汇报材料的万能模板

2024-09-19

汇报材料的万能模板（共6篇）

1.汇报材料的万能模板篇一

钻井队万能汇报材料（含基层建设、安全环保、井控、设备、岗检）

这可是本人辛苦的结晶，虽不太好，还是请阅过的同志、复制粘贴的同志、引用借鉴的同志手下评价之语，以资鼓励。或留言指正。

我**队现有职工**人，其中干部*人，党员*人；具有大学本科学历*人，大专学历*人；**甲级队，**产的***钻机一套*。近三年来连续被评为***局行业一强钻井队，多次受到上级领导的表彰；**年*月被***局评为钻井提速新技术应用先进集体；**年被评为安全生产先进基层队。自**年，已完成浅井、中深井*口，进尺*米。* 一、加强基层队伍政治思想建设，宣传贯彻 “**岗检”活动。我队始终坚持以党的十七大精神为指针，全面贯彻落实科学发展观，努力加强队伍的政治思想建设，全面提高队伍政治责任意识。积极组织干部职工认真学习上级领导的讲话和下发的文件精神及形势任务教育，宣传贯彻 “**次岗检”活动，并结合开展“**”活动和“**”活动，推进HSE管理，凝聚了人心，锻炼了队伍。

在学习了《****的讲话》后，全体干部职工进一步认清了当前面临的形势和任务，更加坚定了发扬**精神，上下一心、迎难而上保证全年目标任务顺利完成的信心。

二、加强党的建设，充分发挥党组织在“**次岗检”活动中的政治核心作用。

我队始终把党支部建设工作抓在前面，充分发挥党员模范带头作用，踏踏实实讲奉献，党员干部成为“**次岗检”活动的排头兵和战斗堡垒，有力的带动了活动开展。新的形式新的要求下，我队持续深入开展党风廉正建设，每月定期召开民主生活会，坚持“三会一课”制度，认真开展批评与自我批评，不断增强班子成员领导水平、模范行为和党性修养。为了提高党员干部的理论水平和素养，我队组织党员干部积极学习十七大精神和《矛盾论》、《实践论》、邓小平理论和三个代表，全面提高了党员干部的理论水平和实际工作能力。

三、加强各项管理制度和岗位责任制的落实，深入推进HSE管理工作。

1、我队坚持标准化管理，以制度管人、按制度行事的工作环境，建立健全了标准化管理模式，坚持管理创新，并结合**次岗检活动，进一步完善了管理体制，在基层建设、安全生产、经营管理等方面，谋求科学化、标准化的运行管理机制。现在我队建立健全管理制度**项，各种应急预案**项，并坚持将管理制度落实到工作中，全面落实岗位职责，实施安全生产“一岗一责制”和党员干部承包制。

2、进一步深入推进HSE管理体系,成立了HSE领导小组，虚心接受上级指导和听取广大干部职工意见。积极开展HSE知识讲座和组织职工参加HSE培训，实现了全员持证上岗。我们不断强化职工自身业务培训，以安全为重点，认真落实安全生产法律、法规、制度，全面推行HSE管理体系，努力促使职工队伍素质、整体管理水平和经济效益得到明显提高。

3、深入开展了“***”活动，严格落实岗位责任制，积极迎接第**次岗位责任大检查。队领导干部明确落实各自工作岗位和责任，负责好责任区内的安全管理工作，安全生产领导小组负责检查、落实和考核，有权随时制止违章生产，下达停产整改命令，奖优罚劣。通过活动的开展和制度的落实，使每一名职工都做到了坚守岗位职责、安全职责和交接班制度，在工作中不断完善和提高，提升了队伍的整体安全意识和水平。

四、进一步加强安全环保管理工作，保证施工顺利安全运行。

1、加强日常安全环保知识的培训和安全环保演练。

利用闲暇时间和交班会期间组织职工学习井控、环保、HES等知识，分析讲解事故案例，让职工在思想上提高认识，在工作中加强意识。并根据井上生产的实际情况，开展现场讲解、一问一答等学习形式，做到工作学习化、学习工作化。进行防喷防硫演练，通过学习和实际演练，明显提高了职工的职业素质和应急水平，促进了安全生产。

2、加强各项管理制度和岗位责任制的落实。我队在工作中深入开展了“**”活动，严格落实岗位责任制，积极迎接第***岗位责任大检查。严抓安全生产“****”不放松，不放过任何一个细节，不让安全管理工作存在漏洞，做好常规和专业性安全环保检查，加强了隐患治理和巡回检查工作，从根源上杜绝不安全因素。健全了日常安全环保管理机制和相应的管理制度及措施，并进行演练，实际提升了职工的处置突发灾害应急水平。

3、深入加强井控管理工作，确保井控安全。严格管理井控设备设施，责任到人，加强巡回检查，定期保养，确保井控设备无论什么时候都灵活好用，让井控设备设施成为一道安全的屏障。认真执行各项井控管理制度，建立健全各项井控工作记录，为钻井施工提供准确可靠的依据。每月进行一次井控知识书面考试和现场考核，从理论到实际应用，切实提高职工的井控应急水平。加强了防喷防硫的应急演练，对演练中存在的问题进行深刻细致的分析总结并记录在案，让每一次演习都成为队伍真枪实弹的实战，保证井控安全。

4、加强了环境保护工作，提高了全队的环保意识。面对日益严格的环保要求和汛期到来雨水较多的实际情况，我队从严从细落实了各项环保制度和措施。

一方面，在生产中尽量减少固体污染物的产生，能在井场自己处理的就不外运，既节约了费用又保护了环境；对生活所产生的垃圾进行归类，对易燃品在垃圾坑及时焚烧处理。

第二方面，加强了对设备的管理，杜绝设备的跑、冒、滴、漏，对设备进行定期检查和保养，发现问题及时解决。对于泥浆柴油等造成的轻微泄漏，及时进行处理，不让雨水的因素造成污染源的扩大化。对易漏处提早进行了加固和防护措施，并有专人进行巡视，做到早发现早处理。

第三方面，我们针对可能造成的环境污染，加强了环保演练，通过演练活动，既提高了职工对环保工作的认识，又提高了应对危机的处置能力。

六、完善设备管理制度，加强设备管理我队根据设备管理制度和管理目标，建立健全了设备管理制度、设备岗位责任制和设备管理奖罚制度，积极实行“设备操作三定”制，将设备分配到每个岗、每个人，指定专人检查和保养，使设备管理落到了实处。同时加强设备管理奖罚制度的执行力度和事故处理“四不放过”原则，认真落实交接班制，对井上设备运转情况、存在问题、注意事项、工具等进行交接，做到每个班对设备运转情况详细掌握。

在搞好硬件设施的管理工作的同时，做好软件资料的管理工作，现场设备管理中，我们对每台设备做了具体分析和鉴定，做到台台设备按规定时间定人、定时、定质、定量强制保养，要求职工对自己分管的设备做到“四懂三会”，并且认真填写保养记录，每坚决杜绝超保，漏保现象，定期对设备进行检查鉴定记录在案，确保设备运转声音正、马力足、效率高，在杜绝跑、冒、滴、漏现象，保证设备完好率达到95%以上

[ 本帖最后由卧龙水于 2009-9-30 11:39 AM 编辑 ]

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2.汇报材料的万能模板篇二

材料试验机是一种常用的力学试验设备,用于测试各种材料的力学性能[1]。随着各行业对新材料的需求越来越广泛,材料的力学性能测试已成为关键[2]。传统试验机只能靠试验人员观察,根据经验加以手工调整[3],通过指针表盘的读数计算得到材料性能数据,操作复杂。按照现行的材料测试标准,传统试验机无法达到要求,也将逐渐被淘汰。因此,本研究将基于Delphi语言的软件技术与基于单片机的自动控制技术相结合,应用于万能材料试验机的控制系统中,通过对通用材料拉伸、压缩等试验标准进行分析的基础上,建立万能试验机测控系统软硬件与试验标准规程之间的关系,提出模块化的上、下位机软件及硬件的设计方法。

本研究在建立测控系统上位机软件及下位机软、硬件平台的基础上对所提出的模块化实验设计方法进行评价,同时进行多目标持荷试验、水泥胶砂抗压试验以及金属拉伸试验,以期解决万能材料试验机功能单一、试验扩展复杂的缺点。

1 测控系统硬件设计

本研究以AVR单片机为核心,基于硬件模块化设计的思想,实现了测控系统的硬件结构,其主要包含6个子模块,系统结构如图1所示。

1. 1单片机最小系统

该系统采用AVR系列单片机Atmega16L,其最小系统由单片机、电源、晶振以及复位电路组成[4]。复位电路是在进行系统硬件设计中常见的一种电路,而一个系统复位电路设计的好坏,直接影响到整个系统工作的可靠性[5]。故该系统复位电路根据AVR单片机的低电平复位特点,直接由10 kΩ上拉电阻实现,简单可靠。晶振电路采用陶瓷晶体与双30 pF电容组成,频率8 MHz。

1.2高精度A/D转换模块

该模块采集压力、变形等模拟信号,经滤波放大后输入A/D转换器,转换成数据信号,传递给单片机。放大器采用OP07,A/D采用AD7710,均为模拟器件公司的高精度器件。

1.3拉线编码器解码模块

拉线编码器用于测试工作台位移,包括方向解码和位解码,方向解码采用74LS74,编码器的A、B相信号,经过光电耦合器隔离进入方向解码和单片机,方向信号也输入单片机,通过单片机进行计数和位移计算。

1.4精密电源模块

电源模块给所有IC供电,其中最关键的是给AD7710提供精密电压源,精密电压源由LM336提供。

1.5串口通讯模块

串口通讯实现下位机与上位机的数据通讯,下位机将采集到的信号传递给上位机,上位机则下发命令告诉下位机该执行的动作。在本研究中,通讯芯片采用MAX232。

1.6开关量输出模块

开关量的作用包括两部分:①实现对步进电机方向和脉冲输出控制;②输出实现系统的过载保护。

2 软件设计

2.1上位机设计

目前万能试验机测控软件操作复杂,对实验员水平要求高。本研究通过软件架构的调整来解决这个问题。软件分成3大块:主程序、设备配置模块和试验模块,后两者均以DLL 形式封装,前者用于支持不同机型,后者便于扩展新的试验方法。动态链接库(Dynamic Link Library,DLL),它是一种函数或资源库,可以编写成与语言无关的方式,被应用程序或其他DLL文件调用[6]。所以主程序支持在不同试验模块间的切换,当实验员切换到某个预置的试验模块,与该试验相关的控制过程、数据记录和结果分析方法都被完全定制,把实验员从专业、繁琐的参数设置中解脱出来。主程序将管理并呈现另外两个模块的信息,主程序结构如图2所示。

2.2下位机软件设计

下位机软件由数据采集程序、压力控制程序、通讯程序组成。数据采集程序实现单片机与AD7710的通讯,压力控制程序实现试验机加载控制,通讯程序实现上、下位机的数据交互及命令解析。在压力控制程序方面,采用单一经典的PID控制策略,往往不能达到理想的控制效果;采用单一模糊控制策略,虽然改善了动态特性和鲁棒性,但由于大量模糊控制规则的存在,影响了控制的准确性[7,8,9]。其中压力控制程序实现基于模糊PID的三闭环控制如图3所示,具体实现方法详见参考文献[10]。

3 实验研究

本研究采用自行开发的万能材料试验机控制器对某公司生产的手动万能试验机进行改造,改造完成后的试验台如图4所示,可进行标准的材料性能测试相关试验。

3.1多目标持荷试验

多目标持荷试验的目的是测试该算法在匀速加载和目标持荷时的效果,以验证测试控制系统的基本性能。采用Fuzzy PID算法控制器的实验效果如图5所示。从图5中的实验曲线看,该算法达到了一级精度要求。

3.2水泥胶沙抗压试验

本研究在加载持荷实验基础上,进行水泥胶沙抗压试验,试验记录的力-时间曲线如图6所示。试验加载速度能够精确地控制在试验标准所要求的2.4 kN/s,证明了该算法及其控制器在精确力控制中的效果。

3.3具有明显屈服的金属材料拉伸试验

在前述试验的基础上,本研究对具有明显屈服材料进行拉伸试验。试验过程中采用力、变形、位移三闭环控制,所得力-变形曲线如图7所示。从试验数据计算得到的材料力学性能与该材料的理论力学性能基本吻合,反映了自适应PID算法在三闭环金属拉伸试验中的适用性。

4 结束语

本研究自主开发的材料试验机控制系统采用模块化设计思想,在软件和硬件两个层面实现了设计、操作及扩展的方便性,降低了试验员的工作强度,使集成新的材料试验标准也变得简单。

通过对多种材料及不同实验标准的集成及其实验表明,该系统在实现国家标准及操作简便性的同时,能便于试验扩展,且达到了较高的数据精度及系统控制精度。

参考文献

[1]乔焰辉,李建勇,周德坤,等.液压万能材料试验机测控系统的改造[J].液压气动与密封,2009,192(5):62-64.

[2]隗幼鹏.材料试验机的现状和展望[J].现代制造工程,2003,21(1):82-83.

[3]张霖.电子万能材料试验机闭环控制软件的研究[D].北京:北方工业大学机电工程学院,2007.

[4]杨泽林,刘大铭.冻干试验机温度自适应模糊PID算法研究[J].微计算机信息,2007,23(10):106-108.

[5]项雷军.基于ARM的万能材料试验机测控系统的研究[D].杭州:浙江工业大学机械工程学院,2005:25-27.

[6]汲书强.液压式万能材料试验机数控化系统研究[D].保定:河北农业大学机电工程学院,2004.

[7]张将府,陶向阳,汪雄海.材料试验机的控制策略研究及实现[J].机电工程,2007,24(9):59-62.

[8]周鹏,王安福,袁清珂.基于模糊免疫PID控制器的温度控制系统[J].机电工程技术,2010,39(4):94-95.

[9]王本术,龚宪生.电液伺服扭振试验机模糊PID控制仿真研究[J].机械,2010,37(10):15-19.

3.汇报材料的万能模板篇三

一、段落式模板是万能的吗

下面是某一已广泛应用的段落式模板：From my point of view， we should make every effort to （立意高）. Measures should be taken to . Our government should pass new laws to ensure that .What’s more， we as middle school students should do everything that we can to study hard and （联系主题）. In this way we have good reasons to believe that we’ll have a bright future in store for us.仔细分析该模板，表明立场→措施建议→政府行为→意识升华→归纳总结，层次清楚，话题适用性强，可用于环保、励志、尊老爱幼、科学发展等话题。笔者选用感恩父母的话题，套用模板写作如下：From my point of view， we should make every effort to keep in mind some good traditions of our country. Measures should be taken to help share our parents’burden in our daily life. Our government should pass new laws to ensure that in our society， the old love the young and the young respect the old. What’s more， we as middle school students should do everything that we can to study hard， communicate with them often and have a good understanding of their happiness and sorrow. In this way， we have good reasons to believe that we’ll have a bright future in store for us.学生学习了此类模板，在老师的要求下将模板用于考试作文。但这种模板是“放之四海而皆准”的吗？笔者对近5年江苏高考英语作文分析整理呈现如下：

年份1200912010120111201212013题材1人们使用鼠标的利与弊1英语学习1感恩1如何解决争执1行动胜于空谈形式1提纲式1表格式1图画1表格式1漫画末段1如果过分依赖鼠标…… （请考生结合自身感受，列举两到三点）1对学校英语教学的建议（请考生根据自己的经历与感想，提出两至三点建议）1结合自身实际，谈谈你的感想；举例说明你能为家长减负做些什么1谈谈避免冲突的做法（请考生根据自己的经历或感想，提出至少两种做法）1举例说明两幅图对你的启示笔者发现模板并不适用于江苏高考的这种半开放性的写作，即使能套用也会很牵强附会，滥竽充数，说明模板不是万能的，在严峻的考试面前很苍白无力。

二、如何有效指导高考英语作文

1.段落式模板是知识的负迁移，是应试教育的产物。负迁移通常表现为一种学习阻碍另一种学习的顺利进行以及知识的正确掌握。学生在教师指导下机械、重复使用段落式模板，逐渐失去了知识积累的意识，失去了逻辑思维能力，与重视能力培养、个性发展的素质教育背道而驰，也违背了高考考查学生语用能力的指导思想。

2.更新理念，用好教材，重视输入和输出。运用这种段落式模板写出的常常是外强中干的作文。要改变这种状况，首先要改变教师的教育理念。要改变输出，首先要重视输入。教师尤其要用好教材，因为教材是知识的源头活水。牛津版高中英语每个单元由七个板块组成，其中Reading板块的F部分的话题材料、Project板块B部分探究性学习等都能有效地提升学生语用能力。教师要采取有效教学策略，用好教材，而不能对教材内容熟视无睹或草草收兵。

3.为学生营造历练语言的环境。教师可以通过互动式教学营造使用高级词汇、复杂句式的语言环境，训练学生的逻辑思维，让学生接受知识于无形中。例如学生说：His suggestions helped me a lot.教师可以转述为：His suggestions made a great difference to you.高三学生会接触各类题材的阅读材料，就各类题材教师可以引导学生讨论不同话题，这样既延长了学生有意注意的时间，又提高了效率。更重要的是平时养成良好思维习惯，高考作文就会信手拈来，见地深刻。

4.重视写作的反馈，有效组织写作教学。教师可以采取分组学习的方式让学生在小组内对一些立意高的作文进行审题、解意、观点表达的讨论，激发学生写作的兴趣和动机。教师可以指导学生如何进行批判性阅读，组织小组内互评，同时要求学生附上评价表，评价表的内容有：内容要点、应用词汇和语法结构的数量和准确性、上下文的连贯性和语言的得体性等。教师批阅作文应尽量详实注明出错原因，并注重学生订正错误的反馈。学生的错误往往有共性，对于共性的错误教师可以合成一篇文章，以开展组内讨论、小组竞赛的方式组织学生订正纠错。

2013年江苏高考英语作文总分为25分，而全省作文平均得分仅为13.38，数据告诉我们英语作文教学任重道远。学生在语用能力上有很大的缺陷，段落式模板只能是借鉴或参考。教师在教学过程中既要注重教学策略，又要注重对学生的方法引领。尊重学习规律，杜绝盲从模板，切实提升境界，我们的作文教学就会更有效。

4.中职生万能求职简历模板篇四

人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，找工作的黄金时间马上就要到来，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的中职生万能求职简历模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

中职生万能求职简历模板1

基本信息

姓名：

出生年月：

居住地：

电话：

E-mail：

求职意向

到岗时间：一个月内

工作性质：全职

希望行业：酒店/旅游

目标地点：

期薪：面议/月

目标职能：行政主厨/厨师长

工作经验

20xx/8—至今：x大酒店

所属行业：酒店/旅游

餐饮部行政主厨/厨师长

1.负责酒店餐饮部的筹备筹建工作，制定符合酒店品味的菜单。

2.负责制定部门运营计划和管理方案。

3.协调和配合酒店其他部门的工作。

4.了解顾客所需，与前台进行沟通，推进各种活动，促进顾客消费。

5.教授员工有关厨师礼仪、烹饪技巧方面的知识。

20xx/7--20xx/7：x旅游有限公司

所属行业：酒店/旅游

食品部行政主厨/厨师长

1.了解员工特长，妥善安排员工工作，提高工作效率。

2.控制厨房成本，包括菜品、厨房用具等。

3.时常与客户沟通，提高菜品质量，提升客户满意度。

4.参与餐厅风格设计、为各种活动设计菜品。

5.保证厨房安全与机械设备的卫生。

教育经历

20x/9--20x/7x师范大学酒店管理本科

语言能力

英语(精通)听说(精通)，读写(精通)

自我评价

精通餐饮管理并具备深厚的厨房成本控制经验和理论知识;擅长苏、川、杭帮、烤肉、西餐、铁板、火锅、家常菜、东南亚地区等菜式。能独立安排制作各种高档宴席，有着接待大型宴会、会议餐、自助餐的经验。喜好研究新菜式，热爱厨房，忠诚勤恳，对待工作认真负责，能够想客户所需，具有良好的团队合作精神。

中职生万能求职简历模板2

姓名：金先生

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：安徽-六安

年龄：30

现所在地：福建-泉州

身高：172cm

希望地区：浙江、上海、江苏

希望岗位：经营/管理类-项目经理/主管

寻求职位：IE经理(服装)、服装IE咨询顾问、工厂诊断

教育经历

20xx-09～20xx-12安徽师范大学历史教育本科

20xx-09～20xx-07池洲学院综合文科教育大专

培训经历

x公司(20xx-04～至今)

公司性质：民营企业

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：供应商管理专员

岗位类别：其他相关职位

工作描述：

1、进行潜在供应商评审与资质认定，供应商先期考察、过程审核

2、对供应商综合业绩评估、分级

3、辅导供应商进行精益改善及管理能力提升

4、供应商精益改善进度跟进与成效评估

5、协助上级建立分区域精益生产、标杆工厂的供应商经验交流平台。

6、部门内部IE活动的开展与推行，运用IE手法发现内部问题点，组织分析并提出改善建议。

7、完成上级领导交办的其它工作。

x公司(20xx-04～20xx-03)

公司性质：民营企业

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：现场IE副主管

岗位类别：(正/副)CEO/总裁/总经理

工作描述：

1、新进人员的培训跟进以及考核

2、负责现场的一切事物

3、成本控制以及效率的评估

4、参与项目的策划及具体运作(团体记件工资的试运行、小组流水生产项目、全员改善、快速换款评估等)

5、熟悉LEAN以及相关管理

离职原因：职业发展规划

x公司(20xx-05～20xx-03)

公司性质：民营企业

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：高级IE工程师

岗位类别：

工作描述：

1、负责现场车间的事务以及现场项目的运作

2、熟悉工艺生产流程

3、SAM及标准工时的运用推广

3、工价的推广以及成本的控制

4、工厂的产能预算与评估

x公司(20xx-04～20xx-04)

公司性质：民营企业

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：IE工程师

岗位类别：

工作描述：高级IE工程师

1、在生产车间排流水线,平衡流水线,实时跟进分析,提出改进建议.2、针对低效率的员工进行跟踪分析,找出差异,提出合理化的.建议,3、通过多各种物料的分析,设计最大优化利用,从而降低成本,提高生产效率.4、对生产车间进行效率评估，产能预算，对低效率原因分析跟进

x公司(20xx-07～20xx-04)

公司性质：民营企业

行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：IE助理

岗位类别：

工作描述：车间见习，学习IE相关理论，并初步运用!

x公司(20xx-08～20xx-07)

公司性质：私营企业

行业类别：教育、培训

担任职位：

岗位类别：职业教育/培训

工作描述：教师技能专长

专业职称：高级IE工程师

计算机水平：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：

技能专长：工业工程部IE高级工程师(服装)

语言能力

普通话：一般

粤语：

英语水平：英语专业CET-3口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：IE主管(服装)/服装IE咨询顾问/工厂诊断

其他要求：

自身情况

自我评价：为人诚实守信，工作认真负责，学习能力强，具有良好的沟通和社会适应能力!

中职生万能求职简历模板3

姓名：xx

性别：男年龄：x岁

学历：中专/技校

工作年限：1年以内

期望薪资：面议

工作地点：x-x-不限

求职意向：

待人热情条理性强

工作经验(工作了2个月，做了1份工作)

x保险股份有限公司

工作时间：20xx年10月至20xx年12月[2个月]

职位名称：电约客户经理

工作内容：电约客户参加活动

教育经历

20xx年12月毕业x市公用事业高级技工学校机电一体化

自我描述

保险的勿扰

中职生万能求职简历模板4

姓名：

目前所在：南海区年龄：24

户口所在：重庆国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：156cm

诚信徽章：未申请体重：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：其它类：

工作年限：1职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州,禅城区,东莞

工作经历

广东顺德区华夏永恒珠宝首饰公司起止年月：20xx-03～20xx-10

公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：跟单文员

工作描述：

1、参与产品开发;

2、跟踪产品生产进度，及时与相关部门负责人进行沟通协调，保证产品按时完成;

3、管理设计图纸;

4、制作相关报表。

在此期间，与同事相处融洽，工作认真负责，积极主动，能够有计划有效率地完成各项工作。并重视在工作中时时学习，从中吸取知识，总结经验。也曾针对工作中出现的一些问题提出了若干可行建议，深受领导和同事的好评。

离职原因：

重庆制宜规划设计咨询有限公司起止年月：20xx-04～20xx-10

公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程

担任职位：技术员

工作描述：实习

离职原因：

教育背景

毕业院校：重庆工商大学

学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：20xx-06

专业一：资源环境城乡规划管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20xx-092010-06重庆工商大学资源环境与城乡规划管理理学学士学位-

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

通过大学英语四、六级和全国计算机C语言二级，熟练运用AutoCAD、Photoshop和Office办公软件。

详细个人自传

拥有扎实的专业知识和相关工作经验，掌握基本的办公技能，具备沟通、学习、压力管理和解决问题等工作能力，具有良好的素质，为人正直随和，乐于与人交往。

个性特点：

1、适应环境的能力强，能够吃苦耐劳。

2、冷静理智，善于思考。

3、时间观念强。

中职生万能求职简历模板5

姓名：xx

出生年月：1990年7月

毕业院校：四川省卫生学校

学历：中专

联系电话：1xxx

性别：女

政治面貌：团员

专业：助产

手机：1xx

电子邮件：

求职意向

护士/护理人员

教育经历

20xx年9月至20xx年7月四川省卫生学校护理学专业

20xx年9月至20xx年7月资阳市第二中学

在校奖励情况

20xx年获得《业余党校》提高班毕业证

实践经验

20xx年6月至20xx年5月于宜宾市第二人民医院担任实习护士，工作认真负责，获得了老师们的好评

技能水平

熟练掌握了各种临床常见病的诊治及临床技术操作，如人工呼吸、胸外心脏按摩、人工气囊安置、导尿、灌肠、洗胃、阴道灌洗、各种封闭、各科术前准备、换药拆线、消毒铺巾、清创缝合、拨管、安置引流条、牵引、静脉输液、静脉抽血、肌肉注射、推血涂片、测血糖、经皮测胆红素技术等。

自我评价

5.2022职员工作计划万能模板篇五

2022职员工作计划1

转眼间又要进入新的一年——20__年了，又是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。出来工作快__个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。

公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。

1、明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。

2、制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职业规范和要求

3、各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨;

4、工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训计划，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。

5、工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者)。

二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点。

认真听取他人忠恳意见。更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。

以上是我针对20__年的工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，20__年取得更好的成绩，全面提高自己。

2022职员工作计划2

为了___物业公司顺利的运作发展，为业主和租户提供高效优质的服务，完成业主委托的各项物业管理及经济指标，发挥物业最大的功能，使得___物业通过对___大楼及基地、家属院实行的物业管理，不断总结管理经验，提升物业灌木里水平，积极努力地参与市场竞争，拓展业务管理规模，最终走向市场完全转化为经营性物业管理，达到最佳的经济效益，制定今年的工作计划。

一、定编定岗及培训计划

今年是___物业公司运行的第一年，实行二块牌子(1.___物业管理公司2.___管理中心)一套人马，在保留原___中心的功能基础上，通过___物业的运作，最终走向市场。定编定岗从厂里的统一管理安排，计划全公司定编37人，其中管理人员7人，按照厂里的培训安排参加培训。

二、代租、代收计划

按照厂里的物业管理委托要求，对___大楼及将要成的其它物业大楼进行代为租赁，计划完成___大楼委托租赁的房屋出租率大于96%，今年完成代租收入不少于..万元，按要求完成水电暖与费用的代收、代缴工作，保证所辖物业的正常运作。

三、收入计划(物业管理费、代租、代办费)

今年完成物业管理费..万元，代租、代办费..万元(..20%)，一共为.万元。其中___大楼物业费及代租代办费合计为..万元，其它收入..万元。

四、费用支出控制计划

今年其费用支出控制在..万元之内(不包括..元以上的修理费用)，其中：

1.人员工资包括三金总额为：..万元(按现48人计算)

2.自担水电费：..万元。

3.税金：..万元。

4.其它..万元。

五、拓展业务、创收计划

计划2月底前所属良友家政服务公司开始正式挂牌运作，年创收不少于2万元。

2.组织成立对外扩大管理规模攻关组，派专人负责，争取在年底前扩大物业管理规模不小于5000平方米，实现盈利。

六、综合治理、消防安全工作计划

1.保持天山区综合治理先进单位称号，争取先进卫生单位称号。

2.每月24日为例检日。组织有关部门对楼内进行全面的四防大检查，发现隐患及时整改，做到最大限度地消灭各种事故的发生。

3.完成消防部门及综合办要求，完成的各项工作。

4.五月份、八月份组织二次保安、工程、环卫等人员参与的消防设施的运用，并结合法制宣传月、禁毒日、消防日开展禁毒宣传，消防宣传等，每年不少于三次。

5.保证所辖物业的治安、消防安全、不发生大的治安事故，杜绝一切火灾的发生。

七、大楼维修、设施设备维修计划(根据大楼拆迁时间待定)

1.大楼沿街外墙的清洗、粉刷、改造。

2.大楼内部的维修、粉刷。

3.楼内中央空调系统的清洗、维修、保养。

4.消防报警系统的维护、清洗、调试。

5.管路系统的更换。

2022职员工作计划3

新的一年，新的一天，不知不觉中已经到了新年的二月，在过去的一年里，我们有值得发扬的地方，也有不足的地方，过去的一年里，我们公司成立比较迟，起点高，由于处于摸索中，暴露出诸多不足与问题，当然我们的努力也是显著的。新的一年已经开始，成绩已经属于过去，经验和教训却要铭记在心，面对当前的新形势，20__年综合管理部的工作计划是：在陈总、申总、李总的领导、管理、指导和监督下，强化部门服务与配合作用，综合协调，多方沟通，督促工作任务完成、政策实施检查与后勤的保障作用，进一步转变工作作风，做好如下工作：

一、加强公司企业文化建设及宣传。

公司现已经形成了以人为本，企业是我家的基本价值观，我们要继续坚持及发扬，现需要通过我们的自身作风，生活习惯，行为规范的细节问题，更加完善我们的企业文化，当然我们的领导更要以身作则，起表率作用，使每一个员工都有主人翁的意识，都有共同发展的长远目标，最大限度的激发员工的钱能力，为公司的战略目标更好的服务。

企业文化建设存在的问题

1、公司简介。

公司简介比较模糊混乱，缺乏统一性，价值性，不能很好的简述公司的`信息，作为企业的门户，公司简介需要重点加强补充和完善。

2、企业使命。

企业使命不能贯彻于每一个员工的内心，使员工心理离不开，经营者与被经营者的错误心理，如何去贯彻是个难点(略)。

3、自身修养。

每一位的员工的自身修养都直接影响着公司的发展与环境氛围的好坏，公司应注重员工的道德修养，从德智体美劳各个方面入手，适当的组织娱乐活动，小比赛，小郊游等等，不能只是走形式、过场面，不根据实际情况，讲排场，论品味等与公司发展脱节的辅助性企业文化行为。

4、团队合作

我们的团队合作基本上是一团散沙，协调性太差，基本上都是自己单干，我们需要统一步伐，统一观念，鼓励创新，本着求同存异的原则来办事，一个公司的发展取决于一个强大的团队。

二、优化后勤服务

三、制度的监管与实施。

四、培训与招聘。

五、配合好公司的其他工作

2022职员工作计划4

20_年，期刊中心将紧紧围绕学校中心工作指导思想，坚持科学发展观，抓住发展机遇，进一步解放思想、转变观念、深化改革、规范管理;坚持“出精品、创名刊、求发展”的工作方针，坚持“尊重作者劳动、尊重读者需求、尊重学术创新”的编辑理念，以提高刊物的质量为中心，力争办出更多的精品期刊，扩大刊物的社会影响。

一、继往开来，继续深入学习实践科学发展观

对于期刊、杂志的发展来说，年是承前启后、继往开来、转型改制、跨越发展的关键之年，期刊中心将继续深入学习实践科学发展观，抓住机遇，全力办好各个刊物，努力打造理工大学教学、科研名片，为学校的发展壮大添砖加瓦。

1、根据新闻出版总署的有关精神，做好期刊杂志转型改制的相关准备工作。

2、依托学校重点学科建设、人才队伍建设规划、目标和方向，根据各刊物的特色，创新、强化和优化各刊物的栏目设置，确保各刊物质量稳步提高。

3、紧盯学校能争取到的国家自科基金和社科基金以及省、部级重大重点科研项目，关注学校的各级各类科研课题和科研成果，争取尽量多的优秀的、高质量的科研论文。

4、继续加强与交通、电力、水利、轻工等行业的专家学者学科团队的联系，争取获得他们的大力支持，争取刊发这些专业领域的具有创新性、国际学术前沿性的科研论文。

二、团结拼搏，追求更新更高目标

年是中国科技核心期刊大调整的前一年，也是向全国中文核心期刊迈进的关键年，我们要在这个发展周期里，团结拼搏，努力实现经济效益和社会效益双丰收。

1、争取实现20_年增加2个中国科技核心期刊的目标。

2、在1～2年内实现至少有1个刊物进入CSCD(中国科学引文)数据库的突破。

3、在《学报》(社科版)成功实现季刊改为双月刊后，争取3年内实现进入CSSCI(中文社会科学引文索引)的目标。

4、争取3～4年内有2个刊物进入EI。

扩大校办期刊的学术影响，是迅速提高高校排名的有效途径之一。组织校内外优质稿源，提高文稿的层次和质量，如向院士、行业专家等约稿;加强与相关学科的院系紧密结合，在促进我校相关学科学术与科研水平的同时，提升刊物的学术层次，为学校学科建设提供更好的学术平台。同时，我们要充分利用期刊数量多，以及各刊物办刊历史较长的优势，互相帮助和支持，加强各刊物的自引和互引率，提高期刊知名度，提高各刊物的影响引子，争取年平均增长幅度在15%左右。

三、加强交流与学习，扩大刊物社会影响力

要办好刊物就要走出去、请进来，加强外部交流与内部沟通，多参加和举办学术交流会、专业知识讲座，全年要达到6～8次。

1、进一步加强与国内外各检索机构的沟通与联系。为实现进入EI、CSCD(中科院科技引文数据库)、CSSCI(中文社会科学引文索引)等国内外影响力大的检索机构的目标做好相关准备工作。

2、加强与上级期刊业务主管部门、行业协(学)会的工作联系，在工作上争取得到他们更多的支持。

3、加强同行之间的联系与往来，如中南大学、湖南大学、湘潭大学、长安大学等高校期刊社，学习借鉴省内外优秀刊社的成功经验，提高期刊中心整体办刊水平。

4、加强与校内外各教学与科研院所的联系，积极参加促进学校学科建设发展的各项活动，参与兄弟高校与相关科研院所有关的学术活动。

5、充分发挥科技期刊数量比较多的优势，加强内部各刊之间的交流与沟通，达到共同提高的目的。

四、建立期刊中心信息管理系统，扩大宣传力度

1、加强期刊中心信息化建设的工作。购置期刊编辑出版信息管理系统软件，建立独立域名的期刊中心信息管理网站，丰富和完善期刊中心及各编辑部的网页内容，读者能够在网上免费浏览阅读、下载引用我们的学术论文，作者能够直接在网上进行投稿、了解论文流程，实现编者、读者、作者能够在我们的网站上进行实时沟通和交流，进一步扩大各刊物的`影响力和知名度，提高刊物的出版发行质量和工作效率。

2、充分利用校园网、校报等宣传媒体，在校内外加大宣传力度。

五、日常管理和出版发行工作

1、加强基层党组织和党风廉政建设。贯彻落实党风廉政建设责任制，巩固和发扬党的先进性，认真组织政治学习，加强党员教育，确保每一次学习活动有计划、有主题、有效果。坚持党和国家有关宣传报道的方针政策，遵守国家有关出版的法律、法规，坚持办刊宗旨和正确的办刊方向，保持各刊的科学性、专业性、时效性和创新性，树立全心全意为读者、作者服务的观念。

2、加强人才队伍建设。支持和鼓励编辑人员以各种方式加强编辑业务和专业知识的培训学习与交流，提高编辑人员的业务素质、学历层次，形成一支“德才兼备”的编辑人才队伍。

3、积极组织开展丰富多彩的工会活动，积极参加学校组织的各种文体活动，强身健体，丰富职工生活

4、落实消防安全、网络安全分级责任制，加强节假日值班制度的落实,认真做好防火防盗工作，确保人身、财产的安全。

5、坚持质量第一、学术第一的宗旨，认真做好期刊出版发行工作。全年计划出版期刊48期(不含增刊)。其中《长沙理工大学学报》(自科版)、《电力科学与技术学报》、《交通科学与工程》各出版4期，《长沙理工大学学报》(社科版)、《中外公路》、《食品与机械》、《公路与汽运》杂志各出版6期，《实验教学与仪器》杂志出版12期。

2022职员工作计划5

20_是公司筹建的一年，也是为了保证明年工程顺利开工，综合管理部的所有员工都深感自己肩膀上的责任有多重。一切为公司发展着想，服务当头，责任为重。为此，本部门年工作计划如下：

一、完善制度，规范公司管理。

解决旧制度与新制度之间的矛盾，探索新老制度适用性，依法修订完善合理的、适用公司实际的规章制度，使公司管理做到有法可依、有章可循;全面推行质量管理体系，加大奖惩力度，逐步完善“自我管理、自我约束、自我激励”的质量管理体系。

二、加强培训，提高职业技能。

对各岗位员工进行全面的岗位应知应会培训和系统的岗位理论知识培训，提高公司员工的整体素质和专业能力，打造知识型员工队伍。

三、以人为本，抓好安全生产。

坚持“安全第一，预防为主”的方针，抓好安全生产建设，强化员工安全意识，逐步建立安全生产细化标准。

四、增强服务意识，提高员工满意度

综合管理部的工作性质要求就是两个字---“服务”，只有先做好服务生的角色才能发挥管理者的功能，在服务的过程中参与公司的管理工作。做好综合部工作，水平在综合、灵敏在信息、权威在督查、形象在接待、瓶颈在运转、评判在领导。因此，必须强化七个意识：一是爱岗敬业意识;二是服务至上意识;三是灵活变通意识;四是自立自强意识;五是分工协调意识;六是团结协作意识;七是廉洁自律意识。

五、开展公司组织活动，增强互动，丰富公司文化。

举办积极、健康、向上的业余活动，增加员工之间互动机会，增进友宜，加强团结，进一步丰富公司文化。

六、明确健全部门各部分工作责任人的职责与权限

在职责范围的事情要力争做到快速、准确、完善。不属于职责范围的应该及时上报，或根据实际情况灵活变通，总体原则高效、快速、准确。根据各部门等分工确定主要负责人、相关主要工作职责与权限及直接领导，做到分工明确、责任到人。由主要负责人向领导负责、行使相应部分权限和责任，并接受其它员工监督。

七、做好公司各部门的榜样

进一步加快办事节奏，提高办事效率。真正做到特事特办、急事急办、该答复的事及时答复，进一步改善服务态度，提高服务质量。建立相应的批评、罚款、问责制度。

八、进一步提升工作价值，当好领导参谋助手

增强服务意识、提高工作能力，对于关系公司发展和稳定的重要问题积极思考、大胆进言、主动出谋划策，抓好督查督办工作，抓好落实，发挥好参谋助手作用。对员工反映的问题及时跟进、及时上报、及时解决。对领导交办的事情准确、准时完成并建立完善的反馈制度，让领导及时了解任务完成程度。强调工作跟进、建立结果反馈制度。

九、要积极推行目标管理

进一步规范、细化管理工作，提高有效性。要严抓实施目标管理，确定赶超目标，采取有效措施，加强对目标制订、实施过程和执行结果的评估考核，不断提高工作标准和管理水平。

十、努力做好各项后勤服务工作

努力当好员工生活贴心人的角色，让员工有归属感，能够最大限度的发挥自己的工作热情。热情接待员工问询、及时解决员工提出的问题等、时刻关注员工思想情绪波动，努力营造和谐向上的工作氛围。加强对公司各种物品的科学规范管理;加大对办公费用使用的控制力度，严格使用程序，完善监督体系，对一些易耗品提前计划、及时补充，确保公司各项工作正常平稳开展。

总结过去展望未来，相信新的一年里，综合管理部全体员工本着“低调做人、高调做事”的原则，团结一心、全心全意以公司发展为己任、以员工满意为目标，在公司领导正确领导下一定能够开创_____有限公司美好的明天!

6.事业单位面试万能模板之四大招法篇六

第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：

1）尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。

2）是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

3）是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。

4）是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

第三招法：组织活动会议，还有培训或是完成领导交待的任务。

先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。

1）制定工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；

2）对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；

3）按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；

4）

注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；

5）

计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。这五个步骤十分有用，无往不胜！

第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。

1）保持镇静；

2）想尽一切办法使他情绪稳定；

3）

耐心宣传国家相关法律法规；

4）

实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

集体上访事件：1、热情接待（请坐，倒杯水）；

2、稳定情绪（想尽一切办法……）；

3、认真倾听（群众的呼声）；

4、仔细记录（群众反映的问题）

5、宣传解释（力所能及）

6、及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）

事业单位面试的常见问题

1.做好简短的自我介绍作为开场白（细心留意考官的姓名等细节）

2.一、二把手意见不一的时候，作为下属的你如何解决这种问题，如何处理这种关系或者适从谁？解答：一、真诚而不主动――千万不要主动介入矛盾纠纷，尤其是防治出于善良愿望进行所谓的“调节和劝架”：

1）

领导和自己说这个事情，说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任

2）

自己希望工作蒸蒸日上，希望领导和睦相处

3）

自己一定支持领导工作，把本职工作做好，绝不让领导失望；

二、劝架而不评判，同情而不支持：表示十分理解上级的心情，同情上级的处境，建议上级仔细考虑厉害关系，不到万不得已，不要使用激烈手段，不要发表评论，保持局外人的身份。

3.最近读什么书，有什么看法？（外圆内方的为人处世的方式）

4.用简短的词语介绍自己的优缺点（各列举三方面内容）注意：一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰；二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感；三、切忌跑题

5.在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色？注意：放松自如回答.6.在工作中如何要求自己，有何种感受？

7.不做自己喜欢的工作，有何种感想？

8.在职场中，你会选择单位还是职位？注意：招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说，如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，即使当前你在称心的岗位工作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服

从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。

9.用英语介绍自己（旨在测试你的应变能力以及心理变化情况）

10.如何与自己不喜欢的同事相处？

11.如何体现自己的组织能力？

12.结合自己的职位，在当前有何抱负？

13.如果你是一名健康管理师，你会如何设置在职课程，给他人培训？（考查思维敏捷程度临场反应情况）

14.在国家单位中哪个能力比较重要？（当时我的想法：要分具体职位回答这种模棱两可问题）

15.如果领导不支持你的工作，你会如何应对？

16.怎样看待服务意识？有何看法感受？（需求决定价值）

17.你对“以药养医”的情况？

18.你是一个认真细心的人，通常慢工出细活，你如何看待效率问题？解决认真细心与办事速度的矛盾？

19.当你的工作跟你的兴趣产生冲突的时候，你会如何处理？

群体面试的技巧：

1.群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰”，引导大家作出反应，千万不能白白浪费群体合作解决问题的宝贵时间

2.群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临时领导，争取代表集体主动发言

3.集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间

4.避免出现“高开低走”“虎头蛇尾”的情况

5.当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩论总结的类型时候，你可以尽量先不发言，采取后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且适当及时地做出自己的判断与总结，在最后时刻把握好评委给予的时间作出陈词，陈列所记录的内容，可以让人觉得你的思路清晰，有条理，有针对性，这样就避免了先前言谈的漏洞

6.团队让你作为代表作出总结陈词，一定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够给予我这个珍贵的机会……最好希望我的陈词能够让评委让大家满意，谢谢大家

7.压力面试的情况：

1)选出你最想淘汰的那个人――一定不能犹豫，一定得选出来，但是言语一定要圆润――希望你别介意，其实你的实力不差，可能今天的状态不够好……

2)选出你最想让他的出线的人――如果要选择自己（不能第一个发言，以免引起反感）说出理由，整体不比谁谁差； 3)评委否定全组（恐吓面试者的成份较大）――－一定要保持自信的心态，言语：今晚我们团队发挥出来的风格可能不太适合考官的口味

8.群面不在乎标准答案，主张是积极思考能力与协作、团队意识，先尊重与肯定队友的细节，强烈提倡投票，少数服从多数，仔细读题，语言组织好了才出击，别轻易争先

9.群面淘汰两类人：1.过于强势的人2.过于安静的人（发放明亮而又不刺眼的光芒）

10.养成接话茬，先感谢，后附加“不知道是否满意我的回答”类的话语的习惯

11.避免敏感犯忌讳的问题（政策之类的话题）

12.考官问你是否愿意接受单位派你到一些枯燥无聊的工作岗位上工作的话，不能不假思索地回答，要经过自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表达出自己愿意到基层实践锻炼的想法

13.草稿纸要做到整洁性，条理性，这是群面可能涉及到的考点

单人面试的技巧：

1.眼睛是心灵的窗户，面试的时候尤其是单人面试的时候，一定要与评委考官有眼神交流，眼神流露出自信以及对考官的尊重，不难想象两个人对话，如果双方都在凝望各自的鞋尖，这个对话就是失败的对话