劳动协管员工作总结

劳动协管员工作总结（精选9篇）

1.劳动协管员工作总结 篇一

劳动保障协管员工作总结

从事协管员工作以来，在劳动保障监察大队的领导下，在我们劳保所全体同事的帮助支持下，使我在各个方面都得到了锻炼和一定程度的提高。

工作中我始终严格要求自己，遵守各项规章制度，爱岗敬业，踏实肯干，任劳任怨, 不迟到不早退，尽心尽责的认真完成领导安排的各项工作和一些临时性工作。能够尊重领导，团结同事，虚心接受领导和同事们的批评意见，不断改进自己的工作和加强自身修养，积极维护劳保所办事大厅的服务的窗口形象。

按照我们劳保所的工作分工，我除了完成劳动保障监察的各项工作以及所包辖区企业的日常巡查工作外，还要负责劳保所和劳动保障监察内勤工作。

1、劳动保障监察工作。我和同事对我们分包辖区内的用工企业进行单月巡查和不定时抽查，及时了解企业的生产和用工情况，并于每月15日前，完成所包辖区内用工企业工人工资支付花名册报表的填报工作；做为监察大队协管员支部的党员，和局里的同志一起参加了市委党校组织的为期三天的党员培训；对所包辖区内的企业进行走访巡查，并下发米村劳动保障所文件《关于开展农民工工资支付和执行2017年最低工资标准大检查活动的通知》，宣传政策；12月对多家企业进行逐个巡查走访，适时了解了企业的工人工资支付情况和用工生产情况以及执行最低工资标准情况，并现场拍照，以掌握第一手资料并存档。

2、劳动合同的备案工作和劳动合同解除工作。完成我镇辖区内用工企业的劳动合同备案手续，为企业办理了个别员工的劳动合同解除手续。

3、内勤工作。每月16日前电脑录入我镇工人工资支付花名册和巡查台帐，并上传至大队邮箱；劳动合同备案花名册的电脑录入以及劳保所的各种简报、学习参考、各种材料文件的打印等工作。身为办事大厅的一员，不但要做好日常的工作，还要协助完成好居民养老和城乡医保工作等，今年是城乡医保合并的第一年，大厅的群众特别多，及时为群众解答问题和热心耐心为群众服务。

3、临时性工作。协助完成自已所包两个村村民医保的信息采集工作；协助完成所包两个村贫困劳动力基本情况调查工作和全民参保未参保人员的信息认证工作；参与到市就业局为全镇9个贫困村“三单联动”的培训工作等。

2017年12月21日

2.劳动协管员工作总结 篇二

“我国是世界文明古国之一, 丰厚的文化遗产资源是中华民族不可再生、不能替代的宝贵财富。”1这些文化遗产和文物资源又是博物馆业务活动的物质基础;只有保管好文物藏品, 才能开展科学研究, 继承优秀的文化遗产;才能进行爱国主义和革命传统教育, 促进社会主义精神文明建设。如何更加妥善的保管文物, 使之成为构建和谐社会的贡献力量, 是文物保管员的重要责任。就自身工作而言, 我认为必须做到以下几点:

第一、热爱本职工作, 树立工作责任感

文物是在文化发展史上遗留下来的有价值的东西, 是国家宝贵的科学文化遗产。它是研究我国历史的实物资料, 是科学研究的对象, 是社会宣传教育的生动教材。因此, 作为珍贵文物的直接接触者和管理者, 文物保管员应树立高度的工作责任感。

文物保管员从事的是服务性和管理性工作, 这是一项细致入微的工作。要做一个称职的文物保管员, 首先要热爱这项工作。热爱文物工作, “不是说在口头上的, 而是发自内心深处的;不是感性的, 而是理性的;不是一般的表层的, 而是具体的深入的……”2正因为如此, 文物保管员要培养全心全意为人民服务的工作态度, 脚踏实地、细致入微地做好本职工作。文物保管是一项轻拿轻放, 小心翼翼的工作, 切忌麻痹大意;这就要求保管员必须要具有耐心、专注和细致的性格以及爱岗敬业的精神。只有具有高度的工作责任感, 热爱本职工作, 才能胜任文物保管员的岗位, 担当文物的“守护者”, 不至于给国家和个人带来损失。

第二、完善知识体系, 提高业务综合素质

文物是博物馆业务活动的物质基础。文物保管工作是衡量博物馆整体工作水平的重要指标, 而保管工作水平的高低, 又取决于文物保管人员的综合素质。“保管人员担负着保管藏品的重任, 必须具有忠实可靠、廉洁奉公的思想品质和一定的科学文化和管理知识。”3

随着科学技术的不断发展, 文物保管员不但要不断提高自己的业务知识水平, 而且要学习与工作相关的文化知识, 提高自己的文化素养。首先, 文物保管员应积极地学习业务知识, 精通业务。完成对文物藏品的鉴选、分类、登记、鉴定、编目、分级、建档等工作。建立一套完整、准确的登记簿, 最根本的一项就是细致认真、严谨求实地做好文物藏品的总登记账, 使其与藏品登记卡和藏品彼此相符, 再入库保管。这是文物保管员最基础的业务工作, 也是最重要的一个环节。文物保管员必须要全面详实地记录文物藏品的名称、时代、作者、来源、外形、特征等基础资料, 还要记述其历史意义和艺术价值。

通过详实的档案文字, 能够了解藏品的详细情况, 而且档案也可以作为陈列展览、科学研究、安全保护的备查资料。根据自己的工作心得及前人的工作经验, 文物保管人员应力促档案的科学化、规范化管理。文物档案要实行专人管理, 并保持人员的稳定性。另外, 档案应在专室或专柜存放;并形成科学的编目, 方便查询。

在提升业务水平的同时, 文物保管员还应学习了解相关的文化知识, 了解文物的背景, 充分发掘掌握文物现有的历史价值、艺术价值和科学价值。

我馆作为革命历史博物馆, 其中的很多文物都涉及到革命事件和革命人物。这就要求对文物的使用时间、使用地点、使用人物和相关的历史事件要有全面的了解。例如, 我馆收藏的国家级文物“红军公田碑”, 展示了鄂豫皖根据地建立初期, 开展的以土地改革为中心的各项运动和经济、文化建设。土地分配从金寨县境内的吴家店、南溪等地展开, 并迅速在皖西各地开展起来。通过组织生产队和代耕队, 大力发展了根据地的农业生产。“红军公田碑”真实地记载了1931年下半年, 发生在我县斑竹园地域内的土地改革, 各村都留有“红军公田”, 由苏维埃代耕, 收获归红军家属。通过历史知识的了解, 也使我们对鄂豫皖根据地建立初期, 红军组织活动的背景和活动内容以及成效有了更深入的认识。在我馆内还保存的一幅何香凝女士的画作, 何香凝女士是国民党元老廖仲恺的夫人, 被中国人民志愿军无畏的革命精神和取得的伟大胜利所感动, 亲自作画《富贵长寿图》, 并委托儿子廖承志于1951年4月到朝鲜慰问志愿军时赠送给担任抗美援朝志愿军副司令员洪学智的, 以表达她对志愿军的敬意。这幅画于2008年经北京故宫博物院重新修复, 后经洪学智家人赠与我馆。这幅画作不仅具有特殊的历史价值, 而且具有极高的艺术价值。既是对志愿军舍身忘我精神的歌颂, 同时也是对智勇双全的洪学智将军的赞许。上述的历史文物, 都是很珍贵的实物资料, 我们不仅要熟悉文物藏品本身的基本信息, 更要深入了解和熟悉文物背后的历史环境和历史故事;这也是对文物保管员提出的更细致深入的要求。

第三、健全规章制度, 提升文物保管水平

保管员对文物的保护和管理工作, 是博物馆的文物能否得到最佳的保护环境, 防止文物的自然损坏和避免人为伤害的关键;也是博物馆陈列展览工作的重要前提。科学的保护和规范的管理, 都能使文物藏品的价值得到长久的保存并不断的转化为社会价值。

健全的规章制度, 是科学规范管理保管工作的依据和准则, 也是文物得到完善保护和使用的保证。博物馆应该根据相关法律、法规, 结合本单位实际情况, 制定有关文物库房、文物藏品、保管人员、藏品档案等方面的工作制度;并做到制度上墙。文物保管员要严格按照“制度健全、账目清楚、鉴定确切、编目详明、保管妥善、查用方便”的工作要求, 在工作中本着科学规范、切实可行的原则, 加强管理。

馆内文物保管水平地不断提高, 是一项长期的工作。不仅要求文物保管人员在使用文物时要规范操作, 而且还要不断完善基础硬件设施, 运用传统保护方法和现代科学技术、先进设备, 防止自然因素对藏品的损害。“常规的自然因素, 是指温度和湿度、光线、有害气体、灰尘及动植物性病虫害等。”4在文物的保存管理中, 必须考虑到库房、展厅的温湿度、空气质量、光照度、储藏柜架等方面, 满足保存馆藏文物环境的需求。我馆针对重点文物的保护, 配备了空调、除湿机和温湿度测试仪器, 保障了展厅和库房的温湿度。

“在博物馆藏品工作中, 有的时候出现保管和使用的矛盾, 从这一对特殊矛盾来看, 应当说保管是手段, 使用是目的。”5针对这一实际情况, 我馆积极做好控制重点文物的展出时间, 保持展出场地的清洁, 调节合理的温湿度, 调整室内的射灯角度;并着重做好贵重文物和书画作品的修复和复制工作, 以确保对贵重书画等文物的保护工作, 推进了保管工作的科技水平。此外, 我馆库房、展厅还配备了防火、防盗、防潮、防虫等设备, 同时加强了重点文物和重点区域的人员管理工作, 做到明确责任, 落实到人, 切实保障文物安全。

总之, 博物馆文物保管人员应该不断提高自身的道德修养和文化素养, 严格遵守国家有关的法律法规和方针政策, 坚决贯

发挥博物馆在无形文化遗产保护中的重要作用

程露 (安徽省博物馆安徽合肥230000)

摘要:在全球化浪潮下, 民族文化受到了巨大的冲击, 博物馆应该利用自己的优势, 努力发挥其在无形文化遗产保护中的重要作用。

关键词:博物馆;无形文化遗产保护

文化遗产, 即指人类社会所承袭下来的前人所创造的一切优秀文化。它可被分为有形文化遗产和无形文化遗产两大部分。所谓“有形文化遗产”, 是指那些看得见、摸得着, 具有具体形态的文化遗产, 又可分为小型可移动文化遗产 (即通常我们所说的文物) 和不可移动文化遗产两大类。根据联合国教科文组织在2003年10月17日颁布的《保护无形文化遗产公约》, 可知无形文化遗产是“人们习得的过程, 这些过程涉及他们知晓的和创造的知识、技能和创造力, 涉及他们创造的产品, 涉及资源、空间, 以及与他们的持续发展有关的社会及自然关联因素。这些过程使现存的社会具有继承前代的观念, 对其文化特性有重要意义, 并对保护文化多样性和人类创造力有重要意义。无形文化遗产包括口头文化遗产、语言、表演艺术和节庆活动、宗教仪轨和社会活动、宇宙观和知识体系、关于自然的信仰和活动。”

1974年, 国际博物馆协会第十一届大会通过的章程, 明确定义, 博物馆要对人类和人类环境的见证物进行搜集、保存、研究、传播和展览。现代博物馆自产生以来, 产生以来, 博物馆对有形文化遗产的搜集、保存所发挥的作用是毋庸置疑的。

但是在全球化的浪潮下, 世界各国不仅在经济上实现了一体化, 同时各国的政治和社会文化, 也都受到了不可避免的冲击。发展中国家在引进西方先进科技和资金等经济要素的同时, 许多西方文化也铺天盖地地用来。这些文化像发达的西方经济一样具有强势, 撞击着传统的民族文化和传统观念。西方现代文化像西方商品一样在这些传统经济国家中有了新的市场, 而且不断地在扩大市场。传统文化开始受到威胁, 一些本来就很脆弱的民间或民族文化, 由于逐步失去市场, 遭到淡化、冷漠、损毁以致消亡的危险, 传统民族文化在现代几乎无立足之地。在世界范围内, 出现了文化一体化的现象, 似乎所有的文化都将被欧美强势文化所代替。这种现象引起了各国的重视, 掀起了一股保护民族文化的热潮。

时代的发展和文化遗产概念的延伸给博物馆带来了新的课题, 博物馆不能仅仅只是注重对有形文化遗产的保护。无形文化遗产同样也是人类和人类环境的见证, 其很多内容属于精神文化的范畴, 具有鼓舞人心、陶冶情操、凝聚国民的重要作用。因此, 博物馆在无形文化遗产保护上也有义不容辞的责任。而且, 博物馆在保护无形文化遗产方面具有无可比拟的优势。

首先, 需要指出的是无论是哪种形式的无形文化遗产都是与一定的有形文化遗产相联系, 都是通过有形文化遗产来表现的, 二者互为表里。比如传统手工技艺中的徽州三雕技艺, 要通过各种精美的石雕、木雕、砖雕来表现, 景德镇的传统制瓷工艺也离不开那些美轮美奂的景德镇瓷器。博物馆自产生以来, 就致力于收藏、保护与研究人类及人类环境的见证物, 博物馆中收藏了大量的文物藏品, 而这些文物藏品很多都是无形文化遗产的物质载体。长期以来, 博物馆在保护、研究物质文化遗产方面积累了丰富的经验, 而对无形文化遗产很少关注。在博物馆今后的工作彻、执行文物工作方针, 刻苦钻研专业知识, 并不断加强对新科技的了解、掌握和运用。只有增强了个人的综合素质, 博物馆保管人员才能真正成为一名合格、称职的文物保管工作者, 才能履行好保护文化遗产的神圣职责。

中, 应该利用自己的优势, 注重将有形文化遗产的保护研究与无形文化遗产结合起来, 在保护有形文化遗产的同时, 对其背后形成的文化因素以及其产生的过程等无形文化遗产进行保护, 这必将大大拓展博物馆工作的思路, 为其研究、展示、教育提供创新的依据。在这一点上, 有些博物馆已经做出了一些有益的尝试。河南博物院曾与考古、音乐等方面的学者合作, 对早在新石器时代出土的舞阳贾湖骨笛、以及东周时期的编钟、石磬等进行研究, 并最终复原了中原古乐。现在, 河南博物院每天定点两次由专业演员身着古装, 利用复制的古代乐器, 向观众展示华夏古乐文化。使观众在看到古乐器实物的同时, 还能听到和看到演出, 这样观众就可以心感身受中华传统文化的博大精深。这种尝试可以说是将保护有形文化遗产与无形文化遗产很好地融会贯通起来, 为博物馆保护无形文化遗产方面提供了一种新的思路。

其次, 我们保护无形文化遗产的目的, 并仅仅只是将它记录下来, 关键的任务是将这些优秀的民族文化展示给公众, 让更多的人了解它、热爱它。博物馆是一个为社会及其发展服务的非赢利性机构, 它主要通过陈列展览向公众传播知识, 因此博物馆在展示宣传传统文化方面具有自己的优势。许多博物馆纷纷利用自己这方面的优势, 积极向公众宣传无形文化遗产。2006年2月12日, “中国非物质文化遗产保护成果展”在国家博物馆隆重开幕, 2010年10月, 天津博物馆举行全国非物质文化遗产展示会, 这些展览采取图片与实物相结合的形式, 有的还会请一些著名的艺人现场表演高超的技艺, 吸引了很多公众前来参观, 给公众留下了深刻的印象。同时, 博物馆已经认识到自己在保护无形文化遗产方面的重要责任, 一些致力于保护无形文化遗产的专门博物馆建立起来。比如2003年11月中国昆曲博物馆在苏州正式对外开放。中国昆曲博物馆以抢救、保护、传承、弘扬古老的昆曲艺术为宗旨, 收藏了大量与昆曲有关的文物、文献资料和音像资料, 系统地向观众展示了了昆曲产生发展的过程、昆曲的脚色行当和传统服饰、昆曲的古老乐器、古典戏台等, 更难能可贵的是这里还会定期地举办原汁原味昆曲表演。一些省市比如山东、江西、甘肃等近年来也纷纷建立非物质文化遗产专题博物馆, 致力于宣传、展示本地区的无形文化遗产。

博物馆无论是保护有形文化遗产或无形文化遗产, 最终的意义是保护人类创造力的多样性与文化上的全体形式, 建构文化上的价值系统, 并且提高大众对社会文化发展的参与、关怀与自觉。博物馆对无形文化遗产的重视, 乃是博物馆界由以物为本, 走向以人为本去营运的桥梁。1

需要指出的是, 博物馆虽然在保护无形文化遗产方面具有很大的优势, 但是, 无形文化遗产的保护涉及的方面很广, 仅仅依靠博物馆的力量是远远不够的, 尤其是无形文化遗产保护涉及到传承人的保护等内容, 这就需要政府发挥职能, 投入更多的人力、物力。同时, 还要注重发动公众的力量, 培养公众保护文化遗产的观念。这样, 多姿多彩的中华文化才能够一代代地传承下去。

注释:

1.陈国宁.《博物馆对无形文化遗产的保护》. (台) 《博物馆简讯》.第35期.

参考文献

[1].张文彬.《以〈文物保护法〉为准绳依法加强文物保护工作》.《中国博物馆通讯》.2002年第12期.

[2].李文儒.《在部分省市革命纪念馆工作座谈会上的总结讲话》.《文物工作》.1998年第6期.

[3].《中国博物馆学概论》.文物出版社, 1985年12月.P81.

[4].梁宝霞, 《如何防止自然因素对藏品的损坏》.《博物馆学参考资料》.1986年10月.P92.

3.仓库保管员的日常工作流程讲义 篇三

仓库管理人员要拥有强烈的责任感，日常工作要严格履行仓库的保管员岗位职责，仓库保管员的日常工作流程有哪些呢？为了更好地发挥仓库对物资的调配功能，在这里总结了一些老的保管经验结合实际工作流程简单为您整理如下：

做好仓库保管工作的前期条件

要做好仓管工作这就要求每一位仓管工作人员有良好的职业道德和较强的责任心和使命感；保证仓库库区的安全、整洁，消防通道的畅通和消防设施的完好；保证库区内所有保管设备、物资完好，摆放整齐利于收、发货和盘库；严格执行入库、出库管理流程，随时掌握物资数量、动态；熟练掌握物资台账、簿的建账和明细汇总的方法，利用信息技术，实现仓库管理的信息化；定期对各类物资分类、整理、检查和盘点，控制相关物资的库存量。

入库管理流程

检查入库手续。物资入库时，保管员必须凭送货单、合格证及相关的技术资料核对准确无误后方可入库，针对不合格物资或相关手续不全的物资，不能办理入库手续，禁止入库。

物资验收要求。对直接入库的物资要保证数量准确、质量完好的重要环节，坚持“按实验收”的原则，认真、细致、准确、及时做好物资验收工作。

物资验收方法主要分为数量检验和质量检验：数量检验方法有：点件查数法、过磅验收、理论重量检尺换算等；质量检验主要分为外观质量检验和内在质量检验。外观质量检验含几何尺寸的检验、形状缺陷和表面质量缺陷检查，内在质量检验是对物资的化学性能和物理性能进行检验，内在质量检验依据《采购物资必检目录》，外委有资质的专业技术检验部门检验。验收合格后填写器材到货验收记录，物资到货通知单及物资现场验收记录，做到日清月结。ERP系统收货入库流程如图1所示。

物资保管保养。物资进库要分区、分类存储，物资摆放应实行“四号定位、五五摆放”，标牌要齐全，对于不具备上述摆放条件的，要以有利于物资质量和方便盘点的原则规范摆放。

库存物资维护保养要注意以下几点：对易燃、易爆、易污染、易腐蚀的物资要隔离或单独存放，危险品、剧毒品要设专库双人双锁保管和收发。对精密、易碎及贵重物资要轻拿轻放，严禁碰撞、倒置、要防潮、防尘，要设专库专柜保管。对有存储期限的物资，要标明生产、入库日期，分期存放，先收先发，临近期限要主动向主管业务部门反映以便及时处理。对怕冻、怕潮、怕晒物资要采取保温、防潮和防晒措施，要入库保管，不得露天存放。

物资出库流程

物资出库保管员要遵循先进先出的原则，严格审查《发货通知单》是否内容齐全、清晰，印章、签字、财务手续是否齐全，确认无误后方可发料。对突发事件、节假日、夜间等特殊情况急需用料，凭部门主管领导或仓库主任书面通知单发料，并及时补办发料手续。无正式发料手续或书面通知单的，一律不准发料。保管员必须严格按照《发货通知单》所列名称、规格、数量发货，领料人要求变更数量、规格时，必须经业务人员办理变更手续，保管员无权予以变更。

物资出库，保管员必须做到“三个坚持、四不出库’的原则：三个坚持是指，坚持现场发料；坚持查库存、动料签、取料、五五点交、复核，保证准确无误；坚持先到物资先出库的原则，保证库存物资质量完好。四不出库是指，手续不全、不清不出库；数量未交接清楚不出库；质量不合格、设备附件、备件不全，严重锈蚀、变质不出库；技术资料不全不出库。

物资退库的流程：凡需要退库的物资，退料单位要填写申请退料明细表，经供应计划部门审核同意后方可办理相关手续，退料单位要保证退货物资的完好无损，否则仓库有权拒收。接收退料仓库，必须认真仔细核对实物保质保量点清后互相签字确认。

物资出库后的账务处理：账务处理必须有正式凭证，保管员要按照有关规定和管理系统业务流程，将物资收、发、存信息及时登录管理系统，使用手工帐建立器材收、发、存明细账，每月分类汇总，按月结出，与稽核对口。未经办理手续和有关部门批准，不得擅自进行账务处理。

4.劳动保障协管员待遇 篇四

凡具有咸阳市户籍的各县市区城镇登记失业人员(高中以上文凭)和大中专院校(含技工学校)毕业生，符合下列条件的均可报名应聘。

1、热爱劳动保障工作，遵纪守法，诚实守信，服从组织分配。

2、具有一定的政策理论水平、语言表达能力和较强的服务意识。

3、男年龄在40周岁以下，女年龄在35周岁以下，身体健康，五官端正。

4、熟悉计算机操作，具有一定文字编排和处理能力。

三、聘用期限及待遇

1、聘用期限：聘用人员实行劳务派遣，聘用期限暂定二年，聘用协议书一年一签。

2、待遇：聘用人员享受每人每月640元的岗位补贴。并享受相应的社会保险补贴。

四、报名与资格审查

1、报名地点：报考市医疗保险经办机构和市高新区社区劳动保障工作站招聘岗位的人员持本人户口本、身份证、学历证明、大中专院校及技工学校毕业证原件、复印件、同底一寸彩色照片4张，在市医保中心(中华大厦四楼)报名;报考县市经办机构和县市区社区劳动保障工作站招聘岗位的人员，在所属县市区人事和劳动社会保障局指定地点报名。报考人员须填写《劳动保障协管员报名登记表》。

2、报名时间：11月 20日—11月23日。

3、资格审查：市医保中心、各县市区人事和劳动社会保障局负责应聘人员的资格审查、组织报名和汇总上报工作，《劳动保障协管员报名登记表》经市医保中心、县市区人事和劳动保障局审核签署意见后，于20 11月24日前上报市劳动和社会保障局招聘工作领导小组，市劳动和社会保障局统一制作《咸阳市劳动保障协管员准考证》，统一安排考试

五、考试和录用

考试分为笔试和面试。考试时间、地点另行通知。

1、笔试由市劳动和社会保障局统一组织，统一阅卷。笔试内容为文化基础知识、写作知识、计算机知识(按高中文化程度命题)。

2、笔试结束后，以县市区为单位按 1:2的比例从高分到低分依次确定面试人员名单。面试由市招聘工作领导小组统一安排，派员监督，各县市区组织面试。

3、体检：面试结束后，从高分到低分依次按1:1的比例，确定参加体检人员名单，由各县市区安排到指定医院体检。

4、公示录取。对体检合格的人员名单进行公示，公示时间为7天。对公示无异议的，发给录取通知书。

5.全体劳动保障协管员的要求 篇五

1、工资与福利问题 当时招聘文件说我们的工资是市职工平均工资的60%，自09年7月，市平均工资已经调整为3621元，按理说，我们的工资应该相应调整，是2173元，扣完社保个人缴交部分为1955.7元；而2010年7月开始，应该调到2336元了。但是，从08年7月份至今我们的工资一直没加，而且由于扣社保个人应交部分是按照最新的工资标准来扣的，所以实际上，我们的收入是不断降低的，每个月就领到不够1800元。如果按照文件，我们这个工资水平在深圳这个高消费的城市生活都很困难了，何况还没有按文件执行！我们是劳动保障协理员，现在却连自己的工资都保障不了，让我们何来保障广大需要保障的人呢？ 当时招聘文件说：“其他工作经费、福利待遇等由各街道、社区根据实际情况自行解决。”但事实上，4年过去了，街道、社区还在互相踢着球，工作经费、福利待遇没有解决，我们还是只领到自己那不够1800元的工资。看看市面上的价格，再想想我们的难处，谢谢！社区工作一句话“我们是财政拔款，按人数分福利，我们爱莫能助”。街道一句话“当初你们这些劳动保障协理员不是由我们组织招聘进来的，没有在我们组织部登记在册，所以没有福利。” 劳动保障事务所一句话“我们正在努力争取”。区劳动局“我们已经跟区财政打了报告，正在争取中„„.” 说到福利，我们汗颜，逢年过节的，看着别人高高兴兴的拿着过节的礼物回家，心里不是滋味，一年中有好几个节，可是我们劳动保障协理员次次只有看的份，现在就连五一、十一、元旦、春节都没有过节费了。何其不幸！！何其可悲！！那么多年，一直都是这样搪塞我们，而我们，也一直坚信这点，可是可是„.希

望主管领导能为基层就业协理员为扰！！

2、劳动合同问题 当时文件说：“各街道办事处要按照市、区劳动部门的要求，高度重视劳动就业协理员的管理工作，将其统一纳入到街道工作人员管理体系切实加强日常监督和管理；” “劳动就业协理员录用后应与相关街道劳动保障事务所鉴订聘任合同，聘任合同一年一签，日常管理由所属街道劳动保障事务所负责。” 可是事实上，在没有经过我们同意下，一夜之间我们变为不知是从那里冒出来的XX公司的“劳务派遣”人员。根据新劳动法对“劳务派遣”的相关规定及全国人大常务委员会法制工作委员会对劳动部的答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。试问上级领导：我们哪一条符合上面“劳务派遣”，当初招考时没这样说，后面却单方面的变动，为什么？ 我们咨询过龙岗区劳动局也得不到正面的回答，只是说我们的工资由市从失业保险基金就业促进经费中给予相应的补贴，而补贴多少，怎么补贴，就没有后文。我们的诉求，经过正规的渠道去走，却得不到上级领导的重视和回应，大家都怀着一肚子的怨气，在商讨着如何去解决，上访？？到哪里上访？？罗湖区上访过，可是得来的却是漫长的无言的等待，龙岗区准备上访，却让区局领导一句话“上访别说加工资，炒掉你们都可以”。全区协理员深思熟虑后决定再一次保持克制，一起写信向上级领导反映这些问题。如果再没有给我们解决的话，我们龙岗区几

百位劳动保障协理员只好采取过激的办法争取了。

2010年12月30日，我们收到消息，加工资泡汤了，听说省厅批了市政府也批了，但是市财政不批我们的工资，从2009年开始，我们的基本工资预算，就是按照2500元每月发放的，现在依然每月按照2000元发放，2011年新增住房公积金项目，个人还要多缴纳5%的住房公积金，那么我们扣除社保，每月到手的工资就只有1600元。请问，市领导全市的劳动保障工作在第一线的劳动保障协

理员的工资就只值1600元吗？

问题一：我们的工资到底加不加？

问题二：如果工资不加，请问不加工资的理由是什么？

（市领导也可直接去找社区的协理员调查，避开区局、街道领导，调查的结果更

加真实、可靠，领导更得民心）谢谢！

全体协理员

6.优秀劳动保障协管员事迹演讲稿 篇六

***街***社区劳动保障协理员 ***

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我是来自***街道***社区的劳动保障协理员****。

2002年，正值盛年、拥有大专学历和会计员资格、怀抱满腔工作热情的我，突然间下岗了，一时间，委屈、失落、迷茫、痛苦一股脑地涌上来。我开始怀疑自己生存的价值和意义，在这样不良的心态下，找工作的难度也加大了，就在我一次次碰壁的时候，街道和社区向我伸出了援助之手，推荐我竞聘劳动保障协理员。在报名竞聘的几百人当中，我有幸脱颖而出，成为一名光荣的社区劳动保障协理员。那一天起，我暗下决心，一定不辜负组织上的重托，把党和政府对下岗再就业人员的关怀传递下去。如今，我在这个岗位上工作已整整八年了，八年里近三千个日日夜夜，我始终没有忘记自己的责任，我用一个社区工作者踏踏实实的努力，实践着我“倾心相助架桥梁，真心为民办实事”的工作准则。

劳动保障协管员，面对的是知识水平、家庭条件和个人综合能力相对差一些的弱势群众，为他们服务，必须有十二万分的耐心、细心、诚心和恒心。

入户走访是我工作的第一步，通过挨家挨户的走访，我对每家每户的家庭状况、失业人员的自然条件和培训愿望、就业愿景掌握得一清二楚。为了把这些情况牢记在心，我建立了专门的数据库，同时把重要的内容记在本子上，装在挎包里，一有空闲就拿出来复习一下，时间久了，一提起我辖区内的失业人员，哪个人和他家庭的情况就会在我的眼前浮现出立体的形象。看花容易绣花难，为了做到这些，我平均每个月要对下岗失业人员家访50余人次，其中初访50次，回访116次。不停地走东家串西家，我把自己变成一只陀螺，在旋转中寻找快乐，实现人生价值。

我是一座桥，我了解别人，同时别人也需要了解我，一来一往中，我把信息传递给需要帮助的群众，群众从我这里了解了党和政府的再就业优惠政策，一往一来中，我成了政府形象的代言人。通过我的工作，群众增强了对党和政府的信任，增强了生活的信心和勇气。为了加强沟通工作，我印制了大量的联系卡，逐一上门送到居民的手中，联系卡上有政策咨询热线和我的手机号码，使群众能够在24小时之内随时与我沟通。

为了扩大信息输送能力和信息的准确度，我还建立了工作博客，这个博客网址也登记在联系卡上。我在博客里向社区下岗失业人员宣传党的方针政策、企业用人信息、择业就业指导，为我们之间开通了一条网上交流的快速通道。老百姓无论何时何地，只要点击博客或者给我留言就可以与我无障碍沟通，我也乐于通过互联网这种现代化手段为群众提供更加快捷方便的服务。

通过上述举措打开了与下岗失业人员的联系通道后，我的工作目标只实现了第一步。我认为，除此之外更重要的是要为他们提供方便、有效、快捷的服务，以此来改善他们的就业状况。因此，我决心改变思路，从简单的提供信息，到实实在在地提供就业岗位。

说实在的，这样的事说起来容易，做起来却很难。但是，正因为难，它才更有实际意义，我才更要努力去做！

八年来，为了给下岗失业人员创造岗位，我跑市场、谈企业，发动亲朋好友开发信息，在网上寻找就业机会，凡是能用得上的办法，我都要努力去尝试。

我们社区有个***超市，是方圆几百米范围内规模最大、经营最红火的超市，按理说，这样的企业用工非常挑剔，刚毕业的帅哥美女大学生应该是他们的首选。我了解到超市的老板***是我们***街道***社区组建的商户联合会的理事，她本人也有过下岗的经历，我就和社区领导一道找上门去，动员她降低招工条件，把再就业人员作为招录员工的主要对象。让我们欣喜的是，深明大义的***也是一位“富了自己，不忘党恩”的好同志，我们的想法与她一拍即合，当即就建立了劳务对接关系。从此以后，她的超市只要用人，肯定先找到我，她超市中的30余名员工，全部都是下岗失业人员。

2011年底，我病了，医生诊断为肛肠科疾病，建议尽快手术，否则有肠漏危险。可是，我手中正在洽谈一家企业与社区的劳务对接事宜，如果我住院，这件事就要停下来，到手的岗位可能不翼而飞。我没有听从家人的劝阻，硬挺着上班了。正值冬季，我冒着严寒，带着病痛往返于企业和社区之间。四个月后，我做手术的时候，医生批评说：“你可真胆大，敢挺到这么久！太危险了。”当时我只是笑了笑，有谁知道，工作的成功就在这咬牙“一挺”之中啊！

如今，我在社区开通的新浪博客每周三都发布用工信息，居民在家中进入***社区博客工作室就能找到适合自己的岗位信息。在援

助就业困难人员就业过程中，我以就业困难对象和未就业大学生为重点，以落实社会保险补贴为突破口，积极投身到以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的“就业困难对象帮扶”活动中去，我及时根据需援助对象的需求，推荐他们到区域内的用人单位就业。对于在社区范围没有适合就业岗位的需援助对象，我就组织他们参加我区就业局每月固定于25日举办的大型招聘会来寻找就业的机会。经过不断的努力，在过去的一年里，我帮助下岗失业人员成功再就业53人。在这53人找到了新的岗位的过程中，我的心提起了53次，又放下了53次，这段经历和其中的甘苦、幸福是我一生中最为宝贵的财富。

如果说我工作的前两步，算是一种成功的话，那么我认为这只是在“治标”，落实就业扶持政策，促进失业人员自主创业才是“治本”的根本之举。

我在走访时发现，社区居民***夫妻俩人均属无业人员，父母都是残疾人而且都没有退休金，生活非常困难。给他们找工作，只能解决一时，不能解决一世，况且打工赚钱根本不够养活这么大的一大家子人。只有提高他们自主创业的能力，提高他们的收入水平才是解决问题的根本办法。在我的建议下，他们选择了***加工和手工刺绣。创业之初，我和社区为他们提供了最大限度的帮助。没有经营场所，社区帮助找房子；没有资金，我帮他们申请贷款，从申请到取钱，我一个人包下来，使得他们夫妻二人足不出户就领到了所贷款项；没有销售渠道，我和街道领导一起帮助他们协调；想要扩大经营规模，我又负责帮助他们二次贷款。如今，这夫妻二人创办 的“***”已经形成了既有工作间又有三处销售专柜的产销链。在我真情关心和无私帮助及党的惠民政策的扶持下，他们的创业取得了成功，结出了丰硕的成果。不仅解决了一家人的温饱问题，还安置了50多名下岗工人，夫妻俩人常说:“要是没有社区姜姐的帮助就没有我们的今天”。

***夫妇只是我们社区“以创业带动就业”工作的典型代表之一，几年来我们街道社区涌现出的创业型人才不胜枚举。仅2011年，我就帮助***名自主创业者申办了小额担保贷款，下发贷款金额***万元，圆了他们的创业梦的同时，也实现了社区党支部和我个人坚持的“以点带面，以创业带动就业”的工作思路。这些创业型人员的成功，同时带动了社区再就业工作的开展，每年这些企业都安排下岗失业人员上千人次。为了扩大创业型再就业人员的影响力，我们又积极组织创业人员参加区就业举办的创业人员培训班，同时街道社区又自行举办创业论坛讲座，请社区创业人员登台现身说法，介绍经验，鼓励具有创业能力的人员，特别是应往届大学毕业生自主创业，走向成功。

我深深地感到，提高下岗失业人员的创业能力，提高他们劳动的含金量，使他们树立信心，摆脱“下岗失业人员只能在社会最底层的打工”的老观念，这项工作更艰难，也更有价值。我是多么期待着，在我们的下岗失业群众中，能够走出更多的老板、经理乃至企业家呀，为此付出多大的艰辛，我认为都值得！

作为一名基层工作者，我的工作是辛苦的，但我从不感觉烦恼，因为还有千千万万优秀的社区工作者和我一起努力着、奋斗着，他

7.劳动协管员工作总结 篇七

1 对象与方法

1.1 调查对象

本次对辖区内11个社区卫生服务中心的公共卫生协管员开展普查,32名协管员均由各社区卫生服务中心推荐,区卫生监督机构组织培训与考核,区卫生局聘任并发放工作证,编制及办公场所均在各社区卫生服务中心预防保健科。

1.2 调查方法及内容

采用专家咨询、问卷调查的方法进行。设计调查问卷[1],调查内容包括人员基本情况、知识结构、能力自评及形象指标等方面。

1.3 质量控制

问卷内容由专家审核,经反复修改和预调查可行后进行现场调查,共发出调查问卷32份,收回合格问卷32份。

1.4 资料处理

应用Excel录入建立数据库,用SPSS13.0进行统计分析。

2 结果与分析

2.1 基本情况

3 2名协管员中男性、女性各占50.0%;年龄:50岁以上占40.6%,40岁以上占34.4%,30岁以上占18.8%,20岁以上占6.2%;本岗工作时间:4年以上占56.2%,3年以上占21.9%,2年以下占21.9%;学历构成:本科占9.4%,大专占53.1%,中专占28.1%,高中占9.4%;职称:中级占25.0%,初级占68.8%,无职称占6.2%;专业:预防类占43.8%,临床类占43.8%,护理类占12.4%。数据显示,协管员队伍中出现年龄偏大,预防类专业人员缺乏,专业职称偏低的现实。

2.2 学习情况

协管员最愿意接受的学习形式是培训班,占90.1%;其次认为与同行交流也是较好的学习形式,占58.4%;选择实践积累占48.6%。问卷调查的16项知识中,国家卫生标准、卫生管理知识和公文写作是需要程度较高的知识,但学过此知识的人员比例却不高,卫生监督程序、现场调查取证、建筑设计审核、快速卫生监测知识培训也需要加强。(表1)

2.3 能力自评

采用随机区组设计多个样本比较的秩和检验(Friedman法),将32名协管员随机分为8组,将自评结果按照由弱到强的顺序,由小到大编秩,遇相同水平取平均秩次,比较6项能力自评结果是否存在差别。从Friedman检验结果得知,=421>105(当b≤15,k≤15时,查表得0.05=105),<0.05,认为协管员不同能力自评有统计学意义。(表2)

对各自评能力进行两两多重比较,除能力(1)与(3)、能力(1)与(5)、能力(1)与(6)、能力(2)与(3)、能力(3)与(6)和能力(5)与(6)自评结果差异没有显著性外(P>0.05),其他自评结果间比较有显著性差异(P<0.05)。将自评能力分为3级,由高至低依次为:沟通协调及社交的能力;掌握管理相对人基本情况、卫生现状;现场指导及语言表达力;具有相应的公共卫生理论基础知识>法律法规、卫生规范学习与运用>调查取证及资料收集的能力。(表3)

注:对比组编号对应能力项见表2

2.4 形象指标

在22项形象指标中,选择优秀的协管员应具备高尚职业道德的比例最高为91.2%,认为应具备过硬的卫生知识及法律指导能力为88.4%,态度行为举止端正为84.1%,不乱用职权为78.8%,公平公正为71.2%,工作严谨、注重执法形象、有服务精神为63.3%。数据说明,职业道德建设的重要性在协管员思想意识中已形成共识。

3 讨论

金山区常住人口达100万,卫生监督管理相对人近4 600户且分布不均衡。在卫生监督机构人手少、任务重、要求高的新形势下,要建立覆盖城乡、统一高效的卫生监督体系,推进医药卫生体制改革实现公共卫生服务均等化中,在积极推进卫生监督派出机构建设的同时,应重视基层公共卫生协管员的能力建设。

4 建议

4.1 严格公共卫生协管员准入条件

金山区公共卫生协管员均由各社区卫生服务中心预防保健科人员兼职,由于几十年来受重医疗轻预防的影响,人员仍存在年龄偏大、学历偏低、专业职称较低的问题。卫生监督人员专业素质、年龄结构配置合理,对卫生监督工作产生积极的推动作用,反之则可能带来负面影响[2]。为此,要制定协管员聘任制度,严格准入条件,改善人员构成。各社区卫生服务中心结合实际情况按专业人员结构需求,在政策允许的编制内,增加协管员人数以满足工作需求。新聘人员应具有社区卫生服务中心预防保健科1年以上工作经验,年龄50岁以下,并已取得初级以上卫生专业技术资格,参加聘任考试合格。

4.2 加强公共卫生协管员考核

各社区卫生服务中心要建立健全协管员服务有关工作制度[3],区卫生监督机构要加强协管员工作情况反馈,每年定期开展两次现场、书面考核,并将考核结果列入社区卫生服务中心绩效评估。结合业务信息上报不定期开展稽查考核,同时修订考核指标,增加协管员信息报告率以及协助开展卫生监督工作的巡查次数,并根据考核结果分优秀、合格和不合格三个档次,实施奖励、续聘和解聘,建立人才使用的激励机制。

4.3 开展有针对性的公共卫生协管员培训

建立健全公共卫生协管员教育培训体系,注重现场实用性能力培训,重视人员继续教育培养。搭建协管员实践平台,组织协管员在卫生监督机构或各社区间进行交流实习。制订专业人员的培养计划,采取请进来、送出去和学历教育等多种方式,实行集中、自学乃至网上交流学习等形式,提高现有人员的基础理论和专业技术水平。多领域的综合监督执法迫切需要加强卫生监督人员的职业道德建设,社会和法制的进步也对卫生监督人员的职业素质提出了更高的要求[4],广泛开展职业道德素质教育,树立基层卫生监督执法形象,提高卫生政风行风水平。

4.4 推进公共卫生协管员职业化建设

在公共卫生体系建设中首先要发挥政府的主导作用,政府的主导作用不仅体现在要成为公共卫生体系筹资的主体,而且要成为这一体系运行与监督的主体[5]。辖区各乡镇人民政府、各级卫生行政部门应加强协调配合,推进事业单位人事制度改革,制定公共卫生协管员管理办法,从制度上、机制上保证协管员的待遇和晋升,解决协管员人头和工作经费,改善办公环境和条件,积极争取有利于协管员岗位发展的人事政策等,留住人才、吸引人才等,逐步建立一支学历高、素质好、业务强的基层卫生监督队伍,为人民健康尽好责,为经济发展服好务。

摘要：目的 了解金山区公共卫生协管员基本情况,分析基层卫生监督人员能力现状,为完善基层卫生监督网络提供借鉴。方法 对涉及对象开展普查,采用专家咨询、问卷调查方法。结果 在11个社区卫生服务中心的32名协管员中年龄50岁以上者占40.6%,具有中级职称人员占25.0%。他们的工作需要掌握的卫生知识与所学的不符,还要对他们进行国家卫生标准、卫生管理知识等培训。不同能力自评有显著性差异,沟通协调及社交的能力和掌握管理相对人基本情况、卫生现状自评较好,法律法规、卫生规范学习与运用能力和调查取证、资料收集的能力自评较低。结论 人员构成和知识培训是金山区公共卫生协管员能力建设的薄弱环节,应当采取措施予以优化。

关键词：公共卫生,协管员,能力,评价

参考文献

[1]樊立华.卫生监督人员胜任力模型构建与素质测评研究[M].北京:人民卫生出版社,2009:300-305.

[2]李志威.2004年度梅县卫生监督人员状况分析[J].热带医学杂志,2005,5(3):386-387.

[3]卫生部.国家基本公共卫生服务规范(2011年版)[S].2011-4-5.

[4]杨新平.基层卫生监督员职业道德教育现状分析[J].中国卫生监督杂志,2006.13(6):474-477.

8.协管员遭暴力袭击 篇八

这一反常情况立即引起了金华的警觉,他立即上前追赶摩托车驾驶人,但摩托车驾驶人已消失在人群中。金华立即返回现场核查摩托车是否有盗抢嫌疑,同时报告中队领导。几分钟后,摩托车驾驶人回到现场,从摩托车尾箱中取出一把钉锤,猛力敲击摩托车的油箱,金华上前制止并再次请他出示驾驶证件,摩托车驾驶人不听从劝阻。为了避免事态恶化,金华耐心劝说其把钉锤放下,没料到该驾驶人用钉锤击打金华,在躲闪不及的情况下,金华头部、肩部受伤。

现场群众见状,立即拨打了110报警电话,一中队民警和110执勤民警快速赶到现场,并迅速将金华送到州医院检查,经过检查,金华头部受伤,需要留院观察。110执勤民警将摩托车驾驶人带离现场。经查,该驾驶人属于未取得机动车驾驶证驾驶机动车,不但违反了国家法律,并且暴力抗拒检查,情节十分恶劣。目前,该案件还在进一步调查中。(段婷婷/文 王新/图)

小记者走进警营

日前,南华县交警大队邀请南华县龙川小学的47名小记者到队部进行参观采访,体验交警生活。

小记者们实地参观了民警的执法装备、事故现场勘查设备、车管办证大厅,交警大隊副大队长李才枝为小记者们专题开办了交通法规常识讲座。讲座主要从全县道路交通安全环境、安全形势、中小学生交通陋习、中小学生出行常识、交通标志识别等方面进行了面对面讲解和交流。讲解生动活泼、通俗易懂、寓教娱乐,给小记者朋友们留下了深刻的印象。讲座结束后,小记者们还积极踊跃地提出了不少交通方面的问题,民警对小记者们的提问均作了详细的解答,现场交流气氛融洽而活跃。(余春燕)

“涉牌涉证”行动见成效

红河交警支队采取切实措施部署机动车机涉牌涉证交通违法专项整治行动,取得了明显成效。

整治期间,注重对各大队的督察力度,定期派督察组检查、指导各地的整治专项行动。截至目前,全州共出动警力5753人次,设置卡点36处,查处使用伪造、变造机动车牌证13起,使用其他机动车牌证2起,不按规定安装机动车号牌28起,故意遮挡污损机动车号牌39起,查获无牌无证机动车45辆、报废机动车2辆、盗抢嫌疑机动车12辆,查获无证驾驶机动车人员77人、驾驶无牌无证机动车46人。(樊帆)

进考场迎考评

8月11日上午,红河州交警支队组织了包括支队机关、蒙自大队、高管大队的60名民警以积极饱满的热情参加了笔试考核,考核的主要内容是《道路交通安全违法行为处理程序规定》、《道路交通事故处理程序》及其工作规范,对具体的交通违法案例和交通事故案例进行分析。据悉,省交警总队执法检查考评工作组,还将对红河州支队的2个大队进行案卷考评,并随机抽取部分一般程序的违法和事故案件进行检查。(汤勇邹丰屹)

民警苦练“看家本领”

9.劳动协管员工作总结 篇九

永嘉县人事劳动社会保障局

关于公开招聘城镇社区劳动保障协管员的公告

为了进一步做好就业再就业工作，促进社会和谐，根据《永嘉县人民政府关于做好就业工作促进社会和谐的实施意见》（永政发〔2009〕118号）、《永嘉县人民政府办公室关于做好永嘉县创建“充分就业社区”工作的通知》（永政办发〔2009〕151号）和《永嘉县人民政府关于加强城镇社区和村级劳动保障平台建设的实施意见》（永政发〔2010〕128号）文件精神，经研究决定，面向社会公开招聘劳动保障协管员17名，从事劳动保障协管及城镇社区就业服务工作。现将有关招聘事项公告如下：

一、报考条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；

2、热爱劳动保障工作、公正廉洁、作风正派；

3、具有永嘉户籍、年龄在45周岁以下（1965年1月1日后出生）；

4、身体健康；

5、大专及以上学历，具备一定的计算机操作技能。

二、报名要求

1、本次招考面向社会公开招聘城镇社区劳动保障协管员17名，其中上塘镇5名，瓯北镇12名。由考生选取一个乡镇定向报名。同一岗位招聘名额与符合报考条件的报名人数未达到1：2比例，将相应核减招聘名额或不开考。

2、提供身份证、户口簿、毕业证书（原件及复印件）、由户籍所在地乡镇出具的计划生育证明；

3、《报名表》一份（可从永嘉人才网下载），近期单寸免冠照片3张；

4、考务费40元（持《再就业优惠证》的城镇“零就业”家庭人员和持《农村低保人员就业援助证》的人员免收考务费）。

三、报名时间、地点

1、报名时间：2010年10月9日，上午8:30—11:30，下午13:30-17:00。

2、报名地点：社保大楼五楼（上塘镇县前路钱塘世纪大酒店对面）。

四、考试

考试采取笔试和计算机技能考试相结合。笔试成绩满分为100分，按50%的比例计入总分；计算机技能考试成绩满分为100分，按50%的比例计入总分。总分（精确到小数点后两位，尾数四舍五入）=笔试成绩×50%+计算机技能考试成绩×50%1．

1、笔试

笔试时间为150分钟，以闭卷形式进行。

（1）笔试内容：综合知识占50%，劳动保障法律法规知识占20%，写作占30%。

（2）笔试日期：2010年10月16日上午9：00—11：30（考生在2010年10月15日到县社保大楼五楼（上塘镇县前路钱塘世纪大酒店对面）领取准考证）。

（3）笔试地点：见准考证，不另行通知。

2、计算机技能考试

笔试成绩揭晓后，按招聘名额1：2的比例从高分到低分确定进入计算机技能考试对象。如遇比例内最低同分者，一并进入计算机技能考试（进入计算机技能考试对象名单在永嘉人才网公布，不另行通知）。计算机技能考试时间为60分钟，采用上机考试形式。

（1）考试内容：办公自动化。

（2）考试日期：2010年10月22日（星期五）上午8：30。

（3）考试地点：县就业管理服务处（上塘镇县前路105号）。

五、体检

1、按招聘名额1：1的比例从高分到低分确定进入体检对象。如遇总分同分者，以计算机技能成绩高分者进入体检；计算机技能成绩亦相同的，通过计算机技能加试确定体检对象。如遇体检不合格者，依次替补（进入体检对象名单在永嘉人才网公布，不另行通知）。

2、体检由永嘉县人事劳动社会保障局组织安排。体检费自理。

3、体检标准：参照公务员录用体检通用标准（国人发〔2005〕1号）。

六、考核

由永嘉县人事劳动社会保障局会同上塘、瓯北镇人民政府组织考核。

七、待遇

社区劳动保障协管员年工资收入不低于人民币20000元。

八、聘用

经考核合格，确定拟聘用对象。分别由上塘、瓯北镇分配到各社区，聘用对象名单在永嘉人才网公布。

九、本公告由县人事劳动社会保障局负责解释。

附：报名表下载