2016财务管理工作总结

2016财务管理工作总结（共13篇）

1.2016财务管理工作总结 篇一

2016财务出纳工作总结范文

各位领导、各位同事:

大家好!

转眼间我们送走了2015年迎来了崭新的2016年。回顾这期间的工作情况，还是收获颇丰，现将本人一年以来的工作及学习情况汇报如下：

一、主要工作情况

作为单位出纳,我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责,在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作： >工作总结

1.现金业务

本人严格按照财务人员的相关制度和条例，实现现金管理，现金收付，凭证的审核以及现金日记帐登记等业务谨慎细致不出差错，能够确保做到现金的收支准确无误，认真复核会计主管审核的原始凭证数量，金额计算与金额是否一致，逐笔登记现金日记帐，保证了现金工作的准确性，及时性。

2.银行业务

日常与银行相关部门联系紧密，根据单位需要正确开具支票转账进账，提取现金备用，井然有序地完成了职工日常报销。在平日与银行接触的工作中，我认真复核所要求开具的银行结算凭证的台头，帐号，用途是否一致，认真填写银行结算凭证，保证金额填写准确，及时掌握银行存款余额情况，逐笔序时认真登记银行存款日记帐。

3.本职工作

对于本职工作，严格执行现金管理和结算制度，定期向财务主管核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。及时回收整理各项回单、收据。根据财务主管提供的依据，及时发放员工报销和其它应发放的经费。在工作中坚持财务手续，严格审核算(发票上必须有经手人、审核人、审批人签字方可报帐)，对不符手续的发票不付款。

当然还有最重要的一方面就是保管现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制的意识;也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失的意识。

4.厉行节约，保证采购科学合理

由于领导的信任，本人还担任办公室后勤物品采购工作。本着厉行节约，保证工作需要的原则，我始终坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调配，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。

5.廉洁自律，力树财会工作形象

财务工作是重点岗位工作，要求工作人员务必做到廉洁奉公、遵章守纪，忠于职守。我始终坚持认真学习财务相关法规，坚持以自律为本，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。

二，存在不足和下年度工作计划

1.存在不足

在公司领导的培养下和同事们的帮助支持，无论是思想认识，还是工

作能力都有了进步，但差距和不足大有存在的。比如：一方面是学习的深度和广度还需要加强;另一方面是遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性

2.下年度工作计划

2015年已经到来，为迎接新一年的挑战，我给自己做了以下计划：

1)、提高自身业务能力。

在上级部门的正确领导下，勤奋学习，扎实工作，继续加强学习。深入学习实践科学发展观理论。同时认真钻研业务知识，虚心向身边的同事学习，不断充实和丰富自己的会计业务知识。要立足公司发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，为领导出谋划策，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与和决策能力。

2)、发挥协调功能。

财务工作综合全局，协调各方，承内联外，对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实，对于职责外的工作，也要义不容辞的承担起来，保证各项工作的全面推进。

3)、发挥主观能动性

财务工作的程序性要求很强，所以在工作中要保持头脑清醒，分清主次、不怕麻烦，争取建立一套科学的工作制度、工作程序，使每项工作都有章可循。

小结：

回顾这一年来的点点滴滴，每当完成一项工作任务，即使忙一点，心

里还是感到很欣慰很踏实，在新的一年里，我还需要在工作上更加积极主动，态度上更加认真负责;另外，我能有现在这点小小的进步，这都得益于领导，前辈的帮助与交流，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也由衷的钦佩他们渊博的知识和丰富的实践经验。

作为一名普通的员工，我的工作是再普通不过了，象我这样能做好自己本职工作的同事还有很多，我们能在过去一年圆满地完成任务,主要在于各级领导的关心和大力支持，采取各种灵活多变的方式和方法去解决各种不同的问题，我只是和所有我们公司的其他员工一样, 尽自己的最大努力希望对公司能有所贡献。我想，普通的工作也并非意味着追求的终结，我处在一个比较平凡的工作岗位上，所以我更应该去实现我的理想和追求，无论结果如何，即使平凡也不能平庸。更何况追求过程的本身就是一种成长，一种进步。

在新一年中，我一定更加严格地要求自己，积级参加公司的各项活动和学习，从去年的工作中认真吸取经验，缩小在业务上的差距，让自己今后的工作更加严谨有序，让自己以更踏实的态度为公司的发展作出自己的努力，决不辜负大家对我的期望!同时我也衷心期待领导和前辈能够多多在工作上指导我，在思想上帮助我，我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。

最后，我再一次衷心感谢我身边的每一位同事和领导，有了大家这样的好同事好领导，在这样的一个优秀的集体里，我相信我们的公司明天会更好!而我们也将收获无限的希望!

2.2016财务管理工作总结 篇二

会上,公司副总经理顾小军作《2015年安全管理工作报告》,报告对2015年公司安全管理工作进行了回顾,分析了安全管理存在的不足。针对2016年安全管理工作,会议结合公司营运生产实际,提出了安全管理的目标、任务和措施。

陈国富在会上讲话中对2015年公司各级认真贯彻安全生产责任制,全面抓好道路安全、后方安全、公共安全等工作给予充分肯定,针对2016年安全管理工作,他提出了三点想法和要求:一是安全管理的严峻性依然存在。2016年,公司安全面临新的形势和要求,地铁三号线即将启动建设,要全面总结、借鉴地铁一号线、二号线建设期间的经验教训,安全、营运条线联动,认真做好应对工作。二是安全管理的基础仍需夯实。首先是人的管理,对于梳理出来的重点驾驶员要给予特别关注;其次要加强道路的现场监管,分公司、线区要第一时间掌握道路通行情况,第一时间加强驾驶员的提醒教育,第一时间强化现场监管指挥,防患于未然。三是安全管理思路要不断创新,牢固树立“重心下移,关口前移”的思路,不断强化安全现场管理和预防管理,要不断创新安全管理的手段,对于智能化系统、车载视频监控要推广应用,并且使用好它。陈国富强调,2016年是国家“十三五”规划的开局之年,也是无锡市地铁三号线启动建设之年,任务艰巨,责任重大。公司各级必须高度重视,认真履行安全管理职责,为圆满完成安全管理目标任务,为公司平稳发展作出应有的贡献。

3.2016财务管理工作总结 篇三

培训会上，自治区绩效办考评二处处长何惠芳深入分析人社厅2015年度考评工作完成情况，解读2016年度全区绩效管理工作的考评方向和考评重点，对下一步人社厅绩效工作实现保档进位的目标提出建议。该处科长黄剑耀对人社厅民意调查评价工作进行深入分析，提出了进一步加强和改进人社厅社会满意度调查工作的针对性建议，并对近几年部分单位对民意调查的疑问，对民意调查的组织实施单位、调查方式方法、对象范围、分值计算等内容进行了详细解读。

乐永红总结回顾了人社厅2015年绩效工作，深入分析了存在的问题和原因，对2016年的绩效工作做出全面部署并提出工作要求。他指出，2015年在厅党组的高度重视和各处室、单位的共同努力下，全厅绩效考评工作取得佳绩，连续三年被评为一等等次。虽然成绩基本稳定，但是稳中有忧，主要是社会评价成绩不理想，其他项目被扣分的现象依然存在。下一步，全厅必须采取更加有力措施，发扬优势，补齐“短板”，有针对性抓好整改，推进各项工作全面发展，要着重抓好以下几个方面工作：一是进一步把绩效工作责任落实到人到岗，二是进一步加强公众评议整改工作的落实，三是进一步健全完善绩效考评工作管理制度，四是进一步加强窗口服务单位作风建设，五是进一步提高人社业务经办信息化水平，六是进一步加强窗口单位和服务机构实体化建设，七是进一步加大人社领域工作和政策宣传力度，把全厅绩效考评工作推上一个新台阶。

4.2016年消防管理工作总结 篇四

2016年消防安全工作总结

在上级主管部门及公司领导的大力支持下,本公司的消防工作在2015年的工作基础上，进一步深入贯彻落实《消防法》，“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，建立健全各种安全生产规章制度，深入开展了专项整治活动、持之以恒落实各项安全检查，大力开展各项安全生产主题活动、加强员工消防安全培训工作。现将2016年消防工作总结汇报如下：

一、层层签订安全责任状，认真落实安全责任制

为了切实加强对消防安全工作的组织领导，强化安全生产管理。年初，确定本单位的消防安全责任人和消防安全管理人。全系统建立了消防工作责任分解，工作分工，专人负责，统一协调，一级抓一级，层层抓落实的消防安全工作机制，形成了公司领导总负责，职能部门和每位员工层层负责的消防安全责任模式。

二、建立健全安全管理制度

完善的制度是保证安全的基础，根据公司生产的特点结合消防安全的要求，通过相关领导的审批，今年我们花费了大量的精力重新修订了和完善消防安全管理制度、消防安全宣传教育和培训制度、消防安全检查制度、消防设施器材维护管理制度、安全疏散设施管理制度、防火防爆管理制度、仓库防火安全管理规定、消防控制室管理规定、消防安全责任人职责、消防安全管理人职责、岗位安全操作规程，为 公司的消防安全管理工作打下了良好的基础。并且按照安监局要求的标准建立健全了各类消防设备档案、资料，做好各种消防设备、设施的运转和保养记录，做到安全工作心中有数，确保公司的安全生产运营。

三、创新宣传形式，加强消防演练，不断提高全员安全意识 今年我们改变了以前单调的只悬挂宣传横幅、贴标语的宣传形式。针对这些问题，在确保做好上述宣传工作的同时，采取消防安全知识讲座和开展图片展等宣传形式。6月份，邀请消防队人员对本公司人员进行消防安全知识教育与消防设施使用培训。11至12月份，积极开展消防宣传月活动，张贴共18张图片，悬挂多条横幅，大力开展图片宣传活动。

公司组织员工于6、11、12月开展了3次演习预案活动：消防灭火演练（专项演练）、全厂应急疏散演练（专项演练）、危险废物泄漏演练（现场应急处置演练）。

11月至12月，加强调动员工参与消防活动的积极性，公司开展了消防比武大赛。12月6号，组织全员进行抛接消防水带活动，12月7号，进行使用4kgABC干秎灭火器灭火比赛，12月8号，进行消防水带200米接力赛活动，12月12号进行消防安全理论知识竞赛本次消防比武大赛顺利举办，员工热烈积极参与，参加总人次达280人。消防演练比武大赛的举办，提升了一线员工的安全意识。

通过一系列的培训、教育和实际操作训练，提高了全员的安全知识、独立处理问题的能力，增强了职工安全生产意识、水平和责任心。

四、开展安全整治，排除安全隐患

安全检查是消除事故隐患的手段，确保公司安全管理工作目标的实现，我们加大的现场管理的力度。根据公司安全检查制度的要求，每日开展防火巡查、安全检查，每月开展消防安全防火检查、消防设施设备检查，每季度由公司副总带队组织安全检查，不定期开展防火门、防护用品等专项检查。对检查结果召开部门会议对查出的问题限期整改，做到有检查、有落实、有整改、有复查，保证了公司全年各项工作的顺利开展。

五、下一阶段的工作思路

在过去的一年里我们在安全方面做了大量的工作，保证了公司各项工作的顺利开展，取得一定的成效，但成绩说明过去，未来靠我们努力。今后，公司将完善消防安全管理制度，切实做好公司的各类检查排除隐患，定期检查维护消防设施设备，加大对一线员工的培训力度，使全体员工自我安全防范意识、技能水平更高，能应付、处置各种突发事件。安全工作任重而道远，在以后的安全工作中，需要我们要进一步提高全员的安全意识和安全防范能力，努力开创安全生产工作新局面。

报告人：

5.2016年财务总监工作个人总结 篇五

时光荏苒，xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千„„时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

财务工作二十余年，也写了近二十份的工作总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。

作为某集团子公司的某公司，财务部是公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比xx年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将xx年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作可以分以下三个方面

一、费用成本方面的管理

1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2.在原来的基础上细划文秘家园了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

(1)认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(2)国家财政部门对公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对公司财务基础管理工作给予了肯定。给公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。

(3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

(1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。

(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

(4)作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。xx年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

看完财务总监工作总结范文，也希望您学会了如何去写作财务总监工作总结。

财务总监年终总结范文2016 20XX年，财务总监办在公司经营班子的领导下，加强预算管理，以增收节支为中心，降低公司运行成本和产品生产成本，提高产品质量，增加企业效益为目标，深入生产经营一线，认真发挥公司职能部门监督管理作用，配合各生产单位做了一些基础管理工作。现将一年的工作情况汇报如下：

一、认真做好部门日常基础管理工作。

1、切实加强了本部门职工的思想政治学习，及时准确地传达了公司决定、决策、规定等，并认真学习落实。使大家能自觉遵守公司的规章制度，处处以公司大局为重，维护了公司的利益和形象。

2、按照公司财务收支计划，做好财务收支登记工作，认真编制公司财务收支情况表。

3、加强公司预算管理工作。定期不定期地对公司财务预算(计划)执行情况，进行检查、考核，并对执行中存在的问题及时提出整改意见，按编制公司财务预算执行情况报告。

4、严格按照公司印鉴管理使用规定，管好、用好了财务印鉴，确保公司资金的统一调度安排使用，有效地保证了资金的安全运营，提高了资金使用效率。

5、配合财务部门一道做公司财务核算管理和税收管理工作。

6、加强自身业务知识学习，进一步提高了业务水平及工作效率和办事能力。先后参加了会计人员继续教育培训、企业所得税培训等。

二、深入生产经营工作实际，配合生产单位做了一些工作。

1、按公司安排，定期不定期地到公司各单位了解生产经营及财务运营情况。在工作中以资金管理和物流管理为基础，以成本控制为核心，参与生产经营过程，并将有关情况及时与生产单位勾通。

2、积极配合协助生产单位财务部门，进一步建立和完善内控制度，特别是生产成本、费用的控制和考核，理顺基础财务管理、会计核算工作。

3、与公司其他管理部门一道，就炭素厂09年的生产经营及财务运营现状做了认真的了解分析，为炭素厂降低经营风险，提高经济效益做了一些工作。

4、与公司其他管理部门一道，完成了硅钙厂资产租赁工作，完善了相关租赁手续，并全额回收了09年租赁费用和材料销售款项。

三、完成领导交办的其它任务。

20xx年，财务总监办尽职尽责做好了本职工作，基本完成了领导交办的各项工作，工作成效是显著的。但由于自身业务能力不够强，对公司生产经营具体情况了解不够深入细致，工作还有很多地方需要提高和完善。20xx年打算从以下几个方面进一步做好工作：

一、为了提高部门履行职责的能力，我们将更加努力加强政治思想和业务知识学习，不断提高自身的思想素质和业务素质，增强自我管理、自我约束能力，提高履行职责的能力。

二、在工作继续深入地做好财务预算管理工作，以成本管理为核心，抓基础管理工作为重点，促进公司增收节支工作取得更大成效，使公司盈利能力和竞争能力进一步提高。

财务总监个人年终工作总结[1] 时间如梭，转眼间又跨过一个之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部;新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。**年*月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿;**年*月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。在xx年的工作中，财务部作为公司的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。下面总结一下一年来的工作：

一、职能发展

过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。

*、建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。*、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。

*、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。*、设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基础。财务合同管理月总结

公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。

为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布置。

*、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致性;二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。

*、配合目标责任制，对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求;二是要满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证，并于明确，作为一定时期内相对稳定的表式。

*、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。**月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行了明确。

*、对各公司进行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，为今后财务管理做好基础工作。*、根据公司的要求对部门职责进行了修改，并制订了部门考核标准。为了使会计核算工作规范化，重新提出《财务工作要求》，要求从基础工作、会计核算、日常管理三方面提出，目的是打好基础。内部开展规范化工作，从会计核算到档案管理，从小处着手，全面开展，逐步完善财务的管理工作。

*、会计知识的培训，我们从三方面考虑培训内容，一是《会计法》，要了解会计知识，首先要了解这方面的法律知识;二是会计基础知识，非专业人员学习这方面知识的目的要明确，目的是为了看懂会计报表，为了能看懂报表，就要了解一些基础的东西;三是如何看报表，这是会计知识培训的重点。

经过调研、沟通、设计，于****年**月推出《成本费用明细分类目录及说明》;于****年**月**日推出《会计报表管理试行办法》;****年*月**日推出《会计凭证管理试行办法》。会计报表推出执行*个月后，从会计报表格式设置上看，报表格式设置还是比较科学，能比较清晰地反映会计的有关信息。但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充;另外需要增添反映“财务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表(内)ⅳ《经营情况表》”和“会计报表(内)ⅴ《融资及融资成本情况表》”。

看完财务总监个人年终工作总结范文希望您也能很好的完成自己总结。

6.2016工程管理人员工作总结 篇六

尊敬的各位领导、同事们你们好；

今天我向各位领导汇报2016年全年的工作，请各位领导审阅。2016年对我来说是非常充实的一年，这一年来我和我的工友们，可以说披星戴月，斗酷暑，战严寒，在各位领导由其在XX毅经理的支持帮助下和严谨的宏观调控下我和工友们在保证安全，质量的前提下完成了公司交给我们的各个工程，并且各个工程都是提前竣工。

2016年我主要负责管理施工现场工作。分别参与了XX、XX等10千伏线路输变电工程，还参建了乌力吉风电场的继保室技改工程项目、乌力吉风电场等电位设备的消缺安装、XX公司临时变的拆除和风电场的巡视消缺的工作，还参建了XX风电场、XX风电场、XX风电场的检修、抢修、技改等等工作。

由于开始对一些专业知识细节的欠缺。尽管工作非常努力认真，可是在某些方面还是经常出现了一些小的纰漏，后来在王经理、吕经理和全体工作班成员的大力支持帮助下，使我学会了很多专业技术知识，摸索出适应现场实际的一些管理办法，在后期的工作中，尤其是XX10千伏输变电工程；XX风电场的继保室技改工程设备安装、XX风电场的检修、抢修、技改等工程中我个觉得无论是安全方面、质量方面、工程进度方面都有很大提高，最突出的是柰曼旗义隆永10千伏输变电工程在未经消缺的情况下，一次性验收通过；XX风电场检修项目中完成了多项从未接触过的工作，并且一次性优质完成、在乌力吉、浩日格吐风电场检修项目中，在检修线路的工作中，在计划配备人员严重不足的情况下提前计划工期30天完成工作，并在工作之余，利用现有的材料焊接货架，完善了标准化库房管理建设，有效地控制了材料流失、混乱、重复购进等

弊端。

在这一年的工作中我从董事长和各位领导们的工作热情上，看到公司美好的前景，在工人们身上看到了董事长的凝聚力、看到了公司的希望。

这一年来我几乎都在现场和工人们在一起，我们的工人虽然在理论和技术上都还有很大的不足，但是从对工作的热情上和对公司的忠诚上来讲他们是无可挑剔的。例如黄刚身为队长事事以身作则，每项艰巨的工作都第一位冲上去，可以说今年的各个工程都能按计划完工，他起到了一定的作用；XX作为一名老工人在工作中任劳任怨，在今年春天的输变电工程中，在冻土上挖杆坑，他做到了挥汗如雨、效率第一；XX在工作中从不落后、积极学习基本掌握了电焊，电缆头制作等基本的操作工艺，并在金宝屯、甘旗卡两次交通罚款中，主动无尝地利用个人关系疏通，为公司减少了经济损失；邵刚在每次参与的工作中都能计划好工作中的材料、工具、设备，有效地节省了反复运送费用；XX在工作中完全服从分配，七月份XX缺做饭人员，刚刚结婚的XX没提任何条件，立即来工地上班。工人们的事迹有很多很多，他们各具优点，各有所长，我今天不可能一一列举，说真话在现场我经常被他们热火朝天的工作精神所感动，我为我是他们之中的一员，而感到自豪，我为我们的公司有这样的工人而骄傲，这就是我们的工人，他们是最可爱的人，他们固然有很多缺点，但可喜的是他们正在积极改正，并且效果非常明显，他们已经不是散兵游勇，如果他们的专业知识再提高一步，他们就是名副其实的正规军队。

2016年年初刚开始的工作也不十分顺利，苦、累、工作环境和气候恶劣这都不算啥，主要是怎样才能保证安全生产是个难题，刚开始的工作场面还历历在目，可以说让我胆战心惊，在每天都进行安全交底、技术交底，并制定了处罚规定的前提下，不正确佩戴和使用安全防护用品的、上下抛物的、交叉作业 的等等违章现象基本每天都有，在座的各位领导、同事们都知道无论从事任何行业，安全都是重中之重，而且我们的行业是易发生事故的行业，因此我当时非常挠头，天天都在想怎么解决这个问题，经过反复的研究，终于找到了问题的原因，是我们的工人大多数是临聘的，他们来自五湖四海，干过的工作杂，并且没有经过正规的培训，安全意识太差，起点太低，多年的工作作风造成了习惯性违章。针对现场实际、经过与XX的研究，我把安全交底；安全会议改变了形式，改变成了安全座谈会的形式，让工人充分意识到安全生产的重要性，并各抒己见、大家共同想办法怎样克服安全违章的习惯，而且把安全罚款从每次200.00元降至每次为大家买20.00元等价食品的形式，这样彻底消除了工人对安全管理的抵触情绪，他们做到了互相监督，互相制约，从消极应付变成了积极遵守，经过很短的时间取得了很好的效果。在7月份开始的XX风电厂检修工作中又出现了新的问题，我和工人们基本不熟悉电厂检修工作的技术要求，工作票都不会开，更谈不上安全，工作还必须得做，还必须得做好，当时我心里真的一点底也没有，还好利用关系我结识了电厂的几名职业技术工人，每当从事新的工作前就向他们虚心的请教，从安全生产、工艺流程到技术标准彻底理解后再讲给工人，并让他们充分理解后才能工作。同时借来有关书籍和大家一起学习，努力提高安全知识、专业知识，使我们整体的素质得到提高，保证了安全生产，保证了工程质量。为在后来的XX风电场检修、抢修、技改等工作打下了坚实的基础，并为公司争得了信誉和荣誉，为公司树立了良好的形象。

虽然今年我们的施工工程相对比较是优质的，与当地的施工队伍比较也是优秀的，并且还得到了当地群众、地方政府、业主和监理部门的认可与好评。但是我们的工作还存在很多的问题，在这里我真诚的请各位领导和同事们在2016年和以后实际工作中检阅我们，给我们提出宝贵意见，使我们更上一层楼。

在2016年的工作中，我深知自己在现场管理、人员管理、生产管理、甚至自身管理方面有很大的不足，以后将不遗余力的做好自己应该做的工作，争取成为一名优秀的管理人员，不辜负公司各位领导的期望和栽培之心。在以后的工作中作为一名基层的管理人员，要摆正位置，在下级工人面前代表公司立场说话，在上级领导面前做好下级工作，全力辅助领导工作，从而使整个生产工序在一个顺畅的环境下进行，尽我所能为公司的建设发展添砖加瓦。

最后在这里对董事长和各位领导、各位同事表示我最真诚的谢意，谢谢你们在2016年对我的帮助和支持。

20162016年12月31日

7.2016税收十大重点工作 篇七

一、依法组织税收收入

(1) 统筹规划组织收入工作。进一步完善以客观地定、科学地分、合理地调、准确地考为主要内容的新型税收收入管理体系;要由直线式下达收入任务向各地多方共担任务转变, 形成组织收入工作的合力;要由单一结果考核向综合考核转变, 实现对收入完成情况、征管努力程度等全过程、全环节的考核。

(2) 提升组织收入质量。坚持依法征税, 不收过头税, 主动依规减免税, 完善收入质量考核评价制度。加强征管堵漏增收, 抓好对重点税种、行业、地区、企业的分析和监控, 抓住国务院《促进大数据发展行动纲要》提出形成跨部门数据资源共享的要求等机遇, 扩大与有关部门合作的范围和领域, 实现信息共享、管理互助、信用互认。

(3) 加强收入任务考核。加强征管质量监控评价, 制定监控评价办法, 强化对税收收入与税源匹配性、征管潜力评估、风险管理、第三方信息获取及应用、清理欠税等征管主观努力程度的考核评价、排序和展示。

二、大力推进依法治税

(1) 积极推动税收立法, 做好税收征管法修订后施行和实施细则的起草审议工作。

(2) 持续深化简政放权、放管结合、优化服务改革。认真落实《进一步深化税务行政审批制度改革的意见》, 全面清理中央指定地方实施的税务行政审批事项。从今年1月1日起全面实行审批事项一窗受理、内部流转、限时办结、窗口出件, 推行网上审批, 使服务更加高效透明。巩固和扩大“三证合一、一照一码”改革成果, 构建税收表证单书统筹管理工作机制。

(3) 建立健全促进诚信纳税机制, 3月底前完善纳税信用管理办法, 进一步优化纳税信用评价操作办法和信息系统, 年内完善“黑名单”公布和惩戒办法。进一步严格税收执法, 推行税收执法权力清单和责任清单, 并向社会公告。

三、稳步推进税制改革

(1) 持续推进营改增改革, 按照国务院部署, 认真做好生活服务业、金融业、建筑业和不动产营改增工作。深入推进消费税改革和资源税改革, 全面推开资源税清费立税、从价计征改革, 积极做好水资源费改税试点工作。

(2) 推进其他税种改革。推进环境保护费改税, 研究推进综合与分类相结合的个人所得税制改革。

四、全面落实税收政策

(1) 完善和落实税收政策。围绕加快新动能成长和传统动能提升, 进一步加大对创业创新投资的税收支持力度;围绕化解过剩产能, 落实处置“僵尸企业”、支持兼并重组的税收支持政策;围绕优化产业结构, 完善支持节能环保、信息技术、生物技术、高端装备、新能源等新兴产业发展的税收优惠政策;围绕扩大消费需求, 落实小排量汽车、新能源汽车税收优惠政策;围绕推动外贸向“优进优出”转变, 研究扩大服务出口零税率范围, 完善支持先进技术设备、关键零部件进口的税收政策, 降低部分消费品进口环节税率。

(2) 积极服务国家战略, 丰富拓展服务“一带一路”发展、京津冀协同发展、长江经济带建设三大战略和自贸区发展的税收政策措施。同时抓好政策跟踪问效, 健全减免税核算分析工作机制。

五、持续优化纳税服务

(1) 深化纳税服务创新。打造全国12366纳税服务平台, 建设国家税务总局12366上海国际中心, 积极推广手机APP等移动互联办税应用。

(2) 推进办税便利化改革。4月1日起全面推行办税事项同城通办, 年底前实施办税事项省内通办;完善首问责任、限时办结、预约办税、延时服务、“二维码”一次性告知、24小时自助办税、取消增值税专用发票认证、合理简并纳税人申报缴税次数等便民服务机制;完善涉税信息公开制度, 6月底前出台涉税信息查询管理办法;年底前全面推行办税无纸化、免填单。

(3) 完善国税、地税常态化合作机制, 全面实施《国家税务局地方税务局合作工作规范 (2.0版) 》。加强纳税人权益保护, 3月底前完善纳税服务投诉管理办法, 6月底前建立纳税人以及第三方对纳税服务质量定期评价反馈制度。

六、切实转变征管方式

(1) 抓好《深化国税、地税征管体制改革方案》贯彻实施, 深入实施税收征管规范, 1月1日起实施1.1版, 7月1日起修改完善2.0版, 在全面评估的基础上选择部分省 (市) 扩大试点。

(2) 切实加强事中事后管理和税收风险管理, 实施分类分级管理。6月底前制定纳税人分类分级管理办法, 年内以税务总局和省税务局为主, 集中开展行业风险分析和大企业、高收入高净值纳税人风险分析。深化大企业税收服务与管理改革, 深度开展千户集团税收风险分析, 发布“中国TOP1000税收经济发展指数”和“中国TOP1000税收经济先行指数”。

(3) 深化税务稽查改革, 3月底前建立健全随机抽查制度和案源管理制度, 6月底前制定针对高风险纳税人的定向稽查制度, 下半年普遍推行定向稽查。

七、深入推进信息管税

(1) 全面完成金税三期工程建设。上半年原则上要在做好已上线单位运行保障的同时, 完成其余省份金税三期工程优化版推广任务。下半年对决策支持系统进行推广, 研究制定出2017年工作方案。

(2) 深入实施“互联网+税务”行动计划。上半年制定实施电子税务局规范1.0版, 下半年在广东、河南、浙江杭州等地开展国税、地税共建电子税务局试点示范, 年底前形成2.0版。10月份在宁波、深圳等地开展移动办税、微信办税等试点。上半年开展“互联网+税务”行动创新创意类项目评比, 下半年开展重点应用项目评比。

(3) 用好增值税发票管理新系统。上半年全面推行增值税发票查验系统, 实施移动终端开具增值税普通发票, 同时启用《商品与服务税收分类及代码》, 下半年将商场、超市、加油站销售小票信息纳入新系统, 力争实现全覆盖。

(4) 加强数据管理和应用。实施金税三期工程数据集中方案, 建立征管数据全国集中库。6月底前制定出台税收数据标准化及质量管理办法, 对税收数据进行一次集中规范, 全面加强税收数据管理。

八、深度参与国际税收合作

(1) 积极参与国际税收规则制定。结合我国主办2016年二十国集团 (G20) 领导人峰会, 协同落实好G20税制改革成果, 持续增强我国在国际税收领域的影响力和话语权。

(2) 推动国际税收合作与协调, 执行好《多边税收征管互助公约》;严厉打击国际逃避税, 全面深入参与应对税基侵蚀和利润转移 (BEPS) 行动计划后续工作, 构建反避税国际协作体系。

(3) 主动服务对外开放战略, 以推动实施“一带一路”战略、支持国际产能和装备制造合作为重点, 加快税收协定谈签和修订进程, 加大跨境涉税争议解决力度;办好第10届税收征管论坛 (FTA) , 提升我国税收国际影响力。

九、不断强化干部队伍建设

(1) 优化税务组织体系, 加强领导班子建设, 深化人事制度改革。进一步改进干部选拔任用能力和素质测试办法, 建立与“数字人事”和绩效考核相匹配的年度考核机制。6月底前制定聘任制公务员管理办法。

(2) 强化干部管理监督, 坚决防止“带病提拔”, 坚持“凡提必查”“凡备必查”;稳步推进“数字人事”试点, 在江苏、山东、湖北、陕西开展试点的基础上, 2016年1月1日起在税务总局机关部分司局进行试点, 年内覆盖国税系统三分之一左右的单位, 并选择部分地税局进行试点。

(3) 推行绩效管理4.0版, 加强干部能力建设, 实施素质提升“115”工程, 从今年起, 通过五年的努力, 培养1千名领军人才、1万名专业骨干、5万名岗位能手。同时抓好党建和思想政治工作。

十、着力加强党风廉政建设

(1) 深入落实“两个责任”, 制定下发《关于进一步改进和完善国家税务局系统纪检体制机制的意见》, 完善提升内控机制信息化升级版建设。

8.2016年我区教育工作展望 篇八

学前教育：总结推广经验，提升保教质量

2016年，我区将深入实施第二期学前教育三年行动计划，加快学前教育发展。组织实施学前教育发展工程，深入推进学前教育项目建设，有序开展多元普惠幼儿园和学前教育集团试点认定工作，推进《3—6岁儿童学习与发展指南》实验园（区）建设工作，总结和推广经验，进一步提升学前教育保教质量。

义务教育：实施“全面改薄”，以项目促发展

2016年，我区继续扎实推进“全面改薄”工程，大力促进义务教育均衡发展。指导各地进一步优化学校布局，重点建设农村寄宿制义务教育学校，探索并扩大学区制管理改革试点，加强义务教育督导评估，加强常规管理，提升义务教育学校管理水平，继续做好进城务工人员随迁子女和农村留守儿童教育工作，大力加强中小学德育和心理健康教育工作，开展中小学“培育和践行社会主义核心价值观”系列活动，实施中小学心理健康教育特色学校争创计划。

高中教育：实施突破发展工程，注重特色多元发展

2016年，我区将实施高中阶段突破发展工程，促进普通高中高水平发展。开展高中阶段教育发展专题调研，研究制定促进普通高中突破发展的政策措施，适时召开推进会。继续组织实施普通高中突破发展工程，推动各地完成年度普通高中建设任务。继续加强特色普通高中、自治区示范性普通高中建设，推动普通高中特色多元发展，提高育人水平和办学质量。继续深化普通高中课程改革，指导普通高中学科课程基地开展研究工作，实施高中学生综合素质评价改革。

职业教育：抓管理促改革，提升职教办学质量

2016年，我区将全面实施职业教育十大工程，加快发展现代职业教育。扎实推进县级中专综合改革，努力开创县级中专办学新格局。加强职业院校常规管理，开展职业院校常规管理年活动，促进职业院校常规管理工作的科学化和规范化。深化职业院校教育教学改革，促进学制、课程、质量评价等方面的创新，研究成立行业（专业）职业教育教学指导委员会，提升技术技能人才培养质量。做好职业教育对外合作交流，推进桂港合作。继续推进成人教育和终身教育工作。

高等教育：扩大办学自主权，促进高校特色化上水平

2016年，我区继续深化高等教育综合改革，促进高校特色化上水平发展。深入实施“强基创优”计划，进一步改革高等教育资金分配方式，进一步扩大和落实高校办学自主权，促进高校特色发展，争创一流。推进部分本科高校转型发展为应用技术型高校，加快推进北部湾大学建设和南宁教育园区建设，重点建设20个协同创新中心、20个人文社科研究基地、100个广西高校重点实验室。继续实施博士学位授予单位立项建设和硕士专业学位授予单位立项建设，大力发展专业学位研究生教育。继续开展高校科技服务地方发展活动。

师资建设：核定教师编制总量，重点支持乡村教师发展

2016年，我区将启动实施乡村教师支持计划，进一步提升教师整体素质和水平。探索“区考县管校聘”管理体制，重新核定中小学教职工编制总量，实行农村教师职称评审优惠政策，建立乡村教师荣誉制度，培养和造就一批优秀乡村教师。加大教师补充力度，通过中小学教师公开招聘、教师特设岗位计划、农村小学全科教师、免费师范生等多种途径补充教师。加强县级教师培训机构建设，以“国培计划”“区培计划”为引领，加强教师培训力度，进一步提升教师整体水平。

教育惠民：关爱特殊群体，大力促进教育公平

2016年，我区继续实施教育惠民工程，大力促进教育公平。启动实施脱贫攻坚教育帮扶工程，调整完善学生资助政策，逐步扩大学生资助范围，提高资助标准，提高资助保障水平。继续实施农村义务教育阶段学生营养改善计划，切实保障进城务工人员随迁子女和农村留守儿童接受义务教育的权利，让更加优质、公平的教育惠及全区各族人民。

9.2016年临床路径管理工作总结 篇九

2016年临床路径管理工作总结

根据《卫生部关于开展临床路径管理试点工作的通知》等文件精神，2016年结合医院医疗质量管理活动和医院实际，我院临床科室对以下科室开展了如下病种的临床路径：内科系统：不稳定型心绞痛、社区获得性肺炎、短暂性脑缺血发作、母婴ABO血型不合溶血症、急性左心衰、糖尿病、特发性血小板减少症、高血压性脑出血、急性心肌梗死、细菌性痢疾、小细胞肺癌、消化性溃疡等疾病，外科系统：腹股沟疝、剖宫产、甲状腺肿瘤、乳腺肿瘤、胆石症、输尿管结石、膀胱肿瘤、自发性气胸、股骨干骨折、慢性鼻窦炎、腮腺多形性肿瘤、大隐静脉曲张、老年性白内障、凹陷性颅骨骨折、急性阑尾炎、卵巢良性肿瘤等，全院共开展了近35中疾病。针对以上病种临床路径我院制定了实施方案，2015年1月至今，我院严格按照卫生部要求执行临床路径规范，开展临床路径诊疗工作，按规定使用药物，如果病情变化，无法执行临床路径时，将退出临床路径，确保患者在正确的时间、正确的地点，得到正确的诊疗服务，根据疾病诊疗指南确定出院标准。

一、医院领导高度重视，建立健全各种组织

医院通过院委会、贯彻落实临床路径试点工作，营造试点工作氛围。一是建立临床路径管理领导小组，由院长任组长，分管院长为副组长，医、护、病案等职能部门负责人为成员，分工负责，责任到人，领导小组下设临床路径管理办公室，设于医务科，具体负责全院临床路径的上报，组织实施、检查、评估等工作。

二、制定工作制度 加强管理

为规范临床路径工作流程，医院制定了临床路径管理试点工作实施方案、临床路径实施流程图、临床路径工作制度、管理制度等.临床路径管理小组确定了15个专业，35个病种数。

三、开展临床路径工作的成果

我院自开展临床路径工作以来。2015年全院共开展466例，完成353例，中途退出113例，完成率76%，中途退出率24%。进行比较好的病种如下：

腹股沟疝进入路径33例、退出路径病8例、平均住院天数4.63天、平均住院费用6813.21元。

小儿社区获得性肺炎81例，退出路径5例、平均住院天数6.82天、平均住院费用3600.元。

剖宫产进入路径42例、退出路径

10、平均住院天数3.89天、平均住院费用6500元。

老年性白内障进入路径85例，退出路径12例，平均住院天数3.69天、平均住院费用4500元。

胎膜早破进入路径112例，退出路径18例，平均住院天数3.21天、平均住院费用3500元。

2016年全院第一季度共开展308例，完成239例，中途退出69例，完成率77%，中途退出率22%。

通过实施临床路径管理工作，我们体会到规范了临床医疗行为，各临床医技科室全力配合临床路径的开展，缩短了平均住院天数、降低了患者住院费用，体现了合理收费，使患者得到实惠。

四、医院临床路径管理工作存在的不足

1.各科室对临床路径、单病种管理工作的重视程度存在很大差距，部分科室对临床路径、单病种管理工作的目的认识不清，医疗行为中对临床路径、单病种工作有抵触情绪，导致进入临床路径病例少。

2、能成功实施临床路径的病历较少，分析原因主要是临床上纯粹的单病种患者较少，多数病人都合并其他疾病或有并发症，无法按照路径要求实施诊治。

五、下一步工作:

1.深入宣传和推广临床路径工作。医院要继续加强临床路径工作的宣传教育工作，使医务人员掌握更多的临床路径管理知识，使更多患者知道、了解临床路径工作。同时，在稳定开展好现有试点病种的基础上，及时搞好分析、总结，为在全院全面推行临床路径工作打下坚实基础。

10.2016年度学籍管理工作总结 篇十

我校在荔波县教育局学籍管理中心的正确领导下，严格按照上级主管部门关于学籍管理的相关要求，以严谨的态度，规范的管理，创新的理念，不断提高学籍管理质量，更好的为教育教学服务。现在将我校2016年度的学籍工作总结如下：

一、健全组织机构，落实管理责任。

我们首先成立了荔波县甲良小学学籍管理工作领导小组，落实分工。甲良镇中心校莫春宏校长担任组长，负责全面的学籍领导工作，负责招生、转学审批；甲良小学负副长黎绍转担任副组长，负责班级学生和转来学生的安排和调整；小组成员为学校教导主任、网络学籍管理员及各班班主任。教导主任具体负责的学生统计、转出、转入变动情况的申报和入档工作；各班班主任负责班级学生的信息填写、上报、变动学生的材料收缴工作；网络学籍管理员负责学生学籍在学籍网上的具体操作，负责新生注册、异动学生的转入和转出、学生信息确认与变更、学生分班调班、毕业生管理等。在领导小组的统一领导下，实行分层管理，认真落实，真正做到分工明确，为学校学籍管理工作提供组织保障。

二、严格要求，强化学籍的动态管理。

学籍管理是义务教育教学管理工作的重要内容之一，也是全面提高素质教育，以全体学生主动发展的前提，为了把这项工作抓实，我们强调了从严要求、动态管理。严格进行学生的信息采集和档案管理。

１.把新生入学和毕业关。

由于甲良镇的城乡建设不断扩大和外出务工的家长也在不断增加，因此外来人口和留守儿童也在日益增多，生源变动较大。这为我们的新生入学和学生的毕业工作带来一定的麻烦，也为我校的学生变动和学生信息的采集带来困扰。为此，我校在新生入学前首先根据甲良幼儿园的毕业名单进行统计新生数，便于设立一年级班数及班额。制定好学校的招生计划、要求，印制好新生入学通知，并发放到甲良幼儿园家长手中,最后进行新生报名注册。对于新生，我们严格按要求进行入学、分班，对于留守儿童家庭，我们必要时还采取上门服务和耐心等候的方式进行工作；对于外籍学生的入学和信息登记，我们采取留下户口复印件、方便入学的方式进行归档，这样保证了入学新生的信息比较准确，为学生学籍工作奠定了坚实的基础。

毕业班管理工作是我们学籍工作的最后环节。我们的做法也是从细从严入手。对即将毕业的年段学生的信息和变动情况首先进行摸排。即将毕业时，我校要求班主任对外来学生告知家长，如有要求回原籍就读初中的学生，先做好毕业前变动工作，也为外地学生回当地中学读书提供方便。如实填写毕业生登记表和毕业证，切实做好毕业班的毕业工作。

２.严格学生变动程序

今年我校七百多名学生，大部分都是城乡建设迁移过来的子女，再加上当地外出打工特别多，留守儿童有增无减，这些就为我们学籍工作中的学生变动带来麻烦。为此每学期开学前，我校都事先准备好外来学生信息登记表格、学生变动各种证明以及变动要求。转来学生必须事先登记好个人信息、上交学生变动证明、上交学生和家长户口簿复印件；转出的学生必须事先登记好个人信息、上交学生变动证明；休学的必须提供医学证明和家长申请。我们的原则是，坚持原则、秉公办事，一丝不苟。对转出的学生，了解清原因，看户口，严把转出关。对转入学生，查验户口，转学证，严把转入关。

学校还发挥班主任的作用，加强班主任学籍管理培训工作。让班主任参与学生变动申报和了解中来，如班级学生变动和去向、外来学生变动证明的上交、学生休学的要求和人数的变化等等。在培训中加入学籍的要求和政策学习，让班主任知道学籍的重要性，也为学籍准确展开和申报提供帮助。

三、细致准确，实行档案管理规范化。

学籍资料填写、报送及存档，是学籍静态管理的主要方面。根据档案资料的完整性、连续性、准确性、真实性的原则，学校对学生档案进行了规范化管理。

1.建立学生规范档案。根据学生的信息，我们为每个学生都建立了学籍档案。每年的新生的信息，我们的做法都是教导处统一打印，交由学生家长确认并签字，这样保证了新生信息的准确性、真实性。并利用家长学校对家长进行学生学籍方面的知识说明，以减少班主任的工作量，为家长对学籍工作的配合进行了依据。

2.准确上报学生信息。学生的各种信息的上报的准确率来源于做好基础工作。我们早在几年前，就建立了《荔波县甲良小学学生电子信息档案》，每学年只要把新生进行更新就行。每次开学，我校都在《荔波县甲良小学学生电子信息档案》中把每个班上学期的学生名单打印给各个班主任，让他们照此进行报名。如果发现名单中有未报到的学生，就在名单上注明；由校长室和教导处带来的新报到的学生也在名单上按要求补足信息。报到结束要求班主任把各班发给的已经根据学生报到情况，修改好的名单上交教导处，教导处重新进行整理、登记、归档，最后由网络学籍管理员在网上对学生的变动情况作更新操作，确保了学生学籍异动的及时性。

四、取得的成绩

由于我校的学籍管理工作做到了精细化管理，因此在今年学籍管理中取得了较好的成绩。

1.及时完成一年级新生注册、审核工作，并及时归档。2.确保了一生一籍，没有“无学籍、重复学籍、问题学籍”等情况发生。

3.由于学籍管理员尽职尽责，本学年已帮以往转学不成功的学生全部办理好转学手续，避免了人籍分离。

五、我们努力的方向

一年来，我们在学籍管理工作中，找到了一些便利和窍门，取得了一些成绩。但与其他学校的学籍管理还有差距，还存在一些问题。

1.管理措施还需更加完善。如有个别的转出学生，家长不能及时送回转学手续，造成学籍管理的不便。

11.2016财务管理工作总结 篇十一

深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和中央重大部署，切实在强化深化转化上下功夫，认真抓好全国摄影骨干培训工作，引导摄影工作者自觉肩负推动摄影文化繁荣发展的使命和责任；大力实施“深入生活、扎根人民”主题摄影实践活动，围绕纪念建党95周年、长征胜利80周年，努力推出一批弘扬社会主义核心价值观和爱国主义精神的精品力作；坚持以人民为中心的工作导向，广泛开展“到人民中去”“送欢乐下基层”等摄影志愿服务，把最好的精神食粮奉献给基层群众；切实加强摄影人才队伍建设，提高团结引导能力，依法维护摄影家权益，努力培养一大批德艺双馨的摄影名家；切实加强摄影理论评论工作，加强摄影史研究，深化评奖改革，进一步营造多出精品多出人才的良好环境；大力推动网络摄影文化发展和网上摄协工作，不断增强主流摄影的传播力影响力；配合国家外交工作大局，继续扩大对外摄影文化交流，树立良好形象，讲好中国故事；认真履行中央赋予摄影家协会的新职能新要求，强化改革创新，努力发挥行业建设主导作用，切实增强凝聚力和影响力；以中国摄协成立60周年为契机，创新工作思路，提升工作水平和中国摄协影响力；制定行业规范和标准，进一步提高为摄影家服务的工作力度；切实增强摄协组织的政治性、先进性、群众性，努力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

王瑶在总结会上指出：协会工作要继续坚持正面导向，用影像讴歌时代，加大力度宣传摄影界的典型人物。同时，中国摄协将认真总结大家提出的意见和建议，推出有针对性的举措，切实提高工作水平。

“六一”，看孩子们拍的照片！

“六一”儿童节期间，多地推出摄影展，展示了孩子们眼中有趣的世界。

2016年6月1日，中国摄影家协会摄影曙光学校摄影作品展——《我看见的世界》在中国文联文艺家之家展览馆正式开展。中国摄影家协会希望通过本次展览，能在更多的孩子心中播下摄影的种子，进而推动青少年的摄影基础教育。

2016年5月31日，首都师范大学附属小学与上德大象文创集团联合举办了“天使之眼-童心摄影俱乐部”揭牌仪式，同时展出了首师大附小学生拍摄的54幅照片。主办者希望能让孩子们从小能多一种方式接受美育熏陶，而孩子们也十分享受拿着相机拍摄自己同学和家人的感觉。

2016年5月29日，北京王府井 Apple Store 零售店举办了“相约张煜： 透过iPhone看童趣”活动。用iPhone拍摄自己的学生并在网络走红的体育老师张煜（张内咸），现场分享了自己的拍摄心得，并展示了用Live Photos功能拍摄的动态作品。

徕卡相机专卖店上海开幕

2016年6月3日，徕卡相机公司开启聚焦大中华区的崭新篇章，徕卡相机专卖店在上海最具特色的地标之一：新天地落户。店内呈现徕卡全系列相机及运动光学产品，并设有一个小型摄影画廊，旨在全面打造摄影文化。

吕西安·克莱格作品在京展出

法国“阿尔勒摄影节”创办者吕西安·克莱格的作品，近日在北京泰吉轩画廊展出。1975年在法国南部小镇的丛林中拍摄的人体作品以及1975-1979年间拍摄的“城市与人体”系列作品，向观者呈现了一个充满了与现实世界相矛盾的、充满了奇思妙想的、充满了启示与反思的超现实主义世界。本次展出作品已全部被收藏。

12.江苏联通2016年工作思路 篇十二

一是坚持战略转型不动摇, 在全面深化改革中求发展。要深刻领会国家关于国有企业深化改革的总体要求, 全面加快企业各领域的转型变革, 深入推进组织机构持续优化, 形成充满活力的体制机制, 充分调动员工的积极性和创造性, 不断增强企业的核心竞争力。要紧跟行业发展步伐, 落实好聚焦战略, 集中资源全力加快建设4G网络、升级4G网络, 实现网络覆盖、网络速率双提升, 进一步改善网络体验, 打造4G精品网络。要牢牢把握“网络强国”战略、“互联网+”行动计划和“中国制造2025”等发展机遇, 结合我省实际, 制定落实企业“十三五”发展规划, 努力稳固传统业务发展, 持续深化流量经营, 实现企业在新常态下的可持续增长。要持续加强渠道建设和运营, 通过采取线下连锁零售服务体系、多样化O2O营销等方式, 优化渠道发展布局, 有效提升渠道效能。

二是坚持创新驱动不动摇, 在发挥比较优势上做文章。创新是企业发展的动力, 也是互联网化转型的内在要求, 要加大业务、服务、模式的创新力度, 不断提升增值业务、行业应用和信息化整体解决方案的开发、推广能力, 培育和满足客户全方位的信息需求。要推进移动互联网、云计算、大数据、物联网等信息网络技术的研发与应用, 提升供给能力, 深度服务江苏经济社会发展。要加强市场细分的调查研究, 深挖用户需求, 推出新应用, 提供新服务, 打造具有联通特色的差异化服务优势, 有效培育新的业务增长点。

三是坚持服务宗旨不动摇, 在改善服务质量上下功夫。服务是永恒的主题, 在互联网时代, 优质的服务更是生存之本。要秉承“以客户为中心, 用服务促发展”的服务理念, 主动学习借鉴互联网企业, 强化服务窗口的效能提升, 制定完善客户价值提升计划, 不断健全企业服务规范和服务质量管理体系。要及时回应社会关切, 重点解决流量、资费争议等热点、难点问题, 让客户透明消费、放心消费、满意消费, 构建良好的客户关系。要落实好宽带提速降费要求, 积极参与电信普遍服务补偿机制试点, 加快农村宽带基础设施建设普及和应用。

四是坚持依法经营不动摇, 在维护市场秩序上见实效。电信市场的价值需要各方的共同保护, 一个平稳有序的市场是企业持续发展的土壤。要从维护行业整体利益和长远发展出发, 严格遵守电信行业的各项法律法规和市场规范, 强化自律, 坚持合法经营、理性竞争, 营造和谐发展环境。要抓好市场营销, 特别是规范“校园营销”, 规范业务宣传和推广方式, 杜绝商业诋毁, 避免过度营销, 严禁触犯政策“红线”, 确保市场平稳有序。要注重互利共赢, 增进沟通协调, 避免低水平的“价格战”、“成本战”。要坚持开放合作, 做好与其他运营商和铁塔公司的共建共享工作。要创新模式, 加强与移动转售企业、宽带接入业务开放试点企业的合作, 激发市场活力, 共同做大市场蛋糕。

13.经济与管理学院2016工作总结 篇十三

2016年，是十三五发展的开局之年。学院在学校党委、行政的正确领导下，以应用型人才培养为目标指导，围绕教育部本科教学工作审核评估工作要求，按照十三五发展规划和工作计划，通过全院师生共同努力、开拓创新、扎实工作，在提升教学工作水平、强化基层学术组织学科水平、加强学生成长成才培养、强化责任意识、夯实学院的办学基础等取得了新的成绩。

一、教学工作

（一）做好教育部本科教学工作审核评估工作。2016年，教育部对我校开展本科教学工作审核评估，学院专门成立评估领导小组，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，将审核评估作为学院教学改革、建设与发展的一次重要机遇，狠抓学院薄弱环节，强化质量保障体系建设，提高人才培养质量。在评估中，专家肯定了学院在发展中取得的成绩，并对办学中存在的问题和难点给出了建设性的意见和建议。

（二）深化教学建设与改革。2016年，学院打造基于应用型人才培养特色的跨境电子商务实践教学平台，在校内完成了跨境电子商务公共选修模块的课程设计，并与阿里巴巴、费舍尔等跨境电商公司开展了实践教学合作，在福全聚势电子商务产业园建立了校外电商人才培养实践基地。积极组织教师申报各级各类教改项目，获省教育教学改革项目立项一项；一项省课堂教学模式改革项目中检通过，一项市课程教学模式改革项目顺利结题；校级课程教学模式改革项目立项三项；校级教学成果奖两项。

（三）强化教学创新管理。注重教学方法和手段的创新，加强教学管理，完善人才培养方案和课程教学大纲。国贸专业将原国际商务方向改为跨境电商方向，工商管理专业将公共管理课程改为创业管理课程。加强绍兴银行班、国际班和ACCA班三个班的办学工作，拟好三个班管理项目制的各项规章制度，做好各个班级的招生工作，保障三个班顺利安排教学和日常管理。

（四）推进开放性实验教学。2016年，学院实验室以省级实验教学示范中心为平台，进一步完善实验室软硬件设施和规范实验室教学管理。继续做好实验室开放工作，组织人因工程、生产制造与物流管理等开放性实验，指导大学生电子商务协会和ER沙盘协会开展活动。进一步加强与政企跨境电商人才培养工作和电商人才培养基地建设。与绍兴市人社局、绍兴市教育局、诸暨市成教系统等一起举办了电子商务师资培训班，与社会机构一起举办了4期农村电子商务培训班。

（五）规范研究生教育培养。2016年，进一步完善招生工作制度，制定研究生入学考试自命题科目考试大纲、招生简章，促进招生工作的规范化、制度化和标准化。学院2016年招收硕士研究生14人，2名外国留学研究生，招生规模趋于稳定。出台了《工商管理学科硕士研究生指导教师管理补充办法》和《工商管理学科留学硕士研究生指导教师遴选办法》，加强了研究生导师库建设。顺利完成2015级15人硕士生开题答辩工作。2014级9位硕士生顺利通过毕业答辩，一人获校优秀硕士论文奖。积极鼓励研究生走出校门，参加各类学术会议和暑期夏令营活动，以拓宽学术视野。其中2015级2名研究生于2016年7月赴韩国中源大学参加文化体验学习项目，2016级企业管理专业研究生参加浙江省经济学会2016年年会。

二、学科科研工作

（一）形成特色发展学科体系。工商管理学科经过五年的不懈努力取得了丰硕的成果，顺利通过省“十二五”重点学科终期验收。工商管理学科依托区域民营经济发展的优势资源，加强服务平台建设，越商研究中心、工业经济研究中心等运行稳健，绍兴市越商研究会完成换届，学院院长周鸿勇教授当选绍兴市越商研究会第二届理事会执行会长，严家明副教授当选为绍兴市越商研究会秘书长。立足跨境电商前沿，探索“校企政深度合作”的人才培养模式，形成学科发展的新模式。

（二）创造科研活动有利条件。学院设立专项资金支持学科聘请客座教授，帮助指导学科科研工作；现已有加拿大布鲁克大学终身教授蒋世兵、武汉大学特聘教授国家万人计划李青原长期指导学院教师进行课题申报和论文撰写等工作。学院要求各学科结合星期三学习制度进行研讨会，加强科研活动的交流和探讨，凝练学科科研团队。学院还不定期邀请国内外专家、教授来院进行国家课题申报、SSCI论文写作与发表的专题辅导和讲座，创造有利于教师从事科研活动的条件和环境。

（三）搭建校外合作科研平台。加强与地方企事业单位的合作交流，学院与绍兴市经信委共同建立运营工业经济研究中心；与绍兴银行建立了研究服务地方经济和创新人才培养模式的战略合作平台；拓展海外科研合作平台，学院与英国考文垂大学、美国苏必利尔湖州立大学等就科研项目和撰写学术论文等方面达成共识，双方教师已合作出版学术专著。选派骨干中青年教师参加全国高校社科基金项目申报与评审暨骨干教师科研能力提升研修班，派送教师参加2016第一财经峰会，第五届国际工商人类学大会等高端学术

会议等。

（四）加强服务地方建设工作。2016年，学院成功承办绍兴市电子商务师资培训工作会议；与绍兴银行签署了研究服务地方经济的战略合作平台；与绍兴市经信委就工业经济研究中心运营达成共识；5位教师受聘担任绍兴市社会科学院智库顾问、中心主任及特约研究员；两位老师被评为绍兴市会计领军人才。横向课题到账总金额为429.32万元，横向课题经费总数完成年初预定目标。

（五）学院科研完成指标。2016年全院纵向课题立项共计18项，其中国家社科基金项目1项，省部级课题5项，市厅级课题13项。全院发表论文共计34篇，其中有2篇为SCI、SSCI检索论文，1篇为一级或权威期刊，7篇为北大版核心期刊。出版著作4部。获得厅市级科研成果奖6项，其中市哲社优秀成果奖一等奖1项）。全院科研经费总额目标为402万元，到账经费总额为455.12万元，其中纵向课题为30.3万。顺利完成全年科研指标。

三、人才培养和学生工作

（一）做实学生科研和学科竞赛工作。2016年，学院已拥有挑战杯创业计划竞赛，电子商务竞赛，财会信息化竞赛，经济管理案例分析竞赛,证券投资竞赛和ERP沙盘模拟竞赛6个省级学科竞赛基地，以及绍兴聚势电子商务产业园、淘宝创业实验室、创业网络虚拟运营等创业实践基地，提供服务对象概括整个经管学院以及其他学院部分学生。以一系列基地为依托，2016年经管学院组织学生参加各类科技竞赛超过30项，组织承办市级学科竞赛2项，学院学生参与人数超过700人。学院现已形成10支初具规模的竞赛辅导团队，专业指导老师共49人，辅导内容覆盖校、市、省、国四级大学生科研立项、挑战杯创业计划大赛等多项学科竞赛。

2016年，学院前后共进行集体竞赛辅导150余次，学生参与人次达3000人以上，辅导学生获全国性奖项和立项8项，省级奖项和立项62项,市级奖项和立项27项，此外，2016年共有6篇学生学术论文在公开期刊上发表。

（二）严抓日常管理工作。增加公共学习研讨区，开放国际化图书室，并为考研学生提供学习场地；继续加强课堂考勤管理，提倡无手机课堂；继续推行新生晚自习制度；认真做好诚信教育，严肃考场纪律；加强寝室文明建设。通过这些措施，不断加强学风建设，增强学生学习意识，提高学生学习自觉性，树立良好的学风、班风和考风。认真做好新生心理测试工作，深入细致开展心理贫困生工作，做好危机预防和干预工作。加强指导学院学生心理健康协会和学院心理委员工作分站，努力发挥学生“三自”作用。

（三）做好毕业生就业工作。学院2016届共计毕业生376人，就业率为96.01%。2016年共有近200家企业来我院招聘，学院为每位毕业生提供就业岗位平均超过2个。2016届毕业生研究生报考49人，最后录取19人。出国学生11人分别在英国、荷兰和加拿大的大学继续攻读经管类相关专业的研究生。有2人自主创业。

四、党建和与思政工作

（一）以理论学习为抓手，推进学院党建工作。按照全面从严治党新要求，结合党的“两学一做”学习教育精神，强化理论学习和责任意识教育。坚持中心组理论学习和要求业余自学，用党的理论促进学院特色发展。一年召开专题研究党建工作会10次，紧密结合教育部本科教学工作审核评估工作和应用型人才培养等中心工作开展党建工作，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。

(二)以教育引导为导向，加强意识形态工作。组织学习

总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神，贯彻省委、市委和学校党委关于高校思想政治工作的要求，加强学生思想舆情引导。进一步加强2016级新生始业教育，加强新生安全教育和心理健康教育。落实对退学预警等同学的思想动态关注，及时做好思想工作。关注西藏学生思想、生活情况，保障学生顺利学习。加强学费催缴思想舆情引导，分类落实欠费学生的催缴工作，解决经济困难学生生活、学习后顾之忧，保障学生顺利学习。

（三）以党建品牌为平台，促进党员成长成才。结合学院学生成长成才培养目标，提出“‘四力’合聚，引领学生党建促成才”这一理念，深入推进“1+1”党员联系新生寝室工程，实现党员与新生寝室全联系，充分发挥党员引领作用，发动教师党员带领学生在学科竞赛、科学研究、创业创新和志愿者服务这四个方面争做先锋榜样，实现成长成才的目标。

(四)以党风廉政建设为措施，营造健康发展环境。认真组织学习两个准则精神和两个条例要求，加强学术道德规范专题教育内容，始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定，从严落实“两个责任”要求，结合学院实际多次开展廉政教育活动，对全院师生起到警示作用。同时，班子成员之间团结协作，服从大局，在作风建设上率先垂范，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识增强。

五、综合管理工作

（一）完善师资队伍建设。2016年，采取柔性引进的方法，引进国内外多位教授担任学院客座教授，与芝加哥大学终身教授何治国教授达成“鉴湖讲座教授”意向，指导学科科研团队建设，帮助教师提升科研能力。引进美国阿肯色中央大学硕士毕业生并获得美国注册会计师资格的顾宇群和美国奥本大学博士毕业生郑彬来院任教，进一步增强国际化师

资力量。两位教师评上副教授，学院师资结构更趋完善。

（二）发挥地方智库作用。依托绍兴市社会科学院智库、院士工作站、越商研究中心等地方智库平台，发挥学院教师服务地方发展的作用。2016年，学院多位教师受聘担任绍兴市社会科学院智库顾问、中心主任及特约研究员。越商研究中心承担市委重点课题8项，都以成果要报形式上报市委市政府主要领导，获得市领导批示一项；承担市政协课题9项，分别在市政协大会、主席会议和全市政协主席会议上作了报告，一项成果专报省政协办公厅。1人担任了市青年企业家协会顾问，3人担任企业独立董事。学院教师的观点在国家级、省级、市级媒体中报道100多次。

（三）推进国际化办学。2016年，学院在合作基础上推进与英国考文垂大学、美国苏必利尔湖州立大学、加拿大亚岗昆学院等国外合作大学的项目拓展，在学生培养、科研合作等方面取得了较好的成果。15所国（境）外大学来院交流，达成合作意向，国际化规模稳步推进。2016年，邀请1名外籍专家担任2门课程教学任务，共有2位老师出国（境）进修、访学。扎实推进双语教学，共有18门课实现双语或全英文授课。加强学生的国际化培养，学院有4位留学生在读，其中2位为研究生；共有35位学生在国（境）学习深造，18位同学参加了学校组织的百人计划项目。

（四）抓好安全稳定工作。加强安全教育，营造安全、文明、和谐的学习生活环境。安全稳定工作组织健全，“一把手”安全工作责任明确，定期研究分析不安定因素，重视师生安全法制教育；教学、实验、社会实践、学生外出活动等安全制度健全，措施到位；重视各类安全隐患排查，安全隐患整改及时。2016年无安全事故发生。

（五）做好继续教育工作。2016年，学院加大继续教育宣

传力度，做好推广工作，扩大招生范围，扎实做好继续教育基础教学工作，提高教学水平与教学质量。积极探索办学新路，推动非学历教育，取得了不错的成绩。

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