行政单位行政审批工作报告Microsoft Word 文档

行政单位行政审批工作报告Microsoft Word 文档（共8篇）

1.行政单位行政审批工作报告Microsoft Word 文档 篇一

坚持依法行政打造法治政府

全力促进新型农业跨越式发展和长治久安

XXX县XXX乡依法行政示范单位经验材料

XXX乡位于XXX县城以XXX处，近年来，XXX乡人民政府在县委、县人民政府的正确领导下，牢固树立执政为民理念，将建设边境大乡的法治政府工作摆在“讲政治”的高度，努力打造法制政府、责任政府和服务型政府，全面推进依法行政，加快建设政治文明，全力推进乡域经济社会跨越式发展和长治久安。

一、强化依法行政意识，奠定工作基础

（一）提高认识。把推进依法行政、建设法治政府同加强政府自身建设紧密结合在一起，把依法行政工作作为政治文明建设的重点内容，纳入工作目标考核体系，加强领导，明确责任，狠抓落实。

（二）建立机构。成立了由乡长任组长，分管副书记、武装部长任副组长，各相关党政成员和职能部门主要负责人为成员的政府法制工作领导小组，全面负责依法行政工作的组织实施。领导小组定期召开会议，研究部署依法行政工作，组织专项检查，做到“六有”，即有组织、有计划、有制度、有方案、有检查、有总结，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、专门班子全力抓的工作格局。并成立了乡政府法制办公室，具体负责乡政府有关行政许可、行政处罚审核把关以及行政复议、应诉等工作。

专门工作人员列席乡政府有关研究制定重大政策会议，对涉及法律、法规的问题发表意见、提出建议；定期深入村庄、牧场，广泛征求群众对政府依法行政工作的意见，提出推进依法行政的建议，积极发挥参谋、助手和法律顾问的作用。

（三）签订目标。把依法行政工作纳入三个文明建设考核，实行“一票否决”。乡长与各单位主要负责人签订《法制工作目标责任书》，将依法行政工作目标任务细化，分解到有关党政班子成员、单位和个人，并严格考核奖惩，建立起横向到边、纵向到底的目标责任体系，形成了职责明确、齐抓共管的工作机制，极大地调动了各级抓好依法行政工作的积极性和主动性。

（四）加强宣传。精心组织普法教育活动，加强法制宣传，采取赶科普大把扎、悬挂横幅、条幅、印发标语、传单、开办宣传橱窗等多种形式，积极开展法制宣传教育，积极营造学法、守法、依法办事的良好环境，逐步形成了与建设法治政府相适应的社会氛围。

二、切实转变政府职能，改革行政管理体制

(一)建立健全科学民主决策机制，提高决策水平。我们修订了《XXX乡人民政府工作规则》、《XXX乡重大事项民主决策制度》，规范行政决策程序，创新民主决策形式，凡涉及全乡经济社会发展的重大决策事项以及专业性较强的决策事项，均邀请县政府有关部门专业人员进行必要性和可行性论证，对与农牧民群众利益密切相关、涉及面广的决策事项，通过举行座谈会、听证会、论证会等形式广泛听取意见，扩大群众参与度。通过上述相关制度的建立和实行，实现了政府决策的民主化、科学化和法制化。

(二)深化行政审批等制度改革，转变政府职能。认真贯彻实施《行政许可法》，规范行政审批(许可)方式，落实统一办理、联合办理、集中办理等各项制度。2009年3月，我们组织乡司法所、纪检委、法制办等联合对进入行政审批办理的项目进行审查，使项目依据合法、申报程序规范、收费依据明确。2010年5月，乡政府 “一站式”行政服务大厅建成并投入使用，进一步简化了行政审批手续，提高了办事效率。

(三)落实《政府信息公开条例》，推进政务公开。我们切实加强了对政府信息公开工作的组织领导，制定了工作计划、健全了工作制度，召开政府信息公开工作培训会，布置信息公开相关事宜，开展信息梳理填报培训，确定信息填报、初审、复审权限的划分，在乡政府大门口制作了信息公开黑板墙，在各村设立了信息公开展板，除涉及国家秘密和依法受到保护的事项外，公开政府各类工作信息，为农牧民群众查阅提供便利条件。

三、认真履行法定职责，提高行政执法效能

（一）坚持高效便民，严格依法实施行政许可。本着公开透明、高效便民的原则，严格按照法定权限、范围、时限实施行政许可，成立的乡“一站式”服务大厅，将群众到政府的应办事项集中到一个窗口集中办理，公开办理农民集体所有土地对外发包经营审批、村庄和集乡建设规划审批、农村宅基地使用证审核、二孩生育证审核等由乡政府审批的行政许可事项。实行了代办、协办、咨办制度，实现了“进一家门，办全程事”，使群众“小事不出村，大事不出乡”。

（二）坚持合法合理，正确履行行政处罚权。按照合法行政、合理行政的要求，认真履行在乡村规划建设，乡容和环境卫生管理，园林绿地、绿化设施和树木花草管理，农民承担费用和劳务输出，人口与计划生育管理，农村集体资产管理和农村义务教育管理等七个方面的行政处罚权，依法开展行政执法活动。如在乡村富民安居工程建设中，专门成立了富民安居工程领导小组，加强对乡村规划建设的监督检查。

（三）坚持问政于民，实施依法决策、科学决策。切实把维护人民群众利益作为政府工作的根本出发点和落脚点，通过举行座谈会、听证会、论证会、农村干部座谈会、村民代表座谈会，发放问卷调查，外出学习等多种形式，多渠道听取群众意见，集中民智，反映民意。对涉及经济社会发展的重大问题以及专业性较强的决策事项，我们还事先邀请县上有关部门专业技术人员进行论证，确保决策的合法性、可行性，严格按照规划组织实施建设，确保了城乡建设的高起点、高标准。

四、加大行政执法监督力度,权力运行监控进一步加强。

（一）健全完善行政执法的监督约束机制。一是强化人大监督。乡政府一年至少两次向乡人大报告法制工作，自觉接受人大监督，虚心听取其对法制工作的意见和建议。二是强化专门监督。成立了由乡党委副书记、纪委书记任组长的依法行政工作监督小组，定期不定期检查依法行政工作。三是强化社会监督。定期召开座谈会，听取群众对机关工作人员的意见和建议；在乡纪委设立行政效能投诉和举报电话，随时接受群众的举报和监督；对群众反映的问题，乡依法行政工作监督小组认真调查、核实，及时作出处理。

（二）健全完善防范化解社会矛盾机制。建立了村、包村干部和乡三级排查网络，落实了“小事每天报、大事随时报、无事零报告”的信访反馈制度，使每一件纠纷、每一个矛盾、每一起案件都能结处、结服。同时，切实加强基层调解组织建设，立足发挥其在化解矛盾中的作用。对群众反映的问题，实事求是地查明情况，分清性质，综合运用法律、政策、经济和思想教育等手段，依法、依纪、依政策处理，较好地维护了社会稳定。

（三）健全完善行政执法责任追究机制。按照谁主管、谁负责的原则，对超越权限和违反法定程序造成重大损失的行政执法行为，严肃追究有关领导和执法者的责任，有效地避免了行政执法的随意性和盲目性。

五、严格责任追究，加大惩戒力度

（一）强化对政令落实不力和部门社会责任重大缺失的责任追究

严格执行有责必究的“买单制”，实施责任倒查制度，出了问题要层层追究，不搞下不为例。对政令落实不力、影响政府工作整体推进的，严肃追究部门领导和有关责任人员的行政责任。对直接关系人民群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，严厉追查，依纪依法严惩。实行重大事故或重大事件行政机关责任检讨制度。

（二）强化对行政不作为、乱作为的责任追究

乡政府加大对推诿拖拉、敷衍塞责、效率低下、吃拿卡要等影响行政效能行为的查处力度，坚决追究有关责任人的行政过错责任。对犯一般过错的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离

岗位处理。对犯严重或者特别严重过错的，给予处分。

（三）强化对财政违法违纪和浪费财政资金行为的责任追究 加大对财政违法行为的处罚力度，严格落实财经纪律，对财政资金和公共资源管理、使用中存在的不合理、不规范、效益低下等问题，督促有关部门限期整改，对落实整改责任不力的，直接追究部门主要领导人的行政责任，从根本上保持行政人员的职务廉洁性。

（四）强化对落实行政执法责任制不力和行政违法行为的责任追究

完善行政执法责任制，加大对行政执法行为的监督检查力度，特别是对行政执法部门不作为、执法不力等突出问题进行重点督查。加强行政执法评议考核，对行政执法评议考核中违反法律规定、群众满意度较低的部门，责令限期整改；考评不合格的部门，给予通报批评，并追究部门领导的行政责任。对行政执法检查和考评中发现的行政违法行为，追究有关责任人的过错责任。对违反法定程序发布规范性文件或者不执行行政执法协调意见的，对部门给予通报批评并追究有关责任人的行政责任。对不履行或拖延履行行政复议决定的部门，责令限期履行。限期内仍不履行的，对部门给予通报批评并追究有关责任人的行政责任。

（五）综合运用多种组织手段，强化责任追究

把责任追究与公务员考核结合起来，加大对行政过错责任的追究力度。对受到过错责任追究的，取消评优评先资格；对受到警告、记过、记大过或者降级处分，以及一年内犯一般过错达三次、经调查确定均负有直接责任的，考核不得定为称

职；考核中定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职；对受到撤职处分的，考核定为不称职并按照规定降低级别。

2.行政单位行政审批工作报告Microsoft Word 文档 篇二

一、会计基础工作的范围

会计的基础工作是指:会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称。主要包括:对会计核算依据、会计资料、会计电算化、会计机构的基础要求。会计凭证的格式设计、取得、填制、审核、传递、保管。对会计账簿的设置、格式、登记、核对、结账等。会计报表的种类设置、格式设计、编制和审核要求、报送期限等。会计档案的归档要求、保管期限、移交手续、销毁程序等,会计电算化的硬件和软件要求、数据安全、资料保管等。实施有效的定额管理,对财力、物力的消耗及占用所规定的数量标准进行严格的管理。会计监督的基本程序和要求,会计机构的设置要求,会计人员配备和管理要求,会计人员岗位责任制的建立和职责分工,会计人员职业道德的建立和执行,会计工作交接的程序,单位内部会计管理制度的建立和实施等。

实际上会计基础工作具有一定广泛性,在生产经营过程中,企业内部各单位之间往往会相互提供半成品、材料等等,为了明确企业内部各单位的经济责任,分清各单位工作业绩以及总体评价和考核的需要,制定企业内部结算价格也属于会计基础工作。更有甚者将与会计工作有某些联系的工作如定额管理、计量管理、指标考核等也纳入会计基础工作的范畴,这同样说明会计基础工作的广泛性。其实在现实生活中,会计基础工作的概念和范围是在不断变化的,它随着会计职能的拓展而不断发展,因此需要结合单位内部管理的需要和界定会计基础工作的内涵和外延来不断改善和提高会计基础工作的水平。

二、行政事业单位会计基础工作存在的问题

1.原始凭证不符合规定。原始凭证的内容应包括摘要、日期、金额等要素,然而还是有许多会计人员在进行财务处理时并未严格按照要求处理。对待一些要素填写不完整的原始凭证并未全部退回,有小部分依然留作了记账依据。也有一些发票内容笼统不清晰和凭证未附带明细清单的问题。部分行政单位用对方用于往来结算的收据入账,既躲避了税法监督又扰乱经济虚列了财政支出。为单位管理留下了隐患,很容易让有心人钻空子,侵占集体财产,给集体资产造成损失。

2.凭证填制的欠缺。记账凭证填制的随意性。会计人员应当填制审核无误的记账凭证,保证该凭证的真实合法。然而现实生活中单位的财务人员对企业的记账凭证填写具有较大随意性,不够严谨。

3.错误使用会计科目。会计科目是凭证的重要内容,但许多行政单位却没有严格填写会计科目。对于二级科目更是不够严谨,甚至不填写。也有科目因为涉及金额小,合并记录,这些都是不科学,不符合要求和规定的。

4.档案和业务混乱。若把当期不同经济业务的多张原始凭证记录在同一张记账凭证上,则会造成分不清会计科目与原始凭证无法对应,业务记录混乱。行政单位的会计档案管理工作没有规范,档案管理工作需要涉及会计专业知识和档案管理业务两方面的知识,可是许多行政单位缺乏专门的档案管理人员。非专门的档案管理人员的档案管理工作必然有一定的不规范性。会计档案收集不完整,不健全。在会计档案收集中遗漏上级有关文件、合同等一系列相关档案,这一现象将导致档案收集不齐全。

三、原始凭证不合规问题产生的原因分析

经济业务的记录、原始凭证不合规的问题,反映了管理制度、监督机制等方面的问题,和行政单位会计基础工作的一些现实情况。财务人员法律意识淡薄、业务水平不高。相关经济业务人员对不合规原始凭证的性质认识不足,甚至故意使用不符合规定的单据来达到某种目的。有些财务人员业务水平有限,审核不严,或者是屈从于领导的意志不严格把关。利益驱使使用正规发票能够偷逃税款,降低了支付价格,以此来为双方带来经济利益,从而逃避纳税的义务,实现自己的经济利益。对违规行为的监管和处罚存在盲区,违规成本低。村居委会作为一个群众自治组织,其财务不像财政资金那样受到严格的监管,尽管有许多监督和约束措施,但真正有威慑力的监管措施却很少。

四、解决措施及监管

加强财务人员的财经法律知识教育。在对会计人员进行培训的时候,要把财经法律知识作为重点,提高他们的法律意识和认知程度,发挥法律的威慑力。对财务人员实行严格的持证上岗制度,提高业务水平和职业道德水平。明确责任,把好审核关口。发挥审核把关的作用,拒绝不合规单据入账。对拒不改正的应报告有关部门,对违规行为和责任人进行相应的处理。提高审核人员对违规单据的识别能力。应进一步加大村级财务公开的力度。财务公开是一种很好的监督办法,有关部门进一步细化公开账目,提高透明度,为监督创造条件,切实发挥财务公开的效果。各部门联动,加大对违规行为的处罚力度。积极与财政等部门配合,严格按照会计法的规定,对使用不真实、不合法的原始凭证的单位和责任人进行处罚,发挥法律的效力。发现利用原始凭证弄虚作假,中饱私囊侵占集体财产的线索应及时报告和移交工商、税务等部门进行查处。

行政单位会计基础是行政单位会计工作的基本环节,随着经济发展,会计工作也越来越受到重视。因此在行政单位中我们应该秉持公正严明,谨慎的心来把会计基础工作做好,推动单位经济发展。

参考文献

[1]姚武.加强行政单位会计基础工作的探讨[J].经营管理者,2015,(33):64.

3.加强行政事业单位会计基础工作 篇三

摘 要 会计基础工作是会计日常工作的基本业务和环节，也是经济工作的重要基础。行政事业单位财务工作质量的高低直接影响整个单位的正常经济运行，做好这方面的工作非常重要。本文针对我县行政事业单位会计基础工作中出现的一些问题提出几点改进建议。

关键词 行政事业单位 会计 基础工作

会计基础工作是会计日常工作的基本业务和环节。也是经济工作的重要基础。会计信息也是行政事业单位编制部门预算的基础，会计基础工作是否规范将直接影响会计工作质量。通过近几年的工作，特别是推行会计集中核算后，全县会计基础工作有很大进步，但不能否认某些单位会计基础工作做得还不够规范，还存在着这样那样的问题，现结合全县实际对会计工作中存在的问题提出几点建议。

目前我县会计基础工作中存在的问题主要表现在：

1．填制记账凭证随意化。有的把不同类型的经济业务混编在一张记账凭证上，分不清会计科目对应的是那些原始凭证；有的还随意变更会计科目名称，如将暂存款记做暂存，将银行存款记做银存、银行等；有的单位记账凭证后不附原始凭证；还有的单位在年终结账时，制作会计凭证不是将收入和支出结转“结余”科目。而是将收入和支出相对转，使“结余”科目不能准确地反映单位的结余情况；有的记账凭证印章签字不全，附件张数不填，摘要填写过于简单，使会计凭证内容不完整。

2．原始凭证审核不严格。如以白条支付；购买实物发票不填数量和单价；实物凭证只有领导签批，没有经手人签字；大额的报销单据不附相应明细清单；更有甚者有的发票竟然没有销售单位盖章。

3．会计科目使用错误。如应从职工福利费中支付的费用在公用支出中列支；应在招待费中列支的，为减少招待费，就在其他支出中列支；购置办公设备应在其他资本性支出列支的却在办公费中列支等等。

4．会计账薄、会计报表设置不规范。有的不设置总账，无法与各明细账进行核对、控制；有的以表代账；有的不严格按照国家预算支出科目设置；各债权、债务往来账不按照单位、个人设置明细账，统一记在同一科目中，使账目看起来比较混乱；单位账簿扉页的“账簿启用及经管人员一览表”不填写，打开账本不知是哪个单位的；有的单位固定资产不设置明细账只登金额不记数量，造成固定资产核算清查困难；不按正确的错帐更正方法更正賬目，就数改数，也未在更正处盖章；会计账簿中账户名称用口取纸替代；更有甚者结转上年余额将余额和借贷方发生额都转过来；会计报表只有领导签字没有盖章或只盖章没有领导签字；有的单位报表存在胡编乱造现象。

5．会计内部控制监督不健全。如有的单位会计出纳一人兼管；应转账结算的款项用现金结算；严重违反政府采购，随意购置办公设备；办公用品及低值易耗品随意领用，没有建立领用制度，造成财产流失；会计人员不依法记账而是根据领导意见记账，出现公款旅游、公款为个人购买商业保险、任意挪用专款等问题。

这些现象的存在使会计信息不真实，不能反映核算单位的真实财务状况，会计秩序的混乱给违法犯罪分子以可乘之机，挪用公款、贪污等案件时有发生。

为规范我县行政事业单位会计基础工作，针对以上存在问题本人提出几点改进意见。

1．加强对《会计基础工作规范》的学习，不断提高认识。《会计基础工作规范》是为了规范行政事业单位会计基础工作，保证会计资料真实、准确、完整，提高会计工作水平而制定的。我们的会计工作人员和各单位领导整日忙于日常业务工作，对财务法律法规的学习还很不够，从事财务工作一定要先熟悉掌握《会计基础工作规范》，这样才能顺利的开展工作，少犯错误。

2．进一步加强单位负责人对《会计基础工作规范》的认识和重视。一个单位会计基础工作的好坏与领导的重视密切相关。会计基础工作对会计工作的经营管理影响是间接的，所以有些单位负责人就认为会计基础工作抓不抓无所谓，工作中不按规范操作，一切都是领导说了算。正因如此，就更谈不上业务的学习和知识的更新，使得单位财务工作一塌糊涂。单位领导的态度直接决定着本单位的财务运行情况，只有领导带头执行财经制度会计人员才能把账理好，作为单位“一把手”不仅自己要掌握了解会计法律、法规。还要支持会计人员按政策、制度办事，为会计人员开展工作创造良好环境。

3．提高会计人员业务素质。会计工作并非人人都能干，一定要按照法律法规让持证人员上岗，无证人员不得从事会计工作。但在实际工作中由于种种原因，往往做不到。所以说会计人员的继续教育和培训就显得尤其重要了。从前面提到的问题来看，只要熟悉法律规范，工作中稍加认真，好多问题是可以避免的。所以财政部门要对全县行政事业单位的会计人员进行定期培训，进一步组织以会计法和《会计基础工作规范》为主要内容的培训，使会计人员熟练掌握各基本环节的规定和要求，当好领导的参谋和助手，为提高单位经济效益出谋划策。

4．建立健全内部财务制度。建立健全行政事业单位内部财务管理制度，是贯彻执行会计法律、法规、规章、制度，保证单位财务工作有序进行的重要措施，也是加强财务工作的重要手段，各单位要按照《会计基础工作规范》和内部实际情况，建立健全内部财务制度，做到切实可行，便于操作。明确财务工作相关人员的职责和权限，建立财务人员岗位责任制度是财务工作规范的核心。只有制定并严格执行一整套财务工作制度，规范财务工作才有保障。

5．加大监管执法力度。财政、审计和业务主管部门定期对全县行政事业单位进行检查和审计时，要以《会计基础工作规范》为会计基础工作的基本衡量标准和依据，对会计工作质量进行监督；财政业务主管部门要对行政事业单位的会计人员进行定期或不定期的考试、考核，不断提高其业务素质；要进一步规范行政事业单位的会计基础工作，对不依法设置会计账簿，依照财政会计法规有关规定从严进行处罚。

参考文献：

[1]行政事业单位会计基础工作规范.

4.行政单位行政审批工作报告Microsoft Word 文档 篇四

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

首先感谢联社党委给我这次竞聘机会。现将我本人工作经历向各位领导和评委汇报如下，我叫，现年35岁，中共党员，年参加信用社工作，先后从事会计、客户经理、事后监督员、会计主管等岗位工作，现任桃墟信用社会计主管。

当前的人事制度改革，是联社党委为实现“人尽其才，才尽其用”，将人力资源配置到最佳位置的正确决策，我本人积极支持改革，拥护改革。

根据人事改革竞聘条件，我竞聘的是信用社主任岗位。我的工作优势是：

1、具有较为丰富的工作经验。16年岗位经历，几乎覆盖了基层信用社所有工作岗位，为我干好工作积累了较为丰富的工作经验；

2、具有吃苦耐劳，敢于奉献的敬业精神。16年的工作磨砺，培养了我吃苦耐劳、甘于奉献和坚忍不拔的工作作风，受到领导和同志们认可，曾多次荣获市级优秀会计主管、市级先进工作者和业务技术能手荣誉称号；

3、具有一定的组织协调能力。多年的会计主管工作，提高了“分析问题，解决问题”和组织协调的能力，为团结带领本单位员工全面完成各项工作任务打牢了基础；

4、具有一定的专业知识。长期工作积累，使我熟知信用社各项业务知识，确保更好胜任信用社主任工作。

如被聘用，我将服从组织调配，采取以下措施，干好本

职工作，完成各项工作任务。

在日常工作方面：

一是从思想和行动上与联社党委保持高度一致，听从指

挥、服从安排，顾全大局，保证令行禁止，政令畅通；二是

加强管理，提高队伍士气，促进各项业务的顺利开展。结合所在单位实际情况，在充分了解基础上，建立一套科学合理、切实可行的考核机制，以此，调动全员工作积极性，使员工

队伍向心力、凝聚力和战斗力明显提高，促进各项工作顺利

开展；三是严格履行岗位职责，工作中起模范带头作用，大

胆管理、敢于负责、开拓进取，团结带领本单位员工扎实勤

奋工作，保质保量完成各项工作任务。

在业务管理方面：

第一、做好资金组织工作。充分调动客户经理、协理员

工作积极性，走村串户，以点带面，多为当地农户通过多种

渠道提供技术、信息上的帮助，最大限度吸收社会闲杂资金，对有资金需求农户在严格的考察的基础上以最快的速度予

以满足，做好存贷结合文章。同时，充分协调社会各方面关

系，发扬“走出去”的工作精神，多方位的开展好资金组织

工作。

第二、加强贷款管理工作，提高信贷资产质量。具体

信贷管理工作中要把好“三关”，一是把好新增贷款的投放

关。积极开展贷款评级授信工作，简化办贷手续，提高办

贷透明度，巩固发掘潜在客户，进一步巩固农村阵地。加大

贷款新品种的推广力度，与各金融机构争夺优质客户。同时，严格贷款手续制度的执行落实，确保新增贷款全部按期收

回；二是把好存量贷款的管理关。严格落实贷款“三查”制

度，杜绝出现逆程序、化整为零、滥用职权等违规贷款，最

大限度保障信贷资产。三是把好不良贷款清收关。高度重视

不良贷款清收工作，定期组织实施不良贷款清收活动，采取

多种措施，加大不良贷款的清收和盘活，优化信贷环境，坚

决遏制不良贷款前清后增。

第三、抓好内控制度的落实，确保安全运行。具体做到：

一是在制度执行上以身作则；二是做到职责分明，使每个岗

位都在制度的范围内操作；三是严格制度落实，做好监督的再监督工作，特别对原则性问题的监督工作；四是做好员工

思想工作，提高员工执行各项管理制度的自觉性。

如不被聘任，我将以此激励自己，找准自身不足，在原

岗位上踏踏实实，认认真真工作，不断充实自己，提高自己，干好本职工作，实现自身人生价值。

谢谢各位领导、各位评委

附表：

1合作经营协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作

经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元

（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元

乙方须在2012年3月31日前全额到位。

3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方

各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方%、乙方%。作为确定盈余分

配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作

事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管

理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留

印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许

甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督

权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。

本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方：乙方：

5.行政单位行政审批工作报告Microsoft Word 文档 篇五

1、中标通知书及施工许可证

2、施工合同

3、委托监理工程的监理合同

4、施工图审查批准书及施工图审查报告

5、质量监督登记书

6、质量监督交底要点及质量监督工作方案

7、岩土工程勘察报告

8、施工图会审记录

9、经监理(或业主批准所施工组织设计或施工方案

10、开工报告

11、质量管理体系登记表

12、施工现场质量管理检查记录

13、技术交底记录

14、测量定位记录 第二部分质量验收资料

1、地基验槽记录

2、基桩工程质量验收报告

3、地基处理工程质量验收报告

4、地基与基础分部工程质量验收报告

5、主体结构分部工程质量验收报告

6、特殊分部工程质量验收报告

7、线路敷设验收报告

8、地基与基础分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

9、主体结构分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

10、装饰装修分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

11、屋面分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

12、给水、排水及采暖分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

13、电气分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

14、智能分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

15、通风与空调分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

16、电梯分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录

17、单位工程及所含子单位工程质量竣工验收记录

18、室外工程的分部(子分部、分项、检验批质量验收记录 第三部分试验资料

1、水泥物理性能检验报告

2、砂、石检验报告

3、各强度等级砼配合比试验报告

4、砼试件强度统计表、评定表及试验报告

5、各强度等级砂浆配合比试验报告

6、砂浆试件强度统计表及试验报告

7、砖、石、砌块强度试验报告

8、钢材力学、弯曲性能检验报告及钢筋焊接接头拉伸、弯曲检验报告或钢筋机械连接接头检验报告

9、预应力筋、钢丝、钢绞线力学性能进场复验报告

10、桩基工程试验报告

11、钢结构工程试验报告

12、幕墙工程试验报告

13、防水材料试验报告

14、金属及塑料的外门、外窗检测报告(包括材料及三性

15、外墙饰面砖的拉拔强度试验报告

16、建(构筑物防雷装置验收检测报告

17、有特殊要求或设计要求的回填土密实度试验报告

18、质量验收规范规定的其他试验报告

19、地下室防水效果检查记录 20、有防水要求的地面蓄水试验记录

21、屋面淋水试验记录

22、抽气(风道检查记录

23、节能、保温测试记录

24、管道、设备强度及严密性试验记录

25、系统清洗、灌水、通水、通球试验记录

26、照明全负荷试验记录

27、大型灯具牢固性试验记录

28、电气设备调试记录

29、电气工程接地、绝缘电阻测试记录 30、制冷、空调、管道的强度及严密性试验记录

31、制冷设备试运行调试记录

32、通风、空调系统试运行调试记录

33、风量、温度测试记录

34、电梯设备开箱检验记录

35、电梯负荷试验、安全装置检查记录

36、电梯接地、绝缘电阻测试记录

37、电梯试运行调试记录

38、智能建筑工程系统试运行记录

39、智能建筑工程系统功能测定及设备调试记录

40、单位(子单位工程安全和功能检验所必须的其他测量、测试、检测、检验、试验、调试、试运行记录

第四部分材料、产品、构配件等合格证资料

1、水泥出厂合格证(含28天补强报告

2、砖、砌块出厂合格证

3、钢筋、预应力、钢丝、钢绞线、套筒出厂合格证

4、钢桩、砼预制桩、预应力管桩出厂合格证

5、钢结构工程构件及配件、材料出厂合格证

6、幕墙工程配件、材料出厂合格证

7、防水材料出厂合格证

8、金属及塑料门窗出厂合格证

9、焊条及焊剂出厂合格证

10、预制构件、预拌砼合格证

11、给排水与采暖工程材料出厂合格证

12、建筑电气工程材料、设备出厂合格证

13、通风与空调工程材料、设备出厂合格证

14、电梯工程设备出厂合格证

15、智能建筑工程材料、设备出厂合格证

16、施工要求的其他合格证

第五部分施工过程资料

1、设计变更、洽商记录

2、工程测量、放线记录

3、预检、自检、互检、交接检记录

4、建(构筑物沉降观测测量记录

5、新材料、新技术、新工艺施工记录

6、隐蔽工程验收记录

7、施工日志

8、砼开盘报告

9、砼施工记录

10、砼配合比计量抽查记录

11、工程质量事故报告单

12、工程质量事故及事故原因调查、处理记录

13、工程质量整改通知书

14、工程局部暂停施工通知书

15、工程质量整改情况报告及复工申请

16、工程复工通知书 第六部分必要时应增补的资料

1、勘察、设计、监理、施工(包括分包单位的资质证明

2、建设、勘察、设计、监理、施工(包括分色单位的变更、更换情况及原因

3、勘察、设计、监理单位执业人员的执业资格证明

4、施工(包括分包单位现场管理售货员及各工种技术工人的上岗证明

5、经建设单位(业主同意认可的监理规划或监理实施细则

6、见证单位派驻施工现场设计代表委托书或授权书

7、设计单位派驻施工现场设计代表委托书或授权书

8、其他

第七部分竣工资料

1、施工单位工程竣工报告

2、监理单位工程竣工质量评价报告

3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告

4、设计单位设计文件及实施情况检查报告

5、建设工程质量竣工验收意见书或单位(子单位工程质量竣工验收记录

6、竣工验收存在问题整改通知书

7、竣工验收存在问题整改验收意见书

8、工程的具备竣工验收条件的通知及重新组织竣工验收通知书

9、单位(子单位工程质量控制资料核查记录(质量保证资料审查记录

10、单位(子单位工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录

11、单位(子单位工程观感质量检查记录(观感质量评定表

12、定向销售商品房或职工集资住宅的用户签收意见表

13、工程质量保修合同(书

14、建设工程竣工验收报告(由建设单位填写

15、竣工图(包括智能建筑分部 建筑工程质量监督存档资料

1、建设工程质量监督登记书

2、施工图纸审查批准及建筑工程施工图审查报告

3、单位工程质量监督工作方案

4、建设工程质量监督交底会议通知书及交底要点

5、建设工程质量监督记录

6、建设工程质量管理体系登记表

7、施工现场质量管理检查记录

8、地基、基桩工程质量监督验收检查通知书

9、地基验槽记录及基桩工程质量验收报告

10、地基、基桩工程质量核查记录

11、设计单位出具(或认可的地基处理措施及地基处理工程质量验收报告

12、地基与基础分部工程质量监督验收检查通知书及验收报告

13、地基与基础分部工程质量核查记录

14、主体结构分部工程质量监督验收检查通知书及验收报告

15、主体结构分部工程质量核查记录

16、特殊部分工程质量监督验收检查通知书及验收报告

17、线路敷设工程质量监督验收检查通知书及验收报告

18、钢材力学、弯曲性能检查报告及钢结构焊接接头拉伸、弯曲检验报告

19、预应力筋、钢丝、钢绞线力学性能进场复验报告 20、水泥物理性能检验报告

21、砼试件强度统计表、评定表试验报告

22、装配或预制构件结构性能检验合格证及施工接头、拼缝的砼承受施工满载、全部满载时试件强度试验报告

23、防水砼、喷射砼抗压、抗渗试验报告及锚杆抗拨力试验报告

24、地基处理工程中各类地基和各类复合地基施工完成后的地基强度(承载力检验结果

25、桩基工程基桩试验报告

26、砂浆强度统计表及试件试验报告

27、砖、石、砌块强度检验报告

28、建筑工程材料有害物质及室内环境的检测报告

29、防水材料(包括止水带条和接缝密封材料、保温隔热及密封材料的复验报告

30、金属及塑料外门、外窗复验报告(包括材料、风压性、气透性、水渗性

31、外墙饰面砖的拉拔强度试验报告

32、各类电梯、自动扶梯、自动人行道安装工程的整机安装验收报告

33、各类设备安装工程的隐蔽验收、系统联动、系统调试及系统安装验收记录

34、砼楼面板厚度钻孔抽查记录

35、工程质量事故报告单

36、工程质量整改通知书及工程局部暂停施工通知书

37、工程质量复工意见书及工程质量复工通知书

38、单位(子单位工程质量控制资料核查记录(质量保证资料审查记录

39、单位(子单位工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录 40、单位(子单位工程观感质量检查记录(观感质量评定表

41、施工单位工程竣工报告

42、监理单位工程竣工质量评价报告

43、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告

44、设计单位设计文件及实施情况检查报告

45、建设工程竣工验收报告

46、工程竣工验收监督检查通知书

47、质量保证资料核查记录

48、单位(子单位工程质量竣工验收记录(工程质量竣工验收意见书

49、重新组织竣工验收通知书 50、工程竣工复验意见书

51、竣工验收存在问题整改通知书及存在问题整改验收意见书

52、工程质量保修合同

53、单位(子单位工程质量监督报告 注:幕墙、钢结构及网架的整套资料存质监站 具体需要办的事情

收集、归档整理各开发项目前期证照,合同等各类资料。收集、归档整理各开发项目图纸、配套、预决算等各类资料。安排建设工程项目的图纸及资料的收发工作。收集各类技术书籍、杂志。细化工作流程单据。

资料员负责资料文件如:管理文件、通知单、有关技术文件、施工技术标准、工艺标准、施工规范、图集、施工图纸、施工组织设计、工程项目质量计划等的整理与保管。施工过程中形成的资料如:施工技术交底、工程联系单、变更签证单、工程洽商记录、会议记要、工序检查表、设备安装检查表、调试记录、工程隐(预检记录、设计变更的整理、保存和归档。资料编写,工程预结算书等文本的处理质检资料包括工序,部位的评定和验收,工序的隐蔽,也包括材料的报验,半成品材料的检测等等,实验室的资料是检测报告,由你们进行材料送样,实验室负责检测.由实验室出资料.市政道路资料员要做的东西我给你大概概括下:

1、开工报告。SG-002

2、竣工报告。SG-032

3、施工小结及竣工说明。

4、图纸会审及设计交底会议记录。SG-007

5、施工组织设计及施工方案审批记录。JL-A002

6、施工组织设计及施工方案。

7、技术交底记录。SG-006

8、设计变更通知单。

9、原材料、构配件等质量证明及复试报告汇总记录。SG-010

10、有见证试验汇总表。试验表 2

11、设备、仪器校验报告，张拉设备标定报告。

12、建筑材料报审表（JL-A006）及原材料、半成品、成品、构配件、设备的 质量证明书及复试报告（含水泥、砂、石、砂浆、混凝土、添加剂、沥青、沥青 混凝土、钢材、钢绞线、锚具、支座、管材、检查井井盖、雨水井篦等）。

13、施工试验资料（含土壤及混合料标准击实试验；沟槽回填及道路基层、沥 青混凝土面层压实度试验；无机混合料稳定基层材料 7 天龄期无侧限抗压强度； 道路结构层弯沉测试记录；混凝土、砂浆配合比设计及强度试验；砂浆、混凝土 强度试验汇总表；砂浆、混凝土强度评定资料；钢筋焊接、连接检验；钢结构焊 接检验；桩基础检验资料等）

14、施工记录------含桩基施工记录（包括： 钻挖孔桩施工记录汇总表 SG-S016； 钻挖孔桩成孔质量检查记录 SG-S015；钻孔桩钻进记录 SG-S018/SG-S019； 钻孔桩水下混凝土浇筑记录 SG-S017）混凝土施工记录 SG-034/SG-035/SG-037； 设备安装与调试记录（见相应试验表）； 预应力施工记录（包括： 预应力张拉数据表 SG-S012； 预应力张拉记录 SG-S013； 预应力孔道压浆记录 SG-S014）； 管道、箱涵顶推进记录 SG-S010/SG-S011； 构筑物沉降观测记录 SG-033 等。

15、施工测量放线报审表 JL-A001 及测量复核及预检记录（含控制点复核 SG-S008/SG-S007、定位放线测量及复核记录 SG-S009；主要结构模板、桥梁 支座安装等预检记录 SG-S002）

16、隐蔽工程检查验收记录（含地基验槽 SG-T026、主体结构钢筋、预应力筋 及孔道、结构焊接、桥面铺装下的隐蔽部分、桥

面伸缩缝预埋件等 SG-013）

17、工程质量检验评定表（含工序质量评定表 SG-S001、部位工程评定表－质 评表 2 及单位工程资料评定表－质评表 1）

18、使用功能试验记录（含管道闭水试验 SG-S006、水池满水试验-试验表

36、电气设备接地试验－试验表 49/试验表 50、桥梁荷载试验等）

19、质量事故报告 20、竣工测量资料

6.行政单位辞职报告 篇六

行政单位辞职报告1

我十分遗憾在这个时间因个人因素正式提出辞职报告。

XX年12月我来到社区工作，在街道党工委办事处和社区党支部的领导下，也真正让我从一名下岗职工到一名社区工作者的转变。三年多来有过欢笑、有过收获、也有过烦脑和痛苦，但组织领导的信任和群众的支持让我坚定了在社区工作的信心，由此我努力的工作和调整自我来适应社区工作，办事处公平、公正、公开的用人机制让我一度找到了依靠的感觉，在社区我能开心的工作，开心的学习，三年多的社区工作让我得到了一定提高，当然这些提高离领导的希望和居民的要求还有一定的差距。

今年换届选举社区也迎来第七届的选举工作，我也作为新班子成员候选人之一荣幸的当选为新一届社区居委会成员，在岗位上继续为社区辖区群众工作，然而工作上毫无成感就让总自己感到彷徨，自己好像变成了一个多余的人。由此我开始了思考，认真的思考，也许只有重新到社会上去面对更多艰辛，努力去寻找自己的就业岗位才是我真正要做的事。提出辞职也是为了新一届社区有一个全新阵容，更有利于街道党工委和办事处对新一届社区班子成员的满意度、合理性、科学性，进一步增强社区人力资源的最佳组合，让更多优秀的人员来到社区工作，为社区的大发展提供强有力的组织保障。

本着对社区负责的态度正式提出辞职，也是真正的做到长痛不如短痛，或许这对社区对我都是一种最佳选择。离开曾经工作了三年多的社区，离开了曾经关心、爱护、培养自己的领导，离开了曾经同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得领导的谆郭教诲，舍不得同志之间的那片真诚和友善。

真诚的感谢各位领导和同志们在我三年多的工作期间给予我太多太多的支持，祝领导和同志们在工作和生活中取得更大的成就和收益!

行政单位辞职报告2

尊敬的公司领导：

您们好!我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!

此致

敬礼

辞职人：

20xx年x月x日

行政单位辞职报告3

尊敬的xx主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，顺心。并祝YYY、XXX蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

行政单位辞职报告4

尊敬的领导，

您好！在公司工作的日子里，我都公会严格要求自己要多多会

学习和积累经验，可是我觉习得得现在已经到一个我能忍受的极受限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请这！

这两年的工作，我有了很多多进步，心态方面或者是技能技以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，能在遇上负责人在突然离职的情况下，协同负责人统筹情开班，这些学习的机会开

让我受益颇多。我是很感谢我这一份工作的，也同时对这自己抱自有很多的期望。只是是，我没有找到我在这里的合适定位和一的

份关于工作作的成就感。有时候会觉得，在公司，似乎没有做得得得好的时候过，什么时候都都是在一种被鞭策的环境，也许可，以令到我更迅速的的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我来

一直希望可以做得很好，我也积望极极的努力着，可我没有感受受到被重视，以及体谅。

时间方面，首先不仅仅关乎乎我对行政的工作的熟悉状状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍，稍差点，但稍是，我一向很自信我的工作效率，即使自会会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是慢固定好了的，实实在在的固，需，要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓，周周末。而公司的调休制度，比如，一个中周末，需，要周六周日都过来，但要调休休的时候一般却只能休息一一天了，因为这两天都不是是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的者这个周末就相这当于就没了。现在的工作量越来越大。，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班，的频率，让我觉得周一到的周五的周工作也非常紧张。

我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过。了，但了是我还是没有办法继续下去。我原以为，公继司距离我上夜校司的地方很近近，很方便的我的学习，但但我越来越没有感觉到这种种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有都办法兼顾。办这份工作，慢慢的占据着我越来越多的慢时时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活感的的空间，没有成就感。我经经常会在极累的时候茫然，，这是我想要的生活？这就就是我想要的工作？在我222岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗就？

我很很感激经理在我当初没有任任何阅历很空白的时候选用用了我，我很珍惜这个机会会，这份工作让我在心态上上成熟，突发事件的处理能能力也在成长。我可以感受受真的成长了，进步了。可可是，我想我还是要让她失望了。

此致

敬礼！

辞职人：

xx年x月x日

行政单位辞职报告5

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在这段日子里，我得到了单位领导及同事们的倾心指导。在这里，特别感谢y你们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!

行政单位辞职报告6

各位领导:

自从我在XX入职以来，三年来一直感谢各位领导的关心和爱护，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我帮助很大，学到了很多。在公司同事的支持和肯定下，我获得了XX先进员工奖。三年来，工作兢兢业业，默默无闻，全力以赴完成领导交给的任务，努力学习，提高专业水平。

在过去两年的工作中，我取得了很大的进步，无论是心态还是应对突发事件的技能和能力。但是我在这里没有找到合适的位置，也没有找到对工作的成就感。

时间上，可能是因为时间不够长，也可能是时间规划上有点短。另外现在工作量越来越大，繁琐的事情越来越多，不仅仅是周末忙。周一到周五上课的频率让我感觉很紧张。

本来说要坚持咬牙坚持，但还是坚持不下去了，个人空间稀缺，成就感逐渐下降。所以面对这份辞职，我想了很久，所以很后悔今年4月份工作结束后就要离开公司。生活的巨大压力迫使我做出这个决定，对我个人来说是相当困难的，但是我现在的岗位(司机和文员)已经不适合我的工作了。相信我的离职会给公司带来一些损失，尤其是一些正在进行的项目。我会尽量在剩下的工作时间内完成工作，离职前把手头的`工作交接一下，尽量减少或避免这些损失。

如上所述，由于个人原因，特此向公司提交辞呈，望领导批准。谢谢你。

上一层楼，祝公司未来发展事业蒸蒸日上！

我在此

敬礼！

申请人:xx

20xx年x月x日

行政单位辞职报告7

尊敬的公司领导：

您们好!我是x部门的x，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，以及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很幸运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在x部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回来上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，x资料已资本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!

此致

敬礼!

申请人：

20xx年**月**日

行政单位辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

我经过深思熟虑，决定辞去目前的经理助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。

但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。

在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。

关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。

辞职人：xx

20xx年x月x日

行政单位辞职报告9

尊敬的领导：

您好!

我终于在经过缜密思考后提出了我的辞职意向，当然，不是辞去工作，只是辞去一个科室领导的职务。辞职前我想过各种各样的理由，但是，没想到辞职是一件这么简单的事情，我想，也许是天时地利人和赶到了一起，所以，想象中那么复杂的事情变得这么简单。

单位正好在调整，提拔了一批年轻人，本来是要提拔我上一个级别，然后由年轻人接替我现任的职务，但是由于我的辞职，成就了两个年轻人，一位任职主任、一位任职指导员，用领导的话来说“主动让贤”。其实，我没有这么高尚，我只是觉得在领导岗位上四年了，累了、倦了，人际关系也紧张了。作为女人操心家庭还要操心工作，太辛苦。有人说女人在外打拼老得快，我信。

辞职这几天，说实话我有少许的失落，每当有工作时，我总是习惯性的布置，后又醒悟。庆幸的是接班的年轻人是阳光男孩，他不但没生气反而大度地说“都一样、都一样”，咳。但是更多的是轻松愉悦，看到他们会山会海的像赶场、看着他们草木皆兵的担忧检查、我却能够置身度外，悠哉游哉，专心的作我份内的工作，然后准点下班。我年近四十，有人说女人四十正芬芳，我辞职后会善待自己，注意身体的保养和心灵的修炼开始自己另外一种人生，尽可能的按照自己的想法去生活。

人的好年华有几年?我现在不后悔，永远不后悔。

希望领导能够批准我的离职。

此致

敬礼!

辞职人：

6月3日

行政单位辞职报告10

在此，感谢领导给予我发挥个人优势的平台，感谢一直以来对我的指导和信任，感谢所有给予过我帮助的同事们。

两年来的工作，让我发现自己在所学知识已经无法完全应对，不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

由于我的离职给单位带来的不变深感抱歉。同时，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。

行政单位辞职报告11

尊敬的领导：

您好!

在××公司我一直过得很好，很感谢公司领导对我的关照和同事对我的帮助，但是由于薪酬和工作时间问题，我很抱歉我决定辞职。做为行政文员，我每天做的事情很多很杂，工作上让我分不清文员跟行政文员的差别，工资上也是如此。

我每天都在做这些事情;办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制，邮件和报刊的收取、分发工作，低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回，各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符，完成各项勤杂、采购工作等等大量很杂的工作，然而我的工资却每个月只有一千多，而且每周工作六天，我觉得我的付出跟收获不对等，我也不能对我目前的现状改变什么，因此我选择辞职。

希望领导能够批我的辞职请求，在我正式辞职的这段时间我会做好交接工作。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

行政单位辞职报告12

尊敬的领导：

您好！

很抱歉我因为自己的一些原因之后不能继续的在公司工作了，所以我现在向您提出辞职，希望您能够同意我的辞职申请。我会在做完这个月的工作之后再离开的，按照公司的规定我需要提前一个月申请辞职，所以我是肯定会做完这个月的工作的。这期间您也可以让人事部门去招聘接替我的员工，我相信一个月的时间是肯定能够招聘到合适的人的。

我的这个工作还是比较的简单的，所以我认为我要辞职的话对部门的影响也是不大的，因为新员工是能够很快的学会工作的内容的，只是想要做好的话还是想要一段时间的工作的。行政的工作是比较的杂的，我在刚刚进入公司的时候也是出现了很多的错误的，也还是要感谢您对我的包容和帮助，让我感受到了温暖，在您的帮助下我也是很快的就能够做好自己的工作了。现在想想觉得自己的进步还是比较的大的，这也是离不开您的帮助的。

因为我自己的一些原因，之后是没有办法继续在公司工作了。其实我觉得辞职是一件很正常的事情，我在公司也工作了比较长的时间了，不管我是因为什么原因要离开公司，只要我在公司的这段时间是学到了东西的，也是有很多的收获的，我觉得就够了。我这个人是比较的容易满足的，我觉得自己是成长了很多的，不管我之后还会不会从事这一方面的工作，对我都会是有帮助的。

我知道我的工作其实是不需要很多的技巧的，只要用心是一定能够做好的。在公司工作期间我一直都是很努力和认真的在工作的，我相信您是能够看到我的表现的，至少我是没有出现过很多的错误的。我知道了只要努力是没有什么事情做不好的，我也很抱歉在公司的时候没能把自己的工作做到最好，让您失望了很多次。能够在这里工作这一段时间，我感到非常的开心和荣幸，在这里让我有了进步，也让我学到了东西，最大的帮助就是让我看到了自己身上存在的不足。

我知道自己身上还是有很多的缺点的，粗心、工作不积极主动，这都是我的缺点，在之后我也是要努力的去改正自己的这些缺点的，在以后工作的时候就能够把工作完成得更好。再一次的感谢您对我的帮助，祝愿您的事业发展得越来越好。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

行政单位辞职报告13

尊敬的领导，

您好！

我终于在经过缜密思考后后提出了我的辞职意向，当当然，不是辞去工作，只是是辞去一个科室领导的职务。辞职前我想务

过各种各样样的理由，但是，没想到辞辞职是一件这么简单的事情情，我想，也许是天时地利利人和赶到了一起，所以，想象中，那么复杂的事情变变得这么简单。

单位正好在调整，提拔了一批年好轻轻人，本来是要提拔我上一个级别，然后由年轻人一接替我现任的职务，但是接由于我由的辞职，成就了两个个年轻人，一位任职主任、、一位任职指导员，用领导导的话来说[主动让贤“。其实，我没有这么高尚。，，我只是觉得在领导岗位上四年了，累了、倦了，上人际关系也紧人张了。作为女女人x心家庭还要x心工作作，太x苦。有人说女人在外打拼老得快，我信。在辞职这几天，说实话我有有少许的失落，每当有工作作时，我总是习惯x的布置，后又醒悟。庆幸的是置接班的年轻人是接阳光男孩，他不但没生气反而大度，地说[都一样、都一样”地，咳。，但是更多的是轻松愉悦，看到他们会山会海愉的像赶场、看着的他们草木皆皆兵的担忧检查、我却能够置身度外，悠哉游哉，够专专心的作我份内的工作，然然后准点下班。我年近四十十（像三十、哈哈），有人说女人四十正x芳，我人辞职后会善待自己，注意辞身身体的保养和心灵的修炼开始自己另外一种人生，开尽可能的尽按照自己的想法去去生活。

人的好年华有几年几？我现在不后悔，永远远不后悔。

希望领导能够批准我的离职。

此致

敬礼！

辞职人：

xx年x月x日

行政单位辞职报告14

尊敬的领导：

您好!

在公司工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请! 这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。特别是今年，在遇上负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在公司，似乎没有做得好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也许可以令到我更迅速的成长，但是，也让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重视，以及体谅。 时间方面，首先不仅仅关乎我对行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如：一个中周末，需要周六周日都过来，但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多，不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。 我一直在坚持这份工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然：这是我想要的生活?这就是我想要的工作?在我22岁的青春里，留下的就是这样的回忆吗? 我很感激经理在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我,我很珍惜这个机会,这份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了,进步了.可是,我想离职。希望领导可以同意。

此致

敬礼

辞职人：XXX

行政单位辞职报告15

研究所人事处：

您好!感谢领导能在百忙之中看我的辞职申请。感谢领导的信任，给我这个发展的平台，现在因家里有事，不得不辞职。

我于1999年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：

7.行政单位行政审批工作报告Microsoft Word 文档 篇七

一、行政单位财政支出的绩效评价工作的重要价值

财政支出收益评价能够对财政支出的行为总体过程、支出的各项成本及其最终的效果作出科学、客观、公正地衡量与综合估测, 让财政资金在事前、事中和事后得到全面的控制。财政支出绩效评价在财政支出安排与实施的整个过程都有体现, 综合评价着财政支出效益、管理水平、投入风险等各个方面;能够对财政调控的加强、资金安排合理性的提升、社会经济目标的达成的起到重要作用。

财政支出绩效考察, 在合理安排财政支出, 做好理财方面效果显著。首先可以提高公共支出透明程度, 使公众对政府更加信任;其次可以做好重点项目建设, 运行和效率情况的信息反馈, 使项目管理中的管理人员更具责任心;再次可以更好地指引与加强财政资金的监督和管理, 使财政执法与监督约束更高效, 资金的使用更有效;最后能够最优化的配置资源, 通过财政支出绩效评价, 进行有效的信息反馈, 让决策层规避风险较高的投资项目或短期行为, 防止浪费财政资金, 更好的配置资金资源。

二、财政支出绩效评价工作可以采用的标准

(一) 对资金管理的经济效益做出评价

衡量资金使用是否有效和规范, 在资金管理绩效评价工作中占主要地位, 还包含财政资金拨付是否到位、有无超额、资金的实际运用数量与预算有没有偏差、财务有无违反规定。经济部门的经济绩效指标和行政部门有差异, 行政单位资金支出的绩效对国民经济的整体持续发展有促进作用, 还能加强公共管理效益。对财政资金购入和产出、直接、间接以及持续的经济效益, 以及对我国财政的贡献等作出评价, 是绩效指标主要的侧重点。

(二) 特性指标

依据行政管理在部门上的差别而确立的不同指标叫做特征指标。比如, 环境保护相关部门的主要评价指标是对环境的影响程度, 能够对资金投入对环境带来的影响做出衡量, 表现了该评价的社会效益, 进而促进对环境污染和环境质量的政治与改善。城镇建设部门评价投入的主要指标是对城镇化水平、管理能力的提升、居民生活质量的改善和满意的程度。不同的部门应用不同的评价指标。

(三) 财务效益评价指标

财务效益评价指标总体包含现金净流量指标 (即项目在整个体系中的获利能力) 、财务净现值 (即投资现值可以获得的收益现值) 、财务内部收益 (即项目体系中逐渐现金流入现金现值的资金总额, 与现金流出上限总额相等但累计净现值为零时的折现率, 两者是项目获利率的表现) 、财务内部的实际收益率等等。

三、我国行政单位目前在财政支出绩效评价过程中的问题

(一) 绩效评价指标在体系设置方面欠缺合理性

现阶段财政支出绩效考核体系区分太模糊, 大致有定量与定性两种大的分类, 一部分体系太过重视定量指标, 还有些纯粹是定性指标, 不能明确的对纷繁多变绩效情况做出反映;另外指标体系在设置是会参考很多依据, 使得评价结果的差异较大。同时行政单位较于只是纯粹追求股东收益最大化的民间企业, 其财政支出有较大的涉及范围, 因而统一各个行政单位财政支出的绩效目标难度较大。

(二) 绩效评价主体较为单一, 评价的科学性与客观性相对欠缺

因为行政单位财政支出绩效评价是一种财政部门及其单位对其自身所做评价。在现实中多为单位自身或委托事务所进行主要工作, 通过举行财务、业务、管理方面的专家会议, 按原有的指标做出评分, 较于西方国家多采取内、外部评价兼顾的评价考核方式, 其评价结果比较单一。这些使得评价欠缺科学性、不够客观。

(三) 绩效评价以事后评价为主, 导致评价结果约束力不足

现阶段行政单位财政支出绩效评价大部分为事后评价, 很少有事中评价, 评价结果通常只用于项目档案内容或为新增项目的申报提供参考, 而财务支出前期的计划阶段以及中期的执行过程中的问题和问题的责任不能得到评价, 导致绩效评价工作的作用只停留在表面, 致使评价工作无法更加深入。

四、改进和完善行政单位财政支出绩效评价的对策

(一) 严格绩效评价标准, 使绩效评价指标体系的设置更加科学

衡量绩效工作, 应当将财政支出绩效评价标准作为尺度, 而评价标准的选择对绩效评价的结果是有影响的。定量与定性两个不同的指标, 其划分依据是不同指标的不同性质。对行政单位绩效的所做的审核、评价以及综合平衡系统做出提升, 严禁合理性、合法性、科学性以及绩效水平较低的财政支出计划。最后, 财政部门也要每隔一定时间对绩效评价的各项标准做出适当调整。

(二) 对评价主体以及评价标准进行规范, 使评价科学、客观

在对行政单位做出财政支出绩效评价时, 一定要坚持客观公正的原则, 进而使项目决策更具有科学性, 对预算、概算的精确性以及决算的真实度起到保障作用, 加强项目支出的安全、规范和高有效。对于专项资金绩效的评价, 可采取专项评价做出考核, 在资金使用的进度、管理方面的监督考核尤为关键与重要, 工作人员应当把两者结合在一起, 综合做出绩效评价。

(三) 将评价工作落实到财政支出的各个环节, 加强评价的约束力

首先是事前财政绩效评价。财政单位在做出预算审核以及批准阶段, 能够通过财政绩效的评价的事前部分, 对财政支出在开始环节做出及时的纠正, 并筛除预期绩效较差的财政支出项目, 以免产生不必要的资金浪费。另外在事中绩效评价阶段, 综合分析各个部门、单位和某些项目的资金支出预测以及预算。使得财政预算更合理、更符合实际。还有事后财政绩效评价, 财政支出的事后监督是监督应侧重, 要对财政支出中的浪费现象做出报告, 评价人员对不合格的支出做出建议或处理。

五、结语

现阶段, 我国行政单位财政支出绩效评价工作刚刚起步, 每项工作体系还有待健全, 相关法律规范也较欠缺, 这让财政支出绩效评价工作约束力相对不足, 财政支出绩效评价工作过于形式化, 以上现象使得行政单位财政支出绩效工作难以得到持续、有效地进行。应该对财政支出绩效评价工作制定有效的、可执行的应用管理措施, 对评价工作中的各项工作的目的、工作范围、流程以及职责权限作出明确, 让行政单位财政支出绩效评价工作更具科学性和权威性。

参考文献

[1]周阳阳.行政单位财政支出绩效评价探析[J].现代经济信息, 2014, (7) .

8.行政事业单位财务管理工作之管见 篇八

摘要行政事业单位财务管理在实施中具有一定的规范性措施，它不仅维护着当今社会经济秩序的稳定也决定着一个单位经济活动中资金的流通方式。它是依照法律的程序进行的，受到法律的保护，行政事业单位在实行财务流通和管理过程中必须依照国家的相关法规和制度，履行其相应的权利和义务。在针对行政事业单位财务管理中，我们必须建立安全有效的财务管理制度，完善它的内部监控管理制度，坚决避免不必要的财产、资金的浪费和挪用。本文就当前事业单位中存在的不足予以分析，并提出几点相关的建议，以供参考。

關键词行政事业单位财务管理对策

行政事业单位是指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。其在社会主义建设中发挥着举足轻重的作用，因此，如何管理好行政事业单位的国有资产和资金，就显得尤为重要。

一、事业单位财务管理工作的现状

1．事业单位预算管理不完善

（1）行政事业单位预算编制存在的问题

预算编制是预算管理的起点，也是整个预算管理工作的基础，但目前在这一环节上还存在不少的问题。首先，有些单位未能充分理解预算对本单位的重要意义，认为单位内部财务管理就是从财政“要钱，花钱”的过程，对编制预算的重要性认识不足，因而在编制预算时未能引起足够的重视；其次，编制方法不科学，预算编制时间仓促，准备不充分，难以保证预算编制的准确性、科学性，使预算缺乏严肃性；最后，由于编制时间仓促，预算编制难以做的自下而上。

（2）行政事业单位预算执行中存在的问题

因为预算编制缺乏准确性，在实际执行中就会与预算有差异，就会造成财务决策的随意性，产生管理上的“松、散、乱”，其次，支出管理控制不严、随意性较大；在预算执行过程中，支出申批制度不严，随意扩大开支范围，巧立名目发放奖金，提高补贴标准；随意改变资金用途；“专款不能专用”的现象时常发生，严重影响了专项工作的进展和资金的使用效益。

2．对内部控制重要性的认识不够

内控意识是内控环境中的一项重要内容，良好的内控意识是确保内控制度得以健全和实施的重要保证。有的单位负责人缺乏对内部控制知识的基本了解，因此对建立健全单位内部控制的重要性和现实意义认识不够，造成内控制度不完善。

3．财务管理制度不健全

有的事业单位没有根据《会计法》等有关规定去结合工作实际，制定本单位具体的财务管理制度，许多财务事项的运作与管理措施仅凭惯例，没有相应的成文制度保证，管理的随意性较大。有的单位虽有内部财务管理制度，但很不完善，随着形势的发展，逐渐的表现出了与实际工作不协调现象。

4．缺乏必要的奖罚制度

财务控制是单位财务管理的重要内容，其最根本的效率主要在于是否行之有效的开展奖罚制度，以及能否严格按照奖罚制度执行。当前，我国事业单位考评机制不完善，缺乏行之有效的理论依据，奖罚的方式、方法单一。相比较于外部监督而言，有的事业单位虽然也建立了财务制度，但是没有得到贯彻和执行，使得内部审计部门形同虚设；诸多事业单位缺乏对财务内部监管和内部审核的重视，内部监管不完善，没有形成一套健全完善的制度。对于外部监管来说，虽然我国已经建立了一套完善的外部监督机制，但不能发挥其应有的监督作用，监督力度不够、监督不到位，监督效果不尽如人意。

5．财务监督力度不够

事业单位组织内外部监督机构没有对事业单位的财务收支情况进行强有力的监督，对预算是否得到切实执行、超支或减支、费用支出结构变化的合理性、是否乱支滥用、是否做到专款专用等情况进行全面深入地监督。致使某些事业单位乱支滥用、擅自扩大开支范围、提高开支标准、任意挥霍国有资产、损公肥私、假公济私，造成国有资产流失。

二、提高事业单位财务管理的对策

1．强化预算管理，加大管理约束机制

预算编制的科学性、全面性和准确性是单位加强预算管理、提高资金使用效益和效率的前提条件；我国目前的现状是财政预算与预算执行结果还是有很大的差距。在预算管理上应坚持预算编制、执行、评价并重原则，科学合理编制部门预算，大力推广零基、绩效编制方法，要进一步细化收支项目，落实政府收支分类改革措施，切实保证预算与实际相符，必须协调好财务部门内部和财务、业务部门之间的关系，收集好基础数据，核定各项支出定额标准，力争做到自下而上全面编制预算。在预算执行上必须严格按预算批复有计划组织收入、安排支出，逐步杜绝随意变革预算、追加预算的作法。建立健全科学评价体系，为管理决策提供科学依据。

2．权责明晰，健全内控制度

科学合理的权责分配、便于执行的问责机制和有效运行的内控制度是提高工作绩效、防范工作纰漏的关键，也是现阶段行政事业单位财务管理工作中亟待落实的环节之一。一是建立部门财务管理工作领导责任制，单位主要负责人应对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责；二是合理确定经费审批权限，对重大开支项目应集体研究决定；三是强化财务人员的分工和责任，定期对会计账簿进行核对，保证账证、账账、账实相符。

3．建立科学合理的规章制度，严格执行、自觉遵守

为加强和改进财务管理，规范财务收支行为，提高财政资金的使用效益。首先，需要建立一套适应事业单位财务管理的综合性管理体制，例如：加强经费管理制度，各项支出应当按照实际发生数列支，不得弄虚作假等。其次，完善相关性的管理制度，例如：接待内外部来客统一归办公室管理，相关科室配合。这样，从单位内建立起一套与各项社会事业改革相协调的支出约束机制，真正做到有章可循，严格按照规章制度办事，以抓源头管理，堵塞漏洞，降低成本费用，提高预算的准确性，并尽可能最大限度地明晰了各类人员的责任关系，提高资金使用效率。合理安排项目资金，坚持公开透明、公平竞争、科学合理的原则。首先确保日常运行经费、日常人员经费，其次保证办公经费和其他必要支出部分的需要。计划制定以后，必须严格按照规范和程序进行。

4．建立项目资金奖惩机制

对大型活动经费及大额项目资金支出使用情况，实行预决算审批制度和绩效考评制度，使用单位在活动和项目完成后，及时上报专项资金使用决算，大型活动资金实行结余留用，超支不补。对擅自超支或挪用其他项目资金的单位，相应扣减公用经费，以后年度不安排项目资金。

5．加大财政监督力度

财政部门要根据《会计法》和有关法规制度要求，加强对各行政事业单位的财务会计工作检查。要重点检查账外设账、私设“小金库”、国有资产管理不规范、内部控制制度缺乏或失效的问题。

对于各行政事业单位各项财务收支，除建设单位基建项目以及省级以上财政部门要求单独设账核算的收支外，要求必须全部纳入单位法定账册，按照《会计法》和国家会计制度的有关要求建立账册，实行统一财务管理和核算，一个单位只能建一套账、不得账外设账，单位内设机构不得独立建账和进行单独的财务收支核算。

要通过检查，切实加强各单位的国有资产管理。要求各单位建立健全财产管理制度。对各项资产分类进行管理。对固定资产严格实行数量金额账、卡、表式管理。单位财务设固定资产明细账，财物保管设固定资产保管账、固定资产卡片，使用科室及单位建立使用物品登记表进行管理。不得将单位资产计入其他组织和个人名下。单位每年应组织一次以上财产清查，清理盘点各类实物，与相关账簿相互核对，对清查中发现的盈亏毁损，应及时查明原因，并按有关规定进行及时处理，确保账实相符、账账相符，防止国有资产流失。

三、结语

行政事业单位财务管理应顺应时代的发展要求，对加强行政事业单位财务管理的方式我们应多角度地寻找问题突破口，以找到高效，规范的管理制度，在提升财务管理人员的知识才能基础上，加强他们的财政管理技术，促进财政工作水平的提高。依照相应的管理对策使财政资金的每一次流通都得以有详细的使用信息，不浪费、挪用每一分资金，保证财物的使用是否准确合理。同时，我们必须定期征求和更新行政事业单位财务管理的体系系统，只有在建立逐步完善的财务核算和管理规章的基础上，才能与时代同步，使一国的经济能够正常、稳定有序的发展。

参考文献：

[1]朱敏琴,孙利祥.事业单位财务管理存在的问题与对策.财政监督.2009(12).

[2]方奕.完善现代企业制度，推动农业科研单位科技开发工.湖南农业科学.2009(08).

[3]石万宝.当前行政事业单位财务管理存在的问题及对策研究.中国新技术新产品.2010(21).

[4]王志强.浅议行政事业单位的财务管理.财经界.2010(12).

[5]张宝娣.加强行政事业单位财务管理.当代经济.2010(16).