否符合规范，是否存在错字、别字，语句是否通顺。再者，严格执行各部门用印登记制度。初到项目时在用印这方面犯了不少错误，未严格执行登记制度，在项目领导的宽容教导下，认识到用印登记的重要性。各部门使用项目印章时必须有主管领导的审批，如果领导不在需通过电话请示，经领导同意后方可用印。

二、综合办文职工作无小事。

作为办公室文员不但要做好办文工作，办事、办会工作一样也不能少。在一年多的工作经历中，做的最多的往往是大量、琐碎和事务性的工作，一年到头，忙忙碌碌，不能说出了成绩，但是更多的是防止出错和失误。一方面是文件流转、分发是否及时;一方面是领导阅批内容是否按时传达到各部门各工区;另一方面是流转完毕的文件是否得到妥善保管;再一方面，已存档的文件是否可以便捷快速的查找到，台帐登录工作是否细致。在工作实践中，自己比较注意这么几点：

1、小事当大事办。这是个工作态度问题。综合办公室是各级文件的收发流转部门，作为综合办文员直接负责着所有文件的收发流转，如果流转不及时，可能影响到相互关系，贻误工作，造成不必要的麻烦。因此，对待接手的每一份工作，都要足够重视，树立主人翁意识，立即行动，对工作的完成情况负责。

2、再忙也要出精品。这是个工作标准问题。一年来的工作经历让我感到，活越多，越需要抓紧;工作越忙，越不能乱了方寸;要求越急，越不能浮躁。整理文件，办理事情，不仅不能出差错，而且要强化精品意识，做到干一项是一项，办一件成一件。

3、被动之中求主动。这是个精神状态问题。综合管理部工作有着较强的服务性、从属性、被动性的特点，工作要服从领导日程，围着领导转。一般来讲，工作事项有着突发性，但这并不是说只能等米下锅，被动应付。事实上，只有充分发挥主观能动性，才能变被动为主动。多打进攻仗，留足提前量，事事想在先，工作干在前，在突击性工作多的情况下，才能保质保量完成任务。

三、日事日毕，日清日高，月度任务月度总结

1、自_年2月份复工以来，综合部共收到京沈公司、沈丹指挥部来文482份，沈阳南站工程建设指挥部来文412份，中交一公局来文228份，监理站来文76份，工区来文18份;下发各工区文件中，调度通知213份，红头文件73份，会议纪要21份，内部调度通知8份。每一日的收文发文以及领导阅批后需要各工区办理的文件面单都扫描后连通文件发送到各工区，并及时提醒项目经理部各部门办理。每日登记记录收发文台帐，并同各工区综合部收发文件人员进行核对当日发文情况，确保不漏发。

2、针对各办公室用纸情况出台《纸张管理办法》，做到纸张领取使用有登记。通过_年5月份至_年11月份7个月份的统计情况来看，每个月项目经理部各部门的纸张使用量大致为8小包。假设一包纸28元的情况下，每月项目经理部打印用纸的花销为224元。此外，在项目领导的认同下，综合部采取以下措施减少以至杜绝纸张的铺张浪费情况：各部门打印文件发综合部，统一由综合部进行打印;提倡双面打印，提高纸张利用率;审慎审核稿件，减少出错率;加强监督，双向监督。

3、严格执行办公易耗用品购买领导审批制度、出入库台帐登记制度。项目经理部办公易耗用品主要为碳素笔、笔芯、笔记本、订书器、订书钉、橡皮、2b铅笔、胶水、抽杆夹、印油、7#电池、5#电池、档案盒、胶带、曲别针、a4纸张、a3纸张以及打(复)印机碳粉盒。综合管理部hp传真机一般是每一个半月更换一次碳粉盒;hp彩打机自购买至现在也已更换三四次碳粉盒，具体更换频次根据当月打印数量来定;佳能大型打印机碳粉盒更换频次大致两月一次。

四、加强沟通，退一步海阔天空

工作中，由于所处的位置不同，考虑问题的视角不同，难免存在摩擦，这就要求我们在工作过程中要不断加强沟通。面对问题，而不是回避矛盾;解决问题，而不是证明对方错误;换位思考，而不是固执己见。通过沟通，让彼此理解对方所要表达的意思，进而采取有效的办法，化解存在的问题，以便更好的开展工作，营造良好的职场环境。

五、继往开来，修正行为

一年以来的职场生活中，也慢慢的发现自身还存在很多的不足和需要改进提高的地方：在工作中主动性不足，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全;做事考虑问题循规蹈矩，不够灵活，缺乏开拓创新意识;在正确领会领导的意图，为领导服务的超前性方面还存在欠缺;在领导考勤问题上，有些瞻前顾后，犹豫不决。

_年即将过去，充满挑战和机遇的_年即将到来，在新的一年里，我将总结经验，克服弱点，改正缺点，加强学习，以良好的心态、坚定的信念和饱满的工作热情投入到工作中。多动脑勤思考，不断完善自己，努力提高工作水平，跟上新形势下企业发展的需要，为企业的发展贡献自己的绵薄之力。

人事文员个人年终工作总结四

20_年_月_日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少,也学到了不少。今天是20_-1-6，还有十五天就工作九个月，能进入通用集团，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在人力资源科工作八个多月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。

作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作、5S检查情况整理及临时编制通知。当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结

一、员工招聘、录用、转正、离职。

(一)招聘：一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。

从事招聘工作差不多9个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直

接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。

(二)录用：经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明。

(三)转正：办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。

(四)离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表，再经所属部门科长→部长→总经理签名同意辞职，方可办理离职手续。

截止20_年_月_日止，在职员工共有526名，其中人员流动情况如下

二、人事档案管理

人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)

记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员，就一定要团公档案管路好，不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨慎，但我希望自己在未来能够做得更好。

三、通知的发放

人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时，还会帮忙编制通知、发放。

刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一下，虽然这不是我的工作，但却发现自己能够清楚记得每个部门的位置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。

四、5S工作

每星期三都为5S检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他5S成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改，再交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间，由各部门、车间参照文件图片和意见进行整改。

从7月份开始到现在，5S工作已经开展了5个月的时间，从整体来说，各部门、车间5S工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是：各部门车间无法将5S工作保持，只是到了检查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S检查完毕后，各部门车间5S工作又变得懒散了。

五、其他工作

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如E_cel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!

人事文员个人年终工作总结五

今年2月，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。

一、人事管理方面

1、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给__公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在__公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

3、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担力所能及的工作。

9.会计文员应届毕业生实习个人简历 篇九

户口所在： 汕头 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm

人才测评： 未测评 体 重： 58 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 财务/会计助理/会计文员

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 一个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 越秀区,天河区,海珠区

工作经历

澄海青艺玩具厂 起止年月：2011-07 ～ 2011-08

公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业

毕业院校： 汕头职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2012-07

专 业 一： 会计电算化 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

个人自传

10.人事行政文员简历 篇十

姓 名：***** 出生年月：1984-12

性 别：女 身 高：160CM

婚姻状况：未婚 籍 贯：湖北黄石

政治面貌：群众 目前所在地：义乌市区

• 求职意向

期望职位：行政/人事/人力资源类

职位类型：全职 工作地点：义乌市

工资待遇：-3000 住房要求：自行解决

• 工作经验

工作经验：3年

工作经历：

1月—5月 三亚仙人掌度假酒店 人事行政文员

207月--6月 凯裕贸易有限公司深圳分公司 销售助理

207月--2010年2月 睡 姿 纺 织 品有 限 公 司 行政专员、人事主管

2010年3月—2010年6月 悦庭酒店 人事行政

工作描述：

人事行政：主要负责任职公司人员招聘、人员、制度管理、薪酬考核和公司内部门之间协调沟通工作。

销售：主要负责新品报样、订单管理、样品陈列、客户跟踪服务等工作。

• 教育背景

最高学历：本科 毕业院校：华南热带农业大学

所学专业：市场营销 毕业时间：0-0

第一外语：英语 水平：普通