区少工委的工作总结

2024-08-08

区少工委的工作总结（精选7篇）

1.区少工委的工作总结篇一

区机关工委政务公开图版

区机关工委工作任务

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、省、市、区委决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习科学、文化和业务知识。

3、对党员进行严格管理，督促党员履行义务，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争。

4、搞好机关组织建设，健全党内生活制度，保障党员的权利不受侵犯。做好党员发展工作。配合区组织人事部门，对机关干部进行考核和民主评议，对机关干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

5、按照党组织的隶属关系，指导直属单位的党务工作，推进机关“三大文明”建设。

6、承办区委交办的其他工作。

区机关工委工作目标

1、组织坚强有力。党的基层组织健全，各项制度配套落实，充分发挥战斗堡垒作用。

2、党员作用突出。党员干部理想信念坚定，宗旨观念牢固，充分发挥先锋模范作用。

3、工作得到促进。党的路线方针政策得到贯彻落实，党员干部的积极性、创造性得到发挥，各项工作取得新进展。

4、人民群众满意。基层党建工作体现群众意愿，组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，党群、干群关系和谐。

区机关工委职责分工

书记：

1、负责区机关工委全面工作。

2、负责组织落实区委、区政府相关重点工作。

3、负责组织机关干部学习党的路线方针政策。

4、负责机关组织作风制度建设。

副书记：

1、负责区机关纪检工作。

2、负责机关工委常务工作。

3、制订机关工委工作计划，总结工作。

4、组织机关各类大型活动。

组宣委员：

1、制定机关党员干部学习计划。

2、负责区机关党员组织关系的接转和党籍管理，负责党费的收缴、管理。负责组织发展工作。

3、负责区机关工会、共青团、妇联工作。

4、负责各项统计报表，文件收发、登记管理工作。

区机关工委工作人员职业道德规范

政治坚定思想解放忠诚事业积极进取敬业爱岗廉洁奉公

公道正派勤政为民思维敏捷学习勤奋说写双能业务精通

求实务实

纪维护政令

精神饱满

切待人热情

体察民情衣容整齐团结协作举止端庄艰苦朴素用语文明遵章守称谓亲

区机关工委文明办公守则

一、在工作岗位穿着整洁得体，使用文明用语，不准讲粗话、脏话。

二、在接待外来办事人员时，礼貌热情，实行首问责任制，不准冷硬推拖。

三、上班提前到岗，参加班前勤务，不准迟到早退，值班、值宿不准漏岗离岗。

四、不准在工作时间干私活、占用电话聊天、炒股票、上网打游戏和打扑克等。

五、保持办公室整洁、肃静，不准在办公室乱放杂物，吵闹喧哗。

2.区少工委的工作总结篇二

一、正确认识二级学院关工委的性质、特点、地位, 做到知己, 这是做好此项工作的前提和基础

中国关心下一代工作委员会是1990年2月经党中央批准成立的。它是在各级党委领导下, 以老同志为主体, 与有关部门和群众团体相配合, 以青少年为教育对象, 开发关心、教育下一代的群众性工作的组织。教育部及各高校关心下一代工作委员 (简称关工委) 于1991年后相继成立, 阜阳师范学院关工委于1993年成立。关心下一代工作, 是一项千秋伟业, 关系着我们民族的未来和希望。

高校关心下一代工作由于所处的特殊环境, 使得其工作队伍和服务对象都具有特殊性, 从而也决定了高校关工委队伍的独特性———“三老”特色。在高校, 由于离退休老同志大多数是长期战斗在高等教育第一线的知识分子, 他们的身份一般是“老干部”、“老专家”和“老教师”, 具有自己的特色。高校“三老”在关心青年大学生健康成长工作中, 可以发挥其思想政治觉悟和知识经验优势, 在“一老一少”互动中促进大学生思想道德素质、科学文化素质、身体素质的提升, 为构建和谐校园、建设人文校园和维护高校的稳定发挥积极的作用。

高校“三老”是一个特殊的群体, 具有独特的优势。之所以特殊, 不仅在于他们是社会主义新文化的继承者和传播者, 而且在于他们多是新中国高校的“开朝元老”、“历史功臣”, 他们的言行对下一代, 对高校青年教职工和广大学生有着不可低估的巨大影响, 在政治上具有其独特的优势;他们也是目前在职高校教职员工的先师和领路人, 他们在高校师生员工心目中具有崇高的威望, 具有难以替代的威望优势;他们对党的教育事业无比忠诚, 政治立场坚定, 社会阅历丰富, 对于各种重大事务, 有着敏锐的洞察力和预判力, 在治校与治学方面具有宝贵的经验和技术优势;他们大多都是所在高校发展壮大的见证人, 对母校怀有无比深厚的感情, 他们与母校同呼吸、共命运, 一起经历了数十载的风雨历程, 是学校和学科发展的“活化石”。当然, 由于自然规律, “三老”也存在年龄偏大、精力有限等局限, 这就决定了发挥他们的作用, 首先要实现“老有所养”, 其次才是实现“老有所乐、老有所为”。基于这些特点, 因此二级学院关工委的工作方针应是“围绕中心, 配合补充, 因地制宜, 量力而行”。

二、明确校、院中心和重点工作, 把握青年教师和大学生的思想与需求, 做到知彼, 实现“四个统筹, 一个互补”, 这是做好二级学院关工委工作的关键

做任何事情都要抓住主要矛盾。做好二级学院关工委

工作, 首先就是要始终明确校、院的中心和重点工作, 只有这样才能真正“围绕中心”, 才能扭住事物的“牛鼻子”, 才能避免主次不明、轻重不分。其次是要时时把握青年教师和大学生的思想脉搏和需求状况。青年教师和大学生是我们的工作对象, 只有了解他们的所思、所想、所需、所求, 才能有的放矢, 制定有针对性的工作计划, 采取有针对性的工作步骤, 因材施教, 因人施教, 取得事半功倍的实效。再次是要处理好上下左右关系, 实现“四个统筹, 一个互补”, 为二级学院关工委工作提供有力的保障和良好的内外部环境。一是二级学院关工委组成人员统筹考虑。既要充分利用老同志的自身优势, 也要看到老同志自身的不足。由于知识更新较慢, 思想观念容易滞后, 尤其是离开工作岗位之后, 对学校现实情况和当代大学生的特点了解不够, 再加上身体和家庭事务等方面的原因, 在具体工作中经常会受到种种限制。所以仅仅依靠老同志的力量, 很难深入开展工作, 真正发挥关工委的作用。因此要依托高校党政工团组织, 利用在职同志年轻有为、政策性强、能与学生紧密接触的固有优势, 形成一股教育和关心下一代工作的合力。二是工作统筹安排。二级学院在制定工作计划时, 统筹安排, 把关工委工作纳入整个工作计划, 通盘考虑。三是作用统筹发挥。随着二级学院关工委的成立, 党政工团四个组织之外又增加了一个关工委组织, 二级学院党政应结合这一新形势和新要求, 统筹发挥五个组织的作用, 采取灵活多样的方式方法, 把老同志的积极性充分调动起来, 引导他们在高校两个文明建设中发挥积极的辅助作用, 探索出一条符合时代需要而又切实可行的关心青年大学生健康成长的新思路, 对高校学生思想政治和道德素质教育起到独特的、行之有效的推动作用。四是经费统筹使用。常言道兵马未动, 粮草先行, 关工委工作也需要相应的开支。二级学院党政在经费预算和使用时应统筹考虑, 把关工委工作的必要开支纳入计划, 为关工委工作的有效开展提供经费保障。五是加强各二级学院间的合作, 实现优势互补。由于专业所限, 各个二级学院的老同志只能在某一领域拥有较为渊博的知识, 这样在指导学生时难免有力不从心的地方。而尺有所长, 寸有所短, 各个学院的老同志结合起来, 取长补短, 就能实现优势互补。

三、整合队伍, 拓展工作, 搭建融入德育“主渠道”的平台, 这是做好二级学院关工委工作的有效路径

目前, 国内高校大多拥有一个比较健全、相对成熟的大学生思想政治教育组织体系, 它们是对大学生进行思想政治教育和管理的“主渠道”。作为以服务高校大学生为主要工作目标的二级学院关工委, 应与党政工团工作相结合, 融入高校大学生思想政治工作的“主渠道”;这种融入“主渠道”的工作平台, 就是利用“三老”的优势和特点以及学生工作的特色, 为建设和谐校园发挥独特作用, 这是做好二级学院关工委工作的有效路径。

(一) 党建与思想教育工作平台。

利用老党员政治觉悟高、党性强、要求严、作风正的优势, 指导和教育广大学生党员认真贯彻执行党的路线方针和政策, 配合上级部门抓好学生党员的思想、组织和作风建设。还可以试行让老同志担任家境困难或学习较差学生的导师, 扎实推进“1+1”教练工程。

(二) 教学督导工作平台。

利用老同志在教学管理方面丰富的实践经验, 深入课堂, 调查研究, 探究目前高校一定程度上存在的课堂质量不高的原因, 提出改进办法, 充分发挥他们在教书育人和教学督导等方面的积极作用。同时, 由于这些老同志长期从事教育和管理工作, 在教学方面有着丰富的经验, 通过他们对年轻教师进行培训和指导, 可以提高年轻老师的教学质量和授课水平, 加快青年教师队伍的成长和整体师资水平的提升。

(三) 心理咨询工作平台。

利用“三老”生活阅历丰富、生活态度积极、处事冷静富有智慧的特点, 整合教育科学学院与学校心理咨询中心力量, 针对青年学生日益复杂的心理问题, 主动及时地开展心理咨询工作和举办大学生心理健康教育系列讲座。老专家、老教师的人生态度和哲学智慧可以有效的帮助学生分析处理学习、人际交往、择业、恋爱、性心理等方面所遇到的问题和困惑, 帮助学生增强承受挫折和适应社会环境的能力。

(四) 帮困助学工作平台。

利用老同志德高望重的优势, 通过宣传动员和对外联络, 特别是动员学院教职工、毕业校友和其他社会力量, 出钱出力, 创立爱心基金, 搞好扶贫帮困助学工作, 确保“不让一个学生因贫困而失学”, 最大限度的缓解一部分学生因家庭贫困而产生的心理负担, 引导他们以积极的态度面对困难, 共度难关。

(五) 就业指导工作平台。

利用“三老”信息资源广泛、社会经验丰富的优势, 对学生的就业问题有针对性地开展指导工作。让老同志从自己的切身体会和社会经历来跟学生谈“做事情和谋事业”的体会, 学生们会觉得真诚、亲切和可信;同时也可以利用老同志的社会威望和资源优势, 搭建社会与学校沟通互动的桥梁, 解决目前高校就业工作中普遍存在的问题和矛盾, 有效缓解因就业压力而对学生和学校所造成的不利影响。

(六) 院史研究工作平台。

高校“三老”是学校成长发展历程的参与者和见证人, 是院情院史的“活字典”, 具有承上启下的人脉关系, 是收集、整理学院和学科发展史的宝贵人力资源。学科发展史、学院发展史和校友信息以及老同志个人所拥有的、珍藏了多年的老相片、珍贵手稿、实物等这些珍贵的资料都可以成为独特的教育和影响大学生积极向上、健康成长的德育素材, 为校园文化的传承和发展, 学科、学院以及学校档案建设和管理具有不可替代的作用。

阜阳师范学院二级学院关工委成立时间不长, 工作还处于摸索阶段, 我们相信, 在科学发展观的正确指导下, 有上级的指导, 学院关工委的工作一定会取得更大的成绩。

摘要：目前, 部分高校二级学院成立了关工委组织, 如何认识二级学院关工委的性质、特点、地位, 如何处理、协调二级学院现有党政工团与关工委的关系, 如何充分发挥二级学院关工委的作用, 这些是做好二级学院关工委工作必须要面对和解决的问题。笔者结合工作实际, 借鉴兄弟院校关工委工作的经验, 对上述问题进行了一些思考。笔者以为应从三方面着手, 抓好此项工作:一是正确认识其地位, 二是实现“四个统筹, 一个互补”, 三是整合队伍, 拓展工作。

关键词：高等学校,二级学院,关工委,高校管理

参考文献

[1].李爱民.高校基层关工委工作探讨[J].才智, 2012

[2].朱玉涛.关于新时期加强和改进高校关工委工作的思考[J].中外企业家, 2011

3.区城市管理局年度工委工作总结篇三

20**年我局工会工作委员会在区总工会、局党委的指导和领导下，深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“服务大局、服务管理、服务群众”为宗旨，紧扣局中心工作，突出履行维护职工合法权益的基本职责，勇于实践，开拓创新，扎实工作，为城市管理工作改革发展发挥了积极作用。现总结如下：

一、强化政治理论学习，不断提高职工队伍整体素质

工会是党联系群众的桥梁和纽带，是党的群众工作的重要组成部分。一年来，局工会坚持把提高广大干部职工的思想政治素质作为首要职责，积极配合局党委，认真抓好思想政治教育，不断提高干部职工整体素质，充分激发创造活力。一是加强政治学习和思想教育。坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装职工头脑，配合局党委组织开展保持共产党员先进性教育活动。各工会以此次教育活动为契机，在局党委的指导下，坚持工会干部带头、认真学习、深刻领会，各工会采取专题讲座、交流观摩、座谈讨论等多种形式，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉把“三个代表”重要思想，胡锦涛总书记重要讲话精神贯彻到先进性教育活动的各个环节中去，确保教育活动取得扎扎实实的成效。二是积极做好思想道德建设工作。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展社会公德、职业道德教育和“创优争先”活动，9月份局工委邀请有关专业人员对职工进行了公民道德教育培训，组织开展征文评选、演讲比赛等活动，引导和教育职工注重道德修养，增强职工服务意识，有效地将教育和城管工作紧密结合起来，促进了各项工作的顺利开展。一批年轻城管人员刻苦钻研，自身素质不断提高，其中有5名同志在今年女排赛事期间，出色的担任了日、俄、英街等外语的翻译工作，为我区顺利、成功承办国际女排赛事提供了优质服务，受到了赛事组委会领导的一致好评，也为我局赢得了荣誉。在争创全国文明城市活动过程中，针对任务重、要求高、时间紧，全局干部职工坚持雷厉风行、连续作战的作风，加班加点、任劳任怨，较好地完成了各项工作任务，为争创全国文明城市工作做出了卓越贡献，受到了区府、区委领导的充分肯定。在斥抗击“麦莎”、“卡努”台风中，全局同志更是发扬了不怕困难、不畏险阻的革命精神，舍小家、顾大家，冲锋陷阵在抗台第一线，哪里有重大险情哪里就有我们城管系统干部职工的身影，为抢救遇难群众，减少台风损失，组织群众开展生产自救工作，维护灾后秩序，得到了广大群众的高度赞扬。执法大队大碶中队、新碶中队分获“区抗洪救灾先进集体”、“区抗洪抢险模范集体”，李松年同志获“区抗洪抢险先进个人”称号，较好地展现了城管人员良好的精神风貌。

二、维护职工合法权益，增强工会的凝聚力和向心力。

工会是群众组织，为群众说话、办事，排忧解难、积极维权，是工会的特点，体现了组织温暖。一是局工委一方面坚持“三必谈”、“五必访“制度，积极想方设法努力给干部职工送去更多的关心和爱护。迎新年期间，局工委走访慰问退休职工、看望了执法第一线的同志。另一方面抓好职工体检、职工医疗互助保障、计生等工作，提高了职工的自我保健意识，保障了职工正当福利待遇。同时，通过政务公开工作，让干部群众能经常、更多地了解局总体工作情况。发动干部职工广泛参与政务公开工作，落实民主参与、民主管理、民主监督的制度，积极维护和保障了干部职工的合法权益。二是开展丰富多彩的文化活动，增强工会的凝聚力。倡导科学、文明、健康的生活方式，引导广大职工进行健康有益的体育锻炼，是提高全体职工的政治思想素质和身体素质，最大限度地把职工组织到工会中来的有力措施。今年三月初到四月上旬，我们组织开展了乒乓球、羽毛球、跑步、拔河、象棋等系列比赛，五一节期间，局工委组织全机关职工到象山的风景区“松兰山”参观考察，还组织职工参加野外情趣一日游活动。通过这些“小型、多样、普及、节省”的活动，增强了工会组织的凝聚力、向心力，增强了广大职工的集体荣誉感。

三、完善职工保障机制，不断扩大干部职工互帮互助体系。

工会是为群众排忧解难的重要载体，健全职工互助互济保障制度是工会的重要职责，为此，我们以维护干部职工的合法权益为抓手，广泛开展形式多样、内容丰富的援助服务主题活动。全局各级工会注重了解和帮助困难职工情况，给予他们及时的帮助。局工会和下属单位工会负责人，对所属干部职工负起“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责，积极配合行政做好干部职工的家庭问题，继而提升了自身的社会形象和影响力。同时，我们还深化帮困送温暖工程。我局全体职工在局党委的统一组织下，积极开展了“我为困难党员献爱心”、“干部结穷亲、干群心连心”、“扶贫济困送温暖”、“慈善一日捐”等活动，关注弱势群体，切实帮助特困户解决在生产和生活上遇到的困难，落实专人负责结对帮扶工作，定期走访，经常联系，落实帮扶措施。今年6月中旬，根据区委统一安排，局领导每人2户、机关党员每人1户，基层各工会结对2户，为小港街道29户贫困户送去每户500元慰问金，在当地引起了强烈的反响；8月中旬，第9号台风“麦莎”给北仑带来严重灾害，全局干部职工积极响应区委、区政府号召，局领导每人1000元，一般干部每人300-500元不等，将34627元的救灾款及时送到受灾群众手中。10月中旬，在第七次“慈善一日捐”活动中，党员干部慷慨解囊，纷纷为困难群众捐款，152人共捐款9470元。还利用春节、七一建党纪念日为本系统退休老干部、困难党员送慰问金8000余元，为他们献出一份爱心。

四、坚持固本强基，不断加强工委自身建设

一是建立健全基层组织机构。根据《工会法》、《工会章程》有关规定，完成了执法大队、市政工会换届选举工作。局工会工作委员会针对环卫处人员状况，本着一切工作从实际出发的观点，将环卫工会与局机关工会进行合并，并能及时指导基层单位开展工会工作，切实提高业务水平。为更好地开展工会工作，上半年，我局对机关工会班子进行了充实调整，增补了工会工作委员会副主任，增强了工会活力。二是严格执行各项规章制度，实现了工会工作的规范化、科学化和经常化。局工会从严格执行工会领导班子集体议事制度、工会干部岗位现任制度、职工大会制度和工会主席参与本单位重大问题议事决策制度入手，保证了工会组织对单位事务的民主管理和民主监督。坚持每季一次的例会制度，做到“年度有计划，季度有安排，年终有总结”。三是高度重视精神文明阵地，组织开展形式多样的活动。各单位围绕城市管理目标任务，开展了切合本单位实际、形式多样、扎实有效的竞赛活动。局系统开展了“学习三个代表，争创优质服务”活动，执法大队开展了创建“青年文明号”、“文明中队”、“执法标兵”评比活动，促进了全局干部职工业务素质和文明素质的提高，更促进了城市管理。各单位工会组织进一步完善包括健身房、图书室、多功能活动厅、球室等文体生活设施，使我局系统的精神文明阵地建设初具规模，增加了精神文明活动的有效载体。四是开展了“职工之家”的规范化建设活动。“职工之家”是党通过工会组织联系群众的桥梁和纽带，各单位工会，积极争取行政领导的支持，保证工会活动人员、时间、经费、效果的四个落实。回顾过去的一年，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的不足，主要表现在：工会组织活力还不足，年轻一代职工对工会认知度不高，工会组织影响力、凝聚力有待于进一步加强，工会工作与干部职工的期望值仍有一定差距等问题。对于这些矛盾和问题，我们必须高度重视并在以后的工作中认真加以研究和解决。在新的一年里，我们将进一步解放思想，开拓创新，求真务实，扎实工作，努力把工委、工会工作提高到一个新水平，实现城市管理更大的发展。市移民开发局的主要职责是大中型水库移民搬迁安置和后期扶持的监督管理、协调服务。一年来，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，深入开展党的群众路线教育实践活动和“作风转变年”活动，建设服务型党组织，改进作风，提高效率，促进工作落实。2014年，及时兑现104324人的后扶资金6259.44万元；投入1.14亿元实施228个移民扶持项目。重点抓好会泽移民避险解困项目，搬迁安置困难移民1536户4580人；抓好投资2500万元的陆良移民产业扶持试点项目。抓好20座在建电站、水库的移民安置工作，完成移民投资2.2亿元，搬迁安置240人。

一、依法履职，依法办事

遵照法定权限和程序行使移民开发监督管理权力，并按照市级安排清理规范和改革完善行政审批事项。移民安置方面，严格按照国务院471号令和水利水电建设的规程规范以及省级配套文件规定，坚持专家组审核后初审转报和初验上报移民安置事项，按批复开展移民搬迁安置。没有行政收费项目，没有涉及行政执法和自由裁量的事项；没有发现不履行或不正确履职、滥用职权、执法不严、执法不公等现象。移民后期扶持方面，移民扶持资金按季兑现到个人；项目按照《云南省大中型水库库区基金项目管理办法》等规定进行规划、建设和监督管理。市级审批投资50—200万元的后扶项目可研报告，并按照“项目法人制、招投标制、监理制、合同管理制、竣工决算审计和验收制”监管移民扶持项目。每年抽取2个县（市）区，稽查审计移民资金项目。

二、落实制度，正风肃纪

严格执行中央关于改进机关作风、密切联系群众的规定和省、市委的实施办法，认真落实中央八项规定，整治“四风”突出问题，作风建设常态化、制度化。规范工作流程，提高服务效能，实行“零阻碍”服务，解决联系服务群众“最后一公里”问题。通过抽查检查，没有发现作风不实、顶风违纪、服务不优、态度生冷、故意刁难、吃拿卡要和门难进、脸难看、话难听、事难办等情况，没有违反工作流程和服务不到位引发投诉或者上访的情况。局领导带队经常深入库区和移民安置区、困难库区以及挂钩联系点听取移民群众的意见，调查研究和解决实际问题。

三、办事公开、接受监督

公开移民政策法规、职能职责、服务事项、办事流程。落实一次性告知制度，兑现公开承诺事项。一是抓实政务公开。在网上公开分管领导和科室的职责和联系方式，公开移民工作的内容、程序、时限、标准，安排专人负责“96128”和网络查询。二是通过会议、网络、公示栏公开移民工作动态信息。三是抓实后期扶持项目公开。规划跟着移民愿意走、项目跟着规划走、资金跟着项目走、拨付跟着进度走，尊重移民意愿规划项目，坚持专家评审论证确定项目，邀请有关部门提前介入监督资金项目，没有因为项目规划建设引发上访、网络负面评论或投诉举报的情况。四是抓实搬迁安置公开。实物调查结果由农户和调查人员现场签字确认并在本村本组两榜公示，做到公开、公平、公正；补偿标准坚持就高不就低，同库同策；安置方案经移民签字同意；安置房屋统一规划、移民自建。

四、优化服务，提高效率

实行工作纪实管理和目标倒逼管理，贯彻落实市委市政府的决策部署，完成移民开发年度工作任务，没有发现庸懒散拖、推诿扯皮和节奏缓慢、效率低下等现象。一是移民个人补助资金到账后5个工作日内全额拨出市级账户，县级在资金到账后15个工作日内一人一折兑现到人。二是做实项目储备，争取上级资金项目，改善库区和移民安置区发展条件。涉及专家评审论证和需要协调的事项在规定时限内办结，一般事务当天办结。三是针对全市11635户特困移民，积极反映汇报、沟通协调，XX县1536户4580人已启动移民避险解困项目建设，罗平鲁布革库区也纳入避险解困前期审查论证范围。四是根据项目业主的建设进程，做好移民安置各阶段的工作，全力配合抓好阿岗水库前期移民工作，没有因服务不到位影响项目建设或者移民安置的情况。

五、廉洁从政，勤政为民

落实市委市政府关于党风廉政建设的部署，遵守各级的廉政规定和廉政准则；修改和落实本单位的28项制度，以制度管人，按制度办事，没有发现干部职工违纪违规、以权谋私、徇私舞弊、暗箱操作、吃拿卡要等损害群众利益的问题。一是加强党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，提高党性修养和综合素质。二是局班子成员落实“一岗双责”要求，签订责任书，实行党风廉政建设目标管理。三是开展风险防控，查出廉政风险14个，制定了14条防控措施，党员干部作出廉政承诺。四是整改落实查找出来的“四风”方面存在的问题，局领导带头厉行节约，控制支出，没有公款出境旅游、公款大吃大喝以及举办论坛、庆典的情况。2014年“三公”经费支出同比减少4.1万元，减少20%。五是在移民安置工作中严格执行政策法规，主动沟通协调，统筹稳步推进，维护移民合法利益，不产生新的遗留问题。

一、强化政治理论学习，不断提高职工队伍整体素质

二、维护职工合法权益，增强工会的凝聚力和向心力。

三、完善职工保障机制，不断扩大干部职工互帮互助体系。

四、坚持固本强基，不断加强工委自身建设

一是建立健全基层组织机构。根据《工会法》、《工会章程》有关规定，完成了执法大队、市政工会换届选举工作。局工会工作委员会针对环卫处人员状况，本着一切工作从实际出发的观点，将环卫工会与局机关工会进行合并，并能及时指导基层单位开展工会工作，切实提高业务水平。为更好地开展工会工作，上半年，我局对机关工会班子进行了充实调整，增补了工会工作委员会副主任，增强了工会活力。二是严格执行各项规章制度，实现了工会工作的规范化、科学化和经常化。局工会从严格执行工会领导班子集体议事制度、工会干部岗位现任制度、职工大会制度和工会主席参与本单位重大问题议事决策制度入手，保证了工会组织对单位事务的民主管理和民主监督。坚持每季一次的例会制度，做到“年度有计划，季度有安排，年终有总结”。三是高度重视精神文明阵地，组织开展形式多样的活动。各单位围绕城市管理目标任务，开展了切合本单位实际、形式多样、扎实有效的竞赛活动。局系统开展了“学习三个代表，争创优质服务”活动，执法大队开展了创建“青年文明号”、“文明中队”、“执法标兵”评比活动，促进了全局干部职工业务素质和文明素质的提高，更促进了城市管理。各单位工会组织进一步完善包括健身房、图书室、多功能活动厅、球室等文体生活设施，使我局系统的精神文明阵地建设初具规模，增加了精神文明活动的有效载体。四是开展了“职工之家”的规范化建设活动。“职工之家”是党通过工会组织联系群众的桥梁和纽带，各单位工会，积极争取行政领导的支持，保证工会活动人员、时间、经费、效果的四个落实。回顾过去的一年，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的不足，主要表现在：工会组织活力还不足，年轻一代职工对工会认知度不高，工会组织影响力、凝聚力有待于进一步加强，工会工作与干部职工的期望值仍有一定差距等问题。对于这些矛盾和问题，我们必须高度重视并在以后的工作中认真加以研究和解决。在新的一年里，我们将进一步解放思想，开拓创新，求真务实，扎实工作，努力把工委、工会工作提高到一个新水平，实现城市管理更大的发展。现将XX市红十字会2014年在履行法定职责、优化服务、效能建设、信息公开和廉政建设等五个方面的工作情况报告如下：

一、积极发挥党委政府人道领域助手作用，“三救、三献”红十字核心业务建设取得新成绩。

1、以打造“红十字博爱送万家”品牌项目为重点，积极推动人道救助工作的开展。

全市红十字会组织积极行动，筹集款物，开展“2014年博爱送万家”活动。至3月1日止，整个“博爱送万家”活动中，全市共筹集价值273.58万元的棉被、大米、奶粉、春节礼包等9个品种的物资。受益群众涉及3所大专以上院校、2所中学2122名贫困学生和11068户、42581名受灾、困难群众。

积极开展了“大爱无疆救心行动”公益项目。在宣威乐丰、来宾，沾益花山、白水，马龙通泉开展在校学生先心病筛查，共筛查21182名学生。年内，全市共救助贫困先心病儿60人，救助金额10余万元。通过“小天使基金”救助贫困白血病患儿13名，救助金39万元。

对到XX市红十字会机关求助的部分特别困难人群及家庭进行人道救助。年内，共救助特别困难群众32人次，救助金额3.7万元。10月份，由曲靖唐会娱乐管理有限公司发起“唐会慈善晚会”，向市红十字会捐赠8.8万元，其中现场救助24名贫困学生。

2、尽红十字会所能，全力组织灾害救援工作。

8月3日，XX县纸厂乡发生6.5级地震。灾害发生后，第一时间赶到灾区参加灾害紧急救援，先后派出4批48人次参加会泽、鲁甸灾害紧急救援。先后分两批组织XX市红十字会灾害心理救援队赴纸厂开展灾害心理援助。救援队先后对143名灾区儿童、9户17名遇难者家属进行了心理危机干预，对297名纸厂乡、村、组干部、参加救灾的消防官兵、派出所民警进行了心理辅导。得到了省会、市委、政府的肯定，受到灾区干部群众的欢迎和好评，为灾害救援工作提供了经验。全力组织了震灾募捐工作。全市红十字会共组织各种募捐活动81场次，共募捐款物（折合人民币）1205.3万元，其中，共募捐到资金262.8万元。救灾物资已分批及时组织送往灾区。

年内，会泽发生严重冰雹灾害，富源部分乡镇发生严重洪涝灾害。市红十字会采取灾害紧急救援措施，紧急调拨大米、棉被等救灾物资、资金4万元，市、县红十字会派出工作队分赴灾区开展灾害救援工作。年初，针对“四群教育”联系点宣威务德宏爱村遭受旱灾的实际下拨570公斤大米、19床棉被，慰问了19户困难群众。并下拨4万元抗旱专项经费，帮助宏爱村解决人畜饮水困难问题。

3、全力推动应急救护培训，不断提高群众自己互救能力。把应急救护培训作为履行法定职责，发挥人道助手作用的重要工作抓。按照市政府2014年防灾减灾联系会议的统一部署，积极协调电力、交通运政等部门开展应急救护培训。2014年，市级红会共培训持证急救员15500人。在学校、社区、农村等普及培训紧急逃生避险、自救互救知识技能，全市普及性培训4万人次。年内，针对国家取消救护培训行政收费许可的政策调整，积极调整应对政策，实行纳税收费，保证培训工作的正常开展。开展了师资初训培训，培训师资42人，并派出3人参加公益彩票基金组织的师资培训。至此，全市，已建立一支达86人的师资队伍。

4、以提高入库质量为重点，造血干细胞捐献工作取得新突破。与市文明办联合启动了在全市公职人员中进行干细胞血样采集工作，并得到各单位部门和广大国家公职人员的积极响应和参与，仅市住建局组织机关干部采集45人份。积极协调曲靖师院、医专、云南能源职业技术学院，组织动员学生参加造血干细胞志愿者队伍。同时，各县（市区）红十字会积极行动，全力开展干细胞血样采集工作。年内，全市共采集造血干细胞2248人份，曲靖公安局交警支队协警郜晓英、师院学生字潮勇、沈孔益、林婷婷同学4名志愿者成功捐献造血干细胞。至12月21日，全市造血干细胞入库已累计达11986人份，实现捐献的13人，均居全省地州之首。

5、启动了人体器官捐献，积极推动无偿献血工作。

4.X区科技局关工委工作总结篇四

X年，区科技局局关心下一代工作委员会在区委、区政府的正确领导下，紧密结合科技工作实际，多形式、多领域地开展青少年教育引导、关爱帮扶活动，对联系社区、贫困村的青少年儿童实施理想信念、思想道德和革命传统教育，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观，教育青少年爱学习、爱劳动、爱祖国，听党话、跟党走，继承和发扬优良传统，为青少年健康成长提供了有力保障。现将今年局关工委工作总结如下：

一、完善组织机构，健全管理制度

（一）领导重视，思想统一

我局高度重视关工委工作，将其作为党务工作的重要组成部分，根据人事变动，及时调整关心下一代工作委员会领导小组，积极充实、完善局关工委及相应工作机构，明确专人负责此项工作，形成了上下联动、齐抓共管的工作体系，为切实加强对青少年一代的教育提供了有力的组织保障。

（二）制度完善，运行规范

局关工委进一步完善了关心下一代工作学习制度、会议制度、活动制度等一系列工作制度，认真组织学习相关理论知识和传达上级指示精神，做到年初有计划，年终有总结，活动有记录，关心下一代工作逐步走向规范化、制度化。

（三）措施明确，保障得力

局关工委除积极协助联系村开展“关心留守儿童”活动外，在今年疫情期间，多措并举暖心帮扶联系社区、村未成年人；并为局机关干部职工在读子女发放教辅书籍；利用节假期间，定期开展慰问、交流等活动。持续落实活动经费制度，保障了关工委各项工作的顺利开展。

二、强化思想引导，树立正确观念

强化思想道德教育，帮助树立良好的个人品质。一是在相关部门共同努力和学校的大力支持下，帮助青少年培养健康的兴趣爱好，树立正确的世界观、人生观和价值观。二是组织开展有益活动，增强未成年人的自保意识。利用我局开展“地震安全知识”宣传活动的契机，协同联系社区、镇村组织学生学习相关知识，增强了他们的防范意识和自我保护能力。

三、坚持以人为本，关爱弱势学生

组织党员干部和职工志愿者，长期多措为帮扶XXX镇XX村留守儿童解决家庭生产和生活中遇到的各类困难和问题，打消他们学习的后顾之忧，勉励他们勤奋学习、健康成长、早日成才并回报社会。通过物质和精神上的双重关怀，防止因家境贫困而辍学、失学现象发生，为青少年的健康成长做出了应有的贡献。

四、存在不足及下一步工作方向

5.区少工委的工作总结篇五

努力建设社会主义“新农村”

——在ＸＸ区工委经济工作会上的讲话

新城镇党委书记ＸＸＸ

各位领导：

2006年是“十一五”计划的开局年，也是全面建设小康社会和城乡一体化建设的关键一年，今天ＸＸ区工委召开经济工作会议，现在我代表新城镇党委、政府就2006年全镇经济工作做表态发言。

工作总体要求：以党的十六届五中全会精神为指导，以“建设社会主义新农村”、“两个率先”和城乡一体化建设总揽全局，紧紧围绕农业增效、农民增收和农村各项事业全面进步这一总目标，狠抓“党、干、科、经、貌”五个重点和“两品一游”生态观光旅游高效农业，实施“12345”工程，着力拓展“三区一线”经济，走园区带动发展的路子，努力增强经济实力，全面实施富民强镇战略，把新城镇建设成经济繁荣、环境优美、基础设施完备的社会主义新农村。认真落实中央及省市的有关“三农”问题的政策，创新工作思路，改进工作方式，强化工作措施，努力建设服务型政府和高效能技术队伍，不断增强镇财政，村积累、户收入“三级”经济实力，实现经济社会全面协调可持续发展。

奋斗目标：社会总产值达到18593万元，较上年增长6.8%。其中，农业总产值8095万元，较上年增长5%，二、三产业社会总产值10499万元，较上年增长8%，农民人均纯收入在2005年净增幅度不够大的不利条件下，努力超额完成农民增收任务。为了实现上述目标，重点做好以下七个方面的工作：

一、按照市委、市政府的统一部署，按照ＸＸ区工委、ＸＸ区工作办公室的工作安排，按照镇党委的总体发展思路，按照“建设社会主义新农村”的目标要求，认真贯彻党的十六届五中全会和市委八届五次、六次全委会议精神，宣传到位，落实到位，抓项目，促发展，把党和政府对农村工作的关怀充分体现出来。通过努力，使全镇的各项事业稳定、快速、健康的发展。

二、合理优化种植业结构，促进农民增收。继续把农业增产，农民减负增收摆在全镇工作的首要位置，采取有力措施，确保农民人均纯收入稳步增长。围绕“四个万元工程”建设，努力实现“七个翻番一保持”的初步目标，依靠优势特色产业，通过合理调整农业产业结构，加大新技术、新品种的引进、示范、推广力度，加强对订单农业的管理和引导，努力发展高附加值、精品、珍品特色农业。尤其以优质西甜瓜、订单洋葱、各种类制种、脱水蔬菜和肉牛、肉羊养殖等产业为重点。通过发展绿色无公害农产品，提高质量。从新城镇实际出发，重点培育无公害洋葱、优质西甜瓜、畜牧养殖、旅游观光、日光温室、制种等六大支柱产业，积极发展洋葱、西甜瓜、生菜制种等三个特色产业。重点抓好洋葱销售工作，广泛宣传销售信息，千方百计联系客商，协调货运渠道，确保洋葱销售顺畅。同时抓好（精品）西甜瓜的发展，力争使西甜瓜种植面积达到2000亩。

三、抓好小康示范点建设，加快城乡一体化建设进程。加大小城镇基础设施建设力度，在高起点村镇规划的基础上，加大示范居民点建设的力度，大力推行卫生改厕和沼气池建设，并认真做好规划设计，在村镇样板示范点上做文章，改善村容镇貌，努力增强集镇的城市化功能，促进和改善农村散、乱的局面，高标准建设“社会主义新农村”。建设农贸市场，组建商贸流通组织，发展农副产品运销业，重点做好洋葱交易批发市场的后续工程，洋葱保鲜储藏库，壮大小城镇经济实力。

四、依托龙头企业，发展乡镇企业

以市委八届五次全委扩大会议精神强调的“园区带动”发展战略为重点，依托嘉东、嘉北工业园区和万亩葡萄园开发，大力发展公路沿线经济，按照依托龙头企业，促进镇、村放手发展个体私营的思路，积极引导，多方扶持，大力发展乡镇企业。主要围绕农副产品深加工和酒钢宏丰公司万亩葡萄基地做文章。加大农民工培训力度，着力培养学习型农民、技能型农民、守法型农民、创业型农民、文明型农民。抓好二、三产业的发展，全力以赴支持酒钢搞好万亩葡萄园的开发工作，依托葡萄圆的开发，加大招商引资力度，在横沟村、野麻湾村发展公路沿线经济，增强二、三产业的发展后劲。同时制定优惠政策，吸引民间资金和社会闲散资金，投资建厂。积极组织农民进城务工，特别是提高低收入、低效益农民工的技能培训和生活水平，使他们成为新型产业工人。

五、加大草湖旅游景点开发建设的力度

在旅游业的发展上，我镇的发展重点是新城草湖的开发，根据开发商的投资和建设计划，镇政府主要作好协调和服务工作，确保草湖开发早日实现；同时引导农民大力发展农家乐等旅游观光农业,以新城草湖大漠生态旅游景区为样板，加快发展ＸＸ区旅游观光农业和二、三产业，吸引农民离开土地积极开展餐饮、娱乐、小商品零售等旅游服务业。

六、加快农产品流通体系建设，畅通农副产品运销渠道。按照市场经济发展规律，政府放权，能人上阵，发展民间营销组织，建立起统一开放、竞争有序的农产品流通市场体系。组建新城镇洋葱协会，按照”谁有本事谁前头”的原则，形成以镇洋葱协会牵头，各村分支机构为主体，吸纳民间贩运为补充的农产品流通新格局。

七、不断加强作风建设

要始终把思想整治建设摆在首位。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高思想政治素质。特别是在农村开展的第三批保持共产党员先进性教育活动，我们一定要按照工委的统一部署，精心组织，认真作好最后一个阶段各个环节的工作，切实解决党员队伍中存在的突出问题、农民反映的热点难点问题，真正达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。

要加快转变政府职能，创新行政管理方式，加强政风建设，实施行政问责制，努力建设责任政府。要突出重点，狠抓工作落实，努力实现“十一五”规划良好开局。要坚定不移地把行政管理体制改革继续推向深入，加快转变政府职能，创新行政管理方式，加强行政法制和政府作风建设，不断提高政府工作水平。一要加快转变政府职能。把政府职能切实转到经济调节、市场监管、社会管理、公共服务上来。把财力、物力更多地向社会管理和公共服务倾斜，把精力更多地放在推进社会发展和解决人民生活问题上。要完善行政管理决策机制，推进行政管理决策科学化、民主化。要努力创新政府管理方式。二要进一步转变工作作风。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，讲实话、出实招、办实事、求实效。要树立雷厉风行的工作作风，定了就办、办就快办、办就办好，坚决杜绝推诿扯皮的现象。下决心改进会风、文风，在提高会议和文件质量上下工夫。要减少各种形式的检查评比，简化各类接待，切实把主要精力放在深入开展调查研究、解决实际问题上。三要努力建设高素质的公务员队伍。以实施公务员法为契机，以培育和弘扬公务员精神为主题，不断强化执政为民的意识，提高公务员的行政能力和服务水平。四要加强勤政廉政建设。坚持将经济工作与党风廉政建设同部署、同落实、同考核，以廉政建设促进经济工作，以廉政促勤政、促发展。

6.区少工委的工作总结篇六

开展“文明服务窗口”创建活动, 是为了贯彻落实省委、省政府关于加强软环境建设的要求, 全力打造服务型政府, 为构建和谐辽宁提供强有力的服务和支撑。2009年, 辽宁省政府信息查阅中心被省直机关工委确定为11个“省直机关文明服务窗口创建活动重点指导单位”之一。常毅部长一行首先实地考察了查阅中心服务大厅、卫生间等硬环境, 饶有兴趣地查看了查阅中心的工作制度、《查阅者留言》、查阅者写来的感谢信及送来的锦旗, 并听取了查阅中心负责人的工作汇报。

常毅部长在讲话中充分肯定了查阅中心的工作。他说, 今天到现场察看你们的工作后, 觉得你们不愧为“省直文明处室标兵”的称号。他认为, 查阅中心有今天的局面, 一是领导重视, 主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 经常就查阅中心的工作提出具体要求和指导意见;二是服务规范, 按照《条例》、省政府信息公开办和省直机关工作的要求, 制定了完善的工作制度, 并在实际工作中认真执行, 行为规范;三是爱岗敬业, 查阅中心的同志有较强的敬业精神, 服务意识强, 对社会上的弱势群众给予了极大的同情和帮助;四是环境整洁、舒适, 设施齐全;五是办事效率高, 在工作中实行首问责任制, 在服务态度上热心、细心、耐心, 不推诿、不拖拉。