部门职责规划

部门职责规划（共8篇）

1.部门职责规划 篇一

土 木 电 气 工 程 系

部 门 职 责 规 划 与 要 求

土木电气工程系学生会隶属系团委，其中分别包括办公室、活动部、学习部、生活部、调研部、文娱部、传媒部、素质拓展部和体育部，共九个部门，以下为各部门职责规划与要求：

办公室职责规划与要求：

办公室是学生会内部的协调部门，负责学生会的文件起草、信息汇总等事物性工作，负责协调学生会各部门工作。

1．负责组织安排学生会各类会议，确定议程，做好记录，并督促检查会议决定的执行情况；

2.负责组织协调多个部门共同办理的综合性工作及学生会的有关重大活动。协助主席团督促检查 学生会各部门及各系学生会的工作情况；

3.负责学生会各类档案的建立、管理工作，负责学生会的物资管理工作，完成学生会各类综合统计工作； 4.负责组织开展学生会的对外联络和接待工作。5.协助主席团处理好其它工作及办公室的日常工作。（主要活动：部门内部活动、院辩论赛）

活动部职责规划与要求：

1.发挥本部门特色，加强与其他部门的联系共同搞好学生会工作，保持良好的沟通与交流。内协调好与各系部、各社团外部之间的关系。内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协同各系、各社

团外联工作走向合理化、高效化、统一化。

2.对外联系扩大学院学生会及学院的影响力，提高学院的知名度。为我院学生的涉外活动提供一个良好的环境，从而增加同学与社会的直接接触机会，为同学们提供社会实践机会。

3.对外联系学院和本系所举办的活动的赞助，使我院、系的学生活动顺利开展，保证我院、系的活动能够高质量的举行。4.努力加强学生会与外界的联系，树立系学生会的良好的形象,促进彼此间的交流与联系。并为院学生会的发展提供资料、经验及方案。

学习部职责规划与要求：

学习部是学生会下设的部门之一，以提高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的，开展各种同学喜闻乐见的活动。希望了解反馈广大同学在学习方面的意见和要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流，提高同学的学习热情及文学修养。

1.开展形式多样的知识竞赛。如英语文化周中的“十佳口语之星”口语比赛及“十佳词汇之星”词汇竞赛，是系里最具分量的比赛之一，充分展示大家的学习能力与成果。

2.邀请专家或名人举办各种与学习有关的专题讲座或报告会，开拓同学的学术视野。其内容包罗万象，经济政治文化均有涉及。3.举办各种经验交流活动，如读书报告会，新老学生学习交流

会、思想交流会等。尤其是读书报告会，是学习部的品牌项目，用书交流，在书中沉醉，吸引了无数同学，也让更多的书籍走进我们的生活。

4.联系各班学习委员，深入了解和调查同学一定时期内的学习动向和意见，及时向学校有关部门反映，促进教与学的交流、发展。

5.向相关负责人传递比赛及学习部各项活动的信息，协助其他部门进行各项活动的开展与进行。学习部部长职责：

1.主持并带头做好学习部的主要工作。

2.遵守学生会有关规章制度和工作规范，遵守学生会纪律，支持学生会全面工作，积极配合学生会及其他部门的工作。3.指导并帮助各班级学习委员，及时传递学习信息及相关的活动信息。

4.负责或安排好申请教室、编写试卷等工作，领导并教会部员学习部的各项活动要求及工作安排。

5.组织好学习部负责的读书报告会，系列讲座及英语文化周的各项活动。

6.收集同学们对教学的意见和建议，并及时向老师反馈，发挥老师的助手作用。

7.完成有关领导和老师分配的其他工作。8.积极配合其他部门开展工作。

学习部干事职责：

1.按时参加学生会召开的大小会议、做好值班工作。、2.保持和部长及及其他上级的联系，及时接受上级下达的任务。3.参与晚自习的检查工作，负责读书报告会的总结工作。4.积极配合部长、认真完成自己的任务，同时多向部长提出建议和意见。

5.积极创新工作内容，扩大学习部活动的影响力和作用。6.保持和其他部门的联系，协助配合其他部门的工作。

生活部职责规划与要求：

生活部是学生会的一个重要部门。其部门职责是及时向学校相关部门反馈同学们对学校生活设施等意见和建议，传达学校在生活、后勤管理方面的规定和要求，并协助学校做好解释和疏导工作；是学生会的重要部门之一。

1、根据学院有关规定，对学生宿舍进行监督，达到提高我系宿舍文化水平的目的；

2、根据系学生会工作安排，开展一系列讲座。

3、广泛组织学生参加各项义务劳动，建设和美化校园，创造良好的生活，学习环境；

1、部长职责：

（1）统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；（2）按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔的召开本部

门的会议并传达有关会议精神；

（3）认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，主动地与本部门人员沟通，管理好本部门；

（4）部长应及时参加部长例会；做好任务组织和分配。

2、副部长职责：

（1）协助部长统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；

（2）认真、细致地做好本部门工作，部长不在时要主持大局工作，管理好本部门；

（3）做好与干事的沟通工作，并提高自己的能力；（4）协助部长积极开展部内各项活动。

3、干事职责：

（1）准时参加部内成员例会，有事者请假，无特殊原因不得缺（2）积极参加学生会的各项活动，协助部长、副部处理好各种工作，做好会场的执勤工作；

（3）积极组织本部开展的各项活动事宜，并做好活动记录

调研部职责规划与要求：

调研部是学生会协助学校与同学相互联系、沟通的专门部门，本着“全心全意为同学服务”的宗旨，组织开展各类调研活动，积极、客观地了解我校同学的关注热点、思想动态，及时、全面地反映广大同学在学习和生活中遇到的各种困难，同时做好系学生会内

部的监督工作。为学校有关部门制定相关政策规定提供依据和参考建议，更好地服务同学、服务大局。

1、部长职责：

（1）统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度；（2）按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔的召开本部门的会议并传达有关会议精神；

（3）认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，做好沟通的桥梁；

（4）部长应及时参加部长例会；组织分配好活动任务。

2、副部长职责：

（1）协助部长统筹本部门的日常工作，服从部长安排，共同合作；（2）认真、细致地做好本部门工作，部长不在时要主持大局工作，管理好本部门；

（3）做好与干事的沟通工作，并提高自己的能力；（4）协助部长积极开展部内各项活动。

3、干事职责：

（1）准时参加部内成员例会，有事者请假，无特殊原因不得缺（2）积极参加学生会的各项活动，协助部长、副部处理好各种工作，做好会场的执勤工作；

（4）积极组织本部开展的各项活动事宜，并做好活动记录

文娱部职责规划与要求：

一、部门职责

广陵学院土电系文娱部，遵循当代大学生全面发展的要求，开展集思想性、教育性、娱乐性、艺术性为一体的文娱活动。以提高学生的艺术修养和欣赏能力，丰富同学们的课余生活，使同学们在紧张的学业中得到放松，体现文化素质教育的发展要求,提高我校学生的综合素质。为同学们提供展示自我才华、魅力的舞台及锻炼自我能力、实现自我价值的机会。同时通过举办活动进一步发掘,培养文艺骨干,为学校的各类文娱活动输送文艺人才。

二、部门常规工作

（一）内部工作 1.部门干事的培养

干事，是一个部门赖以生存的氧气，干事的能力决定了部门的发展。所以文娱部非常注重培养干事基本的工作能力。

（1）着重提升个人能力。包括独立完成工作能力、领导指挥能力以及个身素质提高。

（2）定期开展干事培训活动。其中包括。其中包括写策划，写活动总结，构思新活动，让我们的学生干事具备应有的素质，提高办事效率。

（3）组织干事学习更多的技能。因文娱部举办活动时需要拍摄宣传视频、制作Flash、开场视频、PPT等涉及一些软件的使用。2.部门制度的完善与严格执行

纪律是求发展的首要内容。没有铁的纪律，部门就是一个“自由市

场”。在以往的工作中，部门管理制度还有许多不足之处，所以在这一学期中，我部门将继续完善各项管理规章制度，以用于部门更好的发展。同时这学期将考勤制度严格执行，惩罚分明。工作上做到按人头分工，出现错误时严惩不贷，表现出色的干事嘉奖表扬，端正干事们做事严谨的态度。

（二）对外工作 1.开展各项校园文娱活动

一般系里面稍微大型点的活动都由文娱部来负责。每一项活动我们从表面看到的仅仅是光鲜的舞台、绚丽的灯光，似乎举办活动并不是太难的工作，但是活动的中心应该是它的举办过程，这个过程会有许多意想不到的艰难。一场活动的举办大致分为三个阶段。第一阶段是活动策划阶段，包括构思流程，准备策划案，场地、材料的安排，经费的预算等。第二阶段是前期准备阶段，包括开始设定赛制，进行宣传，申请场地、材料、经费，邀请嘉宾等。第三阶段是活动进行阶段，活动成功与否在于活动进行的是否顺利、能不能取得学校师生不错的评价，这就需要所有工作人员默契、良好地配合，每个工作人员在自己的工作岗位上都发挥着巨大的作用。2.加强与其它系文娱工作的交流与合作,对各系文艺活动进行监督评比，促进学校文艺工作整体水平的提高。3.协助校学生会其他各部门开展工作。4.完成老师，领导交办的临时任务。

传媒部职责规划与要求：

1.职责：

一、具体工作职责：

1、认真、及时完成学校、学校老师、学生会主席团下达的各项任务。

2、能够抓住宣传工作中的重点，及时宣传我校工作动态。

3、负责我院各种文件的抄写、张贴、公布和横幅制作，以及对其所负责的宣传栏进行指导与管理；

4、积极主动配合学生会的日常工作。

5、与我校各班宣委建立并保持良好的工作关系，充分调动各班宣委工作。

6、及时为学生活动拍摄照片并对活动的新闻稿进行修改，整理图文影像资料，并发布到到我院网站。

7、组织开展书画比赛，海报设计大赛，漫画作品展之类的学生校园文化活动以丰富同学们的课余生活，提高同学们的审美观，陶冶同学们的情操。

8、学生会传媒部希望与各部门各社团组织加强联系，共同为我院做出贡献，二、部长职责：

1、积极贯彻执行学校和学生会决议，保质保量的完成宣传和新闻工

作。

2、结合本部特点，制定相应的工作计划，定期向组织汇报本部工作，活动结束后及时上交活动总结。

3、能够创造性的开展工作。

4、组织本部成员进行工作，定期召开本部工作会议，针对本部进行阶段性的工作总结。

5、本部工作应对学校负责，受学校监督。

6、作好本部经费预算及报帐工作以及本部备品的管理工作。

7、负责作好本部部员的思想教育工作以培养其实际工作能力。

三、副部长职责：

1、协助部长开展工作，在部门中直接对部长负责，部长不在时，应从充分发挥副部长作用，主持本部工作。

2、按时、保质保量完成部长交付的任务。

3、指导帮助部员工作，注意培养其独立工作能力。

4、及时发现并指出工作中的不足，并能够创造性的开展工作。

四、干事职责：

1、端正工作态度，明确本部职能。

2、认真完成部长、副部长交给的任务。

素质拓展部职责规划与要求：

一、具体工作职责

1、负责我院大学生活动项目申报的管理与统筹工作，发放及收集

《扬州大学广陵学院大学生活动项目申报表》，及时做好活动素质拓展券的登记工作，并对我院开展的各项活动进行备案整理和总结。

2、组织好我院大学生暑期社会实践活动，做好实践调查报告的收集、评选、统计及总结工作。

3、负责我院学生的素质拓展训练总体工作，对我院的学生干部干事进行培训。

4、开展针对大一新生的“素质拓展训练营”系列实践活动，举办丰富多彩的利于学生提高人文素质修养的读书日、征文比赛、五四成人礼等活动，同时开展主持人、礼仪、朗诵、辩论赛等专业素质较高的培训活动，协助各部门活动开展过程中的素质拓展活动和游戏。

5、根据我院各班级团支部具体情况，开展针对各班级的素质拓展团体辅导活动。

6、负责我院大学生的心理健康教育工作，对我院学生心理健康状况进行调查统计和个案学生访谈，以及配合学校开展各项心理活动。

7、定期组织心理委员会议及培训，与各班级取得密切联系，结合素质拓展活动加强各班级心理建设工作。

8、认真做好本部门内部建设，协助其他部门工作。

二、部长职责

1、作为部长应负责部门所有活动的组织，协调，执行工作，即应对所有的活动都有一个整体的把握，要在总体把握的同时，掌握适度原则。

2、部门内干事的合理分配非常重要，其次要引领干事正确对待工作和学习，提醒他们不能既因学生会的工作而耽误了学习，也不能以学习为借口逃避工作，平等对待每一个干事，让他们充分发挥自己的才能。

3、在学生会工作应该有责任心，要很好的和班级班干部、其他部门工作人员及本部门成员进行良好的沟通交流，这样以便工作更加平稳、快速开展。

三、副部长职责

1、协助部长开展工作，在部门中直接对部长负责，部长不在时，应从充分发挥副部长作用，主持本部工作。

2、按时、保质保量完成部长交付的任务。

3、指导帮助部员工作，注意培养其独立工作能力。

4、及时发现并指出工作中的不足，并能够创造性的开展工作。

四、干事职责

1、端正工作态度，明确本部职能。

2、认真完成部长、副部长交给的任务。

体育部职责规划与要求：

体育部，顾名思义，是一个与体育活动挂钩的部门。同时，一说起体育，大家脑海里浮现的便是一个个挥撒着汗水奔跑在运动场上的阳光、活力、青春的形象。因此，体育部就也应该是大学生青春活泼的代名词。

以往的体育部主要是办体育活动为主，基本是系里的体育活动都是交给体育部来办的。可是，大学生也毕竟还是学生，多以学习为主要任务。所以，与体育活动相比，文化类的活动就要多出很多了。与此同时，好像就把体育部的意义以及职责也局限住了，体育部不再是青春活力的代表，更多的仿佛是劳累、辛苦、体力活等消极意义。

为了让体育部重拾青春形象，我将体育部职责规划如下：

1、为了帮助全系学生活跃身心、增强体质、加强团结以及督促倡导良好的赛风，系里的各项体育活动自然是少不了体育部的全程策划与参与；

2、由于系性质的关系，体育部往往男孩子会比较多一点，所以若学生会其他男生较少的部门或者需要男生较多的部门举办活动时，可以与体育部负责人联系，从体育部分派人手进行帮忙。

3、系学生会里如若有部门要举办室外活动或者是大型活动时，完全可以找体育部的学生进行活动秩序管理，负责仲裁以及担负后勤工作的责任，间接起到了安保的作用。

4、协助学校相关部门组建好篮球队，足球队及田径队等各种运动队，合理安排时间，有计划有秩序的展开训练。

同时，一个部门不能光有职责规划而没有要求标准。所以我拟定几项要求：

（1）招新标准：招募的新生必须要有一个干净整洁、青春 活力的形象，毕竟每个部员一到参加活动时都是体育部的形象代表。

（2）干事标准：每一个被招收进体育部的干事都必须有较强的责任心以及团队意识，大家是一个集体，团结就是力量。

（3）“不确定”标准：进入学生会以后就要抱着认真负责的态度，如果有人想浑水摸鱼、插科打诨的话一律会被劝退。所以，干事是不确定的，委员是不确定的，同时副部也是不确定的。

希望以上的职责划分和要求能使体育部尽显大学生应有的青春与活力，也是体育部能够更加的欣欣向荣、能有更多的好的发展。

2.部门职责规划 篇二

广东省交通规划中心 (以下简称“规划中心”) 是经费自收自支的三类事业单位。内设1个管理部门和5个业务部门, 执行事业单位会计制度。业务范围:承担省交通运输行业重点建设项目的规划, 为交通系统及社会提供交通政策法规、运输技术方面的咨询服务。业务来源:上级部门指定完成任务和外接合同两种方式。项目需分工合作完成, 即一个项目由5-6个技术人员合作完成, 同时, 一个技术人员兼任几个项目。项目约70%本年度完成, 30%跨年完成。上级部门指定任务要求补助经费专款专用且独立核算, 有结余按规定缴纳企业所得税。

二、核算过程

(一) 收入确认及账务处理

1. 收入确认依据:

2013年1月1日起施行的《事业单位会计准则》第九条规定:事业单位会计核算一般采用收付实现制;部分经济业务或者事项采用权责发生制核算的由财政部在会计制度中具体规定。但《事业单位会计制度》并没有规定哪些经济业务或者事项采用权责发生制核算, 规划中心参照原《事业单位会计准则》第十六条“事业单位会计核算一般采用收付实现制, 但经营性收支业务核算可采用权责发生制”的规定, 收入确认采用权责发生制:一是本年完工的项目, 经项目法人单位审核确认, 并以开具的税务发票金额确认收入;二是跨年完工的项目, 根据完工进度, 以开具的税务发票金额确认收入;三是上级指定任务, 收到上级补助经费时按完工进度确认收入。

2. 科目设置:

因项目数量比较多, 便于统计, 年初将收入、支出类会计科目设置为“部门、项目”核算功能, 通过辅助账进行部门项目核算。

3. 收入的账务处理:

收入根据经费来源分析填列:一是承担主管部门指定任务, 主管部门给予补助的经费收入, 通过“上级补助收入”科目核算。二是通过市场承接合同取得的收入, 通过“事业收入”科目核算。账务处理如下所示。

例1:规划中心2015年收到上级主管部门下达规划室项目1经费5万, 项目2经费8万。根据规划室项目3完工情况, 开给A公司增值税发票10万 (税额5660.37元) 。根据规划室项目4完工情况, 开给B公司增值税发票20万 (税额11320.75元)

(1) 收到上级主管部门补助经费

(2) 开出税务发票

(二) 支出的核算

1. 分摊方法:

因业务性质, 规划中心人员成本约占总成本的70%, 一个项目由5-6个技术人员合作完成。同时, 一个技术人员兼任几个项目, 即公共成本较大, 年完工项目约150个。合理分摊公共成本是核算的难点。规划中心公共成本分摊顺序:第一, 按《广东省交通规划中心管理费用分摊管理办法》, 将管理部门公共成本 (管理费用) 分摊到各业务部门;第二, 将部门公共成本按收入比重分摊到事业支出二级科目“基本支出和项目支出”;第三, 按具体项目工作量系数, 将基本支出和项目支出公共成本分摊到具体项目。

2. 科目设置:

“事业支出”科目下设基本支出、项目支出两个二级科目, 并按《政府收支分类科目》中“支出功能分类”相关科目进行明细核算。年初将收入、支出类会计科目设置为“部门、项目”核算功能。

3. 账务处理:

直接费用按项目归集, 间接费用先按部门归集体, 年末再按比例进行分摊。基本支出核算经营性的费用, 项目支出核算上级主管部门指定任务的费用。账务处理如下。

(1) 发放工资 (间接费用按部门归集)

(2) 支付印刷费 (直接费用归集到项目)

(3) 分摊公共成本 (根据《广东省交通规划中心管理费用分摊管理办》计算)

第一步:分摊管理费用

第二步:部门公共成本在事业支出二级科目“基本支出和项目支出”进行分摊 (按上级补助收入占总收入比例)

第三步:基本支出、项目支出公共成本分摊至具体项目 (按业务部门提供的“项目工作量系数”)

三、年末结转

第一步:事业收入、事业支出-基本支出本期发生额结转到事业结余, 上级补助收入、事业支出-项目支出本期发生额结转到非财政补助结转。非财政补助结转按具体项目核算。接例1、例2资料, 账务处理如下。

1.结转到收支结余

2.结转到非财政补助结转

3.结转收支结余

4.结转非财政补助结转

年末, 对非财政补助专项结转资金各项目情况进行分析, 已完成的项目缴纳企业所得税后进行分配, 未完成的项目不结转。例:项目2已完成全部工作, 项目1未完工。

3.部门职责规划 篇三

六部门编制印发《现代职业教育体系建设规划》

教育部等六部门编制《现代职业教育体系建设规划（2014—2020年）》，提出到2015年和2020年，中等职业教育在校生数将分别达到2250万人和2350万人，专科层次职业教育在校生数将分别达到1390万人和1480万人，继续教育参与人次将分别达到2.9亿人次和3.5亿人次。

职教视野

河南2015年秋季学期起各类中职学校将全免费 河南省政府下发《关于实施职业教育攻坚二期工程的意见》，要求将中等职业教育学历教育纳入公共财政支出范围，从明年秋季学期起，对各类中等职业学校全日制正式学籍在校学生全部免除学费。

湖北明年全面实施技能高考 从2015年开始，湖北省高等学校招收中职毕业生全面实施“知识+技能”的招生考试改革。原来的“高职统考”（高等学校招收中职毕业生统一考试）正式退出历史舞台。新的改革将在农学类等9个专业（类别）开展统一招生考试工作。

广西今年秋季学期起公办中职教育将免除学费 广西教育厅、财政厅等部门联合下发《关于全面实施中等职业教育免学费政策的通知》，从今年秋季学期起，对公办中等职业学校全日制正式学籍一、二、三年级在校生免除学费。对民办中职校全日制正式学籍一、二年级学生，按照当地同类型同专业公办中等职业学校免除学费标准给予补助。

广西今年秋季学期起公办中职教育将免除学费 广西教育厅、财政厅等部门联合下发《关于全面实施中等职业教育免学费政策的通知》，从今年秋季学期起，对公办中等职业学校全日制正式学籍一、二、三年级在校生免除学费。对民办中职校全日制正式学籍一、二年级学生，按照当地同类型同专业公办中等职业学校免除学费标准给予补助。

广西搭建职教立交桥 职校生也能升本读硕博 广西将通过招生制度的改革，打通3大通道，第一是从初中到中职、高职然后一直上到硕士、博士的升学通道；第二是职教与普通教育互通的通道；第三是职教与就业市场贯通，一些社会人员可以通过免试的方式进入职业院校。

国际注册会计师综合能力资格认证走进高职 国际注册会计师综合能力资格认证在上海工商外国语职业学院挂牌。这是该资格认证首次走进国内的高职院校。今年9月学院将在会计专业的大一新生中挑选约50名学生进行定向培养，其他学生也可通过选修的方式在校接受国际注册会计师综合能力资格认证项目的培训。

农业部新添3个农村实用人才培训基地 农业部农村实用人才培训基地先后在湖南老街村、河北周台子村、浙江缪家村揭牌，这3个村分别成为农业部第15、16、17个农村实用人才培训基地。

为亿万职业农民打造“全程保育式”新课堂 全国农业广播电视学校省校校长工作会议在京召开。中央农业广播电视学校常务副校长（农业部农民科技教育培训中心主任）刘天金在会上强调，中国农业现代化需要亿万职业农民队伍，大力培育新型职业农民任务异常繁重。各级农广校要真抓实干，积极探索新型职业农民培育的新机制新模式，为亿万职业农民打造“全程保育式”新课堂。

湖南将培育30万新型职业农民 湖南省政府近日下发《关于加快新型职业农民培育的意见》，提出2020年全省新型职业农民达到30万人的工作目标。省农业厅已选择基础较好的常德市及醴陵、平江等11个县（市区），进行新型职业农民培育整市整县推进的试点。今年全省计划培育2万人。

柯坪县27名学员喜领国家助学金 新疆柯坪县农广校发放2012年级全日制“设施农业”专业中专班的第二学期助学金。该班在册学员27名，按照国家规定，学员每学期可享受国家助学金750元。

柯坪县27名学员喜领国家助学金 新疆柯坪县农广校发放2012年级全日制“设施农业”专业中专班的第二学期助学金。该班在册学员27名，按照国家规定，学员每学期可享受国家助学金750元。

桓台县为推进农民队伍专业化列年度清单 山东省桓台县将有计划地在农村社区服务中心配套建设农民培训学校（学区），开展阳光工程培训、新型农民科技培训和创业培训；同时结合农时季节开展高层次农业科技人员培训、基层农技推广人员全科化培训，壮大农业科技人才、基层农技人才和农村实用人才队伍。

常熟市出台新型职业农民培育实施意见 江苏省常熟市委、市政府出台《关于培育新型职业农民的实施意见》。《意见》明确，2014年至2016年，常熟市将实施规模为6000人的新型职业农民培训与培育工程，加快形成一支有知识、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民队伍，逐步实现资源向新型职业农民集中、政策向新型职业农民倾斜，让种地成为有吸引力的职业。

4.部门工作规划 篇四

2010年已经过去了，很快新的一个学年就要到来了，那那时我们自律权益部又将招入新的成员，而新的成员将为我们自律权益部注入新鲜的血液。而我们老的干事，也将会各有各的选择，或走或留。或留在学生会，继续为部门的发展建设做贡献，或离开学生会，去寻找更适合自己的发展的道路。

在学生会的众多部门中，我们非常为我们所在的自律权益部感到骄傲！虽然我们自律权益部是通信学院团组织学生会中最年轻的一个部门，但我们具有旺盛的生命力和无穷的活力。我们有着强烈的集体荣誉感和团队合作精神。部门里每一个人都在尽心尽责为部门做事，为老师和同学服务。

这一年在自律权益部我们都或多或少的成长和锻炼了自己。在学姐和学长的带领和指导下，我们部门中的每一个人，都加深了对学生会的了解和对大学生活的了解。

为了在下一个学年，我们部门能够有更好的发展，特制定11-12学年部门工作策划。

一：部门10-11学年工作总结。

自律权益部，顾名思义就是提倡遵纪守律和维护自身权益的部门。其职责就是，加强本院学风和文明建设，为广大师生维护自身权益提供咨询和帮助。

为了贯彻部门的宗旨和目标，部门这对自律与维权举办和策划了一系列的后动。例如在上学年，部门就和经济管理学院自律权益部

联合举办了以“身边权益，我来维护”为主题的系列活动。在活动中两个学院合作的非常愉快，活动从策划到举办都进行的非常顺利。且为了加深部门成员之间的感情，部门之间还进行了一系列的部门活动和聚餐。

而在下学年，我我们针对“3.15”消费者权益日。又与计算机科学与技术学院，经济管理学院，两个学院的自律权益部举办了“3.15”法律知识竞赛，活动取得了非常不错的反响。并让我们三个学院之间的感情的到了进一步的加深和巩固。虽然在这些活动中我们还处在些许的不足与需要改进的地方。但总体来说这一学年部门的活动和事务开展得非常顺利。到此本学年部门的活动已经基本结束。

二：部门11-12学年活动安排

（一）11-12学年部门纳新

下学年自律权益部的纳新将会工作如期进行，其中部门将优先录取态度端正，谦虚谨慎、能力较强的新生。以便部门能在接下来的一年里继续发扬上届自律权益部的良好团队精神并以崭新的精神面貌迎接新的挑战和开展接下来的活动。

（二）部门新干事培训

为了能让新进部门的干事能够更好的了解部门的职责和主要活动安排，我们将针对新招入的干事进行干事培训。并将就培训结果进行总结和检查。以便能跟好的了解新干事的能力与态度。

（三）11-12学年部门活动安排

将针对自律与权益开展一系列部门活动，力求活动新颖，有特色。

且脱离以往的活动模式与主题。力求活动办的出色和精彩，且能发挥部门中每个成员的特色与能力，让部门中的每个成员能在活动中得到锻炼和成长。

初步设想的部门活动有，权益知识讲座，法律知识竞猜，校园话剧表演…这这些活动都有待进一步的改进和完善，在此仅为初步设想。

部门内部也可为调动部门成员积极性，和部门成员之间的感情，可进行部门聚餐，春游，球赛和校外生活体验。也可进行学院之间的联谊，以此进一步加深兄弟学院之间感情与交流。

（四）部门例会

下学期将遵照团总支学生会的指示按时召开部门例会，每周一次（特殊情况除外）。

例会主要内容包括：

加强成员之间的沟通交流，帮助部门的大一新生适应大学生活。根据学院的安排，分配部门任务，解决工作各方面的问题。共同商议加强对学风建设，营造良好学习与工作环境的新举措，实现突破创新，活跃部门中的气氛。

三：11-12学年部门发展目标

（一）进一步加强部门内部建设和部门精神文明建设，力求使部门发展为学院内的优秀部门，让部门能得到更多老师和学生的认可，以及部门能更好更快的发展。

（二）多渠道，多形式开展部门活动，努力让部门活动能做到新颖和独特。且能真正贯彻自律与维权的宗旨。

（四）开展部门合作，学院合作，以让部门成员的能力能得到进一步的提高与锻炼。且仅一步丰富大家的大学生活，努力让部门成员能锻炼自己的交际能力与口头表达能力。

总之，部门的发展与建设非一蹴而就之功，也非一朝一夕之事，需要全部门上下共同努力，同心同德，付出百倍的汗水和努力，同时也需要校内广大师生的大力支持，才能实现部门的长足发展。

我相信在部门所以成员的努力与坚持下下学年部门能得到更好更远的发展。

通信学院团总支学生会自律权益部

5.部门规划 篇五

部门职责

文艺部是以“活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活，并推广志愿者品牌”为宗旨，积极、活泼、有效的开展各项有关于志愿者的校园文艺活动的职能部门。

（一）根据青年志愿者队的工作部署，制定每次活动文艺工作，并对各项工作负责。秉着实事求是的原则，培养干事，挖掘人才，组织校内外文艺活动，丰富志愿活动生活。

（二）安排每次文艺活动的主持以及礼仪；

（三）负责全队的文化建设，发动和组织学生参加课余文艺活动。发现和培养志愿者队的文艺活跃分子，充分发挥文艺骨干的作用，使同学间更加有凝聚力。

（四）负责学生活动中心调音工作，努力做好每场文艺活动的灯光、音响工作，并协助做好学校各类活动的调音工作。

★ 工作理念：团结合作、开拓创新、积极主动，尽职尽责、廉洁奉献

★ 工作特色：文艺部是一个可以充分展示才华和魅力的大舞台。通过开展一系列丰富多彩的 文艺活动，装点着志愿者队的各个舞台，将欢声笑语、莺歌燕舞，注入点线之间的大学生活.本学期部门工作计划

新的学年即将开始，志愿者队的工作也将一步步明晰，对于文艺部的组建，以及今年工作的开展，我提出以下几点计划：

对于文艺部的组建，我的目标是建立起一个快乐，新颖的团队。在这个集体中，大家都能快乐、团结、思维活跃、不断提出新点子，积极的开展批评合自我批评，这样大家才能不断的进步。

对于部门的管理，最大的问题就是部员之间能否相互融合。所以我会在条件允许的情况下经常办一些集体活动，让大家增进了解，加强沟通。并且会经常与干事聊心事，尽职尽责的完成我的每一个的使命，全力把自己塑造成一个精神领袖。

对于校园已有的文艺活动，有些已成为一种习惯和任务，没有了生气。我希望能办一些新颖的、适合校园的文艺活动。以“创新工作，稳中求进”为主题，以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，完善文艺部的组织体系和运

行机制，提高本部成员的综合素质和工作能力，努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果。So, 特制定工作计划如下：（以下“我们”均代表部长、副部及委员）

一、部门招新计划

1、在招新的时候我们会在脸上贴着志愿者标志以及“文艺”的字样以宣传，拉动新生。

2、在面试的时候也会采取情景设置来考验新生。

3、在决定人选时，不会一昧的看其有什么才艺，还会看个人性格等。只要有心意，能奉献，没有才艺也行。

4、对于要纳入的干事，我们要求有一定的组织协调能力、人际交往能力和临场应变能力，热爱文艺活动，善于创新，对待工作积极主动，踏实认真。并且要求文艺部成员在开展工作的同时，不能耽误学习。

二、部门例会管理计划

1、设置固定的两周一次的例会时间，并且由于文艺部的任务特色，也会添加机动性的会议方式。

2、由于部门活泼的特性，我不会设置较为严明的规章制度，但是会时刻提醒他们自己该做什么，该怎样做，着重培养干事的纪律意识，杜绝迟到等问题，同时我们也会以身作则。

3、严格遵守例会纪律。要求干事开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。

4、在每次组长换任的例会上，组织干事书写匿名建议信，指出我们的不足或者对部门的以及活动的建议。

5、合理利用部门少数民族的人力资源，在表演或平时活动中植入少数民族的风情特色。

6、定期聚餐，以此增进部门成员间的感情，培养部门内轻松活泼的工作氛围

7、我会合理分配我们每一个人的工作，让每个人都有自己负责的工作。

三、干事培养管理计划

1、文艺部的干事大多具有一定的文艺才能，在各项活动中我们会注意对他们这些才能的培养，并尽量使其全面化。

2、在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。

3、在部门迎新会议时，安排三个小组，组长为委员，在委员一个月的带领后。干事经过毛遂自荐、委员推荐以及我们管理层的讨论以后决定组长的人选。

4、组长机制会保持一学期两任的制度，并且在每次组长更换的一个月后，会组织一次部门内部的联谊，联谊形式、内容交由三位组长商榷再向我们反馈后执行。

5、平均安排干事人数作为我们的观察对象。观察干事在平时活动中的表现，及时发现他们的优点及不足，以向其提出表扬及意见。

6、每次活动结束后的当天晚上，组织大家在QQ群内展开针对活动方面的讨论，以此发现问题、总结经验，并加强部门人员的沟通。

四、部门间的交流计划

1、我会主动承接与其他部门的联谊活动，并且会安排干事在每一次的联谊活动（无论是哪两部门间的联谊）中代表文艺部去表演节目，展示自我。

2、鼓励干事主动接触其他部的成员，以每位干事手机中其他部成员的手机号码数量在部内设置一个电话簿排行榜，一个月更新一次。

3、要求干事每次出去做活动的时候，就外貌、着装或动作赞赏一位其他部（也可以是自己部门）的成员。

部门基本活动：

1、首先开学后会召集志愿者队内人员，按照剧本准备迎新晚会上的节目，争取拿到演出权。

2、同时进行招新工作，招新完成后，统计部内干事以及队内其他部门干事的才艺类型和感兴趣的才艺形式，还有全队对话剧，舞台剧感兴趣的人员。并确定礼仪，且开始培训以为之后的活动准备。再与部门内人员商量决定10月份左右的晚会节目形式，开始训练。

3、晚会结束后，在完成每次活动后的前提下，利用闲暇时间排练话剧、舞台剧。以及部门干事的手语培训。并且让干事自行训练自己的才艺节目，并上报以备以后的活动。

4、以上都是上学期的计划，对于下学期，我现在不能说太多准确的安排，不过会经常思考下学期的工作行程。

总结：

6.规划监察大队职责 篇六

一、宣传贯彻《中华人民共和国城乡规划法》及相关法律、法规、文件。

二、负责本局规划管理区域内的规划监察工作，对违反城市规划的用地和违法建设工程进行查处。

三、负责对《城乡规划法》执行的检查监督。

四、负责接待处理有关规划的信访工作。

五、承办行政复议和行政诉讼案件。

六、负责各镇域内国道、省道及市镇道路两侧禁止和控制建设范围内违法建设行为的查处工作;负责城市规划区内的城北、城西（部分）城南、老城区（三河一路以内）规划建设项目批后的跟踪管理及未按照建设工程规划许可证（含临时建设工程规划许可证）规定进行建设违法行为的查处工作。

负责规范性文件的起草、审查和报批工作。

二、负责法律、法规的咨询及宣传工作。

三、对各类在建工程跟踪检查、监督管理，并对违法建设行为进行行政处罚。

四、承办行政诉讼、行政复议事宜。

五、承办群众来信来访接待、受理和督办等工作。

六、完成领导交办的其他工作。

丹徒区城建规划管理监察大队是丹徒区城建、规划管理监察专业行政执法队伍。其工作职责：

一、贯彻执行、宣传《建筑法》、《城乡规划法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《城建监察规定》等国家、省、市有关城乡建设、城乡规划管理及相关的行政法律、法规和规范性文件。

二、负责监察中队培训、学习关于城乡建设、城乡规划管理监察工作方面的方针、政策、法律法规，不断提高建设系统监察队伍的政治、业务素质。

三、认真负责、耐心热情地接待群众的来信、来访、来电，做好记录，及时查处各类违法建设活动。

四、规范城建、规划管理监察活动，及时查处举报或巡查发现的区内单位和个人违法建设案件，负责对违法建设的现场勘察、核查，依据法律法规和法定程序调查取证，并提出处理意见。

五、配合局相关职能部门查处各类违反《城乡规划法》、《建筑法》的建设案件。

六、拟订并送达区建设局审批签发的处罚决定书。

七、督促行政相对人履行处罚决定，逾期需申请执行的按批准程序及时申请法院强制执行。同时积极做好强制拆除的配合工作。

八、负责有关行政案件听证、行政复议和行政诉讼事宜。

九、指导、督促城建监察中队的执法工作，总结、交流工作经验，协调解决工作中的重大问题。

十、积极参与各类工程的竣工验收。检查、核实是否按规划红线施工，是否规范招投标、质量监督、施工许可等法定程序。

十一、积极主动完成上级领导交办的其它任务。

7.部门职责规划 篇七

根据《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》 (国发[2013]35号, 以下简称《意见》) 要求, 为做好养老服务设施规划建设工作, 现就有关事项通知如下:

提高对做好养老服务设施规划建设工作重要性的认识

养老服务设施是加快发展养老服务业的重要基础和保障, 对促进经济社会科学发展, 落实《老年人权益保障法》, 实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐“六个老有”的工作目标具有重要意义。在养老服务设施规划建设方面, 各地做了大量工作, 积累了不少好的经验和做法, 为推进养老服务业发展发挥了积极作用。当前, 人口老龄化已进入快速发展阶段, 老年人对养老服务的需求呈现多元化趋势, 养老服务类型和方式不断出现, 养老服务设施无论从数量上还是从质量上都急需提高。各地住房城乡建设、国土资源、民政、老龄办等主管部门应对此高度重视, 各司其职, 密切配合, 切实做好养老服务设施规划建设工作。

合理确定养老服务设施建设规划

各地住房城乡建设主管部门要按照“居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为支撑”的要求, 结合老年人口规模、养老服务需求, 明确养老服务设施建设规划, 并将有关内容纳入城市、镇总体规划, 加强区域养老服务设施统筹协调, 推进城乡养老服务一体化。要按照一定规划期城镇老年人口构成、规模等因素, 合理确定养老服务设施类型、布局和规模, 实现养老服务设施的均衡配置。

在编制城市控制性详细规划时, 要按照城市、镇总体规划要求落实养老服务设施布局、配套建设要求, 因地制宜地确定养老服务设施的服务半径和规模;编制养老设施规划应与城市人口布局规划、建设用地规划、居住区或社区规划、医疗卫生规划等相关配套设施规划进行协调和衔接, 积极推进相关设施的集中布局、功能互补和集约建设, 充分发挥土地综合利用效益, 并合理安排建设时序和规模。

严格执行养老服务设施建设标准

工程建设标准和土地使用标准是养老服务设施建设活动的技术依据, 严格执行上述标准是保障工程项目质量和安全、实现工程设施功能和性能、促进土地节约集约利用的前提条件。各地住房城乡建设主管部门应当加强养老服务设施建设标准宣贯培训, 从2014年起, 将有关养老服务设施建设标准培训纳入执业注册师继续教育培训要求, 使从业人员全面掌握、正确执行标准规定, 提高从业人员技术能力。工程项目建设单位、咨询机构、设计单位、施工单位、监理单位应严格执行有关标准;建设项目土地供应、城市规划行政许可、工程设计文件审查、工程质量安全监管、工程项目竣工备案等职能部门和机构, 应按照法律法规和有关标准的规定把好审查关、监督关。

各地住房城乡建设、国土资源、民政主管部门可根据当地实际和工作需要, 开展有关养老服务设施建设地方标准编制工作, 进一步补充和细化国家标准、行业标准, 提高标准的适用性和可操作性, 满足实际工作需要。

强化养老服务设施规划审查和建设监管

在城市总体规划、控制性详细规划编制和审查过程中, 城乡规划编制单位和城乡规划主管部门应严格贯彻落实《意见》所提出的人均用地不低于0.1m2的标准, 依据规划要求, 确定养老服务设施布局和建设标准, 分区分级规划设置养老服务设施。对于单体建设的养老服务设施, 应当将其所使用的土地单独划宗、单独办理供地手续并设置国有建设用地使用权。凡新建城区和新建居住 (小) 区, 必须按照《城市公共设施规划规范》、《城镇老年人设施规划规范》、《城市居住区规划设计规范》等标准要求配套建设养老服务设施, 并与住宅同步规划、同步建设。

在养老服务设施建设过程中, 住房城乡建设主管部门应加强养老服务设施设计、施工、验收、备案等环节的管理, 保证工程质量安全, 新建居住 (小) 区的养老服务设施应与住宅同步验收、同步交付使用。国土资源主管部门应对建设项目依法用地和履行土地出让合同、划拨决定书的情况进行检查核验, 并提出检查核验意见。

开展养老服务设施规划建设情况监督检查

各地住房城乡建设主管部门应加强养老服务设施规划建设情况监督检查, 每年至少开展一次全面检查。养老服务设施规划建设情况监督检查主要内容包括:新建城区养老服务设施规划建设情况、新建居住 (小) 区养老服务设施实际配套情况、工程建设标准执行情况等。监督检查报告于当年11月底报送住房城乡建设部标准定额司。

各地住房城乡建设主管部门在城市、镇总体规划实施评估中, 应加强养老服务设施规划建设情况评估, 对养老服务设施规划滞后或总量不足的, 应在城市、镇总体规划修编、修改时予以完善。

住房城乡建设部会同国土资源部、民政部、全国老龄办等部门, 将对各地养老服务设施规划建设情况适时进行专项督查。

建立养老服务设施规划建设工作协作机制

各地住房城乡建设主管部门会同国土资源、民政和老龄办等部门, 应按本通知要求做好沟通协调, 建立协作机制, 制定年度计划, 明确工作任务, 落实责任单位, 共同推进养老服务设施建设工作, 实现《意见》规定的发展目标, 使符合标准的日间照料中心、老年人活动中心等服务设施覆盖所有城市社区, 90%以上的乡镇和60%以上的农村社区建立包括养老服务在内的社区综合服务设施和站点。全国社会养老床位数达到每千名老年人35~40张。

各地国土资源主管部门应将养老服务设施建设用地纳入土地利用总体规划和土地利用年度计划, 按照住房开发与养老服务设施同步建设的要求, 对养老服务设施建设用地依法及时办理供地和用地手续。

各地民政主管部门应加强养老服务业务指导, 对养老服务设施选址和布局提出建议。各地老龄办应发挥综合协调作用, 对养老服务设施规划建设工作提供支持并给予指导。

做好养老服务设施规划建设宣传工作

各地住房城乡建设主管部门要通过多种形式大力宣传养老服务设施规划建设的重要意义和取得的成果, 积极参与民政、老龄办等部门组织的涉老、为老、养老宣传活动, 扩大养老服务设施规划建设工作的影响, 营造全社会关心、支持、监督养老服务设施规划建设的良好氛围。

各地住房城乡建设主管部门要建立健全养老服务设施规划建设管理制度, 加强养老服务设施规划建设情况统计, 工作进展情况于每年3月、6月、9月和12月的15日前报送住房城乡建设部标准定额司, 全年工作总结于每年12月15日前报送住房城乡建设部标准定额司。

请各地住房城乡建设主管部门确定养老服务设施规划建设工作负责处室及联系人, 并填写《养老服务设施规划建设工作联系表》 (见附件) , 于2014年2月28日前报送住房城乡建设部标准定额司。

8.部门职责规划 篇八

一、切实提高认识，不断增强审计促进“十二五”规划顺利实施的自觉性和坚定性。今年2月份，江西省十一届人大四次会议审议通过的“十二五”规划纲要，描绘了未来五年江西省经济社会发展的宏伟蓝图，也对全省审计工作提出了新的更高要求。3月份，审计署出台的《关于加强审计监督 促进“十二五”规划顺利实施的意见》，对审计机关如何切实履行审计监督职责，促进“十二五”规划顺利实施又提出了明确具体的要求。全省各级审计机关一定要深入学习、吃透精神，切实把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署和审计署的指示要求上来，深刻认识“十二五”规划的重大意义，深刻领会“十二五”规划的指导思想、主要目标和推进措施，深刻理解审计机关肩负的使命和责任，进一步增强审计服务“十二五”规划的责任感和使命感，将保障“十二五”规划顺利实施摆在重要位置，推动江西经济社会更好更快发展。要切实增强大局意识、责任意识和服务意识，找准审计工作为“十二五”规划顺利实施服务的切入点和着力点，坚持不懈地抓好各项工作落实，为“十二五”规划顺利实施提供有力的审计支持。要紧紧围绕科学发展这个主题、加快转变经济发展方式这条主线和鄱阳湖生态经济区建设这个龙头，把维护人民群众利益作为根本目标，把维护国家安全作为首要任务，努力培养战略思维、辩证思维、开放思维和创新思维，从促进经济社会科学发展的高度谋划审计工作，更加自觉地服务于经济社会发展大局，更加积极、主动和有效地发挥审计的“免疫系统”功能，推动审计工作在继承中发展、巩固中提高、创新中跨越。

二、认真履行职责，积极发挥审计促进“十二五”规划顺利实施的服务保障作用。今后五年，是在新的起点上全面推进江西审计事业科学发展的重要时期。全省审计机关要紧紧围绕“十二五”规划确定的各项重大部署，把审计工作进一步融入经济社会发展大局之中，找准审计工作的切入点和落脚点，切实加强对重点资金、重点领域和重点环节的审计监督，服务经济社会又好又快发展。一是更加注重深化对宏观政策执行情况的跟踪审计力度。要不断深化对宏观经济政策执行情况的审计监督，及时发现和反映问题，及时提出有针对性的政策建议，确保各项政策措施不折不扣地执行到位。要着重检查转变发展方式、调整经济结构相关政策的落实情况，着重检查节能减排和资源环境保护政策的执行情况，在保持全省经济平稳较快发展的同时，引导各方面切实把工作着力点放在转变发展方式、调整经济结构、提高经济增长质量和效益上来，确保中央和省委、省政府宏观决策和部署落实到位，推动全省经济社会全面协调可持续发展。二是更加注重加大绩效审计的推进力度。要继续加大绩效审计力度，每一项审计都要关注绩效问题，注重从政策执行、资金使用、资源利用、行政效能等多方面作出评价，在关注经济效益的同时将社会效益和生态效益摆在更加突出的位置，正确处理好微观局部与宏观全局、揭露问题与解决问题、资金使用绩效与政府行政效能的关系，提出有针对性和可操作性的审计建议，促进加快转变经济发展方式，提高财政资金和公共资源管理活动的经济性、效率性和效果性，促进建设资源节约型和环境友好型社会。三是更加注重加大对重大违法违纪问题和案件的揭露和查处力度。要始终把查处重大违法违纪案件、促进反腐倡廉建设作为重要职责，抓住腐败现象易发多发的重点领域、重点部位和重点环节，切实突出对财政资金的管理、分配和使用，工程建设中的预决算、招投标和物资采购，土地转让中的“招拍挂”、出让金和异地置换，金融机构的贷款发放、票据贴现和保险理赔，国有企业的对外投资、资产处置等方面的审计监督。要加大案件线索移交力度，完善与纪检监察、检察、公安等部门的案件移送制度，加强工作沟通、协作、配合，严肃揭露和查处以权谋私、渎职侵权、贪污受贿等问题，推动反腐败斗争不断深入。四是更加注重加大对体制机制制度性问题的揭示和反映力度。要切实增强审计监督的深度和分析研究的力度，着力反映体制障碍、制度缺陷、机制扭曲和管理漏洞，促进深化重点领域和关键环节的改革。要更加关注财税体制和转移支付制度运行情况，促进健全财权与事权相匹配的公共财政体系，推动建立统一和完整的政府预算；更加关注金融体制和金融市场建设情况，促进金融企业强化内部治理和风险管理，完善金融监管体制机制；更加关注国有资产管理体制和国有经济战略性调整情况，推动加快股权多元化和公司制改革，促进国有企业增强活力、壮大实力、提高竞争力。五是更加注重加大对审计发现问题的整改力度。要切实增强督促整改的自觉性和主动性，认真落实省政府办公厅转发的《关于进一步加强审计整改工作的意见》，主动争取党委、政府的支持，促使有关单位严格执行审计决定，采纳审计建议，整改审计查出的问题。要加强与有关部门的配合，健全完善审计整改报告、督查、联动、公告、问责等制度，努力构建审计整改的长效机制，促进审计查出问题整改到位，维护审计的严肃性和权威性。要依法推进审计结果公告工作，全面客观地反映审计和整改情况，提高审计的公信力和执行力。

三、坚持探索创新，不断提升审计促进“十二五”规划顺利实施的能力和水平。“十二五”是全面建设小康社会的关键时期，是改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，新的形势和任务对审计工作提出了新的更高的要求。为此，要坚持不懈地探索审计创新，着力提高审计能力和水平，推动审计工作不断深化和发展，为促进“十二五”规划顺利实施提供强有力的审计支持。一是坚持不懈地创新审计监督内容和领域。要认真落实温总理提出的“财政资金运用到哪里，审计就跟进到哪里”的指示要求，深化审计内容，拓展审计领域，把一切政府性资金纳入审计视野。要紧紧围绕“十二五”规划来开展审计工作，既要坚持依法审计，又要正确处理好监督与服务、全面审计与突出重点、原则性与灵活性的关系，把是否有利于推动经济社会科学发展、有利于加快转变经济发展方式、有利于维护人民群众根本利益作为评判标准，实事求是地作出审计评价、结论和决定。二是坚持不懈地创新审计业务管理。要进一步改进审计项目计划和成本管理，逐步建立动态的审计项目储备库，完善和有效实施审计项目中长期滚动计划，达到年度计划与中长期计划相衔接，提高审计计划的科学性。要积极创新审计组织管理方式，坚持上下联动，内外结合，科学配置和合理整合全省审计力量资源，大力开展全省性的行业审计和专项审计，积极探索“1+N”的作业模式，将专项审计、预算执行审计和经济责任审计有机结合起来，充分发挥审计工作的整体效能，实现“一审多果”。要积极探索实行审计项目招标和审计组长竞聘制度，有效整合机关内部资源，充分调动审计人员的积极性、主动性和创造性。三是坚持不懈地创新审计方式方法。要积极探索实现构建财政审计大格局的有效途径，对审计内容、审计重点、审计资源、组织实施和成果利用进行统筹管理，提升审计工作报告和审计结果报告的层次和水平。探索对关系国计民生的重大建设项目、矿产资源开发与环境保护事项、国家重大政策措施的执行实行全过程跟踪审计，认真研究跟踪审计的工作思路、介入时间和具体流程，始终坚持审计的独立性，避免越权、越位，把跟踪审计提高到一个全新的水平。要积极探索跨若干项资金、若干个事项和若干个行业联合（综合）审计，如民生工程和投资联合审计，财政与经责联合审计等等，切实提高审计效果。要不断探索符合各地实情的审计技术方法，以审计信息化建设为依托，积极推进对税收、社会保险等重要单位的联网审计；推进审计数据中心建立，建立完备的数据库，为深化信息化条件下的计算机审计创造条件；进一步加大审计管理系统（OA）与现场审计实施系统（AO）的应用与普及力度，努力提升计算机应用的层次和水平。四是坚持不懈地创新审计风险防范机制。一方面，积极防范审计项目质量风险。要进一步健全和完善相关制度，逐步建立起更加科学规范的审计质量控制体系，实现对审计全过程的质量控制和跟踪检查。要全面推进审计项目审理制度，对审计实施方案编制、审计实施方案执行，以及审计证据、审计工作底稿、审计结果类文书格式、反映情况和问题、适用法律法规规章、评价定性、处理处罚等重要事项实行审理监督。要坚持和完善三级复核、审计业务会议、审计质量检查、质量责任追究等制度，提高审计质量，防范审计风险。要建立健全审计实施过程中的质量检查实名通报制度，确保审计结果准确，体现出水平、经得起检验。另一方面，积极防范审计廉政风险。要围绕权力运用这条主线，全面开展风险岗位廉能管理，建立健全审计机关廉政风险防控工作机制，加强对廉政风险点的查找与防控，加快构建惩治和预防腐败体系。要建立健全财务管理等制度，严格落实经费预算和“收支两条线”规定，积极推进“三公经费”网上公开，接受社会监督。要积极推行审计外勤经费完全自理，严格执行“八不准”审计纪律和各项廉政规定，强化审计项目现场廉政监督检查和审计回访，维护审计工作的独立性和权威性。五是坚持不懈地创新审计人才工作机制。要逐步建立以“专业化”为导向的审计干部管理机制，努力打造一支能够适应时代要求的专业化审计队伍。要建立健全职业准入制度，大力引进工程、计算机、法律等方面高层次审计专业人才；要创新业务培训，强化审计专业能力的培养；要完善考评体系，深化以业务能力为标准、以工作实绩为导向的干部人事制度改革。要科学利用外部人才资源，探索建立外聘专家库和专家咨询制度，不断推进人才工作体制机制创新。

（作者单位：江西省审计厅）