XX镇纪检组织建设情况自查情况报告

XX镇纪检组织建设情况自查情况报告（精选10篇）

1.XX镇纪检组织建设情况自查情况报告 篇一

关于XX镇“机关效能、项目建设年”活动自查自纠的

情况报告

自开展“机关效能、项目建设年”活动以来,我镇采取实地走访、召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱、公布投诉电话等形式，广泛征求群众的意见、建议，共收到单位和领导班子成员意见及建议23条，其中单位建议11条，领导班子成员14条。结合征求到的意见和建议，我镇认真查找在机关效能建设方面存在的问题，深刻剖析存在问题的思想根源，研究落实了整改措施。现将自查自纠剖析情况报告如下：

一、存在的主要问题和不足

1、学习培训力度不够。机关干部参与学习培训的机会不多，学习培训形式比较单一，不能充分调动机关干部参与学习的积极性和主动性，导致整个机关的学习氛围不浓厚，机关干部理论水平普遍不高，不能更好地适应新形势下工作的需要。

2、学习制度不能长期坚持。虽然制定了学习制度，但学习制度落实情况不理想，学习时间不能很好保证，规定的学习内容不能较好完成，学习缺乏连续性和系统性。

3、部分干部作风不实。部分干部服务群众的意识不够强，深入基层了解情况不多，不能根据群众的实际需要来想问题、办事情，服务群众的水平和质量不高。

4、部分干部责任心不强。部分干部在工作中缺乏主动性和创造性，工作效果不明显；部分干部在工作中相互推诿，办事拖拉，办事效率十分低下。

5、部分干部工作水平不高。部分干部缺乏刻苦钻研业务知识的精神，业务知识不够牢固，业务工作能力还不强。

6、制度建设不够完善。机关的工作规章制度、内部管理制度还不健全，有待进一步修订和完善，一些制度存在执行不到位的问题。如机关干部岗位责任制还未制定，存在机关干部违反工作纪律、后勤管理不规范等问题。

7、廉政工作需进一步强化。部分领导干部廉洁自律意识不强，自我约束不严，偶尔存在驾驶公车、打牌带彩等违规现象。

二、产生问题的根源

1、对机关学习重视不够。总认为乡镇工作千头万绪，业务工作繁忙，没有太多学习时间，没有把学习摆到重要的位置，对机关干部学习教育活动开展不够，对机关干部学习教育抓得不紧，即使制定了学习制度和年度学习计划，安排了学习内容和学习时间，但仍未严格落实到位，导致机关的学习风气没形成，机关干部的学习流于形式，学习效果不很明显。

2、对干部宗旨观念教育不够。对干部的思想政治教育工作做的不够，放松了对干部的党性和宗旨观念教育，对干部教育和管理不严，导致部分干部思想退化，宗旨意识淡薄，在实际工作中，表现为责任心不强，被动应付，对群众关心和帮助不够，服务不到位，在生活中，不能严格按照廉洁自律要求办事，偶尔存在违反廉政纪律的现象。

3、干部深入基层不够。部分干部下基层的时间太少，不愿意下基层，对基层的情况了解和掌握较少，与群众的联系不密切，干部不能及

时、有效地帮助群众解决一些具体问题。一方面，部分干部认为基层条件较差，下基层十分辛苦，况且基层的各种矛盾和问题也较多，处理起来较复杂，存在怕麻烦心理和畏难情绪，另一方面，部分干部认为实行工资津补贴改革后，下乡燃料补助取消了，自己还还要贴钱为群众办事不划算，再说村里的一些事情靠村干部就可以解决好，自己没必要非要下基层，存在吃亏心理和懒惰思想。

4、良好的工作机制还未形成。首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度未全面落实，机关工作不能协调、高效运转，便民、利民服务机制还未形成。干部岗位责任制还需进一步细化和量化，干部的激励、约束机制还未形成，部分干部工作责任心不强，工作中按部就班，满足于完成任务，缺乏奋勇争先的精神，创新意识不够，工作业绩平平。

5、机关日常管理还不规范。机关的作息制度、值班制度、请销假制度、车辆管理、用餐接待等管理制度还不健全，一些制度执行不到位，管理还存在很多漏洞，影响了机关正常工作秩序，助长了少数干部不良风气，增加了行政管理成本。

6、部分干部对廉洁自律认识不够。部分干部认为偶尔打牌、请客吃饭也都是因为工作的需要，也造成不了多大坏影响，无形中放松了对自己的要求，自我约束能力不强，偶尔存在违纪违规的现象。

三、整改措施

1、强化学习意识，提高干部素质。按照创建学习型机关的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，在机关进一步强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习

方法，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。坚持机关周一晚集中学习制度，合理安排学习内容和时间，严格学习纪律和要求，要求机关干部必须达到规定的学时和学习任务，实行学习签到制和通报制，定期对机关干部的学习情况进行抽查，并及时对抽查情况进行通报，确保学习活动不打折扣。

2、强化服务意识，转变工作作风。教育机关干部要牢固树立公仆意识，要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要从群众的现实需要出发，从群众最关切的利益做起，多深入基层，多了解实情，切实为群众办实事、办好事，帮助群众解决实际困难。同时，要求各部门工作人员要切实改进服务方式，强化便民服务，建立为民办事的绿色通道，提高为民办事的效率和水平，从根本解决群众办事难的问题，树立部门的良好形象。

3、强化激励机制，健全各项规章制度。积极引导机关干部克服得过且过、不思进取的思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的观念。进一步制订和完善干部岗位责任制，明确各自岗位职责，细化责任分工，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的管理制度体系，建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进各项工作走上制度化、规范化轨道，建立完善的奖惩激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，提高机关整体效能。

4、强化党风廉政建设，促进廉洁从政。加强对干部的廉洁自律教育，组织开展廉政建设专题学习，实行一把手讲廉政党课，组织观看警示教育片，强化领导干部的廉洁自律意识。加大廉政监督力度，推行重大事项报告、廉政谈话、诫免谈话、干部述职述廉、党务公开等制度，认真开好民主生活会和党员组织生活会，聘请党风廉政监督员，严格落实各项监督制度。坚决反对和制止骄淫奢侈、铺张浪费的生活风气，树立党员干部勤政廉政形象，促进廉洁型机关建设。

2.XX镇纪检组织建设情况自查情况报告 篇二

开展基本药物制度实施情况自查报告

根据卫生局会议及基本药物制度精神，为巩固完善我院实施基本药物制度成果，客观分析问题，强化工作措施，全面做好我镇实施基本药物 制度工作，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，我院成立专门工作小组，组织一次开展基本药物制度实施情况的自查，并做了大量的工作，现就我院开展基本药物实施情况自查工作汇报如下：

一、工作进展情况

1、基本药物制度体系建设情况

我院成立专门工作小组，加强组织领导，我镇辖区内共有xx人，有 12个自然村,常住人口2千余人。根据我镇的地理情况和人口分布情况，本着让基本药物制度能覆盖全镇的目标，经卫生院村卫生室基药推行工作小组研究，我院拟设置规划 8处 村卫生室，所处的村为：北窑、焦寺河、岭南、西岭、南原、言里、窑瓦、隍城。这 8 处村卫生室全面施行基药制度之后，基本上能达到覆盖全镇的目标。

2、配备使用国家基本药物及省增补药物情况

我院严格按照要求配备使用国家基本药物及省增补药物，无私自购药情况。2014年村卫生室购进基药及省增补药物98个品种，县增补13个品种，2014年北窑购进药物25966.01元、焦寺河购进药物2602.33元、岭南购进药物24855.01元、南原购进药物43896.89元、言里购进药物8906.48元、窑瓦购进药物5820.85元、隍城购进药物38132.52元。

3、基本药物集中采购情况

我院基本药物统一网上集中采购、基本药物订单发送、货款统一支付。

4、基本药物零差率销售情况

我院基本药物全部实施零差率销售，无差价现象存在，要求每次对购进使用的基本药物价格进行公示。

5、基本药物报销政策落实情况 严格执行现场结算、当场结报政策。

6、宣传培训情况

采取定期培训、学习教育的方式，加强卫生管理人员及医务人员对政策和制度核心内容的理解和掌握，加强对合理用药情况的管理，群众对基本药物制度已基本知晓，满意程度良好。

二、存在问题及原分因析

1、部分基本药物缺货

大部分是因为配送时缺货或配送不及时。

2、乡村医生素质参差不齐

虽然我院对乡村医生进行了宣传发动及实施基本药物 制度相关知识培训，但仍有个别乡村医生因为种种原因，对实行基本药物的重要性认识不够，对政策和制度核心内容的理解和掌握不够深刻，给我镇基本药物的全面推行造成了一定的阻力。

3、人员计算机操作不熟练

由于卫生院总体人员少，下派不足，辖区内的乡村医生中年居多，一部分又接近老年，对计算机了解甚少，虽然已对村级操作员进行了系统操作培训，但是仍然操作不熟。

4、部分群众对基本药物的种类不满意

由于有部分基本药物缺货或者种类不全，部分患者来就医购药时，对基本药物的种类不满意，认为基本药物的种类太少。

三、整改计划

1、在采购基本药物时，提早联系，尽早付款，防止因配送时缺货或配送不及时而导致基本药物缺货。

2、进一步对乡村医生进行宣传发动，加强对实施基本药物制度相关的知识培训，加强员工对政策和制度核心内容的理解和掌握。

3、加大人才引进力度，加强操作员对收费系统操作的培训，尽量减少因操作而引起的系统失误。

4、加强对基本药物的采购，防止出现缺货，严格按照要求配备使用国家基本药物及省增补药物，对其中规定许可的药物加强采购。

3.XX镇纪检组织建设情况自查情况报告 篇三

按照《关于定期开展乡镇纪检组织建设工作自查并建立报告制度》（龙纪字【2015】20号）文件要求，我镇认真开展了自查，将我镇纪检监察组织建设自查情况报告如下：

一、纪检组织基本情况

程龙镇纪委设立情况：我镇委设专职纪委书记1人，行政编，大学学历；纪委副书记1人，高中学历，事业编；纪检干事1名，事业编，大学学历；纪委委员5人。在镇办公场所设有专门办公场所，电脑、照相机、打印机、录音笔等必备的办公办案设备齐全。

二、纪委履行职责成效

纪工委在县纪委和镇党委的双重领导下，认真履行工作职责，坚决维护党的纪律，坚持不懈地抓好党风廉政建设、廉洁自律、案件查处等工作，农村基层党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效，为全镇经济社会发展和构建和谐社会作出了积极贡献。

1.落实党风廉政责任制，凝聚反腐倡廉合力。镇纪委，认真抓好党风廉政建设责任制的落实工作，每年签订责任状，层层分解落实责任，保证了责任人与责任对象联系制度的落实。镇纪委定期听取基层站所、村“两委”的工作汇报、查阅资料、看统计表、翻阅民主生活会记录和查阅群众信访记录等方式，及时掌握和了解各单位的党风廉政建设情况，发现问题及时进行 1

提醒，督促整改，有力的促进了党风廉政建设责任制的贯彻落实。

2.加强监督检查，确保各项惠民政策落实到位。镇纪委坚持把服务全镇经济发展作为纪检监察工作的首要任务，坚持惩防结合，预防为主的方针，按照全面检查，分类指导，突出重点，务求实效的原则，紧紧抓住“教育、自纠、规范、查处”四个环节，以检查农村土地政策和惠民政策落实情况为重点，扎实有效的开展监督检查活动，切实解决强农惠农资金管理使用中的突出问题，进一步推动强农惠农政策的落实和强农惠农资金管理，促进了农村经济发展，农民持续增收。

3.积极推进农村党风廉政建设标准化建设。根据人事变动，重新调整了“三务公开”领导小组，各村实行村财乡代管。切实履行监督检查职能，做到常抓不懈。按《赣州市农村党风廉政建设标准化操作手册》，进一步规范农村“三资”管理、“三务公开”、镇村便民服务站等制度、内容和形式，有力地推进了农村各项工作的制度化、规范化进程。

4.加强党风廉政教育，增强党员干部廉洁自律意识。镇纪委结合实际，通过学先进、树典型、宣传讨论等形式开展教育宣传活动，使廉洁意识深入人心。积极探索廉政文化与反腐倡廉教育的有效结合点，组织干部职工到廉政文化基地接受警示教育。通过张贴廉政漫画等形式营造了农村党风廉政建设的浓厚氛围。

5.强化制约监督，转变工作作风。制定了《程龙镇2015年 2

镇干部绩效考评方案》、《程龙镇年轻干部管理培育办法》、《财务管理制度》等内部管理文件，加大对党员干部内部监督力度。在全镇深入扎实的开展了“三谈两述”、群众最满意基层站所评议活动，设立了村级纪检监督小组，重点解决了乡村干部监督不到位，管理失控等问题。

6.加大案件查处力度，遏制腐败现象发生。镇纪委认真研究新形势下办案工作的新特点，加大查办案件工作的力度。同时，通过拓宽信访监督渠道，对群众上访问题进行及时有效的处理。2015年第一季度，开展土坯房改造、“三资”管理、“三务”公开等检查2次，接待群众来信来访3次，化解各类矛盾纠纷3件，维护了农村稳定，促进了经济发展。

三、存在问题和下一步打算

虽然，我镇落实党风廉政责任制做了一定的工作。但与上级要求还有很大差距。主要存在以下问题：一是纪检办案能力弱，2014年仅有一个案件，还未结案。二是是个别村级纪检小组由于经济、办公场所等条件限制，无法进行规范化打造，没有充分发挥纪检小组的作用。二是纪检队伍较弱，纪检干事业务能力有待提高，没有参加过纪检监察相关培训，仅靠纪委书记传帮带。理论、办案能力不足。三是干部作风问题。个别干部下村工作与接待群众办事时有冲突存在群众办事难，对待群众不够耐心，工作态度与工作效率有待提高。

下一步，我镇规范化建设工作计划在以下几个方面进行突破：一是继续完善制度建设，在上级纪委制度的基础上，建成 3

更加实用的制度体系；二是通过教育培训、制作简明工作模板等方式加强对村级纪检组织的工作指导；三是真正发挥纪检小组的作用，加强对村级纪检小组的巡查、督促、指导。四是加强办案职能。落实线索摸排责任，设立举报投诉箱，提高办案水平。在今后的工作中，我们要进一步提高认识，强化措施，不断把党风廉政建设责任制深入扎实地落到实处。

中共程龙镇纪律检查委员会

4.XX镇纪检组织建设情况自查情况报告 篇四

市委督查室：

根据《中共xx市委办公室关于开展作风建设情况专项督查的通知》（x办密电„2018‟24号）要求，xx局党组高度重视，召开会议研究部署作风建设工作，安排专人认真围绕督查重点内容对我局开展作风建设情况进行自检自查，及时查找存在的问题和不足，深入分析原因，认真制定整改措施，从严从实抓好整改，确保总书记关于作风建设的批示精神落到实处。现将有关情况报告如下：

一、开展作风建设情况

（一）加强思想政治教育，牢固树立“四个意识”

一是强化政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务抓紧抓好，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，建立常态学习制度。各级党员干部发挥“头雁效应”，带头学习，原原本本学，带着问题学，在学懂弄通做实上下功夫。通过中心组学习、“两学一做”、“三会一课”、干部职工会等方式组织干部职工深入学习党的十九大和十九届二中、三中全会精神及十九届中央纪委二次全会、xx省十届四次全会、省纪委十届三次全会、市委四届五次全会、市纪委四届三次全会精神，并充分利用qq交流群、微信群、xx先锋APP等媒介深入广泛学，在全局形成浓厚的学 — 1 —习氛围。进一步增强干部职工的思想自觉、政治自觉和行动自觉，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活。严格落实新形势下党内政治生活的若干准则要求，全面加强和规范党内政治生活。建立健全上级党组织经常性督促检查通报制度，解决基层党组织活动程序简化、过程简单、内容虚化等问题。加强对党员领导干部参加双重组织生活制度落实提醒和督查，充分发挥党员领导干部“关键少数”的表率作用。三是扎实开展党纪党规教育。深化党员经常性教育，重点抓好党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例和新修订的《宪法》《国家监察法》的学习教育，纳入党课和党员学习规划，分层分类组织全体党员进行系统学习培训。真正把党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上，把党纪国法的权威性、严肃性树立起来。四是切实加强正反典型教育。注重发挥正面典型的标杆示范和反面典型的镜鉴警示教育作用。继续开展向“八一勋章”获得者印春荣、“时代楷模”黄大年、“xx好人”付天华、“村务监督委员会主任的优秀代表”xxx等先进典型学习活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，引导广大党员干部学习先进人物、弘扬新风正气。用好用活《xx市脱贫攻坚领域腐败问题案例选编》《xx市违反中央八项规定精神典型案例选编》等反面教材，发挥警示、震慑和教育作用，促进全体党 — 2 — 员干部特别是领导干部强化宗旨意识、提升从政素养、转变工作作风。

（二）深入开展作风建设提升年，持之以恒纠正“四风”

一是全面推进大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神专项活动。认真落实“作风转变效能提升年”要求，全面推进大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神专项活动，对标对表党的十九大精神和市委、市政府各项决策部署，实施“树标、对标、达标、创标”行动，促进机关党建与单位业务各项工作对标一流、争创一流，团结带领广大党员干部职工立足岗位建功立业、推动发展。二是持之以恒纠正“四风”。严格执行中央、省委、市委关于作风建设各项规定，持之以恒整治“四风”，针对形式主义、官僚主义新表现，认真治理表态多调门高、行动少落实差、“门好进、脸好看、事难办”等突出问题。坚决反对特权思想和特权现象，推动各级机关领导干部带头转变作风、身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。三是深化“不作为、乱作为”专项整治。通过随机抽查、交叉检查、明察暗访、信访督办等方式，围绕贯彻落实党的十九大精神、落实中央八项规定精神、中央巡视“回头看”、省委巡视和市委巡察反馈整改、脱贫攻坚、机构改革、服务企业作风纪律等工作开展专项纪律检查。重点查处作风漂浮、不作为、乱作为、慢作为等突出问题，着力打造“守纪律、讲规矩、敢担当、勇作为、能成事”的干部队伍，推动 — 3 — 各级干部真正把思想和行动聚焦到干事创业、服务群众、推动发展上来。四是开展“四风”隐身变异问题专项整治。紧盯“四风” 新动向、新表现，畅通问题反映渠道，加大明察暗访力度，重点整治把公款吃喝转移到农家乐等隐蔽场所问题，操办婚丧喜庆事宜小范围多批次宴请、私下收受礼金问题，既领车补又坐公车、“私车公养”问题，利用微信红包、电子礼品预付卡等形式收受礼金问题，违规发放津贴补贴奖金等问题。坚决纠正和查处贯彻落实重大决策部署表态多调门高、行动少落实差，调查研究搞形式、走过场，服务群众“门好进、脸好看、事难办”，会议多、文件多、检查评比多等形式主义、官僚主义的问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。五是深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理。进一步畅通、拓宽诉求反映和信访举报渠道，认真落实扶贫领域监督执纪问责五项工作机制，重点查处和纠正贯彻党中央脱贫攻坚决策部署不坚决不到位、弄虚作假问题，结合实际实施好xx扶贫项目，做好项目调研、申报立项、审批、中期检查、验收等工作，规范程序、专款专用、发挥效益，认真落实xx扶贫项目的监督管理责任，严肃查处相关科室和单位履职不到位问题，坚决查处贪污、腐败等违法违规违纪行为。六是开展效能提升专项治理。优化项目申报程序，按照“应进尽进”“不能进坚决不进”的原则，进一步加强“xx计划项目网上申报”建设，健全限时办结制，提高我市xx项目申报效率。七是扎实推进巡视巡察反馈意见整改。按照市委《关 — 4 — 于中央第十一巡视组对xx省开展巡视“回头看”反馈意见xx整改工作方案》《省委第三巡视组巡视xx市反馈意见整改工作方案》和市委第二巡察组的巡察整改意见，积极开展巡视巡察整改督查评估，督促抓好巡视巡察反馈意见突出问题整改落实，不断巩固整改成果，确保巡视巡察反馈问题件件有落实、事事有回音。八是持续深化在职党员到社区报到为群众服务工作。深入推进在职党员到社区报到为群众服务与创建全国文明城市工作的融合，广泛搭建载体，扩大活动参与，提升党员志愿服务活动、党员先锋岗责任区创建质量，使广大党员更好地参与推动和服务保障创建全国文明城市工作。九是大兴调查研究之风。认真落实党员领导干部联系基层、调查研究等制度，着力把市委、市政府各项决策部署，细化为具体工作方案和工作举措。深化机关党建规律研究，积极推动成果转化，形成可操作的政策措施和制度成果。

二、存在的问题

一是思想还不够解放，改革意识、开放意识、竞争意识、创新意识还不够强，闯劲、拼劲、韧劲、干劲仍需进一步提振。二是xx计划项目的监管还存在薄弱环节，管理水平有待提升，对部分xx项目的跟踪、管理和绩效评价还需要进一步加强。三是xx管理由研发管理向创新服务转变仍需进一步深入和加强，抓战略、抓规划、抓政策、抓服务的能力还需进一步提升，xx领域的“放管服”改革还需进一步深化。四是对标实施“科教 — 5 — 兴国战略”“创新驱动发展战略”“加快创新型国家建设”和总书记对云南跨越式发展提出的“三个定位”要求，还存在主动服务和融入国家发展战略不够、xx创新能力不强、创新人才匮缺、区域创新布局不平衡等问题。

三、产生问题的原因

（一）理论学习不深入不系统。虽然都通过自学和参加上级及本单位组织的各种政治理论学习，但是部分党员领导干部只是泛泛的学，没有紧密结合科技工作实际深入学，尤其是近平习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，致使理论武装头脑不够，推动实际工作不够。

（二）理想信念树的不够牢，担当意识不强。部分党员领导干部理想信念有所动摇，宗旨意识有所滑坡，工作上缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，凭经验、惯例、老套路办事。在一些急险重任务面前，存在一定的畏难情绪，有时对尖锐矛盾问题不敢动真、不敢碰硬。

（三）以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查问效不够。

（四）执纪监督不够。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。

四、整改措施和下一步工作计划

（一）提高政治站位，坚决维护党中央权威和集中统一领导

1.把政治建设放在首要位置。旗帜鲜明讲政治，坚定中国特色社会主义四个自信，牢固树立四个意识，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

2.严肃党内政治生活。以党章为根本遵循，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格执行 “三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“党费日”“支部主题党日”等活动，使党内政治生活正常化、规范化。

（二）加强学习，坚持学以致用。进一步完善学习制度，切实解决好学与用的问题，把理论学习与深入思考、理清思路、实践探索结合起来，同研究解决xx市科技发展最直接、最现实的问题结合起来，真正把学习的成果应用到推动全市xx事业发展上来。改变以会代训、以干代学的现象，制定集体学习的相关规定，规范学习流程。各级领导班子要坚持做到每天挤出1小时以上，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习上级政策、文件、党报党刊等。坚持每星 — 7 — 期集中半天开展学习、“三会一课”和党组理论学习中心组学习制度。学习中做好读书笔记和撰写心得体会，同时，不断创新局中心组学习方式，加强集体学习和交流讨论。

（三）不断解放思想，增强创新意识。要不断解放思想，不断更新观念，树立新的发展理念，改进工作思路，努力成为想干事、敢干事、能干事的有为者。切实增强服务意识、创新意识和效率意识。要强化开放式服务，积极主动地面向发展、面向基层、面向群众，注重对县（区）和企业发展中带有普遍性问题的研究，加强分类指导，帮助基层和企业理清发展思路，找到解决实际问题、技术难题的“钥匙”，真正发挥好“智囊团”的作用。要从xx发展实际出发，以创新的思维、创新的理念、创新的方法去抓好科技工作，实现全市xx工作创新驱动发展。

（四）深入开展作风效能提升“四抓两看”活动，提效能促进作风转变。坚持以上率下，从各级领导干部做起，以正在做的事情为中心，坚决整治“表态多调门高、行动少落实差”等问题。持续深入实施“作风转变效能提升年”，坚决破除“不求有功但求无过”等错误思想，牢固树立“无功就是过”的理念，大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神，倡导马上就办、办就办好，切实提高执行力。继续紧盯重要节点，强化监督执纪问责，加大问责力度，全面向“门好进、脸好看、事难办”“庸懒散”“推拖绕”等顽疾开刀，对躲事的坚决问责，对误事的坚决调整，对坏事的坚决查办。

（五）健全完善机制，树立鲜明选人用人导向，促进作风转变。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持正向激励和刚性约束并举，严管干部与关爱干部相统一，形成一套务实管用的机制。用好一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大片。打造“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的xx干部队伍。坚持正确用人导向，严把用人关。按照“好干部”标准，大力选拔重用“有信念、有思路、有激情、有办法”的干部。

中共xx局党组

5.XX镇纪检组织建设情况自查情况报告 篇五

根据《关于开展义务教育阶段合格学校督导评估工作的通知》（百教34号）和XX县督学办、教育局领导的指示精神，我校高度重视，即时成立领导机构,强化学校管理，制定迎检工作计划，加大经费投入，认真学习对照合格学校评估体系，建立健全有关档案材料,开展自查自评，抓好整改，合格学校建设取得了一定的成效。现将工作汇报如下：

一、学校概况

城关初中创办于1981年5月，占地面积19733m

2，现有32个教学班，在校生2174多人，教职工129人。

根据学校“先做人，后做事，然后再做学问”的办学理念，立足学生的长远发展，我们强化学校管理，狠抓教育教学质量，完善校园建设，教育教学工作取得了优异的成绩。28年来，4次被评为地区、县级“文明单位”；xx年被评为地区爱国卫生先进单位和自治区首批“文明庭院”；xx年年12月18日被评为AA市一级甲等学校，是XX县唯一一所荣获此殊荣的初中。

二、“合格学校”自评自查情况

（一）自查自评总得分988分。

（二）领导机构：

城关初中建设合格学校领导机构

组长：

（校党支部书记校长）

副组长：

（校党支部副书记副校长）

（副校长）

（校党支部组织委员副校长教务处主任）

组员：

（政教处主任）

（总务处主任）

（政教处副主任）

（教务处副主任）

（校办室秘书）

（信息教员多媒体管理员）

全体班主任

（三）建设工作情况

1、贯彻方针

①我校全面贯彻党和国家的教育方针，全面实施素质教育，重视培养学生的学习能力、创新精神和实践能力。坚持面向全体学生，有措施帮助学习困难学生的措施，使所有学生都能在教育教学活动中取得进步。

我校办学理念清晰，符合素质教育的要求。

城关初中的办学理念：

先做人，后做事，然后再做学问

②我校有明确的办学目标，有切实可行的发展规划及落实的具体措施和监控体系。各年级、各部门有落实规划、目标的具体措施，全校形成目标管理体系。

二、城关初中的办学目标：

完成普及基础教育，实现国家教育目标

1、近期目标（xx年年）：

结合科学发展观，推进思想道德建设，提高人的思想道德素质。

2、中期目标（xx年年至xx年年）：

完善学校基础设施建设，优化教育教学资源的配置。

3、远期目标（xx年年至xx年年）：

探索最优的教育教学方法，展示人的个性特长，实现人的进步发展。

2、依法办学

我校认真贯彻执行国家教育法律、法规，依法制定学校章程和各种规章制度，依法管理学校各项事务。确保学校正常的教育教学秩序。

3、办学经费

我校上级财政拨款按时到位，严格执行收费公示制度，收费项目，收费标准符合国家和自治区有关规定，没有乱收费现象。经费管理规范，开支合理。

4、校园校舍

①我校有学校围墙、校门、升旗台、宣传橱窗，校园规划好，布局合理，教育方针、中国版图、世界版图、校训校风、中小学生守则和中学生日常行为规范等,书写在校园醒目位置,形成教书育人的良好氛围。

我校生均用地面积为9.87m2比规定的16m2少92m2。我校目前有3个篮球场，有12个兵乓球台和各种体育锻炼场地，有4个排球场和1个羽毛球运动场，县教育局已经做好规划，我校将建一个有220米的跑道，中间可设置4个篮球场的运动场。

②校舍建设达到国家规定的办学规模基本要求,目前生均校舍建筑面积达9.83m2。

③一栋面积2600平米共五层的学生饭堂已经竣工投入使用，规划一至三楼做学生饭堂，四楼为教职工各种活动场所，五楼为能容纳660个座位的大会议室。1栋男生公寓楼，女生公寓楼正在逐步建设当中，2栋教工住宅楼等,建设符合标准要求。

④我校有1栋教学楼,1栋综合楼,八室一场等教学及教学辅助用房,能满足教学需求。

⑤无D级危房。

5、设备图书

①我校实验器材的配备达到国家I类标准，电教设备、劳技、音乐、美术、卫生、体育器材达到必备类要求。有电脑教室3间、1间远程教育室、1间教师电子备课室，学校计算机配备105台、有多媒体设备35套。各年级各学科教学软件充足，能满足教学要求。教学仪器设备使用率高。

②我校有图书165168册（其中纸质图书45168册，电子图书12万册），生均图书达7

5.9册，报刊杂志104种、教学参考书、工具书达181种。阅览室座位率：

教师达40%；学生借书率达100%。

6、后勤保障

我校教育教学、生活、运动设施等达到国家规定安全标准，能保证师生正常教学、生活供应及卫生保健基本需要。

7、周边环境

学校与公安、工商、文化等部门共同治理好学校周边环境，打击各种干扰，确保学校正常教育教学生活秩序。学校周围

200m

范围内无网吧、校门口无经营的小摊、从事非法活动的场所和现象。

8、领导班子

①我校按规定的任职条件配齐中层以上领导，学历达标，年龄、学科结构合理；班子责任心强，理论素养较高。

校长及三位副校长均已通过上岗培训,取得市级以上培训合格,持证上岗。

②我校实行校长负责制、中层干部岗位责任制，职责明确；团结合作，廉洁奉公。

9、教师队伍

①我校按国家规定编制标准配齐专任教师、实验员、校医及图书管理员等。专任教师全部具有相应的教师资格，学历全部达标。

②我校贯彻落实《中小学教师道德行为规范》，建立健全《城关初中师德师风制度》,加强师德师风建设。教师为人师表，敬业爱生，乐于奉献。

③我校制定培训计划，落实培训经费，建立以校为本、以教研为基础的学习研讨制度。

在教育教学中能应用现代教育技术的教师比例达100%以上。

④建立有利于促进教师职业道德和专业水平提高的评价体系。即建立以教师自评为主，学校领导、同事、家长、学生共同参与的教师评价制度。

10、规章制度

①建立健全学校的规章制度，包括《城关初中教师集体备课制度》、《城关初中升旗制度》、《城关初中教师上课签到制度》等.②围绕学校发展规划认真制定学校、中层机构、学科组、班主任、科任教师的学期及xx工作计划，并对照工作计划做好总结。

1、教学管理

①我校建立健全教学管理制度，科学有序地安排教学工作。对教学环节有明确要求，包括教学工作计划、备课、上课、实验、作业、考试、总结等。

②我校严格控制学生在校活动总量，课外作业量和考试次数，十几年来,我校的中考成绩均排在全县前列,获得了县委县府的嘉奖,得到了社会各界的广泛扬。

12、学生管理

①我校遵守招生制度，严格学籍管理，学生档案资料齐全。辍学率3%以内，按时毕业率95%以上。

②我校正常开展班级，团队、学生会等各项工作。

③建立健全安全管理制度，制定有安全预案。如《城关初中安全责任制度》、《城关初中安全事故应急预案》等,经常开展形式多样、切实有效的安全教育。切实保障学生安全，无安全事故发生。

④学生成长档案齐全。

3、后勤管理

①严格执行财务管理制度，定期公布学校重大经费开支等财务清况，接受群众监督，使学校的财务公开、透明、规范、合理。

②学校教育教学、师生生活各种设施设备等做到分类登记，定期保养，及时维修，保证教育、教学需要。

4、德育工作

①我校成立了以校长为组长.副校长为副组长.政教处领导及各个班主任为组员的德育工作领导小组,建立了学校.家庭.社会共同教育的德育,成立家长委员会,齐抓共管,搞好学生的德育工作。

②学生具有良好的道德品质和公民素养，自主管理能力较强，遵纪守法，心理健康。

5、教学工作

①我校按国家规定的课程计划要求开齐课程、开足课时，制定了包括计划、总结、上课、备课、作业等教育教学工作的八大制度,规范了教师的教育教学工作.②我们重视实验教学，培养学生实验操作能力，演示实验和学生实验开出率达到100%。大力提高现代教育技术应用和教育信息化程度，运用电教手段辅助教学的课时75%以上。

③积极进行课程改革，积极开展以校为本、自下而上的教学科研，教师参与人数达90%以上。

④学生有良好的学习行为习惯，各学科基础知识牢固，全面达到课程标准的要求。学生会计算机一般操作技术达100％。

6、体卫艺术

①认真贯彻《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》和《学校艺术教育工作规程》，每年举行一次校运动会和一次艺术节。

②学生养成坚持锻炼身体和良好的卫生习惯，学生具有较好的审美与表现能力。

总之，我校在建设合格学校的工作中，领导到位,措施得力,完全按照评估的标准来执行，校园的“五化”得到进一步完善，形成了教书育人的良好环境，教育教学成绩得到显着提高。

三、存在的主要问题和努力的方向

在上级党委政府的统一领导下，在县教育局的具体指导下,在我校广大师生的共同努力下，我校在建设“合格学校”的过程中，取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定的差距，还存在一些问题和困难，今后,我们将继续努力,为把城关初中建设得更加美好而奋斗：

1、由于生活困难、基础差、受各种不良思想影响等原因，我校学生仍有个别辍学现象，特别是边远山区的学生，辍学现象时有产生，要彻底控制辍学现象，还要做细致的工作。

2、依法治校，依法促教，狠抓党和政府办学方针的落实，加强学校管理，提高办学效益。

3、全面实施素质教育，把我校办成具有时代特征的新型学校，努力培养高素质的合格人才。

4、加大教育经费投入，努力改善办学条件。在原有的基础上，创办更高标准的学校。

6.XX镇纪检组织建设情况自查情况报告 篇六

警务综合业务用房建设情况

自查报告

按照市、县发改委（局）通知要求，我局自2006年以来，公安系统中央预算内投资项目为广宗县公安局警务综合业务用房建设项目，我局对该项目进展情况进行了全面的自查，现报告如下：

一、加强领导，建立组织

我县成立了以常务副县长为组长，主管政法工作的副县长为副组长，发改、财政、建设、审计、公安、检察、法院、司法单位一把手为成员的项目建设领导小组，对项目的审批、开工建设、资金管理、建设质量以及竣工验收全程监督检查管理，确保项目建设顺利进行。

二、项目基本情况

广宗县公安局警务综合业务用房项目位于广宗县和平路南头西侧，主要工程设计为六层框架结构，建筑面积为6421平方米，总投资额1342万元，2010年中央资金已到位500万元，目前尚未开工。

三、项目前期手续办理情况

广宗县公安局警务综合业务用房项目于2010年6月办理了项目选址意见书（广规选字第10058号）；2010年6月环保局出具了环境保护审批意见（广环字[2010]65号）；2010年7月邢台市国土部门出具用地预审意见（邢国土审 [2010]017号；于2010年7月21日市发改委审批了可研报告（邢发改审批[2010]160号）；2011年4月19日办理了用地规划许可证（广规地字第11004号）；于2011年5月26日办理了建设工程规划许可证（广规建字第11016号）；于2011年5月27日办理了国有土地使用证（广国用(2011)第0010号）；于2011年6月16日市发改委审批了初步设计（邢发改审批[2011]110号）；目前已完成招投标前的所有的审批手续。

四、项目进展情况

广宗县公安局警务综合业务用房项目建设前的审批手续基本完成，该项目尚未开工建设，正在准备招投标工作。

五、资金管理情况

为了搞好工程质量和确保资金安全运行，我局做到对项目资金严格管理，实行专款、专户、专账、专用管理制度，按照工程进度和用款程序合理拨付，确保资金安全运行。

六、存在问题

广宗县公安局警务综合业务用房项目存在问题：一是仍有部分群众征地补偿未到位影响了该项目的进度。二是该项目总投资额1342万元，中央资金已到位500万元，按照中央4号文件投资比例，中央预算内补助资金85%，省级配套资金15%计算，资金仍存在缺口。

七、下一步工作安排

广宗县公安局警务综合业务用房项目下一步工作安排：（1）立即着手项目招投标工作，确定施工单位。（2）土地 问题积极请求县委、政府的支持，努力做通群众工作，使该工程建设顺利实施,争取2011年9月完成招投标和土地征用工作并开工建设，2012年底前竣工投入使用。

7.XX镇纪检组织建设情况自查情况报告 篇七

市委宣传部：

按照市委宣传部《关于开展思想建设精神文明宣传文化工作目标考核的通知》（x委宣发〔XX〕x号）要求，我办对照x委宣发〔XX〕x号文件中的《攀枝花市深化拓展社会主义核心价值观建设和精神文明创建活动工作考核细则》进行了认真自查。现将情况报告如下：

一、组织领导情况

今年以来，深入学习贯彻党的十八届六中全会和省委十届八次、九次全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，大力培育和弘扬社会主义核心价值观。年初召开了精神文明建设和深化拓展社会主义核心价值观建设工作专题研究会议，全体干部职工参加了会议。会议按照省、市要求对今年深化拓展社会主义核心价值观建设相关工作做出了安排部署。将深化拓展社会主义核心价值观建设工作与精神文明建设工作相结合，调整充实了领导小组成员，由党组书记、主任卢开南任组长，副主任吕万平、苏毅任副组长，各科（站）、中心负责人为成员。制定了《攀枝花市人民防空办公室XX精神文明建设和深化拓展社会主义核心价值观建设工作计划》，确立了工作目标，层层落实了工作责任，按计划、有步骤地整体推进。

二、活动组织开展情况

为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，我办制订了《攀枝花市人民防空办公室“机关道德讲堂”建设实施方案》，明确了指导思想、工作目标、主要内容、讲堂形式、活动载体、工作要求。按照《实施方案》分别开展了以《公民基本道德规范》、“机关党员干部基本行为规范”和“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为主题的专题教育活动。为进一步提高机关公务员队伍素质，专门开展了《公务员职业道德规范》专项教育治理活动。结合“党员学习日”和党支部活动，在春节、元宵节、清明节、端午节、中秋节、重阳节前夕，根据节日特点，以知识竞赛、演讲比赛、学习典型、宣讲会等形式，围绕“忘不了的节日·记得住的乡愁”开展“我们的节日”活动主题文化。

按照市委宣传部要求，我办积极组织全体职工推荐“四川好人”候选人。结合“两学一做”学习教育和精神文明建设工作，组织开展了最美人物选树宣传活动，激励鼓舞干部职工特别是党员干部从自身做起，发扬舍己为人的精神。

三、社会主义核心价值观宣传教育情况

按照《中共攀枝花市人民防空办公室党支部XX“双报到”活动实施方案》，3月份，办党支部16名在职党员干部来到佳联梦苑小区开展党员“双报到”活动。活动以“学雷锋，做服务”为主题，主要进行卫生清扫以及向社区居民普及人防法律法规，宣传防灾减灾知识。此次活动美化了小区周边的生活环境，拉近了群众与人防的距离，取得了良好效果。

按照市直机关工委关于交通文明劝导活动的相关要求，我办组织职工开展了文明劝导活动。此次活动重点围绕“关爱生命，文明出行”这一主题，通过专题讲座的形式在全体职工中倡导文明交通的安全理念。宣传驾车礼让行人、机动车礼让斑马线、机动车有序停放、文明使用车灯，自觉告别以随意变更车道、占用应急车道、开车打手机、不系安全带为内容的“四大交通陋习”；坚决抵制酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶、闯红灯、强行超车、超员超载等“六大危险驾驶行为”；教育引导干部职工自觉遵守交通法规，养成文明出行的良好习惯。

为倡导文明守礼，我办在办公大楼走廊两侧粘贴了遵德守礼提示牌，例如“文明赢得尊重，礼让从我做起”、“说文明语，做文明事，当文明人”等，时刻提醒干部职工养成崇德向善、见贤思齐、知荣明耻、遵德守礼的良好习惯。今年还开展了以“文明用餐，健康生活”为主题的文明餐桌活动，号召大家传承尊重劳动成果、节约粮食、勤俭持家的传统美德。

8.XX镇纪检组织建设情况自查情况报告 篇八

根据市卫生局《2011年XX市医疗机构药品（含国家基本药物）集中采购专项督查方案》的要求，我院组织有关人员对本院的药品采购情况进行自查，现作如下汇报：

一、已开展工作情况

1、我院是第二批国家基层医疗机构改革试点单位，于2010年12月15日起正式执行国家基本药物制度。现在用药品基本上为国家基本药物（含广西增补部分）目录内药品，共210种。同时制定了相关的药品采购制度和常用药品目录。

2、与五家药品销售公司签定了药品购销合同。分别为XX药业有限公司、XX医药有限公司、XX医药有限公司、XX医药业有限公司、XX新特药销售公司。以上企业均为2011年XX市药品集中采购政府举办基层医疗机构新农合用药和基本药物陪送商遴选入围企业。

3、对采购药品严格执行到货验收和按时回款制度。遇特殊情况双方协商一致后顺延。

4、目前在用药品已全部执行零差率销售。按进药批次价格及时调整药品销售价格，保证药品100%零差率销售。

5、已按要求开展网上药品采购工作。

二、存在问题

1、网上采购药品与实际配送到位药品不一致（主要是生产企

业和价格不一致）。同一品种公司多选择价格较高的生产企业配送，人为造成药品价格抬高。

2、国家基本药物（含XX增补部分）特殊药品和专科药品较多，一些常见疾病用药未在列，与基层实际情况不相适应。

3、网上交易系统内药品种类与国家基本药物（含广西增补部分）品种不一致。一些国家基本药物目录内药品在交易系统中无法找到，导致不能进行网上采购。

4、个别公司药品种类库存较少，采购时多个品种不能按时配送，未能达到其承诺的90%以上品种配送到位。

5、网上采购工作需进一步完善和加强。由于各种原因我院个别品种及零星计划目前仍有电话及口头报送的情况。

XX县XX镇卫生院

9.XX镇纪检组织建设情况自查情况报告 篇九

情 况 汇 报

按照《关于进一步加强农村基层纪检监察组织建设的意见》（苏纪发【2010】25号），《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》（中纪发【2011】26号）等文件要求，我镇不断加强纪检监察组织建设，完善纪检监察机构的设置和运行机制，现把具体情况汇报如下：

一、纪检组织建设情况

（一）镇纪检组织设置。在机构设置上，区纪委在XXX镇建立区第三工作室，由镇纪委书记兼任工作室副主任（主持工作）。镇纪委由书记、副书记、委员组成，但由于乡镇工作人员较少、工作业务繁多等实际情况，未配备专职从事纪检工作人员，委员由民政助理兼任。

（二）村级纪检组织建设。XXX镇以强化纪检组织基础为着力点，加强村级纪检组织规范化建设，在21个村居建立监事会。监事会由一名监事长，3-5名成员组成，他们都是政治素质好、思想作风正、群众信得过的人。XXX镇村级纪检组织建立至今，发挥了一定作用，主动协助村（居）“两委”抓好党风廉政建设工作，监督检查党的农村政策及上级党组织决定、决议、规定在本村（居）的落实情况，协助村（居）“两委”搞好党务、村务、财务公开，监督集体资金、资产和资源的管理、处置和使用情况。

（三）镇纪委书记工作分工情况。我镇纪委书记负责全镇纪检工作，分管软环境建设、督查督办，能够保证纪检工作时间和工作精力。纪委书记全部参与镇党委工作决策、干部任免、项目安排和大额资金使用等重要事项决策前的酝酿协商和党委会议。

（四）参加任职培训情况。参加区纪委的统一业务技能的培训；镇纪委也按照要求对纪委委员进行了业务学习和培训，并制定了学习计划。

二、镇纪检组织制度建设情况

（一）健全和完善各项反腐倡廉制度。

1、建立完善《村级财务监管实施办法》，将村级所有收入、资产等都纳入监管范围。

2、对辖区十六个行政村、五个社区全部实行了村务网上公开制度，接受群众监督。

3、严格执行述职述廉、诫勉谈话和党员领导干部个人有关事项报告制度，强化对重大决策、重大项目安排、大额资金使用情况的监督。

（二）健全镇纪委委员发挥作用机制。

1、优化队伍建设。抓好纪委委员队伍建设，按照德才兼备原则，选拨纪检干部和纪检委员。

2、创新纪委委员培训机制。镇纪委要建立纪委委员学习例会制度。同时，建议区纪委每年要通过各种行之有效的形式，定期组织全体专兼职纪委委员开展业务培训，增强纪检监察业务技能。

3、健全履职机制。建立纪检工作通报制、立岗位联系责任制、联片包干责任制。

（三）创新基层纪检组织工作方式和运行机制。夯实镇纪检组织网络，保障监督触角有效延伸到各村居。实现镇村两级纪检组织全覆盖，把其作为农村基层党风廉政建设的一个抓手和工作载体，形成两级互动、上下配合的纪检组织机构网络，增强镇纪检工作的监督力量，在村居建立监委会，解决农村纪检工作无人抓的问题。为推进建设社会主义新农村提供坚强有力的纪律保障。

三、存在的问题及下一步工作打算

（一）镇纪检组织力量略显单薄。从我镇纪委实际情况看，镇纪委副书记不是专职副书记，纪委委员是民政所负责人，工作任务繁杂,在遇到纪检工作与其他工作相冲突时,不能把主要精力放在纪检工作上。

（二）乡镇纪检监察干部业务能力有待提高。纪检监察工作业务是一项专业性较强的工作，存在业务知识不足,办案能力有待提高等问题。

针对存在的问题，我们将在以后的工作中重点抓好以下三项工作：

（一）在减负上下功夫。作为基层纪检组织，其本职工作是搞好党风廉政建设和反腐败工作，减少纪委副书记、纪委委员其他工作，专心从事本职工作。

（二）在建立健全机制上下功夫。建立完善镇纪检干部纪律约束、日常管理和监督考核机制，增强对基层纪检监察干部监督管理的针对性和有效性。

10.XX镇纪检组织建设情况自查情况报告 篇十

**镇党委在市委、市政府的坚强领导和市纪委的正确指导下，以落实党风廉政建设主体责任为抓手，深入推进党风廉政建设、反腐败和从严治党工作，为加强新形势下从严治党提供了坚强有力的纪律保障。根据上级要求，近期**镇党委认真对照《**市2015党风廉政建设责任书》内容要求，深入细致开展工作自查，现将有关情况报告如下：

一、强化责任意识，切实担负起组织领导责任

一是加强学习，提高认识。镇党委认真学习贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、中纪委十八届三中全会和省、**市、**市相关会议精神，采取党委会、理论中心组学习会、组织参加集中培训和党员个人自学等方式认真研读讲话和文件原文，开展学习讨论，有计划、有步骤地深入学习，引导广大党员干部深刻理解和认识从严治党、强化党风廉政建设和反腐败工作的重要性、长期性和艰巨性，切实把思想统一到中央精神上来，努力形成不想腐、不敢腐、不能腐的有效机制。

二是健全组织，强化领导。把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，与经济社会发展各项任务同部署、同落实、同检查、同考核。成立由镇党委书记任组长的党风廉政建设领导小组，每年至少召开2次专题会议，研究制定 1 党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，通盘考虑、扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。根据需要不定期召开会议，分析研究新情况、新问题，及时了解掌握镇纪委及下级党组织履行党风廉政建设主体责任情况并给予指导。

三是建章立制，明确责任。紧紧围绕主体责任的全面落实，建立健全议事决策、责任分解、督导检查、情况报告、责任追究等机制，对党风廉政建设责任落实进行进一步细化，明确牵头部门和协办单位的职责，落实任务分工，建立统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的工作机制。层层签订党风廉政建设责任书，将工作措施落实到分管领导、责任单位、具体人员，确保任务明确、履责有依、问责有据。同时，强化监督检查力度，为全面落实主体责任提供有力保障，促进党风廉政建设责任制由虚到实、由宽到严、由软到硬的根本转变。

二、正风肃纪，坚决惩治不正之风和腐败问题

一是狠抓作风建设，努力营造风清气正的良好环境。一方面，通过开展党风廉政建设专题教育培训活动,着力增强广大党员干部的群众观念、法纪观念和勤廉意识，营造为民、务实、清廉的良好氛围。另一方面，切实抓好中央八项规定和省、市有关规定精神的落实，集中整治“四风”突出问题，紧盯“四风”新形式、新动向，积极研究探索新举措、新办法，坚决防止“四风”问题的反弹，推动作风建设的深入发展。

二是坚持选人用人原则，保证干部队伍纯洁性和战斗力。严 2 格按照《干部任用条例》的规定和要求选任干部。坚持“任人唯贤、德才兼备”的选拔任用原则，注重选拔群众公认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部。坚持资格条件不符合要求的不提拔，群众基础差、威信低的不提拔，严把干部入口关，无一例违反规定突击调动提拔的干部。严肃查处干部工作中的不正之风和腐败问题，所有干部选拔任用过程全面公开，接受党员群众的监督，对群众反映的问题，组织专门力量在第一时间进行调查处理，一经查实，立即取消当事人选拔资格并追究其党纪政纪和法律责任。

三是加大监察执法力度，严肃查处损害群众利益行为。强化民生项目监督工作，不断加大监察执法力度，严厉打击发生在群众身边、损害群众群众利益的违纪违法行为。针对群众来信来访举报，坚持以“零容忍”的态度严肃查处发生在群众身边的有损群众利益的典型案件，形成强大的反腐震慑力，确保各项惠农政策落到实处。今年以来，先后查处截留套取粮食直补资金案件1件、村干部失职造成村集体巨大损失案件1件，处分党员干部2人，在群众中维护了党纪威信。

三、完善各项建设，为主体责任落实奠定坚实基础

一是加强制度建设，搞好源头预防。立足抓早抓小、惩前毖后、治病救人的工作思路，在镇党政机关及事业单位全面开展廉政风险防控工作，为每名党员干部逐一清理职权、列出权力清单，围绕职权查找廉政风险点、制定防控措施，逐级签订廉政风险防 3 控责任状，层层落实责任、传导压力。重新编制印发《**镇机关规章制度》，对日常考勤、来客接待、公车使用等方面进行了系统的规范约束，并严格责任追究，确保中央八项规定精神落到实处。加强村务监督委员会、村级纪检组织建设，充分发挥其监督作用，对村“两委”权力运行进行全程监督，确保规范运作。

二是加强纪委建设，强化监督执纪。**镇站在对组织负责、对未来负责、对全镇人民负责的高度，增强做好党风廉政建设和反腐败斗争的责任感、紧迫感，不断强化镇纪委工作保障，在人员配备、硬件设施、工作经费等方面优先进行支持，并通过镇纪委工作作用的发挥，在正风肃纪、激浊扬清上持续加压、持续用力，让干事创业、风清气正成为党员干部的新风尚，成为推动转型发展的新动力。

三是加强自身建设，带头廉洁从政。全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定，领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为，无因违纪受党政纪处分的人员。坚持领导干部个人事项报告制度，认真执行领导干部个人事项报告内容和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理制度。严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定，在公务接待方面，严格控制陪同、陪餐人员，严格按接待标准执行，违反规定或超标接待的不予报销，村到镇开展工作一律不予接待。在公务用车方面，各单位严格执行驾驶员和车辆管理制度，专人驾管，节假日集中统一在政府大院封停，修理及加油一律向党政办报告备案，全面 4 杜绝了公车私用、公车乱用行为的发生。

四、存在的问题及产生的原因

上半年以来，**镇党委在落实党风廉政建设主体责任方面虽然取得了一定的成绩，基本形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围，呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面，但是离上级的要求还是存在一定的差距。

一是抓主体责任落实的力度还需加大。有的领导干部履行“一岗双责”一手硬一手软，没有做到党风廉政建设和业务工作一起部署、一起落实，实际工作中关注业务工作多，关注干部思想作风少。

二是个别村民主管理制度落实不到位。个别村干部民主意识不强，靠家长作风和长官意志推动工作，村务公开的内容、程序、时间、方式随意性大，村级重大事项征求群众意见不充分，导致一些为民好事却没有得到群众的理解和支持。

三是宣传教育惩处力度有待进一步提高。新任纪检监察干部的履职能力和素质离“三转”的要求还有差距，对镇村干部的教育监督工作不够规范、不够严格，导致一些农村党员干部对党风廉政工作知之甚少，对农村干部特别是非党村干部执纪不严。

这些现象的产生，其主要原因在于个别党员干部素质不高，对党风廉政建设工作认识存在不足，缺乏落实党风廉政建设责任的积极性和主动性，疲于应付，影响了党群干群关系，影响了农村的稳定和发展。

五、下一步整改措施

下一步，**镇党委将主动适应新常态，全面贯彻中央、省委、**市委和**市委关于反腐倡廉的新部署、新要求，坚决把党的纪律和规矩立起来、严起来，通过不断加大党风廉政建设和反腐败工作力度，把纪律和规矩挺在前面，形成从严管党治党新格局。

一是坚持从严管党治党，强化党员干部管理。在党建工作中着力加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在党的建设更加重要位置。坚决做到“四个服从”、“五个必须”、“五个决不允许”，真正把纪律和规矩立起来、严起来。发挥“啄木鸟精神”，抓早抓小，严格执纪、动辄则咎，防止倾向性问题变成现实性问题、轻微违纪问题变成严重违法问题。

二是全面落实“两个责任”，党风廉政建设持续加压。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会总体规划，统筹安排、统筹推进。全力支持纪委“三转”，从人员配备、硬件设施等方面全面为镇纪委工作做好保障，通过镇纪委工作作用的发挥，在正风肃纪、激浊扬清上持续加压、持续用力，让干事创业、风清气正成为党员干部的新风尚，成为推动转型发展的新动力。