芜湖经济开发区人才网

芜湖经济开发区人才网（共12篇）

1.芜湖经济开发区人才网 篇一

芜湖循环经济产业园简介

芜湖循环经济产业园位于芜湖市繁昌县西部，紧邻长江，是芜湖市重点打造的“8+2”新经济增长点工程之一。园区规划总面积32平方公里，其中起步区10平方公里。2011年12月，经市政府批准筹建。2012年2月，被省发改委确定为省级循环经济示范单位，并转报国家发改委创建国家级循环经济示范园区。

园区以汽车零部件、工程机械和机床再制造为重点，以再生资源拆解加工、交易、物流及公共服务平台为支撑，以高端装备制造业和现代服务业为补充，着力培育集再生资源回收、物流、仓储、拆解、再利用、再制造以及综合交易等为一体的千亿级产业集群，努力打造特色鲜明、国际一流的国家级循环经济再制造生态示范园区。计划到2015年，起步区建设规模达3平方公里，力争实现产值200亿元；到2017年，开发面积达10平方公里，实现产值500亿元；到2022年，总开发面积达32平方公里，形成耦合度较高的再生资源回收利用、再制造、先进制造、现代服务业四大产业集群，力争成为千亿级园区。

芜湖市委、市政府高度重视芜湖循环经济产业园建设，成立了由市长任组长的建设领导小组，出台了《关于加快芜湖循环经济产业园发展的意见》，高位推动，倾力扶持。繁昌县组建了由县委、县政府主要负责同志任政委和指挥长的建设指挥部，全力推进园区建设。目前，园区总体规划、产业规划、起步区控规及港区、供电等专项规划编制完成。1.5平方公里起步区基础设施基本建成，承载能力不断增强。共签约项目8个，总投资155亿元，在谈项目59个。园区积极申报国家级循环经济示范园区、“城市矿产”等资质，国家汽车零部件产品质量监督检验中心（芜湖）二期项目获批筹建，筹建工作正在有序推进。与中国再制造产业联盟共建了再制造技术研究院，正在发起组建安徽再制造产业联盟，为循环经济及再制造产业发展提供科技支撑和产业孵化。

2.芜湖经济开发区人才网 篇二

近年来, 芜湖市物流业迅速发展, 物流企业不断壮大。目前, 全市共有物流企业近300户, 其中营业收入超过1亿元的物流企业47家, 涌现出安得物流等一批骨干物流企业。以安得物流为例, 近年来, 在芜湖投资超过10亿元, 建设了600多亩大型物流配送中心, 为整顿芜湖市物流市场“小”、“乱”、“杂”的现状, 率先提出联动概念, 并获国家13个部委颁发的“全国制造业与物流业两业联动发展示范企业”。

据安得物流技术中心常务副主任詹昌仕介绍, 安得物流围绕物流集成创新战略, 以自主创新加合作创新为主, 在信息技术应用、物流标准化、物流装备研发以及供应链技术普及应用方面积极开展了创新工作, 在国内同行业中率先实施并取得ISO9001-2008质量管理体系权威机构认证。“十一五”期间, 公司累计共完成各类创新项目182个, 其中安徽省物流公共信息平台项目, 战略科技产业攻关项目等都属于省级以上重大科技项目, 参与并完成国家标准《易腐食品控温运输技术要求GB/T22918-2008》的制定;自主研发信息化管理ALIS系统, 并完成3代升级, 获得15项软件著作权, 20多项实用新型和发明专利;技术中心先后荣获市级企业技术中心和省级企业技术中心、高新技术企业等称号。

3.会展经济与会展人才 篇三

[关键词] 会展经济 会展人才 培养模式

会展经济是以会展产业为中心，其他相关产业为依托而形成的新兴经济形态。会展经济以它对城市经济的巨大推动力而被称为“城市发展的面包”，因此造成的影响而成为“城市的金名片”，会展日益受到政府，行业和人们的关注和重视。

一

会展经济是市场经济发展到一定阶段的必然产物。综合经济实力和经济总体规模及发展水平要求通过展览、展销和信息交流等有效形式，进一步扩大影响，拓宽营销渠道，研制适合市场要求的新产品，实现科、经济、文化的交流，于是会展经济运动而引起相互联系、相互作用、相互影响的同类或相近企业的聚集，从而形成会展产业链。会展经济的综合性和全方位的功能，正在对我国经济生活的多个方面产生重要影响。根据有关资料统计和概括：会展业产生巨大的经济效益，直接和间接产生的经济效益，在发达国家为1：9 ，2004年世界性会展直接效益达到2800亿美元。按照行业拉动系数统计，为世界经济带来增长总额超过25000亿美元，这是一个巨大的数字。据行家分析，我国会展业尚处于发展阶段，效益系数预计为1：6。我国至2005年底，国内展览项目已达3800个，展览收入总额达127亿元，带动的经济增长不可忽视；其次，会展产业是经济发展的“助推器”，充分利用其聚集效应，品牌效应及对周边地区的辐射力，籍以推动其他产业的发展。成功的会展将相同或相近的企业聚集在一起，交流产品信息，引进先进的营销理念，引领产品发展的趋势，从而提高产品质量，推进经济发展。另一方面，会展经济是一个综合的产业链，不仅是生产要素的有效组合，知识、技能、信息、管理的展示，更是多产业的融合，商品流通、加工制造、交通运输、旅游餐饮以及文化娱乐的多产业的参与。可以说，会展产业的发展形成了产业集群的互动效应，这样的成功事例，在发达的会展国家和地区已日益彰显。在我国，义乌小商品第12届国际博览会共有161个国家的商客16000多人参加。有8000多外商长期驻留商城，向中东和世界200多个国家和地区推销900个大类40多万种商品，由此而带来的相关产业的繁荣，更印证了“助推器”的功能。再次，会展业是城市发展的动力，成功的会展城市不仅有强劲的经济实力支撑，而且极大地推动城市竞争力和管理能力的提升，促进城市安全和经济可持续发展，提高城市就业率和现代化建设。特别值得提出的是会展可以是一种教育事业，是一所面向全社会、面向不同年龄、性别、知识水平，面向不同专业结构和社会阶层的社会化大学校，在展会里感受科学精神，创新意识，职业道德和审美情操，提升人们的精神品质和文化素养。

会展经济以独特的经济形态成为我国国民经济发展的新增长点，已经列入国家和地方政府经济发展规划纲要。全国“十一五规划”首次提到发展会展业，有27个省、市、自治区把会展业列入本地区发展规划，大力提升城市基础设施，兴建大型会展中心，扶持和培育会展品牌项目，使我国会展业发展进入新的阶段。据《中国会展》07年1月统计，我国得到国际展览协会认证的国际会展品牌达58项，仅次于德国、俄罗斯。国内专业展览公司已达4900家，北京、上海、广州、大连、成都五大城市会展十分活跃，基本形成环渤海、长三角、珠三角、东北、中西部五个会展经济产业带，新兴会展城市不断涌现。会展经济步入快车道，必将有力的推动现代化建设。

二

会展产业是资金、技术、人才密集型的产业，会展产业的管理人才既是专才，也是通才，需要经过专门的教育和培训才能胜任会展管理工作。近年来，在会展经济每年以两位数的增幅快速发展的同时，会展教育没有及时跟上，导致会展人才紧缺，或会展人才素质极待提高的状况。有资料显示，南京高薪待遇招募不到合适的会展人才；深圳会展人才缺口达到50%以上；杭州会展人才需求势头迅猛，每年需要1200名以上会展人才。会展人才短缺，已成为我国会展经济发展的瓶颈。另外，现有的会展从业人员，多数是半路出家，未受过系统的会展专业教育。如上海在职会展管理人员50%未受过专业教育，浙江受过专业培训的仅占10%。我国较发达城市会展从业人员大学以上学历的比例不超过25%，同发达国家会展从业人员本科率达71%相比，在学历层次上有较大差距。我国会展人才高、中、初级层次结构为1：2：7，中高层次人才尤为紧缺。以上海為例，在今后五年内，将需要2500名高级会展人才，目前获“高级会展师”证书的仅有50人。层次结构的不合理已经直接影响展会的做大做强。目前，全国约有60所高校开设会展专业或方向（本科专科各占一半），虽然有利于人才紧缺状况的改善，但在近期仍适应不了会展业蓬勃发展的需要。

会展经济的发展，客观上要求具有现代会展的策划、文案、招商招展、项目宣传推广、展台设计、展会服务管理等特定知识体系的专业人员来运作会展项目，提升展会的质量和效果。会展活动是一个团队的分工合作的结果，成功的展会总是形成特色、发挥优势、注意细节、通力合作的结果。在这里，展会从业人员的业务素质、思想、文化素养起着决定性作用。笔者以为一个优秀的会展从业人员必须具备的条件应当是：首先，掌握会展组织与策划的基本理论和专业知识，熟悉有关会展的法律法规，并能积极有效地从事会展项目的策划与管理工作。所谓会展，是展览、展销、会议等集体活动的简称。通过产品的展示，技术的交流和信息的交换等方式进行物质文化交流活动。就展览管理而言，有项目的选择，项目的管理，市场调查，参展商管理以及展览的后勤服务、财务会计等必须关注解决的问题；就会议管理而言，则有主题的选择、与会者的组织、会议的组织与安排、会议的后勤与服务等大量细致的工作；就大型活动而言，有大型活动的概念及创新、活动效果的调研、活动参与者的组织、音乐与娱乐的安排。以上各类会展活动均有展台的设计，展台施工以及展台的安全等工作需要完成。可以说，会展是一项综合性的服务业，会展从业人员不论处在哪个层次上，必须具有综合服务的会展意识（为参展商服务、为消费者服务、为城市的大多数人服务），会展专业知识和会展基本规律的把握均服从于综合服务的需要；其次，现代会展是一种文化现象，拥有文化优势，创新优势，才能真正拥有竞争优势，效益优势。会展能否成功，关键是看它反映的是什么样的文化，有什么样的灵魂。中国会展应是建立公平合理的竞争环境，诚信的经营价值观，尽责的服务意识和共赢的协作精神。这种会展文化的营造对会展从业人员提出了很高的文化素养的要求。此外，我国会展发展的一个显著特点是展览与会议与各类节庆活动结合。在展览的同时举办文化节或艺术节，或者以节庆活动推动经济活动（通常称为文化搭台，经济唱戏）。我国各民族，各地区以特有的民族、民俗和地域差异构成绚丽多姿的健康生动的节庆内容，使会展与节庆的结合具有无限广阔的前景，会展产业是一种文化产业，无论是会展的观念，或是展会的内容，无不渗透着文化的灵魂。会展的从业人员应当有良好的文化素养，应当有扎实的人文社科知识，通晓本地区的历史、民俗、文学、艺术，应当有一定的自然科学知识基础，崇尚科学精神，追求创新实验。人文社科素养与自然科学素养，如鸟之两翼，将使会展从业人员在会展活动中自由翱翔；再次，展览、展示、会议或大型活动均是一种双向的传播活动，一方面参展者将产品信息、科技成果、学术思想通过会展平台有效地进行传播，另一方面，参观者（与会者）根据自己的需求对参展品作出评价，提出建议，以利于参展产品的改进与提高。这种传播活动可以缩短企业与消费者的距离，改善与客户之间的关系。通过演示新产品与购买者面对面的接触，形成销售领先地位。会展从业人员只有从传播学的高度认识会展活动，才能自觉地成为展会的组织者与参与者。此外，一个成功的展会必须通过现代传播手段，通过报纸、广播电视，网络向社会宣传介绍，以便有效地组织消费观众和商务观众。会展组织单位在展会的策划中，通常将宣传策划当作重点之一，理由也在此。会展从业人员属物质的、文化的传播工作者，这样的意识有利于展会的品质的提升，有效地纠正会展组织中种种不良现象。最后，优秀的会展从业人员还应当有较强的文字表达能力，善于处理各类人员的关系，以及信息处理能力。在会展业走向国际时克服语言障碍，顺利实现交流也成为必备条件。

三

中国会展业的迅猛发展，对我国会展教育的发展提出了具体的要求，提供了巨大动力，从2004年至今，全国共计已有12所高校被教育部正式批准设立会展经济与管理本科专业，许多高校在一些相关专业中开设会展管理方向。社会上也出现会展人才培训机构和会展项目培训班。但是，从事会展的机构与企业招聘不到合适的人，会展毕业生和专业受训者却找不到岗位。这里究竟出了什么问题？一位会展界颇有知名度的资深人士说，大学优秀毕业生，虽有丰富的理论知识，却很难上手，如企业给其工作打分，最高也只有60分，如果该人工作勤恳，富有敬业精神，那么2年～3年内才能达到80分。高等学校会展教育的问题是突出的：会展教育核心课程未定型，会展教师专业化程度不高，缺乏會展实践经验。此外，会展业的综合性使其知识系统性和特色较差。针对这样的现实，高校会展专业应积极探索教学改革，逐步形成人才培养有效模式。

会展专业是实践性很强的应用专业，高校会展专业应该而且可以利用多学科优势，拓宽知识面，打下扎实人文社科和自然科学基础，加强文字表达能力训练和提高计算机应用能力，为进入会展行业作好充分准备。为了从根本上缩短教育与实践的距离，在教学安排上加强实践环节，实行边学习边实践（即集中学习与分段实习相结合）或“3+1”模式，（第四学年集中实践），聘请有实践经验的教师，指导学生参与经常性的活动，创立学生创业中心，自主承当相关的会议组织和展览，发展学生的策划创意和公关交往能力。笔者所在学校，为了使会展人才培养始终趋于稳定，高效的状态，与杭州市西博办联合建立了“会展研究服务中心”，中心下设教学培训部，项目执行部，会展研究部，将产、学研融为一体。教学培训部负责教学活动的组织，给学生系统的会展理论和管理知识，通过成功的展会案例，掌握展会的规律；项目执行部则提出“项目驱动”的理念，根据项目要求，组织短期培训，组织学生直接参与项目运作，研究中心则主要指导学生进行理论研究。此外，还与浙江世贸国际展览公司、中汽会展有限公司、杭州和平会展中心、义乌国际小商品博览会等建立教学实践基地，组织学生参与历届西博会、世界动漫节、世界休闲大会。所有这些实践安排为学生积累了丰富的会展实践经验，适应会展业发展的需要。高校会展教育的改革需要有会展行业和政府主管部门的支持，会展界要将会展人才的培养当作事业发展的需要，给予会展教学更多的经验总结和理论的提升，给会展专业的学生的实践更多的关注，放手让他们在业务部门历练，缩短学校教育与实践的距离。

会展需要人才，会展事业的发展推动会展人才的培养。

参考文献：

[1]张健康任国岩:《会展理论》.高等教育出版社,2005年版

[2]于世宏刘洋:会展业与产业集群的互动效应.中国会展,2007年1期

[3]2006会展100——2006年中国会展年度盘点.中国会展,2007年1期

4.芜湖经济开发区人才网 篇四

神剑股份：刘志坚

刘志坚先生，生于1956年，中共党员，高级经济师。现任安徽神剑新材料股份有限公司董事长兼总经理。

1976年参加工作，历任中国人民解放军五十二基地司令部通信营连长、司令部参谋。曾先后荣立三等功三次、二等功一次，1996 年被评为“全军优秀企业家”，1997年获授上校军衔，2000年当选安徽省繁昌县政协常委，2001年被评为“安徽省优秀青年企业家”，2002年当选安徽省芜湖市人大代表，2004年被评为“安徽省优秀民营科技企家”，2005年被评为“安徽省优秀军转干部”，2006年被评为“芜湖市首届优秀中国特色社会主义事业建设者”，2008年荣获“芜湖改革开放30周年纪念勋章”，2009年被评为“芜湖市第二届优秀中国特色社会主义事业建设者”，2010年被评为“芜湖市突出贡献的创新型人才”。

1989年初，肩负组织上的委托和首长的信任，毫无创业经历的他带领着3名军人，21名职工，面对着个别战友的嘲笑，组建了神剑化工厂。公司创建初期，面临着缺资金、缺技术、市场拓展艰难等一系列棘手问题。为了节省开支，他们用肩扛着25公斤每袋的产品，睡在火车的座位下面，路上吃的就是方便面。就这样，逐步跑开了市场，企业也逐渐上了轨道。现在回想起那段创业历程，无论是滴水成冰的寒冬，还是蚊虫叮咬的夏天，只有一个信念：坚持到最后就会胜利！1998年，刘志坚先生放弃了到北京任职的机会，响应政府的号召，冒着风险，与十几名军人，集体转业到芜湖，开始自主创业。实践证明，一名优秀的军队人才到地方后，经过努力、转型，同样能够成为经济建设的主力军。无论是企业的生产经营，还是在家庭生活遇到挫折困难时，他都坚持了下来，就是在不断的坚持当中，企业一步步的发展壮大。

在芜湖市良好的发展环境下，公司得到了快速稳定的发展。2002年，神剑投资芜湖经济技术开发区，组建股份制企业。同时，在芜湖市市委市政府领导的积极推动和各级有关部门的大力支持及帮助下，2010年3月，神剑股份在深交所A股成功挂牌上市，股票代码：002361。

目前，公司拥有行业最先进的生产设备和技术研发中心，为拓宽市场、加强技术和研发奠定了坚实的基础。在国内外粉末涂料专用聚酯树脂的市场中，占据举足轻重的地位。2009占全国粉末涂料专用聚酯树脂销售量的12%。实现销售收入四亿多元，利税六千多万元。为促进我们芜湖地方经济的建设和发展做出了一定的贡献。

5.芜湖经济开发区人才网 篇五

2012年葫芦岛市杨家杖子经济开发区事业单位招聘75名

根据《葫芦岛市事业单位公开招聘人员暂行办法》(葫委办发[2011]15号)的相关要求，经开发区党工委、管委会研究决定，将公开招聘区属事业单位工作人员75名。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，品行端正，作风正派，遵纪守法，能够正常履行本岗位工作职责。

(二)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1977年10月29日(含)至1994年10月29日(含)期间出生);(三)2012年10月29日前(市编委《关于印发杨家杖子经济开发区所属事业单位机构编制规定的通知》葫编发〔2012〕92号)户籍在开发区并在2006年8月14日(杨家杖子经济技术开发区升格为省级开发区)以后毕业的国家承认学历的大专及以上学历毕业生;(四)2006年8月14日至2012年10月29日进入开发区见习的国家承认学历的大专及以上学历毕业生。

二、招聘程序(一)报名

报名采取现场报名的方式，报考人员必须本人亲自到现场办理相关手续，不得委托他人。考生应确保报名时所填报的通讯方式畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

1、报名时间

2012年12月19日——2012年12月22日 上午 8:30——11:00 下午 13:30——15:30 为保证报名时的现场秩序，经研究决定： 12月19日、20日接待开发区实习的考生;12月21日、22日接待户籍在开发区的社会考生;

2、报名地点

市人力资源和社会保障局人才中心(新区劳动大厦右裙楼二楼)。

3、携带材料：

(1)报考者需携带本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、报到证等材料的原件、复印件3份。

(2)近期同版2寸免冠彩色照片3张。(二)资格审查

由市人力资源和社会保障局会同开发区共同对报考人员进行资格审查，经审查具备报考

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资格的人员，按规定填写《杨家杖子经济开发区事业单位公开招聘人员报名登记表》。不符合条件者不得参考。

(三)笔试

1、笔试内容

笔试内容为职业能力测试及公共基础知识。考试时限120分钟，试卷满分为100分。

2、笔试时间和地点见准考证。(四)面试

1、参加面试人选的确定

笔试结束后，根据1:2的面试比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定参加面试的人选名单。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。

2、面试采取结构化面谈的方法，满分为100分。(五)体检

根据总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检人选。总成绩并列者，按面试成绩高者确定进入体检。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试及总成绩取小数点后两位。

体检工作由招考部门组织实施。体检标准参照《关于转发国家人事部、卫生部〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(辽人发[2005]2号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)执行，对身体条件有特殊要求的岗位，按国家相关规定执行。

(六)考核

对体检合格人员，由市人力资源和社会保障局和开发区政治部组织考核。进入考核人员需提供本人人事档案，由市人力资源和社会保障局进行审核，同时对其他报考证件进行复审，审核不合格者，取消考核资格，缺额按考生成绩依次等额递补。考核标准参照招录国家公务员考察政审标准执行，同时对其现实表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考核情况要形成书面材料上报招聘工作领导小组审核。

因考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。

(七)公示

拟招聘人员确定后，在一定范围内公示、时间不少于7天。公示期满后因异议出现的岗位空缺，不再进行递补。

(八)聘用

对公示期满无异议人员，由开发区政治部办理相关聘用手续，新招聘人员试用期6个月(大中专毕业生见习期一年)，试用期内，用人单位和开发区政治部综合评价不合格者，取消聘用资格。

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四、纪律与监督

(一)参照中共中央组织部、人力资源和社会保障部制定的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》严肃纪律。考生应本着诚信承诺原则，在公开招聘中凡有弄虚作假等违纪行为者所造成的一切后果责任自负。

6.经济开发区中长期人才发展规划 篇六

一、人才发展状况

（一）基本情况

1、人才工作的战略地位进一步凸现。新世纪新阶段，人才竞争已经成为国家、地区综合实力竞争的焦点，中央、省、菏泽市相继对加强人才队伍建设作出了部署。开发区建区以来，走人才强区之路，大力开发人才资源，有利地保障和促进了经济社会的健康快速发展，人才工作的战略地位进一步提升。

２、人才队伍总量不断扩大，质量不断提升。根据第一次全国经济普查资料，2010年年末，开发区就业总人数XXX人，其中大学本科学历以上的有XXX人，占就业总人数的XXX%；具有中级以上专业技术职称的有XXX人，占就业总人数的XXX%。在研发机构从事科研的人员XXX人，其中高级职称XX人，中级职称XX人，硕士研究生XXX人，博士、博士后XXX人。

３、人才发展环境逐步优化。开发区坚持“科技兴区，人才强区”的方针，认真落实省、菏泽市，定陶县人才工作的各项政策，同时制定了具有开发区特点的人才支持政策，建立了人才工作的领导体制和服务平台，营造了便捷、温馨和舒适的生活环境。人才发展的政策环境、体制环境和生活环境得到不断优化。

（二）发展形势

4、“十一五”期间，面对经济全球化、国家加大西部开发力度、东中部产业西移加快等新形势，开发区迎来了难得的发展机遇。到2010年，开发区规模以上企业XXX家，工业总产值将达到XX亿元，重点发展纺织服装业、生物医药制造业、化工及机械制造业、新能源新材料产业、出口加工业、现代物流业等。开发区现有人才的总量、结构和素质与新的发展形势和任务要求还存在差距，高层次人才短缺，创新型、复合型、技能型人才不足，人才资源开发利用体制机制还不够健全。加快发展，关键在人。加快发展对人才资源开发提出了更高的要求。

二、人才队伍建设的原则要求和总体目标

（一）原则要求

5、坚持以十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持党管人才原则，大力实施“人才强区”战略，坚持人才资源开发与经济社会发展相协调；坚持扩大人才总量与调整人才结构、提高人才素质相结合；坚持整体推进与突出重点相结合；坚持市场机制和宏观调控相结合；坚持培养和引进相结合；坚持适度超前与质效统一相结合。

（二）总体目标

6、“十一五”期间，开发区人才总量明显增加，人才素质明显提高，人才分布明显改善；高层次人才规模和人才使用效率不断提高；人才工作体制和机制有新突破。努力把开发区建设成环境一流、机制健全、数量充足、素质优良、结构合理、配置科学的人才优势区域，吸引和集聚各类人才的高地。到2011年，全区就业总量达到XXX人，中层以上管理、技术人才总量达到XXX人。“十一五”期间，人才年平均增长率达到XXX%，引进高中层管理、技术人员XXX名以上，其中高层次专家、博士后、博士XX名以上，留学归国人员、硕士研究生XXX名以上。

三、人才工作的主要措施

（一）树立科学人才观，大力实施“人才强区”战略

7、坚持科学的人才观，牢固树立人才资源是第一资源的观念，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。树立“科技引领，人才先行”的观念，以科技创新引领高新技术产业、现代制造业的发展，以人才的培养和积聚为科技创新提供先决条件。全面落实“人才强区”战略的各项实施措施，为开发区加快发展提供人才保证和智力支持。

（二）创新人才培养机制，加强人才队伍能力建设

8、改进教育培训工作机制，坚持学习与实践相结合，坚持培养与使用相结合，促进人才在实践中不断增长知识，提升能力。积极推动学习型组织建设，鼓励通过多种形式和渠道参与终身学习。优化整合各种教育培训资源，完善广覆盖、多层次的教育培训网络，构建开发区特色的终身教育体系。大力加强人才队伍能力建设，实施“党政人才能力建设工程”、“企业家能力提升工程”、“创新型人才培养工程”、“技能人才培养工程”。

（三）加大人才引进力度，吸引高层次人才和紧缺人才

9、制定和实施人才引进规划，创新人才引进方式。探索建立符合市场取向、适于不同层次人才引进的工作体系。拓宽人才引进渠道，探索团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进的新方式。大力支持企事业单位与区内外高校、科研院所开展技术、项目合作，积极推进跨区域人才资源开发利用的合作与交流，加强国内外智力引进工作，形成全方位、广领域、多形式的人才智力柔性引进工作格局。

10、加大引进高层次人才和紧缺人才支持力度。根据开发区产业导向和发展目标，以高新技术产业、现代制造业为重点，制定实施高层次人才和紧缺人才引进规划，制定鼓励和支持引进高层次人才的优惠政策。完善高层次人才和紧缺人才评价机制，健全高层次人才和紧缺人才供求信息系统。

（四）优化人才发展环境，激励人才创业创新

11、营造各类人才充分施展才能的良好环境。为各类人才发挥作用和自身发展创造良好的条件，鼓励和支持各类人才在各自领域内创新和实践应用。建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、发挥作用的选人用人机制。建立以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体的人才奖励体系，对开发区建设发展做出突出贡献的优秀人才给予荣誉和重奖。

12、加大对人才的有效激励和保障。以鼓励劳动和创造为根本目的，建立健全与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。采取多种形式，完善宽覆盖的社会保障机制，切实保障人才的合法权益。引导用人单位为人才提供良好的生活条件，为人才落户、子女入学入托等提供必要的服务。

（五）发挥产学研基地作用，推进人才集聚平台建设

13、发挥大学生创业园优势，引进和培养技术创新领军人才。以大学生创业园为载体，发挥产学研一体化作用，支持企业技术自主创新。通过他们的传、帮、带，培养和造就一批高水平的科研开发人才。加强对大学生创业园工作的政策引导和资金支持，稳步推进企业大学生创业园设立，进一步做好大学生、研究生、博士生的招聘和引进工作。

14、发挥大学高科技产业园“孵化器”功能，促进科技成果转化及人才智力引进。发展科、工、贸相结合，产、学、研一体化的新型产业，推进科技成果转化，促进高新技术产业发展。充分利用大学的科研成果和人才智力优势，加大科技创新的政策支持和扶持力度，优化服务体系和服务功能，吸引各类人才到园区创业和发展，吸引高新技术项目到园区落户，实现技术创新与人才开发利用有机结合，形成科技园区人才智力集聚效应。

四、加强组织领导，开创人才工作新局面

15、加强人才工作的组织领导。建立健全党管人才的领导协调机制。明确各相关部门职责，强化协调配合，形成落实人才规划、推动人才工作的合力。建立责任明确的规划实施机制，制定和完善人才政策以及配套实施细则。

16、加大人才资源开发的投入。设立开发区人才发展专项资金，主要用于人才队伍能力建设、高层次人才引进扶持政策以及对有突出贡献人才的奖励等。积极引导企事业单位加大对人才工作的投入，鼓励社会资金以多种形式投入人才开发。

7.芜湖女铁花 篇七

“打铁”女子的回答引来了众人一阵欢笑。她的锤下有只虾正在成形，清朗的触须似乎在风中颤动，大家不禁啧啧称奇。

这女子就是储金霞，芜湖铁画历史上的第一个女传人。

时光荏苒，18年过后，储金霞的铁画制作技艺更是炉火纯青，无论是鸿篇巨制，还是精雅小品，都能挥洒自如。山水、人物、花鸟鱼虫、飞禽走兽，无不造型优美、神韵独具，《鸡趣图》、《蔡文姬》、《咏莲图》、《企予望之》等作品已成为铁画艺术宝库中的旷世名作。

铁画顾名思义，“以锤为笔，以铁为墨”，是铁艺和画艺的结合，它从最初诞生时，就注定了是一个需要运斤持剪的力气活。常言道，“天下行业有三苦：撑船、打铁、磨豆腐”，打铁对于五尺男儿来说尚且是难事，更何况对于一个瘦弱的女子。

储金霞学徒的最初几年，经常一锤子下去砸到手上，铁花经常飞溅到衣服里、胶鞋里。大约六七年后，储金霞右手手心结起厚厚的茧，左手的伤口层层叠叠，受伤少了，铁画技艺也不断精进。

打铁是个力气活儿，储金霞经常累得胳膊都抬不起来，“尤其是大件的作品，做起来有着明显的劣势”，她笑笑说，但是“铁画制作是个双重劳动，除了体力，还需要脑力。女人细腻，时间久了就学会了用巧劲，大制作也不在话下。”

储金霞最看重的是铁画的“神韵和活力”，她常说“就铁画打铁画，永无长进，应懂得‘外师造化，中得心源’的道理。”她待在芜湖军分区养马场仔细揣摩马在卧、立、跑时的动作和神态，买来虾仔细研究其游动时的每个关节，《奔马》、《对虾》一出，立即引来满堂彩。

铁画恢宏巨制《中华颂》长18米、高3.72米，共398个字，由储金霞主锤。在制作的97天中，年逾六旬的储金霞带领12名工艺师通宵达旦地工作，将原本重叠的铁画笔画扁平化，从全国数千家毛毯制作厂家中选中澳毛毛毡作背景并利用人工整烫技术对接缝进行处理，在每个细节上都力求做到完美。最终，《中华颂》每个字的露锋、藏锋、回锋和飞白皆有神韵，整体又连贯成气，是继《迎客松》后，陈列在人民大会堂的又一芜湖铁画扛鼎力作。

几十年如一日，储金霞已是芜湖铁画当之无愧的大师，并有了“女铁花”的美誉。与此同时，她并没因循守旧，依然不断探索铁画在新时代发展的可能性。

铁画讲究“铁为筋骨画为魂”，其精髓是柔中有刚和一种黑、白营造的凝重感觉。市场偏好色彩斑斓的东西，有些制作者就将铁画涂抹成五颜六色的，花红叶绿，“看过之后会觉得很俗，根本不是铁画”，储金霞对这种创新持否定态度。

如何既满足市场，又保持铁画的精髓?储金霞首创淬火技艺，用火的温度改变铁的颜色，在传统的黑色和白色之外，淬出咖啡色、淡蓝色、锈红色，将国画“墨分五色技法(浓、淡、干、湿、焦)”创造性地运用到了铁画制作中。

铁画一直是二维画作，储金霞创新出叠锻技法。比如在荷叶的处理上，既用线条，也用面儿、块儿，通过锤子巧锻，让荷叶呈现浮雕的感觉。此外，储金霞还制作出很多不用画框的立体“小品”，大大丰富了铁画的艺术形式。而在题材上，铁画一直靠“一棵松、两匹马、三座山、四棵草”打天下，储金霞不断探索新的题材，在她锤下，书法作品、名人肖像、卡通小狗、台湾漫画悉数登场，铁画在保持传统特色的基础上，也变得潮流和时尚起来。

铁容易生锈，为了让铁画的能够长期保存，储金霞不断研究防锈技术，最后锁定部队研制出的一种新型环保漆。有了“科技保护膜”的铁画，“放上几十年没有一点问题。”

按照常理，现年65岁的她应该每天过着含饴弄孙、潜心以作品“立言”的闲适生活，但是储金霞却“很忙”。她精心打点储氏铁画工艺品公司，试图打响芜湖铁画的名片：她耐心收徒传艺，储铁艺为代表的芜湖铁画第六代技师已经可以独当一面：她还不断参加展会和各种研讨会，将芜湖铁画的文化尽可能地传播到世界各地。当然，她也有一个私人心愿，希望在封锤之后，办一个个人画展。

8.芜湖经济开发区人才网 篇八

因工作需要，我区决定面向社会公开招聘中小学编外聘用教师29名，其中初中教师6人，小学教师23人。

一、招聘原则

1、坚持公开、公平、公正的原则;

2、坚持竞争、择优的原则;

3、坚持德才兼备的原则。

二、招聘岗位 具体岗位见附表。

三、招聘条件

1、小学教师要求大专及以上学历;初中教师要求本科及以上学历;

2、年龄35周岁以下(1980年1月1日以后出生);

3、遵纪守法，热爱教育事业;

4、五官端正，身体健康;

5、具备相应的教师资格证;

6、其他条件详见招聘岗位表。有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、现役军人;

3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

四、招聘程序及方法

招聘采取考试与考核相结合的方法进行。区监察局依法对招聘工作实施监察。具体程序及办法如下：

1、公告

1月10日在《大江晚报》、芜湖人才网发布招聘公告，同时在弋江区政府网站、弋江教育信息网上公布招聘方案。

2、报名

报名时间：1月15日-1月18日，上午8:30-11:00，下午2:00-4:30。报名地点：弋江区教育局一楼大厅(利民路小学隔壁)。

报名方式：报名者根据招聘岗位具体要求(详见招聘岗位表)，携带户口簿、身份证、学历证书、教师资格证书原件和复印件及近期免冠1寸照片3张现场报名。报名者按要求如实填写《2015年弋江区编外聘用教师招聘报名表》，所填信息必须与本人实际情况、报考资格条件和所报考岗位的资格要求一致并真实无误。每人限报一个岗位(与本人所学专业一致)。资格审查合格者，现场交笔试费45元(皖价费【2009】118号)。农村特困大学生和城市低保家庭子女依据有关政策，经审批，可免交费用。

凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

报名结束后，报名人数与招聘岗位比例应不低于3：1方可开考，不足开考比例的，经招聘领导组研究，降低开考比例或减少相应招聘岗位数。

考生于1月22日上午8：30-11：00，下午14：30-17：00，携带本人身份证和报名时开的考试收款收据单，到弋江区教育局人事科(利民路小学隔壁2楼)领取笔试准考证。

3、笔试

笔试时间与地点以笔试准考证为准。

笔试内容为教育综合知识，满分为100分。教育综合知识主要考查教育学、心理学、教育法律法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识。

笔试结束后，成绩将在弋江区教育信息网和弋江区政府网站上公布。按照笔试成绩从高分到低分排序，以招聘岗位数1：3的比例确定进入面试人选，各岗位最后1名出现同分情况的，一并进入面试。

被确定为参加面试的人员请携带本人身份证和准考证，到弋江区教育局人事科(利民路小学隔壁2楼)报到，每人交面试费80元(皖价费〔2009〕118号)，领取面试通知书。

4、面试

面试时间与地点以面试通知书为准。

面试采用无生上课的方式进行，总分100分。信息技术学科考生不参加无生上课，以参加实际操作技能测试的形式进行面试。面试主要考核教材处理、教学安排、课堂组织、教学基本素养等教学能力。面试时须携带本人身份证、笔试准考证、面试通知单。

面试结束后，报考人员的考试总成绩将在弋江区教育信息网和弋江区政府网站上公布，总成绩按照笔试成绩和面试成绩5:5的比例合成。所有成绩计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

根据考试总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检和考察人选。如出现考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如考试总成绩和笔试成绩均相同，则一并进入体检、考察环节，最终由区人社局全面衡量择优确定拟聘用人员。

5、体检与考察

体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行，在二级甲等以上综合医院进行。

考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。

因体检和考察不合格出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

6、公示

对经过笔试、面试、体检、考察合格后的拟聘人员，在弋江区教育信息网和弋江区政府网站上公示5个工作日，对公示无异议的人员，办理聘用手续。

五、聘用及待遇

录用人员一律实行编外聘用，试用期为1个月，试用期满后经考核合格者予以正式聘用，办理社会保险，工资待遇不低于其他县区同类教师标准。

六、此方案由区编外聘用教师招聘工作领导组负责解释。报名咨询电话：区教育局0553-4831703 区人社局0553-4225631 监督举报电话：区监察局0553-4826901

点击下载：附表：2015年弋江区编外聘用教师招聘岗位表.doc

弋江区人社局 弋江区教育局

9.数字经济人才培训发言 篇九

近年来以互联网、大数据、人工智能、区块链等为代表的信息技术的发展推动了数据的广泛积累和深度应用，数据已经成为关键生产要素。数字经济，已经不是将来时，而是现在进行时，而且将成为越来越主流的经济形态。

站在人类工业革命历程来看，我们正处在第四次工业革命中，两个特征非常突出：物理世界与数字世界深度融合带来的数字化革命；以能源结构调整为代表的绿色革命。推动可持续发展、高质量发展过程中，产业结构调整、能源结构调整、倡导绿色低碳生活以及大力发展数字经济将成为创新发展的方向。发展数字经济最关键的动力是创新，创新也是经济向高质量发展的必由之路，包括4层含义：低碳化、数字化、智能化、网络化引发的新技术和新产品的创新；数字经济、平台经济、区块链、碳汇经济、金融科技等带来的新商业模式的创新；多约束条件、大数据、人工智能带来的新决策模式；站在第四次产业革命高度的新思维模式、新发展理念。在数字产业的创新发展中，最重要的是具有数字经济时代的新思维模式和新发展理念。

推动数字经济发展关键是人，如何更好地培养满足数字经济时代需要的人才是社会对大学提出的新要求。数字经济的创新发展不仅需要能够推动数字科学与数字技术突破、进步的杰出科学家和工程师，同样也需要推动技术与商业模式融合并具有创新性和前瞻性的杰出企业家和管理者。在数字经济未来的发展过程中，杰出的科技人才和杰出的管理人才将共同成为促进数字经济发展的动力和源泉，所以在发展数字经济中既要重视数字科学和数字技术人才的培养，也要重视数字管理和数字经济人才的培养。大学应更加具有前瞻性，培养更多满足未来社会需要的人才。

10.芜湖经济开发区人才网 篇十

“赣鄱英才555工程”是指围绕鄱阳湖生态经济区建设和全省十大战略性新兴产业发展对高层次创新创业人才的迫切需求,江西计划用5-10年时间,面向海内外引进500名左右急需紧缺的高层次人才,柔性特聘500名左右具有国际先进、国内顶尖水平的高端人才,立足本省重点扶持培养500名左右高层次创业创新人才。

“创新型企业家建设工程”是指每年选送50名左右企业高级经营管理人员进行重点培养,培养造就若干名引领江西企业跻身中国500强企业的优秀企业家。到2020年,培养1000名具有中、高级职业经理资质的企业经营管理人员。

“科技创新人才及团队建设工程”是指通过设立科技专项,实施院士后备人才、科技经营型创新人才、主要学科学术和技术带头人、青年科学家等培养计划,大力培育一批科技创新领军人才和优势科技创新团队。

“高技能人才振兴工程”是指实施紧缺技能人才、青年高技能人才、首席技师等培养计划,每年确定10个左右紧缺职业(工种),培养5000名紧缺技师、高级技师;依托高技能人才培养示范基地,每年培养6000名青年高技能人才;每三年在全省选拔100名“江西省首席技师”。到2015年基本实现每个技工院校建设一个实训基地,到2020年建成30个省级技能大师工作室。

11.芜湖导游词 篇十一

芜湖历史悠久、春秋时代为吴国的鸠鹚邑，作为县名始于公元前109年，距今已有2000多年历史。

近年，芜湖境内人字洞发现的远古人类制作的石器、骨器和品种多样的哺乳动物化石、时间断代约在距今200万至250万年之间，把人类在亚洲活动的历史上溯了四五十万年。境内大工山古铜矿遗址是春秋和汉唐时期中国最大的铜生产基地，96年被国务院列为全国重点文物保护单位。

1876年中英《烟台条约》辟芜湖为对外通商口岸。1877年起，芜湖逐渐成为全国四大米市之一。由于位置优越、商业鼎盛，历史上曾被誉为“皖之中坚”、“长江巨埠”。

芜湖历史悠久，古来即为兵家和商家必争之地，是长江流域重要的商埠城市。旧石器时代文物以及古铜冶炼遗址证明，古代芜湖的冶金和制造工业技术水平就十分发达。明代的纺织业已形成相当规模，有“织造尚淞江，浆染尚芜湖”的记载。近代芜湖是全国四大米市之一，晚清时被辟为对外通商口岸，是长江下游地区近代工业的发祥地之一。

芜湖市地处长江下游，属亚热带湿润季风气候，气候温和，雨量充沛，四季分明。年平均气温15摄氏度-16摄氏度，年平均无霜期219-240天，年日照时数为2000小时左右，年平均降雨量1200-1400毫米。

芜湖农业资源、水资源和矿产资源丰富。土地肥沃，盛产稻米、油料、棉花等。长江从市西缘流过，青弋江、水阳江、漳河贯穿境内，黑沙湖、龙窝湖、奎湖散布其间，全市水面面积达478平方公里，占总面积的14.4%。水产品种类繁多，其中鲥鱼、刀鱼、螃蟹是著名的“三鲜”。山区产有名贵中药材丹皮等。

芜湖共发现矿产55种，其中石灰石储量达42亿吨。地处长江下游的芜湖，江面开阔，水流量充沛，尤其适合发展大耗水量、大运输量的工业项目。

通讯芜湖是长江经济带上重要的通信枢纽。宁汉、宁芜干线光缆及京沪杭同轴电缆经过芜湖，全市程控电话总装机容量30.6万门，移动通讯、无线寻呼等现代化通讯设施手段先进，国际互联网芜湖网站已正式开通。

航空芜湖机场已开通芜湖至北京及芜湖至佛山的航线。距合肥骆岗机场119公里；距新建成的南京碌口国际机场的直线距离仅58公里。

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公路芜湖是沿江公路网络的重要枢纽。全市公路总里程1530公里，其中市区100多公里。205、318国道穿境而过。芜湖通往合肥的高速公路已投入使用，沿江高等级公路芜湖段已建成，芜湖至杭州的高速公路已开工建设，芜宁高速公路即将开工建设。

从芜湖发车以当日往返为半径，覆盖区域共有2亿人口，是全国人口最密集、消费层次最高的地区。

港口芜湖港是长江溯江而上的最后一个深水港。主航道宽度400-500米，常年水深9米以上。全港区共有码头泊位70余座，年综合通过能力2300万吨。朱家桥外贸码头建有两个万顿级海轮泊位，亦可同时依靠三艘5000吨级海轮；建有铁路专用线，年通过能力达152万吨；最大起吊能力200吨。裕溪口港为全国最大也是长江上第一座现代化的内河煤炭中转港，年吞吐能力600万吨。芜湖市境内季节性通航河流有14条，通航里程429公里，长江支流青弋江、水阳江和正在修复的芜湖---太湖支流运河完成后，芜---申运河即可直接通航，与长江三角洲和苏南杭嘉湖地区相沟通。

铁路芜湖是华东第二通道的重要枢纽。芜宁、芜铜、皖赣、淮南和宣杭等五条铁路在此交汇和联接，沟通全国各地。于2000年十月通车的芜湖公铁两用长江大桥，将长江南北交通融为一体，北上经淮南线可接京九线和陇海线，南下可至杭州、宁波、厦门。为华东铁路第二通道配套建设的小杨村编组站为一级三场38股道，可日解体70列，日编组7000辆车。

水电气芜湖是我国人均供水量最丰富的城市之一，日供水能力达75万吨。国家骨干输变电线路与芜湖电厂联网，电力供应充足。全市日供煤气能力为36万立方米。芜湖市是皖南地区的液化气貯运中心，总貯气能力已突破1.2万吨。城市气化率89.14%，可提供充足的居民用气和工业用气。

科技教育芜湖市各类科研院所71个，专业技术人员4万余人，其中：高中级专业技术人员逾万人。芜湖是全国中等城市教育综合改革实验市，中德合作项目“双元制”职业教育试点市。全市有安徽师范大学、机电学院等高等院校8所，中等专业学校8所，技工学校6所，职业高中17所，普通中学129所，可为芜湖经济发展提供丰富的、具有较好技术素质的、工资水准相对较低的劳动力和专业技术人才。

芜湖长江大桥经济园区规划占地9.15平方公里。以建设科技型、观光型景区、景点，配套现代商贸、文化、体育、娱乐等服务设施，形成以现代化商旅结合、生态环境优良为主要特色的新地区。

12.芜湖登山协会介绍 篇十二

历史

芜湖登山协会成立于2003年11月,是全国第一家经过主管机关批准成立的市级民间登山组

织,最早是由探路者户外俱乐部为主体发起的,发起人探路者户外俱乐部朱学林(老猪),宫道达

(芜湖人家),主要成员有陈玉萍(隔壁老张),崔思俊(蓝山),李凤金(老队长),孙婷婷(乐猫),谢小

强(都市牧羊人),宋家祥(老大)等人。

第一届登山协会主席赵国庆。

副主席有，秘书长朱学林。

第一届登山协会对芜湖户外运动的发展起了不可磨灭的功劳，经常性的组织户外出行活动，成绩包括攀登四姑娘山，丽江游，寻找母亲河—青弋江溯源，稻城亚丁穿越，登雪宝顶，半

脊山，登太白山,三江并流穿越等长线活动，并在各种国内户外赛事中取得了优秀成绩，各项活动开展的有声有色，吸引了大批的户外爱好者参加，奠定了芜湖户外运

动蓬勃发展的基础。

2008年11月，第二届登山协会进行了换届选举。

第二届登山协会主席赵国庆。

副主席有宋家祥，陈鹏，李昆，郭齐宇，朱学林，宫道达，杨石磬，刘荣保，秘书长是宋家祥

常务理事： 赵国庆 宋家祥 陈鹏 崔思俊 陈玉萍 杨石磬 李昆 谢小强 张文斌。现状

芜湖登山协会经过近六年的发展，芜湖的户外运动发展到了一个前所未有的程度，已经使越来越多的人认识.参与并爱上了这项绿色的运动,现在的芜湖已经有大小户外团体十几个,有几千的户外爱好者经常性的参加户外活动,主要的户外团体有探路公社,沙漠野狼户外俱乐部,探险家户外俱乐部,牧狼人户外,野狼户外,自由人户外,城市乐活户外,天行键户外。

第二届登山协会换届后，新的登山协会领导上任后，-拟定了新的活动计划，成立两个训练队，一个登山队伍，一个攀岩队，每个训练队伍有专人负责和指导，现在两个训练队伍的活动已经开展起来了，登山队于09年5.1期间已经成功的组织动物登上了5396米的哈巴雪山,并于09年8月组织队伍登6168米的雀儿山,以后的每年都有登雪山的活动计划,探险家户外的攀岩队员也在最近的全国性比赛中获得了全国第三的好成绩。

将来

户外运动是一项非常有益于人身心的活动，发展一百多年来，已经风靡全球，它使都市人在繁忙的工作之余，也能和大自然亲密接触，更能教育人亲近自然，爱护自然。