事业单位面试技巧和注意事项

事业单位面试技巧和注意事项（共18篇）

1.事业单位面试技巧和注意事项 篇一

事业单位面试技巧和注意事项第一印象真的很重要

求职面试时，一个人的第一印象很重要，这决定着你是否被录取，还意味着将来你的发展方向。从服装打扮到言语谈吐，每一步都要小心又不能太刻意，所以如何拿捏这个度就很难了。毕竟面试官希望你重视这份工作，又不想要一个企图心太重的员工。下面告诉大家关于事业单位面试技巧和注意事项，你可要注意啦!

第一，得体装扮。

如果你是女生，建议画点淡妆去面试，会显得精神很多。男生的话，最好是稍微整理下头发，不要乱糟糟的感觉。选择白领的职业套装是最佳选择，没有的话尽可能的穿着得体，不要夸张也不要太凌乱。

第二，谦和谈吐。

一个人的谈吐表现出来的是这个人的修养，所以在谈吐方面要稍微注意下。面带微笑，语气温和，语速适中，这些细节都要注意了。一个企业用不用你，除了你的能力，你的修养也很看重。

第三，应变能力。

当面试官向你提出一些刁难的问题时，要学会快速的理清思路做出回答。不要在对方没有说完问题的时候就作答，也不要在对方提出问题后半天说不出话来。实在回答不出，可以说一些模棱两可的话，当然微笑很重要。

2.事业单位面试技巧和注意事项 篇二

虽然Protel 99 SE软件拥有如此强大的功能, 但仅用这个软件是不可能设计出一块性能优良、布局合理的PCB板图的。在整个PCB板图的设计过程中, 主要依靠设计者的经验。下面就来谈谈设计PCB板的一些技巧和注意点。

1 设计技巧

1.1 电路原理图设计技巧

我们知道Protel 99 SE是由两大部分组成:电路原理图设计和PCB板设计。在设计PCB板之前, 要先设计电路原理图。在设计过程中, 元器件的位置尽量与实际一致, 网络标号要明确。如果元器件过多可采用总图与子图联合的画图方式, 做到模块间的连接, 使原理图简单清晰。电路原理图是用来为PCB生成网络表。网络表是电路原理图设计与PCB之间的桥梁。所以, 在设计电路原理图时, 要充分利用Protel 99SE所提供的各种原理图绘图工具、各种编辑功能, 以便得到一张正确明了的电路原理图。

1.2 元器件布局技巧

在整个PCB板设计过程中, 元器件布局是最基础的一步。因为布局的好坏从根本上就决定了PCB板图的设计质量、性能参数和下一步布线的难易程度。Protel 99 SE提供自动布局和手动布局两种操作方式, 一般采用手动布局。

在布局之前要先确定PCB板的坐标原点位置, 一般以单板左边和下边的延长线交汇点或单板左下角的第一个焊盘为坐标原点。

接下来要确定PCB尺寸大小。电路板的最佳形状为矩形, 长宽比为3:2或4:3尤佳。PCB尺寸过大时, 印制线条长, 阻抗增加, 抗噪声能力下降, 成本也增加;过小, 则散热不好, 且邻近线条易受干扰。

PCB尺寸确定后, 然后确定特殊元器件的位置。对于高频元器件之间的连线要尽可能的缩短, 这样可以减少它们的分布参数和相互间的电磁干扰。有较高电位差的元器件或导线之间, 应加大它们之间的距离, 以免放电引出意外短路。此外, 还要留出PCB板的定位孔和固定支架所占用的位置。

最后, 根据电路的功能单元, 对全部元器件进行布局。位于电路板边缘的元器件, 离电路板边缘一般不小于2mm。以每个功能电路的核心元器件为中心, 围绕它来进行布局。

1.3 布线技巧

布线在整个设计过程中, 是最为关键的一步。这直接影响着PCB板的性能好坏。Protel99 SE同样也提供了自动布线和手动布线两种操作方式, 建议两种布线方式结合使用。

布线有三个层次:首先是布通, 这是最基本的要求。其次是电器性能的满足。这是衡量一块印刷电路板是否合格的标准。最后是美观。布线要整齐, 不能纵横交错毫无章法。

一般情况下, 首先应对电源线和地线进行布线, 以保证电路板的电气性能。电源和地线尽量不要平行。另外, 尽量加宽电源和地线。这样, 可以降低电源和地线的噪声干扰。

在PCB设计中要避免产生锐角和直角, 尽可能采用45°的折线布线, 不可使用90°折线, 这样可以减小高频信号的辐射, 要求高的还要用双弧线。

所有平行信号线之间要尽量留有较大的间隔, 以减少串扰。如果两条信号线距离接近, 最好在两条线之间走一条接地线, 这样可以起到屏蔽作用。

导线的最小间距主要由最坏情况下的线间绝缘电阻和击穿电压决定。对于集成电路, 尤其是数字电路, 只要工艺允许, 可使间距小于5~8mm。

2 设计注意事项

在设计PCB板过程中, 有些问题需要加以注意。

2.1 焊盘

焊盘是用来放置焊锡、连接导线和元器件引脚。设计焊盘时, 注意以下几点:

(1) 焊盘大小。焊盘的中心孔要比器件的引线直径要稍大一些。但如果焊盘太大的话, 容易形成虚焊。一般设计焊盘外径D≥ (d+1.2) mm, d为引线直径。

(2) 焊盘类型的选择。在设计PCB板中绝大部分都采用圆形焊盘。实际上, 焊盘类型除了有圆形, 还有方形、八角形等。所以, 在选择焊盘类型时, 要综合考虑元器件的形状、大小、布置形式、受力方向等。

(3) 焊盘不能重叠。焊盘的重叠, 实际上就是孔的重叠放置。这样, 在钻孔的时候, 会因为在同一处有多个钻孔而导致钻头断开和导线损伤。

2.2 去耦电容

在设计中, 去耦电容一般配置在PCB板的各个关键部位, 起到抗干扰的作用, 而且效果显著。去耦电容实际上是起到一个电池的作用, 这样可以满足驱动电路电流的变化, 从而避免相互间的耦合干扰。

对于去耦电容的配置有这样一些地方要注意的:

(1) 电源输入端要跨接10μF~100μF的电解电容。有条件的话, 最好接入100μF以上的电解电容。

(2) 每一个集成芯片原则上都要配置一个0.01p F的瓷片电容。如果PCB板的空隙不够, 可在每4~8个芯片处配置一个1p F~10p F的低噪声钽电容。

(3) 电容的引线不能太长, 特别是高频旁路的电容不能有引线。

(4) 对于抗噪声能力弱, 关断时电位变化大的器件如ROM、RAM存储器件, 应在芯片的电源线和地线间直接接入去耦电容。

(5) PCB板中的按钮、接触器、继电器等元器件在操作时可能会产生火花放电, 必须用RC电路吸收。

2.3 电源线

在设计电源线过程中, 电源线的宽度要和PCB板中电流的大小相匹配, 还要尽可能的加粗电源线, 这样可以减少环路电阻。此外, 还要保证电源线、地线的走向和信号传递的方向一致, 这样可以增强抗干扰能力。

2.4 地线

PCB板上有很多的干扰是由电源线和地线产生的, 其中地线引起的干扰最大。地线形成干扰的主要原因是地线存在阻抗。当有电流流过地线时, 就会在地线上产生电压, 从而产生地线环路电流, 形成地线的环路干扰。当多个电路共用一段地线时, 就会形成公共阻抗耦合, 从而产生地线噪声。所以, 在设计地线时, 要注意以下几点:

(1) 数字、模拟电路分开。若线路板上既有高速逻辑电路, 又有线性电路, 应使他们尽量分开, 且采用不同的连接方式接地。此外, 要尽可能地加大线性电路的接地面积。

(2) 接地线尽量加粗。如果接地线很细, 接地电位会随着电流的变化而变化, 从而导致信号电平不稳定, 抗噪声性能降低。所以, 要将地线加粗, 使它能通过3倍于PCB板的允许电流。如果PCB板空间够大, 接地线宽度应在2mm以上为好。

3 结束语

PCB板用于安装和连接小型化元件、晶体管、集成电路等电路元器件。今天, PCB板在电子工业中已经占据了绝对统治的地位。我们在进行PCB板的设计时, 利用上述的设计技巧和注意点, 可以提高设计效率, 使设计更加规范化, 从而保证产品的性能、可靠性、安全性等。S

参考文献

[1]柳春锋.Protel 99 SE实用教程[M].高等教育出版社, 2007, 1.

[2]郑鹏思.Protel 99 SE入门与典型实例[M].人民邮电出版社, 2008, 10.

[3]黎小桃.Protel 99 SE入门与提高[M].电子工业出版社, 2009, 7.

3.事业单位面试技巧和注意事项 篇三

近年来，随着社会主义市场经济的发展和我国法治进程的推进，人民调解工作在社会生活中发挥的作用越来越大。同样，做好学校的人民调解工作，也是维护教学秩序，保持师生之间、教师之间以及学生之间和睦团结的有效方法。我在学校保卫处工作，多年兼任学校的人民调解员，深知人民调解工作对促进学校的和谐稳定具有的重大意义。多年的调解工作实践使我深深地体会到，调解工作既是司法工作，又是群众工作，人民调解员在工作中既应会捕捉契机，随机应变，又应注意掌握调解技巧，这样才能全面提高调解结案率。

总结多年来的经验，我认为调解工作的技巧主要有以下几种：

1、背靠背法。在调解过程中，由于纠纷当事人双方本身就已存在情感冲突，因此有时在受到来自对方或其他方面不良信息的刺激后，就极易使冲突进一步升级或矛盾进一步恶化。此时你就要想办法把双方当事人分开，使双方没有接触的机会，让他们先冷静下来，分别为当事人做思想工作，可以与当事人拉近关系，多说法律常识，分析产生矛盾的起因，有助于缓和气氛，以促调解结案。这种方法在调解相邻侵权赔偿事件、各种纠纷事件时适用较多。

2、辩法析理法。在调解师生纠纷、赔付及道歉时，或者双方均为单位，双方当事人可能并不太在意获得赔偿的金额，但更注重的是合情合理、公平公正，通俗的讲，“要的是个说法”时，作为调解员，在调解过程中要说明白、公平的话，应当针对纠纷事实和当事人纷争的焦点，将其行为纳入法律或政策的轨道进行法律适用的解说，对纠纷进行剖析，并提出具体适用的条款，只有以事实为根据，以法律为准绳，才能让当事人信服，只有在让当事人明白其诉求有无道理及各自应付责任的基础上，才能让当事人明白你为什么要调解及你为什么要提出如此的调解方案，从而最终促成调解协议的达成。

3、案例引导法。就是用已有的比较典型的有说服力的案例开导当事人，使当事人从中受到教育、启发。找一些与此案比较相类似的案件，用已经调解成功的案件对比此案，加以说服。

4、以诚感化法。在工作中做到诚心、热心、耐心，消除当事人对调解员的不信任感和对立情绪，感到我们是在真心诚意的帮助他们解决问题。对有调解可能的纠纷尽量作当事人工作，掌握当事人的心理，思想动态，这样容易打动当事人的内心，以便调解成功。

5、扶正压邪法。对纠纷中的过错方的过错行为及在调解中反映出来的一些歪风邪气，要态度明朗，主持正义，严厉批评，不迁就。在我们调解过程中，特别是基层调解，有许多不三不四的人作为旁听群众参加旁听或者陪同当事人来调解办公室说一些脏话、闲话，影响调解程序。对这些人就应该严肃批评，坚决打消这种歪风邪气。

6、忆旧消怨法。通过帮助当事人回忆过去双方的旧情，消除双方的怨恨，以便达到调解目的。这主要是对那些双方当事人比较熟悉，如朋友、同学、同事等，因为一些小纠纷引起的纷争。

7、借匙开锁法。尽量邀请与当事人关系密切的人和单位来做当事人的思想工作，促进调解成功。

8、化阻变助法。把案件以外的其它阻力因素摸清，面对人情、权力等有关阻力因素，向有关人员和部门讲清法律法规，分清责任是非，转变有关人员的思想，变阻力为助力。有些案件有阻力，但利用好这种关系，同样可以变成助力，因为在调解这些案件时，对当事人不能讲的话，可以通过关系人来讲，提出自己的观点。

9、冷热适度法。针对纠纷案件的具体情况，需要冷处理的先放一放，需要热处理的一气呵成。

10、矛盾融化法。在调解亲属、同学、朋友之间的纠纷中，要通过亲情、友情打动当事人的心，化解对立情绪解决纠纷。

11、集体会诊法。对重大疑难问题，要组织调解人员集体分析会诊，出点子、想办法，开拓调解思路和方法，尽快调解结案。

12、求助领导法。对有些纠纷案件，给当事人做工作做不下来的，可以请直接领导出面给当事人做工作进行开导，也有助于案件调解成功。

总之，只要人民调解员加强自身素质，提高调解技巧，把握调解时机，调解成功率就会不断提高。实践证明，被誉为“东方经验”的人民调解制度，对于定纷止争，维护社会稳定和加强法制宣传教育，进而推进我国的法制建设，具有不可替代的作用；对于缓解社会矛盾、稳定社会秩序和节约司法成本具有积极的意义。

［案例1］

ＸＸ年Ｘ月Ｘ日上午，在校高二学生张某与初三学生李某原本是非常要好的朋友，因开玩笑，说过头话，反目成仇。李某说张某家庭离异、父母如何，张某气愤之下打了李某五个耳光，后双方之间拳打脚踢。李某随后跑离学校纠集社会闲散人员数十人带着镐柄及凶器在学校门前等候。同时张某父母及亲属也到学校内理论。这时班主任及学生处对此事进行评议，偏袒张某。李某的家长及纠集的社会闲散人员冲进学校要讨说法，事态以发展到不可控制的局面，校领导出面解释此事，但李某一方对学校解释不服把校领导围在办公室，同时校领导通知校保卫处迅速调解此事并报公安局。校保卫处孙处长到现场后说不要报警，并迅速把握局势，控制场面，将双方当事人分别请到会议室及保卫处办公室，听取双方当事人、学生处、校领导的陈述及要求。李某的社会闲散人员说张某以大欺小不对，并提出张某打李某每个耳光壹万元人民币赔偿金额，共计人民币伍万元整，责令学校领导道歉，否则李某的社会闲散人员在众人面前打张某五个耳光，如打死打伤由学校及张某的家长自行负责。这时校保卫处孙处长说，当事人双方不要急，咱们坐下来谈，首先孙处长表示抱歉和同情并理解你们的心情。这两个孩子平时关系很好，他们还是孩子，有话好说。请双方各出一名主事人，其他人员耐心等候。孙处长本着公正，让当事人满意，不偏不倚，公平行事，自始至终，以法律为依据，以事实为准绳进行调解。

案例分析：张某的行为是错误的。第一，他不应打人。违反了学校的规章制度，给学生造成了坏影响。第二，他本应找班主任或学生处解决此事，即是哥哥又是好同学，可谅解。李某的行为是错误的。第一，说话要有分寸，不应在众人面前说张某单亲家庭的事情，这样做有伤张某的自尊，应表示道歉，违反了学校的规章制度。第二，挨打之后，他本着应找班主任或学生处解决此事，不该纠集社会人员到学校解决此来。班主任、学生处、校主管领导调解的缺陷，第一，应先分析当事双方的错误，不要过早的推定谁对谁错，要本着孩子的习性又是要好的同学，分别批评，向当事家长表示抱歉，管理有缺陷、教育不到位，法律教育意识不够，没做调解以前不应向双方说出谁对谁错。第二，将当事双方挨打的轻重理性分析后，调解学生之间的批评也好，道歉也好，首先代表学校向当事双方家长表示歉意，管理不到位，请家长原谅并提出整改意见。

以上是对当事双方及校方的调解、分析，使双方很愉快的接受了调解，并使二位同学及家长、管理者得到了有效的法律自我保护意识和管理意识。

［案例2］

ＸＸ年Ｘ月Ｘ日在校中学生某学生趁老师上课在黑板板书之机，偷偷地在下面抽烟。被老师发现之后，便叫某学生交出烟来，但某学生再三否认抽了烟。于是老师怒气冲冲地骂了他一顿，并打了他两个耳光，恰好是打在某学生的左耳上，致使某学生左耳失聪。后来，某老师赔偿了该同学的经济损失。注重的是合情合理、公平公正，通俗的讲，“要的是个说法”。这时，作为调解员，在调解过程中要说明白话、公平话，应当针对事实和当事人纷争的焦点，将其行为纳入《教师法》或政策的轨道进行《教师法》适用的解说，针对调解事件的剖析。

4.事业单位面试技巧和注意事项 篇四

二、答题技巧

1.语言转化

在作答时，第一要义就是将传统题型的答题语言进行必要的转化，千万不可在语言表述上带有惯性，一定要将传统作答表述彻底的转变成情景模拟式语言。

2.进入角色

情景模拟题目中会设计一个场景，会为我们指定一个角色，并要求我们与特定人群进行沟通。那么，我们就要明确两个问题：

一是自己的身份、角色。

要明确当前要解决的核心和关键，树立责任意识和职权意识，对自己应尽的职责和有清晰的把握。不作为和越权行事都是不负责任的行为，都是不被允许的。

二是自己的岗位、行业特征。

例如执法、监督、服务、咨询等行业特征鲜明的职位，说话时要根据职位要求，想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等，这样才能接近现实生活，在模拟时提高逼真度。

3.明确对象

情景模拟可能面对着不同的主体，首先要明确的就是彼此的层级关系。面对上级、同事、群众等不同的角色，就要用不同的语言。注意谈话场合、对象的身份，以适当方式交谈。其次，要能根据对方的职业特点，来构建话语，以增加对方接受话语的可能性。例如与农民、学生、教授、领导等不同对象，语言表述上肯定会有所区别。最后，还要关注对象的情绪和心理状态。在对方非常愤怒时和对方心情愉悦时，我们的表述语言又会发生相应的变化。如果承担调解纠纷，化解矛盾等工作时，更要注意措辞和表达方式。

4.定位情境

考生要根据题目中不同的情景场合选择措辞方式和语调语气等，力求言谈话题及其表达形式同所在场合的氛围相协调，以饱满充沛的感情进行作答。

5.事业单位面试技巧和注意事项 篇五

一、考生资格材料审查时间为：2012年12月31日（周一）8：30—17:00

二、审查地点：鹰潭市人事培训考试中心（胜利东路30号人才市场二楼）

三、在资格审查时考生须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《鹰潭市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》（鹰潭市人事考试网下载）一式两份。还需提供如下材料：岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明（须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生）；岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员还须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。专业审查严格按照招聘方案设置条件，参照《江西省2012考试录用公务员专业分类目录》进行审查。

四、未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消聘用资格。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

6.事业单位面试技巧和注意事项 篇六

第一，忌脏污和皱褶。脏乱、破旧的服装，容易让考官产生考生作风邋遢、为人轻率的印象。第二，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和爱好，也不要再面试着装时凸显出来，“与众不同”带来的不是“独树一帜”，却很可能给考官造成考生不适合事业单位工作的判断。

第三，忌浑身名牌。参加面试，确实要在衣着打扮上打点一番，但名牌包装，往往给人“个性骄纵”、“不能吃苦耐劳”的负面印象。

第四，忌太过裸露。即使是天气较为炎热，也禁止穿过分暴露的服装，不仅给考官留下举止轻浮的印象，也不能体现对事业单位工作正式性的尊重。

第五，忌不化妆或化妆过度。“素面朝天”和“浓妆艳抹”都不适合在事业单位面试场合出现。即使是平时不擅于化妆的“自然派”，也要对自己的发型、衣着进行整理，让自己在考场上以容光焕发的面貌呈现出自信的神采。

因此，我们建议参加面试的考生要注意尽量选择得体的正装，对于男士来说，深色西装和白色或蓝色衬衫搭配都是不错的选择。西装有暗格或斜纹能让身材显得更丰满，较瘦的男士可以考虑;领子要挺括，无污垢、破损，领扣、袖口要系好;衬衫下摆要塞进裤腰;衬衫内的衣领和袖口不能外露;领带根据衬衫和西服的颜色选择;皮鞋以黑色非尖头为宜，不带花纹和装饰，袜子与鞋颜色一致为宜;皮带颜色也要与鞋的颜色一致，腰带扣简洁大方，腰带要合身地系好。

对于女士而言，装扮要做到得体大方又简单，干净、整洁、熨烫平整的西服套裙可以体现出端庄、典雅、含蓄的气质，服装面料要色彩柔和而不过于鲜艳，妆容以自然、淡雅为佳。成套着装，衬衣或毛衫要与西服上装配套，套裙配连裤袜或长筒丝袜，脚穿中、高跟同色系皮鞋，体现出整体的协调性。

7.论文写作技巧——计量单位和符号 篇七

2. 每一个组合单位符号中, 斜线不得多于1条, 如每天每千克体重用药剂量应写成mg/ (kg﹒d) 。

3. 量符号均应使用斜体, 如m (质量) 、t (时间) 、V (体积) 等, 且应注意某些希腊字母与拉丁 (或英文) 的区别。

4. 图、表中的量和单位应量符号在前, 单位符号在后。单位符号前的数字最好为0.1~1 000间的整数或小数, 避免使用分数。当过大或过小时, 应改用适当词头中M, P或10n, 10-n表示, 但应遵守有效数和修约规则。

8.事业单位面试技巧和注意事项 篇八

近几年，国家出版基金紧紧依托国家新闻出版广电总局“十二五”重点出版选题规划，打造出一批国家出版基金“十二五”重点项目。这也是很多国家出版基金资助项目的一个鲜明特色，获批国家出版规划的项目通常会优先获得国家出版基金的青睐。例如，国防工业出版社的两个“十二五”国家重点出版规划项目《野战火箭装备与技术》和《先进激光技术及应用》，同时获得了2014年度国家出版基金资助项目。

实践经验得出：获得国家出版基金资助的项目，其选题方向要有特色，要能充分体现出版社的优势板块，在该板块出版社应拥有强大的作者队伍，专业的编辑队伍，成熟的出版流程管理体系，完备的宣传、营销渠道，以及较高的读者认可度。如何选择特色选题？怎样的出版流程最合适？宣传方法有哪些？笔者尝试以国防工业出版社军工领域资助项目为例，解析上述问题。

一、为国家基金资助项目选择特色选题

通过分析前几届国家出版基金资助的军工领域项目不难发现，每个项目都有很好的选题背景，即，能突出反映军工领域重大研究成果，服务国防创新驱动发展战略。国家科技支撑计划项目，无论是社会价值还是学术价值都非常高，在学术著作出版层面上都应成为基金项目的首选。

国防工业出版社主要选题方向在国防科技领域，因而在策划申报国家出版基金的选题时，出版社本着承载民族梦想，服务国防科技的原则，制定了“追踪国防前沿，凝聚原创成果，体现国家水平，推动科技发展”的选题策划指导思想。根据这一指导思想，在具体工作中，出版社又明确了“长期规划，条件成熟申报，规范管理，确保项目品质”的务实方法。

2011年国家出版基金资助项目《先进航空材料与技术》的成书基础是来自最近两个五年计划的国家各类基金，预先研究、支撑技术项目的科研成果，包括5项国家“973计划”研究课题，10项国家“863计划”研究课题，15项国家自然科学基金，等等，这些科研基金项目，很好地保证了本套专著内容的先进性和创新性。2015年国家出版基金资助项目《现代引信技术丛书》，以我国近20年来开展的全军型号及预研项目、军兵种型号及预研项目、国防科技重点实验室项目等为基础，提炼了作者团队的300余项引信相关的发明专利成果以及撰写的数百篇被EI和SCI收录的论文精华，囊括了许多开创性的基础研究成果和应用研究成果。

国家出版基金项目申请中，要求有明确的项目实施计划。以《现代引信技术丛书》为例，该项目的实施计划如表1所列。表中详细列出每一个时间节点及对应完成工作，同时，在申请国家出版基金时，编辑团队和作者团队密切配合，通过多次审阅样章，交流进度，顺利召开三次编委会，最终，作者提交所有初稿作为辅助材料申报国家出版基金。提交全部初稿的目的是为国家出版基金的评审专家提供更多材料，以期获得更客观的评审意见和结果。

表1 《现代引信技术丛书》项目实施计划

二、制定国家出版基金项目新的规章，确保项目进展

国家出版基金项目的书稿交给出版社后，国防社除了要求责任编辑按照传统方式进行定稿外，又请相关专业的技术人员再次通读全稿，增加一道本书的潜在读者试读环节。这个想法源于影视行业的“试映”。通过该过程，让丛书项目的责任编辑获得了更“接地气”的意见，在指导作者完善书稿过程中更加有的放矢。

出版社按照传统出版流程管理书稿外，在“三审”结束后，针对国家出版基金项目图书增加一遍相关专业资深编辑通读环节。该过程的设立，不但提高了书稿的编校质量，更进一步保证了书稿专业内容的高品质。

在项目编辑团队中，出版社有意识地设立两名责任编辑，两名责任校对，并明确4个人的分工，避免责任推诿，让其体会到能作为国家出版基金项目的负责人是一份很高的荣誉，充分调动人员的积极性和主动性。

进入校对环节前，还要求编辑使用“黑马校对”“校对能手”等多种软件检查一遍书稿，消除敏感的政治性错误、拼音类错别字、字形类错别字、英文拼写错误及数字性错误等。例如，在《现代引信技术丛书》中，个别分册为五笔输入法录入，其字形类错误较多，通过校对软件的检查，很好地避免了类似文字硬伤的出现。

在出版环节的“24小时样书”流程，我们也进行了创新：同时制作出4本样书，分别请责任编辑、责任校对、作者及审稿专家共同审读，严把出书前的最后一道工序。

三、国家出版基金项目也需要各种营销推广

国家出版基金项目通常都是原创学术精品项目，如果出版后就束之高阁，则无法更好地体现其传承知识的作用。所以如何更好地发挥其社会效益，是出版社发行同志和编辑们都该思考的问题。基金项目在问世前，未雨绸缪，制作出系列营销方案就显得非常有必要了。

1.网络宣传

在全民自媒体时代，人人都是信息的发布者，个人影响媒体并盈利的时代已经来临，网络宣传格外重要。网络宣传的具体方式可以包括以下几点：在各专业技术网站、B2C出版物交易市场网站上发布信息;在出版社、各大专业研究所的微信公众号上发布各类宣传软文;在编辑、作者及审稿专家的微博、微信朋友圈中转发相关文章及视频、音频资料等。

国家出版基金项目《现代引信技术丛书》的网络营销策划方案中，我们计划在中国电子网、《现代引信杂志》网站、中国兵器集团下属的各大专业研究所网站上发布宣传软文;在京东商城、当当网、亚马逊等网站上，通过开展在线试读，编辑读者互动，图书预售等活动。请引信界知名专家点评本套丛书，通过录像、录音等方式将资料整理，通过出版社及各专业研究机构的微信公众号发布。将书中的一些精彩片段通过业内专家的博客、微博发布。这类营销方式，特点是传播快，影响力大，能很快转化成有效购买。但前期需要做充分准备，收集素材，撰写各类适合不同网站、微信、微博、博客上发布的文章，尽量做到图文并茂;走访行业专家，采访、录制资料，进行剪辑整理，在获得专家认可后发布。

2.实体店卖场宣传

能让读者直观地感受和阅读图书是实体店的优势所在。过去的几年，实体店的图书销售额始终保持在一个平稳区间，科技类图书的销售额处于稳中略有下降的状态。以品牌特色图书抢占市场，提升上架率，已经成为很多出版社的共识。国家出版基金项目图书正是最能体现出版社特色品牌的图书之一，精品书也要让读者知道，让读者有拿起来翻阅的兴趣，才能有机会转化成销售额。在考虑到资金、人员、收益率等因素，出版社可以先尝试在专业读者相对集中的特定卖场开展宣传推广活动。

出版社在计划《现代引信技术丛书》的实体店推广时，首先对以往引信类图书的销售情况进行了分析，考虑到引信相关的研究所、院校的位置，在专业读者相对集中的中关村图书大厦、沈阳科技书店等5家书店开展宣传活动，包括粘贴海报、图书码堆、配宣传员推介、做图书促销、请作者签名售书等。

实体店的宣传推介活动可以很好地提升出版社品牌形象，增强读者对出版社的认知感，扩大对周边相关院校、研究所的影响力，为更好地将读者最终发展成为作者提供了便利。

总之，国家出版基金的设立，为各出版单位做原创出版、学术出版提供了广阔平台。作为出版人能在这个大舞台上展示策划的智慧，出版的心血，发行的能力，是非常荣耀的。我们应抓住机遇，推出更多无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的原创精品力作，为促进我国新闻出版业大发展大繁荣，做出更大贡献。

9.面试技巧和注意事项 篇九

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任 感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢 记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为 好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人 单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3)对用人单位的 问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或 适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人 单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现 出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试 人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛 要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某 个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的 反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重 要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕 磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重 语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音 过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过 大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉 快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己 的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过 小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语 言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在 感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表 示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心 意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余 的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否 ”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不 会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起 或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不 太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干 遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和 注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不 懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张 的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯 场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话 内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时 可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又 可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守 舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解 为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印 象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

明确面试 前的三要素－When(时间)、Where（地点）、Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。

您这时可要仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有 人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，若不 熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。具体了解的问题可包括：企 业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组 织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向 往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输 了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之 嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑战 3）模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更 多的争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得 到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3．披挂上阵

1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且 适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也 会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

2）面试所带物品： 带好简历。也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”

A.一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

B.参加面试的人很多，简历容易混淆。

C.别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

D.面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否 是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把 一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值 ”便已经直线上升啦。

例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿 以后，主试官告诉他们，由于某些原因, 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同 学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢？

4．心理战术

1）保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人 可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自 己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡 个好觉。当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于 长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都 极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。

2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面 试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证 一个好心情。

3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经 常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。

最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精 神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗 充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。可以尝试一些建立自信 的小方法：

A． 如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大 地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

B． 去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境 崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板 的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。决定面试60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试 的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

10.求职面试技巧和注意事项 篇十

中国银行面试技巧一、专业学问。

银行业要求的专业学问较为专业。最好是进修金融、财会、法令等专业。假如你是化学专业的，赶紧撤销这个念头,当然，你有彪炳的关系和社会布景另当别论。

中国银行面试技巧二、优良的言语表达能力。

银行业师窗口行业，要求人员个个都必需取群众可以或许很好的沟通交换的能力。

中国银行面试技巧三、蔼然可亲的脸庞。

银行业聘请人员多为一线的工做人员，并且大部门是女生，这就要求招聘者外表抽象出众，同时，措辞代人蔼然可亲。

其次是面试时的面试技巧和留意事项：

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。

第二：着装礼仪。穿着以干净整洁为好，也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，聆听，这也是礼貌的表现。

第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容

第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等

11.事业单位预算审计技巧 篇十一

收入预算审计

收入预算审计过程中主要是看收入预算是否按照预算目标的要求制定，收入预算是否把各项收入细则纳入预算，对各项收入状况需要实现统一化管理，预算审计坚持标准化管理，对收入的各个项目进行检查，才能保证预算审计的科学性、准确性和有效性。收入预算审计过程中需要检查各项收入是否存在隐瞒、少列、虚报等现象，需要对这些问题进行实时跟踪，只有把这些问题消除在萌芽状态，收入预算审计工作才能提升水平，预算审计工作的准确性才能更高，实效性才能更好。

预算收入审计过程中需要对收入的各项款项进行核查，保证各项款项能够及时足额到位。具体实施过程中需要坚持收支两条线基本原则，按照预算管理规定对上缴的收入要及时上报财政部门，审计过程中重点检查有无截留现象，如果出现挪用收入和私设小金库的行为，需要按照相关的法律法规要求处理，确保事业单位预算审计工作透明化开展。

收入预算审计的面较广，审计工作过程中需要对收费的标准、项目和范围进行全面审查，这些项目需要经过上级主管部门和物价部门批准才能得到实施，如果存在擅自增加收费项目现象需要进行严格处理，对收费的范围和收费标准进行统一化管理，确保预算收入能够规范化进行。收入预算审计过程中需要检查各项收入的会计处理模式是否符合会计和财务制度的要求。收入预算包含的收入项目较多，其主要分为上级补助收入、财政补助收入、经营收入、事业收入、附属单位上缴收入和其它收入等，这些收入的会计科目需要严格按照要求进行审计，确保收入项目的真实性和准确性，消除各项隐瞒性收入，保证收入预算能够按照预算审计要求入账。

收入预算审计过程中需要对内外收入进行严格划分，实施过程中需要看外部预算和内部预算是否存在混淆现象。收入预算审计关键需要对实际执行情况进行统计分析，看实际执行和预算之间的差异，从中找出原因，然后按照评价原则进行效果分析。收入预算过程中需要检查收入是否符合预算管理要求，收入过程需要按照预算管理法律法规和相关制度进行处理，确保预算的准确性，针对预算情况和实际发生情况之间的差异，需要进行逐步排查，找出二者差异性的原因，为以后科学预算奠定重要的基础。

预算执行审计

针对预算支出的评价标准需要严格按照制度要求开展，不能随意更改支出的确认途径和确认方法，避免支出记录过程中出现的多列、少列、不列情况。预算审计过程中需要检查预算确定的支出标准、经费项目和支出途径是否符合要求，此类项目需要严格按照开支和拨付经费要求推进工作，不能擅自扩大支出范围，同时也不能随意提高开支的具体标准，严格控制开支行为，从根本上保证开支能够按照要求进行，确保预算实行审计工作顺利完成。

支出预算审计过程中需要对专项资金进行合理处理，主要审查专项资金是否按照特定项目要求和用途进行专款专用。审查专项资金使用过程中是否存在虚列和挤占等现象，必要的情况下对延伸调查进行建账，对项目的实施进度进行实时监控，保证项目直接效益和间接效益产生。事业单位支出预算审计实施过程中需要审查各项会计处理是否符合会计、财务制度的具体要求。各项支出实施过程中主要包括经营支出、事业支出、附属单位补助支出、专款支出等。对各项支出进行准确分类，支出预算审计过程中审查是否存在利用应收账款问题，其他应收账款需要严格支出预算进行审查，确保支出审计工作能够符合预算管理要求，提高支出审计工作水平。

事业单位预算审计需要分清内外支出情况，对内外支出进行严格划分，确保内外支出情况不混淆。通过对支出预算的实际执行情况进行有效划分，保证预算支出与实际发生费用之间的差异性变小，同时对其执行效果进行评价，保证执行过程能够符合经济社会发展要求，能够符合事业单位的实际需要。

资产预算审计

事业单位固定资产和材料资产的分类情况进行全面审计，主要看其是否与相关的法律法规规定相符。事业单位资产购置预算审计工作是一个复杂的过程，具体实施过程中需要严格按照预算情况执行，审查过程中需要从购置程序开始，对审查手续完备性、签章齐全性进行审核，保证事业单位设备购置过程符合国家相关法律法规和制度要求。购置的价格需要按照相关标准进行，针对寿命一年以上的同类物资采购，必须按照固定资产的管理模式开展工作，保证事业单位资产管理的合理性。设备采购过程中需要严格按照财务会计制度的规定推进工作，审查过程中需要看是否存在把未领用的材料列入支出的情况，审查的时候看是否存在有漏记固定资产和多记固定资产的情况，固定资产和固定基金科目的余额是否保持一致等。

事业单位资产审计工作配置需要按照科学性和合理性原则进行，同时需要在审计过程中发挥预期效益作用。对资产预算审计需要对各项资产的处置情况进行分析，主要审查资产的合法性和真实性。审查过程中需要把材料报送有关部门进行备案，完善相关的手续。会计处理过程中必须坚持财务会计制度，确保各项工作能够得到顺利实施。事业单位需要对固定资产配置进行检验，确保配置的科学性和合理性，同时保证设备能够发挥预期的经济效益和社会效益。事业单位对各项资产处置需要进行审计，保证处置过程中合法性和真实性，处置的手续需要通过相关部门的批准和备案，如果没有按照相关规定办理好手续的情况，需要进行重新处理，会计处理过程中需要严格按照会计制度和财务制度要求开展工作。事业单位的各项固定资产需要定期进行盘点，判断过程中需要按照资产预算管理要求进行，确保预算审计工作顺利开展。

12.论文写作技巧——计量单位和符号 篇十二

2.每一个组合单位符号中,斜线不得多于1条,如每天每千克体重用药剂量应写成mg/(kg﹒d)。

3.量符号均应使用斜体,如m(质量)、t(时间)、V(体积)等,且应注意某些希腊字母与拉丁(或英文)的区别。

4.图、表中的量和单位应量符号在前,单位符号在后。单位符号前的数字最好为0.1~1 000间的整数或小数,避免!!使用分数。当过大或过小时,应改用适当词头中M,P或10n,10-n表示,但应遵守有效数和修约规则。

13.外企面试技巧和注意事项 篇十三

面试时一定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿套装。不一定是名牌，外企真正看重的是内在素养。 此外，面试时务必要带好简历。

开场

最合适的开场白应是寒暄和问候。所谓“前三分钟定终身”，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。寒暄问候的主要话题可以是天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事以及近日的热门话题。

细节

① 出于礼貌，在面试过程中你起码应该问一个问题。如果你除了回答问题一言不发，对方可能会认为你对该企业没多大兴趣或者没有能力提出好问题，招聘经理会认为你反应较慢，不会应酬。

② 不要嚼口香糖或抽烟。这是对面试官最基本的尊重。

③ 喝水最忌讳的有两点：一是喝水出声,二是把水杯弄洒。一定要小心，把水杯放远一点，喝不喝都没关系。

④ 打喷嚏之前或之后一定要说Excuse me。

禁区

不谈政治。即使谈到也要注意主观感情色彩不要太浓。

不要冷场。有时面试人员就是故意在考应变能力，尤其是在招推销员的时候。

不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得比较年轻，你有可能在潜意识里想支配话题，应极力避免这种情况。

不要过多解释或道歉。比如迟到了,您说一句抱歉就行了，或者加上真实的原因。不要编故事，往往是越抹越黑。

14.英文面试技巧和注意事项 篇十四

一、英语面试前准备：

1. 准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能，

2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

3. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国

内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的.业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

二、英语面试时表现3方面(诚意，能力，业绩)：

回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。

1.诚意。某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I’d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见，

)这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时：So far as that is concerned， you must have understood my determination.(谈到这里，您一定已经明白我的决心。)

2.能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.(我想，贵单位需要象我这样的人才。)用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I’m qualified for the job because……(我能胜任这项工作，是因为……)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。

3.业绩。外国公司面试喜欢用事实说话，用数字说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored BEIJING market and sold 50，000 sets in one year.(我开发了北京市场，一年销售出去5万套。)

15.论文写作技巧——计量单位和符号 篇十五

2.每一个组合单位符号中, 斜线不得多于1条, 如每天每千克体重用药剂量应写成mg/ (kg﹒d) 。

3.量符号均应使用斜体, 如m (质量) 、t (时间) 、V (体积) 等, 且应注意某些希腊字母与拉丁 (或英文) 的区别。

4.图、表中的量和单位应量符号在前, 单位符号在后。单位符号前的数字最好为0.1~1 000间的整数或小数, 避免使用分数。当过大或过小时, 应改用适当词头中M, P或10n, 10-n表示, 但应遵守有效数和修约规则。

16.初中语文教师要注意语言技巧 篇十六

【关键词】初中语文 语言 技巧

语文学科与教学有着密切的联系，是语言的重要交通工具，教师应该重视运用语言技巧，实现工具性和人文性的统一，教育学生实现感情的融合，感受丰富美妙的教学语言。教师应该重视教学语言教学艺术，可以从以下几个方面努力：

一、教师应该注重意义和感情的表达

教师应该重视自己的表达，重视蕴含语文的感情，重视避免产生语言的歧义，避免学生理解错误。教师无论是分析课文，还是讲解课文，概括主题还是归纳技巧，都应该清楚明了，让学生豁然开朗地解决问题。语文教师应该重视内容上有精辟的见解，重视学生对知识点的深入的研究，教育学生排除思想理解和感悟，教育学生进入到学习的最佳境界中，感受明媚的阳光。教师应该重视教育学生深入分析课文，循循善诱地讲解知识，教育学生深刻体会作品的含义，教育学生深沉地感受知识，准确地把握文章的感情。

二、教师应该注重绘声绘色地形象的塑造

语文课堂应该注重吸引学生的目标，增强学生学习的注意力，激发学生的学习兴趣，充分调动学生学习的积极性，除了教师的自身业务素质外，还要重视语言的形象性。

1.教师语言应该重视激情照耀

教师应该重视声音平板，重视运用音调上课的和谐，不能同样一个音调上到下课，更不要说这样能激发学生的语文学习兴趣了。教师应该激发学生的语言学习兴趣，教育学生创造好的氛围。教师应该注重运用不同的语调，让学生激情洋溢，感受不一样的教学效果。

教师应该引导学生学习《童趣》，模仿学生学习语气、神态，重视提高教师讲解的效果，教育学生学会摇头晃脑，重视教师和学生的共同学习的欢乐。教师应该饱含深情、声情并茂地讲解，教育学生崇敬地学习语文。教师应该具备奉献的精神，应该潜移默化地学习语文，教育学生重视教学的表情和语言，重视感染力和说服力，教育学生使用丰富的语言，讲解真实的人和事，重视栩栩如生地讲解作品，教育学生精神饱满，兴趣盎然地学习语文，提高课堂教学的效果。

2.教师应该重视挑动学生的心灵

教师应该重视挑动学生的心灵，激励学生运用好的教学语言，教育学生自觉自愿地开展学习活动，教育学生学会查找词典，了解生字的读音，帮助学生克服学习的困难，教育学生了解谁查词典的速度更快，展示学生的劳动成果。教师应该引导学生学会提前预习，教育学生学会查找读音，重视学生翻动词典的好习惯，改变学生查找生字读音的好处，教育学生养成好的语言学习的习惯，重视教育学生受到教学中学生的仰慕，教师的赞赏，激发学生的语文学习兴趣。

3.教师应该重视文采飞扬

教师应该重视学生语文素养的形成和发展，提高学生的语文素养，重视提升教师自身的文学素养。语文教师应该重视弥漫着浓郁的书卷气息，教育学生掌握知识和才华，讲课的时候应该教育学生学会感受教师语言的春风，教育学生提高学识的素养和宽阔的视野，在教学中感受课文的旁征博引，教育学生学会读诗词，讲解典故，教育学生拓展学习思路，启迪学生思考，增强学生课文学习的知识性和文学性，激发学生好奇的学习欲望。教师在讲解朱自清的《春》的时候，教育学生学习“春花图”，重视学生按照“百花争研”为题进行古诗文的研究，教育学生寻找到一些花的诗句，填写一些花的名字，教育学生学会感受“春花图”和“春风图”等，引导学生学习古诗背诵活动，教育学生学会查找书籍，查找资料，激发学生的学习兴趣，教育学生感受教师的文采，学习广博的知识，激发学生的学习兴趣，促进学生语文知识的丰富和积累，提升学生的语文素养，重视教育学生提高学生的语文学习境界。

三、教师应该重视含蓄优美的趣味的语言

含蓄幽默是教师应该具备的素质，教师应该重视含蓄幽默的语言的风格的形成。比如，在课堂教学中，如果有学生不遵守教学纪律，不完成教学任务，不认识到自己的错误，那么教师就应该及时指正学生，教育学生不能课堂上调皮，在课堂上纠正学生的学习习惯。教师的语言应该发挥出出色的作用，重视给学生及时贴切的批评，含蓄的批评，教育学生更快更好地达到教学目标，运用优美的语言吸引学生的注意力，活跃课堂教学的氛围，重视在平时的课堂教学中给学生幽默的语言，帮助学生提高自身和学生语言的艺术性。教师应该重视学生学习成绩的提高，希望学生更加欢快起来，教育学生形成好的愉悦的学习氛围，调动学生的学习热情。

四、教师应该重视含义丰富的语言的精准性

教师应该运用简明的语言来表达深刻丰富的含义，重视语言的表达，重视成语的运用，教育学生学会运用语言，学会教育学生把握住教学的重点，课堂学习的重点，教育学生领会教师教学的意图，重视学生讲解过程中提高讲解的效果，调整学习方案，教育学生学会自己阅读，揣摩作品的含义，作品的意境，感受新知识，领悟新哲理。教师应该提高每个知识点的认知效果，很大程度上提高课堂语言的凝练，教育学生增强学生的语言吸收能力，精心设计好的教学语言，保证学生在最短的时间内提高教学效果，听懂教学含义。

所以，语言是教师的生命，教师应该张扬学生的活力，让教学焕发出生命活力。教师应该丰富自己的语言，用饱满的感情张扬个性，激发学生思考，个性施展，在语文学习的天地里飞扬。

【参考文献】

[1] 董建华. 浅论语文问题教学模式对课堂教学的建构[N]. 教育实践与研究，2009（2）.

[2] 刘峰. 论问题教学模式中的问题设置[N]. 内蒙古师范大学学报，2004 （4）.

17.销售面试技巧和注意事项 篇十七

其次，注意表达和沟通能力。销售助理是一个承上启下的职位，既是部门内部各种信息的传达者，也是各种关系的.协调者。销售助理必须具备良好的语言表达能力和沟通协调能力，这个岗位就像一个润滑剂，使整个部门处于一个良性循环的状态。若缺乏这方面的能力，则会让部门上下出现各种沟通不良协调不一的混乱状态。所以沟通和表达能力也是招聘方对求职者比较重视的一个考察点。

再次，注意考官对性格方面的考察。对部门内部资料的统筹管理是销售助理的一个重要工作内容。招聘者需要一个细心、耐心、处事谨慎的人来做这份工作。求职者应在相关的问题上表现出这些性格特点。此外，积极乐观的态度也会成为求职者一个成功应聘的砝码，因为销售助理要面对的工作繁琐杂乱，人事也相对复杂，需要承受相当大的工作压力。一个性格消极脆弱的人并不适合这种工作，求职者应在面试中注意这个方面。

求职者大方得体的穿着、具有亲和力的仪容都是给面试官留下深刻印象的方面。掌握好这些销售助理的面试技巧，充分的为面试做好这些准备，可以让销售助理的成功几率提高很多。

扩展阅读

销售助理面试问题总结

一)基本素质与工作态度

1、你认为一名销售人员需要什么样的素质?性格上需要哪些性质?

2、你如何看待这个招聘行业?

3、你如何理解销售过程中的团队精神?

二)业务水平与技巧?

1、谈一谈接待客户的流程?

2、当你的部门向一个重要的大客户发货1000箱，但由于本公司自已的错误，结果发了1100箱，客户默认了，你怎么处理?

3、你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么?你的角色是什么?

4、请列举一份销售协议的主要内容。

三)忠诚度、价值取向及其他

1、你为何重新求职?

2、你对原来公司的销售经理有何看法?

3、业余时间你通常用来做什么?

18.面试技巧和注意事项 篇十八

引导语：面试是我们大部分人都会经历的，你真的会面试吗？下面是值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看，一定对你有帮助哦。

面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些注意事项：即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；“有理不在声高”；敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险；总结者如果不是自己，记得补充；记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。