农村信用社03年工作计划

农村信用社03年工作计划（精选8篇）

1.农村信用社03年工作计划 篇一

2012年工作计划

2012年工作总体思路：打好两个基础，一个是员工素质的基础，一个是规范管理的基础；建立一个机制，即存款稳定增长的长效机制；狠抓两项工作，一项是贷款投放工作，一项是清收不良贷款工作。主要做法：以规范管理为抓手、以提升社会形象为重点、以提高信贷资产质量为突破口，继续深入推进农信进万家活动的开展，实施全县范围内产品和服务的大营销，抓好资金组织的同时，通过创新信贷产品加大信贷资金的投放力度，解决有效投放不足问题，实现增效增收的目的。同时，将隐形不良贷款的清收作为突破口，通过责任清收、依法清收和风险代理清收，清收盘活存量不良贷款，向存量不良贷款要效益。到2012年要实现以下目标：各项存款增加 万元，存款余额达到 万元；新增存款市场份额不低于 %；投放贷款 万元，贷款余额达到 万元;清收账面不良贷款 万元，帐面不良贷款率控制在 %以内；清收隐形不良贷款 万元；年末存贷比例控制在 %以下;实现中间业务收入 万元；实现实际利息收入 万元；实现拨备前利润 万元；增扩股金 万元。主要想法及具体措施如下：

一、打造一支思想素质和工作作风过硬的员工队伍,为各项业务发展奠定坚实的人的基础。一是抓思想道德建设。****联社员工队伍思想不统一、情绪低糜、干劲不足，成为目前困扰我们业务发展的一个很严重的问题，已经发展到不解决不行的地步。针对这一实际，我们将在全辖开展“两建一推”活动，即在全员中间开展一场大讨论、让每个员工都去建言献策，在全辖搭建一个大平台、让每个员工都去建功立业，从而推动业务的发展。通过活动的开展，一方面可以进一步统一员工的思想，消除弥漫在员工队伍中间的不良情绪，另一方面可以从中发现一些有思想、有能力的年轻人，将他们推到经营岗位上，为联社培养、储备一批后备人才。同时，我们计划邀请有关人士对全员进行职业道德轮训，以提高员工队伍职业道德素养。

二是抓业务技能培训。今年将组织一系列的业务培训，联社要求各部室对新业务、新知识、新产品及时培训，做到每一项新业务、新知识和新产品都要及时让应该掌握的部门掌握了，绝不留一个死角。从６月份开始到８月份，开展一系列以岗位练兵为主的业务技术比赛，对成绩优秀者要重奖。

二、制定一套完整流畅的内控制度，为各项业务发展奠定科学规范的制度基础。

一是完善内部控制制度。第一、制定“****农村信用社工作规则”，对日常工作运行机制、程序做出明确的规定，让整个联社在制度规定的框架内正常运转，实现人定制度、制度管人；第二、对会计结算、财务开支、柜员操作、信贷管 理等重要制度重新进行修订，下发至相关员工手中，并组织相关人员的培训，让日常业务操作规范、统一。

二是提高制度执行力。第一、联社由办公室牵头抽调相关部室人员组成督察组，专门负责对联社制度执行情况的监督、检查，对执行过程中存在的偏差和问题及时予以纠正解决，对执行结果不到位的进行严厉处罚，对于执行结果较好的进行奖励，树立榜样和模范，以点带面；第二、建立畅通的反馈机制，各部室、信用社对联社制定下发的各项制度要提出反馈意见，由办公室负责收集整理后，经理事长或主任办公会进行讨论，合理的由原发文部室要改，不合理的做出书面解释。

三是建立长期的督导调度机制。第一、联社对几项主要经营指标每5天进行一次统计，每10天进行一次排队，对排名后5位的信用社主任进行调度；第二，每月召开一次业务经营分析会，进行一次通报，对连续3次排名后5位的信用社进行通报批评；第三，每个季度末对排名后三位的信用社要求主任在业务运行分析会上做剖析，而且包社部室经理也要就自己在工作督导方面存在的差距和不足进行分析；第三、对连续三个月排名倒数第一的信用社主任要降为副主任（仍主持信用社工作），同时联社领导将进行约见谈话，并给予3个月的观察期，在观察期内任何一个月排名倒数第一的，联 社将解聘其职务。

三、建立存款稳定增长的长效机制。

一是完善两个考核办法。2012年，在对各社进行经营指标考核的同时，联社计划出台对客户经理及前台柜员考核办法，明确和细化考核内容，充分调动全员营销的积极性和主动性，作为指导性意见下发各社（部），各社（部）以此为标准对员工进行考核。第一、客户经理考核办法，这个办法重点从存款营销、存量不良贷款的清收盘活、新投放贷款收息、中间业务收入四个方面对客户经理进行考核，做到责、权、利相结合，真正将客户经理全面营销的作用发挥出来；第二、前台柜员考核办法，对前台柜员的考核将以办理业务笔数（金额）和客户满意度作为评价的基础，按照城区、较大乡（镇）和偏远山区社划分三个档次，规定三个不同的标准，以平衡地区差异带来的个人收入上的差别。

二是加强形象建设。２０１１年要全面提升信用社内外部形象，重点做好以下几项工作：第一、对县城内营业网点和重点乡镇营业网点按照统一标识进行规范装修或改建，同时，按照统一标准配备办公用品，逐步实现所有网点内外部装修的统一规范；第二、有计划、分步骤为各信用社配备ATM自动柜员机。在硬件设施建设上努力缩小与商业银行的差距；第三，逐步推行班子成员营业厅值班、前台柜员挂牌上岗和服务承诺制提升员工服务意识；第四、对前台柜员服务规范 用语到基本业务技能进行全方位培训，全面提高前台柜员整体服务水平和质量；第五、开展文明服务竞赛，制定评选前台柜员星级服务标兵制度，在全辖推动整体服务水平的提升。

四、以农信进万家活动的开展为基础，实施信贷产品的大营销，增加有效信贷投放。

一是继续开展四进三送活动。第一、联社公司业务部负责走进基地和企业，探索“龙头企业+农民专业合作社+农户+保险”，“龙头企业+基地+农户”等多种支农模式，促进各种形式的“信用联合体”、农民专业合作社等新型农村合作组织组建；第二、联社个人业务部负责把县城内商铺、街面房等客户做为营销工作的重点，向他们推广民营经济担保商会贷款、“信用联合体”贷款、“白领乐”贷款；第三、地处农村前沿的各有关信用社负责走进农户，全力做好小额贷款推广工作，帮助种养殖专业村、镇发展设施农业。

二是增加有效投放。****当前的经济环境和信用环境并不是太好，２０１1年，我们信贷投放的重点是抵质押贷款和社团贷款，风险是降低了，但有效投放明显不足，主要表现就是部分优质客户由于缺少有效抵押物不能贷到款，与之对应的就是信用社客户群体减少。今年，我们计划在充分调研的基础上，将在风险可控的前提下，通过创新信贷产品，解决部分优质客户的抵押难问题，对部分经营正常、还款有保证的自然人客户，初步设想按个人在信用社存款帐户上日均 存款额度的一定倍数发放保证担保贷款。

五、全员动员、多管齐下，全力推动不良贷款的清收。一是继续推进包大户制度。一方面进一步完善了班子成员包社包大户清收制度；另一方面，制定了部室经理包户清收制度，每个部室经理包２户５０万元以上不良贷款的清收，年终按清收进展情况给予一定的奖励。

二是推进大额不良贷款的集中清收。今年我们将充分发挥清非大队的作用，将全辖 万元以上不良贷款全部集中到联社由清非大队集中清收，根据****联社的特殊情况拟采取的措施：第一、确定重点社进行集中清收，总的思路是每季确定2－3家重点社，由联社清非大队抽调这些社的部分信贷员组成清收工作组，对列入集中清收计划的不良贷款逐笔进行催收，并登记借款人及担保人详细情况，每季度末，对本季度清收情况进行总结，对其中有资产的“赖债户”依法起诉，对符合呆账核销条件的通知相关信用社及时搜集整理资料上报联社；第二、与责任认定相结合，在清收过程中，发现因发放贷款时在手续上存在瑕疵形成不良的，要对这些贷款进行责任认定，并按规定进行追究；第三、借助新闻媒体的力量，采取在电视台、报纸和网上公开曝光等方法进行公告催收。

三是继续加强不良贷款的责任清收。2012年责任认定的重点是2011年新增四级分类不良贷款、跨社区多头贷款和化 整为零发放的垒大户贷款。第一，分层次进行责任认定。联社责任认定领导小组负责对信用社主任、部室经理及单户50万元以上不良贷款的责任认定，信用社责任认定小组负责对部室科员及信用社职工的责任认定；第二、分阶段进行认定。对上年度新增不良贷款，我们将在2012年上半年完成责任认定工作；第三、对2012年新增不良贷款，每月进行统计，增加一笔，认定一笔；第四、对2011年已经认定的责任贷款，在清收期限内没有完成清收任务的责任，按照省联社《关于对不良贷款责任人进行责任追究的指导意见》进行处理，完不成责任清收任务的必须离岗清收；第五、2012年不良贷款责任认定情况要在全辖范围内进行公示，并设立举报箱和举报电话，接受全体员工的全方位监督，以此强化责任人清收意识，加大清收力度，促进责任不良贷款的清收。

2.农村信用社03年工作计划 篇二

1 摆正位置、加强党的思想建设

农村信用社要加强党的思想建设, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员队伍。党的思想建设是马克思主义建党学说的重要内容。在党的建设中, 思想建设是第一位的。只有掌握马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论, 我们的党才能坚持正确的政治方向, 制定出正确的纲领、路线, 我们的党才能坚持科学的思想方法和工作方法, 我们的党才能保持团结和统一, 实现党对农村信用合作事业的正确领导。

当前, 党的思想建设的首要任务, 就是要贯彻执行农村金融方针政策、农村经济法律法规、农村信用社规章制度, 为推进深化改革护行, 为推进抓降增效和控案防险服务, 为开创农村信用社工作新局面打好思想基础。我们的党员干部要大胆突破前人, 大胆进行理论创新, 把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来, 从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来, 从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。党的思想建设要与时俱进。党员同志要彻底摒弃计划经济的传统观念, 切实树立市场经济观念, 健全与农村信用合作事业发展相适应的市场机制和内控管理长效机制。

2 立足实际、加强党组织建设

农村信用社要加强党的组织建设。只有把党建设成为坚强的领导核心, 才能充分发挥党的组织优势。要科学制定党员工作规则并严格执行, 党员干部要积极参与行政事务管理, 充分发挥党的政治作用。要加强基层党的支部建设, 发展新党员, 培训非党积极分子, 为党组织注入新鲜血液, 使基层党组织工作有突破性进展, 实现党组织载体网络化。党组织建设要以十六大精神和“三个代表”重要思想为指针, 以发展现代农业和全面建设小康社会为目标, 以深化农村信用社改革、促进信用社健康发展为中心。坚持以人为本, 树立协调、可持续发展观, 构建和谐为目标。

2.1 坚持围绕中心抓好党的建设

信用社的中心任务是发展壮大。这是一切工作的出发点和落脚点, 党建工作, 正是经济发展的助推器。必须坚持“围绕经济抓党建, 抓好党建促发展”原则, 找准切入点, 明确任务, 发挥作用。要认真抓实抓好, 抓出成效。

2.2 坚持开拓创新抓好党的建设

新形势和新任务要求, 党建工作必须创新。一要敢于创新。要大胆实践, 大胆探索, 不但要敢于创新, 而且重视创新、鼓励创新、支持创新, 推动整体工作不断提档升级。二要善于创新。创新必须坚持正确的方向, 必须面对新形势、新任务、新要求, 积极探索新路子、新方法、新途径;创新必须求真务实, 不搞花拳绣腿, 不“做秀”。要抓住工作重点、难点问题, 着力创新工作机制, 开创新局面、争创新业绩;创新必须注重特色, 要结合实际, 要从大处着眼、小处入手、突出特色、注重实效。三要勤于创新。社会发展日新月异, 时代步伐永不停息, 所以要把创新当作长期任务, 坚持不懈地抓下去, 经常产出“特色产品”。

2.3 坚持求真务实抓好党的建设

党建工作要做到求真务实, 必须处理好三种关系:一是思与行的关系。就是要认真调查研究, 准确分析辖内党建工作成效、经验和不足, 认真思考谋划党建工作。做到底子清楚、方向明确、措施对路。既要坚决贯彻执行上级的决策、部署, 又要积极运用调研成果, 从本单位的实际出发, 创造性地开展工作。既要善于解决具体问题, 又要善于思考和发现规律, 增强工作的针对性、主动性和系统性。二是说与做的关系。要围绕发展、服务大局, 不能只停留在口头上, 而是要落实在行动上, 做到“言必行、行必果”, 达到“说到做到、说好做好、说要科学、做要准确”。三是绩与效的关系。成绩比较直观, 成效更为宏观, 有绩未必有效, 有效才是有绩。必须把工作着力点真正放到研究解决信用社改革、发展的问题上;放到研究解决工作突出问题上。要在解决问题、发挥作用上用力气、下功夫。

2.4 坚持齐心协力抓党建设促工作

党建工作是一项系统工程, 内容丰富, 涉及面广, 要建立一套分工合理、职责明确、层次清楚、系统配套、运作协调的工作方案。才能保证各项工作落到实处。抓好党建工作不仅要用心, 更要用力。只有齐心协力, 才能形成合力, 才能抓出成效。首先是各个职能部门要认真负责, 找准位置, 明确应该做什么, 应该怎么做。要把本部门的工作与党建工作相结合去思考、谋划、落实, 要增强全局观念, 围绕共同目标, 形成齐抓共管、齐头并进良好局面。其次是党建工作者必须牢固树立“抓好党建是本职, 抓不好党建就是失职”责任意识, 以对自己负责、对组织负责、对职工负责的态度把工作做好。第三是各基层党组织都要密切配合, 搞好协作, 互相学习, 互相借鉴, 共同提高, 为推动信用社的健康发展做出不懈努力。

3 明确目标、团结协作促发展

基层信用社党建工作与行政工作、业务工作有一个共同的目标, 就是推动信用社健康发展, 为农村经济建设服务。所以党建工作不是孤立的, 要与其他工作齐抓共管才能发挥其作用, 实现其价值。要抓好党建工作, 需要认真处理好以下几方的关系。

3.1 处理好与工会、共青团、妇联等群团组织的关系

工会、共青团、妇联等群团组织与党组织是相辅相成的, 共同目标都是一致的。只要把相关群团组织抓好、抓出成效才能促进党建工作。所以, 在策划各种组织活动, 开展各项工作时, 要摆正关系, 明确中心, 不能喧宾夺主, 只有这样党建工作才能更好的开展。

3.2 处理好党建工作与业务工作的关系

各项业务工作必需在党组织的正确领导下, 才能把握正确的方向。只有在党组织的正确领导下才能开展好业务工作。党建工作必需结合业务工作实际, 以业务发展为目标, 围绕业务的正常开展为中心, 发挥党建工作思想优势和组织优势, 把思想政治工作贯穿于信用社工作的始终, 创造良好的人文环境, 才能促进业务工作的顺利进行。

3.3 处理好党务与行政的关系

3.农村信用社03年工作计划 篇三

一是思想认识到位，认真落实“三早”、“四优先”。当前，广大农民正在谋划春耕生产筹划资金，全市农信社干部员工在思想上高度重视，充分发挥农村金融服务主力军在促进农业增产、农民增收和农村经济发展中重要作用。把支持农民春耕备耕作为当前信贷工作的重点工作，加紧安排部署，落实早安排、早调查、早发放“三早”要求，按照生产资金优先支持，种植、养殖和农副产品加工等农业生产资金优先发放，农业生产项目资金优先安排，特色农业项目资金优先满足“四优先”工作措施，使全市春耕备耕工作做到不违农时。

二是工作措施到位，进村入户摸底了解农户春耕备耕资金需求。为保证全市农村信用社落实春耕备耕工作职责，强化春耕备耕工作措施，办事处专门下发了《朔州市农村信用社关于做好春耕备耕生产信贷工作的通知》，并成立了领导组，各县区联社一把手亲自抓、分管领导具体抓，形成层层抓落实的工作氛图。为更好地支持春耕备耕工作，更好地满足农民的信贷需求，各联社从转变工作作风抓起，结合县域经济特点，组织信贷人员“背包下乡、走村入户”，信贷员主动深入春耕备耕农业生产一线，进村入户，深入产业园区，深入龙头企业，了解农情，扎实开展调查摸底工作，了解掌握春耕备耕资金和其他金融服务需求，零距离了解农民所求所盼，做到心中有数、有的放矢，真正把支农工作做深、做细、做实。大力推广“阳光快贷”服务模式，加大支持“三衣”力度，通过提供悉心信贷服务，让农户真正享受到惠民政策，增进与农民群众的真感情，展现农信社求真务实、艰苦朴素的真风貌。通过支持春耕备耕进一步巩固加强“三农”市场，与广大农民建立起互惠共荣的新型客户关系。

三是资金组织到位，开展“亿元资金支农惠农”活动。目前，各联社都在全力以赴强化资金组织工作，满足春耕备耕工作的资金需求。同时根据辖内农户资金缺口情况，建立资金需求信息档案，设立支持春耕备耕专项资金，为支农提供强有力的资金保障，保证春耕生产资金足额到位。全市营业网点结合辖区自身实际备足资金，开展“亿元资金支农惠农”活动，在办理贷款时，严格按照相关流程按户进行，杜绝逆程序发放，用信时统一使用福农卡进行支付，规范了信贷行为，优化信用环境，使支农工作做实做优。突出特色，充分发挥农户小额信用贷款支农功能。对辖内没有进行评级授信的农户和已评级授信资料不完整、评级授信结果不准确的农户，要及时整改、补充完善相关手续，做实农户小额信用贷款评级授信工作。要严格按照摸底、调查、评定、授信、发证、用信流程按户进行，杜绝为户主以外的其他家庭成员发放贷款，杜绝逆程序发放贷款，用信时要统一使用福农卡或惠民补贴一卡通进行支付，规范信贷行为、优化信用环境。

4.农村信用社03年工作计划 篇四

撰写人：___________

日

期：___________

2021年半年工作总结－农村信用社

上半年，我县联社在市联社和县委、县政府的正确领导下，在人民银行的有效监管下，在社会各界的关心支持下，坚持以___大精神和“___”重要思想为指导，认真贯彻省、市农村信用社工作会议精神，通过全体员工的同心协力、奋力拼搏，以上取得的优异成绩为起点，继往开来、与时俱进、真抓实干，各项工作又迈出了新的步伐，取得了新的成绩。

一、总体工作成效

（一）各项存款快速增长，资金实力不断增强。

至月底，全县农村信用社各项存款余额达万元，较上年末增长万元，增长，比上年同期多增长万元，增量创历年新高，完成市联社下达全年任务的。

（二）信贷规模有效扩充，支农力度不断加大。

至月底，全县农村信用社各项贷款余额达万元，比上年末增加万元，同比多增万元；其中农业贷款余额万元，比上年末增加万元，同比多增万元。－月份全县累计发放各项贷款万元，同比多放万元；其中农业贷款累放元，同比多放万元，占全部贷款累放的，较好地体现了以农为主的经营方向。存贷比例为，比上年末增加个百分点。

（三）不良贷款实现“双降”，资产质量不断提高。

至月底，全县农村信用社不良贷款余额为万元，较上年末下降万元，完成市联社下达全年计划任务的；不良贷款余额占贷款总额的，比上年末下降个百分点，实现了不良贷款的“双降”。

（四）增资扩股力度加大，股金余额稳步增长。

至月底，全县农村信用社股本金余额达万元，较上年末净增万元，增长，同比多增万元，完成全年计划任务的。

（五）增收节支扎实有效，经营效益再创新高。

上半年，全县农村信用社共实现各项收入万元，比上年同期增加万元，其中利息收入万元，同比增加万元。各项支出万元，同比增长万元；其中营业费用支出万元，同比增加万元。全县个独立核算机构全部实现盈利，盈利金额万元，完成市联社下达计划的，比上年同期增加盈利万元。

二、具体工作措施

（一）抓住发展第一要务，开创支农工作新局面。

⒈大力___存款，确保支农资金足额供应。一是大力___农村闲散资金。充分发挥农村信用社立足农村、贴近农民的优势，积极做好宣传工作，挖掘农村储源，巩固农村存款阵地。二是继续抓好农户和个体工商户存款。对个体户、私营业主实行存贷款挂钩的办法，对在信用社开户的个人和企业，在同等条件下，实行贷款优先、利率优惠政策，从而提高其在信用社存款的积极性和主动性。三是加大对打工存款的___力度。针对我县外出打工人员较多的特点，抓住打工人员过年和因“非典”因素返乡的时机，大力宣传农村信用社电子汇兑业务，散发汇兑联系卡，做好上门服务工作，积极___打工存款，取得良好效果。通过契而不舍的努力，确保了存款的快速增长，解决了支农资金的后顾之忧，保证了支农资金的足额供应。

⒉创新贷款方式，满足农村合理资金需求。继续推行农户小额信用贷款，完善小额农贷的后续管理。根据省办和市联社提出的小额农贷工作要“巩固发展、做大做强做优”的要求，继续推广和不断规范小额农贷的发放和管理。开展了对全县户小额农贷农户的年检工作。通过提高授信档次和授信额度，支持诚实守信的农户，对不守信用的则给予降低授信额度甚至取消农户小额信用贷款资格，从而不断提高农户信用观念和还贷意识，有效规避信贷风险。对取得小额农贷资格的农户贷款继续按照“一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用”的办法，切实保证农户及时购买生产消费所需的化肥、农药、种籽、农机具等，保证了地方农业和农村经济健康发展。－月份，全县共累计发放农户小额信用贷款万元，惠及农户户，占农业贷款累计发放的。

⒊拓宽信贷领域，推进地方农村经济发展。

范文仅供参考

5.农村信用社03年工作计划 篇五

一、全市农村信用社监察保卫工作的指导思想和目标任务

(一)指导思想:以“三个代表”董耍思想和党的十六大精神为指导，树立和落实科学发展观「围绕“创建一流金融机构”的奋斗目标，木着标木兼职、查防结合，立足防范，关口前移，综合治理、齐抓共管的原则，通过不断提高全省农村信用社的案件防范和安全管理的能力和水平，实现全市农村信用社的稳定持续协调发展。(二)目标和任务:大力加强员工特别是领导人员的思想教育，增强案件防范意识和廉洁从业意识;从重要岗位和要害环节入手，以健全完善各项管理制度为基础，逐步建立起严格的内部控制体系;以强化监督检查、狠抓制度落实为手段，形成有效的案件防范监督机制;以强化组织领导和责任落实为保障，努力提高案件防范和安全管理水平，最大限度遏制或减少各类案件，促进农村信用社的改革发展。

二、强化员工安全教育，提高安全防范意识，增强处置突发事件的能力

各单位要坚持 “分级负责、逐级落实”的原则，把员工的安全教育作为一项长期的工作任务末抓，结合木单位的实际，制定员工学习教育计划，做到有计划、有部署、有检查、有考核，个人有学习笔记，单位有学习记录。要采取定期集中学习和个人自学相结合，通过专项培训、演讲、知识竞赛等方式，确保学习教育效果。学习内容重点体现在职业道德、法纪、案例警世、规章制度等方面，教育广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观，增强爱岗敬业精神和安全防范意识。各联社、农村合作银行要每季度组织保卫人员、营业临柜人员对各种安全防范预案进行学习和演练，使干部员工熟悉各种预案要领，熟悉各种消防、自卫、报警、电视监控等器材的使用方法和性能，增强处置突发事件的能力。办事处计划下半年举办--次全市农村信用社安全保卫技术大比武，以检验各单位技术练兵的成果。

三、完善组织建设，责任落实到位。为进一步加强安全管理，防范案件发生，各联社、农村合作银行耍认清形势，增强忧患意识，做到居安思危，居危思进，扎实抓好安全管理工作，要把安全保卫管理工作列入重要议事日程，同业务工作一起布置、一起研究、一起考核，并加大奖惩和责任追究力度。要按照“谁主管，谁负责”和“分级管理、逐级负责”的原则。成立纪检监察保卫工作领导小组，从领导到员工层层签订安全管理责任书，落实安全责任制，将任务细化分解，落实到每一个部门、每一个岗位、每一个员工身上，充分调动全体员工做好安全保卫工作的积极性，形成群防群治，群策群力的良好氛围，促进安全保卫工作的顺利开展。各单位要加强组织体系建设，按照省联社《关于加强全省农村信用社监察体系建设的意见》，各单位要按要求做好人员选拔配备工作，切实把 “懂经营、识金融、能管理、善协调、会办案”的年轻人员充实到队伍中来。同时，各单位要按照《xx省农村信用社突发事件应急处置预案》的总体要求，结合工作实际，制定各类应急分预案，于6月10日前报办事处监察保卫科。提高防护级别，增强抵御各种暴力侵害的能力。耍加强对现有安全防范设施的管理，指定专人进行管理和维护，尤其今年安装的闭路电视监控设施，要严格按照《xx市农村信用社电视监控使用管理暂行规定》进行使用、管理和维护，确保各项安全防范设施处于良好的运行状态。对保卫部门提出的有关安全设施建设的建议和要求，各单位要做到不推不拖，认真研究解决，否则一旦发生间题的，要坚决追究相关责任人的责任。

五、加强护卫队员和枪支弹药的管理，严防涉枪案件、事故的发生。枪丈弹药既是保护信用社职工人身安全和资金财产安全的武器，同时又是信用社安全保卫的重要对象。一是各单位首先要根据《xx省农村信用社护卫队员管理办法》严把护卫队的进人关，护卫队的队员必须是农村信用社的正式员工，严禁使用临时工。护卫队员要在年龄、体质、品德、业务技能等方面符合有关条件、标准。人事、保卫等部门对此要认真审查，提出合理化建议，各单位要认真把关，合理安排，慎重决策，对不符合条件的要坚决更换。要建立“护卫队员管理档案”、“枪文管理档案”、“弹药管理档案”、“中心金库守押人员审查登记表”进行跟踪管理。二是要做好持枪人员的实弹射击演练和培训。今年各单位要组织护卫队员进行一次实弹射击，以提高处置突发事件能力。要加强对护卫队员的培训，让护卫队员熟悉枪支的分解、结合和维护保养，保证能够按规定正确使用枪丈。要严格枪丈弹药使用交接手续，持枪人员必须有 “持枪证”，严禁无证持枪和非执行押运任务时携枪。三是采取灵活多样的形式，在护卫队伍中掀起争先创优的热潮，充分调动广大护卫队员工作的积极性。四是建立护卫队员谈心制度，各联社分管主任每半年、保卫部门负责人每季度要与每位护卫队员谈心一次，了解队员的思想状况、工作生活情况并进行分析，发现不良苗头，及时采取有效措施。五是定期组织护卫队员学习、训练，全面提高护卫队员的业务与军事素质。

六、严禁用非防弹运钞车运送款项和上门收款。运钞车接送款项时，驾驶员、押运员、款项交接员、营业网点的员工，要认真履行各自的岗位职责，建立相互监督、相互制约机制，要做到“一观察三不二到位”:护卫队员和网点的营业人员首先耍观察周围环境是否安全，营业人员耍主动清理好周围影响运钞车停靠的障碍物;驾驶员停车不到仕，押运员不得下车警界;押运员不下车警界，款项交接员不得下车办理款包交接手续;款项交接员不到柜台内办理交接手续，营业网点的工作人员不得与其办理款包交接手续;营业人员持自卫器械接送包要到位;办理款包交接手续时，通勤门上锁要到位。

六、严格案件和重大事项报告制度，保证信息渠道畅通。一旦发生案件和重大责任事故的单位，要严格按照案件报告制度的规定及时上报，对违反案件报告制度，有案不报、大案小报、瞒报迟报的;报而不查、查而不究、大事化小、小事化了、或弄虚作假的，一经发现将按照有关规定，从严追究有关责任人和有关领导的责任。

七、认真做好信访工作，维护农村信用社改革发展大局。一是耍认真落实国务院《信访条例八《xx省农村信用社信访工作管理规定八《信访工作规程》等制度，掌握信访工作的渠道、事项的提出、受理、办理和督办、法律责任等有关方面的知识，规范来信来访问题的受理、转办和督办，提高工作效率。二是认真做好来信来访的调查工作，对信访事项不描诱敷衍和拖延，能解决的问题耍尽快解决，对不能解决的问题，耍耐心细致地做好上访人员的思想政治工作，讲明政策，说明道理，从源头上防止和减少矛盾纠纷，积极主动地做好矛盾的调处化解工作。三是耍加强对信访工作的调查研究，充分发挥信访工作的监督作用。耍注意做好各种矛盾和不稳定苗头的排查工作，对有可能出现危害社会稳定的群众性事件和可能锭而走险的重点人员，要积极配合地方政府做好教育疏导和控制工作，切实承担起确保一方平安的责任和任务。今后，凡对信访工作不负责任，工作不到位，出现重复上访、越级上访或群众性上访并造成严重后果的，将追究单位主要领导的责任。

八、加大工作力度，积极推进反洗钱工作。洗钱是一种严重的经济犯罪，它不仅破坏经济活动的公平公正原则，影响市场经济有序竞争，损坏金融机构的声誉和正常运行，威胁金融体系的安全稳定，同时对一个国家的政治稳定、经济安全、社会安定构成严重威胁。一是各单位要在反洗钱1作领导小组的领导下，按照人民银行、省联社及办事处的要求，积极开展工作。二是认真开展调查研究，为做好全市农村信用社反洗钱工作提出明确的意见和思路。三是进一步加大反洗钱工作的宣传力度，提高对反洗钱工作重要性的认识，为信用社的发展提供良好的保障。

九、加强计算机安全管理工作。一是加强对各联社、农村合作银行中心机房安全管理，保卫部门耍定期不定期的对申心机房的防火、防盗、防水等进行仔细检查，确保中心机房的绝对安全。二是各单位要采取有效措施，认真落实计算机各项安全管理规定，做好计算机的安全防范工作，确保计算机网络和运行安全无事故

十、加强办公区域的安全管理。要按照《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定做到:一是加强工作时间的外来人员的管理，建立门卫值班制度;二是根据木单位实际，制定非工作时间人员出入管理规定，并建立《非工作时间进出办公楼登记薄》;三是对备联社、营业网点的重要、要害部位耍认真落实安全防范责任制，安全防范设施要达标，严防盗窃、火灾及其他案件事故的发生。

十一、认真开展《xxx市单位内部治安保卫工作“规范建设年”活动》。为全面贯彻国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》和《xx市企业事业单位治安保卫重点单位内部治安工作规定》，根据xx公安局的要求，2006年在全市农信系统内部开展治安保卫工作“规范建设年”活动，各单位要按照公安部门的《实施方案》结合自身实际，按照“人防抓落实、物防抓巩固、技防抓提高”的要求，认真组织实施，努力做到内部治安保卫工作“六到位一良好”(即:组织领导到位、机构人员到位、制度管理到仕、防控措施到位、基础工作到位、奖惩措施到位和治安秩序良好)的目标，确保单位内部安全。

十二、积极开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的主题实践活动。要认真学习贯彻中央纪委精神，深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的主题实践活动。各单位耍结合实际，提出切实可行的内容和措施，增强针对性和有效性。耍从加强和改进工作作风入手，切实加强纪检监察保卫部门自身建设，更好地服务基层、服务群众。要坚持与时俱进，开拓创新，不断研究新问题，提出新举措。各单位要将开展主题实践活动的好做法、好经验于4月上旬报办事处监察保卫科。

6.农村信用社03年工作计划 篇六

坚定信心努力拼搏全面完成2007年工作目标

同志们：

这次会议主要任务是贯彻落实省、市联社工作会议精神，总结2006年工作，表彰先进，研究部署2007年工作。下面，我代表联社主要讲三点意见。

一、2006年工作简要回顾

2006年在省、市联社的正确领导下,在市委、市政府、人民银行的大力支持下，在银监部门的监管下，坚持以“经济效益为中心，以服务‘三农’为己任，以市场为导向”，以三年补亏工作为重点，以票据兑付工作为中心，积极开展资金组织工作，使各项存款稳步增长；加大信贷市场开拓力度，使各项贷款投放创历史新高；大力拓展中间业务市场，狠抓财务管理，增收节支，全力推行企业文化建设等工作，员工收入大大增加，社会效益和经济效益明显提高，扎实有效地推进各项工作稳步发展，使德惠市农村信用社步入了健康发展的快车道。

截止到年末，全辖各项存款余额131,820万元，其中储蓄存款123,941万元，对公存款7,806万元,各项存款较年初净增15,716万元；实现中间业务收入217万元，超额完成市联社下达的计划；累计发放各项贷款128,212万元；股本金26,763万元，较年初上升4,861万元；资本净额13,045万元，加权风险资产总额97,292万元，资本充足率13.41；总收入15,366万元，总支出13,120万元，轧差盈余2,246万元。

一是狠抓资金组织工作，为扩大信贷市场提供资金保障。

2006年通过做好全辖广大干部员工的思想工作，正确引导职工了解绩效挂钩的含义，并结合实际，年初对各基层信用社下达了资金组织计划。同时，进一步加大绩效考核力度，根据资金缺口，适时开展小段资金组织竞赛活动，落实资金组织计划，并本着公开、公平、公正的原则，制定了严格合理的考核办法，层层考核到社、到人，按月提取绩效工资，充分调动了全辖广大干部员工的揽储积极性。

二是加快信贷市场开拓，确保三年补亏工作目标顺利实现。

为完成三年补亏工作计划，我们充分利用有利时机，全面落实省联社提出的“近期占领，远期站稳”的指导思想，寸土必争，不留死角，全力抢占市场空间，使各项贷款投放创历史新高，信用社自身实力明显提高。进一步开发传统农业信贷市场。在加大农业贷款投放的同时，我们根据陈欠贷款形成原因和贷户实际情况，不同程度给予发放贷款，增加了贷款投放量、扩大了贷款覆盖面。加大产业结构调整贷款投放力度。在发放产业结构调整贷款时，首先解放农村代办员思想，即贷户信用良好，贷款发放依法合规，但因无法抗拒因素出现资金损失，信用社不追究经办人、信用社主任责任。此规定的及时出台，为增加信贷投放起到了积极的促进作用。其次是放宽贷款条件。采取联保方式，视其信用状况和产业规模，对无法提供合规、足值担保的贷户，不同程度给予信贷支持。

三是大力推行产权制度改革，法人治理结构日益完善。

经过为期半年的辛勤劳动，我们于12月6日召开了德惠市农村信用合作联社创立暨第一届社员代表大会，12月30日经吉林省银监局批准，德惠市农村信用合作联社正式开业，统一法人工作已基本结束。同时，我们对年末各项经营指标进行了全面监控，确保达到票据兑付条件，并于今年1月份提出了票据兑付申请。

四是加大三年补亏工作力度，经营效益再创历史新高。

自7月26日全省农村信用社工作会议结束后，我们迅速行动起来，切实把加大信贷投放、提高盈利水平、实现三年补亏的工作目标作为当前工作的重中之重，全力加大信贷投放，抢占市场空间。本着实事求是，挑战极限的原则，制定了三年补亏工作计划。根据票据兑付和资金情况等各种因素，我们在省联社下达三年补亏10,310万元的基础上，下达了确保完成14,052万元，力争达到17,183万元的三年补亏工作目标。经过全辖员工的共同努力，至年末，全辖实现总收入15,366万元，较上年增加5,916万元，总支出13,120万元，较上年增加3,705万元，轧差后盈余2,246万元，较上年增盈2,211万元，弥补历年亏损2,934万元。确保了三年补亏工作开局良好，盈利水平创历史新高。

五是强力推行风险问责制。

经过信用社自查，联社全面检查后，对检查中暴露出来的违法违规违纪问题进行了严肃处理，共处分处理相关责任人员75人，其中移交司法机关3人，开除2人，处分70人。要求全辖干部员工以此为鉴，对员工负责、对自己负责、对家人负责、对事业负责，在全力拓展信贷市场的同时，防范道德风险，严控操作风险，进一步提高依法合规经营意识。

六是进行人事制度改革。2006年，我们对长期不在岗人员、离退休人员进行了全面清理，并按照省、市联社文件精神和实际工作

需要，按需设岗，以岗定薪，免去了机关各部室20名工作人员的主任、副主任级别待遇。同时，在对全辖农村信用社主任实行公开竞聘后，异地交流10人，免职8人，提拔任命9人。

七是拓展中间业务，扩大收入渠道。

2006年，我们把中间业务纳入到经营收入的重点和主攻方向，陆续开办了农户小额贷款保险、人身保险、人身意外保险、代

卖联通公司的充值卡等业务，扩大了收入渠道，超额完成了市联社下达的收入计划。

八是扎实开展贷款五级分类工作。

在开展贷款五级分类工作中，通过对工作人员进行集中培训、试点、现场观摩后，全辖信贷工作人员加班加点，保质、保量地完成了录入及上报工作。同时，针对五级分类工作中存在的问题，进行了全面整改，并本着实事求是的原则，重新划分了贷款的占用形态，客观地反映了德惠联社贷款的真实占用形态，减小了偏离度。

九是加强安全保卫工作。

我们始终贯彻“预防为主、群防群治、突出重点、保障安全”的工作方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则。积极抓好“人防”、“物防”和“技防”工作和各项责任制的落实，全辖未发生保卫案件，实现全年安全经营。

十是在全辖员工的共同努力下，综合业务系统于9月15日成功上线，提高了农村信用社整体形象，也为资金组织工作打下了良好的基础。

十一是丰富党建精神文明和企业文化建设工作内涵。

我们紧紧围绕业务经营，不断丰富载体，创新形式，确保了党建精神文明和企业文化建设工作有声有色，活动开展扎实有效。同时，在10月18日全辖更换新标识后，统一时间，统一步调，加大宣传力度，使企业新形象在全市城乡广为人知。

总体看，2006年各项工作取得了突破性进展，但在发展过程中也存在着一些不容忽视的问题。一是资金短缺问题日益突出，已成为制约我们发展的瓶颈。二是个别高管人员的责任意识、大局意识、执行能力、创新能力、依法治社、合规经营意识仍有待提高。三是随着信贷市场开拓步伐的进一步加快，个别信用社没有正确处理好开拓信贷市场与防范风险之间的关系，仍存在风险隐患。四是个别基层信用社主任和机关工作人员工作不细、不实，不到位，责任心、事业心不强，重表面工作，在业务经营中存在着不足。五是经营管理水平仍有待加强。这些问题需要我们在2007年工作中加以解决。

总之，过去的一年，我们认真落实省、市联社工作会议指导思想，各项工作成效显著。这些成绩的取得，是全辖员工戮力拼搏、求真务实的必然结果。在此，我代表德惠联社党委向辛勤工作在一线的广大干部员工表示衷心的感谢和诚挚的问候。

二、提高认识，坚定信心，确保2007年各项工作目标的顺利实现

2007年是农村信用社发展至关重要的一年，是承上启下的关键一年，是竞争形势最为严峻的一年，做好今年工作，责任重大，意义深远，对今后工作起着至关重要的作用。结合自身实际，德惠联社2007年将按市联社提出的以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻落实省、市联社工作会议精神，继续坚持以提高经济效益、实现效益最大化为核心，以服务“三农”、支持“三农”为基本市场定位，以市场化、商业化运营为改革发展方向，坚定走好“质量、规模、效益”的发展之路，坚持依法审慎经营理念，抢抓机遇，加快发展，开拓市场，提高效益，全面提升经营管理水平。”

2007年工作的总体要求是：围绕一个中心，全面开展十项工作。即以规范经营、提高效益、加快发展为中心，抓好票据兑付、三年补亏、资金组织、信贷市场开拓、风险防范、绩效改革、资源整合、人事改革、内控管理、党建精神文明及企业文化建设等工作，全面推进农村信用社健康、快速发展。

2007年总体工作目标是：根据三年补亏工作计划，结合市联社工作目标，要确保实现利润5000万元，弥补历年亏损4,000万元；力争实现利润8,240万元，弥补历年亏损7,000万元；

存款增加4.5亿元，增长34.4；

贷款净投放10亿元，年末余额控制在13亿元以内；

按四级分类，不良贷款下降190万元；

按五级分类，不良贷款下降700万元，占比下降20个百分点；

中间业务收入实现379万元，增长74.7；

综合费用率控制在28以内；

资本充足率不低于8。

为实现上述工作目标，我们要深刻领会省、市联社年初工作会议精神，全面落实王长义理事长提出的“提升全市农村信用社经营管理水平”的工作指导思想。并从以下几方面着手，加强经营管理，促进农村信用社健康、快速发展。

一是要强化信贷管理，提高贷款质量。各信用社要全面贯彻落实市联社提出的“围绕一个目标，就是围绕三年补亏工作目标。做好两个市场，就是深度占领农村信贷市场、稳步拓展城区信贷市场。抓好三个转变，就是由支持传统农业向支持现代农业转变；由支持单一产业向支持多元化产业转变；由支持传统‘三农’经济向支持县域大‘三农’经济的转变。实现四个突破，就是实现支农贷款投放总量的突破、农户信用贷款和农户联保贷款覆盖面的突破、产业升级对资金需求的突破以及高端信贷领域资金需求的突破”的工作指导思想。在这里，我再次重申：一是绝不允许违规发放贷款，放新收陈，以贷收息；二是绝不允许发放垒大户或变相垒大户等违规贷款；三是绝对不允许出现新的集体承贷；四是绝对不允许超权放款或变相超权放款。

在发放中小企业、个体工商业户贷款时，还要坚决做到：

一是国家政策不允许的，坚决不予发放；二是企业必须经营两年以上，效益良好，无不良记录，否则坚决不予发放；三是企业法人的信誉程度和道德品质不高的，坚决不予发放；四是必须有足够的抵押担保，并能够及时、足额变现，否则坚决不予发放；五是没有足够现金流量的，坚决不予发放；六是还要看缴税情况。

二是要强化风险防范意识，切实保障安全经营。越是快速发展，越要防控风险，要将风险纳入到可控的轨道，继续强力推行风险问责，严格制止业务经营过程中的违法违规违纪行为，防范道德风险、信贷风险，特别是省联社提出的“十条高压线”，即“高息揽储、账外经营、以贷收贷、以贷收息、假冒名贷款、违规计提、违规购建固定资产、违规处置抵债资产、用人暗箱操作和各类经济犯罪”。无论是谁，一经踏线，从重处罚，绝不手软。

三是要全面树立业绩第一的思想。进一步加大对信用社高级管理人员的考核力度，把经营业绩做为对高管人员考评的主要依据。在干部任用上做到“能者上，庸者下”，坚持公开、公平、公正的原则，实行末位淘汰，贯彻“以人为本、业绩第一”的思想。

四是要提高执行力，创新经营方式。自开展三年补亏工作以来，各社补亏进程不一，有快有慢，归根到底，还是基层信用社高管人员特别是一把手，对联社下达的工作任务理解不到位，执行不坚决，还在用老的工作思路、工作方法应对新形势、新需要，导致补亏工作进展缓慢，经营管理水平低下，给我们实现快速发展带来了极大的阻碍。为此，各社高管人员，特别是一把手，要根据当前工作实际，转变经营思想、转变经营方式，切实提高执行能力，增强创新力，把联社各项工作不折不扣地贯彻到位、执行到位。

三、加快发展进程，全面完成2007年各项工作任务

2007年，全辖各社要认真贯彻落实省、市联社工作会议精神，紧紧围绕三年补亏工作，全面提升经营管理水平，加快发展进程，工作重点是：

一是力争票据成功兑付。票据成功兑付，关系到德惠联社三年补亏工作目标的实现，是可持续发展的关键性问题。为此，我们已在2006年末按照票据兑付的条件，提足风险拨备、处理好股金分红、降低已置换不良资产、降低不良资产占比、降低了抵债资产，并于2007年1月份向人民银行申请了票据兑付，现已进入总行审核阶段。

二是继续加大资金组织工作力度。从经营状况来看，资金短缺是制约发展的主要障碍。为此，我们要以全省综合业务系统上线为契机，树立“没有资金就没有规模，没有规模就没有效益”的经营理念，全面贯彻市联社提出的“一个战略”，即“优化存款结构，积极组织低成本存款”的战略。实现“三个倾斜”，即“一线员工向组织资金工作倾斜；绩效工资向组织资金工作倾斜；政策资源向组织资金工作倾斜”的指导思想，抢抓机遇，紧紧抓住一季度主要粮食作物变现的有利时机，用足用好绩效工资政策，充分调动全员揽储积极性，以此深度挖掘市场潜力，确保资金组织工作实现新的跨越。同时，要寻求更多的低成本资金。现在，我们正与政府部门积极协调、沟通，加快筹建政务大厅进度，并力争在2007年10月底前建成并交付使用。政务大厅建成后，除上管部门外，政府所辖各相关职能部门将把账户开设到德惠联社。预计仅此一项，至少可吸收低成本资金1.5亿元左右。

三是大力开拓信贷市场。2007年可以说是德惠联社发展最关键的一年，能否在今年牢牢站稳市场，抓住市场发展先机，抢占市场份额，是工作的重中之重。为此，我们要本着“近期占领，远期站稳”的指导思想，继续走好“质量、规模、效益”的发展道路，把开拓城乡信贷市场、实现效益最大化放在工作首位，深度挖掘信贷市场潜力，稳步提升城乡信贷市场占有率，实现向规模要效益，以效益促发展的经营指导思想。为实现这一目标，我们要进一步占领农村市场，提高农村信贷管理水平，优先发放农业贷款，视资金情况发放其它贷款。要科学合理约期，加强农户贷款管理，大力提升农业贷款窗口服务水平。

四是加快三年补亏工作进程。各社要根据当前工作实际，加强资金组织工作，为三年补亏工作提供资金保障；开拓城乡信贷市场，拓展市场空间；大力开展中间业务，实现收入多元化；加强经营管理，提高经济效益。同时，要加大不良贷款和陈欠利息清收力度，清收要多策并举，切实采取“一户一法，一笔一策，一户多方”的策略和经济、行政、法律等行之有效的手段，对症下药，分类而治，做到应收尽收，实现利润最大化，确保三年补亏工作目标的实现。

五是进一步加大风险防范力度，巩固自查自纠成果，防范经营风险。

认真做好自查自纠回头看工作。省联社工作会议提出今年要“做好‘五查一整改’，实行全方位问责，保持高压态势”。“五查”是指基层自查、稽核全面检查、重点问题排查、信访案件核查和集中突击检查；“一整改”是对查出的问题认真整改。要重点抓好违规资金的清收工作，对在规定期限内不能收回或企图蒙混过关的要追加处罚。按照这一部署，今年我们要把自查自纠回头看工作纳入工作重点，认真做好自查自纠回头看和基层自查工作，巩固去年自查自纠成果，认真督促整改。对2006年自查自纠查出的问题，要逐个进行清理检查，核实问题的整改情况。对没有按期整改的责任人进行严肃处理；同时对去年自查自纠没有核实的问题做进一步核实确认，对今年新发放的贷款进行全面检查。对检查发现的问题，及时进行整改并按规定予以处理。3月份省联社将组织大检查，重点检查2006年财务、信贷等经营成果的真实性、自查自纠回头看和违规资金的收回情况。在省联社检查中发现问题的，不仅要从重处理，而且要追究检查人员和高管人员的责任。严格控制新案发生，实行一票否决制。对发生案件的单位一票否决。降等级、取消评优资格，从重处罚，以“开”、“移”处理为主。

六是继续强力推行绩效工资制。通过正确引导、正向激励，充分调动全员工作积极性。要严格执行绩效工资制的相关规定，加强员工的工资管理，及时按月计提绩效工资，加强考核，达到按劳取酬、多劳多得、激发员工工作热情的目的。

七是进行机构整合。按照省、市联社意见，对现有机关部室、城区机构进行全面整合，整顿机关工作作风，提高机关工作效率，建立高效廉洁机关，打造城区精品营业网点。

八是进行人事改革。为确保合理利用人力资源，2007年我们将加大人事改革力度。首先从机关开始，根据岗位需要，科学配置，实行定岗定员，将业务能力强，工作积极肯干的优秀人才选拔到机关队伍中来，切实起到指导基层、服务基层的作用。其次是进行基层信用社定岗定员，以岗定员，薪随岗变，确保一次科学配置到位。同时，培养专职营销员，分别为专职协储员、专职外勤营销员、专职中间业务员，也可三项业务兼做，为客户经理。按其创收多少定级为客户经理和营销员。按市联社人员分流意见，采取买断、退养、劳动关系置换等方式，对员工进行人性化分流。

九是加强内控管理。2007年要继续加强内控管理，各信用社要加强制度建设，从制度上规范岗位人员的行为。机关各部室要发挥指导、管理、监督作用，提高检查监督和内控管理水平。稽核部门要发挥监督职能作用，将各类风险消灭在萌芽之中，十是进一步加强党建精神文明及企业文化建设。2006年省联社不断加强企业文化建设，在全省范围内开展了新文化工程建设活动，凝聚了员工士气，提高了社会知名度。为此，我们将把2007年作为企业文化落实年，以规范服务，提高服务水平为重点，打造德惠农信新形象。通过对各岗位工作人员进行系统培训，全面提高员工素质，以此适应新业务、新形势的需要。通过开展业务知识、技能比赛，进一步激发全辖员工学习热情，不断提高员工素质，增强凝聚力。通过加大宣传力度，向社会各界广泛宣传农村信用社新形象、新业务，全力提高农村信用社社会知名度。通过丰富员工的业余文化生活，举办各类特色活动，进一步激发职工工作热情，促进农村信用社健康、快速发展。

春节即将来临，我们要全面加强安全保卫工作，重点在人防、物防和技防上下功夫，加强安全设施的管理，落实责任人，严格执行定期和不定期检查制度，发现隐患及时处理。严格值班值宿管理制度，特别是节假日值班值宿期间，必须实行领导带班制，明确责任，值班、值宿人员必须按时到岗到位，加强安全防范意识。要突出重点部位、重点环节、重点机构和重点人员的防范，尤其要预防重大恶性案件的发生。

同志们，2007年工作任务十分繁重，让我们在省、市联社的正确领导下，精诚团结，奋力拼搏，加快发展，为全面完成今年各项工作任务而努力奋斗。

7.农村信用社03年工作计划 篇七

关键词：农村信用社,稽核工作,问题,措施

在新的经济形势下, 农村信用社在协调解决三农问题, 推动农村经济快速发展过程中发挥着巨大作用。如何改进稽核工作适应新时期改革与发展的需要是一个重要的课题。因此, 相关部门要认真分析稽核工作中的问题, 结合实际提出相应的对策, 不断提高稽核工作水平, 最终促进农村信用社的快速、健康发展。

1 农村信用社稽核工作内容和要求

1.1 农村信用社稽核工作内容

农村信用社稽核工作是农村信用社对其业务经营管理活动的各项自律、自控机制进行的再监督, 是农村信用社自我监督、主动防范、查错除弊、规避风险的重要手段。农信社稽核和检查的范围包括存款业务稽核和检查、贷款业务稽核、结算业务稽核、存款业务稽核和检查主要有企业存款的稽核、储蓄存款稽核和外汇存款稽核贷款业务稽核。农信社的稽核工作直接决定和影响着农信社的运营情况及其社会信誉。稽核工作是通过“查、帮、纠、处”等手段, 达到强化农村信用社的内部管理, 促进国家有关金融方针、政策、法律、法规以及各项规章制度的有效落实, 防范金融风险, 保障农村信用社安全稳健、规范有序运行。因此农村信用社务必高度重视稽核工作, 进一步建立健全稽核体系, 完善稽核制度, 努力实现稽核工作规范化、程序标准化;创新稽核方法, 加强电子化稽核手段的运用, 注重现场稽核和非现场稽核的有机结合;落实稽核责任, 严格问责制度, 提高稽核工作的效率和质量。

1.2 农村信用社稽核工作总体要求

当前农村信用社稽核工作的总体要求是:按照“精干高效、责权分明、统一管理、全面监督”的原则, 完善“垂直管理、上挂下查”的稽核管理体系, 全面加强农村信用社稽核工作。实行理事长负责制, 稽核直接向理事会负责和报告工作。完善各项稽核制度, 进一步充实稽核力量, 加强业务培训, 提高稽核队伍整体素质。县 (市) 联社为稽核工作重点, 健全稽核职能, 扩大稽核范围, 提高检查频率, 强化常规稽核工作。建立明确的岗位责任制, 严格问责, 加大处罚力度, 强化后续稽核, 确保稽核工作的有效性。认真探索、积极运用、不断创新科学的稽核方式方法和技术手段, 求真务实、因地制宜的开展稽核工作。

2 农村信用社稽核工作现状

由于农村信用社机构分散, 人员较多, 经营管理者和从业人员文化水平和业务素质参差不齐, 规章制度、职业道德、法律意识等方面观念淡薄, 对内控制度的认识特别是在防范和化解风险上的认识不到位, 粗放型经营, 有章不循, 违规操作, 屡查屡犯, 屡纠不改, 内控制度形同虚设, 只图眼前的经营利益, 而忽视了长远意义上的社会效益, 从而导致内控方面执行不力的现象。

带来便捷的结算渠道的同时, 也给新系统下稽核检查工作带来了新的问题和要求。如:没有行之有效的与综合业务网络系统相匹配的“稽核检查、风险预警系统”, 使得在所有业务数据“集中”处理下, 稽核人员无法直接从系统得到相应的稽核项目, 从而使存在风险不能在第一时间得到发现和解决, 管理部门不能应用发达的计算机网络进行监控。

现行稽核监督方法重事后监督而非事前控制。目前稽核方式主要通过查账来核查是否有违章、违规、违纪及所造成的和损失, 重在事后监督而非事前控制风险防范, 未成为稽核的核心, 稽核工作未能从单纯的发现、查出问题, 转移到防范风险上来, 重部门稽核, 而非过程稽核, 未形成以业务流程为导向, 注重整个业务过程的稽核。

为了进一步加强农村信用社在新系统下的业务经营活动的监督和检查, 稽核监察部对全辖所有信用社传票、帐务、报表进行了全面、细致的稽核检查, 仍然发现部分信用社存在不少问题, 如:柜员业务操作权限过大, 错帐冲正无会计主管签字, 主管柜员没有起到事中、事后监督的作用;存在记帐串户或在新系统中无摘要栏等现象。大额结算业务无主管柜员签字;计算机报表装订不规范;部分信用社由于上线时核对工作不扎实, 发放贷款柜员责任心不强、收息时存在少收、多收利息现象等。

3 农村信用社稽核工作中存在的问题

农村信用社稽核工作虽然在不断改进和提高, 但针对农村信用社资产质量不佳, 经营风险较大, 管理水平不高, 执行制度不严、案件防控形势严峻等一系列问题, 反映出稽核工作力度不够, 检查不严, 惩治不力。主要存在以下几个问题。

3.1 由于综合业务网络系统对“稽核、监督、检查”等方面存在

“真空”状态, 新系统下对稽核信息的采集、整理、分析、利用不充分, 导致非现场稽核无法进行的现象存在。非现场稽核的技术支持不够, 全省农村信用社综合业务网络系统, 仍未建立功能齐全、实用性较强的非现场稽核监控系统。而手工和半手工操作, 不能对浩繁复杂的数据进行快捷处理, 形成时效性强的监督管理信息。由于联社对各部室的分工不同, 稽核与其他职能部门缺乏协作, 造成抓经营和抓管理“两张皮”现象, 使得在内部控制上各个防范主体不能有效联动。

3.2 内部稽核目标与当前金融业发展趋势存在差距。

当前, 各金融机构稽核目标主要是事前稽核、效益稽核和风险稽核。而农村信用社内部稽核的主要目标还停留在确保各项业务合规性的层面, 对于业务经营的风险性、业务经营成本和业务经营的效益性等很少涉及, 大多停留在“事后稽核”。这与各金融机构的先进稽核目标相比, 已经处在相当被动和落后的状态。

3.3 稽核作用发挥不充分。

一是稽核的执行力需要加强, 存在对检查出的问题整改不力, 本身力度的缺乏, 导致稽核结论、稽核处罚和稽核整改意见等的不落实, 屡查屡犯, 屡教不改。二是稽核工作重点不突出, 有的稽核部门没有牢牢围绕农村信用社的中心任务开展工作。三是稽核工作效率需要提升, 在工作中时常存在久托未定, 久查不清和难以定论的项目。四是稽核制度建设应该加强。五是稽核工作缺乏创新, 从理论到实践仍然没有摆脱传统观念, 缺少新的稽核理论和方法指导工作。其原因是稽核工作人员缺乏创新和学习的意识。

3.4 稽核队伍建设需要进一步加强。

农村信用社对内部稽核员的选拔主要以“熟悉业务”为标准, 因此, 绝大多数稽核员未经过计算机知识、信贷及风险系统操作规程、金融法律、法规、企业会计准则、金融企业内部控制评价等专业知识的系统培训, 系统知识的缺乏, 使稽核人员的监督检查缺乏系统性和全局性。突出表现在以下几个方面:

3.4.1 是缺乏学习意识, 工作能力较弱, 难以承担复杂艰巨的工作任务, 个别稽核人员只会简单的查账, 缺乏分析能力和破解困难的方式方法。

3.4.2 是缺乏责任意识, 表现在个别稽核人员工作不积极主动, 被动地接受组织或领导安排的检查工作, 其它的问题不愿涉足不敢过问, 缺乏发现问题一查到底的精神。

3.4.3 是缺乏服务意识, 稽核工作是为农村信用社发展服务的, 即有监督检查的职能, 也有服务和辅导的职能, 在工作中存在认真检查的多, 耐心辅导的少, 个别稽核人员缺乏综合处理问题的能力, 单纯讲处罚, 没有把教育和辅导作为工作的重要组成部分, 导致矛盾的加深, 不利于问题的解决。

3.4.4 是缺乏法制观念。个别稽核人员法律意识淡薄, 是非判定能力不强, 坚持原则不够, 由此产生的是重大违法违规事件在其检查过程中有意或无意放过, 导致失职或渎职。

4 农村信用社稽核工作的应对措施

农村信用社是我国金融体系的重要组成部分, 在新的历史时期, 防范和化解风险的任务非常艰巨, 作为农村信用社的稽核部门责任重大。如何发挥稽核作用, 事关改革成败和事业发展, 必须加快解决稽核工作中存在的问题, 构建符合农村信用社发展需要的稽核体系、制度和队伍, 开创农村信用社稽核工作的新局面。完善治理结构增加农信社改进稽核监督体系的内在动力农信社应进一步完善董事会和监事会的结构强化内部再监督设立一定数量的外部独立董事并在董事会下设内部审计委员会以保证董事会对内部稽核体系有效性的监督和控制同时完善监事会结构增加外部监事提高监事会成员素质以充分发挥监事会对董事会的再监督促使内部稽核体系的改进和有效运行。

4.1 规范稽核操作程序

农村信用社稽核工作要规范化和制度化, 严格按照稽核工作的准备、实施、报告、处理、建档等五个阶段进行。

4.1.1 准备阶段。

主要是研究制定稽核检查方案, 明确检查的目的、内容、期限、方式及重点。

4.1.2 实施阶段。

应严格按照稽核检查方案进行, 可采取谈话、核对账表、凭证、查阅有关资料等检查方式, 发现可疑或重大问题要进行追溯检查。检查初步结束后, 稽核员要填制《现场检查事实与评价》书, 被稽核单位对所涉及的有关问题及稽核结论签署意见。

4.1.3 报告阶段。

主要是现场检查结束后, 稽核员要以《现场检查事实与评价》为基础, 并结合被稽核单位的反馈意见, 撰写《稽核报告》。报告应包括以下内容:被稽核单位的基本经营情况 (或被稽核项目的基本情况) 、实施检查的情况、检查的问题、内控和风险的评价、整改的建议、被稽核单位的意见以及对有关责任人拟做出的处理意见等。对简单项目的稽核, 可采取格式化稽核报告的方式填报。《稽核报告》在报理事会的同时, 必须报送上级稽核部门和当地银行业监管机构。

4.1.4 处理阶段。

省级联社应统一制定《农村信用社稽核处罚办法》, 稽核人员实施现场检查中, 对在业务操作过程中发生的一般性违章、违规行为, 在规定权限内可以对责任人做出相应处罚;因违章违规受到处罚的员工, 对处罚决定不服的可以申请复议, 对复议决定仍然不服的可以向上一级信用合作主管部门申请复核, 复核决定为最终决定。

4.1.5 建档阶段。

现场检查结束后, 稽核员对记录检查过程、反映检查结果、证实检查结论的主要资料建立档案, 以备查考。归档的案卷要按文档要求编制档案目录, 专人管理, 保存期至少5年。

4.2 转变思想观念, 创新稽核机制

稽核工作只能加强, 不能削弱, 要把稽核工作当成影响事业兴衰的重点工作来抓好抓实。加强稽核工作是强化和完善内控机制的需要。加强稽核工作是有效防范和控制经营风险的重要保证。稽核工作中存在的问题, 要以创新机制和强化治理来研究对策, 充分发挥稽核部门的职能作用, 有力的促进农村信用社改革发展的需要。创新稽核机制:稽核方式从现场检查逐渐向非现场动态监测转变;稽核内容实现从账面稽核为主向内外核查为主转变;稽核理念从检查监督型向管理服务型转变;稽核手段以合规性检查为主向以风险性稽核为主转变。

4.3 建立稽核工作问责;树立稽核权威

农村信用社应当按照责、权、利相一致的原则, 建立和完善稽核工作问责制, 定期进行考核, 加大奖惩力度。强化内部稽核, 完善内部稽核监督机制, 不要对违法违纪行为见怪不怪, 麻木不仁, 有问题暴露之后, 要及时采取措施, 查明原因, 进行纠正, 真正做到查之必清, 整之必改, 树立起稽核部门的权威性。

农村信用社凡属工作不力, 影响农村信用社稽核工作完整性和有效性, 造成风险隐患或损失的, 稽核部门及负责人承担直接责任, 理事长承担领导责任。稽核部门对稽核发现的问题已提出明确的处理意见, 并据实、及时报告后, 理事会没有对问题进行处理, 或由于理事会未能及时处理而导致问题激化、造成损失的, 稽核部门不承担责任。

农村信用凡属稽核工作人员不尽职, 致使问题没有及时发现, 造成风险隐患或损失的, 稽核人员承担责任, 稽核部门负责人和有关领导承担相应的管理责任。稽核人员对稽核发现的问题根据职权做出处理, 并及时将处理结果或处理意见据实上报, 由于稽核部门、理事会未能及时处理导致问题发生或造成损失的, 稽核人员不承担责任。

4.4 加强队伍建设, 提升稽核效用

通过采取各种有效措施, 锻炼队伍, 提高素质, 激发热情, 干好工作, 使稽核工作在促进农村信用社合规发展中发挥更大的效用。根据管辖机构的数目和业务量等情况配备足够的专职稽核人员, 稽核人员要做到思想素质好, 业务技术精, 工作能力强, 适应工作的需要。稽核工作的好坏, 人的因素第一, 建立高素质的稽核队伍是实现稽核工作效用发挥的保障。

4.4.1 充实稽核队伍。要配备精良的稽核人员, 根据管辖机构的数目和业务量等情况配备足够的专职稽核人员, 稽核人员要做到思想素质好, 业务技术精, 工作能力强, 适应工作的需要。

4.4.2 加强对稽核人员的培训, 把组织培训和个人自学结合起来, 列出学习规划, 明确学习的内容、时间和目标, 及时跟进农村信用社业务发展和治理进步的步伐, 抓好稽核职员的学习, 使稽核工作与业务发展协调一致。

4.4.3 要进一步调动稽核人员的工作积极性, 通过采取各种有效措施, 锻炼队伍, 提高素质, 激发热情, 干好工作, 使稽核工作在促进农村信用社合规发展中发挥更大的效用。

4.5 强化稽核体系的外部监管

完善农信社内部稽核运行的监管规章和制度, 银行监管当局应出台农信社内部稽核体系管理办法, 从组织设计、方法和程序、外部监管的关系等方面做出明确要求, 建立对农信社内部稽核运行状况, 分级监管模式, 针对农信社内部稽核组织模式。制定内部稽核体系建设的短、中、长期目标落实具体实施计划和方案。

5 结束语

农信社稽核工作需要在相关部门正确领导下, 依照上级主管部门的安排及部署, 完成大量的工作, 充分的发挥稽核的再监督作用。今后, 我们稽核工作人员必须加强学习, 不断提高政策领悟水平和综合业务能力, 加大稽核、监察执法力度, 切实维护各项规章制度的执行和落实, 为农信用社业务经营稳步健康推进保驾护航。

参考文献

[1]徐永杰.加强农村信用社内控制度建设的对策与建议[J].大庆社会科学, 2007, 1.

[2]高君.论强化农村信用社稽核工作的必要性[J].农金纵横, 1994, 1.

[3]张玉红.农村信用社内控建设:以稽核为视角[J].河北金融, 2008, 6.

[4]陈良卿.加强会计分析, 避免稽核工作的盲目性[J].西南金融, 1988, 4.

8.农村信用社03年工作计划 篇八

[关键词]农村信用社;思想政治工作;社会主义核心价值观;工作机制

引言：

新时期，农村信用社不仅面临着市场环境、金融环境的变化，还承受着内外改革步伐的加快等压力，员工的思想问题层出不穷，导致农村信用社改革进程受到影响。为此，研究新时期农村信用社员工的思想特点，强化员工思想政治工作应该作为当前我们亟待解决的问题。

一、新时期农村信用社员工的思想特点

近些年来，农村信用社用人机制不断深入改革，新员工不断涌入，加之面临着新的市场环境和改革背景，因此农村信用社员工思想状态发生变化，呈现出了以下几种思想特点：

1.思想活跃，易受外界影响

当前农村信用社的员工多为70后、80后、90后，尤以80后居多，他们思想活跃，想法多而意志不坚定，因此容易受到外界的影响，尤其是容易受到拜金主义、享乐主义的侵袭，甚至有一些人经受不住“糖衣炮弹”的攻击，走上了违法违纪的不归路。比如，2010年，河南驻马店遂平县农村信用社灈阳营业所一员工违规贷款700多万;2014年，内蒙古营盘农村信用社储户的约160万元存款被信用社员工私自取出;同年，内蒙古呼和浩特市和林县一家农村信用合作联社员工利用职务之便，冒用他人身份违法发放贷款204万元……这些农村信用社员工违法违纪的新闻频出，不免暴露出农村信用社员工思想政治工作的问题与困难。

2.好高骛远，不注重求实

随着农村信用社用人机制的改革，很多员工都是刚刚参加工作的青年，尤其是一些刚刚走出校门的大学生，他们没有较多的工作经验，对工作存在着不切实际的幻想，好高骛远，不切实际。在其幻想与农村信用社的现实条件发生冲突时，这种理想与现实的差距使员工思想波动较大，甚至很多员工刚入职，便由于实际情况与心理期望值反差较大而辞职离开。

3.工作浮躁，易激化矛盾

农村信用社工作环境相对其他金融部门较为简陋，且储户多为农民，因此信用社员工的工作十分细微、复杂，工作压力较大，业务量却很难提升，故而员工容易缺乏耐心，工作浮躁，无论是员工内部还是员工与储户之间都容易产生矛盾，影响正常工作。

二、新时期农村信用社强化员工思想政治工作的方法

当前农村信用社员工具有一些鲜明的思想特点，使农村信用社面临着诸多的挑战，需要不断加强思想政治工作，紧扣时代发展目标和社会主义核心价值观，改革工作方法，创新工作形式，强化思政工作。

1.加强社会主义核心价值观教育

社会主义核心价值观是我党提出的科学、正确的主流价值观，是一切思想政治工作的重点，对员工起到了端正认识、提高素质的作用，因此农村信用社应加强对员工社会主义核心价值观教育，在信用社内部开展富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的思想政治教育，引导员工坚定共产主义的理想信念，杜绝一切不良思潮的影响和侵袭。为此，信用社可以多开展相关社会主义核心价值观的专题研讨活动、晨会活动、社会实践活动，进行社会主义核心价值观学习，加强社会主义核心价值观教育，藉此武装员工头脑，使其树立正确的价值观，避免走向不归路。

2.强化思想政治工作机制

思想政治工作机制是农村信用社思想政治工作开展的制度保障，也是约束员工的有效工具。为此，农村信用社应根据社会主义核心价值观的精神来强化思想政治工作机制，制定相关的制度，明确思想政治工作的职责，走群体化、网络型路子，从上至下形成一个政治指挥系统。对农村信用社职能部门和人员在落实岗位目标责任制时，也要把思想政治工作作为一项重要内容进行认真检查考核，发现问题及时解决，在信用社内部形成以党委为核心、以专兼职政工干部为骨干、职能部门业务管理人员人人参与齐抓共管的新格局，只有这样，信用社员工政治素质才会提高，政治思想工作才能真正抓出成效。

3.强化员工思想政治与心理素质培训

基于新时期农村信用社员工的思想特点，对员工进行思政政治与心理素质培训是必不可少的一项工作。一方面，信用社應加强员工的职业道德建设，强化其思想政治教育，引导员工真正地树立正确的人生观、价值观，树立正确的认识，明确岗位职责，形成过硬的思想道德素质。另一方面，还应加强员工的心理素质培训，使员工不断学习、培训，形成正确的心理预期，脚踏实地，勤勤恳恳，形成坚定的理想信念、道德操守和鲜明的是非观念，全面提高干部员工的制度执行力，形成良好的文化氛围，从源头上做好风险防范工作。

此外，做好农村信用社的思想政治工作，还需要使员工摆正工作态度，树立服务理念，对储户一视同仁，耐心讲解，细心帮助，既要扎实立足于农村金融市场，做好服务支持“三农”的工作，也要勇于开拓城区市场，满足城乡居民与小微企业的现代化金融服务需求。如此的思想政治工作，不仅提高了员工的思想道德素质，提高了员工的服务意识，也激发了员工的工作积极性，使员工杜绝了不良风气的侵袭，从而有利于员工的健康发展与农村信用社的良性发展。

三、结语

我党多年来的光荣传统和政治优势都要依靠先进的、严明的思想政治工作，包括农村信用社在内的当前社会中一切的企事业单位的发展也都应立足于科学的思想政治工作，将思想政治工作作为发展的精神支柱，使自身得到健康发展。希望农村信用社可以通过思想政治工作来把握员工思想动态，提高员工工作积极性，使其摒弃错误思想，树立正确意识，提高政治思想觉悟与心理素质，从而充分发挥政治思想生命线的作用，推进农信社的改革与发展，助力“中国梦”的最终实现。

参考文献

[1]曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.

[2]崔荣国.思想政治工作是信用社和谐发展的润滑剂[J].中国农村金融，2012（15）.

[3]杨素霞.浅析如何加强农村信用社思想政治工作[J].现代经济信息，2009（14）.