浅谈煤矿安全培训的重要性

浅谈煤矿安全培训的重要性（共10篇）

1.浅谈煤矿安全培训的重要性 篇一

煤矿安全培训的重要意义（1）

安全培训工作是煤炭企业的生命线和幸福线，没有安全就没有生产，安全培训工作的目的是认真贯彻党的安全生产方针，为安全生产服务。通过培训提高职工的安全技术素质，自主保安和相互保安意识、做到自觉遵章守纪，最大限度减少伤亡事故发生，改变煤矿安全生产环境，从而激发广大职工献身煤炭事业的积极性。

1、安全技术培训是国家强制性的要求。

《中华人民共和国煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。”《煤矿安全规程》规定：从事煤矿井下生产的职工，都必须经过安全技术培训，并须考试合格，取得《安全工作资格证书》。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。该法还规定：每隔2年，必须对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于10天。这些规定针对煤矿井下生产特点，强调了煤矿安全培训的极端重要性，是切合煤矿实际的。

2、煤矿安全技术培训是预防事故的主要途径之一。

在许多事故发生过程中，人是引发事故的主要因素，人的不安全行为和物的不安全状态的组合导致了事故的发生，而物的不安全状态，往往也是人为造成的，只有加强煤矿安全技术培训，提高职工的安全知识与技术水平和自主安全防范意识，使职工清楚地认识并能做到：违章不安全作业坚决不干，杜绝事故的重复发生。

3、安全培训是目前煤矿生产第一要务

煤矿安全投入有了一定的提高，采掘工作面上齐了瓦斯传感器等完备的安全监控系统，有了硬件，有了这些好的安全设施，煤矿就安全了吗？不能否认，安全设施的投入是保障煤矿安全生产的一个很重要的基础条件，但是，有了安全设施，并不等于煤矿的管理者就可以高枕无忧了，安全设施毕竟是拿来用的，操作者是人，管理者是人，煤矿安全生产的关键在于人的安全意识的提高，否则，那些好的设备只能是摆设，好的安全设施并不能代替人的管理，也就是说不能忽视人的建设，要高度重视职工培训教育工作，长期坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，只有安全培训到位，全员素质和技能提高了，干部不违章指挥、工人不违章作业，就不会出现先进的监控设备被破坏或维修上不去，瓦检员就不会出现“假、空、漏”现象。抓职工素质、抓安全培训、实质就是抓住最大的隐患，就是抓住了安全生产的根本，就是对矿工生命的真正关爱。

总之，安全技术培训搞好了，职工自主安全防范意识加强了，安全技能掌握了，才能真正减少甚而避免事故的发生，特别是避免事故的重复发生，从而安全生产得到有效保证。

煤矿安全培训的重要意义（2）

煤矿属于高危行业，安全生产是煤矿企业永恒的主题。面对煤矿行业的职工文化素质普遍偏较低，安全意识薄弱的现状，加强安全培训则是全面提高煤矿从业人员的整体素质，对引导职工安全生产具有重要意义和作用。

一、加强安全培训是贯彻落实我国安全生产方针的需要

我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。落实安全生产方针必须坚持：管理、装备、培训“三并重”原则。“装备”是前提，“管理”是基础，“培训”最重要。“管理”体现了人的主观能动性，体现了对煤矿生产进行的组织、计划、指挥、协调和控制。先进有效的管理是煤矿安全生产的重要保证。“装备”是人们向自然做斗争的武器，先进的技术装备不但有很高的效率，同时可以创造良好的安全作业环境，避免事故的发生。“培训”是提高职工素质的主要手段。只有高素质的人才，才能使用高技术的装备和进行高水平的管理，才能确保煤矿安全生产高效生产。因此，要想真正搞好煤矿安全生产，首先必须从“三并重”之一的“培训”抓起。

二、加强安全培训是适应当前安全生产新形势的需要

当前，煤矿事故仍然时有发生，煤矿企业安全生产形势依然严峻，随着各级政府出台“安全问责重典”，重拳出击遏制煤矿事故发生。煤矿企业必须充分认识安全工作的长期性、艰巨性、复杂性和反复性，要求干部职工切实增强搞好安全工作的紧迫感和责任感，始终满怀敬畏之心，以更高更严的要求和更硬更实的措施，下大力气解决影响安全生产的突出问题，推进煤矿安全形势持续好转。因此，加强安全培训，全面提高煤矿职工的业务技能和管理水平，对促进煤矿企业安全发展，实现长治久安之目的具有十分重要的意义。

三、加强安全培训是减少煤矿安全生产事故发生的需要

煤矿事故多发的原因很多也很复杂，有思想认识不到位，安全投入不足，安全生产条件恶化，安全基础工作薄弱，安全可靠性差等。究其最根本的原因是煤矿从业人员的素质低下，部分煤矿管理人员重生产轻安全，职工“无知无畏”，“三违”没有杜绝。

安全培训可以有效地改变这一情况。通过多种形式持续不断的开展安全培训工作，能够普及和提高煤矿职工的安全技术知识。使广大煤矿职工，从不同层次和领域掌握安全知识，掌握应急避险知识和操作技能，让每位煤矿职工在遇到安全隐患时能够采取正确的有效的方法处理隐患；遇到紧急情况时不至于盲目慌乱，做好自保互保联保，使得事故伤害降到最低程度。

加强安全培训工作，提高煤矿职工的安全意识，使每位干部职工都能够遵循规章制度，严格执行操作规程、安全生产规范标准作业，煤矿事故发生的几率会降低很多很多。

四、加强安全培训是提高煤矿从业人员整体素质的需要

由于煤矿招工门槛较低，现招收的采掘工人文化水平绝大多数在初中以下，煤矿现有的职工队伍素质层次不齐，远远满足不了煤矿企业现代化、机械化、自动化矿井建设的需要。不少煤矿企业中恰恰是生产技术管理人才出现巨大断层。一些煤矿企业领导、中层管理干部业务素质较低，实践经验很少，甚至完全不懂安全工作，因违章指挥造成的事故时有发生。

加强安全培训，培训出高素质的煤矿干部职工队伍，提高干部职工自身安全技术素质是搞好煤矿安全生产的前提和基础工作。同时，“培训”需要高素质的老师队伍和高质量的课堂教学。如何抓好职工安全培训工作，取得最佳培训效果，是我们从事煤矿职教工作者应该时刻思考的问题和应该担当的重任。作为职教工作者也要与时俱进，加强学习和培训，提高自身的素质。

五、加强安全培训可以提高煤矿从业人员做好安全生产管理的责任感

引发安全事故原因是由人的不安全行为和物的不安全状态，而人的不安全行为和物的不安全状态是由于人的缺点造成的。煤矿安全生产事故责任是多方面的，发生事故的表面现象是某些人对安全的不负责任，或某个单位存在着不安全因素，而其深层次的原因则是从业人员缺乏专业的技能培训，生产过程中未严格执行安全生产的相关规定，“三违”现象较为严重。

加强安全培训可以提高煤矿各级管理人员的责任感。控制和减少安全事故的发生，最大限度地减少事故给矿工生命财产带来的危害，实现经济和社会的和谐稳定发展，不仅是每个煤矿职工的责任，更是各级管理人员的责任。安全管理人员的责任就在于尽量帮助身边工作人员纠正缺点，克服缺点，减少事故的发生，尽可能的杜绝人身伤亡和重大设备损坏等恶性事故的发生。因此，对于大多数非科班出身的干部，安全培训毫无疑问便是他们最为直接和高效的学习相关知识、理念的途径。

加强安全培训可以提高煤矿职工搞好安全工作的责任感。生产事故带来的是企业员工生命财产及企业经济的损失，职工是煤矿生产最前沿的劳动者，事故的发生对于煤矿职工来说是最直接的受害者。只有提高每位职工搞好煤矿安全生产的责任心，提高其自主保安意识，养成规范操作的良好习惯，养成爱岗敬业的职业道德。发现一般故障能够及时正确处理，发现严重隐患能够及时回报，为此，煤矿企业才能真正实现安全生产。

六、加强安全培训，是将新技术、新装备真正转化成新的生产力，以适应现代化煤矿企业生产的需要

随着国民经济的发展，对煤炭产品的需求量在增大，国家加大了对煤矿安全生产监督管理的力度，也增加了对煤矿安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入煤矿安全生产和管理之中。如plc自动化控制新技术、自动化综采综掘机械设备，还有先进的防治瓦斯防突打钻机械设备等在煤矿生产中被广泛应用，这些新技术、新设备不断投入到煤矿生产中来，需要一大批会操作、精技术、懂管理的技术型职工来驾驭这些先进的自动化生产设备。

《安全生产法》规定：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。因此，安全培训工作将面临持久而艰巨的任务。

为了适应当前安全培训的发展需要，作为搞好煤矿安全培训的老师，要开展“四新”教研调研活动，提高安全培训的针对性。要深入生产一线，不断钻研专业技术知识，学习新技术、新设备知识用于教研中去，才能对来参加培训的学员讲解先进的技术设备在安全运行中安全注意事项，解决新设备在管理中存在的问题。

七、加强安全培训是实现本质安全型矿井的需要

煤矿现代化矿井建设目标是创建本质安全型矿井。本质安全就是通过追求企业生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。创建本质安全型矿井关键在于打造本质安全型矿工。就是要把现有的煤矿职工培养成为一个“想安全、会安全、能安全” 的人。

本质安全人这个概念是很全面的。作为工人，就是在岗位上要做到本质安全。工程技术人员，就是设计时把工程按照本质安全来设计。作为管理人员，就是确保所辖范围内无隐患、无事故，实现安全生产。安全培训，是全员的问题，本质安全人可不是光对工人，出了问题，领导在安全生产中的指挥也有责任。因此，领导更应该率先垂范的学规程学标准学技术。

安全培训可以有效地提升煤矿企业的本质安全化。本质安全矿井不是一成不变的，一劳永逸的，这个生产系统是持续不断改进和巩固的安全生产动态管理过程，对于煤矿生产过程中遇到的新工艺、新设备、新技术、新材料、新管理、新标准，都要组织干部职工学习。因此，煤矿企业必须持续不断的开展安全技术培训工作，这样才会有效的提高煤矿企业的本质安全化。

总之，煤矿企业要深刻认识到加强安全培训重要意义，牢固树立“安全培训是生产的第一道工序”的理念，造就一支高素质的职工队伍，是煤矿企业职工教育的一项重要任务。同时，安全教育工作也是一项长期而又复杂的系统工程，只有起点，没有终点。

2.浅谈煤矿安全培训的重要性 篇二

1 煤矿安全培训出现的问题

1.1 对煤矿安全培训重视程度并不够

很多煤矿生产企业对于其安全培训重视程度并不够,而事实上,只有保证了生产安全,才能保证企业产生较大经济效益。

1.2 煤矿安全培训针对性比较差

煤矿安全培训的内容缺乏针对性,其课程的设置层次并不分明,不同课程之间相互交叉重叠。

1.3 对培训质量监控以及效果评估不力

很多培训机构并不能将培训作为一个循环过程来看待,很少对培训效果进行评估,也很少对培训进行质量监控,即使开展了效果评估程度,也仅仅是触及到表层,并没有深入到效果层和行为层,所以就使得煤矿安全培训不能达到预期的目标。

1.4 缺乏煤矿安全培训相应的理论研究

很多培训机构并没有专业人才对煤矿安全培训进行策划,缺乏对成人学习方法研究以及现代培训理念的研究。

2 对提高煤矿安全培训质量方面的思路

2.1 对成人学习方法进行分析,并进行掌握

一些著名学者对成人的学习方法特性进行研究,总结起来主要包括以下几个方面:

因煤层分布原因,生产能力均小于设计能力,绝大多数为瓦斯矿井,矿井无瓦斯抽放设备,没有采用立井开拓,开采深度浅,井下涌水量较少,通风系统简单,因此该类矿井的一级负荷为较小功率的主通风机及较小功率的井下排水设备。

5结束语

煤矿供电电源所存在问题的解决,与地方区域电网建设息息相关,不是一或两天能够解决,需要地方经济实力与开发政策,更需要政府供电、规划、工业等多部门共同协调努力,为了保证煤矿供电安全,应从以下方面加强与完善:

(1)建议修订安全规程对于供电电源的规定,对于小型矿井,供电电源可按实际生产能力、开采安全条件、瓦斯等级、水文地质条件等进行选择或验收。

(2)借矿井兼并与整合的政策加强供电系统建设,初步从区域变电站(35k V)往下建设矿区变电所或矿井专用电源线

(1)成人具有独立的个性,并在不断强化自我的同时提高对自我的指导。

人从孩子到成人是一个逐步由依赖到独立的过程,所以,成人是希望能够成为一个具有独立的人格去参与一切活动。

(2)成人具有非常多富的经验,而且每个人的经验都是不同的。

成人的学习是在以往经验和知识的基础上进行再教育的。诺尔斯学者认为,成人学习过程的经验就是其宝贵的资源。成人所得到经验可以使其在学习的过程中充分利用,学员群体之间也可以共享,取长补短。所以,在学员培训过程中要充分利用学员丰富而又个性化的经验,达到教学的目的。

(3)学习目的相当明确,指向非常清楚,成人们学习主要是为了实用,去解决生产中所遇到的实际问题。

成人学员在学习过程中主要是带着问题去学习的,他们学习的重点主要放在如何去解决实际生活和工作中所面临的实际问题,尤其是一些当前所面临的实际问题,他们追求学习的实用性和有用性。

(4)成人们反感教师“填鸭式”说教,更倾向于将理论与实际相结合的方式去学习。

在煤矿安全培训过程中,成人愿意去参加角色扮演、研讨、案例分析以及现场观摩等实践活动。我们发现,如果在培训过程中没有加入实践,学员会在很短时间内将所学的内容忘记。

(5)成人的学习能力并不会随着年龄的增长而下降,事实表明,成人在某此方面还是非常具有优势的。

有些学者认为,成人的学习能力会在30岁左右时达到最高峰,在30~50岁之间则是比较平稳的,50岁以后就会出现

路,这是解决现有问题的根本。

(3)单回路矿井已配备的备用电源,如柴油发电机组,应加强日常维护与试运行,保证应急时能正常工作,有条件矿井要淘汰老旧设备,更换为自动化程度与可靠性高的发电机组。提倡采用蓄电池等电能贮存设备作为一类负荷容量较小的小型矿井备用电源。

(4)双回路供电中其电源不是双电源的,建议另增加备用电源,如发电机组,保证矿井安全负荷供电的连续性。

(5)在今后的电网建设中认由政府组织多部门、多行业参与规划,保证电网规划与经济建设和地区发展、工业建设相适应。

与安全评价工作。下降。虽然成在感知能力以及机械记忆的能力方面比青少年有很大的下降,但在抽象逻辑以及思维能力方面却有着其无法比拟的优势。

2.2 要对现代培训的流程和理论进行掌握

2.2.1 了解现代的培训观念

现代的培训观念主要有:以问题为导向,将学员作为整个培训的中心,对团队学习加以重视;主要以培养学员的能力、素质、观念、技能以及行为习惯为主;教训机构要重视企业的文化以及价值观;要让培训课堂活跃起来。

2.2.2 了解现代培训的程序

现代培训的程序主要有:对培训进行需求分析、设计培训课程、对培训进行组织和实施以及对培训效果进行评估。在进行每一个环节时都要对其质量进行监控,而且还要把培训看作是一个循环的过程,通过对其效果的评估和质量的监控,不断改进思想促进培训工作的发展。

2.3 要精心策划培训过程

2.3.1 对培训的需要进行分析

要进行更加广泛而深入的调研,运用各种方法和途径,去了解煤矿企业的培训需求,对其需要解决的热点和难点进行了解,从而提高煤矿安全培训的针对性。

2.3.2 对煤矿安全培训的课程进行设计

(1)设计培训课程时所要遵循的原则:根据对煤矿企业需求的分析,以提高学员的学习能力以及解决问题的能力为中心,从学员的认知程度出发,对学员进行培训。

(2)所采用的课程模式:采用“活模块、重实际、宽基础”的课程模式对学员进行培训,从而提高学员对课堂的适应性。

(3)对培训课程内容的设计:培训课程的内容涉及到技能、态度以及知识三个方面,并且在内容上还要注意连续性和顺序性、关联性和整合性。

(4)应采用的培训方法:可以采用灵活多样的教学方法,比如研讨法、讲授法、案例法、互动法等,主要是根据学员的学习特点选取不同的教学方法。

2.3.3 实施培训课程

在实施培训课程的过程中,主要搞好以下几个方面的工作:采用现代化培训设施;可以聘用专家指导以提高培训的实效,也可以采取项目研究和学员论坛的方法。

2.4 要不断完善各项规章和管理制度

要想提高煤矿安全培训质量,不仅需要提高教师教学水平,还需要质量高的培训内容以及先进的培训硬件条件,还要对培训进行更高水平的管理。而提高管理就需要科学的、规范的制度和管理规定,这样不仅可以使成人短期培训的项目管理制度化,而且也可以使煤矿安全培训的工作有章可循。

2.5 对煤矿安全培训效果进行严格而又科学的评估

从行为层、反应层、效果层以及学习层,这四个层次对煤矿安全培训的效果进行全方面的估计,就可以得到科学、公正、客观的评估结果,这样就可以查找培训工作中的薄弱环节和差距,为下一步的培训工作提供一些更加科学的指导和依据,从而能提高安全培训的实用性、针对性以及前瞻性。

2.6 要加强对煤矿安全培训的理论研究

近几年,很多培训机构都是为了追求更高的经济效益,而把主要的精力放在了增加培训学员的数量上,而忽略了对于培训工作的理论钻研,正因为缺乏这种理论的创新,才使得煤矿安全培训的层次很难提升。为了促使煤矿安全培训工作能够持续健康发展,就要不断推进相关的理论研究,从而提高培训的质量,同时培训机构还要学习国内外先进的培训理论以及管理制度,并结合其行业和自身的特点,创造出适合自己的教学模式。

2.7 加强煤矿安全培训工作的信息化

各培训机构可以通过网络建设以及信息平台的相互交流将煤矿安全培训工作信息化,这样既可以使煤矿企业及时地了解煤矿当前的安全形势以及培训信息,也可以使煤矿企业了解目前国内最新的科研成果,这样就可以提高学员、教师以及培训机构之间的交流,从而将培训的实效提高,成果互用,共享。

2.8 对于煤矿安全培训的一些特殊措施

我国的煤矿开采与其他国家相比,主要是绝大多数都是采用井工开采,其地质条件比较复杂,危险的因素也比较多,这样就会出现安全的事故增多,从而使煤矿行业成为高危险和高风险的行业。所以在提高煤矿安全培训质量上应该与其他的培训有所不同。

2.8.1 要将培养学员的安全意识以及行为习惯作为培训的重点

对于煤矿企业来说,通过对其员工进行安全培训,可以纠正其不安全行为,培训其安全的意识,让学员牢记事故的血的教训,让他们养成安全的行为习惯。

2.8.2 开发一些虚拟现实的培训系统

可以将虚拟的现实技术应用到煤矿的安全培训中,可以让受训的人员以更加良好的视觉和交互的行为方式处于危险的虚拟环境,让他们了解实际的矿井巷道布置、开采环境以及动态的操作等矿井的事故,从而能够使其认识到事故的整个演变过程,让他们在遇到危险的情况下能够冷静的应对。这种技术不仅可以提高培训的效率,减少发生事故的可能性,而且可以大大降低培训的费用,是一个不错的选择。

2.8.3 要注重企业安全文化以及应激心理的培训

企业的文化包含了安全文化,通过对企业安全文化的注重,可以提高员工的安全意识,从而可以减少煤矿企业安全事故的发生。而且为了提高受训学员在遇到危险时的处置能力,还要在培训的过程中注重学员的应激心理教育。

3 结束语

煤矿的安全培训是煤矿企业生产活动中一项非常重要的内容,所以企业的管理人员、监管部门以及相应的培训机构都要对煤矿安全培训高度重视。要不断地学习现代的培训理念,了解成人学习的特点以及认知的规律,在充分了解煤矿企业需要的基础之上,培训机构要精心对培训内容进行策划,根据不同的工种采取不同的教学方法,不断提高煤矿安全培训的质量。

参考文献

[1]陈素明,高福辉,王立志.以能力建设为基础的现代培训[M].北京:中国石化出版社,2006.

3.浅谈煤矿安全培训的重要性 篇三

【关键词】煤矿企业；加强；安全培训；重要意义

煤矿属于高危行业，安全生产是煤矿企业永恒的主题。 面对煤矿行业的职工文化素质普遍偏较低，安全意识薄弱的现状，加强安全培训则是全面提高煤矿从业人员的整体素质，对引导职工安全生产具有重要意义和作用。

一、加强安全培训是贯彻落实我国安全生产方针的需要

我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。落实安全生产方针必须坚持：管理、装备、培训“三并重”原则。“装备”是前提，“管理”是基础，“培训”最重要。

“管理”体现了人的主观能动性，体现了对煤矿生产进行的组织、计划、指挥、协调和控制。先进有效的管理是煤矿安全生产的重要保证。“装备”是人们向自然做斗争的武器，先进的技术装备不但有很高的效率，同时可以创造良好的安全作业环境，避免事故的发生。“培训”是提高职工素质的主要手段。只有高素质的人才，才能使用高技术的装备和进行高水平的管理，才能确保煤矿安全生产高效生产。因此，要想真正搞好煤矿安全生产，首先必须从“三并重”之一的“培训”抓起。

二、加强安全培训是适应当前安全生产新形势的需要

当前，煤矿事故仍然时有发生，煤矿企业安全生产形势依然严峻，随着各级政府出台“安全问责重典”，重拳出击遏制煤矿事故发生。煤矿企业必须充分认识安全工作的长期性、艰巨性、复杂性和反复性，要求干部职工切实增强搞好安全工作的紧迫感和责任感，始终满怀敬畏之心，以更高更严的要求和更硬更实的措施，下大力气解决影响安全生产的突出问题，推进煤矿安全形势持续好转。因此，加强安全培训，全面提高煤矿职工的业务技能和管理水平，对促进煤矿企业安全发展，实现长治久安之目的具有十分重要的意义。

近年来，中国平煤神马集团强力推进“三基三抓一追究”，“三基”是指安全培训、质量标准化和班组建设三项基础，“三抓”是指抓好“一通三防”和防突、科技兴安以及激励约束机制建设，“一追究”是指严格责任追究。“三基三抓一追究”是集团在当前严峻的安全形势下，对安全工作的新认识、新思考、新要求，是新形势下指导安全生产的重要方针，是塑造本质安全人的根本要求。

“三基三抓一追究”中把安全培训摆在第一重要的位置，从而对煤矿职教工作提出了更高的要求。要搞好煤矿安全生产就首先要抓好职工安全培训工作，提升职工的安全意识和操作技能。

三、加强安全培训是减少煤矿安全生产事故发生的需要

煤矿事故多发的原因很多也很复杂，有思想认识不到位，安全投入不足，安全生产条件恶化，安全基础工作薄弱，安全可靠性差等。究其最根本的原因是煤矿从业人员的素质低下，部分煤矿管理人员重生产轻安全，职工“无知无畏”，“三违”没有杜绝。

安全培训可以有效地改变这一情况。通过多种形式持续不断的开展安全培训工作，能够普及和提高煤矿职工的安全技术知识。使广大煤矿职工，从不同层次和领域掌握安全知识，掌握应急避险知识和操作技能，让每位煤矿职工在遇到安全隐患时能够采取正确的有效的方法处理隐患；遇到紧急情况时不至于盲目慌乱，做好自保互保联保，使得事故伤害降到最低程度。

加强安全培训工作，提高煤矿职工的安全意识，使每位干部职工都能够遵循规章制度，严格执行操作规程、安全生产规范标准作业，煤矿事故发生的几率会降低很多很多。

四、加强安全培训是提高煤矿从业人员整体素质的需要

由于煤矿招工门槛较低，现招收的采掘工人文化水平绝大多数在初中以下，煤矿现有的职工队伍素质层次不齐，远远满足不了煤矿企业现代化、机械化、自动化矿井建设的需要。不少煤矿企业中恰恰是生产技术管理人才出现巨大断层。一些煤矿企业领导、中层管理干部业务素质较低，实践经验很少，甚至完全不懂安全工作，因违章指挥造成的事故时有发生。

加强安全培训，培训出高素质的煤矿干部职工队伍，提高干部职工自身安全技术素质是搞好煤矿安全生产的前提和基础工作。同时，“培训”需要高素质的老师队伍和高质量的课堂教学。如何抓好职工安全培训工作，取得最佳培训效果，是我们从事煤矿职教工作者应该时刻思考的问题和应该担当的重任。作为职教工作者也要与时俱进，加强学习和培训，提高自身的素质。

五、加强安全培训可以提高煤矿从业人员做好安全生产管理的责任感

引发安全事故原因是由人的不安全行为和物的不安全状态，而人的不安全行为和物的不安全状态是由于人的缺点造成的。煤矿安全生产事故责任是多方面的，发生事故的表面现象是某些人对安全的不负责任，或某个单位存在着不安全因素，而其深层次的原因则是从业人员缺乏专业的技能培训，生产过程中未严格执行安全生产的相关规定，“三违”现象较为严重。

加强安全培训可以提高煤矿各级管理人员的责任感。控制和减少安全事故的发生，最大限度地减少事故给矿工生命财产带来的危害，实现经济和社会的和谐稳定发展，不仅是每个煤矿职工的责任，更是各级管理人员的责任。安全管理人员的责任就在于尽量帮助身边工作人员纠正缺点，克服缺点，减少事故的发生，尽可能的杜绝人身伤亡和重大设备损坏等恶性事故的发生。因此，对于大多数非科班出身的干部，安全培训毫无疑问便是他们最为直接和高效的学习相关知识、理念的途径。

加强安全培训可以提高煤矿职工搞好安全工作的责任感。生产事故带来的是企业员工生命财产及企业经济的损失，职工是煤矿生产最前沿的劳动者，事故的发生对于煤矿职工来说是最直接的受害者。只有提高每位职工搞好煤矿安全生产的责任心，提高其自主保安意识，养成规范操作的良好习惯，养成爱岗敬业的职业道德。发现一般故障能够及时正确处理，发现严重隐患能够及时回报，为此，煤矿企业才能真正实现安全生产。

六、加强安全培训，是将新技术、新装备真正转化成新的生产力，以适应现代化煤矿企业生产的需要

随着国民经济的发展，对煤炭产品的需求量在增大，国家加大了对煤矿安全生产监督管理的力度，也增加了对煤矿安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入煤矿安全生产和管理之中。如PLC自动化控制新技术、自动化综采综掘机械设备，还有先进的防治瓦斯防突打钻机械设备等在煤矿生产中被广泛应用，这些新技术、新设备不断投入到煤矿生产中来，需要一大批会操作、精技术、懂管理的技术型职工来驾驭这些先进的自动化生产设备。

《安全生产法》规定：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。因此，安全培训工作将面临持久而艰巨的任务。

为了适应当前安全培训的发展需要，作为搞好煤矿安全培训的老师，要开展“四新”教研调研活动，提高安全培训的针对性。要深入生产一线，不断钻研专业技术知识，学习新技术、新设备知识用于教研中去，才能对来参加培训的学员讲解先进的技术设备在安全运行中安全注意事项，解决新设备在管理中存在的问题。

七、加强安全培训是实现本质安全型矿井的需要

煤矿现代化矿井建设目标是创建本质安全型矿井。本质安全就是通过追求企业生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。创建本质安全型矿井关键在于打造本质安全型矿工。就是要把现有的煤矿职工培养成为一个“想安全、会安全、能安全” 的人。

本质安全人这个概念是很全面的。作为工人，就是在岗位上要做到本质安全。工程技术人员，就是设计时把工程按照本质安全来设计。作为管理人员，就是确保所辖范围内无隐患、无事故，实现安全生产。安全培训，是全员的问题，本质安全人可不是光对工人，出了问题，领导在安全生产中的指挥也有责任。因此，领导更应该率先垂范的学规程学标准学技术。

安全培训可以有效地提升煤矿企业的本质安全化。本质安全矿井不是一成不变的，一劳永逸的，这个生产系统是持续不断改进和巩固的安全生产动态管理过程，对于煤矿生产过程中遇到的新工艺、新设备、新技术、新材料、新管理、新标准，都要组织干部职工学习。因此，煤矿企业必须持续不断的开展安全技术培训工作，这样才会有效的提高煤矿企业的本质安全化。

八、结束语

总之，煤矿企业要深刻认识到加强安全培训重要意义，牢固树立“安全培训是生产的第一道工序”的理念，造就一支高素质的职工队伍，是煤矿企业职工教育的一项重要任务。同时，安全教育工作也是一项长期而又复杂的系统工程，只有起点，没有终点。

【参考文献】

[1]王凝，李建勤.浅议新形势下的职工培训[J].甘肃科技，2009，（10）.

[2]张琦.加强职工素质教育，促进企业快速发展[J].发展，2010，（6）.

在学习过程中，学生会随时遇到困难，这就需要随时给学生以鼓励，随时让学生有成功的体验，以坚定他们战胜困难的信心。因此，

4.浅谈煤矿安全培训的重要性 篇四

关键词：安全培训；决定；管理体制；煤矿企业；安全生产

一、引言

我国仍处于社会主义初级阶段，处于工业化、城镇化快速发展进程中，生产力水平还比较低。人是生产力中最具有决定性的力量和最活跃因素，代表生产力的发展要求，要充分发挥人的作用就必须加强培训、提高素质。在这个意义上讲，搞好安全培训就是保护和发展生产力。从另一个角度说，党的十八大提出要全面建成小康社会，包含对人民群众的物质文化生活水平提高的要求，更包含对生命安全的要求。建成小康社会首先要保障人的生命安全，实现我国安全生产状况的根本好转，必须致力于提高全民的安全文化素质。安全培训工作作为安全生产的“三件大事”之一，即是保障人的生命安全重要的基础工作。

二、加强安全培训工作的重要意义

《决定》是国务院安委会第一次以“决定”的形式发布的规范性文件，也是学习贯彻党的十八大精神、大力实施安全发展战略的具体体现。安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，是建立安全生产长效机制的一项重要举措，也是安全监督、监察工作的一项重要内容。

这次出台的《决定》，可以说是在系统总结以往安全培训方面的方针政策、法规规范及经验教训的基础上，对国务院23号、40号文件在安全培训工作方面的规定和要求进行了深化和细化，同时吸收了《安全生产教育培训“十二五”规划》的重要内容，并抓住当前实施

安全发展战略的大好机遇，在更高的层次上进行提升和升华。《决定》的出台是个循序渐进的过程，也是继承创新的过程，更是一次千载难逢的重大机遇。进一步明确了现阶段安全培训工作的总体思路和工作目标，提出了新形势下进一步加强安全培训工作的一系列政策措施。

三、安全培训发展现状及存在问题

近年来，特别是“十一五”以来，在党中央、国务院的高度重视下，通过各地区、各有关部门和单位的共同努力，安全培训工作取得了新的进展和成效。法规、标准和制度不断完善，管理体制基本理顺，考核体系初步建立，监督检查机制基本形成，基地、教材、师资等基础工作进一步加强。截至2011年底，全国已建成各级安全培训机构4051家，有专职教师2.1万人，全国年均培训2000万人次左右。

但是，当前我国安全生产形势依然严峻，安全培训工作还存在不小差距。主要表现在：思想认识不够到位，企业责任不够落实，培训针对性不够强，培训基础相对薄弱，处罚和问责少，没有起到很好的震慑作用。应该说，这几年，通过各地、各单位的共同努力，安全培训的成效还是很大的。尽管如此，我们感到离党和政府的要求，离法律、法规的规定，还有一定差距。所以，在看到安全培训取得成绩的同时，我们必须清醒地看到培训工作中存在的诸多问题。

1.存在未持证或者未经培训就上岗的人员。

2.存在不按大纲教学、不按题库考试、教考不分、乱办班等行为的安全培训和考试机构。

3.一些地方和单位还存在重培训过程、轻培训质量，重培训机构建设、轻培训监督检查的现象。

4．全国安全培训工作发展不平衡。目前，大多数国有大中型企业和重点煤矿建有培训机构，注重安全培训教育工作，但众多非公有制中小企业，尤其是小煤矿，根本不重视培训工作，甚至出现了当天招工，当天下井，当天死亡的事例。

5．培训理念、培训方式、培训手段、培训数量、培训质量还不适应当前安全生产形势发展的需要。

四、加强安全培训工作的对策和建议

作为企业的主要经营者，我个人认为企业是从业人员安全培训的责任主体，要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系，建立健全机构并配备充足人员，保障经费需求，严格落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度，健全安全培训档案。为加强本企业安全培训工作，提出以下对策和建议：

1.要加强领导。做好安全培训工作，重点在落实，关键在领导。单位主要负责同志和班子成员要率先学习好、领会好《决定》精神，为本单位、本系统干部职工做好宣讲辅导。要明确专门机构和人员，把安全培训工作摆上重要议事日程，确保思想到位、组织到位、措施到位。主管领导同志要亲自抓，要把安全培训工作纳入实施安全发展战略的总体布局，制定培训规划，健全培训制度，加大培训投入，为

开展安全培训工作提供必要的保障。

2.要制定配套实施办法和措施。要在制度配套上下功夫，抓紧制定落实《决定》的责任分工方案并抓好组织实施。要结合实际，推行实施更加有效的安全培训工作政绩考核和责任追究制度。要充分认识企业在安全培训工作中的主体地位和基础作用，进一步深化企业安全培训工作，确保《决定》所提出的工作要求贯彻到位，执行有力，不断提升企业本质安全水平。

3.要抓好结合，超前谋划明年及今后一个时期的安全培训工作。一是要以党的十八大精神为指导，进一步加强安全培训制度建设，全面检查安全培训中存在的问题，牢固树立科学发展安全发展理念，确保人民生命财产安全。二是要与总结今年的安全培训工作相结合，总结好今年的安全培训工作，统筹谋划明年工作的思路和对策，突出抓几件对安全培训工作有长远影响的大事、实事。三是要与推动安全生产“十二五”规划的贯彻实施相结合，调动方方面面的积极性，注重协调配合，形成工作合力，进一步建立完善安全培训体系。

4．更新观念。要树立大教育、大培训观念，放开视野看教育，集中力量抓培训，增强历史使命感和政治责任感，纳入规划，加大投入。要适应建设学习型社会的要求，确立终身教育的观念和全员培训的目标，形成各级政府组织指导，全社会参与，多层次、多渠道、大规模的安全培训工作格局。

5．突出重点。培训工作要突出重点：一是突出重点行业和重点领域的培训；二是突出企业主要负责人、安全管理人员、特殊工种作

业人员和现场从业人员的培训。

6．建立安全培训资金保障机制。国家局应建立专项安全培训经费，一方面用于保证安全监督监管人员的培训；另一方面用于安全培训基础建设，包括制定法律法规与政策、培训大纲和考核标准、题库建设和专项研究等。同时，扶持重点安全培训基地。单位划拨专项经费，加强基础建设，包括教材、基地、师资等建设，改善教学设施和办学条件，不断提高培训水平。企业应根据《安全生产法》要求，设立安全培训专项资金，既要纳入生产成本，又要实行专款专用。专项资金可从企业产品销售收入中按比例提取，要保证企业安全培训所需的经费。

7．积极推进安全培训教学改革。多搞短期强化培训，推广个性化、差别化培训。运用广播、电视和信息网络、光盘等，推进远程教学和社会化教学。

五、结束语

5.浅谈安全培训的重要性 篇五

安全存在于社会各行各业、各个环节之中。对我们身处生产一线的职工来说，安全不仅属于企业也属于社会、属于家庭、属于自己。安全是铁路运输的生命线，是运输生产永恒的主题，铁路运输安全不仅影响着企业本身的生产效率和经济效益，也对社会政治和经济造成重大影响。

1．搞好安全教育培训就是保证职工自觉地按客观规律办事职工的安全教育是保证运输生产安全的关键，只有职工在安全意识上从一种本能的反应上升到在主观上去认识运输生产的客观规律、去阻止和预防安全事故的发生，主观认识到安全的重要性，才能真正抓好运输生产安全，因此安全教育是必不可少的一部分。要想做好安全教育就得从职工思想入手，在对安全的认识上，有两种看法：一种人认为事故发生是必然现象，只要火车一动，就必然有事故发生，事故是不可避免的。这种看法是把安全与生产对立起来，看不到安全对生产的促进作用，认为安全生产的规律是不可认识、不能把握的；另一种人的看法是认为发生事故是偶然现象，事故是可以认识的，在正常情况下，事故是可以避免的。从哲学的因果关系来看，事物有偶然性和必然性。偶然性是指在同样条件下，某种现象可能发生，也可能不发生，可能这样发生，也可能那样发生的趋势，必然性是指在一定条件下，某种现象必然发生，且合乎规律、不可避免的趋势。凭经验和直觉了解生产过程中的安全问题，是很不够的。而能事先预测到发

生事故的可能性，掌握事故发生的规律，作出定性和定量的分析和评价，并根据评价结果提出相应的措施，防止和消除事故的发生，确保安全生产，这就需要职工从思想认识来做保证。只有对职工做好安全教育，提高职工对安全管理的重视和认识程度，才能真正确保安全。

2．搞好安全教育培训是保护职工生存权的重要措施

铁路运输安全管理，就是按照铁路安全生产的客观规律，通过提高职工队伍素质，提高执行规章制度的自觉性，改善劳动条件，最有效地调动劳动安全生产的积极性，实现安全生产，达到杜绝事故和减少事故，减少和减轻对职工的伤害，保护劳动者的健康和安全。因此，抓好安全教育是保护职工生存权的重要措施。

3．搞好职工的安全教育培训是保证铁路安全不可缺少的重要手段

职工有安全教育培训，可以说从有铁路开始就有它的存在，有安全就有效益。实践证明再好再新的设备，只要使用者不认真照样会发生事故。相反，我们的设备虽然落后一点，只要狠抓管理，加强维护工作，保证设备处于良好状态，就有可能避免重大事故的发生。再有一点就是职工的安全意识、职业责任、劳动纪律、技术作业标准、群体安全和生产过程中的自控、互控、他控都要靠人的控制能力去体现或完成。搞好安全管理的目的，就要充分体现“安全运输”是最现实的生产力，是最有效的挖潜扩能，因此，安全教育是保证安全运输不可缺少的重要手段。

4．安全意识和对安全的可控能力是铁路运输生产安全的重要因

素

人的意识影响人的行为，安全意识只是一种安全愿望，职工要实现这种愿望，必须通过以自身的安全素质和技能为支撑的行为去实现。故此，应通过各种途径与渠道，大力开展职工安全知识技能的教育培训，切实提高职工在劳动作业过程中对安全的可控能力。当前铁路运输生产任务繁重，部分职工存在“重生产轻安全”的现象，有些在潜意识中存在凭经验、凭感觉的侥幸心理。这种状况对职工安全意识的侵蚀作用，必须引起我们高度警觉。

6.浅谈煤矿安全培训的重要性 篇六

金能煤业调度信息中心 刘生福

煤矿调度是煤炭企业生产技术工作与管理工作相结合的专业工作。而煤碳企业生产是地下作业，24小时不间断的连续生产。采、掘工作面每日三班生产，各班都有任务、工序、质量、计划和要求，同时在操作上还受到空间和地压的限制，因此调度不但要指挥安全生产任务的完成，还要为下一班安全生产创造条件。它在煤矿安全生产中起到调整，调节、调配、权衡、调遣、协调、指挥、监督作用。它把企业各个部门，各个生产环节组织起来，协调起来，综合平衡，及时地反映和克服生产的矛盾和簿弱环节，为了协助企业领导人来进行这些管理工作，集中统一指挥和组织管理，使生产过程均衡地有节奏地进行。

煤矿调度在煤炭企业生产管理方面：严格检查、督促各个环节，各个生产岗位上的人员认真执行“三大规程”；掌握现场安全生产规章制度执行情况；掌握采、掘作业规程和单项工程的施工情况；掌握重大安全隐患解决情况；掌握安全生产发展趋势、检查、执行、督促解决安全生产的重大隐患。在安全管理方面：认真做好上情下达，下情上报工作，对领导指示、上级调度通知、通报、传真电文及时的检查贯彻执行情况；对基层反映的安全生产情况、以及出现的重大问题，如实迅速地的逐级上报。在抢险救灾方面：“沉着指挥、科学决策、协调行动、安全快速”。在指挥抢险救灾事故中，按照事故抢险预案及指挥程序组织抢救，就是当接到事故汇报时，问清发生的时间、地点、性质、灾区人数、危害程度、影响范围、现状和趋势。通知邻近灾区人员由班组长带领撤出，并把事故性质、严重程度，通知矿山救护队、医院派人赶赴现场，按照指挥组制定的方案进行抢救；立即按规定的汇报程序向总工程师、矿领导和矿上级有关部门汇报；按领导指示立即通知有关部门人员赶赴现场观察灾情，研究抢救措施及处理方案，并通知有关科室维护好矿井秩序及保卫工作们。

在日常工作中，它是煤炭企业安全生产的统一指挥机构，按照煤矿“三大规程”及领导指示：组织、指挥安全生产，有很强的计划性、预见性、集中性、及时性、群众性、经常性、严肃性、准确性、求实性、灵活性、全面性、群众性；依靠计划组织生产，完成生产任务的平衡；围绕循环图表搞好综合平衡；按照有关规程规定进行监督检查；企业领导人的指示进行调度；组织采掘衔接平衡、生产环节之间平衡、部门之间的平衡、轻重缓急的平衡；人、财、物的平衡；还根据煤炭企业生产条件和生产方法的不同，具有很强的连续性：调度工作人员坚守岗位，坚持24小时调度值班，不间断地进行组织指挥生产，保证按班、日、旬均衡地完成生产任务；在生产管理中发生的大小事情一般都反映到调度室，通过调度人员去解决；它具有严格的时间性：调度人员对生产过程中所发生的各类问题要及时了解清楚，上级领导指示和基层反映的问题，要及时传达、汇报、处理。尤其是遇到生产和重大人身事故时，时间性的要求更为严格，稍有耽搁就会贻误大事，严重的可能造成无法挽回的重大损失；它具有调度的权威性：它是煤矿企业生产管理的综合部门，调度人员虽然是一般管理人员，它是代表领导指挥生产，企业的各个环节，生产岗位对下达的指示、通报、命令必须坚决执行；它具有业务保安的重要性：煤矿生产是地下作业，经常受到自然灾害的威胁，不安全因素多。要求调度工作人员业务上：必须熟悉煤炭生产全过程；熟悉本公司生产布局，煤层赋存和接续情况，月、作业计划；熟悉本公司大型设备性能、能力、完好状况原材料、电力等主要供求关系及供需量；掌握《煤矿安全规程》、《作业规程》、和《安全技术操作规程》规定的有关的重大命令和规章制度；了解矿井通风、运输、供电、排水、压风、通讯等生产系统状况；能够熟悉的指挥生产。还要求调度人员做到热爱本职工作，具有高度的事业心和良好的职业道德，责任心强，作风扎实；工作上要从严、从细，坚持“严、细、准、快”的作风。在工作中还要做到情况明，底数清，指挥灵，处境问题多谋断，选择最好的解决办法；要经常深入生产第一线，了解生产全过程。要通过多种渠道了解生产情况，做到指导思安全生产心中有数，有较强的全局观念、组织观念和时间观念。工作不拖拉，有条理；要加强煤矿知识的学习，做到应知应会。

同时煤矿调度在安全生产任务和灾害事故抢救工作处理方面非常重要，尤其是在发生透水、火灾、瓦斯与煤尘爆炸和大面积冒顶等重大事故时，如果在调度指挥上稍有疏忽或迟缓就会贻误时机，酿成大错，造成重大损失。所以根据这些特点，决定了调度室必须成为在局、矿长的领导下的煤碳生产系统的指挥部和参谋，担挡起对安全生产全过程和各个环节的日常生产活动、进行集中、经常的指挥工作。

7.浅谈煤矿安全培训的重要性 篇七

煤矿安全培训工作是煤矿安全生产的重要保障。国家重视煤矿安全培训工作, 制定了相关的法律法规, 并建立起相关培训机构。随着培训工作的不断深入, 煤矿开采人员的素质明显提升, 为煤矿的安全生产发挥了至关重要的作用。安全培训工作可以提高员工的工作积极性, 提高员工的工作效率, 最终实现企业综合效益的提高。

1 煤矿安全培训工作的现状

1.1 企业认识不深刻, 责任意识不强

现阶段, 仍有一部分煤矿区不注重煤矿的安全培训工作, 没有制定培训计划, 安全工作不到位;有些企业表面上打着培训的幌子, 缺乏实质性的培训工作内容;安全生产条件较差的煤矿企业, 未按照国家规定开展培训工作, 导致矿工缺乏必需的安全常识, 难以保证矿工的人身安全。

1.2 煤矿安全机构发展不平衡

煤矿机构依附相关的煤矿学校, 煤矿学校中拥有雄厚的师资力量, 设备齐全, 为煤矿安全培训工作做好铺垫。而某些区、县的煤矿机构师资力量、设备相对欠缺, 这对培训效果带来了负面性影响, 导致我国煤矿安全机构发展不平衡。

1.3 培训效果差

矿工的岗位培训工作与实际操作存在明显出入, 培训工作的内容无法解决岗位实际问题。培训机构的培训工作走马观花, 存在应付处理的不良现象, 同时不重视考试把关工作, 只注重岗位理论知识的培训, 与实际联系不密切。

1.4 煤矿安全培训工作标准不完善

国家对煤矿特种作业人员划分范围过小, 瓦斯监测工等未被列入特种作业人员范围, 煤矿安全培训工作标准有待完善。

1.5 煤矿安全培训信息化工作进程较慢

煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种工作人员均应当具备专业的岗位资格证书, 而且证书务必是全国通用的。煤矿工作人员非常之多, 工作流动性相对较强, 这便给工作人员的证书发放、管理工作带诸多来困难, 由此使得煤矿安全培训信息化工作进程缓慢。

1.6 从业人员参与培训的热情不高

培训内容无法引起学员的学习兴趣。培训机构与学员沟通工作不到位, 未进行需求预测和分析, 培训工作抓不到重点, 学员出于应付的心理参与培训活动。企业的激励制度不健全, 对安全培训工作认识不到位。很多煤矿技术人员的业务处理与培训标准不匹配, 培训内容难于解决实际问题, 对企业经济效益的提高无法起到应有的作用。正是因为上述问题, 企业忽视了安全培训的重要性, 没有建立起相关的激励机制, 培训与否并未对员工的待遇带来任何影响。

1.7 教学方法单一, 内容不新颖

培训教学工作, 通常是教师讲学生听的模式, 教学方法过于单一, 教学效果不佳。教学内容更新不及时, 教师的备课方案一成不变, 讲述的是跟不上时代发展的旧方法、旧技术, 不利于新技术设备的推广, 这便使得员工仍然无法适应岗位的迫切需求, 无法达到培训的真正目的。

2 提高煤矿安全培训工作有效性的对策

2.1 切实落实安全培训工作

安全生产的责任主体是煤矿企业。煤矿要切实将安全生产放在第一位, 尽快形成安全生产的意识, 加强煤矿安全的培训工作, 制定培训计划, 组织全体从业人员参与培训工作, 保证培训质量。与此同时, 应当根据岗位需求对从业人员开展系统化的培训工作, 应当注意的是, 培训考试内容要严格把关。

2.2 加强基础建设和监管工作

1) 全面改善安全机构发展不平衡的局面。加大对区、县的培训机构的建设, 加强师资队伍的培养, 对教师资源进行合理配置。要对培训机构加以定期检查, 按照有关规定, 对培训机构实施监管。对不按照规定开展培训工作的机构, 取消机构的培训资格。检查评估应当定期向社会公布, 加强培训机构的基础建设, 改进教育培训方法。

2) 提高从业人员的素质。提高从业人员的准入标准, 对煤矿从业者的学历、工作年限都进行了明确限定。加强煤矿安全的基础管理工作, 并且培训机构要对申请人员予以严格审批, 杜绝未达到规定条件的申请人员参加培训。

3) 统一考核标准。应当严格控制培训人员的质量, 切实提高培训工作的成效。大力推行教考的分离政策, 统一考核标准, 统一试题题库。

2.3 完善煤矿安全培训标准

国家应当明确特种作业的培训、考核和监管工作, 对特种作业的范围进行合理划定。由于煤矿基础条件受到地域的影响, 监管机构应当切实根据当地的实际情况, 明确特种作业人员的工作范围。

2.4 全面推进煤矿安全培训工作的信息化建设

提高煤矿安全培训工作的有效手段就是煤矿安全培训信息化。要加快安全培训信息化建设的步伐, 尽快制定计划, 提高相关工作人员的思想认识, 而且还应当加强煤矿安全培训信息管理系统的管理, 从根本上提高培训工作的质量。

2.5 完善激励机制

煤矿企业应当建立起培训激励机制。参加培训之前, 煤矿企业要提前为员工设定目标, 让员工有目的的参加培训。要明确在培训中应当掌握什么样的方法, 解决什么样的问题, 并对员工给予一定的奖励。另外, 还应当做好学员的后勤工作, 为学员全身心投入培训工作做好保障工作。

2.6 加强教师队伍建设, 改进教学方法

培训机构应当聘请专业的教师, 教师应当具有国家认证的资格证书。对教师资源进行合理配置。教师应当定期深入煤矿现场, 了解现场的工作状况, 做到理论与实践的完美结合。在培训工作开展的过程中, 聘请知名人士进行“专题讲座”。培训效果的好坏与教学方法的合理与否有着密切的关系。应当采用多样化的教学方式, 灵活运用现代化网络技术开展教学活动。现对几种典型方法进行简要说明:

1) 案例分析教学法。案例分析教学法是通过典型的煤矿生产安全事例开展教学。通过学员共同探讨, 从多角度对学员进行启发, 要求学员提出自己的独特方法, 最终老师将学生的方法进行归纳整理, 很好地实现了教师和学员的课堂互动。案例分析教学法对教师提出了更高的要求, 教师不仅需要做好备课工作, 而且还要求学员积极参与课堂。该方法有助于形成课堂良好氛围, 有助于理论和实践的紧密结合。

2) 启发讨论教学法。学员大多来自煤矿生产线上, 具备一定的岗位经验, 但是文化水平和专业知识存在显著差异。针对学员的特点, 在培训工作中要充分调动学员的学习热情, 培养学员独立思考的能力。启发讨论教学法要求教师对教学内容有独到的见解, 有深刻的体会。学员在教学过程中往往会提出自己在现场作业时的感悟。采用此类方式进行教学, 可达到资源共享的目的。同时, 学员可以分享企业在煤矿生产中的好方法, 并且找出企业存在的问题, 由此提出合理科学的改进策略。

3) 情景模拟教学法。教师在培训过程中要依据实际情况设定场景, 要求学员进行实际模拟。通过角色扮演, 学员清楚知道岗位的具体要求以及所需具备的素质。情景模拟教学法适合建立企业的规章制度及管理标准。

4) 参观教学法。通过参观典型煤矿进行安全培训工作, 将培训内容与实践联系起来, 丰富教学内容。教师在带领学员参观之前, 要注意提出相应的问题, 使学生有针对性的参观, 以便于取得理想的教学效果。

3 结语

煤矿安全培训工作是一项长期、艰巨的任务, 并非一蹴而就。煤矿安全培训工作是实现企业高效管理的保障, 实现煤矿安全生产离不开煤矿安全培训。所以, 煤矿企业应当加大培训的投入力度, 并且深入开展基础设施建设工作, 从而为煤矿安全生产提供可靠的保障。

参考文献

[1]刘云霞.创新煤矿安全管理人员培训工作的有效途径[J].中小企业管理与科技, 2014, 10 (21) :16-17.

[2]何伟.煤炭安全培训工作的创新与实践[J].管理观察, 2011, 11 (4) :12-13.

8.浅谈煤矿安全培训中的档案管理 篇八

一、档案的概念及其意义

档案的产生与文字有密切关系，它是人类社会发展到一定阶段的必然产物。关于档案的定义有很多种提法，比较權威的有两种：一是中华人民共和国行业标准《档案工作基本术语》对档案的表述，即国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的各种形式的有价值的历史记录；另一个是吴宝康在《档案学概论》中对档案的定义，他认为档案是国家机构、社会组织和个人在社会活动中形成的，保存备查的文字、图像、声音及其他形式的原始记录。档案是各种机关组织和个人在特定的社会活动中形成的，记录的内容是资料的产生和积累，是历史的原始记录。从档案的定义中不难看出，档案是信息的重要载体，是主要的信息源，从这个意义上讲，搞好安全培训档案管理工作就显得尤为重要。

二、安全培训档案的整理方法

1.档案的收集

开班前收集完善关于培训计划审批表、教学计划、课程表等内容；学员报到时收集培训登记表、健康检查表、身份证复印件、学历证明、违章记录等；培训过程中分别将学员得学籍表、点名册，班主任日志、小结表、考核申请表、考场记录、成绩单、考核统计表、教学质量调查表等收集齐全。

2.档案的装订

（1）文件排序。装订前应对需装订的文件材料进行排序，使之符合规定要求。归档文件应按件装订。一般以每份文件为一件，文件正本与定稿为一件，正文与附件为一件，原件与复制件为一件，报表、名册、图册等一册（本）为一件。装订时，正本在前，定稿在后；正文在前，附件在后；原件在前，复制件在后；

（2）装订方式。传统以“卷”为单位组卷的案卷，一般采用“三孔一线”的装订方法；而以“件（份）”为单位组卷（现代方法）的案卷，则采用缝纫机装订。文件可采用左上角装订，也可采用左侧装订。采用左上角装订的文件应当左齐上齐，采用左边装订的文件应当左齐下齐。目前的装订方式除传统的线装之外，还包括粘接式，如用糨糊、热封胶等；穿孔式，如不锈钢钉书钉、铁夹背等。

3.排列

归档文件的排列是指在分类体系的最低一级类目内，按照一定的原则和方法排列归档文件的先后次序。

（1）排列原则：“事由原则”，即同一事由有密切联系的文件材料应当排列在一起。

（2）排列方法：同一事由内的归档文件按时间或重要程度排列；不同事由间的归档文件排列，按时间或重要程度，也可以采取时间和重要程度结合的方式进行排列。

4.编号

归档文件应依分类方案和排列顺序逐件编号，在文件首页上端的空白位置加盖归档章并填写相关内容。归档章设置全宗号、年度、保管期限、件号等必备项，并可以设置机构（问题）等选择项。

（1）件号的编制。件号即文件的排列顺序号，是反映归档文件在全宗中的位置和固定归档文件的排列顺序的重要标识。件号包括室编件号和馆编件号两部分，室编件号由立档单位填写，馆编件号由档案馆填写。室编件号即归档文件在分类方案的最低一级类目内排列顺序号。

（2）档号项目设置及填写要求。必备项：年度、期别、工种、人数；选择项：机构或问题，二者选择其一。

5.装盒

将归档文件按件号顺序装入档案盒，并填写盒内文件目录、盒内备考表、盒封面与盒脊项目等内容。

三、档案的销毁

超过保管期限的档案应进行鉴定，鉴定工作由主管培训的领导同志负责，并成立鉴定小组，由熟悉业务的档案管理人员实施该项工作。鉴定工作结束后，应提出鉴定报告，对于确定没有保存价值的档案，要编造销毁清册，上报核准后才能销毁。

9.煤矿安全生产的重要性 篇九

一、搞好煤矿安全生产工作的重要性 安全是人类的一种生存保证，是人类与生俱来的追求。人类要生存，就要克服、避免威胁生命的种种不利因素及危险，竭尽全力获取平安生存的基本条件。人类社会发展史证明，凡是有人类活动的地方，人们都迫切地需要有一个安全的条件和环境，以保证社会生活的正常进行。对以“安全第一”为主的煤炭企业来说，更是需要具有良好的安全形势。可以说，安全一词把人类对在与自然的斗争中创造财富、保存自己、延续生命所采取的手段，以及所要达到的目的，作了形象的概括。我国宪法规定：“在发展生产的基础上逐步提高劳动报酬，改善劳动条件，加强劳动保护”。加强劳动保护工作，是搞安全生产，保护劳动者的安全与健康，是我们党的一贯方针，是社会主义企业管理的一项基本原则。社会主义国家生产的目的是最大限度满足劳动人民日益增长的物质和文化生活的需要。人民的生活需要，最重要的莫过于生存和健康的需要。近几年党和国家领导人在安全工作上做过多次重要指示，重点强

调：“安全生产，人命关天，各地方各部门一定要把安全生产放在第一位，建立健全安全责任制度，加强安全生产管理，增加安全设施投入，搞好设备维修，消除事故隐患，要严格安全生产责任制，对发生重大事故的地方和单位，在严肃查处，依法追究当事人和有关领导的责任”。这些重要指示说明国家把安全生产放在了一个重要的位置来考虑，安全生产绝非是一个简单的经济问题，已经上升到一 2 个十分严肃的政治问题，尤其是煤炭企业应把安全管理放在首位来抓。

二、煤矿安全生产事故多发的原因分析近年来，国家对煤矿安全工作给予了高度的重视，出台了一系列有关安全生产的法律法规，并不断加大安全投入和安全监管力度。尽管如此，我们国家的煤矿安全形势仍然不容乐观。据有关部门对煤矿安全事故的原因分析，全部事故都是事先可以预防的，究其原因，导致事故发生的因素我认为主要有：

1、职工的安全意识淡薄，责任心不强 有好多职工对井下的安全生产和自己的人身安全掉以轻心，对于矿井灾害事故预防知识和安全生产知识懂得不多。有些职工甚至为了抢时间、图省事、怕麻烦并存在侥幸心理，在安全理念上，没有引起高度重视，安全意识淡薄，责任心不强，导致了事故的发生。因此，要持之以恒，常抓不懈的对职工进行安全知识培训。在安全形势严峻的时候要加强安全培训，在安全形势最平稳的时刻更要加强安全培训，时时刻刻提醒职工注意安全，增加安全意识，始终保持清醒的头脑，做到“安全生产，警钟长鸣”。这样，煤矿的安全工作才会有保

障，职工的生命安全和企业的财产安全也就有了保障。煤矿职工的培训工作是一项常抓不懈的系统工程，也是煤矿企业搞好安全生产的长期的，艰巨的任务。只要我们在实践中勤于思考，勇于探索，不断创新，就会不断提高培训质量，增强培训效果，培训工作也就会发挥出他应有的作用。

2、安全硬件设施不强，基础投入不到位，安全生产没有保障 除了人的因素，就数安全基础设施了。安全投入和安全基础设施是煤矿安全生产的最基本条件。针对我煤矿的现状在基础设施方面的投入还不够，这是日后事故的隐患。为此我们要加大安全设施投入，一定不能吝啬，安全是一切，安全就是效益。另外，要开展安全质量标准化竞赛活动，只有扎扎实实地开展安全质量标准化活动，不断完善安全基础设施，加大安全投入，组织、培训工作及硬件设施上去了，才能实现安全生产。3

3、安全管理的贯彻力不强，安全管理失控 安全管理制度和作业规程的健全。有了制度，而不去很好的贯彻和落实的话，就如同纸上谈兵，安全管理也就成了一句空话。说是安全管理，其实也就是管人、管物并且创造良好的安全生产条件以及综合协调力。简单来说也是执行的问题。在安全生产工作中，执行力的好与坏直接关系到安全管理制度的落实与生产任务的完成与否。毋庸讳言，人本身是有缺陷的，一个共性的问题是存在惰性，在煤矿井下生产中，由于人的惰性原因，就是使某个阶段安全管理出现时紧时松的现象。为了保证安全管理到位，要根据实际，制定符合本矿实际可行的安全管理的标准和要求，包

括人员考勤制度、质量标准化管理制度、安全隐患排查及安全管理制度、各岗位工种安全作业制度等在内的一切管理制度。在考核中严格按标准进行，不断细化、量化、坚持实事求是，做到一丝不苟，并按照考核的结果，与班组长和个人的利益相互挂钩，奖罚分明。只有岗位责任制和各项制度落实得好，实现人人有职责，事事有人管，才能使安全管理上台阶，实现规范化。煤矿安全生产的发展，始终离不开安全标准的建设。为此，我们根据矿井实际，从制定各项管理制度入手，把每一项涉及到安全生产的工作都制度化、规范化、标准化。同时，我们还要建立健全各级各类人员安全责任制度，并通过严格的制度约束，严格落实到现场、落实到岗位、落实到人员，为安全生产提供了保障。

4、对机电设备的检查，维护不到位 随着煤矿机械化程度的提高，井下轨道运输系统也逐步实现了电气化，可紧接而来的是机电设备故障引起的轨道运输事故也不断增多。如：绞车失控而跑车的事故，人车落闸保护系统失效而导致的人员伤亡等等。这样的事故很多，但归根结底是由于对系统的定期检查不够、维护不到位而造成的。生产设备的电气化给我们带来了丰厚的利润，但我们要会用、会保养、会维修，只有彻底弄懂它，才能实现真正意义上的自动化。有了故障能随时处理，正常情况下搞好定期检查、维护，也就不存在机电故障。该淘汰的设备一定要淘汰，到了报废期而 4 仍坚持使用的设备能不出安全问题吗？另外，要不断引进新技术，新设备，利用新设备加强设备的维护和使用。只有这

样，才能保证设备的正常运行，减少和避免事故的发生。

三、认识与思考 煤矿安全生产涉及到方方面面，物的不安全状态；人的不安全行为；环境的不安全因素；以及管理上的缺陷是影响煤矿安全生产的四大因素，只要其中一个环节断链，随时都有可能发生事故。安全管理是一项基础工作，需要有一整套完整的制度和机制去加以约束和激励，并在生产实际中层层落实安全生产责任制，狠抓职工教育和队伍素质建设，筑起了矿井安全生产的厚重屏障，有效地提升了职工队伍素质，才能确保矿井的安全生产。

1、转变观念，做到事事有人管 工作能否取得成效，干部是决定因素，因此，在煤矿安全生产工作中，管理干部必须认识到位，转变观念，开阔视野，找出差距，消除自满情绪和畏难情绪，树立安全生产的信心和决心。管理干部要做到靠前指挥、深入现场，深化、细化管理，养成“细心、耐心、细致” 的“勤思考、亲自干、敢负责”的习惯，要经常深入现场、深入井下，严密控制各个生产环节，理顺工作过程，细分工作职责，明确目标任务，对每项工作、每个任务，都要安排到人，安排到位，不留任何死角和盲点，做到事事有安排，有落实。

2、完善制度，做到事事有标准 煤矿管理制度是煤矿员工在生产经营活动中共同遵守的规定和准则，如果没有统一的规范性的管理制度，煤矿就不可能正常运行；因此，要保证煤矿的规范化和精细化运作，必须从完善、细化规章制度和工作标准入手，建立一整套包括组织机构设计、职能分工、岗位职责说明、工作流程以及各种专业 的工作标准和管理制度，员工才能做到有章可循有规可守。同时要确保编制的制度和标准是规范的。实施过程中规范的，只有这样，才能保证整个管理制度体系的整体运行是规范的。因此，建立各项制度和标准，必须深入研究、仔细推敲、认 5 识琢磨，尽量细化，符合煤矿科学原理，避免管理漏洞，具有可操作性。从而形成覆盖全面、方便操作、易于判断、合法合规合理的制度体系，形成制度和标准可以执行、能够执行、容易执行、自觉执行的环境和条件，确保制度和标准能够规范员工的每一个行为，具有真正的规范性和执行效力。

3、强化责任，做到事事有人管 责任是推动各项规章制度和任务落实的尚方宝剑，如果没有把责任明确到每个人身上，则每个人身上都无约束、无压力、无动力，容易导致推诿扯皮、不了了之。因此，要顺利完成各项工作，必须强化责任，通过建立完善的岗位责任制和各项工作的量化分解，使每个岗位都有责任、各项工作层层分解，实现从区队、班组到个人，都权责清晰、责任明确。要本着谁主管谁负责的原则，建立领导干部第一责任人制度，要求领导干部必须做出表率，自觉履行自身职责，才能起到示范、督促作用。同时，按照一级对一级负责的原则，在日常工作中，建立层层负责的责任制，在临时工作中，指定负责人，赋予其一定的职责，并加强监督检查和责任追究。对不能严格履行职责、按时按质完成任务的，要根据规定，进行责任追究，做到对号入座，一视同仁，才能确保层层有压力，工作有动力，事故有落实。总之，煤炭企业的安全工

10.浅谈煤矿安全培训的重要性 篇十

煤矿安全文化是煤矿企业文化建设的重要组成部分，是企业安全管理工作的重要手段，煤矿安全文化通过物质、制度、行为和精神四个方面的表现形态逐步改善煤矿复杂的施工安全环境，提高员工的安全素养和道德水准，有效地保护员工在煤矿煤矿安全生产生产中的身心安全与健康，对煤矿企业安全生产起着积极的作用和深远影响。

一、煤矿安全文化体现在煤矿安全生产的各个环节 “文化”管理是企业管理的最高层级，企业管理一般都会经历“人管人”“制度管人”“文化管人”这几个必经的阶段，但是所有事物的发展过程都不会是单一的形式，每个企业发展过程中都会并存多种管理模式，他们之间相互作用、相互弥补、相互抵触直到诞生出成熟的管理模式。所以在煤矿安全生产中谈及“安全文化”，你一定会去质疑这一切有过度包装的嫌疑?让我们浅析一下在我们日常的安全生产中安全文化的痕迹，年初我们组织新进入煤矿的员工书写“安全承诺书”和“反三违承诺书”，强化员工的安全责任和安全意识;对于新建工程项目，我们会制做文化宣传墙、安全宣传板牌、各种岗位职责、机械操作规程、警示安全标识等从视觉上进行安全提醒安全告之;我们制做安全文化手册让员工进行安全理念背诵就是为了树立广大员工安全生产意识;日常施工生产中我们开展知识答题、安全演讲、每月案例分析等活动积极宣传安全生产对员工进行警示教育;我们对安全生产中各项施工活动进行宣传报道等等行为都是安全文化在煤矿安全生产中的作用形式，安全文化早已渗入煤矿安全生产的各个环节。

二、煤矿安全文化在安全生产中发挥着积极的引导作用

煤矿安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认知的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续建立安全生产长效机制的目标。

人是安全生产中最活跃的因素，在各种安全事故中人的因素占到很大的比重，所以如何减少人的不安全因素，就要矫正其错误、侥幸、偷懒、逆烦等心理状态，正确影响他们的思想和行为，促使他们的施工行为由被动遵守安全制度转变为自觉执行和自我安全保护，所以说煤矿安全文化在日常安全生产中通过文化引导的形式去积极影响员工的视觉、听觉、情绪、心理、行为，从而构筑起员工的安全心理，提升安全能力，使施工作业人员从心理上认识煤矿安全生产的重要性，使他们共同产生自我安全的共鸣，确保他们在日常施工作业中安全生产。

三、安全文化在煤矿安全生产中起着重要的教育作用 “文化”就是通过导入正确思想逐渐去改变行为，所以安全文化建设的成效不是一朝一夕就可以显现，他需要长期的引导、教育、培训，激发广大员工心里认知产生自觉安全行为最终实现煤矿安全生产。

安全文化在煤矿安全生产中的重要环节就是安全教育，安全教育又分为初级、中级、高级三个级别;其中安全知识教育是基础，就是对施工作业人员进行岗前培训,使其具备上岗施工作业的基本条件;而安全技能的教育属于中级培训，要求施工作业人员具备操作技能，严格按照操作规程进行安全操作;而对施工作业人员的态度教育属于安全教育的最高级教育，只有使安全文化理念植入脑、溶入心才能真正实现煤矿安全生产行为，因为“态度决定一切”。

如何实现安全教育的三个过程转变，就需要我们采用多种形式引发他们的兴趣让施工人员乐于学习、便于接受、认知深刻，这个过程是一个层级递进、相互作用的关系。在新项目工程开工建设前期，我们就要对新进厂的员工进行岗前安全知识的培训、进行“三级”教育、持证上岗、特殊工种确认等系列工作就是要引导施工作业人员在头脑中树立安全意识;在施工作业中我们建立严格的安全操作规程和安全生产责任制将安全责任落实到岗到人，并就此制定了各项考核奖励处罚机制，激励施工人员的安全行为。

四、安全文化是煤矿安全生产管理深层次发展的需要 首先，加强安全文化建设，有利于树立正确的安全生产观。通过加强企业安全文化建设，确立“安全第一、预防为主”的指导思想，把“没有安全，就没有效益”的经营理念贯穿于整个企业经营活动之中，树立正确的安全生产观，是搞好安全生产管理的前提。

其次，加强安全文化建设，有利于增强安全防范意识。加强企业安全文化建设，增强安全防范意识，主要表现在以下几方面：①超前意识。搞好安全生产，要具有超前的安全防范意识，提前做好预防准备并付诸实际行动，防范于未然，将事故消灭在萌芽之中。②长远意识。根据安全发展的需要，认真研究安全管理方面的问题，制定长远的安全管理规划，认真组织实施，强化安全生产基础管理工作，建立安全生产管理长效机制。③全局意识。对生产过程中出现的问题和发生的矛盾，要以个体服从整体、局部服从全局利益的原则来处理与协调好各方面的关系。④创新意识。必须大胆地对现有的安全生产技术与管理进行改革和创新，创建具有自身特色的安全生产管理模式，促进安全生产管理全面健康地发展。⑤人本意识。树立以人为本的经营理念，加强安全生产的宣传教育，让广大员工参与安全生产管理制度的制定，安全目标、安全计划的制订与实施，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。⑥效率意识。避免随意减少安全生产投入，削减安全成本的短期行为，预防安全隐患的产生，提高安全生产管理的效率。

再次，加强安全文化建设，有利于健全安全生产组织管理。安全文化实质上是一种经营文化、竞争文化、组织文化。安全文化对安全生产管理有着十分重要的影响，不同的信仰、价值观，会干扰环境和资源对组织的影响作用。因此，健全组织机构，强化组织管理，树立以人为本的管理理念，依靠人、尊重人，充分发挥职工的聪明才智，调动职工的积极性、主动性和创造性，使职工投身于企业安全生产活动之中，是安全文化建设的精髓所在。通过加强安全文化建设，健全和完善安全生产组织管理，明确与落实安全生产管理职责，提高安全生产管理的组织效率。第四，加强安全文化建设，有利于建立安全生产管理长效机制。注重和讲求制度“硬管理”和文化“软管理”的有机结合，既是企业文化建设的需要，更是建立长效安全管理机制的需要。一方面是制度“硬管理”。通过健全与完善有关的安全管理制度，从制度上规范安全生产管理，明确与落实安全管理工作职责，实现安全生产制度化与规范化。另一方面是文化“软管理”。通过文化“软管理”，促使员工认同企业使命、企业精神、价值观，从而理解和执行各级管理者的决策和指令，自觉地按制度要求来调节和规范自己的行为，从而达到统一思想，统一认识，统一行动，建立安全生产管理长效机制的目的。