创星供电所

创星供电所（共7篇）

1.创星供电所 篇一

为落实厂党委开展全员“创星”工作要求，增强职工主人翁意识，激励员工以实际行动开展“职业道德教育年”活动，遵照党委文件精神，结合供销公司实际，特制定《供销公司全员“创星 ”实施办法》。

一、组织领导

全员“创星”工作在供销公司党支部领导下，由各工段、班组组织开展日常指导督查工作由全员考评“创星”督查小组负责，督查小组领导机构如下：

组长：xxx副组长：xxx、xxx组员：xxxxx

二、考评创星对象

考评对象为供销公司全部在册职工。

三、考评创星内容与标准

1、考评以供销公司党建质量目标、供销公司质量目标为前提，作为员工创星基本条件。

2、创星为“理论学习星、遵纪守法星、安全生产星、工作绩效星、设备管理星、精神文明星”六颗星。每颗星为10分，考评在8分以上（包括8分）可得该星。

3、考评标准另附

四、考评创星办法

1、考评创星每季度进行一次，在每季度首月前10天对上季度进行考评。

2、考评创星程序

①每季度首月5日前，由各班组长对照《供销公司全员“创星 ”考评标准》对本班人员进行打分评星；

②每季度首月8日前，各工段再进行审核；

③每季度首月10日前，考评督查小组完成对所有员工考评创星情况的复审；

④每季度首月15日前，将全员创星结果张榜公示，接受职工群众监督；

五、创星奖罚办法

1、在创星活动中连续二次获得“六星”的给予100元奖励；

2、每季度只得三颗星或少于三颗星的，考评督查小组在经济责任制考评时扣奖50－100元；

六、考评创星要求

1、严格考评标准，坚持实事求是原则，确保公平、公正，严禁出现弄虚作假，考评结果出现迟报漏报，未通过自评由工段长或班组长代填等情况，一经发现，除取消创星资格外，将严肃处理当事人。

2、本办法由供销公司支部负责解释，自2006年二季度开始实施。

供销公司支部

2006年3月26日

2.“创星争旗”让支部“秀”出特色 篇二

2014年春节前夕，在庆祝民进成立68周年和广西民进成立55周年暨迎新年茶话会上，来自民进广西各基层支部的代表们站上领奖台，从民进广西区委会领导手中接过“广西民进十星级支部”荣誉证书。这标志着广西民进基层组织“创星争旗”活动结下了第一批硕果。

基层组织建设是民主党派自身建设的一个重要组成部分，是开展参政议政、社会服务和对会员进行思想教育、落实任务的重要阵地。为进一步推动基层组织建设的常态化、制度化和规范化，自2013年3月以来，民进广西区委会以“全面建设特色支部、着力打造星级支部、重点树立红旗支部”为目标，下决心在全区开展基层组织“创星争旗”活动。

“要高度重视，把‘创星争旗’作为‘一把手’工程来抓；要广泛动员，以多种形式开展动员，与基层支部做好联动；要加强从市级组织到基层支部的各级培训；要抓好典型，便于及时发现问题、总结经验；要加强宣传，利用会刊专栏、网站专题，及时报道活动情况，使‘创星争旗’活动得以广泛铺开。”在民进广西区委会主委陈自力的指导下，区委会制定下发了《民进广西区委会关于在全区基层组织中开展“创星争旗”活动的意见》和《民进广西区委会基层组织“创星争旗”活动评选表彰办法（试行）》，作为“创星争旗”活动之纲。

为保证各市级组织能深入理解“创星争旗”评定规则，将活动落到实处，区委会开办“创星争旗”活动工作培训班，集中培训了一批工作骨干；为确保区直各支部的工作得以循序渐进地开展，则采取区委会机关干部与所负责支部“一对一”的形式，直接督促基层支部完成建设评定工作。不仅如此，区委会还利用自身的宣传平台，在《广西民进》和“广西民进网”上开辟活动专栏，集中宣传报道各级组织在贯彻落实“创星争旗”活动中的成功经验，及时反馈基层组织的活动开展情况，鼓励基层支部“秀”出特色，交流心得。

一年来，全区基层组织在区委会文件精神的指导下，以“全面建设特色支部、着力打造星级支部、重点树立红旗支部”为目标，结合各自实际，发挥自身优势，扬长避短，策划了各具特色的基层组织活动，不断推进“创星争旗”活动的开展。

近年来，南宁市委会发挥中心优势，以南宁民进“同心讲堂”、“服务五象新区教育实践基地”等“同心”品牌建设基地和“美丽南宁”派驻点为活动平台，鼓励各总支部、支部积极开展丰富多彩的组织活动，先后开展“成就梦想，你我同行”主题故事会、举办社区工作者心理辅导讲座、“我为美丽南宁献一策”等主题特色活动。通过引导基层组织开展特色活动，在活动中提升参政议政、服务社会的意识和能力，既促进了基层组织的自身建设，也提升了基层组织的凝聚力、活力和影响力。2013年11月2日，民进中央常务副主席罗富和莅临南宁市青秀区综合支部主题生活会现场，对他们的做法给予高度肯定。

民进梧州市委会努力当好“组织者”和“协调者”，既支持支部取长补短，联合开展活动，又鼓励他们发挥优势，开展特色活动；针对一部分支部开展较弱的工作，市委会还主动牵线搭桥，为支部开展活动创造平台和机会，做支部的坚实后盾。在市委会的支持下，梧州综合支部充分发挥法律界人才优势，积极开展“送法进校园”和法律知识下乡活动；鼓励支部会员立足本职建议发声，为市委会参政议政工作做出贡献，做到“外塑形象、内强素质”。

民进柳州市委会充分利用现代化管理模式，从档案信息管理入手，建立和完善柳州民进组织会员档案管理系统的基础数据，指导和帮助各基层支部建立“五簿两册两表”工作，使“创星争旗”自评工作更科学快捷。建立民进柳州市委会基层支部QQ群，采取基层支部邮箱备案制，各支部设“支部信息管理员”，大大促进了支部之间的相互交流与沟通，保障市委会与各基层支部的政务畅通。

民进桂林市委会在活动开展过程中，针对少数支部提出的操作性不强、指标设置复杂等问题和出现的畏难情绪，要求市委会专职干部及时与支部进行沟通，解读活动的意义和必要性；通过交流，把“建立支部档案工作，健全基层组织的规范化发展，反映桂林民进发展及活动的轨迹”作为“突破口”，选择支部活动开展出色的阳朔总支来示范，制作完成阳朔总支活动的电子档案模板，以点带面，充分调动了其他支部工作的积极性。

……

自“创星争旗”活动开展后，会员们普遍感到支部活动不再是“老三样”，而是形式更丰富、更有意义，自己获得了更多展示才能的平台和机会，大家的积极性也更高了。而随着“创星争旗”活动的深入，基层支部在参政议政、社会活动方面所产生的影响也越来越大，为各市委会的各项工作创造了新的增长点。

3.创星供电所 篇三

我们镇共有5个党总支、71个党支部、326个党小组，2095名党员，其中农村无职党员1562名，占总数的80%。今年以来，我们认真贯彻县委关于加强农村基层组织建设会议精神，按照“三个代表”的要求，积极探索新形势下农村党员发挥先锋模范作用的有效途径，全面开展了农村无职党员“设岗创星”活动。

一、提高认识，统一思想，增强开展“设岗创星”活动的责任感

（一）开展“设岗创星”活动是提高农村党员队伍时代先进性的需要。党员是党组织的“细胞”，每个党员的力量和作用是党组织的凝聚力、战斗力和创造力的根基。党的十六大报告中指出：“共产党员必须发挥先锋模范作用，脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗”。近年来，随着市场经济体制的不断完善和农村改革的不断深化，部分农村无职党员不能适应新旧体制的转换变化，反映在农村党员中，有的党的观念淡薄，不发挥模范作用；有的想发挥作用，觉得没有机会；有的素质差，发挥不了作用，致使农村党员混同于普通老百姓，影响了党员在人民群众中的威信。这些直接影响着党员先进性的发挥，影响着党支部凝聚力、战斗力和创造力的增强。

（二）开展“设岗创星”活动是全面建设小康农村的需要。要实现农村小康目标，关键在人，关键在党。在农村党员中无职党员不仅占有很大比重，而且他们当中不乏其才，有的有一技之长，致富本领强；有的善经营懂管理，驾驭市场经济能力强；有的文化水平高，政策法规宣传能力强等，能否发挥这些党员的先锋模范作用，将直接影响着全面建设小康农村的进程。

（三）开展“设岗创星”活动是进一步加强政治文明和精神文明，保持农村社会稳定的需要。加强农村社会主义文明建设，全面提高农民的思想道德素质和科学文化素质，为农村经济和社会发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，是加快推进现代化的重要保证。我们只有扎实开展“设岗创星”活动，激活农村广大无职党员，让他们在政治上举旗，身体力行“三个代表”，做到“知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需”；在致富上引路，充分发挥“双带”作用，做到“致富思源，富而思进”，帮助群众发家致富；在稳定上带头，积极维护安定团结的社会环境，让他们在农村“三个文明”建设中充分发挥先锋模范作用，带动一方发展，促进一方平安。

二、强化领导，科学部署，深入开展“设岗创星”活动

（一）健全机构，强化责任，为开展“设岗创星”活动提供组织保证。为了切实加强对全镇“设岗创星”活动的领导，实行“三制”：一是落实责任制，镇、村两级及时成立了领导小组和工作专班，党建工作责任人为该活动第一责任人。镇党委就“设岗创星”活动实行班子成员包13个村、联系35名无职党员，一般干部包1个村、联系12名无职党员的责任制。活动开展情况与工作实绩、个人评先、公务员考核挂钩。镇委与各村党支部签订了“设岗创星”活动责任状，与村级党建工作一并考核，与村两委工作实绩考评挂钩。全镇每个村实行支委联岗、党员选岗、一人多岗、岗岗有长、岗岗有责、岗岗有室的作法，做到千斤担子人人扛，人人肩上有指标。二是落实督查制，采取“交叉”督查的方式，实行一周一督办，一月一检查，一季一评比。三是落实奖惩制，在开展“设岗创星”活动中，对行动快、措施力、效果好的村，实行适当物质奖励，交叉检查结果位居前20名的村奖现金5001000元，并与党建工作评先表模挂钩，实行精神奖励；对行动慢、效果差的村，要在全镇进行通报批评。

（二）全面宣传，正确引导，为开展“设岗创星”活动营造良好的环境。为了让“设岗创星”活动的内涵、意义和作用在全镇家喻户晓，着力抓好“四动”：一是会议发动，全县“设岗创星”活动动员大会召开后，党委立即先后召开了党委会、农村支部书记会，进行了专题研究，全面动员，各村也相继召开了支委会、全体党员大会，进行了全面动员。二是宣传鼓动。镇组织专人分班在公路沿线、大小集镇区、中心村、中心垸醒目处刷写开展“设岗创星”活动的宣传标语100多条。42个村开辟“设岗创星”大小专栏52处；编写宣传材料1200余份。通过这些宣传途径，大大地激发了无职党员争创星级党员的积极性。三是典型引动。我们积极培养和挖掘典型，及时宣传典型，河南畈、锣响坳两个村“设岗创星”的典型事例在《黄冈日报》、电视台多次刊登和播出后，其他村纷纷到这两个村参观学习。四是互比推动。镇党委就开展“设岗创星”活动，在各村之间、联村干部之间、各个岗位之间，开展争先进、夺红旗的竞赛热潮。

（三）结合实际，全面推进，扎实开展“设岗创星”活动。为了做到工作活动两不误，两促进，紧扣围绕经济抓党建，抓好党建促经济的主旋律，着力在“五结合、五加强”上下功夫。

一是把开展“设岗创星”活动与“三级联创”结合起来，在加强支部自身建设上下功夫。各村将“设岗创星”活动融入争创“五好”支部之中，加强支部的党员队伍建设，我们把入党积极分子与党员编岗，用岗位责任义务对他们进行实实在在培养教育，为支部培养新生力量。加强支部的民主作风建设，要求各党支部在支部议事规则中做到“决策之前访党员，重大问题问党员，重要任务交党员，服务群众靠党员”。加强支部的流动党员管理，对流动党员实行“五个一”的作法，即村党支部寄一封信和1张县委组织部印制的“设岗创星卡”，告之“设岗创星”事宜，外出党员为支部提供一条致富信息，带一批富裕劳力外出打工增收，引进一个短、平、快项目，向支部寄一份思想和工作情况汇报。

二是把开展“设岗创星”活动与农民增收结合起来，在加强无职党员创业上下功夫。镇党委召集各村政策法规宣传岗的岗长集中学习了中央一号文件，通过他们把中央“一取消，一降低，两补贴”的促进农民增产增收的优惠政策宣传到全体党员、全体农民朋友。各村开设了“先锋谱”专栏，大力弘扬在岗党员在发展农村经济、维护农村稳定、带领群众致富方面的先进事迹，充分发挥典型的示范带动作用，加强无职党员的创业观。

三是把“设岗创星”与农村思想政治工作结合起来，在加强农村精神文明建设上下功夫。着重抓好农村无职党员理想信念教育、宗旨教育、艰苦奋斗传统教育和思想道德教育，进一步提高他们的思想政治素质，使他们始终保持“忠诚的心”、“敏捷的脑”、“勤快的脚”、“干净的手”、成为群众贴心的人。通过他们来带动和武装农村群众思想，努力营造有利于良好发展的思想政治氛围，为我镇改革发展稳定大局服务，为加快“五镇”建设提供精神动力和思想保障。

四是把“设岗创星”与依法治村结合起来，在加强农村社会治安综合治理工作上下功夫。随着法制的健全，人们的法制观念越来越强，无职党员要带头学习和遵守国家的各项法律法规，帮助农民运用法律法规来维护自己的合法权益。积极协助村两委搞好“摸、排、查”，及时调解邻里纠纷，及时化解社会矛盾，保一方平安。

五是把开展“设岗创星”与发展社会事业结合起来，在加强公益事业建设上下功夫。各村支部实行无职党员负责道路维修、堰渠的维护、森林防护和防汛抗旱等责任制，一举改变过去农村公益事业村干管不过来，导致无人管理和管理不善的局面，做到了大家的事有人管，群众的事党员办，困难的事党员上。

三、开展活动，激活党员，“设岗创星”初显成效

“党员是块钢，越用越发光”。在农村无职党员中开展“设岗创星”活动顺应了广大农村无职党员不当村干部也能很好地为党工作的愿望，也为展示个人特长，奉献社会提供了广阔空间，在基层党组织与群众之间架起了一座“连心桥”，实现了“六大变化”：

一是支部变活了。过去，一些支部一年开不到两次会，如今开展“设岗创星”活动，将评星与民主生活会融为一体，全体党员一季一小评，半年一初评，年终一总评，组织生活变多了。各村支部实行支委联岗，岗员包组带户的作法，每个季度支部组织岗长进行述职，汇报各岗活动开展情况、责任义务履行情况，支部工作的手臂变长了。全镇已结合“设岗创星”活动召开了两次高质量的党员民主生活会，“设岗创星”活动经验交流会，党员星级季评互评会。全镇42个农村支部开展了形式多样、内容丰富多彩的党建活动。

二是战斗力变强了。通过开展“设岗创星”活动，村支部实现了“四多”：“耳多”、“嘴多”、“腿多”、“榜样多”。全镇42个科技服务岗，结合春耕生产，自发成立了农技宣传小分队，纷纷深入到田边地角，为农民送去良种良法，颇受群众欢迎；42个政策法规宣传岗，更是遍及组组村村，及时将党的服务“三农”、支持“三农”的惠民政策宣传到家家户户；社会治安维护岗和公共设施维护岗正在发挥他们的作用，为群众排忧解难，保一方平安。

三是党员的形象变好了。通过开展“设岗创星”活动，农村党员自觉地实践“三个代表”，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。“设岗创星”进一步激发了广大农村无职党员的责任感、使命感和工作热情，一改过去党员有事不便管，有劲使不上的状况，全镇1562名农村无职党员在岗位上做给群众看，带着群众干，履行着“全心全意为人民服务”的誓言。如河南畈村公共设施维护岗党员谭立胜，其女谭漫抒已成为海南有名的民营企业家，今年年初，她到海南，把家乡开展无职党员“设岗创星”的活动告诉了女儿；将村两委正为修建黑色路面资金缺口较大而苦恼的消息告诉了女儿，谭漫抒当即答应给村里捐款30万元，用于修桥和道路黑色化。四是党员的作用变大了。通过开展“设岗创星”活动后，无职党员说话底气足了，工作有了责任，管事有了名份。改变了过去无职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的状况，他们不仅带头完成各项任务，还主动协助村组干部做好群众的思想工作，群众从他们身上真真切切地感受到了党员的先进性，党与群众的心贴得更近了。如锣响坳村“双带”示范岗党员兰义志带头勤劳致富，在原来种田2.2亩，种茶1亩的基础上，今年开起了超市和商品批零商店，购买了小货车，还从事茶叶加工，年收入可达5万元，人平收入7000元；他在自己致富的同时，资助周围困难群众购买良种发展粮食生产，提供种苗发展茶桑栗药，他还结队帮扶3个特困户，为他们无偿提供资金购买种子、种苗。政策法规宣传岗岗长徐自坤，今年77岁，仍旧发挥“夕阳红”的作用，4月15日组织该岗13名党员在自家中，集中学习了中央一号文件精神和《省委、省府关于支持发展粮食生产致全省农民朋友的一封公信》，并且要求13名党员每人联系12个村民小组，做到全村12个村民小组，组组有政策宣传员，让党关心“三农”、支持“三农”的政策家喻户晓，极大地调动了全村群众的生产积极性。

五是经济发展的速度变快了。1500多名无职党员的积极性调起来了，他们纷纷投身农村经济建设主战场，促进了我镇经济较快发展。农业产业化的步伐加快，今年，春茶生产，名茶的比例比去年提高21%，单价比去年同期高出1020元，在英山第十三届茶叶节上，我镇翻身垸茶场制茶能手杨远俭参加全县茶王赛，夺得“茶王桂冠”，河南畈、东冲河两个村茶场荣获茶叶无公害示范基地称号。民营经济迈出了新步伐，无职党员蔡朝晖合伙另外两名个体私营老板，在合肥市投资兴建小五金锻压厂，实现了我镇民营企业跨省外出投资零的突破。基础设施建设加快了，饶垸村120户，470人，在无职党员的带动下，入春以来，修复了3条渠道，清塘淤40口。完成了野鸭滩、马鞍山等水库的整险工程，确保汛期安全渡汛。涉及到12个村的“三艾”、东冲河、王家界等三条公路通村油路工程，已基本完成了土建工程。程控电话、有线电视都有新的发展，这些为我镇经济的快速发展、可持续发展提供了条件。

4.创星供电所 篇四

（试行稿）

依据《中学生守则》、和《中学生日常行为规范》及我校的“班级量化考核制度”、“学生管理制度”等制定“星级”标准。将学生的德、能、勤、绩用“星级”形式进行分解，帮同学和家长们在创星活动中，感受成功与进步，享受荣誉和快乐。

一、各班级的申报或被推荐学生，达到个人申报或被推荐”星级”可加分的满分标准，或在一个评价周期（两周）内加分为该项满分的一半，并始终未被减分的同学，即可获得个人申报或被推荐的“星级’荣誉，将为该生上星，班级张榜记名贴星，学校颁发星形标志，学生佩戴相应的“星”，专栏表彰，并向家长寄送“喜报”。

二、每个评价周期中或结束时，全体学生对照各“星级”的“减分标准”，每减一分将被公开警告一次，累计减三分将为家长寄送“温馨提示”（警报），严重减分则与家长签订“曹寺中学教育管理与学生自律协议”，以加强管理。

三、荣誉奖章奖励

当学生获得以上星级中的任意三星时，将视具体情况，经由学校领导机构会同年级、班主任等商议，在学校全体集会时为其颁发佩戴以下荣誉奖章：

敬老礼貌奖章 勤奋强健奖章 卫生整洁奖章 文明友爱奖章 守纪爱家奖章 自律自强奖章

四、按照“日巡查、月评比、季讲评”的方式，推动班级和学生日常管理。一般每两周评选一次：先由学生申请，或由班级、班主任推荐，班级建立评委组，组织进行初评。初评结果报学校评审委员会审核评定。一般每次向学校推荐不超过10人。学校组织成立学校“创星争章”活动考评委员会，负责星级和荣誉奖章的受理和评审、抽查，公布结果，在公开场合和活动中进行颁星授章。

五、星级文明班级创建活动 在开展学生“创星争章”活动的同时，组织“五星级文明班级”创建活动。现设立两种班级评星办法：一是按学生创星情况，当全班分别有占学生总数的1/

3、1/

2、2/

3、3/

4、7/8的学生得“星”时，班级可依次被评为一星、二星、三星、四星、五星班级；二是按项目达标情况，分别设立队伍建设星、班级文化星、行为习惯星、环境卫生星、学习成绩星，按学校有关班级量化考核办法，评星授星。

六、评“星”标准

（一）、自律进步星

1、加分标准（满分2分）：一周中态度端正，自省改过，相对前一次评价有了很大改观，加1分。

2、减分标准：态度不端，错误改正不积极，减2分；错上加错，屡教不改，减4分。

（二）、礼貌礼仪星

1、加分标准（满分4分）：一周中坚持使用礼貌用语（如您好、您早、谢谢、对不起、再见等），加1分；校内校外礼貌待人，举止文明，加1分。

2、减分标准：说话带脏字，侮辱他人，骂人，每人次减1分；打人，每人次减3分

（三）、尊长敬师星

1、加分标准（满分6分）：一周中上课认真听讲，尊重教师的劳动，加1分；一周中对老师有礼貌，不论在校内外，见到老师主动问候，加1分；孝敬父母，能体会父母的艰辛和关爱，能帮长辈做力所能及的事情，加1分。

2、减分标准：对老师有不文明的言行，顶撞侮辱老师，每人次减2分；不关爱孝敬父母，不帮长辈做力所能及的事情，减2分。

（四）、学习奋进星

1、加分标准（满分10分）：一周中学习态度端正，状态积极努力，勤学好问，珍惜学习时间，加2分；一周中按时完成作业，及时预习、复习，加2分；学习成绩不断提高，在班级中保持在前五名内，或成绩比上次月考或检查时有明显进步，加2分。

2、减分标准：学习松懈，态度不端，减1分；自己不学又影响他人学习，减2分；不按时预习、复习和完成作业，减1分；作业抄袭，考试作弊，减2分。

（五）、文体强健星

1、加分标准（满分6分）：一周中上好体育课、艺术课，积极参加文体活动，加1分；一周中认真做好早操、课间操，加1分；体育达标，身体强健，加1分；兴趣较广，并有良好的个人爱好，加1分。（另外：代表本班参加或被推荐参加上级组织的文体、科技等竞赛活动，加1分；在本校或上级组织的文体、科技等竞赛活动中获奖的，加3分。）

2、减分标准：不认真上体育课、艺术课，不参加文体活动，每人次减1分；不认真做早操、课间操，每人次减1分；兴趣低俗，有不良的个人爱好，减2分

（六）、卫生整洁星

1、加分标准（满分6分）：一周中个人卫生良好，加1分；一周中所在宿舍卫生整洁，加1分；养成良好的卫生习惯，能随手捡拾垃圾放入规定位置，加2分。

2、减分标准：乱扔纸屑垃圾，随地吐痰，每人次减1分；所在宿舍卫生脏、乱、差，减1分。

（七）、仪表规范星

1、加分标准（满分4分）：一周中穿戴整洁，头发干净整齐，加1分；一周中在课内外坐、立、行规范，读书、写字姿势正确，加1分。

2、减分标准：烫发、染发、化妆、佩带首饰、穿奇装异服、戴墨镜，以上各项出现一人次减2分；女生穿高跟鞋，男生留长发、怪发、蓄须，出现一人次减2分。

（八）、团结友爱星

1、加分标准（满分14分）：一周中性格随和，团结同学，加1分；一周中集体荣誉感强，积极参加班级、小组的各项活动，有较强“带动力”，加2分；一周中同学在学习、生活上有困难时，能主动帮助，加2分；一周中能监督、督促其他同学遵守校纪班规，主动协助其他同学改正错误，有较强“推动力”加2分。

2、减分标准：拉帮结派，减1分；欺负侮辱同学，减2分；集体荣誉感差，不参加班级、小组的活动，减1分；同学违反校纪班规犯错误时，知情不报，甚至故意隐瞒，减2分。

（九）、公德高尚星

1、加分标准（满分8分）：社会公德意识强，一周中主动遵守并维持秩序(如打饭、打水、集体活动时)，加2分；一周中在校内外热心帮助他人，保护环境，加2分；（另外：为学校精神文明、校园文化建设做出较大贡献，被树立为大家的榜样，加10分；机智的和坏人坏事作斗争，见义勇为，加10分）。

2、减分标准：进“三室一厅一吧”（电子游戏室、录像室、台球室、歌舞厅、网吧），减4分；看有损青少年健康成长的书刊和音像，减3分；在公共场所（教室、楼道等）追逐、喧哗，每人次减1分；一周中升国旗、开会等活动时不严肃认真、行动拖沓，减1分；

（十）、守纪遵规星

1、加分标准（满分6分）：遵守国家法令，遵守学校作息时间，一周出全勤，课间活动迅速不拖沓，加2分；爱护学校一草一木，一周中自己所使用的公物无损坏，加1分。

2、减分标准：课间活动拖沓，无故长时间不进教室，减1分；不遵守学校作息时间，有迟到、早退、上课和熄灯后喧哗、吵闹，每人次减1分；在校园内骑车、追逐、打闹等，每人次减1分；损坏学校公物，减2分；有不良嗜好，吸烟、喝酒等，减2分；无故不请假，私自外出，旷课等，减3分。

（十一）、劳动积极星

1、加分标准（满分4分）：热爱劳动，一周中做好值日，认真做自己该做的和自己能做的事，加1分；一周中积极参加班级和社会公益劳动，加1分。

2、减分标准：不认真值日，减1分，不愿参加公益劳动，减1分；劳动拖沓，故意消磨时间，每人次减1分。

5.全员提素创星工程推进会会议议程 篇五

时间：2014年3月17日14时

地点：厂二楼会议室

参会人员：厂领导、厂提素创星工程工作组成员、各车间主任、分管提素创星工程人员、车间班建员、班组长代表。议程：

一、简要传达公司2014年全员提素创星工程有关文件、会议精神

二、部署厂2014年全员提素创星工程主要工作。

三、各车间分管提素创星工程人员谈本车间2014年的措施和打算。

四、各班组长代表围绕做实班组组员绩效考核工作谈具体的实施办法。

五、各车间就厂2014年全员提素创星工程的主要工作进行讨论，并提出意见建议，厂提素创星工程工作组成员现场进行解答。

6.创星供电所 篇六

——北星小学举行首届星级达标运动会

北星小学举行首届星级达标运动会

为了推进“体艺2+1项目”活动的开展，提高学生身体素质，对学生基本体育技能进行检测，北星小学于5月10、11日举行了一场别开生面的“星级达标运动会”。

本次运动会积极倡导“我锻炼、我运动、我健康、我快乐”的理念，每个学生都要参加五项体育常规项目的测试，鼓励学生在五项达标的基础上，争当星级运动员。学校为运动会的组织做了精心的准备，开发了电子成绩统计系统，保证第一时间统计出比赛总成绩。

学校举行简单而热烈的开幕式后，比赛正式开始。赛场分为投掷、仰卧起坐、跑步、立定跳远、跳绳踢毽子五个赛区，各班轮流参赛。赛场上充满了紧张、激烈的气氛，欢呼雀跃之声不绝于耳，加油喝彩声更是一浪高过一浪。和着雄壮的运动员进行曲，同学们在赛场上个个跃跃欲试、奋力拼搏；每个班级都守时守纪，文明观看，充分地展现了我校学生朝气蓬勃、文明向上的风采。

比赛现场，有一个群体特别引人注目，他们是学校特邀的34位家长裁判员。这些家长裁判员都是学校家长志愿者团成员，从赛前招募、裁判员培训，再到赛场评判，家长裁判员总是热心参与，认真判决，工作表现一点都不亚于学校老师。他们的倾情加入受到了孩子们的热烈欢迎，为本次运动会增添了一抹独特的亮色。

经过激烈的比赛，各个代表队均交出了令人满意的成绩。本次运动会共评选出四星级达标班级20个，三星级达标班级9个，二星级达标班级1个。运动会充分体现学校“人人小星星，颗颗亮晶晶”的育人理念，设立了一至五星级达标运动员评定标准，让孩子们在达标的基础上争优创星级。本次运动会共有14位同学在五项达标的基础上获得了全优的成绩，荣获“五星级达标运动员”的称号，71名同学获得“四星级达标运动员”称号，60名同学分获各年级男女“单项比赛最高成绩”奖励，86%的同学获得“五项达标”。

赛后，有同学如是说：“以前我根本不会跳绳，但是为了这次达标运动会我专门练习了两三个星期，没想到比赛时我居然跳了100多个，真是不练不知道，一练吓一跳呀。”学校体艺2+1活动开展以来，校园里掀起体育锻炼的高潮，一时间，校园里运动的身影完全灭了课间追跑的风头，运动的欢笑远远盖过了往日的喧嚣。

本次运动会，丰富了校园文化生活，提高了学生的基本体育技能，体现了北星小学坚持推行素质教育，为学生的终身发展和幸福奠基的教育理念。

（北星小学

7.创星供电所 篇七

XX供电局电能计量班现有人员3人，平均年龄48岁，其中大专学历1人，中专学历2人，技师2人，高级工1人。电能计量班是一个营销与生产相结合的班组，其主要功能是对我局运行计量装置的使用正确性、量值传递准确度进行周期检查校验、查缺补漏。承担XX供电局变电站10KV线路，站用变关口计量表计，800KVA-315KVA大宗用户计量表计和315KVA以下专变用户计量表计的计量装置的现场校验、周期轮换及故障处理等工作。负责全局电能表计的领取，建档，存放，发放和建立台账并上报营销部和计量中心。负责SG186营销系统业务计量流程的处理，负责XX局电能量信息系统（负控终端采集系统）的统录入工作。近年来，该所获得XX供电局先进班组、安全生产先进集体等荣誉。

一、2010年营销指标完成情况

1.完成了XX局所辖变电站的校表工作。对III类（315KVA以上800KVA以下），IV（315KVA以下）类客户进行了现场校验。供现场校验客户212户。

电能计量装置运行档案准确率：100% 电能计量装置故障差错率：＜100% 标准设备周期受检率：100% 标准设备周检合格率：100% 设备危急、严重缺陷消除率：100% 检定人员持证上岗率：100% 完成了大宗及专变用户的负荷控制装置的安装工作。共计安装268台次。在XX电业局营销部12月的排名中，在线率第一，安装率第二。

二、班组管理情况

（一）对照制度，落实措施，不断夯实安全管理基础。计量班积极开展各种安全活动，加强员工的安全生产意识，在计量班内构建了一个安全和谐的生产环境。

1.在现场校验中，电流回路不能开路，否则会引起电气设备的损坏，从而导致计度不准确。为此，全班经过仔细思考，试验，终于找到了能解决问题的方法：在我们所管辖的大宗用户和变电站的二次电流回路的端子排上加上连接线，防止插销接触不良而引起电流回路开路，保证计量的准确度。

2.整改了大宗和专变用户的高压计量装置，把高压计量箱由原来的油侵式更换为干式计量箱。大大减小了由于用户设备造成的电网事故。

3.把现在运行的机械表计更换为多功能电子表，是计量更为准确。

（二）创新管理，讲究实效，全面推进电能计量的标准化作业.1.随着科技的日新月异，电能计量技术也在不断发展。从单一的机械表计，到如今的电子式多能表计等。计量规程也在不断更新。全班一方面积极组织人员认真学习、领会；另一方面对照标准规程，查找工作中存在的不足，及时落实各项措施。

2.依托用电信息终端，我们制定了“线条”管理方式。把每条10KV线路上的专变用户，小区专变和公变的计量装置按线路名称分别建立计量档案。在档案中详细记录表计的生产厂家，表号，型号，轮换时间，从而对计量装更有效的管理。同时我们加强雷雨天气和重大节日前后对高耗能企业和用电大户的计量装置检查，确保计量装置准确无误，规避营销风险。

（三）创新学习培训方式，着力提高员工技术业务素质 随着表计的不断更新和计量设备的精度的不断提高，在加强自身学习的同时，我们采用走出去”与“请进来”相结合的办法。从计量中心请来专家对在日常工作存的问题和疑惑进行详细的讲解。“走出去”到兄弟单位学习好的管理模式和好的工作经验。通过全班同志的共同努力，全年未发生一起安全事故和重大计量事故。

（四）以人为本，充分发动员工，积极开展班组文化建设 1.我们将“班组建设”活动与新技能的学习相结合。随着计量技术的不断更新和提高，我们清醒地认识到未来电力计量对员工的综合技能要求越来越高，班组召集班委会，全面提高员工技术水平集思广益。针对计量人员执行方面存在的薄弱环节，结合实际，加强培训，认真学习，由工作负责人自己制作计量校验计划，按照“策划、程序、修正、卓越”的工作理念，从中找出相同点和不同点，进行修正、完善。

2.是通过对员工的节日慰问、祝福活动，关心每位员工，让每一个员工都能体验到“家”的温暖，增强班组凝聚力。

三、下一步工作目标和重点

在完成四川省电力公司、XX电业局安全生产工作目标的基础上，确保不发生重大计量事故和安全责任事故，完成智能卡表和用电信息系统的建设，力争实现“零未遂、零异常”的安全目标。