煤矿安全工作分析会

煤矿安全工作分析会（通用11篇）

1.煤矿安全工作分析会 篇一

煤矿安全工作汇报

我乡地处达城以南25公里处，辖10个行政村、一个社区居委会，96个村民小组，农业人口16230人，煤矿安全工作汇报。达渝高速公路，省道218线穿境而过，是一个典型的城郊型乡镇。境内有森林面积12000亩，煤矿2家，是达县重点产煤乡镇之一。近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县安监局、煤管局的具体指导下，我乡煤矿安全生产形势平稳，两口煤矿均未发生过死亡事故。我们主要抓了以下几个方面的工作：

一、加强煤矿安全生产工作的领导，进一步落实安全生产责任。

乡党委、政府历来十分重视安全生产工作，充分认识到抓好煤矿安全生产工作的极端重要性和紧迫性，把煤矿安全生产工作摆在了安全工作的首位，纳入重要议事日程，定期召开煤矿安全专题会，全面分析我乡煤矿安全生产工作的发展态势和存在的困难和问题，认真研究，制定科学有效的管理办法和措施，切实解决煤矿安全生产中存在的不足和难点，有力地推进了煤矿安全生产的根本好转。党政领导敢于直接面对困难，以身作则。党委书记、乡长亲自挂帅，深入第一线执行安全监管的神圣使命，增强了其他工作人员共同抓好煤矿安全生产工作的决心和信心。认真落实“一岗双责”为核心的责任制，构建了严格的责任体系；书记、乡长为第一责任人，对全乡煤矿安全工作负总责；分管领导负责具体指导、协调、督查和安排部署全乡煤矿安全监管工作；各煤矿安全监管员对所联系煤矿的安全监管工作负直接监管责任；各煤矿驻矿员对所驻矿的安全生产监管工作负具体责任，负责落实各项工作措施和监察指令。实行一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局，将煤矿安全生产责任层层分解，落实到班组，人头，使工作人员都明确自身职责任务，切实抓好本职工作，确保整个责任体系良性运行。

二、强化煤矿宣传教育培训工作，建立健全煤矿安全生产制度。

（一）强化宣传教育和培训工作

1、认真贯彻落实上级文件和会议精神。

针对上级召开的会议和制发文件，我们精心组织，广泛动员，层层贯彻文件和会议精神，针对存在的问题，认真研究，制定科学有效的工作措施，该法文件的必须发文件，该组织学习的组织学习，确保文件和会议精神落到实处。

2、扎实开展安全生产宣传月活动。

实践证明思想是行动的先导。思想认识到了位，落实起来就快。解决认识问题就是抓好宣传工作，我们采取制作固定标语，墙报，会议，广播，街头咨询，印发宣传资料图片等形式，大张旗鼓地宣传煤矿安全生产工作法律法规，专项整治行动等。形成了人人了解，人人关心，人人参与煤矿安全生产工作的良好氛围。

3、层层签订煤矿安全生产责任书。

按照要求，将煤矿安全生产工作目标细化，通过签订责任书，将工作目标层层分解。乡政府与煤矿、煤矿与管理人员和班组，班组与职工，分别签订了责任书。确保责任到班组、人头。实现工作顺利推进。

4、制定好各类应急预案。

为有效预防各类风暴、暴雨、洪水、森林火灾等自然灾害引发的各类突发事故，应急管理工作显得尤为重要。成立了抢险救灾队伍，制定了各类预案2个，配备好各类救灾物资，确保在紧急情况下有备无患，有效预防重特大事故的发生。

5、抓好培训工作

切实抓好了乡上工作人员的理论知识培训和煤矿安全工作业务培训，各煤矿企业抓了管理人员，从业人员，特殊工种人员，新工人的培训，并建立培训档案。在培训上突出了理论性、业务性、可操作性，让管理煤矿的工作人员真正成为“行家里手”，支持煤矿邀请专家和技术人员深入煤矿为职工讲课2次，受教育职工458人次，工作汇报《煤矿安全工作汇报》。

（二）健全煤矿安全生产制度

按照《安全生产法》等法律法规的规定，乡党委书记、乡长、分管副乡长，其他分管领导、安监所长、安监员、驻矿员切实履行职责，明确安委会及其成员单位和工作人员的职责。坚持“有职必有责、有责必有权、用权受监督”的原则。各部门齐抓共管，形成合力。

坚持执行各项安全生产制度。确保煤矿安全工作的开展有章可循，坚持工作制度，切实抓好本职工作；坚持领导干部逢会必讲煤矿安全，坚持每月一次的煤矿安全例会制度；坚持实行工作目标层层分解、建立指标控制体系的目标管理制度；坚持对煤矿安全监管工作人员和煤矿新老工人、管理人员、特种工作人员的教育培训制度；坚持定期检查与不定期检查相结合；明查与暗访相结合的监督检查制度；坚持煤矿隐患排查整治制度；坚持成立抢险队伍、制定应急预案、准备救援物资的应急救援制度；坚持对工作不在状态、安全措施不落实的企业和工作人员实行警示告诫制度；坚持发生事故后依法报告调查的报告制度；坚持按照“四不放过”的原则，进行责任追究的事故行政责任追究制度；坚持每月乡长下井检查不少于2次，分管副乡长下井不少于3次的领导干部下井检查制度；坚持驻矿员24小时驻矿制度，确保煤矿安全工作的体系健全。

三、加强隐患排查和整治工作，认真开展安全生产百日督查专项行动。

“隐患险于明火”，遏制煤矿事故，整治隐患是关键。按照国务院、盛市、县对开展安全隐患排查整治工作的要求，我们具体抓了以下几个方面的工作：

（一）成立了专门领导小组。

乡长任组长，各分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。负责全乡隐患治理工作的组织、领导。

（二）成立八个督查组。

由分管领导分别担任组长，带领工作人员对全乡的各行业、系统进行督促检查，重点对煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、学校、公众聚集场所、建筑等开展专项整治。

（三）深入开展煤矿安全隐患大排查整治活动。

在2007年隐患排查整治专项行动的基础上，深入生产第一线进行检查。坚持隐患排查与煤矿瓦斯治理、整顿关闭、日常安全监管、安全管理与技术进步、应急管理四个结合的原则，对煤矿“一通三防”、“五大系统”、“雨季三防”等专项整治进行了深入细致的检查。共查找隐患43条，涉及“一通三防”15条，“机电运输”8条，“采掘”9条，其它类11条。对排查出的隐患进行分类建档，登记造册，督促业主落实“人员、责任、方案、资金、期限”，整改结束验收后，实行销号放行制度。

通过隐患排查整治活动取得了明显成效：一是“五大系统”明显改善，安全生产的可靠性增加；二是促使企业加大了安全投入，增添了设备，完善了各种工作措施；三是完善了各类应急救援预案；四是完善了矿井各类资料和图纸；五是规范了工人的安全生产行为。

（四）强化整顿关闭和瓦斯治理工作。

2000年，全乡关井压产关闭小煤窑9口，为防止关闭煤矿死灰复燃，乡政府对关闭的煤矿井筒实行了炸封，对井口作了永久性封闭，并指派专人对该类矿井严防死守，从源头上预防了私挖乱采，确保关死关实。

“煤矿安全，瓦斯为天”，尽管我乡两口煤矿均属低瓦斯矿井，但我们丝毫不松懈，始终督促煤矿坚持“先抽后采、监测监控、以风定产”的十二字方针，按要求在煤矿安装了瓦斯监控系统，按高瓦斯矿井进行管理，强化了瓦检员的职责意识，落实了 “一炮三检”、携带自救器等各种瓦斯防治措施。

四、进一步落实煤矿安全工作措施，建立安全生产工作长效机制。

1、按照“安全生产法”等法律的规定，认真坚持好各项规章制度。切实坚持好工作制度、例会制度、目标管理制度、教育培训制度、监督检查制度、隐患排查与整治制度、应急救援制度、驻矿制度和领导干部下井制度，煤矿老工人带新工人40天制度。

2、严格执行《企业安全生产风险抵押金管理工作长效机制》督促煤矿按时向有关部门缴纳安全生产抵押金，安全生产专项费用，工伤保险费，用于保证发生意外事故后抢险救灾工作顺利进行，因工受伤职工的及时救治和经济补偿，有效保障煤矿职工的生命财产安全。

3、建立多方筹措，保证经费落实制度

由于我乡负债多，财政压力大，经费十分紧张。但我们积极采取措施，多渠道筹集必需的工作经费，来保障煤矿安全生产工作的顺利开展，解决安全工作的后顾之忧，为安全工作的一顺利开展提供了必要的经费保障。

五、加强煤矿安全生产监管，实行煤矿重大安全隐患和发生事故举报奖励制度。

抓好煤矿安全生产工作，重点是解决有人干事、能干事、敢干事、干成事的问题：要把那些热爱煤矿安全生产工作，工作敢于碰硬，作风务实、认真负责的同志调整到煤矿安全生产工作岗位上来，积极为他们创造良好的工作条件，解决好后顾之忧，使他们轻装上阵，全身心投入到工作中去，再则是通过培训，让他们参加专门的理论知识和业务知识的培训让他们正确指导工人作业，创新工作，出色完成工作任务。

为把煤矿的安全生产管理置于全社会的监督之下，激发社会公认参与监督的积极性，我们出台了煤矿安全生产隐患举报奖励制度，凡举报一起未经发现的重大隐患经查实后奖举报人1000元；凡发现一起瞒报的伤亡事故，奖举报人5000元，并对举报人保密。

煤矿安全生产责任重于泰山，我们深感责任重大。我们将以饱满的热情，昂扬的斗志，迎难而上、务实进娶全力以赴、落实各项煤矿安全工作措施，圆满完成煤矿安全生产工作目标任务，确保全乡煤矿安全无事故！

2.煤矿安全工作分析会 篇二

1 煤矿机电设备安全培训工作的重要性

1.1 安全培训有利于执行党的安全生产方针

党的安全生产事业应充分落实“安全第一、预防为主”原则, 坚持将管理、装备与培训放在同样重要的位置, 尤其对煤矿机电设备的安全生产采取综合治理、整体推进的方式。职工作为安全生产的主体, 应该坚持“以人为本”原则, 建设高素质的职工队伍, 再由高素质的职工通过应用高技术装备以及高水平的管理手段, 从根本上保障安全生产。

1.2 安全培训符合客观条件的要求

煤矿行业作为高危行业, 有关煤矿机电设备的操作复杂, 劳动作业环境艰苦, 劳动强度大, 且受到水灾、火灾、瓦斯爆炸、煤尘、顶板等自然灾害与其他安全事故的威胁。因此, 煤矿机电设备的特殊性给操作人员的高素质提出了全新要求。但是, 目前我国煤炭企业职工的文化素质普遍不高, 缺乏专业知识, 这就要求他们加强安全培训工作, 以掌握安全生产技术知识。

1.3 安全培训是企业安全生产的基础

煤矿企业应积极动员全体工作人员意识到安全生产的重要性, 建立机电设备的安全操作管理机制, 这种机制应建立在专业素质基础之上, 因此要求煤矿工作人员都要懂得安全生产技术知识, 人人做到规范纪律, 避免违章操作、违章指挥等问题的发生。

2 当前煤矿机电设备安全培训中存在的问题

2.1 对机电设备的安全培训重视不足

有些煤矿企业的领导者对机电设备安全培训工作认识不足, 认为煤矿是体力劳动, 任何人只要出力就能完成工作, 或者认为煤矿企业的职工文化素质较低, 即使开展培训工作也不会发生较大作用, 再加上煤矿工作的时间长、劳动强度大, 没有过多的业余时间用于安全培训。这种思想上的错误认识, 直接造成煤矿企业在实际工作中并没有将员工的培训工作列入议程。

2.2 机电设备安全培训流于形式

尽管有些煤矿企业每年都会开展机电设备安全培训工作, 但是由于过于注重理论讲解, 缺乏针对性, 职工理解能力有限, 无法在实践中应用, 造成职工丧失了学习的兴趣, 积极性不高, 机电设备培训最终流于形式, 没有产生预期效果。另外, 煤矿企业的人员流动性较大, 尤其对于有技术的工人, 频繁性跳槽, 而企业缺乏制约制度, 基本是培训一批走一批, 给培训部门的工作增加了难度。

2.3 机电设备安全培训配套设施不齐

当前煤矿机电设备安全培训大多内容单一、形式陈旧, 且由于煤矿企业对安全培训工作的重要性认识不足, 对培训的投入少, 教学设备与场所条件等限制, 没有充分利用现代化的培训手段、计算机事故模拟、多媒体技术等, 很多培训内容仅限于书本知识, 没有开展多种形式的培训方式。

3 强化煤矿机电设备安全培训的有效手段

3.1 创新安全培训观念

煤矿企业机电设备安全培训观念的创新, 是开展工作的重要前提。煤矿企业领导者应充分认识到安全培训的重要性, 依靠安全培训全面提升煤矿生产作业的安全性, 并全面坚持“三个意识”:一是加强责任意识, 将煤矿机电设备的安全培训看作煤矿生产安全的基本前提, 是贯彻安全生产重要方针的具体举措;二是强调“安全工程”意识, 将机电设备安全培训看作是与煤矿企业职工的生命密切相关的大事, 是煤矿企业生存与发展的根源, 应在整个生产过程中贯彻落实, 不容忽视;三是提高“法律意识”, 认识到机电设备的安全培训是依法进行, 以国家相关法律、法规、标准等为依据, 将机电设备安全培训纳入法律制约中。因此, 煤矿企业应遵守以上“三个意识”, 不断创新观念、创新思想、创新培训手段, 提高煤矿全体员工的安全培训效果。

3.2 不断改进培训方式

一方面, 煤矿机电设备的安全培训工作涉及内容广泛, 包括安全知识技能、日常工作的业务培训、事故案例分析、安全生产法律法规等。根据培训内容的不同, 对不同培训对象采取分阶段、有步骤、有重点的培训;另一方面, 机电设备安全培训必须因材施教, 尤其对文化水平较低的员工, 要有针对性地开展培训, 充分利用老员工“传、帮、带”的影响作用, 加强理论与实践相结合, 可通过每日一题、每月考核的培训方式, 在各区队、班组进行不定期的现场抽查工作, 再通过有奖竞答、知识竞赛、操作比赛等方式强化培训效果。

3.3 注重安全培训与安全生产相结合

机电设备的安全培训最终应用于实际生产操作中, 因此需注重将安全培训与安全生产相结合。首先, 将职工安全培训与操作现场相结合, 将培训课堂由室内搬到实际生产现场, 让员工深切体会到生产环境, 通过身临其境的安全指导培训, 能够将理论直接融入到生产实践中, 避免培训内容单一、理论过多给职工带来的厌倦感, 让员工在培训过程中既动脑又动手, 激发员工学习的积极性;其次, 将员工安全培训与实际生产操作相结合, 有效避免了传统培训中没有明确目标的问题, 由原本枯燥无味的理论灌输改为专业化的培训。在培训过程中, 可专门根据出现故障的设备, 以集中解决某一问题为目标, 使培训更符合实际, 更具时效性与针对性。另外, 可针对不同的机电设备, 对不同专业人员进行实际培训, 通过举办机电设备操作、机电设备维修等常训班, 可从对机电设备的结构、性能、原理、常见故障、安全隐患重点等多方面着手, 让参加培训的员工全部过关, 培训效果明显。

3.4 充分利用多媒体手段开展培训

通过多媒体手段的配合, 能够让职工亲自操作、主动发现问题, 并积极解决, 同时提高职工的学习兴趣, 培养他们丰富的创造力与理解能力。多媒体的出现提供了模拟场景培训的可能, 可让参加培训的职工多动手、多亲自上机操作, 以在实际工作中适应各种突发事件, 避免事故发生;另外, 还可根据每个职工的基础与接受能力不同, 对职工进行个别培训, 如老职工的经验丰富, 但是接受知识的能力较差, 尤其对高科技难以理解, 应该对他们的培训侧重于案例分析, 积极总结经验教训, 并鼓励他们向新职工传授经验、技术;新职工业务不成熟, 接受新知识的能力强, 但是他们普遍存在耐力小、情绪波动大等问题, 需要对他们进行强化培训。

3.5 加强岗前培训与在岗培训

首先, 在煤矿企业机电设备安全培训中, 应加强岗前培训, 把好新加入企业的员工“入口”质量关。尤其对生产骨干、班组长、关键岗位工作人员等实行考核、持证上岗制度。根据机电设备的操作实际, 结合煤矿企业生产需要, 对新加入煤矿企业的职工加大技能与安全技术培训力度, 以充分挖掘每个员工的潜力, 坚持以“因材施教、学以致用”为办学原则, 强化新职工的安全生产理念, 让新人尽快熟悉并掌握机电设备的安全操作知识, 以在最短时间内投入到实际生产工作中。为了检验培训成果, 还应加强理论考试, 对于考试不合格者应慎重录用。

其次, 对于在岗职工的机电设备安全培训, 偏向于对其综合素质的培养。在进行安全培训过程中, 应集中以班组的岗位培训为主, 以保证职工会操作、会维修、会排除设备故障;了解设备结构、熟悉操作规程、懂设备性能;使用设备的操作流程过硬、生产质量过硬、设备维护技术过硬、处理事故的能力过硬;以专业定向培养的方式、内容, 强化机电设备的专业素质。一是根据实际操作岗位, 采取不同岗位分别授课的培训形式, 对照相应设备、工艺流程等进行集中授课;二是集中开展岗位练习。主要目的在于提高在岗人员的实际设备操作能力, 除了进行定期技术考核, 还应进行事故演习、反省等, 不断提升职工的实际操作水平与正确判断能力, 能够果断处理各种事故, 避免造成更大损失;三是开展各项设备安全技术比赛, 鼓励职工练好基本功, 经过各种选拔比赛, 选出各工种能手, 再通过相互交流、观摩、示范表演等形式, 以确保能力达标, 操作符合标准, 减少安全事故。

4 结语

由上可见, 当前我国煤矿企业的机电设备安全培训工作, 必须从基础工作着手, 以提高企业生产的安全可靠性为前提, 加强对设备的操作、维修、养护等各项工作, 通过落实科学的安全培训工作, 提高煤矿工作的安全性、可靠性、经济性。

摘要：煤矿开采属于高危产业, 因此检点设备的安全培训工作是确保煤矿安全的重要前提。现就煤矿机电设备安全培训的重要性、存在的问题以及改进措施进行分析与阐述, 以规范煤矿企业的安全生产。

关键词：煤矿,机电设备,安全培训

参考文献

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[4]冯国全.煤矿机电安全管理的思考[J].科技致富向导, 2010 (17)

[5]马新华, 陈国强.浅析煤矿机电管理存在的问题及改进对策[J].煤炭工程, 2007 (7)

[6]李俊.煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用[J].硅谷, 2010 (3)

3.煤矿安全工作分析会 篇三

关键词：煤矿安全管理；思政工作；具体措施

煤矿企业思政工作的主要任务便是强化煤矿工作人员安全意识，要求员工能够认识到安全工作的重要性。所以，思政工作人员通过思政工作能够规范员工的施工行为，避免施工当中施工人员因自身问题而引发事故，对保证煤矿工作人员生命安全具有重要意义。

一、煤矿安全管理以及思政工作当中存在的问题

（一）安全管理方面

第一，煤矿工作人员往往存在侥幸心理，对煤矿企业所制定的规章制度并不重视。认为即使不遵守规章制度，自身也不会存在危险。部分工作人员贪图安逸，不愿完全按照施工工艺进行，施工工艺不规范，部分施工人员甚至私自减少工序与施工流程，认为部分施工程序即使不进行，也不会对之后的工程开展造成影响。部分企业工作人员缺乏专业知识素养，为了缩减工程时间，冒险蛮干，不计后果，这样往往会造成较为严重的后果。

第二，安全学习组织不力。煤矿企业在工作人员入职前都需进行安全培训，要求工作人员掌握施工技术的安全知识。然而部分企业并不重视安全学习。大部分企业的安全学习仅仅是形式工程，员工完全没有接受教育或只接受了部分教育便进入施工现场进行施工，使得施工存在较大的安全隐患。部分煤矿企业虽然为工作人员布置了学习任务，却并不检查员工是否到指定地点学习。这种安全学习根本无法达到预期效果。工作人员虽然通过了安全学习，但实际上其生命安全依旧得不到保障。

第三，违规人员处理不当。违规人员处理不当共分为两种：其一，当煤矿施工过程中发生较为严重的事故时，煤矿企业领导难以追查到负责人，出现企业发生安全事故后无人负责的现象，最后只能不了了之。其二，施工过程中，部分施工人员存在施工动作不规范，缺少流程的现象，然而部分现场管理人员既不处理该类员工，也不对其进行警告，反而听之任之。两种对违规人员的处理方式，使得企业施工过程中安全问题频繁出现。

（二）思政工作方面

第一，思政工作手段不合理。我国大部分企业的思政工作往往只是照本宣科对工人进行思想教育宣传，思政工作仅仅是形式工程。宣传工作也只是向员工宣传较为空泛的道理。既不联合生活实际，也不联合工作实际，使得工作难以产生实际效果，企业工作人员对思政工作也产生厌烦。不仅如此，企业思政工作方式也过于单一，大部分思政工作人员依旧沿用较为传统的工作方式，不使用先进的技术，令思政工作人员难以解决员工的实际问题。

第二，企业思政人员素质较低。目前我国企业思政人员的个人素质偏低，工作积极性也有待提高。思政工作人员在工作方面也仅根据上级领导指示进行工作，并不根据实际情况开展工作。工作没有主动性、创新性以及灵活性。部分员工认为自身职位已经固定，无需进行学习，缺少一定的危机感。处理问题过程也只是沿用之前的管理方式。煤矿企业当中缺少具有创新精神的人才，使得企业发展也受到一定的影响。

二、煤矿安全管理如何融入思政工作的具体措施

（一）引导干部端正思想

煤矿企业施工过程中，存在部分制度难以落实的现象，究其原因，便是领导干部的思想方面存在偏差。大部分领导对上级领导所下达文件以及指示都会产生不同程度的抵触心理，自然不会认真学习，无法完全领会文件以及指示的精神。然而思政工作的进行不允许存在这种想象，因此煤矿企业干部必须端正自身的态度。部分领导入职之后，便认为自身应当享受到领导该有的待遇以及权力，却并未意识到自身作为企业领导所应肩负的责任，更不了解自身应当从哪一方面对企业安全进行管理。部分领导思想态度不端正，认为安全管理工作并不重要，负责安全管理方面的领导也贪图安逸，不愿做太多工作，得过且过。针对安全管理问题，思政工作人员应帮助企业领导分析与研究上级领导的意图，使其能够完全领会，并在工作中认真实行。同时协助领导将安全管理理念向每一名员工传达，发挥企业领导应有的作用，达到上级领导的要求。

思政工作人员可按照如下方式引导煤矿企业干部端正自身思想，提高其个人素质：第一，思政工作人员应定期组织煤矿企业工作人员开会，在会中传到安全工作的理念，要求煤矿企业领导重视安全管理工作，并建立监管队伍对员工的实际工作进行监督与管理，同时要求领导书写工作总结。第二，对企业工作实际状况进行考察，确认企业工作当中是否存在安全管理问题，如发现员工存在施工工艺不规范，或是无视规章制度的现象，应对其进行教育，并向企业领导反映。要求相关领导对该问题进行反思，令该员工再次进行安全学习，待其安全学习通过之后，可允许该员工继续参与施工。第三，上级领导作出指示或是下达文件时，思政工作人员应组织煤矿企业领导一同进行学习，认真研究上级领导意图。令企业领导根据上级指示建立适合企业的规章制度，并强调制度应得到落实，以提升企业的安全管理水平。思政工作人员按照上述方式可以使煤矿企业领导更为重视安全管理工作，从而使煤矿工作能够更为安全顺利的完成。

（二）注重思政工作方式

思政工作人员若希望落实自身的工作，便需选用正确的工作方式。然而就目前而言，煤矿企业思政工作人员并不讲求工作方法，使得工作方法过于单一，导致思政工作往往流于形式，无法达到预期效果。思政人员在开展培训、管理以及教育等工作时，所得到的仅有一个结果。思政人员开展工作的过程也只是组织员工或领导开会，思政人员在会议上宣传部分与实际情况无关的思想，制定较为完善的制度，最后由员工或领导进行总结。之后既不对思政工作结果进行检查，也不督促领导按照制定的规章制度进行工作。不仅浪费了大量的生产时间，思政工作也毫无效果。安全管理工作也是同样的道理，思政工作人员只是沿用原有的工作方式，无法真实了解员工的实际情况，也不确定工作人员在工作当中是否存在安全隐患，其思政工作自然难以落实。由此可见，思政工作人员除定期召开会议之外，更应关注基层员工的实际工作情况，对施工用设备，工作人员工作状态进行深入了解，从而提出具有针对性的意见，达到安全管理的目的。

思政工作人员应积极主动了解员工状况。首先，思政工作人员可制作部分调查问卷，询问员工施工用设备的情况、个人工作习惯以及对领导的意见。之后将问卷汇总，整理。对企业施工用设备是否安全、施工人员工作状态是否良好以及领导工作是否有效有较为全面的了解。其次，工作人员对实际工作进行调查，确认员工问卷当中的情况是否属实，同时考察煤矿工作人员是否按照安全管理制度要求进行施工。最后，思政工作人员召开会议，依据调查问卷结果以及实际调查结果，向企业领导汇报，并要求企业领导进行解决。思政工作人员通过上述步骤进行思政工作，能够有效提升煤矿企业的安全管理水平。

三、结束语

安全管理是煤矿企业管理工作中不可缺少的一部分，思政工作人员应对其抱有高度重视的态度。思政工作人员需不断要求领导端正自身的态度，同时积极了解企业实际工作情况，方能使思政工作更为有效，煤矿企业工作人员的人生安全才能够得到保障。

参考文献：

[1]荀伟.浅议思政工作如何融入煤矿安全管理[J].东方企业文化，2012，16：133.

[2]刘占清.浅议思政工作如何融入煤矿安全管理[J].中国职工教育，2013，04：54.

4.煤矿安全工作措施 篇四

二是加大煤矿安全监督巡查力度。实行党政领导包矿督查制度。要求包矿领导每周到矿巡查一次，包矿干部每月下井两次，煤管站人员坚持天天到矿下井检查。

三是认真执行驻矿制度。镇政府每矿派一名安全督察员，24小时驻矿盯守，发现煤矿违规开工生产，立即上报，驻矿督查员没有向煤管站汇报擅离职守，发现一次扣发当月工资，累计两次的予以开除，工作总结《煤矿安全工作措施》。

四是严格责任追究。包矿干部没有切实履行职责，造成煤矿违规检修、关闭矿井私自扒开井口组织检修出煤的，对包矿干部进行停薪、待岗处理，对违规检修的煤矿法人或矿长报请市县，取消其从事矿业经营活动资格，并对该矿进行炸毁，彻底关闭。

五是镇政府每旬召开一次安全生产例会，听取煤矿安全生产工作情况汇报，发现问题及时处理，对重大隐患实行挂牌督办。

5.煤矿安全工作分析会 篇五

煤矿已于2月1日下发《关于加强春节期间安全生产工作的通知》（北魏煤安〔2016〕4）号），布置节日期间安全工作,主要措施如下: 1.春节前，由安全监察科牵头，各职能科室配合开展一次节前安全生产大检查(重点检查冬季“四防”、消防管理、安全用电、设备规范摆放等内容),2月2日已经对选煤厂进行检查,2月3日、4日对皮带系统、外包单位留守人员宿舍、采场内各点、采场、排土场边坡等进行检查,查出隐患立即落实整改，确保节前不留隐患。

2.春节期间，值班人员要严格执行值班制度，由值班负责人组织对各作业场所、办公区、生活区进行经常性巡查检查工作，相关值班人员积极参与(检查重点内容为防火、防盗、防触电、防煤气中毒和保暖、各岗位人员值班在岗情况等；重点检查地点为煤流系统、选煤厂、组装厂、机修区等),查出的隐患要派专人负责，对隐患整改进行全过程监督管理。

3.春节后，由安全监察科组织，各职能部门配合开展一次节后安全验收检查(重点检查春节期间查出隐患闭环整改情况)，确保具备安全生产条件后方可进行复工作业。

4.春节期间设备全部贴封条封存，设备封存前全面检查设备状态（包括油位、设备配件缺失情况、灭火器完好情况等），封存期间由使用单位管理并每日巡检（封存设备电瓶拆取后由机修段统一管理），春节过后进行设备验收检查，检查合格即可启封运行。

5.要求外包单位确定值班人员，制定春节期间安全保障措施，并将人员值班表、联系方式报送煤矿调度室。

6.加强春节期间机动车辆安全监管力度，严查各种违章行为。各科段、外包单位在春节放假前做好重点强调，节日期间值班人员做好重点监管，坚决杜绝机动车辆带“病”运行、无证驾驶（驾驶证、矿内准驾证）、酒后驾驶、疲劳驾驶、超速、超载等行为，确保交通安全。

7.加大春节期间燃放烟花爆竹的管理力度，必须远离易燃易爆物品进行定点燃放，避免因燃放烟花爆竹发生火灾事故。

6.煤矿安全工作汇报材料 篇六

安

全

工

作

汇

报

材

料

二零一三年七月

尊敬的各位领导；

我代表西易煤矿全体职工，热烈欢迎各位领导莅临我矿检查和指导，下面就我矿安全工作向各位领导做一个简要的汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、矿井基本情况

我矿属于兼并重组整合矿井，于2009年由原安家岭西易煤矿有限公司和西易新井整合而成，整合后矿井名称为山西朔州平鲁区西易煤矿有限公司。我矿六证齐全有效，属生产矿井，生产规模为90万吨/年。矿区面积2.5892Km2，开采深度+1240m至1080m.矿井保有储量6616万吨，可采储量2323万吨，矿井尚可服务18年。

现有采区一个（E9102综采工作面）掘进两个（北翼回风措施巷和E9103回风顺槽过断层补巷）。

2012年我矿鉴定为瓦斯矿井，煤的自然倾向性为II级，煤尘有爆炸性。

矿井地温正常，不存在带压开采。

二、组织管理机构建立情况

我矿组织管理机构的设置为：矿长、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长、通防副矿长和总工程师，并下设五部一室，即生技部、安全部、机运部、通防部、后勤部、调度室。

三、生产情况

1、我矿的开拓部署情况

我矿采用两斜一竖混合开拓方式，即两斜井进风立井回风，采用

倾斜长臂后退式采煤方法采煤。

我矿至6月底，已建立并完善了六大系统，紧急避险系统已经通过验收。

2、我矿的生产情况

我矿E9102回采工作面目前正遇有一个地垒状综合构造斜交断层，运输顺槽已顺利进入过断层补充措施巷内，离巷口还有150米左右。北翼回风措施巷已掘380米左右，E9103回风顺槽过断层补充措施巷目前停掘。

四、安全工作管理

我矿认真贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、和法规，树立了 “安全第一，预防为主，”的思想，杜绝“三违”现象的发生。具体工作如下：

1、制定了隐患排查制度，在日常的安全生产过程中，制定了隐患排查治理制度和排查治理工作方案，明确排查治理重点，工作步骤和治理措施，安全管理制度化。

2、建立了安全隐患排查治理登记台账，做到排查存在的安全隐患有登记，整改有措施，治理落实到人，治理完工有验收销号。

3、建立了安全隐患自纠自查制度，我矿结合上级部门的检查，加强自身的自纠自查工作，建立健全隐患排查治理长效机制。

4、建立了安全培训制度，在提高全矿职工安全意识的同时，加大管理人员和特种作业人员的培训和教育工作，以提高管理人员的安全意识和技术水平。

五、我矿存在的主要问题

1、现有管理人员的管理水平及特种作业人员的工作技能和业务水平有待提高。

2、稳定职工队伍措施有待完善。我矿目前职工队伍不稳定，进出频繁，技术水平低，给安全生产管理带来了一定的难度。

3、人员学历素质提升、人才储备、培训制度等方面有待加强。

六、今后的打算

1、配备相应的技术人员和加强员工的培训工作：提高管理人员的管理水平和操作技能。

2、增大安全资金投入，改善矿井安全生产条件，提高全矿职工福利，稳定职工队伍。

3、加强瓦斯等有害气体防治工作和探放水工作。

4、广纳技术人才，培养一批年轻的现代化的技术人才。

各位领导，再次感谢你们的莅临指导，在今后的生产中，我们将在当地政府和主管部门的领导下，坚持依法治矿，依法管矿的原则，加大安全投入，不断改善矿井生产环境，提高矿井安全生产管理水平，建立健全安全生产长效管理机制，不辜负领导厚望，一定把煤矿建设好，管理好。

谢谢大家！

7.如何加强煤矿安全管理工作 篇七

煤矿的安全管理,是以人为本、和谐矿区、认真落实为中心的科学管理,是煤炭企业的一个重要环节。下面本文就从煤炭安全管理工作的现状、加强安全管理工作的重要性、管理工作中存在的问题和加强管理工作的措施几个方面进行简单的论述。

1 煤矿安全管理工作的现状

煤矿安全管理工作在整个煤矿工作进程中,起着十分重要的作用。现阶段,煤矿安全管理工作有些管理者缺乏良好的职业素养,造成管理失误,严重时会出现危险,伤及人身安全。煤矿安全管理工作的大体现状是总体较好,但是还会出现一下安全管理不得当的事件。

2 加强煤矿安全管理工作的重要性

2.1 施工者自身安全的保障

安全问题是最重要的问题,在施工的过程中,确保安全施工,是管理者首先需要考虑的。加强煤矿安全管理工作,能够确保施工者在一个良好的环境下作业,在确保自身安全的前提下保证工程质量。

2.2 整个施工过程的安全保障

整个施工过程最重要的问题就是要有安全保证。管理者的任务是确保施工进程中每个环节的安全。应该跟随施工,及时解决施工过程中存在的安全问题。

3 煤矿安全管理工作存在的问题

3.1 没有健全的管理制度

健全的管理制度是保证煤矿安全工作的前提,而现在的企业往往忽视管理制度的建立,这样很容易使管理者在行使工作职权时无章可循,造成管理的失误。

3.2 奖惩制度不明确

明确的奖惩制度可以使管理者在行使管理职能的时候有一个动力,同时也是对管理者的一个约束,如果出现管理失误会受到惩罚。然而现在,企业的奖惩制度不明确,往往有错不罚,有功不奖,这样管理者的工作就会出现散漫的现象,造成管理不严的现象。

3.3 安全管理混乱,违规现象严重

一些煤矿管理人员不执行《煤矿安全规程》的规定,根据自己的主观意愿决定开采方法、开采任务,同时管理维护工作跟不上,管理部门形同虚设,起不到应有的作用,安全事故依旧发生。

4 如何加强煤矿安全管理工作

煤矿安全管理工作需要管理者用理性的思维,去真抓、实抓、全抓。由于现阶段煤矿安全管理方面存在许多问题,而安全管理工作又对施工者个人、整个施工过程和施工质量等具有重大的影响意义,所以,加强煤矿安全管理工作势在必行。下面就简单论述加强安全管理工作的措施。

a)建立健全完整的管理制度。要想长期抓好安全管理工作,不能单纯的依靠人去管人,因为人的精力是有限的,所以,建立健全一套完善的、系统的安全管理责任制度,使人人都了解制度,遵守制度,形成一种有法可依、有法必依、有章可循,各尽其职的局面,这样的管理工作才算做到位;

b)落实制度的实施。制度建立了就要抓好落实,以保证制度的严肃性,权威性。一个企业、一个部门再好,也需要全面的制度来限制他们的行为,否则制度就成为一纸空文。煤炭这种高危行业,在落实制度的时候,既要抓住重点,又要从严从细,使重点突出,各部门各级别能够依制度行使自己的管理职权,确保煤矿安全;

c)建立严格的奖惩制度。有些管理者虽然受到制度的牵绊,但是,在利益的驱动下,他们依旧忽视自己的职责,做出一些玩法乱纪的事情。在这种情况下,要建立严格的奖惩制度,以此来和强制性的制度相结合,制约管理者的行为,使他们在决定事情的时候慎重考虑;

d)加强管理者应对安全事故治理能力的培训[1]。重大事故隐患治理,应及时采取有效的控制其引发其他重大事故。现场管理者责任心的强弱及拥有的安全水平高低决定了重大事故是否带来危害。管理者在排查重大事故隐患要快速,做到资金、材料设备、技术措施落实到位,不要有侥幸心理,尤其是不可急功近利。

5 结语

煤矿的安全关系到整个煤矿的整体效益,也与个人和社会的利益息息相关,加强煤矿的安全管理工作十分重要,作为煤矿安全管理的工作人员,要把安全管理做好,做好把关人,保证施工质量,确保万无一失。

摘要：安全是煤炭工业稳定发展的前提条件,只有保证了煤矿的安全,才谈得上生产发展,创造利润。但是现在的煤矿安全管理工作中存在许多问题,本文就以这些问题为出发点,探讨如何加强煤矿安全管理工作。

关键词：煤矿安全,现状,管理措施

参考文献

8.煤矿企业职工安全培训工作的思考 篇八

关键词：煤矿企业；安全培训；思考

一、前言

煤矿企业，安全第一，由于其特殊的工作环境和劳动强度。职工安全培训是煤矿企业人力资源管理的重要环节，对于煤矿企业职工本人以及企业来说都具有重要意义。职工安全培训的重要性体现在：一是通过对新入职员工进行企业基本知识培训，可以让他们尽快了解企业情况，迅速适应新的环境，尽早投入到工作中来。对老员工进行专业技能培训，可以巩固职工的技能水平，通过新知识、新技能培训，可以提高职工运用新技术的能力，提高劳动效率，营造良好的安全生产环境。二是通过将职工分类，对职工进行不同工种培训，可以让职工掌握多种技能，提高企业人才储备数量，有利于企业合理调配人力资源，增强企业的竞争力。三是企业人力资源部门通过对职工进行有计划的培训，可以满足员工成长发展的需求，缓解优秀人力资源流失的压力，为企业留住人才。四是通过对职工进行各类知识和技能培训，可以提高职工的综合素质，以促进企业整体绩效的提升。

二、煤矿企业职工安全培训现状分析

（一）对职工安全培训工作的重视不够。煤矿企业的目标是盈利，职工中农民工占相当的比例。企业一切工作的重心就是增加收入，获取更大利润。因此，在很多企业里，职工培训只是一种工作程序，新入职员工进来后需要象征性地进行培训，之后很少再进行。一些企业管理者认为，职工培训费事、费时、费钱，没有什么效益，不支持职工培训工作。这些行为都是目光短浅的表现。事实上，安全对于煤矿企业来说就是最大的效益。如今的企业竞争已经非常激烈，产品雷同，技术水平相当，竞争已经进入白热化。如今的企业竞争实际上是人才的竞争。很多企业没有充分认识到职工安全培训、人员素质提升和企业绩效提升之间的关系，忽略的企业发展最为重要的动力源。

（二）职工培训缺乏计划性。当前，一些企业管理人员也意识到职工培训的意义，也组织一些职工安全培训活动。但随机性比较强，存在一定的盲目性，有头痛医头脚痛医脚的情况。比如有的企业是在发生了事故后才想起来对职工进行专业技能或安全意识方面的培训，缺乏规划性。有的企业组织的职工培训没有连贯性，指导思想不明确，为了培训而培训，缺乏目的性。有些企业的培训因为前期缺少必要的调研，导致培训效果不佳。

（三）培训方式方法简单落后，培训效果不理想。比如，培训方式落后，很多企业培训依然采用单纯的课堂授课式的理论讲解方式进行。这种方法只重视理论知识传授，教学方式方法单一，忽略实际能力的提升，缺少对员工进行针对性的培训。在培训的内容上，更新的知识、技术和管理理念等方面涉及的也较少，忽略员工的价值观、人际能力和心理适应能力方面的培训。

（四）缺少专业的培训师资队伍。大多数中小型煤矿企业培训力量都比较薄弱，有的企业没有具有实际经验的专业师资队伍，有的是由现场的技术人员和生产骨干担任培训工作，虽然他们有比较丰富的实践经验，但本身有自己的工作，很难花太多精力进行备课，教学与工作的双重压力，很难让老师投入太多热情，导致教学效果不佳。同时，培训的老师少，本身也没经过专门培训，所以在内容安排等方面都不够新颖，难以吸引参加培训的人员，这些都对培训效果影响较大。

（五）对职工培训效果的评估还不到位。煤矿企业职工安全培训的目的是提高职工安全技能和思想水平，促进生产经营。但因各种因素影响，煤矿职工安全培训的现状是效果无法把握。在很多企业里，目前还缺乏一套完善的安全培训效果考核体系。一些企业采取的评估方式往往是在培训后进行考试，这样只能考核员工的应试能力，而不能对职工的实际情况进行全面把握。

三、创新企业职工培训的思路

（一）要创新职工培训理念。很多煤矿企业之所以将员工安全培训作为一项日常例行工作来看，主要是因为对企业职工安全培训的长远意义思考不够，没有看到职工安全培训对企业发展的潜在利益。现代企业经营管理靠的就是人才，企业抓住了人才，就有了竞争的优势，就获得了产品创新的资本。而一个安全的工作环境至关重要，如果一场安全事故后，人都没有了，其他的也就无从谈起。优秀的企业一直把职工当做企业的顾客，当成企业最宝贵的资源和财富。因此，无论煤矿企业规模大小，作为企业管理人员，要从企业长远发展角度思考，正确看待职工安全培训对职工和企业的双赢作用，积极探索企业职工安全培训的新理念，积极支持企业人力资源部门开展职工安全培训工作，为他们提供必要的人力、物力和财力支持。

（二）要创新职工培训手段和方式。目前很多煤矿企业安全培训得不到职工支持，员工对安全培训没有兴趣，主要原因是培训方式过于老化，不能适应时代发展和职工学习的需求。因此，在培训过程中，要注重企业职工安全培训方式的不断创新。比如，可以将职工进行分类，根据被培训者的不同层次，采取不同的培训方式。对于一线职工，结合具体的安全事故案例，把相关的人员请进课堂，进行现身说法等，要注重培训的互动性、实用性，让职工在培训期间能够亲自动手实践，参与到培训中来。对于管理人员要侧重其管理技能、沟通技巧和团队协作精神方面的培训，增强其管理水平。在培训导师的选聘上，除了聘用单位内部有实践经验的优秀导师外，也可以适当聘请外部专家开展培训授课，以拓展职工视野，提高职工的技能水平和管理能力。

（三）要创新职工安全培训考核方式。对职工培训进行考核，一方面可以检验职工培训学习的效果，另一方面也可以提升企业职工管理水平，促进职工培训工作机制的完善。当然，职工培训考核受多种因素的影响，如同学生考试一样，有时不能客观反映职工的真实水平。因此，在考核方式上应多样化，比如，可以将职工考核与职工现场培训学习情况结合起来，将职工动手实践能力与书面考试成绩结合起来，尽可能全面反映职工的学习效果。此外，职工培训考核也可以和职工绩效考核结合起来，以促进职工考核更加全面。

（四）科学制定职工安全培训规划。要真正做好煤矿企业职工安全培训工作，首先应开展职工安全培训需求调研。要抓住职工的薄弱环节和培训需求，增强培训的针对性，通过对具体案例的分析，事故当事人事前、事后生活条件的对比，这样才能提高职工参与培训的兴趣和积极性，让煤矿企业安全培训入脑入心。其次，要根据职工不同情况进行分类，科学制定年度、季度培训规划，对薄弱人员进行有针对性的安全培训，避免培训的盲目性。最后，要细化培训内容，落实好煤矿企业职工安全培训专项经费的落实，抓好每一次培训，还要不断总结经验与不足，本着用啥补啥，缺啥学啥的原则，不断改进培训工作，以适应不断变化的市场。

【参考文献】

[1]高国山.浅谈职工培训的重要意义[J].中国石油大学胜利学院学报，2008（01）

[2]王运宏.现代企业高技能人才培训模式创新探索[J].成人教育，2010（12）

9.如何做好煤矿安全工作 篇九

煤矿安全工作，只有起点没有终点，要真正把煤矿安全工作落到实处，就必须坚持“安全第一，预防为主“”的方针，坚持管理、装备、培训并重的原则。同时，要制定并严格落实各级安全生产责任制，要通过狠抓安全质量标准化，落实安全基础管理，不断强化全员培训，提高员工素质；强化现场管理；强化班组长安全职能发挥和狠反三违；保障矿井安全技术措施，才能确保矿井全年安全目标的顺利实现。要搞好安全工作还必须要有忧患意识，保持清醒的头脑，强化隐患排查力度和整改措施。才能杜绝各种安全事故的发生，不断提高安全管理是水平，从被动防范管理向源头管理改变。

我认为抓好煤矿安全工作应从以下几个方面入手：

1．坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，大力实施科技兴安，人才强安，文化保安。不断完善安全的长效机制，实现安全奋斗目标。

2．转变观念强化意识，树立安全天字号工程思想，安全是一切工作的重中之重。要求各级管理干部必须克服松懈麻痹和盲目乐观的思想，防微杜渐，时刻警钟长鸣，倍加珍惜和维护来之不易的安全生产环境，坚持不懈的抓好每天动态安全管理工作。

3．深入推进安全文化建设，引领和提升安全理念。充分认识安全工作的长期性、复杂性和艰巨性，创新安全文化的发展体系，唱响关爱生命主旋律，实现安全文化与安全管理的有效结合。

4．健全制度，从严管理，强化责任追究，严格执行岗位安全生产责任制等行之有效的安全管理制度。强化安检队伍自身建设，不断提高安检人员的业务素质和责任心。建立健全设备，材料供应和维修质量的的责任跟踪机制。

5．强化区队班组基层管理，深入推进双基和安全质量标准化建设。使区队班组管理不断规范完善，促进队长，班组长生产型向安全质量型的根本转变，严格实施安全基础管理考核。

6．坚持党政工团齐抓共管，共筑大安全格局，坚持监与专业检查相结合。积极发挥安检员，群安员和各级组织的作用，对排查的各类问题和隐患，坚持全过程跟踪落实整改。

总之搞好安全工作，事关矿井和谐、稳定、发展，只有各级组织和广大职工高度重视，坚定不移地抓好安全工作，才能确保矿山安全。

如何做好安全管理工作

姓名：于

10.煤矿安全工作安排 篇十

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是大同市煤炭工业完成兼并重组整合任务，全面优化煤炭产业结构，实现煤炭工业“转型发展、安全发展、和-谐发展”的关键之年，煤矿安全工作安排。为切实加强全市地方煤矿的安全生产工作，不断夯实煤矿安全基础，日前，大同市出台了《关于2011年煤矿安全生产工作的安排意见》，要求各级、各部门要全面加强煤矿企业安全管理，提高生产技术水平，严厉打击非法违法生产，推动煤矿安全生产形势稳定好转，工作总结《煤矿安全工作安排》。

《意见》要求各级、各部门、各兼并主体和煤炭企业要始终把煤矿的安全生产建设摆在重要的议事议程上，形成党政齐抓共管、上下齐心协力抓安全生产工作的格局。深入开展煤矿隐患排查治理，对查出的问题要切实做到整改措施、责任人、资金、时限和应急预案“五落实”，确保整改到位。要不断强化煤矿现场安全管理，做到“四严格一杜绝”，即严格执行“三大规程”、严格正规循环作业、严格落实井下采掘面个数规定、严格控制井下作业人员，杜绝违法违规生产建设行为。

《意见》规定，要继续强化生产管理领导责任，保证煤矿井下24小时有矿领导带班，并实现井下交接-班。要加强煤矿班组安全生产建设，开展煤矿安全培训教育，严格煤矿企业劳动用工管理，加快安全质量标准化建设步伐

11.煤矿安全工作分析会 篇十一

冀中能源峰峰集团有限公司万年矿 河北省 056302

摘要：本文主要从煤矿地质工作存在的问题、煤矿安全事故的原因探讨、煤矿安全管理的任务、意义与作用、预防问题的措施等方面进行了探讨。

关键词：煤矿地质工作；安全事故；预防

前言

我国煤矿地质工作中存在着很多问题，安全事故频发，越来越受到重视，本文就该部分内容进行了详细的阐述。

一、煤矿地质工作存在的问题

据统计，我国有三分之一的重点煤矿有着复杂或极复杂地质构造，并且还有27%有着复杂或极复杂的水文地质条件。随着对煤矿向更深处的开采，将会有更加严重的地质灾害，这样将会越来越难治理，再加上我国煤矿本来就有着复杂的地质条件，存在着许多的安全隐患，因此，会给煤矿预防安全工作带来极大的困难。但是，最大的隐患还在与“人”，所以下面我们主要分析人为因素造成的安全隐患。

1.对于煤矿地质工作的认识存在着不足

在以往的煤矿地质工作中，由于煤矿地质工作人员对于煤矿地质工作的认识不足，导致不能有效地做好煤矿地质工作的超前预测工作。他们常常将地质工作描述成“靠天，靠地”，而将人看的很渺小，认为人力是无法搞好地质工作的，地质工作是需要耗费大量的劳动力却不见成效，因此，也就不愿意拿出决心和力气来搞地质工作。

2.缺少地质专业技术人员

目前，我国严重的缺乏地质工程类技术人员。我国原先有十五所煤炭院校，这些院校每年所培养的毕业生大约有8000到10000名，他们大多都被分配到生产一线。但是，现在随着院校的改制转型，只有少数的煤炭院校存留了下来，大多数都更换了牌子，将采矿地质类专业取消了，全国每年只能招收到很少的地质专业新生。

其实，这些新生里面，只有少数人愿意毕业之后到煤矿上去工作。这与以往的煤矿安全事故有关，大多数家长不愿自己的孩子去从事煤矿地质工作，怕他们的孩子也会遭遇到安全事故，认为这是一个高风险的行业。所以才导致了现在地质专业招不到人的现象。另外，由于提拔和待遇的原因，许多煤矿原有的地质专业技术人员也改了行，只有极少数还在从事煤矿地质专业。

3.煤矿地质勘探技术缺乏创新

在进行煤矿地质勘探时，较为常用的勘探方法就是无线电坑透法，像瞬变电磁、直流电法等其他物理勘探方法还很少被应用到煤矿地质勘探中，因为大多数人还没有接受其他的物理勘探方法。这不仅是由于没有正确的认识物理勘探新方法，而且还要归咎于煤矿地质勘探方法缺乏技术创新。

二、煤矿安全事故的原因探讨

1.煤矿安全管理水平低下

煤矿的安全管理水平直接影响安全事故的发生频率。安全管理的主体是人，有些煤矿负责人安全意识淡薄，管理不到位。有的领导虽然在思想上重视安全生产，但在实际工作中存在侥幸心理，往往不能很好地落实安全生产制度。更有甚者在发生安全事故后，采取瞒报漏报的方式，试图搪塞政府部门的检查。这些会给后续的生产带来更大的事故隐患。监测数据表明目前，约五分之二的煤矿高瓦斯矿井没有建立瓦斯抽放系统，绝大多数煤矿安全检测监控系统不健全；三分之一的国有煤矿通风能力存在缺陷。在采煤作业中没有完善的预警系统也是事故频发的重要因素。采煤作业安全预警系统是保证采煤工人安全的重要机制，分析近年来的多起煤矿安全事故，大多数事发煤矿没有建立或完善安全预警系统，这与煤矿安全管理水平低下，煤矿安全投人过少不无关系。

2.安全管理不到位

通过对一些重特大煤矿安全生产事故的分析，可以看出由于管理不当和监管不力造成的责任事故比比皆是，如果当事人能够在平时做好相关工作，提高自身安全意识，很多事故都能避免。此外，煤矿上的一些临时工、农民工在煤矿工作时，由于安全意识低下，违章作业、违规操作的现象普遍存在，直接威胁着安全矿事故的发生，并埋下巨大的隐患。

3.工作环境和设施较差

井下任何地点的瓦斯达到爆炸浓度时，遇到火源都会引起爆炸。如电气设备附近、放炮地点、产生摩擦火花以及可能出现明火的地点等。但大部分发生在瓦斯煤层的采掘工作面附近，其中，以掘进工作面发生的概率大。掘进工作面较易发生瓦斯爆炸的原因，一是这些地点采用局扇通风。当局扇停止运转或风筒末端距工作面较远，风筒漏风量大以及局扇风量不足时，均念造成工作面风量不够，以致不能将掘进工作面及附近产生的瓦斯及时冲淡与排出。二是煤巷、半煤岩巷掘进常用电钻打眼，由局扇供风，并且经常放炮，如果电气设备防爆性能不好，局扇不按规定要求启动停止或放炮不符合规定，就容易产生火花或火焰。

三、煤矿安全管理的任务、意义与作用

1、防止伤亡事故和职业危害的根本对策安全管理的缺失或失误，能致使人与物的不安全情况、环境的不安全，这一连串的因素往往也是国内外发生重大事故的基本原因，可见安全管理在企业管理中起决定性作用。要杜绝煤矿开采过程中伤亡事故，必然从安全管理上加以控制，从安全管理、安全技术、劳动卫生方面进行优化，以提高煤矿安全管理的基本水平，以此防止伤亡事故和职业危害。

2、执行煤矿安全生产方针的基本保证经过长期安全生产实践工作经验和教训中，科学总结为十六个字“安全第一、生产第二，预防为主、综合治理”，这也是我国安全生产的根本方针。建立完整的安全管理体系，增强广大职工的自我安全意识和自我防御能力，提高各级领导的安全责任感和自觉性，全面贯彻“三个代表”的落实，实施对各种事故的防止和职业危害的对策，切实保障煤矿职工的生命财产安全，对企业经济效益的提高和持续稳定发展有着重大意义和作用。

3、加强安全技术和劳动卫生的重要前提搞好安全管理是实现煤矿安全生产工作的根本保证，安全管理涉及在煤矿开采中对安全技术和劳动卫生的利用。安全技术措施需要科学的决策，包括对尘、火、易爆品、水等的防范处理；劳动卫生包括对尘毒、噪声、有害气体等各种物理和化学危害的防范。

四、预防问题的措施

1.提高对地质工作的意识

煤炭企业要提高对地质工作的认识关键在领导，尤其是主要领导。煤矿主要领导要在战略意识上提高对煤矿地质工作的认识，营造重视地质工作的氛围，创造搞好地质工作的条件，舍得在煤矿地质工作上进行资金投入，使提高认识不只停留在口头上的宣教，更要体现在实际工作的行动中。

2.加强对煤矿的地质勘探

我国煤矿由于种种原因，普遍存在地质勘探欠账多，投入不足，致使煤矿地质资料少，精度不够。因此，必须加强对煤矿地质的勘探工作。首先，煤炭企业要加大对煤矿地质勘探的投入。同时，要按照市场经济原则，政府宏观调控与市场调节相结合，解决煤炭地质勘查投入不足的问题。建议国家设立煤炭地质勘查专项资金，支持煤炭基础地质工作和重点矿区详查工作；建立煤炭地质勘查多元化投融资体系，运用减免企业税收、贷款贴息和允许地勘企业上市融资等方式，鼓励地勘单位开展煤炭资源风险勘探，促进商业性煤炭地质勘查市场的形成和良性发育。弥补历史欠账。

3.積极推广应用地质勘探新技术

煤炭企业要充分发挥现代科技在煤炭地质工作中的作用，积极推广应用新的地质勘探技术，利用先进技术手段提高地质预测预报的准确度。同时，要加强对地质人员的继续教育和有针对性地技术培训，使地质从业人员能不断学习新技术，使用新技术，并能对安全生产中的一些技术难题进行科技攻关。

五、结束语

加强对煤矿地质工作预防安全事故的研究，可以更好的保护工作人员的人身安全，也可以加强煤矿地质工程整体的质量，该部分研究非常具有现实意义。

参考文献：

[1]彭海辉.煤矿开采安全事故原因分析及对策研究[J].城市建设理论研究.2013（3）：166-168.

[2]王朝.煤矿开采安全事故原因分析及对策研究[J].城市建设理论研究.2012（3）：16-18.