保安工作总结样本

保安工作总结样本（共5篇）

1.保安工作总结样本 篇一

保安押运公司

人员录用劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》及“实施细则”。结合本单位的特殊情况，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

第一条本合同为固定期的短期合同，合同期为年，从分配到工作

岗位之日起计算(其中月（日）为试用期)。合同有效期自 20年月日至20年月日。

二、工作内容

第二条 甲方根据工作需要，安排乙方从事保安守护、押运工作，主要

任务是:“武装金融押运、武装守护、标寄库武装守护、现场保卫和物资押运”等项安全保卫工作。

第三条 乙方在工作中应按甲方有关规章制度、岗位协议书要求，认真

履行职责，按时完成规定工作，确保被押运守护单位财产的安全。

第四条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技能、劳动安

全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。

三、劳动保护和劳动条件

第五条 甲方实行定时工作制,乙方每日工作不超过8小时，因工作需

要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的条件下安排，并安排乙方同等时间倒休。

四、劳动报酬及保险福利待遇

第六条 只要乙方在工作时间内向甲方提供了正常劳动，甲方每月8

日前支付乙方月工资元，并遵循按劳分配的工资分配原则,工资、奖金分配实行效益制。

第七条 乙方因工负伤,其伤病假、工资和医疗待遇等按国家有关规定

及甲方的具体实施办法执行。

第八条 乙方因工负伤、致残或死亡的工资、医疗保险和抚恤等待遇，按国家和****市有关规定执行。

第九条 甲方有义务按照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴工资

报酬所得税及其他应缴的费用。同时根据国家有关规定,不断改善乙方的福利。

五、工作纪律

第十条 乙方应遵守，甲方经营需要和驻勤单位，依法制定的各项规章

制度。严格遵守《保安工作手册》的条款、岗位责任，爱护公物，遵守职业道德，文明服务，不断提高思想觉悟和文化及业务技能；积极参加甲方组织的各项训练，服从半军事化队伍管理原则。

第十一条 甲方按规章制度的规定，对乙方执勤情况进行实地或电话查

岗，发现违纪、违章者，甲方有权按规定对乙方进行处理或经济处罚，直至解除劳动合同。

第十二条 乙方应按甲方的严格规定，使用“枪支弹药”、“运钞车辆”，不准玩弄枪支弹药，非值班时间严禁使用枪支弹药，否则造成后果的由乙方承担全部责任。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章如有修改,本合同相应变更。

第十四条 乙方有下列情形之一,甲方有权随时解除合同。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度。(3)严重失职，给甲方或驻勤单位造成重大损失的。(4)违反岗位协议书条款的。(5)被依法追究刑事责任的。

第十五条 有下列情形之一，甲方有权解除合同。但应于10日前书面

通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事押运守护工作的。

(2)乙方不能胜任本职工作，经调整岗位或再次培训仍不能胜任工作的。

第十六条 乙方违反合同或不按约定履行《保安员职责》、岗位协议书

条款，造成甲方或第三方经济损失的，应承担赔偿责任。

第十七条 乙方解除本合同,应于10日前书面通知甲方。

第十八条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同。

(1)在试用期内。(2)甲方以暴力或暴力相威胁，或以非法限制人身自由的手段强制训练和工作的。(3)甲方不按合同规定支付劳动报酬，或不能提供必要的工作、生活条件的。

第十九条 合同期满,劳动合同即终止。经甲乙双方协商一致,可以续订

劳动合同。

第二十条 乙方续订合同的条件，能较好地完成工作，年龄在35周岁

以下的，属业务骨干可根据具体情况放宽年龄限制。

第二十一条 本企业是一个特殊企业，在特殊情况下，可以作出特殊处

理。

八、劳动争议的处理

第二十二条 乙方属于甲方出资培训，招聘的尚未达到双方约定服务期限

而解除合同的，应按有关规定赔偿甲方实际支出的培训费用。

第二十三条 乙方在非职责范围内的行为而被追究民事、刑事责任的，甲方不承担任何责任。

第二十四条 因乙方原因造成合同提前解除的，乙方应向甲方支付违约

金。违约金标准为:500元×未履行合同月数。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效，并受法律保护。

甲方:乙方：签章：（签章）

签定日期：20年月日签定日期：20年月日

2.保安工作总结样本 篇二

(一) 从就业基础数据来看, 呈现出总体就业率较高、各专业就业分布不均衡的特点

某高校样本学院2014届毕业生总人数349人, 签约298人, 签约率85%;已就业322人, 就业率92%。

会计学专业毕业生总人数达149人, 其中男生人数为39人, 所占比例为26.17%;女生人数为110人, 所占比例73.83%。本专业已签约人数为99人, 其中男生有26人, 所占比例为26.26%;女生人数达73人, 占据73.74%的比例。未正式签订就业协议书的人数为50人, 打算就业而未联系到就业单位和由于考研放弃就业的人数分别为56人和23人。

市场营销专业毕业生总人数达83人, 其中男生人数为49人, 所占比例57.83%;女生人数为34人, 所占比例为42.17%。本专业已签约人数为52人, 其中男生为34人, 所占比例65.38%;女生人数为18人, 所占比例34.62%。未正式签订就业协议书的人数为31人, 其中已与用人单位达成签约意向, 但还未签订协议书的人数为1人;打算就业, 但未联系到就业单位的有42人;拟考研的人数为11人。

经济学专业毕业生总人数为60人, 男生为34人, 所占比例56.67%;女生为26人, 所占比例43.33%。已签约人数为22人, 其中男生有13人, 所占比例59.09%;女生有9人, 所占比例40.91%。未正式签订就业协议书的人数有38人, 其中打算就业, 但未联系到就业单位的人数为33人;拟考研的人数为18人;接收函人数为2人。

国贸专业毕业生总人数为58人, 其中男生有17人, 所占比例29.31%;女生人数为41人, 所占比例70.69%。已签约人数为26人, 其中男生有9人, 所占比例34.62%;女生有17人, 所占比例65.38%。未正式签订就业协议书的人数为32人, 其中打算就业, 但未联系到就业单位的有25人, 拟考研的人数为17人, 不打算就业的有1人。

由就业基础数据可以看出, 某高校样本学院四个专业的毕业生在2014年总体就业率较高, 但是各专业就业分布不均衡, 会计学和市场营销两个专业的总体签约率明显优于经济学和国贸两个专业。同时某高校样本学院四个专业拟报考村官的人数都为0, 说明某高校样本学院绝大多数毕业生对工作地点在城市这一点都非常看重。

(二) 从就业区域分布数据来看, 呈现出就业范围广泛、区域集中的特点

在我国经济较发达的上海、北京、广州等一线城市, 均有财经学子签约, 但数量较少, 仅21人, 占毕业生总数6.01%;中西部城市如西安、成都、郑州等地有33人签约, 占毕业生总数9.45%;重庆地区就业学生较为集中, 349名毕业生中, 有112名就业单位地址为重庆地区范围, 占毕业生总数32.09%。其他东部发达城市、西南地区城市也有某高校样本学院学生分布。总体上, 重庆仍是本院学生就业最为集中的地区。

(三)

从就业单位性质分布情况来看, 某高校样本学院学生就业单位范围涵盖国企、外企、中外合资企业、民营企业、行政单位和事业单位等多种情况

某高校样本学院2014届学生有大量毕业生加盟中交、中建、中铁等交通建设行业, 有相当一批毕业生通过银行招聘渠道步入中国建设银行、中国农业银行等国有大型商业银行, 也有部分进入中小规模银行、证券公司等金融机构和单位, 有的毕业生通过进入苹果、三星等国际知名企业。此外, 更有很多同学选择出国就读、考取研究生等途径, 争取在学业上有更多的积累和更大的突破。

二、绩效考核目标下的某高校样本学院2014年就业工作情况调查报告

某高校样本学院在2014年度就业目标考核上, 有就业具体推进工作和就业市场拓展工作两个主要目标。

(一) 就业工作具体推进目标

高度重视就业工作, 就业指导、咨询、服务工作开展好, 截止6月底:初次签约率85%;初次就业率90%以上。

对照目标开展工作情况:按时报送招生宣传资料, 组织学生积极参加学校组织的招生宣传活动。高度重视就业工作, 组织展开就业前培训, 各项就业指导、咨询、服务工作开展好, 实绩明显。截止今年6月底:初次签约率87.5%;初次就业率92%以上。某高校样本学院学生就业单位范围涵盖国企、外企、中外合资企业、民营企业、行政单位和事业单位等多种类型。

完成情况方面:对照工作目标, 现已全面实现工作目标, 总体完成情况良好。

(二) 加强就业市场建设及日常管理对照情况

按照《毕业生就业市场建设管理办法》, 完成就业市场拓展目标。按照学校安排, 做好招聘会组织、信息台账建立与数据上报、就业质量调查分析、就业咨询与教育指导工作。按时按质完成学校安排的就业工作。每年引进两家以上用人单位到本院招聘。

对照目标开展工作情况:2014年度共引进五家用人单位到本院招聘, 为学生提供了更多就业机会。某高校样本学院学生工作部门通过分析某高校样本学院生源情况, 前往上海、北京、广东等经济发达地区进行了一线优质企事业单位走访开拓, 提升了某高校样本学院学生就业质量水平;在重庆区域及湖北、四川等临近省市进行具有财经特色的企事业单位走访, 夯实近距离就业基础;进一步加强了对山东、河北、河南等经济增长速度较快省市企业集中市区企业的拓展, 延展某高校样本学院就业分布范围。

3.保安工作总结样本 篇三

为积极响应习近平总书记对广大青年提出的五个要求，企业党委根据青年人员结构、思想特点和发展目标，探索提升企业党组织青年工作有效性的新样本，使企业青年工作真正落地，提高了青年工作的科学化水平。近些年来，湖南有色金属研究院党委积极响应习近平总书记对广大青年提出的“坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格”的五个要求，根据全院青年人员结构、思想特点和发展目标，探索适合全院青年培养需求的培养目标和培养手段，形成了“调研为基础、导师为引领、平台为抓手、扶持为引擎、激励为动力、实践为根本”的提升企业党组织青年工作有效性的新样本，使企业青年工作真正落地，提高了青年工作的科学化水平。

第一，以调研为基础，了解青年真实需求

毛泽东早在1930年所写的《反对本本主义》一文中就明确指出：“没有调查，没有发言权。”这是毛泽东对中国革命提出的科学方法论要求，当代企业党委做好青年工作同样离不开这一方法论的指导。在广泛调研的基础上真实了解青年需求，是做好青年工作的前提。一是召开青年人座淡会。院党委根据应届大学生招聘和青年人才引进数量，委托院团委召开青年座谈会，原则上每两年召开一次，由院党、政领导集体、院团委、党政办、监察室和科技产业部负责人和新进青年参加。座谈会主要对青年思想特点进行观察和分析，对青年自身发展需求进行统计，对青年培养政策进行阐述。二是深入基层实地调研。院领导在定期对分管部门、所、公司进行经营情况调研的同时，要求各部门、所、公司派青年员工代表参加，一方面了解青年员工工作、生活情况，着重解决其工作过程中后顾之忧，另一方面了解各基层单位对青年员工定位和工作要求，以作为培养依据。

第二，以导师为引领，明确青年发展方向

列夫·托尔斯泰曾经指出：“正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。”这句名言告诉我们，引导青年更快更好成长的捷径就是为青年提供量身打造的导师。湖南有色金属研究院党委积极探索导师制引领全院青年健康成长。一是组建青年导师库。湖南有色金属研究院多年来培养了一大批德才兼备的中层管理、技术骨干，服务于各自的工作岗位，成为行业专家、劳动模范和优秀党员，他们组成了院各专业委员会和行政组织架构。院党委、行政将他们组成导师库，并在此基础上，依据前期调研的情况、青年员工的思想动态和自主意愿，从技术、行政和党群三条途径，从思想品德和业务技能两个方面为青年员工指定导师，确保因材施教、方向明晰。二是邀请导师开办企业文化大讲堂。从专家库中邀请相关领域的专家教授，主要是学科带头人、科研工作者和管理人员，就创造、创新、合作、分享等主题，以个人成长经历、工作经验、方法推介和专业新领域为内容与干部职工进行交流。

第三，以平台为抓手，引导青年各展所长

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。只有提供尽可能多的成长平台，才能尽情释放青年健康成长的潜能。湖南有色金属研究院党委通过多年摸索，为全院青年施展才华提供了提供了各种个性化平台，促进了青年的快速成长，也为企业的快速发展提供了不竭动力。一是提供继续教育平台。院党委鼓励青年接受继续教育，院人事部、科技产业部负责全院青年科技人才继续教育和培训。对于上岗证考试，实行“一次性报销”，即通过考试的人员，对其在备考和考试期间发生的费用均给予报销;对于职业资格考试，实行“双重奖励”，即青年科技人员通过此类考试后，科技产业部根据需求情况给予奖励，各基层单位提高其月工资收入;对于在职深造的硕士研究生，实行“三三原则”，即在其毕业后，院部、基层单位和个人各承担学费的三分之一;对于在职深造的博士研究生，对其学费给予全额报销。二是提供青年发展创新平台。院党委根据“牢牢把握党团之间的政治关系，紧跟时代步伐、勇于探索创新”的原则，指导院团委推进青年发展平台创新，举办青年科技创新论坛。论坛以创新科技，引领发展为主题，由导师推送优秀青年代表参与论坛探讨，分享科研成果，创新工作新思路、新方法。三是提供业务精英培养平台。院党委对具备业务开拓能力的青年员工，要求其所在基层单位为其提供部门负责人、项目负责人等岗位进行锻炼，帮助青年业务人员与相关业务单位和业务主管部门进行对接;组织参加各类项目评审会、协调会，加强业务开拓技能、政策法律法规的学习，提升青年业务能力，培养企业青年业务精英。四是提供青年政治进步平台。对于业余活动能力强、思想要求进步的青年员工，吸收其进入各级团组织，充实共青团组织力量，培养其组织、协调能力，鼓励其参加团委组织的各项活动，充分展示自己的能力和风采。比如，通过指导院团委组织辩论、演讲、书画、诗歌朗诵、歌唱等比赛、服装秀和社工活动等，院党委发现和培养了一大批能力突出、要求进步的人才，促进了青年员工自信心的养成和企业文化的培育。

第四，以扶持为引擎，加速青年人才孵化

一是设立“青年创新基金”。院部成立了50万元的“青年创新基金”，鼓励年轻人大胆创新，勇于实践，为其发挥聪明才智搭建平台，促进其科研成果转化为实际生产力。近两年来已有4名青年科技者的领衔的科研项目通过院专家委员会评审，获得了“青年创新基金”对其项目的资助。二是学习企业管理经验。院党委、行政集体推选在各类平台上表现优异的青年员工参加EMBA或MBA学习，促进其现代企业管理理念的培养和管理手段的掌握。

第五，以激励为动力，树立青年成长典型

一是推优入党。将经过院重点培养的非党员青年干部或技术骨干，通过主动申请、基层单位党组织或者院团委推荐等步骤，严格依照党员发展的四项原则，择优吸收到党组织内。二是评先评优。对在各自岗位上将所学、所思转化为所为的青年员工，推荐到省直工委、省有色金属管理局、院部的各类评先、评优活动中，给予其充分的展示舞台，帮助其获得社会认可，以期为社会创造更大的价值。

第六，以实践为根本，培育青年实干才华

习近平总书记指出：“空谈误国、实干兴邦。”引导企业青年健康成长，关键是要增强其实干能力。湖南有色金属研究院党委青年培养中十分重视实践导向，注重在实践中增强青年的实干才华。一是岗位实践。提供各基层单位和专业委员会领导岗位，供优秀青年干部、技术骨干进行岗位实践和进一步理论联系实际进行管理创新的同时，人才库、专家库和导师库得到了充实。二是竞聘上岗。开展院部室中层副职竞聘上岗，鼓励35岁以下年轻人积极参与竞聘，通过竞聘演讲，专家现场打分，使优秀的年轻人脱颖而出，提供年轻人充分展示自己的舞台。

4.保安工作总结样本 篇四

一，岗位管理：

1，建立健全保安部各项管理制度和例会制度。

2，每周一定期进行培训：包括消防技能，仪容仪表，门岗职责等。

3，规范保安宿舍内务标准，定期检查，确保室内干净整洁。

4，把各项培训制度贯穿于日常生活和工作中，合理引导员工使维护制度化，工作规则化，操作程序化，服务规范化。

5，说话活气，礼貌待人，建立良好的服务形象，把保安队建设成为一支顽强奋斗，积极向上，上下同心，相互协助的半军事化的队伍。

二，消防工作：

为了预防和减少小区的火灾危害。保证小区公共财产和人身安全，我们坚持预防为主，防消结合的方针，具体做到了几下几点：

1，定期进行消防安全培训，制订灭火疏散预案。

2，坚决制止一切违犯消防安全制度的人和事。

3，与商户，客户鉴订装修施工消防安全管理协定。

4，对四号楼，十九号楼，二十八号楼消防风机联动故障全面维修，已达到联动要求。

5，做好消防宣传四上墙，警示挂牌公示。

三，防盗工作：

1，为确保小区安全，在保安人员紧缺的情况下，由经理带队，队长班长，中控等成员全员上岗，加班加点，全方位无死角夜间巡逻，让巡逻车在小区不间断驰行，让警灯长鸣，让业主踏实。

2，受明日嘉园围拦大修工程影响，小区没有了任何阻挡防护，每天派六人次全天候在施工点值守，消除一切安全隐患。

3，要求每一位保安员高度警惕，并与辖区派出所长期互动，共同防范，以此降低盗窍案发率。

四，防讯工作：

每天六，七月份为主汛卅玥，在汛期到来之前要做好各项准备工作，确保防汛有人在，抗汛有队伍。

1，制定防汛预案，储备防汛物资。

2，在各楼地下室和各地下车库备大量砂袋。

3，当班保安大雨期间随时监测汛情，及时汇报并做好备勤人员制度。

五，消防安全：

发现问题及时处理，并与维保公司长期签约保持联系。

1，修复了多个火灾探测器和一条回路故障。

2，对明日九号楼，旭日乙十号一楼，甲十号楼消防中控主机开关进行更换。

3，对明日，旭日嘉园多条中控线路故障进行更换。

六，小区秩序：

业主在楼道内存防物品，丢弃杂物的情况多有发生，不仅形成安全隐患，还为其他业主造成诸多不便，我们组织员工对楼内杂物进行多次清理。并对堆放在垃圾桶周围的废旧家具，马桶进行及时处理。

七，硬件设施：

1，明月嘉园一期，二期刷卡门禁系统进行改造并成功使用。

2，明月嘉园的监控系统已调试安装成功并投入试用。

3，明日十一号楼旭日甲十号楼光端机出现故障导致监控画面出现盲点，我们请何工指导修复己投入使用。

回顾过去，展望未来，工作任重而道远，我们将发扬成绩，纠正错误，以党的十九大安保为契机，紧密团结在华腾物业的正确领导下，认真做好保安部的一切工作!

5.保安工作总结样本 篇五

关键词：独立学院,宣传思想政治工作,人才队伍

独立学院是由普通本科高校按照新机制、新模式举办的本科层次的二级学院, 其运行机制既不同于国办高校, 亦不同于民办高校。当前, 经济快速发展、社会加快转型、价值观多元化, 如何更好地加强独立学院宣传思想政治人才队伍建设, 推动宣传思想政治工作不断提升, 是独立学院在新形势下加强党的建设和大学生思想政治教育的重要课题。

本文以昆明医科大学海源学院为例, 探讨新时期、新形势下, 建设一支政治可靠、业务能力强的思想政治工作人才队伍的新方法、新路径, 可为我省独立学院宣传思想政治工作人才队伍建设提供参考和借鉴。

一、学院发展概况及宣传思想政治工作现状

独立学院发展十余年来, 为高等教育和人才培养做出了不少贡献。目前, 我省独立学院在校生8万余人, 占全省高校在校生总量近七分之一。独立学院宣传思想政治教育工作已成为全省高校思想政治工作的重要组成部分。

海源学院创办于2001年6月, 经过13年的建设发展, 专业由2001年1个专业招生发展为现在18个专业6个学科门类招生;招生范围也由最初的两个省区发展为面向全国31个省、市、区招生; 在校生由2001年的184人增加到2013年的8245人;党组织由2001年的2个党支部发展为现在的11个党总支和1个直属党支部, 党员数量由2001年的8名, 发展到目前的1200余名。

随着学院发展, 海源学院不断完善制度和机制, 加强了宣传思想政治工作。坚持每月一次的党委理论学习中心组学习制度, 各部门、科室, 每月至少两次的政治或业务学习制度, 并由党政办公室每月组织一次检查; 在校园中设置院长信箱, 建立院领导定期接待师生员工来访的制度, 每月安排两次“院领导接待日”, 开展“院领导现场办公会”; 坚持落实党支部“三会一课”, 每月进行一次党委中心组学习; 选派干部、工作骨干主动参加昆明医科大学和上级的各种学习、培训、参加党内外的学习考察; 对于新成立的二级单位, 学院党政班子走访指导, 了解工作情况及思想动态, 增强教职员工工作的主动性和积极性;在学生中开展“文明学校”“文明宿舍”活动, 支持学生、参加各种学生学术活动、暑期社会实践活动、青年志愿者活动、社团活动、文娱体育比赛、演讲比赛等系列活动。

由于独立学院发展时间较短, 属于民办非企业单位, 管理机制还不够顺, 在教育价值与经济价值的平衡上倾向经济利益, 独立学院在宣传思想政治工作方面还存在着一些问题和困难。一是投资方和学院领导层在思想上重视不够。为了更好招生, 较重视短期利益, 加上思想政治教育成效不易显现, 独立学院比较重视教学质量和专业教育, 而对思想政治教育兴趣不大, 或不愿意过多投入。二是宣传思想政治工作在机构上不够健全。独立学院为了节约成本, 大多采用精简机构、一人多岗、一岗多责的方式, 在宣传思想政治工作方面也是如此。海源学院设立了党政办公室, 党政办公室下设组织宣传科, 负责组织、宣传、纪检、秘书等, 涵盖了公办院校3 ~4个部门的工作, 在一定程度上影响宣传思想政治工作的开展。三是经费上保障不力。独立学院中党务工作专项经费仅有10多万元, 用到宣传思想政治工作方面的更少。经费的短缺成为制约宣传思想政治工作的主要障碍之一。四是宣传思想政治工作人员配备不足。由于缺乏相应的编制和岗位, 宣传思想政治工作专职人员较少, 大多数宣传思想政治工作由其他行政人员或教学人员兼任, 影响了宣传思想政治工作的质量和效率。

二、独立学院宣传思想政治工作人才队伍建设的经验、困难与问题

开展好独立学院宣传思想政治工作, 离不开一支高素质、高水平的宣传思想政治工作人才队伍。加强宣传思想政治工作人才队伍建设, 是一项长期的、艰巨的任务。

( 一) 宣传思想政治工作人才队伍建设的一些经验

独立学院建设发展十多年来, 不断探索、改进宣传思想政治工作人才队伍建设, 积极宣传、执行党的教育政策方针, 对大学生开展了一系列思想政治教育, 积累了一些独立学院宣传思想政治工作人才队伍建设的经验。海源学院一直以来都非常重视人才培养工作, 根据学院发展实际和需要, 采取了一系列措施加强师资队伍建设和干部队伍建设。

1. 不断完善制度, 加大师资队伍建设, 为宣传思想政治工作人才队伍提供储备。实施了青年教师“三年师培”计划、青年教师试讲评议制度、骨干教师遴选制度、讲课比赛、在职研究生奖励制度、高水平、高素质人才引进办法等, 取得了比较好的成效, 基本满足了教学需要。教师队伍和干部队伍的建设, 为宣传思想政治工作提供了人才保障, 推动了宣传思想政治工作的开展。

2. 积极争取、及时改善教职工福利待遇, 保障宣传思想政治工作人才享有同等待遇。在董事会支持下, 提高了专职专任教师教学津贴、教学一线讲师津贴、中青年骨干教师津贴、选修课、重新学习课时费、党政管理人员岗位津贴基数、工勤人员工资、试用期综合工资、实验室保健津贴、辅导员津贴、空编费、住房公积金等多项福利待遇。宣传思想政治工作人员与专职专任教师、管理干部在职称、职级晋升上享有同等待遇。

3. 将优秀师资和干部纳入到宣传思想政治人才队伍建设范畴。海源学院的宣传思想政治工作贯穿于整个学院工作和教学中, 除了专兼职党务工作人员外, 思政类教师、学生管理工作干部、专兼职辅导员均纳入到宣传思想政治工作人才队伍, 重点培养、重点建设。

( 二) 宣传思想政治工作人才队伍建设的困难和问题

1. 学院组织管理构架、教师干部队伍建设还有待进一步完善。由于院, 部门、系两级领导职数太少, 忙于应付运转, 少有精力、时间, 过细学习、研究提升管理水平以及宣传思想政治工作的策略; 少数部门、科室对师生员工管理、教育及理论、业务学习抓得不够扎实, 工作组织安排不够紧凑, 工作的质量、效率、落实程度有待提高; 新招聘的教职工、专兼职辅导员培训、教育不够, 工作中存在差错或者令人不尽满意的地方还有很多; 教职工的职业精神、师德师风、组织纪律有些许松散等, 导致宣传思想政治工作抓得不够精细、不够严、工作效率不够高、集体凝聚力不够强, 影响了宣传思想政治工作和宣传思想政治人才队伍建设。

2. 独立学院的社会地位和条件影响了优秀人才的引进。独立学院属于民办性质, 社会声誉和地位不如公办高校, 吸引优秀人才到独立学院从事宣传思想政治工作, 必须提供优于公办高校的政策支持、福利待遇、工作环境、科研条件等保障, 甚至可以提供公办高校不能提供的机会和待遇。不能解决这个问题, 独立学院就很难避免成为公办高校、国有企事业单位等机构的培训站, 教师和干部的流失问题就会越发严重, 优秀人才就难以到独立学院, 宣传思想政治工作的质量就难以保证。

3. 师资队伍、管理干部队伍、专业技术人才队伍流动性较大, 影响了宣传思想政治人才队伍建设。尤其是学院主体于2011年9月搬迁至杨林新校区后, 学院人才流失问题越发严重。突出存在着队伍不稳、数量不够、质量急待提高的问题。特别是杨林校区远离城市, 不少教职工面对物价攀高, 生活、交通不便、结婚生子等诸多实际问题, 导致了人员流动性大, 人才流失较为严重, 表现出“季季招人, 月月走人”的困境。

4. 宣传思想政治人才队伍素质需进一步提高。由于独立学院人才流动性大, 优秀人才难以有效吸引, 以致于从事宣传思想政治工作的人员经常处于变换中, 素质参差不齐, 对宣传思想政治工作不够熟悉, 工作效率不高, 对政治理论和党的最新政策方针的认识还需提高。宣传思想政治工作人员必须具有较高的思想政治素质和党性修养, 对其培养教育是一个长期的过程, 尤其是人生观、价值观、世界观的塑造, 还需要花大力气。

三、推进独立学院宣传思想政治工作人才队伍建设的对策建议

探索加强独立学院宣传思想政治工作的新路径、新方法, 建立独立学院宣传思想政治工作人才队伍建设的长效机制。

( 一) 加强党对独立学院宣传思想政治工作的思想领导和组织领导

党章规定:“党的领导主要是政治、思想和组织的领导”。思想领导主要指向党员和人民群众深入宣传党的纲领、路线以及国家的法律、政策, 使其能够为党员和人民群众准确把握。组织领导主要指为党的纲领、路线以及国家的法律、政策的贯彻实施提供干部组织人事上的领导和保证。要认真贯彻落实《中共云南省委高校工委关于以改革创新精神加强和改进新形势下高校党建工作的实施意见》 ( 云高工〔2009〕51号) , 一是建立民办高校党委书记 ( 督导专员) 委派制度, 选好配强民办高校基层党组织领导班子;二是民办高校党委书记依照法定程序进入学校董 ( 理) 事会, 参加学校董 ( 理) 事会议和行政会议;三是积极推进党政领导双向交叉任职, 党组织领导班子成员可通过法定程序进入学校决策机构和行政管理机构, 符合条件的决策机构和行政管理机构的党员可进入党组织领导班子, 同时, 学校各部门、系、科室的重要事项, 应请本单位相应的党总支、党支部、党小组和工会组织负责人参加讨论、研究; 四是学院党委进一步加强党务干部组织人事的领导, 推荐思想政治素质高、业务能力强、道德品质优的人员提拔到领导岗位上。同时, 上级党组织要进一步加强对独立学院党组织建设的指导和支持, 确保独立学院党组织不断健康发展壮大。

( 二) 健全独立学院党组织机构, 配备专兼职宣传思想政治工作人员

没有健全的机构, 就难以配置足够的工作人员, 宣传思想政治工作的功能就难以完全发挥。要根据独立学院发展实际和发展规模, 适时或超前健全党组织机构。一是健全学院党务工作职能部门, 如合理设置组织、宣传、纪检部门;二是根据教学及行政组织需要设立党总支、党支部、党小组等基层党组织;三是配备党组织专兼职党务工作人员, 保证每个机构有1名专职工作人员。另外, 还要依照《中国共产主义青年团章程》, 建立共青团基层组织, 发挥团结教育学生的重要作用。支持共青团根据学院教学及行政组织需要设立团委、团总支、团支部、团小组等基层团组织, 配备专兼职团干部, 保证必要的工作条件和经费。

( 三) 加大独立学院宣传思想政治工作专项经费支持力度

充足的经费支持是做好宣传思想政治工作的重要保证。无论是宣传设计、宣传画、海报的印刷、网络的推广, 还是科学研究, 都离不开资金的支持。独立学院的宣传思想政治工作是党的宣传思想政治工作的重要组成部分, 同样是为有中国特色的社会主义建设服务。保证独立学院宣传思想政治工作经费, 一是要求独立学院保证每年党务工作经费应不低于每年学费收入的1%, 同时, 从事党务工作干部的工资及福利待遇不低于同级教学和行政管理人员;二是上级党组织或财政部门可按照1︰1的比例为独立学院宣传思想政治工作提供配套经费, 鼓励、支持独立学院为宣传思想政治工作提供更多的资金。

( 四) 提高独立学院宣传思想政治工作人才的福利待遇和岗位吸引力

一个从工作岗位上可以获得尊严、社会地位和经济报酬, 才能让他更加爱岗敬业, 更加努力工作。从事独立学院宣传思想政治工作的人也不是生活在真空中, 也有衣食住行等最基本的需要, 也有获得尊严和幸福的需要, 也有实现自我价值的需要。因此, 要不断提高宣传思想政治工作人员的福利待遇, 提高其岗位的吸引力。一是完善独立学院宣传思想政治工作人才招聘、选拔、晋升机制, 确保从事宣传思想政治工作的人员享有和其他教师、干部同等待遇, 在工资收入、社会保障等方面应逐年提高, 更加关心宣传思想政治工作人员的工作和生活, 确保他们生活有尊严、有活力和激情;二是积极鼓励、支持宣传思想政治工作人员兼课、申请科研课题, 对于在宣传思想政治工作中有创新或突出表现的, 要给予表彰或奖励; 三是建立公办和民办单位党务从业人员的双向交流机制, 对于在独立学院中宣传思想政治工作有较好表现的人员可交流到公办学校或单位任职, 公办学校或单位的党务工作人员可交流到独立学院中发挥能量。

( 五) 加强独立学院宣传思想政治工作人才的培训与交流

上级党组织应给予独立学院宣传思想政治工作人员提供更多平台和政策倾斜, 不断提升宣传思想政治工作人才队伍的政治素质和业务水平。一是充分利用网络、党校等途径, 加大培训力度, 加大宣传思想政治工作人员的集中培训、学习;二是每年定期组织独立学院的宣传思想政治工作人员到先进单位、先进省市参观考察, 开拓视野, 学习、交流经验; 三是为宣传思想政治工作人员在学历提升上提供专门渠道。

参考文献

[1]教育部.独立学院设置与管理办法.教育部令第26号.2008-2-22.

[2]云南省委高工委.中共云南省委高校工委关于以改革创新精神加强和改进新形势下高校党建工作的实施意见.云高工[2009]51号.2009-11-30.