强化责任意识提高执行能力

2024-07-28

强化责任意识提高执行能力（共11篇）

1.强化责任意识提高执行能力篇一

如何加强员工的责任意识，提高企业的执行力

院这些年在院领导的正确领导、全体职工齐心努力下，取得了骄人的成绩，呈现出良好的发展态势。作为研究院的一名员工，我感觉非常的自豪，但是在当前国家发展日新月异，社会发展正处于深层次变革的时期，如何将这样的良好态势发展保持下去，是企业管理中的关键点和挑战。我认为，要战胜困难与挑战，加强员工的责任心，提高企业的执行力是必不可少的。

什么是责任心，什么是执行力呢？

责任心是指个人对集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对我们来说，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现研究院的战略目标当成是实现自己的目标，这是一种责任，更是我们作为职业人应该具备的，不可或缺的职业态度。所谓执行力，就是贯彻研究院战略规划，完成预定目标的操作能力。是变战略规划为效益、成果的关键。执行力包含完成计划的意愿，完成计划的能力，完成计划的程度。在预定的时间内完成战略规划目标是衡量执行力的标准。责任心和执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力

责任心，旨在责任重在心；执行力，重在执行偏在力。从我们院的实际情况来看，生产上从技术研究到工程施工、内部管理上从人力资源的管理到企业文化建设，工作面广，流程多；人员方面，不仅有我正式员工，还有临时聘任职工和分包队伍人员，管理难度很大。总体来说，在工作责任心和执行力的体现上，情况是好的，但或多或少也出现了一些不和谐的音符。比如在工作责任心上，有的同志还存在敷衍了事，得过且过的心态；在执行力方面，还有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。

如何增强责任心？增强责任心，就是培养职工对企业的热爱，对工作的热情。爱岗敬业，认认真真地干好本职工作；保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，用于承担责任，争创一流业绩。如何增强责任心，我认为：

首先，要培养员工“凡事从细节抓起”的职业理念，业务素养，要制定严格的工作流程和工作标准，用符合工艺的流程和科学的标准保证岗位职责的实现，指导员工的业务行为。

其次，要有严格的制度来监督和管理，要完善有效奖罚机制。制度是一种约束，也是一种教育，要使员工充分认识到没有尽职尽责的后果，认识到出现质量问题带给自己、单位和企业的损失。同时，也要多用激励的方法，于做的好的员工及时给予鼓励和表扬。年初以来，为提高公司项目管理水平，促进工程项目管理规范化和标准化，局组织制定了《标准化项目管理手册》，院积极响应公司要求，各基层项目部对标准化管理进行学习，针对工作中不规范的地方进行积极的改进，努力提高自身的项目管理水平。

再次，要明确各级责任，各级管理人员要勇于承担自身责任，对待责任，要有一视同仁的态度。对于管理者，特别要起到带头，表率的作用。如果管理者要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做，要求一般工作人员严格按制度办事，而作为管理者却超越制度；出了问题，管理者率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的责任意识也不会得到加强。只有一视同仁，各级管理者敢于负起自己的责任，共同严格要求自己，朝着同一的方向努力前进，切实到每一个人的责任感才能最终建立起来。

最后，还要靠文化的力量，凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。

良好的责任意识对员工来说是自身发展、提高不可或缺的因素，对企业来说也是提高效率，执行力的保障，然而如上所讲，执行力是责任心的体现和最终落脚点，通用电气公司总裁杰克-韦尔奇说过：战略不过是一张纸，如果没有出色的执行，战略是没有用的。

什么是企业执行力？

所谓执行力，就是指办事能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

执行力是决定企业竞争能力的最为关键的因素，企业管理层可以制定出一流的战略目标以及行动策略，但是更为重要的是要使企业的各部门通力合作，切实贯彻管理层行动计划，一丝不苟地完成上级布置的任务，并且能够经常将实际完成的工作和预定的目标相比较，从而不断地向着预定的目标前进。

执行力差是企业的最大内耗，不仅会消耗企业的大量人力、财力，还会错过机会，影响企业的战略规划和发展。要提高企业的执行力，首先要从管理上得以体现，用管理的方法来形成企业的整体风格和氛围，最后使整个企业和人员都具备这种能力。在研究院的工程施工项目管理中，往往为分包模式，管理的竖向纵深大，加大了管理的难度，管理者的决策往往不能100%的得到贯彻，滞后执行，打折执行等现象也经常出现，这样对安全、质量、成本的控制都有着很大的影响，无疑也增加了企业的风险。

一般来说，在企业的管理过程中，影响企业执行力的常见因素有：

信息不对称。从企业的决策层到执行常常要经过许多的环节，因此在决策部门和执行部门之间常存在典型的“信息不对称”的问题，决策的真正含义和目标是什么，一个决策下去了，到底执行的如何，常常不得而知，对于企业分支机构的尤为突出。

效率低下。决策的下达和工作的反馈往往需要通过传统的电话、邮件等方式进行，造成了工作效率低下；

缺乏实时性。无法让领导和监督人员实时及时了解到工作的当前状态，容易造成反馈不及时，无法保证有效的上传下达、政令畅通：

缺乏有效的监督和考核手段。由于无法为工作绩效考核提供全面客观的基础信息，则造成了考核数据不完善、考核结果不准确的现象。同时，传统的考核方式容易受到人为因素的干预，不利于公平、公正的原则，对员工的工作积极性造成了很大的影响。

大家都知道，“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则。一名毕业于该校的美国海军陆战队指挥官凯普，将西点军校的这一传统写成一本著名的书：《没有任何借口》。在这本书中，通过不断强调西点的这一句口号，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何一项任务去寻找借口。”可见，执行，应该是不折不扣；执行，应该没有任何借口。提高执行力，就要树立“严、细、实”的工作作风，做到精益求精、不折不扣，把任何事情做好、做细、做精。

那么，如何提高执行力呢？执行力有三个核心：人员、战略和运营。人员，就是用正确的人做合适的事；战略，就是做正确的事；运营，就是把事做正确，三者相辅相成，缺一不可。诚然，影响执行力强弱的因素有很多，我认为提高执行力需要特别注意的几个方面：

1.组织建立良好的管理秩序和生产秩序

这是提高执行力的基础，一个企业必须首先建立好正常的管理秩序和生产秩序，把管理界面划分好，把工作职责确定好，把生产管理的流程理顺好，把有利于安全生产的规章制度和长效机制建立好，把日常的管理行为和作业行为规范好。这样，企业的日常生产工作才能得以有条不紊地开展，工作效率和执行力才能得到提高。否则，整个企业的生产和管理就会显得混乱，别说工作效率低，可能连许多工作都做不好，就更谈不上执行力强的问题了。就像一团麻，首先要理好，接着才能加工成线，最后才能纺织成布。

2.企业要高度重视对员工综合素质的培养企业要适应当今社会快速稳定发展的高要求，加强对员工心理、业务、文化等综合素质的培养，为提高全员执行力奠定素质基础。综合素质包括较强的业务技术和安全意识，工作效率的高低，工作任务完成的好坏，较强的责任心和良好的心态，较高的文化素质如工作中不可缺少的艺术语言、表达和沟通等。这些在我们的学习、工作和生活当中相互联系、相互影响，对企业执行力的影响绝对不容忽视。在研究院的价值观里，头一点就是“为员工创造发展机会”，企业的繁荣富强离不开员工的辛勤劳动，员工个人价值的提升需要企业发展的平台，在企业管理当中，研究院会秉持着“以人为本”的原则，为员工创造出发展的机会，为青年技术人材提供发展的舞台。

3.干部员工要充分认知自己所扮演的角色和应担负的重任

我们每一位干部员工都要清楚自己到底要为企业做什么？到底要为企业负什么责？怎样才能按企业的要求去执行工作的每一个环节？怎样才能执行好工作的每一个环节？每一位员工只有都清楚了这些，下一步才能更好地制定目标，制定和落实好保证目标实现的措施，到位做实，扎实做好我们的安全生产管理工作。

4.要树立“严、细、实”的工作作风

整个企业要倡导员工一定要树立“严、细、实”的工作作风，其目的是要求我们每一位员工必须以精益求精的严谨态度，高标准高要求约束自己，细化管理，落实责任，精心工作，扎实做好安全生产的每一项工作，使企业得以持续、安全、健康、稳定和快速发展，这样才能真正体现出企业较强的执行力。在项目的管理中，有相当多的例子可以说明：平时对自己要求不严、做工粗放和工作不踏实的员工，对上级的要求、规范和规章制度执行打折扣，往往出现一些小的质量上、安全上的问题，这些问题积少成多，就可能酿成较大的事故，给企业和社会造成较大的损失。

5.要加强有效的沟通

沟通就是生产力，沟通是管理的灵魂，有好的理解力，才会有好的执行力。在我们的实际工作当中，要注意多沟通，也要注意沟通的形式。我们可以依照SMART原则来指导我们的沟通、交流。所谓SMART原则，即是：

1．目标必须是具体的（Specific）；

2．目标必须是可以衡量的（Measurable）；

3．目标必须是可以达到的（Attainable）；

4．目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）；

5．目标必须具有明确的截止期限（Time－based）。

好的沟通是成功的一半。通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。通过自上而下的合力达使企业执行更顺畅！

6.领导干部要身先士卒、率先垂范，党员要真正起到模范带头作用

前段时间，国家煤矿安全生产形势异常严峻，国家要求煤炭企业的领导亲自下矿井，这也就强调了责任问题，要求领导干部必须身先士卒，率先垂范，带动大家共同做好安全生产的各项工作，杜绝各类事故的发生。

要牢记“领导就是责任”的含义，各级领导必须首先强化责任，落实责任，切实增强领导执行力，真正起到模范带头作用。同时，每一位共产党员都要时刻不忘记党的宗旨，不丧失党的先进性，在执行力方面绝不能做落后者，必须真正起到模范带头作用。

7.建立有效的监督和考核机制。

一个企业的执行力强弱，需要有人去监督、评价和考核，通过评价考核来促进执行力的提高，形成一个良性循环。如果一个企业没有建立一套有效的监督和考核机制，没有形成闭环管理，脱节的管理就无法使执行力得到提高，光靠员工的自觉行为来提高执行力是难达其效的，正因如此，目前集团公司推行“全面责任管理，全面绩效考核”，这无疑是给提高企业执行力带来了强大的动力。

8.党、政、工、团齐抓共管

提高企业的执行力是企业员工共同面临的问题，需要广大员工共同关心、共同思考甚至共同抓的事情，同时也需要有组织、有措施、有步骤去抓，单靠几个人或个别部门去抓是达不到全面提高的目的。“众人拾柴火焰高”，这就需要党、政、工、团齐抓共管，全面、全方位去抓去管，企业的执行力才有可能得到较大的提高。

2.强化责任意识提高执行能力篇二

当代中国最大的问题, 不是发展战略问题, 不是方针政策问题, 也不是统筹决策问题, 而是机关工作中普遍存在的政令不畅, 有令难行, 甚至有令不行的执行不力问题。这些问题的产生, 虽然有传统文化观念的束缚, 有现实社会环境的影响, 有现行体制、机制、制度不健全、不完善因素的制约, 而其根本在于执行者的素质与能力。因此, 要有效提高机关执行力, 在加强培育执行文化、健全完善执行体制机制、创造良好执行环境的同时, 应着力强化执行者的忧患意识、责任意识、创新意识、服从意识、服务意识、大局意识, 不断增强执行的紧迫感、使命感和动力感, 不断激发执行的自觉性、积极性和主动性。

一、着力强化居安思危的忧患意识, 增强提高执行力的紧迫感

居安思危的忧患意识, 是指在没有问题的时候想到将可能出现的问题, 在没有危机的时候想到将可能降临的危机, 在矛盾未显现的时候想到将可能发生的矛盾, 以期做到未雨绸缪, 防患未然。

居安思危的忧患意识是中华民族优秀文化精神之一, 在我国浩若烟海的经书典籍中, 关于阐释这一文化精神的警世格言, 可谓俯拾皆是, 诸如:“安而不忘危, 存而不忘亡, 治而不忘乱。” (《周易》) “居安思危, 思则有备, 有备无患。” (《左传》) “生于忧患, 而死于安乐也。” (《孟子·告子下》) “思所以危则安矣;思所以乱则治矣;思所以亡则存矣。” (《新唐书·魏征传》) “忧劳可以兴国, 逸豫可以亡身。” (欧阳修:《五代伶官传序》) 等等。中华民族之所以历经风雨沧桑、坎坷磨难而不衰, 在一定程度上, 是忧患意识文化精神的支撑的必然结果。

中国共产党人继承和弘扬了这一优秀文化精神, 在即将夺取全国胜利, 共产党由革命党成为执政党的时候, 毛泽东同志谆谆告诫全党, 务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风, 务必继续地保持艰苦奋斗的作风。在改革开放取得举世瞩目的辉煌成就, 国家面貌发生历史性巨变, 深化改革处在攻坚克难的关键时期, 胡锦涛同志尖锐指出:“一个政党过去先进, 不等于现在先进;现在先进, 不等于永远先进。面向未来, 我们党任重道远, 担子更重, 责任更大, 我们必须居安思危, 增强忧患意识。”正是树立了这种意识, 才使我们无论是面对云谲波诡、风云变幻的国际严峻形势, 还是面临各种困难挫折与矛盾的国内复杂局面, 都能高屋建瓴、趋利避害, 举重若轻、成就斐然。

现实机关执行工作中, 一些执行者忧患意识却比较淡薄, 有的错误地认为中国共产党的执政地位是与生俱来的, 是一劳永逸的, 对发展中存在的诸多问题与矛盾视而不见, 对其构成的潜在威胁认识不足;有的沾沾自喜于改革开放取得巨大成就, 不思进取, 作风浮躁, 工作懈怠, 精神颓废;有的甚至置国家富强、民族复兴、人民利益于不顾, 以权谋私、贪污腐败、骄奢淫逸、追求享乐;等等。由于一些执行者忧患意识淡薄, 无从产生执行紧迫感, 执行不力也就无可避免。

因此, 只有着力强化执行者居安思危的忧患意识, 不断增强提高执行力的紧迫感, 才能以“位卑未敢忘忧国”的情怀, 铭记历史教训, 保持高度警醒, 维护和巩固党的执政地位, 做到坚定执行;才能自觉克服盲目乐观情绪, 防微杜渐, 振奋精神, 做到认真执行;才能视执行为党和政府的公信力、生命力之所在, 做到切实执行。

二、着力强化职务要求的责任意识, 增强提高执行力的使命感

责任是社会角色所承担的义务, 是一种职责的担当。“人生于天地之间, 各有责任。知责任者, 大丈夫之始也;行责任者, 大丈夫之终也;自放弃其责任, 则是自放弃其所以为人之具也。” (3) 机关政策、决策执行者都担任一定职务, 它既是权力象征, 也是义务要求, 更是责任担当。只求职务高低、权力大小, 不尽应尽义务、不负应负责任, 就是失责渎职。所以, 作为社会组织角色的机关执行者, 应恪守执行职责, 视责任、义务为使命, 认真履行。

现实机关执行工作中, 一些执行者责任意识却比较淡化, 有的“谋位”不做事, 当了和尚不撞钟, 不能担当起职务要求所必须担当的责任;有的热衷名利, 追逐权力, 做表面文章, 没有自觉担当的责任意识;有的处事圆通, 充当老好人, 喜欢当泥瓦匠“和稀泥”, 喜欢当木匠“睁一只眼, 闭一只眼”, 不愿当铁匠“硬碰硬”, 没有主动担当的责任意识。由于一些执行者责任意识淡化, 无从产生执行使命感, 执行效果差强人意也就不难想见。

因此, 只有着力强化执行者职务担当的责任意识, 不断增强提高执行力的使命感, 才能在任何时候、任何情况下, 不讲条件, 不找借口, 义不容辞地担当起必须担当的责任, 做到自觉执行;才能在领导决策出现失误或偏差时, 以对党的事业的无限忠诚, 以对人民负责的坚定态度, 不计荣辱得失, 不问份内份外, 责无旁贷, 挺身而出, 建言献策, 做到积极执行;也才能在上无领导安排, 下无他人监督, 岗位职责无要求的情况下, 以无愧于天地的良心、良知, 行该行之职, 做该做之事, 履行应尽责任, 做到主动执行。

三、着力强化锐意进取的创新意识, 增强提高执行力的动力感

创新是人类社会发展的源泉, “是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力。” (4) 创新对于人类、民族、国家是如此, 对于社会每个个体而言也同样重要。尤其在社会矛盾凸显、竞争异常激烈的当下, 作为政策、决策执行者, 如果没有锐意进取的创新意识, 如果不能以新思想、新观念、新方法、新举措创造性开展工作, 就没有新突破、新跨越可言, 就不能超出领导预期要求, 圆满完成执行目标。

在现实机关执行工作中, 一些执行者创新意识却比较淡漠, 在思想观念上, 或唯书、唯上、唯“权威”, 不敢越雷池半步;或随波逐流, 跟风从众, 不敢为人之先;或囿于自身或他人经验, 不敢超越;等等。在思维方法上, 或默守定规, 循规蹈矩;或僵化呆板, 乏善灵活;或画地为牢, 作茧自缚;等等。在行为方式上, 或畏惧风险, 浅尝辄止;或不识真伪, 庸人自扰;或不知变通, 守株待兔;或满足现状, 心安理得;等等。由于一些执行者创新意识淡漠, 无从产生执行动力, 造成执行效率低下也就不足为奇。

因此, 只有着力强化执行者锐意进取的创新意识, 不断增强提高执行力的动力感, 才能在思想观念上创新:不唯书、不唯上、只唯实, 勇于挑战, 敢为人先, 不断探索;才能在思维方法上创新:打破常规、“反弹琵琶”, 立足“重心”、辐射开去, “关窗开门”、变换视觉, 举一反三、跨越时空, 以退为进、顺应变化;才能在行为方式创新:剑走偏锋、大胆尝试, 借智博弈、破解难题, 不囿窠臼、独辟蹊径, 删繁就简、标新立异, 扬长避短、化腐为奇。以创新为动力, 实现更好地执行。

四、着力强化思想观念的服从意识, 增强提高执行力的自觉性

思想意识上的坚定服从是行动上坚定执行的前提。大到一国家、一政党, 小到一机关、一部门, 要实现有序、有效活动, 保证决策目标的完成, 不可缺少执行者对“权威”的服从。这个“权威”就是经过合法组织、合法程序、合法授权的组织领导。马克思指出:“许多个人进行协作的劳动, 过程的联系和统一都必然要表现在一个指挥的意志上, ……就像一个乐队要有一个指挥一样。” (5) 这个“指挥的意志”体现, 就是乐队成员对“指挥”领导权威的服从。这个“指挥”就是乐队的领导“权威”, 而“指挥”意志的体现, 就是乐队成员对领导“权威”的服从。恩格斯也曾这样强调, “权威”是社会组织中不可缺少的。没有权威, 别说社会组织, 就是任何一个工厂、一条铁路、一只航船, 也不可能有序地运作起来。所以, “权威又是以服从为前提的。” (6) 这说明, 任何一个组织, 没有领导权威不行, 没有对领导权威的服从也不行。社会主义社会是最有组织、最有权威的社会, 也是最需要和服从权威的社会。为此, 《中国共产党章程》关于党的组织原则明确要求:“少数服从多数, 下级服从上级, 全党服从中央。”《公务员法》也严格规定:“下级对于上级的安排必须服从。”不言而喻, 有无服从意识, 也就成为衡量下级执行者政治觉悟、法制意识和组织观念的重要标准。

在现实机关执行工作中, 一些执行者应有服从意识比较缺失, 在履行职责上, 有的摆不正自己的位置, 颠倒领导与被领导的关系, 恃才傲上, 妄自尊大, 不服管理, 不听招呼;有的不按管理规则办事, 事前不请示, 事后不汇报, 超越权限, 贸然表态, 随意行事;有的大事干不了, 小事不愿干, 无事生非, 制造事端等等。在具体执行上, 敷衍搪塞应付执行, 断章取义扭曲执行, 不推不动被动执行, 推诿扯皮逃避执行, 照抄照搬盲目执行, 有令不行、有禁不止、抗拒执行等等。由于一些执行者服从意识的缺失, 也就没有执行的自觉性可说。

因此, 只有着力强化执行者思想观念的服从意识, 不断增强提高执行力的自觉性, 才能视服从为天职, 视服从为美德;自觉尊重、维护领导的权威;无条件地接受领导的决策部署, 不讲任何借口, 不找任何托词, 自觉认真执行。

五、着力强化公仆身份的服务意识, 增强提高执行力的积极性

党的性质、宗旨和社会主义制度决定了机关政策、决策执行者的“公仆”身份。公仆的身份定位, 就要求执行者必须树立服务意识, 忠实履行社会仆人应尽职责, 对党和国家各项方针政策和机关领导的决策部署, 就必须以踏实认真的态度, 积极贯彻执行。

现实机关执行工作中, 一些执行者应有服务意识却比较缺乏, 有的谋求“官位”当老爷, 不做“仆人”做主人, 高高在上, 显摆拿架, 吆五喝六, 作风蛮横;有的视“公权”为私有, 变“公仆”为“私仆”, 不给好处难办事, 给了好处乱办事;有的谋取部门或个人利益, 任意裁剪、“贪污”甚至是扭曲相关政策、规定;等等。由于一些执行者服务意识的缺乏, 也就没有执行的积极性可讲。

因此, 只有着力强化执行者公仆身份的服务意识, 不断增强提高执行力的积极性, 才能恪守“公仆”职责, 切实做到民之所忧我之所思、民之所思我之所行;才能真正把实现好、发展好、维护好最广大人民群众的根本利益, 作为一切执行的出发点和落脚点;才能真诚为广大百姓诚心诚意办实事, 不厌其烦办琐事, 想方设法办难事, 将心比心办急事;也才能以人民群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为衡量执行效果的最高标准。

六、着力强化协作配合的大局意识, 增强提高执行力的主动性

古人云:“不谋大局者, 不足以谋一域。”对于一个机关而言, 大局就是机关的全局, 就是机关的整体, 就是机关工作的方向、趋势。机关部门间的工作虽然具有相对的独立性, 但是彼此间的相互沟通联系、相互协作配合是不可或缺的。这就必然要求执行者要识大体、顾大局, 以宽广的胸襟, 长远的眼光, 审时度势, 权衡利弊, 跳出一时一地、一单位一部门的局限, 甚至不惜牺牲单位、部门、个人利益, 相互支持, 相互配合, 密切协作, 保证上级决策执行到位。

现实机关执行工作中, 一些执行者应有的大局意识比较缺位, 反映在具体执行上, 认识不一致, 思想不统一, 步调不协调, 精力不集中的问题司空见惯;部门之间以邻为壑、处室之间相互攀比、本位主义盛行的现象随处可见;有利可图你争我夺、遇到困难你逃我躲、产生纰漏相互指责、出现问题相互推诿的情况时有发生;在协作配合上, 只想当主角不愿做配角, 即使勉强为之, 也是出工不出力, 甚至故意设障、掣肘、“搅局”等表现见怪不怪。由于一些执行者大局意识的缺位, 也就没有执行的主动性可言。

因此, 只有着力强化执行者的大局意识, 不断增强提高执行力的主动性, 才能做到凡事着眼机关整体利益, 立足本职, 胸怀全局, 认识、思考和处理问题全方位;尊重领导、听从指挥, 摆正位置不错位;严守规则、遵循程序、按章办事, 行使权力不越位;恪尽职守、在“位”谋事, 科学管理不失位;淡泊名利、不计得失, 荣誉面前不争位;甘当配角、主动配合, 协作执行不缺位。

概而言之, 各级党政机关政策、决策的执行者只有牢固树立忧患意识、责任意识、创新意识、服从意识、服务意识、大局意识, 不断增强执行的紧迫感、使命感、动力感, 努力提高执行的自觉性、积极性、主动性, 才能真正把提高执行力落到实处。

摘要：在当代中国, 执行不力的问题几乎是机关工作中的痼疾顽症, 对党和政府的公信力已造成一定影响。事实证明, 执行者的执行意识如何直接决定执行效率的高低。因此, 提高执行力, 在加强培育执行文化、健全完善执行体制机制、创造良好执行环境的同时, 应着力强化执行者的忧患意识、责任意识、创新意识、服从意识、服务意识、大局意识, 增强执行的紧迫感、使命感、动力感, 激发执行的自觉性、积极性和主动性。

关键词：执行力,忧患意识,责任意识,创新意识,服从意识,服务意识,大局意识

参考文献

[1]马克思.马克思恩格斯选集第三卷[M].人民出版社, 1972

[2]邓小平.邓小平文选第二卷[M].人民出版社, 1994

[3]梁启超.饮冰室文集第二册[M].云南教育出版社, 2001

[4]江泽民.论有中国特色社会主义 (摘编) [M].中央文献出版社, 2002

[5]马克思.马克思恩格斯选集第二十五卷[M].人民出版社, 1995

3.强化责任意识提高出版物质量篇三

关键词：编辑;责任意识;出版物质量

中图分类号：G23 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）17-0092-02

出版物的功能是推进社会主义精神文明建设，传播科学和文化知识，使人类文明得以薪火相传，弘扬社会主义核心价值观，是社会主义精神文明建设的重要组成部分。编辑工作是出版工作的重要组成部分，编辑是连接读者与作者的桥梁与纽带。所以，提高出版物的质量，关键是要强化编辑的责任意识，进而为社会发展提供必要的理想信念支持。编辑工作承担着文化使者的使命，为社会主义精神文明建设和广大读者服务，责任重于泰山，使命无限光荣。所以，编辑必须要不断绷紧责任意识这根弦，这是新时期对编辑素质和业务水平的要求，也是传承文明这个崇高使命对编辑群体的必然要求。在建设社会主义文化强国的大背景下，编辑的责任意识主要体现在四个方面。

一、政治责任意识

出版物是一种特殊的精神文化产品，具有特殊的政治属性和要求，编辑的职业特点要求编辑必须牢固树立起政治责任意识，也就是说，编辑要时刻与党中央保持高度一致，通过自己编辑的出版物为社会主义建设服务，坚决杜绝有政治性错误的出版物出版。

1.政治性是对编辑的首要要求。政治性是指书稿中反映出有关政治方面的立场、观点和倾向，多数是涉及国家安全、国家核心利益、对社会稳定有重要影响的内容。2011年3月修改后发布的新的《出版管理条例》第三条明确规定：“出版活动必须坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，传播和积累有益于提高民族素质、有益于经济发展和社会进步的科学技术和文化知识，弘扬民族优秀文化，促进国际文化交流，丰富和提高人民的精神生活。”这条明确指出了指导出版工作的思想和方针，明确指明了编辑应该以什么样的政治立场进行审稿。出版物的政治性必须落实到审稿工作的实践中，这就得通过编辑的职业自觉、政治自觉才能实现。所以，可以说，出版物政治方向的正确与否取决于编辑政治责任意识的强弱。编辑人员必须具备的责任意识就是政治责任意识。此外，对审稿中涉及的政治把关内容，国家和行业主管部门发布的法规和规章中都有明确而具体的规定。《图书编辑工作基本规程》要求：“审稿要注意政治。书稿中凡涉及‘一个中心、两个基本点的基本路线和重大方针政策，对党和国家领导人的评价，国家法律，国界、政治、军事、外交、统战、宗教、民族、保密等重大问题，以及涉嫌宣扬淫秽色情、封建迷信、荒诞无稽等内容的，不论明显的或隐性的，均须认真审读，慎重对待，提出处理意见。属于按规定需报党中央、国务院有关部门审定的书稿，须履行专题报批手续。”

笔者在读研究生时学习的专业是中共党史，对党的历史和理论有一定的研究，到出版社当编辑后，笔者依然不断学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神，把政治责任作为自己的首要责任，在审稿时以高度负责的态度把好政治关。笔者在审读《科学名家讲座第九辑》的书稿时，里边有这样一句话：“胡主席在十六大报告中多次强调以人为本”，笔者发现不对，因为笔者知道党的十六大报告是江澤民同志所作，况且主席是国家主席，不是党的职务，作党的报告应以党的职务身份，而且胡锦涛同志是在党的十七大报告里强调的“以人为本”，笔者通过查阅十六大报告和十七大报告也证实了这点，所以笔者在没有改变书稿原意的情况下，把这句话改为“胡总书记在十七大报告中多次强调以人为本”。在审读《唐僧和孙悟空的职场战争》这本书稿时，有这样一句话：“李嘉诚旗下的企业更是横55个国家”，这句话乍一看没什么毛病，但仔细一琢磨就不对劲了，因为李嘉诚在港澳台地区都有投资的，所以笔者在“国家”的后面添上“和地区”，使这句话准确。

2.编辑必须要时刻绷紧政治责任这根弦。编辑必须具有正确的政治观点，要分清什么是辩证唯物主义、什么是唯心主义，什么是精华、什么是糟粕，对书稿中涉及政治方面的内容，必须高度关注，严格把关，及时发现和消除在出版物中出现的错误政治内容。编辑的职业特点要求编辑要有高度的政治敏锐性，对政治形势、政治思想等的现状和发展趋势要有一定的认识和判断能力;编辑应随时关注党和国家的方针政策，对方针政策要吃透，在审稿时及时发现并处理书稿中与国家方针政策相悖的内容，这样才能让书稿不出政治性差错。

在审读一本书稿时，笔者看到这样一句话：“其中有45部是由海外学者完成的，仅台湾地区就有19部”，笔者发现这句话有极严重的政治性错误，因为“海外”的意思是“国外”，把“海外”和“台湾”并列，表明台湾地区不属于中国，这是绝对不可以的，所以笔者把这句话改成了“45部不是由中国大陆学者完成的”，从而避免了书稿中严重政治性错误的出现。

二、社会责任意识

文化产品和物质产品生产有很大的不同，物质产品进入市场后，满足了人们的物质需求，基本上都能产生正面的社会效益;但文化产品的使用价值可能产生两方面作用：对社会的意识形态产生积极健康的正面影响或者消极有害的负面影响，这是由文化产品的性质决定的。出版物作为文化产品的一种，它的使用价值也可能产生或积极或消极的作用。正因为出版物有这种特点，所以就给编辑人员提出了新的挑战，应对这个挑战，就要求编辑必须把社会责任感时刻贯穿到自己的思想意识和审稿实际工作中去，在审稿和编辑加工出版物时，着重考虑出版物是否有益于弘扬社会主义核心价值观，是否有益于提高人民的思想道德素质，是否有益于社会的和谐稳定。

1.编辑要摆正“两个效益”的关系。编辑肩负着正确引导社会舆论的神圣职责，这就要求编辑要正确处理社会效益和经济效益的关系，把社会效益放在首位，实现社会效益与经济效益相结合的原则，按照习近平总书记的要求，不能当市场的奴隶，要维护人民的利益、国家的利益，顾及社会效果，绝不能打“擦边球”，搞“上有政策，下有对策”的那一套，否则只能是害人害己。在审读一本书稿时，笔者看到“有些老人或保姆（尤其是来自偏远地区的）认为把食物嚼碎喂给孩子”这句话时，感觉括号中的内容有歧视来自偏远地区的人的意思，就删除了括号中的内容。

2.编辑要以传播先进文化为己任。始终代表先进文化的发展方向，这是出版工作的职责所在;始终传播先进文化，这是编辑人员的职业要求。在全面建成小康社会的新时期，出版物还肩负着为全面建成小康社会提供文化智力支持，弘扬社会主义主旋律的功能和教育作用，对社会主义文化的传承和发扬，对社会主义物质文明、精神文明、政治文明、社会文明和生态文明建设发挥着不可替代的独特作用。如果放松了对出版物这一作用的要求，文化传播就有可能偏离正确的道路，给社会主义文化发展带来严重的损失。中国的社会主义先进文化是与封建腐朽文化、资产阶级不良文化不断斗争中发展兴盛的，编辑要自觉抵制腐朽落后文化，树立起正确的文化观念，不断增强先进文化观念，为建设有中国特色的社会主义文化做出更大的贡献。

三、把关责任意识

出版物是向社会和读者传播优秀文化的，在未出版前，作品中有各种各样的差错，包括思想政治差错、知识性差错和文字性差错等，如果这些差错没被发现，出版后就会给读者以误导，就没有起到文化传播的最佳效果。所以编辑要把好出版物的各方面“关口”，以防止错误文化的传播。

1.把好方向关。出版物要有正确的方向，弘扬什么，反对什么，一定要旗帜鲜明，不能含糊。方向就是形象，代表了出版物的导向和出版物的品位。编辑一定要把好方向关，要体现社会主义先进文化的前进方向，培养积极健康的民族精神，绝对不允许出版物里有错误观点和思想出现。在审读《高效能中层的九项修炼——卓越中层必备的九项技能、八十一个细节》这本书稿时，书中举了一个唐骏处理人际关系的例子，以此说明唐骏为人处世的能力。当时刚发生了唐骏的“学历门”事件，笔者觉得唐骏的这个例子容易误导读者，不利于创造良好的社会价值导向，于是果断地把唐骏的这个事例删掉了。

2.把好质量关。出版物的质量直接关系到文化传播的效果。质量优秀的出版物能把文化正确无误地传播给社会和读者，质量低劣的出版物就会误导社会和读者。编辑对出版物的质量负有直接的责任，编辑要以高度负责的精神和态度，严格把好质量关，把质量优秀的出版物呈现给读者。要想把好质量关，编辑要有一定的学识修养。对学术性较强的出版物，编辑要精心鉴别，严格把关，使出版物能真正反映一定的学术水平。笔者认为“编辑学者化”有一定的道理，编辑如果没有较高的学术水平，怎么可能具备敏锐的学术眼光和学术鉴别力，怎么可能选编出具有学术深度的出版物？在审读《语文新课标名师推荐书目第四辑：英雄人物》时，有一句为“关天培考取武库生”，笔者当时对“武库生”感到疑惑，猜测是不是应该是“庠生”，“庠生”是古代对学校学生的称呼，一查关天培考取的确实是“武庠生”。在审读《战典：特种战——灵活机动下的尖岛对决》时，有一句为：“9月2日，日本首相重光葵簽署了投降书”，笔者印象中重光葵是以外相的身份签署的投降书，但笔者对当时的日本首相是谁不太了解，一查资料，当时的日本首相是东久迩宫稔彦王，重光葵确实是外相。

四、学习责任意识

编辑要有善于学习、获取新知识、新信息的能力。

1.知识经济时代的要求。作为脑力工作者，编辑必须要具备一定的科学文化知识，但如果不树立终身学习的意识是不能适应知识经济要求的。在当今知识经济时代，科技发展日新月异，信息量、知识量浩如烟海。为了适应时代发展的要求，劳动者要树立起终身学习的理念并付诸行动，这样才不会被时代发展的洪流淹没。作为文化工作者，编辑更要具有“活到老，学到老”的意识，应该不断提高自己学习能力和学习兴趣，不断学习新知识，接受新信息，掌握新动态，提高新本领，增强自己在知识经济时代的核心竞争力。

2.出版职业的要求。编辑具有较广博的专业基础知识和较广的知识面，成为自己专业所属范围内的“通才”，这样在审读书稿时就能做到有理有据，胸有成竹，对书稿的评价也更有发言权。编辑如果不能不断进行知识更新，又怎能保证出版物质量过关这样重大的任务呢？所以，编辑应不断更新知识，这样审读加工书稿时才能心中有数，不至于因自己的知识陈旧造成书稿中出现错误，或出现原则性与概念性的问题。

综上所述，我们可以看出编辑工作是一项政策性、专业性特强的行业，编辑人员必须要有高度的责任意识和职业技能才能与社会对出版的要求相适应。编辑要以国家和人民的利益为最高追求，以传播先进文化为己任，做到以科学的理论武装人，以优秀的作品鼓舞人，不负历史和人民的重托。

参考文献：

[1]徐超富.论编辑的责任意识及其培养[J].零陵学院学报，2004（5）.

[2]任文京.时刻不忘强化图书编辑责任意识[J].中国出版，2012（3）.

[3]严奉强.图书质量与编辑的责任意识[J].暨南学报（哲学社会科学），1996（4）.

4.强化责任意识提高执行能力篇四

针对目前员工存在的思想意识和责任心不强、责职落实不到位、执行力不强、不严格按制度办事等主要问题。根据第四届第一次董事会精神，公司决定“提高思想意识，强化执行力”作为2013年的重要工作。目的是提高全体员工的思想意识和工作责任心，及良好的心态、对工作积极负责的精神，以《员工行为准则》展开各项工作，提高执行力，使公司整体管理工作上一个新台阶，具体工作计划如下：高层：

一季度不少于一次生活会：

一、用真心沟通，解决一些不同想法。开展一些批评与自我批评，提高相互之间的配合支持力度，提高团队的影响力和号召力，做遵守《员工行为准则》的表率；

二、定期召开分公司、项目公司经理沟通会（季度工作会议结束后），听取意见和建议，提高管理水平；

三、每人每年不少于一次的企业文化宣传（在相关的会议上）；

四、针对思想问题做工作或召开专题会议，要有简要的记录（包括人/次）；

五、（三、四）列入考核，取代综合素质评定（每项5分，满分10分）。分公司：

一、员工的思想工作列入工作计划中，季度工作会议作为一项汇报总结内容；

二、针对哪些问题、做了哪方面的工作、解决了哪些问题、或思想上有哪些认识，要有简要的总结、记录（包括人/次）；

三、针对项目召开专题会议1次得2.5分，满分5分。与员工单独沟通1人/次得2.5分，满分5分。

四、列入考核项，替代综合素质评定。项目部：

一、项目部每月组织全体管理人员学习一次，时间不少于1小时（要

有参加人员签到表及会议记录）；

二、每次学习《员工行为准则》其中一条，并展开讨论，结合实际谈个人的理解、体会；

三、每季写一篇学习心得（学了那些，有哪些思想认识，如何做好本职工作）。工期少于3个月以项目为周期写一篇学习心得；

四、参加学习一次得20分，学习体会得40分。部门：

一、由各部门经理轮流二个月组织一次部门经理交流沟通会。分享个人体会，增强凝聚力和团队精神；

二、列入季度工作汇报内容(主动与哪些单位、部门沟通，解决哪些问题，或达成哪些共识)，要有简要的总结、记录（包括人/次）；

三、每月组织本部门员工学习一次，时间不少于1小时（要有参加人员签到表及会议记录）；

四、每次学习《员工行为准则》其中一条，并展开讨论，结合实际谈个人的理解、体会；

五、每季写一篇学习心得（学了那些，有哪些思想认识，如何做好本职工作）；

六、部门经理学习一次得5分，无学习心得扣5分；

七、部门员工学习一次得10分，学习心得10分；

八、列入考核项，替代综合素质评定。

5.强化责任意识提高工作效能篇五

秋风飒爽，在这收获的季节里，非常荣幸能坐在这里与大家共同学习“做党员像党员、当干部像干部”这个课题。像党员、像干部，看似简单实际具有深刻的意义，它也是从道德的角度，要求每一个党员、每一个干部在工作、生活当中，进行自我约束、自我加压、自我提升。“道德”是一个广义的词语，2001年9月20日党中央印发了《公民道德建设实施纲要》，倡导公民道德建设。2003年中央精神文明建设指导委员会决定，将每年的9月20日确定为公民道德宣传日，下一周二就是第九个“公民道德宣传日”，在今年的宣传日即将到来之际，我与大家来共同学习公民道德中的一个环节：责任。

我与大家共同学习的题目是：强化责任意识

提高工作效能同志们，总有这样一些人让我们感动：

党的好干部牛玉儒以勤政为民、忘我工作，诠释了“生命一分钟，敬业六十秒”的从政理念；公安卫士任长霞以炽热情怀，书写了执法为民的人生壮歌；导弹司令杨业功用赤胆忠心，浇铸了共和国的和平之盾；科学家马祖光在实验室里以生命之火点燃科学之光；艺术家常香玉用德艺双馨八十年人生唱响“戏比天大”；中国近代力学之父钱伟长28岁回国，用六十多年的报国路诠释了自己的赤子情怀„„太多的类似事例让我们感动，久久不能忘怀。这是一种品格，这是一种境界，这就是对事业、对人民、对国家的责任。

我想给大家提一个问题：“什么是责任？”在现代汉语词典里，责任是指“职责和义务”，所谓“讲责任”是指一个人对自己和他人、对家庭和集体、对社会和国家所应承担的认识、情感和信念。通俗地讲就是每个人的职责意识和负责精神，就是对自己份内的事、对自己所承担的工作，要恪尽职守、尽心尽力、认真负责地完成，同时对承担的任务出现问题的时候要勇于负责，不推诿、不妥协。

用一句话概括，责任就是一个人不得不做的事或一个人必须承担的事情。比如：作为一个自然人，我们需要抚养子女、赡养老人，这是应负的家庭责任；需要遵守社会公共道德，善待他人，这是应负的社会责任；需要遵守国家和地方的法律法规，按章办事，这是应负的法律责任。责任不是一种表象，它是从每个人心中产生的一种意识，信念，这就是责任心。责任心是指一个人对自己，对家人，对单位，乃至对社会应尽的职责和义务的态度；是对事情能敢于负责、主动负责的态度；是对自己的使命所具备的忠诚和信念。责任心的大小只有自己内心最清楚，责任文化研究专家唐渊在《责任决定一切》一书中曾这样阐述责任的基本内涵：想不想干事，是一个人的责任意识；能不能干成事，是一个人的责任能力；认不认真干事，是一个人的责任行为。可见，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必需的条件。

责任是个人的操守，是人生的升华。一个人具备了强烈的责任心就会拥有强烈的自信心与使命感，会不断进取，对工作投入极大的热情，会日有所思，夜有所想，会自觉的按时、保质、保量的完成各项工作任务。

一个人不管你处于何种岗位都要对相应的事情负责。显然，责任心就是一个人对自己的所作所为负责，对他人、集体、社会承担责任和履行义务的自觉态度。在现实生活中，每个人都扮演着不同的角色：或家人、或朋友、或同事，每一种角色又承担着不同的责任。从某种程度上来说，对角色的饰演最大的成功就是对工作的完成，可见责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。

责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。工作也好，做人也好都离不开责任心。家庭需要责任心，因为责任心会让家庭充满爱意；工作需要责任心，因为责任心会凝聚一个团队的力量，这个团队才会充满战斗力和向心力；社会需要责任心，因为责任心能使社会和谐安定。

作为单位的一名工作人员，我们都有各自分管的工作。在其位，要谋其政，从这种角度来说，责任心的投入程度，也是衡量我们能不能干好本职工作的一个标准。比如我们身边的事例：在每个风雨交加的夜晚，带领工作人员到社区居民家中排查险情的赵秀亭书记；在卫生创建检查中，每次都组织人员打扫辖区内所有背街小巷的赵凤英书记；工作八小时之外还能坚守工作岗位，夜晚还不忘巡查“双违”行为的马振明同志，等等。像这样的事例，在我们八八办事处工作人员中还有很多，这是一种对工作高度负责的精神，这就是他们的责任心，促使他们自觉地去干好份内的工作。也只有像他们这样勇于付出，勇于承担责任，才能真正树立起“做党员像党员，当干部像干部”的光辉形象。

责任心是工作无差错的重要保证。履行自己的责任，这不但是工作的最高准则，也是做人的起码要求。每天我们走上自己的工作岗位，每个工作人员的责任，都直接关系着单位的和谐发展，关系到单位的形象。每个工作人员的责任心都是集体前进的一个合力，只有这种责任心的合力相加，才是推动我们单位发展前进的巨大动力，才能使我们的单位始终立于不败之地。

有这样两句话与大家共勉：“如果我们每个人都能抱着对工作负责的态度，那么再危险的工作也会减少风险；如果一个人没有了责任心，那么再安全的岗位也会出现险情”，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。只要拥有强烈的责任心，再大的困难也可以克服；反之，如果责任心差，那么很小的问题也可能酿成大祸。如果我们在工作过程中，缺乏责任心、敷衍了事，工作中就可能出现问题，更不要说去主动查找问题，这些未被发现的问题，很有可能成为日后引发各种纠纷的原因，更可能损害单位形象。大家都知道，电脑中有一道防火墙，在这里，责任心就好比电脑里的防火墙，它不是被动地等计算机中了病毒后才去杀毒，因为那样可能会损害到有价值的文件；而是主动地把可能会带来病毒的东西阻止在外，这样才保证了计算机不受病毒的侵害。责任不是外力强压于人客观存在的，而是一种由个人内心产生的主观意识，我们要主动地用强烈的责任心，去为工作、为单位、更为我们自己搭建一道防火墙。

责任心是强化单位执行力度的秘密武器。我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果我们每个人对工作都富有强烈的责任心，那么每个岗位的工作必然能做到让自己满意、让同事满意、让领导满意、让群众满意。整个团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使单位的执行力得到强化。

我们有责任去做好自己的工作，有责任为单位贡献自己的力量。但是我们不能把责任当成一种负担，而应看作是我们应该具有的一种信念，一种品质，一种单位文化，只有这样才更符合“做党员像党员，当干部像干部”的标准。

套用一句歌词：“只要人人都献出一点爱，世界将会变成美好的明天”，这种爱就是责任。让我们每个八八人在“做党员像党员，当干部像干部”活动的春风沐浴下，接受“三治三提”专项活动的精神洗礼，心往一处想，劲往一处使，齐心协力、众志成城，真正做到全面提质、提速、提效，相信八八的明天阳光更灿烂，风光更美好！

6.强化安全意识提高自救能力篇六

广平县第一中学于守涛

学生的生命财产安全关系到千家万户，是全社会共同关注的焦点。学生的自我保护能力是学生们快乐健康成长的必备技能，当前在校学生越来越多，校园周边“三无食品”、“黑网吧”等环境日趋复杂，有一部分学生因缺乏正确的安全防卫心理，他们中有人被敲诈，有人被欺负，甚至有人被杀害，中学生安全事故时有发生，学生案件比比皆是，甚至有上升的趋势，给中学生安全教育管理带来许多新的问题。因此对中小学进行正确的安全教育，对我们中学生加强安全防卫意识教育，培养他们正确的安全防卫心理，增强他们的安全意识，提高自救自护能力，促进中学生身心健康发展，已成为人们共同关心的迫切需要。

一、抓好安全宣传增强安全意识

为了孩子的健康和安全，作为教育工作者应该及早教给他们一些必要的安全常识以及处理突发事件的方法，注意培养孩子的自我保护能力及良好的应急心态，让学生掌握逃生避险技能，学会自我保护，远离危险。校园并非世外桃源，它与现实社会无时无刻不发生着千丝万缕的联系，安全问题不容忽视，值得我们每位中学生去认真关注。

学校德育教育处室要大力宣传安全知识，营造浓厚的安全氛围。学校作为教育场所，也是普及学生基本法律知识和爱国主义教育思想熏陶的地方。各级学校决不能在一次次事故发生之后，才象征性地组织一些安全教育知识讲座；在一个个悲剧出现之后，教育行政部门才想起要调查学校安全教育的漏洞。这种亡羊补牢式的做法，无助于从根本上杜绝安全事故的发生，单单由于个人自我防范意识薄弱导致的悲剧数不胜数。一次次悲剧警醒世人：学校安全教育必须警钟长鸣！为了加强校园管理，维护学生正当权益和校园秩序，控制闲杂人员和犯罪份子混入校园作案，必须制定学校规章制度，因此，同学们一定自觉遵守校纪校规，严以律己，确保自身生命财产受到保护。要从消防安全、饮食安全、治安防范、校园防诈骗、交通安全、预防溺水、防震减灾等方面做详细的具体安排计划，做到普及全面。利用多种途径开展宣讲教育，通过升国旗活动、主题班会活动、校园法制安全广播、宣传栏、手抄报、安全标语等形式宣传安全知识，让学生入眼入脑，增强安全防范意识，提升学生的安全知晓度，提高法律意识、防范意识和自救能力，做到经常教育，及时教育，教育到位，教育全面，对安全工作不能存有丝毫麻痹侥幸的心理。

二、普及安全常识提高防范技能

作为一名教育工作者，我们要时常牢记“隐患就是事故”、“安全重于泰山”和“安全工作无小事”的观念，加强安全教育，树立安全意识，培养学生在紧急情况下的自救能力和处理问题能力，提高学生的安全素质。按照国家教育部安全教育工作重点，把安全教育纳入学校正常的教育教学内容之中，全面培养学生的安全技能，提高学生的综合素质，使学生做到：

（一）注意饮食安全。坚持到学校食堂排队就餐，不购买校外摊贩上的“三无”食品。

（二）住宿安全。不私自乱拉电线、不使用大功率电器，按时就寝。

（三）上体育课和课外活动前准备活动要充分，运动时要注意不能剧烈地碰撞，以免撞伤或摔伤。操场上的体育运动器械，必须在老师的指导、监督下使用，不允许任何人私自活动。

（四）遇事冷静理智，不因矛盾纠纷与他人发生言语或肢体上的冲突，保护自身安全。

三、教育细致规范安全常抓不懈

在教育改革不断深化的今天，中学生的活动领域越来越宽，接触的新鲜事物越来越多，自身的安全隐患也在增加，新的学期就要开始，学校开学后都要自我检查一下是否建立了完善的安全教育体系，教育主管部门也要加强对学校安全教育的监督、管理。我们的教师坚持“安全第一，预防为主”的原则，每天要巡查校园，排查隐患。在日常的教学活动中 “天天抓、时时讲”，渗透培养学生的安全意识，让学生主动参与生活，用自己的眼睛去观察、发现身边的安全隐患，主动探究，加强防范，在活动中懂得如何认识生命、欣赏生命、珍惜生命。教育学生要积极参加学校组织的法制和安全防范教育活动，多知道、多了解、多掌握一些防范知识，学会自我保护。在日常生活中，要做到不贪图便宜、不谋取私利；在提倡助人为乐、奉献爱心的同时，要提高警惕性，不能轻信花言巧语；不要把自己的家庭住址等情况随便告诉陌生人，要学会“听其言，查其色，辨其行。”而不能“一是朋友，都是朋友”。对于“初相识的朋友”，不要轻易“掏心窝子”，更不能言听计从，受其摆布利用，以免上当受骗；不能用不正当的手段谋求择业和出国；发现可疑人员要及时报告，上当受骗后要及时报案、大胆揭发，使犯罪分子受到应有的法律制裁。要明白，每一朵花儿的凋零，都会让很多人痛不欲生。各级学校和教育工作者切记学校安全教育意义重大，必须警钟长鸣。

7.强化责任意识提高执行能力篇七

随着市场经济的繁荣与发展以及社会法制的日益完善, 病人的法律观念和自我保护意识不断增强。作为急诊护士, 在这特殊的工作环境必须具备扎实的理论知识、过硬的护理操作、熟练的抢救技术、良好的心理素质及高度的法律意识, 才能在紧急情况下对病人实施有效的救治和监护, 依法履行自己的职责, 从而提高抢救成功率, 避免护理纠纷。

1 急诊护理工作中存在的问题

1.1 缺乏责任心, 风险意识不强

急诊病人可分3种:一是急而不危, 即发病很急, 但不会危及生命;二是危而不显, 即症状尽管不明显, 但不立即救治就会危及生命;三是危重症病人, 病情重而复杂[1]。如果不保持对病情的高度警惕性和急救的时间性, 分清病情的轻重缓急, 采取有效的救治措施, 就会延误抢救时机。还有的未能严格执行“三查七对”制度, 未将观察到的结果作出正确的书面记录, 凡是没有书面记录的护理和观察, 不论护士是否做过, 都意味着未做。护理差错的发生必然会导致护患纠纷。

1.2 护士缺编, 超负荷工作

急诊科是医院的窗口, 随着物质生活水平的提高, 交通意外及突发事件增多, 急诊就诊人数日益增加, 医护比例失调, 导致护士长期处于紧张状态, 超负荷的工作, 尤其集中在夜间、节假日等, 很容易在就诊病人多时, 造成护理工作不到位, 留下护理纠纷隐患。

1.3 缺乏证据保全知识

随着医学的发展, 护士对业务学习比较重视, 却忽视了对防范医疗事故的学习, 如病人若输血致死, 家属提出诉讼, 而护士将输血袋丢弃, 没有证据保护, 就有可能败诉。

1.4 开放式急诊医疗环境容易引起纠纷

急诊工作的特点是抢救生命, 而所就诊的病人多数是紧急, 需就地抢救, 形成了开放式医疗环境[2]。在这种开放式环境下, 医护人员对病人的抢救、治疗、护理工作, 家属亲眼目睹, 随着病人及家属自我保护意识的提高, 对抢救治疗中出现的一些问题, 或者一些不理解的行为, 都要求院方给个说法[3], 有的甚至以此扰乱正常的医疗秩序, 要求经济赔偿。

2 加强管理, 提高急诊护士的自我防护意识

2.1 学习相关法律、法规和医院的规章制度

组织全科护士学习相关法律、法规和医院的规章制度, 增强法律意识, 牢固树立“安全第一”和依法施护的观念[4]。加强急诊护士的规范化培训, 掌握疾病的观察要点和方法, 危重病人的抢救技术及各种仪器的使用方法。苦练基本功, 定期进行理论考试, 将差错消灭在萌芽状态, 使每位护士学法、知法、守法, 学会用法律手段保护自己的合法权益。

2.2 转变护理观念, 强化服务意识

言行、态度代表着医院的精神面貌, 良好的护患关系使病人产生信任感和安全感。全院树立“以病人为中心, 把病人放在心中”的服务理念, 文明行医, 礼貌待患, 对无家属陪护的病人给予全程服务, 以提高病人的满意度。

2.3 加强安全教育和安全管理

认真执行“三查七对”制度, 及时记录重症记录, 多巡视。抢救过程中的口头医嘱应复述1遍, 并保留空的药液空瓶及输血袋, 抢救结束时核对补记。护理部按照《护理质量考核标准》对护理质量进行定期检查, 从而保证整体护理的工作质量。急诊医护人员实行夜班双班制, 医生、护士各两名, 保证急诊快速有效的救治。

2.4 做好抢救仪器设备的交接与管理工作

确保急救仪器的完好率达100%, 各种急救药品、物品、设备到位, 时时处于备用状态。抢救仪器的管理, 做到责任到人。人人熟练掌握仪器操作、急救程序, 以提高急救水平, 减少医疗事故的发生。

3 提高整体素质

随着病人自我保护意的培强, 其对医疗服务要求的期望越来越高, 护理职业风险不断增加。为此急诊护士必须适应形势, 提高职业自身素质, 减少和避免工作中的缺陷和失误, 提高自我防护能力。我院护理部鼓励护士参加各种形式的继续教育, 定期组织护士学习新技术、新理论在急救中的应用, 并注意加强护士心理素质的训练, 提高护士在应激环境中的心理承受能力, 使每位护士在急救过程中忙而不乱, 确保急、危、重症病人的护理安全, 以减少护理差错的发生。

参考文献

[1]贾海清.现代急诊护士素质探讨[J].护理研究, 2003, 17 (增刊1) :8.

[2]席淑华, 周立, 王雅芳, 等.新时期急诊护理工作面临的问题与对策[J].中华护理杂志, 2002, 37 (10) :755-757.

[3]席淑华, 周立.急诊护理纠纷原因分析及对策[J].中华护理杂志, 2001, 36 (1) :32.

8.强化责任意识提高执行能力篇八

在全国深入开展“深化消防安全五大活动，清剿火患”战役之际，某某公司领导高度重视，为了强化公司义消队员的消防安全意识，提高消防应急救援能力，于11月15日组织公司义消队开展了消防安全专题培训和防火应急救援演练。

11月15日下午2点，在2号生产楼三楼培训室，组织公司23名义消队员进行了消防安全专题培训，培训以消防安全隐患排查与消除、消防安全管理制度的落实、重点防火部位的管理、消防器材（灭火器、消火栓）的配置与使用、初期火灾的扑救方法、人员的疏散逃生等为主要内容。通过培训，进一步提高义消队员的消防知识，提升了消除火险、火灾隐患的能力。

9.强化四个意识,提高四种能力篇九

中青年干部，是一个组织、一个单位的骨干力量。他既是领导授权的行使者，同时也是行使权力后果的承担者。中青年干部的成长涉及方方面面的能力和水平，笔者认为，应着重强化“四个意识”，提高“四种能力”。

一、强化学习意识，不断提高依法行政能力

晋代陶潜说，勤学如春起之苗，不见其增日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损日有所亏。社会在进步，时代在发展，科学技术日新月异，要想跟上时代的步伐，就必须不断地刻苦学习。带头执行党的路线、方针和政策，坚持政治立场、把握政治方向是中青年干部必备的政治素质。中青年干部政治素质的高低，直接关系到党的事业的兴衰成败，所以中青年干部一定要加强政治理论学习，坚持正确的政治方向；认真学。

培养职业精神。对于中青年干部，日常工作任务多、责任大、要求高，要加强对干部的思想教育，采取集中培训、座谈交流、案例教育和“走出去、请进来”等方式进行价值观和事业心教育和办公室职业精神教育，使其充分认识到工作的重要性，牢固树立忠诚意识、大局意识、服务意识和奉献意识。

二是细化岗位责任，提高行政效率。编制“岗位操作手册”，进一步健全岗位责任制，使每一位同志明确应该干什么、应该怎么干；实对不认真履行职责、出现严重失误、造成重大不良影响的，严格按规定进行责任倒查，追究相关人员的责任。

三是抓好制度落实，促进工作规范。针对领导关注提醒、基层反映要求的问题和工作中的差错失误，逐项检查梳理现有工作制度和流程，并组织岗位练兵，使其熟练掌握工作程序和要求；定期对制度执行情况进行检查，及时纠正执行中的偏差；对工作中出现的问题，认真查找原因，对制度存在缺失或不当的情况，及时予以完善；对工作中好的做法，注重总结上升为制度。

四是严格日常管理，积极拾遗补缺。在中青年干部中灌输“工作无小事、细节决定成败”的理念，严把细节关，层层负责，环环相扣。对重大工作实行项目责任制，由领导牵头，协调各方面力量，推动重大任务的顺利完成；实行重点工作总结汇报制，对重要的或具有典型性的会议、公务活动和综合文稿采取案例式讲评汇报，分析工作得失，提出改进方法；建立有效纠错机制，倡导实行工作定期点评的做法，通过局、办、科、室工作例会、业务碰头会、错误登记通报制度等方式，使上下级之间、同事之间在工作中能相互提醒，拾遗补缺。

三、强化团队意识，不断提高协调应变能力

10.强化责任意识提高执行能力篇十

百人签名活动

策

划

书

海峡理工学院学生会宣传部

2011年3月29日

一、活动名称

“强化安全意识，提高避险能力”百人签名活动

二、活动时间

2011年4月1日下午4：00－6：30

三、活动地点

逸夫图书馆前

四、活动背景

2011年3月28日—2011年4月1日，是第四个福建省学校安全教育周，主题是“强化安全意识，提高避险能力”。

近期日本近海9.0级地震的发生引起了社会的广泛关注，同时也引起了社会对提高应急避险能力的重视。在这类灾难发生的时候如果一个人有着良好的避险能力的话那这个能力就将可能会成为与死神搏斗最有力的武器。

五、活动目的帮助同学们进一步提高安全防范认识，掌握安全防范知识，提高避险能力，加强自我安全保护，牢固树立学校安全工作“预防在前，教育先行”意识。

六、活动准备

三顶帐篷

签字笔10只

收集校园安全小常识

向学生会借展板6块

制作六张安全教育主题海报

制作签名用横幅（强化安全意识，提高避险能力）

2台照相机

七、活动流程

（1）于4：00之前将帐篷、桌椅、安全知识宣传海报、签名横幅等活动用

品准备好。

（2）学院领导参加活动，带头在百人签名横幅上签下名字，百人签名活动

正式开始。

（3）邀请同学参加百人签名活动。

（3）海峡理工学院全体同学于5：30到场参加活动，并合影留念。

（4）活动结束。由学生会成员负责场整理现场。

海峡理工学院学生会宣传部

11.强化责任心提升执行力篇十一

日期：2013-08-30

来源：作者：江双喜主讲浏览次数：333

尊敬的公司领导，尊敬的职工同志们：

今年是集团公司在组织开展“三比三看”活动的第四年，活动的主题是“加强责任心教育”，主要内容是“读一本书，上一堂课，写一篇文章，解决一个问题”。其中“上一堂课”，就是要求厅直站、局党委书记结合电站实际，给广大干部职工上一堂关于“加强责任心”的专题教育课。按照集团公司的安排，今天，我与大家重点探讨３个问题：一是什么是责任？二是为什么要强化责任？三是怎样强化责任？

一、什么是责任？

我先给大家讲一个真实的故事。

钱学森是我国著名的科学家和火箭专家，是中国原子弹的奠基人之一。1935年8月，公费留学美国。回国前，曾担任加利福尼亚理工学院超音速实验室主任。

1950年，出于强烈的爱国心，钱学森希望早日回归祖国，用自己的专长为国家建设服务，并决定以探亲为理由，立即返回自己的祖国。但是美国政府却层层阻挠。特别是美国海军次长金布尔知道后大为震惊。他说：“钱学森无论放在哪里，都抵得上五个师。”还叫嚷什么：“我宁可把他枪毙了，也不让这个家伙离开美国！”，不久便把钱学森送到移民局看守所关押起来。钱学森就这样失去了5年的自由。

但是，钱学森热爱爱祖国的赤子之心反而更加炽热。他日夜思念着新中国，坚持斗争，不断地向移民局提出离开美国回国的要求，并在那5年间没有停止钻研工程控制论与生产自动化、电子计算机的研制和运用，这些都与中国的国防建设密切相关，只不过当时美国当局并没有认识到这点。

1955年6月的一天，钱学森摆脱特务的监视，偷偷地给当时全国人大常委会副委员长陈叔通写了一封信，请求祖国帮助他早日回国。陈叔通先生收到信的当天，就把信送到周恩来总理手里。1955年8月1日中美大使级会谈在瑞士日内瓦进行，王炳南大使按照周总理的授意，以钱学森要求回国的这封信为依据，与美方交涉，迫使美国政府允许钱学森离美回国。

1955年9月17日，钱学森终于回到了祖国怀抱。从此以后，他为我国国防特别是“两弹一星”事业做出了不可磨灭的贡献。

什么是责任？从钱学森的身上，我们可以看出，责任就是民族大义，赤子之心：是一种面对挫折、傲然屹立的坚强意志，是一种热爱人民、为国争光的爱国热情，是一种勇于担当、责任至上的可贵精神，是一种迎难而上、保家卫国的昂扬斗志。它就像光芒四射的指路明灯，照亮我们前进的路。

我再给大家讲一个真实的故事。

2008年5月12日14点28分汶川大地震发生后，震区满目疮痍，房屋倒塌无数，伤亡惨重。但是安县桑枣中学的校长却把孩子们全部安全带到了家长面前，告诉家长：“娃娃们连汗毛也没有少一根！”

创造这个奇迹的人叫叶志平，一位普通的中学校长。2200多名学生、上百名老师，在地震中安然无恙，桑枣中学被首批授予“抗震救灾先进集体”称号，叶志平也被称为灾区“最牛校长”。

根据四川汶川是地震多发区的特点，叶志平自从出任桑枣中学校长之后，就一直担心教学楼的质量。这栋楼建于1985年前后，因为没找正规的建筑公司，所以也就没人敢验收。叶志平上任之后便决定一点一点地向教育局申请维修费，对教学楼维修、加固。

叶志平心里清楚，仅仅加固教学楼还远远不够，在出现紧急情况时，有序地疏散学生也非常关键。从2005年起，每个学期，叶志平都组织全体师生进行一次紧急疏散的实战演习。学校为各个班级划定了固定的单行疏散路线，在疏散的时候，要求两个班共同使用一个楼梯，每个班一定要排成一线。各班疏散到操场上的集合位置也是事先指定好了的，每一次每个班级都要站在各自的位置上。

地震发生后，桑枣中学的2300多名师生，分别从各个教学楼以及各个教室里，全部冲到了操场上，以班级为单位站好，全部过程总共花了1分钟36秒。加固了的教学楼也相对完好。

在接受记者采访时，叶志平说：“„责任高于一切，成就源于付出‟。我经常想，如果学生出事了，我们怎么给学生家长交代啊，就是这么简单的道理。我大事做不了，你叫我去修三峡电站我修不了，你给我惊天动地的大事业我也做不了，但是，我一定要把小事做好。哪一个小事？就是当我发现我们学校有安全隐患、我又有能力想办法把它排除掉的时候，我一定要想办法把这个事情做好。”

出于一位普通教师的良心，叶志平校长做了他觉得自己一定要做的事情，这些事情在拯救了全校2300多名师生生命的同时，也为人们提供了一个反思汶川地震灾难的全新视角。

什么是责任？从叶志平的身上，我们可以看出，责任就是把小事做好，实事做实：是强化实战演练的能力，是消除安全隐患的本领，是保障生命安全的措施。它就像一首优美动人的旋律，响彻云宵，经久不息！

我还给大家讲一个真实的故事。

一天，哈尔滨市203路公交车司机何国强在行车途中突发脑溢血，当时他的眼前一片眩晕，而这个时候，车子正行驶在繁华的闹市区，而且正是上下班的高峰期。就在那一刹那，他在生命的最后时刻以顽强的毅力做了三个动作：一是把公交车慢慢地停在路边，并用最后的力气拉下手动刹车；二是把车门打开，让乘客安全下车；三是将发动机熄火，确保了车辆、乘客和行人的安全。做完这三件事后，他就安详地趴在方向盘上，永远停止了呼吸。

什么是责任？从何国强的身上，我们可以看出，责任就是舍生取义，敬业爱岗：在危机时刻用自己的生命保护国家财产和人民群众的生命安全。它像一束灿烂的鲜花，在华夏大地上绚丽开放，永不凋谢！

实际上，自然万物都有自己的责任，比如说花有果的责任，云有雨的责任，太阳有光明的责任……我们每一个人都有自己的责任，比如说父母有养育儿女的责任，教师有解惑授业的责任，医生有救死扶伤的责任，军人有保家卫国的责任……一个企业的兴旺发达，同样离不开每一位员工的脚踏实地，尽职尽责。作为电站的职工，我们必须认真做好本职工作，一切为电站利益着想，一切为电站发展服务，努力把电站做大做强，努力实现为社会提供更多清洁能源、为国家增税、为电站增效、为职工增收的目标。一句话，让电站兴旺发达，让职工幸福美满，就是我们共同的责任！

二、为什么要强化责任

人生在世，对国家、社会、家庭和自己都负有不可推卸的责任。如果对国家、人民甚至自己的家庭不负责任，结果往往是在害国害民的同时，也害了自己和家人。因此，强化责任是十分必要的。

１、对企业负责就是对自己负责，为企业奋斗就是为自己奋斗

我们所有职工都想做好自己的工作，都想通过自己的奋斗来增加收入，得到提升和认可。没有人愿意一事无成，也没有人甘心退步。每个人都想做最出色的员工，也想做更出色的工作，创造最辉煌的业绩，这是所有职工的奋斗目标。

对广大职工而言，只有企业发展了，我们的个人才能才会有更大的发挥空间。只有企业赢利了，我们的收入才能得到相应的提高。否则，如果企业不能够快速发展，职工的一切利益都无从谈起。换句话讲，企业的成功，也意味着每位职工的成功。

就以我们电站为例吧。近年来，职工收入年年增长，特别是去年职工人平增加收入将近1万元。这些收入的增加，除了天帮忙以外，都是全站上下齐心合力谋求发展而实现的：一是挖潜增效。我站共投资6900万元，对机组增容改造，新增装机容量1.5万千瓦，年增发电量6000万千瓦时左右，年增电费收入1500多万元。二是提价增效。从2006年以来，我站加大了与省物价部门的协调力度，共争取4次上网电价提升，每度电价提升0.115元，每年可为电站增加电费收入5000多万元。三是开源增效。我站大力开展多元经营，铝厂转产电站每年可增收630万元，国家增税约1000万元；今年3月21日，该项目已点火试运行，目前已正式投产运行；钢厂转产年消耗电能7000万度，我站可增加电费收入900万元；五里牌水电站代维代管，每年为我站创收300多万元。四是节流增效。我站基本攻破困扰我站长达23年之久的库区用电混乱难题，每年为我站减少损失1700多万元；今年4月份以前，我们平均每户每月用电1200度，用水60吨，现在平均每户每月用电只有410多度，用水不到13吨。我们通过强化水电管理,既能满足职工用水用电需求，每年又能节约水电费100多万元，管理效果是非常好的。电站的发展和管理都取得了很大的成效，为生产生活条件的改善、职工收入的增加、职工幸福指数的提升奠定了坚实的基础。

个别职工总认为自己是在为企业工作，企业为自己发工资发奖金，这是理所当然、天经地义的事。至于企业如何发展，与他没有任何关系。抱有这种观念的职工，是极端错误的。因为他们没有意识到企业的命运与自己个人的命运有着千丝万缕的联系，他们没有意识到企业的发展不仅有利于国家和社会，同时也更加有利于职工和家人。

“企业兴旺，我的责任”，这是所有优秀员工的行为准则。一句“这不是我的责任”，虽然可以让你躲过一次麻烦，但也会让你失去一次改善自己品质的机会，让你在勇于承担和推卸责任的较量中再次败下阵来。

无论是你选择了企业，还是企业选择了你，既然你已经成了企业的一员，就应该尽职尽责为企业的发展做出自己的贡献。我们应当把企业当成自己的家，如果“家庭”不幸，得不到发展，那么我们也会遭遇不幸，看不到前途和希望。

所有的职工都应该认同这样的道理：企业和职工个人的关系是“一荣俱荣，一损俱损”。只有企业发展壮大了，职工才能得到更大的发展。只有认识到这一点，职工才能在工作中勇敢地担负起自己的责任，把企业的事当成是自己的事。

我国曾有一个商务代表团到韩国去洽谈生意。代表团车队的先导车开得较快，为了等后边的车辆，暂时停在了高速公路的临时停车带。不一会儿，一辆“现代”跑车靠了过来。驾车的是一对年轻的韩国夫妇，他们问先导车的司机：“车辆出了什么问题？需要帮忙吗？”原来，这对夫妇是现代汽车集团的职员，而代表团的先导车恰好是现代汽车集团生产的。

听了这则故事，不知你有何感想？这对年轻的韩国夫妇开着跑车，也许是去度假，也许是去参加朋友的派对，显然是在非工作时间，而且公司领导并不在现场，仅仅因为停靠的车辆是他们公司生产的，就对这件表面上看似与他们的工作职责并没有直接联系的事情给予了热情和关注，这表现出来的正是一种强烈的工作责任感。很显然，这对年轻的韩国夫妇已经把与公司有关的任何问题，都当成了他们自己的责任。

如果你遇到了诸如此类的事情是否会像这对韩国夫妇一样做？相信有不少人会存在这样的想法：那样做又没有什么回报，干吗要干？既然公司领导当时不在现场，那么做了他们也看不到，岂不是白费力气？还有，那不是浪费我的时间和精力，甚至耽误自己的私事吗？这些想法虽然看上去无可厚非，但却会让你以及你的公司失去自身的竞争力。

任何时候都始终如一地对工作负责，才是真正意义上的负责。在执行一项任务之前，如果你首先想到的是自己的个人利益，或能不能得到回报，就很难保证你的执行不会扭曲和变形，就很难保证如期达到目标。如果一个人总是以功利之心对待工作，难免就会影响工作时的心态。只有将整个身心投入到工作中去，摈弃利己之心，才能发挥出自己的全部能力和智慧，尽善尽美地完成任务。每个人都必须清楚，精明的领导不仅会看员工表面上的表现，更会重视员工的业绩。虽然领导不在现场，只要你做出了对公司有益的事情，领导早晚会通过其他渠道知道你的表现的。所以，不要担心领导看不见你的表现，你所做的一切努力，从某种意义上来说都会得到等同价值的回报，只是回报的时间有早有晚而已。

韩国夫妇的行动告诉我们两个方面的道理：一是企业的命运其实就是我们自己的命运；二是真正的责任，是不以个人功利为目的的。

2、承担责任等于把握成功的机会

责任和机会是成正比例的。没有责任就没有机会，责任越大机会越多，责任越少机会越少。“机会”总是藏在“责任”的深处。拥抱责任的人，实际是在抓住机会；逃避责任的人，实际是在放弃机会。

一家世界著名的公司在招聘管理人员时，通过层层筛选之后，有三个人进入了最后的复试。这三个人都是精挑细选而来的，看起来个个精明干练。复试由公司的一位副总裁亲自主持。面试的人一个个进去又一个个出来，大家看起来都是胸有成竹。面试只有一道题，就是谈谈你对责任的理解。对于这样的一个问题，很多人都认为简单得不能再简单。

但结果却出人意料——没有一个人被录取。难道这家企业根本不想招人，而在拿这几个人开涮吗？

“其实说真的，我也感到非常遗憾。各位的才华，我都是很欣赏的，你们对问题的分析也是层层深入，语言简洁畅达，非常让我满意。但是，这次考试不是一道题，而是两道，遗憾的是，另外的一道你们都没有回答。”主持复试的副总裁说。

三个人不解，异口同声地说：“就一道题嘛？你明明就说只有一道题嘛？”

“是这样的，你们看到躺在门边的那把笤帚了吗？有人从上面跨过去，有的人甚至往旁边踢了一下，但却没有一个人把它扶起来。”

“对责任的深刻理解远不如做一件体现责任心的小事，后者更能显现出你的责任感。”副总裁最后说。

其实，一滴水可以折射出整个太阳的光辉，一件小事可以看出一个人内心的世界。要想知道一名员工对企业或组织有没有责任感，并不需要用大是大非的问题来考验，通过一些细微的小事，也同样可以得到合理的答案。

2007年10月，一家大型民营企业的销售主管带领一个团队去参加一个国际产品展示会。

在展示会开始之前，有许多准备工作要做，包括展位设计与布置、产品组装、资料整理以及分装等，需要员工加班加点地工作。但去参与布展的人中却有许多跟平时在单位时没什么两样，不愿意多干一秒，下班时间一到，就跑回宾馆或出去玩了。主管给他们安排任务，他们居然说：“又没有加班费，我们为什么要加班？”

没想到，这家企业的总经理在开展的前一天晚上亲临现场，查看展场的准备工作。

当总经理到达展场时，已经是凌晨一点了，他看到了令人感动的一幕：销售主管正与一名安装工人大汗淋漓地跪在地板上，仔细地用抹布擦试着装修时掉落在地板上的涂料。总经理拍了拍主管的肩膀，指着那名安装工人问：“他是在你的要求下才留下来干活的吗？”

销售主管连忙说明情况，告诉总经理这名工人是自己主动留下来干活的，当他留下来的时候，别人还嘲笑他不如回宾馆美美地睡上一觉。

在听完叙述之后，总经理并未做任何表示，只是喊他的秘书以及其余几名随行人员共同参加工作。

不过，展示会结束之后，一回到公司，总经理便将那天晚上未参与工作的所有工人以及工作人员都给辞退了，同时还提升那名和销售主管一起完成清洁工作的普通员工担任安装分厂的厂长。

那批被辞退的人非常不服气，都去找人力资源总监理论。“我们不就是多睡了几个钟头的觉吗，凭什么开除我们？而他只是多工作了几个钟头而已，凭什么当厂长？”他们所说的“他”就是那个被提拔的员工。

于是，人力资源总监就对他们说：“用前途来换取几个钟头的懒觉，是你们的主动行为，没有人逼着你们那么做，能怨谁呢？并且我可以通过这件事推断，你们在日常的工作中也同样偷了许多懒。他尽管只是多工作了几个钟头，可根据我们的考察，一直以来，他都是一个非常积极主动的人，平时他默默地奉献了很多，比你们多干了很多工作，任命他为厂长，是对他以往默默工作的报酬！”

从某种意义上讲，成功源于责任，责任胜于能力。多一份责任，就多一份回报，对于那个主动留下来的工人而言，尽管他只不过是一名极为普通的员工，可他表现出来的强烈的责任感，却远远胜过其他更有能力的员工。

一个人本领再大、能力再强，如果他不愿意付出努力，也不会为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够出色地完成企业交付的任务。

曾任北京外语学院副院长的任小萍女士曾说，在她的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，她都充分把握了自己的选择，那就是要比别人做得更好。

1968年，任小萍成为北京外国语学院的一名学员。大学毕业后她被分到英国大使馆做接线员。做一个小小的接线员，是很多人觉得很“没出息”的工作，任小萍却把这个普通工作做得与众不同，成就了一番不寻常的业绩。

她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。有些电话进来，有事不知道该找谁，她就会多问问，尽量帮他们准确地找到人。

慢慢地，使馆人员有事要外出，并不是告诉他们的翻译，而是给她打电话，告诉她会有谁来电话，请转告什么，有很多公事、私事也委托她通知，任小萍由此成为了全面负责的留言点、大秘书。

有一天，大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这可是一件破天荒的事。结果没多久，她就因工作出色而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。该报的首席记者是个名气很大的老太太，得过战地勋章，被授过勋爵，本事大，脾气也大，把前任翻译给赶跑了，刚开始她也不想要任小萍，因为不满意她的资历，后来才勉强同意一试。结果一年后老太太逢人就说：“我的翻译比你的好上十倍。”不久，工作出色的任小萍就被破格调到美国驻华联络处，她干得还是同样出色，并在不久后获得了外交部的嘉奖。在工作中，不管安排你在什么职位上，都不要小看自己的工作，都要对自己的工作负责。那些在工作中推脱责任、不停抱怨工作环境、为自己找很多借口开脱的人，那些对任何事情都不满意的人，常常是工作中的被动者，他们工作一生也不会取得任何成就。这是因为他们不明白用自己的双手和智慧来承担自己的责任，而个人的能力只有通过尽职尽责的工作才可以完善地体现出来。能力永远由责任来承载，而责任本身，其实就是一种能力。

３、勇于负责的精神是一种无比强大的力量

如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”

从古至今，具有勇于负责的精神的人都是人们所喜欢的对象。任何一位平凡的员工，只要具备了勇于负责的精神，他的能力就能够得到充分的发挥，潜力就能够得到最大限度地挖掘，因而为国家创造富强，为企业创造效益，为人生赢得精彩。

让我们翻翻历史，看看那些事业成功的人物，没有哪个不具备敢于承担责任的品质。作为历史上一位伟大的人物，华盛顿就是例证。华盛顿年幼时，有一天他用斧头砍倒了自家院中的一棵樱桃树。这棵树是他父亲花了很多钱从英国买回来的，当父亲知道樱桃树被砍了以后非常生气，说一定要严惩砍树的人。全家人都很害怕，此时，华盛顿勇敢地站出来，主动承认是自己砍的树。所有人都认为他肯定会受到严惩，谁知老华盛顿见儿子如此诚实地承担责任，不仅没有惩罚他，反而激动地抱起他来，由衷地赞赏说：“你的行为已经远远超过了一千棵樱桃树！”果然，长大之后的华盛顿始终以强烈的责任感来约束与激励自己，成为了一位具有高尚品德的人，为美国独立做出了巨大的贡献，并成为美国首任总统。

任何一个人，若想在事业上有所建树，都应像华盛顿等伟大人物一样，树立勇于承担责任的精神。敢于承担责任，会让一个人在工作中脱颖而出，取得优异的成绩，如此一来，自然会比他人更能取得事业的成功。敢于承担责任，会使一个人勇于担当更大的工作任务，积极主动地为组织发展尽最大努力，这样自然会赢得大家的赏识，获得更多的培养机会。敢于承担责任，还会使一个人的人格变得更高尚，并会得到领导和同事和的尊敬。这些都是一个人将来迈向成功与辉煌的基础。

1994年，日本广岛亚运会闭幕式结束时,6万人的会场上没有一张费纸、一个烟蒂，整个会场非常干净，因此，全世界的报纸都登文惊叹：“可怕的日本民族！”

我国大连市是全国卫生城市，全市卫生事业实现了快速科学发展，“绿化、美化、亮化、净化”工程闻名全国，特别是净化工程，600多万人的市区非常干净，而且是常态化保洁，远远超过了日本，被网民称为：“可敬的大连市民！”它给我们的启示：责任让环境更优美，责任让生活更舒心。

而在我们双牌水电站,少数职工对卫生工作不重视，明确规定了不许乱丢废纸、烟蒂、槟榔壳、瓜果皮等,但乱丢乱扔现象时有发生；如果不检查就不搞卫生，如果要检查了就搞一下突击，谈不上常态化保洁，有损我们文明单位的形象。为什么会出现这种现象？根本原因就是个别职工素质不高，缺乏责任感。

世界最大、最辉煌的微软公司的董事局主席叫做比尔·盖茨，他经常说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”微软公司一直以来都十分看重培养员工的责任感，并将“责任心”当成微软公司选择人才的重要标准。事实上，几乎所有的知名企业在招聘员工时，都会要求员工“工作责任心强”，把有没有责任心当做招聘员工的一个重要考核标准。这就告诉我们：对任何一个人来说，惟有具备高度的责任感，才能够在工作中勇敢地担当起自己的责任，在每个工作环节中都会努力做到尽善尽美，保质保量地按时完成上级布置的任务。

可以说，勇于负责是一种积极进取的精神。我们每一个人、每一个企业都有梦想，如果要实现这个梦想，首先需要改变的就是思想认识。只有学会从责任的角度入手，保持清醒的思想认识，努力培养勇于负责的精神，才会取得成功。

４、逃避责任必然自食其果，勇于负责必定兴旺发达

前面讲过，不负责任轻者害人害己，重者害党害国。我国古代有一本书叫《左传》，书里讲了这样一个故事：春秋中期，郑国多次遭到号称诸侯盟主的晋国以及宋、卫、陈等国的骚扰。公元前608年，晋国为报北林失败之仇，出兵攻打郑国，使郑国蒙受重大损失。第二年春天，郑国公子奉楚庄王之命，先发制人，袭击宋国。宋文公派大将华元、乐吕出战。这一年2月10日，两国展开激战，宋国大败，主帅华元被俘，副将乐吕被杀。这次宋国大败，完全是由华元的车手（司机）羊斟造成的。原来，作为宋军主帅的华元，在出征之前杀猪宰羊犒劳三军，偏偏漏掉了自己的车手羊斟。羊斟心胸非常狭窄，为这件事愤愤不平，怀恨在心。所以作战的时候，他气愤地对华元说：“昨天杀猪宰羊犒劳三军，由你作主；今天驾车出征作战，由我作主。”结果，在两军对垒的关键时刻，羊斟把战车赶入郑军阵地，华元也就糊里糊涂地当了俘虏。宋军群龙无首，没有主帅，最终导致惨败。《左传》作者在评述这一战事时，说：“羊斟真不是一个好东西，他心胸非常狭窄，因为一点小事，使国家失败，百姓遭殃，这是对国家和人民极端不负责任，是丧尽天良的行为，是最大的犯罪行为，是永远不得人心的！”

我们都知道“三鹿奶粉事件”。吃了三鹿奶粉的婴幼儿泌尿结石，造成患儿肾功能不全，严重的导致死亡。原来厂家为了提高产量，在奶粉里掺了一种叫“三聚氰胺”的物质。反复大量摄入三聚氰胺对肾与膀胱产生影响，危及生命。原三鹿集团董事长田文华以生产、销售伪劣产品罪，被石家庄市中院判处无期徒刑。原三鹿高级管理人员王玉良、杭志奇、吴聚生分别被判处有期徒刑15年、8年和5年。三鹿集团宣告破产。

三鹿奶粉事件，从一个侧面反映了中国严重的食品安全问题，反映了企业在经济利益面前良心和道德的缺失，反映了企业对人民生命极端不负责任。一个不能履行承诺、不服从监管、对人民群众不负责的企业，必然丧失诚信、自毁声誉，必然被公众唾弃，是注定破产的。三鹿破产和相关人员受到刑罚是事物发展的必然趋势。

英国有一家设计事务所兴旺发达，年创产值20多亿美元，而且经久不衰。1917年，这家设计事务所为武汉市鄱阳街设计了景明大楼，这是一座6层的楼房。在1997年也就是这座楼度过了漫漫80个春秋的一天，景明大楼业主突然收到当年的设计事务所从远隔重洋的英国寄来的一份函件。函件告知：景明大楼为本事务所1917年设计，设计年限为80年，现已到期，如再使用为超期服役，敬请业主注意。80年，不要说设计者，就是最年轻的施工人员恐怕也不在世了。竟然还有人为它操心，还在守着一份责任、一份承诺。它告诉我们：企业必须承担社会责任，勇于承担责任的企业必定兴旺发达。

三、怎样强化责任

在日常工作、生活中，我们常见这样一类人：他们头脑聪明，也很能干，但工作平平，甚至常出纰漏，是什么原因呢？原因就是：这类人缺乏责任心。相反，另一类人并无过人之处，但做事目标明确，坚毅果断，敢做敢当，事业有成，同事们都很信任、支持他，原因很简单：对人、对事、对工作有责任心。可见，责任心是一个人健康成长的必由之路，也是一个成功者的必备条件。怎样强化责任？我认为着重做好以下几点：

１.责任在我：责任面前没有任何借口

责任心是衡量员工综合素质最重要的内容，也是决定员工工作成效的首要因素。如果一个人以“只有责任，没有借口”的态度做事，在他身上所体现出来的就是一种诚实的态度和负责的精神。这种精神对提升企业凝聚力、促进企业发展具有十分重要的作用。

我们不说别的，就说说办公室的邓华同志吧。邓华同志每天下午比我们晚下班一个多小时。我们下班后，她把环境区、二楼会议室、站领导办公室打扫得干干净净，文件资料整理摆放得整整齐齐。每天忙完工作，天色早已阴沉，她才步行或租摩托车回家，无论寒风凛冽，还是雷雨交加，都没有阻挡她那颗强烈的责任心。每次在二楼会议室召开各种会议，她随喊随到，会前开好空调，会中倒茶倒水，会后收集整理会场，站领导、中层干部和在二楼会议室开过会的部门可能都感受到了她为大家提供的优质服务。领导工作忙，有时忘记关灯、关电脑，她每天都细心检查，把灯和电脑关了。除此之外，她还协助同事们打印资料、制作文件等等，从来不分份内份外，深受同事们的好评。她的工资每月只有1200多元，但自从参加工作以来，她10年如一日，工作从不打折扣，从不叫苦叫累。她虽然没有干出什么惊天动地的业绩，她所做的看起来是一些简单和容易的事，但“把简单的事做好就是不简单，把容易的事做好就是不容易。”这是什么精神？我认为这是一种坚持不懈的精神，是一种乐于奉献的精神，是一种“在责任面前没有任何借口”的精神。如果全站广大干部职工都拥有这种精神，那么我们就一定能够为电站的长足发展撑起一片蓝天。

我给大家讲一则寓言故事：

三只老鼠一起去偷油喝。很快便找到一个油瓶，但因为油瓶放在高处，所以它们商量好，三只老鼠一只踩着另一只的肩膀，轮流上去喝。但就在最后一只老鼠爬上另外两只老鼠的肩膀时，不知道什么原因，油瓶倒了，惊动了主人，老鼠们不得不仓皇逃跑。

它们回到洞里之后，开会讨论这次失败的原因。最上面的那只老鼠说：“我没能喝到油，还把油瓶给推倒了，是由于中间的老鼠抖动了一下。”

中间那只老鼠说：“是因为下面的老鼠抽搐了一下我才会抖动的。”

最下面的那只老鼠说：“我抽搐是由于听到门外有猫叫呀。”

“噢，原来是这样啊！”它们异口同声地慨叹，原来责任都不在它们身上。

如果员工缺乏责任感，便会出现这种老鼠的心态。寻找借口，而不是主动承担责任并集中精力把自己的工作做好，这必然会影响到企业的长远发展。

有不少企业，管理混乱，销售业绩下滑，产品质量无法提高。但所有员工、所有部门都给自己找到了很好的借口。借口能敷衍他人，却不能糊弄自己。最终的结果就是大家都喝不到油。假如一个企业中没人担负责任，而把全部的精力都消耗在怎样去寻找一个冠冕堂皇的借口上，那么也就无人为寻找解决问题的办法而努力，问题也自然永远都不会得到解决。

2.全力以赴：为企业夺取生存和发展的机会

如果企业要生存、要发展，员工要幸福、要有尊严，企业上下必须全力以赴、创造性地开展工作，只有这样才能为企业夺取生存和发展的机会。

一天，猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！” 猎狗听了很不服气地回答说：“我已经尽力而为了呀！”再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶，你又带了伤，怎么跑得过它呢？”“它是尽力而为，而我却是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力以赴地跑，我就没命了呀！”

在竞争日益激烈的今天，每一个企业都面临着兔子一样的处境，随时都有可能遇到“猎人”攻击、“猎狗”追赶、狮子袭击等各种潜在的危险，随时都有可能被打死、被吃掉。员工如果不能全力以赴的工作，企业如果不能全力以赴的发展，随时都有可能被淘汰出局。

人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人说：“管它呢，我们已尽力而为了。”事实上尽力而为是远远不够的，尤其在竞争激烈的行业中。因此，我们要常常扪心自问：“我今天是尽力而为还是全力以赴呢？”

3.胜在乐业：如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂

石油大王洛克菲勒曾说过一句流传很广的话：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”工作的最大价值，就是工作带给我们的快乐和幸福感。发现工作乐趣，乐于工作，工作就不再是负担，而是快乐和幸福的源泉。企业也将不再是“炼狱”，而是“天堂”，它给予我们的也将是丰厚的回报和机遇。

某公司要裁员，下岗名单公布了，有内勤部的小灿和小燕，规定1个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。

第二天上班，小灿心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会找同事哭诉，一会找主任伸冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边，别人只好替她干。而小燕呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢，工作总不能不做，于是她很快调整心态，开开心心地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。她快乐地和大家打招呼，主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如高高兴兴地干完这个月，以后想给你们服务都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“小燕，把这个打出来，快点儿！”“小燕，快把这个传出去！”，小燕总是高兴地答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责，快乐地工作着。1个月后，小灿如期下岗，而小燕却被从裁员的名单中删除，留了下来。公司老总当众宣布：“小燕的岗位谁也无法代替，像小燕这样的员工公司永远也不会嫌多！”

小灿走了，小燕怎么留下了？是她把工作当作一种乐趣和强烈的工作责任感给了小燕机会。这就告诉我们：无论在什么时候，无论遇到什么不顺心的事，我们都要保持愉快的心情，都要始终如一地对工作负责，这样我们不仅能尽善尽美地完成各项任务，同时也为自己赢得工作和发展的机会。

4.团队制胜：团队精神是企业飞速发展的“加速器”

团队精神是一种信念，是企业发展的加速器，也是现代企业不可或缺的灵魂支柱。员工只有尽职尽心，团结拼搏，坚持创新，才能加速企业发展。没有团队精神，没有自我牺牲精神，不可能组建一支坚实的团队。可以说，没有团队精神的员工只能是企业发展的绊脚石。

有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝”。这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说： “太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了”。立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完美无缺了”，陌生人又建议道。在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它佐料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。

那个陌生人在路边随手捡到的一颗石头，是做不出美味的汤来的。那一锅美味的汤其实是东凑西拼煮出来的，是大家共同努力的结晶。这就告诉我们：只要我们心往一处想，劲往一处使，敬业奉献，团结拼搏，我们就一定能够为电站煮出最鲜最美的汤来。

5.赢在执行：超强的执行力是企业兴旺的法宝

员工具有超强的执行力是一个企业兴旺的重要因素之一。商场如战场，要想打胜仗，三分靠谋略，七分靠执行。只有拥有超强执行力的员工，才能把谋略执行到位。如果员工执行不到位，再好的策略都是白费。企业的兴旺最为重要的是加强执行力建设。

20世纪末世界拳击史上的一场闹剧在泰森与霍利菲尔德之间展开，泰森在比赛中咬掉了老霍的半个耳朵。

比赛后的第二天，在美国的各大型超市内竟然出现了许多叫“霍利菲尔德之耳”的巧克力，其栩栩如生的耳朵形状，使好奇幽默的美国市民们争相购买。

这个巧克力生产商利用比赛中出现的轰动性新闻效应，突发奇想，超乎寻常地分析了顾客的心理需求，及时开发出外形新颖的产品，这个点子虽然不是最好的，但他及时地将这个想法执行下去，所以赚到了大把的钞票。它让我们懂得了一个道理：三流的点子＋一流的执行力，永远比一流的点子＋三流的执行力好。

麦当劳兴旺发达，举世闻名，他们的经营手段和策略曝光于大庭广众之下，却没有哪一家企业能与之争锋。经分析发现，麦当劳成功的关键原因在于它们拥有超强的执行力。他们把“狼的执行力”融入到企业文化建设中去，重点做到了以下６点：

1、发扬“狼智精神”，把自己的聪明才智，充分运用到企业的科学决策上，并不折不扣地执行企业的科学决策。

２、发扬“狼贪精神”，贪婪地、孜孜不倦地对待工作和事业。

３、发扬“狼野精神”，时常发挥野劲，在事业的道路上奋力拼搏，对待事业中的困难，毫不留情地攻克。

４、发扬狼性“目标精神”,在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。

5、发扬“狼纪精神”，加强组织纪律性，为事业的成功奠定基础。