公司门卫岗位管理制度

公司门卫岗位管理制度（精选14篇）

1.公司门卫岗位管理制度 篇一

门卫岗位职责

为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、经营重地，设立门卫值班，特制定本岗位职责。

1.坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

2.维护好室内秩序，做到整洁卫生。无关人员不得随便进入值班室。

3.门卫应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

4.门卫负责本公司邮件的派发与签收。

5.服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。

6.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。

7.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。

8.应管制入厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。

9.门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退或找厂部相关人员协助处理。

10.外来员工找本公司人员均须验明身份，通过来访人员登记表进行登记，通知行政部门相关人员安排才可入厂。外来员工离开时，填写离开时间。

11.车辆管制：

11.1本厂各型车辆(汽车、厂部摩托车、员工自配车辆)出厂可自行放行。11.2私人车辆入厂如果是找老板，需要通知办公室人员或通知老板方可进入。11.3私人车辆如果是找厂部员工需要登记和通报行政人员方可进出。

12.门卫平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑；应绝对服从上级命令，切实执行任务。

办公室电话：

110报警电话119火警电话120急救电话

2.公司门卫岗位管理制度 篇二

一、高校校园安全的现状

1. 节假日安全事故频发

节假日本是师生休息放松的时间, 但也是校园安全事故发生的高峰期。许多学生会选择在节假日出游, 而那时公共场所人流量较大, 人群较为拥挤, 往往增加了安全事故发生的几率。同时, 在假日的时间, 学生们的心情得到放松, 生活节奏放缓, 不像平时上课的节奏紧张, 任务较多, 因此也会放松警惕, 意识不到危险的存在。另外, 在节假日的时候, 学生们身处校外, 相当于走入复杂的社会中, 心理和社会适应性都还不够成熟, 可能会对他人过于信任, 而学校也无法监管和保护, 增加了事故发生的概率。

2. 校园周边环境复杂

高校学生与社会直接接触的机会较大, 而校园是直接处于社会中的, 不法分子可能会利用学生单纯善良的心理而时常活动在校园周边。其次, 商人会非常重视高校这个巨大的消费市场, 因此高校周边通常是餐馆、饮食摊点、网吧、旅馆等商铺扎堆, 部分不良商人在利益驱使下, 极易作出危害学生身心健康的行为, 例如校园周边的饮食摊使用不合格的原材料, 在加工过程中也不符合卫生规范和标准, 严重威胁了学生的健康;还有校园周边的网吧、影吧等娱乐场所, 往往会有一些社会闲杂人员, 学生易受不良风气影响而走上歧途。

3. 安全管理存在真空

目前有许多高校是多校区办学的模式, 地理位置的分隔则为校园安全的管理工作带来极大的不便, 同时也增加校园安全隐患。由于不同校区、功能区的设置, 教师通常是上课来、下课走的情况, 流动性较大, 同时由于授课对象范围广, 师生之间往往缺少有效的交流, 教师与学生之间的互动少了, 双方都不能及时交换信息, 容易造成安全隐患被忽视。另外, 由于校区的分隔, 容易造成校园安全管理人员过少, 学校通常从宏观上对安全管理工作进行指导调控, 可能会忽视或漏掉工作的细节与关键的部分, 增加了校园安全隐患。

二、加强高校校园门卫工作安全管理的措施

1. 加强安全教育

高校的安全教育应到普及到每一位学生, 使安全理念深入每个人的心中。在平时学校应当加强对学生的安全教育, 例如经常举行安全知识讲座和心理健康讲座、联合公安消防部分进行相关演习、在校园内张贴各种安全教育宣传标语等等, 使人人知安全, 人人懂安全。另外, 作为校园门卫, 应当主动肩负起宣传教育安全知识的职责, 可以在学生们进出校园时说两句关于安全的知识, 在发现学生有不当行为或动机时要及时制止并加强教育, 保障学生的安全。

2. 加大巡视防范力度

学校应当在校园安保上投入更多的人力物力, 对校园安全管理人员严格要求, 做到排除每一个小小的安全隐患。校园门卫应当加大巡视防范力度, 不仅要定时在校园内巡视检查, 还要加强对校园周边的巡视观察, 发现隐患立即排除, 对于校园周边的可疑人员, 应当随时保持警惕, 防止伤害学生的事件发生。校园安保人员应当具备强硬的身体素质和一定的专业素质, 相关部门应对其严格考核, 合格人员方可上岗, 以最大的力度维护校园的安全稳定。

3. 建立健全规章制度

要保障学生正常的学习生活, 首先应制定一套科学完整的规章制度, 使师生和工作人员有据可依、有章可循。学校需要采纳多方意见, 倾听学生的心声, 根据专家的建议, 建立科学可行的规章制度, 既要保障校园安全, 同时不侵犯他人权利。同时, 学校也应当根据不同时期的形势, 适时地对相关规定作出修改的补充, 不断完善校园规定, 使安全工作管理更加人性化和科学化。在执行规定和制度时, 必须严格高效, 防止任何一个小的隐患演变为大的事故, 危害学生的健康和安全。

结语

高校是培养人才的地方, 学生的安全是其学习和深造的前提, 高校安全管理工作是一项长期且艰巨的任务, 学校需要不断总结经验, 及时优化改进, 才能将校园安全工作做得更好。

摘要：伴随着高校扩招的脚步, 大学生的规模越来越大, 同时, 由于社会的不断发展, 其复杂性也在进一步加深, 因此, 高校校园的安全问题日益凸显。安全, 无论对于什么阶段的学生来说都是至关重要的。安全关系着一个人的生命健康, 也关系着一个人一生的发展。现在高校安全问题已经成为社会关注的焦点, 但是造成各种校园安全事故的原因是多种多样的, 要想其得到改善, 还需具体问题具体分析, 采用科学可行的方法, 才能真正保障学生的安全。本文首先分析了高校安全问题的现状, 然后从高校校园门卫的角度提出了一些办法, 望能够为解决相关问题提供帮助。

关键词：高校校园,安全,措施

参考文献

[1]李泽波.安全领域的高校文化建设与教育研究——基于西南石油大学周边复杂的社会环境[J].西南石油大学学报 (社会科学版) , 2014, 01:111-116.

3.公司大门门卫岗位职责 篇三

一、严格执行门卫管理制度

1、公司大门门卫二十四小时值班，按时开关大门，早晨6:30开门，晚上10:00关门。

2、负责公司财产安全，每天巡视，查找安全隐患，并负责检查整改措施落实情况。

3、坚持原则、尽职尽责，文明待客，严格出入，着装整洁、举止端庄。

二、对公司员工出入考勤

1、负责员工非正常出入（迟到、早退）登记，每周六将记录本送公司管理部审核。

2、上班时间员工凭出门证出厂，并作好出门事由，签发人等情况记录，每月25日汇总后送公司管理部审查。

三、外来人员、车辆的管理

1、外来人员、车辆征求同意入厂后，应办理登记手续方可入厂。总经理陪同的客人及执行公务的警车、消防车、救护车除外。

2、外来人员、车辆若进入车间或库房，出厂时，门卫室人员必须打开车门进行检查，必要时可要求打开后备箱检查。

3、小商、小贩非公司管理部预约者，不得进入公司内。

4、严格执行会客制度，会客在门卫室进行，确须到办公楼须经接待部门或公司管理部同意。

5、外来人员不得未经许可或陪同直接进入车间、仓库等重地。

四、物资出入管理

1、公司采购回厂的物质不需登记；外来人员、车辆载物入厂应登记。

2、物资出门必须凭加盖“物资出库章”的“产品（物资）销售提货单”，空分或大贮槽必须有装箱清单方可出厂。产品（物资）出厂时，必须有检验签字，门卫应进行核实、检查、方可出厂。

3、经公司管理部同意的对外协作加工物资，凭对外协作加工单出厂。

4、公司员工不得带公物出厂，特殊情况，经公司管理部批准后方可出厂。

五、车间照明灯具管理

1、车间下午加班后，由车间加班（值班）人员根据生产需要开灯。

2、车间加班人员下班后，门卫人员应进行车间灯具检查，检查后每跨仅开一组灯（5只），并关好车间大门，若车间无加班人员，由门卫人员在天黑时开灯（每跨开一组灯）。

3、每天早上4:00—5:00点，门卫人员检查车间并将车间灯全部关闭。

六、防火防盗

1、每天对公司内安全，消防情况检查，消除隐患。

2、公共照明设施齐全，随时检查，保证正常使用。

3、公司办公室、车间、仓库所有门窗开关时仔细检查，发现异常及时汇报。

七、其他

1、服从公司管理部派遣，及时办理交办的临时性工作。

八、处罚

1、凡人员未按规定出厂，每人每次罚款5～10元。未按规定登记、入厂者每天每次罚款10－20元；未按规定开关车间灯具者每天每次罚款10—20元。

2、若物资无手续或手续不齐出厂，罚款20～50元；连续三次作下岗处理直至辞退。

3、若被盗根据其损失酌情1～20%赔偿，最低不少于50元。

4、若全年未发生被盗等事故，发放安全奖予以奖励。

公司管理部

4.项目部门卫岗位管理制度 篇四

为了保障公司人员、财、物安全，在项目部各进出口设立固定保安门岗，对人员、车辆、物品进出进行检查，并制定本规定，请员工遵守。此规定须张贴在门卫值班室，如有违反，将按情节轻重予以处罚。

1．门岗实行全天侯24小时值班，门岗保安值班时要着工作装，保持整洁干净、举止大方，值班时不准开小差或做与工作无关的事，不得随意脱岗，有事要暂离开须向保安队长请示，每日要做好值班日记、交接班记录、来访人员登记表、物品进出登记表等，作为备案，以备检查、核对。

2.外来人员包括探访人员需经项目部相关领导同意后,凭有效证件如:身份证，登记后并在被探访人员陪同下，方可进入项目部，禁止无关人员进入项目部。

3.机动车辆进出门岗，应停车接受查验，项目部车辆要做好标记以示区别；载有物品材料车辆需后勤主管出具的放行条才能放行；外来车辆需报经后勤主管同意后才能放行进入，并应按指定部位停靠，如载有物品进入时需在门岗处进行登记。

4.外来人员或单位的材料、机械等必须经门卫登记,出门时有后勤主管和相关部门人员经查验符合、注销后方可放行,项目部的物、货出门时无放行条的，门卫有权扣押并报上级处理。

6.严禁无关人员在门卫室长时间逗留、看报刊杂志、吃饭和闲聊，更不得寻畔闹事。

5.公司门卫岗位管理制度 篇五

努力超越“小窗口”成长起来的“大明星”

2000 年, 刘桂珍进入鹿邑县电业局赵村供电所。为了尽快掌握业务技能, 他虚心向师傅请教, 熬夜苦读技术专业书籍, 经常一个人在供电所学习到深夜。不管哪个师傅带他, 他都有疑必问, 边干边学。

“机会总是留给那些有准备的人”。 刘桂珍爱岗敬业, 努力工作, 没有辜负领导和同志们的厚望, 为企业和社会作出了积极贡献, 他本人也收获了诸多荣誉:2008 年、2009 年连续2 年被国网河南省电力公司授予“优秀农电工”称号;2009 年被国网河南周口供电公司聘任为农电兼职培训师;2010 年被国家电网公司评选为“农电工优秀人才”。

创新管理“小团队”开创出“大智慧”

“在我们心里, 他不仅仅只是个 ‘明星 ’, 更是我们的一个好朋友。在他的带领和帮助下, 我们的技术水平及专业素质提高十分迅速。特别是他带头吃苦、带头实干的作风, 令大家工作的劲头更高。 ”同事们对刘桂珍这样评价。

刘桂珍带领的团队负责鹿邑配网12 条10 k V线路, 全长316.9 km, 配电变压器526 台, 分支开关32台, 6.32 万用电客户。这些线路设备分布广、地形复杂, 像神经、像血管渗透到千家万户和各行各业。他所带的团队就负责这些线路设备的检修和用电故障抢修。 面对地方经济发展对用电需求增长迅速与现阶段电网薄弱矛盾突出的现状, 刘桂珍牵头组织开展了配网调查工作, 在调查的基础上, 形成了翔实的电网调查报告, 指出了配网局部“脆弱”的现状, 提出了改变现状的对策、措施和建议, 为加快建设鹿邑坚强电网和做好迎峰度夏 (冬) 准备工作争取了主动, 赢得了时间和空间。

为提高电网安全管理水平, 刘桂珍积极组织开展安全风险管控活动, 并牵头组织配电设备各类隐患、触电危险源排查治理, 对发现的问题及时制定整改措施, 督促整改, 促进设备现场管理水平的逐步提高, 确保电网安全可靠运行。

2013 年5 月在对赵村供电所前刘寨台区治理工作中, 利用该台区地处生赵10 k V线路和邱赵10 k V线路交界处的地理优势, 刘桂珍带领着团队刻苦钻研, 发明了一项创新成果——双电源连锁控制柜。 这种控制柜在保证安全的同时, 用很小的投资使该台区实现了双电源瞬间自动投切, 供电可靠率由原来的96%提高到99.9%以上。

优质服务“小乡村”用电的“大保姆”

电力是服务性行业, 保障客户安全用电, 提供优质服务, 是广大供电人的神圣职责。刘桂珍常说的一句话是:“每完成一次抢修任务或者为客户解决一次用电问题后, 我的心情就会特别地愉悦和欣慰。 ”

2014 年大年三十晚上, 刘桂珍所辖的供电区域内一对老夫妇家中突然停电。接到故障报修电话后, 刘桂珍立即叫上一起值班的同事赶往老人家中。到了现场, 发现家中就老两口, 子女都在外地。 现场查看, 停电原因为客户内部线路故障, 属客户产权, 不在供电企业的维修范围。当他看到两位老人焦急期待的眼神时, 当即决定义务为老人排除故障。 经过40 多分钟的操作, 故障排除了, 老人家里的电视机、电暖器又开始工作了。看着电视机里又传出春节联欢晚会的欢声笑语, 两位老人乐了:“孩子们, 辛苦了, 俺老两口还没吃饭, 我这就去厨房做几个好菜, 吃了饭再走。 ”刘桂珍连忙说:“老人家, 让千家万户用上放心电, 亮亮堂堂过大年, 是咱供电公司的职责。以后您有用电方面的问题, 就打电话, 我们会在第一时间赶来为您服务。”说完, 俩人一起离开了老人的家。

初一的早上回到家, 刘桂珍看着父母妻儿和一桌未动筷子的饭菜, 这个黑黑的汉子, 眼睛湿润了。

“这些年唯一觉得心里愧疚的, 就是欠家里人太多了。 ”对客户, 刘桂珍倾注了全部的爱, 可每当谈及家庭, 刘桂珍的表情里透露出更多的愧疚。

“供电所那个小刘呀, 认识, 不管遇到什么用电麻烦, 只要打电话给他, 他都是有求必应, 总是一个‘中, 马上就能来’。 ”笔者在该公司赵村乡采访, 提到刘桂珍, 该乡丁庄村张翠荣大娘马上接上话笑着说:“他就是我们村的用电‘大保姆’啊! ”

6.门卫管理制度和岗位职责 篇六

门卫管理制度和岗位职责

一、目的

1.为加强公司门卫管理，确保公司经营管理正常有序，保障公司员工和财产的安全，结合我公司的实际情况，制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工，外来来访人员和车辆。

二、职责

1.门卫要爱岗敬业，具有较强的责任感。对待工作认真负责、实事求是。2.门卫应坚守工作岗位，不随意离岗、串岗。

3.门卫要在每天下班之前，填写完成工作日报表，做好交接班记录。需要及时解决的问题，要记录清楚，要及时向上级领导汇报。4.对来访者来访，门卫要问清来访事由、受访人的姓名等，门卫要与受访人联系，确认后请来访者办理登记手续。

5.对进出我司的所有车辆有权进行严格检查。对出公司大门的车辆进行严格检查。（对与公司合作的快递公司的车辆，单独对待）6.夜间不允许外来车辆和人员进入大门内，对供应商车辆和人员要在公司总经理的批准下，再办理登记手续。

7.熟悉厂区治安环境情况，做好防火防盗。警惕突发事故的发生，掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。8.负责打扫厂院、大门前的卫生。9.负责指导员工和外来车辆的停放。

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10.每天下班后做好巡查，对厂区内电、水、门窗、消防设施等加以检查，若有不关闭或不安全情况，应及时采取措，有特殊情况及时向相关负责人电话报告。11.对送货客户（包括送售后的快递员）要及时做好登记。出门时，要检查收货单，是否有我方人员签字，同时也要检查车辆是否夹带我公司产品及其他等，有问题的要立即扣留并报告行政部处理，正常的予以放行。

三、处罚

1.门卫应坚守岗位，不串岗、不空岗，并做好交接班记录。如不做好交班记录或发现有串岗、空岗现象，当班门卫罚款罚款20元。2.值班时间要时刻警惕，加强巡视，禁止饮酒，不准睡觉，如发现值班期间饮酒、睡觉，当班门卫罚款50元。

3.对进出公司的所有人员，门卫有权过问，对不明身份的外来人员，门卫员要及时向行政部汇报，经许可后方可进入公司，并要做好访客登记。如无来访登记的或小商小贩等库无关人等，当班门罚款20元。4.对所有进出公司的商品，应认真做好验证手续，并进行记录，尤其对外来车辆要认真检查，如因门卫失职造成的物品损失，由当班门卫照价赔偿。

5.认真做好防火、防盗工作，夜间巡逻防护的重点部位是仓库、办公室，并做好巡视记录，如无值班记录的，当班门卫罚款20元。6.保持公司厂区门前环境卫生，保持道路通畅，门前禁止停车，如发现门口不畅通，当班门卫罚款罚款20元。

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7.对于来访公司的车辆和人员，要求必须登记，发现不登记的，处罚款10元每次；

8.门卫要清正廉洁，不得与外界闲杂人员串通倒卖公司财物，若有发现，对当班门卫进行罚款立即开除。

9.其他对公司造成损失的行为，处罚款的依据视情节严重而定。

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行政部

7.学校门卫管理制度及岗位职责 篇七

1、认真做好来访人员登记工作，并填写会客单。来访学生家长要与班主任联系，来访本校教职员工请与被访者电话联系，确认后方可进校。

2、上级部门或有关单位来校检查、联系工作，门卫应认真验看其工作证，做好登记，并与相关部门值班人员联系。

3、严格把守校门，拒绝一切外来推销人员进入校内。

4、未经学校批准，外来人员不得留宿校内。

5、学生离校须经班主任批准，门卫凭假条放行。

6、学生在校期间不得随意自由进出校门，如遇特殊情况，应凭有关证明和办理登记手续方可进出。

7、重大节假日，外来人员未经行政值班人员允许，不得进入校园。

8、外来车辆一律禁止进入校园，并按指定位置停放在校门外。

9、携带公物出校必须主动出示有关部门的证明，门卫做好记录后，方能离校。

10、门卫接班人员未到岗前，前班人员不得离岗下班。

11、交接班前，前班人员应做好交接班准备，后班人员必须提前15分钟到位，清点保安器械和公物，待双方确认安全无误签名后，前班人员方可下班。

12、做好夜间巡查、节假日巡查和日常的巡查工作，门卫人员要勤巡逻、勤检查、勤观察确保安全。

13、每次巡逻检查后，都要做好详细的记录，如实记清巡查时间，线路、部位、情况、采取什么措施等，当班人员不得以巡查之便到责任区各部位进行闲聊、休息、睡觉、更不能提前记录或做假记录。

14、门卫室的报警设备处于正常状态，规范使用，记好记录。

15、认真履行门卫人员职责，不做与门卫工作无关的事

16、教职工在上班期间离校时，必须携带请假条，经教务处批准，门岗验证后方能外出。

17、学校教职工车辆进入校园必须出示“晨曦学校车辆通行证”，验证进入校园。

18、学校放假、返校时，门岗值班人员必须携带安防设备，在岗亭外执勤，以防意外发生。

学校门卫岗位职责

1、学校门卫值班人员负有确保全校师生的人生安全和学校财产安全的重要职责，应始终提高警惕，增强安全意识，准时上岗，不得擅自离岗。认真做好本职工作。

2、学校门卫值班人员应参加上级相应机构和学校组织的岗位培训，应尽量做到持证上岗；接受学校组织的安全教育，明确安全职责。

3、做好来访人员登记和验证。来访人员进校园必须先征询被访者的同意，经验证登记后方可入内。未经允许外来人员不得随意进出学校，更不准以任何借口无理取闹，影响教学，对那些不听劝告、寻衅滋事分子，应主动报警，破坏学校教学法秩序分子要依法严惩。

4、维护好返校、离校期间校门口秩序，制止学生、家长在校内骑自行车，督促教师自行车、电瓶车有序、规范摆放。保持门卫室及周围的清洁卫生。

5、按时做好大门的开关工作，做到门开人在。

6、课间不允许学生外出，如有外出学生须有由相关教师签字的请假条，或有班主任陪同方可离校。

7、对违反学校纪律的学生有权进行批评教育，必要时对事件进行记录，或直接向班主任直至政教处反映。

8、负责校内及周边安全防范工作，发现各种不安全隐患，采取处理措施及时处理。不能处理的，及时上报学校安全领导小组并向有关部门报告。

8.公司门卫岗位管理制度 篇八

一、证券公司财务人员岗位轮换的必要性

1. 证券公司财务人员的岗位轮换是《企业内部控制基本规范》的要求

《企业内部控制基本规范》中“企业关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度”的规定, 是企业制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策中的一条依据, 而会计岗位恰是企业的关键岗位, 足以说明会计人员的岗位轮换制度在企业管理战略中占据着重要地位。会计岗位的轮换是会计委派制的一个延伸, 它可以是在同一单位让会计人员轮换担任若干种不同的财务工作, 也可以是会计人员在各单位之间定期进行岗位交换。企业也在轮换过程中发现了不少平时难以发现的漏洞。

证券公司是高风险的金融行业, 涉及资金量大, 资金运作业务频繁, 新业务多, 就更要加强内部控制。通过岗位轮换制度, 工作中的漏洞就会随着财务人员的岗位轮换而被察觉, 企业也就可以避免相应的损失。

根据证监会的相关规定, 证券公司内控指引也制定了证券公司高管的岗位轮换或强制休假制度。随着市场竞争越来越激烈, 证券营业部向小型、微型营业部发展。也就是说营业部演变为只有一个营业部经理, 一个电脑负责人, 一个前台, 一个交易及营销主管, 一个综合人员, 这样的人员少, 场地小的营业部。交易主要集中于网上交易, 现场演示起辅助配合的作用, 财务主要由区域财务中心代为管理。这样营业部经理的人脉积累、市场拓展就显得尤为重要, 地域特点也更为突出, 这就给营业部经理的岗位轮换带来了很大难度。为防范金融风险, 一般证券公司采取的是营业部经理强制休假制度, 在强制休假期间对营业部财务、业务进行全面稽核。在这种情况下, 财务主管人员的岗位轮换就是对营业部经理强制休假制度的重要补充。而且由于财务主管区域集中, 财务主管的岗位轮换也比营业部经理的岗位轮换要便捷得多。

2. 证券公司财务人员岗位轮换是公司业务发展的必然要求

证券公司有很多下属营业部, 这些营业部多存在本位主义或小团体主义, 这就造成营业部的有些业务对小团体是有利的, 可是对于整个公司就是不利的。通过不同营业部之间的财务岗位轮换可以及时发现这些平时不被注意的行为, 及时纠正, 避免损失。而且通过财务人员岗位轮换也可以把先进营业部的好的经验方法及时带到其他营业部, 起到互相借鉴的作用。

3. 财务主管岗位轮换是提高财务人员业务水平的重要途径

岗位轮换可以使财务人员学到更多专业知识, 掌握更多专业技能, 并使自己的业务素质得到提升。

财务与会计是一门实践性很强的专业, 每个岗位都有自己的核算特点, 因此财务人员要想全面提高业务水平, 必须尽可能多的从事一些岗位, 使自己的业务水平得到整体的提高。会计的职能从核算和监督正在向服务延伸, 岗位轮换能增加财务人员危机感, 树立自觉服务意识, 提高服务水平和职业道德水平。另外, 多名会计人员从事一个会计岗位, 不同的人有不同的见解, 能提出单位财务管理方面好的建议, 从而提高财务系统的整体管理水平。

证券公司的下属营业部虽然业务大体相同, 但随着金融行业竞争的加剧, 新业务的不断推广, 各营业部的业务发展方向各有侧重。有的侧重于传统的经纪业务, 有的侧重于新三板业务, 有的侧重于融资融券业务, 还有的侧重于资金运作……通过财务人员特别是财务主管的岗位轮换, 不但可以使财务人员学到更多的新业务, 而且也有利于各营业部之间取长补短, 共同进步。

二、证券公司的财务集中统一管理也为会计岗位轮换制提供了更加便利的条件

首先, 证券公司通过在各地成立财务办事处方式实现财务集中统一管理。使各营业部的财务主管搬到一起办公, 这使财务主管可以足不出户就完成轮岗;

其次, 通过财务集中, 当营业部发生新业务时, 各营业部的财务主管可以一起讨论、学习新业务的会计处理方法, 更方便各位财务主管的业务水平共同提高。而且, 由于互相审核、沟通, 使办事处的财务主管们对辖区各营业部的业务都有一定的了解, 这也使财务主管轮岗后对相关业务比较容易接手, 减少了轮岗带来的负面影响;

最后, 由于辖区各营业部地理位置的限制, 以前虽然也有各方面的要求, 但财务主管轮岗也往往进行得非常困难。财务集中后, 这一问题迎刃而解。财务主管不需要到异地办事, 就可以轻松地完成岗位轮换, 而且财务集中后财务主管脱离原营业部, 也使得财务主管轮换对原营业部的各项业务的影响不大。

三、证券公司财务主管轮岗实施过程中应注意以下问题

1. 要做好事前的协调沟通工作

首先要与财务主管沟通。因为每一个营业部的具体业务不同, 营业部的规模不同, 业务量也有多少的区别。大营业部涉及的新业务比较多。造成大营业部的财务主管业务量大, 新业务多, 比如:外币业务、融资融券业务、新三板业务等等, 每一项业务的核算方法都不同, 所以办事处主任就要事先考虑好这些业务的复杂性, 慎重选择接管的财务主管。同时, 一些小营业部, 往往成立时间不长, 新人比较多, 业务不规范, 对一些要求不是很明了, 就要选择认真负责、有耐心的财务主管接手。所以轮岗之前, 办事处主任既要考虑各位财务主管能力、要求, 又要分析各营业部的实际情况, 选择合适的方案。在取得总部同意的同时, 还要与财务主管多沟通, 使大家理解和接受方案, 这样才更有利于顺利完成好岗位轮换工作。

在与财务主管做好沟通的同时, 还要与相关营业部经理及时沟通, 取得他们对总公司财务人员轮岗政策的理解以及对轮岗方案的认同。向营业部经理介绍新任财务主管的能力、工作方法以及原财务主管的配合范围, 充分听取营业部对财务主管的要求和期待。这样更有利于营业部接受新任财务主管, 方便新任财务主管与营业部的沟通, 有利于双方下一步的工作开展。

2. 轮岗后尽量由原财务主管做该营业部的财务复核工作

财务主管轮岗以后, 由于原财务主管对原营业部的业务比较熟悉, 一般选择由原财务主管做复核工作。这样原财务主管可以看到原来主管营业部的帐目, 比较方便协助新接手的财务主管尽快适应新营业部的相关工作, 对一些新任财务主管没有想到的问题可以及时提醒。另一方面, 原营业部业务沟通也有一个习惯问题, 这样, 也使原营业部有一个过渡, 减轻新接手财务主管的压力。

3. 财务主管轮岗后

对于与内、外部检查部门, 比如稽核、税务、审计等部门检查、沟通、配合工作, 一般由原营业部的财务主管和新任财务主管共同配合。特别是对原财务主管所管辖年度, 更应该由原财务主管主要负责, 新任主管协助配合。

总之, 证券公司财务集中后, 为财务主管的岗位轮换提供了便利条件, 同时, 财务主管的岗位轮换既是证券公司内部控制的需要、证券公司业务发展的需要, 也是各位财务主管提高业务水平的需要。处理好财务主管的轮岗工作, 可以提升财务人员胜任新的工作时得到的一种成就感和满足感, 同时还可以提高财务人员的竞争意识, 使财务人员在恰当的工作岗位上施展自己的能力与才华, 激发出会计人员的潜力与积极性, 有利于发现和培养优秀的会计人才。总之, 财务人员岗位轮换制度能够更好地促进证券公司健康、稳健地发展。

参考文献

9.公司门卫岗位管理制度 篇九

为加强对堕却乡门卫岗位值班人员的管理，规范行为，明确职责，结合本单位实际，特制定本管理制度和工作职责。

一、工作守则

1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念。

2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端庄，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不准擅自让无关人员进值班室，严禁在值班室内进行影响单位声誉及形象的娱乐活动。

3、全天24小时值班，因事、因病离岗或请假必须提前申请，经批准并确定代班人员后方可离开，否则不得擅离岗位。

4、爱护公共设备设施，按照安全、节俭的原则，使用院内的水、电等设施。

二、岗位职责

1、负责乡政府大院内的安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查勤扫。防止无关人员和车辆进入乡政府院内；对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。每日坚持打扫乡政府院内清洁卫生，定期维护院内绿化设施，始终保持乡政府大院内的卫生整洁干净。

2、对出入大院的外来非机动车辆和人员进行登记（八小时外），并掌握其离开时间，严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案，维护乡政府大院内治安和正常的办公秩序。负责检查公物外出情况，并进行登记，大件物品外出，必须凭证明或经领导批准，并经检查后方能放行。

3、熟悉本乡镇干部职工、车辆等基本情况，对外单位及外地来政府办事人员及车辆，应问明情况。外单位的车辆在下班后和节假日，不准在乡政府院内停放；非来办事的车辆，不准停放在乡政府院内。

4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关股室站所的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时关上大门，并迅速通知有关领导和党政办公室，防止有关人员冲击单位办公场所。

5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查乡政府各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况，并填写好巡查日志。工作日内每晚7：00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗是否关好，如发现未关好的，要立即与相关办公室或人员联系，夜间要定时巡视乡政府大院。无人员加班时，晚上8：00应关闭电子大门；有人员加班时，待加班人员离开后，立即关闭大门。

6、严守大门，办公时间要求敞开大门，非办公时间大门虚掩，晚上8：00后关闭，次日早上7：00开门。

7、负责管理自行车及摩托车停放，做到车辆停放整齐，外来两轮代步工具禁止在乡政府大院内长时间停放。

8、发现偷盗等违法犯罪分子，应想方设法擒获；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向党政办公室报告。巡查中发现乡政府公物损坏时，要及时向乡党政办报告。发现火险迅速报警，并在保证自身安全的情况下尽力组织扑救。

9、协助完成乡政府领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从乡政府领导统一安排和调遣。

三、违规责任

10.公司门卫管理制度 篇十

门卫管理制度

一、目的为规范公司门卫值班制度，严控值班工作记录，维护良好的企业形象和正常的生产工作秩序，确保公司的合法利益不受损害，有效推动企业生产经营活动的顺利进行和经济的快速发展，特制定本制度。

二、责任

1.负责公司安全保卫工作，做好出入车辆及外来人员的检查、登记，严格执行车辆出入厂区管理制度。

2.负责来访及业务联系人员的接待工作。做到态度热情、细致周到。对重要的来访和业务联系，应迅速、准确地汇报主管部门。

3.对进入公司的车辆引导其停放在公司规定的指定区域。

4.负责公司信函、报刊等邮件的收发工作。

5.负责下班后和节假日期间的厂区安全保卫工作，对紧急情况和灾发事件及时报告，妥善处理。

三、内容及要求

1.门卫值班人员要维护公司形象，注重个人形象与礼节，着装规范、整洁，保持好值班室及所属室外周边的环境卫生。

2.门卫值班执行二十四小时轮流值班制，值班人员要坚守岗位、忠于职守，晚上0：00—06：00锁门，此时间段非特殊原因不得开门。如需请假时，提前安排好接班人员，并对工作做详细交接。

3.门卫值班人员严禁将闲杂人员带入门卫室值班室饮酒、吸烟、闲聊，不准在值班期间干私活、办私事。

4.门卫要有高度的警惕性和责任感，认真负责的填写《值班日志》和值班报告，如实向主管部门反应情况，重要信息及时反馈给有关部门。

5.门卫要熟知公司基本情况，要掌握公司主要部门办公地址及电话号码，要有较强的鉴别力和认真的工作态度，要熟练掌握防火、防盗的专业知识和技能。

6.负责节假日、下班后的安全工作及检查各办公室、车间门窗、设备是否关好，负责公司室外环境的花草树木的施肥、浇灌及修剪工作。

7.门卫值班期间要加强对厂区的巡视，每两小时一次，巡视区域巡视箱上签名记录。

四、门卫的工作权限

1.门卫有权对出入公司的闲杂人员、非本公司人员询查过问，未经公司相关部门同意并未办理相关证件（如：《访客登记证》、《客户出入证》）和手续的，有权制止任何车辆及人员进入厂区。

2.上班时间有权拒绝无《请假条》、《因公外出审批单》、《派车申请单》、《出差申请单》员工或公司车辆出门。

3.上班期间有权拒绝无《物品出门证》或《物品（客户）出门证》的公司装载物品车辆或外单位车辆出门。

4.上班期间有权拒绝对用工部门没有办理《临时出入证》的临时

用工人员禁止进入厂区。

5.门卫有权拒绝推销员及未经公司相关部门领导同意的人员进入厂区，有权对公司存在的安全隐患进行调查，对重大安全隐患要及时报告主管部门。

6.根据公司实际情况，门卫有权制止在公司公共场所吸烟人员。

五、处罚标准

1.门卫值班期间对未办理《访客登记证》、《客户出入证》让其进入厂区的，发现一次罚50元。

2.门卫值班期间对未办理《请假条》、《因公外出审批单》、《派车申请单》、《出差申请单》员工或公司车辆让其出门的，发现一次罚20元。

3.门卫值班期间对未办理《物品出门证》或《物品（客户）出门证》私自放行的，发现一次罚50元。

4.门卫值班期间没有到巡视区域巡视的，发现一次罚20元。

5.如门卫或同他人监守自盗的，按所盗物品价值十倍处罚，并立

即开除，情节严重的移交公安机关处理。

6.因违反规定给公司造成严重损失者，视其情节进行加倍处罚，必要时要承担一定的法律责任。

本制度监督权、执行权、解释权归企管部。

11.公司门卫岗位管理制度 篇十一

浸透汗水的上岗证

39岁的姚慎行, 已经是农电战线上的一名“老兵”。1994年, 刚刚高中毕业18岁的他, 被分配到安徽省桐城市金神电管站工作, 这一干就是21年。

刚入职的那段时间, 姚慎行凭着不服输不怕难、越挫越勇的“牛犊子”精神, 开始了他艰难的成长之路。在现场工作时, 他时刻跟在老师傅后面, 不时地提出自己的疑问, 主动要求接受工作, 并诚恳地邀请师傅们在一旁监督指正, 坚持每天在自己的工作记录本中写下当天的收获。空闲时对着一本本乏味枯燥的理论书籍埋头苦读, 再到实际工作中去领悟。经过不懈的、超出常人的努力, 在短短的半年时间里, 他就熟练掌握了配电维修技术。

为了提高理论知识水平, 姚慎行参加了合肥电校电力中专配电专业的学习, 顺利通过12门专业课的学习考试, 以优秀的成绩拿到了毕业证书。白天在作业现场忙碌, 晚上又回到办公室学习, 一天工作学习十四五个小时是平常的事情。

功夫不负有心人, 姚慎行用勤奋和汗水, 为自己赢得了“上岗证”。从普通的营抄工, 到电管站的保管员、出纳、会计, 再到配电专业的线路维护、工程施工、运维检修、项目勘察初设, 他一步一个脚印, 从事过配电专业的各个工种, 成为名副其实的“多面手”。

电网建设的急先锋

2003年, 姚慎行参与35 k V金双线、35 k V桐金线全线工程, 由于工期紧、任务重, 4个月他几乎是连轴转, 每天在立杆、登杆、架线、检修、技能学习中度过, 很少能睡一个囫囵觉, 也练就了一身过硬的技术本领。他总结出了一套独特的“姚氏紧线法”, 在紧线时, 为了保证弧垂的准确度, 就必须精准控制导线的松紧。他发现在横担处紧线, 已经紧固好的导线, 一放手由于绝缘子的张力又松垂下来, 需要多次调整。为此, 他发明了一件自制的“小工具”, 利用一根较短的钢管, 通过绑扎工具将紧线器送至绝缘子前较远的距离, 采取过牵引法, 在导线受拉力发生初伸长后, 再按弧垂表规定值紧线, 这样可以一次性紧固到位, 且弧垂精确。

姚慎行是个不怕吃苦的人。2008年年底, 雪灾肆虐, 金神供电辖区上百根水泥电线杆在冻雨的袭击下断头折腰, 造成80%的客户停电。在13天的抢险中, 他每天清晨5时出门、晚上22时收工。冰雪融化的农田中, 穿靴寸步难行, 他就赤脚上阵, 啃下“每天修好一条线”这一硬骨头。

2011年姚慎行被任命为配电班班长, 带领配电班5人, 承担着服务区域内155 km、8条10 k V线路的运行维护、检修消缺、新建技改、农网改造升级工程等重大施工项目, 新建12个台区、新建10 k V线路57 km、改造29 km, 完成了810万元的配电网投资项目, 使区域电网线径较小、电杆老化等问题得到了彻底改善。

2015年公司成立配电队, 经过选拔, 姚慎行由于各方面条件优秀被安排到线路专责岗位, 队伍增加到10人, 服务区域也增大到217 km、11条10 k V线路。短短3个月, 他带领配电队成员开展百日清障活动, 清理树障1万余棵, 悬挂线路牌189块、钓鱼警示牌37处, 基本消除了线路安全隐患。

作业现场的“一根筋”

作为线路专责, 主要任务就是线路维护和施工, 因为工作性质的原因, 姚慎行还担任工作许可人。每次施工前, 他都要在PMS系统、GIS系统里认真查询需要停电的范围、保留带电的部位, 再到现场认真勘察作业现场的条件环境及其他危险点, 做到工作许可时心中有数。在施工中, 他总是认真地监护每一个安全措施是否落实到位, 有些看起来“一丁点儿”的事情, 在他看来可能是致命的错误, 照样“零容忍”。作业人员精神状态不佳不许在现场工作, 并且采取问责制, 谁违章, 处理谁, 毫不含糊。配电队队员说:“施工现场, 我们不怕公司领导, 最害怕咱队的‘实心眼’姚慎行。”

很多人说姚慎行脑子“一根筋”, 工作现场小题大做, 耽误了许多工作时间, 有人甚至背后骂他“死心眼”。对此, 他总是说:“生命没有回头路, 安全生产绝不能掺假, 我愿意听骂声, 绝不听哭声。”正是在他的率先垂范和严格要求下, 配电队成员养成了良好的作业习惯, 保证了人员平安、电网平安、设备平安。

12.公司门卫管理制度 篇十二

一、人员出入管理

(一)、外来人员

1、外来人员因事需进入公司，应主动出示有效证件、填写《来客登记表》，方可进入公司。外来人员一时没有联系到被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

2、对来访人员，使用“请问”、“您是哪个单位的”、“您找谁”、“您有预约吗”、“您有什么事”、“对不起”、“请您出示XXX证件”、“请您填写来宾登记表”、“请您稍候”、“请他来接您”、等等文明用语，做到礼貌待人，文明值勤。

3、客户来访，问明情况，并填写《来客登记表》，登记完毕，向来访客人说明行走路线，发放回执单，方可进入公司。

4、应聘人员来访，应出示有效证件，并填写《来客登记表》，发放回执单，(回执单出公司时收回)方可进入公司。

5、夜间外来人员来访，无预约的一律不准入内，不予接待。

6、凡被我公司解除劳动关系、劳务关系者，未经公司同意的，门卫不得放行。如遇强行闯入者，门卫应立即通知公司相关领导处理，如在夜间强行闯入者，应立即报警后通知相关领导。

(二)、职工亲戚、朋友来访

1、公司员工非经允许不得私自带外人进入办公区域。

2、员工家属及家属朋友、亲戚来厂访客，必须办理登记手续，不得在公司区域闲逛。

二、车辆管理

(一)公司车辆外出

1、公司领导(本公司车辆)外出时，门卫值班员需自行登记车牌号立即放行。

2、门卫值班员应对车辆进行引导、停放，维持停放秩序;(各类车车位将规划区域)

3、进出车辆如有损坏公司财物，门卫值班员应报公司办公室，责其照价赔偿;

(二)外来车辆

外来车辆因公进入公司，应主动出示有效证件、填写《来客登记表》后方可进入公司。会客结束后，凭回执单或公司电话放行离开公司。

三、日常安全巡视管理

1、巡视时间：夜间每壹小时巡视巡逻一次;

2、巡视范围：公司大楼区域;

3、巡视时做到多看、多听，发现有可疑的人或事，应及时处理并报告厂部办公室;

4、下班后对公司区域进行巡视，检查水电、门窗是否关闭;

5、如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门主管。

6、节假日期间加强要害地方的巡逻、检查。要做到勤检查，勤巡逻，严禁外来人员进入公司区域，确有特殊情况需进入，必须经公司领导同意，门卫登记过后方可进入。值班期间严禁喝酒并酒后上岗，违者情节严重者，公司予以开除处理。

四、门卫岗位职责及应遵守的条例

1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理;恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

2、严格执行本公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。

3、不得酒后上岗或擅离岗位。

4、对非本公司人员、车辆进出公司要实行查询登记。

5、信件、报纸及时通知各部门，密件或限时信件及时呈送有关领导。

6、值勤期间，要做到大门随开随关，注意安全。

7、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。

8、值勤人员必须文明执勤，不得态度粗暴，故意刁难员工、外来人员、公司客户及合作伙伴，一经发现严肃处理，如情况属实，通知保安公司进行处罚。

13.门卫管理制度及岗位职责 篇十三

为维护公司资产安全，确保公司人员、车辆、产品发货做到安全有序，提高公司管理能力，特制订以下规定。

一、人员出入管理：

（一）公司员工

上班期间员工原则上不得外出离开公司（特殊情况例外），公司的主要领导人及人事部、采购部、司机等外勤人员除外，其他员工必须凭公司《上岗证》《请假条》进行出入。

（二）外来人员

1、外来人员因事需进入公司，应主动出示有效证件，填写《访客登记表》，方可进入公司。外来人员没有联系到被访人，可在门卫指定地方等候。

2、对来访人员，要使用文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。

3、访客来访，问明情况，填写《访客登记表》，指定车辆临时停放处、同时向访客说明行走路线，方可进入公司。

4、应聘人员来访，应出示有效证件，并填写《访客登记表》，指引路线，并通知人力资源部。

5、夜间外来人员来访，无预约一律不准入内，不予接待。

6、未经总经理或公司部门领导同意，任何人不得将客人带入生产车间参观，拍照录像。

7、凡已与我公司解除劳动关系的，也将一律视为外来人员执行。如遇强行闯入者，门卫应立即上报公司相关领导处理。

二、物资出入管理

（一）公司物资

物资出厂时须由主管部门开具《物品放行单》，相关人员及部门负责人签字批准后，门卫根据单据核对物品确实无误进行登记后方可运出公司。

（二）外来物品

1、供货商送货进入公司，应办理外来人员登记手续，出门时，门卫根据物品《入库单》凭证或主管部门开具的《出门单》，核对无误方可放行。

2、外来人员或车辆物品进入时，门卫管理人员需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须报公司级领导核准后方可进入。

三、车辆管理

1、公司领导（本公司车辆）外出时，门卫值班员需自行登记立即放行。

2、门卫值班员应对车辆进行引导、停放，维持停放秩序。

3、进出车辆如有损坏公司财物，门卫值班室执勤人员应该立即报告公司办公室相关领导进行处理。

四、日常安全巡视管理

1、巡视时间：夜间每两小时巡逻一次。

2、巡视时对厂区进行巡视应做到：多看、多听、发现可疑的人或事，应当及时处理和报告相关部门领导。

3、下班后对公司公共部位进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。

4、如发现火灾隐患应立即采取有效措施，并及时通知相关部门领导。

五、其他职责

1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。不得态度粗暴，故意刁难员工、外来人员、公司客户及合作伙伴。

2、严格执行公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。

3、不得酒后上岗或擅离岗位。

4、对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。

5、信件、报纸及时送至办公室，密件或限时信件及时呈送相关领导。

6、做好负责区域内卫生、环境整治和清理、花草养护。

7、执勤期间要做到大门随开随关，注意安全。

8、衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司。

六、对违反本制度的人员按罚款、降级、辞退三种等级进行处罚。罚款额度为：造成公司损失视其损失情况处以损失标的的10%-100%罚款；未造成损失的处以20--200元的罚款。（迟到、早退按《员工管理制度》处理）

七、本制度自颁布之日执行。

东安霞栖农业科技发展有限公司

14.公司门卫岗位管理制度 篇十四

踏实促成长

1998年刚从事农电工作的时候, 曾琰还是个电力行业的“门外汉”, 他深知:知识改变思想, 思想改变行动, 行动决定命运。一、二期农网改造的参与让他积累了大量的专业知识;协助营销制票和资料整改使他成为了一名电脑高手;技术员的磨练造就了他一身过硬的本领;安全员的经历让他养成了严谨的工作作风。作为员工, 他曾经的团队是国家电网公司“标准化示范供电所”, 是连续3年被国网四川省电力公司评为“红旗供电所”的喻寺供电所。

2010年到2013年, 曾琰经历了由“技术型人才”向“管理型人才”的转变, 经历了从员工、副所长到所长的岗位调整。面对新的岗位, 他虚心向老同志求教, 凡事“以人为本、以身作则”, 奉行“民主、公平、公开”的原则, 及时修订管理制度, 弃陋习、树新风。虽然他对员工的要求甚严, 但他对自己的要求却更为苛刻, 异地上班的他离家几十千米, 但从未迟到早退过一次。

其优异的表现使他于2009年获得“四川省电力公司知识型职工”称号, 2010年分别获得泸州供电公司年度“十佳员工”和四川省电力公司年度“农电安全生产标兵”。他还是省公司一名内训师和考评员。除完成授课和考评工作外, 他还指导30余名同事完成了技师和高级工等鉴定;作为教练带领县公司代表队参加2014年市公司农电竞赛, 获得了团体一等奖, 6名参赛人员全部获奖, 且其供电所的员工田世均获得农网配电个人第一名。

管理严谨有方

作为供电所里的“领头羊”, 曾琰在工作中以身作则, 用自己的实际行动带动和影响着全所员工。

安全生产是涉及生命安全的大事, 也关系到企业的生存发展和稳定。工作中, 曾琰时刻提醒自己和同事“学安全、想安全、重安全”。施工作业时, 他总是坚持每次深入现场, 对现场安全进行监督和指导, 对违章人员坚决处罚, 决不手软。安全日活动中, 他常以深刻的典型视频案例, 同员工共同观看、共同分析和总结, 用最真实直观的形式提醒员工注重安全。生产运行中, 他重视隐患排查治理、树竹障碍清理、线路交叉跨越等工作, 对各类危及安全运行的情况绝对“零容忍”。

为降低线损, 曾琰结合供电所实际, 制定详细的《线损管理制度》, 确定各台区线损考核目标, 落实到台区责任人, 并纳入绩效考核, 奖惩分明。为搞好抄表和收费工作, 他及时组织员工在全市率先完成智能电能表更换和远程采集建设, 大大减少了抄表工作量, 降低了电费回收难度。优质服务工作是为老百姓排忧解难, 他时常对自己和员工说:让客户有电用已远远不够, 让客户用上优质、安全、可靠的电力, 让客户感受到方便、快捷、满意的服务, 这才是新时代的优质服务。

作为班组长, 曾琰带领团队顺利通过了省公司标准化供电所创建, 通过了五星级供电所验收;2013年和2014年云龙供电所连续获得市公司“安全生产先进供电所”称号。

意识超前有为

作为长期服务于农村的基层员工, 曾琰有为农村电网安全可靠运行的超前意识和实践作为。

近年来, 农村安全用电形势日益严峻, 在得知市公司即将实施剩余电流动作保护器试点工作时, 他主动请缨, 参与开展试点工作调研和宣传、查勘现场实际情况、参与施工方案的编制与制订等工作, 保证了第一批次试点剩余电流动作保护器的正确安装和投运, 提升了农村安全用电水平。

为搞好电网规划, 曾琰及时更新线路和设备台账资料, 收集线路和设备的运行状况, 通过对运行数据的分析, 提出改造规划建议。在供电所“双电源”建设工作中, 他组织全体员工攻坚克难, 完成了严大线的建设通电, 改写了云龙镇无“双电源”的供电历史, 同时为泸州云龙机场新建工作的顺利开展打下了坚实的基础。

梦想展望未来

说起梦想, 曾琰希望每个同事都安全开心上班, 每个客户都满意放心用电;他希望带领他的班组更上一层楼, 争创省公司标杆供电所。简单而朴实的话体现出他工作努力的方向。