专业技术工作总结(述职报告)

专业技术工作总结(述职报告)（通用9篇）

1.专业技术工作总结(述职报告) 篇一

专业技术工作述职报告

自2005年参加工作以来，我在支队党委、首长的正确领导下、在各级领导的关心关怀下，立足本职，认真学习，勤奋工作，先后在支队主页、政工网上发表论文数十篇，作为一线执法人员，我认真履行职责，悉心专研相关法律法规，严把审核、验收关，为辖区火灾形势的总体稳定作出了突出贡献。

一、虚心学习，躬亲实践，感恩报国。

思想是行动的先导，有什么样的理念信仰就会产生什么样的行为动态。自参加工作以来,我能认真邓小平理论、三个代表重要思想，躬亲实践贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致；尤其在近年开展的争先创优中，我以学习宋文博精神为载体，以贯彻落实三句话总要求为理念，不仅自己学深、学透，而且还积极组织大队干警通过学习讨论、走访慰问、撰写体会等形式把争先创优活动体现在实际工作中，不仅自己也使大队干警树立了与党同心、与社会主义同向，通过服务人民，感恩报国的理念。

二、加强业务学习，理论联系实际，努力完成各项工作任务。

被调入大队工作后，我深知自己业务知识浅薄、经验欠缺，只有加强学习，提高业务理论知识，才能履好职、服好务，胜任各项工作。尤其防火监督工作涉及面广，需要结合实际宏观把控，因此我边学边干，边干边学。在日常工作之余我先后学习了新消防、高规、低规、给排水设计等十几本专业技术书籍，通过学习，较好地充实了自己的理论基础，在实际工作中起到了较大作用，特别在日常检查中，到能够在工艺流程、设备安装等方面指出较为专业性的问题，从深层次中查找隐患，从根本上杜绝了先天隐患的产生。

三、创新监督管理模式，全面整改火灾隐患。

随着经济社会的发展和我国改革开放的不断深入，我们的工作、生活都深层次的同国际接轨，如果消防监督工作还沿用老套路、老办法，必将不同程度的给工作带来很大的被动，只有适应新情况、开拓新思路、制定新办法，才能使消防工作在新的历史条件下，更好的发挥它的作用。因此在日常工作中，我带领大队干警在增强服务意识的同时，通过各种渠道，强化各企事业党委增强消防安全主体责任意识。在日常工作中我以构筑防火墙工程为契机，先后组织开展了火灾隐患集中排查整治，协调召开了全县派出所消防监督工作会议，组织了系列宣传活动，使安全自查、隐患自改、责任自负观念深入人心，从而直接推进了隐患整改速度的加快。

四、存在不足和今后努力的方向

我能在工作中积极发挥自己的技术特长，尽职尽责、努力工作，取得了一定的成绩，但在日常工作中还有很多的不足：

1、工作水平和业务能力还有待于进一步的提高，工作上有许多被动现象，有些工作不能及时抓住重点，理不出头绪，浪费了许多时间，影响了工作。

2、具体工作缺少创新意识，每项工作都是按步就班地进行，没有独到见解，没有个性特点，工作质量得不到大幅度提高。

3、管理工作中柔性有余，硬性不足，管理中缺少勇气和魄力，致使一些规章制度得不到全面的落实。

以上是我的缺点和不足，也是我改正和克服的重点，我将努力，做好各项工作

二〇一〇年十月二十九日

2.专业技术工作总结(述职报告) 篇二

1 调研的方式

以深入行业、企业进行现场调研, 与企业基层领导和技术骨干座谈为主要方式, 同时也采用了实地考察、个人访谈、电话访谈、座谈会、网站查阅及毕业生追踪调查的方式。

2 调研的对象

1) 主要是针对重庆市的发电企业、配电及用电企业、电气设备制造企业等企业, 其中, 既有民营企业, 也有国有企业、合资企业;既有型企业, 也有大中型企业, 如重庆大顺电器有限公司、重庆新汇源高压开关厂、重庆同兴垃圾发电厂、重庆合川草街水电站、重庆天友乳业有限公司、重庆建设集团有限公司能源动力处等单位。

2) 09级、10级毕业生跟踪调查

3 调研的内容

在调查中主要考虑了一下几个方面内容

(1) 供用电专业所对应的电力行业发展现状和发展

(2) 未来几年中企业对供用电人才的需求信息

(3) 能否和企业开展校企合作, 共建实习基地

(4) 企业对我院供用电技术专业人才培养的建议

(5) 了解往届学生对本专业理论教学、实践教学等方面在现场实际应用效果的评价和建议。

(6) 协商师资培训项目, 为本专业建立“理论—实践”教学一体化储备师资力量。

3.1 全国电力行业发展现状和发展规划

电力作为国民经济发展的基石, 工业化进程中的先行产业, 与国民经济所有部门的发展、城乡居民生活的改善和体制变迁紧密相关。随着中国经济的快速发展, 电力行业发展迅速。截止2012年底全国电力装机容量突破11亿千瓦, 预计未来10—15年, 我国经济仍将以8%左右的速度增长, 对电力需求日益加大, 电力行业将继续保持较快的速度发展。2015年全国发电装机容量达到14.37亿千瓦左右, 年均增长8.5%, 2020年全国发电装机容量达到18.85亿千瓦左右, 年均增长5.6%。

3.2 重庆市电力发展现状和发展规划

根据重庆市《国民经济和社会发展“十二五”规划》, “十二五”期间重庆市要实现经济总量翻一番, 人均收入与经济增长同步。经济的快速发展和人民生活水平的提高, 必然导致用电需求的快速增长。预计“十二五”期间, 重庆市全社会用电量年均增长率12.1%, 最大负荷年均增长率11.2%到2015年全社会用电量1050亿千瓦时, 最大负荷2060万千瓦。

3.3 供用电技术专业人才需求

重庆市“十二五”期间, 随着电网建设步伐加快, 继续实施城市电网和农村电网新建和改造工程, 积极推进智能电网建设, 同时建成以500千伏“目”字型网为骨干、分层分区、外部电源独立分散接入、以负荷为中心的受端电网。电力工业的快速发展, 必然需要大量的供用电技术人才。

随着重庆经济快速发展, 从事工矿企事业供配电工程安装及变配电运行值班人员需求大。“十二五”期间新建3座1000千伏特高压变电站, 新建6座500千伏的超高压变电站, 新建40座220千伏变电站, 按每个项目建设后所需变配电值班人员5~6人计算, 每年需要变配电值班人员可达300人, 另外, 需供配电工程安装人员约400人;此外, 加之重庆地区的地铁工程建设, 对于变配电值班人员的需求大量增加, 每年重庆地区的需求人数都可达上千人。

3.4 企业需求情况分析

1) 毕业生主要从事岗位

在调查的毕业生中, 供用电技术专业毕业生就业在企业电工岗位、工矿企业变电运行与检修岗位、供配电工程施工与管理岗位、企业用电管理和监察等工作岗位。

2) 企业急需人才岗位

在对供电企业和大型工矿企业进行座谈和问卷调查基础上, 目前企业急需供用电技术人才岗位主要是:电气设备安装工、企业电工、电气控制成套设备运行及管理、供配电运行管理等岗位。

3) 企业人才来源

通过调研, 企业现有供用电技术人才来源主要有三方面:一直接从学校招聘应届毕业生, 二从社会招聘, , 三企业自己培养。

4 调研的建议

4.1 加强校企合作

校企合作是构建现代职业教育体系的必然要求, 是推进高职院校与企业互利多赢、共同发展的内在需要。利用学校和企业两种不同的环境和资源, 提高学生岗位适应能力和就业能力高。高职院校校企合作模式有工学结合、订单培养、共建校内外实训基地等模式。

4.2 深化课程改革

以就业为导向, 通过行业企业调研, 由行业专家和专业教师共同参与, 认真分析电力行业企业发展现状及人才需求, 剖析本专业职业岗位和职业能力, 依据本专业职业岗位素质和能力要求, 构建“工作过程为导向”以工作项目为载体的课程体系, 实现“五个对接”。 (即专业与产业对接, 课程内容与职业标准对接, 教学过程与生产过程对接, 学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接)

4.3 加强师资队伍建设

教师是专业建设和专业改革的组织者和实践者, 是实现人才培养目标的重要条件。在师资队伍建设方面, 采取以下措施:一、从企业引进具有实践经验的高级工程师来校工作, 并从企业聘请工程技术人员作为兼职教师;二实行导师制培养模式, 对于新进教师, 由一名教学经验丰富, 实践能力强的教师作为导师进行培养。三、鼓励教师利用寒暑假到企业顶岗实习。四、支持在职教师业余时间攻读研究生和博士, 提高教学水平和学历层次。五、构建学习型教师团队。

5 结束语

3.生物制药技术专业调研报告 篇三

关键词：生物制药技术专业 人才培养 暑期调研 职业岗位与能力

为了更好地适应高职人才培养的需要，为学校生物制药技术专业建设的改革发展提供依据，我们生物制药技术专业团队通过暑期社会调研，把握黄冈及周边地区生物制药技术专业人才需求的状况和趋势，实现为区域经济服务的人才培养目标，进一步对生物制药技术专业的专业定位、人才培养目标、课程体系构建等方面提供有力的依据。

一、指导思想

本次专业调研指导思想是：以国家中长期发展纲要、湖北省发展十二五规划纲要为指导，以湖北省生物制药支柱产业为依托，以武汉、黄冈市制药行业企业对高职人才需求以及就业岗位对知识、能力和素质需求为内容，对武汉、黄冈市制药行业、企业，及我们的毕业生、实习生进行调查，搜集具有实用性、指导性、前瞻性的客观资料，以期能够推动生物制药技术专业建设和教学改革，提高本专业人才培养质量，更好地满足行业企业发展和学生职业生涯发展的需要，顺利完成专业人才培养方案的修订。

二、调研内容、范围及方法

1.调研内容

主要调研生物制药行业企业发展现状、生物制药行业企业人才需要状况、生物制药专业的职业岗位与岗位能力要求、生物制药专业人才培养定位、人才培养模式与课程体系的合理性、毕业生的工作表现等内容。

2.调研对象

本次调研主要针对黄冈、武汉地区的制药企业，选择了有合作经历和合作意向的企业约20家。在了解毕业生情况的时候，因为针对前一期的人才培养方案的修订工作，我们主要选择了有一定工作经历，但毕业时间不长的10级制药班的学生，同时兼顾其他毕业生，共调查了超过60名毕业生。主要调研企业见表1。

3.调研方法

（1）邮寄问卷调查法。笔者与同事准备了毕业生跟踪调查问卷（学生版）、毕业生跟踪调查问卷（用人单位版）、专业调查表（学生版）、专业对口企业情况调查表，通过快递的方式邮寄给合作单位，再电话联络确认，收回调查表。

表1 主要调研企业

序号企业名称主要业务

1武汉人禾医药有限公司药品销售

2武汉启瑞药业有限公司药品生产、研发、销售

3武汉回盛生物科技有限公司兽药研发、生产、销售

4湖北人民制药有限公司研发、制剂生产、销售

5武汉大安制药有限公司研发、制剂生产、销售

6湖北启达药业有限公司药品研发、生产

7黄冈卫尔康药业有限公司中药加工、药品销售

8国药控股黄冈有限公司药品销售

9上药科园信海医药黄冈有限公司药品销售

10湖北凤凰白云山药业有限公司药品研发、生产、销售

11湖北黄冈赛康药业有限公司药品研发、生产、销售

12李时珍现代生物医药集团有限公司药品研发、生产、销售

13湖北广济药业股份有限公司药品研发、生产、销售

（2）面谈法。通过面对面交谈的方式，直接了解企业的生产经营情况，听取企业的负责人对行业发展现状和发展趋势的看法，请他们对我们制药专业的人才培养模式、课程体系和毕业生的质量做出评价。

（3）QQ群访谈法。我们加入了2010、2011级制药班的QQ群，利用校企合作理事会QQ群，在群里与学生、企业人员进行交流，掌握学生的就业情况，发放专业调查表，收集生物制药的职业岗位、岗位能力要求和各岗位的薪资待遇情况等一手材料，听取企业、学生对本专业的教学模式、教学方法、课程设置等方面的意见。

（4）上网查询法。通过查询医药英才网、中国制药行业协会、中国制药产业链等知名网站，了解行业发展情况、人才需求信息、生物制药职业岗位和岗位能力要求。

三、调研结论及分析

1.生物制药专业就业岗位分析

经过调研得知，近几年生物制药毕业生就业的初始单位在制药企业、药品流通企业、药店等单位，主要的就业岗位有生产操作工、质管员（QA）、质检员（QC）、药品营销等，表2中列出了这些岗位的职责和能力要求，但不同企业由于所生产的药品不同，工艺不同，具体岗位的设置和要求也有不同。

表2 制药行业职业岗位分析

职业岗位岗位职责能力要求

生产操作工1.根据公司下达的生产计划，合理安排生产，保质保量地完成生产任务；

2.严格按生产工艺要求进行生产操作；

3.熟练掌握相关生产操作方法；

4.保持生产设备整洁及生产设备周围的卫生，及时报告在生产和清洁过程中发现的任何异常情况；

5.自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排；

6.坚守工作岗位，遵守劳动纪律；1.吃苦耐劳，勤奋踏实；

2.了解GMP法规要求；

3.对生产设备有一定的了解和实际操作经验；

质管员（QA）1.负责生产线巡回日常监督和检查；

2.监督检查各工序质量控制点、工艺控制点、清场情况及相关SOP执行情况；

3.完成样品的取样送检；

4.及时完成产品质量统计和质量分析等工作；

5.组织开展不合格、缺陷与趋势等的调查评估并根据评估建立相应的纠正预防措施，监督跟踪纠正预防措施的落实情况，审核纠正预防措施报告，评估纠正预防措施的有效性；组织开展偏差调查、评估，监督跟踪纠正预防措施的落实情况，审核偏差报告，评估纠正预防措施的有效性；endprint

6.参与质量风险评估，监督跟踪措施的落实情况，评估措施的有效性；

7.协助公司做好GMP的认证工作；1.具有药学及相关知识；具有制药工艺、分析、设备工程等相关知识；

2.熟悉GMP，具有独立编制验证总计划，验证方案与验证报告的能力；

3.熟悉各项验证要求及验证流程；

4.良好语言表达能力及沟通、协调能力，有敬业精神和服务意识；

质检员（QC）1.实验室管理：负责实验室日常清洁整理，实验室水电安全管理，实验室试剂耗材申购等；

2.仪器设备使用维护保养：每次使用需填写使用记录、定期对仪器设备按相关要求进行维护保养并填写记录、定期按验证方案要求进行验证；

3.检验工作：根据GMP及《中国药典》的要求进行各种操作实验；能遵守岗位SOP的要求，对原料、中间体及成品等进行化验，并做好相关记录；

4.文件工作：拟定日常工作计划，起草试验相关标准操作规程、记录、报告，完成所做检验工作的记录和报告的填报核对；1.细心、责任心强，有较强的相关理论知识，能熟练操作液相、红外、气相等检验仪器，熟悉微生物限度检查；

2.熟悉GMP及药品相关的国家法律法规；

3.工作态度稳定；

药品营销员1.销售渠道拓展；

2.建立完善的客户档案，负责客户的日常拜访与客情维护；

3.组织各种专业推广活动、产品促销活动；

4.完成销量指标；

5.收集并及时反馈市场营销的信息；1.具有相关药剂的知识及营销知识；

2.善于学习，有较强的团队意识、沟通能力、判断力及执行力；

3.工作稳重踏实，能在压力下完成工作，适应外地出差；

4.良好的电脑操作能力；

2.学生能力及素质要求分析

由于各企业经营方向不同，学生就业岗位不同，而学生能力及素质的侧重点也有所不同，如从事生产、检验岗位的对专业知识、操作技能要求较高，从事销售工作的，对交际能力、组织管理能力要求较高。但共同的特点是，企业普遍希望学生的自主学习能力、分析和解决问题的能力、职业规划能力、对工作的认真负责态度、对企业的忠诚度等能够进一步提高。

3.企业对毕业生的评价反馈

评价主要从职业道德、专业知识、专业技能、敬业精神、团队精神、知识更新能力、计算机应用水平、外语水平、适应能力、组织能力、工作稳定度等方面进行。从整体上来看，用人单位对毕业生评价较好，认为毕业生动手能力较强，能很快适应岗位要求，但也有一些企业表示毕业生的专业基础知识不够扎实，知识更新能力、外语水平和工作稳定度还有待于进一步加强。

4.人才培养模式与课程体系意见反馈

我们将制药专业的人才培养模式与课程体系作为调研重点内容，广泛征求了行业企业专家、毕业生的意见，主要结论有：一是人才培养模式符合企业用人要求，能够保证人才培养质量；现有的课程体系包含了大部分所需专业课程，但课程内容要根据行业企业标准和操作规程进行适时更新。二是要加强拓展课程，增加专业拓展课程及思维拓展课程，以加强对学生职业发展能力的培养。三是加强学生职业规划教育，提高学生工作的稳定性。

四、人才培养模式改革建议

1.提高教师职教能力

通过到企业锻炼、培训等方式，更新职业教育理念，提高了教师教育教学能力，提高了教学组织与教学设计能力，确保教学内容与生产任务的一致性，以学生为主体，贯彻和落实“教学一体化”的教学模式，努力提高人才培养质量。

2.加强实训条件建设

在现有校内外实训实习条件的基础上，通过加强校企合作、共享资源提升教育教学条件，充分利用企业资源培养学生，建议具体改进如下。

（1）提高现有设施设备的利用率。我们从硬件和软件两方面同时入手。硬件即加大实训设施的投入，软件即加强实训中心管理，推行“8S”管理。

（2）加大校企合作的力度，建设厂中校和校中厂，充分发挥企业设备的优势和学校师资的优势，形成优势互补。

（3）扩大学生实习范围的选择，不局限于内地和受制于常规的教学时间。结合企业的生产实际，学校的常规教学可以为企业生产“让路”。

3.改革课程体系

围绕从事生物制药岗位工作所要求的知识、技能、能力来组织课程和设计教学。将课程与培养目标以及专业能力有机地结合，不单纯追求学科的系统性和完整性，而是根据培养目标的能力因素和岗位需求，合理安排课程。我们尝试订单式培养，并在此基础上制定适合不同企业人才需求的课程体系，加大选修课的分量和比重，重视学生的自主学习和综合素质的培养，将学生的兴趣爱好与选修课程类型结合起来，重视其个性化发展，力争使学院的“产品”受到市场的广泛欢迎。

（作者单位：黄冈职业技术学院）endprint

6.参与质量风险评估，监督跟踪措施的落实情况，评估措施的有效性；

7.协助公司做好GMP的认证工作；1.具有药学及相关知识；具有制药工艺、分析、设备工程等相关知识；

2.熟悉GMP，具有独立编制验证总计划，验证方案与验证报告的能力；

3.熟悉各项验证要求及验证流程；

4.良好语言表达能力及沟通、协调能力，有敬业精神和服务意识；

质检员（QC）1.实验室管理：负责实验室日常清洁整理，实验室水电安全管理，实验室试剂耗材申购等；

2.仪器设备使用维护保养：每次使用需填写使用记录、定期对仪器设备按相关要求进行维护保养并填写记录、定期按验证方案要求进行验证；

3.检验工作：根据GMP及《中国药典》的要求进行各种操作实验；能遵守岗位SOP的要求，对原料、中间体及成品等进行化验，并做好相关记录；

4.文件工作：拟定日常工作计划，起草试验相关标准操作规程、记录、报告，完成所做检验工作的记录和报告的填报核对；1.细心、责任心强，有较强的相关理论知识，能熟练操作液相、红外、气相等检验仪器，熟悉微生物限度检查；

2.熟悉GMP及药品相关的国家法律法规；

3.工作态度稳定；

药品营销员1.销售渠道拓展；

2.建立完善的客户档案，负责客户的日常拜访与客情维护；

3.组织各种专业推广活动、产品促销活动；

4.完成销量指标；

5.收集并及时反馈市场营销的信息；1.具有相关药剂的知识及营销知识；

2.善于学习，有较强的团队意识、沟通能力、判断力及执行力；

3.工作稳重踏实，能在压力下完成工作，适应外地出差；

4.良好的电脑操作能力；

2.学生能力及素质要求分析

由于各企业经营方向不同，学生就业岗位不同，而学生能力及素质的侧重点也有所不同，如从事生产、检验岗位的对专业知识、操作技能要求较高，从事销售工作的，对交际能力、组织管理能力要求较高。但共同的特点是，企业普遍希望学生的自主学习能力、分析和解决问题的能力、职业规划能力、对工作的认真负责态度、对企业的忠诚度等能够进一步提高。

3.企业对毕业生的评价反馈

评价主要从职业道德、专业知识、专业技能、敬业精神、团队精神、知识更新能力、计算机应用水平、外语水平、适应能力、组织能力、工作稳定度等方面进行。从整体上来看，用人单位对毕业生评价较好，认为毕业生动手能力较强，能很快适应岗位要求，但也有一些企业表示毕业生的专业基础知识不够扎实，知识更新能力、外语水平和工作稳定度还有待于进一步加强。

4.人才培养模式与课程体系意见反馈

我们将制药专业的人才培养模式与课程体系作为调研重点内容，广泛征求了行业企业专家、毕业生的意见，主要结论有：一是人才培养模式符合企业用人要求，能够保证人才培养质量；现有的课程体系包含了大部分所需专业课程，但课程内容要根据行业企业标准和操作规程进行适时更新。二是要加强拓展课程，增加专业拓展课程及思维拓展课程，以加强对学生职业发展能力的培养。三是加强学生职业规划教育，提高学生工作的稳定性。

四、人才培养模式改革建议

1.提高教师职教能力

通过到企业锻炼、培训等方式，更新职业教育理念，提高了教师教育教学能力，提高了教学组织与教学设计能力，确保教学内容与生产任务的一致性，以学生为主体，贯彻和落实“教学一体化”的教学模式，努力提高人才培养质量。

2.加强实训条件建设

在现有校内外实训实习条件的基础上，通过加强校企合作、共享资源提升教育教学条件，充分利用企业资源培养学生，建议具体改进如下。

（1）提高现有设施设备的利用率。我们从硬件和软件两方面同时入手。硬件即加大实训设施的投入，软件即加强实训中心管理，推行“8S”管理。

（2）加大校企合作的力度，建设厂中校和校中厂，充分发挥企业设备的优势和学校师资的优势，形成优势互补。

（3）扩大学生实习范围的选择，不局限于内地和受制于常规的教学时间。结合企业的生产实际，学校的常规教学可以为企业生产“让路”。

3.改革课程体系

围绕从事生物制药岗位工作所要求的知识、技能、能力来组织课程和设计教学。将课程与培养目标以及专业能力有机地结合，不单纯追求学科的系统性和完整性，而是根据培养目标的能力因素和岗位需求，合理安排课程。我们尝试订单式培养，并在此基础上制定适合不同企业人才需求的课程体系，加大选修课的分量和比重，重视学生的自主学习和综合素质的培养，将学生的兴趣爱好与选修课程类型结合起来，重视其个性化发展，力争使学院的“产品”受到市场的广泛欢迎。

（作者单位：黄冈职业技术学院）endprint

6.参与质量风险评估，监督跟踪措施的落实情况，评估措施的有效性；

7.协助公司做好GMP的认证工作；1.具有药学及相关知识；具有制药工艺、分析、设备工程等相关知识；

2.熟悉GMP，具有独立编制验证总计划，验证方案与验证报告的能力；

3.熟悉各项验证要求及验证流程；

4.良好语言表达能力及沟通、协调能力，有敬业精神和服务意识；

质检员（QC）1.实验室管理：负责实验室日常清洁整理，实验室水电安全管理，实验室试剂耗材申购等；

2.仪器设备使用维护保养：每次使用需填写使用记录、定期对仪器设备按相关要求进行维护保养并填写记录、定期按验证方案要求进行验证；

3.检验工作：根据GMP及《中国药典》的要求进行各种操作实验；能遵守岗位SOP的要求，对原料、中间体及成品等进行化验，并做好相关记录；

4.文件工作：拟定日常工作计划，起草试验相关标准操作规程、记录、报告，完成所做检验工作的记录和报告的填报核对；1.细心、责任心强，有较强的相关理论知识，能熟练操作液相、红外、气相等检验仪器，熟悉微生物限度检查；

2.熟悉GMP及药品相关的国家法律法规；

3.工作态度稳定；

药品营销员1.销售渠道拓展；

2.建立完善的客户档案，负责客户的日常拜访与客情维护；

3.组织各种专业推广活动、产品促销活动；

4.完成销量指标；

5.收集并及时反馈市场营销的信息；1.具有相关药剂的知识及营销知识；

2.善于学习，有较强的团队意识、沟通能力、判断力及执行力；

3.工作稳重踏实，能在压力下完成工作，适应外地出差；

4.良好的电脑操作能力；

2.学生能力及素质要求分析

由于各企业经营方向不同，学生就业岗位不同，而学生能力及素质的侧重点也有所不同，如从事生产、检验岗位的对专业知识、操作技能要求较高，从事销售工作的，对交际能力、组织管理能力要求较高。但共同的特点是，企业普遍希望学生的自主学习能力、分析和解决问题的能力、职业规划能力、对工作的认真负责态度、对企业的忠诚度等能够进一步提高。

3.企业对毕业生的评价反馈

评价主要从职业道德、专业知识、专业技能、敬业精神、团队精神、知识更新能力、计算机应用水平、外语水平、适应能力、组织能力、工作稳定度等方面进行。从整体上来看，用人单位对毕业生评价较好，认为毕业生动手能力较强，能很快适应岗位要求，但也有一些企业表示毕业生的专业基础知识不够扎实，知识更新能力、外语水平和工作稳定度还有待于进一步加强。

4.人才培养模式与课程体系意见反馈

我们将制药专业的人才培养模式与课程体系作为调研重点内容，广泛征求了行业企业专家、毕业生的意见，主要结论有：一是人才培养模式符合企业用人要求，能够保证人才培养质量；现有的课程体系包含了大部分所需专业课程，但课程内容要根据行业企业标准和操作规程进行适时更新。二是要加强拓展课程，增加专业拓展课程及思维拓展课程，以加强对学生职业发展能力的培养。三是加强学生职业规划教育，提高学生工作的稳定性。

四、人才培养模式改革建议

1.提高教师职教能力

通过到企业锻炼、培训等方式，更新职业教育理念，提高了教师教育教学能力，提高了教学组织与教学设计能力，确保教学内容与生产任务的一致性，以学生为主体，贯彻和落实“教学一体化”的教学模式，努力提高人才培养质量。

2.加强实训条件建设

在现有校内外实训实习条件的基础上，通过加强校企合作、共享资源提升教育教学条件，充分利用企业资源培养学生，建议具体改进如下。

（1）提高现有设施设备的利用率。我们从硬件和软件两方面同时入手。硬件即加大实训设施的投入，软件即加强实训中心管理，推行“8S”管理。

（2）加大校企合作的力度，建设厂中校和校中厂，充分发挥企业设备的优势和学校师资的优势，形成优势互补。

（3）扩大学生实习范围的选择，不局限于内地和受制于常规的教学时间。结合企业的生产实际，学校的常规教学可以为企业生产“让路”。

3.改革课程体系

围绕从事生物制药岗位工作所要求的知识、技能、能力来组织课程和设计教学。将课程与培养目标以及专业能力有机地结合，不单纯追求学科的系统性和完整性，而是根据培养目标的能力因素和岗位需求，合理安排课程。我们尝试订单式培养，并在此基础上制定适合不同企业人才需求的课程体系，加大选修课的分量和比重，重视学生的自主学习和综合素质的培养，将学生的兴趣爱好与选修课程类型结合起来，重视其个性化发展，力争使学院的“产品”受到市场的广泛欢迎。

4.专业技术工作总结报告 篇四

1、上丝

(1)张力设定：本机采用手动紧丝方法张紧，用力均匀，专业技术工作总结报告。(2)开机前要调节行程拨叉。(3)将电极丝盘置于伸出轴上，施于阻力。然后将电极丝一端经排丝轮卷绕到丝筒并用螺钉压住(应将卷丝筒摇至终端位置)均匀上丝，当达到所需上丝量时剪断电极丝，电极丝的一端挂上排丝轮、导电块、导轮、挡丝棒等绕装顺序，回到滚筒上并压紧。(4)调节行程挡块间距，保证两端有5～10mm缠绕长度的余量。(5)上丝时注意转向和运丝工作台移动方向，防止冲击行程。注意：开运丝时必须拿掉手柄以防飞出伤人。

(6)本运丝行程限位采用丝杠螺母脱开法，丝杠尾部有一段光杆超行时脱开螺母，电机转空，复位时推动运丝台手摇卷丝筒，使丝杆拧入螺母即可。

紧丝轮手动紧丝，电极丝在经过一段时间使用后，会因弹性疲劳产生拉伸而松动，可采用手动紧丝方法重新张紧，注意张用力均匀。数控线切割机床操作规程

1、按润滑卡片规定加油，做到合理润滑，防止研磨事故发生。

2、各项操作关开位置必须正确，搬动必须灵活。

3、电器开关的门必须关闭，防护罩必须齐全，安装正确。

4、工件必须安装牢固，导线连接要牢固，工作前检查冷却液是否有，能否正常喷射。

5、“走丝”电机最好在刚换向后关断，不要随意关闭总开关，否则可能使贮丝筒在惯性作用下越出限位开关，拉断钢丝。

6、清除废丝必须关断总电源，否则撞块碰上行程开关可以启动走丝电机，容易发生事故，废丝应揉成小团。放在箱内，不要随地乱扔。

7、高频电源开启前，必须先开走丝电机，否则丝碰到工件即会绕断丝，也不可双手同时接触工件和床身，以免高频电源麻电。

8、在使用手柄转动贮丝筒后，应立即取下手柄，以免疏忽，开启走丝电机时，手柄飞出伤人，工作总结《专业技术工作总结报告》。

9、在换冷却液时，拆下油泵电机后，不能随意乱放，应使电机头高于水轮，以免水流入电机头。

10、工作完后，应打扫工作场地，擦拭工作台，床身等，涂油保养。

注意上丝前丝筒所在位置，上丝时手摇丝筒用力要均匀，注意观察挡丝块是否起作用，以避免发生叠丝现象。我们就说冲压模具吧，因为我是做冲压模具设计的，公母共用是常用的，一般复合模具都是公母共用，还有一些稍大的单冲落料模具也是这样做的，这样省材料省线割费用，我们就拿一套复合模冲1.0mm的铁材来打比方，母模实数割，公(凸凹模)单边负0.04至负0.06，怎样才能做到呢?就是用锥度来做的，你自己在autop里面模拟一下，先画出模板的高度做成一条线再偏移0.2-0.04=0.16，再分别连接两条线的上下点，绘出一条斜线了，查询那条线的角度，就是你要割的锥度了，一般是小于0.5度的。注意了这个倒锥哦，如果你板是正放的话，公里面的冲孔要放大单边0.04至0.06并割正锥。以前我也做过线割，不过那是01年的事，那时个对于公母模共用也会晕。所以就用心专过，所以现在还记得，除了公母模共用还有内外脱公用，这个要做台阶来控制间隙，外脱可以松点没关系，内脱要做到比母模单边小0.01~0.025之间。

5.专业技术总结报告 篇五

姓名：xxx

日期：2017年10月27日

时光飞逝，我与2012年7月毕业于天津冶金学院冶金工程专业，并与10月来到兆丰铝电电解铝分公司工作，调入电解车间从事着本专业的工作。在这近几年的工作过程中我不仅加深了对原来学习的知识理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

一 安全方面

防止事故发生，保证人身安全是电解部门首要的工作。每个人都要在生产中始终坚持贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格执行电解车间安全工作规程，认真分析安全工作中各类难点，针对各个工作任务的特点，有意识、有目标、有重点的做好各项安全措施。除此之外，还认真学习车间组织的日常安全学习，细心体会，并认真讨论分析安全事故案例，从中吸取经验教训，防止安全责任事故的再次发生。

二 生产方面

（一）预焙槽阳极脱落的原因是什么？

因为阳极的厚薄不同，使得电流分布也不同，易发生局部严重热槽，阳极氧化严重时，每组阳极上的电流分布发生很大不均匀，在导电过多的阳极上，大量的焦耳热会使该极阳极炭碗中的磷生铁或钢爪很快熔化，铁入流入槽内不仅影响了原铝质量，而且会使整个阳极滑落到槽中的现象。发生这种情况会因为一个阳极脱落后，电流分布将更不均匀，电流又可能集中到另一个阳极上，如不及时处理又造成连锁反应，严重影响电解槽生产。

处理方法：组织力量迅速捞出脱落的阳极，换上新阳极，如果一个槽上连续脱落阳极达几组，则需更换的阳极不能全部用新的，而要从其它生产正常的电解槽上取出工作状态良好的热阳极换上，防止电流分布不均，如果阳极脱落属于卡具未紧而铝导杆下滑，这可将阳极提起来至原来的高度后再卡紧即可，同时，为了防止阳极底掌上粘上沉淀影响阳极工作，要用大钯刮净阳极底掌。

（二）阳极效应的管理

阳极效应（AE），是电解槽熔盐电解过程发生在阳极上的一种特殊现象。在传统的电解槽管理模式中，总是突出阳极效应的优点，逐渐养成了以效应管理为中心的电解槽管理理念。

随着现代国际上对环境保护问题的重视，阳极效应过程中产生温室气体问题日益成为全世界关注的问题。再加上近代大型预焙电解技术的发展，以“阳极效应管理为中心”的技术控制思路逐渐被以“控制过热度为中心”的控制思想所取代，阳极效应的控制问题也就日益成为铝电解行业发展的瓶颈。零效应系数的控制思想逐渐得到全球铝行业的广泛认同。目前我所熟知的一些方面浅谈一些有关阳极效应的控制方法：

1、效应等待时间（AEW）的作用

之所以设置AEW，其目的是为了保证每台电解槽按计划发生效应，定期检测电解质中氧化铝含量。从另一个方面来讲，也是目前电解槽的控制水平和现场工人的操作水平尚未达到实现零效应管理目标的能力。

另外，在实际生产过程中，为了获取较高的电流效率，就必须保持较低的分子比，而降低分子比阶段对炉膛的控制就成为一个难点问题。为了保证在这一阶段氧化铝浓度保持相对较低的状态以实现炉膛不恶化、炉底不会产生多余沉淀的目的，管理者在设定AEW时间时设定较短，一般设定在72-96小时之间，效应系数控制目标在0.25-0.33左右。

2、效应可控程度低下的原因

在实际生产过程中，效应可控程度低下的原因主要是突发效应偏多，其原因主要有：打壳头抱包、下料口堵塞、电解质中炭渣多、NB间隔不合适、分子比降低后氧化铝的溶解性能差等。

3、突发效应偏多的原因分析：

3.1打壳头抱包：下料时，料就会顺着抱包处下到壳面上，而不能通过下料口进入电解质中，从而会因氧化铝分布不均匀而导致效应的发生。

3.2下料口堵塞：下料口堵塞，氧化铝不能进入电解质中，导致电解槽因缺料而发生效应。

3.3电解质中炭渣多：会影响氧化铝在电解质中的溶解和扩散，同样会因电解质中局部缺料导致效应发生。

3.4 NB间隔不合适：随着槽子各种技术条件的变化，槽子的吃料量也会随着发生变化，当槽子的吃料量增大时，如不及时调整NB间隔，就容易发生突发效应。

3.5分子比低、过热度不足：随着分子比的降低，温度也会随着下降，如果对温度控制不好，就会导致槽子的过热度不够，电解质发粘、流动性下降，从而降低了电解质对氧化铝溶解的能力，电解质中因溶解的氧化铝量不足，而发生效应。

3.6摆动的电解槽，因为操作人员习惯上的校料行为以及由于电压摆动时很难判断的氧化铝浓度趋势，氧化铝浓度偏低后电解槽也会突发阳极效应。

3.7其它参数设置的不合适也会导致突发效应偏多。比如：单槽参数设置中的“浓度过欠变化率”，一般设置在30-40mv之间。设置数值越大，采集电压变化的斜率越高，突发效应的几率越大，但氧化铝浓度一般保持在较低的范围内，对获得较高的电流效率和改善炉膛有好处；反之，设置数值越小，采集电压变化的斜率越小，突发效应的几率越小，但氧化铝浓度一般保持在较高的范围内，对获得较高的电流效率和改善炉膛有害，同时比较容易产生压槽。

4、AE时间的控制

阳极效应发生后，其最大的作用是校正氧化铝浓度以实现炉膛不恶化、炉底不会产生多余沉淀。但效应发生后其持续时间越长，对正常电解槽的炉膛损坏越大。而良好的炉帮又是电解槽保持稳定生产的基础。因此，阳极效应一旦发生后，一定要严格控制其持续的时间。目前我厂要求每个效应持续的时间不能超过5分钟。但从实际的槽控机对阳极效应的检测过程来看，每个阳极效应从检测到第一次AEB的加工完成，其持续时间是4分左右，而检测效应是否熄灭的时间是10秒，累计下来其时间总和是不到5分秒。现场为了缩短效应持续时间，通用的做法基本上都是下料和插棒子同时进行。但对于槽况相对较差的电解槽这样的方式又会因在熄灭时间和方式把握不好反而容易导致效应时间过长。

总结

1、一定要根除利用效应处理炉膛的思想，阳极效应越少越好，最好是少发生甚至是不发生阳极效应。

2、一定要树立“设备管理优先”的思想，即要正确使用和认真管理设备，创造减少阳极效应发生的外部环境。

3、加强现场操作人员的培训，树立精细作业的观念，不折不扣、全面贯彻和落实作业标准，降低阳极效应发生的人为因素。

4、不断优化和改良电解槽的控制程序，尽量从源头上杜绝阳极效应发生的几率。

（三）电解槽电压摆动的分析与处理

电压摆形成原因

电压摆是指电解槽在生产过程中产生的工作电压偏离设定电压并呈周期性变化的一种现象。造成电压摆动的主要原因

1、炉膛不规整，炉膛内型偏离标准内型。

2、炉底有较大量的沉淀存在。

3、阳极电流分布不均匀引起电压摆动。

4、炉底生成结壳。

5、由于熔化炉底沉淀结壳，需要一定的时间，电压摆动就持续一段时间。电压摆的危害

1、直接升高工作电压，增加电耗。

2、电解槽发生电压摆动，增加了处理时间和工作难度。耗费大量人力，物力和设备，潜在着较大间接损失。

3、由于电压摆动使电解质和铝液的流速加快，界面层变化大，铝的二次反应增加，降低了电流效率；另外，电解温度将上升许多，导致电解质中氟化铝挥发加快，增加了氟化盐的损失。电压摆的表现形式及处理方法 形式

一、化炉底引起的电压摆

这种属于高幅度低频率的，一般是化炉底、炉底沉淀较多的原因。分析：炉底有结壳或沉淀，增大了阴极电压降，在电压一定的情况下，就会形成压极距状态，引起电压摆动。处理方法：

提高设定电压20—50mv，1—2天之内随着炉底的干净逐渐把电压降到正常值。形式

二、阳极设置原因引起的电压摆曲线

这种属于低幅度高频率，一般是阳极设置的原因。

分析：如果某组阳极设置偏低，则通过的电流会增加，导致这组阳极的电流密度大，与电解质中的氧化铝发生反应速度加快，产生的阳极气体增加，阳极坐的又深，气体逸出不畅，积聚在阳极底掌，阻碍电流通过，引起电流的频率改变，从而引起电压摆动。处理方法：

测20组阳极的电流分布。对数值摆动幅度大、数值较大的阳极进行调整即可。形式

三、阳极长包引起的电压下滑 这种属于低幅度低频率、间歇性电压下滑。

分析：一般是设备故障或阳极长包，从而引起电压摆动。处理方法：

检查槽上部结构及控制系统，如正常则检查阳极工作状态，如有钢爪发红、阳极四周黄火苗严重者，则检查阳极是否长包。

小结

重视工艺技术条件的保持和调整，运用双平衡思想去研究电解曲线，把电解槽运行保持在稳定有序的状态下工作。曲线异常时快速发现问题，到现场求证后根据分析的原因制定措施及时纠正，杜绝电压摆的发生。从而实现稳定生产的目的。

（四）铝电解槽电压摆的预防措施

保持适当高的铝水平

利用换极时对极下铝水平进行测量,对极下铝水平较低的部位一定要引起足够重视,出铝口的铝水平只能做为参考。定期计算每台槽极下铝水平的平均值,对平均值较低要适当少出铝,不能为赢取效率,而不顾电解槽的稳定;对平均值较高的要适当多出铝,铝水平较高,电解槽容易走向冷行程,冷槽一样容易引发电压摆。保持适当高的分子比以及适当的槽温

分子比与槽温呈互动的关系,这两者的关系一定要把握好。分子比太低,槽温也急剧下降,炉底沉淀增多并容易形成结壳,造成槽子振动。电解车间要规范AlF3添加作业,由专人负责AlF3添加计划,通过每周的分子比分析与槽温测量以及炉膛状况来决定单槽的AlF3添加量。

降低效应系数,预防长效应

效应过多或效应时间过长都会对炉帮起到破坏作用,严重的烧空炉帮,引起侧部碳块漏电产生水平电流,而导致电解槽剧烈振动。所以必须提高效应的可控率。当然效应的可控程度是电解槽所有技术条件的综合反映,只有在日常工作中认真分析每个槽的每项技术条件,使其合理的匹配,才能达到较好,因此也要异常对待。

重视小摆,预防大摆

小摆是大摆的前兆。槽子一旦出现小摆就不能视而不见,应该坐下来分析该槽的技术条件保持情况,查找引起槽振动的可能因素,及时做调整,以免引起更大的波动。

提高换极作业质量

换极操作过程对电解槽的影响最大,它是车间现场生产管理的重点。操作过程要严格按照操作规程执行,保证换极时新极的安装精度,尽可能的使换上的新极在通过满电流时能与其他阳极底掌平面相平。另外勾块作业中除了将掉入槽子中的块勾干净之外,还应将伸腿上和伸腿附近的沉淀扒干净,以防伸腿长大。

6.专业技术报告及工作总结 篇六

本人周闪山，男，1986年出生于合肥市肥西县。2007年7月毕业于安徽省交通职业技术学院土木工程系工程造价专业。

在校期间曾参加入党积极分子培训，并于2006年颁发了结业证书。本人积极拥护中国共产党，拥护“三个代表”，拥护现今中国共产党提出的“与时俱进”、“开拓创新”等一系列强国富民的思想，以及坚持“一个中国”的原则立场。

自毕业后就应聘到合肥市公路管理局肥西分局，至今已在多个工程中担任技术工作，具体情况如下：

2007年4月——2007年10月，在山双路改建工程中，担任桥涵施工技术员

2007年10月——2008年1月，担任合叶路合肥段中修工程路面施工技术员

2008年3月——2008年6月，继续担任合叶路合肥段中修工程路面施工技术员

2008年6月——2008年8月，担任官山路路面改善工程技术员

2008年8月——2008年9月，在上小路上跨合武铁路桥引线工程中担任沥青路面施工技术员

2008年9月至今，从事招投标工作

在担任这些工程的各个项目工作之后，本人从中学习到大量的专业知识和工作经验，明白了工程施工的复杂性及工程施工质

量的重要性，以及工程技术人员在工程施工中的重要作用。在施工中要保障工程质量，就需要我们这些工程技术人员严格把关，把质量控制放在第一位，同时努力提高自身技术水平，注意工作方法。因为在工程施工中，我们技术人员始终工作在施工现场第一线，与施工部位、人员、机械经常在一起，技术人员的技术、能力将直接反映工程质量的好与坏、工程进度的快与慢和工程利润的多少。所以我们应不断加强自身的技术水平、积极学习专业技能知识，同时需增加与人沟通交流能力，才能够在以后的工作中把事情做好。

经过这些工作经历后，本人感到自身有太多的不足。在以后的日子中将不断想法提高自己的各项能力。对于专业技能方面的不足，本人将积极参加各种职业技能培训和考试，如造价员考试、二级建造师考试等。对于学历方面的不足，将参加成人高考或其他升本科的考试，通过继续学习提高学历。方便以后在工作中减轻阻力，增加自身各种技能，为单位创收盈利。

姓名：周闪山

7.专业技术工作总结(述职报告) 篇七

关键词：药品分析与检验技术,制药企业,高职,课程调研

0引言

《药品分析与检验技术》是高职制药专业的一门专业核心课程和必修课程, 对学生职业能力的形成和综合素质的提高起着非常重要的作用。为了改善目前陕西国防工业职业技术学院 (以下简称“我院”) 此课程的教学现状, 本着以“企业调研定岗位, 以岗位定能力, 以能力定课程内容”的思路, 课程教学团队深入制药企业调研, 分析职业岗位群与工作任务, 归纳岗位职业能力, 找准课程定位, 明确课程培养目标, 为课程教学内容和教学方法改革提供充分的依据。

1课程调研基本情况

2.1 调研单位

考虑到我院制药专业学生就业实习的需要和专业对口性, 选择了接收我院毕业生就业较多的企业和长期生产实习基地单位作为调研单位[1]。选择的陕西地区10家制药企业既包括国有企业也包括私营企业:西安京西双鹤药业有限公司、西安博爱制药有限责任公司、陕西超群制药有限公司、陕西欧柯药业有限公司、陕西天宇制药有限公司、西安汉丰制药有限公司、陕西京西药业有限公司、西安唐星生物科技有限公司、渭南高新区海泰新型电子材料有限责任公司、陕西摩美得制药有限公司。

2.2 调研对象

调研对象为企业质量管理部、生产部、采购部、仓储部、设备动力部等部门的经理、技术负责人、管理人员、一线作业人员等。

2.3 调研的方式

调研的主要方式为与企业相关人员座谈、与本专业毕业生座谈、发放课程调查问卷、参观制药企业现场、企业实践学习、查阅企业相关规章制度与规程等[2]。

2.4 调研内容

调研内容详见课程调研结果分析。

2课程调研结果分析

2.1 需要具备药品分析与检验知识的岗位

其岗位主要是药品质量分析检验和质量管理2个岗位, 此外, GMP办公室、产品研发、药品经营与养护管理、物料管理、制剂工艺员、制水员、库管、产品销售等岗位也需要课程的部分知识。

2.2 药品分析与检验的对象

其对象不仅包括原料药、药用辅料、制药中间体、制剂等, 还包括药厂水质、洁净区环境、药品包装材料与容器等。

2.3 药品分析与检验需要具备的知识

主要包括:掌握正确查阅药品标准的技术规定及中国药典的基本内容的方法, 掌握药物鉴别、检查和含量测定方法、原理及应用, 掌握原料、辅料、半成品、成品各种剂型、包装材料、药厂水质、洁净区环境等的检测方法和技术, 掌握正确记录并准确计算、分析检验结果, 撰写检测报告的相关知识, 了解药物质量标准制定的基本方法等。

2.4 药品分析与检验岗位职业能力

其岗位核心职业能力见表1。

2.5 课程主要欠缺和应增强的方面

从目前毕业生的企业反馈和企业需求分析, 课程主要欠缺和应增强的方面是专业实操技能, 其次还包括专业理论知识、数据处理、文档整理、相关行业的法规标准知识等。

2.6 药品检验工职业资格证书的重要性

大部分企业认为制药专业学生取得药品检验工职业资格证书是很重要的。

2.7 对课程的意见和建议

被调查者建议课程应将实践内容大幅增加, 理论与实践有效结合, 同时应采取更丰富的教学手段和教学方法, 使课堂内容更加生动有趣。

3对课程建设的一些建议

3.1 找准课程定位, 明确课程培养目标

找准课程定位, 明确课程培养目标, 为课程教学内容和教学方法改革提供充分的依据。《药品分析与检验技术》课程是是化学制药技术专业的一门工学结合的专业核心课程, 是一门培养药品质量检验和药品质量管理高技能人才的专业综合技术课程, 也是与药物检验工职业资格密切相关的职业培训课程和进入企业顶岗实习之前的职业储备课程。通过该课程的学习, 使学生将来能在药品研发、生产、流通、监督和使用等不同的工作领域从事药品质量检验与监控工作, 对学生岗位职业能力的形成和综合素质的提高起着非常重要意义[3]。

3.2 以岗位能力培养为核心, 重新整合、序化教学内容

过去课程的教学内容的选取和编排往往是以学科型“以掌握并区别一系列同类药物的分析方法及差异性等理论知识”为课程设计理念的, 不太符合高职学生的特点和培养目标。通过深入制药企业调研, 分析职业岗位群与工作任务, 归纳岗位职业能力, 转化课程设计理念到“以药物检验实际工作能力的培养为重点, 以完成药物检验真实的工作任务为目标”, 重新整合、序化教学内容。

3.3 加强学生实践动手能力的培养

高职学生毕业后主要是在企业一线岗位工作, 需要很强的实践动手能力。所以在教学设计和实施中应加大实践环节的比例, 以项目化教学为改革重点, 注重实践能力和综合素质的培养。充分利用学校实训基地和校外实训基地的教学资源, 进一步改革、完善、充实实训内容, 培养学生动手能力, 尽量做到“教、学、做”一体化[4,5]。

3.4 加强药品检验工职业资格培训

开展职业技能鉴定, 推行职业资格证书制度, 对于提高劳动者素质, 加强技能人才培养, 增强高职学生的实践与创新能力和就业与创业能力具有重要意义。目前, 我院开始推行“双证”制教学 (学历证书与职业资格证式) , 把《药品分析与检验技术》课程和药品检验工职业培训有效的结合起来是强化学生技术应用能力, 注重学生动手能力的培养的有效途径[6]。

参考文献

[1]孙宾宾, 郗伟.针对我省石油、煤化工企业职工的有机化学课程[J].内容调查, 2012 (18) :229-230.

[2]李永红, 苏谦.高职艺术类专业人文素质教育课程调研现状分析[J].四川省干部函授学院学报, 2011 (4) :74-77.

[3]宫莉萍.高职药品质量检测专业药物分析课程改革与实践[J].卫生职业教育, 2008, 26 (21) :68-69.

[4]芦静华.药物分析精品课程建设的实践与探索[J].辽宁医学院学报 (社会科学版) , 2012, 10 (1) :26-28.

[5]刘冬琳, 吴杰.药物分析课程教学改革与创新[J].价值工程, 2011 (8) :6-7.

8.专业技术工作总结(述职报告) 篇八

【关键词】PALM EXPO 2014；调研；专业灯光；电脑灯；LED；舞台灯具

文章编号：10.3969/j.issn.1674-8239.2014.07.002

本次专业灯光调研分为常规灯具和电脑灯具、LED灯具、控制系统和激光三个方向。

1 常规灯具

本届展览会，常规灯具即传统卤钨光源灯具不多，即使有个别参展商的少数常规灯具展出，也少有人问津。有意思的是，有些参展商是将常规灯具用来与自己生产的LED灯具作比较，反衬其LED灯具的高效节能。传统的卤钨光源灯具渐渐退出历史舞台已成为必然，但这个过程比较漫长，常规灯具与各种新灯具仍将在今后较长的时期内共存。

2 电脑灯

利用高效气体放电光源的电脑灯具在灯具功率、功能等方面没有太大的发展，但在灯具品质方面都有所提升。

本届展览会，电脑灯出现了一个比较引人注目的动向，就是“三合一”电脑灯的出现。所谓“三合一”是将电脑灯三个品种的功能集中在一台灯具上。电脑灯通常分为图案灯（SPOT）、染色灯（WASH）和光束灯（BEAM），“三合一”的灯具集这三种电脑灯的主要功能于一身，实现一灯多用的目的。虽然“三合一”电脑灯集合了三种电脑灯的功能，但这类灯通常由光束灯或图案灯改良而来，兼有的功能往往不如单一功能的电脑灯强大和精致；作为染色灯使用时，加了扩散片光效下降较多；有些从光束灯改良演变而来的灯具没有CMY的颜色功能，在使用上受到很大限制。因此，应该将其视为电脑灯的一种新品种，而不是替代这三种灯具。

本届展览会展示的“三合一”灯具主要有广州市浩洋电子有限公司（“浩洋”）的全能王G12、全能王G10，广州市珠江灯光科技有限公司（“珠江”）的智能1000 Beam（PR2723）和PR8180（LED光源）等。智能1000 Beam虽然也是从光束灯发展而来，但是加入了作为染色灯十分重要的CMY变色系统，使得其功能得以加强。

近几年，飞利浦（Philips）公司和欧司朗（Osram）公司生产了一系列中小功率、高效光源，逐渐改变了电脑灯光源功率不断膨胀的趋势。飞利浦公司继开发Platinum（铂金）系列2R、5R、15R、16R等节能光源后，今年又新推出两种光源：一种是Philips MSD Platinum 17RA，该光源功率为350 W，光通量可达20 000 lm以上；另一种是Philips MSD Platinum 20R，该光源功率为470 W，光通量大于23 000 lm。“浩洋”在全球率先使用这两种光源制造出几款新灯具，并在本届展览会上举办了采用飞利浦公司 MSD Platinum 20R光源研制的全能王G12全球首发仪式。

全能王G12（光束+图案十染色）三合一电脑灯（见图1），光源采用MSD Platinum 20R灯泡，色温为8 000 K，寿命可达1 500 h。光束模式下，光斑角度最小接近0°，最大可达16°，实现真正的光束效果。图案模式下，可在4° ～ 32°之间自由放大，光斑均匀，调焦清晰；在染色模式下，变焦范围5° ～ 40°，线性雾化创造完美染色效果。G10为同类灯具，光源采用MSD Platinum 17RA。

轰天炮G10B光束灯（见图2），具有独特的光路设计，令光束效果达到极致，其超强亮度可与7 000 W探照灯媲美，强光束可投射1 000 m的距离。该灯具采用MSD Platinum 17RA光源，色温为7 000 K，寿命可达1 500 h（光源功率为350 W时）。

在国外品牌电脑灯中，较为大家关注的新产品是Vari-lite公司推出的VL4000 SPOT多功能电脑灯（见图3），采用飞利浦公司1 200 W MSR Gold FastFit光源，该灯的标准模式下光源功率为1 500 W，输出光通量达33 000 lm，另一种模式为电视模式，功率为1 200 W，输出光通量为25 000 lm。该灯具有光斑切割功能，并能兼作染色灯使用，是一款以图案灯为基础发展而来的多功能电脑灯。

3 LED灯具

在本届展览会中明显看到，LED演艺灯具的发展有了可喜的进步。调研专家的一个共同看法是：生产企业对舞台灯具的认识逐步趋于成熟、冷静，从原来的单纯追求高亮度，已转变为现在认真研究专业灯具的出光质量，使其朝着更加适合舞台或电视应用要求的方向稳步发展。

本届展览会上，LED演艺灯具在舞台照明应用和电视演播照明应用场所，均增加了许多专业灯具品种，尤其是在灯具出光的质量上（白光）有了很大进步。多镜头灯具的杂散光得到有效控制，彩色光灯具的混色光斑更加均匀，单个模块的功率进步较大，高低色温及可变色温白光模式有了明显提高，也产生了更加适合戏剧舞台需求的专业灯具品种。

3.1 LED电脑灯具

在本届展览会中，无论进口或国产的LED电脑灯都有了很大发展。

安恒利（国际）有限公司（ACE）今年展出的百奇（CLAY PAKY）公司A.Leda K系列B-eye（“蜂眼”）LED灯具（见图4），是一款全新的创意灯具。该系列灯具有K20、K10和K5三种规格，本次展示的是其最高端产品K20。该灯具是一款高性能的染色灯具，且具有很强的光束效果，变焦范围：4°～ 60°（15倍光学变焦）。它采用独创的光学系统，使其与其他同等功率的LED灯具相比，光效提高了20%。百奇独有的色彩混合系统，使得其色彩的混合更为均匀。“蜂眼”基于RGBW LED4色芯片，并配备了一个无与伦比的彩色电子控制引擎，由于白光LED涵盖了较为广泛的光谱，可以软化红—绿—蓝芯片所产生的饱和色彩，白光的色温也可从8 000 K到2 500 K精确调整，同时还可以用特殊的软件算法来模拟钨丝灯的特征。

当“蜂眼”变焦到4°，染色灯立即变成一个令人惊讶的光束灯，每个LED灯珠的所有参数完全可以控制。“蜂眼”的前透镜可以转动，创造出许多小光束的组合，可以像花瓣那样打开和关闭，生成前所未有的图像光效果，百奇公司称之为“漩涡”和“万花筒”特效。

“蜂眼”采用的导光管技术（带有反光内壁的微型管，见图5），可以将色彩充分混合后传送到外部的透镜上，内部光损耗被消除，颜色混合得到均质化，不但提高了混色的质量，并且大大增强了亮度输出。

易科国际（香港）有限公司展出的High End公司的新产品SHAPESHIFTER（“百变灯王”），该系列有RGB彩色和白色两种产品，型号分别为SHAPESHIFTER C1（见图6）和 SHAPESHIFTER W1。其中C1由126颗功率为5 W的Cree XPE II LED组成，红、绿、蓝灯各42颗，光通量输出可达24 000 lm 。W1由126颗功率5 W的白灯LED组成，光通量输出可达27 000 l dm。上述两款灯具均采用定制集成镜头，以实现高对比度、高清晰的光束，光斑角为10°。该灯由7 只可单独控制的LED 独立模块组成，外侧6 个梯形模块能进行36° X/Y的高速运动，可创造各种光束效果以及各种阵列效果。灯具具有近150个模块式宏指令，可以快速、直观地编制各种效果。

法国AYRTON（艾尔顿）公司新推出的Magicpanel 602（“魔方”，见图7），能连续无限地水平和俯仰旋转， 36个15W RGBW模块可独立控制，组成6×6 LED矩阵可以产生无限的组合效果，其采用了Arkaos klingnet协议，它能够直接显示多媒体。灯具内置的宏命令可以用来方便地显示数字、文字、图形效果。采用超高效率的专利微波纹透镜，总光通量超过14 000 lm，功耗为600 W。灯具配备稳定、高效、安静的冷却系统，可以长时间工作。

“珠江”今年展出的翡翠1200（SPOT）RGB电脑灯具PR-8180（见图8），配合800 W大功率RGB三合一模组，通过大口径光路设计，LED光利用率达到78%以上，单色亮度高，色温可线性调节2 700 K～10 000 K，光束可在10°～60°范围内线性调节，1个旋转图案盘：6个可换图案片+白光，可安装玻璃图案片和金属图案片，可双向变速旋转，具有检索功能。该灯采用自主研发的3D循环散热技术，为目前国内最大功率的LED电脑灯具。

“浩洋”今年也展出了新研制的LED电脑灯具——极光星LSP300（见图9），采用单颗超大功率300 W白光LED模组，色温为6 500 K，具有均匀顺滑的CMY+CTO混色系统，1个色片盘，色片可任意定位，具有半色效果，带双向旋转的彩虹效果。1个固定图案盘，1个旋转图案盘，均带图案抖动和图案任意定位功能。

3.2 LED成像灯

亿达时亚洲有限公司今年展示的ETC Source Four LED Series 2灯具是针对原有独特的LED色彩混合技术x7混色系统进一步开发升级的新产品，使最常用色彩可获得更高的亮度，色彩更优质。如玫瑰红、金丝雀黄、天空蓝及琥珀色这些色彩，可获得的亮度比第一代Source Four LED高三倍，色彩更加灵活多变。

广州雅江光电设备有限公司展出的SS807XC彩色成像灯，由多颗RGBW四色LED组成，功率为180 W。广州南艺灯光音响实业研制的彩色成像灯，光源由自行开发的RGBW LED模组组成，功率为100 W，这两款灯具属国内彩色LED成像灯的先驱。

“珠江”在本届展览会上推出了一款独有的大功率超静音散热设计的LED可变调焦成像灯PR-8908D/T（见图10），额定功率350 W，调焦范围15°～ 30°，15°时光通量7 200 lm，30°时光通量7 100 lm， 光斑均匀度最高达到96%，显色指数Ra≥90，3 200 K和5 600 K两种色温可调。

3.3 LED聚光灯

本届展览会，许多参展商都展出了自己的影视聚光灯产品，其在展示数量上和产品质量上大大超过了往年。“珠江”、“浩洋”、广东华晨影视舞台专业工程有限公司（“华晨”）、北京星光影视设备科技股份有限公司（“星光”）、广州市德晟照明实业有限公司（“德晟”）、ACME集团等公司都有不错的影视聚光灯展出。一些灯具专业制作的老牌企业在灯具品质上有较大的提升，线性调光已经做得比较完美，光斑质量令人满意。

“星光”的LED平凸聚光灯 WTPT-LED-300（见图11），继承了传统平凸聚光灯的光学设计，因此，光斑效果与传统灯具完全一致，这主要得益于采用了点性极好的高功率密度250 W LED模组，在直径16 mm的发光面积内，能输出15 000 lm的光通量，而且显色指数达到85。配套的透镜采用了非球面设计，有效地改善了光斑的质量，最小光斑角达到7°。该灯具色温有3 200 K和5 600 K两种规格：3 200 K色温的灯具，光通量大于8 000 lm；5 600 K 的灯具，光通量大于9 000 lm。调光分辨率高达65 536级，起光照度小于万分之一，达到了卤钨聚光灯一样的起光和平滑调光效果。该灯具还具有电动和手动调焦两种操作方式，方便操作人员使用。

“华晨”推出的TG-LYJD2远投程聚光灯（见图12），通过匠心独具的光路设计，配合高效率、高显色指数的LED点光源，成功研发出LED远投程聚光灯，20 m距离的中心照度已超出1 000 lx，显色指数Ra>92，色温3 200 K/5 600 K可选，光斑调节范围大、光斑均匀、光质柔和。相比功率高达2 kW的传统卤钨光源聚光灯，功率仅有250 W的LED远投程聚光灯，其节能效益将十分可观，符合当前“节能减排、低碳环保”的要求。

3.4 LED平板灯

LED平板灯是电视拍摄中常用的泛光灯具，通常是用小功率的LED密布而成。本届展览会，“珠江”展出一种新型的平板灯，型号为珍珠PR-3305T/D（见图13），小功率的LED光源安装在柔光板的侧面，使出射光线特别柔和、均匀，功率为180 W，有高色温和低色温两种可供选择，显色指数大于93。

本届展览会，LED平板灯出现一个新动向，这就是远程荧光板技术的发展。2013年本项展览会上，只有一两家企业进行探索性研究，今年有很多家企业投入这一技术的开发，如焦作市龙光影视设备有限责任公司、“华晨”、“珠江”、广州方达舞台设备有限公司等企业都有这方面的产品展示。所谓远程荧光板技术，是将复合荧光粉精确地附着在基板上，与蓝色LED光源分开，独立的荧光粉在蓝色光线的激发下发光。由于荧光粉与光源分离，荧光粉温度较低转换效率高（温度系数），降低荧光粉衰减，整个LED照明系统可靠性更高，光衰更小。

“华晨”推出的一款高效平板柔光灯，型号为TG-LGRD1，采用远程荧光板技术，比传统LED照明设计灯具的光效高30 %，功率100 W/150 W，色温3 200 K/5 600 K，显色指数Ra>90。“珠江”也推出了一款远程荧光板高效平板柔光灯PR-3400（见图14），LED蓝色15 W×12颗，额定功率150 W，色温3 200 K/5 600 K，光通量4 300 lm /4 800 lm，显色指数：3 200 K时Ra≥97，5 600 K时Ra≥94，可通过更换荧光板，获得不同的色温和显色指数。

3.5 提升与改进

本届展览会上展出的LED灯具，让我们看到了LED照明已经向剧场舞台迈出了一大步。当然，要想完全替代原有的舞台演艺照明灯具，还有很多需要改进和提高的地方。

LED舞台灯具的更大发展是不可抗拒的。目前，专业功能作用的灯具已经有了很大提高；聚光类LED专业舞台灯具，特别是成像灯在白光照明中取得了很大突破。目前，LED灯具在电视演播室中的发展比较完善，但在舞台上的应用还不尽人意，主要是在色光方面还没有发挥LED特有的彩色光源照明优势。而且，单镜头的彩光LED专业舞台灯具更为实用，其技术难度也更大。灯具研发还是要注重专业功能突出的灯具，这样会比较好用。功能多是优势，但是每一种功能都要切合舞台应用，这方面还有待进一步提高。

LED灯具主要特点之一是节能，可是现在为了追求亮度和色彩，功率已从原来的100 W左右，慢慢发展到现在的300 W、400 W、500 W等大功率，以后还有走向更大功率的趋势。在提倡绿色环保、节约能源的今天，这需要引起我们的关注。

与上届相比，本届展览会的LED灯具技术上有了新的突破：大功率白光LED技术逐渐成熟； LED灯具得到了广泛普及，光效也有了很大提高，出现了许多新的光学组合灯具，更加接近专业舞台灯具。LED灯具已经走上舞台，它的前景是光明的，今后它还将替代更多的舞台灯具。

4 控制系统、激光等

与去年相比，灯光控制方面变化不大，但为了适应LED灯具等新型负载的变化，控制柜模块有些新的组合模式。激光技术难见新进展。

随着现代舞台灯光的发展，同一剧场多种灯具交替动态使用已成为一种常态，这也对舞台灯光控制技术提出了新的要求。广州市新舞台灯光设备有限公司通过对网络技术和云计算技术的应用，研发出一款CT4106云终端分配器（见图15），成功解决了这一难题。其系统主要包括智能云调光大柜、云解码器、云终端分配器、上位机云服务器、无线云控制器、超远程访问系统六部分，该系统通过对正弦波、调光硅、继电器、云解码器、云终端分配器的自由切换，解决了用户对多种不同灯具如常规灯、电脑灯、LED灯等的使用要求，可通过云计算技术实现对异地设备用户的超远程访问，实时解决用户设备的应用需求。

在舞台灯光设备布局使用中，控制设备与被控制设备之间具有一定的距离，往往连接灯光设备时，无法判断连接回路的输出状态，如将电脑灯连接到调光输出回路上，极易导致损坏电脑灯具等不良现象。CT4106云终端分配器，采用舞台行业ANSI E1.20-2006 RDM（远程设备管理）协议和多主、高速、实时的CAN-BUS协议；同时，支持RDM控制设备进行寻址、自动识别和分类连接设备（灯具或调光器）。它实现了远程的随时设置、监控和查询每个回路输出模式（调光、直通和稳压）；同时支持单路或6路同时的调光功能。

上述专业灯光调研报告难免会有遗漏或失误。此外，一些设备的功能描述和技术参数大多由厂商提供，其准确性较难判断，仅供参考。

9.技师专业技术总结报告 篇九

工种：

姓

名： 身份证号： 培训单位： 鉴定单位： 日

期：

焊工

索治军

***427005x 神东电力公司教育培训中心 神东电力公司职业技能鉴定站2011年 03 月日

2011年焊工技师评审论文

神华亿利能源有限责任公司电厂

（索治军）

作者介绍： 索治军，1996年毕业于内蒙古电力学校，1997年在内蒙古电建一公司参加工作，1997-1998年,在达拉特旗电厂二期工程2×300W主要从事锅炉受热面，加热器等高压等管道的焊接工作。

1999-2000年,在呼和浩特市丰泰发电厂二期2×200W工程中主要从事锅炉受热面，加热器，汽机四大管道高压管道等焊接工作。

2001-2003年,在准格尔旗国华电厂一期2×330W工程中从事锅炉受热面，加热器，汽机四大管道高压管道的焊接工作。

2003-2004年,在乌海市乌达区华电煤矸石电厂4×150W工程中从事锅炉受热面，加热器，汽机四大管道高压管道的焊接工作。

2004-2005年,在锡林浩特上都电厂4×600W工程中从事锅炉受热面，加热器，汽机四大管道高压管道的焊接工作。

2005-2006年,在达拉特旗电厂四期2×600W机组安装中，从事锅炉受热面，加热器，汽机四大管道高压管道的焊接工作。

2006-2007年,在包头市华电2×600W机组安装中，从事锅炉受热面，加热器，汽机四大管道高压管道的焊接工作。

2007年至今,在神华亿利能源有限责任公司工作，主要从事高压焊接工作

2011年焊工技师评审论文

珠光体耐热钢焊接要点

索治军

摘要：以铬——钼为基的低、中合金珠光体耐热钢（包括贝氏体钢），是电力、石油、化工等工业高温条件（600℃以下）工作的重要金属材料，广泛地使用于235~550℃温度范围，不仅有很好的抗氧化性（又称热稳定性）和热强性（又称高温强度），还有比较好的耐硫腐蚀和耐氢腐蚀的性能。这种钢的合金元素相对较少，价格便宜；同时还具有良好的冷、热加工工艺性能，为其它耐热材料所不及。

关键词：珠光体耐热钢，高温，焊接

一、工艺：

1、预热

焊前对焊件及装配点固焊区进行预热。严格控制预热温度(200-300℃)（包括点固定焊温度）。

预热的主要目的是防止产生冷裂纹，同时也关系到焊接接头的机械性能。经过预热之后，强度略有降低，而塑性增加很多，并能降低再热裂纹的敏感性。

2、保温焊接

层间温度不低于预热温度。在整个焊接过程中，保持被焊件——焊缝附近30~100mm范围内，温度不低于预热温度。

3、严格控制焊接线能量，焊接线能量应适中。控制较高的热输入量，可防止淬硬。但是，过大的热输入量，对防止产生热裂纹不利，所以一般不要大于50~60kJ/cm。

4、短道焊接

如果要焊一条长焊缝，每次不要焊得太长，使得被焊的这一段焊缝及热影响区的每一点，在较短时间内重复受热。可实施多人分段同时焊接。

5、连续焊接

焊接过程中应尽量避免中断焊接，尽可能一次焊完。焊完后立即进行焊后消除应力热处理。必须中断焊接时，则应采取缓冷、保温措施，再焊时要重新预热。

6、焊后缓冷

焊后进行300~350℃缓冷，是焊接珠光体耐热钢必须严格遵循的原则，有条件时可进行去氢处理。

以上六条的作用，都可减缓焊接接头的冷却速度，降低淬硬程度，防止冷裂纹的发生。

7、焊后热处理

珠光体耐热钢焊后，必须立即进行消除应力退火热处理，防止产生延迟裂纹。如果条件不具备，则要做好焊后保温缓冷工作。含钒钢、含铬量高的钢，及预热、缓冷条件不好的焊件，要求正火加回火处理；但仅从焊接的观点出发，一般只要求高温回火。

8、自由状态下焊接

由于珠光体耐热钢裂纹倾向较大，故在焊接时焊缝的拘束度不能过大，以免造成过大的刚度。特别在厚板焊接时，妨碍焊缝自由收缩的拉筋和夹具应尽量避免使用。

9、选用焊缝金属化学成分及力学性能与母材相当的低氢焊条（焊丝）。严格烘干，并保温使用，保持低氢状态。

焊接过程中保持低氢状态的做法：焊前处理干净坡口、焊材；焊中保持较高的热输入量；焊后缓冷、热处理。

10、推广使用TIG、MIG焊接，最大限度地控制焊缝含氢量。

11、正确选择坡口形式和焊接顺序，尽量减少应力集中，降低残余应力峰值。

12、清理干净坡口，不能存有油、锈、水等杂物。

13、不允许在坡口以外处引弧；严格控制焊道层数；每层接头应错开；收弧弧坑应填满，并采用“回火法”保护好熔池。

14、严格控制咬边、未焊透等缺陷。并控制接头表面形状缺陷的程度，以最大限度地减少应力集中，防止产生再热裂纹。

15、锤击焊缝

在厚板多层焊时，每焊完一根或两根焊条，可对焊缝进行锤击。目的是消除应力，改善焊缝机械性能。锤击应在温度高于30℃时进行，锤击的力量不必过大。

二、应用：

基体为珠光体或贝氏体组织的低合金耐热钢。主要有铬钼和铬钼钒系列，后来又发展了多元(如铬、钨、钼、钒、钛、硼等)复合合金化的钢种，钢的持久强度和使用温度逐渐提高。但一般合金元素总量最多为5％左右，其组织除珠光体外，也包括贝氏体钢。这类钢在450～620℃有良好的高温蠕变强度及工艺性能，且导热性好，膨胀系数小，价格较低，广泛用于制作450～620℃范围内各种耐热结构材料。如电站用锅炉钢管，汽轮机叶轮、转子、紧固件、炼油及化工用的高压容器、废热锅炉、加热炉管及热交换器管等。

(1)低合金耐热钢管用钢。主要用作锅炉水冷壁、过热器、再热器、省煤器、集箱和蒸汽导管等以及石化、核能用的热交换器管等。要求材料有高的蠕变极限，持久强度及持久塑性，良好的抗氧化性和耐蚀性，足够的组织稳定性及良好的可焊性和冷热加工性能。设计使用寿命达20万h。中国主要的牌号有12CrMo、15CrMo、12Cr2Mo、12CrlMoV、12Cr2MoWVTiB，依次用于480～620℃范围内，热处理一般采用正火、回火处理。

(2)高压容器板用钢。石油化工、煤的气化、核电及电站中大量使用低合金的耐热钢板制作压力容器。中国主要牌号有15CrMo(1．25Cr-O.5Mo)、12Cr2Mo(2．25Cr一1Mo)及12Cr1MoV等，如热壁加氢反应器多采用2．25Cr一1Mo)钢板(25～150mm)制成，由于设备长期在高温高压及抗氢条件下工作，同时考虑防止475℃脆化问题，要求材料具有高的纯净度，硫、磷希望≤0．01％及尽可能低的锡、锑、砷等有害元素，要求电炉冶炼加炉外精炼。

(3)紧固件用钢。紧固件用钢是在汽轮机、锅炉及其他高压容器设备中起连接作用的关键材料，要求有足够的屈服极限，高的松弛稳定性，良好的持久塑性及小的持久缺口敏感性，相应的抗氧化性及良好的切削加工性能。中国主要牌号有25Cr2Mo、25Cr2MoV、25Cr2Mo1V、20Cr1M01VNbTiB等，分别可用于500～570℃范围内。这些牌号一般调质后使用。

(4)转子(主轴、叶轮)用钢。主轴、叶轮和整锻转子是汽轮机的关键部件之一，要求材料有良好的综合力学性能、断裂韧性、高的蠕变抗力及持久强度、良好的抗热疲劳性能．主轴和叶轮中国常用牌号有35CrMo、35CrMoV、27Cr2Mo1V、12Cr3MoWV等。燃气轮机转子是用20Cr3MoWV钢整锻而成的。采用调质处理。大型锻件如整锻转子和叶轮，为使碳化钒充分溶解，提高塑性和韧性，可在淬火之前进行一次正火预处理，或9]8者采用两次正火加回火的热处理工艺。