劳动竞赛上半年总结

劳动竞赛上半年总结（精选8篇）

1.劳动竞赛上半年总结 篇一

市劳动保障局2011年上半年工作总结

今年以来，我们在市委、市政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，牢牢把握科学发展主题，按照“抓转型、优发展、强统筹、惠民生”的总体要求，想方设法促就业、抓社保、保权益、强自身，使今年各项工作进展顺利。

一、上半年工作基本情况

（一）就业培训工作进展顺利。上半年新增城镇就业人员9072人，城镇失业人员实现再就业3500人，其中就业困难人员再就业410人；共举办劳动力交流洽谈会69场，有6100家次企业进场设摊招聘，提供各类用工岗位13.0万个，有3.7万人与企业达成就业意向；完善基层公共就业服务平台，通过公共职介网络平台共发布用工岗位信息8.0万条，求职人员登记2.7万人，推荐就业2.4万名。城镇登记失业率控制在2.43％，就业局势保持基本稳定。一是扎实推进“充分就业市”创建工作。下发《关于切实做好“充分就业市”迎评工作的通知》，专门召开迎评工作会议，督促各乡镇（街道）巩固创建成果，对基层硬件设施和就业帮扶台帐进行完善，做好查漏补缺，确保各方面均符合考核标准，5月底已初步通过了宁波市的考评。二是扎实开展省级“创业型城市”创建工作。成立创业指导服务中心，抽调了四名工作人员专门负责创建工作；下发了《关于成立余姚创业项目评审专家小组及专家志愿团的通知》，为我市创业项目评审及创业指导服务提供技术和政策支持；举办了二期创业培训班，进一步 激发全民创业活力，充分发挥“创业带动就业”的培增效应。三是贯彻落实各项促进就业政策。全面贯彻落实就业再就业政策，实施小额贷款及社保补贴等制度。开发公益性岗位210个，发放公益性岗位补贴167.6万元。新增灵活就业社保补贴申报650人，为5120名就业困难人员发放灵活就业社保补贴906万元。出台了《关于被征地人员参加失业保险工作的有关问题的通知》，实施被征地人员参加失业保险试点及延长扩大失业保险基金支出范围试点工作。在调研、论证、征求有关部门意见的基础上，拟定促进本地城乡劳动力就业和自主创业的相关政策，下步将提交市政府审议。四是组织开展技能培训。根据宁波市相关文件精神，下发了《关于做好全市城乡劳动力培训工作的通知》，明确今年培训工作的目标任务及要求，以提高城乡劳动力技能素质为重点，加强培训的针对性和实效性，切实提高就业再就业能力，实现培训与就业的有效对接。创新高技能人才培训指标分解方式，采用协议招标方式，有21家培训基地中标，总计中标人数1215人。同时，加强技工教育工作，组织开展教师培训和学生实习，加大招生力度，确保2011年新生录取工作圆满完成。五是积极拓展新的劳务输入基地。组团赴中西部省市开展校企对接、劳务协作，进一步扩大劳务协作基地范围。组织用工紧缺企业赴外地开展招聘活动，有700余人与企业达成就业意向。扩大用工信息发布渠道，向我市门户网站及外省市劳动保障部门发布我市用工信息，同时进一步完善和扩大网上视频招聘服务平台，扩大招聘范围，降低企业招聘成 本。

（二）社会保险（障）工作稳步推进。通过加大社会保险扩面宣传力度，巩固和提高各类人群的参保率，推动社会保险（障）由制度全覆盖向人群全覆盖转变。一是做好社保扩面征缴工作。全市基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城乡居保、被征地保障、城镇居民医疗保险、外来务工人员社会保险参保人数分别达到46.2万人（含退休）、26.9万人、15.9万人、27.2万人、19.2万人、26.7万、12.7万、6.2万和6.9万人。上半年累计共征缴各项社保基金10.4亿元，累计支付各项社保待遇7.2亿元，历年累计结余45.6亿元，其中基本养老保险基金结余26.6亿元，支付能力达到43个月。二是提高社会保障待遇。根据上级有关文件精神，完成2011年度企业退休（职）人员基本养老金调整工作，1月起3.37万名符合条件的企业退休（职）人员人均月增资160元，人均月养老金达1678元/月。根据宁波统一部署，向本市3.35万名退休（职）人员每人发放一次性补贴1000元。根据市政府要求，配合民政局对本市享受城乡居民基础养老金的13.2万名对象每人发放春节慰问金500元。三是完善社会保障制度。报请市政府出台了《余姚市基本医疗保险市级统筹实施细则》，完成了医保政策层面的市级统筹工作，5月1日起顺利实施医疗保险宁波市级统筹；报请市政府转发宁波市人民政府《关于完善外来务工人员社会保险有关政策的通知》，切实提高了外来务工人员社会保障待遇；报请市政府批准，联合财政、安监、卫生局出台《关于调整工伤保险费率的通知》，调整 执行新的工伤保险费率及费率浮动档次。进一步完善各类社保制度之间相互转换衔接，在调研、论证、征求有关部门意见的基础上，拟定了各类社会养老保险（障）之间转换衔接办法，下步提交市政府审议。

（三）和谐劳动关系进一步构建。进一步推进劳动保障监察“两网化”建设，着力健全劳动争议预防调处网络体系，确保“两会”期间的社会稳定。一是开展劳动保障专项监察。组织开展了以农民工工资支付情况为主要内容的“春雨行动”、以清理整顿人力资源市场秩序为主要内容的“春雷行动”和以小企业劳动合同签订情况为主要内容的“春暖行动”，共检查用人单位374家，涉及职工2.1万人，检查中责令用人单位支付工资43.20万元，涉及职工217人；共检查职业中介23户，没有发现违规违法行为。二是组织开展劳动用工年度书面审查。召开劳动用工年度书面审查工作会议，明确审查任务，落实责任。共发放书面审查资料及温馨提示各1.5万份，目前已累计上缴书面审查资料2374份，占考核任务的22%。三是进一步完善防范处置企业拖欠工资长效机制。对各乡镇（街道）租赁场地经营企业工资支付报备制度落实情况进行督查，全市共有租赁场地经营企业112家，涉及职工2056人，各乡镇（街道）基本按照“一村一册”的标准建立了台帐，并按时上报职工工资支付情况，有效保障了劳动者合法权益。四是加强劳动争议调解组织建设。上半年共受理劳动争议案件455件（另有上年遗留231件），涉及劳动者当事人647人，结案547件，为劳动者追回劳动报酬、工伤补偿款等损失1069.96万元；全市乡镇（街 道）调解委员会立案564件，涉及劳动者当事人831人，调解成功552件，为劳动者追回劳动报酬、工伤款等965.24万元。健全劳动关系三方协调机制，进一步发挥基层调解组织作用，有18件劳动争议案件通过庭前委托调解的方法化解在基层；建立健全绿色通道，对集体争议案件实行快立、快审、快结，今年发生的8件集体案件得到快速妥善解决。

（四）自身建设不断加强。按照上级有关要求，在全系统开展“五重五促”学习实践主题活动，扎实推进岗位廉政风险防范工作，切实加强劳动保障基层平台、纪律作风和行政执行力建设，群众满意度进一步提高。一是加强基层服务平台建设。按照统筹城乡劳动保障工作的要求，加强基层劳动保障平台建设，针对新录用的劳动保障协理员，开展政策业务培训，着力提升基层劳动保障队伍综合素质和业务经办能力。二是加强纪律作风建设。通过组织开展“抓互学互比、促创先争优”、“强大局意识、提行政效能”和举办“换位思考用心服务”演讲比赛等活动，进一步改进服务方式，转变作风、提高效能。三是加强行政执行力建设。认真做好建议提案办理工作，保质保量按期完成办结，并以此为契机，认真梳理委员代表们提出的意见和建议，解决群众关心的热点、难点问题，使群众满意率进一步提高。

二、当前存在困难和问题

虽然上半年劳动保障工作进展顺利，但对照我市新一轮劳动保障统筹城乡综合配套改革有关要求和人民群众对劳动保障工作的期盼，目前还存在以下困难和问题：就业培训方面，高等级技能人才短缺，就业结构性矛盾依然存在，企 业招用工难与劳动力就业难的现象交替出现，促进就业的政策体系尚需进一步健全完善。社会保障方面，不同人群间的社会保险转移衔接有待进一步完善，社会保险(障)扩面征缴难度增加，社会保险信息化程度还不够理想。劳动关系方面，劳动关系日趋多元化、复杂化，劳动者合法权益受侵犯的现象时有发生，劳动关系调整不适应就业结构和形式的发展变化。管理服务方面，群众对劳动保障工作的期望越来越高，劳动保障队伍人员综合素质和经办能力还有待进一步提高。

三、下半年工作重点

下半年，我们要根据上级部门的统一部署，为努力完成2011年《政府工作报告》、“十大民生实事工程”、统筹城乡综合配套改革工作中涉及劳动保障的主要工作任务，重点抓好以下四方面工作：

（一）进一步完善促进就业政策体系，实现充分就业目标。一是深化“充分就业市”创建长效机制，督促各乡镇（街道）继续保持创建成果，继续做好就业帮扶工作，使城镇就业率和农村就业率分别保持在96%和92%以上，力争创建“充分就业市”达标。二是积极开展创建“创业型城市”活动。进一步建立健全五大体系，引导、鼓励、扶持更多的城乡劳动者大胆创业，努力营造社会认同创业、政策扶持创业、劳动者积极参与创业的良好氛围。落实关于鼓励创业带动就业的一系列政策措施，充分发挥创业带动就业的倍增效应。三是继续做好企业用工服务工作。要进一步贯彻实施《劳动合同法》，完善劳动合同制度，建立企业用工信息库，指导企业改善用工环境，制订用工计划，与外省市劳动保障部门建 立用工信息双向交流机制。加强与外地技工院校的沟通和联系，探讨“校企合作”和“劳务对接”的新模式，拓展稳定的劳务输入基地。四是完善促进就业政策。加快人力资源市场建设，积极探索人力资源统一管理的办法和机制，建立完成统筹城乡的就业登记、失业预警、用工管理和劳动力资源调查制度。贯彻落实促进本地城乡劳动力就业和自主创业的相关政策，逐步缩小城乡劳动力在享受促进就业优惠政策方面的差距，努力实现城乡劳动力平等充分就业的目标。五是加强职业技能培训。整合全市培训资源，统筹规划培训项目，以实现培训与就业的有效对接为突破口，增加培训的针对性和实效性，着力提升城乡劳动者技能素质，增强劳动者的就业竞争力。

率。一是进一步扩大社会保险覆盖面。按照政府引导和居民自愿参保相结合的原则，继续通过政府下达扩面考核指标，加强社保政策宣传等有效措施，不断推进全市社会保险扩面工作。二是完善社会保险政策。贯彻落实《社会保险法》及相关配套政策，实施养老保险（障）之间转换衔接政策，执行新工伤费率，完善我市养老保险省内和跨省转移操作办法。三是提高社会保险待遇。根据我市经济发展和基金运行的情况，适度提高参保人员的养老、医疗保障待遇。四是完善社保信息系统建设。按照省、宁波市统一部署，加快推进社会保障卡建设，10月1日前制作并发放第一批社会保障卡。

（三）进一步推进“两网化”建设，维护和谐稳定劳动关系。一是继续加强对基层劳动保障监察网格化监管平台的 指导，帮助企业规范用工管理，完善用人单位诚信电子信息档案，确保监管不留死角。二是健全多层次的调解工作体系和工作机制。指导基层进一步健全劳动关系三方协调机制，积极构建市本级、乡镇（街道）、村（社区）调解组织网络，逐步形成多层次多形式的劳资纠纷大调解格局，不断提高业务经办能力和办案效率，提高结案率。三是健全重点企业用工动态监测点制度，密切关注用工量大、经营情况不稳定企业的劳动关系状况，一旦发现问题，及时介入、协调处理。同时，扩大应急周转金规模和欠薪保证金覆盖面，完善应急工作预案，力争在第一时间掌握处置突发性事件的主动权，努力维护社会稳定。

（四）以提高服务能力水平为宗旨，不断加强自身建设。一是加强基层劳动保障平台建设。完善对基层劳动保障工作的考核办法，进一步细化各项劳动保障工作任务,按照“规范化、信息化、专业化”建设要求，推进基层劳动保障工作平台规范化建设。二是加快劳动保障信息化建设步伐。加快办公自动化建设步伐，进一步完善社会保险、就业服务等信息系统，提高系统的整体运行性能，实现劳动保障业务市、乡镇（街道）二级联网、分级管理，逐步实现劳动保障各项工作网上申报、办理，提高办事效率，降低行政成本，方便基层和群众。三是切实加强纪律作风建设。继续在全系统开展“五重五促”等专项活动，进一步解放思想、转变作风、优化服务，着力破解影响创新创业的思想问题，全力突破保障民生的难点问题，大力整治作风效能的突出问题，努力提升劳动保障工作科学发展水平。

2.劳动竞赛上半年总结 篇二

资料与方法

资料来源于我院临床药学室收集整理的2014年上半年 (1-6月) 药物不良反应报告38例, 分别以患者的性别、年龄、药物不良反应的临床表现、反应类型以及严重程度, 发生药物不良反应的药物品种、给药途径等为指标进行统计归纳分析。

结果

药物不良反应评价标准:依据国家卫生部令第81号文件《药品不良反应报告和监测管理办法》中内容, 不良反应结果为痊愈、好转、未好转、不详、有后遗症、死亡;关联性评价为肯定、很可能、可能、可能无关、待评价、无法评价;对原患疾病的影响分为不明显、病情延长、病情加重、导致后遗症、导致死亡。

临床用药过程中, 一旦发现或怀疑为药物不良反应, 常规不再继续使用该药物, 因为未再次使用该药, 所以临床上报结果“可能有关”和“很可能有关”的患者所占比例较大。“可能”占17%, “很可能”占83%。

发生药物不良反应的患者的性别及年龄分布:发生药物不良反应患者38例, 男7例, 女31例;年龄21~81岁;患者性别、年龄分布, 见表1。

药物不良反应涉及药品统计:发生药物不良反应患者38例, 所涉及27种药物38例次。超说明书范围2例, 一般的36例, 新的、一般的5例, 严重的2例, 死亡的0例。其中严重的两例药物不良反应使用的药物是胸腺肽粉针、血必净注射液引起的烦躁、全身麻木、呼吸困难, 通过对症治疗后好转, 未造成严重后果, 见表2。

发生药物不良发应给药途径:发生药物不良反应患者38例, 所涉及给药途径及其构成比例, 见表3。

药物不良反应临床表现:发生药物不良反应患者38例, 所涉及临床表现及其构成比例, 见表4。

药物不良反应发生科室:发生药物不良反应患者38例, 所涉及上报科室及其构成比例, 见表5。

讨论

根据统计结果, 药物不良反应报告38例中大部分为一般类型, 占总例数94.73%, 新的、严重的药物不良反应较少。发生药物不良反应我院以中青年为主要人群, 占总例数60.52%。以外科发生比例最高, 占总例数28.94%。以静脉滴注为给药途径发生的比例最高, 占总例数94.73%。临床表现形式以对皮肤及附件的损害最多, 占总例数33.33%, 主要表现为皮疹、斑丘疹、瘙痒;其次为全身性损害及神经、心律紊乱, 占总例数14.03%, 主要表现为发热、寒战、肿胀、头痛、烦躁等。

患者给药途径94.73%为静脉输液, 与住院患者静脉滴注的给药途径为其主要治疗手段有关。由于静脉滴注直接进入人体循环, 无吸收过程, 同时, 静脉注射液的p H值、渗透压、微粒等均可成为诱发药物不良反应的因素。

所涉及药物不良反应药物品种27种, 其中抗菌药物9种, 占药品总数33.33%。结果表明, 抗菌药物为药物不良反应主要诱因之一, 与我国抗菌药物在临床的使用广泛, 并存在用药时间过长、用药剂量过大有关。因此, 临床应加强抗菌药物管理, 认真遵循《抗菌药物临床应用指导原则》, 提高抗菌药物合理用药水平, 减少药物不良反应的发生。中药注射剂7种, 占药品总数25.92%。因中药注射剂多为复方制剂, 有效成分复杂, 原中药饮片药材质量及制备工艺对其质量也有影响, 有些中药注射剂与大输液配伍后有不溶性颗粒产生, 极易引起药物不良反应。临床在辨证施治同时, 应科学合理使用中药注射剂。

为保障医院安全用药、合理用药, 应加强药品不良反应监测工作, 规范抗菌药物以及中药注射剂的使用, 辨证施治, 严格按照药品说明书规范使用, 因药物不良反应发生与多种因素相关, 临床药师及医护人员应共同加强对患者用药的监护, 加强药物不良反应监测工作, 减少药物不良反应的发生。

摘要：目的:针对本院2014年上半年发生的药物不良反应进行分析总结, 分析药物不良反应发生的特点、临床表现及其构成比例, 为医院临床安全用药、合理用药提供参考。方法:对本院2014年上半年发生的药物不良反应进行收集、整理、汇总、分析, 分别以患者的性别、年龄、药物不良反应的临床表现、反应类型以及严重程度, 发生药物不良反应的药物品种、给药途径等为指标进行统计归纳分析。结果:本院2014年上半年发生的药物不良反应中, 以中青年为主要人群, 占总例数60.52%。所涉及药物不良反应药物品种27种, 其中抗菌药物9种, 占药品总数33.33%, 中药注射剂7种, 占药品总数25.92%, 以静脉滴注为给药途径发生的比例最高, 占总数94.73%。临床表现形式以对皮肤及附件的损害最多, 占总例数33.33%。结论:为保障医院安全用药、合理用药, 应加强和规范抗菌药物以及中药注射剂的使用, 辨证施治, 严格按照药品说明书规范使用, 药物不良反应的发生与多种因素相关, 临床药师及医护人员共同加强对患者的用药监护, 加强药物不良反应监测工作有助于减少药物不良反应的发生。

3.半年总结——中国星际2这半年 篇三

星际2国服未开时，Edison就带着Loner和路飞两位选手亲临韩国GSL，为了就是让国手“走出去”。如今近4年过去了，国服在线人数半死不活，“走出去”的梦想在过去三年间依旧未能实现，xigua和Macsed参加过一次GSL，接下去几年间，xigua、macsed、Toodming等人虽然出国参赛几次，但成绩并不理想。除却2011WCGxigua的亚军外，中国选手在世界级大赛的成绩寥寥，以“凄惨”评价并不过分。

当然，中国选手没有国际比赛成绩，在世界范围内其他国家的成绩也很差。毕竟星际2被韩国人统治也不止这一年的事了。不过，在2014年前半年，中国国手开始了走出去的热潮，其中Toodming多次出国参赛，并在6月的红牛杯中取得8强的不错成绩。IEM深圳站中，虽然这不算是“走出去”的比赛，但这史无前例的大牌来临中国，JIM战得4强一个席位，可谓喜中之喜，算是近年来中国星际2的顶峰成绩了。

下半年随着WCS世界总决赛的进行，相信中国选手会更多的走出去。

比赛不多

2014上半年，世界范围内比赛如火如荼，中国的比赛依旧稀少。

ECL等邀请赛还在坚持着，而失去了WCG这样的大赛，星际2必须在中国再寻出路才行。遗憾的是，同以往几年一样，中国成立一个如同GSL、SPL这样的大赛，这无疑会对中国星际2的新人培养制造难题。

JIM已经从一个新人选手晋级为世界级选手，XiGua已经初现疲态，与他同岁的Macsed也似乎有些巅峰滑落——换个角度讲，中国在世界范围内的星际2巅峰状态选手仅剩JIM和Toodming，新人何在？这个问题同中国星际2比赛过少无疑息息相关。

干死黄旭东！

随着LOL解说们一个个都“发迹”了，星际2解说们也无奈的没有肉松饼可卖。但如今的星际2解说们无疑都已经有了自己的“信迷”圈子，这里面以星际老男孩最为典型。小色、JOY、91举办的智商杯的收视率甚至比GSL都要高，而他们平时解说的其他比赛也最为具有魅力。“干死黄旭东”已经成为了目前网络最为流行的词语之一，笨哥和Loup组成的“笨狼”组合也越发谐星——解说们的明星化兴起来了。

2.1版本带来新活力

解锁全部自定义游戏，游戏大厅全免费，更多更新鲜的体验……2.1版本确实是有史以来星际2最让大家惊喜的更新，可是，这一切是不是来的太晚了一些呢？

星际2如今已经从一款付费月卡式的游戏演变为买一赠十的“类免费”游戏，可是该如何改变，才会使得群众基数质的增加？这是一个久远的问题，明年，虚空之遗的到来是否可以解决，这一切还是一个未知数。

P IMBA中国选手最受益？

众所周知，中国是神族大国，从星际1时期就是如此，PJ罗贤等人手中的神族均创造了中国选手最好成绩。到了星际2时期中国选手xiaot、Macsed为首的神族大军自然而然的成为了主力，而如今在大环境下神族IMBA的前提，中国选手更受益？其实并不然。

虽然从目前来看JIM中国选手成绩最好的，但Toodming、xigua等人的成绩也很稳定。但是从另一个角度来看，中国人族的情况一直不容乐观，国内的一线选手仅剩xy鸟哥还在保持，Loner似乎不复当年之勇，中国人族还需加油……

4.乡劳动保障所上半年工作总结 篇四

乡劳动保障所上半年工作总结范文一

20__年上半年，__乡劳动保障所在乡党委、政府的正确领导下，在上级劳动保障部门的业务指导下，__乡劳动保障所始终坚持以_理论和“_”重要思想为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为载体。认真贯彻落实十七大精神和科学发展观，全力保就业，保增长，保稳定，确保“时间过半，任务过半”，圆满完成了上半年工作任务。现将我所上半年工作总结如下：

一、半年工作目标完成情况。20__年上半年，在乡党委、政府的领导下，在市就业处的业务指导下，在全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。城镇新增就业任务数60人，实际完成任务50人，完成全年目标的 90%;持证实现再就业5人，4050下岗人员再就业6人,完成任务数6人的100%;同时开展各类技能人才培训班2期，已培训就业的有50人，并消除了零就业家庭，实现了为各类求职者提供免费职介400人次，再就业培训20人。实现农村劳动力转移1300人，其中输送到富士康400人本市区企业600人外省市300人。办理小额担保贷款30人;接受企业离退休人员136。

二、加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓。乡党委、政府把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，同时把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。乡主要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，并要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造良好的宽松环境，确保消除零就业家庭。

三、加强宣传，促就业服务。一是通过宣传单、标语等方式及时正确宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者维权意识，促进了地方和谐稳定劳动关系的建立和社会经

济协调发展。二是建立社区下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。三是积极开展劳务输出工作，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员、农村富余劳动力也得到了就业帮助。

四、继续做好城乡居民养老保险宣传工作，达到惠民政策家喻户晓。养老保险工作关系到老百姓的安居养老问题，我们必需认真对待，做细做实，力求扩大养老保险参保面，帮助老百姓享受社会发展带来的福利。所以在上半年工作中我们划人群、分年龄做了大量工作，针对45至59周岁符合参保条件的重点人群一个不漏，保障我村居民老有所养，减轻子女的赡养压力。同时重点排查

1951--19__年生人的参保情况以及所有的民政五保对象，对这两部分中尚未参加任何社会保险的人员，逐一通知到位，并告知利害关系，鼓励其尽快参保。

五、积极开展专项活动，切实保障劳动者合法权益。上半年来，劳动监察大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建__八千和谐劳动关系的大局，认真开展好了各项专查。1、积极开展专项执法检查，根据上级劳动保障部门的统一部署，结合我乡实际，全年开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工检查”、“ 用工单位遵守劳动合法情况专项检查”等专查共计15余次，共检查用人单位132户，涉及劳动者2800人，在检查过程中，工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况;招用劳动者情况;订立与履行劳动合同和集体合同情况;遵守工作时间和休息休假制度情况;支付工资情况;女职工未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况;参加社会保险和缴纳社会保险费的情况及收取抵押金等情况作了认真专查，补签订劳动合同1179份。

2、认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起，全年共受理劳资纠纷案件 1 起，结案1起，拖欠农民工欠资案件 2起，结案2起，结案率达100%，涉及农民工32人，上半年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉上访案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身的利益，又震摄了一部分别有用心的用工单位，使__乡劳动市场呈现出一片和谐规范的良好局面。

六、团结一心，共同努力为企业离退休人员服好务。__乡劳动保障所共管理企业离退休人员共计136人，没人我所都为其建立了个人档案，并按退管站分

布所有人员，同时根据他们的特长，组织各种文体活动。总之要从政治上、生活上对老同志进行引导，注意从生活上关心、帮助大家。同志们有什么困难，老干办都力所能及地为他们给予真诚的帮助，热心的指导。工作上注意充分发挥每一个人的专长，尽可能地为他们创造良好和谐的工作环境，团结一班人共同做好工作。在队伍中形成了关心老干部、爱护老干部、真心实意为老干部办实事的良好风气。

下半年工作计划

(一)继续完善公共就业服务体系。一是继续全面深入开展“个性化服务”。根据各村情况，建立电子信息文档，并纳入动态实名制系统管理，及时更新。并根据建立的电子信息文档，对服务群众进行梳理，建立完善所有分类台帐，为服务对象提供就业援助、就业培训、跟踪回访、劳动维权、社保参保、政策落实等一系列一对一的服务。二是继续加强职业技能培训。建立和完善创业就业陪训基地，继续大力推行“理论培训+实训基地”等培训模式，增强培训实效，加强中高级职业技能培训，提升就业层次。三是加快创业孵化基地配套设施建设，积极开展创业培训，加大政策扶持力度，鼓励全民创业，为创业者提供优质高效服务。进一步加大对创业就业典型人物的宣传力度，鼓励和引导劳动者树立正确的择业创业观念，积极走出家门创业就业。营造“尊重创业，以创业为荣”的良好社会氛围，形成鼓励创业、支持创业、全民创业的良好局面。四是进一步加强就业帮扶工作。深入到村，大力开展“送培训、送岗位、送政策”和“结对子帮扶”、“挂钩帮扶”等活动，重点对高校毕业生、城市低收入家庭失业人员、返乡农民工和被征地农民等人群实施就业援助，力增实现全区充分就业。

(二)继续加强基本养老保险扩面征缴工作，认真落实惠民政策。下半年我乡将创新工作方式，实现业务上水平，管理上台阶。一是制度落实到位;二是政策宣传到位;三是服务意识到位;四是“惠民行动”落实到位。进一步增强服

务意识，提高服务质量，树立良好的部门形像;加大社保稽核力度，确保各类基金征收到位;认真分析总结城乡居民养老保险工作，继续做好扩面工作，确保下半年建筑行业农民工参加综合保险新增扩面任务完成。

(三)继续加快基本医疗保障制度改革。一是认真做好20__年城乡居民基本医疗保险筹资工作。进一步加大宣传工作力度，强化城乡居民基本医疗保险政策宣传，按照《成都市城乡居民基本医疗保险暂行办法》，认真做好20__年城乡居民基本医疗保险筹资各项准备工作，确保此项工作按时超额完成。

(四)继续加大劳动监察工作力度，切实维护农民工利益。一是加大执法检查力度，采取部门检查和联合检查相结合的方式，继续开展执法检查，依法纠正查处违法违规行为，切实维护劳动者合法权益;二是结合专项检查继续加强对相关法律法规的宣传，切实提高广大劳动者运用法律武器维护自身合法权益的意识;三是组织检查组成员单位对本区专项检查的情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议。

乡劳动保障所上半年工作总结范文二

东阿镇劳保所在党委政府及上级主管部门的正确领导下，上半年主要做了以下几方面的工作：

一、切实做好劳务输出工作

为不断拓宽农民就业渠道，增加农民收入，实现富民强镇，立足我镇实际情况，更好地掌握农村劳动力资源状况，利用网络及时把招工简章发到各村。通过镇、村两级的共同努力，对全镇55个村的待业青年以及外出务工情况都有了更加细致的了解和掌握，使劳务输出工作取得了一定的成绩。县局今年分配新增转移指标715人，到目前为止，全镇共输出新增劳动力633人，其中有组织输出88人，自发输出545人，完成全年任务的89%。

二、认真做好今年的城乡居民养老保险工作

在今年的城乡居民社会养老保险工作中，党委政府高度重视，在人力和资金上给予大力支持，迅速在第一时间内成立了领导小组。我们在宣传引导上下功夫，利用集市发放宣传材料20__多份，在全镇范围内张贴条幅200条，进行了广泛有效的宣传活动。工作中，规范操作，确保新农保工作阳光运行，将收缴的保费统一存入财政帐户，统一管理上缴，做到基金安全运行，广泛接受群众监督，顺利完成了新农保工作。全镇共收缴保费3378354元，参保率达到99.8%，人均缴费额是204元，录入信息24652人。目前，全镇有60岁以上的城乡居民6746人领取养老金，每月领取金额达40.5万元。

三、积极稳妥地做好农村劳动力转移就业培训工作

为提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，进一步促进农民增收和农村经济快速健康发展，按照县局要求，我们一是抓好政策性培训，重点对外出务工人员进行基本权益保护，法律常识等知识的培训，增强他们知法、守法和依法维权意识;二是抓好劳动技能培训，按照市场引导培训，培训促进转移的思路，坚持“实际、实用、实效”的原则，经多方调查，针对群众意愿，我们在小屯村开展了200人的中式烹调师培训，全年培训任务293人，已完成全年任务的68%。

四、做好今年的劳动监察、技能扶贫技校招生及小额担保贷款等工作

为迎接好县局劳动监察大队对我镇各企业的检查，5月_日，劳保所联合经委到各企业进行填表登记并责令企业填好劳动保障监察书面审查材料，于6月_日到15日带领济南东泰压缩机厂、山东建成建设机械有限公司、济南乐喜施肥料有限公司、山东润发机械有限公司到县劳动监察大队接受了审查工作。目前技能扶贫技校招生及小额担保贷款工作正在办理之中。

乡劳动保障所上半年工作总结范文三

随着社会的发展，社区建设的深入推进，在开发区(__区)人事劳动和社会保障局及街道办事处的统一安排部署下，劳动保障工作越来越受到社会的重视，我社区在劳动保障方面开展了很多工作，现将上半年的工作总结如下：

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月为“再就业援助月”，为认真完成就

业援助月的总体工作任务，社区工作人员对辖区内就业再就业情况进行走访登记，随时掌握社区内下岗失业人员的动态变化，努力为失业人员解决就业问题掌握求职人员个人情况及求职意向，同时组织社区下岗失业人员参加市劳动保障局、区人力资源中心和本社区组织的再就业援助月专项招聘会，为失业人员牵线搭桥，寻找就业途径。

2、每年二、三月份为“春风行动”月，今年_月_日，我社区组织召开了一场专场招聘会，来自开发区一期、二期企业共计24家，发布招聘信息140余条，达成就业意向人员80余人，邀请了新疆电视台、乌鲁木齐晚报、都市报等媒体进行宣传报道，取得了很好的效果。

3、对小额担保贷款政策积极落实，认真学习具体业务政策，每天抽出2-3小时，带上宣传资料下社区进行广泛宣传，尽可能的让更多的人了解现行的相关优惠政策;对于前来办理小额担保贷款的人员，认真审核资料，严格把关，严审资料，尤其对于用担保人申请贷款的，详细向对方解释责任、义务和所要承担的法律责任，确保每一个贷款都是优良贷款。

4、对辖区内原企业退休人员基本情况登记造册，建立台帐，提供有关政策方面的咨询，上半年新办养老资格认证24人。

5、在辖区内利用公示栏、悬挂横幅、发放宣传单等形式加大宣传力度，为居民宣传劳动保障相关政策、法规方面的信息，使社区居民能维护自身权益，了解应享受的优惠政策，从而推进劳动保障工作的有效开展，目前收集空岗信息60余条，供社区内的失业人员选择，提高失业人员的就业率。

6、灵活就业人员社会保险和城镇居民医疗保险是劳动保障站的重要工作，为尽量扩大社会保险覆盖面，使居民了解参加社会保险和城镇医疗保险的重要性，我们在社区做了大量的宣传工作，增强了社区居民的参保意识，灵活就业新参保人员39人，办理城镇医疗保险23人。

7、对辖区内失业人员情况及时了解，并登记造册。做好下岗失业人员及“4050”人员台帐、失业人员台帐、大龄就业困难人员台帐、残疾人基本情况台帐、大中专毕业生台帐、低保人员、两劳释放人员、退役军人等的基本管理台帐工作，并实行专人管理。

8、上半年办理灵活就业城镇居民参保39人，城镇居民参保23人，办理就业失业证54人，小额担保贷款1人，报送驾驶培训2人，报销驾训培训费1人，审核老年资格证20人，新办老年资格证24人，办理40、50社保补贴10人，就业困难人员认定2人，未就业大中专毕业生14人，其中报送援疆培训本科生毕业生11人，办理五七工2人。

二、总结好的经验方面

1、积极收集空岗信息，并进行归类整理，对于前来求职人员，根据自身情况可以很快的选择适合自己的岗位，缩短了求职的时间。

2、档案归类整理较规范、完善，以便在日常工作中随时查阅，年底总结时便于整理档案。

3、因我辖区自建房多、流动人口多，因此，工作人员在进行日常检查、流动人口登记、夜查等工作时，积极向流动人口及其子女宣传办理社保的相关业务，提高入保率。

三、不足之处

1、工作人员因值班、请假、培训等情况不在办公时，部分工作内容方面交接不清楚，造成工作延误。

2、组织活动、开展工作等信息上报不及时，不能把我们日常工作、特色工作很好的、及时的宣传出去。

四、下半年工作打算

1、小额担保贷款、就业援助金、创业鼓励金工作要加大宣传力度，对于符合条件的积极宣传，尽快给予办理。

2、加强信息的收集整理，及时上报。

3、继续做好推荐就业工作，超额完成年初预定目标。

4、严格按照政策办理各项业务，避免出现工作失误。

以上是劳动保障上半年的工作小结，积极落实相关政策，主动作为，力争使我社区劳动保障工作迈上新台阶，不断的学习，不断的完善自己，争取在以后的工作中更上一个台阶。

5.劳动就业管理局上半年工作总结 篇五

徐勋伟 文秘范文原创投稿

xx年，我局领导班子在市委、市政府和人社局党委的正确领导以及上级业务部门的具体指导下，带领全体工作人员，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，不断开拓进取，突出就业政策的落实、公共就业服务和职业培训等工作重点，圆满完成上半年工作任务，为全市经济健康发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。

一、xx年上半年各项指标完成情况

截止6月末，我市城镇新增就业5514人，占年计划6000 人的92 %；下岗失业人员再就业1771人，占年计划2400人的74%，其中特困对象再就业732人，占年计划1200人的 61%；新增创业人数159人，带动就业1822人；组织劳务输出3315人，占年计划5400人的61%；在岗培训1680人，占年计划3000人的56%；创业培训229人，培训农村劳动力 2650人，就业前培训654人，再就业培训625人；失业保险参保人数48200人，占年计划47786人的101%；征收失业保险费260万元，占年计划495万元的53%；城镇登记失业率控制在%以内。

二、主要工作开展情况

（一）分解细化任务指标，落实各项工作目标责任

年初，我们在总结上工作的基础上，着手提出本的工作思路。在上级下达今年业务工作任务后，即按照各项就业工作的特点和乡镇场工作实际，配合人社局，合理分解指标到乡镇场劳动保障机构。同时，与就业局各业务股室签订了工作目标责任书，做到各项工作指标年有计划、月有小结、季有考核，并把各项指标纳入年终目标考核，层层落实责任，做到人人肩上有担子，个个负起相应责任。

（二）宣传落实政策，营造良好的就业再就业氛围

1、开展“春风行动”活动，服务返乡农民工。我局在今年春节前后开展以“七个一”为主要措施的“春风行动”，真情挽留外出农民工在家门口就业创业，有效缓解了我市企业用工难状况。“七个一”即送出一份致全市返乡人员的慰问信、赠送一套就业创业政策和就业创业信息、举办一场返乡务工人员和用工单位就业对接座谈会、组织一次参观用工单位活动、举行一场大型用工招聘会、集中开展一批促进返乡人员回乡就业创业宣传活动、发放一张中国移动电话充值卡。开展以“七个一”为主要内容的春风行动，是“送岗位、送信息、送培训、送信心”的真实行动，是帮企业选人才，帮农民找工作的实在行动，使广大农民享受到了家门口、个性化的创业就业服务。

2、开展就业援助服务，帮扶就业困难群体。今年，我局利用市政协组织的“四下乡”和市委“三万”活动契机开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”就业援助活动，并使就业援助活动常态化。活动期间，我们共提供就业岗位200多个，发放再就业政策宣传单、农村实用人才培训资料和职业指导手册3500余份。在直接服务于就业困难人员的公益性岗位上，我们组织了一次全面、彻底的清理核查，该进必进、该出必出，严格岗位管理。新开发公益性岗位，优先安排就业困难群体，对现有公益岗位补贴实行全额及时发放，今年从元月到6月公益性岗位开发近210个。

3、落实再就业政策，确保各项优惠政策落实到位。一是做好社保补贴发放前期准备工作，进行了初步摸底调查、测算，起草了今年社保补贴发放方案。二是本着应发尽发的原则，通过严格的身份审查，今年上半年，为650多名下岗失业职工办理做好了《再就业优惠证》。下半年，按规定停止《再就业优惠证》发放，配合人力资源市场，启用新的《湖北省就业失业登记证》。三是做好了下岗失业人员小额担保贷款相关工作。上半年，小额担保贷款共发放 28笔，计105 万元。在贷款回收方面，通过法律手段加大对已逾期小额担保贷款催收力度，通过法院起诉催收已逾期小额担保贷款3笔，计万元，有2笔贷款正在通过强行扣划担保人的工资进行强制回收。按时回收到期贷款12笔，计36万元。

4、加快“双基”建设步伐，完善公共服务平台职能。为进一步做好我市基层劳动保障服务平台建设工作，迎接XX市检查，基础条件较好的开发区、马口镇等12个乡镇及西湖路、祥和、走马岭三个社区已按要求达标，其余乡镇和社区正在加紧建设中，预计12月份之前可按“六个统一”要求达标。

（三）发挥人力资源市场平台作用，服务企业用工和劳动力求职需求

一是及时发布企业用工信息。对用工存在缺口的企业及时收集缺工信息，到电台、电视台发布，引导求职者求职。服务大厅发布招聘信息 177 期，电视飞播招聘信息 13 期，网络发布招聘信息361 条；招聘服务用工单位361 家次；为求职人员提供面对面招聘服务 4110人次。二是举办大型劳动用工招聘会。

今年的正月初十，我们在市体育馆成功的举办了一场大型劳动用工招聘会，有 130 家用人单位进场招聘，提供就业岗位

万余个，吸纳了近

万余名返乡农民工和农村富余劳动力及其它城镇失业人员进场求职招聘，就业成功率达40%以上。三是为重点企业举办专场招聘会。我们为银鹭公司、福星科技、康欣木业等单位分别举行了专场用工招聘会，得到了用工单位的好评。四是实行异地代理招聘，服务企业用工。我们组织相关用工单位赴武汉、恩施、孝感、大悟等地参加异地招聘会，引进外来务工人员，服务我市经济。五是举行日常性的招聘求职服务。由于我市经济快速发展，用工需求量同步增长，用工条件改善，吸引了大量外出务工人员返乡就业，市场求职人员较去年大幅增加，月均近千人求职招聘，为此，我们在市场常设用工单位招聘摊位，提供面对面的就业服务。

（四）健全培训工作机制，实现培训实效倍增效应

一是做好培训宣传和基础工作。充分利用电视、广播、横幅、标语以及用工洽谈会，进行招生宣传，把党和政府关于培训的惠民政策落到实处。二是开展股室间业务协作，扩大培训规模。我局今年上半年主要开展企业在岗培训、转岗培训、创业培训。上半年共培训1461人，自办短期技能培训班7期，培训312人，其中电脑培训300人，电氧焊12人；企业在岗职工培训和新入职员工培训共818人，其中白云大酒店员工培训110人，银露集团普工培训641人，叉车培训57人；农村实用人才培训2期209人，其中马口83人，南河乡126人；另外光通电缆有限公司的转岗培训已经开展，人员122人。三是加强外联，拓展培训形式。我们已同市交警大队、市委组织部等部门达成共识，合作开展培训。下半年，驾驶员培训、新型农村实用人才培训等培训项目将陆续启动。

（五）强化失业保险职能，确保失业保险扩面征缴和按时足额发放

一是夯实基础，做好了失业保险的核定工作，强化失业保险的征缴与管理，对全市范围内的各类企业事业单位开展“三核定”工作，掌握企业参保人员基本情况，为扩大覆盖面打好基础。

二是强化职能，确保扩面工作扎实开展。我们在巩固原有参保单位的同时，着力做好新参保单位的扩面工作。以民营企业、事业单位中的教育卫生系统等单位作为扩面工作的重点，实现了我市参保人数和实际缴费人数、基金征缴额和月人均缴费额的净增长。我们通过强化失业保险工作职能，落实了失业保险重点监控制度，使大部分监控单位在缴纳失业保险基金的认识上有了提高。

三是用活政策，扩大宣传，基金缴费面得到大幅度提高。我们依靠政策、用活政策，组织召开缴费单位座谈会、培训班等形式，提高了缴费单位领导对失业保险的认识，提高了基金入库率。通过落实公益性岗位补贴、小额担保贷款等再就业优惠政策，提高了各单位的申报缴费积极性。

四是确保发放，以发促收。进一步深化和细化了失业人员的管理，规范了失业保险金的申领发放程序，对符合享受失业保险的对象及时足额发放失业保险金，对享受失业保险的失业人员全面提供免费的职业介绍和职业培训服务，优先办理各项再就业优惠手续，优先办理小额贷款，保障失业人员在失业期间的各项待遇，促其尽快实现再就业。

经过半年的努力，我市失业保险工作上半年新增扩面30家1000人，征收入库失业保险基金260万元，占年计划495万元的53%，发放失业保险金1704人次，共计80万元。

（六）加强党员队伍建设，提高党建促发展的就业服务效能

1、在党建工作中，就业局党支部以加强党的基层组织“五个基本”建设和开展创先争优活动为契机，充分发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，以党建工作促进就业再就业工作，以就业工作的成果来反馈党建工作成效，在业务工作取得光辉业绩的同时，党建工作也得到了上级党组织的肯定和表彰。今年上半年，就业局党支部“五个基本”建设工作和创先争优活动顺利通过了省委组织部的严格检查，被市委市政府评为“先进基层党组织”。

2、在开展“三万”活动中，就业局党支部组建专班，按照市委、市政府的统一部署，围绕机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠的目标，以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题，通过扎扎实实走访来了解农村需求、熟悉基层情况，通过点点滴滴奉献来磨练工作意志、增长个人才干，通过实实在在帮扶来施展个人抱负、发挥组织作用，圆满完成了“三万”各项工作，受到了村民的热烈欢迎，增强了党

员干部和群众的鱼水关系。我局“三万”工作组被市委市政府授予“‘三万’”活动先进工作组”称号，工作组成员熊豪杰也获得“先进个人”称号。

三、存在的主要问题及困难

虽然我局上半年做了一些工作，但还存在不少问题和困难，主要表现在：

1、受实训基地的限制和师资力量的影响，培训的规模偏小，参与培训数量不大。

2、小额担保贷款已逾期贷款回收难度大，在争

取相关职能部门做好贷款发放、简化程序方面工作做得不够，扶持创业的力度还不够。

3、由于与企业沟通欠缺和自身的职能不够强，失业保险费征收工作存在一定难度。

4、创业带动就业工作有待加强。一是创业促就业的政策措施宣传不够，配套措施不够完善；二是争取有关职能部门配合不够；三是极少数干部职工对创业促就业工作不重视，思想认识上有误区。

5、因工作性质和自身因素，部分工作人员存在工作倦怠现象，服务水平、服务态度有待进一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我们将针对上半年工作所出现的问题着力抓好以下工作：

1、千方百计扩大培训规模。通过加快实训基地开工进程，开展特色培训、将培训点延伸到乡镇和实行外联等措施扩大培训规模。就业局拟在乡镇增设培训点，拓展培训人数200-300人。下半年准备开展特色培训班，主要是驾驶员培训、新型农村实用人才培训和创业培训，人数200人左右。

2、进一步落实再就业优惠政策。一是做好灵活就业人员社保补贴的申报、发放工作。二是做好小额担保贷款的放大和逾期贷款回收工作。

3、优化创业环境，促进创业带动就业。一是落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、财政投入等就业再就业优惠政策，扶持更多的人自主创业。二是加大创业培训力度，提高创业质量。强化创业带头人创业培训，使创业带头人在理论思维上得到拓展，增强创办、管理、经营和发展企业的自信心和技能，通过“以一带三”以创业带动就业，带动更多的人实现就业再就业。

4、配合做好《社会保险法》宣传工作，加大失业保险的扩面征缴力度。进一步加强与企业的沟通，与银行、工商、劳动监察大队等职能部门取得联系，使失业保险扩面征缴工作再上台阶，确保完成全年基金入库任务。

5、完善人力资源市场平台建设。坚持以人为本的服务理念，充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，实行“一站

式”服务，及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台，做好企业用工和劳动者职业介绍工作和基层劳动保障服务平台“双基创建”迎检工作、特困就业群体公益岗位开发工作、《湖北省就业失业登记证》发放及换证工作等。

6、继续抓紧日常机关管理工作。密切关注工作人员的思想动态，及时了解职工的实在困难，完善工作激励机制，做好干部职工的政治业务学习和全局的日常综合管理工作，调动干部职工的积极性，提高就业服务水平。

XX市劳动就业管理局

6.劳动和社会保障局上半年工作总结 篇六

工作总结

2011年上半年，我局在师市党委正确领导下，在各级领导的帮助下，在*劳动和社会保障局的支持指导下，紧紧围绕2011年局工作要点,服务大局，扎实工作，较好地完成了上半年度工作任务。现总结如下：

一、加强劳动力培训，以培训促进农场富裕劳动力的转移就业。

我市职业介绍服务中心努力贯彻《**市团场富余劳动力转移就业实施意见》精神，积极与、企业、职业技术学校沟通，根据企业用工需求，自今年2月26日起，共培训526人次，转移团场富余劳动力就业171人，为我市***纺织企业和**棉纺织企业用工搭建了良好平台。同时，5月11日，还对在团场富余劳动力转移就业工作中表现优秀的**、学员及跟踪管理人员进行了表彰。

2011年，根据**市新型工业化建设发展需要和**少数民族富余劳动力现状，全年计划转移团场农业富余劳动力1800人，将转移输出农业富余劳动力团场确定为**镇、**镇、***、***、***和***镇。将转移方向确定为***市**棉纺织厂和***棉纺织厂*。将转移就业培训机构确定为***职业技术学校，培训方式为全封闭培训。将转移输出对象确定为18—35周岁的**富余劳动力。

到目前为止，已进行了三批培训，第一批187人、第二批219人、第三批120人已培训结束并安排进厂，目前正在试用之中，第四批60人的任务已分配到各镇。

为积极做好农业富余劳动力转移就业工作，我市职业介绍服务中心注重完善就业服务功能，与**劳动力管理站积极配合，充分发挥职能作用，从劳动力的筛选、组织、政审、体检、输送、培训计划的制订、培训过程的管理、以及资金保证等方面进行全面协调服务，及时检查督促落实，确保此项工作顺利开展。一是积极与用工企业对接，摸清用工信息，掌握富余劳动力基数；输出镇专人进行跟踪管理，在培训期间与他们同吃同住，配合培训机构做好管理工作。二是主动深入用工企业指导用工，完善培训课程设臵，指导市职业技术学校做好富余劳动力转移就业培训工作。三是建立农业富余劳动力转移就业工作汇报制度，定期编制专题简报，现已编制简报九期，对已成功转移就业的富余劳动力进行动态跟踪检查，随时掌握第一手情况，解决工作中出现的问题。

职业介绍服务中心开展的富余劳动力转移就业工作虽然初显成效，但是与市政府的要求相比，还有差距，在实际工作中还有很多的困难和问题，主要归纳为以下几个方面：

1、由于初次开展大规模的农业富余劳动力转移就业工作，忽略了纺织企业的用工特点，在组织第一批输出劳动力时，男女比例安排不合理，影响了转移就业的稳定性。

2、受长期传统就业观念影响，少数民族农业富余劳动力自身主动就业积极性差，长期的农业生活导致他们自由、散漫、组织纪律性差，不习惯企业的管理方式，难以坚持每天8小时工作制度，无论培训管理还是用工管理都比较困难，从而导致就业稳定性较低，前三批共培训526人，输入企业后在企业继续工作的还有181人，留存率为34.41%。

3、企业用工环境不够理想。由于**市棉纺织企业都是近几年才新建的，企业自身在管理、制度建设、文化建设等方面都有一定的欠缺，再加上是新建企业，规模还不是很大，经济效益也不是十分好，在工资、福利待遇方面也存在局限，在一定程度上影响了劳动力稳定就业的积极性。

4、转移就业培训工作难度较大，资金筹措困难。不但缺乏少数民族双语培训教师，而且还缺乏适合富余劳动力转移就业培训方面的教材，富余劳动力转移就业培训只有采取全封闭式培训，才能有效地进行组织管理，全封闭培训涉及到的食、宿等方面的费用筹集难度大，富余劳动力本身生活贫困，无力承担相关费用。

5、舆论宣传工作相对滞后，宣传形式单一，没有印发专门的宣传资料，没有组织专场宣传演说活动，宣传效果不是很好，缺乏影响力。

富余劳动力转移就业工作是一项长期而艰巨的任务，职业介绍服务中心将继续把此项工作作为就业再就业工作的重心抓紧、抓实、抓出成效，在强化转移就业培训、抓好用工对接上下功夫，努力开拓富余劳动力转移就业工作新局面。随着新型工业化发展，工业企业在**市将会越来越多，规模越来越大，用工需求也会随之增大，这是我们今后一段时期用工对接的重点，作为公共就业服务机构我中心会主动加强与企业的用工对接，主动为企业开展招聘活动，保证市工业园区的用工规范有序，促进富余劳动力转移就业，实现增收。

二、努力完成各项社会保险任务指标，保障职工基本生活，维护社会稳定。

（一）上半年，市社保中心以贯彻落实年初劳动保障工作会议精神为目标，为促进市经济发展和社会稳定创造良好的外部环境，并取得了较好的成绩。

1、养老保险扩面情况：

1-5月份，辖区新增参保人员 119人，其中首次参保119人；到5月底，辖区机关企事业单位共**个、参保人数15027人，其中在职9350人，退休5677人。辖区机关事业单位新增参保单位4个，新增参保人员30人。

2、基金收支情况（1）、各项保险征缴情况

上半年共征缴各项保险费**万元，其中基本养老保险**万元；基本医疗保险**万元；大额互助保险**万元；失业保险**万元；工伤保险**万元；生育保险**万元；居民医疗保险**万元。

（2）各项保险支付情况

①养老待遇发放：今年3月辖区**个单位的养老待遇拨付移交市社保中心，自3月以来为辖区退休人员发放养老待遇******万元,累计支付20919人次。为死亡人员支付丧葬抚恤金96人，支付金额318.92万元。办理在职转退休审批85人增加退休金45.61万元。基中在职转退休14人,增加退休金1.43万元。

②医疗、生育保险的支付；上半年共支付医疗、生育保险费511.48万元，其中医疗保险449人次，金额411.59万元（其中基本医疗449人次，金额290.94万元；大额互助63人次，金额65.01万元；公务员补助24人次，金额13.42万元；离休医疗费16人次金额42.22万元）；生育保险22人次金额10.96万元；居民医疗保险住院报销12人次1.16万元；拨付居民医疗保险门诊费用17553人,金额87.77万元。

3、社会保障卡的制做准备工作。全力做好社会保障卡的实施工作，实现“一卡多用，一卡通用”的建设目标，使市公共管理和公共服务信息化水平有一新的提高。社保中心克服了人员少,工作繁忙的困难共收集整理了75个单位3625人的基础信息资料。使每份信息资料都达到了制卡单位的要求。园满的完成了制卡准备工作。

（二）主要工作措施：

1、加大确保力度，巩固了离退休人员养老金社会化发放成果

推进养老金社会化发放进程，是社会保障体系的重要环节。调整企业退休人员基本养老金体现了党和政府对广大退休人员的关怀，是贯彻党的十七届五中全会精神，落实科学发展观的重大举措，对保障和改善民生、促进公平，维护稳定有着积极的作用。2011年根据**发[2011] **号关于调整2011年企业退休人员基本养老金有关问题的通知精神，上半年及时落实增资政策，认真细致做好增资工作，做到了不漏一人、不错一分，确保了退休人员养老金的增资工作，并按时发放到位，保证了国家政策落实到每个退休职工身上，并把着力点放在规范发放上来，做到了四个规范，即：规范数据库资料，规范业务流程，规范稽核办法，规范发放职责，进一步夯实了社会化发放基础。

2、维护职工权益，狠抓扩面续保不放松 社保经办机构积极主动参与、支持和配合企业，对到龄和未到龄的“五七工”、“家属工”进行补费参保工作。截至5月共为****人补费，征缴保险费****万元。上半年还完成了企业社会保险费的登记、缴费工资申报和人员的核对工作，完善了社会保险数据库。

3、医疗保险顺利开展。一是抓医疗费用审核。认真审核参保人员的医药费用报销，避免不合理的报销，保证了医疗保险基金的公平、合理使用，维护广大参保职工的医疗保障权益，确保参保患者住院费用能够及时报销。1－5月份，共结算报销住院费用***人次。报销医疗费****万元。二是规范医疗报销台帐，总结历年的经验对医疗支付台帐进行了进一步的规范和整理。

4、加强基础管理，规范业务工作

建立健全社会保险的业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务、内部管理等六大体系。一是进一步完善基金财务管理制度，完善基金收支两条线的管理办法，二是加强了各种台帐的管理，做好基金财务对帐日清月结。三是实现了企业主动到社会保险经办机构登记、申报、核定社会保险费。四是积极争取政府和财政部门理解和支持，保证了各项工作的正常进行。在基础管理方面，进一步规范了对参保单位的帐、表、卡、册的管理，5、开展文明创建，提高整体素质 积极开展优质服务窗口活动，不断完善服务大厅前台窗口建设，努力提高工作效率，不断提高服务质量，树立社会保险经办机构的良好形象。全体工作人员紧密联系社会保险工作实际，认真查摆改善发展环境、改进工作作风方面存在的突出问题，采取切实有效措施加强整改，树立社会保险部门诚实守信、依法行政、廉洁勤政、务实高效、服务优良的良好形象，全体工作人员理论水平，政治业务素质明显提高。

半年来，通过全体人员的共同努力，社会保险各项工作基本实现了时间过半，任务过半，为顺利完成全年工作任务打下了良好的基础。

三、劳动保障监察大队严格监察执法活动，切实维护劳资双方的合法权益。

市劳动保障监察大队紧紧围绕市局的工作目标和工作任务，依据局2011年工作要点，秉持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，不断调整工作思路和探索工作方法，充分发挥劳动监察、仲裁职能作用，以党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以维护劳动者合法权益和促进企业发展两并重为宗旨，较好的完成了半年度工作任务。

（一）进一步加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度。

今年继续以贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》和《工伤保险条例》实施为契机，针对一些案发多、劳动力密集型企业，尤其是使用农民工较多的建筑行业、棉纺织行业，不断加大工作力度，减少违法案件的发生：1是走下去，深入开展“送法律、送法规、送技术”下工地如企业活动，目前已发放宣传资料****余份，接待咨询对象400余人次；二是积极开展“农民工劳动合同签订春暖行动”的专项活动，督促补签劳动合同300人份；三是面对面，直接深入到重点单位和劳动密集型企业，与职工座谈，深入了解职工工资发放情况，遇到问题当场解决，对部分企业的欠薪行为，加大批评教育的力度。截止目前，共监察用人单位***家。

（二）进一步加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者的合法权益。

1、优化服务，树立良好的形象

按照“内强素质塑形象，外强执法树权威”的要求，坚持执法与服务并重的工作思路，实现接待服务人本化。随着劳动保障法律法规的日益完善，劳动者维权意识逐步提高，群众举报，投诉案件越来越多，为给来访者创造一个宽松、平等的咨询环境，接访人员与当事人面对面，一对一“亲情化”接待模式，鼓励来访者放下包袱，敞开心扉、畅所欲言，对来访者严格按照有关规定受理，努力为当时人排忧解难；对不属于职责范围的，也是礼貌待人，文明接待，向服务对象提供力所能及的帮助，树立了良好的劳动监察社会形象。

2、认真受理群众举报投诉。共受理举报投诉**起，立案**起，涉及农民工***人次，监督发放及追回拖欠工资****万元，结案率100%。维护劳动者的合法权益，是劳动监察的根本宗旨。在执法过程中，我们坚持把问题发现在一线，矛盾化解在一线，隐患消除在一线。

3、加大劳动保障监察专项检查力度，维护社会稳定。除开展日常巡视检查、举报监察外，按照市政府及上级部门的要求，积极开展了清理整顿劳动力市场秩序专项检查，清欠农民工工资、提高劳动合同签订率等专项执法活动。做到“执法与服务相结合、查处与预防相结合、处罚与教育相结合”。

4、加强城区建设项目审批管理工作。严把2011年施工工程项目开工审批关，对没有按期足额缴纳工人工资保证金的项目坚决不予出具开开工报告。截止6月15日共收取各类工程项目工人工资保证金551.94万元。

（三）进一步加大劳动争议调解处理力度，实现“双维护”。

今年以来，我们本着“双维护”的原则，妥善处理劳动争议纠纷，服务辖区企业发展。坚持把调解作为化解争议的重要手段，通过推行“四步调解法”，促进7成案件的双方当事人在监察或裁决、裁决执行前，握手言和。共受理劳动争议案件41起，调解结案29起，调解结案率逾70%。为将劳动争议化解在基层和萌芽状态，我们积极与劳动密集型企业联系，联合工会、建设、司法等职能部门，首先由工业企业劳资部门提前介入、就地化解；调解未成的，由相关职能部门介入进行第二次调解；达成调解协议的，在立案前第三次调解；仍未达成调解协议的，开庭审理后进行第四次调解。

（四）下半年工作思路

1、深入做好《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》和《工伤保险条例》等劳动保障法律法规的宣传工作，进一步学习相关的法律法规、规章和规范性文件。为民求实、排忧解难，加大劳动保障监察力度，提升劳动行政执法工作水平。

2、继续抓好劳动用工备案登记，书面审查等监察执法活动，规范企业用工行为。同时，强化队伍建设，提高自身素质，扎扎实实把劳动监察工作推向新台阶。

3、妥善处理劳动争议纠纷，努力构建和谐稳定的劳动关系。

7.OAK半年总结会议在淄博举行 篇七

在市场部的销售总结中, 集团总裁张晓兰对2010年上半年市场取得的良好业绩进行了表扬, 并分区域进行点评, 对当地的销售过程中遇到的瓶颈一一进行解答并给予支持承诺, 以此鼓励大家在下半年取得更好的业绩, 完成翻番的目标。

OAK新节能产业园于2010年7月份投入试运行, 到目前为止, 生产已经完全进入状态, 其产能是原产业园的2倍。在集团总裁张晓兰的带领下, 销售人员进入新建成的节能产业园参观。全新的生产线体、齐全的生产设备、完善的生产体系、大型的国家级检测实验室, 这些都给销售人员留下深刻的印象, 并对集团下半年的销售指标完成并翻番的目标增加了信心。

2010年, OAK由空气品质专家向节能服务产业转移, 通过先进的EMC模式和BOT模式, 实现民用建筑节能和工业节能同步进行, 以空气品质解决方案为基础, 转向差异化的建筑节能及工业节能服务, 从而促进节能机制转换、扩大节能投资、提高能源利用效率、减少温室气体排放、发展低碳经济、保护地区和全球环境。

目前OAK已形成年产50万台各类风机盘管, 10万台套舒适性、净化型空气处理装置以及1万套水/地源热泵机组、水冷螺杆机组、风冷模块机组等各类电制冷机组的能力。在空气净化、节能环保和水/地源热泵等技术领域处于国际领先水平, 并在市场上占据主导地位。

8.主题班会竞赛活动的总结与反思 篇八

一、主题班会竞赛的特点

参赛的每一节班会课都是设计出来的，它凝聚了集体的智慧。主题班会的设计意义在于它为我们提供了一个“样板”。这种“样板”有利于提升当下中学生主题班会的品质和效率。

1.主题鲜明

本次参赛的14节主题班会课，每节课都有一个明确的主题，诸如“Hold住幸福”“战胜挫折”“放飞理想”“树立自信”“感恩父母”“学会容忍”“传递温暖”“向幸福出发”“我的健康我做主”等。

2.贴近实际

从主题确定到活动设计与开展，绝大多数参赛课都是以学生生活为原点，从学生思想和生活实际出发，紧紧抓住学生年龄和心理特点，引导学生走近生活，直面社会问题。

3.推进有序

班会的设计要符合学生的生活逻辑，遵循思想品德形成与发展的规律，层次性要强，并能逐步推进，从而保证活动的实效性。例如，“Hold住幸福”的班会流程是：认识幸福，感受幸福，传递幸福，珍惜幸福；“拥抱亲情，感恩父母”的班会流程是：感受父母的爱，理解父母的爱，报答父母的爱等。

4.触及心灵

在本次大赛中，几乎每节主题班会课都有亮点。例如，在“Hold住幸福”的班会课上，学生在做“谁是最重要的人”这一游戏时，3名学生泪流满面，情撒全场；在“放飞理想”的班会上，学生用相声的形式谈理想，新颖别致。

可见，主题班会竞赛为我们今后设计班会提供了一个清晰的思路。

二、主题班会如何“更上一层楼”

1.深化认知，震撼心灵

班会都是有主题的，而对于这些主题，学生并不陌生，但都识之甚浅，例如“幸福”“宽容”“感恩”等。所以，在班会上，应该围绕主题设计一些活动，让学生通过体验和感悟来加深对主题的认识。例如， “Hold住幸福”这节主题班会就设计了认识幸福（讨论）、感受幸福（故事）、传递幸福（帮助）、 珍惜幸福（游戏）等四个活动，从而让学生远离麻木，理解幸福，热爱生活；“向幸福出发”这节班会设计了三个活动：我把幸福弄丢了（反思与述说）、谁“偷”走了我的幸福（情景剧）、敲开幸福的大门（探究——找秘诀），从而让同学们明白了在生活中幸福无处不在，只要换种心态就会获得幸福，懂得了“让别人因为自己的存在而幸福”。可见,从主题确定到情境创设，班会一定要有冲击力，能够震撼学生的灵魂。

2.重视学生个体幸福生成和集体文化建设

亚里士多德认为:“幸福就是灵魂合乎德性的现实活动。”可见，幸福与道德具有一致性。道德是幸福获得的前提。苏霍姆林斯基也说过，“教育学方面真正的人道主义精神，就在于珍惜孩子享有的欢乐和幸福。”在学生德性养成的过程中，既要有那种沧桑在肩的厚实与沉重，又要有那种清风拂面的惬意与畅快。班会是一种灵魂的洗礼，也是一种幸福的体验，更是一种价值的提升。

班会应重视班级文化的建设。班级文化是一种隐性的“软文化”，包括班级规约、价值观念以及言谈举止等，如合理的班纪班规、向上的精神状态、合作的团队意识、和谐的班级氛围、浓郁的学习风气、求真的探索品质、爱美的人格魅力，等等。例如，“放飞理想”这节班会通过认识理想（相声“谈理想”）、畅谈理想（成长路线图）、放飞理想（现场采访）等活动，引导学生正确认识理想。明确不同的理想会造就不同的人生，从而树立正确而崇高的理想，并能为理想的实现脚踏实地、艰苦奋斗、坚持不懈。这样，它既有利于培养学生个体的幸福感，也有利于创建具有特色的班级文化，从而使道德教育与文化传承很好地统一起来。

3.重视学生人格的塑造和品性的培养

班会同其他德育活动的功能一样，主要是引领学生从道德他律走向道德自律，从而实现道德自觉以及人格的成长与完善。丰子恺先生曾把人格比作一只鼎，支撑这只鼎的三足分别为思想的真、品德的善、情感的美。可见，一个人要具备完善的人格，三者缺一不可。例如，有一节班会的主题是“拒绝冷漠，传递温暖”，活动涉及的案例主要是天津许云鹤案、南京彭宇事件、广东小悦悦事件等。在整节主题班会中，学生大多数时间都处于一种无助、伤心、恐惧和冷漠之中，根本就无法达到班会课的目标——传递温暖。所以，班会内容包括主题确定以及素材选取，应尽可能突出思想性、正面性和愉悦性，符合真、善、美的标准。同时，班会还应重视学生品性的培养。品德教育在培养人的“幸福感”的过程中发挥着巨大的作用。英国思想家罗素认为，品性教育的功能与目的在于培养学生感受和追求幸福的能力；品性教育应基于现实，突出主体性和实践性，重视健康教育（身体和心理）——增强学生的活力，重视技能教育——增强学生的创造性。在本次主题班会竞赛中，有一节涉及中学生为举办生日聚会而进行大额消费的问题，同学们只谈“消费”，而老师却没有给予正确的价值引领。学生品性的养成，关键看学生怎么做。“生日”本是母难日，青少年过生日应该以感恩和孝敬父母为主题。当前，中学生大摆生日宴会的现象相当普遍，教师很有必要对其进行引导。

4.重视主体对生活情境的体验与反思

班会应当是以学生的生活为基础的。在课堂上，我们应当创设合适的情境引导学生回归生活，增强体验，深入反思。这样的道德课堂才可能有学生德性的自主建构。长期以来，在班会课上，尤其是德育故事或案例的教学，往往存在以附带刻板结论替代思辨的现象，试图将需要宣扬和确立的价值观直接植入学生的头脑。显然，这样的德育课堂是低效的。品德立于生活，源于反思。所以，在班会活动中，我们一定要引导学生更多地反思自己和他人经历过的生活，反思教师提供的成年人的生活情境，从而获得感悟和认知。例如，在本次大赛中， “拥抱亲情，感恩父母”这一主题班会设计得比较好，它以学生生活为基础，设计了四个活动：一是再现生活——爸爸妈妈为你做的哪件事最让你感动；二是反思生活——两个连续的情景剧 “一碗面，两句话”和“两行泪，一颗心”；三是践行生活——孝敬与感恩父母；四是升华生活，师生同唱歌曲“母亲”。遗憾的是，在课堂上，有些学生作为道德生成的主体，往往置身“事”外，成为了他人道德的旁观者和评判者。只有经过反思和内省的道德，才可能具有力量，才可能被真正内化，才可能蕴含着新的价值和意义。

5.坚持活动内容与形式的有机统一

从活动内容来看，班会应坚持“三贴近”的原则，做到贴近学生、贴近生活、贴近时代。一节以“架起与父母沟通的桥梁”为主题的班会就有些不够贴近学生；有的班会课让学生体验的故事情境，全是古代人的经历，显然既不贴近生活，又没有贴近时代；有一节主题为“战胜挫折”的初中班会课，学生的活动--表演小品“招聘”，就明显没有贴近学生，也没有贴近生活。从活动的形式来看，常见的班会活动形式有情景剧、小品、故事会、讨论交流、访谈、朗诵、讲座、竞赛，等等，主要由学生主持。形式是为内容服务的，好的主题要有好的形式。无论什么样内容的班会都不能硬套形式，牵强附会。班会要利用这种特定的德育形式，让学生自己教育自己。所以，班会采用何种形式，既是内容的需要，也是学生自主的体现。在一节“放飞理想”的主题班会上，有一个相声活动“谈理想”，根据内容，角色应是两位男生，但在表演时却是一男一女，显然，内容与形式就没有很好地统一起来。

总之，我们要以学生为主，选择恰当的主题，采用合适的形式，使主题班会成为一种心灵教育，培养学生对美好事物的感受性、社会现象的公正心、异质事物的宽容度，个体生命与基本人权的伦理观等，为学生的终身幸福奠定基础。

【刘建德，湖南省常德市教科院德育教研员】

责任编辑/张红灵